第一篇：崗位津貼申請(qǐng)

申請(qǐng)

根據(jù)《員工福利管理制度》中：5.1.8部分崗位(工齡)績(jī)效獎(jiǎng)金(具體參照相關(guān)規(guī)定)

生產(chǎn)部注塑作業(yè)員、架模員、加料員、拌料工、粉料工、煮水工、包裝工、倉(cāng)管員、一線品檢員等崗位人員工作滿1年每月增加績(jī)效獎(jiǎng)金50元，滿2年每月增加獎(jiǎng)金100元，以此類推，5年封頂.如有請(qǐng)假等依以下辦法處理：

A.公司給予1天請(qǐng)假時(shí)間，如當(dāng)月請(qǐng)假2天扣除50元,請(qǐng)假3天扣除75元，以此類推,扣完為止.不足2天的不扣,不足3天的按2天扣.B.當(dāng)月遲到1次扣5元,遲到2次扣10無(wú),以此類推,扣完為止.C.當(dāng)月曠工1天扣50元,曠工2天扣100元,扣完為止.本人于2009年8月份入職至2011年8月份兩年時(shí)間在物流部從事倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)，2011年8月份前公司每月發(fā)放崗位（工齡）績(jī)效獎(jiǎng)金，2011年八月份從物流部倉(cāng)庫(kù)組長(zhǎng)調(diào)任品管部現(xiàn)場(chǎng)工程師崗位，由于公司管理制度調(diào)整，暫停每月發(fā)放崗位(工齡)績(jī)效獎(jiǎng)金，改為次年三月發(fā)放。調(diào)入前和調(diào)入后一直在一線作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)工作?，F(xiàn)又兼顧負(fù)責(zé)推行導(dǎo)入電線QC現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)和繼電器QC現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)工作。特申請(qǐng)發(fā)放崗位(工齡)績(jī)效獎(jiǎng)金。

此致

申請(qǐng)人：2012-3-22

第二篇：崗位津貼

崗位津貼

津貼

津貼制度是為了補(bǔ)償職工在特殊的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出而建立的一種輔助工資形式。

津貼的種類

常見(jiàn)的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺(tái)站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等，此外，生活費(fèi)補(bǔ)貼、價(jià)格補(bǔ)貼也屬于津貼。津貼的名目很多，從津貼的管理層次區(qū)分，可以分為兩類：一類是國(guó)家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補(bǔ)貼；另一類是企業(yè)自行建立的津貼、補(bǔ)貼。國(guó)家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支；企業(yè)自建的津貼，一般在企業(yè)留利的獎(jiǎng)勵(lì)基金或效益工資中開(kāi)支。

按津貼的性質(zhì)區(qū)分，大體可分為三類：

（一）崗位性津貼

崗位津貼指為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動(dòng)條件特殊的崗位勞動(dòng)，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對(duì)這種額外的勞動(dòng)消耗進(jìn)行補(bǔ)償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對(duì)從事高溫繁重勞動(dòng)的工人建立的臨時(shí)性補(bǔ)貼。冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結(jié)、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據(jù)其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強(qiáng)度和勞動(dòng)繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標(biāo)準(zhǔn)的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動(dòng)崗位津貼、夜班津貼、流動(dòng)施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼

（二）地區(qū)性津貼

地區(qū)性津貼是指為了補(bǔ)償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費(fèi)用的額外支出而建立的津貼。如林區(qū)津貼，是為了照顧林區(qū)森林工業(yè)職工的生活，鼓勵(lì)職工在林區(qū)安心工作，發(fā)展林業(yè)生產(chǎn)而建立的津貼，并根據(jù)林區(qū)的具體條件和各類人員的不同情況，分別確定不同的標(biāo)準(zhǔn)。另外還有地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼、高寒山區(qū)津貼、海島津貼等。這類津貼一般是由國(guó)家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)所在地區(qū)如屬這些津貼的執(zhí)行范圍，即可照章執(zhí)行。

（三）保證生活性津貼

保證生活性津貼是指為保障職工實(shí)際工資收入和補(bǔ)償職工生活費(fèi)用額外支出而建立的津貼。如副食品價(jià)格補(bǔ)貼、肉價(jià)補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼等等。這類補(bǔ)貼具體種類不多，主要是由國(guó)家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)屬于執(zhí)行范圍的，即可照章執(zhí)行。有些企業(yè)根據(jù)需要，在內(nèi)部也建立了少量這類補(bǔ)貼，如房租、水電補(bǔ)貼等。

津貼與合同

可能涉及到與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、社保公積金繳費(fèi)基數(shù)等等的核算問(wèn)題。這些費(fèi)用是根據(jù)工資來(lái)計(jì)算的，公司可能是想在相關(guān)情形發(fā)生的時(shí)候盡量減少支出。所以你要注意勞動(dòng)合同里面寫的勞動(dòng)報(bào)酬又沒(méi)有變化，以及津貼發(fā)放的方式是怎樣的。因?yàn)橛械臅r(shí)候如果津貼是現(xiàn)金發(fā)放，且沒(méi)有記錄，勞動(dòng)仲裁方面在認(rèn)定工資組成的時(shí)候會(huì)不予計(jì)算。

