第一篇：銀行工服采購流程

首先，從銀行編制說起

1.銀行員工在編制問題上一般存在兩種編制：即銀行正式員工（也叫銀行編內(nèi)員工）和勞務(wù)派遣協(xié)議工，有部分銀行對(duì)前臺(tái)柜員、信用卡營(yíng)銷員、電子銀行營(yíng)銷員等中低端熟練工種或短期雇傭關(guān)系的崗位招聘形式采用勞務(wù)派遣，對(duì)相對(duì)重要崗位的員工則采用銀行編內(nèi)員工編制。

1.轉(zhuǎn)正有的是指過了試用期（3-6個(gè)月）簽正式勞務(wù)合同，可能是編內(nèi)也可能是派遣。也有派遣制員工因工作表現(xiàn)優(yōu)異，多次受到表彰，崗位調(diào)動(dòng)，學(xué)歷提升，派遣制工齡幾年以上（CCB BJ是5年）才給轉(zhuǎn)成銀行正式員工，也叫轉(zhuǎn)正。

這里所謂的編制可以理解為正式工，一般銀行都是招派遣制的員工或勞務(wù)工，正式工相對(duì)另外兩種編制要穩(wěn)定，且福利待遇要好很多，而且合同是直接與用工的銀行簽訂的，而且不出意外，基本可以算是鐵飯碗。而派遣制的合同是和中介簽的，不穩(wěn)定，且福利待遇差。金融設(shè)備的采購

http://004km.cn/ 專業(yè)的銀行采購網(wǎng)

http://004km.cn/ 中國(guó)金融設(shè)備集中采購網(wǎng)

中國(guó)金融設(shè)備采購網(wǎng)是中國(guó)國(guó)際金融展組委會(huì)累積十幾年推出的龐大金融行業(yè)資源庫。

中國(guó)人民銀行推薦金融設(shè)備選型平臺(tái)。

獲得中國(guó)人民銀行中國(guó)金融電子化公司，中國(guó)人民銀行科技司、中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)信息中心、中國(guó)人民銀行集中采購中心，以及全國(guó)27家政策性銀行、國(guó)有商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行、資產(chǎn)管理公司、保險(xiǎn)公司及中國(guó)銀聯(lián)股份有限公司的信息科技部門和中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)全力支持。

資源整合

為金融機(jī)構(gòu)采購中心提供設(shè)備選型服務(wù)，與全國(guó)銀行采購中心數(shù)據(jù)無縫對(duì)接，第一時(shí)間獲得各金融機(jī)構(gòu)采購招標(biāo)信息。網(wǎng)站上線初期，就有400多家國(guó)內(nèi)外知名金融設(shè)備提供商率先入住。

為金融機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)：

1.中國(guó)金融設(shè)備采購網(wǎng)設(shè)置有“金融機(jī)具”、“金融IT”頻道，將金融設(shè)備一網(wǎng)打盡。并具有全站智能搜索和分類檢索功能。方便金融機(jī)構(gòu)找到需要的金融設(shè)備，同時(shí)，可以選擇同類設(shè)備進(jìn)行類比，相關(guān)參數(shù)比較一目了然。并可以在線給設(shè)備商下訂單，通過線下聯(lián)系洽談。

2.網(wǎng)站“方案案例”頻道將對(duì)金融機(jī)構(gòu)會(huì)員完全開放，并在金融機(jī)構(gòu)會(huì)員的后臺(tái)管理界面中，有最新的方案案例推薦，便于參考使用。

3.金融機(jī)構(gòu)會(huì)員登錄后，在會(huì)員管理界面左側(cè)有“發(fā)布招標(biāo)”和“發(fā)布供求”選項(xiàng)，可以按照提示來發(fā)布信息，發(fā)布的信息可以選擇閱讀權(quán)限，并將在全站得到推廣，便于相關(guān)的企業(yè)聯(lián)系，讓金融機(jī)構(gòu)選擇到更滿意的設(shè)備。

