第一篇：職員退休管理-中國(guó)工商指南(精)

職員退休管理

員工資遣辦法

第一條 為配合本公司各部門(mén)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，以達(dá)成企業(yè)的有效經(jīng)營(yíng)起見(jiàn)，特訂定本法。

第二條 本公司正式任用員工的資遣悉依本辦法辦理。第三條 各部門(mén)遇有下列情形之一時(shí)，可資遣人員：

1.組織編制緊縮或單位并編及撤銷(xiāo)。2.工廠因全部或一部歇業(yè)時(shí)。

3.工廠因不可抗拒事由須停工一個(gè)月以上時(shí)。

4.因業(yè)務(wù)事業(yè)范圍、生產(chǎn)技術(shù)或程序改變，須緊縮職務(wù)時(shí)。5.單位人事費(fèi)用影響單位成本的過(guò)度負(fù)擔(dān)或公司利潤(rùn)時(shí)。第四條 員工有下列情形之一的各部門(mén)可予資遣：

1.經(jīng)考核結(jié)果而無(wú)適當(dāng)工作或?qū)嶋H業(yè)務(wù)的。2.個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)無(wú)法勝任其所承受的職務(wù)的。

3.身體衰弱，不能勝任工作的，或考績(jī)列為丙等的。第五條 員工資遣先后順序如下：

1.歷年平均考績(jī)等級(jí)低者較高者為先。2.曾受懲戒者較未受懲戒的為先。

3.在公司服務(wù)年資淺者較年資深者為先。第六條 資遣員工通知日期如下：

1.在公司服務(wù)3個(gè)月以上未滿(mǎn)1年的于10日前。2.在公司服務(wù)1年以上未滿(mǎn)3年的于20日前。3.在公司服務(wù)3年以上的于30日前。

第七條 本公司資遣的員工給予資遣費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.服務(wù)未滿(mǎn)一年的發(fā)給一個(gè)月工資的資遣費(fèi)。

2.服務(wù)一年以上每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月基本薪資的資遣費(fèi)。3.服務(wù)已滿(mǎn)5年以上者除發(fā)給資遣費(fèi)外，并按本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃支給退職金。第八條 本辦法董事會(huì)通過(guò)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。

臨時(shí)人員管理辦法

第一條 目的

為使臨時(shí)人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。第二條 人員申請(qǐng)

各部門(mén)有臨時(shí)性工作(期間在三個(gè)月以?xún)?nèi))，須雇用臨時(shí)人員從事時(shí)，應(yīng)填具“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書(shū)”注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送人事部門(mén)憑以招雇。第三條 雇用限制

(一)年未滿(mǎn)16歲者不得雇用。

(二)經(jīng)管財(cái)物、有價(jià)證券、倉(cāng)儲(chǔ)、銷(xiāo)售及會(huì)計(jì)(除物品搬運(yùn)、整理及報(bào)表抄寫(xiě)工作外)等重要工作不得雇用。

(三)雇用期間不得超過(guò)三個(gè)月。第四條 雇用

(一)人事部門(mén)招雇臨時(shí)人員，應(yīng)填“臨時(shí)人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用。(二)臨時(shí)人員到工時(shí)，人事部門(mén)應(yīng)填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆?。第五條 投保

在廠區(qū)工作的臨時(shí)人員應(yīng)由人事部門(mén)辦理勞保投保后，始得入廠工作。第六條 管理

(一)臨時(shí)人員于工作期間可請(qǐng)公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請(qǐng)假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。

(二)臨時(shí)人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。

第七條 終止雇用

臨時(shí)人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定，事、病假及曠職全月合計(jì)超過(guò)4天以上，或工作期滿(mǎn)，雇用部門(mén)應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時(shí)人員應(yīng)填具“離職申請(qǐng)”(通知)單“(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂定)經(jīng)主管科長(zhǎng)核簽后連同胸章送人事部門(mén)憑以結(jié)發(fā)工資。

第八條 延長(zhǎng)雇用

臨時(shí)人員雇用期滿(mǎn)，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時(shí)，應(yīng)由雇用部門(mén)重填”人員增補(bǔ)申請(qǐng)書(shū)“敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用，并將核準(zhǔn)的增補(bǔ)申請(qǐng)書(shū)一份報(bào)總管理處總經(jīng)理室備查。第九條 實(shí)施與修改

本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

員工繳存印鑒卡規(guī)定

(一)凡本公司員工已于到職時(shí)應(yīng)繳存印鑒卡三份經(jīng)呈核后分存總務(wù)科、會(huì)計(jì)科及各該單位主管保管。

(二)員工于處理公務(wù)或支領(lǐng)款項(xiàng)時(shí)，均應(yīng)使用與已繳存印鑒卡上的同一印章，不得使用其他印章。

(三)會(huì)計(jì)科及各該單位主管，應(yīng)負(fù)責(zé)核對(duì)各員工所使用印章是否相符。

(四)員工因印鑒遺失或其他原因申請(qǐng)更換時(shí)，均應(yīng)另填蓋新印鑒卡三份，經(jīng)呈核后連同原印鑒卡分存總務(wù)科、會(huì)計(jì)科及各該單位主管保管。(五)員工于調(diào)職時(shí)原單位主管應(yīng)將該員印鑒卡移交新單位主管保管。(六)員工于離職生效日期起，即為印鑒停止使用日期。

(七)員工的印鑒得登記兩顆，限正楷正方形及扁形各一顆。正方形的大小規(guī)格為一平方厘米，扁形直0.4厘米，橫一厘米，姓名橫列。

八、本規(guī)則經(jīng)呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

員工離職處理原則

(一)本公司員工不論何種原因離職，悉依本細(xì)則辦理。(二)員工離職區(qū)分：1.自請(qǐng)辭職。2.職務(wù)調(diào)動(dòng)離職。3.退休離職。4.解雇離職。5.其他原因離職。

(三)自請(qǐng)辭職者，如平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)良，應(yīng)由單位高級(jí)主管加以疏導(dǎo)挽留，如其去意仍堅(jiān)，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返公司效力。(四)離職手續(xù)：

1.員工離職，由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單(如附件一)按規(guī)定填妥后，持單向單列各單位辦理簽證，再送人事單位審核。

2.職員以上人員離職時(shí)，應(yīng)向人事單位索要移交清冊(cè)三份(如附件二)，按移交冊(cè)內(nèi)容規(guī)定，詳加填入移交清冊(cè)，辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及工作時(shí)間卡一并交人事單位呈轉(zhuǎn)核定，移交清冊(cè)并移送稽核室存查。(五)移交手續(xù)：

1.工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件(包括公司章則，技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊(cè)并移交指定的接替人員或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚(章則，技術(shù)資料，圖樣等類(lèi)應(yīng)交保管資料單位簽收)。2.事務(wù)移交：

①原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)科(一年以上的免)。

②原領(lǐng)的工具，文具(消耗性的免)交還總務(wù)科或有關(guān)單位。

③上項(xiàng)交還物品不必列入移交清冊(cè)，由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。3.移交期限以5天內(nèi)辦妥。

(六)離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，俟人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無(wú)人可派時(shí)，暫由其主管自行接收。(七)各員工所列移交清冊(cè)，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)飭更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)追索。

(八)離職手續(xù)辦妥后，始準(zhǔn)填發(fā)離職證明。

(九)本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施，修訂時(shí)亦同。

員工離職處理細(xì)則

電腦應(yīng)用與開(kāi)發(fā)股份有限公司各級(jí)人員移交辦法

第一條 本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則第104條的規(guī)定訂定。

第二條 本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時(shí)應(yīng)辦理移交，除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理。

第三條 本公司職員的移交分下列級(jí)別：

(一)主管人員：是指部經(jīng)理、室主任、科(股長(zhǎng))。(二)經(jīng)管人員：是指直接經(jīng)管某種財(cái)務(wù)或某種事務(wù)的人員。第四條 移交事項(xiàng)規(guī)定如下：

(一)造具移交清冊(cè)或報(bào)告書(shū)(格式另訂)。(二)繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品(簿冊(cè)、書(shū)類(lèi)、圖表、文具、印章、輪鎖等)。

(三)應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)各案應(yīng)交代清楚。(四)其他應(yīng)專(zhuān)案移交事項(xiàng)。

第五條 主管人員的移交清冊(cè)應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員編造，經(jīng)管人員移交清冊(cè)應(yīng)自行編造，并均由各有關(guān)人員加蓋印章，作成三份，一份送人事科，另二份分別由移交人接管人留存。

第六條 移交清冊(cè)應(yīng)合訂一冊(cè)，移交人、接管人、監(jiān)交人應(yīng)分別簽名蓋章，監(jiān)交人在科由主管科長(zhǎng)，部科長(zhǎng)以上人員由經(jīng)理，經(jīng)理、協(xié)理由副總經(jīng)理或派專(zhuān)人辦理。第七條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，倘是調(diào)任或重病或其他特別原因不能親自辦理時(shí)可委托有關(guān)人員代為辦理，對(duì)所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)。第八條 前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿(mǎn)，未將移交表冊(cè)送齊，致使后任無(wú)法接收或短交遺漏事項(xiàng)經(jīng)通知仍不依限補(bǔ)交者，應(yīng)由后任會(huì)同臨交人員呈報(bào)以逾期不移交或移交不清論，詢(xún)情不報(bào)的，并予議處。

第九條 后任核對(duì)或盤(pán)查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)會(huì)同監(jiān)交人員或單獨(dú)揭報(bào)上峰，倘有隱匿，并予議處外，應(yīng)與前任負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任。第十條 本辦法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

