第一篇：年終獎的發(fā)放是否應(yīng)當公開.doc范文

年終獎的發(fā)放是否應(yīng)當公開

企業(yè)以年終獎的形式對全體員工一年的業(yè)績加以特殊酬勞，這種做法在國際上已經(jīng)形成一種慣例，目前國內(nèi)各類企業(yè)也大都有此“規(guī)矩”。過去，企業(yè)年終獎的發(fā)放比較簡單，通常是以企業(yè)當年的經(jīng)營狀況為依據(jù)，根據(jù)不同的職務(wù)級別簡單地劃分出幾個等級。一般是中層以上管理人員或技術(shù)人員拿一種獎金，而一般員工則統(tǒng)一拿相同數(shù)量的獎金。應(yīng)當說，以往年終獎是否應(yīng)當公開的問題并不十分突出，原因之一在于當時企業(yè)在獎金分配方面的自主權(quán)并不是很大，除了職務(wù)的差異以外，并不存在其他導(dǎo)致獎金差異的因素，也就不存在攀比的問題。原因之二在于企業(yè)管理水平實際上還處于粗放階段，尤其是對不同員工為企業(yè)創(chuàng)造的價值缺乏一個相對客觀和科學(xué)的判斷標準。因此，即使企業(yè)明明知道有些員工比其他員工一年的貢獻更大，也往往很難用一個明確的標準來加以衡量。因此，企業(yè)往往寧愿裝裝糊涂，樂得省心省事。

然而，隨著市場競爭以及相應(yīng)的人才競爭越來越激烈，許多企業(yè)為了增強對人才的吸引力，保留核心和關(guān)鍵員工，開始把年終獎的發(fā)放作為人力資源管理政策和報酬體系中一個非常重要的環(huán)節(jié)，它們不僅大大提高了年終獎的發(fā)放力度，同時也對年終獎的分配效果提出了越來越高的要求。年終獎的發(fā)放方案除了考慮企業(yè)和部門的績效因素外，同時還將員工當年的工作績效或?qū)ζ髽I(yè)貢獻的大小作為確定個人年終獎數(shù)量的一個重要變量。也就是說，當前年終獎的發(fā)放將會比過去更為個人化，同一級別員工之間的年終獎差距可能會很大。在這種情況下，考慮不周或設(shè)計不合理的年終獎分配方案往往會在企業(yè)中帶來許多的負面影響。一旦某種帶有缺陷的年終獎發(fā)放方案付諸實施，并且員工們清楚地知道彼此之間的獎金數(shù)量差距，那么一些自感得到不公平對待的員工必然會作出一些對企業(yè)不利的反應(yīng)，比如大吵大鬧、在外界散布對企業(yè)不利的言論、情緒消沉、發(fā)牢騷、來年工作消極甚至辭職等等。我想，也正是出于這方面的顧慮，許多企業(yè)才在年終獎的個人發(fā)放金額是否應(yīng)當公開的問題上顯得猶豫不決。

在年終獎的發(fā)放是否應(yīng)當公開的問題上，首先有以下幾個方面的基本判斷：

第一，年終獎的發(fā)放不公開，其唯一好處在于減少因員工之間相互攀比所帶來的種種麻煩和心理受到挫折的員工士氣低落等問題。

第二，年終獎的發(fā)放不公開，同時又更容易導(dǎo)致員工產(chǎn)生猜疑心理，從而不利于員工對企業(yè)的信任和忠誠，同時也與企業(yè)的管理民主化以及現(xiàn)代企業(yè)管理所倡導(dǎo)的員工參與、團隊合作和加強企業(yè)文化的理念背道而馳。

第三，即使年終獎的發(fā)放在操作過程中實行保密制度（即如有些企業(yè)所做的那樣，既不公開公布個人的年終獎數(shù)額，也不允許員工之間相互打聽），但在實際上卻未必能夠?qū)崿F(xiàn)真正的保密，在中國特有的文化背景下，當企業(yè)對員工缺乏良好的正式溝通時，“小道消息”（尤其是涉及到錢這種敏感的問題時）不僅會無孔不入，而且有時侯其效果是相當“驚人”的。

