第一篇：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部選拔聘用辦法

湯河鄉(xiāng)中心小學(xué)學(xué)校干部選拔聘用辦法

為規(guī)范和加強學(xué)校干部管理，使學(xué)校干部職位的設(shè)置和干部管理聘任更加規(guī)范化、制度化，努力建設(shè)一支專家型管理團隊，提升全鄉(xiāng)教育教學(xué)水平。參照《學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合教育工作實際，特制訂本實施辦法。

一、學(xué)校干部職數(shù)配備

第一條 我校學(xué)生人數(shù)在300人以下，學(xué)校配備校級領(lǐng)導(dǎo)班子成員共5人。

二、干部聘用基本原則

第二條 學(xué)校干部聘用應(yīng)遵循以下原則：

（一）堅持黨管干部，任人唯賢、德才兼?zhèn)?，群眾公認、注重實績，公開、平等、競爭、擇優(yōu)，民主集中制和依法辦事的原則。

（二）學(xué)校干部采取組織直接聘任、公推優(yōu)選和競聘上崗等方式相結(jié)合的辦法選拔聘任。

（三）學(xué)校行政干部全部實行聘任制，聘任人選為學(xué)校法定代表人的，由區(qū)教體局與其簽訂聘任協(xié)議；聘任人選為學(xué)校其他干部的，由學(xué)校法定代表與其簽訂聘任協(xié)議書。

（四）學(xué)校黨組織的黨內(nèi)職務(wù)在區(qū)教體局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按照《中國共產(chǎn)黨黨章》的規(guī)定選拔任用。

（五）學(xué)校干部聘任實行回避制度。有直系親屬在同一所學(xué)校任職的必須交流一方。

第三條 基本任職條件

（一）具有履行職責(zé)所需的政策理論水平，擁護黨的基本路線和各項方針、政策，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗，思

想政治素質(zhì)好；

（二）熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)校，熱愛教師，熱愛學(xué)生，事業(yè)心、責(zé)任感強，具有改革創(chuàng)新精神；

（三）具有履行職責(zé)所需要的知識結(jié)構(gòu)，具有較強的組織管理能力和文字及語言表達能力；

（四）遵紀(jì)守法，廉潔自律；

（五）具有團結(jié)協(xié)作精神，作風(fēng)民主。

（六）身體健康。

第四條 校級領(lǐng)導(dǎo)職位任職條件：

（一）應(yīng)具有五年以上教齡。

（二）校級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，小學(xué)一級及以上職稱。

（三）提拔擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》的要求。第五條 學(xué)校中層職位任職條件：

（一）近兩年年度考核等次為優(yōu)秀或近三年年度考核等次為稱職（合格）以上。

（二）小學(xué)中層干部應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，小學(xué)一級及以上職稱。

四、學(xué)校干部的選拔聘用

第六條 進一步深化人事制度改革著力完善“公推優(yōu)選”和“競聘上崗”的干部選拔聘用方式，逐步構(gòu)建直接聘任、“公推優(yōu)選”和“競聘上崗”等方式相結(jié)合的學(xué)校干部選拔體系。

第七條 校級領(lǐng)導(dǎo)的選拔聘任采取組織直接聘任和“公推優(yōu)選”相結(jié)合的方式進行，并逐年增加“公推優(yōu)選”職數(shù)所占比重。

第八條 對做出突出貢獻，特別優(yōu)秀的人才，可破格提拔。

五、學(xué)校干部的任期考核

第八條 實行學(xué)校干部年度考核和聘期考核。學(xué)校干部考核工作在縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下組織實施?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是聘期目標(biāo)和辦學(xué)承諾情況，主要采取個人述職、民主測評等方式進行。年度考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”。聘期屆滿考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、合格、不合格”。

第九條 學(xué)校干部聘期屆終考核后，由縣教體局提出學(xué)校干部續(xù)聘或交流的具體意見，并依照學(xué)校干部管理權(quán)限組織實施。

第十條 學(xué)校干部的獎勵原則：

（一）在工作中實績突出、群眾基礎(chǔ)好、德才兼?zhèn)?、年度考核連續(xù)三年優(yōu)秀的干部予以重用，特別是在教育教學(xué)工作中有突出貢獻的可給予破格提拔；

（二）任期內(nèi)成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的校長、特別優(yōu)秀的學(xué)校班子成員，可在全鄉(xiāng)破格提拔重用。

第十一條 學(xué)校干部有下列情形之一的，必須解聘或降低職位聘用：

（一）達到法定退休年限的；

（二）在年度考核中，民主測評不稱職票超過三分之

一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的；

（三）在學(xué)校安全、財務(wù)、招生、違反師德師風(fēng)等方面，因工作嚴(yán)重失職、瀆職造成重大損失或者惡劣影響的；

（四）違反《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政準(zhǔn)則》、各級紀(jì)委關(guān)于禁止學(xué)校亂收費有關(guān)規(guī)定的；

