第一篇：工齡工資申請(qǐng)表怎么寫(xiě)的

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工齡工資申請(qǐng)表怎么寫(xiě)的

因?yàn)橛械墓究赡茉谝欢螘r(shí)間內(nèi)不會(huì)增長(zhǎng)員工們的工資，但是有的員工已經(jīng)為自己的公司作出了比較重大的貢獻(xiàn)。還有另外一個(gè)原因就是可能員工的工齡已經(jīng)非常長(zhǎng)了。所以這個(gè)時(shí)候，他們會(huì)書(shū)寫(xiě)一份工資工齡申請(qǐng)表。通過(guò)這個(gè)申請(qǐng)書(shū)向公司中的上司申請(qǐng)為自己加薪。那么我國(guó)公司中工齡工資申請(qǐng)表是怎么寫(xiě)的呢?

一、工齡工資申請(qǐng)表

集團(tuán)公司乘著改革的東風(fēng)，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勢(shì)企業(yè)。為落實(shí)靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻(xiàn)。針對(duì)現(xiàn)行員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，特請(qǐng)求對(duì)我公司員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

(一)調(diào)整的原因

1、藥業(yè)公司近五年來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動(dòng)，五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低

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于目前的工資水平，已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

2、現(xiàn)行公司標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)內(nèi)部各子公司之間不平衡，差距過(guò)大。

3、過(guò)低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。(二)調(diào)整的原則

1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;

2、與集團(tuán)內(nèi)部各子公司基本平衡的原則;

3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;

4、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;

5、便于操作和執(zhí)行的原則。

(三)調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)營(yíng)管理人員以責(zé)任和職位定為四級(jí)

一級(jí)：經(jīng)理;

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副經(jīng)理;

二級(jí)：科長(zhǎng);

副科長(zhǎng)(車(chē)間主任);

三級(jí)：工段長(zhǎng);

四級(jí)：帶班長(zhǎng)。

2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個(gè)崗檔：

A、核心崗檔，(占總?cè)藬?shù)的15左右);

這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術(shù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在員工中具有較高的影響力和號(hào)召力。

B、骨干崗檔，(占總?cè)藬?shù)的30左右);

這部分員工為主要技術(shù)骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見(jiàn)問(wèn)題，工作踏實(shí)認(rèn)真，能帶領(lǐng)一班人共同工作，完成法律咨詢(xún)s.yingle.com

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工作任務(wù)。

C、一般崗檔，(占總?cè)藬?shù)的55左右);

這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，能夠完成本職工作任務(wù)。

3、以上各級(jí)別、崗檔，據(jù)我們調(diào)查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比集團(tuán)公司各子公司相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)普遍低30-50左右。請(qǐng)集團(tuán)公司予以平衡。

(四)附則

1、工齡工資

仍執(zhí)行集團(tuán)公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，記入本人月工資額。

2、職稱(chēng)工資

通過(guò)自學(xué)等方法，取得國(guó)家承認(rèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，按中級(jí)職稱(chēng)每人每月增資10元，高級(jí)職稱(chēng)每人每月增資20元計(jì)發(fā)工資。

3、崗位變動(dòng)

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①行政人員的提升和降職;

②崗位業(yè)績(jī)考評(píng)后升崗和降崗;

③新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)，都應(yīng)按其實(shí)際崗位的變更，對(duì)其工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的變更。

4、新員工上崗，試用期為3個(gè)月，試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)300元，試用期滿(mǎn)，按其進(jìn)入實(shí)際崗位的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、對(duì)員工的崗位檔次，每年進(jìn)行一次集體評(píng)議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵(lì)廣大員工的工作積極性。

以上報(bào)告妥否，請(qǐng)批示!

工齡工資申請(qǐng)表的出現(xiàn)，能夠有效的幫助公司中的員工們提升自己的生活水平和生活質(zhì)量。因?yàn)楹芏喙镜睦习逵行r(shí)候不會(huì)太過(guò)關(guān)注公司底層員工們的薪水，所以才會(huì)出現(xiàn)工齡工資申請(qǐng)表，用來(lái)提醒著公司老板時(shí)刻關(guān)注自己公司的員工。為自己公司的員工增加薪水。

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無(wú)

需

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定的現(xiàn)

實(shí)

意

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醫(yī)

療

事

故

錯(cuò)

誤

概

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第二篇：工齡工資管理制度

工齡工資管理制度

1.0 目的 2.0 適用范圍 3.0 定義 4.0 職責(zé)權(quán)限

5.0 工作程序

1.0 目的

為提高員工福利待遇，同時(shí)增強(qiáng)公司的凝聚力，經(jīng)公司總經(jīng)辦研討決定，工齡工資發(fā)放實(shí)施辦法如下： 2.0 適用范圍

全體員工 3.0 定義

工齡工資：是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)福利。4.0 職責(zé)權(quán)限

由人力行政部負(fù)責(zé)核算實(shí)施，財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理審批確認(rèn)。5.0 工作程序 5.1工齡計(jì)算方法：

