第一篇：HSE監(jiān)督管理與考核辦法(新)

大慶油田建設(shè)集團(tuán)管理辦法匯編

大慶油田建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司油建公司

HSE監(jiān)督管理與考核辦法

第一章總 則

第一條 為了加強(qiáng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的健康、安全、環(huán)境管理，確保HSE體系的有效運(yùn)行，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于油建公司工程項(xiàng)目全過(guò)程的HSE監(jiān)督管理。

第三條 HSE監(jiān)督管理的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為現(xiàn)行的相關(guān)HSE法律、法規(guī)和公司管理文件。

第二章 監(jiān)督工作原則

第四條 HSE監(jiān)督工作堅(jiān)持公開(kāi)、公證、獨(dú)立、科學(xué)的原則；堅(jiān)持總監(jiān)負(fù)責(zé)制的原則；堅(jiān)持綜合效益的原則；堅(jiān)持以人為本、預(yù)防為主的原則；堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。

第三章 監(jiān)督體系及方式

第五條 公司的HSE監(jiān)督工作在安全總監(jiān)、副總監(jiān)直接領(lǐng)導(dǎo)下，代表油建公司獨(dú)立行使監(jiān)督職能，對(duì)油建公司的HSE形象負(fù)責(zé)。

第六條 HSE監(jiān)督員由安全總監(jiān)批準(zhǔn)、HSE監(jiān)督站委派，實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督工作，其監(jiān)督工作不受現(xiàn)場(chǎng)任何行政干擾。第七條 HSE監(jiān)督工作方式按照駐地監(jiān)督和巡回檢查監(jiān)督兩種。

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第四章 工作程序

第八條 工程項(xiàng)目在開(kāi)工前，主承包單位應(yīng)按要求填寫(xiě)開(kāi)工申請(qǐng)表，并同作業(yè)計(jì)劃書(shū)、指導(dǎo)書(shū)上報(bào)HSE監(jiān)督站。第九條 監(jiān)督站根據(jù)公司的項(xiàng)目規(guī)模、地理位置，選派監(jiān)督員進(jìn)行駐點(diǎn)或巡回監(jiān)督。

第十條 監(jiān)督員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查情況編寫(xiě)監(jiān)督報(bào)告和監(jiān)督總結(jié)，監(jiān)督站根據(jù)公司的HSE現(xiàn)場(chǎng)趨勢(shì)定期發(fā)放監(jiān)督通報(bào)。

第五章 HSE監(jiān)督員的管理

第十一條 HSE監(jiān)督員應(yīng)由具備資格的人員擔(dān)任，經(jīng)考核合格后，持證上崗。

第十二條 HSE監(jiān)督員應(yīng)堅(jiān)持原則，認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)，協(xié)助項(xiàng)目部的人員理解、落實(shí)好相應(yīng)的法律、法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和體系文件。

第十三條 HSE監(jiān)督員應(yīng)及時(shí)、據(jù)實(shí)地填寫(xiě)監(jiān)督日志、隱患整改通知單等資料，實(shí)事求是地記錄施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的事件和警示，掌握工程進(jìn)度，及時(shí)識(shí)別危險(xiǎn)源，并采取相應(yīng)的預(yù)防措施。

第十四條 監(jiān)督員定期提交階段性的監(jiān)督報(bào)告，如實(shí)反映被監(jiān)督項(xiàng)目的HSE現(xiàn)場(chǎng)管理情況。

第十五條 對(duì)于監(jiān)督工作失誤，造成嚴(yán)重后果的HSE監(jiān)督員，監(jiān)督站將進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并將處理結(jié)果予以通報(bào)。第十六條 HSE監(jiān)督站每年年底根據(jù)對(duì)項(xiàng)目的監(jiān)督效果及監(jiān)督員的工作情況，對(duì)監(jiān)督員的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，做到

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獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

第六章 工程項(xiàng)目監(jiān)督管理

第十七條 工程主包單位在開(kāi)工前必須將作業(yè)計(jì)劃書(shū)、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、開(kāi)工申請(qǐng)表上報(bào)HSE監(jiān)督站，經(jīng)監(jiān)督站現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核檢查合格后，發(fā)給開(kāi)工許可證方可進(jìn)行施工。

第十八條 各單位應(yīng)嚴(yán)格按照作業(yè)計(jì)劃書(shū)和作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的要求組織施工生產(chǎn)，HSE監(jiān)督員應(yīng)全面掌握項(xiàng)目情況，監(jiān)督指導(dǎo)項(xiàng)目HSE作業(yè)計(jì)劃書(shū)的實(shí)施情況。

第十九條 各工程項(xiàng)目經(jīng)理（工程處長(zhǎng)）是HSE工作的第一責(zé)任者，對(duì)發(fā)生的安全、健康、環(huán)境污染事故負(fù)責(zé)。HSE監(jiān)督員對(duì)工程項(xiàng)目進(jìn)行全過(guò)程的監(jiān)督，及時(shí)糾正違章行為，對(duì)于不能及時(shí)整改的問(wèn)題，監(jiān)督員填發(fā)整改通知，并由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后按期整改，逾期未整改的由監(jiān)督站報(bào)總監(jiān)處理。

第二十條 施工項(xiàng)目的HSE資料應(yīng)嚴(yán)格遵守HSE管理體系文件中的要求，做好各種記錄，使之有可追溯性。

第二十一條 工程項(xiàng)目開(kāi)工前，項(xiàng)目經(jīng)理或HSE管理員應(yīng)對(duì)入場(chǎng)工人進(jìn)行HSE入場(chǎng)教育，時(shí)間不少于4小時(shí)，并做好記錄培訓(xùn)。

第二十二條 HSE管理員負(fù)責(zé)管理HSE相關(guān)資料，做到分類清晰、填寫(xiě)工整，記錄完整詳實(shí)。

第二十三條 工程項(xiàng)目結(jié)束后，相關(guān)HSE文件、資料應(yīng)由專人進(jìn)行管理，由監(jiān)督站簽字后進(jìn)行歸檔存放，交公司檔案室保存。

第二十四條 施工項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家、上級(jí)和公司的施工現(xiàn)場(chǎng)管理要求，對(duì)于違反法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的做法提出建議、批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰，嚴(yán)重者將發(fā)出停工令。

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第七章 HSE專項(xiàng)資金的管理

第二十五條 HSE專項(xiàng)資金由公司統(tǒng)一管理，在監(jiān)督站監(jiān)督下用于購(gòu)置、修繕與HSE工作有關(guān)的設(shè)施、設(shè)備，財(cái)務(wù)部門(mén)要做到專款專用。

第二十六條 HSE專項(xiàng)資金的使用應(yīng)制定計(jì)劃，經(jīng)HSE監(jiān)督站審批后使用。

第八章 HSE具體考核細(xì)則

第二十七條 工程項(xiàng)目實(shí)行HSE開(kāi)工許可制，各主包單位在工程開(kāi)工前必須填寫(xiě)項(xiàng)目開(kāi)工申請(qǐng)表，并同審批合格的HSE計(jì)劃書(shū)、指導(dǎo)書(shū)報(bào)HSE監(jiān)督站備案，沒(méi)有及時(shí)填寫(xiě)開(kāi)工申請(qǐng)表或沒(méi)有報(bào)送的，扣0.5分。

第二十八條 各施工單位應(yīng)及時(shí)完成HSE所要求的各種文件、記錄。經(jīng)檢查未能及時(shí)提供相關(guān)文件、記錄的，扣0.2分。

第二十九條 對(duì)于違反法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的文件、記錄，責(zé)任單位應(yīng)立即改正，未及時(shí)整改的，經(jīng)監(jiān)督站核實(shí)后，每項(xiàng)扣0.1分。

