第一篇：某某大學(xué)外聘教師管理辦法

**大學(xué)外聘教師管理辦法（試行）

**大學(xué)外聘教師管理辦法（試行）

第一條

為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)外聘教師管理，發(fā)揮外聘教師作用,推進(jìn)人事制度改革，制定本辦法。

第二條

本辦法“外聘教師”指我校聘任的校外教師。外聘教師的職責(zé)是承擔(dān)本科或研究生教學(xué)任務(wù)。

第三條

外聘教師崗位有教授、副教授和講師三種。外聘教師聘期一般為一個(gè)學(xué)期，最短不少于三個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。

第四條

外聘教師一般應(yīng)符合以下基本條件：

（1）具有高等學(xué)校教師資格和高等學(xué)校教學(xué)經(jīng)歷；

（2）具有高等學(xué)校講師以上職稱及碩士以上學(xué)位；（3）教學(xué)效果良好，熱愛(ài)教學(xué)工作；

（4）身體健康，年齡在65歲以下（其中副教授或講師60歲以下）。第五條

外聘教師酬金由人事處按同崗?fù)ね暝瓌t核定，報(bào)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。酬金及其發(fā)放方式在《**大學(xué)外聘教師合約》中明確。

第六條

外聘教師聘任程序原則上與引進(jìn)在編教師程序一致：

（1）崗位申請(qǐng)。在崗教師工作量充足的缺編單位根據(jù)教學(xué)需要提出申請(qǐng)。（2）人員選聘。原則上實(shí)行公開招聘，單位可以推薦，首次聘任須試講。

（3）審核批準(zhǔn)。人事工作教授委員會(huì)根據(jù)申報(bào)材料和試講效果等因素進(jìn)行評(píng)議；學(xué)校辦公會(huì)議批準(zhǔn)。

（4）合約簽定。人事處代表學(xué)校與外聘教師簽定《**大學(xué)外聘教師合約》。第七條

外聘教師的社會(huì)保險(xiǎn)在人事關(guān)系所在單位繳納。第八條

學(xué)校協(xié)助外聘教師租住居所，租金由外聘教師支付。第九條

外聘教師如違犯學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度造成嚴(yán)重?fù)p失，聘任單位應(yīng)及時(shí)提出意見(jiàn)，由人事處辦理解聘手續(xù)。

第十條

聘任單位負(fù)責(zé)外聘教師的日常管理。外聘教師合約期滿，聘任單位應(yīng)按合約對(duì)外聘教師進(jìn)行考核，考核成績(jī)作為續(xù)聘的依據(jù)。

第十一條

校外教師屬于退休人員的，按《**大學(xué)退休人員返聘辦法》（深大[2006]273號(hào)）管理，與我校退休返聘教師同崗?fù)ね?。第十二條

本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。第十三條

本辦法自公布之日起執(zhí)行。

二○○七年一月十一日

時(shí)間： 2007-1-17 15:06:33

第二篇：西南大學(xué)外聘教師管理辦法

西南大學(xué)外聘教師管理辦法

為了加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，保證以本科教學(xué)為重點(diǎn)的人才培養(yǎng)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、教育部《普通高等學(xué)校本科教學(xué)工作評(píng)估方案》和我校的實(shí)際情況，制定本辦法[1]。

一、本辦法所指的外聘教師是我校聘請(qǐng)的承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的非專任教師。

二、聘任外聘教師的原則

1、學(xué)院生師比高于17：1的，應(yīng)聘任外聘教師。

2、學(xué)院生師比低于17：1，但專任教師人均周課時(shí)數(shù)超過(guò)規(guī)定的，應(yīng)聘任外聘教師。

3、個(gè)別專業(yè)缺乏某一課程的專任教師，應(yīng)聘任該課程的外聘教師。

4、全校聘任外聘教師數(shù)的總量控制在專任教師數(shù)的25%以內(nèi)，學(xué)院生師比高于20：1的，外聘教師數(shù)可超過(guò)專任教師數(shù)的25%，具體指標(biāo)由學(xué)院、人事處共同核定。

三、外聘教師的來(lái)源

外聘教師主要從校內(nèi)在站博士后、在讀博士、退休教師以及校外科研和教育教學(xué)單位的合格人選中聘任，少數(shù)實(shí)踐性很強(qiáng)的專業(yè)（如行政管理、工商管理等）可以從政府機(jī)關(guān)、企業(yè)等部門合格人選中聘任。