（五）受撤職、降低職級處分或受其他處分不適宜繼續(xù)聘任原職位的；

（六）患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（七）因其他原因，應(yīng)當(dāng)解聘現(xiàn)職的。

第十二條 學(xué)校干部有下列情形之一的，不得提拔聘任：

（一）正在受司法機關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案調(diào)查的；

（二）受紀(jì)律處分尚未解除的；

（三）未完成任期目標(biāo)的；

（四）依照國家、省、市有關(guān)規(guī)定不適合聘任高一級職位的。第十三條 降職聘任的，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新聘任高一級職務(wù)。

第十四條 學(xué)校干部業(yè)績考評結(jié)果與其績效工資掛鉤，學(xué)校干部績效工資的發(fā)放應(yīng)根據(jù)其年度考核結(jié)果上下浮動；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)、工作效率高、有突出貢獻的，將根據(jù)考核情況在物質(zhì)上予以獎勵。

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任命辦法

領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用辦法

第一條

為了完善我公司領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序和制度，加強干部隊伍建設(shè)，形成能上能下、能進能出、富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，加快我公司的改革和發(fā)展，現(xiàn)制定本暫行辦法。

第二條

選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持以下原則：

（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（二）群眾公認、注重實績原則；

（三）公開、平等、擇優(yōu)原則；

（四）民主集中制原則；

第三條

本辦法適用于總經(jīng)理助理，正、副科級和助理等領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作。選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部主要采取以下模式：聘任制。

各基層黨組織、工會、團委的干部，依據(jù)相關(guān)章程選舉產(chǎn)生。

第四條

選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的資格

（一）提任領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備五年以上工齡，一般應(yīng)有生產(chǎn)業(yè)務(wù)或行政業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷。

（二）提任領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

（三）提任中層領(lǐng)導(dǎo)干部的應(yīng)具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，其中技術(shù)部門的正職、應(yīng)具備副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

（四）提任領(lǐng)導(dǎo)干部，男同志年齡一般不超過50歲，女同志年齡一般不超過45歲。

（五）聘任和任命的領(lǐng)導(dǎo)干部近三年來考核都必須合格。

（六）身體健康，能勝任崗位工作。

第五條

干部應(yīng)當(dāng)按條件和資格逐級提拔。特別優(yōu)秀的青年干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔和越級提拔。破格提拔和越級提拔的條件和理由，須經(jīng)黨委會集體研究確定,并按照有關(guān)程序辦理。

第六條

考察干部擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)選拔任職的，考察材料歸入干部人事檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：

（一）德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特長；

（二）主要缺點和不足；

（三）民主測評情況。

第七條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)根據(jù)工作實際需要，充分醞釀討論產(chǎn)生，擬任人由黨委會討論決定。第八條

黨委會討論論決定干部任免事項，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進行。

（一）由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)介紹擬任人選的推薦、提名、考察和任免理由等情況；

（二）參加會議的成員進行討論；

（三）進行表決，以公司黨委成員應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。

第九條

實行任職前公示制度。在黨委會討論決定后，下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在全公司范圍內(nèi)進行公示，公示期一般為七個工作日。公示期間由組織部門、紀(jì)檢部門受理群眾反映。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

第十條

任前談話。對決定任用的干部由黨委、紀(jì)委指派專人同其談話，任職部門的分管領(lǐng)導(dǎo)參與談話，還可進行集體談話。

第十一條

發(fā)文任職，以公司黨委名義發(fā)文。第十二條

到任和工作交接。任職通知下發(fā)后，領(lǐng)導(dǎo)干部的任職由黨委會統(tǒng)一宣布。到任干部和離任者干部的工作交接，應(yīng)在任職文件下達一周內(nèi)完成。

第十三條

本辦法從頒布之日起實施。

二〇一七年十二月

第三篇：學(xué)校后備干部選拔辦法

學(xué)校后備干部選拔辦法

針對學(xué)校管理隊伍年齡偏大，結(jié)構(gòu)不太合理的情況，為了加強學(xué)校干部隊伍建設(shè)，本學(xué)期將在優(yōu)秀教師中，選拔二至三名學(xué)校后備干部，在工作中進行考察培養(yǎng)使用。為使選拔工作公平公正，科學(xué)合理，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。

推薦選拔的后備干部考察培養(yǎng)后，將在我校中層領(lǐng)導(dǎo)崗位鍛煉學(xué)習(xí)，具備條件后，參加分局學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部競聘。

