第一篇：關(guān)于在全市非公有制企業(yè)工會(huì)開展工會(huì)工作達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施辦法

洛工發(fā)（2012）3號(hào)

關(guān)于在全市非公有制企業(yè)工會(huì)開展

達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施辦法

各縣（市）區(qū)工會(huì)、各產(chǎn)業(yè)工會(huì)，各行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)：

為切實(shí)加強(qiáng)非公有制企業(yè)工會(huì)建設(shè)，進(jìn)一步激發(fā)非公有制企業(yè)工會(huì)活力，發(fā)揮非公有制企業(yè)工會(huì)作用，推動(dòng)非公有制企業(yè)工會(huì)工作上新臺(tái)階，經(jīng)研究，決定在全市非公有制企業(yè)工會(huì)開展達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)和中國工會(huì)十五大精神，牢固樹立固本強(qiáng)基意識(shí)，堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)、分類指導(dǎo)、整體推進(jìn)”原則，創(chuàng)新工作方法，加快工作推進(jìn)，努力把非公有制企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

二、總體目標(biāo)

通過在非公有制企業(yè)工會(huì)開展“基礎(chǔ)型、達(dá)標(biāo)型、示范型”工會(huì)組織，推動(dòng)先進(jìn)上水平、中間上臺(tái)階、后進(jìn)換新貌，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。2012年年底，全市要有80%的非公有制企業(yè)工會(huì)建成“基礎(chǔ)型”以上工會(huì)，力爭(zhēng)建成300家“達(dá)標(biāo)型”工會(huì)和50家“示范型”工會(huì)。

三、工作步驟

（一）準(zhǔn)備階段（3-4月）。各縣（市）區(qū)工會(huì)、各產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會(huì)，要結(jié)合實(shí)際，大力宣傳開展達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)的目的意義，提高工會(huì)干部對(duì)開展這項(xiàng)活動(dòng)的認(rèn)識(shí)，廣泛動(dòng)員基層工會(huì)積極開展活動(dòng)。要在摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上制定工作方案和工作計(jì)劃，明確達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)的目標(biāo)任務(wù)、方法步驟、主要措施和組織領(lǐng)導(dǎo)。

（二）實(shí)施階段（5月一9月）。各縣（市）區(qū)工會(huì)、各產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會(huì)干部要按照“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”的工作要求，建立工會(huì)干部下基層、掛點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)的工作機(jī)制，進(jìn)園區(qū)進(jìn)企業(yè)，全面調(diào)查掌握非公有制企業(yè)和企業(yè)工會(huì)的基本狀況，有針對(duì)性地做好指導(dǎo)和幫助工作，加強(qiáng)非公有制企業(yè)工會(huì)建設(shè)。要與開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動(dòng)相結(jié)合，扎實(shí)做好工會(huì)組建工作；要與開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建、職代會(huì)制度推進(jìn)、職工之家建設(shè)和建立“企業(yè)工會(huì)亮牌子、工會(huì)主席亮身份”示范點(diǎn)等工作相結(jié)合，全面推進(jìn)非公有制企業(yè)工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)。

（三）總結(jié)階段（10月一11月）。各縣（市）區(qū)工會(huì)、各產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會(huì)，要對(duì)照活動(dòng)的目標(biāo)和要求，進(jìn)一步做好非公有制企業(yè) 工會(huì)建設(shè)的鞏固和完善工作，挖掘示范典型，搞好工作總結(jié)，表彰一批非公有制企業(yè)示范型工會(huì)和達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)組織工作先進(jìn)單位，以點(diǎn)帶面，建立健全非公有制企業(yè)工會(huì)基礎(chǔ)建設(shè)的長(zhǎng)效管理機(jī)制。

市總工會(huì)將在各縣（市）區(qū)工會(huì)、各產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會(huì)選樹的非公有制企業(yè)達(dá)標(biāo)型、示范型工會(huì)的基礎(chǔ)上，選樹表彰一批洛陽市非公有制企業(yè)達(dá)標(biāo)型、示范型工會(huì)和達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)組織工作先進(jìn)單位和個(gè)人，努力在全市非公有制企業(yè)工會(huì)中形成創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好局面。

各縣（市）區(qū)工會(huì)、各產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)工作方案和階段工作推進(jìn)計(jì)劃于4月30日前報(bào)市總工會(huì)組織部。

附件1：非公有制企業(yè)“三型”工會(huì)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）

2：非公有制企業(yè)“三型”工會(huì)創(chuàng)建活動(dòng)工作計(jì)劃表

洛陽市總工會(huì) 2012年4月1日 附件一

非公有制企業(yè)“三型”工會(huì)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）

“基礎(chǔ)型”工會(huì)基本要求

一、門口有牌子。工會(huì)成立后，及時(shí)制作工會(huì)牌子，放置在單位大門口等醒目位置。

二、工會(huì)有印章。工會(huì)成立后，及時(shí)辦理工會(huì)法人資格登記，刻制工會(huì)印章。

三、會(huì)員有登記。建立工會(huì)會(huì)員登記冊(cè)，掌握會(huì)員基本情況，實(shí)行會(huì)員動(dòng)態(tài)管理。

