第一篇：工傷保險(xiǎn)政策解讀

工傷保險(xiǎn)政策解讀

1、工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍是什么? 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令375號(hào)）規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

2、哪些情況應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷?（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

3、哪些情況應(yīng)認(rèn)定為視同工傷?（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

4、哪些情況不能認(rèn)定為工傷? 一是不屬于認(rèn)定工傷和視同工傷情形的；二是雖屬于認(rèn)定工傷或視同工傷情形，但有下列情形之一的：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自殘或者自殺的。

5、發(fā)生工傷后如何申請(qǐng)認(rèn)定? 根據(jù)傷亡事故報(bào)告的有關(guān)規(guī)定，職工受到事故傷害后，職工本人或者現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)當(dāng)立即向用人單位報(bào)告，用人單位并應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)向有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門報(bào)告。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

6、申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)提交哪些材料? 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明書或職業(yè)病診斷(鑒定)證明書；職工受傷害或者診斷患職業(yè)病時(shí)與用人單位之間的勞動(dòng)、聘用合同或者其他存在人事、勞動(dòng)關(guān)系的證明；受傷害職工的身份證明。其中有下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)證明材料：

職工死亡的，提交死亡證明；

因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關(guān)證明；

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明；

上下班途中受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)提交公安交管部門、鐵道等法律、法規(guī)授權(quán)部門的責(zé)任認(rèn)定文件或人民法院判決書。

突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救證明或其他有關(guān)證明；

在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明；

屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)文書。

7、什么是勞動(dòng)能力鑒定? 《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定，是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)：最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。

8、發(fā)生工傷后如何進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定? 職工發(fā)生工傷經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者近親屬向有管轄權(quán)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出，并提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自收到鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。

對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、其所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為殘情發(fā)生變化，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出復(fù)查鑒定申請(qǐng)。

9、工傷保險(xiǎn)待遇

工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，按照國(guó)家及我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。參加工傷保險(xiǎn)且符合國(guó)家及我市有關(guān)規(guī)定的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；未依法參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的待遇項(xiàng)目：

（一）工傷醫(yī)療費(fèi)；

（二）工傷康復(fù)費(fèi)；

（三）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（四）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通食宿費(fèi)；

（五）輔助器具安裝配臵費(fèi)；

（六）生活護(hù)理費(fèi)；

（七）一次性傷殘補(bǔ)助金；

（八）一級(jí)至四級(jí)傷殘職工的傷殘津貼；

（九）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；

（十）喪葬補(bǔ)助金；

（十一）供養(yǎng)親屬撫恤金；

（十二）一次性工亡補(bǔ)助金。

用人單位承擔(dān)的待遇項(xiàng)目：

（一）停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇；

（二）停工留薪期內(nèi)的生活護(hù)理；

（三）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工的傷殘津貼；

（四）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

10、職工因工死亡，其近親屬、供養(yǎng)親屬可以享受哪些待遇? 職工因工死亡，其符合條件的近親屬可享受以下待遇：

（一）一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；

（二）喪葬補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為６個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（三）供養(yǎng)親屬撫恤金：按照因工死亡職工本人工資的一定比例發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%，核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

11、因工死亡，哪些親屬可以享受撫恤待遇及領(lǐng)取撫恤金的條件? 供養(yǎng)親屬是因工死亡職工供養(yǎng)的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍內(nèi)的人員，依靠其生前提供主要生活來(lái)源、并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金：（1）完全喪失勞動(dòng)能力的；（2）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（3）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（4）工亡職工子女未滿18周歲的；（5）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（6）工亡職工子女已經(jīng)死亡或者完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；（7）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

12、工傷職工停工留薪期可以享受那些待遇? 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

13、工傷職工如何享受生活護(hù)理費(fèi)？標(biāo)準(zhǔn)如何確定? 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

14、工傷職工致殘被鑒定為1-4級(jí)傷殘的，享受哪些待遇? 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為21-27個(gè)月的本人工資；

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的75%-90%,傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

15、工傷職工致殘被鑒定為5-6級(jí)傷殘的，享受哪些待遇?

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

16、工傷職工致殘被鑒定為7-10級(jí)傷殘的，享受哪些待遇?

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為7-13個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

17、什么情況下工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇?

