第一篇：把余杭南湖打造成杭州水上運動基地

把余杭南湖打造成杭州水上運動基地

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日期:2009年12月07日

■ 周 方

“杭州目前缺乏適合水上運動的場館”，“建議在余杭南湖整治過程中，設(shè)置皮劃艇、賽艇等比賽場館，把它打造成杭州的水上運動基地”。這是杭州市政協(xié)常委、市水上運動中心高級教練應(yīng)祖麟，在11月12日市政協(xié)召開的以發(fā)展杭州體育賽事經(jīng)濟為主題的委員約談會上，向主持會議的市政協(xié)副主席、民進市委會主委趙光育提出的建議。這一建議引起了趙光育以及在場的市政協(xié)文史和教文衛(wèi)體主任宋傳水的重視，表示將把這一建議通過政協(xié)社情民意渠道，提交市委、市政府和余杭區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)，以期引起他們的重視，促成這一建議的早日實現(xiàn)。

應(yīng)祖麟說，他之所以提出這一建議，是基于如下四點考慮。理由之一：

現(xiàn)實問題——杭州目前缺乏水上運動場館

市水上運動中心的訓(xùn)練基地自遷入茅家埠以來，訓(xùn)練一直很不正常。比如規(guī)定的訓(xùn)練地點是西里湖，但其直線僅有1800米長，而賽艇比賽距離需要2000米，且還要有500米的準備區(qū)域，長度不夠。由于西里湖的自開游艇、電瓶船、手劃船比較多，容易和賽艇撞船，而賽艇是背向終點的運動項目，很難看到后面是否有船，一旦撞到，上萬元的賽艇就要報廢，運動員的安全也受到嚴重危害。更何況，每年春秋季期間有2-3個月的時間，有中央首長住在西湖國賓館，西里湖有很大一塊水域禁止船只靠近，運動員無法訓(xùn)練。水上中心的茅家埠基地面積也只有1000平方米，僅有碼頭和船庫，不能住宿和辦公，目前運動員住宿、教職工辦公在西溪路，每天都需要大客車來回接送，非常不便。加之西湖申遺有很多保護性措施，對水上船只有一定的限制性。這些都對市水上中心的訓(xùn)練和競賽產(chǎn)生嚴重影響。另外，西湖、運河、錢塘江、千島湖等目前已經(jīng)開展水上運動的水域，都不適合開展水上競技運動，尤其是舉辦國際性的賽事。因為水上比賽項目需要在比賽區(qū)域中間設(shè)置觀賞區(qū)域，而且對比賽區(qū)的寬度和賽道的長度等，都有嚴格要求，而目前的西湖、運河、錢塘江、千島湖等地，要么是賽道長度不夠（比如西湖）、賽區(qū)的寬度不夠（比如運河）、要么是缺乏中間觀賞區(qū)域（西湖、運河、錢塘江、千島湖都沒有）。所有的這些都表明，杭州迫切需要有一個適合開展水上運動的場館。據(jù)悉，作為奧運冠軍孟關(guān)良家鄉(xiāng)的紹興市，已經(jīng)在■■湖動工興建紹興皮劃艇訓(xùn)練中心，該中心建成后將成為國內(nèi)數(shù)一數(shù)二的水上運動訓(xùn)練基地。如果杭州不迎頭趕上，水上運動項目將很有可能被紹興甩開。

理由之二：

優(yōu)勢方面——杭州發(fā)展水上運動有基礎(chǔ)

競技體育方面，市水上運動中心目前開展了皮艇、劃艇、賽艇、帆船和帆板等五個奧運比賽項目，均屬省、市重點項目，歷年來在省級、全國比賽中都取得了較好成績。水上運動中心建部四十多年來，先后為國家隊、省隊、八一隊、大軍區(qū)部隊和大專院校等輸送了大量優(yōu)秀運動員，培養(yǎng)了許多體育骨干。兩屆奧運會500米雙人皮劃艇冠軍孟關(guān)良的教練員李戴原、亞特蘭大奧運會賽艇銀牌得主曹棉英的教練周奇年和帶領(lǐng)中國皮艇隊參加奧運會的教練員許傳健等，都是俱樂部輸送出去的老運動員。水上運動產(chǎn)業(yè)方面，杭州也具備較強的優(yōu)勢，國際影響力也不小。比如位于富陽的杭州飛鷹船艇有限公司，是一家和英國Oarsport公司合作的合資企業(yè)，年均船艇產(chǎn)量約6000條，為中國最大的船艇制造公司，也是世界上最大的船艇制造基地之一。生產(chǎn)的“無敵”牌賽艇，一直以來為中國、美國、加拿大、德國、烏克蘭、韓國等國的國家級賽艇隊所使用，是2004年雅典奧運會、2006年多哈亞運會唯一指定的船艇供應(yīng)商和2008北京奧運會船艇供應(yīng)商。今年9月26日，富陽市還成功舉辦了2009亞洲杯滑水賽，來自中國、日本、韓國、澳大利亞、新加坡、中國香港、中國臺灣等8支隊伍參加了比賽。意大利托斯卡納區(qū)的San Miniato劃船俱樂部負責人也曾多次到市水上運動中心和市外辦聯(lián)系，要求來杭一起交流開展水上運動項目。