5.1.1 入職滿(mǎn)1年員工工齡計(jì)為1年，可享受所在崗位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)；入職滿(mǎn)2年員工工齡計(jì)為2年，享受工齡工資為第一年工齡工資基數(shù)加上第二年所在崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)……依此類(lèi)推；

5.1.2當(dāng)月15之日前新入職及轉(zhuǎn)崗人員，工齡自當(dāng)月計(jì)算；當(dāng)月15日之后新入職及轉(zhuǎn)崗人員工齡自次月計(jì)算。

5.2工齡工資發(fā)放方法：

5.2.1 工齡滿(mǎn)1年后，每增加1年其工齡工資按等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整一次，計(jì)算公式為：

工齡工資=工齡工資基數(shù)+本工齡工齡工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)； 5.2.1.1 工齡工資基數(shù)=上一工齡工齡工資； 5.2.1.2工齡工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：

A類(lèi)級(jí)別：包括副部長(zhǎng)及以上的管理干部；

工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：50元/月。

B類(lèi)級(jí)別：包括管理、技術(shù)人員；

工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：40元/月。

C類(lèi)級(jí)別：包括一線工人；

工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為30元/月。

D類(lèi)級(jí)別：包括保潔人員；

工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為20元/月。

5.2.2部門(mén)優(yōu)秀員工及骨干，經(jīng)總經(jīng)理特批，可享受A類(lèi)級(jí)別工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)； 5.2.3轉(zhuǎn)崗人員從轉(zhuǎn)入新崗位之日開(kāi)始計(jì)算，1年以后才可以享受新崗位的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；

5.2.3.1 工齡工資累加不超過(guò)本人基本工資的25%（例：某員工基本工資為1000元，其工齡工資累計(jì)至250元/月便不再調(diào)整）；

5.2.3.2 原有享受工齡工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)不變，本制度執(zhí)行之日起，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（例：某員工2008年6月1日入職，自2009年6月1日起享受工齡工資為30元/月，2010年6月1日即調(diào)整為60元/月；按本新制度調(diào)整后其崗位為B類(lèi)級(jí)別，故自2010年7月1日起，原有的工齡工資基數(shù)不變，每月工齡工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為為40元，即享有工齡工資為70元/月）。

5.3工齡工資的扣發(fā)處罰：

5.3.1 有以下情況之一者，扣除本人當(dāng)月的工齡工資崗位標(biāo)準(zhǔn)，只計(jì)發(fā)工齡工資基數(shù)： 5.3.1.1 本月遲到、早退累計(jì)6次（含）以上者（遲到或早退一月累計(jì)5次者，另計(jì)事假一天，以后每增加一次計(jì)半天曠工）；

5.3.1.2 請(qǐng)事、病假累計(jì)3天以上者； 5.3.1.3 本月有曠工情況者；

（例：某員工在7月份請(qǐng)事假2天、病假0.5天，遲到、早退5次計(jì)事假1天，即累計(jì)3.5天，其近期的工齡工資90元，其中基數(shù)為60元，崗位標(biāo)準(zhǔn)為30元，故本月只發(fā)放工齡工資基數(shù)60元）。

5.3.2 當(dāng)月曠工3天或一年累計(jì)曠工6天及以上者，扣除當(dāng)月全額工齡工資；

5.3.3 一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假20天（含）以上者，或請(qǐng)病假30天（含）以上者，從違反之日開(kāi)始算起，扣除其一年之內(nèi)工齡工資崗位標(biāo)準(zhǔn)，只計(jì)發(fā)工齡工資基數(shù)，工齡扣減一年（例：某員工2008年1月1日入職，到2011年1月1日為3年工齡，工齡工資為90元，其中基數(shù)為60元，崗位標(biāo)準(zhǔn)為30元，但其2010年間截至2010年10月1日請(qǐng)事假累計(jì)20天，根據(jù)本制度規(guī)定，從2010年10月1日起到2011年10月1日期間，只發(fā)放工齡工資基數(shù)30元，且工齡扣減1年）；

5.3.4 新入職員工第一年請(qǐng)事假累計(jì)20天（含）以上及請(qǐng)病假30天（含）以上者，累計(jì)請(qǐng)事、病假30天起的日期為新入職日期，即從新開(kāi)始計(jì)算工齡（例：某員工2010年1月1日入職，到2011年1月1日實(shí)滿(mǎn)一年，但因其在2010年9月1日起請(qǐng)病假累計(jì)30天，根據(jù)本制度規(guī)定，從2010年9月1日起為該員工新入職日期，重新開(kāi)始計(jì)算工齡）；

5.3.5 因員工自身原因，請(qǐng)假一年（含）以上者，假滿(mǎn)回司上班工作第一年內(nèi)只享受原工齡工資基數(shù)金額減半后工齡工資待遇，一年之后方可累加對(duì)應(yīng)工齡工資崗位標(biāo)準(zhǔn)。

第三篇：工齡工資申請(qǐng)書(shū)

申 請(qǐng) 書(shū)

