第一篇：“學(xué)術(shù)帶頭人”等管理辦法利征求意見稿

中鐵十八局集團(tuán)第三工程有限公司學(xué)術(shù)帶頭人、科技 拔尖人才及優(yōu)秀大學(xué)生評(píng)選管理辦法（討論稿）

第一章

總

則 第一條

為貫徹集團(tuán)公司“科技興企”的重要決策，始終堅(jiān)持“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導(dǎo)思想，實(shí)現(xiàn)公司“科技興企、創(chuàng)新發(fā)展”的戰(zhàn)略目標(biāo)，解決人才結(jié)構(gòu)不合理的突出矛盾，加快科技創(chuàng)新能力高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展贏得動(dòng)力，特制定本管理辦法。

第二條

公司“學(xué)術(shù)帶頭人”“科技拔尖人才”“優(yōu)秀大學(xué)生”評(píng)選是公司科技創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，是在新形勢(shì)下體現(xiàn)公司尊重科學(xué)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的新的舉措。其制度的制定堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，鼓勵(lì)先進(jìn)，樹立模范，推動(dòng)企業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)健、良好發(fā)展。

第二章

評(píng)選管理 第三條

學(xué)術(shù)帶頭人、科技拔尖人才及優(yōu)秀大學(xué)生評(píng)選人員范圍：僅限于工程技術(shù)人員。財(cái)經(jīng)、經(jīng)濟(jì)、政工等崗位不參加評(píng)選。

第三條

“學(xué)術(shù)帶頭人”評(píng)選條件 1、工作年限要求滿 10 年及以上。

2、本科學(xué)歷，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。

3、近2 年內(nèi)省部級(jí)科技論文（獨(dú)著）及以上、集團(tuán)公司級(jí)及以上科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)、集團(tuán)公司及以上 QC 成果一等獎(jiǎng)、集團(tuán)公司（企業(yè)）級(jí)及以上工法、國(guó)家實(shí)用新型專利或發(fā)明專利，以上成果至少滿足 1 項(xiàng)及 1 篇以上。

4、特殊情況下需滿足以下條件，集團(tuán)公司內(nèi)部表現(xiàn)突出，有一定業(yè)績(jī)

或特殊貢獻(xiàn)表現(xiàn)，公司范圍內(nèi)技術(shù)領(lǐng)先，在本崗位專業(yè)技術(shù)水平獲突出業(yè)績(jī)的可以放寬至?？茖W(xué)歷或 3 年及以上中級(jí)職稱，最低工作年限 8 年及以上。

第四條

“科技拔尖人才”評(píng)選條件 1、工作年限要求滿 6 年以上，40 歲及以下。

2、專科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

3、近3 年內(nèi)集團(tuán)公司級(jí)及以上科技論文（獨(dú)著）、集團(tuán)公司級(jí)及以上科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、集團(tuán)公司及以上 QC 成果二等獎(jiǎng)、集團(tuán)公司（企業(yè)）級(jí)及以上工法、國(guó)家實(shí)用新型專利或發(fā)明專利，以上成果至少滿足 1 項(xiàng)及 1 篇以上。

4、特殊情況下需滿足以下條件，公司內(nèi)部表現(xiàn)突出，有一定業(yè)績(jī)或特殊貢獻(xiàn)表現(xiàn)，公司范圍內(nèi)技術(shù)先進(jìn)，在本崗位專業(yè)技術(shù)水平排前兩名的可以放寬至 3 年及以上助理工程師職稱。

第五條

“優(yōu)秀大學(xué)生”評(píng)選條件 1、工作年限要求 3～6 年。

2、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，助理級(jí)及以上技術(shù)職稱。

3、公司級(jí)及以上科技論文（獨(dú)著）、公司級(jí)及以上科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、公司級(jí)及以上 QC 成果二等獎(jiǎng)、公司級(jí)及以上工法、國(guó)家實(shí)用新型專利或發(fā)明專利，以上成果至少滿足 1 項(xiàng)及 1 篇以上。

4、特殊情況下需滿足以下條件，公司內(nèi)部表現(xiàn)優(yōu)秀，有一定業(yè)績(jī)或特殊貢獻(xiàn)表現(xiàn)，公司范圍內(nèi)技術(shù)先進(jìn)，可以放寬至初級(jí)職稱。

第三章

待遇管理 第六條

對(duì)于入選人員，公司將給予特殊津貼補(bǔ)助，該評(píng)選辦法每 2

年為一個(gè)評(píng)選周期，按月補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：

1、“學(xué)術(shù)帶頭人”

800 元/月。

2、“科技拔尖人才”

500 元/月。

3、“優(yōu)秀大學(xué)生”

300 元/月。

第七條

該辦法以入選青年技術(shù)干部為榜樣，以在公司的宏偉建設(shè)中發(fā)揮青年人特有的創(chuàng)造精神為宗旨，要求為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量，為公司的科技創(chuàng)新發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。在執(zhí)行過程中，入選人員有不稱職行為的，公司將取消該待遇。

第八條

中途調(diào)離本單位的，且不在本單位工作崗位的，調(diào)離下月停發(fā)相應(yīng)補(bǔ)助。

第四章

附

則 第八條

入選人員每年年終進(jìn)行一次工作總結(jié)，由公司相關(guān)部門對(duì)其工作集體考核。

第九條

本辦法中與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相矛盾處，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。本辦法由公司科技部負(fù)責(zé)解釋。

第十條

本辦法從 2016 年 1 月 1 日起執(zhí)行。

第二篇：沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)術(shù)帶頭人管理辦法

沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)術(shù)帶頭人管理辦法

（2008年4月修訂）

為了加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，促進(jìn)學(xué)科的快速發(fā)展，進(jìn)一步做好學(xué)校學(xué)術(shù)帶頭人的遴選與考核工作，規(guī)范學(xué)術(shù)帶頭人的管理，學(xué)校在對(duì)2004年制定的《沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)術(shù)帶頭人管理辦法》{沈農(nóng)大發(fā)[2004]60號(hào)}進(jìn)行修訂的基礎(chǔ)上，制定本管理辦法。

一、學(xué)術(shù)帶頭人基本條件

（一）應(yīng)具有正確的世界觀和人生觀、高尚的師德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)；應(yīng)具有較強(qiáng)的組織管理與協(xié)調(diào)能力，辦事公道，團(tuán)結(jié)同志，威望較高；應(yīng)具有扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)、豐富的科研經(jīng)驗(yàn)、活躍的學(xué)術(shù)思想、穩(wěn)定的研究方向、領(lǐng)先的學(xué)術(shù)水平和開拓進(jìn)取的創(chuàng)新意識(shí)；應(yīng)身體健康，精力充沛，能夠帶領(lǐng)本研究方向其他成員開展科學(xué)研究和進(jìn)行學(xué)術(shù)交流。

（二）具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，并為博士或碩士研究生導(dǎo)師；熟練掌握一門外語，具有較高的聽、說、讀、寫能力以及進(jìn)行國(guó)際學(xué)術(shù)交流的能力；能熟練使用計(jì)算機(jī)；年齡在57（女52）周歲以下。

（三）近5年，以第一或通訊作者在國(guó)內(nèi)外重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表有較高價(jià)值的學(xué)術(shù)論文。（備注①）

由省級(jí)以上出版社出版本人撰寫的本專業(yè)專著、譯著，或正式出版經(jīng)上級(jí)主管部門指定的高等學(xué)校教材1部以上（含1部），本人是主要完成者。

（四）近5年，主持過省部級(jí)以上科學(xué)研究課題（備注②）；獲得省級(jí)以上科研或教學(xué)研究成果獎(jiǎng)勵(lì)一級(jí)證書，或以第一或通訊作者發(fā)表被六大檢索收錄的科學(xué)研究論文不少于2篇（備注③）；近5年博士點(diǎn)和碩士學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人科研經(jīng)費(fèi)累積應(yīng)不少于20萬元和10萬元，經(jīng)濟(jì)管理類學(xué)科的科研經(jīng)費(fèi)減至1/

2、其他人文社科類學(xué)科的科研經(jīng)費(fèi)減至1/4。

正在主持國(guó)家級(jí)課題（備注②）的申請(qǐng)者不受第（四）條限制。

（五）近5年獨(dú)立系統(tǒng)地講授過1門以上本科必修課或研究生學(xué)位課（專職科研人員除外），教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)合格以上。

二、學(xué)術(shù)帶頭人基本職責(zé)

學(xué)術(shù)帶頭人的基本職責(zé)是協(xié)助學(xué)科帶頭人（負(fù)責(zé)人）負(fù)責(zé)所在研究方向的學(xué)科建設(shè)與發(fā)展。具體職責(zé)如下：

（一）掌握本研究方向發(fā)展動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，為制定學(xué)科發(fā)展規(guī)劃提供所在研究方向發(fā)展前沿資料，提出所在研究方向的研究?jī)?nèi)容、成果和發(fā)展目標(biāo)。