理由之三：

前景看好——有利于杭州打造休閑之都

水上運動一般是在優(yōu)越的天然環(huán)境里進行的，可使人們充分體驗陽光、空氣和水這“健身三要”的韻味，已成為健身運動的新時尚。水上運動內(nèi)容豐富多彩，集運動競賽、科學(xué)技術(shù)于一體，以獨有的驚險和優(yōu)美等特點，正在得到廣大群眾的青睞。開展半個世紀以來，發(fā)展迅猛，新項目不斷涌現(xiàn)，傳統(tǒng)項目一再更新，參加人數(shù)越來越多。賽艇已成為世界上第四位最受歡迎的項目，帆板誕生僅20余年，就已成為世界體育運動中發(fā)展最快、最熱門的項目。水上運動項目在青島、廈門、上海、重慶、海南等城市，因其與旅游休閑業(yè)相結(jié)合而迅速增長，發(fā)展趨勢不可阻擋。杭州是現(xiàn)代化的國際著名旅游城市，目前正在打造世界休閑之都。如果廣大市民、游客不僅能夠在杭州享受到水上運動項目的有趣刺激，而且還可在杭州一覽世界各國的皮艇、劃艇、賽艇、帆船和帆板高手們一爭高下的場景，這對于打造杭州的體育賽事經(jīng)濟、發(fā)展旅游經(jīng)濟、提高杭州國際知名度和旅游休閑品味，無疑都具有重要的現(xiàn)實意義。

理由之四：

條件具備——南湖可以打造杭州水上運動基地

在南湖打造杭州水上運動基地具備實施條件。市水上運動中心的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和教練員在對富陽東周、臨安青山湖和余杭南湖進行實地考察后，一致認為余杭南湖條件比較符合開展水上項目的需要。一是南湖水域面積大，11.2平方公里，約為西湖（約5.66平方公里）的2倍，其中湖區(qū)面積5.4平方公里。二是目前南湖的定位是與西湖“錯位”發(fā)展的動感時尚“新西湖”，它以大禹治水文化為切入點，以參與體驗為主要特征，最大化地張揚動感刺激與體驗，體現(xiàn)時尚新潮國際化，正好與開展水上運動的主題相吻合。三是南湖地理優(yōu)勢明顯，交通便利，距市區(qū)只有20分鐘左右的車程。四是有條件建設(shè)可以承辦國際國內(nèi)大型水上運動比賽的場館，比如亞運會、全運會、城運會和其他國家級的競賽等。

應(yīng)祖麟認為，杭州是一個“五水共導(dǎo)”的城市，應(yīng)該是一個水上運動大力發(fā)展的城市。因此，杭州應(yīng)利用我國水上運動從貴族化向平民化發(fā)展的機遇，依托杭州得天獨厚的自然環(huán)境和水上運動條件，利用南湖綜合開發(fā)這一難得的契機，把南湖打造成為杭州水上運動基地。通過大力發(fā)展水上體育、休閑和旅游相結(jié)合的運動，把杭州打造成為“水上運動之都”。

打造水上運動基地時有兩個方面要特別注意：

一是在余杭南湖建設(shè)杭州市水上運動基地，要用足杭州的水文化題材，應(yīng)集水上運動競賽、運動員培訓(xùn)、水上運動俱樂部等功能為一體，規(guī)模要大，檔次要高，設(shè)施要完備，能夠為杭州進一步發(fā)展和提升水上運動的水平和檔次提供良好的軟硬件設(shè)施和條件。

二是在建設(shè)杭州水上運動基地時，要充分考慮建設(shè)船庫、終點塔、主航道和輔航道、觀賞區(qū)等一批符合國際比賽要求的必備設(shè)施，這樣杭州今后就可申請舉辦洲際級的水上運動比賽項目。也可考慮將水上運動基地與杭州奧體中心配套使用，為杭州今后舉辦大型的綜合性賽事提供比較雄厚的技術(shù)和設(shè)施保障。

第二篇：把自己打造成珍珠

把自己打造成珍珠

有一個自以為是全才的年輕人，畢業(yè)以后屢次碰壁，一直找不到理想的工作，他覺得自己懷才不遇，沒有伯樂來賞識他這匹“千里馬”。于是，他對社會感到非常有失望，傷心而絕望之下，來到海邊，打算就此結(jié)束自己的生命。

一位好心的漁夫正好路經(jīng)此地，從大海中救起了他。漁夫問他為什么要走絕路，他告訴漁夫說自己得不到社會的承認，沒有人欣賞和重用他，活著也沒有什么意思。漁夫聽了微微一笑，彎下腰，隨手從腳下的沙灘上撿起一粒沙子，讓年輕人看了看，然后就隨便地扔在了地上，對年輕人說：“請你把我剛才扔在地上的那粒沙子撿起來?！?/p>

“這根本不可能！”年輕人說。漁夫沒有說話，從自己的口袋里又掏出一顆晶瑩剔透的珍珠，也是隨便地扔在了地上，然后對年輕人說：“你能不能把這顆珍珠撿起來呢？”“當然可以！”“是啊，撿起一顆珍珠是很容易的，因為它太與眾不同了?！睗O夫接著說，“但你為什么不想一下，自己現(xiàn)在到底是一顆珍珠還是沙粒？如果你和普通人沒有什么區(qū)別，你又怎么可以苛求別人把你當成是一顆珍珠呢？”年輕人蹙眉低首，一時無語。