第三十條 工程項(xiàng)目HSE管理的基礎(chǔ)資料的記錄必須及時(shí)準(zhǔn)確，對(duì)于弄虛作假、偽造記錄的單位每項(xiàng)扣0.2分。第三十一條 其他不符和HSE體系資料管理要求的，扣0.1分。

第三十二條 工程項(xiàng)目應(yīng)設(shè)HSE管理員，并付予相應(yīng)職責(zé)，未設(shè)置或責(zé)任不清楚或不能履行責(zé)任者扣 0.3 分。

第三十三條 工程項(xiàng)目開(kāi)工前必須由HSE監(jiān)督站進(jìn)行檢查合格后，頒發(fā)開(kāi)工許可證，無(wú)許可證開(kāi)工的單位，扣0.4 大慶油田建設(shè)集團(tuán)管理辦法匯編

分。

第三十四條 各單位應(yīng)自覺(jué)遵守健康、安全與環(huán)境相關(guān)法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)、管理辦法，對(duì)于違反者應(yīng)予以制止并責(zé)令改正，對(duì)于拒絕改正的單位或個(gè)人扣0.2分，如因此造成嚴(yán)重后果的視情節(jié)輕重提交有關(guān)部門(mén)對(duì)責(zé)任人從嚴(yán)從重處罰，情節(jié)特別嚴(yán)重的依據(jù)有關(guān)法律追究刑事責(zé)任。第三十五條 現(xiàn)場(chǎng)危險(xiǎn)性較大的作業(yè)活動(dòng)應(yīng)編制專門(mén)的措施、方案，并遵照實(shí)施，對(duì)于未編制或未執(zhí)行措施、方案進(jìn)行施工的單位，扣0.3分。

第三十六條 對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)習(xí)慣性違章現(xiàn)象連續(xù)出現(xiàn)三次的，扣0.4分。

第三十七條 現(xiàn)場(chǎng)安全、環(huán)境保護(hù)設(shè)備、設(shè)施應(yīng)保證其正常使用，如發(fā)生故障未及時(shí)維修或未采取措施，導(dǎo)致對(duì)HSE工作產(chǎn)生不利影響的，扣0.1分。

第三十八條 現(xiàn)場(chǎng)無(wú)警示標(biāo)志及相關(guān)制度、公告牌的扣0.1分。

第三十九條 勞動(dòng)保護(hù)及安全防護(hù)用品、器具未及時(shí)發(fā)放或使用不當(dāng)?shù)?，?.1分。

第四十條 特殊工種無(wú)證上崗的，扣0.2分。

第四十一條 現(xiàn)場(chǎng)垃圾沒(méi)有分類存放且標(biāo)識(shí)不清的，扣0.1分。

第四十二條 其他不符和HSE現(xiàn)場(chǎng)管理法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)要求的扣0.1。

第四十三條 對(duì)施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的危險(xiǎn)源和環(huán)境因素未識(shí)別或未控制的，扣0.2分。

第四十四條 沒(méi)有編制應(yīng)急預(yù)案的，扣0.2分。

第四十五條 營(yíng)區(qū)無(wú)專（兼）職管理員、保潔員的，扣0.1分。

第四十六條 營(yíng)區(qū)內(nèi)、宿舍、食堂、材料庫(kù)等用火、用電達(dá)

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不到作業(yè)計(jì)劃書(shū)所規(guī)定要求的，扣0.2分。

第四十七條 營(yíng)區(qū)未配備常用藥品或無(wú)專人管理的扣0.1分。

第四十八條 應(yīng)制定營(yíng)區(qū)內(nèi)外、食堂、宿舍衛(wèi)生的管理制度并落實(shí)執(zhí)行，對(duì)于未落實(shí)制度中相關(guān)要求的，扣0.1分。第四十九條 各單位應(yīng)為前線職工提供必要的洗浴和衛(wèi)生條件，保證員工定期洗浴，未達(dá)到基本要求的，扣0.2分。第五十條 廢水及固體廢棄物排放未按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的扣0.2分。

第五十一條 服務(wù)人員未持證上崗的扣0.1分。

第五十二條 其他不符和HSE營(yíng)區(qū)管理要求的扣0.1分。

第九章 附則

第五十三條 本辦法由HSE監(jiān)督站負(fù)責(zé)解釋。第五十四條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。

第二篇：HSE考核辦法

克拉瑪依職業(yè)技術(shù)學(xué)院HSE管理工作考核辦法 第一章 總

則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院HSE管理工作，充分發(fā)揮各單位人員的積極性和員工遵章守紀(jì)的自覺(jué)性，提高學(xué)院HSE管理水平，貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》和《環(huán)境保護(hù)法》，特制定本辦法。第二條 學(xué)院每年進(jìn)行一次HSE考核評(píng)比，考核對(duì)象為學(xué)院所屬各單位（以工會(huì)為單位）。第三條 考核結(jié)果分HSE管理工作先進(jìn)單位、合格單位、不合格單位三種，與單位獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。第二章 考核對(duì)象劃分及條件 第四條 充分考慮各單位HSE管理工作風(fēng)險(xiǎn)情況，評(píng)比按三類劃分： 第一類（1個(gè)單位）：總務(wù)處 第二類（9個(gè)單位）：學(xué)生工作部工會(huì)（學(xué)工部、招生就業(yè)指導(dǎo)處）；石油工程系、石油化學(xué)工程系、電子與電氣工程系、基礎(chǔ)支部、經(jīng)濟(jì)管理系、信息工程系、汽車工程系、機(jī)械工程系； 第三類（5個(gè)單位）：思想政治教學(xué)與科研部、教務(wù)工會(huì)（教務(wù)處、繼續(xù)教育部、評(píng)估督導(dǎo)辦、科研規(guī)劃處、技能鑒定所）；機(jī)關(guān)工會(huì)（由院長(zhǎng)（黨委）辦公室、人事（組織）處、計(jì)劃財(cái)務(wù)處、黨群工作部、校企合作處、機(jī)動(dòng)安全處、離退休管理處）、圖書(shū)館、信息中心。

第五條 考核實(shí)行100分制。依據(jù)各單位第一責(zé)任人與學(xué)院院長(zhǎng)簽訂的《HSE管理責(zé)任書(shū)》和《學(xué)院HSE管理工作考核細(xì)則》（簡(jiǎn)稱《細(xì)則》）進(jìn)行評(píng)比。第六條 考核等級(jí)及分值

一、先進(jìn)單位（同時(shí)滿足以下條件可參與先進(jìn)單位的評(píng)選）

1、實(shí)現(xiàn)杜絕指標(biāo)。

2、管理考核： 一類單位：達(dá)80分（含80分）以上； 二類單位：達(dá)90分（含90分）以上。三類單位：在95分（含95分）以上。

二、合格單位（同時(shí)滿足以下條件可參與先進(jìn)單位的評(píng)選）

1、實(shí)現(xiàn)杜絕指標(biāo)。

2、管理考核： 一類單位：在70—80分以內(nèi)（含70分）。二類單位：在80—90分以內(nèi)（含80分）； 三類單位：在85—95分以內(nèi)（含85分）；

