第一篇：關(guān)于配合政府對企業(yè)限電工作的建議報(bào)告

關(guān)于配合政府對企業(yè)限電工作的建議報(bào)告

××縣政府：

鑒于電業(yè)局在積極配合縣政府的多項(xiàng)資源整頓工作期間，而多出現(xiàn)問責(zé)情況，我局就此對近年以來的配合限電工作進(jìn)行了總結(jié)梳理，并提出以下建議報(bào)告：

1.首先強(qiáng)調(diào)的是，電業(yè)局是服務(wù)型企業(yè)性質(zhì)單位，無任何執(zhí)法權(quán)限，只是配合政府及政府相關(guān)職能部門執(zhí)法。

2.配合政府執(zhí)行限電工作，電業(yè)局嚴(yán)格執(zhí)行××市發(fā)改委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范煤礦及其他行業(yè)停、供電管理工作的通知》（××發(fā)改〔2011〕××號）文件規(guī)定執(zhí)行，停電期間由申請停電措施的行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)管。我局不承擔(dān)任何后續(xù)的管理責(zé)任，例如偷生產(chǎn)等所造成的相關(guān)責(zé)任，及因停電和用戶造成的任何法律糾紛。

3.××電業(yè)局做為國有服務(wù)型企業(yè)，擔(dān)負(fù)著全縣人民生產(chǎn)生活用電，無任何執(zhí)法權(quán)限。在國家電監(jiān)辦的規(guī)定中，用戶只要提供所需的合法手續(xù)（企業(yè)）、身份證明（居民），供電部門必須辦理相關(guān)手續(xù)簽訂已于供電。對于某些企業(yè)某種證件到期、其他證件不全等情況，供電部門無權(quán)查處，在不欠電費(fèi)的情況下，無權(quán)對其采取停電措施。在用戶不違反《電力法》的情況下，配合政府對用戶實(shí)施停電，其行為有違反《電力法》相關(guān)條款之嫌。

4.現(xiàn)報(bào)請縣政府以下建議：在今后配合縣政府的各項(xiàng)整頓

— — 工作中，××電業(yè)局嚴(yán)格按照××市發(fā)改委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范煤礦及其他行業(yè)停、供電管理工作的通知》（×發(fā)改〔201〕××號）文件執(zhí)行，以主管單位下發(fā)的文件格式的停電要求執(zhí)行，其他單位、個(gè)人的停電要求，我局不予受理。停電措施按照申請單位組織實(shí)施時(shí)現(xiàn)場的意見執(zhí)行，停電后由申請單位負(fù)責(zé)監(jiān)管，××縣電業(yè)局作為供電企業(yè)不承擔(dān)任何的管理責(zé)任。如果發(fā)現(xiàn)有限電企業(yè)私接電源的情況，電業(yè)局將及時(shí)匯報(bào)縣政府，同時(shí)收回用戶私接電源所產(chǎn)生的電費(fèi)，避免國有資產(chǎn)的流失。屬于竊電行為的我局將移交公安局進(jìn)行處理。

在今后的工作中，××縣電業(yè)局繼續(xù)已高度責(zé)任心，積極配合縣政府的各項(xiàng)整頓工作，為構(gòu)建和諧做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第二篇：關(guān)于政府對供暖企業(yè)加強(qiáng)監(jiān)管力度的建議

內(nèi) 容

供暖問題一直是市民及企事業(yè)單位熱議話題，供暖好壞關(guān)系千家萬戶，也關(guān)系政府形象。據(jù)了解，今年入冬以來，盡管供暖企業(yè)已采取措施，做了大量工作，但在一些小區(qū)供暖效果很不理想，市民意見頗大。因此，政府對供暖企業(yè)加強(qiáng)監(jiān)管力度，是當(dāng)前和今后的一項(xiàng)重要工作。

一、供暖企業(yè)存在的問題

1、供熱初期暖氣不熱、維修不及時(shí)、服務(wù)人員態(tài)度不好等問題；

2、供熱管網(wǎng)等設(shè)備故障造成停供、影響供熱質(zhì)量的；

3、供熱單位沒有實(shí)行24小時(shí)連續(xù)供熱，用戶室溫不達(dá)標(biāo)；

4、熱溫度達(dá)不到供熱標(biāo)準(zhǔn)溫度和溫度達(dá)不到公有企業(yè)的供熱溫度，收費(fèi)卻同公有供熱企業(yè)的收費(fèi)相同，使百姓感到不滿意；