古希臘人把“能認識自己”看作是人類的最高智能。如今，隨著社會的不斷發(fā)展，人們對于自我認識的程度，對自身發(fā)展而言，尤顯重要。

很多大學(xué)畢業(yè)生在擇業(yè)時普遍存在“不能正確認識自己”的誤區(qū)。主要表現(xiàn)在兩個方面：一是缺乏目標，不清楚自己的職業(yè)方向。例如，許多大學(xué)生并不了解企業(yè)，甚至對自己能做什么也不太清楚，你問他“能干什么”，他就說“干什么都行”。實際上，干什么都行就是干什么都不行。二是對自身價值缺乏準確判斷，過高估價自己，導(dǎo)致選擇失誤。曾經(jīng)有一位同學(xué)，過五關(guān)斬六將進了一家大型企業(yè)，在集中培訓(xùn)時，他提出了兩個條件：一是不去車間實習(xí)而要求外派上海做市場，二是工資待遇比別人高一檔，因為自己考核成績非常優(yōu)秀。結(jié)果企業(yè)人事主管不得不遺憾地解除了與這位同學(xué)的合約。

有道是“知人者智，自知者明”，一切狂妄和自卑都產(chǎn)生于對自己不正確的認識。職場中，有的人事業(yè)成功了，就以為自己很了不起，沒有什么干不了的事；事業(yè)失敗了，受到挫折了，又容易灰心喪氣，自暴自棄，這都是不能正確認識自己的結(jié)果。所以，每個人都要對自己有一個清醒的認識。

不要抱怨無人賞識，你要做的，就是先把自己打造成一顆耀眼的珍珠！

第三篇：余杭工運-杭州余杭區(qū)總工會

余 杭 工 運

（夏送清涼?？?/p>

第10期（總第315期）

余杭區(qū)總工會辦公室

2014年8月18日

本 期 要 目

●余杭區(qū)各級工會廣泛系統(tǒng)開展“夏送清涼”活動 ●省總工會高溫送清涼慰問演出走進余杭 ●用心關(guān)愛小候鳥 溫暖企業(yè)職工 ●簡訊兩則

我區(qū)廣泛開展高溫送清涼活動

走訪慰問 為企業(yè)一線職工 “送清涼”

連日來，全區(qū)工會系統(tǒng)包括各級基層工會紛紛行動，廣泛開展“高溫慰問送清涼”活動，努力把區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)總工會的關(guān)愛送到廣大職工心坎里。

區(qū)總工會廣泛開展“夏送清涼”活動，6萬余元清涼物品送給全區(qū)職工，向奮戰(zhàn)在高溫一線的職工“送清涼”。由區(qū)人大常委會副主任、區(qū)總工會主席杜堅強率領(lǐng)的工會慰問團分成5個慰問組，帶著6萬余元物資，趕赴臨平、塘棲、瓶窯、余杭等為24家企事業(yè)單位的近千名一線職工，為奮戰(zhàn)在重點工程、建設(shè)工地和企業(yè)車間高溫作業(yè)一線職工送去送去黨和政府及工會組織的關(guān)懷，使他們在炎炎夏日倍感清涼。杜堅強主席率領(lǐng)的慰問組帶著飲料等慰問品，給正在烈日下工作的工人們送上飲料等物，感謝他們頂烈日冒酷暑堅守崗位，并親切地囑咐工人兄弟注意防暑降溫，防止疲勞作業(yè)。

向困難職工家庭“送情涼”。8月初，全區(qū)各級工會干部開展入戶走訪，及時將慰問金送達到每戶困難家庭，共慰問困難家庭112戶，發(fā)放慰問金7萬余元。

各級基層工會向職工送清涼，為職工鼓干勁 2

全區(qū)各級基層工會紛紛行動，廣泛開展“夏送清涼”活動，給職工們送去絲絲清涼和精神鼓勵。

由塘棲鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)總工會組成的慰問小組，看望并慰問了奮戰(zhàn)在高溫一線的工人們，為他們送去了夏日里的一份清涼。慰問小組來到萬盛鋼纜的熱處理車間，塘棲環(huán)衛(wèi)站聽取了關(guān)于高溫季節(jié)職工安全衛(wèi)生狀況的介紹，現(xiàn)場查看防暑降溫措施落實情況，了解職工安全衛(wèi)生狀況，對他們冒著高溫酷暑堅守崗位，為塘棲的建設(shè)作出貢獻的精神表示敬意和感謝。慰問組還相繼走訪了今勝集團、寶晶生物、力鑫展示、美邦工貿(mào)、金升金屬、正堂針織、金利絲業(yè)等九家企業(yè)。

喬司街道總工會相關(guān)工作人員先后來到喬司環(huán)衛(wèi)站、永和村、方橋村等單位看望并慰問了奮戰(zhàn)在高溫一線的環(huán)衛(wèi)工人和“五水共治”項目中的施工人員，共向460多位奮戰(zhàn)在一線的職工送去了價值2.5萬元的清涼物品。高主席與一線職工親切交談，并叮囑大家，要注意防暑降溫，照顧好自己的身體。

余杭街道總工會一行先后來到八方電信、錢江壓縮機、瑞華建設(shè)等12家企業(yè)進行高溫慰問活動。此次“夏送清涼”活動慰問了一千三百余名堅

守在高溫一線工作的職工們，為他們送上了飲料、毛巾、藿香正氣水等防暑降溫用品，讓他們感受夏日中的一絲清涼。慰問中，街道工會叮囑企業(yè)相關(guān)負責人要落實做好防暑降溫工作，要求工會組織根據(jù)工作要求合理安排作息時間，確保高溫季節(jié)一線職工安全度暑，切實保障職工在高溫作業(yè)過程中的安全與健康。