（一）喪失享受待遇條件的；

（二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；

（三）拒絕治療的。

18、用人單位未按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任？

用人單位未按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

1、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任如何承擔(dān)？

答：用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。

2、職工在借調(diào)期間發(fā)生工傷，由誰(shuí)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？

答：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

3、企業(yè)破產(chǎn)時(shí)工傷保險(xiǎn)待遇如何支付？ 答：企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。

4、職工被派遣出境工作時(shí)工傷保險(xiǎn)關(guān)系如何辦理？

答：職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。

5、如果工傷復(fù)發(fā)，還能享受工傷待遇嗎？

答：工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，可以按照相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇、配臵輔助器具待遇、停工留薪期待遇。

6、用人單位未按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷應(yīng)如何支付費(fèi)用？ 答：應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

7、職工治療工傷，應(yīng)當(dāng)在哪些醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)？

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

8、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷而用人單位不認(rèn)為是工傷時(shí)，怎么辦？ 答：職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

第二篇：泉州市工傷保險(xiǎn)政策簡(jiǎn)介

泉州市工傷保險(xiǎn)政策簡(jiǎn)介

www.cnpension.net 2008-10-30 10:56:26 中國(guó)養(yǎng)老金網(wǎng)

一、參保辦法

工傷保險(xiǎn)的參保登記、基金征繳由地稅部門負(fù)責(zé)。

（一）參保對(duì)象：各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶的全體職工均應(yīng)參保。

（二）繳費(fèi)基數(shù)：繳費(fèi)工資應(yīng)按實(shí)且在我市上職工月平均工資60-300%之間，由單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。

（三）繳費(fèi)費(fèi)率：行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率：一類行業(yè)0.5%、二類行業(yè)1%、三類行業(yè)2%。

二、三類行業(yè)根據(jù)各企業(yè)事故發(fā)生及基金使用情況實(shí)行費(fèi)率浮動(dòng)。

（四）應(yīng)交材料：《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》（未辦證的除外）、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表》、《參保單位登記表》、《參保人員登記表》、《職工工資花名冊(cè)》、上《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)表》及《財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)年報(bào)表》，其中未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記證的用人單位還應(yīng)填報(bào)《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)種登記表》，并提供以下證件和資料：

①營(yíng)業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件；

②組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書；

③銀行賬號(hào)證明；

④法定代表人身份證明（身份證、護(hù)照等）。

從事具有職業(yè)病危害作業(yè)的職工參保時(shí)，用人單位應(yīng)出示職業(yè)危害因素檢測(cè)評(píng)價(jià)資料，及參保職工的職業(yè)衛(wèi)生檔案和健康監(jiān)護(hù)檔案。

二、工傷認(rèn)定

（一）可認(rèn)定為工傷的情況

①在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

②工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

③在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

④患職業(yè)病的；

⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

⑥在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

（二）可視同為工傷的情況

①在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

③職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有第①項(xiàng)、第②項(xiàng)情形的，按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有第③項(xiàng)情形的，按規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

（三）非工傷

①因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

②醉酒導(dǎo)致傷亡的；

③自殘或者自殺的。

（四）時(shí)效

1、事故報(bào)告：3個(gè)工作日內(nèi)報(bào)告，同時(shí)在本單位內(nèi)公示5個(gè)工作日。

2、認(rèn)定申請(qǐng)：?jiǎn)挝簧暾?qǐng)：30日。個(gè)人或工會(huì)申請(qǐng)：1年。應(yīng)提交：《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《勞動(dòng)合同》復(fù)印件、病情診斷證明，考勤、證人證言、公示以及安監(jiān)、交警、衛(wèi)生、司法等部門出具的可作為因工致傷（病）證明的各種材料。

三、勞動(dòng)能力鑒定

（一）鑒定時(shí)機(jī)：經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)向泉州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)進(jìn)行鑒定。

（二）鑒定內(nèi)容

1、勞動(dòng)功能障礙：分為十級(jí)。一級(jí)最重，十級(jí)最輕。

2、生活自理障礙：分為完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三個(gè)等級(jí)。

3、鑒定費(fèi)：參保的由工傷保險(xiǎn)基金支付，非參保的由單位支付。

四、工傷待遇

領(lǐng)取待遇應(yīng)提供工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力（生活護(hù)理）鑒定書及以下提到的有關(guān)材料。

（一）醫(yī)療費(fèi)：應(yīng)在當(dāng)?shù)蒯t(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，轉(zhuǎn)外地就醫(yī)須經(jīng)社保批準(zhǔn)，符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。應(yīng)提供：發(fā)票、醫(yī)囑復(fù)印件、費(fèi)用匯總清單、特殊藥品說(shuō)明書、第三者賠償調(diào)解書等。