三、不合格單位（有以下條件之一者）

1、沒(méi)有實(shí)現(xiàn)杜絕指標(biāo)。

2、管理考核： 一類單位：低于70分； 二類單位：低于80分； 三類單位：低于85分；

第三章

考核辦法 第七條 實(shí)行動(dòng)態(tài)和靜態(tài)考核兩種方式。動(dòng)態(tài)考核，指在日常教學(xué)過(guò)程中，學(xué)院（包括學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、安委會(huì)辦公室進(jìn)行的檢查）對(duì)被考核單位落實(shí)HSE責(zé)任制、教學(xué)秩序人員、儀器設(shè)備等隱患治理、崗位員工遵章守紀(jì)等情況進(jìn)行隨機(jī)監(jiān)督檢查，并將所發(fā)現(xiàn)問(wèn)題記錄在案。靜態(tài)考核，指由學(xué)院組成綜合考核組，依據(jù)《細(xì)則》年底對(duì)各單位指標(biāo)完成、基礎(chǔ)管理等情況進(jìn)行綜合考核。第八條 動(dòng)態(tài)考核分由機(jī)動(dòng)安全處每月公布。靜態(tài)考核分年底一次性考核.取動(dòng)態(tài)與靜態(tài)考核分的平均值為各部門(mén)的年終考核分.第九條 考核結(jié)果報(bào)請(qǐng)學(xué)院HSE工作委員會(huì)審定 第四章 獎(jiǎng)懲 第十條 單位的HSE考核結(jié)果納入到學(xué)院?jiǎn)挝痪C合考核；對(duì)獲得學(xué)院HSE管理先進(jìn)單位、學(xué)院給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金由學(xué)院從HSE管理獎(jiǎng)勵(lì)基金中列支，不足部分學(xué)院開(kāi)支。第五章 附 則 第十一條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件1： 克拉瑪依職業(yè)技術(shù)學(xué)院HSE管理工作考核細(xì)則 考考核核實(shí)際 序號(hào) 分值 考核內(nèi)容

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)目 情得分 況 若發(fā)生其中一項(xiàng)事故，即為不

1、杜絕亡人事故； 安全 合格單位，學(xué)院不再進(jìn)行

2、杜絕經(jīng)濟(jì)損失在5萬(wàn)元及 生管理考核。以上的重大教學(xué)事故； 產(chǎn)、3、杜絕火災(zāi)、爆炸事故； 環(huán)境 一 保護(hù)

4、杜絕負(fù)同等責(zé)任以上（含杜絕 同等責(zé)任）的重大道路交通事指標(biāo) 故；（杜

5、杜絕校園區(qū)域環(huán)境污染和絕項(xiàng)）生態(tài)破壞事故。

1、制定本部門(mén)安全管理規(guī)章

1、無(wú)安全管理規(guī)章制度和崗制度及各崗位責(zé)任制；并明確位責(zé)任制的扣3分，對(duì)違反責(zé)兼職安全員職責(zé)；（10分）任制不追究、不落實(shí)的一次扣

2、制訂本單位突發(fā)事件應(yīng)急2分； 預(yù)案；（10分）

2、無(wú)預(yù)案扣10分；不按要求建立

3、建立健全HSE管理檢查制開(kāi)展應(yīng)急演練，少一次扣2健全度及各類檢查臺(tái)帳；（10分）分； 和落

4、建立私家車外出登記管理

3、檢查制度資料不全扣2分，二 60分 實(shí)安 制度；（10分）臺(tái)帳不全扣2分； 全責(zé)

5、執(zhí)行學(xué)院下達(dá)安全工作情

4、無(wú)私家車外出登記管理制任制況；（10分）度扣10分，私家車外出不如度

6、安全責(zé)任書(shū)簽訂情況。（10實(shí)登記，一次扣1分 分）

5、執(zhí)行不利，扣1分，較差，扣2分。

6、安全責(zé)任書(shū)未簽訂扣10分。１、未開(kāi)展扣10分；此項(xiàng)檢

1、開(kāi)展創(chuàng)建“安全環(huán)保健康查開(kāi)展活動(dòng)資料、現(xiàn)場(chǎng)，不完文明單位”活動(dòng)；（10分）安全整扣2分；無(wú)安全計(jì)劃扣

2、開(kāi)展反“三違”“五會(huì)” 專項(xiàng)2分，不完善、不具體，缺乏“六大禁令”等達(dá)標(biāo)活動(dòng)；（10活動(dòng)針對(duì)性扣1分； 分）和安

2、此項(xiàng)學(xué)院安全檢查時(shí)抽問(wèn)三 40分 ３、各單位要對(duì)有車的職工進(jìn) 全宣檢查內(nèi)容，每抽查一名不達(dá)標(biāo)行安全教育，不能有職工嚴(yán)重傳教扣1分； 違章，交警部門(mén)通知單位的事育培

3、每發(fā)生一起單位員工飲酒件發(fā)生；（10分）訓(xùn) 后駕駛機(jī)動(dòng)車被交警部門(mén)處４、單位每學(xué)期安全教育開(kāi)展罰的扣10分； 2次，（宣傳貫徹法律法規(guī)及

職工上崗、學(xué)生實(shí)習(xí)系部自行

安全教育培訓(xùn)等）。（10分）

4、單位每學(xué)期安全教育低于２次不得分，少一次扣１分。

1、每月9號(hào)機(jī)動(dòng)安全處例行

1、對(duì)當(dāng)月檢查出的違章，一HSE檢查，查處“三違”行為； 般違章當(dāng)月考核分按每項(xiàng)違

2、機(jī)動(dòng)安全處日常檢查查處章扣3分，按時(shí)整改每項(xiàng)加1安全“三違”行為； 分，按時(shí)上交整改報(bào)告每項(xiàng)加檢查

3、學(xué)院聯(lián)合專項(xiàng)檢查查處“三1分計(jì)算。嚴(yán)重違章當(dāng)月考及違”行為； 核分按每項(xiàng)違章扣10分計(jì)“三

4、上級(jí)部門(mén)來(lái)我院HSE專項(xiàng)算.違行100檢查查處“三違”行為；

2、對(duì)上級(jí)部門(mén)檢查出的違章，四 為”分

5、消防管理部門(mén)來(lái)我院消防當(dāng)月考核分一項(xiàng)違章扣5分； 排查安全檢查查處“三違”行為；

3、每個(gè)月9號(hào)之前上交自檢整改

6、每月按時(shí)上報(bào)自檢自查報(bào)自查報(bào)告。不交者當(dāng)月考核扣情況 告 3分，遲交者當(dāng)月考核扣1分（截止20日前）；

4、此項(xiàng)內(nèi)容機(jī)動(dòng)安全處每月考核一次，年底取平均分。說(shuō)明：

1、“安全五會(huì)”內(nèi)容是各崗位員工最基本的應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本安全規(guī)范要求。即要。求崗位責(zé)任要會(huì)、崗位風(fēng)險(xiǎn)要會(huì)、操作規(guī)程要會(huì)、防范措施要會(huì)、應(yīng)急預(yù)案要會(huì)

2、“六大禁令”嚴(yán)禁特種作業(yè)無(wú)有效操作證人員上崗操作；嚴(yán)禁違反操作規(guī)程操作；嚴(yán)禁無(wú)票證從事危險(xiǎn)作業(yè)；嚴(yán)禁脫崗、睡崗和酒后上崗；嚴(yán)禁違反規(guī)定運(yùn)輸民爆物品、放射源和危險(xiǎn)化學(xué)品；嚴(yán)禁違章指揮、強(qiáng)令他人違章作業(yè)。

3、學(xué)院所指嚴(yán)重違章只是針對(duì)本院存在的相對(duì)較重的違章：（1）特種設(shè)備違章操作。（2）公租房三合一現(xiàn)象。（3）消防報(bào)警系統(tǒng)私自停用。（4）消防報(bào)警系統(tǒng)值班室無(wú)人在崗。（5）高溫、高壓容器壓力表?yè)p壞、過(guò)期。（6）特種設(shè)備無(wú)檢驗(yàn)合格證。

