第一篇：企業(yè)工會章程.4.11
第一章
總
則
一、為了適應企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關法規(guī)，特制定本章程。
二、本章程適用于武漢新電電氣股份有限公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。
三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。
四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能，保護和調(diào)動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。第二章
公司工會的組織建設
一、公司工會組織依法建立。
二、公司工會配備兼職工會工作人員。
三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經(jīng)營管理知識、組織領導能力的會員擔任。
四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動的，應事先征得公司黨組織和上級工會同意。
五、公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費。
六、公司工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由上級工會依法確認后，取得社會團體法人資格。
公司工會的工作職責
一、公司工會主要有以下職責：
1.按期召開會員代表大會和職工代表大會，并組織貫徹執(zhí)行代表大會的決議，發(fā)動職工積極參加企業(yè)民主管理。
2.傳達上級有關指示和文件，組織工會干部學習黨和國家有關方針、政策及工會的有關業(yè)務指示，不斷提高工會干部的思想政策水平和工作水平。3.根據(jù)上級工作的要求和企業(yè)實際情況，制定和實施工會工作計劃，搞好年度總結(jié)，組織指導工作小組開展工作。
4.組織開展“愛本職、愛企業(yè)、做主人”等活動，抓好職業(yè)道德、勞動紀律教育，加強會員本身的思想建設。
5.協(xié)同團委抓好青年職工的思想教育。女工委員會做好女職工工作和家屬工作，配合有關部門搞好計劃生育工作。
6.發(fā)揮工會組織作為黨聯(lián)系群眾的紐帶作用，經(jīng)常聽取和反映群眾的意見要求，做好上情下達和下情上報工作。7.組織開展評選先進、表揚先進的工作。8.積極組織開展各種文體活動，辦好職工活動室。9.關心群眾生活，積極做好職工的集體福利工作。
10.做好工會會員的建檔、轉(zhuǎn)調(diào)和非會員申請入會等組織工作，做好來信來訪和工會文書檔案工作。
11.采取多種形式搞好宣傳及報道工作。
12.根據(jù)工會財務管理制度，做好工會經(jīng)費的使用管理和財產(chǎn)設備的使用保管工作。
二、公司工會主席及各委員的職責：
（一）工會主席職責
1.認真執(zhí)行新時期工會工作的方針，堅持四項基本原則，堅持社會主義辦學方向，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的中心任務開展工作，充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工在改革中的主體作用。
2．根據(jù)《工會章程》組織籌備會員代表大會和工會委員會的選舉工作，主持起草工作報告，向代表大會報告工作。
3．發(fā)揮工會的教育職能，積極做好職工的思想政治工作，向職工進行愛國主義、集體主義、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、民主法律等一系列教育活動，提高職工思想道德、業(yè)務素質(zhì)，使之成為合格的工會會員。
4．根據(jù)上級工會和公司黨組織的指示，結(jié)合企業(yè)工作實際，制定每年工會工作計劃，定期檢查計劃落實情況。
5．加強工會組織建設，主持召開工會委員會會議，提高工會干部的政治業(yè)務素質(zhì)和工作能力。
6．加強民主管理，強化廠務公開、會務公開工作，積極參政議政。主持和召開職工大會和代表大會，聽取企業(yè)工作報告，落實企業(yè)工作計劃、改革方案、職工隊伍建設等重大問題，并提出意見和建議，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。
7．參與討論職工的薪資福利、年終獎金、結(jié)構(gòu)工資、集體福利等工作。8．深入實際調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，了解教工的思想和生活情況，維護職工的合法權(quán)益，為職工辦好事，辦實事。
9．組織開展有益職工身心健康的文體活動和其它各項活動。
．經(jīng)常向上級工會和同級黨組織請示匯報工會工作，加強與學校其他領導和各職能部門的聯(lián)系，爭取企業(yè)領導、各部門負責同志對工會工作的支持、指導，并監(jiān)督檢查工會干部的工作。
11．根據(jù)工會財務制度，管好用好工會經(jīng)費。
（二）工會副主席職責
1.在公司黨組織和上級工會組織的領導下，協(xié)助主席主持工會日常工作，抓好工會的常務工作。
2.組織工會委員、基層小組長學習黨的路線、方針、政策，傳達上級工會精神，提高政策理論水平和業(yè)務能力，充分發(fā)揮職工的積極性和工會的橋梁紐帶作用。
3.深入基層，調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，聽取職工的意見、建議和要求，并及時向有關部門和領導反映，對于處理的意見要及時反饋給教職工，更好的為職工服務。
4.協(xié)助工會主席制定年度工會工作計劃，定期召開工會委員會議，做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)，交流工作經(jīng)驗，推動工會工作。負責協(xié)調(diào)工會與各有關部門的關系。
5.組織職工積極參加企業(yè)與工會的民主管理工作，及時向工會主席及黨政領導反映群眾意見和要求，維護職工的根本利益。在廠務 公開、民主評議干部工作中發(fā)揮積極參與和監(jiān)督作用。
6.認真做好“評選推優(yōu)”的評選工作，并做好先進經(jīng)驗的總結(jié)、推廣工作和表彰工作。
7.協(xié)助主席召開會員代表大會和職工代表大會，檢查大會決議、提案處理的落實情況。
8.做好工會工作人員的分工和協(xié)作工作。
完成公司黨組織及上級工會及工會主席交辦的其他工作。
（三）組織委員職責
1.做好工會的組織建設和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。2.負責及時協(xié)調(diào)會員之間的關系，做好新會員的入會工作。