一、后備干部的基本條件：

選拔干部的基本原則就是要德才兼?zhèn)?，要把德放在首位?/p>

1、擁護共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的師德，作風(fēng)正派、廉潔自律、顧全大局、原則性強。積極參加學(xué)校的各項活動，對學(xué)校的發(fā)展充滿信心。

2、業(yè)務(wù)能力強，有進取心。教學(xué)水平高，成績突出，有班主任工作經(jīng)歷。

3、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷或中級以上職稱，學(xué)科帶頭人、骨干教師優(yōu)先。

4、善于團結(jié)-必須要有與他人和諧相處的素質(zhì)和能力

5、年輕，有活力，（原則上控制在45歲以下）身體健康，能適應(yīng)繁重的工作任務(wù)。

二、后備干部的產(chǎn)生

1、個人申請。推選后備干部，首先要采取自愿的原則，自己要寫出申請，才能接受組織的考察和選拔。

2、資格審查。按照后備干部條件，學(xué)校黨支部將對申請人進行資格審查。

3、民主測評。民主測評由學(xué)校黨支部進行組織，學(xué)校全體教職工參加。測評分為優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次，1票優(yōu)秀為2分、1票合格為1分、1票不合格為-1分、1票棄權(quán)為0分，四項合計為測評得分。

4、領(lǐng)導(dǎo)測評。領(lǐng)導(dǎo)測評由學(xué)校校長主持。學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)測評分為20分，學(xué)校其它領(lǐng)導(dǎo)測評分為15分，中層領(lǐng)導(dǎo)測評分為10分。

后備干部民主測評分為群眾測評分、領(lǐng)導(dǎo)測評分之和。

5、根據(jù)測評分，擇優(yōu)選拔二至三名，經(jīng)校長辦公會審查后，進行公示，接受群眾監(jiān)督。

6、報上級黨委備案后，學(xué)校將根據(jù)學(xué)校情況進行聘任安排。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名辦法

為了進一步加快我旗干部人事制度改革，擴大干部選拔任用工作中的民主，規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名程序，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合實際，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的干部路線方針政策，擴大民主，完善程序，加大干部選拔任用工作的公開透明度，有效避免少數(shù)人選人，實現(xiàn)干部選拔任用的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化。

二、基本原則

1、擴大民主、落實群眾“四權(quán)”的原則；

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3、群眾公認、注重實績的原則；

4、規(guī)范程序、公開透明的原則；

5、創(chuàng)新體制、依法辦事的原則。

三、適用范圍

蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、旗直部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員，科級事業(yè)單位主要負責(zé)人。

四、提名方法

選拔任用干部初始提名，采取召開推薦會議、填寫干部推薦卡或談話等方法進行。同時以多渠道、多層次的方式初始提名。單位和個人均可向旗委推薦初始提名領(lǐng)導(dǎo)干部人選。

五、參加提名人員范圍

1、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額，在全旗范圍內(nèi)推薦時，參加初始推薦提名的人員包括旗委委員；人大、政府、政協(xié)黨組成員或全體領(lǐng)導(dǎo)成員；紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員；法院、檢察院、旗直部門、人民團體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨政主要領(lǐng)導(dǎo)；其他需要參加的人員。

2、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨政領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額時，參加推薦初始提名的人員包括黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，全體機關(guān)干部，部分村（分場）黨支部書記、村委會主任、群眾代表。

3、旗直部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額時，參加推薦初始提名的人員包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體機關(guān)干部、二級單位負責(zé)人。

4、科級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額時，參加推薦初始提名的人員包括主管科局領(lǐng)導(dǎo)班子成員；單位人數(shù)較少（50人以下）的，單位全體干部職工參加；單位人數(shù)較多（50人以上）的，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人和部分干部職工代表參加。

5、根據(jù)工作需要和實際情況，單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體或領(lǐng)導(dǎo)干部、群眾個人均可以進行推薦提名。

六、提名程序

（一）公布提名職位

旗委組織部通過新聞媒體、會議或張貼通告等形式，就出現(xiàn)空缺的黨政職位、任職資格條件進行公布。

（二）推薦提名人選

1、在全旗范圍內(nèi)推薦提名干部時，旗委組織召開民主推薦大會，按照任職資格條件，在上述參加初始提名人員范圍內(nèi)進行民主推薦提名。

2、在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、旗直部門推薦初始提名干部人選時，由旗委組織部組成考察組，組織出現(xiàn)空缺單位的干部群眾召開民主推薦大會，按照任職資格和條件進行民主推薦和談話推薦提名。

3、單位黨組織集體推薦領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名人選的，必須在民主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)過集體討論研究后，寫出翔實的推薦提名材料，說明推薦理由，并加蓋公章。

4、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他人員以個人名義向組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名人選的，必須負責(zé)的填寫《干部推薦卡》并署名。經(jīng)組織（人事）部門審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護的，不得列為初始提名考察對象。

