第一篇：企業(yè)工會章程.wps

工會章程及工作制度

第一章總則

一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)

定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。

二、本章程適用于棗莊運河家居有限公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。

三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)員工利益，依

法獨立自主地開展工作。

四、公司工會依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會職能，保護(hù)和調(diào)動員

工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。

第二章公司工會的組織建設(shè)

一、公司工會組織依法建立。

二、公司工會配備兼職工會工作人員。

三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強(qiáng)，有開拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營管理知識、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會員擔(dān)任。

四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿；確因

工作需要調(diào)動的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級工會同意。

五、公司應(yīng)依法及時、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費。

六、公司工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由上級工會依法確認(rèn)后，取得社會團(tuán)體法人資格。

第三章公司工會的工作職責(zé)

一、公司工會主要有以下職責(zé)：

（一）代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞

動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利等各項權(quán)利；

（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管

理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；

（三）支持公司經(jīng)營機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工

作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；

（四）協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司的凝聚力；

（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動，動員員工為公司多做貢獻(xiàn)；

（六）參與公司內(nèi)部勞動、人事、工資制度改革；

（七）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級工會的決定，開展工會各項活動；

（八）聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全

心全意為員工服務(wù)。

二、公司工會主席及各委員的職責(zé)：

（一）工會主席職責(zé)

1．負(fù)責(zé)本公司工會的全面工作；

2．督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度；

3．負(fù)責(zé)公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務(wù)工作。

4．審查發(fā)展新會員，建立會員檔案，負(fù)責(zé)會員建卡工作，及時、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會員關(guān)系。

5．做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作。

6．宣傳國家法規(guī)和有關(guān)勞動政策。

7．組織開展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競賽活動。做到表彰先進(jìn)、樹立標(biāo)兵，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

8．開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。

（二）工會生活、女工委員職責(zé)

1．搞好員工生活困難補(bǔ)助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結(jié)對幫困工作。

2．圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意愿開展活動。

3．組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識，增強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神。

4．經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的后顧之憂。

（三）勞動爭議調(diào)解委員職責(zé)

1．對勞動爭議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達(dá)。

2．認(rèn)真接待有關(guān)勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。

3．凡有申訴的勞動爭議案件，要進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的調(diào)查了解，按照黨的政策和關(guān)于勞動爭議處理實施細(xì)則規(guī)定，做好勞動爭議的調(diào)解工作。

（四）工會小組職責(zé)

1．通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動采取學(xué)習(xí)、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。

2．通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，正確行使民主權(quán)利。

3．堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度?！拔灞卦L”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團(tuán)結(jié)的員工必談、對剛?cè)霑膯T工必談；“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。

第四章公司工會的工作制度

一、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現(xiàn)員工對公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作、相互約束的機(jī)制。

二、建立和完善職工代表大會制度：

（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)。

（二）職工代表大會的職權(quán)包括：

1．聽取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營重大決策方案的報告，提出意見和建議；

2．審議有關(guān)員工工資、獎金分配、安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問題；

3．審議決定公司提出的公益金使用方案；

4．評議、監(jiān)督本公司高級管理人員，向有關(guān)方面提出獎懲的建議；

三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動合同制度：

（一）公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》的規(guī)定，與工會建立平等協(xié)商簽訂勞動合同制度，增強(qiáng)雙方合作，共謀公司發(fā)展；

（二）勞動合同的主要內(nèi)容：

1．勞動報酬；

2．工作時間和休息休假；

3．保險福利；

4．勞動安全與衛(wèi)生；

5．技能培訓(xùn)；

6．合同期限；

7．違反集體合同的責(zé)任；

8．雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項等。

（三）勞動合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過；

（四）對參與平等協(xié)商和簽訂勞動合同的員工代表的權(quán)益，依照公司勞動合同的有關(guān)條款予以保護(hù)。

四、適應(yīng)公司制企業(yè)特點，建立健全公司工會工作機(jī)制以及其他相關(guān)工作制度。

五、工會會員的權(quán)利與義務(wù)

