第一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部選拔調(diào)整工作方案

領(lǐng)導(dǎo)干部選拔調(diào)整工作方案

領(lǐng)導(dǎo)干部選拔調(diào)整工作計劃

為做好 xxx 領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔和調(diào)整工作，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定和 x 黨委的有關(guān)工作安排，特制定本選拔調(diào)整方案如下: 1、指導(dǎo)思想

本干部調(diào)整民主推薦和檢查工作執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的有關(guān)要求。根據(jù)公開、公平和公正的原則，它充分尊重各級干部的“知情權(quán)、參與權(quán)、投票權(quán)和監(jiān)督權(quán)”。堅持把選拔政治可靠、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)硬朗、群眾信得過的干部作為民主推薦和民主檢查工作的起點(diǎn)和終點(diǎn)。對受試者的思想政治素質(zhì)、履職能力、工作作風(fēng)、工作表現(xiàn)、廉潔自律、身體健康等情況進(jìn)行全面的歷史考察和了解，將為黨委的選拔和任用提供依據(jù)。

2、組織領(lǐng)導(dǎo)

在×××黨委的具體指導(dǎo)下，干部調(diào)整工作由×××和××× 單位組成聯(lián)合選拔調(diào)查組。選拔組長是 xxx，副組長是 xx，成員是xxx 和 xxx。選拔檢查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在 xxx。辦公室主任由 xxx 兼任，成員由 xxx 和 xxx 單位人員組成。

三、數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)要求的選擇和調(diào)整

(1)選擇調(diào)整次數(shù)

結(jié)合目前的空缺情況，初步估計擬選拔和調(diào)整的領(lǐng)導(dǎo)干部人數(shù)為 xx 人。

(二)選擇和調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)1 年，工齡； 2 年，工作條件；

3，選擇范圍；

4、選擇和檢驗時間

xxxx 開始于 xx，結(jié)束于 xx。具體選拔檢查時間由選拔檢查小組組長決定，但相關(guān)工作要詳細(xì)、嚴(yán)格、快速完成。

五、評選流程

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》關(guān)于干部選拔的要求，相關(guān)工作通過個別談話、民主推薦等方式進(jìn)行，主要包括以下程序:1(a)個人談話推薦根據(jù)本單位的實(shí)際情況，選拔考察組將組織 個人會談，向被采訪者介紹推薦的崗位、資格和推薦范圍，提供符合崗位基本資格和資格的干部名單，提出推薦要求，然后逐一進(jìn)行個人會談。在推薦個人會談時，應(yīng)注意充分發(fā)展民主，不應(yīng)事先任命推薦的候選人。

(2)民主推薦會召開根據(jù)個人談話的推薦、談話研究的推薦、候選人條件、崗位要求等。應(yīng)全面考慮。與推薦人選所在單位黨委溝通協(xié)商后，經(jīng)上級黨委或組織部研究提出會議推薦參考人選后，推薦會議差異，并組織填寫推薦表。會議一般由推薦候選人所在單位(部門)組織，出席人數(shù)至少應(yīng)達(dá)到出席人數(shù)的三分之二。

(3)綜合分析調(diào)查組收集并統(tǒng)計個人談話和民主建議，根據(jù)建議結(jié)果和綜合分析提出初步意見，并選定組長向上級組織部門反饋

相關(guān)信息。

五、檢驗規(guī)程

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》,檢查工作主要采用實(shí)地考察、查閱檔案、約談被檢查對象等方法。全面、歷史地檢查干部的 德、能、勤、績、廉，注重對思想政治素質(zhì)、履職能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和廉潔自律的檢查，評價其綜合素質(zhì)是否適合晉升。

(a)確定檢查候選人候選人所在單位(部門)黨委將根據(jù)上級黨委組織部的反饋意見，在以往推薦和選拔的基礎(chǔ)上，為候選人做好準(zhǔn)備工作。本級黨委常委會將研究提出候選人名單建議。與上級黨委組織部溝通后，將確定人選。

(2)宣布調(diào)查通知檢查對象、檢查時間、群眾反映問題的方式等。將通知檢查對象所在的工作單位。

(3)組織民主推薦根據(jù)被調(diào)查對象的情況，招聘民主推薦委員會將組織填寫《民主測評推薦表》、《干部道德逆向問卷》、《干部選拔任用、考核推薦中的治理拉票行為評價表》會議一般由推薦候選人所在單位(部門)組織，出席人數(shù)至少達(dá)到出席人數(shù)的 80%。