基于上述判斷，筆者有以下幾方面的結(jié)論和建議供大家參考：

第一，年終獎的發(fā)放是否應(yīng)當公開在很大程度上取決于企業(yè)的人力資源管理水平高低，尤其是企業(yè)中是否存在科學(xué)的、完善的工作績效評價制度（包括當年是否具有連續(xù)性的績效評價結(jié)果記錄）。因為依據(jù)客觀的績效評價結(jié)果來判斷員工對于企業(yè)的貢獻和價值，并依據(jù)這種結(jié)果來拉開每一位員工之間的年終獎差距，這是可以為大家所接受的，年終獎的公開不會產(chǎn)生過多的負效應(yīng)。因此，在企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)較為健全，管理比較規(guī)范的較大企業(yè)中，至少應(yīng)當公開年終獎的計算以及發(fā)放方案。但是對于具體的個人實得獎金額，則不一定公開宣布，但是應(yīng)當允許員工私下溝通或到人力資源管理部門查詢和比較。一句話，“程序”較合理的企業(yè)應(yīng)該可以公開程序；程序公正且公開，是員工公平感的重要來源。

第二，企業(yè)規(guī)模較小的情況下，企業(yè)可以以紅包的形式發(fā)放年終獎而不必公開獎金發(fā)放結(jié)果。這是因為，一方面，在較小的企業(yè)中，企業(yè)經(jīng)理人員或老板對于每一位下屬員工的業(yè)績、工作表現(xiàn)和能力等等，有比較清楚的了解和較為全面的感性認識，所以僅僅依據(jù)其個人的經(jīng)驗判斷來確定每個人的獎金數(shù)額也是相對比較客觀公正的。另一方面，較小的企業(yè)因為受到資源的限制，畢竟不像較大的企業(yè)那樣具有完整的人力資源管理系統(tǒng)或手段，甚至沒有專門的人力資源管理人員，不大可能像大企業(yè)那樣詳細地制訂出科學(xué)合理的年終獎發(fā)放方案。另外，在小企業(yè)中，員工往往會傾向于把年終獎看成是老板或經(jīng)理人員個人對自己的獎賞，而不大會把它看成是一種組織行為，因此，年終獎本身在員工眼里就帶有主觀的成分，他們也比較能夠接受各種可能的結(jié)果。

第三，年終獎的發(fā)放是否應(yīng)當公開，還取決于企業(yè)員工對于獎金差距的接受程度。在中國目前這種變革時期，不同企業(yè)中的員工對于年終獎拉開差距的接受程度是不同的。如果企業(yè)既缺乏良好的工作績效評價制度，又不希望再延續(xù)吃大鍋飯的做法，那么企業(yè)可以嘗試性地以保密的形式確定并發(fā)放個人應(yīng)得的獎金數(shù)額。但是在經(jīng)過一定的階段之后，企業(yè)的管理水平得到提升，那么企業(yè)就應(yīng)當考慮制訂科學(xué)的年終獎發(fā)放制度，并且以此作為發(fā)放和解釋的依據(jù)，從而逐漸由保密走向公開。

第二篇：離職人員是否應(yīng)當發(fā)放年終獎(2014.05.05整理材料)

離職員工是否應(yīng)當發(fā)放年終獎

1、年終獎到底算什么：屬于工資性質(zhì)

根據(jù)國家統(tǒng)計局和勞動部《關(guān)于工資總額的組成規(guī)定》，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資?！蹦杲K獎屬于獎金，屬于工資性質(zhì)范圍。

2、離職者能拿到年終獎嗎：目前存在兩種觀點

對于離職人員是否可以獲得年終獎，國內(nèi)理論界和實踐界存在兩種觀點。一種觀點認為，年終獎分配方案一般由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和特點自主制訂。目前，由于國家沒有就年終獎的發(fā)放有任何規(guī)定，企業(yè)在年終獎的發(fā)放上存在較大的隨意性。一般認為，年終獎不同于每月的基本工資，用人單位可以根據(jù)年終的經(jīng)營業(yè)績及員工的個人表現(xiàn)等因素綜合評定。在沒有明確具體年終獎發(fā)放規(guī)定的情況下，用人單位相對擁有較大的自主決定權(quán)。倘若“年終獎發(fā)放”完全與業(yè)績掛鉤，則在勞動者未做滿一年且業(yè)績未達標的情況下，用人單位可以根據(jù)規(guī)定不發(fā)或按比例發(fā)放年終獎。

另一種觀點認為，《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》明確了獎金屬于勞動報酬，而勞動報酬具體包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等。就性質(zhì)而言，年終獎屬于工資的一部分，理應(yīng)受到法律保護。員工未在單位干滿一年就離職，且單位的規(guī)章制度以及員工的勞動合同中都沒有規(guī)定年終獎的事宜，而其他員工發(fā)了年終獎，按照我國《勞動法》的“同工同酬”原則，用人單位應(yīng)向離職人員發(fā)放相應(yīng)比例的年終獎。