四、活動(dòng)有經(jīng)費(fèi)。本單位適當(dāng)安排工會(huì)經(jīng)費(fèi)，用于工會(huì)正常開展工作（活動(dòng)）。

五、工作有臺(tái)帳。建立以組織建設(shè)、民主管理、生產(chǎn)生活、社會(huì)保障、宣傳教育和文體活動(dòng)等工作為主要內(nèi)容的工會(huì)工作臺(tái)帳。

六、會(huì)員有活動(dòng)。組織工會(huì)會(huì)員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新或文化體育等活動(dòng)，每年至少組織活動(dòng)一次。

“達(dá)標(biāo)型”工會(huì)基本要求

“達(dá)標(biāo)型”工會(huì)在符合“基礎(chǔ)型”工會(huì)要求的基礎(chǔ)上，符合以下要求：

一、有一位能干事的工會(huì)主席。工會(huì)主席掌握勞動(dòng)與工會(huì)法律知識(shí)，熱愛工會(huì)工作；組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、參與民主管理；幫助職工解決實(shí)際問題。

二、有一套工會(huì)活動(dòng)的制度。有年度工作計(jì)劃和工作總結(jié)；建立工會(huì)例會(huì)和職工的培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議以及優(yōu)秀職工評(píng)比活動(dòng)等制度。

三、有一份完善的集體合同。集體合同需經(jīng)職代會(huì)（職工大會(huì)）討論通過后，由工會(huì)代表職工與單位簽訂；建立平等協(xié)商制度，定期對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行檢查。

四、有一項(xiàng)民主管理的制度。建立職代會(huì)或職工大會(huì)制度，定期召開會(huì)議；有條件的企業(yè)推行廠務(wù)公開制度。

五、有一本獨(dú)立的銀行帳戶。工會(huì)開設(shè)獨(dú)立的銀行賬戶，自主使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)和會(huì)費(fèi)。

六、有一個(gè)職工活動(dòng)場(chǎng)所。單位提供工會(huì)使用或管理的一處職工活動(dòng)場(chǎng)所（如：職工培訓(xùn)中心、職工書屋、職工活動(dòng)室等）。

“示范型”工會(huì)基本要求

“示范型”工會(huì)在符合“達(dá)標(biāo)型”工會(huì)要求的基礎(chǔ)上，符合以下要求：

一、組織體系建設(shè)好。建立健全工會(huì)、經(jīng)審委和女職委組織，已取得工會(huì)法人資格；職工入會(huì)率達(dá)到95%以上；工會(huì)主席每年參加上級(jí)工會(huì)舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)；工會(huì)按期進(jìn)行換屆，工會(huì)負(fù)責(zé)人每年向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告工作。

二、職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新好。開展以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體的勞動(dòng)競(jìng)賽、以“轉(zhuǎn)型升級(jí)立新功”為主題的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)、以節(jié)能降耗為重點(diǎn)的合理化建議活動(dòng)，有活動(dòng)組織機(jī)構(gòu)和實(shí)施方案，成效明顯。

三、勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)好。勞動(dòng)合同和集體合同、女職工專項(xiàng)集體合同、工資協(xié)議的簽訂和管理工作規(guī)范；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督等組織健全；勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建、“安康杯”競(jìng)賽、送溫暖等活動(dòng)深入開展，困難職工檔案管理規(guī)范。

四、民主制度建設(shè)好。職代會(huì)制度和廠務(wù)公開制度健全，工作程序規(guī)范，職工民主管理的知情權(quán)、審議權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到落實(shí)；每年至少召開一次職代會(huì)。

五、職工隊(duì)伍建設(shè)好。組織“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)；按規(guī)定提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)，開展職工普法教育和職工各類培訓(xùn)工作；舉辦一二次有一定影響的文藝體育活動(dòng)。

六、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理好。單位依法按每月向稅務(wù)部門申報(bào)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并安排工會(huì)開展職工勞動(dòng)保護(hù)、技術(shù)創(chuàng)新、生活困難補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等經(jīng)費(fèi)；規(guī)范核算，按規(guī)定收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，經(jīng)審工作每年向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告。

第二篇：在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中開展工會(huì)工作

在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中開展工會(huì)工作

--------安鋼機(jī)制公司一金工車間白宗樸

（幻燈片1）隨著安鋼集團(tuán)建設(shè)步伐的加快，組織架構(gòu)的調(diào)整，各項(xiàng)規(guī)章制度的完善，我們工會(huì)工作也上了一個(gè)新臺(tái)階，但與此同時(shí)也遇到了一些新情況、新問題，那么作為安鋼機(jī)制公司車間工會(huì)將如何適應(yīng)新形勢(shì)，探索新路子，來響應(yīng)集團(tuán)的創(chuàng)新發(fā)展，為企業(yè)的和諧健康發(fā)展做貢獻(xiàn)呢？通過多年來的工會(huì)工作，我從以下幾方面來闡述。

一、完善工會(huì)組織結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新工會(huì)工作機(jī)制

作為一個(gè)群體組織，完善的組織結(jié)構(gòu)是正常開展工作的基礎(chǔ)。所以，車間工會(huì)要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，依據(jù)《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》等法律法規(guī)，繼續(xù)完善組織體系。同時(shí)全面推行工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)工作，強(qiáng)化制度、規(guī)范管理，加大工會(huì)干部的培訓(xùn)力度，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化管理。

