第一篇：體育部干部考核制度

體 育 部 干 部 考 核 制 度

院團(tuán)委·學(xué)生會(huì)體育部

2011年4月10日 體育部干部考核制度

1.（一）、學(xué)生會(huì)干部考核實(shí)行“百分制”。

2.（二）、考核項(xiàng)總分為100分，（其中基本分為70，獎(jiǎng)罰分為30）

3.（四）、學(xué)生會(huì)考核工作由部門部長(zhǎng)負(fù)責(zé)，配合做統(tǒng)計(jì)工作，考核中各位干事干部互相監(jiān)督。4.（五）、考核結(jié)果公開，并接受群眾監(jiān)督。

5.考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：

6.學(xué)生會(huì)干部考核由六部分組成： “例會(huì)、執(zhí)勤（班）考核”、“工作態(tài)度考核”、“大型活動(dòng)布置會(huì)場(chǎng)情況考核”、“工作（活動(dòng)）程序考核”。

7.（一）、例會(huì)、值勤(班)考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、2、例會(huì)缺席者（無故不到者）每次扣2分，早退、遲到者每次扣1分，無故請(qǐng)假者一次扣1分，有事請(qǐng)假者一次扣0.5分；與會(huì)人員必須提前5分鐘到會(huì)，遲到5分鐘以上視為缺席。

3、每次例會(huì)或值勤必須做好會(huì)議記錄，方便以后工作。記錄要求認(rèn)真，字體工整、內(nèi)容詳細(xì)。如沒有會(huì)議記錄者每次扣0.5分。會(huì)議期間需保持安靜，不準(zhǔn)私自交談。

4、學(xué)生會(huì)不管是值勤還是開例會(huì)必須配戴工作證，若發(fā)現(xiàn)一次扣1分。實(shí)行定期定點(diǎn)開會(huì)制度，定于每雙周一中午12點(diǎn)四十在2A203召開例會(huì)。

5、凡有事請(qǐng)假者必須將請(qǐng)假條以書面的形式向有關(guān)人員請(qǐng)假。請(qǐng)假制度，干事向部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)寫假條請(qǐng)假，并由部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)簽字生效，副部長(zhǎng)向部長(zhǎng)寫假條請(qǐng)假，并由部長(zhǎng)簽字生效，部長(zhǎng)向分管主席寫假條請(qǐng)假，并由分管主席簽字生效。

6、7、學(xué)生會(huì)成員及干部晚自習(xí)在沒有工作的前提下要求必須在本班上不能擅自離開教室(以去工作的名譽(yù))，若被發(fā)現(xiàn)且沒有假條者一次扣5分。

8、出勤制度，體育部各成員，在上課期間，電話聯(lián)系不到（電話不能保持隨時(shí)暢通，不論任何情況）均以缺勤處理。8.（二）、工作態(tài)度的考核及標(biāo)準(zhǔn)：

9.每個(gè)干部都應(yīng)該履行自己的職責(zé)，對(duì)安排的任務(wù)應(yīng)積極、認(rèn)真、按時(shí)完成，在工作中遇到困難及時(shí)提出，加以解決。對(duì)其本職或本部門的工作，安排到而不參加者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超過5分)10.凡是要上交的各類書面材料，沒有按時(shí)上交的一次扣5分，否則扣2分到4分。11.沒有認(rèn)真組織好所屬部門工作，酌情扣2—5分。

12.對(duì)團(tuán)總支、主席團(tuán)要求的工作任務(wù)（本部門、非本部門的）無故不執(zhí)行者扣2－5分，延誤者酌情扣3分。13.未按時(shí)按量完成本職工作者，每次扣1-3分。對(duì)工作情況不屬實(shí)者，一次扣2-4分。14.6、態(tài)度不端正者每次扣3-5分。15.（三）、大型活動(dòng)布置會(huì)場(chǎng)考核及標(biāo)準(zhǔn)：

16.無故不參加者一次扣5分，遲到或早退者酌情扣1-3分。

17.會(huì)場(chǎng)布置沒有秩序或會(huì)場(chǎng)較亂者酌情扣2-5分，質(zhì)量不合格者酌情扣1-5分。18.在每項(xiàng)活動(dòng)過程中各部門要積極互相配合，如有不執(zhí)行者每次扣5分。19.隊(duì)伍帶領(lǐng)秩序混亂視為不合格，視情節(jié)輕重扣除一定分值（1-3）。.在值勤期間若發(fā)現(xiàn)有突擊事件沒有及時(shí)向相關(guān)人員上報(bào)者一次扣2分。20.（四）、嘉獎(jiǎng)方面：