4.金融機(jī)構(gòu)在中國(guó)金融設(shè)備采購網(wǎng)上，找到了滿意的設(shè)備，可以給提供商在線留言，也可以使用購物車功能在線下單，還可以在設(shè)備商企業(yè)展臺(tái)還可以查看其聯(lián)系方式進(jìn)行線下聯(lián)系。

為金融設(shè)備商提供的服務(wù)：

1.金融設(shè)備企業(yè)通過免費(fèi)注冊(cè)，成為金融設(shè)備商會(huì)員，企業(yè)會(huì)員將獲得獨(dú)立的企業(yè)展臺(tái)頁面。

2.通過會(huì)員中心的控制面板可以輕松上傳企業(yè)介紹和產(chǎn)品信息，維護(hù)自己的展臺(tái)頁面。并可以發(fā)布自己的企業(yè)新聞，在全站進(jìn)行展示推廣。

3.當(dāng)您注冊(cè)了普通會(huì)員，就可以在您的會(huì)員中心進(jìn)行企業(yè)信息和產(chǎn)品信息的發(fā)布，包括產(chǎn)品圖片，規(guī)格說明、性能描述等。

4.發(fā)布的信息會(huì)在您的企業(yè)展臺(tái)顯示，供更多的用戶瀏覽，并獲得意向用戶的在線留言和詢盤。發(fā)布信息越詳細(xì)，潛在客戶越能方便找到你。

5.成為高級(jí)會(huì)員，就可以獲得全站各級(jí)頁面的免費(fèi)推薦位資格。

成為高級(jí)會(huì)員，將免費(fèi)得到最新的金融機(jī)構(gòu)招投標(biāo)信息。此外各個(gè)銀行都有自己的采購平臺(tái)。一般都需要注冊(cè)登錄。

流程：服裝采購

銀行的行服采購權(quán)至少在地區(qū)分行一級(jí)，一般會(huì)有計(jì)財(cái)部或是行政后勤部來負(fù)責(zé)這個(gè)事。需要注意的是，很多銀行在大宗采購上采取的是類似政府協(xié)議采購的模式。即：分行或是總行選定提供服務(wù)的企業(yè)范圍，通常會(huì)有若干家企業(yè)入圍。然后，底下的這些支行根據(jù)自己的實(shí)際情況在這些企業(yè)中選擇一家制作行服。支行負(fù)責(zé)這個(gè)工作的一般是行長(zhǎng)助理或是辦公室（支行一般不設(shè)后勤部，也有規(guī)模很大的支行有這個(gè)編制）。也就是說，你可能需要公關(guān)分行、支行兩級(jí)才能拿到訂單。銀行的主要兩種招標(biāo)方法 最低評(píng)標(biāo)價(jià)法和無標(biāo)底法

1》低價(jià)中標(biāo)，主要是針對(duì)價(jià)格。這對(duì)于業(yè)主來說可以降低成本，但是對(duì)工程的質(zhì)量來說，一味的降低成本必然影響到工程的質(zhì)量，這樣的結(jié)果會(huì)產(chǎn)生兩種不好的結(jié)果，A）中標(biāo)者偷工減料。B）中標(biāo)者即使中標(biāo)而不去施工，所以這種方法有的地方已經(jīng)不用了

2》無標(biāo)底評(píng)標(biāo)是指作為招標(biāo)人的建設(shè)單位(即業(yè)主)不組織編制標(biāo)底。開標(biāo)前,評(píng)標(biāo)委員會(huì)根據(jù)工程具體特點(diǎn)制定評(píng)標(biāo)原則,依據(jù)投標(biāo)報(bào)價(jià)的綜合水平確定工程合理造價(jià)(評(píng)標(biāo)基準(zhǔn)價(jià)相當(dāng)于標(biāo)底),并以此作為評(píng)判各投標(biāo)報(bào)價(jià)的依據(jù)。評(píng)標(biāo)基準(zhǔn)價(jià)可采用各投標(biāo)報(bào)價(jià)的算術(shù)平均值,開標(biāo)后按照開標(biāo)前既定的計(jì)算方法分析投標(biāo)報(bào)價(jià),計(jì)算評(píng)標(biāo)基準(zhǔn)價(jià)。