健全工會(huì)各級(jí)組織，分級(jí)管理，層層負(fù)責(zé)，把工會(huì)小組長(zhǎng)安插在車間每個(gè)班組，使之在協(xié)助班組長(zhǎng)班組管理的同時(shí)，了解職工的各種問題，及時(shí)向上級(jí)反映情況，使工會(huì)在最短時(shí)間里解決職工的問題。

在企業(yè)文化、制度建設(shè)上，安鋼機(jī)制公司始終緊跟公司工會(huì)的工作部署，在集團(tuán)工會(huì)成立工會(huì)小組長(zhǎng)以后，更是加大了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的力度，積極開展工會(huì)小組長(zhǎng)培訓(xùn)。（圖片工會(huì)小組長(zhǎng)直選）

（圖）同時(shí)，要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)工作的運(yùn)行機(jī)制，通過政治學(xué)習(xí)、班組長(zhǎng)培訓(xùn)、工會(huì)小組長(zhǎng)培訓(xùn)、職工思想交流會(huì)等形式，突出重點(diǎn)，注重實(shí)效，從實(shí)際出發(fā)，積極抓員工思想工作，/

5使員工思想和企業(yè)的思想保持一致，整合集團(tuán)現(xiàn)有資源，最大限度的服務(wù)于企業(yè)、服務(wù)于員工。改變觀念，把不合時(shí)宜的思想、方法剔除掉，緊跟時(shí)代潮流，在實(shí)踐中不斷總結(jié)創(chuàng)新、拓展思路，維護(hù)員工合理合法的權(quán)益，引導(dǎo)員工正確表達(dá)自己的利益訴求。依法保障員工參與決策、參與管理、參與監(jiān)督的民主權(quán)利，保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

（圖）利用車間大會(huì)、班前會(huì)、工會(huì)小組長(zhǎng)會(huì)、宣傳板報(bào)、宣傳櫥窗，使職工思想統(tǒng)一，及時(shí)使職工的思想緊跟車間的生產(chǎn)指導(dǎo)思想走，讓職工參政、議政，發(fā)揚(yáng)民主，讓職工站出來說話。使職工感受到車間就是他的家，他是這個(gè)家庭中的一員，他就應(yīng)該以家庭成員的身份為這個(gè)家庭盡自己的責(zé)任和付出努力。這樣就能更好地創(chuàng)建和諧車間、和諧班組。

（圖獎(jiǎng)金發(fā)放見張貼）工會(huì)要維護(hù)職工獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。廠務(wù)公開、公平、公示：注意了解和監(jiān)督用人單位是否按照有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，按時(shí)足額合理地支付了勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。在機(jī)制公司體現(xiàn)在獎(jiǎng)金按工時(shí)分配是否合理。獎(jiǎng)金發(fā)放透明，并公示于職工，讓職工來監(jiān)督。職工有意見的，工會(huì)要按正常制度進(jìn)行二次審核車間獎(jiǎng)金的計(jì)算以及各種獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放明細(xì)，使職工心服口服，正確對(duì)待獎(jiǎng)金按勞分配的制度。

二、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展工會(huì)工作

（圖員工與企業(yè)）現(xiàn)在企業(yè)生存和發(fā)展離不開員工，員工賴以生存的物質(zhì)基礎(chǔ)也離

不開企業(yè)，只有企業(yè)更好地發(fā)展，員工才能有更多的經(jīng)濟(jì)來源，因此企業(yè)的發(fā)展是以經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)的，任何活動(dòng)都是以企業(yè)所得效益最大化為根本，所以企業(yè)工會(huì)要為員工所想，同時(shí)也要為企業(yè)所思，工會(huì)要以圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營來開展系列活動(dòng)，使企業(yè)切實(shí)看到工會(huì)為提高企業(yè)更大效益來開展的工作。也要使員工看到工會(huì)為員工搭建了施展才華的舞臺(tái)。

（圖）努力開展降本增效、合理化建議等活動(dòng)：工會(huì)還要為企業(yè)提高節(jié)約能力，每位員工都有節(jié)約的可能，工會(huì)要?jiǎng)訂T員工的節(jié)約意識(shí)，合理的組織各類的百項(xiàng)攻關(guān)破百萬的節(jié)約活動(dòng)，使員工從節(jié)約一個(gè)螺絲、一度電、一滴水開始，讓職工每天都有今天我又節(jié)約了多少的意識(shí)，一名員工一天節(jié)約1元錢，一個(gè)400人的企業(yè)一天節(jié)約400元，一年能節(jié)約146000元。（見表一金工車間2012年2月的降本增效項(xiàng)目清單）節(jié)約資金3350元。

以降成本為主題，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展多種職工活動(dòng)，該圖為多年來機(jī)制公司利用女工“三八”節(jié)日為載體，利用業(yè)余時(shí)間，組織全體女工進(jìn)行女工糊試樣紙袋比賽活動(dòng)，僅此一項(xiàng)活動(dòng)，在豐富了女工的節(jié)日生活的同時(shí)，解決了的試樣袋的采購成本，每年節(jié)約了資金2萬元。