（二）負(fù)責(zé)組織所在研究方向項(xiàng)目申報(bào)和制定經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃。

（三）組織本研究方向開展學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，研究生有關(guān)專題討論和申報(bào)各級(jí)各類科學(xué)研究課題。

（四）承擔(dān)學(xué)科安排的重點(diǎn)學(xué)科以及學(xué)位授權(quán)點(diǎn)的申報(bào)工作和上級(jí)部門對(duì)學(xué)科的檢查與評(píng)估等相關(guān)工作。

（五）根據(jù)校、院、學(xué)科有關(guān)規(guī)定，按照雙向選擇原則，擬定所在研究方向組成人員建議名單和人才培養(yǎng)規(guī)劃。

（六）負(fù)責(zé)制訂和實(shí)施所在研究方向及其直屬實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)與規(guī)劃。

三、學(xué)術(shù)帶頭人的考核與待遇

（一）學(xué)術(shù)帶頭人要接受學(xué)科帶頭人和學(xué)院的考核。

（二）學(xué)術(shù)帶頭人在任職期間，必須支持、配合學(xué)科帶頭人工作，對(duì)在科學(xué)研究和人才培養(yǎng)方面取得突出成績(jī)以及推動(dòng)學(xué)科快速發(fā)展(如申請(qǐng)到了新的學(xué)位授予權(quán)，或?。ú浚┘?jí)以上重點(diǎn)學(xué)科，或?。ú浚┘?jí)以上研究機(jī)構(gòu)，或國(guó)內(nèi)外重大科學(xué)研究課題，或在上級(jí)對(duì)學(xué)科評(píng)估工作中所在學(xué)科被評(píng)為優(yōu)秀)做出重大貢獻(xiàn)者，學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）學(xué)術(shù)帶頭人沒有認(rèn)真履行其職責(zé)，學(xué)科要對(duì)該學(xué)術(shù)帶頭人進(jìn)行適當(dāng)批評(píng)，直至對(duì)其做出撤換處理。

（四）學(xué)術(shù)帶頭人享受學(xué)校崗位聘任規(guī)定中的相應(yīng)待遇。

（五）學(xué)術(shù)帶頭人每年考核一次，每二年遴選一次。

四、學(xué)術(shù)帶頭人遴選程序及辦法

（一）本人申請(qǐng) 凡符合上述學(xué)術(shù)帶頭人條件并能履行其職責(zé)的校內(nèi)外在崗人員均有資格向?qū)W科提出申請(qǐng)，并提交《沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)術(shù)帶頭人申請(qǐng)表》。

（二）學(xué)科民主推薦 經(jīng)學(xué)科資格審查合格的申請(qǐng)人須在本學(xué)科全體人員參加的會(huì)議上，闡述本人擔(dān)任學(xué)術(shù)帶頭人的有利條件、優(yōu)勢(shì)及今后的工作思路和具體措施等，由所在學(xué)科全體人員民主推薦。

（三）學(xué)科帶頭人（負(fù)責(zé)人）建議 學(xué)科帶頭人根據(jù)學(xué)科發(fā)展方向及要求，參考民主推薦意見，客觀、公正地在每一研究方向上確定1名學(xué)術(shù)帶頭人推薦人選。

（四）學(xué)院決定并上報(bào)學(xué)校 學(xué)術(shù)帶頭人由各學(xué)院按照沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)有關(guān)學(xué)術(shù)帶頭人遴選條件確定，并報(bào)學(xué)校審批，校學(xué)科建設(shè)處備案。

（五）每人限擔(dān)任一個(gè)研究方向的學(xué)術(shù)帶頭人。

五、附則

（一）遴選學(xué)術(shù)帶頭人的學(xué)科范圍為我校擁有博士或碩士學(xué)位授權(quán)的二級(jí)學(xué)科（一級(jí)博士點(diǎn)學(xué)科下自設(shè)的二級(jí)學(xué)科等同于一個(gè)學(xué)術(shù)研究方向）。

（二）本辦法由沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)科建設(shè)處負(fù)責(zé)解釋。

（三）本辦法從簽發(fā)之日起生效。原《沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)術(shù)帶頭人管理辦法》{沈農(nóng)大發(fā)[2004]60號(hào)}同時(shí)廢止。

備注：

① 在六大檢索或人文社科權(quán)威期刊（人文社科權(quán)威期刊是指由遼寧省政府哲學(xué)社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)?wù)J定的權(quán)威期刊）刊源發(fā)表論文（其中：在SCI、SSCI、A&HCI刊源發(fā)表論文不少于1篇，或在EI、人文社科權(quán)威期刊刊源發(fā)表論文不少于2篇，或在ISTP、ISSHP刊源發(fā)表論文不少于3篇），或在國(guó)家一級(jí)學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文不少于3篇，或在全國(guó)中文核心期刊上發(fā)表論文不少于8篇。② 國(guó)家級(jí)課題是指：國(guó)家自然學(xué)科基金委、國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃辦公室、國(guó)家科技部下達(dá)或委托國(guó)家其他部委組織下達(dá)的各類課題；教育部下達(dá)的重點(diǎn)及重大培育研究計(jì)劃、新世紀(jì)優(yōu)秀人才項(xiàng)目；國(guó)家各部委及各省科技部門下達(dá)的重大項(xiàng)目。（獲農(nóng)業(yè)部產(chǎn)業(yè)體系科學(xué)家稱號(hào)等同于擁有國(guó)家級(jí)科研課題）

省部級(jí)課題是指：國(guó)家科技部組織下達(dá)的各類課題的子課題；國(guó)家其他各部委下達(dá)的各類課題；省科技廳下達(dá)或委托省其他廳（局、委）組織下達(dá)的各類研究項(xiàng)目；省科學(xué)技術(shù)基金課題、省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金課題；省教育廳下達(dá)的各類重點(diǎn)、重大研究課題及優(yōu)秀人才支持計(jì)劃、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)支持計(jì)劃等。

③ 累計(jì)影響因子：農(nóng)學(xué)類在1.5以上（含1.5），生物技術(shù)類在5.0以上（含5.0），工程類在3.0以上（含3.0），經(jīng)濟(jì)管理、人文社科類在1.0以上（含1.0）。

第三篇：四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人管理辦法

四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人管理辦法

第一章 總則

第一條

為大力實(shí)施科教興川和人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就國(guó)內(nèi)一流科學(xué)家和科技領(lǐng)軍人才，促進(jìn)四川加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展，努力建設(shè)西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展高地，制定本辦法。

第二條

四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人（以下簡(jiǎn)稱省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人），是我省設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號(hào)。在川單位的中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士作為當(dāng)然的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

第三條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人管理工作在省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由省委組織部、省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省財(cái)政廳、省人事廳、省科協(xié)、省社科聯(lián)等部門（以下簡(jiǎn)稱省直八部門）共同負(fù)責(zé)，省人事廳具體組織實(shí)施。

第二章 評(píng)定

第四條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評(píng)定管理對(duì)象為：四川省行政區(qū)域內(nèi)在職的專家、學(xué)者。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員不屬于評(píng)定管理對(duì)象。第五條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評(píng)定工作兩年進(jìn)行一次。

第六條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人一般按二級(jí)學(xué)科、專業(yè)評(píng)定。每個(gè)學(xué)科、專業(yè)一般評(píng)定1至2人，重點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)及覆蓋面廣或?qū)萍歼M(jìn)步、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展影響重大的學(xué)科、專 業(yè)可適當(dāng)增加評(píng)定數(shù)量。條件尚不成熟的學(xué)科、專業(yè)暫不評(píng)定。根據(jù)我省國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)以及現(xiàn)有省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人學(xué)科、專業(yè)分布情況，省人事廳商省直有關(guān)部門和專家委員會(huì)確定每次評(píng)定管理總名額。

第七條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評(píng)定人選應(yīng)具備以下條件：

（一）熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，積極為發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義和四川經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)作貢獻(xiàn)；

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（二）有良好的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的事業(yè)心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和求實(shí)創(chuàng)新、拼搏奉獻(xiàn)的精神；

（三）有深厚的學(xué)術(shù)造詣和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉本學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，能夠預(yù)見和把握其發(fā)展趨勢(shì)；

（四）有較強(qiáng)的研究、開發(fā)才能與組織、管理能力，能開辟本學(xué)科、專業(yè)新的發(fā)展方向，能帶領(lǐng)本學(xué)科、專業(yè)保持和趕超國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平，善于提出重大課題和思路，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和使用人才；

（五）年齡一般不超過60周歲，身體健康，能堅(jiān)持正常業(yè)務(wù)工作；

（六）具有教授、研究員等正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（稱）（含享受教授、研究員待遇的高級(jí)工程師，具有特級(jí)教師稱號(hào)的特別優(yōu)秀的中小學(xué)教師），一般應(yīng)具有中國(guó)國(guó)籍；

（七）已取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就，學(xué)術(shù)和技術(shù)水平處于國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平或居省內(nèi)領(lǐng)先地位。