試用范圍

就評(píng)標(biāo)實(shí)踐而言，無標(biāo)底評(píng)標(biāo)更具有安全性、合理性和公平性。首先，沒有標(biāo)底就不存在“泄標(biāo)”現(xiàn)象，可避

無標(biāo)底評(píng)標(biāo)免各種人情標(biāo)和關(guān)系標(biāo)的產(chǎn)生，有利于反腐倡廉工作的深人開展。其次，不制定標(biāo)底，也避免了計(jì)算過程中的差異以及可能出現(xiàn)的錯(cuò)漏。而且，實(shí)行無標(biāo)底招標(biāo)有利于簡(jiǎn)化評(píng)標(biāo)程序。

2．促進(jìn)投標(biāo)單位注重技術(shù)、管理方面的競(jìng)爭(zhēng)。使參加投標(biāo)的單位不僅要考慮技術(shù)方案的先進(jìn)性和可靠性，而且要考慮其經(jīng)濟(jì)性。無標(biāo)底招標(biāo)的出發(fā)點(diǎn)，不是以犧牲承包商的經(jīng)濟(jì)利益來換取業(yè)主節(jié)約投資的效益，而是要求承包商通過先進(jìn)的技術(shù)和方案來降低工程造價(jià)。

對(duì)比以上種種因素不難發(fā)現(xiàn)：原來意義上的標(biāo)底已失去了其存在的條件，要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，盡快與國(guó)際接軌，必須尋找一種新的招投標(biāo)辦法，那就是無標(biāo)底評(píng)標(biāo)。

第二篇：工服管理制度

工服管理制度

為加強(qiáng)公司工作服發(fā)放管理工作，確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)員工管理手冊(cè)要求，特制定本工服管理制度

一、工服發(fā)放原則

1、員工入司后，試用期滿發(fā)放工作服。

2、依據(jù)工作崗位和勞動(dòng)條件，制定的相應(yīng)的工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

3、員工上崗必須著裝工作服，不得移作他用或領(lǐng)而不用。

二、工服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、工作服適用于公司所有在崗人員。

2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：一線生產(chǎn)員工每年夏冬工作服各一套，二線員工每一年半夏冬工作服各一套

三、工服著裝規(guī)定

1、在崗職工必須統(tǒng)一穿工服。

2、工服干凈整潔做到衣領(lǐng)干凈平順，表面無油污、無破損、脫線、無起皺，發(fā)帽戴正，襯衣衣扣從領(lǐng)下第二顆起扣齊，外衣衣扣完整扣齊，一線人員統(tǒng)一在左上胸端正佩戴上胸牌，3、在崗期間不準(zhǔn)穿托鞋（趿拉著鞋）、背心、短褲（特殊工種除外）、超短裙、戴套袖。

四、工服使用年限及報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)

1、工服使用年限：一線員工1年，二線員工1年半。

2工作服如未到使用期限丟失或損壞，需及時(shí)向上級(jí)反映，由部門負(fù)責(zé)人提交工作服領(lǐng)用申請(qǐng)，員工承擔(dān)全部費(fèi)用。

3若員工離職，須根據(jù)其崗位的使用年限進(jìn)行工作服費(fèi)用攤分扣除，工作服由員工帶走

五、工服換季：

夏裝：5月1日至9 月31日 冬裝：10月1日至次年4 月30日

六、工服換洗

1、員工工服由洗衣房統(tǒng)一洗滌。

2、員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗。

七、本規(guī)定由值班巡檢人員及安防人員隨時(shí)檢查，發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定執(zhí)行。一次罰款當(dāng)事人20元。