三、動(dòng)員組織職工廣泛開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新

（圖技術(shù)人員占比例）通過為提高職工技術(shù)水平和實(shí)際操作能力開展數(shù)控理論與實(shí)操比賽、車工大賽，鉗工、電工、天車工等大賽多種形式的技術(shù)比武。確實(shí)使職工工作能力有很大的提高。同時(shí)也激勵(lì)了員工學(xué)技術(shù)、比能力的斗志。目前機(jī)制公司現(xiàn)有技師和高級(jí)工75%，中級(jí)工15%，初級(jí)工10%?？梢姼咚降募夹g(shù)工人所占比例較高，而且生產(chǎn)中急件、難件加工任務(wù)就由這些人來完成，企業(yè)的生產(chǎn)效益70%以上由這些高水平的技術(shù)工人來創(chuàng)造。

在職工中深入開展合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等多種形式的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，認(rèn)真實(shí)施職工群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作，不斷提高知識(shí)含量和科技含量，促進(jìn)職工為企業(yè)發(fā)展中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)的解決。多年來，機(jī)制公司長(zhǎng)期以來

開展的先進(jìn)操作法等活動(dòng)，效果很好，不僅使職工個(gè)人技能提高了，廠里也節(jié)約了成本，提高了勞動(dòng)效率，還攻關(guān)了技術(shù)難題。表彰職工的同時(shí)，也把職工創(chuàng)作的先進(jìn)操作法更好的運(yùn)用和發(fā)揚(yáng)，機(jī)制公司每年先進(jìn)操作法能給公司帶來幾十萬元的經(jīng)濟(jì)效益。近幾年來，機(jī)制公司緊跟集團(tuán)公司發(fā)展步伐，及時(shí)調(diào)整加工范圍，大膽技術(shù)創(chuàng)新，一改以往只生產(chǎn)單工件，開展技術(shù)創(chuàng)新，向大型化成套設(shè)備轉(zhuǎn)型，目前已完成燒結(jié)400立方臺(tái)車，1780內(nèi)外弧框架、運(yùn)輸部大型鐵水罐車、火車平板車等成套設(shè)備加工，良好地樹立安鋼制造這一品牌。

車間工會(huì)要根據(jù)上級(jí)工會(huì)的部署開展工作，充分發(fā)揮各種能工巧匠的帶頭作用，根據(jù)廠里不同階段確定不同的重點(diǎn)內(nèi)容，制定計(jì)劃和具體實(shí)施，把加強(qiáng)管理、技術(shù)創(chuàng)新、扭虧增盈為突破口，以勞動(dòng)競(jìng)賽為主要載體，以崗位練兵、技術(shù)比武緊密配合，積極開展加強(qiáng)對(duì)每季度的各方面優(yōu)秀的班組及職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)動(dòng)班組和職工的積極性，及時(shí)組織開展評(píng)比、總結(jié)、表彰工作。（該圖為車間勞動(dòng)競(jìng)賽和車間之間的勞動(dòng)競(jìng)賽有關(guān)評(píng)比）

（該圖為進(jìn)行職工代表安全巡視）。工會(huì)要監(jiān)督有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的政策落實(shí)。及時(shí)組織職工代表巡視，對(duì)用人單位及班組違反勞動(dòng)法律法規(guī)，侵犯職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的行為，如單位沒有安全通道、沒有消防器材等等，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與相關(guān)單位交涉，要求相關(guān)單位采取措施予以更改。確保職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益不受到侵害。

四、豐富職工精神文化生活和業(yè)余生活

在豐富職工精神文化生活和業(yè)余生活的時(shí)候，要及時(shí)利用各種形式宣傳教育。使職

工及時(shí)了解和知道當(dāng)前生產(chǎn)上面臨的形勢(shì)和即將開展的工作，圍繞生產(chǎn)開展各類活動(dòng)，促使職工的思想和生產(chǎn)指導(dǎo)思想統(tǒng)一。

工會(huì)抓職工文化體育活動(dòng)開展的方式方法主要有：

（拓展相片）物質(zhì)生活的豐富固然重要，但工會(huì)作為群眾組織，財(cái)力薄弱，為員工所能解決的經(jīng)濟(jì)問題更是有限，所以，工會(huì)必須把文化建設(shè)、豐富員工精神生活做為工作重

點(diǎn)。因此，每?jī)赡晡覀兣e辦一次職工參與的春節(jié)文藝演出，（圖）春節(jié)前發(fā)放福利；五月舉辦各類的體育比賽來慶祝五一勞動(dòng)節(jié)（圖），6月至9月舉辦送清涼給職工，把西瓜、綠茶、清涼油等防暑降溫的食品和藥物不定時(shí)發(fā)給職工；8月舉辦技術(shù)工種比武，提高職工技術(shù)能力；十月舉辦拔河比賽、（圖）各類球類比賽（圖）等活動(dòng)。通過開展豐富多彩的文體活動(dòng)，來增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力，調(diào)節(jié)員工的業(yè)余文化生活，減輕職工的工作壓力，也通過活動(dòng)的開展，來弘揚(yáng)企業(yè)文化，增加大家的認(rèn)同感，從而緩解勞資雙方的關(guān)系，降低矛盾發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。工會(huì)要利用各種資源，創(chuàng)造有利條件，圍繞企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)，通過形式多樣的創(chuàng)新活動(dòng)，營造和諧氛圍，激勵(lì)員工，調(diào)動(dòng)積極性，從而為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