職員退職金給付規(guī)則

第一條 總則

本公司職員退職時(shí)，依照其服務(wù)年資、勞績(jī)等有關(guān)因素的本規(guī)則的規(guī)定，給付退職金。

第二條 適用范圍

本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以?xún)?nèi)期間的雇用合同者除外。

第三條 退職金的基準(zhǔn)月額

退職金以退職員最后6個(gè)月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼總額除以該期間的總?cè)諗?shù)，再乘以30為一個(gè)基數(shù)。

第四條 退職金總額

退職金總額是將第三條所算得一個(gè)基數(shù)的金額，乘以附表所列相當(dāng)于服務(wù)年資的基數(shù)所得的金額，該表稱(chēng)為基數(shù)表。基數(shù)表共分A及B兩種如下： 第五條 給付條件

1.退職原因?qū)儆谙铝性蛑坏?，按基?shù)表7.5.4計(jì)算退職金：(1)非因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請(qǐng)退職的。(2)因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請(qǐng)退職的。(3)死亡。

(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。

(5)女職員服務(wù)年資滿(mǎn)5年以上10年以下，于結(jié)婚2個(gè)月內(nèi)退職的。(有戶(hù)籍謄本證明)。

(6)因公司業(yè)務(wù)緊縮或其他類(lèi)似原因，由公司予以解聘的。2.退職原因?qū)儆谙铝兄坏?，按基?shù)表7.5.4計(jì)算退職金：(1)服務(wù)5年以上自請(qǐng)辭職的。(2)服務(wù)12年以上公司予以解聘的。

3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。第六條 退職金的加發(fā)

退職人員在服務(wù)期間對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)而功績(jī)昭著的，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請(qǐng)董事長(zhǎng)及副董事長(zhǎng)核定，酌予加發(fā)退職金。第七條 服務(wù)年資的計(jì)算

1.服務(wù)年資是按進(jìn)入公司的月份起至退職之日止計(jì)算。退職之日以職員退職的月份為準(zhǔn)。未滿(mǎn)一年的尾數(shù)，其為6個(gè)月以上的以1年計(jì)算，不滿(mǎn)6個(gè)月的不計(jì)。

2.屬于下列各項(xiàng)的，不予計(jì)入服務(wù)年資：

(1)屬于一年以?xún)?nèi)期間的雇用契約期間。

(2)停職期間，但非因公傷病，請(qǐng)假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，不受此限。

第八條 獎(jiǎng)金的給付

退職職員服務(wù)最后一日歷年的獎(jiǎng)金仍予給付。如為上半年內(nèi)退職的，其夏季獎(jiǎng)金按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退職的，其冬季獎(jiǎng)金亦按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計(jì)算，即未滿(mǎn)一個(gè)月部分不計(jì)。獎(jiǎng)金給付時(shí)間與本公司在職職員相同。

第九條 晉升職員的處理

由工友晉升職員的，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。工友年資部分資遣費(fèi)的計(jì)算，依照”工人受雇解雇辦法"辦理。第十條 給付日期

退職金在職員經(jīng)核準(zhǔn)退職，辦妥離職手續(xù)后，即予給付。

第十一條 分期給付

由于特殊原因，本公司無(wú)力一次給付退職金時(shí)，可予分期給付。第十二條 附則

本規(guī)則提經(jīng)本公司董事會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

員工身份保證金處理辦法(A)

第一條 本公司員工就職時(shí)，除應(yīng)辦理員工保證書(shū)投保信用保險(xiǎn)外，另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金。

第二條 員工應(yīng)繳存的身份保證金，其金額如下：(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬(wàn)元整。(二)第一、二階職員：6萬(wàn)元整。(三)第三階職員：4萬(wàn)元整。(四)第四階職員：3萬(wàn)元整。

(五)其余正式任用職員：2萬(wàn)元整。(六)服務(wù)員：1萬(wàn)元整。

第三條 身份保證金一時(shí)難以繳足者，依下列的規(guī)定，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入)，累積至前條規(guī)定金額為止。(一)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。(二)第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。

第四條 員工身份保證金的利息，按國(guó)家銀行核定的儲(chǔ)蓄部放款利息計(jì)算。其計(jì)息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。未滿(mǎn)100元的零數(shù)不予計(jì)息。

第五條 員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還。但為購(gòu)買(mǎi)本公司股票經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)者，得于等值金額發(fā)還購(gòu)買(mǎi)，惟其所購(gòu)股票應(yīng)寄存總公司，充為身份保證金。

第六條 身份保證金及前條規(guī)定所購(gòu)股票，不得贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、或抵押。

第七條 員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司蒙受損害時(shí)，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數(shù)充為賠償金。第八條 員工離職時(shí)，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿(mǎn)六個(gè)月，經(jīng)本公司查明確無(wú)未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。

第九條 員工身份保證金不能一時(shí)繳足者，按月于發(fā)薪日扣存，其保管及運(yùn)用，均由本公司負(fù)責(zé)辦理。

第十條 本辦法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

員工身份保證金處理辦法

第一條 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第三十條及第三十四條的規(guī)定訂定。

第二條 本公司員工就職時(shí)，應(yīng)依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定繳存身份保證金。身份保證金一時(shí)難以繳足者就其未繳部分按下列的規(guī)定逐月扣存：

(一)四階以上職員：每個(gè)月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存1%。(二)其余員工：每個(gè)月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存4%。

第三條 員工身份保證金的利息按銀行一般信用貸款利率復(fù)利計(jì)付，但未滿(mǎn)100元的奇零數(shù)不計(jì)付利息。

第四條 員工身份保證金的發(fā)還、抵充，悉依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定辦理。第五條 員工身份保證金于發(fā)薪日扣存，其保管的運(yùn)用均由本公司負(fù)責(zé)辦理。第六條 本辦法經(jīng)董事會(huì)通過(guò)施行，修改時(shí)亦同。

第二篇：職員退休管理

職員退休管理

職員退休規(guī)則 從業(yè)人員退休辦法

纖維工業(yè)有限公司工友退休辦法 員工退休辦法 員工離職處理原則 員工離職處理原則 員工資遣辦法 職員退職金給付規(guī)則

一、職員退休規(guī)則 

第一條 總則

本公司為鼓勵(lì)職員長(zhǎng)期服務(wù)，并維護(hù)退休職員權(quán)益，特訂定本規(guī)則。

第二條 適用范圍

本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以?xún)?nèi)期間的雇用契約者除外。

第三條 種類(lèi)

1.正常退休——屬于下列情形之一者：(1)服務(wù)5年以上，年齡滿(mǎn)55歲。(2)服務(wù)滿(mǎn)25年以上。

2.早期退休——服務(wù)20年以上，年齡滿(mǎn)50歲。

3.延期退休——合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理室認(rèn)為必要時(shí)予以核定，可逐年延長(zhǎng)服務(wù)期間，至年齡滿(mǎn)60歲為止。

4.命令退休——屬于下列情形之一者：(1)年齡滿(mǎn)60歲。

(2)正延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。

第四條 退休金的給付 1.退休金的種類(lèi)：行為(1)一次退休金。(2)一次退休金及年金。

服務(wù)15年以上者，由退休職員就上列二種任擇一種，但確定后中途不得變更。

服務(wù)5年以上未滿(mǎn)15年者僅可采用第一種。

2.基數(shù)——以退休職員最后6個(gè)月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼的總數(shù)，以該期間總?cè)諗?shù)乘以50，為一個(gè)基數(shù)。服務(wù)滿(mǎn)5年者，給付10個(gè)基數(shù)，每增1年加付2個(gè)基數(shù)。滿(mǎn)15年時(shí)，給付30個(gè)基數(shù)，滿(mǎn)15年至滿(mǎn)25年止，每增1年加付1.5個(gè)基數(shù)。滿(mǎn)25年以后每增1年加付1個(gè)基數(shù)，最高以60個(gè)基數(shù)為限。對(duì)于延期退休期間，其年資滿(mǎn)40年以后，每增1年加付1個(gè)基數(shù)。

3.年金——采用一次退休金及年金時(shí)，除給付一次退休金15個(gè)基數(shù)外，另給付年金。服務(wù)滿(mǎn)15年者，年金之月額按1個(gè)基數(shù)的16%計(jì)算，以后逐年增加，如附表基數(shù)表所列。

4.早期退休——在達(dá)到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%。

第五條 退休金的加發(fā)

1.退休職員在服務(wù)期間對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)而功績(jī)昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請(qǐng)董事長(zhǎng)及副董事長(zhǎng)核定，酌予加發(fā)退休金。

2.本規(guī)則第三條第4項(xiàng)第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項(xiàng)加付20%，年金一律按一個(gè)月基數(shù)的50%給付其服務(wù)未滿(mǎn)5年者以5年計(jì)。

第六條 傷病的認(rèn)定

1.本規(guī)則第三條第4項(xiàng)第2款所稱(chēng)的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定者為準(zhǔn)。 2.本規(guī)則第五條第2項(xiàng)所稱(chēng)的因公傷病系指有下列情形的一者而言。(1)因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)而致傷病者。(2)因特殊職業(yè)病者。

(3)在工作處所遭受不可抗力的危險(xiǎn)而致傷病者。

第七條 服務(wù)年資的計(jì)算

1.服務(wù)年資系按進(jìn)入公司的月份起至退休之日止計(jì)算。退休的日以職員退休的月份為準(zhǔn)。未滿(mǎn)一年的尾數(shù)，其為6個(gè)月以上者以1年計(jì)算，不滿(mǎn)6個(gè)月者以半年計(jì)。 2.屬于下列各項(xiàng)期間，不予計(jì)入服務(wù)年資：(1)屬于一年以?xún)?nèi)期間的雇用契約期間。