第八條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人由市（州）政府，省直部門或中央在川主（代）管部門，省級(jí)學(xué)術(shù)、技術(shù)團(tuán)體負(fù)責(zé)推薦，不受理個(gè)人申請(qǐng)。被推薦人應(yīng)填寫《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人推薦表》，提供有關(guān)證明材料。

第九條

省人事廳負(fù)責(zé)對(duì)被推薦人進(jìn)行資格審查和形式審查。

第十條

省人事廳組織專家委員會(huì)，采取差額、無記名投票表決的方式，評(píng)定被推薦人的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平。專家委員會(huì)由省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人組成，具有省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號(hào) 的省科協(xié)、省社科聯(lián)負(fù)責(zé)人擔(dān)任主任委員，下設(shè)若干學(xué)科、專業(yè)組，省人事廳根據(jù)專家委員會(huì)構(gòu)成情況確定學(xué)科、專業(yè)組召集人。第十一條

省人事廳采取適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)對(duì)專家委員會(huì)評(píng)定通過的人選進(jìn)行公示。公示期滿，省人事廳會(huì)同省直有關(guān)部門提出建議名單，經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意 后，報(bào)省委、省政府批準(zhǔn)。省委、省政府發(fā)文公布省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人名單，省政府頒發(fā)《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人證書》。

第三章

職責(zé)和待遇

第十二條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)和作用，履行好以下職責(zé)：

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（一）提倡科學(xué)道德，維護(hù)科學(xué)精神，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，普及科學(xué)知識(shí)；

（二）積極從事相應(yīng)的學(xué)術(shù)、技術(shù)工作，在本職崗位上發(fā)揮模范帶頭作用；

（三）把握本學(xué)科、專業(yè)的動(dòng)態(tài)和發(fā)展方向，在保持本學(xué)科、專業(yè)特色和拓展學(xué)科、專業(yè)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，積極探索創(chuàng)新，開拓學(xué)術(shù)、技術(shù)新領(lǐng)域，為本學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展和成果轉(zhuǎn)化獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；

（四）積極培養(yǎng)年輕學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及專業(yè)技術(shù)骨干人才，推動(dòng)學(xué)科、專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)；

（五）積極爭(zhēng)取承擔(dān)國(guó)家和?。ú浚┛萍脊リP(guān)項(xiàng)目的研究、開發(fā)、實(shí)施及推廣應(yīng)用工作；

（六）承擔(dān)省委、省政府及省直有關(guān)部門組織的咨詢、評(píng)議任務(wù)；

（七）帶領(lǐng)廣大專業(yè)技術(shù)人員為富民強(qiáng)省、全面小康作貢獻(xiàn)。第十三條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人享受以下待遇：

（一）省委、省政府發(fā)給學(xué)術(shù)技術(shù)創(chuàng)新科研工作資金，其中：在第一個(gè)管理期的人員每月發(fā)300元； 進(jìn)入第二個(gè)及以上管理期的人員每月發(fā)400元。省人事廳具體負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)發(fā)放工作，所需經(jīng)費(fèi)由省財(cái)政廳列入省人事廳部門預(yù)算。省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人出現(xiàn)下列情況之一，停發(fā)學(xué)術(shù)技術(shù)創(chuàng)新資金：⑴退休；⑵出管理期；⑶調(diào)省內(nèi)機(jī)關(guān)團(tuán)體或省外單位工作；⑷自動(dòng)離職；⑸去世；⑹其他。

（二）在管理期間達(dá)到法定退休年齡，確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位同意，市（州）人事局、省直主管部門或中央在川主（代）管部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡。

（三）在管理期間達(dá)到法定退休年齡，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)，退休后退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例按100%執(zhí)行；已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，退休后按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

（四）在定崗、醫(yī)療、住房和子女入學(xué)等方面，按照規(guī)定享受相關(guān)待遇。

（五）參加省直八部門組織安排的國(guó)內(nèi)以及出境考察、休假和療養(yǎng)等。

第四章

考核

第十四條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人管理期限為六年，自被批準(zhǔn)的次月起計(jì)算。

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第十五條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)在管理期第一個(gè)內(nèi)就履行本《辦法》規(guī)定的職責(zé)，科學(xué)擬訂總目標(biāo)和目標(biāo)，并報(bào)省人事廳備案。所在單位結(jié)合年終工作考核，對(duì)其 目標(biāo)進(jìn)行考核，考核情況記入本人考績(jī)檔案。管理期滿，省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)向省人事廳書面匯報(bào)其履職情況，省人事廳組織省直有關(guān)部門和專家進(jìn)行抽查。在川單 位的中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士不納入考核范圍。

第十六條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人在管理期內(nèi)完成目標(biāo)任務(wù)，并在學(xué)術(shù)和技術(shù)方面取得新的重大成就，管理期滿后仍符合本《辦法》規(guī)定的范圍、條件的，可再次被推薦、評(píng)定管理。再次推薦、評(píng)定與首次推薦、評(píng)定程序相同。

第十七條

屬于下列情況之一者，取消省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號(hào)及相關(guān)待遇：

（一）弄虛作假、謊報(bào)成績(jī)和成果，騙取省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號(hào)者；

（二）喪失或違背省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)者；

（三）受到開除黨籍或行政開除處分，以及構(gòu)成犯罪、受到刑事處罰者；

（四）擅自離職、不履行規(guī)定職責(zé)，工作瀆職、失職，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良影響者；

（五）考核不合格者。

第十八條

對(duì)應(yīng)取消省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號(hào)及相關(guān)待遇的，所在地區(qū)、部門提出處理意見并報(bào)省人事廳。省人事廳會(huì)同省直有關(guān)部門進(jìn)行核實(shí)、審批，審批結(jié)果報(bào)省委、省政府備案。

第五章 日常管理

第十九條

省直八部門切實(shí)采取措施，建立多元化、多渠道的科技投入體系，加強(qiáng)科技基礎(chǔ)條件平臺(tái)建設(shè)，同時(shí)積極營(yíng)造寬松、民主、開放的學(xué)術(shù)研究氛圍，進(jìn)一步改善科技創(chuàng) 新軟環(huán)境；大力支持省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人開展科技創(chuàng)新工作，在審批重大工程項(xiàng)目、重點(diǎn)科技計(jì)劃和資助科研經(jīng)費(fèi)時(shí)，同等條件下優(yōu)先和重點(diǎn)支持：⒈多名省學(xué)術(shù)技術(shù) 帶頭人合作研究、實(shí)施的；⒉省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人與省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選合作研究、實(shí)施的；⒊省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人技術(shù)領(lǐng)銜的。

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第二十條

省人事廳圍繞省委、省政府的戰(zhàn)略部署，組織相關(guān)學(xué)科的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人研究提出符合省情的措施和辦法，供省委、省政府決策時(shí)參考；利用博士后科研流動(dòng)站或 工作站、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、專家服務(wù)基地等平臺(tái)，充分發(fā)揮省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人在專業(yè)發(fā)展、學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)等方面的作用；積極搭建和完善信息交流平臺(tái)，促進(jìn) 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人之間的學(xué)術(shù)交流；與各地、各部門、各單位及省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人加強(qiáng)溝通和聯(lián)系，及時(shí)掌握省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，做 好有關(guān)管理和服務(wù)工作。

第二十一條

各地、各部門、各單位與管轄范圍內(nèi)的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人要保持經(jīng)常聯(lián)系，掌握他們的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，做好有關(guān)管理和服務(wù)工作；要將省學(xué)術(shù)技術(shù)帶 頭人取得學(xué)術(shù)技術(shù)成果、受到獎(jiǎng)懲、工作變動(dòng)、職務(wù)變化、出國(guó)出境、患重大疾病、延長(zhǎng)退休年齡、退休和去世等情況及時(shí)報(bào)告省人事廳。第二十二條

各地、各部門、各單位要努力改善省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的工作環(huán)境和生活條件，支持他們申報(bào)科研項(xiàng)目、申請(qǐng)科研經(jīng)費(fèi)，安排他們參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修和學(xué)術(shù)交流活動(dòng) 等；盡量保持他們業(yè)務(wù)工作的相對(duì)穩(wěn)定，保證他們有足夠的時(shí)間從事專業(yè)技術(shù)工作，若安排社會(huì)活動(dòng)和社會(huì)兼職，應(yīng)充分尊重本人意見；要為他們參加省上組織的療 養(yǎng)、休假、聯(lián)誼和座談等活動(dòng)提供便利；充分發(fā)揮他們?cè)趯I(yè)發(fā)展、學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)等方面的作用。

第六章

附則

第二十三條

本辦法由省人事廳會(huì)同省直有關(guān)部門制定并報(bào)請(qǐng)省委、省政府批準(zhǔn)實(shí)施，其修訂亦同。

第二十四條

本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條

本辦法自發(fā)布之日起施行。2001年8月17日省直八部門制定發(fā)布的《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人認(rèn)定管理辦法》（川人發(fā)〔2001〕52號(hào)）同時(shí)廢止。

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四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選管理辦法