(4)個人會談與受訪者逐一進(jìn)行了個別談話，以便全面了解受 訪者在道德、能力、勤奮、表現(xiàn)和誠信方面的表現(xiàn)，并深入了解他 們是否勝任所擔(dān)任的職位以及存在的問題和建議。及時與受試者本 人交談，進(jìn)一步了解他的政治立場、思想素質(zhì)、價值取向、洞察力、適應(yīng)能力、個性特征、心理素質(zhì)等方面，以及缺點(diǎn)和不足，識別和 確認(rèn)相關(guān)問題，深化對受試者的研究和判斷。

(五)向有關(guān)部門核實(shí)相關(guān)信息向干部主管部門了解他們的情況，聽取他們對是否可以使用的意見。向本級和上級紀(jì)委了解被檢查對 象是否有違法違紀(jì)行為，調(diào)查處理情況，聽取是否可以利用的意見。

(六)組織家訪由檢查組會同紀(jì)檢部門統(tǒng)一組織實(shí)施這主要取決于家庭地址和居住區(qū)是否與提交給組織的個人重要事項報告和廉政聲明一致。查看裝修和安置是否與個人收入相符(過高或過低)；看看家庭關(guān)系是否和諧我主要問我自己和我的家人關(guān)于他們的愛好和業(yè)余時間的安排，并且了解超過八小時的情況。問問我的父母(或公公婆婆)他們的年齡和身體狀況，看看他們是否孝順老人。家訪結(jié)束后，通過集體分析研究，形成家訪工作記錄。

(七)組織專項調(diào)查對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的干部群眾反映比較復(fù)雜或者意見分歧較大的問題，將進(jìn)行專項調(diào)查。

(8)總結(jié)相關(guān)檢查工作完成后，檢查組應(yīng)本著客觀公正的原則，在民主評議、談話結(jié)果、征求意見、家訪等綜合分析的基礎(chǔ)上，通 過集體研究對檢查對象進(jìn)行評價。，并形成詳細(xì)的檢驗材料。

六、同意和任命

(a)征求意見對于通過考試即將被任命的候選人，在討論決定 或決定提交之前，應(yīng)根據(jù)不同的職位和候選人征求意見。具體要求 參見《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》第六章第三十四條的相關(guān)規(guī)定。

(二)商定人選對考試合格的候選人，在任命前，黨委(黨組)應(yīng)

根據(jù)干部管理權(quán)限作出集體任免決定，或決定提出推薦和提名意見。具體要求請參見《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》第六章第三十五條 至第四十條的有關(guān)規(guī)定(3)組織任命對考試合格的候選人，要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》第七章的要求進(jìn)行任用，并履行相關(guān)工作程序。

8，相關(guān)要求

(一)高度重視相關(guān)工作各單位要配合檢查組組織好各檢查環(huán)節(jié)的工作要教育檢查對象正確對待選拔、調(diào)整和檢查工作，自覺遵守檢查紀(jì)律，自覺不拉票，不打聽檢查情況等。

(二)嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任評選檢查組要明確分工和對人民的責(zé)任，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識、政治意識和責(zé)任意識在工作中，必須嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，了解和掌握調(diào)查對象的真實(shí)情況，對調(diào)查情況 和調(diào)查報告的客觀性和真實(shí)性負(fù)責(zé)(三)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度回避的對象包括:有夫妻關(guān)系、直系血親、近姻親以及其他需要回避的原因的人。

(四)嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律調(diào)查人員要認(rèn)真貫徹“六條禁令”:一是堅持公正辦事的原則，不允許以個人好惡為由了解或反映情況；二 是要遵循制度，遵守規(guī)則，不準(zhǔn)違反檢查程序，善于索賠，自由說； 第三，推薦人才，尊重人才，自覺抵制以不正當(dāng)手段謀求晉升或跳 槽的行為。不允許為那些跑腿或重要官員提供方便。第四，廉潔自 律，作風(fēng)端正，不準(zhǔn)借調(diào)查之機(jī)謀取私利；第五，要客觀辯證，敢 于講真話，不允許故意夸大、縮小、隱瞞或歪曲事實(shí)。六是嚴(yán)格紀(jì)