(2)停職期間，但非因公傷病，請(qǐng)假在二個(gè)月以?xún)?nèi)者，不受此限。

第八條 年齡的認(rèn)定

以依據(jù)戶(hù)口謄本所記載的人事資料為準(zhǔn)。

第九條 給付期間

一次退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休，辦妥離職手續(xù)后即予給付。

第十條 年金的給付期間及調(diào)整

本公司調(diào)整職員薪津時(shí)，年金亦比照底薪部分調(diào)整。

第十一條 早期退休的核準(zhǔn)

職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請(qǐng)核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。

第十二條 年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換

1.退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人。

2.退休職員支領(lǐng)年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)或轉(zhuǎn)移其他公司經(jīng)營(yíng)時(shí)，依其服務(wù)年資，并按本規(guī)則第四條第2項(xiàng)的規(guī)定換算一次退休金基數(shù)，對(duì)已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)全額扣除。

第十三條 年金的停止

支領(lǐng)年金之退休職員死亡時(shí)，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止。

第十四條 獎(jiǎng)金的給付

退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎(jiǎng)金仍予給付。如為上半年內(nèi)退休者，其夏季獎(jiǎng)金按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退休者，其冬季獎(jiǎng)金亦按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計(jì)算，即未滿(mǎn)一個(gè)月部分不計(jì)。獎(jiǎng)金給付時(shí)間與本公司在職職員者相同。

第十五條 晉升職員的處理

由工友晉任職員者，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。 工友年資部分資遣費(fèi)的計(jì)算，依照“工人受雇解雇辦法”辦理。

第十六條 不適用的規(guī)則

本規(guī)則實(shí)施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。

第十七條 附則

本規(guī)則提經(jīng)本公司董事會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)同。(附退休金給付基數(shù)表)

二、從業(yè)人員退休辦法 

第一條 依據(jù) 本辦法依本公司人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定訂定。

第二條 適用范圍 本辦法適用范圍，以正式編制內(nèi)的從業(yè)人員為限，聘約、定期契約或臨時(shí)人員不適用。

第三條 申請(qǐng)退休 從業(yè)人員有下列情形之一者可申請(qǐng)退休：(一)服務(wù)滿(mǎn)15年以上，年齡滿(mǎn)55歲者。(二)服務(wù)滿(mǎn)25年以上者。

第四條 命令退休 從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休：(一)年滿(mǎn)60歲。

(二)因公傷病逾24個(gè)月未復(fù)職者。(三)心神喪失或因公致身體殘廢不勝職務(wù)者。

第五條 退休金的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn) 從業(yè)人員的退休，按其年資依本辦法附表規(guī)定計(jì)發(fā)退休金。



第六條 公傷病的范圍 本辦法第四條所稱(chēng)因公傷病指有下列情事之一者而言：(一)因執(zhí)行職務(wù)而致傷病者。(二)因患職業(yè)病者。

(三)在工作場(chǎng)所遭遇不可抗力的危險(xiǎn)而致傷病者。

第七條 心神喪失的范圍 本辦法第四條所稱(chēng)“心神喪失”系指神經(jīng)受傷及精神失常而不能治愈者，所稱(chēng)“殘廢”系指具有下列情形之一者而言：(一)失殘視覺(jué)者。(二)失殘聽(tīng)覺(jué)者。(三)喪失言語(yǔ)功能者。(四)失殘一肢以上的機(jī)能者。(五)失殘其他重要機(jī)能者。

第八條 退休人員改聘 奉準(zhǔn)退休的從業(yè)人員，其服務(wù)部門(mén)除工作需要得呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘約或定期契約人員聘用外，本關(guān)系企業(yè)不得再予任用為正式編制內(nèi)人員。

第九條 退休表件的填報(bào) 申請(qǐng)退休者應(yīng)填具“申請(qǐng)(命令)退休表”二份，連同證明文件依人事管理規(guī)則第八條規(guī)定核決權(quán)限呈核。命令退休的表件由其服務(wù)部門(mén)填報(bào)。

第十條 宿舍遷讓 奉準(zhǔn)退休的從業(yè)人員配住有公司宿舍者，于其遷讓公司宿舍后，方得具領(lǐng)退休金。

第十一條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后，修改時(shí)亦同。

三、纖維工業(yè)股份有限公司工友退休辦法 

第一條 本公司為顧及退休工友的生活，特訂定本辦法。

第二條 本辦法所稱(chēng)工友，系指在本公司工廠直接從事生產(chǎn)的工人及公司與工廠所有輔助生產(chǎn)的工人(警衛(wèi)、信差、司機(jī)、木工、電工、雜工)。

第三條 本辦法頒布前已在本公司工作的工友，其年資準(zhǔn)予計(jì)算。

第四條 凡本公司以及所屬各廠的工友有下列情形之一者可請(qǐng)求退休：(一)工作15年以上年齡滿(mǎn)55歲者。(二)工作滿(mǎn)25年以上者。

前項(xiàng)工作的年資認(rèn)定，以公司或各廠的人事資料為準(zhǔn)，年齡的認(rèn)定以身份證為準(zhǔn)。工作年資以連續(xù)在本公司或各廠服務(wù)者為限，離職后再返公司或廠工作者，其離職前的年資不得并計(jì)。

第五條 凡本公司以及所屬各廠的工友有下列情形之一者，可由本公司命令退休。(一)年齡已滿(mǎn)60歲者。

(二)合于本規(guī)則第四條各款規(guī)定尚未退休，后因心神喪失或身體殘廢不能勝任工作者。

第六條 凡合于第四條或第五條第二款規(guī)定退休工友由本公司按照其申請(qǐng)退休月份的底薪(包括生活津貼)一次發(fā)給至少30個(gè)月之退休金。

第七條 年滿(mǎn)60歲之退休工友，其工作年資未滿(mǎn)15年者，按其實(shí)際服務(wù)年資每滿(mǎn)一年發(fā)給二個(gè)月的退休金。工作年資滿(mǎn)15者年按第六條規(guī)定發(fā)給。

第八條 工友合于退休條件而自愿繼續(xù)工作者，本公司可視實(shí)際需要及其健康狀況準(zhǔn)其繼續(xù)工作，并按其繼續(xù)工作的年資每年增給老年退休金一個(gè)月。

第九條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。

四、員工退休辦法

第一條 本公司正式員工的退休，依本辦法實(shí)行。

第二條 員工服務(wù)年資滿(mǎn)25年以上，年滿(mǎn)55歲者，可申請(qǐng)退休。

第三條 員工有下列情形之一者，可命令其退休。 1.年滿(mǎn)60歲者。

2.心神喪失或身體殘廢，不勝職務(wù)者，或因傷病逾特準(zhǔn)病假期間仍未痊愈者。

前項(xiàng)第一款規(guī)定的年齡，如其服務(wù)單位主管認(rèn)為必需留用者，就要呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，酌予延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限最高以5年為限。

第四條 前條所稱(chēng)心神喪失，系指神經(jīng)受損傷及精神失常，不能治療者。所稱(chēng)殘廢，系指具下列情形之一者： 1.失殘視覺(jué)者。 2.失殘聽(tīng)覺(jué)者。 3.失殘語(yǔ)言功者。

4.失殘一肢以上的機(jī)能者。

前項(xiàng)心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明為憑。

第五條 申請(qǐng)退休或命令退休者除依照本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃請(qǐng)領(lǐng)退休金外，由董事會(huì)就其服務(wù)情形及對(duì)公司貢獻(xiàn)成績(jī)核給特別退休金。

第六條 本辦法所稱(chēng)服務(wù)年資及年齡的認(rèn)定，均自服務(wù)本公司(或出生)的年、月、日起十足計(jì)算，停薪留職期間，其服務(wù)年資以中斷計(jì)算。

第七條 申請(qǐng)退休員工，應(yīng)填具退休申請(qǐng)書(shū)，檢附戶(hù)籍謄本，呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定。命令退休金的表件，由服務(wù)單位填報(bào)。

第八條 本辦法經(jīng)董事會(huì)通過(guò)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。

五、員工離職處理原則



(一)本公司員工不論何種原因離職，悉依本細(xì)則辦理。(二)員工離職區(qū)分： 1.自請(qǐng)辭職。 2.職務(wù)調(diào)動(dòng)離職。 3.退休離職。 4.解雇離職。 5.其他原因離職。

(三)自請(qǐng)辭職者，如平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)良，應(yīng)由單位高級(jí)主管加以疏導(dǎo)挽留，如其去意仍堅(jiān)，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返公司效力。(四)離職手續(xù)：

1.員工離職，由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單(如附件一)按規(guī)定填妥后，持單向單列各單位辦理簽證，再送人事單位審核。

2.職員以上人員離職時(shí)，應(yīng)向人事單位索要移交清冊(cè)三份(如附件二)，按移交冊(cè)內(nèi)容規(guī)定，詳加填入移交清冊(cè)，辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及工作時(shí)間卡一并交人事單位呈轉(zhuǎn)核定，移交清冊(cè)并移送稽核室存查。(五)移交手續(xù)：

1.工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件(包括公司章則，技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊(cè)并移交指定的接替人員或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚(章則，技術(shù)資料，圖樣等類(lèi)應(yīng)交保管資料單位簽收)。 2.事務(wù)移交：

①原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)科(一年以上的免)。

②原領(lǐng)的工具，文具(消耗性的免)交還總務(wù)科或有關(guān)單位。

③上項(xiàng)交還物品不必列入移交清冊(cè)，由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。 3.移交期限以5天內(nèi)辦妥。

(六)離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，俟人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無(wú)人可派時(shí)，暫由其主管自行接收。