5、供熱主動(dòng)權(quán)掌握在供暖企業(yè)，收費(fèi)熱費(fèi)后供熱質(zhì)量好壞是企業(yè)說算的單一的賣方市場；

6、供熱前的檢修維修等準(zhǔn)備工作不充分不超前；

7、供熱源配置不科學(xué)，布局不合理，造成管線過長熱損耗大，能源浪費(fèi)。

二、加強(qiáng)對供暖企業(yè)的監(jiān)管力度的建議 我建議政府及有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對供暖企業(yè)的監(jiān)管力度，并采取切實(shí)有效措施，建立長效的供暖機(jī)制，確保今后市民冬季取暖。提出如下建議：

1、嚴(yán)把供暖市場準(zhǔn)入關(guān)。我市供暖企業(yè)開始走民營化經(jīng)營道路，對直接關(guān)系市民生活的社會福利性事業(yè)，市政府應(yīng)對其加大監(jiān)管力度，對參加供暖企業(yè)進(jìn)行資格認(rèn)定。符合條件并據(jù)有較強(qiáng)實(shí)力的企業(yè)或個(gè)人才可進(jìn)入供暖行業(yè)，從源頭解決問題。

2、加強(qiáng)監(jiān)管力度，設(shè)立24小小時(shí)供暖群眾熱線，接受群眾監(jiān)督、投訴。對供熱企業(yè)實(shí)行供熱保證金制度，對意見集中反映強(qiáng)烈的供暖企業(yè)，限時(shí)整改，經(jīng)濟(jì)處罰，直至取消其供熱資格。

3、政府設(shè)立專門熱費(fèi)收繳機(jī)構(gòu)，不定期與供熱企業(yè)結(jié)算。制定供暖行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對供暖不達(dá)標(biāo)的企業(yè)，政府將扣除其相應(yīng)熱費(fèi)，并將所收熱費(fèi)退給用戶。

4、建議政府設(shè)立專門單位加監(jiān)管大力度。在供熱監(jiān)管工作中，供熱質(zhì)量要堅(jiān)持定期和隨機(jī)檢查供熱站點(diǎn)供熱運(yùn)行情況，走訪固定測溫點(diǎn)和其他熱用戶，及時(shí)了解確認(rèn)熱用戶室溫，妥善解決用戶提出的問題，將問題解決在源頭，將溫暖送入轄區(qū)內(nèi)每戶住家。按照其實(shí)施服務(wù)的范圍，調(diào)查供熱企業(yè)的服務(wù)事項(xiàng)和業(yè)主的滿意程度和實(shí)際情況；了解供熱管理中有關(guān)供熱質(zhì)量的技術(shù)指數(shù)和連續(xù)供熱管網(wǎng)供回水溫度對比情況。對百姓不滿意的，企業(yè)運(yùn)營存在嚴(yán)重問題，長期以往，就會損害百姓的公共利益的，要堅(jiān)決取剔，政府按法 定程序收回，以保證百姓的利益得到保障。以促使供熱單位

轉(zhuǎn)變觀念，增加服務(wù)意識，保證供熱質(zhì)量，提高服務(wù)水平。

5、政府主持科學(xué)合理的配置熱源和布局，在不影響各方面利益的前題下，采取就地就近的原則對供熱區(qū)域和小區(qū)進(jìn)行劃分。以減少熱量由于管線過長造成的消耗。

政協(xié)雙遼市委員會 十二屆五次會議提案

第 號

（類）

案由：關(guān)于政府對供暖企業(yè)加強(qiáng)監(jiān)管力度的建議

提案人：王 晶 界別：教育界 工作單位：雙遼三中 電話：***

附議人：

二O一O年十二月十二日 一年一度的職稱評審開始。為了評職稱，有人疲于奔命，有人拉關(guān)系找人情，有人憋著不評職稱，卻無法得到公平待遇。作為一名教師，筆者參加了今年的職稱評審，深深體會到目前的職稱評審體制的不合理、不公平。

對所有教師來說，最重要的事情莫過于晉級晉升職稱，理由很簡單——晉級就能漲工資。每到職稱評審時(shí)，我們總是能聽到教師們滿腹的“牢騷”，這些牢騷多是指向目前不合理、不公平的職稱評審機(jī)制。不可否認(rèn)，教師職稱評審的初衷是好的——激勵(lì)教師們努力工作，促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，職稱評審?fù)耆兞宋丁獩]有了公平公正。