（二）交通費(fèi)、伙食費(fèi)：在本地住院期間，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)由單位按出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地就醫(yī)的，交通費(fèi)、伙食費(fèi)由單位按出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

（三）停工留薪期：需停工治療的，一般不超過(guò)12個(gè)月。特殊情況經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最多再延長(zhǎng)12個(gè)月。

（四）生活護(hù)理費(fèi)：停工留薪期間需護(hù)理的，由單位負(fù)責(zé)。評(píng)定傷殘定級(jí)后，經(jīng)鑒定需護(hù)理的，根據(jù)護(hù)理三個(gè)等級(jí)由基金按月支付。標(biāo)準(zhǔn)分別為：泉州市上職工月平均工資的50%、40%、30%。

（五）一次性傷殘補(bǔ)助金：以本人月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)。

一級(jí)：24個(gè)月、二級(jí)：22個(gè)月、三級(jí)：20個(gè)月、四級(jí)：18個(gè)月、五級(jí)：16個(gè)月、六級(jí)：14個(gè)月、七級(jí)：12個(gè)月、八級(jí)：10個(gè)月、九級(jí)：8個(gè)月、十級(jí)：7個(gè)月。

（六）傷殘津貼：以本人月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)。按以下比例逐月發(fā)給：一級(jí)：90%、二級(jí)：85%、三級(jí)：80%、四級(jí)：75%。可自愿一次性領(lǐng)?。阂晕沂猩下毠ぴ缕骄べY為基數(shù)，乘以年齡與平均壽命之差，再乘以下列月數(shù)發(fā)給：一級(jí)：2.2，二級(jí)：2.0，三級(jí)：1.8，四級(jí):1.6。

一、二級(jí)至少發(fā)60個(gè)月，三、四級(jí)至少發(fā)50個(gè)月，同時(shí)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。

（七）勞動(dòng)關(guān)系

一至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。

五、六級(jí)傷殘，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排的，由單位按月發(fā)給相當(dāng)本人工資的70%、60%的傷殘津貼。

（八）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 五、六級(jí)傷殘職工自愿解除勞動(dòng)關(guān)系，七至十級(jí)傷殘職工自愿解除或合同期滿后解除勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：

五級(jí)至十級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算。其標(biāo)準(zhǔn)按照所在統(tǒng)籌地區(qū)人口平均預(yù)期壽命與解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)年齡之差，和統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算，每滿一年發(fā)給：五級(jí)1.4個(gè)月；六級(jí)1.2個(gè)月；七級(jí)0.8個(gè)月；八級(jí)0.6個(gè)月；九級(jí)0.4個(gè)月；十級(jí)0.3個(gè)月。不滿一年的按一年計(jì)算。

五至六級(jí)低于30個(gè)月的，按30個(gè)月支付；七至八級(jí)低于20個(gè)月的，按20個(gè)月支付；九至十級(jí)低于10個(gè)月的，按10個(gè)月支付。

患職業(yè)病的工傷職工，在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。

（九）工亡職工待遇

1、喪葬補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：對(duì)象：由工亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的近親屬。標(biāo)準(zhǔn)：以工亡職工月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于工亡職工月平均繳費(fèi)工資。

供養(yǎng)親屬認(rèn)定應(yīng)提供：戶口薄、身份證、孤寡證明、養(yǎng)父母（子女）公證書、完全喪失勞動(dòng)能力鑒定書、經(jīng)濟(jì)狀況證明等。

3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為60個(gè)月的泉州市上職工月平均工資。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第1、2、3項(xiàng)規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬享受本條第1、2項(xiàng)規(guī)定的待遇。

4、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。

五、爭(zhēng)議處理

對(duì)工傷認(rèn)定、繳費(fèi)率、工傷待遇核定等不服的，可申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可依法提起行政訴訟。

六、法律責(zé)任

（一）《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定

1、用人單位瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

用人單位、工傷職工或其親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任。

2、從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人提供虛假鑒定意見(jiàn)、虛假診斷證明、收受當(dāng)事人財(cái)物的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處2000元以上1萬(wàn)元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

（二）《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》有關(guān)規(guī)定

1、繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由社保機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額；沒(méi)有上月繳費(fèi)數(shù)額的，由社保機(jī)構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營(yíng)狀況、職工人數(shù)等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。

2、繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠費(fèi)數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收2‰滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。

