第一篇：員工崗位津貼提議草案

崗位津貼提議草案

為了提高員工的工作效率，有良好的工作氣氛，增加員工競爭力。特對崗位津貼做以下調(diào)整。等級分為：A:100元

B:200元

C:300元

D:400元

E:600元 一． 普工：

1．滿試用期，三個月以后，并且工作積極主動服從安排不曠工不遲到。

變現(xiàn)優(yōu)秀良好的；由組長申請上級批復(fù)給予崗位津貼100元。二．特殊崗位：焊錫；測試；老化；多能工；絲印。

1.以上工位使用期滿，并且掌握該崗位所有技能；由組長申請上級批復(fù)給予崗位津貼100元。

2.以上工位使用期滿，三個月以后，并且工作積極主動服從安排不曠工不遲到,無違反公司各種制度；由組長申請上級批復(fù)給予崗位津貼200元。

3.有滿足1.2.兩條的可以在小范圍內(nèi)有組織工作安排領(lǐng)導能力的，可幫助到組長拉長管理產(chǎn)線的，由拉長申請上級批復(fù)給予崗位津貼300元。

三.管理崗位：代理組長；組長；助理拉長；拉長。

1.代理組長：滿足一，二，兩條；做事高度認真負責，有突出表現(xiàn)的；內(nèi)部需要增加或替補組長，使用期合格后由拉長申請上級批復(fù)給予崗位津貼300元。

2.組長：代理組長兩個月以后，使用期合格后由拉長申請上級批復(fù)給予崗位津貼400元。

3.助理拉長：組長任職期間熟練組長各項工作業(yè)務(wù)，可以輔助拉長，車間主管管理好生產(chǎn)線；并且可以做好員工思想安慰工作。有利于生產(chǎn)安排人員管理的。由拉長推薦，部門主管報上級批復(fù)給予崗位津貼600元。

4.拉長：有滿足以上三條且拉長職位空缺的。部門主管報上級批復(fù)給予拉長職位。薪資以公司薪金標準。

提案人：張 樂

2015-10-29

第二篇：崗位津貼

崗位津貼

津貼

津貼制度是為了補償職工在特殊的勞動條件和工作環(huán)境下的額外勞動消耗和生活費額外支出而建立的一種輔助工資形式。

津貼的種類

常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等，此外，生活費補貼、價格補貼也屬于津貼。津貼的名目很多，從津貼的管理層次區(qū)分，可以分為兩類：一類是國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補貼；另一類是企業(yè)自行建立的津貼、補貼。國家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支；企業(yè)自建的津貼，一般在企業(yè)留利的獎勵基金或效益工資中開支。

按津貼的性質(zhì)區(qū)分，大體可分為三類：

（一）崗位性津貼

崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結(jié)、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據(jù)其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標準的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼

（二）地區(qū)性津貼

地區(qū)性津貼是指為了補償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費用的額外支出而建立的津貼。如林區(qū)津貼，是為了照顧林區(qū)森林工業(yè)職工的生活，鼓勵職工在林區(qū)安心工作，發(fā)展林業(yè)生產(chǎn)而建立的津貼，并根據(jù)林區(qū)的具體條件和各類人員的不同情況，分別確定不同的標準。另外還有地區(qū)生活費補貼、高寒山區(qū)津貼、海島津貼等。這類津貼一般是由國家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)所在地區(qū)如屬這些津貼的執(zhí)行范圍，即可照章執(zhí)行。

（三）保證生活性津貼

保證生活性津貼是指為保障職工實際工資收入和補償職工生活費用額外支出而建立的津貼。如副食品價格補貼、肉價補貼、糧價補貼等等。這類補貼具體種類不多，主要是由國家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)屬于執(zhí)行范圍的，即可照章執(zhí)行。有些企業(yè)根據(jù)需要，在內(nèi)部也建立了少量這類補貼，如房租、水電補貼等。