首先，現(xiàn)在的職稱評定細(xì)則有很多不合理的地方。近年來，職稱評定要計(jì)算連續(xù)四年甚至是五年的考核成績、教學(xué)成績和師德成績。很多教師都在質(zhì)疑：這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)究竟是為誰而制定的？表面看來，這是在向教學(xué)一線的教師們傾斜——只要你的教學(xué)成績好，就能早日晉級。然而，現(xiàn)實(shí)并非如此。在教學(xué)一線上的教師很少能得到考核優(yōu)秀、師德優(yōu)秀，這些優(yōu)秀的名額多數(shù)被中層領(lǐng)導(dǎo)干部“霸占”——在利益目前，領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先！普通教師們只能“望優(yōu)興嘆”！

學(xué)校的考核制度也多數(shù)偏向于中層領(lǐng)導(dǎo)干部，在這種情況下，那些奮斗在一線上的教師們即使努力工作，也很難得到好的考核成績。每年晉級排在前幾名的多數(shù)是中層領(lǐng)導(dǎo)干部，這對普通的教師來說，顯然是不公平的。憑什么中層領(lǐng)導(dǎo)干部每年的考核成績都是優(yōu)秀？

其次，現(xiàn)在的職稱評定養(yǎng)肥了一些部門。職稱評審細(xì)則中有課題研究和論文一項(xiàng)，教師們只要交上幾百元甚至上千元，就能輕松拿到論文和課題研究。不知這些花錢買來的課題和論文反映了教師的什么能力和水平？教師編寫的論文都是垃圾論文。

再次給教師評定職稱，既扭曲了教師的心靈和人格，也成了部分基層領(lǐng)導(dǎo)腐敗的手段。教師要評上職稱，就必須參加各種考試，這些考試的考試報(bào)名費(fèi)加買相關(guān)的資料和培訓(xùn)輔導(dǎo)的費(fèi)用，是教師不小的支出。

由于教師中、高級職稱名額有限，每年到了評定職稱的時(shí)候，各位有條件上的教師，都使盡渾身解數(shù)，采取目前我們這個(gè)社會能采用的種種手段（這些手段說來也簡單，無非吃、喝、送、玩以致獻(xiàn)身），爭取把職稱撈到手。這些一心想得到職稱的教師的競爭手段成就了一些基層領(lǐng)導(dǎo)不大不小的腐敗。獲得相應(yīng)職稱的教師因被迫不正當(dāng)付出，也內(nèi)心不得安寧。因此而扭曲了心靈，玷污了人格。那還堪為人師表，又怎能理直氣壯地教育學(xué)生呢？ 現(xiàn)在的職稱評審標(biāo)準(zhǔn)基本上都是領(lǐng)導(dǎo)說了算，正如廣東商學(xué)院董福榮教授所說，目前的職稱評定表面上看是標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公示，但這僅僅是形式而已，實(shí)質(zhì)上是一些人把持著評審的全過程，或者說行政權(quán)力在起著主導(dǎo)作用。

目前不合理、不公平的職評體制嚴(yán)重挫傷了教師工作的積極性，鑒于此，想呼吁一下，不合理、不公平的教師職稱評審體制該改革了！別再讓教師職業(yè)成為最受職稱評審之“累”的職業(yè)了！職稱關(guān)系到教師的工資，也關(guān)系到教師的名聲，所以大多看的相當(dāng)重，因?yàn)榭吹闹?，許多教師總是感到痛。

一是撕下臉皮之痛。本來教師的關(guān)系是其樂融融的，可是每到職稱評定季節(jié)，就人人自衛(wèi)，人以群分了，為了幾分之差，爭論的臉紅的有很多，昔日溫情脈脈變成了冷嘲熱諷，老師斯文的臉皮撕破了，這種痛許久也不能治愈成功。二是折斷脊梁之痛。求主任，找校長，好話說盡，笑臉陪光，關(guān)系用透，金錢到位，這種折斷脊梁的疼痛，讓老師本來純潔健康的心態(tài)染上了污垢。三是劃破血管之痛，我向來把教師的工資當(dāng)作教師生命的血脈，但在職稱評定面前，教師不得不劃破血管了，花錢買文章發(fā)表；參加花大錢形式主義的培訓(xùn)，雖然隱隱做痛，但還是把血獻(xiàn)給了人家。