3、社保機(jī)構(gòu)受勞動(dòng)保障行政部門的委托，可以進(jìn)行與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳有關(guān)的檢查、調(diào)查工作。

4、繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接負(fù)責(zé)人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的、對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員可以處5000元以上1萬(wàn)元以下的罰款。

5、繳費(fèi)單位違反有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)的法律、行政法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，偽造、變?cè)?、故意毀滅有關(guān)賬冊(cè)，材料，或者不設(shè)賬冊(cè)，致使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無(wú)法確定的，除依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀(jì)律處分、刑事處罰外，依照上述第1條的規(guī)定征繳；遲延繳納的，由勞動(dòng)保障行政部門依照有關(guān)規(guī)定決定加收滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

七、本《簡(jiǎn)介》只起簡(jiǎn)單提示作用，詳細(xì)規(guī)定請(qǐng)見(jiàn)正式文件。其中與正式文件有出入的，以正式文件為準(zhǔn)。

聯(lián)系電話：22980140、22980141

泉州市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司

二○○五年十月三十一日

第三篇：紹興市工傷保險(xiǎn)政策問(wèn)答

《關(guān)于貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》及做好工傷保險(xiǎn) 市級(jí)統(tǒng)籌工作的實(shí)施意見(jiàn)》有關(guān)問(wèn)題問(wèn)答

一、市政府剛下發(fā)的《關(guān)于貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》及做好工傷保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌工作的實(shí)施意見(jiàn)》（紹政發(fā)[2011]37號(hào)）（以下稱《實(shí)施意見(jiàn)》）在工傷保險(xiǎn)參保范圍上有什么新的規(guī)定？

《實(shí)施意見(jiàn)》再次明確了全市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶均應(yīng)依法參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)足額為本單位全部在職職工或雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

需要特別指出的是，《實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定了全市公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理單位的工作人員，自2011年7月1日起也納入工傷保險(xiǎn)范圍，這是我市擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)參保覆蓋面的一個(gè)突破。

二、全市公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理單位的工作人員參加工傷保險(xiǎn)，其單位的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

《實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，全市公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的單位，按本單位在職人員工資總額的0.2%繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

三、工傷保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌后，全市工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定有何規(guī)定？

我市實(shí)施工傷保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌后，工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制度。各縣（市、區(qū)）行政區(qū)域內(nèi)的工傷認(rèn) 定和勞動(dòng)能力鑒定工作仍由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)。

四、工傷保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌后，工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行上有何規(guī)定？

工傷保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌后，工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按照《工傷保險(xiǎn)條例》及省、市有關(guān)文件規(guī)定實(shí)施和調(diào)整。其中工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目中以“統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資”為基數(shù)計(jì)發(fā)的，統(tǒng)一確定為紹興市上在崗職工平均工資。（2010年紹興市在崗職工平均工資為30110元）

五、《實(shí)施意見(jiàn)》對(duì)用人單位參保后，享受工傷統(tǒng)籌基金支付待遇的時(shí)間有何規(guī)定？

原先工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付規(guī)定是當(dāng)月參保、次月享受，即用人單位當(dāng)月為職工辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)后，參保職工在次月發(fā)生工傷的，工傷保險(xiǎn)基金方可按規(guī)定支付相關(guān)待遇?！秾?shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，用人單位為職工辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)（即申報(bào)參保人員名單）后，參保職工次日發(fā)生工傷的，在該用人單位按時(shí)足額繳費(fèi)前提下，工傷保險(xiǎn)基金就可規(guī)定支付相關(guān)的工傷保險(xiǎn)待遇。

六、《實(shí)施意見(jiàn)》對(duì)職工發(fā)生工傷的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和交通、食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定？

新的《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）規(guī)定，工傷職工發(fā)生工傷的，在工傷治療住院期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和工傷職工經(jīng)審核同意到統(tǒng)籌地外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)由工傷統(tǒng)籌基金支付。因此，《實(shí)施意見(jiàn)》統(tǒng)一規(guī)定了全市住院伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為每人每天15元；對(duì)工傷職工經(jīng)審核同意到統(tǒng)籌地外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，由各 縣（市、區(qū)）人力社保部門參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員差旅費(fèi)開(kāi)支規(guī)定執(zhí)行。

七、工傷保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌后，對(duì)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)和輔助器具配置機(jī)構(gòu)如何管理？

《實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌后，對(duì)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)和輔助器具配置機(jī)構(gòu)實(shí)行全市定點(diǎn)管理，具體管理辦法另行制訂。