3.抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。4.負責組織召開工會委員會和會員大會。5.領導交辦的其它工作。
（四）宣傳委員職責
1.負責工會宣傳欄的制作與規(guī)劃、維護和更新工作。
2.負責工會各項重大會議、文體活動的短訊、簡訊稿件的上報工作。3.負責工會工作的對外宣傳報道工作。
4.負責工會宣傳資料和上報資料檔案管理工作。5.領導交辦的其它工作。
（五）生活委員職責
1.組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。2.按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。3.辦理職工困難補助手續(xù)。
4.做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。
（六）女工委員職責
維護女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護工作。2.積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術(shù)學習活動，鼓勵她們做“四有”新人。
3.關心女職工的工作環(huán)境，按時組織女職工進行健康查體。
4.協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。5.做好計劃生育工作。
（七）財務委員職責
1.負責工會經(jīng)費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。2.堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。3.嚴格執(zhí)行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。
4.協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。第四章
公司工會的工作制度
一、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現(xiàn)員工對公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團結(jié)合作、相互約束的機制。
二、建立和完善職工代表大會制度：
（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機構(gòu)。
（二）職工代表大會的職權(quán)包括：
1．聽取和討論關于本公司發(fā)展、經(jīng)營重大決策方案的報告，提出意見和建議；
2．審議有關員工工資、獎金分配、安全生產(chǎn)和勞動保護措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問題；
3．審議決定公司提出的公益金使用方案；
4．評議、監(jiān)督本公司高級管理人員，向有關方面提出獎懲的建議；
5．依法選舉、更換公司董事會和監(jiān)事會中的員工代表；
6．聽取關于公司業(yè)務招待費使用情況報告，以及其他須經(jīng)職工代表大會審議或者決定的事項。
三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動合同制度：
（一）公司應當依照《勞動法》的規(guī)定，與工會建立平等協(xié)商簽訂勞動合同制度，增強雙方合作，共謀公司發(fā)展；
（二）勞動合同的主要內(nèi)容：
1．勞動報酬；
2．工作時間和休息休假；
3．保險福利；
4．勞動安全與衛(wèi)生； 5．技能培訓；
6．合同期限；
7．違反集體合同的責任
8．雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項等。
（三）勞動合同草案應提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過；
（四）對參與平等協(xié)商和簽訂勞動合同的員工代表的權(quán)益，依照公司勞動合同的有關條款予以保護。
四、員工董事、監(jiān)事的產(chǎn)生：
（一）公司應由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加董事會。員工董事不超過董事會成員總數(shù)的三分之一；
（二）公司的監(jiān)事會，應由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加。員工監(jiān)事不超過監(jiān)事會成員總數(shù)的三分之一；
（三）員工董事、監(jiān)事應由能夠代表員工利益，反映員工的意見和要求，為員工所擁護和信任，具有一定的企業(yè)管理知識、工作經(jīng)驗和良好素質(zhì)的員工擔任。有《公司法》第五十七條規(guī)定的情形之一者，不得當選為董事或監(jiān)事；
（四）公司董事會、監(jiān)事會中的員工代表，由工會組織員工提名，并由職工代表大會選舉產(chǎn)生和更換；
（五）員工董事、監(jiān)事在任職期間和離任三年內(nèi)，公司不得因其履行職務（除個人行為過錯外）的原因，解除勞動合同或崗位變動。
五、適應公司制企業(yè)特點，建立健全公司工會工作機制以及其他相關工作制度。
六、工會會員的權(quán)利與義務
（一）會員享有的權(quán)利是：
1．在工會的會議上參加關于工會工作和員工關心的一切問題討論；
2．有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
3．批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；
4．對社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映；
．在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護；
6．參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。
（二）會員應履行的義務是：
1．學習政治、文化、科學和技術(shù)；
2．積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務；
3．遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律；
4．維護社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作斗爭；
5．發(fā)揚團結(jié)友愛，搞好團結(jié)互助；
6．遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費。
第五章