(七)各員工所列移交清冊(cè)，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)飭更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)追索。(八)離職手續(xù)辦妥后，始準(zhǔn)填發(fā)離職證明。(九)本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施，修訂時(shí)亦同。

六、員工離職處理細(xì)則 

電腦應(yīng)用與開(kāi)發(fā)股份有限公司各級(jí)人員移交辦法 

第一條 本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則第104條的規(guī)定訂定。

第二條 本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時(shí)應(yīng)辦理移交，除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理。

第三條 本公司職員的移交分下列級(jí)別：

(一)主管人員：是指部經(jīng)理、室主任、科(股長(zhǎng))。(二)經(jīng)管人員：是指直接經(jīng)管某種財(cái)務(wù)或某種事務(wù)的人員。

第四條 移交事項(xiàng)規(guī)定如下：

(一)造具移交清冊(cè)或報(bào)告書(shū)(格式另訂)。

(二)繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品(簿冊(cè)、書(shū)類(lèi)、圖表、文具、印章、輪鎖等)。(三)應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)各案應(yīng)交代清楚。(四)其他應(yīng)專(zhuān)案移交事項(xiàng)。

第五條 主管人員的移交清冊(cè)應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員編造，經(jīng)管人員移交清冊(cè)應(yīng)自行編造，并均由各有關(guān)人員加蓋印章，作成三份，一份送人事科，另二份分別由移交人接管人留存。

第六條 移交清冊(cè)應(yīng)合訂一冊(cè)，移交人、接管人、監(jiān)交人應(yīng)分別簽名蓋章，監(jiān)交人在科由主管科長(zhǎng)，部科長(zhǎng)以上人員由經(jīng)理，經(jīng)理、協(xié)理由副總經(jīng)理或派專(zhuān)人辦理。

第七條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，倘是調(diào)任或重病或其他特別原因不能親自辦理時(shí)可委托有關(guān)人員代為辦理，對(duì)所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)。

第八條 前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿(mǎn)，未將移交表冊(cè)送齊，致使后任無(wú)法接收或短交遺漏事項(xiàng)經(jīng)通知仍不依限補(bǔ)交者，應(yīng)由后任會(huì)同臨交人員呈報(bào)以逾期不移交或移交不清論，詢(xún)情不報(bào)的，并予議處。

第九條 后任核對(duì)或盤(pán)查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)會(huì)同監(jiān)交人員或單獨(dú)揭報(bào)上峰，倘有隱匿，并予議處外，應(yīng)與前任負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任。

第十條 本辦法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

七、員工資遣辦法

第一條 為配合本公司各部門(mén)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，以達(dá)成企業(yè)的有效經(jīng)營(yíng)起見(jiàn)，特訂定本法。

第二條 本公司正式任用員工的資遣悉依本辦法辦理。

第三條 各部門(mén)遇有下列情形之一時(shí)，可資遣人員： 1.組織編制緊縮或單位并編及撤銷(xiāo)。 2.工廠因全部或一部歇業(yè)時(shí)。

3.工廠因不可抗拒事由須停工一個(gè)月以上時(shí)。

4.因業(yè)務(wù)事業(yè)范圍、生產(chǎn)技術(shù)或程序改變，須緊縮職務(wù)時(shí)。 5.單位人事費(fèi)用影響單位成本的過(guò)度負(fù)擔(dān)或公司利潤(rùn)時(shí)。

第四條 員工有下列情形之一的各部門(mén)可予資遣：  1.經(jīng)考核結(jié)果而無(wú)適當(dāng)工作或?qū)嶋H業(yè)務(wù)的。 2.個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)無(wú)法勝任其所承受的職務(wù)的。

3.身體衰弱，不能勝任工作的，或考績(jī)列為丙等的。

第五條 員工資遣先后順序如下： 1.歷年平均考績(jī)等級(jí)低者較高者為先。 2.曾受懲戒者較未受懲戒的為先。

3.在公司服務(wù)年資淺者較年資深者為先。

第六條 資遣員工通知日期如下：

1.在公司服務(wù)3個(gè)月以上未滿(mǎn)1年的于10日前。 2.在公司服務(wù)1年以上未滿(mǎn)3年的于20日前。 3.在公司服務(wù)3年以上的于30日前。

第七條 本公司資遣的員工給予資遣費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.服務(wù)未滿(mǎn)一年的發(fā)給一個(gè)月工資的資遣費(fèi)。

2.服務(wù)一年以上每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月基本薪資的資遣費(fèi)。

3.服務(wù)已滿(mǎn)5年以上者除發(fā)給資遣費(fèi)外，并按本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃支給退職金。

第八條 本辦法董事會(huì)通過(guò)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。

八、職員退職金給付規(guī)則 

第一條 總則

本公司職員退職時(shí)，依照其服務(wù)年資、勞績(jī)等有關(guān)因素的本規(guī)則的規(guī)定，給付退職金。

第二條 適用范圍

本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以?xún)?nèi)期間的雇用合同者除外。

第三條 退職金的基準(zhǔn)月額

退職金以退職員最后6個(gè)月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼總額除以該期間的總?cè)諗?shù)，再乘以30為一個(gè)基數(shù)。

第四條 退職金總額

退職金總額是將第三條所算得一個(gè)基數(shù)的金額，乘以附表所列相當(dāng)于服務(wù)年資的基數(shù)所得的金額，該表

稱(chēng)為基數(shù)表?；鶖?shù)表共分A及B兩種如下：

第五條 給付條件

1.退職原因?qū)儆谙铝性蛑坏?，按基?shù)表7.5.4計(jì)算退職金：(1)非因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請(qǐng)退職的。(2)因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請(qǐng)退職的。(3)死亡。

(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。

(5)女職員服務(wù)年資滿(mǎn)5年以上10年以下，于結(jié)婚2個(gè)月內(nèi)退職的。(有戶(hù)籍謄本證明)。(6)因公司業(yè)務(wù)緊縮或其他類(lèi)似原因，由公司予以解聘的。 2.退職原因?qū)儆谙铝兄坏?，按基?shù)表7.5.4計(jì)算退職金：(1)服務(wù)5年以上自請(qǐng)辭職的。(2)服務(wù)12年以上公司予以解聘的。

3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。

第六條 退職金的加發(fā)

退職人員在服務(wù)期間對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)而功績(jī)昭著的，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請(qǐng)董事長(zhǎng)及副董事長(zhǎng)核定，酌予加發(fā)退職金。

第七條 服務(wù)年資的計(jì)算

1.服務(wù)年資是按進(jìn)入公司的月份起至退職之日止計(jì)算。退職之日以職員退職的月份為準(zhǔn)。未滿(mǎn)一年的尾數(shù)，其為6個(gè)月以上的以1年計(jì)算，不滿(mǎn)6個(gè)月的不計(jì)。 2.屬于下列各項(xiàng)的，不予計(jì)入服務(wù)年資：(1)屬于一年以?xún)?nèi)期間的雇用契約期間。

(2)停職期間，但非因公傷病，請(qǐng)假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，不受此限。

第八條 獎(jiǎng)金的給付

退職職員服務(wù)最后一日歷年的獎(jiǎng)金仍予給付。如為上半年內(nèi)退職的，其夏季獎(jiǎng)金按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退職的，其冬季獎(jiǎng)金亦按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計(jì)算，即未滿(mǎn)一個(gè)月部分不計(jì)。獎(jiǎng)金給付時(shí)間與本公司在職職員相同。

第九條 晉升職員的處理

由工友晉升職員的，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。

工友年資部分資遣費(fèi)的計(jì)算，依照“工人受雇解雇辦法”辦理。

第十條 給付日期

退職金在職員經(jīng)核準(zhǔn)退職，辦妥離職手續(xù)后，即予給付。

第十一條 分期給付

由于特殊原因，本公司無(wú)力一次給付退職金時(shí)，可予分期給付。

第十二條 附則

本規(guī)則提經(jīng)本公司董事會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

第三篇：企業(yè)公司職員退休管理制度匯總

企業(yè)公司職員退休管理制度匯總

從業(yè)人員退休辦法

第一條 依據(jù) 本辦法依本公司人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定訂定。

第二條 適用范圍 本辦法適用范圍，以正式編制內(nèi)的從業(yè)人員為限，聘約、定期契約或臨時(shí)人員不適用。

第三條 申請(qǐng)退休 從業(yè)人員有下列情形之一者可申請(qǐng)退休：(一)服務(wù)滿(mǎn)15年以上，年齡滿(mǎn)55歲者。(二)服務(wù)滿(mǎn)25年以上者。

第四條 命令退休 從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休：(一)年滿(mǎn)60歲。

(二)因公傷病逾24個(gè)月未復(fù)職者。

(三)心神喪失或因公致身體殘廢不勝職務(wù)者。

第五條 退休金的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn) 從業(yè)人員的退休，按其年資依本辦法附表規(guī)定計(jì)發(fā)退休金。

第六條 公傷病的范圍 本辦法第四條所稱(chēng)因公傷病指有下列情事之一者而言：(一)因執(zhí)行職務(wù)而致傷病者。(二)因患職業(yè)病者。

(三)在工作場(chǎng)所遭遇不可抗力的危險(xiǎn)而致傷病者。第七條 心神喪失的范圍 本辦法第四條所稱(chēng)“心神喪失”系指神經(jīng)受傷及精神失常而不能治愈者，所稱(chēng)“殘廢”系指具有下列情形之一者而言：

(一)失殘視覺(jué)者。(二)失殘聽(tīng)覺(jué)者。(三)喪失言語(yǔ)功能者。

(四)失殘一肢以上的機(jī)能者。(五)失殘其他重要機(jī)能者。

第八條 退休人員改聘 奉準(zhǔn)退休的從業(yè)人員，其服務(wù)部門(mén)除工作需要得呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘約或定期契約人員聘用外，本關(guān)系企業(yè)不得再予任用為正式編制內(nèi)人員。