八、《實(shí)施意見(jiàn)》對(duì)工傷保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌調(diào)劑金制度有何規(guī)定？建立這一制度有哪些作用和意義？

實(shí)施工傷保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌后，我市建立工傷保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)調(diào)劑金制度。首先規(guī)定了工傷保險(xiǎn)市級(jí)風(fēng)險(xiǎn)調(diào)劑金按各地當(dāng)年工傷保險(xiǎn)基金收入的0.5％提取。市級(jí)統(tǒng)籌風(fēng)險(xiǎn)調(diào)劑金納入財(cái)政專戶管理，單獨(dú)建賬，?？顚Ｓ?；其次規(guī)定了申請(qǐng)調(diào)劑金須同時(shí)具備的六個(gè)條件：一要嚴(yán)格執(zhí)行工傷保險(xiǎn)基金收支預(yù)算計(jì)劃。二要完成上級(jí)下達(dá)的工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面任務(wù)。三要嚴(yán)格按規(guī)定足額征收工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。四要嚴(yán)格執(zhí)行工傷保險(xiǎn)支付規(guī)定。五要按時(shí)足額上繳工傷保險(xiǎn)調(diào)劑金。六要當(dāng)工傷保險(xiǎn)基金出現(xiàn)缺口。

調(diào)劑金制度的作用和意義在于可以進(jìn)一步維護(hù)用人單位和工傷職工的合法權(quán)益，保障工傷保險(xiǎn)基金運(yùn)作更為安全有效。

第四篇：工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦政策介紹

工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦政策介紹

國(guó)家制定《工傷保險(xiǎn)條例》的宗旨是：為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位工傷風(fēng)險(xiǎn)。國(guó)家設(shè)立工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，建立工傷保險(xiǎn)基金目的是為了更好地實(shí)現(xiàn)以上三個(gè)宗旨。

一、保障工傷職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）發(fā)生工傷的情形有兩類：因傷或因病?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條和第十五條，列舉了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的七種情形和視同工傷的三種情形。認(rèn)定為工傷后，工傷職工有哪些權(quán)益（或者說(shuō)可以享受哪些待遇）呢？

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，其工傷保險(xiǎn)權(quán)益有：治療工傷的醫(yī)療待遇，停工留薪期待遇，因工傷致殘的傷殘待遇，因工死亡的工亡待遇，以及發(fā)生工傷后對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的保障。

1、醫(yī)療待遇

（1）符合有關(guān)規(guī)定治療工傷（或職業(yè)?。┑尼t(yī)療費(fèi)用；

（2）住院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)；（3）按規(guī)定到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需交通、食宿費(fèi)用；

（4）因工傷，按規(guī)定安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費(fèi)用；

（5）按規(guī)定進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用。

2、停工留薪期待遇

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的期間，為停工留薪期。職工在停工留薪期權(quán)益有：

（1）原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；（2）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)；

（3）勞動(dòng)關(guān)系和相應(yīng)的社保關(guān)系應(yīng)保留。

3、傷殘待遇

經(jīng)勞動(dòng)能力委員會(huì)確認(rèn)，評(píng)定傷殘等級(jí)的工傷職工權(quán)益有：

（1）1-10級(jí)傷殘職工一次性傷殘補(bǔ)助金；

（2）1-4級(jí)傷殘職工，退出生產(chǎn)崗位、保留勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，按月領(lǐng)取傷殘津貼；（3）5-6級(jí)傷殘職工，用人單位難以安排適當(dāng)工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；

（4）經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，按月領(lǐng)取生活護(hù)理費(fèi)；

（5）勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系按規(guī)定予以保留；（6）按規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，參加工傷保險(xiǎn)的由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（否則由用人單位支付），工傷保險(xiǎn)關(guān)系相應(yīng)解除。

4、工亡待遇（1）喪葬補(bǔ)助金；（2）一次性工亡補(bǔ)助金；

（3）符合工亡職工供養(yǎng)親屬條件的，按月領(lǐng)取工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金。

（二）發(fā)生工傷事故后用人單位應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和注意事項(xiàng)

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門尚未作出工傷認(rèn)定結(jié)論的，用人單位應(yīng)當(dāng)先行墊付治療費(fèi)用；

