第一篇：醫(yī)院人才引進(jìn)和培養(yǎng)暫行規(guī)定

引進(jìn)高級(jí)醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)人員及聘用應(yīng)屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的待遇和培養(yǎng)規(guī)定（暫行）

為深入實(shí)施人才強(qiáng)醫(yī)戰(zhàn)略，進(jìn)一步建立健全科學(xué)、規(guī)范人才引進(jìn)工作機(jī)制，優(yōu)化醫(yī)療隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，醫(yī)院需要不斷以不同的方式引進(jìn)和聘用各類(lèi)醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)人才。為規(guī)范引進(jìn)高級(jí)醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)人員及聘用應(yīng)屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的工資、待遇和培養(yǎng)，提高新進(jìn)醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)人員的工作積極性，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本規(guī)定。

一、適用范圍

（一）醫(yī)院根據(jù)年度人才計(jì)劃，引進(jìn)碩士醫(yī)學(xué)研究生及以上學(xué)歷的技術(shù)人員、重要崗位技術(shù)人才和聘用大專(zhuān)及以上學(xué)歷應(yīng)屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)生；

（二）醫(yī)院根據(jù)年度實(shí)際需要，自主聘用的大專(zhuān)及以上學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

二、人員使用

（一）醫(yī)院引進(jìn)的碩士醫(yī)學(xué)研究生及以上學(xué)歷的技術(shù)人員、重要崗位技術(shù)人才，視其執(zhí)業(yè)資格和技術(shù)能力，試用期為1-3月。

（二）醫(yī)院聘用的醫(yī)學(xué)類(lèi)應(yīng)屆本科、專(zhuān)科畢業(yè)生，試用期為一年。

（三）醫(yī)院聘用已經(jīng)取得獨(dú)立執(zhí)業(yè)資格并注冊(cè)于醫(yī)院的技術(shù)人員，試用期為三個(gè)月。

三、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

（一）醫(yī)院引進(jìn)碩士研究生及以上學(xué)歷人員和重要崗位技術(shù)人才并簽定就業(yè)協(xié)議（合同）者，執(zhí)行國(guó)家人才引進(jìn)相關(guān)政策規(guī)定和醫(yī)院與其人員具體協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)待遇。

（二）醫(yī)院聘用應(yīng)屆全日制本科學(xué)歷人員并簽定就業(yè)協(xié)議者，試用期工資按其檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，醫(yī)院每月補(bǔ)貼生活費(fèi)1000元、同時(shí)接受轉(zhuǎn)科的臨床科室每月補(bǔ)助500元（輪轉(zhuǎn)在輔助科室及行后的由醫(yī)院補(bǔ)助）。

如其在醫(yī)院工作滿兩年仍未取得相應(yīng)獨(dú)立執(zhí)業(yè)資格者取消以上補(bǔ)貼，非在編的畢業(yè)生并解除聘用關(guān)系；如遇其在試用期取得獨(dú)立執(zhí)業(yè)資格并注冊(cè)后，即可享受科室績(jī)效工資。

（三）醫(yī)院聘用醫(yī)學(xué)應(yīng)屆全日制大專(zhuān)學(xué)歷人員并簽定就業(yè) 2 協(xié)議者，試用期工資按其檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，醫(yī)院每月補(bǔ)貼生活費(fèi)300元、同時(shí)接受轉(zhuǎn)科的臨床科室每月補(bǔ)助500元（輪轉(zhuǎn)在輔助科室及行后的由醫(yī)院補(bǔ)助）。

如其在醫(yī)院工作滿兩年仍未取得相應(yīng)助理執(zhí)業(yè)資格者取消以上補(bǔ)助，非在編畢業(yè)生并解除聘用關(guān)系；其取得相應(yīng)的助理執(zhí)業(yè)資格后績(jī)效待遇按醫(yī)院規(guī)定。

四、保險(xiǎn)和福利

（一）醫(yī)院引進(jìn)的碩士醫(yī)學(xué)研究生及以上學(xué)歷的技術(shù)人員、重要崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利與在編職工同等對(duì)待。

（二）編內(nèi)聘用的本科、專(zhuān)科應(yīng)屆畢業(yè)生，勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利按照醫(yī)院統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

（三）編外聘用的本科、專(zhuān)科應(yīng)屆畢業(yè)生和其他人員經(jīng)簽定勞動(dòng)合同后，從次年一月起辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和計(jì)劃生育保險(xiǎn)，取得正式編制后增加住房公積金。

五、人才培養(yǎng)

（一）醫(yī)院鼓勵(lì)符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)考本專(zhuān)業(yè)碩士或博士研究生學(xué)習(xí)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在報(bào)考前需向醫(yī)院提出申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)院同意后方可報(bào)名參加考試，錄取入學(xué)前需與醫(yī)院簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》并公證，醫(yī)院承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。未經(jīng)醫(yī)院同意私自報(bào)考者，其錄取后醫(yī)院可以不同意安排其學(xué)習(xí)。

（二）醫(yī)院鼓勵(lì)在編的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)由醫(yī)務(wù)科根據(jù)醫(yī)院發(fā)展合理安排，進(jìn)修前與醫(yī)院簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，醫(yī)院承擔(dān)培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用和按規(guī)定計(jì)發(fā)工資與績(jī)效。

（三）醫(yī)院引進(jìn)和聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員原則上須在單位工作滿五年。因特殊原因確需要辭職者，首先應(yīng)退還醫(yī)院對(duì)其發(fā)放的生活補(bǔ)貼費(fèi)，其次履行《培訓(xùn)協(xié)議》規(guī)定的內(nèi)容，同時(shí)承擔(dān)醫(yī)院人才培養(yǎng)建設(shè)經(jīng)費(fèi)每年1萬(wàn)元。

本暫行規(guī)定從2014年1月1日起執(zhí)行。

二〇一三年十二月二十五日

第二篇：醫(yī)院人才引進(jìn)和培養(yǎng)暫行規(guī)定

引進(jìn)高級(jí)醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)人員及聘用應(yīng)屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)

生的待遇和培養(yǎng)規(guī)定（暫行）

為深入實(shí)施人才強(qiáng)醫(yī)戰(zhàn)略，進(jìn)一步建立健全科學(xué)、規(guī)范人才引進(jìn)工作機(jī)制，優(yōu)化醫(yī)療隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，醫(yī)院需要不斷以不同的方式引進(jìn)和聘用各類(lèi)醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)人才。為規(guī)范引進(jìn)高級(jí)醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)人員及聘用應(yīng)屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的工資、待遇和培養(yǎng)，提高新進(jìn)醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)人員的工作積極性，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本規(guī)定。