第九條 退休表件的填報(bào) 申請(qǐng)退休者應(yīng)填具“申請(qǐng)(命令)退休表”二份，連同證明文件依人事管理規(guī)則第八條規(guī)定核決權(quán)限呈核。命令退休的表件由其服務(wù)部門(mén)填報(bào)。

第十條 宿舍遷讓 奉準(zhǔn)退休的從業(yè)人員配住有公司宿舍者，于其遷讓公司宿舍后，方得具領(lǐng)退休金。

第十一條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后，修改時(shí)亦同。

纖維工業(yè)股份有限公司工友退休辦法

第一條 本公司為顧及退休工友的生活，特訂定本辦法。 第二條 本辦法所稱(chēng)工友，系指在本公司工廠直接從事生產(chǎn)的工人及公司與工廠所有輔助生產(chǎn)的工人(警衛(wèi)、信差、司機(jī)、木工、電工、雜工)。

第三條 本辦法頒布前已在本公司工作的工友，其年資準(zhǔn)予計(jì)算。 第四條 凡本公司以及所屬各廠的工友有下列情形之一者可請(qǐng)求退休：

(一)工作15年以上年齡滿(mǎn)55歲者。(二)工作滿(mǎn)25年以上者。

前項(xiàng)工作的年資認(rèn)定，以公司或各廠的人事資料為準(zhǔn)，年齡的認(rèn)定以身份證為準(zhǔn)。工作年資以連續(xù)在本公司或各廠服務(wù)者為限，離職后再返公司或廠工作者，其離職前的年資不得并計(jì)。

第五條 凡本公司以及所屬各廠的工友有下列情形之一者，可由本公司命令退休。(一)年齡已滿(mǎn)60歲者。

(二)合于本規(guī)則第四條各款規(guī)定尚未退休，后因心神喪失或身體殘廢不能勝任工作者。 第六條 凡合于第四條或第五條第二款規(guī)定退休工友由本公司按照其申請(qǐng)退休月份的底薪(包括生活津貼)一次發(fā)給至少30個(gè)月之退休金。

第七條 年滿(mǎn)60歲之退休工友，其工作年資未滿(mǎn)15年者，按其實(shí)際服務(wù)年資每滿(mǎn)一年發(fā)給二個(gè)月的退休金。工作年資滿(mǎn)15者年按第六條規(guī)定發(fā)給。

第八條 工友合于退休條件而自愿繼續(xù)工作者，本公司可視實(shí)際需要及其健康狀況準(zhǔn)其繼續(xù)工作，并按其繼續(xù)工作的年資每年增給老年退休金一個(gè)月。

第九條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。

員工離職處理原則

(一)本公司員工不論何種原因離職，悉依本細(xì)則辦理。(二)員工離職區(qū)分： 1.自請(qǐng)辭職。 2.職務(wù)調(diào)動(dòng)離職。 3.退休離職。 4.解雇離職。 5.其他原因離職。

(三)自請(qǐng)辭職者，如平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)良，應(yīng)由單位高級(jí)主管加以疏導(dǎo)挽留，如其去意仍堅(jiān)，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返公司效力。

(四)離職手續(xù)：

1.員工離職，由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單(如附件一)按規(guī)定填妥后，持單向單列各單位辦理簽證，再送人事單位審核。

2.職員以上人員離職時(shí)，應(yīng)向人事單位索要移交清冊(cè)三份(如附件二)，按移交冊(cè)內(nèi)容規(guī)定，詳加填入移交清冊(cè)，辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及工作時(shí)間卡一并交人事單位呈轉(zhuǎn)核定，移交清冊(cè)并移送稽核室存查。

(五)移交手續(xù)：

1.工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件(包括公司章則，技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊(cè)并移交指定的接替人員或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚(章則，技術(shù)資料，圖樣等類(lèi)應(yīng)交保管資料單位簽收)。

2.事務(wù)移交：

①原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)科(一年以上的免)。

②原領(lǐng)的工具，文具(消耗性的免)交還總務(wù)科或有關(guān)單位。

③上項(xiàng)交還物品不必列入移交清冊(cè)，由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。 3.移交期限以5天內(nèi)辦妥。

(六)離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人

員先行接收保管，俟人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無(wú)人可派時(shí)，暫由其主管自行接收。

(七)各員工所列移交清冊(cè)，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)飭更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)追索。

(八)離職手續(xù)辦妥后，始準(zhǔn)填發(fā)離職證明。(九)本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施，修訂時(shí)亦同。

員工退休辦法

第一條 本公司正式員工的退休，依本辦法實(shí)行。

第二條 員工服務(wù)年資滿(mǎn)25年以上，年滿(mǎn)55歲者，可申請(qǐng)退休。 第三條 員工有下列情形之一者，可命令其退休。 1.年滿(mǎn)60歲者。

2.心神喪失或身體殘廢，不勝職務(wù)者，或因傷病逾特準(zhǔn)病假期間仍未痊愈者。

前項(xiàng)第一款規(guī)定的年齡，如其服務(wù)單位主管認(rèn)為必需留用者，就要呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，酌予延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限最高以5年為限。

第四條 前條所稱(chēng)心神喪失，系指神經(jīng)受損傷及精神失常，不能治療者。所稱(chēng)殘廢，系指具下列情形之一者：

1.失殘視覺(jué)者。 2.失殘聽(tīng)覺(jué)者。 3.失殘語(yǔ)言功者。

4.失殘一肢以上的機(jī)能者。

前項(xiàng)心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明為憑。

第五條 申請(qǐng)退休或命令退休者除依照本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃請(qǐng)領(lǐng)退休金外，由董事會(huì)就其服務(wù)情形及對(duì)公司貢獻(xiàn)成績(jī)核給特別退休金。

第六條 本辦法所稱(chēng)服務(wù)年資及年齡的認(rèn)定，均自服務(wù)本公司(或出生)的年、月、日起十足計(jì)算，停薪留職期間，其服務(wù)年資以中斷計(jì)算。

第七條 申請(qǐng)退休員工，應(yīng)填具退休申請(qǐng)書(shū)，檢附戶(hù)籍謄本，呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定。命令退休金的表件，由服務(wù)單位填報(bào)。

第八條

本辦法經(jīng)董事會(huì)通過(guò)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。

員工資遣辦法

第一條 為配合本公司各部門(mén)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，以達(dá)成企業(yè)的有效經(jīng)營(yíng)起見(jiàn)，特訂定本法。第二條 本公司正式任用員工的資遣悉依本辦法辦理。 第三條 各部門(mén)遇有下列情形之一時(shí)，可資遣人員： 1.組織編制緊縮或單位并編及撤銷(xiāo)。 2.工廠因全部或一部歇業(yè)時(shí)。

3.工廠因不可抗拒事由須停工一個(gè)月以上時(shí)。

4.因業(yè)務(wù)事業(yè)范圍、生產(chǎn)技術(shù)或程序改變，須緊縮職務(wù)時(shí)。 5.單位人事費(fèi)用影響單位成本的過(guò)度負(fù)擔(dān)或公司利潤(rùn)時(shí)。 第四條 員工有下列情形之一的各部門(mén)可予資遣： 1.經(jīng)考核結(jié)果而無(wú)適當(dāng)工作或?qū)嶋H業(yè)務(wù)的。

2.個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)無(wú)法勝任其所承受的職務(wù)的。

3.身體衰弱，不能勝任工作的，或考績(jī)列為丙等的。 第五條 員工資遣先后順序如下： 1.歷年平均考績(jī)等級(jí)低者較高者為先。 2.曾受懲戒者較未受懲戒的為先。

3.在公司服務(wù)年資淺者較年資深者為先。 第六條 資遣員工通知日期如下：

1.在公司服務(wù)3個(gè)月以上未滿(mǎn)1年的于10日前。 2.在公司服務(wù)1年以上未滿(mǎn)3年的于20日前。 3.在公司服務(wù)3年以上的于30日前。

第七條 本公司資遣的員工給予資遣費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.服務(wù)未滿(mǎn)一年的發(fā)給一個(gè)月工資的資遣費(fèi)。

2.服務(wù)一年以上每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月基本薪資的資遣費(fèi)。 3.服務(wù)已滿(mǎn)5年以上者除發(fā)給資遣費(fèi)外，并按本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃支給退職金。

第八條

本辦法董事會(huì)通過(guò)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。

職員退休規(guī)則

第一條 總則

本公司為鼓勵(lì)職員長(zhǎng)期服務(wù)，并維護(hù)退休職員權(quán)益，特訂定本規(guī)則。 第二條 適用范圍

本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以?xún)?nèi)期間的雇用契約者除外。 第三條 種類(lèi)

1.正常退休——屬于下列情形之一者：(1)服務(wù)5年以上，年齡滿(mǎn)55歲。(2)服務(wù)滿(mǎn)25年以上。

2.早期退休——服務(wù)20年以上，年齡滿(mǎn)50歲。

3.延期退休——合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理室認(rèn)為必要時(shí)予以核定，可逐年延長(zhǎng)服務(wù)期間，至年齡滿(mǎn)60歲為止。

4.命令退休——屬于下列情形之一者：(1)年齡滿(mǎn)60歲。

(2)正延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。 第四條 退休金的給付 1.退休金的種類(lèi)：行為(1)一次退休金。