職稱評定應(yīng)該是促進(jìn)教師工作的一種舉措，應(yīng)該讓教師心中高興，但現(xiàn)在卻成了教師的痛，每年有那么多教師承受職稱評定之痛，是對教師隊(duì)伍團(tuán)結(jié)的破壞，是對教師整體素質(zhì)提高的阻礙，更是對教師心理的一種傷害。

由于歷史原因，三中的中級職稱問題一直很突出，許多在三中的教師的職稱比新調(diào)進(jìn)來的年輕教師職稱都低，加上職稱必須一級一級地評。明年名額可能更少，而最近幾年的高級職稱卻好評得多，這就有個(gè)特殊現(xiàn)象相同年齡的老教師工作差不多還在評中級而調(diào)進(jìn)不多年的教師卻輕松評高級，說得不好聽點(diǎn)評上高級的不一定比評不上中級的工作好，不一定比人家貢獻(xiàn)大。評上的得不到尊重，評不上的不能增加工資。

目前教師工資以職稱取酬，由于學(xué)校中、高級職稱有名額限制的，特別是中級。達(dá)到條件的教師遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于限制的名額，造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間，收入差距過大：高級與初級相差接近一半。辦好教育、辦好學(xué)校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資，不僅不能真正的調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，大部分教師職稱原因收入差距過大，嚴(yán)重影響工作效率，特別是沒有晉上級職稱希望的，后遺癥一大堆。因?yàn)榻處熞彩侨?，也存在心理失衡問題。在失衡心理的驅(qū)使下，導(dǎo)致師資流失嚴(yán)重，無法跳槽的教師，產(chǎn)生的不良后果將越來越多，于是每次中、高級教師職稱評聘，教師之間、教師與領(lǐng)導(dǎo)、教師與聘委矛盾重重，給腐敗有機(jī)可趁。許多原來要好的教師，因此反目成仇。因?yàn)槁毞Q取酬的收入差距，有著太多的人為色彩，由此造成的不公平感最為強(qiáng)烈，教師工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關(guān)系、對和諧社會的構(gòu)建造成嚴(yán)重威脅。

為防止分配不公已益從經(jīng)濟(jì)問題造成民生問題演變?yōu)閲?yán)重社會問題。因此通過工資改革“限高、穩(wěn)中、托低”，逐漸淡化職稱工資，或取消中、小學(xué)教師職稱工資。建立效率與公平辯證統(tǒng)一的收入分配，勢在必行。

第三篇：企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作如何配合企業(yè)的發(fā)展探討

企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作如何配合企業(yè)的發(fā)展探討

摘要：當(dāng)下，全黨上下掀起了學(xué)習(xí)十九大精神的熱潮。各個(gè)行業(yè)的各項(xiàng)工作的開展都要以“科學(xué)發(fā)展觀”作為指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)“中國夢”作為奮斗目標(biāo)，始終將促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“中國夢”作為企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重中之重來實(shí)現(xiàn)，目的是為了更好地促進(jìn)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作和業(yè)務(wù)工作的有機(jī)融合，使企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作為企業(yè)的和諧健康發(fā)展保駕護(hù)航。如何落實(shí)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察的工作，促使企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)不斷優(yōu)化和改革深化，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)建良好條件呢？文章將圍繞構(gòu)筑廉潔的文化氛圍，要牢固樹立紀(jì)檢監(jiān)察工作重要地位的思想，將紀(jì)檢監(jiān)察工作重視起來，結(jié)合企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好反腐倡廉教育工作，工作方法與時(shí)俱進(jìn)，把握懲防體系創(chuàng)新點(diǎn)，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作隊(duì)伍建設(shè)等幾點(diǎn)展開研究，為推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

關(guān)鍵詞：紀(jì)檢 監(jiān)察工作 企業(yè) 發(fā)展

一、構(gòu)筑廉潔的文化氛圍

提煉廉潔文化的精髓，能夠增強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的感染力。企業(yè)為了健康持續(xù)發(fā)展，打造符合本企業(yè)文化發(fā)展規(guī)律、凝聚職工隊(duì)伍共識同時(shí)又頗具企業(yè)特色的廉潔文化精品是非常關(guān)鍵的，只有這樣，才能使廉潔文化的建設(shè)更具有感染力，使企業(yè)的廉潔文化更好地“內(nèi)化于心”。