（圖女工講座）關(guān)愛女工，女工是一特殊群體，也是企業(yè)中的一弱勢(shì)群體，一定要做好女職工的特殊保護(hù)工作。

（圖為員工集中打流感防御針）關(guān)心職工生活，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛和集體主義精神，搞

好互助互濟(jì)，幫助職工解決實(shí)際困難?？赐胁〉穆毠ぁ⒛甑孜繂柪喜√?hào)、為家庭困難職工捐款。化解職工之間內(nèi)部矛盾，調(diào)節(jié)職工家庭糾紛，關(guān)心職工家庭人員的生老病死，幫助技術(shù)水平差的員工提高技能水平等等。

（職工小家）建設(shè)“職工小家”，既要抓形象建家，建立職工活動(dòng)室、活動(dòng)角、改善職工的工作休息環(huán)境等，我單位的活動(dòng)室和圖書室，各車間都有的“職工小家”；又要抓實(shí)質(zhì)建家，如維護(hù)職工權(quán)益、民主管理、增強(qiáng)職工團(tuán)結(jié)、促進(jìn)單位和諧發(fā)展等，通過抓“建小家”，使工會(huì)小組真正成為“文明、民主、溫暖、安全、和諧的“職工小家”。

總之，工會(huì)工作不是一成不變的，它要隨著社會(huì)的進(jìn)步、企業(yè)的發(fā)展而變化，它是一項(xiàng)動(dòng)態(tài)工作，要隨時(shí)調(diào)整工作思路，緊跟企業(yè)變革的步伐，弘揚(yáng)創(chuàng)新精神，不斷提升工會(huì)工作整體水平，順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展努力創(chuàng)新工會(huì)工作，積極服務(wù)于企業(yè)，積極服務(wù)于員工，企業(yè)工會(huì)就會(huì)成為企業(yè)和員工之間的友誼橋梁。（完）

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)非公企業(yè)團(tuán)建達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)實(shí)施方案

鄉(xiāng)鎮(zhèn)非公企業(yè)團(tuán)建達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)實(shí)

施方案

鄉(xiāng)鎮(zhèn)非公企業(yè)團(tuán)建達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在鞏固原有非公有制企業(yè)團(tuán)建的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深入推動(dòng)非公有制企業(yè)的團(tuán)建工作，以“達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)為載體，加強(qiáng)非公有制企業(yè)團(tuán)的組織形式、運(yùn)行機(jī)制、動(dòng)員方式、聯(lián)系途徑、工作保障等團(tuán)建要素的創(chuàng)新與整合，充分發(fā)揮團(tuán)員青年的主體作用，推動(dòng)非公企業(yè)團(tuán)組織實(shí)現(xiàn)整體活躍。

二、總體目標(biāo)

到今年6月中旬，完成我鎮(zhèn)新建6家非公團(tuán)組織的目標(biāo)任務(wù)。到10月底，我鎮(zhèn)非公企業(yè)團(tuán)組織達(dá)標(biāo)率應(yīng)達(dá)到90%以上，力爭(zhēng)25%以上的非公企業(yè)組織能打到“四好”標(biāo)準(zhǔn)。

三、落實(shí)推進(jìn)非公企業(yè)團(tuán)建“達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”工作

調(diào)查摸底，扎實(shí)開展非公團(tuán)建新建和爭(zhēng)創(chuàng)工作

1、一是要摸清底數(shù)。鎮(zhèn)團(tuán)委積極與組織、經(jīng)管等相關(guān)部門聯(lián)系，爭(zhēng)取村企黨委的配合與支持，對(duì)我鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)的相關(guān)情況進(jìn)行摸底統(tǒng)計(jì)，準(zhǔn)確把握企業(yè)發(fā)展和團(tuán)員青年群體分布的實(shí)際情況，做到“四個(gè)摸清”，即摸清企業(yè)數(shù)量和具體單位名稱；摸清企業(yè)中團(tuán)員青年的人數(shù)；摸清企業(yè)管理者對(duì)建團(tuán)的態(tài)度；摸清建團(tuán)后工作開展情況，沒有建立團(tuán)組織的非公企業(yè)要確定一名團(tuán)建工作負(fù)責(zé)人，做好摸底工作。二要建立信息庫。下發(fā)非公有制企業(yè)團(tuán)建情況調(diào)查表，根據(jù)調(diào)查摸底的情況，建立本鎮(zhèn)規(guī)模以上非公有制企業(yè)信息數(shù)據(jù)庫，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，確保情況明、底數(shù)清。

三要按戶建立臺(tái)帳。對(duì)于未建立團(tuán)青組織的規(guī)模以上非公有制企業(yè)，要按戶建立臺(tái)帳，逐戶進(jìn)行分析，根據(jù)組建難易程度制定工作計(jì)劃，抓好落實(shí)。