1、舉辦有影響的全院活動(dòng)或傳統(tǒng)活動(dòng)，出現(xiàn)問題能及時(shí)向主席團(tuán)反映，視情況加2-5分。2、3、4、5、6、7、8、工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)，視情況加1-5分。

對(duì)分配到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)、成績(jī)顯著、突出者，加5分。例會(huì)或值勤全勤者各加5分。

為維護(hù)學(xué)生會(huì)榮譽(yù)和整體利益而作出貢獻(xiàn)者每次加3分。主席團(tuán)下達(dá)的任務(wù)能夠順利完成者，每次加3分。能夠?qū)W(xué)生會(huì)工作及時(shí)提出意見和建議，且合理者加3分。本職工作及其他工作完成較好者加2分。

21.測(cè)評(píng)方法：

22.學(xué)生會(huì)每學(xué)期期末測(cè)評(píng)一次，測(cè)評(píng)采用下列方式： 23.個(gè)人自評(píng)：

24.每個(gè)干部依照考核制度，結(jié)合自己近期的實(shí)際工作，對(duì)自己進(jìn)行自評(píng)。每半期綜合自評(píng)一次，并在體育部例會(huì)上做出總結(jié)。25.考核辦法：

26.沒半期總結(jié)一次，85分以上者，評(píng)優(yōu)優(yōu)先考慮，不及格者算作一次考評(píng)不合格，三次考評(píng)不合格者及直接勸其辭職。

第二篇：體育部考核制度

體育部考核制度

一、體育部成員考核實(shí)行百分制（考核總分為100分，其中基本分為70分，獎(jiǎng)懲分為30分）

二、考核工作由部長(zhǎng)負(fù)責(zé)，副部長(zhǎng)配合做好統(tǒng)計(jì)工作，考核結(jié)果公開，并接

受部門成員監(jiān)督

三、考核堅(jiān)決遵守相關(guān)的考核條例，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，不包庇，不徇私；

四、基本考核（70分）

1、參加例會(huì)，不得無故缺席、遲到，如有特殊情況必須及向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。（此項(xiàng)分值為20分，無故缺席一次扣5分，無理由未及時(shí)到場(chǎng)或早退者扣2分）

2、部門各項(xiàng)活動(dòng)及學(xué)生會(huì)活動(dòng)積極參加，并且在活動(dòng)開始前到場(chǎng)，若有特殊情況不能參加者，需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假說明情況；本部門活動(dòng)要有活動(dòng)總結(jié)。（此項(xiàng)分值為20分，無故不參加者扣5分，未及時(shí)到場(chǎng)或早退者扣2分）

3、分配給個(gè)人的任務(wù)必須認(rèn)真，按時(shí)完成，并及時(shí)匯報(bào)。（此項(xiàng)分值為20分，按照完成情況酌情加減分）

4、學(xué)習(xí)成績(jī)不掛科（此項(xiàng)分值10分）

五、獎(jiǎng)勵(lì)制度：

1、向上級(jí)提出合理化建議、在推動(dòng)本部門工作中取得實(shí)效的，或提出可行性活動(dòng)方案，并獲得批準(zhǔn)的，加3分；

2、在本部門開展的各項(xiàng)活動(dòng)中，注重與其他部門成員的團(tuán)結(jié)合作，其中負(fù)責(zé)人表現(xiàn)出色的，并對(duì)活動(dòng)做出科學(xué)性總結(jié)，加3分；

3、積極參與學(xué)生會(huì)活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施，對(duì)體育部有突出貢獻(xiàn)者，加3分

4、對(duì)于部員在各類大型活動(dòng)中取得的獎(jiǎng)項(xiàng)，在院校及以上刊物發(fā)表文章者，酌情加1、3、5分；

5、對(duì)獲得“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”及各類獎(jiǎng)學(xué)金的部員，可酌情加1、3、5分不等；

6、在學(xué)期末，全勤者加5分；

7、團(tuán)結(jié)同學(xué)，樹立學(xué)生干部良好形象者，加3分；

8、英語四級(jí)通過加1分，六級(jí)加3分，計(jì)算機(jī)二級(jí)通過加3分

9、外出（去東區(qū)）送文件及其他工作，一次加5分

六、懲處制度：

1、體育部?jī)?nèi)部不和諧，造成工作難以進(jìn)行，有惡劣影響的，各人扣5分；

2、損害學(xué)生會(huì)形象，據(jù)情節(jié)扣3、5分；

3、有處分現(xiàn)象者，根據(jù)實(shí)情扣3、5、7分不等；

4、部門內(nèi)消極怠工造成活動(dòng)失敗的，扣5分；

5、體育部人員需按時(shí)把工作計(jì)劃和活動(dòng)申請(qǐng)、活動(dòng)總結(jié)按時(shí)上交，未交扣2分，遲交扣1分，交了但敷衍了事者扣1分；