公司工會財務管理的暫行規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國預算法》和財政部、全國總工會有關規(guī)定，為規(guī)范公司工會組織的財務行為，加強財務管理，提高資金使用效益，促進我公司工會事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)制定公司工會財務管理暫行規(guī)定如下：
一、資產(chǎn)管理
資產(chǎn)是指工會單位占有或使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對外投資、債權(quán)等。
流動資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各種存款、材料等。
工會資金不準以個人名義在銀行開立儲蓄存款賬戶，更不準出租、出借、轉(zhuǎn)讓賬戶?，F(xiàn)金的存入、提取和使用必須按國家現(xiàn)金管理的有關規(guī)定辦理。
保證賬實相符。盤盈盤虧應查明原因，寫出報告后經(jīng)單位領導和主管工會批準后，及時調(diào)賬。
工會的固定資產(chǎn)是指一般設備單位價值500元以上，專用設備單位價值800元以上，使用期限一年以上，并在使用過程中基本保持原有事物形態(tài)的資產(chǎn)。單位價值雖未達到規(guī)定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，做為固定資產(chǎn)管理。
二、負債管理
負債是指工會所承擔的能以貨幣計量，需要以資產(chǎn)或者勞務償付的債務。包括借入款項、應付款項、應繳款項、預收款項等。
工會應建立健全往來款的清理制度，對不同性質(zhì)的負債分別管理，及時清理并按照規(guī)定辦理結(jié)算，保證各項負債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。
三、預算制度
預算是經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費年度收支計劃，是收好、管好、用好工會經(jīng)費的重要手段，是工會財務管理的重要內(nèi)容。預算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”為原則。根據(jù)上級工會財務部門的規(guī)定，每年12月20日前編制下年的經(jīng)費預算。編制預算前，財務委員必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎上，由工會主席召集有關人員討論研究開支項目與金額，然后編制預算草案，提交經(jīng)費審查委員會審查，同意后按實上報。
預算收入包括：會費收入、撥交經(jīng)費收入、上級補助收入、其他收入等。會費收入為工會會員按規(guī)定標準交納的會費；撥交經(jīng)費收入為全部職工工資總額2%撥交的工會經(jīng)費；上級補助收入為上級工會的各項補助收入；其他收入為不屬于以上各項的收入，如銀行存款利息等。
預算支出包括：會員活動費、員工活動費、工會業(yè)務費、上繳經(jīng)費支出、其他支出等。會員活動費為用于會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用；員工活動費為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用；工會業(yè)務費為用
加強自身建設和開展業(yè)務工作等方面的費用；上繳經(jīng)費支出為按比例上繳上級工會的經(jīng)費；其他支出為用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。
四、決算制度
工會經(jīng)費決算是工會收支預算的執(zhí)行結(jié)果，在未經(jīng)批準之前，稱為決算草案。根據(jù)上級工會財務部門的規(guī)定，每新年的元月編制上年度決算，編制決算時，財務人員必須將上年度的賬目結(jié)清，做到收支平衡、數(shù)字準確、內(nèi)容完整、方可編制決算草案，然后交經(jīng)費審查委員會審查,同意后在1月15日前上報。工會經(jīng)費的使用和報銷制度：
1.工會經(jīng)費的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單位核算。使用工會經(jīng)費者，必須經(jīng)工會主席同意，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會主席、主管財務工作的主席簽章方可報銷。2．工會經(jīng)費的使用要堅持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經(jīng)費應重點用于維護員工權(quán)益，開展員工教育和職工群眾活動方面。3．堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會審查。第六章
其他
一、保留會籍手續(xù)工會會員會籍管理制度
1.根據(jù)《中國工會章程》的有關規(guī)定，并結(jié)合本公司實際，特制定本制度。2．凡公司員工承認《中國工會章程》，都可以加入本國工會組織。3．要求加入工會的員工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經(jīng)工會委員會批準并發(fā)給會員證，其會籍從公司工會委員會批準之日算起。
．工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利，履行好應盡的義務，及時交納會費。
5．會員退會自由。會員提出退會申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由本公司工會委員會批準。從退會之日起停止交納會費，收回會員證，并在原會員登記表上予以注銷。
6.會員沒有正當理由連續(xù)6個月不交納會費、不能參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續(xù)見上條。
7．凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由公司工會委員會討論決定，開除其會籍。
8．工會會員調(diào)離本公司，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本公司的會員其會員關系亦同樣處理。
9．會員調(diào)到?jīng)]有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組建工會時，再將有關材料轉(zhuǎn)去，恢復會籍。
10．會員退休，可保留會籍。
11．保留會籍手續(xù)，應由會員所在的工會小組書面上報公司工會委員會核準。由公司工會委員會在工會會員登記表備注欄內(nèi)注明該會員辦理的時間，工會小組負責通知保留會籍的會員從核準之下一個月起停止交納會費。
