第一篇：工作服定制過程中客戶關注的6大問題

工作服定制過程中客戶關注的6大問題

作者：衣工衣山

現(xiàn)在很多客戶在網(wǎng)上找到我們，想要定做工作服，總會問一些關于工作服定制問題，通常小編都會一一為他們解答，同時小編平常也注意收集了一些客戶問的問題，今天小編和大家一起分享下。

1.你們這工作服怎么定做？

答：定做工作服一般需要您選好款式、面料、告知您定做的套數(shù)或者件數(shù)，開普票還是開增票？因為，款式復雜程度不同、款式復雜加工費需要增加；面料不同，價位也不同，如滌棉（35%棉，65%滌），cvc（60%棉，40%滌），全棉（100%棉），因為含棉量的不同，價位也有所差別；因為我們都是流水線大批量生產(chǎn)，100套左右跟1000套價位還是會有所差別的，量大我們一般會給客戶優(yōu)惠一些。

2.我們在外地，工作服定制合同怎么簽訂？有什么要求？

答：一般對于非武漢本地客戶，可以網(wǎng)絡簽訂電子版合同，比如，我們很多不是武漢本地的客戶都是發(fā)電子版合同，客戶對我們都很信賴。合同簽訂后，您需要付我們30%預付款，等到我們給您交貨，您驗收合格后一周內付清我們尾款就行，關于發(fā)票，我們可以隨貨物給你一并寄去。

3.我們想做一批工服，你們能來我們單位嗎？

答：可以來貴公司，您留個具體的聯(lián)系方式，我讓業(yè)務經(jīng)理跟您聯(lián)系下約定具體見面時間點，您說要求，比如您企業(yè)屬于哪個行業(yè)？定做夏裝還是秋裝？要什么面料？我們可以讓業(yè)務經(jīng)理帶上相關行業(yè)成功案例的樣衣及圖冊上門服務！

4.我們想要打上我們的公司名字，可以嗎？

答：您說的是logo繡字、印字，可以的，我們這定做工作服都是可以繡、印logo的，您是要繡在前胸還是后背，您可以把logo圖發(fā)過來。5.定做工作服需要量體嗎？你們那個尺碼我們能穿嗎？

答：我們這邊工作服尺碼都是國家統(tǒng)一標準的，您只需要給我們報一下您員工的身高和腰圍就可以了，比如xxx，身高xxxcm，腰圍xxxcm，除去體型特殊的員工，需要報身高、體重、胸圍、腰圍、衣長、袖長等，例如：李某某，身高165cm，體重280斤，這類的情況就屬于特體，這種我們可以提供特體制作，正常體型我們會根據(jù)身高、腰圍給您歸號的，這點您可以放心。

6.怎么發(fā)貨？100套工作服得多久給我們交貨？售后如何保障？ 答：武漢本地的話，我們用送貨專用車提供送貨上門服務，如果是外省的客戶，我們一般會發(fā)貨運或者快遞，我們跟圓通、順豐、申通、各大物流公司都有常年合作關系！保證您的貨物能安全到達！關于售后，我們承諾質量問題100%退換貨，運費由我們承擔！

好了，以上就是工作服定制小編總結出來的客戶常問六大問題，各位朋友們是否都看明白了呢？

第二篇：如何定制煙臺工作服

煙臺工作服

如何定制煙臺工作服

廣告衫帶有廣告標語或圖案的文化衫或T恤衫，因為文化衫價格低廉所以做為廣告宣傳的成本低量也非常大，所以一般指的廣告衫實際上就是文化衫。

在大家眼里都覺得廣告衫要求的質量并不高，這個是一個誤區(qū)。一般廣告T恤是體現(xiàn)了公司的形象，那怕你是免費派送的，也要用戶覺得想穿，和經(jīng)常穿。所以質量上要跟的上去，現(xiàn)在大家對質量是要求越來越高了，如果只是追求價格上的優(yōu)勢，那只會使T恤衫的檔次降低，連帶你想推銷的產(chǎn)品也降低了。另一個注意是尺寸。每個廠出產(chǎn)的T恤都有自己的尺寸。