律，保守秘密，不準(zhǔn)泄露干部考察和相關(guān)工作情況

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗選拔方案

山西同輝重工有限責(zé)任公司

公開選拔廠長助理競爭上崗實(shí)施方案

為了倡導(dǎo)良好的選人用人風(fēng)氣，建立激勵競爭的選人用人機(jī)制，真正使德才兼?zhèn)涞娜藛T走上領(lǐng)導(dǎo)工作崗位，在廣泛調(diào)查研究和聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，制定此公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實(shí)施方案。

一．競爭上崗原則：

1、德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。

2、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則。

3、公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

4、顧全大局、服從組織的原則。

5、嚴(yán)格按程序辦事的原則。

6、演講、答辯與民主測評相結(jié)合的原則。

二、競聘崗位：

1、皮帶機(jī)廠廠長助理

2、液壓支架廠廠長助理

3、刮板機(jī)廠廠長助理

4、數(shù)控機(jī)加工廠廠長助理

三、崗位競聘條件：

（一）、基本條件

1、熱愛公司，熱愛本職工作，忠于職守，盡職盡責(zé)。

2、思想素質(zhì)好，辦事公道正派，團(tuán)結(jié)同志，有無私奉

1獻(xiàn)精神。

3、模范遵守公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定。

4、適應(yīng)崗位需要的身體條件，精力充沛，保持良好的工作狀態(tài)。

5、有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，對工作任勞任怨，精益求精。

6、善于講真話，辦實(shí)事，善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

7、有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神，有較強(qiáng)的凝聚力和號召力。

8、有大局觀念意識，能夠服從大局，服務(wù)大局。

（二）、具體條件

1、年齡在30歲以下（1981年1月1日以后出生）。2、2010年以前畢業(yè)的本科生或2008年以前畢業(yè)的?？粕?/p>

3、在本公司工作滿半年以上（2011年6月1日前本公司參加工作）。

4、具備崗位所需的專業(yè)知識和相關(guān)的法律知識。

5、具有一定的管理、協(xié)調(diào)、組織能力，有一定的開拓創(chuàng)新能力，有較強(qiáng)的執(zhí)行能力。

四、競爭上崗的程序：

為了認(rèn)真搞好領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作，必須嚴(yán)格按照規(guī)定程序組織進(jìn)行。

1、自愿報名。凡是符合競崗條件要求的人員都可以報名，自愿申報競聘的崗位，報名時需提交身份證、畢業(yè)證原

件及復(fù)印件各兩份。

2、資格審查。由公司人力資源部對所有報名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合條件要求的，則有權(quán)參加競爭上崗。

3、筆試。由公司統(tǒng)一組織命題，內(nèi)容包括機(jī)械基礎(chǔ)、機(jī)械制圖、企業(yè)管理、道德品質(zhì)等知識，旨在在對競爭上崗人員進(jìn)行綜合素質(zhì)測評。

4、演講。由競崗人員進(jìn)行競崗演講，演講題目緊扣競爭崗位，偏重管理與技術(shù)，內(nèi)容要緊緊圍繞競爭崗位這個主題，演講時間不超過10分鐘，演講要用普通話，聲音要洪亮，吐字要清晰。

5、面試。由評委會出題，競崗人即興回答問題，時間不超過5分鐘，回答問題要用普通話，聲音要宏亮，吐字要清晰。

5、民主測評。由公司組織召開民主測評會，參會人員由公司確定，用無記名投票的方式對競崗人員的德、能、勤、績表現(xiàn)給予綜合測評，測評結(jié)果作為競崗人員的重要參考依據(jù)。

6、組織審定。由競崗領(lǐng)導(dǎo)組召開專門會議，對所有競崗人員的綜合情況進(jìn)行分析研究，最后做出擬聘決定。

7、公示。由競崗領(lǐng)導(dǎo)組辦公室將擬定的人員及崗位職務(wù)予以公示，公示時間為一星期，以廣泛接受公司員工的監(jiān)督。

8、個別談話。對公示無異議的任職人員由競崗領(lǐng)導(dǎo)組

分別進(jìn)行見面談話，聽取個人意見，明確其職務(wù)及工作職責(zé)。

9、聘任。對決定任職的人員，由公司正式行文聘任。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)：

公司成立競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競爭上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)、方案制定和解釋工作。