第三篇：HSE體系推進(jìn)和監(jiān)督管理

科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本

企業(yè)HSE體系管理與科學(xué)發(fā)展觀之間的關(guān)系

作者劉洋（一廠四礦保衛(wèi)隊(duì)）

科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，它和HSE體系的指導(dǎo)思想以“以人為本，預(yù)防為主”都是辨證唯物主義的思想觀念，可以說(shuō)科學(xué)發(fā)展觀是HSE工作的指導(dǎo)思想，HSE工作是科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。HSE工作是企業(yè)管理工作的又一次有機(jī)整合。它是企業(yè)的生命力，也是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。樹(shù)立良好的理念是做好石油企業(yè)HSE工作的前提，完善，有效的HSE體系是做好HSE工作的靈魂?？刹僮餍詮?qiáng)的培訓(xùn)工作是做好HSE工作的關(guān)鍵，建立一支高素質(zhì)的HSE監(jiān)督隊(duì)伍是企業(yè)做好HSE工作的手段，落實(shí)好執(zhí)行力是企業(yè)做好HSE的工作保證。

關(guān)鍵詞 以人為本

一 HSE 在石油企業(yè)中的作用 科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，第一要義是發(fā)展，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù),其基本方法是統(tǒng)籌兼顧?？茖W(xué)的發(fā)展觀是從實(shí)踐中發(fā)展的,它和HSE的體系的指導(dǎo)思想，“以人為本，預(yù)防為主”都是辨證唯物主義的思想觀念。可以說(shuō)，科學(xué)發(fā)展觀是HSE工作的指導(dǎo)思想，HSE工作是科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。

HSE是將人的健康，安全，環(huán)境有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，形成一個(gè)和諧的整體，HSE的體系建設(shè)理念中始終將人作為核心來(lái)研究。其具體實(shí)行在基層中也體現(xiàn)出來(lái)，一次，保衛(wèi)隊(duì)在夜間巡查過(guò)程中,在井區(qū)發(fā)現(xiàn)可疑車輛，遂鳴笛讓其停車接受檢查,結(jié)果該車輛正是來(lái)井區(qū)實(shí)施犯罪的資油車輛，隨即保衛(wèi)隊(duì)車輛對(duì)這臺(tái)盜油車輛進(jìn)行追捕，致使該盜油車輛瘋狂逃竄，在路上闖紅燈，逆向行駛，我保衛(wèi)隊(duì)方面為了員工人身安全著想，故放棄追捕。隨即保衛(wèi)隊(duì)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行探討和協(xié)商，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)做了評(píng)估：一是認(rèn)定保衛(wèi)隊(duì)夜間巡查過(guò)程中突發(fā)事件比較多，員工人身安全無(wú)法保證。二是犯罪份子心理難以掌握，正面沖突時(shí)有發(fā)生。員工法律意識(shí)不強(qiáng)。為了保證員工人身安全，保衛(wèi)隊(duì)在員工安危和工作之間選擇時(shí)，為確保人員安全放棄一時(shí)之勇就是以人為本理念的體現(xiàn)。在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀中，同樣也將以人為本放在核心地位。事實(shí)證明科學(xué)發(fā)展觀就是HSE的工作指導(dǎo)思想。

一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)之所以優(yōu)秀，除了規(guī)范管理，注重創(chuàng)新之外，員工的凝聚力必不可少，而一個(gè)企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè)，凝聚力往往來(lái)自于民主管理是否得到真正貫徹落實(shí)。落實(shí)到位了，凝聚力形成了，企業(yè)和諧了，員工的積極性和創(chuàng)造性就能大大提高，企業(yè)就會(huì)健康快速發(fā)展。

一。“以人為本”促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系

和諧勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位和勞動(dòng)者之間關(guān)系協(xié)調(diào)融洽，互相理解，互相尊重，產(chǎn)生矛盾能及時(shí)化解的勞動(dòng)關(guān)系。其基本特征是規(guī)范有序，公正合理，互利共贏，和諧穩(wěn)定。只有建設(shè)以人為本的和諧勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)才能科學(xué)健康地發(fā)展。

員工是企業(yè)發(fā)展的決定性因素之一。企業(yè)是職工安居樂(lè)業(yè)的基本生活載體，企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和盈利能力決定了職工的生活水平和生活質(zhì)量。以人為本，關(guān)愛(ài)職工，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是科學(xué)發(fā)展觀體現(xiàn)在企業(yè)管理上的核心內(nèi)容，也是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分。因此，構(gòu)建和諧企業(yè)最根本的就是必須堅(jiān)持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧。

以往國(guó)有企業(yè)管理中，把人當(dāng)做辛勤勞動(dòng)、永不生銹的螺絲釘，強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益服從集體利益，忽視了員工的各種利益需求。而滿足員工的合理利益需求，始終不能理直氣壯地作為企業(yè)發(fā)展要實(shí)現(xiàn)的重要任務(wù)之一。中國(guó)石油管道公司認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，打破了以往的種種觀念、體制束縛，把“以人為本”作為公司的核心價(jià)值觀，坦然面對(duì)員工的合理利益需求，實(shí)現(xiàn)了員工利益、企業(yè)利益、社會(huì)效益三者的和諧統(tǒng)一。和諧勞動(dòng)關(guān)系是實(shí)現(xiàn)和諧基礎(chǔ)

勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)的重要組成部分,是生產(chǎn)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式。和諧社會(huì)就是人與人之間、人與社會(huì)、人與自然之間等各種社會(huì)關(guān)系的和諧。勞動(dòng)關(guān)系也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系，企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，它與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定與否，直接影響到社會(huì)的穩(wěn)定、和諧。勞動(dòng)關(guān)系是否和諧成為社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)。隨著我國(guó)政治和經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化,各種社會(huì)關(guān)系發(fā)生了很大變化,企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系也更加多元化和復(fù)雜化，因此，保障勞動(dòng)關(guān)系和諧進(jìn)而實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧的責(zé)任更加重大。

二． 在建設(shè)和諧企業(yè)中充分發(fā)揮工會(huì)組織作用

工會(huì)是我國(guó)社會(huì)主義政治體制的一個(gè)組成部分。工會(huì)維護(hù)和代表本團(tuán)體成員的利益和意愿，它參與國(guó)家的政治活動(dòng)，體現(xiàn)了我國(guó)的社會(huì)主義民主，發(fā)揮著對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)的監(jiān)督作用。工會(huì)是職工群眾的代表者。職工代表大會(huì)、職工大會(huì)及各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)代表職工群眾行使當(dāng)家作主的權(quán)利和企業(yè)主人的權(quán)利。工會(huì)是職工群眾的組織者。工會(huì)代表職工群眾，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨與職工群眾相溝通的“傳動(dòng)裝置”。

職代會(huì)是民主管理的基本形式，也是廠務(wù)公開(kāi)的主要載體。企業(yè)方針目標(biāo)和任務(wù)措施的確定，重大改革措施和員工獎(jiǎng)懲、事故責(zé)任追究等涉及員工切身利益的重要制度的出臺(tái)，都必須經(jīng)職代會(huì)審議。每逢有需要職代會(huì)審議決定的事項(xiàng)，企業(yè)都應(yīng)該嚴(yán)格做好會(huì)前廣泛征求意見(jiàn)、會(huì)中集中討論審議、會(huì)后宣傳貫徹實(shí)施三個(gè)環(huán)節(jié)的重點(diǎn)工作。企業(yè)還應(yīng)進(jìn)一步完善和建立困難職工幫扶機(jī)制，加大送溫暖力度。同時(shí)，鼓勵(lì)職工立足本職崗位，發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)，為企業(yè)發(fā)展提合理化建議，對(duì)促進(jìn)企業(yè)健康、良性發(fā)展起到積極作用。