一、適用范圍

（一）醫(yī)院根據(jù)人才計(jì)劃，引進(jìn)碩士醫(yī)學(xué)研究生及以上學(xué)歷的技術(shù)人員、重要崗位技術(shù)人才和聘用大專(zhuān)及以上學(xué)歷應(yīng)屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)生；

（二）醫(yī)院根據(jù)實(shí)際需要，自主聘用的大專(zhuān)及以上學(xué)

歷的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

二、人員使用

（一）醫(yī)院引進(jìn)的碩士醫(yī)學(xué)研究生及以上學(xué)歷的技術(shù)人員、重要崗位技術(shù)人才，視其執(zhí)業(yè)資格和技術(shù)能力，試用期為1-3月。

（二）醫(yī)院聘用的醫(yī)學(xué)類(lèi)應(yīng)屆本科、專(zhuān)科畢業(yè)生，試用期為一年。

（三）醫(yī)院聘用已經(jīng)取得獨(dú)立執(zhí)業(yè)資格并注冊(cè)于醫(yī)院的技術(shù)人員，試用期為三個(gè)月。

三、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

（一）醫(yī)院引進(jìn)碩士研究生及以上學(xué)歷人員和重要崗位技術(shù)人才并簽定就業(yè)協(xié)議（合同）者，執(zhí)行國(guó)家人才引進(jìn)相關(guān)政策規(guī)定和醫(yī)院與其人員具體協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)待遇。

（二）醫(yī)院聘用應(yīng)屆全日制本科學(xué)歷人員并簽定就業(yè)協(xié)議者，試用期工資按其檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，醫(yī)院每月補(bǔ)貼生活費(fèi)1000元、同時(shí)接受轉(zhuǎn)科的臨床科室每月補(bǔ)助500元（輪轉(zhuǎn)在輔助科室及行后的由醫(yī)院補(bǔ)助）。

如其在醫(yī)院工作滿兩年仍未取得相應(yīng)獨(dú)立執(zhí)業(yè)資格者取消以上補(bǔ)貼，非在編的畢業(yè)生并解除聘用關(guān)系；如遇其在試用期取得獨(dú)立執(zhí)業(yè)資格并注冊(cè)后，即可享受科室績(jī)效工資。

（三）醫(yī)院聘用醫(yī)學(xué)應(yīng)屆全日制大專(zhuān)學(xué)歷人員并簽定就業(yè)

2協(xié)議者，試用期工資按其檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，醫(yī)院每月補(bǔ)貼生活費(fèi)300元、同時(shí)接受轉(zhuǎn)科的臨床科室每月補(bǔ)助500元（輪轉(zhuǎn)在輔助科室及行后的由醫(yī)院補(bǔ)助）。

如其在醫(yī)院工作滿兩年仍未取得相應(yīng)助理執(zhí)業(yè)資格者取消以上補(bǔ)助，非在編畢業(yè)生并解除聘用關(guān)系；其取得相應(yīng)的助理執(zhí)業(yè)資格后績(jī)效待遇按醫(yī)院規(guī)定。

四、保險(xiǎn)和福利

（一）醫(yī)院引進(jìn)的碩士醫(yī)學(xué)研究生及以上學(xué)歷的技術(shù)人員、重要崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利與在編職工同等對(duì)待。

（二）編內(nèi)聘用的本科、專(zhuān)科應(yīng)屆畢業(yè)生，勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利按照醫(yī)院統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

（三）編外聘用的本科、專(zhuān)科應(yīng)屆畢業(yè)生和其他人員經(jīng)簽定勞動(dòng)合同后，從次年一月起辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和計(jì)劃生育保險(xiǎn)，取得正式編制后增加住房公積金。

五、人才培養(yǎng)

（一）醫(yī)院鼓勵(lì)符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)考本專(zhuān)業(yè)碩士或博士研究生學(xué)習(xí)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在報(bào)考前需向醫(yī)院提出申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)院同意后方可報(bào)名參加考試，錄取入學(xué)前需與醫(yī)院簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》并公證，醫(yī)院承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。未經(jīng)醫(yī)院同意私自報(bào)考者，其錄取后醫(yī)院可以不同意安排其學(xué)習(xí)。3

（二）醫(yī)院鼓勵(lì)在編的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)由醫(yī)務(wù)科根據(jù)醫(yī)院發(fā)展合理安排，進(jìn)修前與醫(yī)院簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，醫(yī)院承擔(dān)培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用和按規(guī)定計(jì)發(fā)工資與績(jī)效。

（三）醫(yī)院引進(jìn)和聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員原則上須在單位工作滿五年。因特殊原因確需要辭職者，首先應(yīng)退還醫(yī)院對(duì)其發(fā)放的生活補(bǔ)貼費(fèi)，其次履行《培訓(xùn)協(xié)議》規(guī)定的內(nèi)容，同時(shí)承擔(dān)醫(yī)院人才培養(yǎng)建設(shè)經(jīng)費(fèi)每年1萬(wàn)元。

本暫行規(guī)定從2014年1月1日起執(zhí)行。

二〇一三年十二月二十五日

第三篇：人才引進(jìn)和培養(yǎng)激勵(lì)辦法(上傳)

**縣人才引進(jìn)和培養(yǎng)激勵(lì)辦法

第一章

總 則

第一條 為全面實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，充分發(fā)揮各類(lèi)人才在建設(shè)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和諧發(fā)展的四川省山區(qū)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣中的作用，培養(yǎng)一批科技領(lǐng)軍人才，建立充滿生機(jī)活力的人才培養(yǎng)選拔機(jī)制，營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好環(huán)境，特制定本辦法。

第二條

本辦法所稱(chēng)人才，是指具有優(yōu)良的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，能以自己創(chuàng)造性的勞動(dòng)，為**經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)的人。

第三條

本辦法適用于全縣各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織和事業(yè)單位。

第二章

人才引進(jìn)對(duì)象

第四條

引進(jìn)的優(yōu)秀人才須符合我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，屬于我縣急需或緊缺的專(zhuān)業(yè)及項(xiàng)目：

（一）享受?chē)?guó)務(wù)院、省政府特殊津貼或者獲得國(guó)家、省級(jí)科學(xué)技術(shù)類(lèi)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員。

（二）獲得市級(jí)及以上科技進(jìn)步、技術(shù)改造、科技成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上的主要完成人員或者具有全日制博士學(xué)位的人員。