第一章 總則

第一條

為加強(qiáng)我省學(xué)科、專業(yè)梯隊(duì)建設(shè)，加速我省科技進(jìn)步，培養(yǎng)、造就年輕學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，促進(jìn)四川加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展，努力建設(shè)西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展高地，制定本辦法。

第二條

四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選（以下簡(jiǎn)稱省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選）是省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。其管理工作在省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)下，由省委組織 部、省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省財(cái)政廳、省人事廳、省科協(xié)、省社科聯(lián)等部門（以下簡(jiǎn)稱省直八部門）共同負(fù)責(zé)，省人事廳具體組織實(shí)施。

第二章 評(píng)定

第三條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評(píng)定管理對(duì)象為：四川省行政區(qū)域內(nèi)的中青年專家、學(xué)者。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員不屬于評(píng)定管理對(duì)象。第四條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評(píng)定工作兩年進(jìn)行一次，與省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評(píng)定工作同步進(jìn)行。

第五條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選一般按二級(jí)學(xué)科、專業(yè)評(píng)定。每個(gè)學(xué)科、專業(yè)一般評(píng)定2至3人，重點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)及覆蓋面廣或?qū)萍歼M(jìn)步、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展影響重大的 學(xué)科、專業(yè)可適當(dāng)增加評(píng)定數(shù)量。每次評(píng)定管理總名額按省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評(píng)定管理總名額的1:2至1:3的比例掌握。第六條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評(píng)定人選應(yīng)具備以下條件：

（一）熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，積極為發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義和四川經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)作貢獻(xiàn)；

（二）有良好的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的事業(yè)心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和求實(shí)創(chuàng)新、拼搏奉獻(xiàn)的精神；

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（三）具有本學(xué)科、專業(yè)系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，熟悉本學(xué)科、專業(yè)及相關(guān)學(xué)科、專業(yè)的現(xiàn)狀，對(duì)本學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展動(dòng)向有一定的預(yù)見性；

（四）一般應(yīng)具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，知識(shí)面較寬，思維活躍，發(fā)展?jié)摿^大；

（五）主持或主研完成過?。ú浚┘?jí)及以上的學(xué)術(shù)、技術(shù)項(xiàng)目，作為主要完成者，多次獲得過省（部）級(jí)及以上科技成果獎(jiǎng)勵(lì)；或取得了多項(xiàng)專利成果；或撰寫出版過學(xué)術(shù)、技術(shù)專著；或在?。ú浚┘?jí)以上核心刊物發(fā)表過多篇學(xué)術(shù)、技術(shù)論文，并在國(guó)內(nèi)外同行中產(chǎn)生 較大影響；或在技術(shù)開發(fā)工作中，完成科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；

（六）善于團(tuán)結(jié)同志，合作共事，協(xié)同攻關(guān)；

（七）有較強(qiáng)的信息獲取及處理能力；

（八）年齡在45周歲以下，身體健康，能堅(jiān)持正常業(yè)務(wù)工作，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（稱），一般應(yīng)具有中國(guó)國(guó)籍。

第七條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選由市（州）政府，省直部門或中央在川單位主（代）管部門，省級(jí)學(xué)術(shù)、技術(shù)團(tuán)體，省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人負(fù)責(zé)推薦，不受理個(gè)人申請(qǐng)。被推薦人應(yīng)填寫《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選推薦表》，提供有關(guān)證明材料。

第八條

省人事廳負(fù)責(zé)對(duì)被推薦人進(jìn)行資格審查和形式審查。

第九條

省人事廳組織專家委員會(huì)，采取無記名投票表決的方式評(píng)定被推薦人的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平。專家委員會(huì)由省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評(píng)定專家委員會(huì)兼任。第十條

省人事廳會(huì)同省直有關(guān)部門審定和批準(zhǔn)公布省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選名單。

第三章 職責(zé)和待遇

第十一條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選履行以下職責(zé)：

（一）提倡科學(xué)道德，維護(hù)科學(xué)精神，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，普及科學(xué)知識(shí)；

（二）積極從事相應(yīng)的學(xué)術(shù)、技術(shù)工作，在本職崗位上發(fā)揮骨干作用；

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（三）積極開拓創(chuàng)新，探索學(xué)術(shù)、技術(shù)新領(lǐng)域，為本學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展和成果轉(zhuǎn)化獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；

（四）積極爭(zhēng)取承擔(dān)國(guó)家、省（部）項(xiàng)目的研究、開發(fā)、實(shí)施及推廣應(yīng)用工作；

（五）承擔(dān)省委、省政府及省直有關(guān)部門組織的咨詢、評(píng)議任務(wù)；

（六）團(tuán)結(jié)廣大專業(yè)技術(shù)人員為促進(jìn)我省科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

第十二條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選享受以下待遇：

（一）在管理期間，可數(shù)次申請(qǐng)省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)資金，用于開展學(xué)術(shù)和技術(shù)工作；

（二）在管理期間，可參加專門面向省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選舉辦的高級(jí)研修班；

（三）在推薦“新世紀(jì)百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選、享受政府特殊津貼人員、省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、?。ú浚┯型怀鲐暙I(xiàn)的優(yōu)秀專家時(shí)，同等條件下予以優(yōu)先考慮。

第四章 管理

第十三條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選管理期限為六年，自被批準(zhǔn)的次月起計(jì)算。

第十四條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選應(yīng)在管理期第一個(gè)內(nèi)就履行本《辦法》規(guī)定的職責(zé)，科學(xué)擬訂總目標(biāo)和目標(biāo)，并報(bào)省人事廳備案。所在單位結(jié)合年終工作考核，對(duì)其目標(biāo)進(jìn)行考核，考核情況記入本人考績(jī)檔案。管理期滿，省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選應(yīng)向省人事廳書面匯報(bào)履職情況，省人事廳組織省直有關(guān)部門和專家進(jìn) 行抽查。

第十五條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選在管理期內(nèi)完成目標(biāo)任務(wù)，并在學(xué)術(shù)和技術(shù)工作中取得新的成就，管理期滿后仍符合本《辦法》規(guī)定的范圍、條件的，可再次被推薦、評(píng)定管理。再次推薦、評(píng)定管理與首次推薦、評(píng)定管理程序相同。第十六條

屬于下列情況之一者，取消省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選資格及相關(guān)待遇：

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（一）弄虛作假、謊報(bào)成績(jī)和成果，騙取省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選資格者；

（二）喪失或違背省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)者；

（三）受到開除黨籍或行政開除處分，以及構(gòu)成犯罪、受到刑事處罰者；

（四）擅自離職、不履行規(guī)定職責(zé)，工作瀆職、失職，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良影響者；

（五）考核不合格者。

第十七條

對(duì)應(yīng)取消省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選資格及相關(guān)待遇的，所在地區(qū)、部門提出處理意見并報(bào)省人事廳，省人事廳會(huì)同省委組織部、省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省財(cái)政廳、省科協(xié)、省社科聯(lián)審批。

第十八條

省直八部門優(yōu)先和重點(diǎn)支持省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選申報(bào)科研項(xiàng)目、申請(qǐng)科研經(jīng)費(fèi)，積極為他們提供業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修的機(jī)會(huì)和搭建學(xué)術(shù)交流、合作共事的平臺(tái)，促進(jìn)他們提高學(xué)術(shù)和技術(shù)水平。

第十九條

各地區(qū)、各部門、各單位要切實(shí)采取措施，對(duì)管轄范圍內(nèi)的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選加大培養(yǎng)力度，為他們盡快成長(zhǎng)創(chuàng)造有利條件。

第五章 附則

第二十條

本辦法由省人事廳會(huì)同省直有關(guān)部門制定并報(bào)請(qǐng)省委、省政府批準(zhǔn)實(shí)施，其修訂亦同。

第二十一條

本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條

本辦法自發(fā)布之日起施行。2001年8月17日省直八部門制定發(fā)布的《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選推薦管理辦法》（川人發(fā)〔2001〕52號(hào)）同時(shí)廢止。

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第四篇：四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人管理辦法

《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人管理辦法》 川人發(fā)〔2008〕10號(hào) 作者：admin 發(fā)布于：2010-01-18 00:00:00 點(diǎn)擊數(shù)：144 四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人管理辦法

第一章 總則

第一條 為大力實(shí)施科教興川和人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就國(guó)內(nèi)一流科學(xué)家和科技領(lǐng)軍人才，促進(jìn)四川加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展，努力建設(shè)西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展高地，制定本辦法。

第二條 四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人（以下簡(jiǎn)稱省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人），是我省設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號(hào)。在川單位的中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士作為當(dāng)然的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

第三條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人管理工作在省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由省委組織部、省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省財(cái)政廳、省人事廳、省科協(xié)、省社科聯(lián)等部門（以下簡(jiǎn)稱省直八部門）共同負(fù)責(zé)，省人事廳具體組織實(shí)施。

第二章 評(píng)定

第四條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評(píng)定管理對(duì)象為：四川省行政區(qū)域內(nèi)在職的專家、學(xué)者。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員不屬于評(píng)定管理對(duì)象。