四、外聘教師的條件

1、熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人師表，具有良好的政治思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

2、學(xué)位與專業(yè)技術(shù)職務(wù)符合下列條件之一：1）具有碩士及其以上學(xué)位；2）具有學(xué)士學(xué)位及中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；3）具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

3、具有所承擔(dān)課程的專業(yè)教育背景和專業(yè)水平。

4、具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力。

5、年齡一般在65周歲以下，身體健康。

五、外聘教師聘任程序

1、學(xué)院申報(bào)、人事處核定各學(xué)院聘任外聘教師計(jì)劃數(shù)。

2、學(xué)院對(duì)擬聘任人選進(jìn)行資格審核，審核內(nèi)容包括：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、教師資格證(非高校教師可不做必備要求)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等。證書復(fù)印件存檔。

3、學(xué)院對(duì)擬聘外聘教師的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考核。

4、考核合格者填寫《西南大學(xué)外聘教師聘任申請(qǐng)表》，由學(xué)院報(bào)人事處審核。

5、學(xué)院與外聘教師簽訂聘任協(xié)議書,明確聘期、任務(wù)和待遇等事宜,報(bào)人事處備案。

6、學(xué)校統(tǒng)一頒發(fā)聘書。

六、外聘教師的聘后管理

1、學(xué)院、教務(wù)處負(fù)責(zé)按照教學(xué)計(jì)劃和需要安排外聘教師教學(xué)任務(wù)。

2、外聘教師的勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)承擔(dān)的教學(xué)工作量由學(xué)院上報(bào)，教務(wù)處審核,具體標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)院和教務(wù)處商定。學(xué)校、學(xué)院各承擔(dān)外聘教師應(yīng)得報(bào)酬的1/2。學(xué)校承擔(dān)屬于學(xué)校財(cái)務(wù)支出范圍單位的外聘教師的勞動(dòng)報(bào)酬。

3、外聘教師應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的教學(xué)管理規(guī)定，認(rèn)真完成所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)。

4、學(xué)院、教務(wù)處負(fù)責(zé)對(duì)外聘教師的完成教學(xué)任務(wù)的情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為確定報(bào)酬和聘用的依據(jù)。

5、外聘教師檔案由學(xué)院管理。

第三篇：外聘教師管理辦法

外聘教師管理辦法

第一章 總則

第一條 為適應(yīng)較高水平中職學(xué)校建設(shè)需求，整合聚集校內(nèi)外優(yōu)質(zhì)人才資源、多途徑建設(shè)師資隊(duì)伍，規(guī)范兼職教師的聘用與管理，構(gòu)建一支數(shù)量適中、水平較高、相對(duì)穩(wěn)定的兼職教師隊(duì)伍，特制定本辦法。

第二條 兼職教師是指根據(jù)我校較高水平教師隊(duì)伍建設(shè)需要，受聘于我校教學(xué)、教輔、及教研等崗位的其他單位工作人員。

第三條 遵循“按需選聘、任務(wù)明確、權(quán)責(zé)對(duì)等、合約管理”原則，根據(jù)兼職教師所承擔(dān)的工作內(nèi)容、性質(zhì)、責(zé)任及聘期考核結(jié)果等確定其薪酬待遇。

第四條 根據(jù)教育部相關(guān)規(guī)定，我校擬聘兼職教師總量控制在專任教師總量的25%》以內(nèi)，學(xué)校結(jié)合缺編、空崗情況及學(xué)科專業(yè)建設(shè)的實(shí)際需求，分期、分批外聘適量兼職教師。

第二章 聘用條件

第五條 我校兼職教師一般應(yīng)具有中級(jí)以上職稱或?qū)？埔陨蠈W(xué)歷的中級(jí)及以上職稱的專業(yè)技術(shù)（技能〉人員或?qū)Ｂ毠芾砣藛T，主要從事理論與實(shí)踐教學(xué)、產(chǎn)學(xué)研合作及學(xué)科專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)等工作，年齡一般不超過(guò)60周歲，特殊情況的不超過(guò)65周歲，身體健康，且符合下列條件之一：

1、基本熟悉中職教育教學(xué)規(guī)律，能夠承擔(dān)我校相關(guān)重點(diǎn)專業(yè)主 干課程或?qū)嵺`課程的教學(xué)任務(wù)，教學(xué)效果良好；