12．已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。
二、工會會費管理制度
1.根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》及上級工會有關規(guī)定，并結(jié)合本公司實際，特制定本規(guī)定。
2．凡本公司工會會員，應積極參加工會組織生活，積極主動交納工會會費。
3．會員會費按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、補貼等不計在內(nèi)。工會小組應嚴格按照上述標準向會員收取會費，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。
4.工會會費每月交納一次，以增加會員的組織觀念。5．保留會籍人員不交納會費。
6．工會會員升級加薪后，應從加薪之日起補交會費。
長期不參加工會組織生活，連續(xù)六個月不交納工會會費的，應視為自動退會。7.工會會費由工會小組負責收取，并交給公司工會。
8.工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用情況應按季公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。
附件：
本章程由公司工會委員會負責解釋。
第二篇：企業(yè)工會章程
------------有限公司
工會章程
本章程于二OO9年10月16日在-----------有限公司工會會員大會暨成立大會經(jīng)討論通過。其內(nèi)容如下。
本章程于二OO9年11月1日執(zhí)行。工會主席：
第一章 總則
本工會是由--------廠廠員工自主組建的屬于員工自己的組織。
本工會獨立于公司其它管理機構(gòu)。公司的任何管理者和組織不得干涉工會的正?；顒?，必須通過正常渠道協(xié)商解決。協(xié)商程序是：
凡事關工會會員整體或大多數(shù)會員利益的決定，必須以公司的名義工會提出，工會召開大會討論，經(jīng)協(xié)商解決；
凡涉及會員個人利益或工會權(quán)益方面的要求，必須通過工會向公司提出，經(jīng)協(xié)商解決；會員大會或工會對公司有任何要求，必須通過工會向公司提出，經(jīng)協(xié)商解決。
本工會的宗旨：根據(jù)-----------廠的實際狀況，最大限度地為會員爭取機會平等，最大限度地爭取會員報酬、待遇合理，最大限度地爭取正當利益。
本工會的職能：維護和保障會員的僉權(quán)益和民主權(quán)利，改善會員的勞動條件；代表和組織會員參與公司的民主管理，建立一線員工與公司領導的直接溝通渠道；增進會員自律，維護職業(yè)道德；組織各種有益活動，提高生活品質(zhì)。第二章 會員
第一條
凡-----------廠生產(chǎn)一線員工均可志愿加入工會。第二條 會員享有以下權(quán)利：
（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)
（二）批評工會的任何組織和任何人員，要求撤換或罷免工作工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。
（三）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。
（四）享有工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養(yǎng)事業(yè)等待遇；享有工會給予的各種獎勵。
（五）在工會會議上參加關于工會工作和員工問題的討論。
（六）罷工的權(quán)利。在公司承諾工會解決的問題未按時解決且無合理解釋的情況下，工會主席可召開全體會員大會，經(jīng)三分之二以上同意可罷工。第三條 會員履行下列義務：
（一）講真話，如實反映自己在工作和生活中遇到的問題。
（二）學習工會基本知識，學會保護和爭取個人在企業(yè)中的合法權(quán)益。
（三）提高自律，維護職業(yè)道德。
（四）維護會員內(nèi)部的團結(jié)協(xié)作，搞好互助救濟。
（五）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動。
第四條
對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。拒不改正者或情節(jié)重大者應提經(jīng)會員工會議決除名；并提議公司將該會員辭退。
第三章 組織
第五條
工會實行民主集中制，主要內(nèi)容是：個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)。第六條
工會的九牛一毛權(quán)力是會員大會。閉會期間由工會主席代行其職權(quán)。
第七條
會員大會每季度舉行一次，由工會主席召集。必須有全體會員的三分之二參加，大會通過的決議方可視為有效。第八條
員工大會的職權(quán)是：
（一）寓言和批準工會主席工作報告。
（二）寓言和批準經(jīng)費收支情況報告。
（三）通過和個性工會章程，但必須經(jīng)全體會員的三分之二以上同意才行。
（四）選舉下一期的工會主席。
（五）對公司提出的會員工資整體水平的升降提案具有決定權(quán)。其程序如下：
1、公司在銷售進入淡季或遇到困難時向工會提出整體工資下調(diào)一定比例的提案；在銷售進入旺季向工會提出整體工資向上提一定比例的提案。
2、工會召開全體會員大會，經(jīng)全體會員討論并形成決議。
3、工會主席代表工會向公司反饋大會決議，若大會決議通過提案則實行。
4、若大會決議不通過提案，則重復上述1，2，程序直到提案通過。
（六）其它重大事項。
第九條 工會主席在會員大會由全體會員直接選舉產(chǎn)生，選舉采用無記名投票方式。先采用差額選舉的辦法進入預選，產(chǎn)生侯選人名單，然后進行正式選舉。任何組織或個人不得以任何方式強迫選舉或不選舉某人。
第十條 工會主席從會員中選出，屬兼職工作。
第十一條 工會主席在工會的工作與其在公司的工資無關，即凡是擔任過工會主席的會員，在其任后一年內(nèi)無出賣公司利益和工會利益的行為，公司不得以其它任何理由單獨降該會員工資，不得辭退。
第十二條 工會主席任期一年，連選得以連任。
第十三條 工會主席職權(quán)是：
（一）代表和組織會員參加對公司管理層的監(jiān)督。
（二）向公司如實反映會員大會決議、會員意見和建議以及其它重要事項。
（三）召集和處理工會的重要會務。訂定本會辦事細則。
（四）負責工會的日常工作，檢查、督促會員大會決議的執(zhí)行。
（五）參與直轄市勞動關系和調(diào)解勞動爭議。
（六）為工會和會員爭取正常權(quán)益。
（七）鼓勵和支持會員學習文化科學技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。