組長：馮德華

副組長：陳宏偉李豐紅劉紅兵劉衛(wèi)兵

成員：徐五一閆吉明張臘八袁映李振興高建星殷巍王培文景翠琴霍恩清喬汾平張希忠任培鏡李澤明王龍郭新建

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室主任：李澤明

辦公室具體負(fù)責(zé)競爭上崗的日常事務(wù)工作。

備注：本《實(shí)施方案》中所述的年齡、學(xué)歷、年限要求均含本級。

二O一一年十二月

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任命辦法

領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用辦法

第一條

為了完善我公司領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序和制度，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，形成能上能下、能進(jìn)能出、富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，加快我公司的改革和發(fā)展，現(xiàn)制定本暫行辦法。

第二條

選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持以下原則：

（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（二）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；

（三）公開、平等、擇優(yōu)原則；

（四）民主集中制原則；

第三條

本辦法適用于總經(jīng)理助理，正、副科級和助理等領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作。選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部主要采取以下模式：聘任制。

各基層黨組織、工會、團(tuán)委的干部，依據(jù)相關(guān)章程選舉產(chǎn)生。

第四條

選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的資格

（一）提任領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備五年以上工齡，一般應(yīng)有生產(chǎn)業(yè)務(wù)或行政業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷。

（二）提任領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

（三）提任中層領(lǐng)導(dǎo)干部的應(yīng)具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，其中技術(shù)部門的正職、應(yīng)具備副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

（四）提任領(lǐng)導(dǎo)干部，男同志年齡一般不超過50歲，女同志年齡一般不超過45歲。

（五）聘任和任命的領(lǐng)導(dǎo)干部近三年來考核都必須合格。

（六）身體健康，能勝任崗位工作。

第五條

干部應(yīng)當(dāng)按條件和資格逐級提拔。特別優(yōu)秀的青年干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔和越級提拔。破格提拔和越級提拔的條件和理由，須經(jīng)黨委會集體研究確定,并按照有關(guān)程序辦理。

第六條

考察干部擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)選拔任職的，考察材料歸入干部人事檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：

（一）德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特長；

（二）主要缺點(diǎn)和不足；

（三）民主測評情況。

第七條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際需要，充分醞釀討論產(chǎn)生，擬任人由黨委會討論決定。第八條

黨委會討論論決定干部任免事項，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行。

（一）由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)介紹擬任人選的推薦、提名、考察和任免理由等情況；

（二）參加會議的成員進(jìn)行討論；

（三）進(jìn)行表決，以公司黨委成員應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。

第九條

實(shí)行任職前公示制度。在黨委會討論決定后，下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為七個工作日。公示期間由組織部門、紀(jì)檢部門受理群眾反映。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

第十條

任前談話。對決定任用的干部由黨委、紀(jì)委指派專人同其談話，任職部門的分管領(lǐng)導(dǎo)參與談話，還可進(jìn)行集體談話。

第十一條

發(fā)文任職，以公司黨委名義發(fā)文。第十二條

到任和工作交接。任職通知下發(fā)后，領(lǐng)導(dǎo)干部的任職由黨委會統(tǒng)一宣布。到任干部和離任者干部的工作交接，應(yīng)在任職文件下達(dá)一周內(nèi)完成。

第十三條

本辦法從頒布之日起實(shí)施。

二〇一七年十二月

第四篇：差額選拔領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施方案

競爭性選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)施方案

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（暫行）》、《黨政機(jī)關(guān)競爭性上崗工作暫行規(guī)定》及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合市委宣傳部中層職位空缺情況，經(jīng)部長辦公會議研究，決定從部機(jī)關(guān)選拔任用4名科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中央、省、市的有關(guān)政策規(guī)定為依據(jù)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，注重群眾參與，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，使德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才脫穎而出，進(jìn)一步調(diào)動部機(jī)關(guān)全體干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，激發(fā)干部隊伍的活力。

二、選拔職務(wù)

此次選拔的4個科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為：干部科科長、網(wǎng)管辦主任、文藝科副科長、宣教中心副主任。