（一）會員享有的權(quán)利是：

1．在工會的會議上參加關(guān)于工會工作和員工關(guān)心的一切問題討論；

2．有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

3．批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；

4．對社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映；

5．在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)；

6．參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。

（二）會員應(yīng)履行的義務(wù)是：

1．學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)；

2．積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；

3．遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律；

4．維護(hù)社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作斗爭；

5．發(fā)揚團(tuán)結(jié)友愛，搞好團(tuán)結(jié)互助；

6．遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費。

第五章公司工會財務(wù)管理的暫行規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國預(yù)算法》和財政部、全國總工會有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范公司工會組織的財務(wù)行為，加強(qiáng)財務(wù)管理，提高資金使用效益，促進(jìn)我公司工會事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)制定公司工會財務(wù)管理暫行規(guī)定如下：

一、資產(chǎn)管理

資產(chǎn)是指工會單位占有或使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟(jì)資源，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對外投資、債權(quán)等。

流動資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各種存款、材料等。

工會資金不準(zhǔn)以個人名義在銀行開立儲蓄存款賬戶，更不準(zhǔn)出租、出借、轉(zhuǎn)讓賬戶。現(xiàn)金的存入、提取和使用必須按國家現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定辦理。

工會的庫存材料要進(jìn)行定期或不定期的清查盤點，保證賬實相符。盤盈盤虧應(yīng)查明原因，寫出報告后經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和主管工會批準(zhǔn)后，及時調(diào)賬。

工會的固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價值500元以上，專用設(shè)備單位價值800元以上，使用期限一年以上，并在使用過程中基本保持原有事物形態(tài)的資產(chǎn)。單位價值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，做為固定資產(chǎn)管理。

二、負(fù)債管理

負(fù)債是指工會所承擔(dān)的能以貨幣計量，需要以資產(chǎn)或者勞務(wù)償付的債務(wù)。包括借入款項、應(yīng)付款項、應(yīng)繳款項、預(yù)收款項等。

工會應(yīng)建立健全往來款的清理制度，對不同性質(zhì)的負(fù)債分別管理，及時清理并按照規(guī)定辦理結(jié)算，保證各項負(fù)債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。

三、預(yù)算制度

預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費年度收支計劃，是收好、管好、用好工會經(jīng)費的重要手段，是工會財務(wù)管理的重要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”為原則。根據(jù)上級工會財務(wù)部門的規(guī)定，每年１２月２０日前編制下年的經(jīng)費預(yù)算。編制預(yù)算前，財務(wù)委員必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由工會主席召集有關(guān)人員討論研究開支項目與金額，然后編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費審查委員會審查，同意后按實上報。預(yù)算收入包括：

１．會費收入；

２．撥交經(jīng)費收入；

３．上級補(bǔ)助收入；

４．其他收入等。

會費收入為工會會員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納的會費，會費為2元每月。

撥交經(jīng)費收入為全部職工工資總額2%撥交的工會經(jīng)費。

上級補(bǔ)助收入為上級工會的各項補(bǔ)助收入。

其他收入為不屬于以上各項的收入，如銀行存款利息等。

預(yù)算支出包括：

１．會員活動費；

２．員工活動費；

３．工會業(yè)務(wù)費；

４．上繳經(jīng)費支出；

５．其他支出等。

會員活動費為用于會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。

員工活動費為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。

工會業(yè)務(wù)費為用于履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。

上繳經(jīng)費支出為按比例上繳上級工會的經(jīng)費。

其他支出為用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

四、決算制度

工會經(jīng)費決算是工會收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果，在未經(jīng)批準(zhǔn)之前，稱為決算草案。根據(jù)上級工會財務(wù)部門的規(guī)定，每新年的元月編制上年度決算，編制決算時，財務(wù)人員必須將上年度的賬目結(jié)清，做到收支平衡、數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、方可編制決算草案，然后交經(jīng)費審查委員會審查,同意后在1月15日前上報。