其次，要鞏固廉潔文化的制度體系，真正促進(jìn)廉潔文化建設(shè)的常態(tài)化。大家都知道，企業(yè)廉潔文化氛圍的營造不是朝夕之事，構(gòu)筑廉潔的文化制度體系，使制度成為扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的中堅(jiān)保障，這樣才能保證廉潔文化建設(shè)“固化于制”。在構(gòu)筑廉潔的文化中紀(jì)檢監(jiān)察部門扮演重要角色，企業(yè)的廉潔文化需要紀(jì)檢監(jiān)察部門做好融入工作，把廉潔文化通過科學(xué)的載體設(shè)計(jì)融入到企業(yè)發(fā)展的始終，這樣才能保證廉潔文化的建設(shè)落到實(shí)處。

二、要牢固樹立紀(jì)檢監(jiān)察工作重要地位的思想，將紀(jì)檢監(jiān)察工作重視起來

要牢固樹立紀(jì)檢監(jiān)察工作重要地位的思想，就要認(rèn)識到紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性，同時(shí)，要加強(qiáng)職工的重視力度，比如，通過宣講紀(jì)檢監(jiān)察各項(xiàng)工作流程，讓職工知道其所具備的對應(yīng)意義和目的。讓企業(yè)中的每一個(gè)員工都能感受到都來自紀(jì)檢工作的重視和關(guān)懷。把紀(jì)檢監(jiān)察工作和企業(yè)的發(fā)展有機(jī)融合為一體，充分發(fā)揮出企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的積極作用，在企業(yè)不斷提升自身核心競爭力的同時(shí)，還能為企業(yè)營造良好安全的內(nèi)部環(huán)境，不僅能抵制企業(yè)中的不良風(fēng)氣，提高企業(yè)的各項(xiàng)工作效率，這樣才能推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

三、?Y合企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好反腐倡廉教育工作

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的新形勢下，人們的價(jià)值取向、道德觀念都在悄然發(fā)生變化。在新的市場經(jīng)濟(jì)的沖擊下，企業(yè)內(nèi)部廣大黨員及各級領(lǐng)導(dǎo)干部的道德標(biāo)準(zhǔn)及價(jià)值取向等在一定程度上也都受到了影響，這勢必會導(dǎo)致一系列問題的產(chǎn)生。在此種情況下，紀(jì)檢監(jiān)察部門結(jié)合企業(yè)實(shí)際，結(jié)合企業(yè)黨員干部的思想實(shí)際，科學(xué)合理地開展反腐倡廉的思想教育行動(dòng)，保證企業(yè)日常工作的正常進(jìn)行，不斷完善工作制度。比如，選擇先進(jìn)性的教育為契機(jī)，促使企業(yè)內(nèi)部黨員及領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的價(jià)值觀、人生觀、道德觀，積極營造全心全意為人民服務(wù)、勤政廉政的思想氛圍，加強(qiáng)氛圍熏陶，最大限度地降低企業(yè)內(nèi)部違法違紀(jì)情況的發(fā)生。此外，國家現(xiàn)階段正在嚴(yán)厲打擊腐敗現(xiàn)象，企業(yè)也要積極發(fā)揚(yáng)這種清廉倡廉的精神，在嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，對防腐敗工作也要給予足夠重視。

四、工作方法與時(shí)俱進(jìn)，把握懲防體系創(chuàng)新點(diǎn)

隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，反腐倡廉建設(shè)中也會遇到各種難題、問題，作為反腐倡廉中的“主角”――紀(jì)檢監(jiān)察部門的擔(dān)子很重，因此，與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)服務(wù)性是非常重要的一環(huán)節(jié)。服務(wù)性是圍繞服務(wù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展這一中心工作展開，不斷創(chuàng)新工作方法。要想有效做到這一點(diǎn)，首先，把企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作和經(jīng)濟(jì)建設(shè)合二為一，全盤考慮，把黨風(fēng)廉政建設(shè)緊密融入到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)當(dāng)中。二是，需要深入到企業(yè)生產(chǎn)、管理工作的第一線中去，這樣能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)發(fā)展中遇到的各種突出問題。三是，要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心展開相關(guān)工作，積極參與到企業(yè)的各項(xiàng)重大活動(dòng)當(dāng)中，在參與中加強(qiáng)監(jiān)督的力度，切實(shí)做好服務(wù)。