第五條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評(píng)定工作兩年進(jìn)行一次。

第六條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人一般按二級(jí)學(xué)科、專業(yè)評(píng)定。每個(gè)學(xué)科、專業(yè)一般評(píng)定1至2人，重點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)及覆蓋面廣或?qū)萍歼M(jìn)步、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展影響重大的學(xué)科、專業(yè)可適當(dāng)增加評(píng)定數(shù)量。條件尚不成熟的學(xué)科、專業(yè)暫不評(píng)定。根據(jù)我省國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)以及現(xiàn)有省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人學(xué)科、專業(yè)分布情況，省人事廳商省直有關(guān)部門和專家委員會(huì)確定每次評(píng)定管理總名額。

第七條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評(píng)定人選應(yīng)具備以下條件：

（一）熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，積極為發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義和四川經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)作貢獻(xiàn)；

（二）有良好的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的事業(yè)心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和求實(shí)創(chuàng)新、拼搏奉獻(xiàn)的精神；

（三）有深厚的學(xué)術(shù)造詣和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉本學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，能夠預(yù)見和把握其發(fā)展趨勢(shì)；

（四）有較強(qiáng)的研究、開發(fā)才能與組織、管理能力，能開辟本學(xué)科、專業(yè)新的發(fā)展方向，能帶領(lǐng)本學(xué)科、專業(yè)保持和趕超國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平，善于提出重大課題和思路，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和使用人才；

（五）年齡一般不超過60周歲，身體健康，能堅(jiān)持正常業(yè)務(wù)工作；

（六）具有教授、研究員等正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（稱）（含享受教授、研究員待遇的高級(jí)工程師，具有特級(jí)教師稱號(hào)的特別優(yōu)秀的中小學(xué)教師），一般應(yīng)具有中國(guó)國(guó)籍；

（七）已取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就，學(xué)術(shù)和技術(shù)水平處于國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平或居省內(nèi)領(lǐng)先地位。第八條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人由市（州）政府，省直部門或中央在川主（代）管部門，省級(jí)學(xué)術(shù)、技術(shù)團(tuán)體負(fù)責(zé)推薦，不受理個(gè)人申請(qǐng)。被推薦人應(yīng)填寫《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人推薦表》，提供有關(guān)證明材料。

第九條 省人事廳負(fù)責(zé)對(duì)被推薦人進(jìn)行資格審查和形式審查。

第十條 省人事廳組織專家委員會(huì)，采取差額、無記名投票表決的方式，評(píng)定被推薦人的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平。專家委員會(huì)由省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人組成，具有省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號(hào)的省科協(xié)、省社科聯(lián)負(fù)責(zé)人擔(dān)任主任委員，下設(shè)若干學(xué)科、專業(yè)組，省人事廳根據(jù)專家委員會(huì)構(gòu)成情況確定學(xué)科、專業(yè)組召集人。

第十一條 省人事廳采取適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)對(duì)專家委員會(huì)評(píng)定通過的人選進(jìn)行公示。公示期滿，省人事廳會(huì)同省直有關(guān)部門提出建議名單，經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，報(bào)省委、省政府批準(zhǔn)。省委、省政府發(fā)文公布省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人名單，省政府頒發(fā)《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人證書》。

第三章 職責(zé)和待遇

第十二條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)和作用，履行好以下職責(zé)：

（一）提倡科學(xué)道德，維護(hù)科學(xué)精神，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，普及科學(xué)知識(shí)；

（二）積極從事相應(yīng)的學(xué)術(shù)、技術(shù)工作，在本職崗位上發(fā)揮模范帶頭作用；

（三）把握本學(xué)科、專業(yè)的動(dòng)態(tài)和發(fā)展方向，在保持本學(xué)科、專業(yè)特色和拓展學(xué)科、專業(yè)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，積極探索創(chuàng)新，開拓學(xué)術(shù)、技術(shù)新領(lǐng)域，為本學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展和成果轉(zhuǎn)化獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；

（四）積極培養(yǎng)年輕學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及專業(yè)技術(shù)骨干人才，推動(dòng)學(xué)科、專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)；

（五）積極爭(zhēng)取承擔(dān)國(guó)家和?。ú浚┛萍脊リP(guān)項(xiàng)目的研究、開發(fā)、實(shí)施及推廣應(yīng)用工作；

（六）承擔(dān)省委、省政府及省直有關(guān)部門組織的咨詢、評(píng)議任務(wù)；

（七）帶領(lǐng)廣大專業(yè)技術(shù)人員為富民強(qiáng)省、全面小康作貢獻(xiàn)。第十三條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人享受以下待遇：

（一）省委、省政府發(fā)給學(xué)術(shù)技術(shù)創(chuàng)新科研工作資金，其中：在第一個(gè)管理期的人員每月發(fā)300元；進(jìn)入第二個(gè)及以上管理期的人員每月發(fā)400元。省人事廳具體負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)發(fā)放工作，所需經(jīng)費(fèi)由省財(cái)政廳列入省人事廳部門預(yù)算。省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人出現(xiàn)下列情況之一，停發(fā)學(xué)術(shù)技術(shù)創(chuàng)新資金：⑴退休；⑵出管理期；⑶調(diào)省內(nèi)機(jī)關(guān)團(tuán)體或省外單位工作；⑷自動(dòng)離職；⑸去世；⑹其他。

（二）在管理期間達(dá)到法定退休年齡，確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位同意，市（州）人事局、省直主管部門或中央在川主（代）管部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡。

（三）在管理期間達(dá)到法定退休年齡，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)，退休后退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例按100%執(zhí)行；已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，退休后按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

（四）在定崗、醫(yī)療、住房和子女入學(xué)等方面，按照規(guī)定享受相關(guān)待遇。

（五）參加省直八部門組織安排的國(guó)內(nèi)以及出境考察、休假和療養(yǎng)等。第四章 考核

第十四條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人管理期限為六年，自被批準(zhǔn)的次月起計(jì)算。第十五條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)在管理期第一個(gè)內(nèi)就履行本《辦法》規(guī)定的職責(zé)，科學(xué)擬訂總目標(biāo)和目標(biāo)，并報(bào)省人事廳備案。所在單位結(jié)合年終工作考核，對(duì)其目標(biāo)進(jìn)行考核，考核情況記入本人考績(jī)檔案。管理期滿，省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)向省人事廳書面匯報(bào)其履職情況，省人事廳組織省直有關(guān)部門和專家進(jìn)行抽查。在川單位的中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士不納入考核范圍。

第十六條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人在管理期內(nèi)完成目標(biāo)任務(wù)，并在學(xué)術(shù)和技術(shù)方面取得新的重大成就，管理期滿后仍符合本《辦法》規(guī)定的范圍、條件的，可再次被推薦、評(píng)定管理。再次推薦、評(píng)定與首次推薦、評(píng)定程序相同。

第十七條 屬于下列情況之一者，取消省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號(hào)及相關(guān)待遇：

（一）弄虛作假、謊報(bào)成績(jī)和成果，騙取省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號(hào)者；

（二）喪失或違背省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)者；

（三）受到開除黨籍或行政開除處分，以及構(gòu)成犯罪、受到刑事處罰者；

（四）擅自離職、不履行規(guī)定職責(zé)，工作瀆職、失職，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良影響者；

（五）考核不合格者。

第十八條 對(duì)應(yīng)取消省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號(hào)及相關(guān)待遇的，所在地區(qū)、部門提出處理意見并報(bào)省人事廳。省人事廳會(huì)同省直有關(guān)部門進(jìn)行核實(shí)、審批，審批結(jié)果報(bào)省委、省政府備案。

第五章 日常管理

第十九條 省直八部門切實(shí)采取措施，建立多元化、多渠道的科技投入體系，加強(qiáng)科技基礎(chǔ)條件平臺(tái)建設(shè)，同時(shí)積極營(yíng)造寬松、民主、開放的學(xué)術(shù)研究氛圍，進(jìn)一步改善科技創(chuàng)新軟環(huán)境；大力支持省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人開展科技創(chuàng)新工作，在審批重大工程項(xiàng)目、重點(diǎn)科技計(jì)劃和資助科研經(jīng)費(fèi)時(shí)，同等條件下優(yōu)先和重點(diǎn)支持：⒈多名省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人合作研究、實(shí)施的；⒉省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人與省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選合作研究、實(shí)施的；⒊省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人技術(shù)領(lǐng)銜的。

第二十條 省人事廳圍繞省委、省政府的戰(zhàn)略部署，組織相關(guān)學(xué)科的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人研究提出符合省情的措施和辦法，供省委、省政府決策時(shí)參考；利用博士后科研流動(dòng)站或工作站、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、專家服務(wù)基地等平臺(tái)，充分發(fā)揮省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人在專業(yè)發(fā)展、學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)等方面的作用；積極搭建和完善信息交流平臺(tái)，促進(jìn)省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人之間的學(xué)術(shù)交流；與各地、各部門、各單位及省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人加強(qiáng)溝通和聯(lián)系，及時(shí)掌握省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，做好有關(guān)管理和服務(wù)工作。