五、工會經(jīng)費的使用和報銷制度

1．工會經(jīng)費的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單位核算。使用工會經(jīng)費者，必須經(jīng)工會主席同意，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會主席、主管財務(wù)工作的主席簽章方可報銷。

2．工會經(jīng)費的使用要堅持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經(jīng)費應(yīng)重點用于維護(hù)員工權(quán)益，開展員工教育和職工群眾活動方面。

3．堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會審查。

第六章其他

一、保留會籍手續(xù)工會會員會籍管理制度

1．根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實際，特制定本制度。

2．凡公司員工承認(rèn)《中國工會章程》，都可以加入本國工會組織。

3．要求加入工會的員工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證，其會籍從公司工會委員會批準(zhǔn)之日算起。

4．工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利，履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時交納會費。

5．會員退會自由。會員提出退會申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由本公司工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起停止交納會費，收回會員證，并在原會員登記表上予以注銷。

6．會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不交納會費、不能參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)見上條。

7．凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由公司工會委員會討論決定，開除其會籍。

8．工會會員調(diào)離本公司，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本公司的會員其會員關(guān)系亦同樣處理。

9．會員調(diào)到?jīng)]有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組建工會時，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去，恢復(fù)會籍。

10．會員退休，可保留會籍。

11．保留會籍手續(xù)，應(yīng)由會員所在的工會小組書面上報公司工會委員會核準(zhǔn)。由公司工會委員會在工會會員登記表備注欄內(nèi)注明該會員辦理的時間，工會小組負(fù)責(zé)通知保留會籍的會員從核準(zhǔn)之下一個月起停止交納會費。

12．已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。

二、工會會費管理制度

1．根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》及上級工會有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實際，特制定本規(guī)定。

2．凡本公司工會會員，應(yīng)積極參加工會組織生活，積極主動交納工會會費。

3．會員會費按本人每月2元交納。工會小組應(yīng)嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)向會員收取會費，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。

4．工會會費每月交納一次，以增加會員的組織觀念。

5．保留會籍人員不交納會費。

6．工會會員升級加薪后，應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會費。

7．長期不參加工會組織生活，連續(xù)六個月不交納工會會費的，應(yīng)視為自動退會。

8．工會會費由工會小組負(fù)責(zé)收取，并交給公司工會。

9．工會會費收取應(yīng)及時列出清單和入賬，會費使用情況應(yīng)按季公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。

附件：

本章程由公司工會委員會負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：企業(yè)工會章程

------------有限公司

工會章程

本章程于二OO9年10月16日在-----------有限公司工會會員大會暨成立大會經(jīng)討論通過。其內(nèi)容如下。

本章程于二OO9年11月1日執(zhí)行。工會主席：

第一章 總則

本工會是由--------廠廠員工自主組建的屬于員工自己的組織。

本工會獨立于公司其它管理機(jī)構(gòu)。公司的任何管理者和組織不得干涉工會的正?；顒?，必須通過正常渠道協(xié)商解決。協(xié)商程序是：

凡事關(guān)工會會員整體或大多數(shù)會員利益的決定，必須以公司的名義工會提出，工會召開大會討論，經(jīng)協(xié)商解決；

凡涉及會員個人利益或工會權(quán)益方面的要求，必須通過工會向公司提出，經(jīng)協(xié)商解決；會員大會或工會對公司有任何要求，必須通過工會向公司提出，經(jīng)協(xié)商解決。

本工會的宗旨：根據(jù)-----------廠的實際狀況，最大限度地為會員爭取機(jī)會平等，最大限度地爭取會員報酬、待遇合理，最大限度地爭取正當(dāng)利益。

