第一篇：崗位津貼考核管理?xiàng)l例

崗位津貼考核管理?xiàng)l例

一、總則

崗位津貼是公司為自我監(jiān)督而設(shè)置工資組成部分，適用于業(yè)務(wù)司機(jī)。

二、運(yùn)用

每日上市場前由區(qū)域負(fù)責(zé)人員人員在設(shè)備領(lǐng)取表上簽字，在公司文員處領(lǐng)取數(shù)碼相機(jī)，用數(shù)碼相機(jī)拍照來記錄業(yè)務(wù)人員每日的工作執(zhí)行狀況。回公司后在設(shè)備領(lǐng)取表上簽字交予公司文員保管。領(lǐng)用公司設(shè)備期間領(lǐng)用人對(duì)設(shè)備的正常使用、維護(hù)負(fù)責(zé)。

三、規(guī)定

1、要嚴(yán)格按照規(guī)劃市場線路拜訪客戶。

2、每日客戶拜訪門店數(shù)量為30家以上。

3、每家門店要求最少4張照片。

4、照片要求，門頭1張、服務(wù)卡1張、產(chǎn)品整理前1張、產(chǎn)品整理后1張，物料使用1張所有照片要按照依次順序拍攝。

5、業(yè)務(wù)營銷單要按要求填寫，銷售線路、客戶名稱、銷售日期、產(chǎn)品品名、規(guī)格、單位、數(shù)量、單價(jià)、總價(jià)、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、贈(zèng)品、業(yè)務(wù)人員簽字、業(yè)務(wù)人員電話、收貨負(fù)責(zé)人簽字、客戶電話。

四、考核細(xì)則

1、未按市場線路拜訪該區(qū)域負(fù)責(zé)人，每人扣除5元

2、未達(dá)到拜訪門店數(shù)量少1家該區(qū)域負(fù)責(zé)人，每人扣除5元

3、照片數(shù)量不夠少1張?jiān)搮^(qū)域負(fù)責(zé)人，每人扣除1元

4、營銷單未按要求填寫每1張?jiān)搮^(qū)域負(fù)責(zé)人，每人扣除1元

以上所有扣款均在崗位津貼項(xiàng)工資中扣除，扣完為止。每月崗位津貼工資低于60%者公司予以辭退。以上所有考核項(xiàng)100%完成每人獎(jiǎng)勵(lì)100元。

五、記錄

每日回公司文員拷貝照片到公司電腦儲(chǔ)存作為考核依據(jù)，清空數(shù)碼相機(jī)內(nèi)容。負(fù)責(zé)核實(shí)線路、門店數(shù)量、照片、營銷單是否合格，并記錄在每日津貼考核表，做為月工資考量記錄?？己吮砗藢?shí)完成后由各區(qū)域負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

第二篇：崗位津貼

崗位津貼

津貼

津貼制度是為了補(bǔ)償職工在特殊的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出而建立的一種輔助工資形式。

津貼的種類

常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺(tái)站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等，此外，生活費(fèi)補(bǔ)貼、價(jià)格補(bǔ)貼也屬于津貼。津貼的名目很多，從津貼的管理層次區(qū)分，可以分為兩類：一類是國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補(bǔ)貼；另一類是企業(yè)自行建立的津貼、補(bǔ)貼。國家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支；企業(yè)自建的津貼，一般在企業(yè)留利的獎(jiǎng)勵(lì)基金或效益工資中開支。

按津貼的性質(zhì)區(qū)分，大體可分為三類：

（一）崗位性津貼

崗位津貼指為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動(dòng)條件特殊的崗位勞動(dòng)，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對(duì)這種額外的勞動(dòng)消耗進(jìn)行補(bǔ)償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對(duì)從事高溫繁重勞動(dòng)的工人建立的臨時(shí)性補(bǔ)貼。冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結(jié)、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據(jù)其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強(qiáng)度和勞動(dòng)繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標(biāo)準(zhǔn)的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動(dòng)崗位津貼、夜班津貼、流動(dòng)施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼

（二）地區(qū)性津貼

地區(qū)性津貼是指為了補(bǔ)償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費(fèi)用的額外支出而建立的津貼。如林區(qū)津貼，是為了照顧林區(qū)森林工業(yè)職工的生活，鼓勵(lì)職工在林區(qū)安心工作，發(fā)展林業(yè)生產(chǎn)而建立的津貼，并根據(jù)林區(qū)的具體條件和各類人員的不同情況，分別確定不同的標(biāo)準(zhǔn)。另外還有地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼、高寒山區(qū)津貼、海島津貼等。這類津貼一般是由國家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)所在地區(qū)如屬這些津貼的執(zhí)行范圍，即可照章執(zhí)行。