6、學(xué)生會(huì)成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學(xué)生會(huì)；

第三篇：體育部考核制度

四 川 師 范 大 學(xué) 成 都 學(xué) 院

院團(tuán)委·學(xué)生會(huì)體育部

干 部 考 核

制 度

一、考核目的

為加強(qiáng)和健全學(xué)生會(huì)組織的自身建設(shè)，提高學(xué)生干部的工作積極性，加強(qiáng)干部的考核與監(jiān)督，為后備干部培養(yǎng)提供依據(jù)，特制定并實(shí)施干事考核制度。

二、考核辦法

(1)本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為10分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進(jìn)行扣分或加分。

(2)考核對(duì)象：院團(tuán)委體育部及各系體育部所有成員。

(3)本考核結(jié)果將作為對(duì)學(xué)生干部任免、獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績(jī)?cè)?分以上的為優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部干事，6分以上的為合格，4分的將做為降級(jí)使用，0分將免去其職務(wù)。

三、個(gè)人積分量化標(biāo)準(zhǔn)適用于院系體育部所有成員。

(1)有以下情況者給予扣分：

①每學(xué)期初學(xué)生會(huì)干部根據(jù)學(xué)院工作重點(diǎn)和團(tuán)委工作要求基本系實(shí)際情況，制定出各部工作計(jì)劃，重要內(nèi)容突出，期末寫出工作總結(jié)。

a 寫標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃或總結(jié)的每缺一份，文員扣3分。

b 工作計(jì)劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的，文員扣1～2分。

c 工作計(jì)劃或工作總結(jié)遲交的按情況文員扣1～2分。

②認(rèn)真參加院團(tuán)委體育部組織和召開的活動(dòng)或會(huì)議，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。做好會(huì)議記錄，認(rèn)真貫徹好會(huì)議精神。

a 缺席一次 扣2分。

b 會(huì)議精神未傳達(dá)到位或未組織落實(shí)的每次各系部長(zhǎng)扣3分。

c 遲到、早退一次各扣1分。

d 未佩戴工作證、未帶筆記本和筆一次各扣1分。

③學(xué)生會(huì)干部、干事有損于學(xué)生會(huì)干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣2～4分。

④學(xué)生會(huì)各系體育部開展大型活動(dòng)或重大決定時(shí)未與院體育部人員匯報(bào)的扣4分。

⑤開展工作搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級(jí)工作安排的扣3～5分。

⑥大型活動(dòng)布置會(huì)場(chǎng)參與情況：

a 無故不參加者：扣4分。

b 遲到且表現(xiàn)不好者：扣2-4分。

c 遲到但表現(xiàn)良好者：扣1分。

(2)有以下情況者給予加分：

①向上級(jí)提合理意見和建議并且被采納的每次加2-5分。

②做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)校贏得榮譽(yù)者每次加2-5分。

四、各系體育部的部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作，對(duì)本部門的工作負(fù)第一領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，本部門的工作情況是考核部長(zhǎng)的重要條件。

(1)本部門工作出色：加5～10分。本部門工作不起色扣5～10分。

(2)本部門副部長(zhǎng)和干事認(rèn)為本部門工作不佳，經(jīng)過主席團(tuán)的調(diào)查屬實(shí)的扣2～5分。

(3)其他部門部長(zhǎng)認(rèn)為部長(zhǎng)工作不佳或本部門工作不佳，經(jīng)主席團(tuán)調(diào)查屬實(shí)的扣2～5分。

五、各系體育部的副部長(zhǎng)協(xié)助部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作，對(duì)本部門的工作負(fù)一些領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。本部門的工作情況是考核副部長(zhǎng)的重要條件。