第二十一條 各地、各部門、各單位與管轄范圍內(nèi)的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人要保持經(jīng)常聯(lián)系，掌握他們的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，做好有關(guān)管理和服務(wù)工作；要將省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人取得學(xué)術(shù)技術(shù)成果、受到獎(jiǎng)懲、工作變動(dòng)、職務(wù)變化、出國(guó)出境、患重大疾病、延長(zhǎng)退休年齡、退休和去世等情況及時(shí)報(bào)告省人事廳。

第二十二條 各地、各部門、各單位要努力改善省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的工作環(huán)境和生活條件，支持他們申報(bào)科研項(xiàng)目、申請(qǐng)科研經(jīng)費(fèi)，安排他們參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等；盡量保持他們業(yè)務(wù)工作的相對(duì)穩(wěn)定，保證他們有足夠的時(shí)間從事專業(yè)技術(shù)工作，若安排社會(huì)活動(dòng)和社會(huì)兼職，應(yīng)充分尊重本人意見；要為他們參加省上組織的療養(yǎng)、休假、聯(lián)誼和座談等活動(dòng)提供便利；充分發(fā)揮他們?cè)趯I(yè)發(fā)展、學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)等方面的作用。

第六章 附則

第二十三條 本辦法由省人事廳會(huì)同省直有關(guān)部門制定并報(bào)請(qǐng)省委、省政府批準(zhǔn)實(shí)施，其修訂亦同。

第二十四條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。2001年8月17日省直八部門制定發(fā)布的《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人認(rèn)定管理辦法》（川人發(fā)〔2001〕52號(hào)）同時(shí)廢止。

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第五篇：導(dǎo)游管理辦法(征求意見稿)

導(dǎo)游管理辦法（征求意見稿）

第一章 總則

第一條

為加強(qiáng)導(dǎo)游隊(duì)伍建設(shè)，深化導(dǎo)游體制改革，保障導(dǎo)游合法權(quán)益，提升導(dǎo)游服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)《中華人民共和國(guó)旅游法》《導(dǎo)游人員管理?xiàng)l例》和《旅行社條例》等法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條

國(guó)家對(duì)導(dǎo)游執(zhí)業(yè)實(shí)行許可制度。

旅游主管部門建立導(dǎo)游等級(jí)考核制度、導(dǎo)游星級(jí)評(píng)價(jià)制度和全國(guó)旅游監(jiān)管服務(wù)信息系統(tǒng)，運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化、信息化手段對(duì)導(dǎo)游實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)管。

第三條

旅游行業(yè)組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)導(dǎo)游合法權(quán)益，促進(jìn)導(dǎo)游職業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)導(dǎo)游行業(yè)自律。

旅行社等用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)導(dǎo)游的管理和培訓(xùn)，保障導(dǎo)游合法勞動(dòng)權(quán)益，提升導(dǎo)游服務(wù)質(zhì)量。

導(dǎo)游應(yīng)當(dāng)恪守職業(yè)道德，提升服務(wù)水平，自覺維護(hù)導(dǎo)游隊(duì)伍形象。

第四條

鼓勵(lì)社會(huì)各界積極弘揚(yáng)導(dǎo)游隊(duì)伍先進(jìn)典型，優(yōu)化導(dǎo)游執(zhí)業(yè)環(huán)境，促進(jìn)導(dǎo)游隊(duì)伍的健康穩(wěn)定發(fā)展。

第二章 導(dǎo)游執(zhí)業(yè)許可

第五條

從事導(dǎo)游執(zhí)業(yè)活動(dòng)的人員，應(yīng)當(dāng)取得導(dǎo)游人員 資格證和導(dǎo)游證。

第六條

經(jīng)導(dǎo)游人員資格考試合格的人員，方可取得導(dǎo)游人員資格證。

國(guó)家旅游局負(fù)責(zé)制定全國(guó)導(dǎo)游資格考試政策、標(biāo)準(zhǔn)，組織導(dǎo)游資格統(tǒng)一考試，以及對(duì)地方各級(jí)旅游主管部門導(dǎo)游考試實(shí)施工作進(jìn)行監(jiān)督管理。

省級(jí)旅游主管部門負(fù)責(zé)組織、實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)導(dǎo)游資格考試具體工作。

全國(guó)導(dǎo)游資格考試管理的具體辦法，由國(guó)家旅游局另行制定。

第七條

取得導(dǎo)游人員資格證，并與旅行社訂立勞動(dòng)合同或者在相關(guān)旅游行業(yè)組織注冊(cè)的人員，可以通過全國(guó)旅游監(jiān)管服務(wù)信息系統(tǒng)向所在地旅游主管部門申請(qǐng)取得導(dǎo)游證。

導(dǎo)游證采用電子證件形式，由國(guó)家旅游局制定格式標(biāo)準(zhǔn)。電子導(dǎo)游證以電子數(shù)據(jù)形式保存于導(dǎo)游個(gè)人移動(dòng)電話等移動(dòng)終端設(shè)備中，由各級(jí)旅游主管部門通過全國(guó)旅游監(jiān)管服務(wù)信息系統(tǒng)實(shí)施管理。

本辦法所稱所在地旅游主管部門，是指旅行社、旅行社分社或者旅游行業(yè)組織所在地的省、自治區(qū)、直轄市旅游主管部門或者其委托的設(shè)區(qū)的市級(jí)旅游主管部門、縣級(jí)旅游主管部門。

本辦法所稱旅游行業(yè)組織，是指符合《社會(huì)團(tuán)體登記管 理?xiàng)l例》規(guī)定的導(dǎo)游協(xié)會(huì)，以及在旅游行業(yè)組織設(shè)立的導(dǎo)游分會(huì)或者導(dǎo)游工作部門。

第八條

在旅游行業(yè)組織注冊(cè)并申請(qǐng)取得導(dǎo)游證的人員，應(yīng)當(dāng)向所在地旅游行業(yè)組織提交以下材料：

（一）身份證；

（二）導(dǎo)游人員資格證；

（三）本人近期照片；

（四）注冊(cè)申請(qǐng)。

旅游行業(yè)組織在接受申請(qǐng)人取得導(dǎo)游證的注冊(cè)時(shí)，不得收取注冊(cè)費(fèi)；旅游行業(yè)組織收取會(huì)員會(huì)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)符合《社會(huì)團(tuán)體登記條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，不得以導(dǎo)游證注冊(cè)費(fèi)的名義收取會(huì)費(fèi)。

第九條

導(dǎo)游通過與旅行社訂立勞動(dòng)合同取得導(dǎo)游證的，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月以上。

第十條

申請(qǐng)取得導(dǎo)游證，應(yīng)當(dāng)通過全國(guó)旅游監(jiān)管服務(wù)信息系統(tǒng)填寫申請(qǐng)信息，并提交以下申請(qǐng)材料：

（一）身份證的電子件；

（二）未患有傳染性疾病的承諾；

（三）無過失犯罪以外的犯罪記錄的承諾；

（四）與經(jīng)常執(zhí)業(yè)地的旅行社訂立勞動(dòng)合同或者在經(jīng)常執(zhí)業(yè)地的旅游行業(yè)組織注冊(cè)的確認(rèn)信息。

所在地旅游主管部門對(duì)申請(qǐng)人提出的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)作出受 理或者不予受理的決定。需補(bǔ)正相關(guān)材料的，應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)材料之日起，即時(shí)或者5個(gè)工作日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人予以補(bǔ)正；逾期不告知的，提交完成申請(qǐng)材料之日起即為受理。

所在地旅游主管部門應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)，作出準(zhǔn)予核發(fā)或者不予核發(fā)導(dǎo)游證的決定。不予核發(fā)的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人理由。

第十一條 具有下列情形的，不予核發(fā)導(dǎo)游證：

（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力的；

（二）患有甲類、乙類以及其他可能危害旅游者人身健康安全的傳染性疾病的；

（三）受過刑事處罰的，過失犯罪的除外；

（四）被吊銷導(dǎo)游證之日起未逾3年的；

（五）導(dǎo)游與旅行社訂立勞動(dòng)合同的期限在1個(gè)月以下的。

第十二條 導(dǎo)游證的有效期為3年。導(dǎo)游需要在導(dǎo)游證有效期屆滿后繼續(xù)執(zhí)業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在有效期限屆滿3個(gè)月前，通過全國(guó)旅游監(jiān)管服務(wù)信息系統(tǒng)向所在地旅游主管部門提出申請(qǐng)，并提交本辦法第十條第一款第（二）項(xiàng)至第（四）項(xiàng)規(guī)定的材料。