（三）縣外被評(píng)為市級(jí)及以上“拔尖人才”、“優(yōu)秀青年科技人才”等稱(chēng)號(hào)的人員或者具有副高及以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

（四）本縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展急需或緊缺專(zhuān)業(yè)的具有中級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或者具有全日制碩士學(xué)位的人員。

（五）國(guó)家“985”、“211”工程院校全日制應(yīng)屆大學(xué)本科學(xué)歷（獲學(xué)士學(xué)位）且為本縣急需或者緊缺的專(zhuān)業(yè)人員。

第五條

引進(jìn)優(yōu)秀人才的方式：

（一）公開(kāi)招聘。充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等多種新聞媒體進(jìn)行宣傳，面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

（二）組團(tuán)招才。由組織、人社部門(mén)牽頭，不定期到省內(nèi)外人才市場(chǎng)、高校和科研院所直接招聘人才。

（三）聘請(qǐng)顧問(wèn)?？h委、縣政府聘請(qǐng)知名人士、資深專(zhuān)家擔(dān)任招商引資、城鎮(zhèn)規(guī)劃、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)等方面的顧問(wèn)。

（四）舉薦或者個(gè)人自薦。

第三章 人才引進(jìn)程序

第六條

事業(yè)單位引進(jìn)本縣急需或者緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，按省、市規(guī)定采取考核招聘方式進(jìn)行。

第七條

引進(jìn)縣外在職在編的優(yōu)秀人才，按以下程序進(jìn)行：

（一）提出引進(jìn)申請(qǐng)。由用人單位和主管部門(mén)提出申請(qǐng)并制定工作方案，經(jīng)組織、人社部門(mén)審核同意后上報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）發(fā)布引進(jìn)公告。經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，由用人單位會(huì)同主管部門(mén)在一定范圍內(nèi)發(fā)布引進(jìn)公告。

（三）資格審查測(cè)試。對(duì)求職人員提供的個(gè)人資料進(jìn)行資格審查，符合條件的采取適當(dāng)形式進(jìn)行業(yè)務(wù)及能力測(cè)試。

（四）組織考核評(píng)價(jià)。由用人單位和主管部門(mén)會(huì)同組織、人社等部門(mén)，對(duì)符合條件的擬引進(jìn)人選進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

（五）辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。經(jīng)考核評(píng)價(jià)合格后，對(duì)符合引進(jìn)條件的擬定人選，由組織、人社部門(mén)上報(bào)縣編委會(huì)同意后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第八條 對(duì)難以剛性引進(jìn)的縣內(nèi)緊缺的高層次人才，可以本著“不求所有，但求所用”的原則，在不轉(zhuǎn)人事關(guān)系的前提下，以聘請(qǐng)顧問(wèn)、兼職、講學(xué)、咨詢(xún)服務(wù)、科研攻關(guān)與技術(shù)合作等柔性流動(dòng)方式聘請(qǐng)到我縣工作。柔性引進(jìn)人才一般采取“一事一議”、“一人一議”的方式不定期引進(jìn)。

第九條

對(duì)自愿以辭職形式來(lái)本縣事業(yè)單位工作的急需或者緊缺人才，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審核并報(bào)縣編委會(huì)同意調(diào)入的，如檔案不能轉(zhuǎn)來(lái)，可在其辭職后一年內(nèi)由縣人力資源和社會(huì)保障局及用人單位主管部門(mén)依據(jù)本人提 供的有效證明材料，重新建檔并接轉(zhuǎn)工作關(guān)系，工齡連續(xù)計(jì)算。

第四章 引進(jìn)人才政策待遇

第十條

凡屬引進(jìn)的優(yōu)秀人才與本縣簽訂五年及以上服務(wù)協(xié)議的，可享受以下待遇：

（一）引進(jìn)到財(cái)政撥款機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人才由縣財(cái)政分五年（20％、10％、10％、10％、50％）發(fā)給安家費(fèi)，其中符合本規(guī)定第四條第（一）項(xiàng)條件的人員（簡(jiǎn)稱(chēng)一類(lèi)人員，以此類(lèi)推，下同）30萬(wàn)元；二類(lèi)人員20萬(wàn)元；三類(lèi)人員15萬(wàn)元；四類(lèi)人員10萬(wàn)元；5類(lèi)人員5萬(wàn)元。

（二）引進(jìn)到財(cái)政撥款機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人才，三年內(nèi)除享受本單位干部職工正常工資福利待遇外，縣財(cái)政另給予每人每月特殊津貼，其中一類(lèi)人員3000元；二類(lèi)人員2000元；三類(lèi)人員1500元；四人員1000元；五類(lèi)人員500元。

（三）引進(jìn)人員及配偶、子女戶(hù)口可隨遷。若配偶原為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的，可調(diào)入本縣相應(yīng)有空編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作；若配偶為非機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的，縣人社部門(mén)可協(xié)助推薦就業(yè)。引進(jìn)人員的子女入學(xué)，由縣教育部門(mén)根據(jù)相關(guān)政策和具體情況負(fù)責(zé)安排，接收學(xué)校不得收取國(guó)家規(guī)定以外的費(fèi)用。

（四）引進(jìn)到本縣事業(yè)單位工作的具有全日制碩士及以上學(xué)位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，按職稱(chēng)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定，經(jīng)考核合格，評(píng)聘在相應(yīng)職稱(chēng)崗位，不占引進(jìn)單位職數(shù)，崗位工資按相應(yīng)職稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)套定；新參加工作的引進(jìn)人員可直接執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。引進(jìn)人員原具有中級(jí)及以上職稱(chēng)的，直接聘為中級(jí)及以上職稱(chēng)，不占引進(jìn)單位職數(shù)，崗位工資按相應(yīng)職稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)套定。

引進(jìn)人才五年服務(wù)期滿后應(yīng)參加本單位崗位競(jìng)聘。

（五）事業(yè)單位引進(jìn)人才，其編制可在全縣事業(yè)編制控制限額內(nèi)統(tǒng)籌解決。

第十一條 對(duì)國(guó)內(nèi)外科技人才帶高科技項(xiàng)目、高新技術(shù)以及已經(jīng)授權(quán)的發(fā)明專(zhuān)利項(xiàng)目在我縣實(shí)施，需要資金扶持的，縣政府及相關(guān)部門(mén)可協(xié)調(diào)金融部門(mén)給予貸款支持。項(xiàng)目實(shí)施成功并對(duì)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生重大貢獻(xiàn)的，經(jīng)縣科技局等部門(mén)審核、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定并報(bào)縣政府審批，每個(gè)項(xiàng)目由縣財(cái)政給予5—10萬(wàn)元資助。

