第一篇：調(diào)整崗位津貼的報告

關(guān)于申請調(diào)整環(huán)衛(wèi)工人崗位津貼標(biāo)準的報告

市建設(shè)局：

環(huán)衛(wèi)工作作為一項社會性公益事業(yè)，已越來越受到各級黨委政府的重視和全社會的關(guān)注，環(huán)衛(wèi)工人也愈來愈受到人們的關(guān)心和尊重。近幾年來，國家和省市各級相繼出臺優(yōu)惠政策，為環(huán)衛(wèi)工人解決了困難和問題，辦了一些實事和好事。1997年12月1日，鑒于環(huán)衛(wèi)工作的特殊性：環(huán)衛(wèi)工人常年露天作業(yè)，勞動強度大，作業(yè)條件差，且經(jīng)常接觸垃圾、糞便、灰塵等有毒有害物質(zhì)，國家人事部、財政部、建設(shè)部聯(lián)合下發(fā)人發(fā)[1997]11 3號文件，要求將城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗 位津貼標(biāo)準由每人每天0．6元、O．7元、o．8元調(diào)整為3元、4元、5元，從1997年1月1日起執(zhí)行。1998年1月9日，省人事廳、省財政廳、省建委以魯人發(fā)[1998]1號文件予以轉(zhuǎn)發(fā)。

據(jù)省環(huán)衛(wèi)協(xié)會信息，魯人發(fā)[1998]1號文件下發(fā)后，我省大部分地、市均及時做了調(diào)整，等市縣也按文件要求及時執(zhí)行了新的崗位津貼標(biāo)準。而至今9年來，我市一直未落實，環(huán)衛(wèi)工人崗位津貼標(biāo)準執(zhí)行的還是原來的每人每天O.6元、0.7元、O.8元的最低標(biāo)準，不同程度地影響了環(huán)衛(wèi)工人的工作積極性。

為進一步貫徹落實好上級文件精神，切實提高環(huán)衛(wèi)工人

地位和福利待遇，充分體現(xiàn)黨和政府對環(huán)衛(wèi)工作的重視和對廣大環(huán)衛(wèi)職工的關(guān)懷，穩(wěn)定環(huán)衛(wèi)隊伍，調(diào)動廣大環(huán)衛(wèi)職工的積極性，鼓勵他們更好地做好城市環(huán)境衛(wèi)生工作，值此省環(huán)衛(wèi)工人節(jié)到來之際，特申請市建設(shè)局領(lǐng)導(dǎo)給予研究，落實和解決好城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼標(biāo)準問題。

當(dāng)否，請批復(fù)。

附：魯人薪[1998]1號文件

某某市環(huán)境衛(wèi)生管理處二00六年十月九日

第二篇：關(guān)于調(diào)整國家信訪局信訪崗位津貼

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人力資源和社會保障部財政部 關(guān)于調(diào)整國家信訪局信訪崗位津貼

實施范圍和標(biāo)準的通知 人社部發(fā)（2009）177號

2010-12-15 23:15 提問者：lm3586013 | 瀏覽次數(shù)：6773次

誰有原文

2010-12-16 10:12 最佳答案

信訪工作人員崗位津貼的實施范圍為各級信訪部門和各單位信訪部門的專職信訪工作人員”，從事信訪一線業(yè)務(wù)工作人員每人每月235元，其他信訪工作人員每人每月130元。

地方轉(zhuǎn)發(fā)

關(guān)于調(diào)整信訪工作人員崗位津貼

實施范圍和標(biāo)準的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣直屬各單位：

根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于調(diào)整國家信訪局信訪崗位津貼實施范圍和標(biāo)準的通知》（人社部發(fā)〔2009〕177號）文件精神，經(jīng)縣政府同意，決定調(diào)整本縣信訪工作人員崗位津貼實施范圍和標(biāo)準?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、信訪工作人員崗位津貼的實施范圍和對象，為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直屬各單位專職從事信訪工作的公務(wù)員和事業(yè)人員。