（三）保證生活性津貼

保證生活性津貼是指為保障職工實(shí)際工資收入和補(bǔ)償職工生活費(fèi)用額外支出而建立的津貼。如副食品價(jià)格補(bǔ)貼、肉價(jià)補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼等等。這類補(bǔ)貼具體種類不多，主要是由國家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)屬于執(zhí)行范圍的，即可照章執(zhí)行。有些企業(yè)根據(jù)需要，在內(nèi)部也建立了少量這類補(bǔ)貼，如房租、水電補(bǔ)貼等。

津貼與合同

可能涉及到與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、社保公積金繳費(fèi)基數(shù)等等的核算問題。這些費(fèi)用是根據(jù)工資來計(jì)算的，公司可能是想在相關(guān)情形發(fā)生的時(shí)候盡量減少支出。所以你要注意勞動(dòng)合同里面寫的勞動(dòng)報(bào)酬又沒有變化，以及津貼發(fā)放的方式是怎樣的。因?yàn)橛械臅r(shí)候如果津貼是現(xiàn)金發(fā)放，且沒有記錄，勞動(dòng)仲裁方面在認(rèn)定工資組成的時(shí)候會(huì)不予計(jì)算。

最佳規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的方式是要求公司在勞動(dòng)合同里面明文規(guī)定“3800底薪+3200津貼”

這樣根據(jù)北京市工資支付規(guī)定：本規(guī)定所稱工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。公司就無法剝削員工的利益了

第三篇：崗位津貼申請(qǐng)

申請(qǐng)

根據(jù)《員工福利管理制度》中：5.1.8部分崗位(工齡)績效獎(jiǎng)金(具體參照相關(guān)規(guī)定)

生產(chǎn)部注塑作業(yè)員、架模員、加料員、拌料工、粉料工、煮水工、包裝工、倉管員、一線品檢員等崗位人員工作滿1年每月增加績效獎(jiǎng)金50元，滿2年每月增加獎(jiǎng)金100元，以此類推，5年封頂.如有請(qǐng)假等依以下辦法處理：

A.公司給予1天請(qǐng)假時(shí)間，如當(dāng)月請(qǐng)假2天扣除50元,請(qǐng)假3天扣除75元，以此類推,扣完為止.不足2天的不扣,不足3天的按2天扣.B.當(dāng)月遲到1次扣5元,遲到2次扣10無,以此類推,扣完為止.C.當(dāng)月曠工1天扣50元,曠工2天扣100元,扣完為止.本人于2009年8月份入職至2011年8月份兩年時(shí)間在物流部從事倉庫現(xiàn)場作業(yè)，2011年8月份前公司每月發(fā)放崗位（工齡）績效獎(jiǎng)金，2011年八月份從物流部倉庫組長調(diào)任品管部現(xiàn)場工程師崗位，由于公司管理制度調(diào)整，暫停每月發(fā)放崗位(工齡)績效獎(jiǎng)金，改為次年三月發(fā)放。調(diào)入前和調(diào)入后一直在一線作業(yè)現(xiàn)場工作。現(xiàn)又兼顧負(fù)責(zé)推行導(dǎo)入電線QC現(xiàn)場檢驗(yàn)和繼電器QC現(xiàn)場檢驗(yàn)工作。特申請(qǐng)發(fā)放崗位(工齡)績效獎(jiǎng)金。

此致

申請(qǐng)人：2012-3-22

第四篇：崗位津貼申請(qǐng)報(bào)告

崗位津貼申請(qǐng)報(bào)告

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

在學(xué)院各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在各位同事的幫助下，本人努力工作，積極追求進(jìn)步。現(xiàn)將本人工作以來的各項(xiàng)情況匯報(bào)如下：

一．認(rèn)真搞好教學(xué)科研工作：

承擔(dān)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教研室金融專業(yè)的教研工作

1.2008-2010年，在承擔(dān)金融071、081班的《金融專業(yè)英語》的教學(xué)過程中，以全英文授課，注重培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)英語讀寫能力，補(bǔ)充大量實(shí)事英文刊物閱讀，拓寬學(xué)生知識(shí)面，認(rèn)真批改學(xué)生小論文，受到學(xué)生的好評(píng)。在《金融衍生工具》的教學(xué)過程中，以雙語教學(xué)的方式，讓學(xué)生充分理解國外的英文教材內(nèi)容，以練習(xí)題的方式考查學(xué)生的知識(shí)掌握程度。