本工會的職能：維護(hù)和保障會員的僉權(quán)益和民主權(quán)利，改善會員的勞動條件；代表和組織會員參與公司的民主管理，建立一線員工與公司領(lǐng)導(dǎo)的直接溝通渠道；增進(jìn)會員自律，維護(hù)職業(yè)道德；組織各種有益活動，提高生活品質(zhì)。第二章 會員

第一條

凡-----------廠生產(chǎn)一線員工均可志愿加入工會。第二條 會員享有以下權(quán)利：

（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)

（二）批評工會的任何組織和任何人員，要求撤換或罷免工作工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。

（三）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

（四）享有工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養(yǎng)事業(yè)等待遇；享有工會給予的各種獎勵。

（五）在工會會議上參加關(guān)于工會工作和員工問題的討論。

（六）罷工的權(quán)利。在公司承諾工會解決的問題未按時解決且無合理解釋的情況下，工會主席可召開全體會員大會，經(jīng)三分之二以上同意可罷工。第三條 會員履行下列義務(wù)：

（一）講真話，如實反映自己在工作和生活中遇到的問題。

（二）學(xué)習(xí)工會基本知識，學(xué)會保護(hù)和爭取個人在企業(yè)中的合法權(quán)益。

（三）提高自律，維護(hù)職業(yè)道德。

（四）維護(hù)會員內(nèi)部的團(tuán)結(jié)協(xié)作，搞好互助救濟(jì)。

（五）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動。

第四條

對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。拒不改正者或情節(jié)重大者應(yīng)提經(jīng)會員工會議決除名；并提議公司將該會員辭退。

第三章 組織

第五條

工會實行民主集中制，主要內(nèi)容是：個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)。第六條

工會的九牛一毛權(quán)力是會員大會。閉會期間由工會主席代行其職權(quán)。

第七條

會員大會每季度舉行一次，由工會主席召集。必須有全體會員的三分之二參加，大會通過的決議方可視為有效。第八條

員工大會的職權(quán)是：

（一）寓言和批準(zhǔn)工會主席工作報告。

（二）寓言和批準(zhǔn)經(jīng)費收支情況報告。

（三）通過和個性工會章程，但必須經(jīng)全體會員的三分之二以上同意才行。

（四）選舉下一期的工會主席。

（五）對公司提出的會員工資整體水平的升降提案具有決定權(quán)。其程序如下：

1、公司在銷售進(jìn)入淡季或遇到困難時向工會提出整體工資下調(diào)一定比例的提案；在銷售進(jìn)入旺季向工會提出整體工資向上提一定比例的提案。

2、工會召開全體會員大會，經(jīng)全體會員討論并形成決議。

3、工會主席代表工會向公司反饋大會決議，若大會決議通過提案則實行。

4、若大會決議不通過提案，則重復(fù)上述1，2，程序直到提案通過。

（六）其它重大事項。

第九條 工會主席在會員大會由全體會員直接選舉產(chǎn)生，選舉采用無記名投票方式。先采用差額選舉的辦法進(jìn)入預(yù)選，產(chǎn)生侯選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。任何組織或個人不得以任何方式強(qiáng)迫選舉或不選舉某人。

第十條 工會主席從會員中選出，屬兼職工作。

第十一條 工會主席在工會的工作與其在公司的工資無關(guān)，即凡是擔(dān)任過工會主席的會員，在其任后一年內(nèi)無出賣公司利益和工會利益的行為，公司不得以其它任何理由單獨降該會員工資，不得辭退。