2、加大組建力度。要進(jìn)一步理清思路，突出重點(diǎn)，有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)非公企業(yè)團(tuán)建工作，采取單獨(dú)、聯(lián)合、掛靠等形式，因地制宜、靈活多樣地設(shè)置團(tuán)的組織。對(duì)規(guī)模較大、團(tuán)員青年數(shù)量較多的企業(yè)，一般要獨(dú)立建團(tuán)；對(duì)規(guī)模較小、團(tuán)員青年數(shù)量較少、暫不具備獨(dú)立建團(tuán)條件的企業(yè)，可以按照地域相鄰、行業(yè)相近的原則建立聯(lián)合團(tuán)組織，也可以掛靠其它團(tuán)組織或依托協(xié)會(huì)建團(tuán)；對(duì)暫不具備建團(tuán)條件的非公企業(yè)，可以先行建立青年社團(tuán)或青年聯(lián)誼會(huì)等組織，待條件成熟后，再建立團(tuán)的組織。要因地制宜開展活動(dòng)，充分發(fā)揮共青團(tuán)的作用

指導(dǎo)非公企業(yè)團(tuán)組織以“四有”、“四好”為標(biāo)準(zhǔn)，立足企業(yè)實(shí)際，緊密結(jié)合黨的工作和企業(yè)生產(chǎn)、發(fā)展的需要，積極開展青年文明號(hào)、青年崗位能手、青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)。組織青年員工為企業(yè)發(fā)展提合理化建議，參與技術(shù)革新，承擔(dān)急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)；要圍繞企業(yè)文化建設(shè)和青年實(shí)際需求，大力開展各類團(tuán)員青年喜聞樂見的讀書求知、文體娛樂和交友聯(lián)誼活動(dòng)，豐富團(tuán)員青年的業(yè)余文化生活，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；要圍繞企業(yè)形象提升，積極組織青年員工開展志愿者行動(dòng)、維權(quán)幫困等活動(dòng)，塑造企業(yè)良好的社會(huì)形象。在活動(dòng)方式上，堅(jiān)持“集中、統(tǒng)一”與“小型、分散”相結(jié)合，以業(yè)余為主；在活動(dòng)內(nèi)容上，堅(jiān)持團(tuán)組織開展活動(dòng)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，與企業(yè)管理相結(jié)合，與維護(hù)青年利益相結(jié)合；在工作方法上，堅(jiān)持規(guī)范性與靈活性相結(jié)合，活動(dòng)突出青年色彩，把團(tuán)活動(dòng)與工會(huì)活動(dòng)、婦聯(lián)活動(dòng)以及青年自己組成興趣小組有機(jī)的

融合在一起，使之富有朝氣、富有活力、富有實(shí)效。

建立健全領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制

1、高度重視、迅速行動(dòng)。成立非公團(tuán)建“達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立團(tuán)干部聯(lián)系點(diǎn)制度和信息反饋上報(bào)制度。

2、選樹典型，廣泛宣傳。在評(píng)選五四紅旗團(tuán)委、先進(jìn)團(tuán)委、五四紅旗團(tuán)支部、先進(jìn)團(tuán)支部、青年文明號(hào)、青年崗位能手、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀團(tuán)干部等榮譽(yù)時(shí)，增加企業(yè)的分配比例和表彰名額。積極發(fā)掘本鎮(zhèn)企業(yè)建團(tuán)工作的先進(jìn)典型，及時(shí)總結(jié)建團(tuán)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)非公有制企業(yè)團(tuán)建工作成績(jī)突出的集體和個(gè)人，逐級(jí)推優(yōu)上報(bào)。

3、組織領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)監(jiān)督。鎮(zhèn)團(tuán)委將對(duì)規(guī)模以上非公有制企業(yè)團(tuán)建“達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”情況進(jìn)行經(jīng)常性督察，不定期深入有關(guān)企業(yè)掌握工作動(dòng)態(tài)，了解詳細(xì)情況，并在9月底對(duì)全鎮(zhèn)公企業(yè)團(tuán)建情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收。

第四篇：油庫銷售企業(yè)油庫“達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)工作情況匯報(bào)

今年來，銷售**分公司公司認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司安全環(huán)保工作會(huì)議精神，嚴(yán)格按照銷售企業(yè)油庫“達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)考評(píng)細(xì)則，在武漢油庫扎實(shí)開展“達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，促進(jìn)了油庫的基礎(chǔ)建設(shè)和安全管理工作。

一是發(fā)動(dòng)員工排查事故隱患。一方面由公司組織專班到油庫開展大規(guī)模、全方位的排查；另一方面發(fā)動(dòng)油庫員工自查身邊的隱患和問題，不放過任何一個(gè)角落。對(duì)查出的58條問題進(jìn)行了分類整理，按照部門和單位的職責(zé)落實(shí)到人。經(jīng)過半年多的整改，經(jīng)公司半年安全檢查復(fù)查，已整改47項(xiàng)。

由于武漢油庫是一個(gè)有六十多年歷史的老油庫，欠賬較多，今年僅集團(tuán)公司批復(fù)的隱患治理項(xiàng)目就有5個(gè)，治理任務(wù)艱巨。公司領(lǐng)導(dǎo)親自主持隱患項(xiàng)目方案的制訂、進(jìn)度的規(guī)劃和人員的安排。在招標(biāo)審核和日常監(jiān)管時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行hse和公司的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)把施工隊(duì)伍資質(zhì)審核和工程建設(shè)質(zhì)量關(guān)。在隱患治理期間，安全數(shù)質(zhì)量處、管道油庫處去油庫檢查指導(dǎo)21次。經(jīng)過**公司的共同努力，到目前為止已完成3個(gè)項(xiàng)目的隱患治理，其余兩個(gè)項(xiàng)目也正在緊張施工改造中。