八、本規(guī)定從下發(fā)之日開始實(shí)施。

北京宏福源科技有限公司

昌平第二分公司

2010-5-14

第三篇：班服采購方案

《班服采購方案》

一、班服采購目的與意義

1.增強(qiáng)班級(jí)的凝聚力，提高班級(jí)榮譽(yù)感。

2.點(diǎn)燃創(chuàng)意的火花，與同學(xué)共同協(xié)作完成班服加強(qiáng)合作精神，培養(yǎng)友誼。

3.豐富校園文化生活，提高廣大學(xué)生的藝術(shù)修養(yǎng)。

二、班服采購的要求

1.盡量避免特別大的色塊，特別是班服胸口logo這里，大色塊不管用膠漿還是油墨印花都會(huì)在出汗的時(shí)候造成印花的位置不透氣。

2.班服印花有前身，后身和袖口三個(gè)位置，避免你的圖案一直從T恤的袖籠連到肩的位置，因?yàn)樾∨康挠』ǘ鄶?shù)是成衣印花，這些位置有拼縫很難印，也印不好。

3.如果選擇絲網(wǎng)印花，就要控制顏色，顏色的數(shù)目越多，成本也就越高，最好在設(shè)計(jì)和成本之間找一個(gè)好的平衡點(diǎn)。

4.如果是絲網(wǎng)印花避免用顏色的漸變，因?yàn)橥〕鰜淼臐u變和屏幕里面顯示的有很大的差異，畢竟印在T恤面料上和印在紙上是不同的。

三、班服采購流程與實(shí)施

1.開班會(huì)確定班服顏色、大體布料、logo標(biāo)志、價(jià)格范圍和每位同學(xué)所穿尺碼。

2.積極與各個(gè)可以生產(chǎn)制作班服的工廠、門面和代理商商談，確定貨比三家，得出性價(jià)比高的衣服。

3.確定服務(wù)質(zhì)量與售后服務(wù)。如選定制作好班服后，如果要交押金，簽訂買賣合同與售后協(xié)議。如果班服在三個(gè)月內(nèi)非人為性毀壞的大面積掉色及l(fā)ogo掉落，出售方負(fù)責(zé)。

4.現(xiàn)在確定 11信計(jì)班選擇自己設(shè)計(jì)的一款T恤衫采用天藍(lán)色為基礎(chǔ)色加上白色云朵圖案和本班班徽logo?，F(xiàn)在需要定做3件M碼、15件L碼、26件XL碼、4件XXL碼總共48件。選定的購買地點(diǎn)有梧州學(xué)院大學(xué)生發(fā)展中心服裝店、蝶山二路DIY服裝店、兩廣市場(chǎng)批發(fā)店。

四、供貨方式

1.交貨時(shí)間：2.交貨地點(diǎn)：3.送貨人：4.收貨人：5.運(yùn)輸方式及費(fèi)用：

第四篇：?jiǎn)T工工服規(guī)章制度

員工工服規(guī)章制度3篇

一、制度目的為樹立公司良好形象，增強(qiáng)員工對(duì)工服的愛護(hù)意識(shí)，妥善管理員工工服，體現(xiàn)公司的專業(yè)化和規(guī)范化，特制訂《員工工服管理制度》(以下稱“本制度”)

二、職責(zé)規(guī)范

1、管理部為工服的主管部門，負(fù)責(zé)制定工服配置標(biāo)準(zhǔn)、訂立工服管理辦法、以及工服的采購、發(fā)放、回收、登記、保管、違規(guī)處理等事務(wù)。

2、各部門助理負(fù)責(zé)該部門員工工服登記備案、工服需求統(tǒng)計(jì)和申報(bào)。

三、工服配置

1、員工工服為公司財(cái)產(chǎn)。公司因不同崗位工作需要，為員工配備相應(yīng)工服。所有員工應(yīng)愛惜配備給個(gè)人的工服，按照公司規(guī)定穿戴、清洗、保管，在規(guī)定使用年限內(nèi)，不得隨意損壞、丟失，否則應(yīng)照價(jià)賠償。