日前，區(qū)交通運輸局黨委書記、局長王洪元，局黨委副書記、工會主席張毛根等一行來到檢測站，向奮戰(zhàn)在一線的職工們送上親切的慰問和關(guān)懷。慰問組首先聽取了檢測站近階段的工作情況，仔細詢問了各崗位一線職工的工作近況和身體狀況，提醒一線職工們在保證工作質(zhì)量、工作進度的前提下，注重自身安全。

區(qū)住建局組織“送清涼到工地”慰問一線建設(shè)工人活動。區(qū)住建局局長、黨委書記金國平等一行六人來到位于未來科技城區(qū)塊的浙能大廈項目、位于良渚組團的萬家名城項目和位于臨平開發(fā)區(qū)的運河街道禇家壩社區(qū)農(nóng)民多高層公寓安置項目施工現(xiàn)場，為正在高溫酷暑下堅持工作的工人送去礦泉水、風油精、藿香正氣水、毛巾、肥皂等防暑降溫物品及日常生活用品。慰問組一行熱情問候一線施工的建筑工人，認真了解他們的工作、生活狀況，叮囑他們工作時一定要防暑，保證身體健康。

崇賢街道向陽村工會對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)開展送清涼活動，村工會工作人員與協(xié)管員到轄區(qū)內(nèi)的34家企業(yè)進行送清涼慰問。在這次的送清涼活動中，村工會為企業(yè)職工送去了沐浴露、洗發(fā)水等日用品。通過開展企業(yè)送清涼活動，有效了解企業(yè)的安全生產(chǎn)情況，了解企業(yè)員工的工作環(huán)境，送去關(guān)愛和清涼。

區(qū)三院工會為鸕鳥鎮(zhèn)太公堂村村民開展義診送清涼活動，12名醫(yī)務(wù)人員趕赴鸕鳥鎮(zhèn)太公堂村，為村民們開展義診送清涼服務(wù)。志愿者們一邊認

真地給群眾檢查身體，一邊耐心地解答大家提出的疑難問題，并為他們講解一些衛(wèi)生保健、安全飲食、合理用藥等醫(yī)學(xué)常識。此次義診活動，該院共為群眾義診100多人次，發(fā)放各種健康宣傳資料100多份，發(fā)放防暑降溫藥品100多份，得到了村民的一致好評。

從6月開始起，杭州老板電器股份有限公司已進入產(chǎn)銷兩旺之際，為保證車間一線員工能安然度過炎炎夏日，公司上下全面開展為車間一線員工送清涼活動。據(jù)悉老板電器高溫慰問企業(yè)全體員工2800余人，送給員工每人2箱飲料，此外生產(chǎn)一線、物流一線員工每天1-2瓶冷飲，總共投入經(jīng)費40萬余元；發(fā)放高溫費總計在200萬元左右，車間一線員工每人每月250元，行政員工每人每月200元。

多措并舉 為職工夏季生產(chǎn)生活“強保障”

近年來，區(qū)總工會不斷強化職工服務(wù)工程，十分注重職工后勤保障，并廣泛開展職工生活后勤保障推進活動，要求全區(qū)各企業(yè)工會做到三化二健。同時，還在廣大企業(yè)中開展“強保障、促和諧”活動，如諾貝爾集團、今勝集團、春風動力等龍頭企業(yè)，非常重視職工后勤工作，建立了完善的后勤保障制度，為職工提供電視房、閱讀欄、圖書室、健身房、運動場等基本文體活動設(shè)施；定期為職工安排體檢，建立探視慰問、困難幫扶、法律援助等職工困難援助機制，著力解決職工最直接、最現(xiàn)實的利益問題。這些溫暖人心的舉措目前正逐步向基層、向小企業(yè)延伸，給廣大職工帶去了家人般的體貼照顧，構(gòu)建起了企業(yè)與職工互信互愛的和諧勞動關(guān)系。目前，全區(qū)開展“強保障、促和諧”活動的企業(yè)還有1170多家，深受職工群眾的好評。

今年進入7月以來，持續(xù)高溫，而職工們依然頂著烈日、冒著酷暑、汗流浹背地堅守在工作崗位上，兢兢業(yè)業(yè)。為進一步關(guān)愛職工，區(qū)總工會

早在7月初就下發(fā)了《關(guān)于認真做好2014年高溫季節(jié)勞動保護和“夏送清涼”活動的通知》，要求全區(qū)各級基層工會認真做好夏季高溫期間的職工勞動保護和“夏送清涼”工作，多措并舉，服務(wù)好職工生產(chǎn)生活。

全區(qū)各級工會高度重視高溫季節(jié)勞動保護和“夏送清涼”活動，各鎮(zhèn)（街）局系統(tǒng)工會把此作為改善職工民生的一項重要工作來抓，加強工作指導(dǎo)，確保有效落實。企業(yè)工會將根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點，對高溫作業(yè)崗位和作業(yè)場所隔熱、通風和降溫措施等進行摸排，督促企業(yè)落實防暑降溫工作必要的資金、物資和器材，積極改善職工作業(yè)條件和環(huán)境，并督促企業(yè)行政落實好《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，認真執(zhí)行高溫天氣期間工時制度、合理安排工作時間、減輕勞動強度等規(guī)定，并落實好高溫期間有關(guān)津貼和清涼飲料費的發(fā)放，確保職工公平、公正享受相關(guān)待遇。