(2)一次退休金及年金。

服務(wù)15年以上者，由退休職員就上列二種任擇一種，但確定后中途不得變更。 服務(wù)5年以上未滿(mǎn)15年者僅可采用第一種。

2.基數(shù)——以退休職員最后6個(gè)月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼的總數(shù)，以該期間總?cè)諗?shù)乘以50，為一個(gè)基數(shù)。服務(wù)滿(mǎn)5年者，給付10個(gè)基數(shù)，每增1年加付2個(gè)基數(shù)。滿(mǎn)15年時(shí)，給付30個(gè)基數(shù)，滿(mǎn)15年至滿(mǎn)25年止，每增1年加付1.5個(gè)基數(shù)。滿(mǎn)25年以后每增1年加付1個(gè)基數(shù)，最高以60個(gè)基數(shù)為限。對(duì)于延期退休期間，其年資滿(mǎn)40年以后，每增1年加付1個(gè)基數(shù)。

3.年金——采用一次退休金及年金時(shí)，除給付一次退休金15個(gè)基數(shù)外，另給付年金。服

務(wù)滿(mǎn)15年者，年金之月額按1個(gè)基數(shù)的16%計(jì)算，以后逐年增加，如附表基數(shù)表所列。

4.早期退休——在達(dá)到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%。 第五條 退休金的加發(fā)

1.退休職員在服務(wù)期間對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)而功績(jī)昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請(qǐng)董事長(zhǎng)及副董事長(zhǎng)核定，酌予加發(fā)退休金。

2.本規(guī)則第三條第4項(xiàng)第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項(xiàng)加付20%，年金一律按一個(gè)月基數(shù)的50%給付其服務(wù)未滿(mǎn)5年者以5年計(jì)。

第六條 傷病的認(rèn)定

1.本規(guī)則第三條第4項(xiàng)第2款所稱(chēng)的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定者為準(zhǔn)。

2.本規(guī)則第五條第2項(xiàng)所稱(chēng)的因公傷病系指有下列情形的一者而言。(1)因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)而致傷病者。(2)因特殊職業(yè)病者。

(3)在工作處所遭受不可抗力的危險(xiǎn)而致傷病者。 第七條 服務(wù)年資的計(jì)算

1.服務(wù)年資系按進(jìn)入公司的月份起至退休之日止計(jì)算。退休的日以職員退休的月份為準(zhǔn)。未滿(mǎn)一年的尾數(shù)，其為6個(gè)月以上者以1年計(jì)算，不滿(mǎn)6個(gè)月者以半年計(jì)。

2.屬于下列各項(xiàng)期間，不予計(jì)入服務(wù)年資：(1)屬于一年以?xún)?nèi)期間的雇用契約期間。

(2)停職期間，但非因公傷病，請(qǐng)假在二個(gè)月以?xún)?nèi)者，不受此限。 第八條 年齡的認(rèn)定

以依據(jù)戶(hù)口謄本所記載的人事資料為準(zhǔn)。 第九條 給付期間

一次退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休，辦妥離職手續(xù)后即予給付。 第十條 年金的給付期間及調(diào)整

1.本公司調(diào)整職員薪津時(shí)，年金亦比照底薪部分調(diào)整。 第十一條 早期退休的核準(zhǔn)

職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請(qǐng)核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。

第十二條 年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換

1.退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人。 2.退休職員支領(lǐng)年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)或轉(zhuǎn)移其他公司經(jīng)營(yíng)時(shí)，依其服務(wù)年資，并按本規(guī)則第四條第2項(xiàng)的規(guī)定換算一次退休金基數(shù)，對(duì)已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)全額扣除。

第十三條 年金的停止

支領(lǐng)年金之退休職員死亡時(shí)，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止。 第十四條 獎(jiǎng)金的給付

退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎(jiǎng)金仍予給付。如為上半年內(nèi)退休者，其夏季獎(jiǎng)金按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退休者，其冬季獎(jiǎng)金亦按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計(jì)算，即未滿(mǎn)一個(gè)月部分不計(jì)。獎(jiǎng)金給付時(shí)間與本公司在職職員者相同。

第十五條 晉升職員的處理

由工友晉任職員者，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。 工友年資部分資遣費(fèi)的計(jì)算，依照“工人受雇解雇辦法”辦理。

第十六條 不適用的規(guī)則

本規(guī)則實(shí)施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。 第十七條 附則

本規(guī)則提經(jīng)本公司董事會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)同。(附退休金給付基數(shù)表)

職員退職金給付規(guī)則

第一條 總則

本公司職員退職時(shí)，依照其服務(wù)年資、勞績(jī)等有關(guān)因素的本規(guī)則的規(guī)定，給付退職金。第二條 適用范圍

本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以?xún)?nèi)期間的雇用合同者除外。 第三條 退職金的基準(zhǔn)月額

退職金以退職員最后6個(gè)月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼總額除以該期間的總?cè)諗?shù)，再乘以30為一個(gè)基數(shù)。

第四條 退職金總額

退職金總額是將第三條所算得一個(gè)基數(shù)的金額，乘以附表所列相當(dāng)于服務(wù)年資的基數(shù)所得的金額，該表稱(chēng)為基數(shù)表?；鶖?shù)表共分A及B兩種如下：

第五條 給付條件

1.退職原因?qū)儆谙铝性蛑坏?，按基?shù)表7.5.4計(jì)算退職金：(1)非因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請(qǐng)退職的。(2)因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請(qǐng)退職的。(3)死亡。

(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。(5)女職員服務(wù)年資滿(mǎn)5年以上10年以下，于結(jié)婚2個(gè)月內(nèi)退職的。(有戶(hù)籍謄本證明)。(6)因公司業(yè)務(wù)緊縮或其他類(lèi)似原因，由公司予以解聘的。 2.退職原因?qū)儆谙铝兄坏模椿鶖?shù)表7.5.4計(jì)算退職金：(1)服務(wù)5年以上自請(qǐng)辭職的。

(2)服務(wù)12年以上公司予以解聘的。

3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。 第六條 退職金的加發(fā)

退職人員在服務(wù)期間對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)而功績(jī)昭著的，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請(qǐng)董事長(zhǎng)及副董事長(zhǎng)核定，酌予加發(fā)退職金。

第七條 服務(wù)年資的計(jì)算

1.服務(wù)年資是按進(jìn)入公司的月份起至退職之日止計(jì)算。退職之日以職員退職的月份為準(zhǔn)。未滿(mǎn)一年的尾數(shù)，其為6個(gè)月以上的以1年計(jì)算，不滿(mǎn)6個(gè)月的不計(jì)。

2.屬于下列各項(xiàng)的，不予計(jì)入服務(wù)年資：(1)屬于一年以?xún)?nèi)期間的雇用契約期間。

(2)停職期間，但非因公傷病，請(qǐng)假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，不受此限。 第八條 獎(jiǎng)金的給付

退職職員服務(wù)最后一日歷年的獎(jiǎng)金仍予給付。如為上半年內(nèi)退職的，其夏季獎(jiǎng)金按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退職的，其冬季獎(jiǎng)金亦按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計(jì)算，即未滿(mǎn)一個(gè)月部分不計(jì)。獎(jiǎng)金給付時(shí)間與本公司在職職員相同。

第九條 晉升職員的處理

由工友晉升職員的，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。 工友年資部分資遣費(fèi)的計(jì)算，依照“工人受雇解雇辦法”辦理。 第十條 給付日期

退職金在職員經(jīng)核準(zhǔn)退職，辦妥離職手續(xù)后，即予給付。 第十一條 分期給付

由于特殊原因，本公司無(wú)力一次給付退職金時(shí)，可予分期給付。 第十二條 附則

本規(guī)則提經(jīng)本公司董事會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

第四篇：新職員入職指南

新職員入職指南

一、歡喜醫(yī)療聯(lián)盟網(wǎng)簡(jiǎn)介

歡喜醫(yī)療聯(lián)盟網(wǎng)創(chuàng)辦于2009年，是中國(guó)領(lǐng)先的醫(yī)療信息化服務(wù)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)。歡喜醫(yī)療聯(lián)盟網(wǎng)得到中國(guó)醫(yī)院協(xié)會(huì)、中華人民共和國(guó)衛(wèi)生部、國(guó)家中醫(yī)藥管理局、國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局、世界衛(wèi)生組織、中國(guó)疾病預(yù)防控制中心、中華醫(yī)學(xué)會(huì)、中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)、病案管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)、醫(yī)院信息統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)等諸多權(quán)威機(jī)構(gòu)協(xié)作支持；并與多家知名醫(yī)院建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系。

醫(yī)聯(lián)網(wǎng)成功的整合了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)醫(yī)療服務(wù)體系，為中國(guó)億萬(wàn)患者提供網(wǎng)上咨詢(xún)、網(wǎng)上就診、電子處方、預(yù)約掛號(hào)、在線會(huì)診、電子健康檔案、學(xué)術(shù)交流、醫(yī)院、醫(yī)藥及醫(yī)療機(jī)構(gòu)電子信息化工程的一站式解決方案，是全方位解決醫(yī)院、醫(yī)生和病人之間的交流溝通的醫(yī)療服務(wù)體系，為全國(guó)各地的患者提供便捷、高效、專(zhuān)業(yè)、可信的就醫(yī)、導(dǎo)醫(yī)、健康管理服務(wù)，讓患者省錢(qián)、省時(shí)、省力、更省心，被譽(yù)為互聯(lián)網(wǎng)和傳統(tǒng)醫(yī)療的無(wú)縫結(jié)合的典范。

二、關(guān)于考勤

1、每月的全勤按公司統(tǒng)一的實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算，超出天數(shù)按加班給予補(bǔ)休或加班費(fèi)。

2、公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，每周休息一天制。周一至周五工作時(shí)間：

職能部門(mén)：上午8：30—12： 00，下午13：30—18：00

注：特殊崗位及特殊部門(mén)，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行不同作息時(shí)間