三、資格條件

（一）共性條件：

1、具有良好的政治素質(zhì)和思想品質(zhì)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有履行崗位職責(zé)的水平和能力；

2、具有國家承認(rèn)的大專（含大專）以上學(xué)歷；

3、近三考核均在稱職（或合格）以上；

4、身體健康，能堅持正常工作。

（二）職位個性條件：

1、干部科科長職位個性條件：

（1）現(xiàn)任正科級職務(wù)或任副科級職務(wù)兩年以上；

（2）非公務(wù)員身份人員年齡在40歲以下；

2、網(wǎng)管辦主任職位個性條件：

現(xiàn)任正科級職務(wù)或任副科級職務(wù)兩年以上；

3、文藝科副科長職位個性條件：

（1）為公務(wù)員身份；

（2）現(xiàn)任副科級職務(wù)或任科員職務(wù)三年以上。

4、宣教中心副主任職位個性條件：

現(xiàn)任副科級職務(wù)或任科員職務(wù)三年以上。

四、工作程序和方式

（一）民主推薦。

1、會議推薦。召開部機(jī)關(guān)全體干部職工大會，公布選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)施方案，進(jìn)行書面民主推薦。

2、個別談話推薦。在書面推薦的基礎(chǔ)上，采取個別談話方式進(jìn)行口頭推薦。談話推薦人數(shù)須達(dá)到應(yīng)談話人數(shù)的五分之四，參加個別談話推薦的人員為部機(jī)關(guān)全體干部職工。

綜合書面推薦和口頭推薦結(jié)果，提出擬任職考察人選。

（二）確定考察對象和進(jìn)行考察。

1、對雙推進(jìn)行梳理匯總，向部長辦公會議匯報相關(guān)情況，召開部長辦公會議集體研究確定差額考察對象，發(fā)布考察對象公示。3-

拔任用工作擬在2012年5月底以前完成。

五、有關(guān)要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織。為保證這項工作順利進(jìn)行，決定成立市委宣傳部選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)考察工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：張選明；副組長：夏金保、衛(wèi)建和；成員：肖才宏、楊秀愛。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，堅決防止和抵制不正之風(fēng)。干部選拔使用工作接受市委組織部的指導(dǎo)，同時接受干部群眾監(jiān)督，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)對此項工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

本實(shí)施方案由市委宣傳部干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。-4-

第五篇：中層干部選拔任用工作方案

××學(xué)校中層干部選拔任用工作

試行辦法實(shí)施細(xì)則

一、指導(dǎo)思想

為貫徹落實(shí)“三個代表”重要思想，建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校中層干部任用制度，根據(jù)中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及《××市中小學(xué)校校長工作試行意見》、《××市中小學(xué)校黨組織建設(shè)工作若干意見》、《關(guān)于××小學(xué)校黨組織參與重大問題決策的實(shí)施意見》、《××小學(xué)中層干部選拔任用工作試行辦法（討論稿）》等文件精神，制定本實(shí)施細(xì)則。

二、選拔任用的范圍

本辦法適用于新選拔任用的學(xué)校中層干部（包括教導(dǎo)處正副主任助理、總務(wù)處正副主任、助理、大隊輔導(dǎo)員等），以及校際間中層干部的選拔交流。學(xué)校其他干部的選拔任用可參照本辦法。

三、選拔任用的原則

1.黨管干部原則

2.民主集中制原則

3.依法辦事原則

4.任人唯賢，德才兼?zhèn)湓瓌t

5.群眾公認(rèn)，注重實(shí)績原則

6.公開，平等，競爭，擇優(yōu)原則

四、選拔任用條件

1.實(shí)踐“三個代表”重要思想，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅持解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。

2.忠誠于教育事業(yè)的堅定信念和全面實(shí)施素質(zhì)教育的正確理念。

3.高度責(zé)任感和事業(yè)心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業(yè)知識。政治上靠得住，工作上有本事，作風(fēng)上過得硬，群眾中受歡迎。

4.和維護(hù)黨的群眾路線和民主集中制原則。

五、選拔任用資格：

1.大隊輔導(dǎo)員至少有一年的班主任工作經(jīng)歷；

2.在本校一年以上的工作經(jīng)歷；（因校際間中層干部同級交流的除外）

3.具有在下一級崗位工作一年以上的經(jīng)歷；

4.小學(xué)高級以上職稱和大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷（大隊輔導(dǎo)員及總務(wù)主任職稱要求除外）；