(1)本部門工作出色：加2～4分，本部門工作不起色：扣3～5分。

(2)未經(jīng)部長(zhǎng)批準(zhǔn)擅自開展工作視影響大小扣2～4分。

六、院體育部必須將每月的“平時(shí)評(píng)分”結(jié)果在當(dāng)月例會(huì)或以櫥窗形式予以公布。

七、考核的時(shí)間和內(nèi)容如有改變另行通知。

八、以考核制度為基礎(chǔ)的懲獎(jiǎng)制度。懲獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)每月及每學(xué)期評(píng)出優(yōu)秀干事，以“平時(shí)評(píng)分”和“總評(píng)”為依據(jù)被評(píng)為“優(yōu)秀干事”加2分計(jì)入下月考評(píng)。

(2)懲罰標(biāo)準(zhǔn)：

①凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告：

a 一次未完成布置任務(wù)者

b 開會(huì)不認(rèn)真者

②凡出現(xiàn)以下情況者開除：

a 內(nèi)部搞分裂，搞幫派，不團(tuán)結(jié)他人，影響工作開展者

b 言行嚴(yán)重?cái)膶W(xué)院、學(xué)生會(huì)形象者

③期末考試有一科補(bǔ)考者，考察期為兩周，表現(xiàn)良好可以繼續(xù)留任原職。兩科或兩科以上補(bǔ)考者自動(dòng)退離學(xué)生會(huì)。

④考試違反紀(jì)律或作弊者，一經(jīng)查實(shí)，自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。

⑤故意擾亂會(huì)場(chǎng)秩序者，給警告一次，并扣5分。

⑥學(xué)生會(huì)各系體育部成員在不影響學(xué)生會(huì)正?；顒?dòng)情況下拉來贊助者每次加1.5分。

（3）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

①每月進(jìn)行一次評(píng)優(yōu)活動(dòng)，各部由部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)確定兩名優(yōu)秀干事人選，各系部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)評(píng)優(yōu)由院團(tuán)委體育部負(fù)責(zé)。

②優(yōu)秀干事人選必須符合以下要求：

a 會(huì)議缺勤不得超過兩次。

b 積極配合各部長(zhǎng)副部長(zhǎng)開展工作，在工作中表現(xiàn)突出，并能提出對(duì)所開展工作有建設(shè)性的建議，有一定的領(lǐng)導(dǎo)組織能力。

c 不得有違紀(jì)行為，尊重各部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)及主席團(tuán)成員。附則：

(一)本制度由四川師范大學(xué)成都學(xué)院院團(tuán)委學(xué)生會(huì)體育部負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整和修改。

(二)各系體育部可制定有關(guān)工作制度，但不得與本制度相抵觸。

(三)本制度由公布之日起實(shí)施。

第四篇：體育部干事考核制度

電子信息與控制工程系學(xué)生分會(huì)體育部

干事考核制度

為了更好的督促我部的工作，實(shí)現(xiàn)我部門管理的規(guī)范化、合理化、制度化，進(jìn)而調(diào)動(dòng)部門干事的工作積極性、部門干事的配合性，結(jié)合我部的實(shí)際情況，制定如下考核制度：

一、出勤情況

1、會(huì)議出席情況（遲到扣2分/次，曠到扣5分/次，出勤優(yōu)秀者加2分/次。）

2、早操情況（遲到每次扣2分，曠到每次扣5分，出勤情況優(yōu)秀者每次加2分。）

3、活動(dòng)出席情況：每次活動(dòng)要求我部門每位干事必須到場(chǎng)（遲到每次扣5分，曠到每次扣10分，在活動(dòng)中表現(xiàn)積極者，或者提出優(yōu)秀意見者每人每次加5分。）

二、工作態(tài)度

1、積極的參與本部門的工作，在工作中表現(xiàn)積極，并提出行之有效的建議者加5分。

2、工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)于律己、無任何應(yīng)付和推諉現(xiàn)象者加3分/次，有此類情況者扣1分/次。

3、在工作中努力做好自己的工作，并且在工作中幫助他人者，視情況給予加2至5分。

4、在工作中不積極工作，且破壞我部聲譽(yù)，或破壞我部與系上或院上其它部門關(guān)系者，視情況每次扣5至10分

5、在工作中，不聽從部門安排、部門意見，和安排人員斗嘴等。視情況每次給予扣5至10分。

三、工作成績(jī)