津貼與合同

可能涉及到與員工解除勞動合同時經(jīng)濟補償金、代通知金、社保公積金繳費基數(shù)等等的核算問題。這些費用是根據(jù)工資來計算的，公司可能是想在相關(guān)情形發(fā)生的時候盡量減少支出。所以你要注意勞動合同里面寫的勞動報酬又沒有變化，以及津貼發(fā)放的方式是怎樣的。因為有的時候如果津貼是現(xiàn)金發(fā)放，且沒有記錄，勞動仲裁方面在認定工資組成的時候會不予計算。

最佳規(guī)避風險的方式是要求公司在勞動合同里面明文規(guī)定“3800底薪+3200津貼”

這樣根據(jù)北京市工資支付規(guī)定：本規(guī)定所稱工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。公司就無法剝削員工的利益了

第三篇：員工崗位津貼考核辦法[小編推薦]

重慶XX機械制造有限責任公司

員工崗位津貼考核辦法

一、與公司整體經(jīng)營任務(wù)掛鉤人員為：

1、總經(jīng)理。

2、管理中心、財務(wù)中心、經(jīng)營中心副總經(jīng)理

3、事業(yè)部部長，車間主任。其考核辦法為：

①、月度考核

崗位津貼的40%月度考核后發(fā)放，應(yīng)發(fā)崗位津貼=當月考評分×崗位津貼×40% 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、事業(yè)部部長、車間主任按上述方式計算，均視其考核情況發(fā)放當月崗位津貼。

②、半年考核

考核時間為8月31日前對上半年業(yè)績情況進行核算，公司完成計劃分解為半年指標的80%以上的，崗位津貼×6×20%×半年考評分。小于80%的，不發(fā)放。

③、考核

根據(jù)公司計劃目標任務(wù)指標的完成情況和崗位德、能、勤、績表現(xiàn)進行綜合考評，公司計劃完成95%以上時，崗位津貼=考評分×[崗位津貼×40%×6（前半年）+崗位津貼×60%×6（后半年）]。

二、事業(yè)部與業(yè)務(wù)掛鉤人員的考核辦法：

部長級以上人員由副總考評，部長級以下人員由部長考核，均當期發(fā)放。

1、月度考核

崗位津貼的60%當月考核發(fā)放。

其崗位津貼=崗位津貼×60%×當月考評分。

2、半年考核

崗位津貼的20%半年考評后發(fā)放。

考核時間為8月31日，公司完成根據(jù)計劃分解的半年指標的70%以上前提下，經(jīng)考核，視其考核情況，發(fā)放前半年。崗位津貼=崗位津貼×20%×6×半年考評分

3、考核

根據(jù)全年崗位德、能、勤、績表現(xiàn)，結(jié)合公司計劃指標完成情況進行綜合考核評價。公司計劃完成90%以上，經(jīng)考核其視考核情況，崗位津貼=考評分X[崗位津貼×20%×6（前半年）+崗位津貼×40%×6（后半年）]。

4、月度考核、半年考核結(jié)果報公司備案；考核報公司審批。

三、事業(yè)部考核辦法。

部長由總經(jīng)理、副總經(jīng)理考核，其他人員由部長考核，當期發(fā)放。

1、月度考核

部長級崗位津貼的20%當月考評發(fā)放，其他人員崗位津貼30%當月考評發(fā)放。

2、半年考核

考核時間為8月31日，前提為完成計劃并分解為半年指標的80%以上。

部長級崗位津貼的30%當月考評發(fā)放，其他人員崗位津貼40%當月考評發(fā)放。

3、考核

根據(jù)部門計劃指標完成情況和崗位德、能、勤、績表現(xiàn)進行綜合考核評價。

完成計劃完成95%以上時，部長前半年月份崗位津貼50%，后半年月份崗位津貼的80%按考評分發(fā)放。

計劃完成90%以上時，其他人員前半年月份崗位津貼的30%，后半年月份崗位津貼的70%經(jīng)考評后發(fā)放。

4、月度考核、半年考核報公司備案；考核報公司審批。

具體分配見下：（單位元）

5、工齡補貼：以到公司簽訂勞動合同（或協(xié)議）之日起計算工齡，每年10元。

6、本考核辦法解釋權(quán)為公司所有。

第四篇：關(guān)于員工生日活動方案提議

關(guān)于員工生日活動方案提議：

1.以自助餐形式舉行生日派對：通過比較自由、隨意的自助餐期間的小游戲和抽獎活動，增加氣氛。（抽獎獎品未必需要準備什么大獎，可以是以比較詼諧的方式，如三個月內(nèi)享有1天的帶薪年假之類）。