三是努力提高員工設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)意識(shí)和能力，實(shí)現(xiàn)設(shè)備的本質(zhì)安全。公司在大力倡導(dǎo)自學(xué)設(shè)備管理技能的同時(shí)，通過請(qǐng)進(jìn)來、送出去，分層次、分領(lǐng)域、分工種有針對(duì)性地舉辦了7期培訓(xùn)班。今年以來，公司3次召開設(shè)備管理會(huì)議，4次舉辦ps模塊、pm模塊和條形碼的運(yùn)用培訓(xùn)班，開展了兩次普查，統(tǒng)一設(shè)備的編號(hào)，給每臺(tái)設(shè)備發(fā)放“身份證”，做到了賬卡物相符。

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第五篇：關(guān)于在全市非公有制企業(yè)中開展工會(huì)與共青團(tuán)共建工作的方案

黑市團(tuán)聯(lián)發(fā)［2012］8號(hào)

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關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在全市非公有制企業(yè)中開展

工會(huì)和共青團(tuán)共建工作的方案》的通知

各縣（市）區(qū)總工會(huì)、團(tuán)委：

現(xiàn)將《關(guān)于在全市非公有制企業(yè)中開展工會(huì)和共青團(tuán)共建工作的方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)按照方案要求，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。2012年7月10日前，各市（地）總工會(huì)、團(tuán)委要將合作制定的本地工團(tuán)共建工作規(guī)劃或方案分別報(bào)市總工會(huì)和團(tuán)市委；12月31日前，要將本地開展工團(tuán)共建工作情況聯(lián)合形成書面報(bào)告，分別報(bào)市總工會(huì)和團(tuán)市委。

黑河市總工會(huì)組織部聯(lián)系人：陶富強(qiáng)

聯(lián)系電話：8223072 電子郵箱：hhtaofuqiang@163.com

共青團(tuán)黑河市委組織部聯(lián)系人：張雪 方倩

聯(lián)系電話：8226207 電子郵箱：hhtswzzb@163.com

黑河市總工會(huì)共青團(tuán)黑河市委員會(huì)

2012年6月17日

關(guān)于在全市非公有制企業(yè)中開展

工會(huì)和共青團(tuán)共建工作的方案

按照黑龍江省總工會(huì)、共青團(tuán)黑龍江省委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于在全省非公有制企業(yè)中開展工會(huì)和共青團(tuán)共建工作的意見》（黑青聯(lián)字[2012]15號(hào)）要求，深入貫徹省第十一次黨代表大會(huì)精神和省委關(guān)于開展“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)的要求和部署，進(jìn)一步加強(qiáng)我市非公有制企業(yè)工會(huì)組織和共青團(tuán)組織建設(shè)，黑河市總工會(huì)、共青團(tuán)黑河市委員會(huì)決定，在全市非公有制企業(yè)中開展工會(huì)和共青團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱工團(tuán)）共建工作，特制定工團(tuán)共建工作方案如下：

一、指導(dǎo)思想

在非公有制企業(yè)中開展工團(tuán)共建工作，要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊密結(jié)合創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，加強(qiáng)工團(tuán)組織協(xié)同配合，發(fā)揮工團(tuán)組織各自優(yōu)勢(shì)，統(tǒng)籌推進(jìn)工團(tuán)基層組織建設(shè)，同步擴(kuò)大工團(tuán)組織覆蓋，增強(qiáng)工團(tuán)組織活力，充分發(fā)揮工團(tuán)組織作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工深入貫徹落實(shí)省第十一次黨代表大會(huì)精神，為促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和在繁榮黑河邊貿(mào)旅游明星城，推動(dòng)黑河市經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展建功立業(yè)。

二、目標(biāo)任務(wù)

力爭(zhēng)到2012年年底，全市已建立工會(huì)組織并具備建團(tuán)條件的非公有制企業(yè)，團(tuán)組織覆蓋率達(dá)到40%以上。