5.身心健康；

6.優(yōu)秀的教師因工作需要，可由學(xué)校討論后報總支、教育黨工委組織干部科同意后，破格任用。

六、選拔任用程序

按照黨管干部原則，學(xué)校中層干部選拔任用工作應(yīng)在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)校支部負(fù)責(zé)實(shí)施。

（一）本校教師中選拔中層干部的程序：

1、中層干部人選的產(chǎn)生可選擇組織選拔或公開競聘兩種程序：

（1）組織選拔的程序：

①民主推薦

A.推薦工作由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)實(shí)施。

B.推薦以召開教職員工會議填寫推薦票為主要形式，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。

C.推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

召開民主推薦會，教職員工參與率在80%以上，民主推薦會應(yīng)向與會人員公布

推薦崗位、任職條件、推薦范圍，提供人員名冊，提出有關(guān)要求，并組織填寫推薦票。

由學(xué)校黨支部匯總推薦結(jié)果，列出推薦集中的人選名單。

②校長提名：

A.根據(jù)群眾推薦的結(jié)果和工作需要，按1：1.5的比例提出符合選拔任用原則、條件和資格的人選名單，征求學(xué)校黨支部意見；

B.部對校長提名人選初審后，應(yīng)召開全體黨員和年級組長、教研組長以上干部會議進(jìn)行考察預(yù)告和民主測評，并將測評結(jié)果通報校長。

③確定考察對象

A.黨支部應(yīng)根據(jù)民主推薦和校長提名人選的測評結(jié)果，經(jīng)與校長醞釀后，召開支部委員會議（無支委會的學(xué)校應(yīng)召開全體黨員會議進(jìn)行討論），可邀請非中共黨員校長列席，確定考察對象。

B.委員會議要充分發(fā)揚(yáng)民主，既要充分重視民主推薦、測評的結(jié)果，又要防止簡單以票取人，但多數(shù)群眾不同意的，不得列為考察對象。

C.校長和黨支部充分醞釀的人選，不提交支部委員會討論，不得列為考察對象。

D.的考察對象報黨總支審議，黨總支必須在7天內(nèi)給予答復(fù)。有不同意見再進(jìn)行醞釀或報組織干部科。

（2）通過競聘產(chǎn)生中層干部人選的程序：

①競聘的組織工作由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)，組成由校長、書記、黨支部成員、行政、教代會代表等人員組成的中層干部競聘工作小組。

②公布擬聘中層干部崗位、職數(shù)及任職條件，組織教師自薦及群眾推薦。③中層干部競聘工作小組列出教師自薦及群眾推薦較為集中者的名單。并根據(jù)情況任職條件等要求，按照1∶2的比例確定參加競聘人選名單。

④競聘演講：

A.演講由競聘工作小組主持實(shí)施。

B.演講的內(nèi)容、時間、地點(diǎn)由競聘工作小組提前三天通知。

C.演講后競聘人應(yīng)當(dāng)場進(jìn)行答辯，并由競聘工作小組全體成員進(jìn)行評價。

D.工作小組匯總評價情況，并據(jù)此確定考察對象。

2、黨支部考察

(1)支部負(fù)責(zé)對考察對象進(jìn)行全面考察。

(2)如下

?組織考察組，制定考察方案；

?采取個別談話、發(fā)放民主測評表、查閱資料等考察方式，廣泛深入地

了解情況；

?形成書面考察材料，考察材料必須寫實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考

察對象的德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點(diǎn)，主要缺點(diǎn)

和不足，民主推薦和民主測評情況，任用建議等內(nèi)容。一經(jīng)任職，考

察材料要?dú)w入學(xué)校黨支部文書檔案。

（3）考察組由兩名黨員組成（有支委的學(xué)校其中一人必須是黨的組織委員）。

考察人員必須堅持原則，公道正派，嚴(yán)守紀(jì)律，考察材料要簽署考察人姓名及日期，對考察材料負(fù)責(zé)。

（4）個別談話的對象一般不少于15人，范圍為學(xué)校校務(wù)會成員，中層干部，黨

員教師代表、民主黨派教師代表，考察對象所在組室的同事和其他有關(guān)人員。

（5）黨支部召開全體委員會議或全體黨員會議，并可邀請非中共黨員校長列席，聽取考察組考察情況匯報，并就考察情況進(jìn)行充分討論，形成黨支部意見或建議。

3、校務(wù)會議討論和校長決定

（1）校務(wù)會議由校長主持，由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)人（如校長兼書記可由支委成員