根據(jù)客戶的要求，結合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業(yè)形象。工作服在提升企業(yè)形象，展示企業(yè)文化內涵起了積極作用。還有的工作服有宣傳的意思，例如很多服務行業(yè)的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的制服，走到哪里都是一個流動的廣告。

職業(yè)性

工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。什么人穿，在狹義上是指在規(guī)定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現(xiàn)為一個群體．一個部分．一個階層，其工作特性．個人與群體風格．生理與心理需求．政治經(jīng)濟地位．文化素養(yǎng)等，至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現(xiàn)為地域性的大環(huán)境與具體工作時的小環(huán)境。

經(jīng)濟性

除了少數(shù)價格貴的工作服，如特定的禮儀服．特種服外，大多數(shù)要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次．款式復雜程度．工藝制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本從款式．材料．制作的難易．服裝的結構等細處著眼。

審美性

工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而制作。在審美性上的制作工藝尤為重要。

功能性

工作服可以根據(jù)自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應該選用耐磨性面料；電子公司，應該選用防靜電面料。工作服在定制時就應該選好面料選好適合自己公司的服裝，才能達到最佳是實用性。

煙臺工作服是一個能真正起到工作服作用的工作服品牌！

第三篇：物業(yè)公司定制員工工作服申請

關于我公司定制員工工作服的申請

集團辦公室：

我公司員工工作服已定制了兩年多的時間，由于時間過長，多數(shù)員工的工作服因過于陳舊無法繼續(xù)穿著。同時，新招收的員工也尚未制作工作服，在工作時間不能達到整齊劃一的統(tǒng)一著裝要求。我公司作為窗口服務單位，統(tǒng)一整齊的員工形象，不僅對規(guī)范公司管理，提升公司品牌形象有重要意義，也對增強員工崗位責任意識，提高員工凝聚力有著不可或缺的作用。同時也能積極響應政府創(chuàng)城的要求。為此，公司現(xiàn)向集團申請定制管理人員工作服65套。其中，男裝14套，女裝51套。

工作服定制標準：夏裝：短袖襯衫、西服褲子；

冬裝：長袖襯衫、西服一套。

附：物業(yè)公司制作工作服具體名單

****物業(yè)管理服務有限公司二〇一三六月七日

第四篇：分析工作服定制市場存在的不足

分析工作服定制市場存在的不足

原文地址：工作服批發(fā)作者：百年老屠

我國工作服行業(yè)確實得到了長足的進步，而且比之前要規(guī)范得多，但是工作服市場依然存在一些問題，接下來為大家分析一下主要表現(xiàn)在哪幾方面：

1.工作服面料單一：一段時間以來，夏季工作服的面料主要以軍服為參考標準，工作服的性質決定了它需要量產(chǎn)，而中國最早量產(chǎn)的服裝就是軍服，所以在之前很長的時間里，工作服的生產(chǎn)設計沒能擺脫軍服的影響，無論是在款式還是面料的運用上，雖然經(jīng)過幾次較大的改革，也確實得到了極大的改善，但與國外的工作服相比還是有著很大差距，因此在軍服化的演變中，要善于取長補短，不能一味照搬照抄。

2.工作服裝配套不齊：影響工作服的整體系統(tǒng)性，目前許多工作服設計在整體搭配上不考究，一般的只有相應的上衣和帽子，沒有統(tǒng)一的規(guī)定的工作鞋，即使有也大多數(shù)只配一雙，至于襪子可以說根本就沒有，這樣直接導致在系統(tǒng)上不協(xié)調，嚴重影響了工作服的整體美感。