2、員工工服統(tǒng)一式樣，統(tǒng)一制作，統(tǒng)一著裝。工作時(shí)間必須穿著工作服上班。

3、具體工服配置為：辦公室員工每人兩套西服(包括襯衣)，根據(jù)個(gè)人工作需要另外可以申請(qǐng)配置一套夾克衫以便駐運(yùn)行點(diǎn)工作時(shí)需要;非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。

四、使用年限

1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年;西服配套的襯衣更換期限為一年;辦公室員工另外申請(qǐng)配置的夾克衫更換期限為二年。更換期限到后，每年可更換每種工服各一套。

2、非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年，更換期限到后每年可更換一套。

3、員工工服達(dá)到更換要求后，員工可根據(jù)工服的完好情況延長(zhǎng)更換期限。公司鼓勵(lì)員工延長(zhǎng)工服的更換期限，以杜絕浪費(fèi)、提倡環(huán)保，但要在工服完好、整潔而不影響公司形象的基礎(chǔ)上。

4、西服及配套襯衣自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)滿一年的，該工服作為公司福利贈(zèng)與員工，不再扣取折舊費(fèi)，也不再回收;夾克衫由于它的特殊性，自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)滿一年的，該工服作為公司福利不再扣取折舊費(fèi)，但依然需要回收。

五、工服洗滌

1、員工要保持工服的干凈、整潔、無異味、無褶皺，定期清洗，保持干凈衛(wèi)生。

六、工服的領(lǐng)用

1、新員工入職未滿試用期的，公司管理部調(diào)配合適的舊工服，舊工服的破損、丟失與新工服管理辦法一致(賠償視情節(jié)確認(rèn)，但不高于新工服的賠償規(guī)定);沒有合適的舊工服則直接發(fā)放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。

2、員工試用期滿后由部門助理申請(qǐng)制作新工服(試用期直接發(fā)放的除外)，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)并交管理部備案、采購、發(fā)放。員工在領(lǐng)取新工服時(shí)需要退還試用期時(shí)暫領(lǐng)的舊工作服，退還標(biāo)準(zhǔn)同離職退還。

七、工服退還

1、員工離職時(shí)，需將夾克衫工服洗凈后交回管理部，并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認(rèn)。工服自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)未滿一年的需繳納工服折舊費(fèi)(具體的計(jì)算方法為：工服成本金額的一半÷更換期限_(更換期限—已使用時(shí)間)，折舊費(fèi)從當(dāng)月工資中扣除，款數(shù)不夠，員工需要在辦理離職手續(xù)時(shí)補(bǔ)足折舊費(fèi)。

2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費(fèi)后可以領(lǐng)回自用。

3、退回工服未經(jīng)清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費(fèi)，以協(xié)助員工完成工服清洗工作。具體干洗價(jià)格按市場(chǎng)干洗價(jià)為準(zhǔn)。

4、收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。

八、工服破損或丟失的賠償

1、員工在公司任職期間，應(yīng)妥善保管和愛惜工服，保持工服的平整潔凈，在工服未滿更換期限內(nèi)如有破損或丟失的(因工作原因以及其他特殊情況除外)，按其工服原價(jià)扣除相應(yīng)的折舊費(fèi)后的金額進(jìn)行賠償(具體的計(jì)算方法為工服成本金額÷更換期限_(更換期限—已使用時(shí)間)，賠償金從當(dāng)月工資中扣除，款數(shù)不夠，次月繼續(xù)補(bǔ)扣，直至交清為止。