二、信訪工作人員崗位津貼標(biāo)準，專職從事信訪一線業(yè)務(wù)的工作人員每人每月235元，其他信訪工作人員每人每月130元。

三、機關(guān)事業(yè)單位信訪工作人員崗位津貼所需經(jīng)費列入縣財政預(yù)算，并統(tǒng)一劃撥到縣信訪局，由縣信訪局每半年發(fā)放一次；企業(yè)單位信訪工作人員崗位津貼可參照機關(guān)事業(yè)單位信訪工作人員的標(biāo)準由本單位自行負擔(dān)和發(fā)放。調(diào)離信訪工作崗位或離退休的信訪工作人員，從調(diào)離或離退休的下個月起停發(fā)崗位津貼。

四、信訪工作人員崗位津貼，從2010年1月1日起執(zhí)行。

第三篇：崗位津貼

崗位津貼

津貼

津貼制度是為了補償職工在特殊的勞動條件和工作環(huán)境下的額外勞動消耗和生活費額外支出而建立的一種輔助工資形式。

津貼的種類

常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等，此外，生活費補貼、價格補貼也屬于津貼。津貼的名目很多，從津貼的管理層次區(qū)分，可以分為兩類：一類是國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補貼；另一類是企業(yè)自行建立的津貼、補貼。國家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支；企業(yè)自建的津貼，一般在企業(yè)留利的獎勵基金或效益工資中開支。

按津貼的性質(zhì)區(qū)分，大體可分為三類：

（一）崗位性津貼

崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結(jié)、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據(jù)其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標(biāo)準的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼

（二）地區(qū)性津貼

地區(qū)性津貼是指為了補償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費用的額外支出而建立的津貼。如林區(qū)津貼，是為了照顧林區(qū)森林工業(yè)職工的生活，鼓勵職工在林區(qū)安心工作，發(fā)展林業(yè)生產(chǎn)而建立的津貼，并根據(jù)林區(qū)的具體條件和各類人員的不同情況，分別確定不同的標(biāo)準。另外還有地區(qū)生活費補貼、高寒山區(qū)津貼、海島津貼等。這類津貼一般是由國家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)所在地區(qū)如屬這些津貼的執(zhí)行范圍，即可照章執(zhí)行。

（三）保證生活性津貼

保證生活性津貼是指為保障職工實際工資收入和補償職工生活費用額外支出而建立的津貼。如副食品價格補貼、肉價補貼、糧價補貼等等。這類補貼具體種類不多，主要是由國家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)屬于執(zhí)行范圍的，即可照章執(zhí)行。有些企業(yè)根據(jù)需要，在內(nèi)部也建立了少量這類補貼，如房租、水電補貼等。

津貼與合同

可能涉及到與員工解除勞動合同時經(jīng)濟補償金、代通知金、社保公積金繳費基數(shù)等等的核算問題。這些費用是根據(jù)工資來計算的，公司可能是想在相關(guān)情形發(fā)生的時候盡量減少支出。所以你要注意勞動合同里面寫的勞動報酬又沒有變化，以及津貼發(fā)放的方式是怎樣的。因為有的時候如果津貼是現(xiàn)金發(fā)放，且沒有記錄，勞動仲裁方面在認定工資組成的時候會不予計算。

最佳規(guī)避風(fēng)險的方式是要求公司在勞動合同里面明文規(guī)定“3800底薪+3200津貼”

這樣根據(jù)北京市工資支付規(guī)定：本規(guī)定所稱工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。公司就無法剝削員工的利益了

第四篇：關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工艱苦崗位津貼補貼標(biāo)準的通知

關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工艱苦崗位津貼補貼標(biāo)準的通知

發(fā)布日期：2011年8月4日 閱讀次數(shù)：1469 【字體:大 中 小】

關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工艱苦崗位

津貼補貼標(biāo)準的通知

各縣（市）區(qū)人力資源和社會保障局、市直各委辦局、各用人單位：

為理順企業(yè)職工工資收入分配關(guān)系，提高企業(yè)艱苦崗位和一線職工工資收入水平，保護勞動者身心健康，穩(wěn)定艱苦崗位職工隊伍，維護社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)省人社廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工艱苦崗位津貼補貼標(biāo)準的通知（吉人社聯(lián)字〔2011〕50號）文件精神，決定調(diào)整吉林市企業(yè)職工艱苦崗位津貼補貼標(biāo)準，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、津貼補貼發(fā)放標(biāo)準