（三）確定初始提名考察對象

1、旗委組織部對單位集體和個人推薦的人選進行嚴(yán)格審核，并根據(jù)干部群眾民主推薦、談話推薦情況，認真綜合分析，充分兼顧領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，從得票較多的人員當(dāng)中對每個缺額崗位提出兩名以上參考提名人選名單。推薦得票率不高的不能做為參考人選，同時也要防止簡單地以票取人。

2、考察組在提出初步的參考提名人選后，及時和出現(xiàn)空缺職位單位的主要領(lǐng)導(dǎo)溝通情況，統(tǒng)一思想，進一步確定初始提名人選。

3、確定考察對象參考人選后，組織部門要征求部門或單位分管領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察部門意見和建議。

4、考察組向組織部部辦會匯報推薦提名情況，經(jīng)部辦會討論提出初始提名考察對象初步人選，送旗委書記和分管書記醞釀審核。

5、旗委組織部根據(jù)醞釀審核情況，向旗委常委會匯報。常委會在充分醞釀討論的基礎(chǔ)上，對每一空缺職位確定2名初始提名考察對象，進行差額考察?？疾旖Y(jié)束后，根據(jù)考察結(jié)果和《干部任用條例》有關(guān)程序予以任免。

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名辦法

領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名辦法

為了進一步加快我旗干部人事制度改革，擴大干部選拔任用工作中的民主，規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名程序，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合實際，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的干部路線方針政策，擴大民主，完善程序，加大干部選拔任用工作的公開透明度，有效避免少數(shù)人選人，實現(xiàn)干部選拔任用的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化。

二、基本原則

1、擴大民主、落實群眾“四權(quán)”的原則；

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3、群眾公認、注重實績的原則；

4、規(guī)范程序、公開透明的原則；

5、創(chuàng)新體制、依法辦事的原則。

三、適用范圍

蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、旗直部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員，科級事業(yè)單位主要負責(zé)人。

四、提名方法

選拔任用干部初始提名，采取召開推薦會議、填寫干部推薦卡或談話等方法進行。同時以多渠道、多層次的方式初始提名。單位和個人均可向旗委推薦初始提名領(lǐng)導(dǎo)干部人選。

五、參加提名人員范圍

1、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額，在全旗范圍內(nèi)推薦時，參加初始推薦提名的人員包括旗委委員；人大、政府、政協(xié)黨組成員或全體領(lǐng)導(dǎo)成員；紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員；法院、檢察院、旗直部門、人民團體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨政主要領(lǐng)導(dǎo)；其他需要參加的人員。

2、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨政領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額時，參加推薦初始提名的人員包括黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，全體機關(guān)干部，部分村（分場）黨支部書記、村委會主任、群眾代表。

3、旗直部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額時，參加推薦初始提名的人員包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體機關(guān)干部、二級單位負責(zé)人。

4、科級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額時，參加推薦初始提名的人員包括主管科局領(lǐng)導(dǎo)班子成員；單位人數(shù)較少（50人以下）的，單位全體干部職工參加；單位人數(shù)較多（50人以上）的，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人和部分干部職工代表參加。

5、根據(jù)工作需要和實際情況，單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體或領(lǐng)導(dǎo)干部、群眾個人均可以進行推薦提名。

六、提名程序

（一）公布提名職位

旗委組織部通過新聞媒體、會議或張貼通告等形式，就出現(xiàn)空缺的黨政職位、任職資格條件進行公布。

（二）推薦提名人選

1、在全旗范圍內(nèi)推薦提名干部時，旗委組織召開民主推薦大會，按照任職資格條件，在上述參加初始提名人員范圍內(nèi)進行民主推薦提名。

2、在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、旗直部門推薦初始提名干部人選時，由旗委組織部組成考察組，組織出現(xiàn)空缺單位的干部群眾召開民主推薦大會，按照任職資格和條件進行民主推薦和談話推薦提名。

3、單位黨組織集體推薦領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名人選的，必須在民主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)過集體討論研究后，寫出翔實的推薦提名材料，說明推薦理由，并加蓋公章。

4、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他人員以個人名義向組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名人選的，必須負責(zé)的填寫《干部推薦卡》并署名。經(jīng)組織（人事）部門審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護的，不得列為初始提名考察對象。

（三）確定初始提名考察對象

1、旗委組織部對單位集體和個人推薦的人選進行嚴(yán)格審核，并根據(jù)干部群眾民主推薦、談話推薦情況，認真綜合分析，充分兼顧領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，從得票較多的人員當(dāng)中對每個缺額崗位提出兩名以上參考提名人選名單。推薦得票率不高的不能做為參考人選，同時也要防止簡單地以票取人。