2、員工完成賠償金扣除手續(xù)后憑管理部開出的扣款確認(rèn)單到工服管理部門領(lǐng)取新工服或重新定做工服。

九、換裝時(shí)間

1、員工可以在工服更換期限滿后提交工服更換申請(qǐng)至部門助理處，由部門助理收集后可在每月的___號(hào)(遇節(jié)假日往后順延)向管理部提出。

2、工服更換時(shí)間為每年___月___日、___月___日和___月___日(遇節(jié)假日往后順延)。

十、工服的檢查

1、員工當(dāng)班時(shí)必須按要求穿著工服，并保持工服干凈、整潔、無異味。

2、管理部將不定期安排檢查，各部門應(yīng)積極配合、協(xié)助并服從管理部的檢查安排。如有違反本制度相關(guān)條款的，公司將根據(jù)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰。十一、本制度由管理部制訂并負(fù)責(zé)解釋，呈總經(jīng)辦簽發(fā)執(zhí)行，修改亦然。

員工工服規(guī)章制度（二）

目的：

為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工素質(zhì)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象;規(guī)范公司工作服的管理，特制定本制度。

適用范圍：

公司全體員工

具體內(nèi)容：

第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求;員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動(dòng)防護(hù)用品等。

第二條行政人事部負(fù)責(zé)公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購買及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服，期間發(fā)放舊的工作服。

第四條工作服的定制及領(lǐng)用

1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年，兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

2、后勤倉庫要定期盤點(diǎn)工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)及申購，備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。

3、工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由行政人事部及倉庫庫管組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，驗(yàn)收合格后入庫保管。

4、行政人事部依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取，倉管員協(xié)助行政專員按具體的要求如數(shù)發(fā)放。

四、工作服穿著規(guī)定：

1、全體員工，上班時(shí)間(無論是正常上班還是加班)必須著工作服，公務(wù)外出或其它時(shí)間可著便裝。

2、公司組織大型集體活動(dòng)時(shí)，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。

第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用，冬裝工作服收取折舊費(fèi)用。

2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。

3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向行政人事部申請(qǐng)購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。

5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請(qǐng)，經(jīng)公司審批后由倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。

6、折舊標(biāo)準(zhǔn)：

工作服折舊分類工作___個(gè)月內(nèi)(含)折舊費(fèi)為___%;工作___個(gè)月(含)折舊費(fèi)為___%;工作___個(gè)月(含)折舊費(fèi)為___%;一年以下少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償

遵守事項(xiàng)

1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;

2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;

3、員工不得擅自改變工作服的式樣;

4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;員工人為損壞、丟失工作牌(洗滌、保存方法不當(dāng))，按原價(jià)賠償。

5、工作服應(yīng)保持整潔，如有損壞，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行修補(bǔ);

6、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)，每天晨會(huì)公司指定人員進(jìn)行檢查，員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰___元/次;未按要求佩戴工作牌者進(jìn)行處罰___元/次。人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者按公司規(guī)定給予處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核;

7、主管級(jí)以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。

8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

附則

本制度修訂及解釋權(quán)，屬于行政人事部所有，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)行。

員工工服規(guī)章制度（三）

為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。

第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等。

第二條行政辦公室負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購買及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。

4、舊的工作服采取免費(fèi)優(yōu)先使用。

第四條工作服的定制及領(lǐng)用

1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

2、后勤倉庫要定期盤點(diǎn)工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購，備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。

3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由辦公室組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，合格后交由后勤保管。

4、辦公室依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放，第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用，冬裝工作服收取折舊費(fèi)用。

2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。

3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請(qǐng)購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。

5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請(qǐng)，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。

6、折舊標(biāo)準(zhǔn)：

工作服折舊分類工作___個(gè)月內(nèi)(含)折舊費(fèi)為___%;工作___個(gè)月(含)折舊費(fèi)為___%;工作___個(gè)月(含)折舊費(fèi)為___%;一年以上0少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償

第六條著裝的要求

1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。

2、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

第五篇：工服說明函

工服說明函

某某商場(chǎng)：

我司為了提升品牌形象、提高員工員工的凝聚力，統(tǒng)一規(guī)范，保留公司品牌文化，現(xiàn)向某某商場(chǎng)提出更換工服，特此說明情況，愿貴商場(chǎng)諒解。

特此說明！

某某專柜（蓋公章）

日期：2015年11月22日