若年終獎發(fā)放條件與業(yè)績無關(guān)，同時覆蓋全員，即使勞動者工作未滿整年，但就其所提供服務(wù)的時間段，也應(yīng)享有按比例折算的權(quán)利。如企業(yè)與員工對年終獎發(fā)放有明確約定，則按約定；如果無約定或約定不明，企業(yè)的自主性相對大些。但根據(jù)公平原則，企業(yè)還是應(yīng)向未干滿一年的員工按比例發(fā)放。

第三篇：高調(diào)慈善是否應(yīng)當

感謝評委，感謝對方辯友，今天我方的觀點是慈善應(yīng)該高調(diào)。開宗明義，慈善指對人關(guān)懷而有同情心，仁慈而善良。高調(diào)就是提高調(diào)門，強調(diào)。下面我將從兩個方面論證我方觀點：

一、高調(diào)慈善的本質(zhì)也是慈善，所以我們也應(yīng)該提倡高調(diào)慈善。高調(diào)的慈善和低調(diào)的慈善都是慈善，其本質(zhì)是相同的，其不同僅在于慈善的方式，所以高調(diào)慈善和低調(diào)慈善并沒好壞之分，只有高低之分。在現(xiàn)代社會中，顯然是高調(diào)慈善更加適應(yīng)時代的潮流。只不過因為中國的傳統(tǒng)文化中一直提倡做人要低調(diào)，而高調(diào)慈善是這幾年剛剛興起的新興事物，而新興事物必定會遭到傳統(tǒng)文化的反對和排斥。再加上某些媒體為了自身的利益而進行了一些不實的，帶有傾向性的報道，導(dǎo)致公眾被誤導(dǎo)，戴有色眼鏡看待高調(diào)慈善。例如號稱“中國首善”的陳光標，他也是在做慈善，只不過他是以一個高調(diào)的方式和方法在做慈善，在被媒體報導(dǎo)之后卻被人視作了炫富，被當成了商業(yè)炒作，被人抨擊。而有些明星比他捐的還要多，同樣也是被媒體報道了，但卻沒有被人視作是炫富，被人視為商業(yè)炒作，原因何在？很簡單，媒體在報導(dǎo)時用了一些帶有感情色彩和傾向的語句，從而使人認為陳光標的行為就是在炫富，而不是在做慈善。所以目前公眾對于高調(diào)慈善的反感和排斥，很大一部分是來源于媒體的誤導(dǎo)和受到傳統(tǒng)認識的束縛。一旦媒體正確而中立的報導(dǎo)，公眾突破了傳統(tǒng)認識的藩籬，就會意識到高調(diào)慈善其實比低調(diào)慈善更加合適。

二、高調(diào)慈善逐漸代替低調(diào)慈善是歷史的潮流。社會的發(fā)展需要遵循歷史的潮流。在古代，我們確實提倡做人要低調(diào)，可是當社會逐漸發(fā)展起來之后，低調(diào)慈善的一系列弊端就開始漸漸地顯現(xiàn)出來了。其一就是捐款的用途不明，比如前些時候出現(xiàn)的郭美美事件，以及隨之暴露出的中國紅十字會管理上的混亂，令公眾對慈善產(chǎn)生了巨大的懷疑，使慈善事業(yè)遭受了巨大的損失。其二是公眾在真正的需要幫助時不知道該如何去尋求幫助或者找誰尋求幫助。比如河北農(nóng)民因無錢看病而自己鋸?fù)鹊鹊劝咐e不勝舉。而在國外，如果你真的需要幫助，那么就可以給基金會打電話或者發(fā)郵件，他們會在核實情況后為你提供幫助。這正是外國多年來的高調(diào)慈善所帶來的好處，讓真正需要幫助的人得到了幫助。

其實，慈善的調(diào)門的高低是門藝術(shù)，分寸如何拿捏，要看時間、地點、人物和場合才能做到恰到好處。而就當前社會現(xiàn)狀來看，慈善的風氣還不濃，慈善氣候還不大，立志于慈善事業(yè)的人在談?wù)撟约旱闹鞠驎r，不妨高調(diào)、高調(diào)、再高調(diào)。

綜上所述，我方認為，慈善應(yīng)當高調(diào)，高調(diào)的慈善更有利于我國慈善事業(yè)的健康發(fā)展和慈善行為的持續(xù)。

第四篇：本案是否應(yīng)當中止審理

本案是否應(yīng)當中止審理？

【基本案情】

張三與李四系夫妻關(guān)系，有一女兒張甲，張三的父母早已死亡。2005年李四從家中走失，至今未歸。2010年，張三在回家途中發(fā)生交通事故，當場死亡。張甲在辦理完父親的后事后，即找到肇事方就張三的賠償問題進行協(xié)商，但肇事方僅同意補償張甲幾千元。張甲無奈之下，以肇事方為原告起訴到法院，要求其賠償。

