第一篇：發(fā)放綜合治理獎的報告

關于申請發(fā)放2014年度綜合治理獎的

報 告

奇臺縣綜治委：

今年以來，奇臺縣文化館綜合治理工作在奇臺縣委綜治委的正確領導下，在文廣局黨組的幫助下，及本單位所有干部職工的共同努力下，認真貫徹落實自治區(qū)、州各有關精神，努力完成各項任務，進一步鞏固和完善了綜合治理建設的各項成果，為奇臺縣綜合治理工作做出了積極貢獻。

為進一步調動廣大干部職工參與綜合治理工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據文件精神，按照綜合治理獎金的發(fā)放標準，特申請為奇臺縣文化館干部職工發(fā)放2014年度綜合治理獎。

單位在職干部職工28人，在職干部職工每人發(fā)放1500元，共計發(fā)放金額42000元。

以上報告，請予批示。附：

1、奇臺縣社會治安綜合治理獎金審批表

2、單位2014年在職干部職工工資明細表（12月份工資表）。

3、單位2014年在職干部職工發(fā)放綜合治理獎發(fā)放花名冊。

奇臺縣文化館 2015年1月9日

第二篇：關于申請發(fā)放安全獎的報告

關于申請發(fā)放安全獎的報告

集團公司：

為構建和諧企業(yè)，提高安全風險防范能力，緩解交通事故處理的資金壓力，樹立“以安全和諧為榮、以發(fā)生事故為恥”的思想，增強全員安全責任意識，按照“互惠互助、自愿幫扶”的原則，集團公司于2011年設立了“安全互助金”。安全互助金由集團公司統(tǒng)一管理，設立專用賬號，除墊付事故借款外，主要用于客運駕駛員購車按揭業(yè)務，經積極運作情況較好并產生了一定的收益。因此，在2013年3月提請集團公司同意后，對所有自愿交納安全互助金的職工按兩年、每年10%的比例發(fā)放了安全獎。

隨著近兩年全司安全生產形勢持續(xù)好轉，車輛按揭業(yè)務收益穩(wěn)定，現(xiàn)申請集團公司發(fā)放安全獎，具體建議如下：

一、發(fā)放比例：

以每年10%的比例對自愿交納安全互助金的職工給予獎勵，共計發(fā)放兩年。

二、發(fā)放原則： 1、2013年3月至今發(fā)生交通事故并在安全互助金有借款的不予發(fā)放。

2、因基層單位管理制度不完善、安全措施未落實，造成生產責任事故的，本單位主要負責人和相關人員不予發(fā)放。

二0一五年四月十五日

第三篇：精神文明建設獎發(fā)放實施方案

南陽市第二十一中學校 精神文明建設獎發(fā)放實施方案

為了鞏固我校精神文明建設成果，保持文明單位稱號，使我校精神文明建設不斷取得新成就，再上新臺階，根據《河南省文明單位建設管理條例》和市文明委《關于文明單位評選和管理辦法的規(guī)定》，制定本辦法。

第一條 精神文明建設獎的設立和獎勵范圍。

在學校享受文明單位待遇期間，學校設立文明單位獎。文明單位獎獎勵范圍為學校在職教職工和離退休人員，每年評定一次，年底發(fā)放。

第二條、發(fā)放標準和辦法：

1.依據學校各項工作量化辦法，根據教師的德、能、勤、績四個方面的量化情況，分年級分處室分等級年終一次性發(fā)放。

2.各年級各處室排名前20%者加5%發(fā)放，排名21-80%按100%發(fā)放，后20%者減5%發(fā)放。

3.一、二、三等級分別按每人每月210元、200元、190元發(fā)放。第三條 凡符合下列條件的在職職工，可獲得文明單位獎獎勵： 1.認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，踐行社會主義核心價值觀。在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致。

2.自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范，積極參加精神文明創(chuàng)建活動，遵守職業(yè)道德，自覺抵制不正之風。3.忠誠黨的教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)、為人師表。

4.積極參加公益活動，自覺遵守公共場所秩序，維護公共衛(wèi)生，愛護公物，保護環(huán)境，注重個人儀容儀表，講究衛(wèi)生，舉止文明。

5.崇尚科學文明，反對封建迷信，不參與、不支持法輪功等邪教組織。

6、嚴格執(zhí)行黨和國家教育政策法規(guī)。7.當年考核合格及以上等次。

第四條 凡符合下列條件的離退休人員，可獲得文明單位獎獎勵： 1.注重學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想；踐行社會主義核心價值觀。擁護黨的路線、方針和政策。

2.自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范，恪守社會公德，自覺抵制不正之風。

3.積極支持學校改革、發(fā)展和穩(wěn)定，盡力參加學校的集體活動和精神文明創(chuàng)建活動。

4.講文明、講衛(wèi)生、講科學、樹新風，反對封建迷信，不參與、不支持法輪功等邪教組織。

第五條 凡有下列情況之一者，文明單位獎酌情作相應的扣除。1.曠工的：曠工1天數扣除平均值的3倍，2至3天到扣除平均值的5倍。

2.請事假的：按請假天數扣除平均值。3.請病假的：按病假天數扣除平均值的60%。

4.公派外出學習超過6個月者，扣發(fā)不在崗期間文明單位獎金。5.屬于工傷和法定假日的不扣除。

6.每學期學校的例行的教務、教研、德育室等方面的工作業(yè)務檢查，如 備課聽課批改作業(yè)班主任筆記等業(yè)務，如果沒有、中斷、規(guī)定數量不夠或者有作假現(xiàn)象，根據情節(jié)的輕重，扣除一定百分數的額度。