2、具有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)引領(lǐng)及教研攻關(guān)能力，能夠加強(qiáng)我校的學(xué)科 專業(yè)及創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)，指導(dǎo)中青年教師開展教學(xué)、教研活動(dòng)；

3、長(zhǎng)期在企、事業(yè)單位從事生產(chǎn)、管理工作，具有我校急需的相關(guān)技術(shù)，有一定的專業(yè)理論基礎(chǔ)和實(shí)踐工作技能，能擔(dān)任課程或?qū)嶒?yàn)實(shí)訓(xùn)任務(wù)的指導(dǎo)，其學(xué)歷和職稱可適當(dāng)放寬要求。

第三章 聘用程序

第六條 學(xué)校根據(jù)學(xué)科專業(yè)及師資隊(duì)伍建設(shè)需要，每年1月和6 月制定下一學(xué)期兼職教師聘用計(jì)劃，學(xué)校集中研究。

第七條 聘用兼職教師一般以學(xué)期為單位約定聘期（全年按10 個(gè)月計(jì)算），聘用期滿且考核合格可以協(xié)商續(xù)聘。

第八條 學(xué)校擬聘前一個(gè)月向辦公室提交兼職教師聘用方案，包括聘用目的、工作任務(wù)要求、考核管理措施、擬聘人選具體情況、各類學(xué)歷和資歷證書 等〉、及兼職待遇建議等。

第九條 辦公室會(huì)同教務(wù)處、教研室、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心，結(jié)合學(xué)校 師資隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)和任務(wù)，起草全校外聘兼職教師總體方案，提交校 長(zhǎng)辦公會(huì)研究審定。

第十條 根據(jù)學(xué)校研究意見(jiàn)，辦公室負(fù)責(zé)辦理正式聘用簽約手 續(xù)，各教務(wù)處、實(shí)習(xí)處要做好聘用兼職教師實(shí)施方案并負(fù)責(zé)該類人員 的曰常管理、服務(wù)及安全問(wèn)題。

第十一條 為規(guī)范兼職教師管理，辦公室和教務(wù)處、實(shí)習(xí)處分別建立兼職教師業(yè)務(wù)檔案及兼職人員信息庫(kù)，掌握兼職教師狀況。教務(wù)處、實(shí)習(xí)處要及時(shí)將外聘兼職教師聘用實(shí)施方案、外聘兼職教師花名 冊(cè)及匯總表報(bào)辦公室。

第四章 聘用待遇

第十二條 兼職教師待遇按實(shí)際完成的任務(wù)類別及工作量標(biāo)準(zhǔn) 確定，教務(wù)處、實(shí)習(xí)處在外聘兼職教師之前必須明確承擔(dān)的工作任務(wù)。

第十三條 受聘擔(dān)任特聘或客座教授來(lái)校指導(dǎo)工作、開設(shè)講座的，原則上每場(chǎng)（次）酬金標(biāo)準(zhǔn)為：管理領(lǐng)域?qū)＜?000元，教授、企業(yè)家等1000元。

第十四條 對(duì)來(lái)校進(jìn)行短期開展教學(xué)、教研工作的特聘教授、專家、學(xué)者，根據(jù)承擔(dān)任務(wù)類別及貢獻(xiàn)大小，經(jīng)考核后發(fā)放相關(guān) 獎(jiǎng)金或工作津貼。指導(dǎo)重點(diǎn)學(xué)科、特色專業(yè)、教學(xué)或創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)（團(tuán)隊(duì)中我校教師不少于3人），取得關(guān)鍵性進(jìn)展，并順利通過(guò)囯家級(jí)、省級(jí)重 點(diǎn)學(xué)科、特色專業(yè)、教學(xué)團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)的審批、立項(xiàng)、實(shí)施及 驗(yàn)收通過(guò)，學(xué)校按囯家級(jí)和省級(jí)每項(xiàng)分別獎(jiǎng)勵(lì)20000、10000元（立項(xiàng)時(shí)預(yù)付一半、結(jié)項(xiàng)后結(jié)算〉；指導(dǎo)獲批第一署名為學(xué)校的三類以上教研項(xiàng)目，在項(xiàng)目申報(bào)過(guò)程中發(fā)揮關(guān)鍵性作用，學(xué)校 分別按一類、二類和三類項(xiàng)目提供每項(xiàng)獎(jiǎng)金12000、6000、2000元。以上獎(jiǎng)金由財(cái)務(wù)處直接撥付給特聘教授本人。項(xiàng)目負(fù)責(zé)單位或個(gè)人還 應(yīng)按其參與的實(shí)際工作及貢獻(xiàn)大小提供相應(yīng)的工作補(bǔ)貼,從該項(xiàng)目總 經(jīng)費(fèi)中列支。