1、按時(shí)完成安排的工作（如計(jì)劃、總結(jié)和方案書等資料并取得良好效果）者加3分/次。

2、在工作時(shí)，未能保持積極的態(tài)度對(duì)工作保持愛做不做心理，并且對(duì)部門成績(jī)?cè)斐捎绊懻呙看慰?至10分

2、如因各人問題未按時(shí)完成工作而影響部門成績(jī)者扣5分/次，問題嚴(yán)重者視情況影響程度加大處罰力度。

注：本考核采用百分制，基礎(chǔ)分為50分，考核成績(jī)分優(yōu)、良、中、差、不及格五個(gè)等級(jí)。90分以上為優(yōu)秀，80-90分為良好，70-80分為中，60-70分為差，60分以下為不及格。凡連續(xù)2次考核排在最后者，取消評(píng)選優(yōu)秀學(xué)生干部的資格，并且將處以1000至3000字的書面檢討，每次的工作考核成績(jī)將作為評(píng)選優(yōu)秀學(xué)生干部的主要依據(jù)。

電子信息與控制工程系學(xué)生分會(huì)體育部

二〇一三年九月五日

第五篇：干部考核制度

株洲職業(yè)技術(shù)學(xué)院院學(xué)生會(huì)干部考核制度

為提高院學(xué)生會(huì)干部的綜合素質(zhì)，樹立我院學(xué)生會(huì)干部的新形象，充分發(fā)揮學(xué)生會(huì)干部的楷模作用。按照株洲職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)章程和院學(xué)生會(huì)工作管理?xiàng)l例，特別院學(xué)生會(huì)干部考核制度，宗旨在規(guī)范院學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍的建設(shè)，培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)，展示院學(xué)生會(huì)的風(fēng)采，特制以下考核制度。

一．考核對(duì)象：院學(xué)生會(huì)全體干部。

二．考核原則：公平、公正、公開、合理、全面的原則。

三．考核宗旨：全面提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，獎(jiǎng)罰分明，樹立典

范，爭(zhēng)先創(chuàng)新。

全體院學(xué)生會(huì)干部應(yīng)遵守本考核制度，如有違者罰反者視情節(jié)予以下列處理：扣分、通報(bào)批評(píng)、勸退、除名、轉(zhuǎn)交學(xué)院有關(guān)部門處理。本考核制度分三個(gè)部分：生活、學(xué)習(xí)、工作。

第一章生活作風(fēng)考核制度

第一條學(xué)生干部有晚歸，通宵不歸寢，租房等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名。

第二條學(xué)生干部有聚眾賭博，滋眾鬧事，打架斗毆等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除

名。

第三條學(xué)生干部在公共場(chǎng)所有不文明行為（如吸煙等），按實(shí)際情況扣考核

分2-10分或嚴(yán)重者予以勸退。

第四條學(xué)生干部在男女交往中應(yīng)起到模范作用，規(guī)范自己的言行舉止，不刻

意模仿他人，如在公共場(chǎng)所出現(xiàn)有損學(xué)生干部形象行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名處理。

第五條學(xué)生干部在公共場(chǎng)所有散布有損學(xué)院及學(xué)生會(huì)名譽(yù)的行為，視情節(jié)扣

考核分5-10分，情節(jié)嚴(yán)重者以予除名。

第二章

除名處理。學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)考核制度 第六條學(xué)生干部在考試過程中如出現(xiàn)舞弊，夾帶等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以

第七條每學(xué)期成績(jī)?cè)谙聦W(xué)期初交秘書處存檔，交學(xué)生工作處審查，隱瞞真實(shí)

成績(jī)者予以除名處理。

第三章 學(xué)生干部工作考核制度

第八條嚴(yán)格遵守會(huì)議請(qǐng)假程序。主席團(tuán)例會(huì)，向院學(xué)生會(huì)主席，副主席請(qǐng)假；

部門例會(huì)向部長(zhǎng)請(qǐng)假；全體會(huì)議向主席團(tuán)或秘書處請(qǐng)假。請(qǐng)假手續(xù)必須在開會(huì)之前辦好，要求有書面假條，全體例會(huì)向部長(zhǎng)請(qǐng)假或會(huì)后補(bǔ)假均視為無效，視為曠會(huì)處理。

第九條嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議制度。全體會(huì)議無故缺席（無請(qǐng)假手續(xù)）一次扣考核分3