3.輔材料配伍性不強，影響穿者效果目前一些工作服裝的面料與輔料的配合性不夠強，如一些工作服裝用毛料面料配純化纖里子布，不僅影響到縫制，也影響到穿著性能。這主要表現(xiàn)在縫紉線的應用上，毛料服和高檔職業(yè)裝應是用蠶絲或滌長縫紉線所縫制的，卻用滌綸段纖維縫紉線，其外觀光澤性能和耐熨燙性能均不絲線差，易造成毛料服的早期斷線。

4.工作服裝不易識別，目前，我國多數(shù)工作服款式的顏色差異不明顯，甚至很相近，幾種工作服裝分別采用藏藍、藏青及深灰、淺蘭、藍灰灰色，區(qū)別不大，不易分辨。有幾種工作服裝竟選用同一顏色，如鐵路制服和保安均用藏藍色，法官服和海軍服均用藏青色。由于著裝人數(shù)眾多，如此款式雷同、標識不明，造成一些工作服裝的大同小異，難怪有人感慨的說：“滿街都是大沿兒帽?！?/p>

5.對產(chǎn)品質量全過程監(jiān)督不力工作服裝和材料標準及生產(chǎn)定點工廠是由上級業(yè)務主管部門制訂和選定的。由于執(zhí)行的是地方財政開支，大多數(shù)是根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟狀況和實際需求，可自由到有關定點生產(chǎn)廠家選購材料而后制作加工。個別行業(yè)服裝的固定生產(chǎn)廠家選定過多過濫，加之個別企業(yè)的管理不善，生產(chǎn)過程中的原材料、工藝和操作良莠不，必然導致產(chǎn)品質量的波動。而上級主管部門對產(chǎn)品質量進行動態(tài)全過程的技術監(jiān)督；雖然也定期對產(chǎn)品質量進行抽檢，但產(chǎn)品質量問題仍時有發(fā)生。

第五篇：定制企業(yè)工作服,定做工作服中的常見事項

定做工作服中的常見事項?有哪些要注意的呢？這個還是讓專業(yè)的拓吉凱工作服來談下吧。

拓吉凱定做工作服必須先確定工作服生產(chǎn)廠家的工作服款式、工作服面料等，最終卻發(fā)現(xiàn)做出來的成品很多員工不滿意。這就反應出了企業(yè)定做工作服標準的問題。有些企業(yè)以領導的愛好為主要參考對象的，往往是領導一句話，下面的人就負責去辦了，完全沒有照顧員工的感受。

拓吉凱工作服作為企業(yè)外在面貌不可缺乏的服裝，不僅可以統(tǒng)一公司員工服裝，管理正規(guī)化，比且可以增強企業(yè)宣傳。但是在定做工作服并非一帆風順，往往會遇到這樣那樣的問題，在遇到問題我們應該如何正確處理？

我們應該以企業(yè)文化，作為我們定做工作服的基礎，在此基礎上選定工作服款式作為參考，然后由公司員工和領導一起投票表決，把得票最多的工作服最為左后的結果。這樣可以突出企業(yè)文化由跟大家選擇的權利，可謂兩全其美。

1：在鑒別面料時，除了查看工作服標簽，可通過看、摸、燒的方式確定其成分和質地。不同布料手感、燃燒后的反應都不盡相同。比如化纖衣物色澤發(fā)亮，顏色刺目，而棉纖維衣物厚實、柔軟、彈性差，真絲摸起來更加柔和、光澤，拿在手里有沉甸甸的感覺。

2：做工，做工精良的工作服訂做線路平穩(wěn)，絕不會出現(xiàn)跑線的問題，更不會線頭到處都是。

3：針距密度也是一個重要衡量標準，雖然不同的面料需要不同的針距密度，但是整體上要做到無跳針、漏針和脫線的現(xiàn)象，針跡一定要清晰，這些都是基本的做工要求。

拓吉凱定制企業(yè)工作服，專業(yè)的定做工作服，選擇工作服的面料也是很重要的哦。