第十二條 建立引進(jìn)人才考核機(jī)制，由所在單位和主管部門(mén)負(fù)責(zé)，考核不合格的調(diào)整工作崗位，取消相關(guān)人才待遇，連續(xù)兩年考核不合格的予以辭退。

第五章 拔尖人才選拔與管理

第十三條

建立**縣拔尖人才選拔制度。

拔尖人才是指在科學(xué)研究（自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)），技術(shù)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、管理（科技、經(jīng)濟(jì)、財(cái)政、審計(jì)、金融）、文藝、體育等領(lǐng)域從事技術(shù)開(kāi)發(fā)、推廣、應(yīng)用工作 的、代表本縣領(lǐng)先水平、為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。

拔尖人才每?jī)赡赀x拔一次，每一屆管理期兩年；管理期滿后拔尖人才資格自動(dòng)終止，同時(shí)不再享受有關(guān)待遇，符合條件的可參加新一屆拔尖人才的評(píng)選。

新引進(jìn)人才可參加拔尖人才選拔。

第十四條 符合前款基本條件，近三年來(lái)具有下列情形之一的，可以推薦為縣級(jí)拔尖人才人選：

（一）獲得國(guó)家部委、省級(jí)科技成果獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)。

（二）獲得一項(xiàng)國(guó)家級(jí)新產(chǎn)品或兩項(xiàng)以上省級(jí)優(yōu)秀新產(chǎn)品稱(chēng)號(hào)的主研人員。

（三）獲得市級(jí)二等以上或兩項(xiàng)以上三等科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)。

（四）獲得縣級(jí)一等、兩項(xiàng)以上二等科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)。

（五）在完成重點(diǎn)項(xiàng)目攻關(guān)或老企業(yè)技術(shù)改造中解決了重大技術(shù)難題，獲得國(guó)家設(shè)計(jì)獎(jiǎng)或省二等優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)前二位、市一等優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)首位人員。

（六）在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線研制開(kāi)發(fā)和推廣應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝，在推動(dòng)科技成果產(chǎn)業(yè)化方面成績(jī)突出，取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的，受到國(guó)家或省（部）級(jí)、市（廳局）級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員。

（七）在社會(huì)科學(xué)研究中有創(chuàng)造性成果，在國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表 1 篇以上，或在省級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表 2篇以上論文，或者出版過(guò) 1 部個(gè)人專(zhuān)著，對(duì)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到重大推動(dòng)作用，被縣內(nèi)外同行公認(rèn)在學(xué)術(shù)研究方面起重要帶頭作用的人員。

（八）在教學(xué)一線，成績(jī)顯著并享有縣級(jí)以上優(yōu)秀人才稱(chēng)號(hào)，或教學(xué)方法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)上具有指導(dǎo)意義，在全市教育界中有較高威望者。

（九）在醫(yī)療衛(wèi)生工作中，有豐富的臨床或技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練解決復(fù)雜疑難的醫(yī)療和技術(shù)問(wèn)題，醫(yī)療技術(shù)和臨床實(shí)踐效果達(dá)到縣以上領(lǐng)先水平，多次成功救治疑難、危重病人，或在較大范圍多次有效預(yù)防、控制、消除疾病，發(fā)揮了學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人作用，同行公認(rèn)，社會(huì)影響較大。

（十）在文學(xué)創(chuàng)作、藝術(shù)展演、非遺傳承、文物保護(hù)、新聞出版、廣播影視工作中成績(jī)顯著，在縣內(nèi)外享有較高聲譽(yù)的人士。

（十一）在體育項(xiàng)目中，培養(yǎng)出獲市級(jí)以上重大體育比賽季軍以上的運(yùn)動(dòng)隊(duì)（員），對(duì)縣上體育事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的教練員（啟蒙教練）。

（十二）在科學(xué)管理方面，有一套行之有效，具有較高推廣價(jià)值的現(xiàn)代化管理經(jīng)驗(yàn)和理論，對(duì)推動(dòng)科技進(jìn)步和促進(jìn) 7 生產(chǎn)力發(fā)展成效顯著，并連續(xù)多年取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，所管理的單位已跨入全市先進(jìn)行列的主要管理者。

（十三）專(zhuān)業(yè)技能水平高，在職業(yè)技能操作中有被社會(huì)公認(rèn)的絕招絕技，代表本縣參加省市重大評(píng)獎(jiǎng)或競(jìng)賽獲得優(yōu)異成績(jī)，在全市乃至全省有較大影響，并取得突出經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的。

（十四）黨政群機(jī)關(guān)工作人員和領(lǐng)導(dǎo)干部一般不作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，但目前仍擔(dān)負(fù)著課題主要任務(wù)的人員，符合條件的也可選拔。

第十五條 拔尖人才選拔程序

（一）成立縣拔尖人才評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家學(xué)者和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員以及組織、人事、科技等部門(mén)人員組成。評(píng)審委員會(huì)辦公室設(shè)在縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（二）發(fā)布公告，公布條件，新聞媒體公布拔尖人才的推薦條件和選拔程序。

（三）逐級(jí)推薦。采取自下而上逐級(jí)推薦、自薦選拔的辦法。選拔對(duì)象由所在單位、同行專(zhuān)家、學(xué)術(shù)團(tuán)體推薦或本人自薦，填寫(xiě)《**縣縣級(jí)拔尖人才登記推薦表》，并附成果證書(shū)原件、復(fù)印件和實(shí)績(jī)材料，經(jīng)主管部門(mén)審核后上報(bào)縣拔尖人才評(píng)審委員會(huì)辦公室。主管部門(mén)不明確或自由職業(yè)者，評(píng)選材料可直接呈報(bào)縣拔尖人才評(píng)審委員會(huì)辦公室。

（四）評(píng)審?？h拔尖人才評(píng)審委員會(huì)辦公室對(duì)符合申報(bào)資格的參評(píng)人選進(jìn)行初審排序；召開(kāi)評(píng)審委員會(huì)會(huì)議，對(duì)初審人選分組分類(lèi)復(fù)審；采取無(wú)記名投票方式選出拔尖人才。