最佳規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的方式是要求公司在勞動(dòng)合同里面明文規(guī)定“3800底薪+3200津貼”

這樣根據(jù)北京市工資支付規(guī)定：本規(guī)定所稱工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。公司就無(wú)法剝削員工的利益了

第三篇：崗位津貼制度

蓬萊市虎威礦業(yè)投資有限公司

津貼制度

根據(jù)中華人民共和國(guó)監(jiān)察部、中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部、中華人民共和國(guó)財(cái)政部、中華人民共和國(guó)審計(jì)署令第31號(hào)公布《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》。為執(zhí)行國(guó)家關(guān)于崗位津貼的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)魯勞社[2006]70的調(diào)整，切實(shí)落實(shí)員工的相關(guān)待遇，提高工人的工資收入，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)礦山行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，現(xiàn)建立崗位津貼有關(guān)工作通知如下：

一、崗位津貼的執(zhí)行范圍

具體發(fā)放范圍為：井下采掘工人、輔助工人、安檢人員及編制在井下采掘、輔助隊(duì)的基層干部、技術(shù)人員和管理人員。

二、崗位津貼的種類及標(biāo)準(zhǔn)

崗位津貼包括：井下津貼、班中餐補(bǔ)貼和夜班津貼。

（一）井下津貼

1、井下采掘工：30元/工；

2、井下輔助工：30元/工。

3、安檢人員、基層干部、技術(shù)人員及管理人員的井下津貼標(biāo)準(zhǔn)按井下輔助工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）中餐補(bǔ)貼：8元/工。

每班中餐補(bǔ)貼由公司每月支付給職工個(gè)人。

（三）夜班津貼

1、前夜班： 10元/工；

2、后夜班： 12元/工。

（四）高溫津貼

1、工作場(chǎng)所33度以上的勞動(dòng)者：20元/工。

三、通訊信息費(fèi)、交通費(fèi)津貼

（一）、通訊信息費(fèi)：

1、發(fā)放范圍。主管以上人員和部分經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意的特殊崗位人員。

2、定額標(biāo)準(zhǔn)?？偨?jīng)理500元/月，副總經(jīng)理300元/月部門經(jīng)理150元/月、主任工程師120元/月、主管100元/月、綜合管理部小車司機(jī)及其他50元/月。

（二）、交通費(fèi)：

1、發(fā)放范圍。居住在萊州、招遠(yuǎn)、棲霞市區(qū)、蓬萊市區(qū)、煙臺(tái)市區(qū)的中層管理人員、主任工程師和主管。

2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。居住在萊州市區(qū)域的每人每月300元；居住在招遠(yuǎn)區(qū)域的每人每月200元；居住在棲霞市市區(qū)的每人每月200元；居住在蓬萊市市區(qū)的每人每月150元；居住在煙臺(tái)市市區(qū)的每人每月150元。

（三）、有關(guān)規(guī)定：

1、交通費(fèi)發(fā)放，必須由個(gè)人提供有效、合規(guī)的票據(jù)，在定額范圍內(nèi)由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)據(jù)實(shí)報(bào)銷（每季度末報(bào)銷一次）。

2、通訊信息費(fèi)發(fā)放，由辦公室根據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)于季度末統(tǒng)一采購(gòu)充值卡，發(fā)放到相關(guān)人員。

3、享受通訊費(fèi)的人員必須24小時(shí)開(kāi)機(jī)，確保通訊暢通。

四、屬下列人員之一者,從當(dāng)月起停發(fā)津貼補(bǔ)貼

1、因各種原因停發(fā)工資人員；

2、被停職審查人員在審查期間；

3、拒不服從組織安排工作者；

4、待分配人員；

5、有問(wèn)題待處理人員；

6、離崗、待崗、解聘、辭聘、拒聘、停薪留職和不能堅(jiān)持 正常工作的人員，自行為之下月起停發(fā)津貼補(bǔ)貼。待聘人員若 重新上崗，從上崗的次月起享受相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼。

五、本方案從 2014 年 11 月起開(kāi)始執(zhí)行，并會(huì)同財(cái)務(wù)室實(shí)施。原有相關(guān)規(guī)定與本方案不一致的，均按本方案執(zhí)行。本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

蓬萊市虎威礦業(yè)有限公司

2014年11月6日

第四篇：崗位津貼申請(qǐng)報(bào)告

崗位津貼申請(qǐng)報(bào)告

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

在學(xué)院各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在各位同事的幫助下，本人努力工作，積極追求進(jìn)步?，F(xiàn)將本人工作以來(lái)的各項(xiàng)情況匯報(bào)如下：