第十二條 工會主席任期一年，連選得以連任。

第十三條 工會主席職權(quán)是：

（一）代表和組織會員參加對公司管理層的監(jiān)督。

（二）向公司如實反映會員大會決議、會員意見和建議以及其它重要事項。

（三）召集和處理工會的重要會務(wù)。訂定本會辦事細(xì)則。

（四）負(fù)責(zé)工會的日常工作，檢查、督促會員大會決議的執(zhí)行。

（五）參與直轄市勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議。

（六）為工會和會員爭取正常權(quán)益。

（七）鼓勵和支持會員學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。

（八）協(xié)助和督促公司做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，改善會員生活。

（九）收好、管好、用好工會經(jīng)費。

（十）對外代表本會。

第四章 經(jīng)費

第十四條 工會經(jīng)費來源：公司每月?lián)?00元給工會作為經(jīng)費。

第十五條 工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，工會經(jīng)費的管理和使用辦法，由工會主席提案，會員大會修訂并通過。

第十六條 工會經(jīng)費的用途

（一）生活困難會員補(bǔ)助。

（二）工會活動費用。

（三）其它經(jīng)工會寓言通知的活動經(jīng)費。

第二七條 工會主席每月向會員大會報告經(jīng)費收支情況，接受會員審查監(jiān)督。

第十八條 工會經(jīng)費，財產(chǎn)愛法律保護(hù)，任何組織和俱不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。第五章 附則

第十九條 本章程未規(guī)定事項，信。

第二十條 本章程經(jīng)會員大會通過后施行，修正時亦同。

第三篇：企業(yè)工會章程

------------有限公司

工會章程

本章程于二OO9年10月16日在-----------有限公司工會會員大會暨成立大會經(jīng)討論通過。其內(nèi)容如下。

本章程于二OO9年11月1日執(zhí)行。

工會主席：

第一章 總則

本工會是由--------廠廠員工自主組建的屬于員工自己的組織。

本工會獨立于公司其它管理機(jī)構(gòu)。公司的任何管理者和組織不得干涉工會的正?；顒樱仨毻ㄟ^正常渠道協(xié)商解決。協(xié)商程序是：

凡事關(guān)工會會員整體或大多數(shù)會員利益的決定，必須以公司的名義工會提出，工會召開大會討論，經(jīng)協(xié)商解決；

凡涉及會員個人利益或工會權(quán)益方面的要求，必須通過工會向公司提出，經(jīng)協(xié)商解決；會員大會或工會對公司有任何要求，必須通過工會向公司提出，經(jīng)協(xié)商解決。

本工會的宗旨：根據(jù)-----------廠的實際狀況，最大限度地為會員爭取機(jī)會平等，最大限度地爭取會員報酬、待遇合理，最大限度地爭取正當(dāng)利益。

本工會的職能：維護(hù)和保障會員的僉權(quán)益和民主權(quán)利，改善會員的勞動條件；代表和組織會員參與公司的民主管理，建立一線員工與公司領(lǐng)導(dǎo)的直接溝通渠道；增進(jìn)會員自律，維護(hù)職業(yè)道德；組織各種有益活動，提高生活品質(zhì)。

第二章 會員

第一條凡-----------廠生產(chǎn)一線員工均可志愿加入工會。

第二條 會員享有以下權(quán)利：

（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)

（二）批評工會的任何組織和任何人員，要求撤換或罷免工作工作人員，對工會工作進(jìn)行

監(jiān)督。

（三）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

（四）享有工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養(yǎng)事業(yè)等待遇；享有工會給予的各種

獎勵。

（五）在工會會議上參加關(guān)于工會工作和員工問題的討論。

（六）罷工的權(quán)利。在公司承諾工會解決的問題未按時解決且無合理解釋的情況下，工會

主席可召開全體會員大會，經(jīng)三分之二以上同意可罷工。

第三條 會員履行下列義務(wù)：

（一）講真話，如實反映自己在工作和生活中遇到的問題。

（二）學(xué)習(xí)工會基本知識，學(xué)會保護(hù)和爭取個人在企業(yè)中的合法權(quán)益。

（三）提高自律，維護(hù)職業(yè)道德。

（四）維護(hù)會員內(nèi)部的團(tuán)結(jié)協(xié)作，搞好互助救濟(jì)。

（五）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動。

第四條對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。拒不改正者或情節(jié)重大者應(yīng)