（八）協(xié)助和督促公司做好勞動保險、勞動保護工作，改善會員生活。
（九）收好、管好、用好工會經(jīng)費。
（十）對外代表本會。
第四章 經(jīng)費
第十四條 工會經(jīng)費來源：公司每月?lián)?00元給工會作為經(jīng)費。
第十五條 工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，工會經(jīng)費的管理和使用辦法，由工會主席提案，會員大會修訂并通過。
第十六條 工會經(jīng)費的用途
（一）生活困難會員補助。
（二）工會活動費用。
（三）其它經(jīng)工會寓言通知的活動經(jīng)費。
第二七條 工會主席每月向會員大會報告經(jīng)費收支情況，接受會員審查監(jiān)督。
第十八條 工會經(jīng)費，財產(chǎn)愛法律保護，任何組織和俱不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。第五章 附則
第十九條 本章程未規(guī)定事項，信。
第二十條 本章程經(jīng)會員大會通過后施行，修正時亦同。
第三篇：企業(yè)工會章程
------------有限公司
工會章程
本章程于二OO9年10月16日在-----------有限公司工會會員大會暨成立大會經(jīng)討論通過。其內(nèi)容如下。
本章程于二OO9年11月1日執(zhí)行。
工會主席：
第一章 總則
本工會是由--------廠廠員工自主組建的屬于員工自己的組織。
本工會獨立于公司其它管理機構(gòu)。公司的任何管理者和組織不得干涉工會的正?；顒?，必須通過正常渠道協(xié)商解決。協(xié)商程序是：
凡事關工會會員整體或大多數(shù)會員利益的決定，必須以公司的名義工會提出，工會召開大會討論，經(jīng)協(xié)商解決；
凡涉及會員個人利益或工會權(quán)益方面的要求，必須通過工會向公司提出，經(jīng)協(xié)商解決；會員大會或工會對公司有任何要求，必須通過工會向公司提出，經(jīng)協(xié)商解決。
本工會的宗旨：根據(jù)-----------廠的實際狀況，最大限度地為會員爭取機會平等，最大限度地爭取會員報酬、待遇合理，最大限度地爭取正當利益。
本工會的職能：維護和保障會員的僉權(quán)益和民主權(quán)利，改善會員的勞動條件；代表和組織會員參與公司的民主管理，建立一線員工與公司領導的直接溝通渠道；增進會員自律，維護職業(yè)道德；組織各種有益活動，提高生活品質(zhì)。
第二章 會員
第一條凡-----------廠生產(chǎn)一線員工均可志愿加入工會。
第二條 會員享有以下權(quán)利：
（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)
（二）批評工會的任何組織和任何人員，要求撤換或罷免工作工作人員，對工會工作進行
監(jiān)督。
（三）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。
（四）享有工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養(yǎng)事業(yè)等待遇；享有工會給予的各種
獎勵。
（五）在工會會議上參加關于工會工作和員工問題的討論。
（六）罷工的權(quán)利。在公司承諾工會解決的問題未按時解決且無合理解釋的情況下，工會
主席可召開全體會員大會，經(jīng)三分之二以上同意可罷工。
第三條 會員履行下列義務：
（一）講真話，如實反映自己在工作和生活中遇到的問題。
（二）學習工會基本知識，學會保護和爭取個人在企業(yè)中的合法權(quán)益。
（三）提高自律，維護職業(yè)道德。
（四）維護會員內(nèi)部的團結(jié)協(xié)作，搞好互助救濟。
（五）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動。
第四條對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。拒不改正者或情節(jié)重大者應
提經(jīng)會員工會議決除名；并提議公司將該會員辭退。
第三章 組織
第五條工會實行民主集中制，主要內(nèi)容是：個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)。
第六條工會的九牛一毛權(quán)力是會員大會。閉會期間由工會主席代行其職權(quán)。
第七條會員大會每季度舉行一次，由工會主席召集。必須有全體會員的三分之二參加，大會通
過的決議方可視為有效。
第八條員工大會的職權(quán)是：
（一）寓言和批準工會主席工作報告。
（二）寓言和批準經(jīng)費收支情況報告。
（三）通過和個性工會章程，但必須經(jīng)全體會員的三分之二以上同意才行。
（四）選舉下一期的工會主席。
（五）對公司提出的會員工資整體水平的升降提案具有決定權(quán)。其程序如下：
1、公司在銷售進入淡季或遇到困難時向工會提出整體工資下調(diào)一定比例的提案；在銷
售進入旺季向工會提出整體工資向上提一定比例的提案。
2、工會召開全體會員大會，經(jīng)全體會員討論并形成決議。
3、工會主席代表工會向公司反饋大會決議，若大會決議通過提案則實行。
4、若大會決議不通過提案，則重復上述1，2，程序直到提案通過。
（六）其它重大事項。
第九條 工會主席在會員大會由全體會員直接選舉產(chǎn)生，選舉采用無記名投票方式。先采用差額
選舉的辦法進入預選，產(chǎn)生侯選人名單，然后進行正式選舉。任何組織或個人不得以任
何方式強迫選舉或不選舉某人。
第十條 工會主席從會員中選出，屬兼職工作。
第十一條 工會主席在工會的工作與其在公司的工資無關，即凡是擔任過工會主席的會員，在其
任后一年內(nèi)無出賣公司利益和工會利益的行為，公司不得以其它任何理由單獨降該會員
工資，不得辭退。
第十二條 工會主席任期一年，連選得以連任。
第十三條 工會主席職權(quán)是：
（一）代表和組織會員參加對公司管理層的監(jiān)督。
（二）向公司如實反映會員大會決議、會員意見和建議以及其它重要事項。
（三）召集和處理工會的重要會務。訂定本會辦事細則。
（四）負責工會的日常工作，檢查、督促會員大會決議的執(zhí)行。
（五）參與直轄市勞動關系和調(diào)解勞動爭議。
（六）為工會和會員爭取正常權(quán)益。
（七）鼓勵和支持會員學習文化科學技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。
（八）協(xié)助和督促公司做好勞動保險、勞動保護工作，改善會員生活。
（九）收好、管好、用好工會經(jīng)費。
（十）對外代表本會。
第四章 經(jīng)費
第十四條 工會經(jīng)費來源：公司每月?lián)?00元給工會作為經(jīng)費。