三．提高員工素質(zhì)是實(shí)現(xiàn)民主管理的前提

當(dāng)今社會(huì)，人力資源已成為一個(gè)單位或組織獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要因素，加強(qiáng)職工的培訓(xùn)，就是關(guān)系到職工能否很好地適應(yīng)工作、挖掘工作，從而促進(jìn)單位或組織的迅速發(fā)展的重要方法之一。職工技能培訓(xùn)能創(chuàng)造一個(gè)環(huán)境，使職工在這一環(huán)境中能夠獲得或?qū)W習(xí)特定的與工作密切相關(guān)的知識(shí)、技能和態(tài)度。

目前，企業(yè)要加快培養(yǎng)生產(chǎn)一線急需的技能型人才，把我國(guó)職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)提高到一個(gè)新水平，為我國(guó)走新型工業(yè)化道路、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式服務(wù)，促進(jìn)全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型企業(yè)。

企業(yè)要根據(jù)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，充分發(fā)揮培訓(xùn)基地的作用，通過(guò)崗位練兵、集中辦班、脫產(chǎn)培訓(xùn)、技能大賽等多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)，使得員工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)水平和實(shí)際工作能力有新的提高。

增強(qiáng)員工的未來(lái)生存發(fā)展能力是對(duì)員工最大的關(guān)愛(ài)，當(dāng)前，企業(yè)要把培訓(xùn)作為對(duì)員工最好的獎(jiǎng)勵(lì)，建立和完善公平公正的選人用人機(jī)制、科學(xué)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制、有效的培訓(xùn)機(jī)制、合理的薪酬分配機(jī)制和強(qiáng)有力的監(jiān)督約束機(jī)制,為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。和諧是民主管理的最高境界

作為現(xiàn)代企業(yè)民主管理的重要組成部分，和諧的企業(yè)文化在企業(yè)民主管理中的作用越來(lái)越突出，對(duì)內(nèi)形成企業(yè)凝聚力，對(duì)外提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。

和諧企業(yè)文化包含企業(yè)內(nèi)部自身的和諧、企業(yè)與社會(huì)的和諧兩部分。構(gòu)建和諧社會(huì)離不開(kāi)和諧企業(yè)，構(gòu)建和諧企業(yè)離不開(kāi)和諧班組、和諧家庭以及和諧的人際關(guān)系。企業(yè)要想獲得持續(xù)、快速、穩(wěn)步發(fā)展，除了要擁有核心技術(shù)、人才儲(chǔ)備以及出色的資本運(yùn)作能力外，獨(dú)具特色的企業(yè)文化必不可少。當(dāng)今世界的競(jìng)爭(zhēng)是品牌的競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)和人才的競(jìng)爭(zhēng)，而要把品牌、技術(shù)、人才培育凝聚起來(lái)形成強(qiáng)大的生產(chǎn)力，就離不開(kāi)企業(yè)文化。同時(shí)，企業(yè)文化不是一成不變的，它隨著時(shí)代的發(fā)展變化需要不斷賦予新的內(nèi)容，只有做到與時(shí)俱進(jìn)，才能使企業(yè)永葆青春和活力。

第四篇：農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理考核辦法

保辦發(fā)[2010]20號(hào)

縣委辦公室

縣政府辦公室

轉(zhuǎn)發(fā)《縣減負(fù)辦、縣糾風(fēng)辦、縣物價(jià)局關(guān)于 全縣農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理工作考核辦法》的

通

知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府，縣人武部黨委，縣委各部委，縣級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各辦局行業(yè)協(xié)會(huì)、專業(yè)公司和各人民團(tuán)體：

《縣減負(fù)辦、縣糾風(fēng)辦、縣物價(jià)局關(guān)于全縣農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān) 督管理工作考核辦法》已經(jīng)縣委、縣政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你 們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共?？悼h委辦公室 保康縣人民政府辦公室

2010

年4月27日 縣減負(fù)辦、縣糾風(fēng)辦、縣物價(jià)局

關(guān)于全縣農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理工作考核辦法

根據(jù)《湖北省農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理?xiàng)l例》和市委辦公室、市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)《市減負(fù)辦、市糾風(fēng)辦、市物價(jià)局關(guān)于襄樊市農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理工作考核辦法》(襄辦發(fā)[2007]5號(hào))文件要求，為進(jìn)一步完善我縣農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理長(zhǎng)效機(jī)制，認(rèn)真做好新形勢(shì)下農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理工作，切實(shí)維護(hù)廣大農(nóng)民群眾的合法權(quán)益，特制定全縣農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理工作考核辦法。

第一條 指導(dǎo)思想。堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，切實(shí)維護(hù)廣大農(nóng)民群眾的各項(xiàng)合法權(quán)益，堅(jiān)持“多予、少取、放活”的方針，進(jìn)一步健全和完善農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理長(zhǎng)效機(jī)制，明確工作任務(wù)，強(qiáng)化監(jiān)管責(zé)任，堅(jiān)決遏制農(nóng)民負(fù)擔(dān)反彈，鞏固農(nóng)村稅費(fèi)改革成果，為推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，構(gòu)建農(nóng)村和諧社會(huì)，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

第二條 考核內(nèi)容和范圍。當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期，農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理的重點(diǎn)內(nèi)容是：村級(jí)興辦公益事業(yè)違背民意和政策亂集資、農(nóng)民建房亂收費(fèi)、農(nóng)村中小學(xué)亂收費(fèi)、農(nóng)村用水用電亂收費(fèi)、交通和農(nóng)機(jī)監(jiān)理亂收費(fèi)、農(nóng)民辦證亂收費(fèi)、計(jì)劃生育 2 亂收費(fèi)、地方稅收亂收稅以及各種惠農(nóng)補(bǔ)貼補(bǔ)償落實(shí)不到位等等。

考核的對(duì)象主要是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直有關(guān)涉農(nóng)部門(mén)。按照工作職能，下列16個(gè)縣直涉農(nóng)部門(mén)各自承擔(dān)相應(yīng)的專項(xiàng)治理工作任務(wù)，納入農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理考核范圍。同時(shí)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)的農(nóng)民負(fù)擔(dān)及涉農(nóng)收費(fèi)專項(xiàng)治理工作負(fù)責(zé)，實(shí)行條塊結(jié)合，雙向考核。

縣教育局：負(fù)責(zé)農(nóng)村中小學(xué)嚴(yán)格按政策收取各種費(fèi)用，嚴(yán)禁搭車收費(fèi)、強(qiáng)制服務(wù)和各種攤派行為，切實(shí)落實(shí)農(nóng)村中小學(xué)雜費(fèi)減免等有關(guān)政策。

縣交通局：負(fù)責(zé)農(nóng)村交通、運(yùn)輸建設(shè)和管理等方面按政策收費(fèi)，確保通村公路建設(shè)以獎(jiǎng)代補(bǔ)資金落實(shí)到位。

縣國(guó)土資源局：負(fù)責(zé)農(nóng)民建房、農(nóng)村土地使用過(guò)程中按政策收費(fèi)，按政策補(bǔ)償?shù)轿弧?/p>

縣建設(shè)局：負(fù)責(zé)農(nóng)戶住宅、農(nóng)村村莊建設(shè)規(guī)劃按政策收費(fèi)，嚴(yán)禁強(qiáng)制服務(wù)，搭車收費(fèi)。

縣公安局：負(fù)責(zé)農(nóng)村人口辦理相關(guān)證件、簿冊(cè)按政策收費(fèi)，嚴(yán)禁針對(duì)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織和農(nóng)民的亂收費(fèi)、亂攤派和亂罰款以及其他侵犯其合法權(quán)益的行為。

縣地稅局：負(fù)責(zé)農(nóng)村各項(xiàng)地方稅收嚴(yán)格按照政策法規(guī)收取稅(費(fèi))。

縣農(nóng)機(jī)化辦：負(fù)責(zé)農(nóng)機(jī)監(jiān)理按政策收費(fèi)，服務(wù)到位，切實(shí)落實(shí)農(nóng)機(jī)購(gòu)置補(bǔ)貼政策。