提經(jīng)會員工會議決除名；并提議公司將該會員辭退。

第三章 組織

第五條工會實行民主集中制，主要內(nèi)容是：個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)。

第六條工會的九牛一毛權(quán)力是會員大會。閉會期間由工會主席代行其職權(quán)。

第七條會員大會每季度舉行一次，由工會主席召集。必須有全體會員的三分之二參加，大會通

過的決議方可視為有效。

第八條員工大會的職權(quán)是：

（一）寓言和批準(zhǔn)工會主席工作報告。

（二）寓言和批準(zhǔn)經(jīng)費收支情況報告。

（三）通過和個性工會章程，但必須經(jīng)全體會員的三分之二以上同意才行。

（四）選舉下一期的工會主席。

（五）對公司提出的會員工資整體水平的升降提案具有決定權(quán)。其程序如下：

1、公司在銷售進(jìn)入淡季或遇到困難時向工會提出整體工資下調(diào)一定比例的提案；在銷

售進(jìn)入旺季向工會提出整體工資向上提一定比例的提案。

2、工會召開全體會員大會，經(jīng)全體會員討論并形成決議。

3、工會主席代表工會向公司反饋大會決議，若大會決議通過提案則實行。

4、若大會決議不通過提案，則重復(fù)上述1，2，程序直到提案通過。

（六）其它重大事項。

第九條 工會主席在會員大會由全體會員直接選舉產(chǎn)生，選舉采用無記名投票方式。先采用差額

選舉的辦法進(jìn)入預(yù)選，產(chǎn)生侯選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。任何組織或個人不得以任

何方式強(qiáng)迫選舉或不選舉某人。

第十條 工會主席從會員中選出，屬兼職工作。

第十一條 工會主席在工會的工作與其在公司的工資無關(guān)，即凡是擔(dān)任過工會主席的會員，在其

任后一年內(nèi)無出賣公司利益和工會利益的行為，公司不得以其它任何理由單獨降該會員

工資，不得辭退。

第十二條 工會主席任期一年，連選得以連任。

第十三條 工會主席職權(quán)是：

（一）代表和組織會員參加對公司管理層的監(jiān)督。

（二）向公司如實反映會員大會決議、會員意見和建議以及其它重要事項。

（三）召集和處理工會的重要會務(wù)。訂定本會辦事細(xì)則。

（四）負(fù)責(zé)工會的日常工作，檢查、督促會員大會決議的執(zhí)行。

（五）參與直轄市勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議。

（六）為工會和會員爭取正常權(quán)益。

（七）鼓勵和支持會員學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。

（八）協(xié)助和督促公司做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，改善會員生活。

（九）收好、管好、用好工會經(jīng)費。

（十）對外代表本會。

第四章 經(jīng)費

第十四條 工會經(jīng)費來源：公司每月?lián)?00元給工會作為經(jīng)費。

第十五條 工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，工會經(jīng)費的管理和使用辦法，由工會主席提案，會員大會修

訂并通過。

第十六條 工會經(jīng)費的用途

（一）生活困難會員補(bǔ)助。

（二）工會活動費用。

（三）其它經(jīng)工會寓言通知的活動經(jīng)費。

第二七條 工會主席每月向會員大會報告經(jīng)費收支情況，接受會員審查監(jiān)督。

第十八條 工會經(jīng)費，財產(chǎn)愛法律保護(hù)，任何組織和俱不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

第五章 附則

第十九條 本章程未規(guī)定事項，信。

第二十條 本章程經(jīng)會員大會通過后施行，修正時亦同。

第四篇：企業(yè)工會章程

工會章程

第一條 凡在本公司工作的正式職工，不分民族、性別、職業(yè)、年齡、宗教信仰、教育程度，只要承認(rèn)工會章程，都可以加入工會成為會員。

第二條 職工加入工會，須由本人自愿申請。第三條 會員享有以下權(quán)利：

1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、批評工會的任何組織和工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。