旅行社或者旅游行業(yè)組織應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)導(dǎo)游信息。所在地旅游主管部門應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)予以審核，并對(duì)符合條件的導(dǎo)游，變更導(dǎo)游證信息。第十三條 導(dǎo)游與旅行社訂立的勞動(dòng)合同解除、終止或者在旅游行業(yè)組織取消注冊(cè)后，導(dǎo)游及旅行社或者旅游行業(yè)組織應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)，通過全國(guó)旅游監(jiān)管服務(wù)信息系統(tǒng)將信息變更情況報(bào)告旅游主管部門。

第十四條 有下列情形之一的，導(dǎo)游應(yīng)當(dāng)在導(dǎo)游信息發(fā)生變化之日起10日內(nèi)，通過全國(guó)旅游監(jiān)管服務(wù)信息系統(tǒng)提供相應(yīng)材料，申請(qǐng)變更導(dǎo)游證信息：

（一）姓名、身份證號(hào)、導(dǎo)游等級(jí)、導(dǎo)游服務(wù)星級(jí)和語種等信息發(fā)生變化的；

（二）與旅行社訂立的勞動(dòng)合同解除、終止或者在旅游行業(yè)組織取消注冊(cè)后,在3個(gè)月內(nèi)與其他旅行社訂立勞動(dòng)合同或者在其他旅游行業(yè)組織注冊(cè)的；

（三）經(jīng)常執(zhí)業(yè)地區(qū)發(fā)生變化的；

（四）其他導(dǎo)游身份信息發(fā)生變化的。

旅行社或者旅游行業(yè)組織應(yīng)當(dāng)在收到變更申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)對(duì)信息變更情況進(jìn)行核實(shí)。所在地旅游主管部門應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)予以審核確認(rèn)。

本辦法所稱經(jīng)常執(zhí)業(yè)地區(qū)，是指導(dǎo)游連續(xù)執(zhí)業(yè)時(shí)間或者3個(gè)月內(nèi)累計(jì)執(zhí)業(yè)時(shí)間達(dá)到30日的省級(jí)行政區(qū)域。

導(dǎo)游的經(jīng)常執(zhí)業(yè)地區(qū)應(yīng)當(dāng)與其訂立勞動(dòng)合同的旅行社、旅行社分社或者注冊(cè)的旅游行業(yè)組織所在地的省級(jí)行政區(qū)域一致。

第三章 導(dǎo)游執(zhí)業(yè)管理

第十五條 導(dǎo)游為旅游者提供服務(wù)應(yīng)當(dāng)接受旅行社委派，但另有規(guī)定的除外。

第十六條 導(dǎo)游在執(zhí)業(yè)過程中應(yīng)當(dāng)攜帶電子導(dǎo)游證、佩戴導(dǎo)游身份標(biāo)識(shí)，并開啟導(dǎo)游執(zhí)業(yè)相關(guān)應(yīng)用軟件。

本辦法所稱導(dǎo)游身份標(biāo)識(shí)，是指標(biāo)識(shí)有導(dǎo)游姓名、證件號(hào)碼等導(dǎo)游基本信息，以便于旅游者和執(zhí)法人員識(shí)別身份的標(biāo)牌。導(dǎo)游身份標(biāo)識(shí)的標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家旅游局制定。

導(dǎo)游身份標(biāo)識(shí)中標(biāo)識(shí)的導(dǎo)游信息發(fā)生變化，導(dǎo)游應(yīng)當(dāng)在導(dǎo)游信息發(fā)生變化之日起10日內(nèi)，向所在地旅游主管部門申請(qǐng)更換導(dǎo)游身份標(biāo)識(shí)，旅游主管部門應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)予以確認(rèn)更換。

第十七條 導(dǎo)游在執(zhí)業(yè)過程中應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（一）自覺維護(hù)國(guó)家利益和民族尊嚴(yán)；

（二）遵守職業(yè)道德，維護(hù)職業(yè)形象，文明誠(chéng)信服務(wù)；

（三）按照旅游合同提供導(dǎo)游服務(wù)，講解相關(guān)法律法規(guī)、人文和自然資源、風(fēng)俗習(xí)慣、宗教禁忌及其他有關(guān)注意事項(xiàng)；

（四）尊重旅游者的人格尊嚴(yán)、宗教信仰、民族風(fēng)俗和生活習(xí)慣；

（五）向旅游者告知和解釋文明行為規(guī)范、不文明行為可能產(chǎn)生的后果，引導(dǎo)旅游者健康、文明旅游，勸阻旅游者 違反法律法規(guī)、社會(huì)公德、文明禮儀規(guī)范的行為；

（六）對(duì)可能危及旅游者人身、財(cái)產(chǎn)安全的事項(xiàng)，向旅游者作出真實(shí)的說明和明確的警示，并采取防止危害發(fā)生的必要措施。

第十八條 在突發(fā)事件發(fā)生后，導(dǎo)游應(yīng)當(dāng)立即采取下列必要的處臵措施：

（一）救助或者協(xié)助救助受困旅游者。

（二）向組團(tuán)社報(bào)告，必要時(shí)依法直接向旅游主管部門或者其他部門報(bào)告；

（三）根據(jù)組團(tuán)社的要求，調(diào)整或者終止行程，必要時(shí)可以根據(jù)旅游主管部門、有關(guān)機(jī)構(gòu)的要求，采取停止帶團(tuán)前往風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域、撤離風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域等避險(xiǎn)措施。

第十九條 從事導(dǎo)游執(zhí)業(yè)活動(dòng)不得有下列行為：

（一）安排旅游者參觀或者參與涉及色情、賭博、毒品等違反我國(guó)法律法規(guī)和社會(huì)公德的項(xiàng)目或者活動(dòng)；

（二）擅自變更旅游行程或者拒絕履行旅游合同；

（三）擅自安排購(gòu)物活動(dòng)或者另行付費(fèi)旅游項(xiàng)目；

（四）以隱瞞事實(shí)、提供虛假情況等方式，誘騙旅游者違背自己的真實(shí)意愿，參加購(gòu)物活動(dòng)或者另行付費(fèi)旅游項(xiàng)目；

（五）以毆打、棄臵、限制活動(dòng)自由、恐嚇、侮辱、咒罵等方式，強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫旅游者參加購(gòu)物活動(dòng)、另行付 費(fèi)等消費(fèi)項(xiàng)目；

（六）以回扣、傭金、人頭費(fèi)或者獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等名義，獲取相關(guān)經(jīng)營(yíng)者給予的財(cái)物等不正當(dāng)利益；

（七）推薦或者安排不合格的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所；

（八）向旅游者兜售物品；

（九）向旅游者索取小費(fèi)；

（十）委托他人代為提供導(dǎo)游服務(wù)；

（十一）法律法規(guī)規(guī)定的其他行為。

第二十條 具備領(lǐng)隊(duì)條件的導(dǎo)游從事領(lǐng)隊(duì)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《旅行社條例實(shí)施細(xì)則》等法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定。

旅行社應(yīng)當(dāng)按要求將本單位具備領(lǐng)隊(duì)條件的領(lǐng)隊(duì)信息及變更情況，通過全國(guó)旅游監(jiān)管服務(wù)信息系統(tǒng)報(bào)旅游主管部門備案。

第二十一條 有下列情形之一的，所在地旅游主管部門應(yīng)當(dāng)撤銷導(dǎo)游證：

（一）對(duì)不具備申請(qǐng)資格或者不符合法定條件的申請(qǐng)人核發(fā)導(dǎo)游證的；

（二）申請(qǐng)人以欺騙等不正當(dāng)手段取得導(dǎo)游證的；

（三）依法可以撤銷導(dǎo)游證的其他情形。

第二十二條 有下列情形之一的，所在地旅游主管部門應(yīng)當(dāng)注銷導(dǎo)游證：

（一）導(dǎo)游死亡的；

（二）導(dǎo)游證有效期屆滿未申請(qǐng)換發(fā)導(dǎo)游證的；

（三）導(dǎo)游證依法被撤銷、吊銷的；

（四）導(dǎo)游與旅行社訂立的勞動(dòng)合同解除、終止或者在旅游行業(yè)組織取消注冊(cè)后,超過3個(gè)月未與其他旅行社訂立勞動(dòng)合同或者未在其他旅游行業(yè)組織注冊(cè)的；

（五）取得導(dǎo)游證后出現(xiàn)本辦法第十一條第（一）項(xiàng)至第（三）項(xiàng)情形的；

（六）依法應(yīng)當(dāng)注銷導(dǎo)游證的其他情形。

導(dǎo)游證被注銷后，導(dǎo)游符合法定執(zhí)業(yè)條件需要繼續(xù)執(zhí)業(yè)的，應(yīng)當(dāng)依法重新申請(qǐng)取得導(dǎo)游證。

第四章 導(dǎo)游執(zhí)業(yè)保障與激勵(lì)

第二十三條 導(dǎo)游在執(zhí)業(yè)過程中，其人格尊嚴(yán)受到尊重，人身安全不受侵犯，合法勞動(dòng)權(quán)益受到保障。導(dǎo)游有權(quán)拒絕旅行社和旅游者的下列要求：