三、共建內(nèi)容

1、協(xié)同推進(jìn)工團(tuán)組織組建工作。要按照工會(huì)和共青團(tuán)有關(guān)章

程規(guī)定，加快在非公有制企業(yè)中建立工團(tuán)組織的步伐。對(duì)于已經(jīng)建立工會(huì)組織、尚未建立團(tuán)組織且符合建團(tuán)條件的（有團(tuán)員3人以上），工會(huì)組織要在摸清本企業(yè)團(tuán)員青年?duì)顩r的基礎(chǔ)上，會(huì)同企業(yè)所在地團(tuán)組織，共同向本企業(yè)黨組織或企業(yè)負(fù)責(zé)人提出建團(tuán)意見和方案，爭(zhēng)取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層支持，推動(dòng)在本企業(yè)建立團(tuán)組織；對(duì)于正在籌建工會(huì)組織的，負(fù)責(zé)籌建工作的上一級(jí)工會(huì)組織要注意與同級(jí)團(tuán)組織取得聯(lián)系，統(tǒng)籌考慮在建立工會(huì)組織的同時(shí)，同步建立團(tuán)組織；對(duì)于已經(jīng)建立團(tuán)組織、尚未建立工會(huì)組織的，團(tuán)組織要通過積極開展團(tuán)的工作和活動(dòng)，充分聯(lián)系凝聚職工，為建立工會(huì)組織創(chuàng)造條件。在工會(huì)組織幫助推動(dòng)企業(yè)建團(tuán)過程中，企業(yè)所在地各級(jí)團(tuán)組織要給予積極配合，主動(dòng)溝通銜接，完成有關(guān)建團(tuán)審批備案手續(xù)；企業(yè)團(tuán)組織建立后，要按照“凡有50名以上團(tuán)員或100名以上青年（18至35歲）的非公企業(yè)，其團(tuán)的關(guān)系酌情由縣級(jí)以上團(tuán)委直管”的原則，理順團(tuán)組織隸屬關(guān)系。

2、共同開展工團(tuán)活動(dòng)。非公有制企業(yè)中的工團(tuán)組織要立足各自職能特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)溝通協(xié)作，共同開展活動(dòng)，切實(shí)發(fā)揮好組織功能。要積極探索創(chuàng)新工團(tuán)活動(dòng)形式、載體和工作機(jī)制，探索工團(tuán)活動(dòng)共同策劃、共同組織、共同參與的運(yùn)作模式，努力做到工團(tuán)資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、力量聚合、工作互動(dòng)，推進(jìn)工團(tuán)工作聯(lián)動(dòng)開展。工會(huì)組織要在協(xié)助推動(dòng)建團(tuán)工作的同時(shí)，支持和幫助團(tuán)組織開展各類思想性、技能性、娛樂性活動(dòng)，促進(jìn)團(tuán)的工作全面活躍，提升團(tuán)的組織活力和影響力。

3、統(tǒng)籌加強(qiáng)工團(tuán)組織自身建設(shè)。統(tǒng)籌考慮工團(tuán)組織人事安排和工作力量配備，工團(tuán)組織工作人員可以交叉任職，年齡適合的工會(huì)組織工作人員可以作為團(tuán)組織負(fù)責(zé)人人選。統(tǒng)籌開發(fā)利用工團(tuán)組織工作資源，工團(tuán)組織活動(dòng)陣地要互相開放，共同建設(shè)和利用。統(tǒng)籌開展工團(tuán)組織工作人員培訓(xùn)工作，提高工作人員從事群眾工作的能力和水平。工團(tuán)組織之間要加強(qiáng)聯(lián)系溝通，交流借鑒好的建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，規(guī)范基礎(chǔ)管理，完善制度機(jī)制，實(shí)現(xiàn)相互促進(jìn)、共同提高。

四、相關(guān)要求

1、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、細(xì)化目標(biāo)。各級(jí)工團(tuán)組織要把這項(xiàng)工作列入重要議事日程，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。縣兩級(jí)總工會(huì)和團(tuán)委要由主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，抽調(diào)精干力量，抓緊成立共建工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦事機(jī)構(gòu)，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)共建的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)、調(diào)度等工作，明確工作責(zé)任，形成工作合力。縣級(jí)工團(tuán)組織要在搞好銜接、摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，合作制定工團(tuán)共建工作規(guī)劃方案，層層分解任務(wù)目標(biāo)，細(xì)化執(zhí)行措施，及時(shí)做出安排部署。縣級(jí)團(tuán)委要主動(dòng)與同級(jí)工會(huì)組織聯(lián)系，對(duì)照本地建會(huì)企業(yè)名單，認(rèn)真梳理確定建團(tuán)目標(biāo)企業(yè)，按照屬地管理原則，提前安排部署本級(jí)或鄉(xiāng)街級(jí)團(tuán)委與轄區(qū)內(nèi)建會(huì)企業(yè)搞好對(duì)接，共同向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層提出建團(tuán)意見和方案，在工會(huì)組織的支持下集中推進(jìn)建團(tuán)工作。各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對(duì)非公有制企業(yè)工團(tuán)共建工作的督促指導(dǎo)，在已建工會(huì)組織的企業(yè)中盡快推動(dòng)建立團(tuán)組織，并支持和幫助團(tuán)組織開展工作和活動(dòng)。

2、加強(qiáng)聯(lián)系、注重考核。各級(jí)工團(tuán)組織要定期召開聯(lián)席會(huì)議，研究推進(jìn)共建工作。要組成聯(lián)合檢查組，定期檢查和報(bào)告工團(tuán)共建工作落實(shí)情況。要把工團(tuán)共建工作納入目標(biāo)考核內(nèi)容，強(qiáng)化目標(biāo)管理。

3、共育典型、擴(kuò)大宣傳。要在檢查考核、評(píng)比表彰共育典型的基礎(chǔ)上，及時(shí)總結(jié)、推廣和宣傳非公企業(yè)在工團(tuán)共建工作中的典型做法和經(jīng)驗(yàn)，要善于發(fā)現(xiàn)和培育非公企業(yè)內(nèi)部涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和優(yōu)秀個(gè)人，及時(shí)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并通過各種媒體進(jìn)行大力宣傳，并做好向上信息反饋工作，切實(shí)營造良好的共建氛圍。