五、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作隊(duì)伍建設(shè)

紀(jì)檢監(jiān)察部門需要重視人才隊(duì)伍的建設(shè)，促進(jìn)其工作的健康發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展中，紀(jì)檢監(jiān)察工作人員要始終將盡職盡責(zé)作為終生目標(biāo)去追求。但是，通常情況下，紀(jì)檢監(jiān)察工作人員身兼多職，導(dǎo)致部分職工應(yīng)付工作，監(jiān)督虛化的問題時(shí)有發(fā)生，因此，提高他們的綜合素養(yǎng)才能保證企業(yè)做好反腐倡廉教育工作。首先，加強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的思想政治教育，提高他們的政治覺悟，開展黨風(fēng)廉政和懲防體系建設(shè)，進(jìn)行黨風(fēng)黨紀(jì)教育。其次，對紀(jì)檢監(jiān)察工作人員進(jìn)行責(zé)任教育，對違法黨紀(jì)行為的檢舉、控告和申訴等要加大力度，深化“不想腐”的廉政教育工作，促使他們認(rèn)識到紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)。要建立公平多元的績效考核體系，提高職工的積極性，為企業(yè)的健康發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正、廉潔施政的政治生態(tài)環(huán)境。

總而言之，在新的形勢下，企業(yè)面臨很多新的情況，紀(jì)檢監(jiān)督工作也應(yīng)該隨著格局的改變不斷調(diào)整，主動(dòng)創(chuàng)新以便更好地適應(yīng)新形勢的變化，想方設(shè)法地把各種消極因素轉(zhuǎn)變成為積極因素，只有這樣，才能真正推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營營造優(yōu)越的工作環(huán)境，為進(jìn)一步推進(jìn)黨風(fēng)廉政的建設(shè)發(fā)展邁出堅(jiān)實(shí)一步。

參考文獻(xiàn)：

[1]扈聰.國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的問題及對策[J].東方企業(yè)文化，2013，（08）.[2]高菊萍.企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作要為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀保駕護(hù)航[J].上海黨史與黨建，2008，（06）.[3]楊琳，李品.供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部能力素質(zhì)的提升策略[J].中國科技投資，2016，（22）.[4]李惠會.新形勢下縣級電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的幾點(diǎn)思考[J].科技與企業(yè)，2012，（24）.[5]肖春蘭.新時(shí)期電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作有效性探索[J].東方企業(yè)文化，2014，（07）.[6]賈芬.新時(shí)期企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的發(fā)展趨勢[J].企業(yè)改革與管理，2016，（18）.（作者單位：內(nèi)蒙古能源發(fā)電新豐熱電有限公司）

第四篇：政府對休閑漁業(yè)支持工作的建議(歸納)20180921

政府對休閑漁業(yè)支持工作的建議

（要點(diǎn)）

一、規(guī)劃：

1.組織專家開展對全區(qū)休閑漁業(yè)項(xiàng)目的調(diào)研、可行性分析。2.加快編制全區(qū)休閑漁業(yè)發(fā)展規(guī)劃（交通、游客服務(wù)中心、人文景觀、漁具漁獲物陳列、漁業(yè)文化生活體驗(yàn)、科普參觀、娛樂、餐飲、住宿的產(chǎn)業(yè)鏈）。

3.制定全區(qū)休閑漁業(yè)基地的選址規(guī)劃——以馬橋子南坨子海濱浴場為中心，以黃海片的金石灘和渤海片的金渤海岸為兩翼的東、中、西三個(gè)重點(diǎn)休閑漁業(yè)區(qū)為重點(diǎn)發(fā)展布局。4.在休閑漁業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)政策扶持、生態(tài)資源修復(fù)、海洋牧場建設(shè)等方面設(shè)立扶持資金，給予政策支持。5.鼓勵(lì)實(shí)施休閑漁業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展（旅游、文化、交通、商貿(mào)、餐飲、產(chǎn)品開發(fā)、保險(xiǎn)保障等），為轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)業(yè)的傳統(tǒng)漁民和大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)擴(kuò)展就業(yè)崗位。