第十五條 工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，工會經(jīng)費的管理和使用辦法，由工會主席提案，會員大會修
訂并通過。
第十六條 工會經(jīng)費的用途
（一）生活困難會員補助。
（二）工會活動費用。
（三）其它經(jīng)工會寓言通知的活動經(jīng)費。
第二七條 工會主席每月向會員大會報告經(jīng)費收支情況，接受會員審查監(jiān)督。
第十八條 工會經(jīng)費，財產(chǎn)愛法律保護，任何組織和俱不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
第五章 附則
第十九條 本章程未規(guī)定事項，信。
第二十條 本章程經(jīng)會員大會通過后施行，修正時亦同。
第四篇：企業(yè)工會章程
工會章程
第一條 凡在本公司工作的正式職工，不分民族、性別、職業(yè)、年齡、宗教信仰、教育程度，只要承認工會章程，都可以加入工會成為會員。
第二條 職工加入工會，須由本人自愿申請。第三條 會員享有以下權(quán)利：
1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
2、批評工會的任何組織和工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。
3、對公司生產(chǎn)生活中的問題提出批評與建議。
4、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。
5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種福利。
6、在工會會議上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。第四條 會員履行下列義務：
1、努力學習政治，學習經(jīng)濟，學習技術(shù)，學習工會基本知識。
2、積極參與民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。
3、遵守憲法和法津，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。
4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，同危害國家、社會利益的行為作斗爭。
5、維護職工內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。
6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。第五條 會員有退會自由。會員退會由本人向工會提出。
會員沒有正當理由連續(xù)兩個月不交納會費、不參加工會活動，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。
第六條 對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。
第七條 本工會實行民主集中制，主要內(nèi)容是：
1、個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。
2、會員大會和會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。
3、工會委員會成員實行集體領導和分工負責相結(jié)合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責。
第八條 工會代表和委員會的產(chǎn)生，充分體現(xiàn)選舉人的意志。候選人名單，要反復醞釀，充分討論。選舉采用無記名投票方式，產(chǎn)生候選人名單，然后進行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。
第九條 本工會代表大會還選舉產(chǎn)生工會經(jīng)費審查員。經(jīng)費審查員負責審查本工會的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會經(jīng)費的使用，并向會員代表大會報告經(jīng)費收支情況。
第十條 本工會建立女職工委員會，表達和維護女職工的合法權(quán)益。女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎上組成，在同級工會委員會領導下開展工作。
第十一條 本工會委員會由三人組成，設工會主席、副主席、委員各一人。第十二條 成立或撤銷工會組織，必須經(jīng)會員大會或會員代表大會通過，并報上一級工會批準。
第十三條 工會全體會員會議，每年至少舉行一次，由工會委員會召集。第十四條 工會會員大會的職權(quán)是：
1、審議和批準工會委員會的工作報告。
2、審議和批準工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查員的工作報告。
3、選舉工會委員會和經(jīng)費審查員。
工會委員會和經(jīng)費審查員每屆任期三年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。
會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。第十五條 工會委員會的成員，應在會員或會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，由工會委員會選舉產(chǎn)生。
第十六條 工會委員會的基本任務是：
1、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。
2、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。
3、參與協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)解勞動爭議，與公司行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。
4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
5、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習科學技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
6、監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
7、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
8、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