同時，全區(qū)各級工會結(jié)合夏季勞動安全衛(wèi)生工作特點，對高溫、高空作業(yè)，露天施工以及危險作業(yè)場所開展重點檢查，防止觸電、高空墜落、中暑等傷亡事故的發(fā)生。各鎮(zhèn)局工會深入本地區(qū)、本系統(tǒng)重點企業(yè)和行業(yè)，特別是涉及易燃易爆、危險化學(xué)品、船舶修造及建筑施工等行業(yè)的中小企業(yè)開展指導(dǎo)和服務(wù)，了解掌握企業(yè)安全生產(chǎn)情況和職工勞動安全衛(wèi)生工作需求，采取切實有效措施，推動勞動保護分級管理、“安康杯”競賽活動等重點工作的落實，扎實為企業(yè)和職工辦好事、解難事。

此外，全區(qū)各級工會還積極協(xié)助企業(yè)落實好員工三級安全教育培訓(xùn)，在企業(yè)報刊、宣傳欄等開辟夏季職工勞動保護專欄，宣傳和普及職工暑期保健、安全防護及自救、互救等常識，并注重職工應(yīng)急演練，提高企業(yè)職工特別是農(nóng)民工安全生產(chǎn)常識和自我保護意識。做好高溫季節(jié)職工情緒上的安全防范，適時組織文體活動，及時引導(dǎo)職工自我釋放壓力，保持健康向上的工作心態(tài)。加強生產(chǎn)過程的巡查，督促職工個人防護用品佩戴和使

用，杜絕違章操作和違反勞動紀律等行為。加強職工食堂衛(wèi)生管理，宣傳夏季飲食衛(wèi)生知識，防止發(fā)生食物中毒事件。

省總工會高溫送清涼慰問演出走進余杭

高溫伴熱浪。日前，由省總工會主辦，杭州市總工會、余杭區(qū)總工會、喬司街道總工會、三角村村民委員會協(xié)辦的“中國夢勞動美”工會送清涼慰問演出走進余杭區(qū)喬司街道三角村，為一線勞動者送演出、送文化、送清涼。

據(jù)了解，三角村是個外來務(wù)工人員聚集的地方，本地村民只有4800人，而外來務(wù)工人員有4萬多名，本地村民和外來務(wù)工人數(shù)的比例接近1∶10。這些外來務(wù)工人員來自全國各地，他們大多從事服裝生產(chǎn)工作。從2007年開始，三角村村委動工建設(shè)了文化活動中心，活動室落地面積1732平方米，建筑面積2936平方米，內(nèi)設(shè)電腦室、臺球室、閱覽室、書畫室、棋牌

室、乒乓球室、健身房等。場外有籃球場、門球場、健身器材，還修建了一個多功能的文化大禮堂以及文化宣傳長廊等。活動中心積極開展文化教育、技能培訓(xùn)、文體娛樂等，進一步豐富了外來務(wù)工人員和本地農(nóng)民的精神文化生活。三角村職工活動中心被先后被授予“全國職工書屋示范點”、“浙江省農(nóng)民工文化家園”、“新杭州人文化家園”等榮譽稱號。

天氣雖然炎熱，但擋不住群眾觀看節(jié)目的熱情。在三角村文化中心，省總工會職工藝術(shù)團的精彩節(jié)目也引來了附近居民駐足觀看，熱鬧非凡。晚上7點20分，演出在舞蹈《咱們工人有力量》中開場，鏗鏘有力的音樂和舞姿燃起現(xiàn)場熱情。演員輪番上陣，表演了精彩的情景劇、歌舞、魔術(shù)、小品等10多個節(jié)目,受到了觀眾的熱烈歡迎。歌聲、掌聲、歡笑聲不絕于耳，廣大職工都沉浸在一片歡樂的海洋中。許多觀眾激動地說，能夠看到這么精彩的演出，高興極了，感謝工會對一線職工的關(guān)心。本次演出，省總工會職工藝術(shù)團將原創(chuàng)情景劇《職工夢想秀》貫穿整場始終，通過講述環(huán)衛(wèi)工人、技術(shù)工人、建筑工人的三段故事，展示一線職工的美好品德。大家紛紛表示，這樣的慰問演出是對一線職工的一種激勵，大家一定要把各項工作干好，為浙江的發(fā)展多做貢獻。

省總工會黨組書記、常務(wù)副主席戴震華，省總工會副主席張衛(wèi)華，省總工會副巡視員劉小潮，省總工會宣教部部長王重剛，杭州市總工會黨組書記、常務(wù)副主席吳仁財，杭州市總副主席龔勤芳，杭州市總工會宣教部部長祝宇安，余杭區(qū)人大常委會副主任、總工會主席杜堅強，余杭區(qū)總工會黨組書記、副主席朱吉明，余杭區(qū)總工會副主席盧培良，余杭區(qū)喬司街道黨工委副書記范海榮等領(lǐng)導(dǎo)出席。500余名企業(yè)職工和群眾觀看了演出。

部分圖文來源：《浙江工人日報》

用心關(guān)愛小候鳥 溫暖企業(yè)職工

一年一度的暑期到了，為了能讓全區(qū)的外來務(wù)工人員子女度過一個安全、健康、快樂、充實的暑假，使外來務(wù)工人員能夠安心工作，促進企業(yè)的和諧健康發(fā)展，區(qū)總工會帶領(lǐng)各鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)總工會、女職委等各級工會系統(tǒng)部門，開展關(guān)愛外來務(wù)工子女活動，組織開展游覽參觀活動，舉辦暑期班及開展暑期夏令營活動，充分利用資源實現(xiàn)體育文化設(shè)施共享，進行走訪慰問關(guān)愛幫扶活動。