二、碼頭：

對休閑漁業(yè)碼頭的扶持

1.根據(jù)休閑漁業(yè)規(guī)劃，設(shè)立提升改造休閑漁業(yè)碼頭專項(xiàng)資金，將休閑漁船泊位列入漁港發(fā)展規(guī)劃，包括：客棧、游客通道、靠泊碼頭、系泊岸線、停車場、公廁等配套設(shè)施和碼頭防治污染設(shè)備、設(shè)施以及安全監(jiān)控設(shè)備。

2.制定休閑漁業(yè)專用碼頭（泊位）營運(yùn)管理辦法。

三、漁船：

對休閑漁業(yè)船舶設(shè)備配置的扶持，建設(shè)智能化管理平臺，運(yùn)用休閑漁船在線監(jiān)管、電子圍欄監(jiān)管等手段，對休閑漁船實(shí)行全天候、全區(qū)域、全時(shí)段監(jiān)管，確保運(yùn)營安全。1.船載視頻設(shè)備。2.標(biāo)志標(biāo)識的配置。

四、海域：

對全區(qū)休閑漁業(yè)功能用海的總體規(guī)劃

1.休閑漁業(yè)用海功能區(qū)（捕撈、養(yǎng)殖的體驗(yàn)及餐飲）。2.休閑漁業(yè)船舶觀光航線。3.休閑漁業(yè)碼頭用海規(guī)劃。4.休閑垂釣區(qū)域（海上、岸邊）。

5.海上休閑漁業(yè)區(qū)的海洋生態(tài)環(huán)境、漁業(yè)資源的保護(hù)及污染防治設(shè)備、設(shè)施。6.岸線的保護(hù)與修復(fù)。

五、制度保障：

完善管理機(jī)制 ,健全休閑漁業(yè)保障體系。休閑漁業(yè)的發(fā)展涉及眾多管理方面的工作 ,例如游客的人身安全管理、飲食衛(wèi)生管理、船舶審批手續(xù)的管理和船舶安全管理等各個(gè)方面。落實(shí)職能部門的管理職責(zé) ,制定切實(shí)可行的措施 ,并落實(shí)監(jiān)督管理。

為解決休閑漁業(yè)發(fā)展的瓶頸問題（漁業(yè)船舶檢驗(yàn)與準(zhǔn)入制度），需要做好：

1.擬定《金普新區(qū)休漁業(yè)經(jīng)營管理規(guī)定》、《金普新區(qū)休閑漁船管理辦法》。

2.全區(qū)休閑漁業(yè)經(jīng)營企業(yè)和休閑漁船的管理制度建設(shè)。3.優(yōu)化休閑漁船建造審批流程。

六、應(yīng)急保障：

對休閑漁業(yè)的培訓(xùn)和演練。

1.對休閑漁業(yè)相關(guān)人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2.集中組織休閑漁業(yè)人員開展演練活動(dòng)。

3.將休閑漁業(yè)船載監(jiān)控設(shè)備（信息）納入社會監(jiān)控網(wǎng)，確保休閑漁船全天候、全區(qū)域、全過程監(jiān)管。

4.聯(lián)合執(zhí)法，嚴(yán)厲打擊“五超”行為（超定員載客、超風(fēng)級出航、超區(qū)域活動(dòng)、超時(shí)間作業(yè)、超范圍經(jīng)營）5.簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任狀》，明確安全責(zé)任。

七、提高：

1.赴外地實(shí)地參觀、考察。2參加休閑漁業(yè)展會。

3.鼓勵(lì)建立休閑漁業(yè)行業(yè)協(xié)會，強(qiáng)化行業(yè)管理，發(fā)揮其自我約束、自我管理、自我服務(wù)功能。

4.依托現(xiàn)有重要旅游景區(qū)的客源優(yōu)勢，鼓勵(lì)旅游公司對接休閑漁業(yè)。

八、投融資： 1.鼓勵(lì)社會資本參與海洋牧場等大型項(xiàng)目建設(shè)?？梢耘c海洋工程生產(chǎn)制造商合作入股。

2.轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)業(yè)漁民以海域使用權(quán)換取股權(quán)的方式入股。3.九、試點(diǎn)與政策扶持：

選擇重點(diǎn)企業(yè)，對休閑漁業(yè)項(xiàng)目的開展前期試點(diǎn)工作，并按區(qū)級和街道（園區(qū)）兩級設(shè)立以下配套的政策扶持資金： 1.休閑漁船建造補(bǔ)助。新材料、推薦船型予以30%的補(bǔ)助，區(qū)級單艘補(bǔ)助最高不超過？？萬元。