關(guān)鍵性作用是指在項(xiàng)目申報(bào)、審批、立項(xiàng)、實(shí)施、驗(yàn)收、結(jié)項(xiàng)過(guò)程中，在學(xué)術(shù)、技術(shù)及聯(lián)系合作上給予必要性指導(dǎo)與支持，或直接由特聘教師本人領(lǐng)銜并第一署名為學(xué)校的立項(xiàng)項(xiàng)目，具體由校教研室負(fù)責(zé)考核認(rèn)定。

第十五條 受聘到我校擔(dān)任專業(yè)主干課程教學(xué)或指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)的兼職教師，根據(jù)實(shí)際完成的教學(xué)工作量計(jì)發(fā)酬金，工作量由教務(wù)處審核。承擔(dān)教學(xué)工作的，每標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼按正高80-100元、中 級(jí)50-60元、?？?0元左右計(jì)發(fā)；承擔(dān)學(xué)生實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)等實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)的，每標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)302000元的交通及食宿補(bǔ) 貼。

第十七條 兼職教師除享受以上約定待遇外,我校不再承擔(dān)其各 類社會(huì)保險(xiǎn)及校內(nèi)職工其他待遇。

第五章考核管理

第十八條 對(duì)兼職教師實(shí)行聘用任務(wù)管理，參照學(xué)校相關(guān)規(guī)定, 互相協(xié)商，簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。

第十九條 兼職教師由教務(wù)處、實(shí)習(xí)處按照核準(zhǔn)計(jì)劃及協(xié)議約定 進(jìn)行考核，聘期結(jié)束前一個(gè)月及時(shí)將考核情況報(bào)教務(wù)處、教研室和辦 公室審核，之后由財(cái)務(wù)處結(jié)算發(fā)放酬金。

第二十條 學(xué)校及教務(wù)處、實(shí)習(xí)處對(duì)兼職教師的考核結(jié)果，是學(xué)校聘用及兌現(xiàn)待遇的依據(jù)，對(duì)貢獻(xiàn)突出的兼職教師可優(yōu)先續(xù)聘，并給予額外獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格或聘期內(nèi)有嚴(yán)重違約事實(shí)的，學(xué)校有權(quán)提前解聘。

第六章附則

第二十一條 本辦法作為學(xué)校外聘兼職教師及管理的基本依據(jù)，教務(wù)處、實(shí)習(xí)處應(yīng)根據(jù)本辦法制定聘用管理細(xì)則及考核辦法，與聘用 協(xié)議一并在辦公室備案。

第二十二條 我校返聘的退休教師可參照本辦法執(zhí)行。第二十三條 本辦法自下文之日起執(zhí)行，辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：外聘教師管理辦法

外聘教師管理辦法

為了加強(qiáng)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)外聘教師工作積極性，提升外聘教師工作能力水平，同時(shí)進(jìn)一步規(guī)范外聘教師的學(xué)習(xí)和工作行為，根據(jù)學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

一、外聘教師應(yīng)具備的基本條件：

1、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷、具有教師資格證或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，特殊專業(yè)或者緊缺人員可適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)。

2、本人應(yīng)出具個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)證明。

3、身體健康，無(wú)傳染性疾病或隱患性疾病。

4、遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人師表，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)行為習(xí)慣。

5、嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成學(xué)校交給的教育、教學(xué)、招生、實(shí)訓(xùn)等任務(wù)，接受學(xué)校管理考核。

6、具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，且具有較豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)班主任工作經(jīng)歷的優(yōu)先聘用。

7、本人能夠承擔(dān)教育教學(xué)任務(wù)，擔(dān)任一門以上學(xué)科教學(xué)，并承擔(dān)班主任工作?；颡?dú)立擔(dān)任兩個(gè)以上班級(jí)的班主任工作可不擔(dān)任教學(xué)任務(wù)。

8、只擔(dān)任教學(xué)任務(wù)的人員學(xué)校將聘為兼職教師，接受學(xué)校管理和考核，不享受學(xué)校編內(nèi)教師待遇和外聘教師工資。