9、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。
第十七條 依法代表和維護職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益，維護國家和社會利益，尊重投資者的合法權(quán)益，共謀企業(yè)發(fā)展。
第十八條 工會委員會根據(jù)工作需要，可以在車間建立車間工會委員會。第十九條 工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求，努力建設一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊伍。
工會干部要努力做到：
1、認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想，學習經(jīng)濟、法律和工會業(yè)務知識。
2、執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設中勇于開拓創(chuàng)新。
3、忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結(jié)。
4、堅持實事求是，認真調(diào)查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。
5、堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護職工的合法權(quán)益。
6、作風民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。第二十條 工會經(jīng)費的來源：
1、會員按應領工資額的2％繳納的會費。
2、企業(yè)按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經(jīng)費。
3、人民政府和企業(yè)、事業(yè)及機關單位的補助。
4、其他收入。
第二十一條 工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。實行 統(tǒng)一領導的財務管理體制和會員監(jiān)督的經(jīng)費審督體制。
第二十二條 工會經(jīng)費、財產(chǎn)和上級單位撥給工會的不動產(chǎn)受法律保護，任何個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
第二十三條 本章程解釋權(quán)屬于公司工會。
第五篇：某企業(yè)工會章程
某企業(yè)工會章程
工人階級是我國的領導階級，是先進生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系的代表，是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的主力軍，是維護社會安定的強大而集中的社會力量。中國工會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，團結(jié)和動員全國職工自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗。
中國工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。
本工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務。
本工會的基本職責是維護職工合法權(quán)益，促進公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行和經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提高。
本工會動員和組織職工積極參加公司組織的各項活動，努力完成公司下達的經(jīng)濟指標和工作任務；代表和組織職工參與公司各項管理工作；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
本工會在促進公司穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展的過程中，努力維護職工政治權(quán)利，維護職工的勞動權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動關系，調(diào)解生產(chǎn)生活中出現(xiàn)的各種矛盾作為一項重要工作，努力促進職工隊伍的長期穩(wěn)定。
本工會支持公司行使管理權(quán)力，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，與公司建立友好協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性，促進公司的健康發(fā)展。
本工會的各項活動堅持民主集中制，并在上級工委和公司的領導下開展工作。
第一條 凡在本公司工作的正式職工，不分民族、性別、職業(yè)、年齡、宗教信仰、教育程度，只要承認工會章程，都可以加入工會成為會員。
第二條 職工加入工會，須由本人自愿申請。第三條 會員享有以下權(quán)利：
1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
2、批評工會的任何組織和工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。
3、對公司生產(chǎn)生活中的問題提出批評與建議。
4、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。
5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種福利。
6、在工會會議上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。
第四條 會員履行下列義務：
1、努力學習政治，學習經(jīng)濟，學習技術(shù)，學習工會基本知識。
2、積極參與民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。
3、遵守憲法和法津，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。
4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，同危害國家、社會利益的行為作斗爭。
5、維護職工內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。
6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