（一）侮辱其人格尊嚴(yán)的要求；

（二）違反其職業(yè)道德的不合理要求；

（三）不符合我國(guó)民族風(fēng)俗習(xí)慣的要求；

（四）可能危害其人身安全的要求；

（五）法律、法規(guī)和規(guī)章禁止的其他行為。

旅行社等用人單位應(yīng)當(dāng)維護(hù)導(dǎo)游執(zhí)業(yè)安全，并為女性導(dǎo)游提供執(zhí)業(yè)便利。第二十四條 旅行社應(yīng)當(dāng)與通過其取得導(dǎo)游證的導(dǎo)游訂立不少于1個(gè)月期限的固定期限或者無固定期限勞動(dòng)合同，并支付基本工資、帶團(tuán)補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

旅行社臨時(shí)聘用在旅游行業(yè)組織注冊(cè)的導(dǎo)游為旅游者提供服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照旅游、勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定足額支付導(dǎo)游服務(wù)費(fèi)用；旅行社臨時(shí)聘用的導(dǎo)游與其他單位不具有勞動(dòng)關(guān)系或者人事關(guān)系的，旅行社應(yīng)當(dāng)與其訂立勞動(dòng)合同。

第二十五條 導(dǎo)游應(yīng)當(dāng)在旅游車輛“導(dǎo)游專座”就坐，避免在高速公路或者危險(xiǎn)路段站立講解。

旅行社安排乘坐旅游車輛的旅游團(tuán)隊(duì)（含導(dǎo)游）人數(shù)，不得超出旅游車輛的核定乘員數(shù)。

第二十六條 導(dǎo)游星級(jí)評(píng)價(jià)制度是導(dǎo)游服務(wù)水平的綜合評(píng)價(jià)體系。星級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)由技能水平、執(zhí)業(yè)經(jīng)歷、社會(huì)評(píng)價(jià)、培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)和獎(jiǎng)懲情況等構(gòu)成，導(dǎo)游星級(jí)根據(jù)星級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)通過全國(guó)旅游監(jiān)管服務(wù)信息系統(tǒng)自動(dòng)生成，并根據(jù)導(dǎo)游執(zhí)業(yè)情況每更新一次。

旅游主管部門、旅游行業(yè)組織和旅行社等單位應(yīng)當(dāng)通過全國(guó)旅游監(jiān)管服務(wù)信息系統(tǒng)，及時(shí)、真實(shí)地備注各自獲取的導(dǎo)游獎(jiǎng)懲情況等信息。

第二十七條 旅游主管部門應(yīng)當(dāng)積極組織開展導(dǎo)游培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括政策法規(guī)、安全生產(chǎn)、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)、文明服務(wù)等，培訓(xùn)方式可以包括短期培訓(xùn)班、專題講座、網(wǎng) 絡(luò)培訓(xùn)等，每年累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間不得少于24課時(shí)。培訓(xùn)不得向參加人員收取費(fèi)用。

旅游行業(yè)組織和旅行社等應(yīng)當(dāng)對(duì)導(dǎo)游進(jìn)行包括安全生產(chǎn)、崗位技能、文明服務(wù)、文明引導(dǎo)等在內(nèi)的崗前培訓(xùn)和執(zhí)業(yè)培訓(xùn)。

導(dǎo)游應(yīng)當(dāng)參加旅游主管部門、旅游行業(yè)組織和旅行社開展的政策法規(guī)、安全生產(chǎn)、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)、文明服務(wù)內(nèi)容的培訓(xùn)；鼓勵(lì)導(dǎo)游積極參加其他培訓(xùn)，提高服務(wù)水平。

第五章 罰則

第二十八條 導(dǎo)游違反本辦法有關(guān)規(guī)定的，依照下列規(guī)定處理：

（一）違反本辦法第五條規(guī)定的，依據(jù)《旅游法》第一百零二條第一款的規(guī)定處罰；

（二）違反本辦法第十五條規(guī)定的，依據(jù)《旅游法》第一百零二條第二款的規(guī)定處罰；

（三）違反本辦法第十六條第一款規(guī)定的，依據(jù)《導(dǎo)游人員管理?xiàng)l例》第二十一條的規(guī)定處罰；

（四）違反本辦法第十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定的，依據(jù)《導(dǎo)游人員管理?xiàng)l例》第二十條的規(guī)定處罰；

（五）違反本辦法第十九條第（一）項(xiàng)規(guī)定的，依據(jù)《旅游法》第一百零一條的規(guī)定處罰；

（六）違反本辦法第十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定的，依據(jù)《旅游法》第一百條的規(guī)定處罰；

（七）違反本辦法第十九條第（三）項(xiàng)至第（六）項(xiàng)規(guī)定的，依據(jù)《旅游法》第九十八條的規(guī)定處罰；

（八）違反本辦法第十九條第（七）項(xiàng)規(guī)定的，依據(jù)《旅游法》第九十七條第（二）項(xiàng)的規(guī)定處罰；

（九）違反本辦法第十九條第（八）項(xiàng)規(guī)定的，依據(jù)《導(dǎo)游人員管理?xiàng)l例》第二十三條的規(guī)定處罰；

（十）違反本辦法第十九條第（九）項(xiàng)規(guī)定的，依據(jù)《旅游法》第一百零二條第三款的規(guī)定處罰。

第二十九條 違反本辦法第十三條規(guī)定，導(dǎo)游、旅行社或者旅游行業(yè)組織未按期通過全國(guó)旅游監(jiān)管服務(wù)信息系統(tǒng)向旅游主管部門報(bào)告信息變更情況的，由縣級(jí)以上旅游主管部門責(zé)令改正，并可以處1000元以下罰款。

第三十條 違反本辦法規(guī)定，導(dǎo)游有下列行為的，由縣級(jí)以上旅游主管部門責(zé)令改正，并可以處1000元以下罰款：

（一）未申請(qǐng)變更導(dǎo)游證信息的；

（二）未更換導(dǎo)游身份標(biāo)識(shí)的；

（三）未按規(guī)定參加旅游主管部門組織的培訓(xùn)的。第三十一條 違反本辦法第十八條規(guī)定，導(dǎo)游不采取相應(yīng)措施的，由縣級(jí)以上旅游主管部門責(zé)令改正，并處1000元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處1000元以上5000元以下罰款。第三十二條 違反本辦法第十九條第（十）項(xiàng)規(guī)定，導(dǎo)游委托他人代為提供導(dǎo)游服務(wù)的，由縣級(jí)以上旅游主管部門責(zé)令改正，并可以處2000元以上1萬元以下罰款。

第三十三條 違反本辦法第二十條第二款規(guī)定，旅行社不按要求報(bào)備領(lǐng)隊(duì)信息及變更情況，或者備案的領(lǐng)隊(duì)不具備領(lǐng)隊(duì)條件的，由縣級(jí)以上旅游主管部門責(zé)令改正；拒不改正的，可以處1萬元以下罰款，對(duì)不具備領(lǐng)隊(duì)條件的領(lǐng)隊(duì)信息，由縣級(jí)以上旅游主管部門從全國(guó)旅游監(jiān)管服務(wù)信息系統(tǒng)中清除。

第三十四條 導(dǎo)游執(zhí)業(yè)許可申請(qǐng)人隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請(qǐng)取得導(dǎo)游人員資格證、導(dǎo)游證的，所在地旅游主管部門不予受理或者不予許可，并給予警告；申請(qǐng)人在一年內(nèi)不得再次申請(qǐng)?jiān)搶?dǎo)游執(zhí)業(yè)許可。

第三十五條 導(dǎo)游以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得導(dǎo)游人員資格證、導(dǎo)游證的，由所在地旅游主管部門處1000元以上5000元以下罰款；申請(qǐng)人在三年內(nèi)不得再次申請(qǐng)?jiān)搶?dǎo)游執(zhí)業(yè)許可；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十六條 導(dǎo)游涂改、倒賣、出租、出借導(dǎo)游人員資格證、導(dǎo)游證，或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓導(dǎo)游執(zhí)業(yè)許可的，由縣級(jí)以上旅游主管部門責(zé)令改正，并可以處2000元以上1萬元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十七條 導(dǎo)游向負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的旅游主管部門隱瞞 有關(guān)情況、提供虛假材料或者拒絕提供反映其活動(dòng)情況的真實(shí)材料的，由縣級(jí)以上旅游主管部門責(zé)令改正，并可以處1000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十八條 旅游行業(yè)組織、旅行社為導(dǎo)游申請(qǐng)取得導(dǎo)游證隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料的，由縣級(jí)以上旅游主管部門處1萬元以下罰款。

導(dǎo)游在導(dǎo)游星級(jí)評(píng)價(jià)中提供虛假材料，由縣級(jí)以上旅游主管部門處1000元以下罰款，并列入旅游經(jīng)營(yíng)服務(wù)不良信息記錄。

第三十九條 旅游主管部門及其工作人員在履行導(dǎo)游執(zhí)業(yè)許可、管理職責(zé)中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由有關(guān)部門責(zé)令改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

第七章 附則

第四十條 本辦法自2017年 月 日起施行。