7.出現(xiàn)影響學校聲譽和有關利益的事故，視情節(jié)的輕重，扣除該教工全年文明獎的20%至60%，直至全部扣除。

8.不服從領導工作安排的，不配合領導解決問題的，不講組織紀律的，扣除其全年獎的50%。

第六條、個人有下列情形之一的，扣發(fā)當事人三個月的文明獎：（1）有一次及以上借故不參加學校組織的各種文明創(chuàng)建活動的。依據學校組織活動的工作記錄和考評。

（2）經常搬弄是非，平時說粗話、臟話和服務忌語的，有打架、造謠、誹謗、漫罵他人的。依據領導班子值班記錄。

（3）有故意損壞學校公共設施的，損壞花草樹木的。依據領導班子值班記錄。

（4）在公私場所有亂扔、亂倒、亂堆、亂放、亂?，F(xiàn)象的。依據學校工作通報。

（5）在工作時間干與工作無關事情及違反《學校工作十不準》的。依據領導班子值班記錄和學校工作通報。

（6）有其它不文明或違規(guī)行為，經學校處理有整改且收效好的，依據學校處理決定和學校工作通報。

第七條、個人有下列情形之一的，且情節(jié)較輕的，扣發(fā)二個月文明獎，取消評優(yōu)評先資格：

（1）違反黨和國家教育政策法規(guī)的；

（2）不服從領導工作分配，不完成工作任務的；（3）組織紀律觀念淡薄，無故曠工的；（4）違反職業(yè)道德，造成不良影響和后果的；（5）有違紀行為，受到紀律處分的；

（6）因個人原因，或個人責任心不強出現(xiàn)安全責任事故，造成嚴重后果的；

（7）有黃、賭、毒和貪、嫖、盜現(xiàn)象的；（8）不贍養(yǎng)、不孝敬雙方父母或虐待子女者；（9）參加邪教等非法組織的；（10）其他情節(jié)較重的不文明行為。

第八條 凡有下列情況之一的，取消當事人當半年文明單位獎獎勵：

1.非客觀原因被新聞媒體曝光，在社會上造成不良影響的。2.受到警告處分的。

3.發(fā)生責任事故情節(jié)較輕，未超過國家有關部門規(guī)定的人身傷亡、經濟損失指標的。

4.當年考核基本合格的。

第九條 凡有下列情況之一的，取消當事人當全年文明單位獎獎勵：

1.非客觀原因被新聞媒體曝光，在社會上造成較大不良影響的。2.受到嚴重警告及以上處分的。3.受到治安處罰的。

4.支持、參與法輪功等邪教組織及其活動的。5.違犯上級教育政策的。6.當年考核不合格的。

7.其他經校精神文明建設工作領導小組研究認定，對學校精神文明建設造成較大不良影響的。

第十條、扣發(fā)的文明獎從個人每月發(fā)放的文明獎內扣除，扣發(fā)部分納入學校文明創(chuàng)建獎勵基金。

第十一條、在學校精神文明創(chuàng)建中表現(xiàn)突出或做出重大貢獻者，酌情給予獎勵。從學校文明創(chuàng)建獎勵基金中列支。

第十二條、本辦法自學校頒布之日起施行。

第十三條 本辦法的解釋權歸學校精神文明建設工作領導小組。

南陽市第二十一中學校

2016年9月1日

附件：

南陽市第三十二小學精神文明建設工作領

導

小

組

組長：沈楊

成員：華紅新

陳銀泰

李 靖

黃

琰

李云超

王天朋

祝玉海

第四篇：年終精神文明獎發(fā)放辦法

年終精神文明獎發(fā)放辦法

年終獎

一、發(fā)放范圍：

1、全院在崗教職員工及離退休人員；

2、脫產攻讀學位、學歷人員，在學院擔負一定工作的，按在崗教職工標準發(fā)放，未擔負工作的減半發(fā)放；

3、年內到崗、辦理帶薪離崗的人員根據實際工作時間按同條件人員的月標準發(fā)放；

4、年內辦

理退休、返聘手續(xù)的人員工作期間按同條件人員的月標準發(fā)放,其余時間按退休人員的月標準發(fā)放；

5、累計請事假在5-7天以內，病假在12-15天以內的減半發(fā)放；

6、精神文明獎按十個月發(fā)放。

二、不予發(fā)放人員：

1、出國留學一年以上未歸人員；

2、年終考核基本合格及以下人員；

3、累計事假7天以上、病假15天以上、有曠工現(xiàn)象的人員；

4、停薪、帶薪離崗人員；

5、調離、辭職等人員；好范文版權所有

6、因各種原因停發(fā)工資人員；

7、臨時聘用人員；

8、自收自支部門人員。

三、獎勵標準：

院級干部每人1000元；

正處級干部每人700元；

副處級干部每人600元；

副高以上職稱人員每人600元；

科級（中級）以下人員每人500元；好范文版權所有

離休人員每人300元；

退休人員每人200元。

四、各學院、系、部、處（室）根據個人的考核情況及日常表現(xiàn)拉開等次，重新分配，要體現(xiàn)鼓勵先進、獎勤罰懶原則，不能搞平均主義。

第五篇：安全獎發(fā)放申請報告2015-3-18

安全獎發(fā)放申請報告

公司領導：

根據公司對于安全獎發(fā)放的要求：駕駛員需入職連續(xù)工作滿一年方可享受該獎勵，現(xiàn)我車隊申請針對2014入職連續(xù)工作滿一年且全年生產運行中未發(fā)生責任以上交通事故的駕駛員進行安全獎勵。結合我公司與白堿灘區(qū)政府協(xié)商的有關協(xié)議：對未發(fā)生事故的駕駛員進行不低于1000元的獎勵，近期白堿灘區(qū)政府多次過問此事，建議公司按1000元/人的標準盡早發(fā)放。

妥否，請批示。

白堿灘車隊 二〇一五年三月十六日