2、主動(dòng)承擔(dān)工傷職工停工留薪期待遇；

3、按規(guī)定保留勞動(dòng)關(guān)系和相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系； 4、24小時(shí)內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷事故備案； 5、30日內(nèi)，用人單位應(yīng)向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、工傷預(yù)防和工傷康復(fù)

（一）工傷預(yù)防

工傷預(yù)防是指采用經(jīng)濟(jì)、管理和技術(shù)手段，事先防范職業(yè)傷亡事故以及職業(yè)病的發(fā)生，改善和創(chuàng)造有利于安全健康的勞動(dòng)條件，減少工傷事故及職業(yè)病的隱患，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康。

工傷保險(xiǎn)制度的工傷預(yù)防，體現(xiàn)在工傷保險(xiǎn)基金的收支兩方面，主要有兩類措施：一是費(fèi)率機(jī)制的預(yù)防措施，在收取工傷保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，通過(guò)費(fèi)率調(diào)節(jié)督促用人單位注重工傷預(yù)防，來(lái)達(dá)到工傷預(yù)防的目的；二是使用工傷保險(xiǎn)基金開(kāi)展的工傷預(yù)防措施，這是從工傷保險(xiǎn)基金中支出工傷預(yù)防費(fèi)的積極預(yù)防手段。

1、行業(yè)差別費(fèi)率 國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率。2015年人社部、財(cái)政部下發(fā)《關(guān)于調(diào)整工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策的通知》（人社部發(fā)〔2015〕71號(hào)），按照《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》（GB/T4754-2011）對(duì)行業(yè)的劃分，根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度，由低到高，依次將行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類別劃分為一類至八類。對(duì)應(yīng)的基準(zhǔn)費(fèi)率分別為0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

2、浮動(dòng)費(fèi)率

8類風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，又細(xì)分為38個(gè)費(fèi)率檔次。一類行業(yè)分為3個(gè)費(fèi)率檔次，二類至八類行業(yè)分別分為5個(gè)費(fèi)率檔次。

工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位經(jīng)營(yíng)范圍來(lái)確定其行業(yè)類別，同時(shí)確定其基準(zhǔn)費(fèi)率。每一至三年，再根據(jù)其工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，確定其費(fèi)率是否在所屬行業(yè)不同費(fèi)率檔次間浮動(dòng)。

3、勞務(wù)派遣單位的工傷保險(xiǎn)費(fèi)率

勞務(wù)派遣單位的職工可能被派往不同用工單位，不同用工單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)類別可能不同，因此勞務(wù)派遣單位的工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的確定需要綜合考慮用工單位的行業(yè)類別。河南省2012年印發(fā)了《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于工傷保險(xiǎn)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（豫人社工傷〔2012〕15號(hào)），規(guī)定：勞務(wù)派遣企業(yè)將職工派往不同風(fēng)險(xiǎn)類別的行業(yè)從事工作的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)數(shù)額時(shí)，可根據(jù)職工所從事行業(yè)不同分別確定相應(yīng)費(fèi)率，并分別計(jì)算應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，進(jìn)行綜合后確定單位應(yīng)繳費(fèi)用。

安陽(yáng)市對(duì)勞務(wù)派遣單位參加工傷保險(xiǎn)進(jìn)行了相應(yīng)技術(shù)性處理：勞務(wù)派遣單位可根據(jù)用工單位的行業(yè)類別分別建立單位參保賬戶，該勞務(wù)派遣單位工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率以不同賬戶用工單位的行業(yè)類別來(lái)分別確定。

（二）工傷康復(fù)

工傷康復(fù)是利用現(xiàn)代康復(fù)手段和技術(shù)，為工傷職工提供醫(yī)療康復(fù)、職業(yè)康復(fù)等服務(wù)，最大限度地恢復(fù)和提高他們的身體功能和生活自理能力并盡可能恢復(fù)他們的職業(yè)勞動(dòng)能力，從而促進(jìn)工傷職工全面回歸社會(huì)和重返工作崗位。主要包括工傷殘疾預(yù)防、工傷醫(yī)療康復(fù)和職業(yè)康復(fù)以及心理康復(fù)等內(nèi)容，而其核心為醫(yī)療康復(fù)和職業(yè)康復(fù)。

三、分散用人單位工傷風(fēng)險(xiǎn)

國(guó)家通過(guò)立法，強(qiáng)制征收工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，采取互助互濟(jì)的方法，分散用人單位工傷風(fēng)險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)或雇主繳納，勞動(dòng)者個(gè)人不繳費(fèi)。工傷保險(xiǎn)基金分散用人單位工傷風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是工傷保險(xiǎn)基金支付參保單位工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇；二是通過(guò)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率機(jī)制，使工傷事故發(fā)生較多的單位多承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)，工傷事故發(fā)生少的單位少承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)。