分存檔，三次勸退；干部例會(huì)一次無故缺勤勸退；各部門例會(huì)，干部無故缺勤2/次，三次勸退，并交秘書處存檔。

第十條嚴(yán)格執(zhí)行值班制度。值班人員必須在規(guī)定時(shí)間到辦公室，如遲到者扣

2/次，缺崗5/次。值班人員中途脫崗2/次并存檔，中途脫崗或無故缺席三次勸退。值班人員應(yīng)保持辦公室衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)辦公室不整潔的現(xiàn)象，扣個(gè)人考核分2/次，部門考核分4/次。在值班期間，一旦發(fā)現(xiàn)辦公室出現(xiàn)吵鬧，喧嘩的現(xiàn)象，扣個(gè)人3/次，部門扣5/次，對(duì)在辦公室抽煙，打牌的現(xiàn)象，對(duì)相關(guān)人員予以除名處理，部門扣10/次。值班人員以及其他人員未經(jīng)應(yīng)許不得私自翻看辦公室文件和資料，情節(jié)嚴(yán)重者予以通報(bào)批評(píng)，停職反省，勸退處理，出入辦公室必須穿戴整齊，佩帶好工作牌，如發(fā)現(xiàn)著裝不整齊或未佩帶工作牌的人員2/次。

第十一條組織開展活動(dòng)應(yīng)有計(jì)劃并及時(shí)上報(bào)，活動(dòng)結(jié)束有總結(jié)并及時(shí)上交，每周一將要舉辦活動(dòng)的計(jì)劃交秘書處或主席團(tuán)。應(yīng)交活動(dòng)計(jì)劃或總結(jié)之日起十五天內(nèi)補(bǔ)交的部門視為超期，扣部門考核分5/次。

第十二條學(xué)生干部接到活動(dòng)通知，要積極主動(dòng)參加。違反者由主席團(tuán)或部門

負(fù)責(zé)人酌情扣個(gè)人考核分1—5/次，部門考核分2分。

第十三條學(xué)生干部在工作過程中，工作被動(dòng)，不能以身作則，并無故推卸責(zé)

任，扣個(gè)人考核分2/次并存檔。

第十四條辦公室公物不隨意搬動(dòng)，損壞或帶出辦公室，否則扣2/次，損壞者

照價(jià)賠償。部門或個(gè)人損壞，丟失秘書處檔案，紀(jì)念品者，扣個(gè)人考核分3，并存檔。

第十五條檢查徇私情，對(duì)院部隱瞞真實(shí)情況個(gè)人扣考核分2分。

第十六條對(duì)各部門每月，每月應(yīng)當(dāng)交的工作計(jì)劃工作總結(jié)，如不按時(shí)交者（每月24前）扣部長(zhǎng)3 分，副部長(zhǎng)2分，部門考核分5分；如未交者扣

部長(zhǎng)5分，副部長(zhǎng)3分，部門10分。

第十七條學(xué)生干部認(rèn)真配合院校工作，工作積極認(rèn)真、主張、能夠出色地完成任務(wù)加個(gè)人考核分5分，否則扣5分。

第十八條學(xué)生干部及時(shí)向院部反映工作情況，提建議并被采納者加個(gè)人考核分

5分，工作中有創(chuàng)新，效果顯著者加個(gè)人考核分5分。

第十九條學(xué)生干部對(duì)于所參加的會(huì)議負(fù)有保密的義務(wù)。在未正式公布之前，不

得擅自透露會(huì)議內(nèi)容。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)予以通報(bào)批評(píng)，勸退，除名處

理。

第二十條學(xué)生干部被學(xué)校予以紀(jì)律處分，按實(shí)際情況予以勸退或除名處理，對(duì)

無視學(xué)生會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度者，視情況予以勸退，除名。

第二十一條上述考核內(nèi)容院學(xué)生會(huì)和系學(xué)生分會(huì)由院學(xué)生會(huì)秘書處具體執(zhí)行，各系學(xué)生組織，由各系部實(shí)際情況決定執(zhí)行部門。考核過程接受全體

考核對(duì)象監(jiān)督。

第二十二條本考核制度可適用于全院學(xué)生干部，干事和各學(xué)生分會(huì)內(nèi)部考核。

本條例由院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)討論通過最終解釋權(quán)歸院學(xué)生會(huì)秘書處。

第二十三條本制度公布之日起實(shí)行，其他一切與之相沖突的規(guī)章制度須作廢處理。

第四章學(xué)生干部考核執(zhí)行細(xì)則

第二十四條每位干部干事月基本分60分，每月必須達(dá)到20分的基本工作分?jǐn)?shù)，即每月80分以上為合格，低于80分者為不合格，連續(xù)兩個(gè)月被評(píng)為不合格者將視力情況給予相應(yīng)處理。主席團(tuán)由指導(dǎo)老師直接考核各分會(huì)主席與個(gè)部門干部由秘書處考核，個(gè)部門干事由各部門具體考核，（每月將在院學(xué)生辦公室公布主要干部的考核）。

株洲職業(yè)技術(shù)學(xué)院院學(xué)生會(huì)

2010年3月10日