2、職員打卡時(shí)間分別為上班之前，下班之后，其中上午下班卡需在下班后一小時(shí)內(nèi)打卡有效；下午上班卡需要在上班前半小時(shí)內(nèi)打卡有效，請(qǐng)注意。另外，周三公司開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，大家都比較忙碌，因此上午的下班卡可以不打。周六、周日只需要打兩次卡，分別在上班之前，下班之后。

3、不得讓他人代打卡和代他人打卡，由人力資源部不定時(shí)檢查抽查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者和被代打卡者每人罰款100元/次，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，累計(jì)3次以上者，作辭退處理。

4、公司每月允許員工有兩次3分鐘以?xún)?nèi)的遲到，超過(guò)3分鐘按5元/分鐘給予罰款（例如，1名員工第一次遲到4分鐘，第二次遲到2分鐘，則第一次罰款5元，第二次不予罰款）。不允許早退，否則按5元/分鐘給予罰款。

5、未打卡或忘記打卡，需要在3天內(nèi)填寫(xiě)《職員出勤異常情況申報(bào)單》，并交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批，然后送交人力資源部行政助理處?！堵殕T出勤異常情況申報(bào)單》分別放在A館、B館的會(huì)客室里、培訓(xùn)大廈前臺(tái)文員和金馬大廈部門(mén)文員處?？删唧w咨詢(xún)B館五樓的前臺(tái)高級(jí)文員（聯(lián)系電話：87078200）。

6、一月內(nèi)遲到和早退合計(jì)1小時(shí)以上者（不包括“一個(gè)月允許員工2次3分鐘以?xún)?nèi)的遲到”）

另外給予行政警告；合計(jì)2小時(shí)以上者（不包括“一個(gè)月允許員工2次3分鐘以?xún)?nèi)的遲到），除另外罰款200元外，給予嚴(yán)重警告處分。

7、不視為加班的情況：

①屬于自身工作職責(zé)范圍內(nèi)的、因在正常上班時(shí)間內(nèi)不能及時(shí)完成而延長(zhǎng)上班時(shí)間的； ② 業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)人員由于工作性質(zhì)原因經(jīng)常需要延時(shí)工作，但因?yàn)檠訒r(shí)工作與個(gè)人收益

密切掛鉤，所

以業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)人員在非個(gè)人休息日及非法定節(jié)假日延時(shí)工作均不計(jì)為加班；

③ 參與公司或部門(mén)組織的企業(yè)文化、教育培訓(xùn)、體育聯(lián)誼、部門(mén)活動(dòng)等集體性福利活動(dòng)需延長(zhǎng)時(shí)間的（個(gè)人休息日參加公司組織的教育培訓(xùn)活動(dòng)除外）；

④ 司機(jī)、記者、編輯、設(shè)計(jì)人員因工作性質(zhì)特殊，公司給予特殊崗位津貼，因此，司機(jī)、記者、編輯、設(shè)計(jì)人員在非個(gè)人休息日及非法定節(jié)假日延時(shí)工作四小時(shí)以?xún)?nèi)不計(jì)為加班，若加班超過(guò)四小時(shí)，則超出部分計(jì)為加班；

⑤ 管理人員及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員負(fù)有帶頭完成份內(nèi)工作的責(zé)任，故所有主管人員、經(jīng)理人員或特定的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員在非法定節(jié)假日及非個(gè)人休息日的延時(shí)工作五小時(shí)以?xún)?nèi)一律不視為加班，若加班超過(guò)五小時(shí)，則超出部分計(jì)為加班（業(yè)務(wù)部門(mén)管理人員、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人除外）；

⑥ 內(nèi)部培訓(xùn)講師授課將獲課酬，故其在正常上班時(shí)間之外的授課時(shí)間一律不視為加班。

8、考勤類(lèi)別分為補(bǔ)休、事假、病假、出差、曠工、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷等類(lèi)

別，具體情況請(qǐng)參考《考勤管理制度》。

四、關(guān)于薪酬福利

1、公司統(tǒng)一每月15日以現(xiàn)金的形式發(fā)放工資，如遇節(jié)假日則順延。

2、職員依法享有法定節(jié)假日，轉(zhuǎn)正職員可以享受公司的有薪假期、節(jié)日慰問(wèn)金、年終

雙薪。

五、關(guān)于企業(yè)文化

品牌理念：歡喜天下，才富中國(guó)

企業(yè)精神：誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)、堅(jiān)韌、創(chuàng)新、效益

職業(yè)精神：一心四愛(ài)：感恩之心、愛(ài)崗位、愛(ài)團(tuán)隊(duì)、愛(ài)行動(dòng)、愛(ài)完美

公司每個(gè)月組織當(dāng)月生日職員過(guò)生日，發(fā)放生日禮品；每個(gè)月發(fā)放月福利。

六、關(guān)于入職培訓(xùn)

為使您盡快認(rèn)識(shí)公司、了解公司、融入公司，人力資源部特組織安排了《新職員入職培訓(xùn)》，培訓(xùn)分為二個(gè)階段：集中培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)。

1、集中培訓(xùn)：由人力資源部組織

1）培訓(xùn)時(shí)間：每次4天（每月中旬、下旬舉行，具體時(shí)間以人力資源部通知為準(zhǔn)）

2）培訓(xùn)形式：軍訓(xùn)、游戲、電影觀摩、課堂講授、辯論賽、經(jīng)理座談等

3）培訓(xùn)內(nèi)容：公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、職業(yè)素養(yǎng)提升（客戶(hù)服務(wù)技巧、溝通技巧、職業(yè)生涯規(guī)劃、時(shí)間管理等）

4）轉(zhuǎn)正前一周，將進(jìn)行新員工入職考試，考試成績(jī)80分為合格分?jǐn)?shù)

2、在崗培訓(xùn)：人力資源部、新職員所在部門(mén)

1）培訓(xùn)時(shí)間：整個(gè)試用期

2）培訓(xùn)形式：新職員自學(xué)為主，入職引導(dǎo)人進(jìn)行指導(dǎo)，培訓(xùn)主管和培訓(xùn)助理跟蹤、輔導(dǎo)、評(píng)估

3）培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)崗位技能，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、入職引導(dǎo)人制定《新職員入職培訓(xùn)

計(jì)劃表》，入職引導(dǎo)人根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃表對(duì)于新職員進(jìn)行培訓(xùn)。

4）由新員工在試用期內(nèi)填寫(xiě)員工成長(zhǎng)日記，填寫(xiě)周期為試用期第一個(gè)月每天填

寫(xiě)，第2、3個(gè)月每周填寫(xiě)。由入職引導(dǎo)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人和HR培訓(xùn)人員就成長(zhǎng)日記進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，并且解答新員工在成長(zhǎng)日記當(dāng)中提出的問(wèn)題。具體詳見(jiàn)《新

職員入職管理辦法》。成長(zhǎng)日記系統(tǒng)請(qǐng)?jiān)谏厦婵截悺皻g喜職員培訓(xùn)”，登錄名

為職員個(gè)人工號(hào)，密碼為：11111（登錄后可進(jìn)行更改），如無(wú)法登錄請(qǐng)電話

87078175或87078168咨詢(xún)信息技術(shù)部技術(shù)顧問(wèn)陳新程。

七、入職引導(dǎo)人的定位及職能

入職引導(dǎo)人是新職員的“師傅”，主要負(fù)責(zé)幫助新職員盡快熟悉公司、部門(mén)、同事，盡快了解崗位職責(zé)、熟悉業(yè)務(wù)流程、掌握工作技能。入職引導(dǎo)人有權(quán)根據(jù)新職員對(duì)上述內(nèi)容的掌握程度，建議該職員提前轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用期或直接淘汰。

八、辦公室管理制度

1、新職員要嚴(yán)格遵守《歡喜職業(yè)形象標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)禮儀規(guī)范》及《歡喜職員日常行為公約》，試用期員工穿正裝、佩戴工作證上班。轉(zhuǎn)正后職員上班期間須穿公司所配服裝，力求自然大方、潔凈衛(wèi)生。男職員不可留長(zhǎng)發(fā)、不可留長(zhǎng)須；女職員面部、嘴唇、眼睛、指甲等不應(yīng)濃妝艷抹，稍加修飾即可，不可穿過(guò)于暴露的服裝、佩帶飾物要得體，否則保安將禁止進(jìn)入公司，并處罰款。

2、上班工作時(shí)間不能在公司就餐。

3、職員應(yīng)自覺(jué)做到：不在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑等雜物，發(fā)現(xiàn)地面

有果皮紙屑要隨手揀起，垃圾入簍，廢舊文件要銷(xiāo)毀，洗手間用后應(yīng)及時(shí)沖洗，不得將垃圾隨手扔至窗外，違規(guī)一次者將給予50元經(jīng)濟(jì)處罰。

4、下午下班臨走時(shí)電器設(shè)備電源（空調(diào)、電腦主機(jī)和顯示器、飲水機(jī)）、門(mén)窗的關(guān)閉。

5、辦公室禁止吸煙、打鬧、辦公區(qū)聊天、大聲喧嘩、禁止從網(wǎng)上下載軟件及游戲、禁止上

班時(shí)間在網(wǎng)上或OUTLOOK聊天，未經(jīng)安全部審查，禁止職員群發(fā)各種個(gè)性化信息。嚴(yán)禁泄露公司秘密。請(qǐng)勿將不重要的郵件隨意群發(fā)公司同事。

6、見(jiàn)到同事要問(wèn)好，見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)打招呼，早晨見(jiàn)面要道“早上好”，不得視而不見(jiàn)，甚至低頭而過(guò)。