（五）考察和社會(huì)公示。組織、人社部門(mén)會(huì)同有關(guān)單位、專(zhuān)家組成考察組，對(duì)入圍人選進(jìn)行考察，了解其政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實(shí)績(jī)等情況，并通過(guò)一定方式向社會(huì)公示。在公示期內(nèi)，對(duì)反映的情況進(jìn)行必要的調(diào)查、核實(shí)。

（六）組織審批。經(jīng)考察和公示無(wú)異議的，報(bào)縣委、縣政府審批。

（七）命名表彰。拔尖人才由縣委、縣政府命名，授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。

第十六條 拔尖人才的管理

（一）拔尖人才由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)管理，所在單位及行業(yè)主管部門(mén)協(xié)助。拔尖人才及所在單位，每年要向縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告當(dāng)年的工作和管理情況?？h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)對(duì)拔尖人才的管理、檢查和指導(dǎo)，定期進(jìn)行考評(píng)。

（二）拔尖人才的工作經(jīng)費(fèi)，由縣財(cái)政列入預(yù)算，按每人每年10000元，一次性撥給人才辦統(tǒng)一掌握使用，專(zhuān)款專(zhuān)用，主要用于拔尖人才的外出考察學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、體檢、開(kāi)展業(yè)務(wù)等，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由拔尖人才據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)，當(dāng)年結(jié)余轉(zhuǎn)入下年使用。

（三）拔尖人才實(shí)行目標(biāo)管理，量化目標(biāo)責(zé)任，簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，定期考核。每年由拔尖人才所在單位和主管部門(mén)對(duì)其完成目標(biāo)任務(wù)情況進(jìn)行一次考核。

（四）建立拔尖人才幫帶制度。拔尖人才所在單位要結(jié)合實(shí)際，為每名拔尖人才確定2-3名有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮?zhuān)業(yè)技術(shù)骨干作為幫帶對(duì)象，由拔尖人才與其結(jié)對(duì)幫帶，幫帶工作必須定量定責(zé)、細(xì)化措施并作為一項(xiàng)重要內(nèi)容列入目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)。

（五）鼓勵(lì)支持拔尖人才走“產(chǎn)學(xué)研”和“農(nóng)科教”三結(jié)合的路子，加快科技成果的轉(zhuǎn)化和推廣應(yīng)用，鼓勵(lì)扶持有開(kāi)拓精神，能整合生產(chǎn)要素，利用社會(huì)資源，管理能力強(qiáng)的拔尖人才，創(chuàng)辦和領(lǐng)辦科技企業(yè)

（六）建立拔尖人才動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，出現(xiàn)下列情況之一者，取消稱(chēng)號(hào)和相關(guān)待遇：

1、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

2、有犯罪或嚴(yán)重違法行為的；

3、因個(gè)人原因給國(guó)家或集體造成重大損失的；

4、在管理期內(nèi)沒(méi)有完成目標(biāo)任務(wù)的；

5、弄虛作假、謊報(bào)成果，騙取榮譽(yù)的；

6、考核基本稱(chēng)職（基本合格）及以下的。對(duì)不能繼續(xù)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作或不再?gòu)氖聦?zhuān)業(yè)技術(shù)工作或調(diào)離我縣的，保留其榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，不再享受有關(guān)待遇。第十七條 拔尖人才待遇：

（一）任期內(nèi)由主管部門(mén)每年組織赴國(guó)內(nèi)開(kāi)展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于一次，每年進(jìn)行一次全面體檢，建立健康檔案。

（二）在同等條件下，優(yōu)先安排科研項(xiàng)目、科研經(jīng)費(fèi)，提供所需資金和設(shè)備。根據(jù)工作需要和實(shí)際可能，由單位配備助手；擔(dān)任企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的拔尖人才，每年要保證必要的科研時(shí)間。

（三）在管理期內(nèi)的拔尖人才，能夠認(rèn)真完成工作目標(biāo)，并經(jīng)所在單位和主管部門(mén)考核合格的，每人每月給予1000元的拔尖人才津貼，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按月核發(fā)。津貼不計(jì)入檔案工資，管理期滿后自行取消。

第六章 人才培養(yǎng)與激勵(lì)

第十八條

建立健全人才激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造吸引人才、留住人才的良好環(huán)境。

（一）凡經(jīng)公招到我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員，符合相關(guān)條件的可優(yōu)先安排保障性住房。

（二）本縣在職在編的拔尖人才、研究生學(xué)歷及以上人員的配偶在外地具有機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制的，可參照人才引進(jìn)調(diào)入我縣相應(yīng)單位。

（三）對(duì)本縣內(nèi)獲得國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)一、二、三等次的（或相當(dāng)層級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，下同）每個(gè)項(xiàng)目分別給予30萬(wàn)、25萬(wàn)、20萬(wàn)一次性獎(jiǎng)勵(lì)，省部級(jí)科學(xué)技術(shù)類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)一、二、三等次的每個(gè)項(xiàng)目分別給予10萬(wàn)、8萬(wàn)、5萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獲得市級(jí)科學(xué)技術(shù)類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)一、二、三等次的每個(gè)項(xiàng)目分別給予5萬(wàn)、3萬(wàn)、2萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）鼓勵(lì)、支持在職人員繼續(xù)參加學(xué)歷教育，所在單位應(yīng)安排必要的學(xué)習(xí)面授時(shí)間。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員取得國(guó)民教育自考本科學(xué)歷的獎(jiǎng)勵(lì)5000元，取得研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位的獎(jiǎng)勵(lì)10000元。

（五）相關(guān)單位要建立健全單位內(nèi)部的人才培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)制。通過(guò)建立健全人才培訓(xùn)培養(yǎng)導(dǎo)師制、跟班學(xué)習(xí)制、學(xué)科帶頭人制、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制、青年人才培養(yǎng)制等，同時(shí)完善內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行向優(yōu)秀人才傾斜的政策，促進(jìn)人才脫穎而出。

第七章

保障措施

第十九條 縣政府設(shè)立人才工作專(zhuān)項(xiàng)資金，用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)，專(zhuān)項(xiàng)資金由縣人才辦統(tǒng)一監(jiān)管使用。本辦法所需經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政全額予以保障。

第八章

附

則

第二十條

相關(guān)單位可選擇執(zhí)行本辦法或經(jīng)批準(zhǔn)的行業(yè)規(guī)定，其待遇不不重復(fù)。

第二十一條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行?！?*縣人才引進(jìn)辦法（試行）》（石委辦發(fā)?2013?75號(hào)）、《關(guān)于加強(qiáng)人才管理的實(shí)施辦法》（石人勞發(fā)?2006?5號(hào)）同時(shí)廢止。