3、對公司生產(chǎn)生活中的問題提出批評與建議。

4、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種福利。

6、在工會會議上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。第四條 會員履行下列義務(wù)：

1、努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)，學(xué)習(xí)技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。

2、積極參與民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

3、遵守憲法和法津，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

4、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，同危害國家、社會利益的行為作斗爭。

5、維護(hù)職工內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟(jì)。

6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。第五條 會員有退會自由。會員退會由本人向工會提出。

會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)兩個月不交納會費、不參加工會活動，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。

第六條 對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。

第七條 本工會實行民主集中制，主要內(nèi)容是：

1、個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。

2、會員大會和會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。

3、工會委員會成員實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。

第八條 工會代表和委員會的產(chǎn)生，充分體現(xiàn)選舉人的意志。候選人名單，要反復(fù)醞釀，充分討論。選舉采用無記名投票方式，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強(qiáng)迫選舉人選舉或不選舉某個人。

第九條 本工會代表大會還選舉產(chǎn)生工會經(jīng)費審查員。經(jīng)費審查員負(fù)責(zé)審查本工會的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會經(jīng)費的使用，并向會員代表大會報告經(jīng)費收支情況。

第十條 本工會建立女職工委員會，表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益。女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

第十一條 本工會委員會由三人組成，設(shè)工會主席、副主席、委員各一人。第十二條 成立或撤銷工會組織，必須經(jīng)會員大會或會員代表大會通過，并報上一級工會批準(zhǔn)。

第十三條 工會全體會員會議，每年至少舉行一次，由工會委員會召集。第十四條 工會會員大會的職權(quán)是：

1、審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告。

2、審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查員的工作報告。

3、選舉工會委員會和經(jīng)費審查員。

工會委員會和經(jīng)費審查員每屆任期三年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。

會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。第十五條 工會委員會的成員，應(yīng)在會員或會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，由工會委員會選舉產(chǎn)生。

第十六條 工會委員會的基本任務(wù)是：

1、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

2、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。

3、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與公司行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。

4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

5、對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

7、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

8、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

9、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

第十七條 依法代表和維護(hù)職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益，維護(hù)國家和社會利益，尊重投資者的合法權(quán)益，共謀企業(yè)發(fā)展。

第十八條 工會委員會根據(jù)工作需要，可以在車間建立車間工會委員會。第十九條 工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊伍。

工會干部要努力做到：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律和工會業(yè)務(wù)知識。

2、執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新。

3、忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)。

4、堅持實事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。

5、堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

6、作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。第二十條 工會經(jīng)費的來源：

1、會員按應(yīng)領(lǐng)工資額的2％繳納的會費。

2、企業(yè)按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經(jīng)費。

3、人民政府和企業(yè)、事業(yè)及機(jī)關(guān)單位的補(bǔ)助。

4、其他收入。

第二十一條 工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。實行 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的財務(wù)管理體制和會員監(jiān)督的經(jīng)費審督體制。

第二十二條 工會經(jīng)費、財產(chǎn)和上級單位撥給工會的不動產(chǎn)受法律保護(hù)，任何個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

第二十三條 本章程解釋權(quán)屬于公司工會。

第五篇：某企業(yè)工會章程

某企業(yè)工會章程

工人階級是我國的領(lǐng)導(dǎo)階級，是先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，是維護(hù)社會安定的強(qiáng)大而集中的社會力量。中國工會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，在維護(hù)全國人民總體利益的同時，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，團(tuán)結(jié)和動員全國職工自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗。

中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

本工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

本工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常進(jìn)行和經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步提高。

本工會動員和組織職工積極參加公司組織的各項活動，努力完成公司下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和工作任務(wù)；代表和組織職工參與公司各項管理工作；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