7、我司電話，目前分為電信和鐵通；電信電話撥打外線先撥“9”，撥打長(zhǎng)途電話，先撥

“917909”，內(nèi)線直接撥打分機(jī)號(hào)碼。鐵通電話撥打外線和長(zhǎng)途電話，先撥“9”，內(nèi)線電話直接撥打分機(jī)號(hào)碼。電話禮儀：電話鈴響兩聲要立即接聽(tīng)，如果來(lái)電顯示為公司外部電話則應(yīng)禮貌地說(shuō)：“您好，歡喜”，如果來(lái)電顯示為公司內(nèi)部電話則應(yīng)禮貌地說(shuō)：“您好，XXX部（報(bào)出自己所在部門(mén)名稱(chēng)）”，拔打電話時(shí)應(yīng)：“您好，我們是歡喜人才，請(qǐng)問(wèn)/請(qǐng)找/請(qǐng)接??”；電話講話要語(yǔ)音適中，不應(yīng)影響他人辦公。

8、不能將公司貴重物品自行帶出公司，若工作需要需攜帶貴重物品（如手提、投影儀等），需填寫(xiě)放行條，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，執(zhí)勤保安檢查復(fù)核后，方可出行。否則，保安不予以放行。

9、新職員需要在試用期內(nèi)積極配合培訓(xùn)主管、入職引導(dǎo)人，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、企業(yè)

文化、崗位技能，盡快融入團(tuán)隊(duì)、融入歡喜，使自己成為一名合格的歡喜人。

九、關(guān)于信息渠道

1、歡喜職員內(nèi)部溝通的渠道有：歡喜新聞網(wǎng)、內(nèi)部電話、outlook等渠道、工作表單。

2、歡喜人網(wǎng)，請(qǐng)您重點(diǎn)閱讀“制度規(guī)范”——公司級(jí)管理制度中《考勤管理制度》、《員工就餐規(guī)范》、《金馬大廈宿舍管理制度》、《圖書(shū)管理辦法》、《試用期考核管理辦法》、《薪酬福利管理制度》、《出差管理辦法》、《辦公室管理制度》等。

3、入職后，填寫(xiě)《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)函》，請(qǐng)求開(kāi)通內(nèi)部outlook或者更改密碼，部門(mén)負(fù)責(zé)人

簽批后，請(qǐng)送到信息技術(shù)部，信息技術(shù)部的同事即會(huì)開(kāi)通，這樣便于您與其他人溝通。

最后祝您在歡喜的每一天都開(kāi)心順利，并順利轉(zhuǎn)正！謝謝配合！

人力資源部

第五篇：?jiǎn)T工退休管理

員工退休管理 范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了員工退休管理的職責(zé)、管理內(nèi)容與方法。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司員工退休管理。2 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。GB 4200 高溫作業(yè)分級(jí) GB 3869 體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí) GB 3608 高處作業(yè)分級(jí)

國(guó)發(fā)(1978)104《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》、《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》

國(guó)發(fā)(1997)26號(hào)《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》

湘政發(fā)(2006)7號(hào)《湖南省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》

湘勞社政字(2006)10號(hào)《湖南省關(guān)于改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的實(shí)施意見(jiàn)》

中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令《工傷保險(xiǎn)條例》 3 術(shù)語(yǔ)和定義

下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。3.1 高溫作業(yè)

指工業(yè)企業(yè)和服務(wù)行業(yè)工作地點(diǎn)具有生產(chǎn)性熱源，其氣溫等于或高于本地區(qū)夏季室外、通風(fēng)設(shè)計(jì)計(jì)算溫度2℃的作業(yè)。3.2 高空作業(yè)

經(jīng)常在五米以上、無(wú)立足點(diǎn)或牢固立足點(diǎn)、確有墜落危險(xiǎn)的高處作業(yè)。

3.3 有毒有害作業(yè)

指工人在生產(chǎn)中接觸以原料、成品、半成品、中間體、反應(yīng)付產(chǎn)物形式存在，并在操作時(shí)可經(jīng)呼吸道、皮膚或口進(jìn)入人體而對(duì)健康產(chǎn)生危害的物質(zhì)。3.4 繁重體力勞動(dòng)

應(yīng)符合GB3869-83《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度級(jí)別的勞動(dòng)。4 職責(zé)

4.1 人力資源部職責(zé)

4.1.1 退休人員填寫(xiě)退休申請(qǐng)表、辦理符合退休條件員工的退休手續(xù)。4.1.2 建立員工退休預(yù)警機(jī)制，及時(shí)書(shū)面通知員工辦理退休手續(xù)。4.1.3 開(kāi)展員工退休政策咨詢(xún)工作。4.2 各有關(guān)部門(mén)職責(zé) 4.2.1 保衛(wèi)部收回工作牌。

4.2.2 財(cái)審部清理借款手續(xù)，核發(fā)應(yīng)發(fā)的工資。4.2.3 物業(yè)管理分公司檢查房屋設(shè)施完整，退還押金。

4.2.4 設(shè)備動(dòng)能管理部收回儀器儀表，收回工具柜、凳椅及其它家具和辦公用品等。

4.2.5 生產(chǎn)技安部收回勞動(dòng)護(hù)具和借用工具。

4.2.6 工藝科技部負(fù)責(zé)收回所借技術(shù)圖紙資料、底圖、藍(lán)圖。4.2.7 公司保密辦負(fù)責(zé)安排退休涉密人員離崗保密承諾書(shū)。4.3 其他各部門(mén)職責(zé) ’

4.3.1 安排、督促員工退休時(shí)的工作交接。4.3.2 做好員工退休的安撫及歡送工作。5 管理內(nèi)容與方法 5.1 退休條件 5.1.1 正常退休

5.1.1.1 男員工年滿(mǎn)60周歲，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿(mǎn)1 5年。

5.1.1.2 經(jīng)人事行政主管部門(mén)審批錄用為女干部的女職工，退休年齡為55周歲?！秳趧?dòng)法》實(shí)施前參加工作的女工人和《勞動(dòng)法》實(shí)施后參加工作的女員工，以其長(zhǎng)期所在崗位確定退休年齡。長(zhǎng)期在管理崗位上工作的，退休年齡為55周歲，長(zhǎng)期在生產(chǎn)崗位工作的，退休年齡為50周歲。

5.1.1.3 凡在本單位擔(dān)任一定行政管理職務(wù)或未直接從事本單位生產(chǎn)產(chǎn)品直接活動(dòng)或不直接從事本行業(yè)一線生產(chǎn)、服務(wù)、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計(jì)工作時(shí)間大于在生產(chǎn)崗位的累計(jì)工作時(shí)間即為長(zhǎng)期在管理崗位工作，反之為長(zhǎng)期在生產(chǎn)崗位工作。企業(yè)員工退養(yǎng)或下崗期間，不計(jì)算在崗工作時(shí)間。

5.1.1.4 符合上述退休年齡條件的女員工繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）應(yīng)滿(mǎn)15年。5.1.2 提前退休

5.1.2.1 從事高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工作，分別達(dá)到10年、9年、8年的員工，男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿(mǎn)15年，可辦理提前退休手續(xù)。

5.1.2.2 男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿(mǎn)1 5年，經(jīng)縣級(jí)以上（含縣級(jí)）醫(yī)院證明，并經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的員工，可辦理提前退休手續(xù)。5.2 退休手續(xù)辦理程序 5.2.1 正常退休

5.2.1.1 人力資源部通知員工單位和個(gè)人。

5.2-1.2 員工按人力資源部要求，交納照片及相關(guān)證件。

5.2.1.3 人力資源部按要求到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)辦理退休審批及養(yǎng)老金計(jì)發(fā)手續(xù)。

5.2.1.4 員工辦理離司手續(xù)。

5.2.1.5 計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金，停發(fā)在職待遇。5.2.2 提前退休

5_2.2.1 員工達(dá)到提前退休年齡一個(gè)月前應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面提前退休申請(qǐng)，經(jīng)所在單位簽字后報(bào)人力資源部。

5.2.2.2 人力資源部審查后報(bào)分管人力資源領(lǐng)導(dǎo)。5.2.2.3 分管人力資源領(lǐng)導(dǎo)提交總經(jīng)理辦公會(huì)審批通過(guò)。

5.2.2.4 人力資源部通知員工本人，員工按人力資源部要求，交納照片及相關(guān)證件。

5.2.2.5 人力資源部按要求到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)辦理退休審批及養(yǎng)老金計(jì)發(fā)手續(xù)。

5.2.2.6 員工辦理離司手續(xù)。員工退休，原所在單位應(yīng)為其舉行歡送茶話會(huì)。

5.2.2.7 計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金，停發(fā)在職待遇。5.3 基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)

5.3.1 達(dá)到正常退休條件員工辦理退休手續(xù)后，其基本養(yǎng)老金從到達(dá)退休年齡次月起由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)按照國(guó)家及省市有關(guān)政策計(jì)發(fā)。5.3.2 屬于提前退休的，其在達(dá)到正常退休年齡之前的基本養(yǎng)老金由公司按照勞動(dòng)保障部門(mén)審批后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，待達(dá)到正常退休年齡時(shí)轉(zhuǎn)由勞動(dòng)保障部門(mén)計(jì)發(fā)。5.4 有關(guān)規(guī)定 5.4.1 年齡的確定

5.4.2 上述規(guī)定的退休年齡均指周歲，當(dāng)身份證年齡與檔案年齡不一致時(shí)，以檔案中最早的一張表上記錄的年齡為準(zhǔn)。6 報(bào)告與記錄

6.1 記錄用鋼筆填寫(xiě)，字跡應(yīng)工整、清晰，內(nèi)容應(yīng)完整、正確，不得涂改。