參觀社會組織部門

培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣

7月29日，臨平、東湖街道總工會及胡橋社區(qū)讓“小候鳥”們過了一個不一樣的上午。上午8點半，“小候鳥”們歡快地登上大巴車，經(jīng)過20分鐘的路程，大家來到了區(qū)第一人民醫(yī)院的急救中心。

“小候鳥”們就分成兩組分別進行參觀學(xué)習(xí)。在一樓的教室里，急救中心的培訓(xùn)師就為大家講解了溺水自救、水中救護、岸上救護等現(xiàn)場救護的原則和方法。同時，工作人員還通過多媒體課件詳細介紹了現(xiàn)場心肺復(fù)

蘇知識的原則、操作方法和要求，并在現(xiàn)場用橡膠人為“小候鳥”們演示了人工呼吸的操作步驟和動作要領(lǐng)。培訓(xùn)中還邀請“小候鳥”們一起操作演練，增加了互動交流，提高了同學(xué)們的參與度，激發(fā)起他們的深厚興趣。

喬司街道朝陽村、三角村是外來務(wù)工者集聚地，每逢暑假，他們其中很多人的子女都會從老家趕到父母身邊，針對這一情況，喬司街道總工會都會動員企業(yè)職工報名，今年已經(jīng)是朝陽村第三屆“快樂假期”假日學(xué)校，90多個來自全國各地的“小候鳥” 年紀從8歲到14歲不等，不僅在課堂上學(xué)習(xí)知識，趣味游戲，還組織參加到杭州參觀博物館、部分企業(yè)，在這里度過了愉快的假期。

在結(jié)業(yè)典禮上，“小候鳥”們載歌載舞，跳起了當下最時髦的《小蘋果》舞、唱起了歌曲《爸爸去哪兒》，孩子們的臉上洋溢著幸福的笑容。小鄭好，今年7歲，來自重慶，當記者問到父母都在朝陽村服裝廠打工，“這個假期過的好開心，我們?nèi)チ伺Ｄ虖S，看到了奶牛，和其他的小伙伴玩的也很開心，下次我還要來”，她開心地對記者說。

畫上一副彩畫

傾注美好生活

8月4和5日，為期10天的塘棲鎮(zhèn)總工會“2014快樂候鳥夏令營”活動“泰昌班”和“今勝班”分別順利結(jié)束，同時舉行了簡短的閉營儀式。在儀式上，鎮(zhèn)總工會、鎮(zhèn)團委領(lǐng)導(dǎo)為每位小營員頒發(fā)了結(jié)業(yè)證書和紀念品，并且為60多名優(yōu)秀營員頒發(fā)了獎品。作為服務(wù)職工的活動之一，塘棲鎮(zhèn)總工會為夏令營的舉行進行了精心準備，在課程的設(shè)置和活動安排上充分考慮到孩子們愛玩的天性，體現(xiàn)了夏令營快樂、益智的理念。

在夏令營的最后一天，小候鳥們畫上一幅彩畫，把對父母的愛，對夏令營活動的情和對美好生活的憧憬全部傾注在繪畫上。短短的10天夏令營生活，使來自五湖四海的小候鳥們成了好朋友，他們既享受了歡樂、收獲

了友誼，也留下了難忘的童年記憶。

據(jù)了解，通過各級工會的小候鳥關(guān)愛活動的開展，孩子們得到了悉心照顧，職工們工作更放心了，企業(yè)發(fā)展也安心了。眾多外來務(wù)工人員表示，關(guān)愛“小候鳥”活動解決了他們的后顧之憂，解開了“放在家里不放心、帶在身邊不安心”的暑期心結(jié)。

【簡訊兩則】

▲我區(qū)應(yīng)靜崎榮獲杭州市職工演講比賽一等獎。日前，杭州市總工會舉辦的“爭做‘五愛’好職工、同心共圓中國夢”職工演講比賽決賽在市工人文化宮影劇廳舉行。我區(qū)總工會選送選手應(yīng)靜崎憑借出色的發(fā)揮，榮獲了一等獎，童瑜媛榮獲三等獎。應(yīng)靜崎的演講題目是《運河美容師的夢想》，她以其專業(yè)的演講水平、激揚的文字、真摯的情感深深地感染了現(xiàn)場觀眾，博得了熱烈的掌聲，更得到了劉忠虎等專業(yè)評委的一致認可，最終獲得了一等獎。

▲余杭區(qū)汪寅被授予“杭州市職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新能手”稱號。近日，區(qū)總工會組織職工參加杭州市工具鉗工職業(yè)技能競賽。余杭區(qū)老板電器股份有限公司汪寅表現(xiàn)突出，獲得第四名的優(yōu)異成績，被授予“杭州市職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新能手”稱號。據(jù)悉工具鉗工技能大賽是今年這11項市級職業(yè)技能項目的重頭戲。在兩天的工具鉗工技能大賽中，來自全市各區(qū)、縣（市）以及產(chǎn)業(yè)工會代表隊的54名鉗工師傅共同爭奪競賽名次。

報：省總工會，市總工會，區(qū)委辦，沈昱、祝振偉、杜堅強、潘法高同志。送：《浙江工人日報》社、《浙江工運》、《杭州工運》編輯部，本會各部室。發(fā)：各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、開發(fā)區(qū)、局級工會。