本工會在促進(jìn)公司穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展的過程中，努力維護(hù)職工政治權(quán)利，維護(hù)職工的勞動權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)解生產(chǎn)生活中出現(xiàn)的各種矛盾作為一項重要工作，努力促進(jìn)職工隊伍的長期穩(wěn)定。

本工會支持公司行使管理權(quán)力，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，與公司建立友好協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。

本工會的各項活動堅持民主集中制，并在上級工委和公司的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

第一條 凡在本公司工作的正式職工，不分民族、性別、職業(yè)、年齡、宗教信仰、教育程度，只要承認(rèn)工會章程，都可以加入工會成為會員。

第二條 職工加入工會，須由本人自愿申請。第三條 會員享有以下權(quán)利：

1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、批評工會的任何組織和工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。

3、對公司生產(chǎn)生活中的問題提出批評與建議。

4、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種福利。

6、在工會會議上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

第四條 會員履行下列義務(wù)：

1、努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)，學(xué)習(xí)技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。

2、積極參與民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

3、遵守憲法和法津，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

4、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，同危害國家、社會利益的行為作斗爭。

5、維護(hù)職工內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟(jì)。

6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

第五條 會員有退會自由。會員退會由本人向工會提出。會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)兩個月不交納會費、不參加工會活動，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。

第六條 對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。

第七條 本工會實行民主集中制，主要內(nèi)容是：

1、個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。

2、會員大會和會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。

3、工會委員會成員實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。

第八條 工會代表和委員會的產(chǎn)生，充分體現(xiàn)選舉人的意志。候選人名單，要反復(fù)醞釀，充分討論。選舉采用無記名投票方式，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強(qiáng)迫選舉人選舉或不選舉某個人。

第九條 本工會代表大會還選舉產(chǎn)生工會經(jīng)費審查員。經(jīng)費審查員負(fù)責(zé)審查本工會的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會經(jīng)費的使用，并向會員代表大會報告經(jīng)費收支情況。

第十條 本工會建立女職工委員會，表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益。女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

第十一條 本工會委員會由三人組成，設(shè)工會主席、副主席、委員各一人。

第十二條 成立或撤銷工會組織，必須經(jīng)會員大會或會員代表大會通過，并報上一級工會批準(zhǔn)。

第十三條 工會全體會員會議，每年至少舉行一次，由工會委員會召集。

第十四條 工會會員大會的職權(quán)是：

1、審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告。

2、審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查員的工作報告。

3、選舉工會委員會和經(jīng)費審查員。

工會委員會和經(jīng)費審查員每屆任期三年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。

會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。

第十五條 工會委員會的成員，應(yīng)在會員或會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，由工會委員會選舉產(chǎn)生。

第十六條 工會委員會的基本任務(wù)是：

1、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

2、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。

3、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與公司行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。

4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

5、對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

7、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

8、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

9、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

第十七條 依法代表和維護(hù)職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益，維護(hù)國家和社會利益，尊重投資者的合法權(quán)益，共謀企業(yè)發(fā)展。

第十八條 工會委員會根據(jù)工作需要，可以在車間建立車間工會委員會。

第十九條 工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊伍。

工會干部要努力做到：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律和工會業(yè)務(wù)知識。

2、執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新。

3、忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)。

4、堅持實事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。

5、堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

6、作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。第二十條 工會經(jīng)費的來源：

1、會員按應(yīng)領(lǐng)工資額的2％繳納的會費。

2、企業(yè)按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經(jīng)費。

3、人民政府和企業(yè)、事業(yè)及機(jī)關(guān)單位的補(bǔ)助。

4、其他收入。

第二十一條 工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。實行 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的財務(wù)管理體制和會員監(jiān)督的經(jīng)費審督體制。

第二十二條 工會經(jīng)費、財產(chǎn)和上級單位撥給工會的不動產(chǎn)受法律保護(hù)，任何個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

第二十三條 本章程解釋權(quán)屬于公司工會。