二、外聘教師管理：

1、外聘教師聘期內(nèi)須接受學(xué)校編制內(nèi)教師同等管理和考核，聘期內(nèi)學(xué)校不能無(wú)故解聘，教師也不能無(wú)故提出離職。

2、外聘教師應(yīng)對(duì)所教課程的教學(xué)全面負(fù)責(zé)，統(tǒng)籌組織安排教學(xué)內(nèi)容及課堂教學(xué)、輔導(dǎo)、實(shí)訓(xùn)、批改作業(yè)等教學(xué)環(huán)節(jié)，按照教學(xué)大綱要求認(rèn)真制定教學(xué)計(jì)劃、認(rèn)真?zhèn)湔n和撰寫教案。認(rèn)真講好每一節(jié)課，完成課程的每一個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié),并不斷總結(jié)，提高自己的教學(xué)水平。

3、外聘教師周教學(xué)工作量應(yīng)不低于標(biāo)準(zhǔn)工作量，超出者按正常超課時(shí)計(jì)算，不足者按超課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)抵扣工資。班主任工作量不計(jì)入工資范疇，單獨(dú)計(jì)算。

4、外聘教師應(yīng)熟知針對(duì)教師的規(guī)范要求，做到教書育人，為人師表，注重著裝、禮儀、談吐，嚴(yán)格要求自己，及時(shí)將教育教學(xué)中存在的問(wèn)題及學(xué)生情況反饋到學(xué)校有關(guān)部門，且有責(zé)任做好學(xué)生的課內(nèi)外管理教育工作。

5、外聘教師教學(xué)管理、考核由教務(wù)科按照《xx學(xué)校任課教師考評(píng)細(xì)則》組織實(shí)施；班主任管理、考核由學(xué)生科按照《xx學(xué)校班主任考評(píng)細(xì)則》組織實(shí)施；日常值班、考勤等工作，由辦公室按照學(xué)校教職員工值班、出勤、請(qǐng)假、招生制度組織實(shí)施考核。

6、外聘教師離職應(yīng)提前一個(gè)月提交離職申請(qǐng)。

7、因招生、出勤、值班等原因根據(jù)學(xué)校規(guī)定相應(yīng)扣發(fā)教師工資。

8、兼職教師管理考核與外聘教師等同。

三、聘用和解聘 聘用：

初次聘用期限為一個(gè)學(xué)期，根據(jù)考核情況和教育教學(xué)需要可續(xù)聘為一年，以后留用可以聘為長(zhǎng)期。

解聘：

1、聘期內(nèi)發(fā)生教育教學(xué)事故造成惡劣影響的；

2、聘期內(nèi)教學(xué)水平無(wú)法提升達(dá)不到教學(xué)改革要求的；

3、如因個(gè)人教育教學(xué)事故，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失按照責(zé)任劃分，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償；

4、聘期內(nèi)班級(jí)管理混亂達(dá)不到學(xué)校學(xué)生管理要求的；

5、無(wú)故缺課達(dá)6節(jié)以上、無(wú)故缺勤達(dá)3天以上的；

6、在校園中散布有害言論或言行造成惡劣影響的；

7、打罵體罰學(xué)生造成學(xué)生身心受到傷害的；

8、嚴(yán)重違反我校教育教學(xué)管理有關(guān)規(guī)定且不及時(shí)整改的；

9、本人提出離職申請(qǐng)的；

10、以上1-8款如有發(fā)生，經(jīng)過(guò)核實(shí)，由主管中層科室報(bào)請(qǐng)分管校長(zhǎng)，召開學(xué)校班子會(huì)議研究討論，形成決議后履行解聘手續(xù)，由校長(zhǎng)或主管校長(zhǎng)執(zhí)行；

11、兼職教師聘用和解聘與外聘教師等同。

四、工資福利

1、外聘教師工資實(shí)行分級(jí)制

（1）工資分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)三個(gè)級(jí)別，三級(jí)工資1500元/月，二級(jí)工資2000元/月，一級(jí)工資2500元/月。

（2）承擔(dān)兩個(gè)班級(jí)以上班主任工作，不擔(dān)任教學(xué)任務(wù)的教師，基礎(chǔ)工資為1000元/月，依據(jù)考評(píng)分設(shè)三級(jí)，為三級(jí)1000元/月，二級(jí)1500元/月，一級(jí)2000元/月。