第四篇：集美大學(xué)關(guān)于引進(jìn)高層次人才的暫行規(guī)定

集美大學(xué)關(guān)于引進(jìn)高層次人才的暫行規(guī)定

為了進(jìn)一步發(fā)展我校教育事業(yè)，完善師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)中共福建省委、福建省人民政府《關(guān)于引進(jìn)高層次人才和青年專(zhuān)業(yè)人才的若干規(guī)定》的精神，結(jié)合我校實(shí)際，對(duì)我校引進(jìn)高層次人才作如下規(guī)定。

一、引進(jìn)對(duì)象

政治素質(zhì)好，教學(xué)科研能力強(qiáng)，成果突出，有利于我校學(xué)科建設(shè)與發(fā)展的以下人員：

1、院士； 2、50歲以下博士生導(dǎo)師； 3、45歲以下緊缺專(zhuān)業(yè)的教授(研究員)或具有博士學(xué)位的教授（研究員）；

4．40歲以下博士； 5、35歲以下緊缺專(zhuān)業(yè)具有碩士研究生學(xué)歷的副高級(jí)職稱(chēng)人員。

二、引進(jìn)對(duì)象的優(yōu)惠待遇

1、院士

安家住房補(bǔ)貼費(fèi)、科研啟動(dòng)金面議。

2、博士生導(dǎo)師

（1）安家住房補(bǔ)貼費(fèi)：購(gòu)買(mǎi)商品房的，學(xué)校一次性發(fā)放安家住房補(bǔ)貼費(fèi)25萬(wàn)元；

（2）科研啟動(dòng)金：工科50萬(wàn)元，理科（術(shù)科）30萬(wàn)元，文科15萬(wàn)元。

3、緊缺專(zhuān)業(yè)的教授（研究員）或具有博士學(xué)位的教授（研究員）

（1）安家住房補(bǔ)貼費(fèi)：購(gòu)買(mǎi)商品房的，學(xué)校一次性發(fā)放安家住房補(bǔ)貼費(fèi)20萬(wàn)元；

（2）科研啟動(dòng)金：工科10萬(wàn)元，理科（術(shù)科）8萬(wàn)元，文科4萬(wàn)元。

4、具有博士學(xué)位的副教授

（1）安家住房補(bǔ)貼費(fèi)：購(gòu)買(mǎi)商品房的，學(xué)校一次性發(fā)放安家住房補(bǔ)貼費(fèi)15萬(wàn)元；

（2）科研啟動(dòng)金：工科6萬(wàn)元，理科（術(shù)科）4萬(wàn)元，文科2萬(wàn)元。

5、博士

（1）安家住房補(bǔ)貼費(fèi)：購(gòu)買(mǎi)商品房的，學(xué)校一次性發(fā)放安家住房補(bǔ)貼費(fèi)10萬(wàn)元；

（2）科研啟動(dòng)金：工科4萬(wàn)元，理科（術(shù)科）3萬(wàn)元，文科1.5萬(wàn)元。

6、緊缺專(zhuān)業(yè)具有副高級(jí)職稱(chēng)的碩士研究生購(gòu)買(mǎi)商品房的，學(xué)校一次性發(fā)放安家住房補(bǔ)貼費(fèi)7萬(wàn)元。

7、學(xué)校積極協(xié)助引進(jìn)高層次人才爭(zhēng)取獲得省人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)資金資助，并提供不少于200萬(wàn)元用于支持院士發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新和培養(yǎng)學(xué)科帶頭人；分別提供50萬(wàn)、20萬(wàn)、10萬(wàn)元支持國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、獲博士學(xué)位的優(yōu)秀留學(xué)人員從事科研工作。

8、院士、國(guó)家人事部“杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)?wù)隆焙鸵坏裙Λ@得者、國(guó)家人事部表彰的有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家以及進(jìn)入國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”第一、第二層次者，每月分別發(fā)給5000元、4000元、2000元、1000元的生活津貼，其他具有博士學(xué)位或副高級(jí)以上職稱(chēng)的高層次人才經(jīng)福建省人事廳資格認(rèn)定后，可享受每月500元的生活津貼。院士、博士生導(dǎo)師還可保留原有的月津貼標(biāo)準(zhǔn)。

9、學(xué)校將積極創(chuàng)造條件，為引進(jìn)的高層次人才提供參加國(guó)際、國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)交流及進(jìn)行合作科研的機(jī)會(huì)。

10、引進(jìn)的高層次人才原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列與擬聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列不同的，學(xué)校按現(xiàn)崗位預(yù)聘相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，預(yù)聘期二年。

11、引進(jìn)的留學(xué)回國(guó)高層次人才，可不受來(lái)校工作時(shí)間、出國(guó)前職稱(chēng)和任職時(shí)間的限制，按本人實(shí)際專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和福建省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)文件的精神，申報(bào)評(píng)聘相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。符合校內(nèi)預(yù)聘高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)條件的，按《集美大學(xué)對(duì)部分海外留學(xué)人員預(yù)聘高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)暫行辦法》的規(guī)定辦理。

12、學(xué)校積極協(xié)助高層次人才的配偶聯(lián)系工作單位，并協(xié)助聯(lián)系安排其未成年子女入學(xué)、入托。具有博士學(xué)位或正高級(jí)職稱(chēng)人才的配偶沒(méi)有工作的，學(xué)校每月提供500元生活費(fèi)，最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)兩年。

13、引進(jìn)的高層次人才可報(bào)銷(xiāo)一趟來(lái)校面試國(guó)內(nèi)段的往返路費(fèi)和來(lái)校報(bào)到的路費(fèi)、搬遷費(fèi)。

14、保留當(dāng)?shù)貞?hù)口和人事關(guān)系來(lái)校工作的高層次人才，可享受調(diào)入學(xué)校的高層次人才同等的工資、福利等待遇。

15、在校內(nèi)外租房的引進(jìn)人才，安家住房補(bǔ)貼費(fèi)的發(fā)放辦法另行規(guī)定。

16、享受安家住房補(bǔ)貼費(fèi)的高層次人才不再享受?chē)?guó)家、地方政策性住房貨幣化補(bǔ)貼，學(xué)校根據(jù)現(xiàn)實(shí)條件提供一年免租金校內(nèi)周轉(zhuǎn)房。

17、學(xué)校撥出人才儲(chǔ)備編制，用于高層次人才引進(jìn)。超編單位引進(jìn)緊缺專(zhuān)業(yè)的學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人，三年內(nèi)可不占本單位編制。