2.以K歌比賽形式：分別按照名次給壽星準備不同的禮物或獎勵，期間加入互動小游戲。

3.表達心意及公司的關(guān)懷：公司給當月生日的同事送上由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡和小利是/小禮品/購物卡。

第五篇：崗位津貼制度

蓬萊市虎威礦業(yè)投資有限公司

津貼制度

根據(jù)中華人民共和國監(jiān)察部、中華人民共和國人力資源和社會保障部、中華人民共和國財政部、中華人民共和國審計署令第31號公布《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》。為執(zhí)行國家關(guān)于崗位津貼的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)魯勞社[2006]70的調(diào)整，切實落實員工的相關(guān)待遇，提高工人的工資收入，穩(wěn)定職工隊伍，促進礦山行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，現(xiàn)建立崗位津貼有關(guān)工作通知如下：

一、崗位津貼的執(zhí)行范圍

具體發(fā)放范圍為：井下采掘工人、輔助工人、安檢人員及編制在井下采掘、輔助隊的基層干部、技術(shù)人員和管理人員。

二、崗位津貼的種類及標準

崗位津貼包括：井下津貼、班中餐補貼和夜班津貼。

（一）井下津貼

1、井下采掘工：30元/工；

2、井下輔助工：30元/工。

3、安檢人員、基層干部、技術(shù)人員及管理人員的井下津貼標準按井下輔助工標準執(zhí)行。

（二）中餐補貼：8元/工。

每班中餐補貼由公司每月支付給職工個人。

（三）夜班津貼

1、前夜班： 10元/工；

2、后夜班： 12元/工。

（四）高溫津貼

1、工作場所33度以上的勞動者：20元/工。

三、通訊信息費、交通費津貼

（一）、通訊信息費：

1、發(fā)放范圍。主管以上人員和部分經(jīng)公司領(lǐng)導研究同意的特殊崗位人員。

2、定額標準?？偨?jīng)理500元/月，副總經(jīng)理300元/月部門經(jīng)理150元/月、主任工程師120元/月、主管100元/月、綜合管理部小車司機及其他50元/月。

（二）、交通費：

1、發(fā)放范圍。居住在萊州、招遠、棲霞市區(qū)、蓬萊市區(qū)、煙臺市區(qū)的中層管理人員、主任工程師和主管。

2、發(fā)放標準。居住在萊州市區(qū)域的每人每月300元；居住在招遠區(qū)域的每人每月200元；居住在棲霞市市區(qū)的每人每月200元；居住在蓬萊市市區(qū)的每人每月150元；居住在煙臺市市區(qū)的每人每月150元。

（三）、有關(guān)規(guī)定：

1、交通費發(fā)放，必須由個人提供有效、合規(guī)的票據(jù)，在定額范圍內(nèi)由財務(wù)部負責據(jù)實報銷（每季度末報銷一次）。

2、通訊信息費發(fā)放，由辦公室根據(jù)發(fā)放標準于季度末統(tǒng)一采購充值卡，發(fā)放到相關(guān)人員。

3、享受通訊費的人員必須24小時開機，確保通訊暢通。

四、屬下列人員之一者,從當月起停發(fā)津貼補貼

1、因各種原因停發(fā)工資人員；

2、被停職審查人員在審查期間；

3、拒不服從組織安排工作者；

4、待分配人員；

5、有問題待處理人員；

6、離崗、待崗、解聘、辭聘、拒聘、停薪留職和不能堅持 正常工作的人員，自行為之下月起停發(fā)津貼補貼。待聘人員若 重新上崗，從上崗的次月起享受相應(yīng)的津貼補貼。

五、本方案從 2014 年 11 月起開始執(zhí)行，并會同財務(wù)室實施。原有相關(guān)規(guī)定與本方案不一致的，均按本方案執(zhí)行。本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

蓬萊市虎威礦業(yè)有限公司

2014年11月6日