我xxx，男，xxx歲，現(xiàn)在xxx公司部擔(dān)任xx工作，于2014年5月27日參加工作，到2015年6月25日工作已滿(mǎn)1年，現(xiàn)申請(qǐng)要求發(fā)放工齡工資。特此申請(qǐng) 致禮！

手機(jī)：xxxxxx。主送：人力資源部

申請(qǐng)人：xxx 2015年6月25日

第四篇：病假工資及工齡

一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。

3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

二、短期病假的工資計(jì)算基數(shù)

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

三、連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)

1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的病假工資(又稱(chēng)疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續(xù)工齡滿(mǎn)八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資(又稱(chēng)疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;

(2)連續(xù)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;

(3)連續(xù)工齡滿(mǎn)三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。

上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。

注1：工傷醫(yī)療期間

因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。

注2：疾病或非因工醫(yī)療期間

疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以?xún)?nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計(jì)算；超過(guò)6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6個(gè)月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。

四、病假工資的計(jì)算公式

月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

五、病假天數(shù)的確定

疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。

第五篇：工齡工資管理辦法

安徽省富邦天成食品有限公司

工齡工資管理辦法

一、目的

為了鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值和作出更大的貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共進(jìn)退，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。給公司員工增加相應(yīng)的福利。

二、適用范圍：公司全體員工。

三、定義：工齡是指員工入職本公司連續(xù)工作的時(shí)間，一般以年為單位；

四、職責(zé)部門(mén)

4.1工資核算部門(mén)負(fù)責(zé)工齡工資的核算及審核工作； 4.2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月工齡工資計(jì)算結(jié)果的復(fù)核；

4.3綜合辦負(fù)責(zé)本管理辦法的制定、修訂及推行和實(shí)施過(guò)程中的解釋工作；

五、工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)：入職滿(mǎn)一年的員工可享受公司給予工齡工資100元/月獎(jiǎng)勵(lì)，連續(xù)工作滿(mǎn)兩年的員工給予200元/月獎(jiǎng)勵(lì)，以此類(lèi)推，以后逐年遞增，工齡工資以500元/月為上限.六、相關(guān)規(guī)定：

6.1員工自入職并正式上班的第一天起，便開(kāi)始計(jì)算工齡；入職當(dāng)月上班滿(mǎn)15天者按整月計(jì)算工齡，入職當(dāng)月未滿(mǎn)15天者從下月開(kāi)始計(jì)算工齡；

6.2當(dāng)月請(qǐng)假或放假（非有薪假）15天以上(含15天)，當(dāng)月工齡獎(jiǎng)安徽省富邦天成食品有限公司

不給予計(jì)算與發(fā)放；

6.3每月工齡工資隨當(dāng)月工資一起發(fā)放；

6.4 員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

七、本管理辦法經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后自2017年1月1日起執(zhí)行并開(kāi)始計(jì)算工齡，于2018年1月份核準(zhǔn)發(fā)放。

綜合辦

年12月11日

2017安徽省富邦天成食品有限公司

工齡工資管理制度

一、目的

為了尊重員工為酒店發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工和企業(yè)共同發(fā)展，給酒店員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享，特制定本管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于酒店全體在職員工。

三、工齡標(biāo)準(zhǔn)

1、工齡以“年”為單位計(jì)算。

2、新入職員工自入職當(dāng)日起滿(mǎn)一年的計(jì)為一年工齡，滿(mǎn)兩年的計(jì)為兩年工齡，以此類(lèi)推。

四、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

1、在本酒店連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工每月工齡工資為￥50元整。第二年為￥80元；第三年為￥100元；第四年開(kāi)始每做滿(mǎn)一年增加￥20元，直至工齡工資增加到￥200元即止。

2、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)30天者，取消該工齡工資。

3、被酒店開(kāi)除，辭退或者違反國(guó)家法律法規(guī)者，當(dāng)年工齡工資不予計(jì)算和發(fā)放。

4、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

5、實(shí)行酒店包干制的人員不在此范圍內(nèi)。

6、員工辭職最后一個(gè)月請(qǐng)假或者沒(méi)有按滿(mǎn)月滿(mǎn)勤上班，取消當(dāng)月工齡工資。

五、員工工齡工資的計(jì)算方法（舉例說(shuō)明）安徽省富邦天成食品有限公司

某員工于2012年1月15日入職，那么，該員工應(yīng)于2013年2月開(kāi)始享受酒店的工齡工資￥50元/月；于2014年2月開(kāi)始享受工齡工資80元/月，到2015年2月開(kāi)始享受工齡工資￥100元/月。以此類(lèi)推，之后在本酒店工作每滿(mǎn)增一年，每年工齡工資相應(yīng)增加￥20元整，個(gè)人工齡工資上限為￥200元/月。

六、每月由人力資源部統(tǒng)計(jì)員工工齡并負(fù)責(zé)遞交財(cái)務(wù)，工齡工資每月隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。

七、此工齡工資不影響酒店的其它調(diào)薪政策。

八、此工齡工資從2013年1月1日起正式執(zhí)行。審批：審核：編制：審批時(shí)間： 審核時(shí)間： 編制：