三、引進(jìn)程序

1、用人單位根據(jù)本單位的編制、學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)的需要，合理地制定引進(jìn)人才計(jì)劃。學(xué)校每年公布緊缺專(zhuān)業(yè)和高層次人才需求崗位數(shù)。

2、用人單位對(duì)擬引進(jìn)人員的政治思想表現(xiàn)、工作能力、業(yè)務(wù)水平、科研成果和身體狀況等進(jìn)行全面考核。經(jīng)考核同意引進(jìn)的，將考核意見(jiàn)、其本人簡(jiǎn)歷（已婚人員還應(yīng)提供配偶情況）、工作業(yè)績(jī)簡(jiǎn)介以及學(xué)歷、職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件等材料報(bào)人事處。

3、人事處研究后，按有關(guān)程序報(bào)批。

四、引進(jìn)高層次人才科研啟動(dòng)金的管理按《集美大學(xué)科研基金管理辦法》執(zhí)行。

五、引進(jìn)的高層次人才應(yīng)在學(xué)校服務(wù)十年以上。

六、本規(guī)定自2004年1月1日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。原《集美大學(xué)引進(jìn)高層次人才暫行規(guī)定》（集大人[2002]18號(hào)）同時(shí)廢止。

第五篇：人才引進(jìn)

2014年人才引進(jìn)落戶(hù)青島怎么辦理,都需要哪些材料？

很多大學(xué)生剛畢業(yè)的時(shí)候，對(duì)檔案和戶(hù)口置之不理，那么戶(hù)口和檔案到底有什么用呢？很多人并沒(méi)有注意過(guò)，等到我們畢業(yè)幾年以后，打算結(jié)婚生子了，考慮孩子的上學(xué)問(wèn)題時(shí)，才默然發(fā)現(xiàn)我們現(xiàn)在已經(jīng)是口袋戶(hù)，更甚者我們是黑戶(hù)。我們的檔案要么找不到了，要么沒(méi)有放在檔案部門(mén)托管，對(duì)于評(píng)定職稱(chēng)，轉(zhuǎn)正定級(jí)，已經(jīng)和我們無(wú)關(guān)了。很多人房子買(mǎi)好了，想要落戶(hù)，但是不知道我們的戶(hù)口在哪，該怎么辦理？凡事預(yù)則立，不預(yù)則費(fèi)！所以我們要有提前意識(shí)，早點(diǎn)給你的戶(hù)口和檔案安個(gè)“家”。那么現(xiàn)在青島落戶(hù)有哪些途徑呢？

經(jīng)常接到客戶(hù)的電話，在咨詢(xún)青島落戶(hù)的時(shí)候，會(huì)提到人才引進(jìn)這種方式，認(rèn)為自己可以通過(guò)這個(gè)渠道落到青島。

沒(méi)錯(cuò)，人才引進(jìn)的確是一條落戶(hù)青島的重要渠道，是青島市政府給予高學(xué)歷的外地人才的一條利好政策。但是政策歸政策，但并不是每個(gè)人都符合要求的，隨著青島的大發(fā)展，每年大量外來(lái)人口涌入到青島，這些年，人才引進(jìn)政策也是越來(lái)越規(guī)范，越來(lái)越嚴(yán)格。

為了讓更多的朋友系統(tǒng)的了解這一政策，現(xiàn)將今年人才引進(jìn)政策最新要求的材料羅列一下，并附簡(jiǎn)單解讀，希望能幫到朋友們。青島市人才引進(jìn)備案提報(bào)材料明細(xì)及解讀：

1，流動(dòng)調(diào)配登記表2份

2，引進(jìn)單位法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本2份（是分公司或辦事處的提供當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)的即可）3，引進(jìn)單位的請(qǐng)調(diào)報(bào)告

4，原工作單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)報(bào)告（需注明沒(méi)有練習(xí)法輪功，單位蓋章）5，畢業(yè)證書(shū)（本科還需要學(xué)位證書(shū)）

6，畢業(yè)證，學(xué)位證驗(yàn)證證書(shū)（在海爾路人才交流中心驗(yàn)證）7，身份證復(fù)印件 8，戶(hù)籍證明

9，戶(hù)籍所在地婚姻機(jī)關(guān)出具未婚證明2份（已婚者無(wú)此項(xiàng)）10，無(wú)犯罪記錄證明 11，原單位勞動(dòng)合同 12，現(xiàn)單位招用人員登記表（包括到期續(xù)簽的，網(wǎng)絡(luò)打印，單位蓋章）13，現(xiàn)單位勞動(dòng)合同

14，現(xiàn)單位備案花名冊(cè)（包括到期續(xù)簽的，網(wǎng)絡(luò)打印，單位蓋章）15，原單位解除合同報(bào)告書(shū)

16，現(xiàn)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)賬單（專(zhuān)科需要連續(xù)3年或者未滿3年的我們可以幫助申請(qǐng)其他渠道）17，公共服務(wù)協(xié)議（現(xiàn)單位和市、區(qū)級(jí)人才中心的人事代理協(xié)議）18，公共服務(wù)代理手冊(cè)

19，個(gè)人誠(chéng)信承諾書(shū)（青島人才政務(wù)網(wǎng)下載）

20，業(yè)務(wù)聯(lián)系函（青島人才政務(wù)網(wǎng)下載，需要人事專(zhuān)員、人事部門(mén)主管、單位負(fù)責(zé)人簽字，單位蓋章）21，個(gè)人檔案

22，結(jié)婚證書(shū)2份（未婚者不需此項(xiàng)）

23，擬引進(jìn)人員計(jì)劃生育情況調(diào)查表（青島人才政務(wù)網(wǎng)下載，夫妻戶(hù)籍不在一起的要分別到戶(hù)籍所在地計(jì)生部門(mén)出具）

這就是現(xiàn)在青島人才引進(jìn)所需要的全部材料，一項(xiàng)都不能少，還有非常重要的一點(diǎn)是，如果申請(qǐng)人已婚，必須同時(shí)提供夫妻雙方的以上材料，當(dāng)然首先學(xué)歷方面要符合要求。

標(biāo)簽： 青島人才引進(jìn)落戶(hù)條件 怎樣人才引進(jìn)落戶(hù)青島 青島人才引進(jìn)辦理落戶(hù) 青島買(mǎi)房能落戶(hù)嗎 青島人才引進(jìn) 分類(lèi)： 青島人才引薦落戶(hù)