一．認(rèn)真搞好教學(xué)科研工作：

承擔(dān)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教研室金融專業(yè)的教研工作

1.2008-2010年，在承擔(dān)金融071、081班的《金融專業(yè)英語(yǔ)》的教學(xué)過(guò)程中，以全英文授課，注重培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)英語(yǔ)讀寫能力，補(bǔ)充大量實(shí)事英文刊物閱讀，拓寬學(xué)生知識(shí)面，認(rèn)真批改學(xué)生小論文，受到學(xué)生的好評(píng)。在《金融衍生工具》的教學(xué)過(guò)程中，以雙語(yǔ)教學(xué)的方式，讓學(xué)生充分理解國(guó)外的英文教材內(nèi)容，以練習(xí)題的方式考查學(xué)生的知識(shí)掌握程度。

承擔(dān)了本科國(guó)貿(mào)08、09、10級(jí)的《英語(yǔ)口語(yǔ)》，《英語(yǔ)聽(tīng)力》教學(xué)工作。采用多種教學(xué)方式，培養(yǎng)大一新生對(duì)英語(yǔ)學(xué)習(xí)的興趣和信心，受到學(xué)生好評(píng)。

2.曾擔(dān)任經(jīng)管學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)秘書一職，積極、認(rèn)真協(xié)助學(xué)院老師進(jìn)行課題上報(bào)工作，認(rèn)真做好各項(xiàng)院學(xué)術(shù)會(huì)議的準(zhǔn)備工作和會(huì)議記錄工作。

3.積極參與科研工作：參與了2009年湖南省自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目《公司創(chuàng)業(yè)的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制研究》的課題工作，負(fù)責(zé)資料采集工作；參與了2009年湖南省教育廳科研項(xiàng)目《湖南省能源消費(fèi)結(jié)構(gòu)及其對(duì)能源效率的影響研究》的課題工作，排名第三；主持2010年衡陽(yáng)市社科聯(lián)科研項(xiàng)目《衡陽(yáng)市“低碳銀行”信貸服務(wù)體系的建立研究》。

積極撰寫、參與撰寫科研論文，2009年至2010年先后在《科技與教育》、《中外企業(yè)家》、《南華大學(xué)學(xué)報(bào)》、《邵陽(yáng)學(xué)院學(xué)報(bào)》、《產(chǎn)經(jīng)評(píng)論》、《市場(chǎng)論壇》上發(fā)表論文6篇。

并于2009年獲得講師職稱。

二、積極做好班主任輔導(dǎo)老師的工作：

1.擔(dān)任國(guó)貿(mào)072、073班班主任，注重整體班風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，積極與學(xué)生溝通，關(guān)心學(xué)生的心理健康，關(guān)心照顧家庭困難的學(xué)生。注重培養(yǎng)班級(jí)干部，鼓勵(lì)他們多開(kāi)展并參加校院活動(dòng)。

2.連續(xù)三屆擔(dān)任學(xué)院“英語(yǔ)演講比賽”的評(píng)委，認(rèn)真選拔培養(yǎng)有英語(yǔ)演講才能的學(xué)生。

申請(qǐng)人：張晟

2011.1.12

第五篇：技能崗位津貼

技能崗位津貼實(shí)施辦法

一、目的為實(shí)現(xiàn)重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向高層次人才和關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)崗位傾斜的政策。進(jìn)一步強(qiáng)化崗位意識(shí)，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)公司員工的管理和業(yè)務(wù)水平的進(jìn)一步提高，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本實(shí)施辦法。

二、實(shí)施范圍

公司所有技術(shù)崗位職工均享受崗位津貼制度。

三、津貼標(biāo)準(zhǔn)

公司內(nèi)部津貼標(biāo)準(zhǔn)：

1、初級(jí)技工（轉(zhuǎn)正之后）：30元/月；

2、中級(jí)技工（任職滿2年）：50元/月；

3、高級(jí)技工（任職滿3年）：100元/月；

國(guó)家認(rèn)證津貼標(biāo)準(zhǔn)：

1、初級(jí)技術(shù)職稱（或技術(shù)職業(yè)資格證）：200元/月；

2、中級(jí)技術(shù)職稱（或技術(shù)職業(yè)資格證）：300元/月；

3、高級(jí)技術(shù)職稱（或技術(shù)職業(yè)資格證）：500元/月；

四、發(fā)放要求

1、遵守公司規(guī)章制度，完成崗位職責(zé)工作。

2、取得職業(yè)技術(shù)資格證、技術(shù)職稱需與本崗位工作性質(zhì)相關(guān)。

3、取得證書的發(fā)證機(jī)關(guān)需是國(guó)家認(rèn)可的、具有評(píng)定資格的國(guó)家機(jī)關(guān)，且不跨行業(yè)。

五、有關(guān)問(wèn)題

1、員工需要在本單位工作轉(zhuǎn)正后方可享受津貼補(bǔ)助。

2、行政人事部根據(jù)考勤規(guī)定按月發(fā)放技術(shù)職稱津貼。

3、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

4、本辦法解釋權(quán)歸人事部。

行政人事部魏陳梅

2012年6月14日