（3）外聘管理崗位人員，另行考評(píng)，工資另行核定。

2、外聘教師工資實(shí)行浮動(dòng)制

（1）工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)學(xué)校學(xué)期考核調(diào)整。依據(jù)考核方案和教師、學(xué)生、家長(zhǎng)、學(xué)校綜合評(píng)價(jià)，優(yōu)秀者（綜合評(píng)價(jià)90分以上）為一級(jí)，良好者（綜合評(píng)價(jià)80分以上）為二級(jí)，一般者（綜合評(píng)價(jià)70分以上）為三級(jí)。連續(xù)兩次評(píng)價(jià)一般，解聘；綜合評(píng)價(jià)70分以下，解聘。每年分別在學(xué)期末考評(píng)兩次，考評(píng)結(jié)果在新學(xué)期公布并執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。

（2）大學(xué)畢業(yè)生和校外從事教育教學(xué)工作人員來(lái)校應(yīng)聘，聘用后執(zhí)行三級(jí)工資。

（3）外聘教師寒暑假工資執(zhí)行三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

參加國(guó)家、省市級(jí)專業(yè)技能大賽獲獎(jiǎng)?wù)?，依?jù)學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)辦法進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并依據(jù)獲獎(jiǎng)級(jí)別計(jì)入加分項(xiàng)。

3、外聘教師除社保、醫(yī)保外，與編制內(nèi)教師享受學(xué)校同等福利待遇。

4、外聘招生教師，執(zhí)行專職招生教師管理規(guī)定。

五、考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 組 員：

考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，主任：。本管理辦法解釋權(quán)歸學(xué)校考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。

xx學(xué)校 2014年10月24日

第五篇：外聘教師管理辦法

江漢大學(xué)文理學(xué)院外聘教師

管理辦法

各部門、學(xué)部：

為充分、有效、合理地利用社會(huì)教學(xué)資源，進(jìn)一步優(yōu)化我院師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高學(xué)院教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量，建立一支高質(zhì)量的、穩(wěn)定的外聘教師隊(duì)伍，規(guī)范外聘教師管理制度，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法，現(xiàn)予以下發(fā)。

一、聘任外聘教師的原則

1、學(xué)院按教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)安排時(shí)，開課教師數(shù)量不足，且課程所在學(xué)部（教研室）每學(xué)期人均工作量不低于 學(xué)時(shí)。

2、學(xué)院師生比高于 ： 的，應(yīng)聘任外聘教師。

3、全校聘任外聘教師數(shù)的總量控制在專任教師數(shù)的25%以內(nèi)，學(xué)院生師比高于20：1的，外聘教師數(shù)可超過(guò)專任教師數(shù)的25%，具體指標(biāo)由學(xué)院、人事處共同核定。

4、個(gè)別專業(yè)缺乏某一課程的專任教師，應(yīng)聘任該課程的外聘教師。

5、課程師資力量薄弱，急需提高教學(xué)水平。

6、其他特殊情況。

二、外聘教師條件

1、遵守國(guó)家的法律、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。

2、熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人師表，具有良好的政治思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

3、學(xué)位與專業(yè)技術(shù)職務(wù)符合下列條件之一： 1）具有碩士及其以上學(xué)位；

2）具有學(xué)士學(xué)位及中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格； 3）具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

4、具有所承擔(dān)課程的專業(yè)教育背景和專業(yè)水平。

5、具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，教學(xué)效果好，來(lái)學(xué)校講課能夠起到示范作用。

6、熟悉高等教育的教學(xué)規(guī)律，能遵守我校相關(guān)的規(guī)章制度。具有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用。

7、年齡一般在65周歲以下，身體健康。

三、聘用教師程序

1、各學(xué)部每學(xué)期期末根據(jù)教學(xué)安排的需求統(tǒng)籌制定下一學(xué)期本學(xué)部外聘教師計(jì)劃。

2、各學(xué)部負(fù)責(zé)將擬聘教師的畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、教師資格證(非高校教師可不做必備要求)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等原件和復(fù)印件，具有代表性的獲獎(jiǎng)證書、教研科研論文等資料的復(fù)印件進(jìn)行審核，審核完畢原件退還本人，復(fù)印件留開課學(xué)部存檔。

3、各學(xué)部負(fù)責(zé)將審核合格的擬聘教師名單報(bào)學(xué)院，由人事處、教務(wù)處及相關(guān)部門組織考察、公開招聘、擇優(yōu)錄用。