人才引進(jìn)，指的是全日制本科生、專(zhuān)科生的落戶(hù)。

本科生落戶(hù)較專(zhuān)科生簡(jiǎn)單；專(zhuān)科生落戶(hù)需要在青島工作3年，并且簽訂勞動(dòng)合同，并在工作但是正常繳納社保滿3年，繳納社保有分3種情況：

第一種是連續(xù)在同一家單位交滿3年社保的，相對(duì)于來(lái)說(shuō)落戶(hù)比較簡(jiǎn)單； 第二種是雖然交滿了3年，但不是同一家單位交的社保，相對(duì)來(lái)落戶(hù)比較難辦理； 第三種是雖然交了三年社保，但是中間不是連續(xù)，落戶(hù)的難度是很大的，但是我們公司單位接到這種情況的客戶(hù)，落戶(hù)的成功率還是很高的。

根據(jù)國(guó)家、山東省及我市的相關(guān)政策要求，在市南、市北、四方、李滄區(qū)及高科園(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市內(nèi)四區(qū))注冊(cè)的用人單位，擬引進(jìn)人員應(yīng)符合下列條件之一：

（一）享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員和省級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才；

（二）年齡50周歲以下，具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有碩士以上學(xué)位的；

（三）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校本科以上學(xué)歷的；

（四）男年齡50周歲、女年齡45周歲以下，具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘用期或簽訂勞動(dòng)合同3年以上并已履行滿一年，由該用人單位按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿一年以上的；

（五）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校專(zhuān)科學(xué)歷且聘用期滿三年的。注：一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。

據(jù)全國(guó)第六次人口普查結(jié)果顯示，青島全市常住人口為871.51萬(wàn)人（不含學(xué)校集體戶(hù)人口數(shù)量），其中市區(qū)人口為371.88萬(wàn)人，是山東省市轄區(qū)人口最多的市。預(yù)計(jì)這一數(shù)字在2012年將超過(guò)950萬(wàn)人，如果照這個(gè)速度發(fā)展下去，青島市的人口密度將將來(lái)的幾年內(nèi)趕上京滬。

青島的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要高層次的專(zhuān)業(yè)人才與高學(xué)歷人才來(lái)推動(dòng)，青島本市的本科生、專(zhuān)科生“供大于求”現(xiàn)象明顯，于是青島必將通過(guò)人才引進(jìn)來(lái)吸引更多的專(zhuān)業(yè)性人才。隨著“本專(zhuān)泛濫”局面的日益加重，每屆招聘會(huì)上的應(yīng)聘高材生高不成低不就的情況日漸突出，比起專(zhuān)科生、本科生，研究生在人才引進(jìn)的行列中更為吃香。聯(lián)系方式：***鄧?yán)蠋?/p>

辦公電話： 0532-55685180 咨詢(xún) QQ：1932710 公司地址：市北區(qū)延吉路萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)商務(wù)樓A座38樓3802 公交路線：乘坐320,205,211,307到連云港路下車(chē)，或者乘坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書(shū)館下車(chē)。乘坐320,205,211,307或坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書(shū)館下車(chē)。

如何落戶(hù)青島，落戶(hù)青島有什么好處？(2012-12-28 15:26:04)轉(zhuǎn)載▼

標(biāo)簽： 青島落戶(hù) 青島落戶(hù)的條件 怎么樣在青島落戶(hù) 青島落戶(hù)如何辦理 青島落戶(hù)什么政策 分類(lèi)： 落戶(hù)青島的好處 關(guān)于青島市戶(hù)口提出的一些問(wèn)題：

1、為什么有很多外地人想辦戶(hù)口落在青島？

2、青島戶(hù)口到底有哪些好處？

3、符合什么樣的條件才能在青島落戶(hù)呢？

4、針對(duì)外地人的一些落戶(hù)政策是什么？

在我國(guó)，青島的落戶(hù)門(mén)檻僅僅次于北京、上海、廣州、深圳！造成這種情況的原因是什么呢？其實(shí)落戶(hù)門(mén)檻的高低，出來(lái)地方性政策外，主要原因還是這座城市的外來(lái)人口的多少，及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)。

宏觀政策上看落戶(hù)到青島的門(mén)檻似乎是越來(lái)越低，但是事實(shí)正好相反，很多本來(lái)符合條件的朋友，今年發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)歷落戶(hù)年限已經(jīng)過(guò)期了，有的費(fèi)用甚至提供了一倍。2012年7月份海底隧道和跨海大橋開(kāi)通，2015年上半年青島地鐵開(kāi)通3條線，使得青島的投資環(huán)境和居住條件更上一個(gè)臺(tái)階，每年數(shù)以萬(wàn)計(jì)的外來(lái)人口入駐青島。

青島作為山東的經(jīng)濟(jì)重地，加之其優(yōu)美的環(huán)境、蓬勃向上的經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力，越來(lái)越多的人投身到青島學(xué)習(xí)、生活、創(chuàng)業(yè)，與之相伴的戶(hù)口問(wèn)題也隨之而來(lái)。我們?cè)谖覀児?00個(gè)客戶(hù)里面做過(guò)初步調(diào)查，發(fā)現(xiàn)落戶(hù)青島的主要原因是：子女教育和購(gòu)房（包括申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)適用房）。

不難發(fā)現(xiàn)，作為80、90后新生代父母，面對(duì)日趨激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，絕不會(huì)讓自己的孩子輸在起跑線上，很多外地朋友在青島早已安居樂(lè)業(yè)，結(jié)婚生子，作為家庭生活中最重要的事情那就是--子女教育。但沒(méi)有青島本地戶(hù)口，卻是處處掣肘，為了能上好的學(xué)校，他們四處奔走，疏通關(guān)系，成本自然也是不低，所以，很多有頭腦的年輕父母借鑒了前輩的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，與其在上學(xué)的時(shí)候勞民傷財(cái)，不如在之前就未雨綢繆，先把全家的戶(hù)口解決了，一勞永逸。

同時(shí)，限購(gòu)令的實(shí)施和保障性住房的政策要求，也使眾多的外來(lái)人員開(kāi)始逐漸的把青島戶(hù)口重視起來(lái)，在青島購(gòu)房必須滿足在青島繳納一年以上社保，不然就不具備在青島購(gòu)房的資格；沒(méi)有青島本地戶(hù)口，就沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)經(jīng)適房和限價(jià)房的資格（那可是能省一大筆錢(qián)的呀，每平米差價(jià)2000-4000元，省下多少可想而知）