法院受理后認為，李四作為必要參加訴訟的當事人應(yīng)當追加其為原告出庭參加訴訟，隨后法院對李四進行了公告。

公告期滿后，李四仍不能出庭應(yīng)訴，法院告知張甲應(yīng)當?shù)狡渥∷胤ㄔ荷暾埿胬钏乃劳?。而本案?yīng)當終止審理。

【律師意見】

律師認為，根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，本案不應(yīng)當中止審理。具體理由如下： 第一，根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責任法》第十八條的規(guī)定，被侵權(quán)人死亡的，其近親屬有權(quán)請求侵權(quán)人承擔侵權(quán)責任。被侵權(quán)人為單位，該單位分立、合并的，承繼權(quán)利的單位有權(quán)請求侵權(quán)人承擔侵權(quán)責任。同時根據(jù)《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見》第十二條的規(guī)定，民法通則中規(guī)定的近親屬，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父 母、外祖父母、孫子女、外孫子女。李四和張甲作為張三的近親屬有權(quán)利向侵權(quán)單位主張侵權(quán)賠償。

第二，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見》第五十八條的規(guī)定，人民法院追加共同訴訟的當事人時，應(yīng)通知其他當事人。應(yīng)當追加的原告，已明確表示放棄實體權(quán)利的，可不予追加；既不愿意參加訴訟，又不放棄實體權(quán)利的，仍追加為共同原告，其不參加訴訟，不影響人民法院對案件的審理和依法作出判決。具體到本案，李四作為共同訴訟的當事人，應(yīng)當出庭參加法庭審理，但其下樓不明已有證據(jù)證明，同時，鑒于法院受理此案后，既已對應(yīng)當參加訴訟的李四進行了公告，公告期滿后，其仍未出庭參加訴訟，可以根據(jù)上述法律規(guī)定繼續(xù)對該案進行審理，并依據(jù)相關(guān)事實依法作出判決。

第五篇：精神文明建設(shè)獎發(fā)放實施方案

南陽市第二十一中學(xué)校 精神文明建設(shè)獎發(fā)放實施方案

為了鞏固我校精神文明建設(shè)成果，保持文明單位稱號，使我校精神文明建設(shè)不斷取得新成就，再上新臺階，根據(jù)《河南省文明單位建設(shè)管理條例》和市文明委《關(guān)于文明單位評選和管理辦法的規(guī)定》，制定本辦法。

第一條 精神文明建設(shè)獎的設(shè)立和獎勵范圍。

在學(xué)校享受文明單位待遇期間，學(xué)校設(shè)立文明單位獎。文明單位獎獎勵范圍為學(xué)校在職教職工和離退休人員，每年評定一次，年底發(fā)放。

第二條、發(fā)放標準和辦法：

1.依據(jù)學(xué)校各項工作量化辦法，根據(jù)教師的德、能、勤、績四個方面的量化情況，分年級分處室分等級年終一次性發(fā)放。

2.各年級各處室排名前20%者加5%發(fā)放，排名21-80%按100%發(fā)放，后20%者減5%發(fā)放。

3.一、二、三等級分別按每人每月210元、200元、190元發(fā)放。第三條 凡符合下列條件的在職職工，可獲得文明單位獎獎勵： 1.認真學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，踐行社會主義核心價值觀。在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致。

2.自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范，積極參加精神文明創(chuàng)建活動，遵守職業(yè)道德，自覺抵制不正之風。3.忠誠黨的教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)、為人師表。

4.積極參加公益活動，自覺遵守公共場所秩序，維護公共衛(wèi)生，愛護公物，保護環(huán)境，注重個人儀容儀表，講究衛(wèi)生，舉止文明。

5.崇尚科學(xué)文明，反對封建迷信，不參與、不支持法輪功等邪教組織。

6、嚴格執(zhí)行黨和國家教育政策法規(guī)。7.當年考核合格及以上等次。

第四條 凡符合下列條件的離退休人員，可獲得文明單位獎獎勵： 1.注重學(xué)習鄧小平理論、“三個代表”重要思想；踐行社會主義核心價值觀。擁護黨的路線、方針和政策。

2.自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范，恪守社會公德，自覺抵制不正之風。

3.積極支持學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定，盡力參加學(xué)校的集體活動和精神文明創(chuàng)建活動。