余杭區(qū)總工會網(wǎng)址：004km.cn 郵箱地址： yhghbgs@126.com

傳真：0571-86223897

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第四篇：把盒飯打造成億元大餐

把盒飯打造成億元大餐

“吃了么？”是熟人相見時常見的問候，張旭豪領(lǐng)頭的“餓了么”公司卻以它為商機，把盒飯成功搬到網(wǎng)上賣。

2008年4月，張旭豪還是上海交大的在讀研究生。一天晚上，他和同學(xué)康嘉回到宿舍已經(jīng)晚上十點多，感覺肚子餓了。他們便給幾個餐館打電話定餐，但都沒有訂上。“這外賣，為什么不能在晚上送呢？不如我們賣外賣吧?！?/p>

一句話，把兩個人的創(chuàng)業(yè)夢想激活了，他們決定開發(fā)一個網(wǎng)絡(luò)訂餐系統(tǒng)，把盒飯搬到網(wǎng)上賣。

12萬元的啟動資金是他們東拼西湊來的。剛開始，他們一邊承攬餐飲店的送餐服務(wù)，一邊做市場調(diào)研。為擴大業(yè)務(wù)，兩人在宿舍里安裝了熱線電話，當接線員又當調(diào)度員。

幾個月下來，已有17家飯店愿意將外賣業(yè)務(wù)承包給張旭豪。為了讓這17家店入伙，張旭豪和康嘉費盡了苦心。第一家餐廳讓他們上門跑了20趟才談妥，兩人花費數(shù)萬元，自行印制了一萬本“餓了么”外送廣告小冊子，內(nèi)容囊括了17家餐廳的菜單，在校園和街道上分發(fā)。

在廣告的推動作用下，“餓了么”業(yè)務(wù)猛增。那段時間，他們每天要接150－200份訂餐單。

2008年9月，“餓了么”團隊開始研發(fā)訂餐網(wǎng)絡(luò)平臺。為了更專業(yè)，張旭豪先通過校園BBS招來軟件學(xué)院的同學(xué)入伙。用了半年左右，他們開發(fā)出了首個訂餐網(wǎng)絡(luò)平臺。在網(wǎng)址注冊上，他們沒有用“004km.cn”，而用“ele.me”（“餓了么”的漢語拼音）組成，網(wǎng)站訂餐可按需實現(xiàn)個性化功能，比如顧客輸入所在地址，平臺便自動測算周邊飯店的地理信息及外送范圍，并給出飯店列表和可選菜單。

網(wǎng)絡(luò)訂餐系統(tǒng)初運營時，已有30家加盟店支持，日訂單量達500－600單?？赡嵌螘r間，張旭豪和康嘉卻因為過于奔忙勞碌而“后院起火”：先是一名竊賊光顧了他們的宿舍，將電腦等財物一掠而空；接著，一位送餐員工在騎車送外賣途中出車禍；隨后，又有一輛配送外賣的電動車被偷；公司核心成員中有兩人選擇退出，引起團隊動蕩。

重重壓力下，張旭豪不得不撤銷熱線電話和代店外送，讓顧客與店家在網(wǎng)上自動下單和接單。

為了給網(wǎng)站造勢，張旭豪不停地參加各種創(chuàng)業(yè)大賽，以擴充創(chuàng)業(yè)本金。2009年10月，“餓了么”網(wǎng)站在上海慈善基金會和覺群大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金聯(lián)合主辦的創(chuàng)業(yè)大賽中，獲得最高額度資助10萬元全額貼息貸款。12月，網(wǎng)站在歐萊雅大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)大賽上，獲得10萬元冠軍獎金?? 獲得資金的“餓了么”網(wǎng)如魚得水，到2009年底，訂餐平臺已擁有50家餐廳進駐，日均訂餐交易額突破近萬元。

為了網(wǎng)站的發(fā)展，張旭豪招來同校的電腦高手汪淵做網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)。汪淵專門編寫了一個小軟件，可在校內(nèi)BBS上給每個會員用戶自動群發(fā)站內(nèi)消息，其中規(guī)模最大的一次發(fā)了六萬條?！梆I了么”網(wǎng)站因此訪問量大增。

靠線上和線下廣告吸引學(xué)生訂餐容易，但吸引更多飯店加盟絕非易事。多數(shù)店家保持半信半疑的態(tài)度：“我在你的網(wǎng)上開個頁面，放幾份菜單，你憑什么就要抽8%？”對此，張旭豪的策略是：“談，不停地談，談到老板不想跟你再談，也許就談成了。

”他們每天出門“掃街”，最忙時一天要“掃”100多家飯店，最難談的飯店，“談”了40多個回合才拿下。

2010年5月，網(wǎng)站2.0版本成功上線。“餓了么”不僅攻下華東師大，連附近紫竹科學(xué)園區(qū)也被納入自己的“勢力范圍”，顧客群從大學(xué)生拓展到企業(yè)白領(lǐng)。僅隔一個月，“餓了么”就推出了超時賠付體系和行業(yè)新標準。9月，“餓了么”全上海版上線，合作餐廳超過千家，單月最高交易額達到了百萬元。

2010年11月，手機網(wǎng)頁訂餐平臺上線，訂餐業(yè)務(wù)不僅覆蓋了全上海，目標還直指杭州、北京等大城市。2011年3月，“餓了么”注冊會員已超過兩萬人，日均訂單3000份。這一戰(zhàn)績，很快引起了美國硅谷一家頂級投資公司高度關(guān)注，接洽數(shù)次后，“餓了么”成功融得風險投資100萬美元。