（一）提高煤礦井下津貼標(biāo)準

1．將井下采掘工津貼標(biāo)準提高到25元/工以上； 2．將井下輔助工津貼標(biāo)準提高到20元/工以上；

3．將安檢人員及基層干部、技術(shù)人員和管理人員津貼標(biāo)準提高到20元/工以上。

煤礦井下津貼適用于各類煤炭企業(yè)的井下作業(yè)職工，不包括露天煤礦職工。具體發(fā)放范圍為：井下采掘工人、輔助工人、安檢人員及下井工作且編制在井下采掘、輔助隊的基層干部、技術(shù)人員和管理人員。

其它礦山井下津貼發(fā)放標(biāo)準和范圍參照煤礦井下津貼發(fā)放標(biāo)準和范圍執(zhí)行。

（二）提高企業(yè)職工夜班津貼標(biāo)準

1．將前夜班津貼標(biāo)準提高到10元/班以上； 2．將后夜班津貼標(biāo)準提高到12元/班以上。

（三）建立高溫津貼

企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，每日應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼10元以上。

（四）資金來源

調(diào)整企業(yè)職工艱苦崗位津貼補貼標(biāo)準所需資金，均在企業(yè)成本中列支。

（五）執(zhí)行時間

本通知自2011年7月1日起執(zhí)行。

這次調(diào)整的煤礦井下津貼、夜班津貼和高溫津貼我們只規(guī)定了企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放的最低標(biāo)準，并沒有規(guī)定上限標(biāo)準。在具體執(zhí)行時，企業(yè)可根據(jù)其勞動強度、工作環(huán)境以及經(jīng)濟效益和企業(yè)承受能力等綜合因素，在不低于市里規(guī)定的最低標(biāo)準的情況下，確定具體的發(fā)放標(biāo)準。上述三項艱苦崗位津貼補貼，不包括在最低工資之內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在最低工資之外加發(fā)艱苦崗位津貼補貼。

二、幾點要求

這次調(diào)整企業(yè)艱苦崗位津貼補貼，涉及的企業(yè)和職工數(shù)量比較多，各縣（市）區(qū)人社局要按照市里要求，加強督導(dǎo)，狠抓落實，確保有關(guān)津貼補貼按時足額支付到位。

一要加大監(jiān)督檢查力度。各縣（市）區(qū)要加強對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)津貼補貼標(biāo)準的監(jiān)督檢查，特別是要充分發(fā)揮社區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的作用，采取日常巡查、專項檢查、隨機抽查等方式，督促轄區(qū)內(nèi)企業(yè)嚴格落實有關(guān)政策規(guī)定，對無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行有關(guān)津貼補貼標(biāo)準的企業(yè)，要依法依規(guī)嚴肅查處，并記入勞動保障守法誠信檔案，切實維護艱苦崗位和一線職工的合法權(quán)益。

二要嚴格落實包保責(zé)任。各級人社局為全市調(diào)整企業(yè)職工艱苦崗位津貼補貼標(biāo)準工作的牽頭部門，要積極協(xié)調(diào)本轄區(qū)相關(guān)部門對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)艱苦崗位津貼補貼執(zhí)行情況負責(zé)，堅持一級抓一級，一級對一級負責(zé)，嚴格實行包保責(zé)任制，對重點行業(yè)、重點企業(yè)要落實包保人，把責(zé)任落實到人頭。三要建立統(tǒng)計報告制度。各縣（市）區(qū)人社局負責(zé)對本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)艱苦崗位津貼補貼發(fā)放情況按周進行匯總統(tǒng)計并上報市局勞動關(guān)系處，市局將對各縣（市）區(qū)統(tǒng)計上報情況按月進行通報。