承擔(dān)了本科國貿(mào)08、09、10級(jí)的《英語口語》，《英語聽力》教學(xué)工作。采用多種教學(xué)方式，培養(yǎng)大一新生對(duì)英語學(xué)習(xí)的興趣和信心，受到學(xué)生好評(píng)。

2.曾擔(dān)任經(jīng)管學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)秘書一職，積極、認(rèn)真協(xié)助學(xué)院老師進(jìn)行課題上報(bào)工作，認(rèn)真做好各項(xiàng)院學(xué)術(shù)會(huì)議的準(zhǔn)備工作和會(huì)議記錄工作。

3.積極參與科研工作：參與了2009年湖南省自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目《公司創(chuàng)業(yè)的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制研究》的課題工作，負(fù)責(zé)資料采集工作；參與了2009年湖南省教育廳科研項(xiàng)目《湖南省能源消費(fèi)結(jié)構(gòu)及其對(duì)能源效率的影響研究》的課題工作，排名第三；主持2010年衡陽市社科聯(lián)科研項(xiàng)目《衡陽市“低碳銀行”信貸服務(wù)體系的建立研究》。

積極撰寫、參與撰寫科研論文，2009年至2010年先后在《科技與教育》、《中外企業(yè)家》、《南華大學(xué)學(xué)報(bào)》、《邵陽學(xué)院學(xué)報(bào)》、《產(chǎn)經(jīng)評(píng)論》、《市場論壇》上發(fā)表論文6篇。

并于2009年獲得講師職稱。

二、積極做好班主任輔導(dǎo)老師的工作：

1.擔(dān)任國貿(mào)072、073班班主任，注重整體班風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，積極與學(xué)生溝通，關(guān)心學(xué)生的心理健康，關(guān)心照顧家庭困難的學(xué)生。注重培養(yǎng)班級(jí)干部，鼓勵(lì)他們多開展并參加校院活動(dòng)。

2.連續(xù)三屆擔(dān)任學(xué)院“英語演講比賽”的評(píng)委，認(rèn)真選拔培養(yǎng)有英語演講才能的學(xué)生。

申請(qǐng)人：張晟

2011.1.12

第五篇：技能崗位津貼

技能崗位津貼實(shí)施辦法

一、目的為實(shí)現(xiàn)重實(shí)績、重貢獻(xiàn)，向高層次人才和關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)崗位傾斜的政策。進(jìn)一步強(qiáng)化崗位意識(shí)，強(qiáng)化競爭激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)公司員工的管理和業(yè)務(wù)水平的進(jìn)一步提高，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本實(shí)施辦法。

二、實(shí)施范圍

公司所有技術(shù)崗位職工均享受崗位津貼制度。

三、津貼標(biāo)準(zhǔn)

公司內(nèi)部津貼標(biāo)準(zhǔn)：

1、初級(jí)技工（轉(zhuǎn)正之后）：30元/月；

2、中級(jí)技工（任職滿2年）：50元/月；

3、高級(jí)技工（任職滿3年）：100元/月；

國家認(rèn)證津貼標(biāo)準(zhǔn)：

1、初級(jí)技術(shù)職稱（或技術(shù)職業(yè)資格證）：200元/月；

2、中級(jí)技術(shù)職稱（或技術(shù)職業(yè)資格證）：300元/月；

3、高級(jí)技術(shù)職稱（或技術(shù)職業(yè)資格證）：500元/月；

四、發(fā)放要求

1、遵守公司規(guī)章制度，完成崗位職責(zé)工作。

2、取得職業(yè)技術(shù)資格證、技術(shù)職稱需與本崗位工作性質(zhì)相關(guān)。

3、取得證書的發(fā)證機(jī)關(guān)需是國家認(rèn)可的、具有評(píng)定資格的國家機(jī)關(guān)，且不跨行業(yè)。

五、有關(guān)問題

1、員工需要在本單位工作轉(zhuǎn)正后方可享受津貼補(bǔ)助。

2、行政人事部根據(jù)考勤規(guī)定按月發(fā)放技術(shù)職稱津貼。

3、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

4、本辦法解釋權(quán)歸人事部。

行政人事部魏陳梅

2012年6月14日