縣人口和計(jì)劃生育局：負(fù)責(zé)農(nóng)村計(jì)劃生育按政策收費(fèi)，嚴(yán)禁亂收費(fèi)、亂罰款，嚴(yán)禁采用保證金、押金和非法強(qiáng)制措施管理農(nóng)村生育對(duì)象。

縣民政局：負(fù)責(zé)農(nóng)村人口婚姻登記、農(nóng)村合作組織(社團(tuán))登記，殯葬服務(wù)按政策收費(fèi)，嚴(yán)禁亂收費(fèi)、亂罰款、強(qiáng)制服務(wù)和搭車收費(fèi)行為，確保農(nóng)村五保供養(yǎng)、農(nóng)村低保金以及農(nóng)村軍烈屬優(yōu)撫金等專項(xiàng)資金按政策及時(shí)發(fā)放到位。

縣電力公司：負(fù)責(zé)農(nóng)村用電按政策收費(fèi)，實(shí)行城鄉(xiāng)同網(wǎng)同價(jià)，維護(hù)農(nóng)村電力設(shè)施，確保農(nóng)村農(nóng)業(yè)用電安全，不增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)。

縣委宣傳部：負(fù)責(zé)農(nóng)村報(bào)刊以及各種雜志書(shū)籍征訂過(guò)程嚴(yán)格實(shí)行“限額制”。

縣農(nóng)業(yè)局：負(fù)責(zé)畜禽疫病防治、農(nóng)技推廣以及種子、農(nóng)(獸)藥、化肥等農(nóng)資銷售和管理過(guò)程中，按照政策收取有關(guān)費(fèi)用，確保服務(wù)質(zhì)量，不亂漲價(jià)、亂收費(fèi)、亂罰款。

縣水務(wù)局：負(fù)責(zé)農(nóng)村農(nóng)業(yè)用水、抗旱排澇以及防汛搶險(xiǎn)按政策收費(fèi)，農(nóng)村安全飲水工程扶持資金按政策補(bǔ)貼到位。

縣林業(yè)局：負(fù)責(zé)林業(yè)管理、林木砍伐辦證過(guò)程中按政策收費(fèi)，嚴(yán)禁亂收費(fèi)、亂罰款，搞好林權(quán)改革，確保退耕還林補(bǔ)貼 4 落實(shí)到位。

縣財(cái)政局：負(fù)責(zé)各項(xiàng)財(cái)政惠農(nóng)補(bǔ)貼補(bǔ)償資金的落實(shí)，村級(jí)財(cái)政轉(zhuǎn)移支付資金的及時(shí)足額撥付到位。

縣工商局：負(fù)責(zé)農(nóng)民專業(yè)合作社注冊(cè)登記，嚴(yán)禁搭車收費(fèi)。

第三條

考核辦法。對(duì)縣直涉農(nóng)部門(mén)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)行雙向考核。具體考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表。

第四條 責(zé)任追究。

1、實(shí)行責(zé)任追究制。凡綜合得分低于80分者，對(duì)責(zé)任單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并不得納入縣委、縣政府和縣綜合部門(mén)評(píng)先表彰范圍；綜合得分70分及以下者，或發(fā)生嚴(yán)重事件和惡性事件的，實(shí)行“一票否決”，并追究直接責(zé)任人和主要領(lǐng)導(dǎo)的黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任，單位及班子成員兩年內(nèi)一律不得評(píng)先評(píng)優(yōu)和提拔調(diào)動(dòng)。

對(duì)縣直涉農(nóng)部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)行重點(diǎn)管理。一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)或一個(gè)部門(mén)查實(shí)2起違規(guī)違紀(jì)加重農(nóng)民負(fù)擔(dān)，侵犯農(nóng)民合法權(quán)益案(事)件的，實(shí)行黃牌警告，納入重點(diǎn)監(jiān)控對(duì)象；查實(shí)3起及以上的，實(shí)行“一票否決”，納入“籠子管理”。實(shí)行黃牌警告的，單位及班子成員當(dāng)年不得評(píng)先評(píng)優(yōu)；納入“籠子管理”的，單位及班子成員兩年內(nèi)不得評(píng)先評(píng)優(yōu)和提拔調(diào)動(dòng)。

對(duì)違規(guī)違紀(jì)加重農(nóng)民負(fù)擔(dān)行為的單位或部門(mén)，紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)要按照有關(guān)規(guī)定，追究其主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的黨紀(jì) 5 政紀(jì)責(zé)任。

2、實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰制。由減負(fù)、物價(jià)部門(mén)按照有關(guān)法律法規(guī)實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰。

3、實(shí)行考核備案制。對(duì)每年農(nóng)民負(fù)擔(dān)工作考核情況進(jìn)行通報(bào)，并分別報(bào)有關(guān)部門(mén)備案；垂直管理部門(mén)要上報(bào)其市主管部門(mén)備案。將農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理和涉農(nóng)收費(fèi)專項(xiàng)治理工作納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位目標(biāo)責(zé)任制，作為考核任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容，作為黨風(fēng)廉政建設(shè)、行風(fēng)政風(fēng)評(píng)議的重要內(nèi)容。

第五條 考核組織。農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理考核工作由縣農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理辦公室組織，縣糾風(fēng)辦、縣物價(jià)局及有關(guān)涉農(nóng)部門(mén)共同參與。

第六條

考核時(shí)限。農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理工作考核每一年的9月至第二年的9月所受理的農(nóng)民負(fù)擔(dān)及涉農(nóng)收費(fèi)(稅)案(事)件的查處情況及工作落實(shí)情況。

附：鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直涉農(nóng)收費(fèi)單位農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理工作目標(biāo)考核表

主題詞：減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)

考核

辦法

通知

中共?？悼h委辦公室

2010 年4月27日印發(fā)

共印120份

第五篇：新考核辦法新

各頻道小組具體工作：

（1）負(fù)責(zé)各頻道內(nèi)容建設(shè)、外聯(lián)及合作事宜。

（2）每周完成各頻道的額定工作量。

（3）配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及公共組做好網(wǎng)站的整體建設(shè)工作。

（4）每月初前兩個(gè)工作日向王曉華提交上月工作總結(jié)（內(nèi)容包括：各項(xiàng)工作完成情況，已取得成績(jī)及頻道發(fā)展預(yù)期目標(biāo)）。如不按時(shí)提交每推后一天扣5分。

（5）每周一早正常上班時(shí)間必須到單位報(bào)道，向績(jī)效考核人員遞交上周工作完成情況，不得以任何理由缺到（遲到30分鐘以上視為缺到），無(wú)故缺到一次扣5分。

（6）負(fù)責(zé)向公共組上傳人員發(fā)送推薦內(nèi)容，無(wú)故不提供推薦一次扣2分。

（7）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

（8）借用部門(mén)設(shè)備，應(yīng)在借用清單上標(biāo)明使用目的，使用時(shí)間，采訪對(duì)象，歸還日期等，若不按期歸還設(shè)備，每延期一日扣1分；若發(fā)現(xiàn)設(shè)備損壞、丟失，參照市價(jià)賠償。

各頻道小組由組長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排周、月工作計(jì)劃及月末的工作總結(jié)，并負(fù)責(zé)分配小組內(nèi)部成員的獎(jiǎng)金。

各頻道小組以分?jǐn)?shù)做為月末衡量績(jī)效的依據(jù)，每分＝10元人民幣，完成額定工作量的頻道小組可得合額崗位工資，未完成部分酌情從崗位工資中扣減，超額完成部分為獎(jiǎng)金予以加分。