4.講文明、講衛(wèi)生、講科學(xué)、樹新風，反對封建迷信，不參與、不支持法輪功等邪教組織。

第五條 凡有下列情況之一者，文明單位獎酌情作相應(yīng)的扣除。1.曠工的：曠工1天數(shù)扣除平均值的3倍，2至3天到扣除平均值的5倍。

2.請事假的：按請假天數(shù)扣除平均值。3.請病假的：按病假天數(shù)扣除平均值的60%。

4.公派外出學(xué)習超過6個月者，扣發(fā)不在崗期間文明單位獎金。5.屬于工傷和法定假日的不扣除。

6.每學(xué)期學(xué)校的例行的教務(wù)、教研、德育室等方面的工作業(yè)務(wù)檢查，如 備課聽課批改作業(yè)班主任筆記等業(yè)務(wù)，如果沒有、中斷、規(guī)定數(shù)量不夠或者有作假現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)的輕重，扣除一定百分數(shù)的額度。

7.出現(xiàn)影響學(xué)校聲譽和有關(guān)利益的事故，視情節(jié)的輕重，扣除該教工全年文明獎的20%至60%，直至全部扣除。

8.不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排的，不配合領(lǐng)導(dǎo)解決問題的，不講組織紀律的，扣除其全年獎的50%。

第六條、個人有下列情形之一的，扣發(fā)當事人三個月的文明獎：（1）有一次及以上借故不參加學(xué)校組織的各種文明創(chuàng)建活動的。依據(jù)學(xué)校組織活動的工作記錄和考評。

（2）經(jīng)常搬弄是非，平時說粗話、臟話和服務(wù)忌語的，有打架、造謠、誹謗、漫罵他人的。依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子值班記錄。

（3）有故意損壞學(xué)校公共設(shè)施的，損壞花草樹木的。依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子值班記錄。

（4）在公私場所有亂扔、亂倒、亂堆、亂放、亂停現(xiàn)象的。依據(jù)學(xué)校工作通報。

（5）在工作時間干與工作無關(guān)事情及違反《學(xué)校工作十不準》的。依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子值班記錄和學(xué)校工作通報。

（6）有其它不文明或違規(guī)行為，經(jīng)學(xué)校處理有整改且收效好的，依據(jù)學(xué)校處理決定和學(xué)校工作通報。

第七條、個人有下列情形之一的，且情節(jié)較輕的，扣發(fā)二個月文明獎，取消評優(yōu)評先資格：

（1）違反黨和國家教育政策法規(guī)的；

（2）不服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配，不完成工作任務(wù)的；（3）組織紀律觀念淡薄，無故曠工的；（4）違反職業(yè)道德，造成不良影響和后果的；（5）有違紀行為，受到紀律處分的；

（6）因個人原因，或個人責任心不強出現(xiàn)安全責任事故，造成嚴重后果的；

（7）有黃、賭、毒和貪、嫖、盜現(xiàn)象的；（8）不贍養(yǎng)、不孝敬雙方父母或虐待子女者；（9）參加邪教等非法組織的；（10）其他情節(jié)較重的不文明行為。

第八條 凡有下列情況之一的，取消當事人當半年文明單位獎獎勵：

1.非客觀原因被新聞媒體曝光，在社會上造成不良影響的。2.受到警告處分的。

3.發(fā)生責任事故情節(jié)較輕，未超過國家有關(guān)部門規(guī)定的人身傷亡、經(jīng)濟損失指標的。

4.當年考核基本合格的。

第九條 凡有下列情況之一的，取消當事人當全年文明單位獎獎勵：

1.非客觀原因被新聞媒體曝光，在社會上造成較大不良影響的。2.受到嚴重警告及以上處分的。3.受到治安處罰的。

4.支持、參與法輪功等邪教組織及其活動的。5.違犯上級教育政策的。6.當年考核不合格的。

7.其他經(jīng)校精神文明建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究認定，對學(xué)校精神文明建設(shè)造成較大不良影響的。

第十條、扣發(fā)的文明獎從個人每月發(fā)放的文明獎內(nèi)扣除，扣發(fā)部分納入學(xué)校文明創(chuàng)建獎勵基金。

第十一條、在學(xué)校精神文明創(chuàng)建中表現(xiàn)突出或做出重大貢獻者，酌情給予獎勵。從學(xué)校文明創(chuàng)建獎勵基金中列支。

第十二條、本辦法自學(xué)校頒布之日起施行。

第十三條 本辦法的解釋權(quán)歸學(xué)校精神文明建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

南陽市第二十一中學(xué)校

2016年9月1日

附件：

南陽市第三十二小學(xué)精神文明建設(shè)工作領(lǐng)

導(dǎo)

小

組

組長：沈楊

成員：華紅新

陳銀泰

李 靖

黃

琰

李云超

王天朋

祝玉海