代行，無支委的學(xué)校由總支指定一名黨員）介紹擬任人選的推薦、公開競聘、考察和任免理由等情況。與會人員充分討論后，由校長決定；

（2）如果校務(wù)會議討論意見有嚴(yán)重分歧，一般應(yīng)暫緩決定，待條件成熟后，再行討論。

（3）經(jīng)校長決定后的擬任人選，須上報黨總支，經(jīng)黨總支審定。總支在7天內(nèi)予以答復(fù)。

4、任職

（1）實(shí)行任職前公示制度。在校務(wù)會議討論決定后對擬任對象進(jìn)行校

內(nèi)公示。公示一般為三個工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任

職手續(xù)；

（2）實(shí)行職務(wù)聘任制。每屆聘期為一～三年，可以連聘連任；

（3）決定聘用的干部，由黨支部同本人進(jìn)行任前談話，反饋考察評價，指出努力方向，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀(jì)律等要求，干部的任職時間，以聘任之日起算，并由學(xué)校發(fā)給聘任書。

（4）中層干部任職年齡的上限一般為男不超過57周歲，女不超過52周歲，特殊情況需報上級領(lǐng)導(dǎo)。

（二）從外校調(diào)入的教師，擔(dān)任學(xué)校中層干部，須經(jīng)以下程序：

1、校長收集有關(guān)人選的情況資料，包括：工作經(jīng)歷、學(xué)歷、工作能力、特

長、原學(xué)校工作情況等，交黨支部討論，形成黨支部意見。

2、如確定人選，將名單報黨總支，7天內(nèi)給予答復(fù)。

3、校務(wù)會議討論和校長決定。

4、確定的人選應(yīng)在擬擔(dān)任的崗位上掛職鍛煉一年，一年后由學(xué)校按“本校教師中選拔中層干部的程序”進(jìn)行操作。

（三）校際間中層干部交流：

1、校長收集有關(guān)人選的情況資料，包括：工作經(jīng)歷、學(xué)歷、工作能力、特長、原學(xué)校

中層干部崗位工作情況等，交黨支部討論，形成黨支部意見。

2、如確定人選，將名單報黨支部在7天內(nèi)給予答復(fù)。

3、校務(wù)會議討論和校長決定。

4、確定的人選實(shí)行職務(wù)聘任制，聘期同前。

七、回避

1、學(xué)校討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避；

2、干部考察組成員在考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

八、考核及免職

（一）考核：

1、學(xué)校黨支部每年對中層干部考核一次，考核采取全員民主測評和組織考核相結(jié)合的辦法。

2、全員測評的項目后附。

（二）免職：

學(xué)校中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

1、達(dá)到任職年齡上限的。

2、在考核、干部民主測評中基本合格和不合格票超過參加測評人數(shù)的三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不合格的，或連續(xù)兩年考核為基本合格的。

3、因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失，或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要責(zé)任的；

4、因工作需要或者其他原因的。

免職手續(xù)：

學(xué)校黨支部向黨總支匯報，并征得黨總支同意。

九、紀(jì)律和監(jiān)督

1、選拔任用學(xué)校中層干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，并遵守中共中央頒布的《黨

政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中的各項紀(jì)律；

2、對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項以及做出的干部任免決定一律無效；

3、實(shí)行學(xué)校中層干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，用人失察失誤造成嚴(yán)重后果，由上級組織部門追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任；

4、實(shí)行學(xué)校中層干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)在干部選拔任用工作中要自覺接受黨組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。對干部選拔聘用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，群眾有權(quán)向上級黨組織反映，如情況屬實(shí)，視后果輕重，追究黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

十、附則

本試行辦法由黨支部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自下發(fā)之日起試行。

中共××××× 小學(xué)黨支

部

二○一一年九月