強(qiáng)制征收工傷保險(xiǎn)費(fèi)體現(xiàn)在國(guó)家通過(guò)立法，強(qiáng)制用人單位參加工傷保險(xiǎn)。參保單位應(yīng)當(dāng)是依法注冊(cè)登記的法定的單位，為與其建立勞動(dòng)關(guān)系（或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，但聘用的離退休人員除外。

具體的參保登記注意事項(xiàng)和參保流程以及所需參保表單可以登錄安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站，從“下載中心”下載。

（一）勞務(wù)派遣單位應(yīng)額外提供的材料

1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證（在安陽(yáng)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)提供在安陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障行政部門備案的證明）；

2、勞務(wù)派遣協(xié)議；

3、用工單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

（二）勞務(wù)派遣單位參加工傷保險(xiǎn)涉及到的某些法律法規(guī)和特別注意事項(xiàng)

1、法律、法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》(中華人民共和國(guó)主席令第65號(hào))、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第22號(hào)）、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第19號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)

（二）》(人社部發(fā)〔2016〕29號(hào))；

2、跨地區(qū)派遣用工工傷保險(xiǎn)參保登記的辦理（1）用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上應(yīng)在注冊(cè)地為職工參加工傷保險(xiǎn)；

（2）勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（3）勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第五篇：政策解讀

《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)

并行制度的意見(jiàn)》政策解讀

2014年12月2日中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議審定通過(guò)了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），并于2015年1月15日以“中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳”文件予以印發(fā)。

一、《意見(jiàn)》出臺(tái)的背景和意義

1.背景：2006年我國(guó)公務(wù)員法頒布實(shí)施以來(lái)，相關(guān)配套法規(guī)制度不斷完善，公務(wù)員的素質(zhì)、能力和作風(fēng)建設(shè)全面加強(qiáng)，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)取得明顯成效。但基層公務(wù)員，特別是在縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員，因受機(jī)構(gòu)規(guī)格等因素限制，職務(wù)晉升空間小、待遇得不到提高的矛盾仍然突出，急需加以解決。從目前情況看，公務(wù)員提高待遇主要靠晉升職務(wù)，級(jí)別的激勵(lì)作用沒(méi)有得到充分發(fā)揮。中組部、人社部根據(jù)黨的十八大關(guān)于深化干部人事制度改革的精神和十八屆三中全會(huì)關(guān)于推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度要求，經(jīng)反復(fù)調(diào)研，起草了《縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》，經(jīng)中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議通過(guò)，由中辦、國(guó)辦印發(fā)到各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委（人民團(tuán)體）貫徹執(zhí)行。

2.意義：建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，對(duì)于加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、穩(wěn)定基層公務(wù)員隊(duì)伍意義重大。

—1—

首先，這一制度的建立，能夠在一定程度上打破基層公務(wù)員晉升的“天花板”，拓寬基層公務(wù)員上升空間。2014年初中央下發(fā)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)意見(jiàn)規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以設(shè)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，此前是不允許的。如今又出臺(tái)新的制度，共同為基層公務(wù)員，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的晉升搭建了“立交橋”，或?qū)⒏淖兓鶎庸珓?wù)員職務(wù)晉升“千軍萬(wàn)馬擠獨(dú)木橋”的現(xiàn)狀。

其次，這一制度的建立，將改善長(zhǎng)期扎根基層的公務(wù)員的待遇。由于我國(guó)公務(wù)員薪酬待遇主要與職務(wù)和職級(jí)捆綁，一個(gè)公務(wù)員職務(wù)職級(jí)的高低，與其收入關(guān)系密切。此前，一個(gè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作20年的科員的工資，甚至可能比不上一個(gè)工作剛剛滿5年但任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的本科畢業(yè)生，職務(wù)職級(jí)并行制度的建立，則可以有效地解決這一問(wèn)題。

再者，建立了合理的職級(jí)上升通道，也能在一定程度上減少“跑官要官”等不正之風(fēng)，從源頭上減少腐敗現(xiàn)象。

3.什么叫職務(wù)與職級(jí)并行：根據(jù)《公務(wù)員法》和2006年國(guó)家工資改革相關(guān)政策，國(guó)家公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)共10個(gè)層級(jí)（國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職），非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有8個(gè)層級(jí)（巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員）；而公務(wù)員級(jí)別共有27個(gè)職級(jí)（即1-27級(jí)）。職務(wù)與職級(jí)是相互聯(lián)系、相對(duì)獨(dú)立、相對(duì)分離的。職務(wù)反映職級(jí)，—2—