4、外聘教師一經(jīng)錄用，學(xué)院與外聘教師簽訂聘任協(xié)議書,明確聘期、任務(wù)和待遇等事宜,報(bào)人事處備案。由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)聘書和教學(xué)任務(wù)書。

四、外聘教師的管理

1、外聘教師應(yīng)納入學(xué)院的師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。

2、外聘教師的主管單位為課程所屬學(xué)部，負(fù)責(zé)落實(shí)其教學(xué)工作，并提供必要的工作條件。平時(shí)要主動(dòng)聽取他們的意見(jiàn)和建議，幫助解決工作中的困難，并做好津貼核算、教學(xué)工作考核等日常管理和服務(wù)工作。

3、外聘教師應(yīng)嚴(yán)格遵守我院有關(guān)規(guī)定，履行相應(yīng)職責(zé)，嚴(yán)格遵照學(xué)院教學(xué)工作規(guī)范開展教學(xué)工作，保證所授課程教學(xué)質(zhì)量。

4、外聘教師應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n，根據(jù)教學(xué)大綱和教學(xué)時(shí)數(shù)的要求編寫適合教學(xué)對(duì)象的課程教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃表(一式二份)，學(xué)部負(fù)責(zé)人審核(簽字)后，于開學(xué)二周內(nèi)交所在學(xué)部存檔。

5、外聘教師應(yīng)嚴(yán)格按進(jìn)度進(jìn)行教學(xué)，確保教學(xué)任務(wù)的完成。不得隨意更改課程教學(xué)計(jì)劃和授課時(shí)數(shù)，不得任意調(diào)換教室，不得隨意請(qǐng)他人代課。不得隨意調(diào)、停課，如確有特殊原因需要調(diào)(停)課，應(yīng)報(bào)教務(wù)處審批。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)（停）課必須事先通知學(xué)生。

6、外聘教師應(yīng)遵守教學(xué)紀(jì)律，上課應(yīng)關(guān)閉呼機(jī)、手機(jī)等通訊工具，按時(shí)上、下課。講課時(shí)教師不可伏在講臺(tái)上，不能坐著講課(多媒體教室、語(yǔ)音室授課時(shí)除外)。

7、嚴(yán)禁以各種方式泄露試題內(nèi)容，對(duì)泄露試題內(nèi)容的教師按學(xué)院有關(guān)規(guī)定處理。

8、成績(jī)考核工作中的命題、監(jiān)考、評(píng)卷、成績(jī)登記等環(huán)節(jié)，遵照學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、教務(wù)處要加強(qiáng)對(duì)外聘教師的教學(xué)檢查與評(píng)估。各學(xué)部按學(xué)院教學(xué)管理制度對(duì)外聘教師教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控、檢查和考核。對(duì)教學(xué)效果不好或不能按學(xué)校教學(xué)要求完成教學(xué)工作的外聘教師要及時(shí)更換。

五、外聘教師的考核

1、各學(xué)部要建立外聘教師業(yè)務(wù)檔案，逐步建立一支具有較高專業(yè)技術(shù)水平、較為穩(wěn)定的外聘教師隊(duì)伍。外聘教師須接受學(xué)院教學(xué)檢查與評(píng)估，評(píng)價(jià)指標(biāo)與在編人員相同，評(píng)估結(jié)果與課酬掛鉤。

2、外聘教師的考核由教務(wù)處、督導(dǎo)團(tuán)、各學(xué)部負(fù)責(zé)組織，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。對(duì)本學(xué)院不合格的教師不再聘任，并將名單通知人力資源部，從教師庫(kù)中除名。

3、聘期期滿，聘約自動(dòng)解除。考核合格者，可以續(xù)聘。

六、外聘教師待遇

外聘教師的課時(shí)酬金由學(xué)校統(tǒng)一支付。每學(xué)期課程結(jié)束后，各學(xué)部根據(jù)教學(xué)計(jì)劃課時(shí)數(shù)，按中級(jí)職稱 元/課時(shí)、副高職稱 元/課時(shí)、正高職稱60元/課時(shí)填寫《外聘教師酬金統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)教務(wù)處審核，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后人事處簽發(fā)。

七、其他

1、各學(xué)部要嚴(yán)格按教務(wù)部、人力資源部審核、有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)備案的外聘教師資格安排外聘教師工作。如需臨時(shí)增加或更換外聘教師，必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦資格審查手續(xù)。

2、本辦法由人事處、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

3、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

江漢大學(xué)文理學(xué)院教務(wù)處 人事處

二00六年十二月十二日