各頻道小組中一人兼做兩個(gè)以上欄目的，只算一個(gè)崗位。

頻道小組獎(jiǎng)金考核辦法綜合以下幾方面進(jìn)行。

（一）工作量：

各頻道小組的額定工作量分列如下：

文化：額定工作量為：

A）審核絲路文苑稿件，每日文苑好稿推薦

B)從社區(qū)或絲路花語(yǔ)中摘編有份量的稿件做為絲路觀察稿源，或自行撰寫(xiě)絲路觀察稿件。絲路觀察欄目每周兩期，摘編內(nèi)容一期，原創(chuàng)內(nèi)容一期（均500字以上，不足500字視為無(wú)效工作）。

C）統(tǒng)籌絲路書(shū)訊，每周一次書(shū)訊的更新，每?jī)芍茏珜?xiě)書(shū)評(píng)一篇（500字以上，不足500字視為無(wú)效工作）。200字/分

D）每天社區(qū)論壇好文推薦。（是指近七天的好貼推薦，超過(guò)七天的推薦內(nèi)容視為無(wú)效工作）。

E）外聯(lián)工作，確保文化頻道正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要外聯(lián)。

F)每月完成兩次部門(mén)安排的涉外采訪。

完成以上額定工作量，文化頻道小組成員可得到全額崗位工資。

（2）歌舞：額定工作量為：

A）每周兩篇本地歌舞相關(guān)原創(chuàng)稿件。（500字以上，不足500字視為無(wú)效工作）

B）外聯(lián)工作，保證歌舞頻道的正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要外聯(lián)。

C）每月完成兩次部門(mén)安排的涉外采訪。

歌舞頻道小組完成以上工作量，歌舞頻道小組成員可得到全額崗位工資。

（3）生活：額定工作量規(guī)定：

A）每周兩條本地衣、食、住、行四方面相關(guān)內(nèi)容相關(guān)信息介紹。

B）吸引商家入住生活頻道（以信息的更新為據(jù)）。每月一個(gè)商家入住。

商家入住的信息必須包括公司地址、聯(lián)系電話、公司簡(jiǎn)介、公司產(chǎn)品信息，產(chǎn)品報(bào)價(jià)等，商家入住必須要簽訂相關(guān)協(xié)議。商家信息不全或沒(méi)有協(xié)議將視為無(wú)效工作。（如有收費(fèi)，提成另算）

C）每天兩條摘編生活資訊更新。

D）每月完成兩次部門(mén)安排的涉外采訪。

生活頻道小組完成以上額定工作量，生活頻道小組成員可得到全額崗位工資。

（4）旅游：額定工作量規(guī)定：

A）每天6條戶外活動(dòng)相關(guān)資訊更新。

B）每月一次活動(dòng)。

C）每周一篇優(yōu)秀戶外題材原創(chuàng)文章。（500字以上）

D）吸引戶外用品專賣(mài)店入住頻道，每周一個(gè)商家入住。商家入住的要求同生活頻道。

（如有收費(fèi)，提成另算）

E）每月完成兩次部門(mén)安排的涉外采訪。

旅游頻道小組完成以上額定工作，旅游頻道小組成員可得到全額崗位工資。

（5）IT：額定工作量規(guī)定：

A）每天6條國(guó)內(nèi)IT新聞更新。

B）每天5條IT界軟硬件技術(shù)相關(guān)內(nèi)容的相關(guān)信息。

C）本地自采IT產(chǎn)品信息的更新，即與本地IT商家合作，吸引商家入住頻道，提供相

關(guān)資訊，每周盡量保證一個(gè)商家的入住。商家入住的要求同生活頻道。（如有收費(fèi)，提成另算）

D）IT論壇的最新好文推薦。

E）管理網(wǎng)友上傳的最新DC作品。

F）每周一條自采信息（消息類不限字?jǐn)?shù)，200字/分）。

G）每月完成兩次部門(mén)安排的涉外采訪。

IT頻道小組完成以上額定工作量，IT頻道小組成員可得到全額崗位工資。

（6）娛樂(lè)：額定工作量規(guī)定：

A）每天滾動(dòng)更新國(guó)內(nèi)外娛樂(lè)新聞15條，保證最新娛聞的及時(shí)發(fā)布。

B）每天更新1條娛樂(lè)頭條圖片新聞。

C）娛樂(lè)首頁(yè)面上所有的圖片為最近七天內(nèi)的新聞圖片，如發(fā)現(xiàn)七日之外的視為未正常的更新工作。

D）每周一位明星圖庫(kù)更新。

E）每月完成兩次部門(mén)安排的涉外采訪。

娛樂(lè)頻道小組完成以上額定工作，娛樂(lè)頻道小組成員可得到全額崗位工資。

（7）教育：額定工作量規(guī)定：每天更新國(guó)家、本地教育資訊5條。

A)每周五條下載題庫(kù)或教程。

B)每周一篇自采文章；

C)按時(shí)向新絲路首頁(yè)推薦內(nèi)容；

D)吸引本地教育機(jī)構(gòu)入住頻道，每月一家單位。（如有收費(fèi)，提成另算）

E)本頻道正常運(yùn)作必要的外聯(lián)工作。

F)每月完成兩次部門(mén)安排的涉外采訪。

教育頻道完成以上額定工作量，娛樂(lè)頻道小組成員可得到全額崗位工資。

（8）新聞：額定工作量的規(guī)定：

A）疆內(nèi)新聞，國(guó)內(nèi)新聞，國(guó)際新聞，社會(huì)新聞總量每天滾動(dòng)更新60條，但應(yīng)保證上班時(shí)間半小之內(nèi)首先更新部分推薦內(nèi)容。各類新聞中如有圖片位，需每天更換一次。

B）熱點(diǎn)新聞每天更新8條。

C）新聞專題每周更新一次（10條新聞以上）。

新聞?lì)l道完成以上額定工作量，新聞?lì)l道小組成員可得到全額崗位工資。

（9）交友：額定工作量的規(guī)定：

A）每天管理注冊(cè)用戶信息，刪除不良信息，每周兩次各推薦六名優(yōu)秀注冊(cè)用戶。

B）從交友論壇中精選好貼，每天推薦。

C）考慮如何完善優(yōu)化交友頻道程序和功能，寫(xiě)出書(shū)面開(kāi)發(fā)要求交研發(fā)部改進(jìn)后臺(tái)程序。

D）定期組織交友頻道互動(dòng)活動(dòng)

F）每月完成兩次部門(mén)安排的涉外采訪。

交友頻道完成以上額定工作量，交友頻道小組成員可得到全額崗位工資。

（10）策劃：

A）每月必須有兩次成功的活動(dòng)案例（一次商業(yè)收費(fèi)活動(dòng)，一次媒體間互惠活動(dòng)）

B)每月完成兩次部門(mén)安排的涉外采訪。

以上為各頻道額定工作量的規(guī)定，各頻道小組如未完成額定工作量，扣減當(dāng)月崗位工資；超額完成工作，核計(jì)分值以獎(jiǎng)金方式發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（11）強(qiáng)檔：

稿件（圖片）分ABCD四類，A類稿件每篇自發(fā)表10日內(nèi)點(diǎn)量達(dá)500次，網(wǎng)友有效評(píng)論達(dá)到8篇，加5分，B類稿件每篇自發(fā)表10日內(nèi)點(diǎn)量達(dá)300次，網(wǎng)友有效評(píng)論達(dá)到5篇，加3分，C類稿件每篇自發(fā)表10日內(nèi)點(diǎn)量達(dá)150次，網(wǎng)友有效評(píng)論達(dá)到3篇，加2分，D類稿件每篇自發(fā)表10日內(nèi)點(diǎn)量達(dá)50次，網(wǎng)友有效評(píng)論達(dá)到1篇，加1分

A）每人每周強(qiáng)檔首頁(yè)推薦條數(shù)為2條，B）每人每周強(qiáng)檔頭條為3條，C）每人每月必須完成2篇A類稿件、4篇B類稿件、6篇C類稿件、10篇D類稿件