職級(jí)對(duì)應(yīng)一定的職務(wù)，職務(wù)職級(jí)都與工資掛鉤。從功能上來(lái)看，二者的區(qū)別在于，職務(wù)的設(shè)置給公務(wù)員帶來(lái)權(quán)力以及責(zé)任義務(wù)的承擔(dān)，職級(jí)的設(shè)置給公務(wù)員帶來(lái)物質(zhì)利益以及職業(yè)尊嚴(yán)的滿足。推行職務(wù)與職級(jí)的并行，實(shí)質(zhì)是使職級(jí)真正成為公務(wù)員的一條獨(dú)立的職業(yè)發(fā)展階梯。那些不能晉升職務(wù)的公務(wù)員，也可以通過(guò)晉升職級(jí)獲得合理的待遇和尊嚴(yán)。

二、《意見(jiàn)》基本精神

（一）總體要求和基本原則。詳見(jiàn)《意見(jiàn)》。

（二）制度的主要內(nèi)容

1.職級(jí)的設(shè)置。（在已有職務(wù)的同時(shí)），對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置了5個(gè)職級(jí)，由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)。

2.職級(jí)晉升條件。公務(wù)員晉升職級(jí)，主要依據(jù)任職年限和級(jí)別。一是晉升科員級(jí)須任辦事員滿8年，級(jí)別達(dá)到二十五級(jí)。二是晉升副科級(jí)須任科員或科員滿12年，級(jí)別達(dá)到二十三級(jí)。三是晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科副職、副主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到二十級(jí)。四是晉升副處級(jí)須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科正職、主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到十九級(jí)。五是晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年，級(jí)別達(dá)到十七級(jí)。任職年限，從晉升職級(jí)或正式任命職務(wù)之月起按周年計(jì)算，滿12個(gè)月為1周年。任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個(gè)考核為基本稱職等次，任職年限條件延長(zhǎng)

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1年。

3.職級(jí)晉升辦法。對(duì)達(dá)到規(guī)定任職年限和級(jí)別條件的公務(wù)員，依據(jù)德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，在本單位或規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，經(jīng)考核合格的晉升職級(jí)。公務(wù)員晉升職級(jí)，應(yīng)包括初核、民主測(cè)評(píng)和考核、公示、報(bào)批等環(huán)節(jié)，按所任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行審批。

4.職級(jí)晉升后的待遇。公務(wù)員晉升職級(jí)后，享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇。

5.職級(jí)晉升后的管理。公務(wù)員晉升職級(jí)后，工作崗位不變，仍從事原崗位工作。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

（三）實(shí)施范圍

實(shí)施范圍包括縣（區(qū)）和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記備案的在編人員。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣（區(qū)），其所屬黨委、政府工作部門等不列入實(shí)施范圍。

中央和省駐列入實(shí)施范圍的縣（區(qū)）正科級(jí)及以下單位中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記備案的在編人員，參照?qǐng)?zhí)行。

（四）其他有關(guān)問(wèn)題

一是專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務(wù)員建立職務(wù)與職級(jí)

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并行制度的辦法另行制定。相關(guān)辦法出臺(tái)前，暫按此執(zhí)行。

二是公務(wù)員晉升職級(jí)后兌現(xiàn)待遇所需資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決。

三、關(guān)于我區(qū)貫徹《意見(jiàn)》的幾點(diǎn)建議

（一）廣泛學(xué)習(xí)宣傳。利用綜合性大型會(huì)議，組織廣大干部和普通公務(wù)員學(xué)習(xí)知曉政策，讓廣大公務(wù)員及時(shí)領(lǐng)受中央政策的溫暖。

（二）認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查摸底，做好實(shí)施前期準(zhǔn)備工作。深入傳達(dá)文件精神，要求各相關(guān)單位先行做好人員摸排工作。

（三）主動(dòng)與主管部門聯(lián)系匯報(bào)，爭(zhēng)取政策早日落實(shí)兌現(xiàn)。做好溝通銜接，及時(shí)關(guān)注《意見(jiàn)》的具體貫徹要求，切實(shí)把好事辦好辦實(shí)。

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