2011年7月，“餓了么”相繼成立北京和杭州等兩大城市分公司。預(yù)計不久，“餓了么”訂餐業(yè)務(wù)就會覆蓋上海、杭州和北京三大城市中所有高校和主要寫字樓。截止目前，立志把盒飯生意做成餐飲業(yè)的“淘寶網(wǎng)”的張旭豪，帶領(lǐng)團隊把“餓了么”打造成億元“大餐”的夢想已經(jīng)成為了現(xiàn)實。

第五篇：把幸福打造成文化

把校長的工作打造成幸福的事業(yè)——參加首批校長掛職學(xué)習(xí)前的思考

幾年的校長職業(yè)我努力著、奮斗著、探索者。學(xué)校逐步形成了鮮明的辦學(xué)文化，教師逐步形成了國師特有的氛圍，學(xué)校似乎走向了“平穩(wěn)期”或說是“高原期”；辦學(xué)目標和模式、學(xué)校文化等似乎都處于一種較高發(fā)展水平，很難突破現(xiàn)有辦學(xué)模式，學(xué)校保持平緩運行。那么怎樣走出“平穩(wěn)期”或“高原期”？必須反思現(xiàn)有教學(xué)模式，即確立學(xué)校新的發(fā)展目標，突破思維定勢，這樣才有更廣的視野，更大的壓力。2010年區(qū)政府、區(qū)教育局實事之一——校長掛職鍛煉，似一股春雨滋潤了我?guī)啄戤斝ｉL的困惑和躊躇，渴望學(xué)習(xí)，渴望洗腦，渴望交流，今天受教育局的厚愛我們將走進名校、聆聽專家講座、深入課堂、深入教師及學(xué)生中間，親身感受杭州的教育。轉(zhuǎn)變自己的觀念，拓展自己的視野，提升自己的素養(yǎng)。近年來，“學(xué)校文化”這個詞匯在我們的視野中凸顯，關(guān)于它的討論也漸漸熱烈起來。我一直認為文化建設(shè)要有記憶，沒有記憶就沒有積累，沒有積累也就沒有文化。優(yōu)秀而有生命力的學(xué)校文化是需要精心構(gòu)建的，必須在理念上精心提煉，在實踐上長期培育才能形成。優(yōu)質(zhì)學(xué)校的穩(wěn)定性就在于形成了優(yōu)良的學(xué)校文化，它是一所學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展的保證。當前，不同地區(qū)、不同學(xué)校的學(xué)校文化存在著同質(zhì)化的現(xiàn)狀。這種同質(zhì)化的現(xiàn)狀，在理念上往往提出的是大致相同的口號，在實踐上表現(xiàn)出的往往是大致相同的校園布置，大致相同的學(xué)?；顒印＿@種口號式的文化，我認為是一種“偽文化”，只是貼在墻上，并沒有真正成為學(xué)校的靈魂，表面上搞得紅紅火火，熱熱鬧鬧，但實際上并沒有明確的價值取向。基于這一認識，我校把“文化立校”作為群體的奮斗目標，幾年來我試圖從文化的根本上重塑國師街小學(xué)教育的內(nèi)涵與品質(zhì)。如何做到確立管理文化，如何加大精神引領(lǐng)的力度，如何促進教師的專業(yè)成長，如何增強教師職業(yè)幸福感，如何讓規(guī)范管理與人文管理激情共舞——作為學(xué)校的掌門人，這些問題始終縈繞在我的腦海，理想的校園是讓教師詩意的棲居，是讓孩子快意的成長。如果教師有對自己職業(yè)生涯的幸福感，并且讓這種幸福感不斷提升，那么，教師的所有教育教學(xué)行為就會充滿深情、飽含熱情、噴薄激情，教師的教育教學(xué)行為就會充滿智慧的火花，這是一種潛移默化的強大力量，會在有形與無形中影響學(xué)生、感動學(xué)生、激勵學(xué)生，教育不能光追求給孩子“滿分”，還要讓孩子“滿意”，使孩子“滿足”。這樣學(xué)生才會真正喜歡學(xué)校，喜歡學(xué)習(xí)，而這種喜歡將是深入持久的。教師職業(yè)的幸福感更需要優(yōu)秀學(xué)校文化的熏陶，需要教育平臺的搭建，從感受“做教師的幸福”，到“幸福地做教師”，最終“做幸福的教師”，需要校長不斷地去營造一個幸福的教育場，這樣的幸福感才是高尚而彌久的。

把制度化管理有序之美與人性化管理的和諧之美升華成學(xué)校管理的內(nèi)涵，引導(dǎo)師生接受幸福、感受幸福、傳遞幸福，不管是“家”文化、“和”文化,還是“善”文化、“勤”文化.......歸根結(jié)底是

要把幸福打造成學(xué)校的一種文化，根植在每個人心里，正是學(xué)校管理追求的目標，但與此同時也成為我管理中的困惑與瓶頸。有一句話讓我有一種發(fā)自心底的觸動——校長，應(yīng)成為學(xué)校的精神領(lǐng)袖！這需要怎樣的底氣，怎樣的豪氣，正是帶著這樣的不安與憧憬，帶著困惑與思考，帶著問題與追求我對這次學(xué)習(xí)機會格外的珍惜與感謝，我希望借著這次為期兩個月的掛職培訓(xùn)完成職業(yè)生涯的“蝶化”，希望校長素養(yǎng)的提升帶來的是學(xué)校文化的提升，帶來的是師生獲得成長的幸福。

國師街小學(xué)

武亞琴2010、4、9