第五條 會員有退會自由。會員退會由本人向工會提出。會員沒有正當理由連續(xù)兩個月不交納會費、不參加工會活動，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。
第六條 對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。
第七條 本工會實行民主集中制，主要內(nèi)容是：
1、個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。
2、會員大會和會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。
3、工會委員會成員實行集體領導和分工負責相結(jié)合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責。
第八條 工會代表和委員會的產(chǎn)生，充分體現(xiàn)選舉人的意志。候選人名單，要反復醞釀，充分討論。選舉采用無記名投票方式，產(chǎn)生候選人名單，然后進行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。
第九條 本工會代表大會還選舉產(chǎn)生工會經(jīng)費審查員。經(jīng)費審查員負責審查本工會的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會經(jīng)費的使用，并向會員代表大會報告經(jīng)費收支情況。
第十條 本工會建立女職工委員會，表達和維護女職工的合法權(quán)益。女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎上組成，在同級工會委員會領導下開展工作。
第十一條 本工會委員會由三人組成，設工會主席、副主席、委員各一人。
第十二條 成立或撤銷工會組織，必須經(jīng)會員大會或會員代表大會通過，并報上一級工會批準。
第十三條 工會全體會員會議，每年至少舉行一次，由工會委員會召集。
第十四條 工會會員大會的職權(quán)是：
1、審議和批準工會委員會的工作報告。
2、審議和批準工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查員的工作報告。
3、選舉工會委員會和經(jīng)費審查員。
工會委員會和經(jīng)費審查員每屆任期三年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。
會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。
第十五條 工會委員會的成員，應在會員或會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，由工會委員會選舉產(chǎn)生。
第十六條 工會委員會的基本任務是：
1、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。
2、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。
3、參與協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)解勞動爭議，與公司行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。
4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
5、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習科學技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
6、監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
7、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
8、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
9、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。
第十七條 依法代表和維護職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益，維護國家和社會利益，尊重投資者的合法權(quán)益，共謀企業(yè)發(fā)展。
第十八條 工會委員會根據(jù)工作需要，可以在車間建立車間工會委員會。
第十九條 工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求，努力建設一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊伍。
工會干部要努力做到：
1、認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想，學習經(jīng)濟、法律和工會業(yè)務知識。
2、執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設中勇于開拓創(chuàng)新。
3、忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結(jié)。
4、堅持實事求是，認真調(diào)查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。
5、堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護職工的合法權(quán)益。
6、作風民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。第二十條 工會經(jīng)費的來源：
1、會員按應領工資額的2％繳納的會費。
2、企業(yè)按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經(jīng)費。
3、人民政府和企業(yè)、事業(yè)及機關單位的補助。
4、其他收入。
第二十一條 工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。實行 統(tǒng)一領導的財務管理體制和會員監(jiān)督的經(jīng)費審督體制。
第二十二條 工會經(jīng)費、財產(chǎn)和上級單位撥給工會的不動產(chǎn)受法律保護，任何個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
第二十三條 本章程解釋權(quán)屬于公司工會。
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