附件：1．吉林市企業(yè)職工艱苦崗位津貼補貼發(fā)放情況統(tǒng)計表

（一）2．吉林市企業(yè)職工艱苦崗位津貼補貼發(fā)放情況統(tǒng)計表

（二）

第五篇：崗位津貼制度

蓬萊市虎威礦業(yè)投資有限公司

津貼制度

根據(jù)中華人民共和國監(jiān)察部、中華人民共和國人力資源和社會保障部、中華人民共和國財政部、中華人民共和國審計署令第31號公布《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》。為執(zhí)行國家關(guān)于崗位津貼的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)魯勞社[2006]70的調(diào)整，切實落實員工的相關(guān)待遇，提高工人的工資收入，穩(wěn)定職工隊伍，促進礦山行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，現(xiàn)建立崗位津貼有關(guān)工作通知如下：

一、崗位津貼的執(zhí)行范圍

具體發(fā)放范圍為：井下采掘工人、輔助工人、安檢人員及編制在井下采掘、輔助隊的基層干部、技術(shù)人員和管理人員。

二、崗位津貼的種類及標(biāo)準

崗位津貼包括：井下津貼、班中餐補貼和夜班津貼。

（一）井下津貼

1、井下采掘工：30元/工；

2、井下輔助工：30元/工。

3、安檢人員、基層干部、技術(shù)人員及管理人員的井下津貼標(biāo)準按井下輔助工標(biāo)準執(zhí)行。

（二）中餐補貼：8元/工。

每班中餐補貼由公司每月支付給職工個人。

（三）夜班津貼

1、前夜班： 10元/工；

2、后夜班： 12元/工。

（四）高溫津貼

1、工作場所33度以上的勞動者：20元/工。

三、通訊信息費、交通費津貼

（一）、通訊信息費：

1、發(fā)放范圍。主管以上人員和部分經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意的特殊崗位人員。

2、定額標(biāo)準?？偨?jīng)理500元/月，副總經(jīng)理300元/月部門經(jīng)理150元/月、主任工程師120元/月、主管100元/月、綜合管理部小車司機及其他50元/月。

（二）、交通費：

1、發(fā)放范圍。居住在萊州、招遠、棲霞市區(qū)、蓬萊市區(qū)、煙臺市區(qū)的中層管理人員、主任工程師和主管。

2、發(fā)放標(biāo)準。居住在萊州市區(qū)域的每人每月300元；居住在招遠區(qū)域的每人每月200元；居住在棲霞市市區(qū)的每人每月200元；居住在蓬萊市市區(qū)的每人每月150元；居住在煙臺市市區(qū)的每人每月150元。

（三）、有關(guān)規(guī)定：

1、交通費發(fā)放，必須由個人提供有效、合規(guī)的票據(jù)，在定額范圍內(nèi)由財務(wù)部負責(zé)據(jù)實報銷（每季度末報銷一次）。

2、通訊信息費發(fā)放，由辦公室根據(jù)發(fā)放標(biāo)準于季度末統(tǒng)一采購充值卡，發(fā)放到相關(guān)人員。

3、享受通訊費的人員必須24小時開機，確保通訊暢通。

四、屬下列人員之一者,從當(dāng)月起停發(fā)津貼補貼

1、因各種原因停發(fā)工資人員；

2、被停職審查人員在審查期間；

3、拒不服從組織安排工作者；

4、待分配人員；

5、有問題待處理人員；

6、離崗、待崗、解聘、辭聘、拒聘、停薪留職和不能堅持 正常工作的人員，自行為之下月起停發(fā)津貼補貼。待聘人員若 重新上崗，從上崗的次月起享受相應(yīng)的津貼補貼。

五、本方案從 2014 年 11 月起開始執(zhí)行，并會同財務(wù)室實施。原有相關(guān)規(guī)定與本方案不一致的，均按本方案執(zhí)行。本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

蓬萊市虎威礦業(yè)有限公司

2014年11月6日