2.休閑漁業(yè)碼頭建造補(bǔ)助。休閑漁業(yè)專用碼頭經(jīng)驗(yàn)收合格后，給予補(bǔ)助，其中：新建碼頭給予造價(jià)的35%補(bǔ)助，區(qū)級最高補(bǔ)助不超過？？萬元；改建碼頭給予改造費(fèi)用的50%補(bǔ)助，區(qū)級最高補(bǔ)助不超過？？萬元。

3.碼頭安全監(jiān)控、環(huán)保等設(shè)備及漁船船載視頻設(shè)備購置補(bǔ)助。按設(shè)備價(jià)格的70%補(bǔ)助。

4.專職安全員補(bǔ)助。每人每年補(bǔ)助5000元。

5.休閑漁船標(biāo)志、標(biāo)識補(bǔ)助。休閑漁船要按照統(tǒng)一設(shè)置的標(biāo)識定做，每一艘船給予一次性補(bǔ)助500元。6.《安全生產(chǎn)責(zé)任狀》目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)勵(lì)。

7.設(shè)立休閑漁業(yè)船舶安全救助資金，按照每艘休閑漁船？？萬元列入預(yù)算。

8.傳統(tǒng)漁民轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)業(yè)補(bǔ)助。每人一次性補(bǔ)助1萬元。

十、推廣： 1.召開推介會。2.與旅行社對接。

根據(jù)以上建議，提交管委會研究，形成《大連金普新區(qū)管委會關(guān)于發(fā)展休閑漁業(yè)的若干意見》（或《大連金普新區(qū)關(guān)于印發(fā)加快發(fā)展休閑漁業(yè)實(shí)施方案的通知》）。

第五篇：行政人員述職報(bào)告配合工作

行政人員述職報(bào)告配合工作

在當(dāng)下社會，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài)，報(bào)告具有雙向溝通性的特點(diǎn)。那么你真正懂得怎么寫好報(bào)告嗎？下面是小編幫大家整理的行政人員述職報(bào)告配合工作，歡迎大家分享。

進(jìn)入公司一個(gè)月了，,回想自己這段時(shí)間所做的工作，所經(jīng)歷的事情，有太多的感慨，有太多的驚喜，有了一份鎮(zhèn)定，從容的心態(tài)。對這份工作我有很多的感觸，一個(gè)月的了解我發(fā)現(xiàn)我對這個(gè)行業(yè)有很大的興趣，不管是公司的工作環(huán)境還是領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系都特別的好，我想能在這里工作我是幸運(yùn)的，這是我人生的第一份正式的工作，我需要好好的`去對待、好好的去學(xué)習(xí)積極認(rèn)真的去對待我的工作。

對我一個(gè)月來的工作作如下總結(jié)：

1、努力學(xué)習(xí),全面提高自身綜合素質(zhì)

刻苦鉆研與本職工作相關(guān)的知識。虛心向身邊同事學(xué)習(xí)，努力提高適應(yīng)本職工作需要的本領(lǐng)。同事是我的老師,堅(jiān)持向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，取人之長，補(bǔ)己之短，努力豐富自己、充實(shí)自己、提高自己，培養(yǎng)勤于思考的工作習(xí)慣，增強(qiáng)了工作和思維能力，基本適應(yīng)了本職工作的需要。只有不斷地虛心學(xué)習(xí)求教,自身的素質(zhì)和能力才能得以不斷提高。

2、扎實(shí)工作，全力培養(yǎng)敬業(yè)愛崗精神

“干一行，愛一行，專一行，精一行”在努力向合格靠近的同時(shí)，把珍惜自己的崗位，珍惜每一次工作學(xué)習(xí)的機(jī)會，雖然我的工作是那么平凡和瑣碎，但是我知道在這些平凡和瑣碎中我能學(xué)到許多我在學(xué)校里所無法學(xué)到的知識，讓我對商標(biāo)有了一個(gè)全新的認(rèn)識。

3、存在問題

在工作中，我也看到自己還存在許多不足之處：工作中不夠細(xì)心，缺乏全面性考慮，業(yè)務(wù)熟練程度不夠，工作內(nèi)容規(guī)范性不完善，我一定在今后的工作中努力學(xué)習(xí)加以提高。

我是誠摯的關(guān)心公司未來的發(fā)展，想伴著公司的成長而成長，為公司和自己都爭取榮耀。