（1）文化、歌舞頻道：

超額類：

①摘編類信息更新一次（500字以上）：

得分＝1分（稿件分）

5個(gè)以下1分；20個(gè)－40個(gè)3分；40－100個(gè)5分。

注：此類加分累計(jì)每周不得超過(guò)10分，最高以10分計(jì)。

②原創(chuàng)：稿件部分按作品字?jǐn)?shù)所屬范圍加分。

（500字以上）：得分＝1分（稿件分）

③專題，至少包括原創(chuàng)稿件一篇（500字以上）及相應(yīng)背景資料若干篇。稿件部分：原創(chuàng)稿件按字?jǐn)?shù)所屬范圍加分；摘編信息按一條（500字以上）加1分，總加分量不超過(guò)3分。

注：原創(chuàng)作品中編輯自行撰寫(xiě)部分應(yīng)占作品總量的75%以上。

不足類： ①未完成摘編類內(nèi)容更新一次，扣2分。②未完成原創(chuàng)內(nèi)容更新一次，扣4分。

③內(nèi)容中有錯(cuò)字，發(fā)現(xiàn)一處扣1分。④未完成部門(mén)額定的采訪任務(wù)，扣6分

（2）旅游頻道：

超額類：①每超額完成戶外資訊更新6條加1分，且每天最多加分不超過(guò)1分。

②原創(chuàng)作品：按照作品字?jǐn)?shù)所屬范圍加分（200字/分）。

③策劃活動(dòng)按其影響力，參與人數(shù)及成功與否給予適當(dāng)?shù)募臃郑瑸?-15分。不足類：①未完成戶外資訊更新量一次扣2分。②未完成原創(chuàng)作品更新一次，扣4分。

5未完成部門(mén)額定的采訪③發(fā)現(xiàn)文字中錯(cuò)誤一處，扣1分。④未完成商家入住一個(gè)扣2分?！?/p>

任務(wù)，扣6分

（3）生活頻道：

超額類：

①摘編類信息超額更新2條加1分：每周累計(jì)加分不超過(guò)5分。

②自采本地衣、食、住、行相關(guān)信息超額一次，稿件分以字?jǐn)?shù)多少核定：200字/分 ③入住商家每超額增加一家，加1分。（如有收費(fèi)，提成另算）

不足類：①未完成摘編類額定工作量一次，扣2分。②未完成本土相關(guān)信息更新一次，扣

4未完成部門(mén)額定的采訪任務(wù)，扣6分 2分。③未完成商家入住一次，扣0.5分?！?/p>

（4）IT：

超額類：①每超額完成資訊更新6條加1分，且每天最多加分不超過(guò)1分。

②每超額完成商家入住頻道一個(gè)，加1分。

③自采的市場(chǎng)價(jià)格信息、市場(chǎng)活動(dòng) 1分（不計(jì)字?jǐn)?shù)），有圖片加0.5分

原創(chuàng)的文章500字以下加1分；500----1000字，加2分；1000字以上，加5分；

4自行采編IT專題，3篇以上相關(guān)自采內(nèi)容，5篇以上摘編相關(guān)信息，加5分?！?/p>

不足類：①未完成資訊更新額定工作量一次扣2分。②未完成商家入住一個(gè)扣0.5分。③未

4未完成部門(mén)額定的采訪任務(wù)，扣6分 完成一條自采信息扣2分?！?/p>

（5）教育頻道：

超額類：①每超額完成資訊更新5條加1分，且每天最多加分不超過(guò)1分。

②每超額完成商家入住頻道一個(gè)，加2分。

③自采信息超過(guò)一條根據(jù)字?jǐn)?shù)進(jìn)行加分：500字以下加1分；500----1000字，加2

分；1000字以上，加5分；

④題庫(kù)或教程下載超二條加1分，每周加分不超過(guò)5分；

不足類：①未完成資訊更新額定工作量一次扣2分。②未完成商家入住一個(gè)扣1分。③未完

4未完成部門(mén)額定的采訪任務(wù)，扣6分 成一條自采信息扣2分?！?/p>

（6）娛樂(lè)頻道:

超額類：①每超額更新娛樂(lè)新聞10條加1分，且每天最多加分不超過(guò)1分。

②超額完成圖片專題更新一個(gè)，加0.5分，且每天最多加分不超過(guò)1分。

③超額完成更新明星圖庫(kù)一人次，加0.5分，且每周最多加分不超過(guò)1分。

④完成原創(chuàng)本土娛樂(lè)信息一條，按照200字/分加分。

⑤演藝明星采訪原創(chuàng)專題（包括明星資料，背景，活動(dòng)內(nèi)容及專訪，摘編信息及原

創(chuàng)作品均有），原創(chuàng)作品部分，按稿件所屬字?jǐn)?shù)范圍加分，摘編信息兩條加一分，且最多加

分不超過(guò)2分。

不足類：①未完成資訊更新額定量一次扣1分。②未完成娛樂(lè)頭條圖片推薦一次扣1分。③

4未完成部門(mén)額定的采訪任務(wù)，扣6分 未完成明星圖庫(kù)更新一次扣1分?！?/p>

（7）新聞?lì)l道：

超額類：

1每日新聞更新量超過(guò)額定量10條，加1分，每天加分最多不超過(guò)1分?！?/p>

2每日熱點(diǎn)新聞超額5條，加1分，每天最多加分不超過(guò)1分?！?/p>

3每周專題超額完成一個(gè)，加1分，最多加分不超過(guò)3分。○

不足類：每日更新新聞總量不足60條，扣1分。熱點(diǎn)新聞未完成額定量，扣1分，每周專題未完成額定量扣2分。

（8）交友頻道：

超額類：以舉辦交友頻道活動(dòng)做為超額類考評(píng)，視活動(dòng)影響力的大小加5-15分。不足類：未完成額定每日工作量一次扣1分。

（9）策劃：

超額類：收費(fèi)活動(dòng)超額成功一次，加20分，媒體間互惠活動(dòng)超額成功一次，加10分

1未完成額定每月工作量一次扣30分?！?未完成部門(mén)額定的采訪任務(wù)，扣6分 不足類：○

（10）歌舞：

超額類

原創(chuàng)稿件超過(guò)一條根據(jù)字?jǐn)?shù)進(jìn)行加分：500字以下加1分；500----1000字，加2分；1000字以上，加5分；

2未完成部門(mén)額定的采訪任務(wù)，扣6分 不足類：①未完成一條原創(chuàng)稿件扣2分?！?/p>

（11）強(qiáng)檔：強(qiáng)檔稿件均屬自采

超額類：超額完成一篇A類稿件加2分，B類稿件加1.5分，C類稿件加1分，D類稿件加0.5分

不足類：①未完成一篇A類稿件扣2分，B類稿件扣1.5分，C類稿件扣1分，D類稿件扣0.5分。

（12）考勤：

原則上，每天按時(shí)上班，以便做到有采訪任務(wù)可以及時(shí)安排，保證相互之間及時(shí)溝通。滿額考勤，加8分

無(wú)故未到，也沒(méi)有提前向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的，記錄一次，扣2分。

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頻道平均獎(jiǎng)的發(fā)放：因籌劃新頻道、整合原有頻道內(nèi)容而未能進(jìn)行頻道的正常維護(hù)更新的，改版時(shí)期內(nèi)第一個(gè)月獎(jiǎng)金為：其它各頻道平均獎(jiǎng);第二個(gè)月為：其它各頻道平均獎(jiǎng)的一半;第三個(gè)月為：其它各頻道平均獎(jiǎng)的三分之一;第三個(gè)月后不再發(fā)放獎(jiǎng)金。

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