第一篇：師范學(xué)院招聘講稿

師范學(xué)院招聘講稿

各位同學(xué)大家好：

（開場白）首先我代表立天集團歡迎大家參加楚雄立天科技有限公司校園招聘宣講會。那么楚雄立天科技有限公司是一家怎樣的公司？我們的發(fā)展前景如何？我們需要什么職位的，并職位要求是什么？我相信，這些都是在座的同學(xué)們關(guān)心的問題。作為本次會議宣講人，在接下來的時間里將由我來為大家一一解答。希望通過今天的宣講會，同學(xué)們會對楚雄立天科技有限公司有一個更加全面的認識和了解。

下面我為大家介紹一下公司基本情況。楚雄立天科技有限公司創(chuàng)建于2006年，當時主要從事測繪行業(yè)。隨著業(yè)務(wù)的不斷擴大，領(lǐng)域的不斷擴展，先后組建了楚雄立天數(shù)碼圖文有限公司、云南榮慶科技有限公司、北京立天智支寶有限公司，并于今年3月份成功組建立天集團。近年來，在測繪業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定增長的同時，在軟件開發(fā)、數(shù)碼圖文等領(lǐng)域也取得了不俗的業(yè)績。如今已在楚雄州乃至云南省完成了大量業(yè)務(wù)項目，已成為楚雄州內(nèi)測繪行業(yè)的龍頭企業(yè)。目前立天集團已為2000余人提供間接就業(yè)機會，包括服務(wù)商、供應(yīng)商和分銷商。公司的品牌理念、文化、優(yōu)勢在于：

立天擁有“誠信做人、立于天地”的品牌理念是寓意倡導(dǎo)年輕人積極進取的生活態(tài)度，為了推廣這一理念，極力倡導(dǎo)企業(yè)文化所提倡的精神，使立天“團結(jié)進取、拼博奮進”的風格廣泛地被人們尤其是青年人的理解和接受。立天文化不僅是企業(yè)的，也是社會的，它深刻地通過每一個項目、每一件公益影響著一大批人，反過來又推動企業(yè)按照這種文化的定位不斷創(chuàng)新，使之不斷保持著旺盛的朝氣。公司優(yōu)勢

（一）優(yōu)質(zhì)人才

聰明、熱情、堅守承諾、創(chuàng)新、勇于冒險。在每個層面、每個部門、我們都擁有一流的員工為我們每一天的成功做出貢獻。

（二）團隊文化

立天有獨特的和令人敬仰的文化—卓有才華的員工堅守共同的原則。在這個輕松、多元化的環(huán)境中，我們使工作更有效率并以正確行事為傲。

（三）影響能力

立天的企業(yè)精神閃閃發(fā)光。我們的人才、資源與支持使理想成真。我們確保每一個員工都可以取得非凡的成績。

（四）績效優(yōu)先

在立天我們享受勝利。我們致力成為市場領(lǐng)導(dǎo)者并把我們的系統(tǒng)推向全國各地。立天認可并嘉獎績效。

（五）自我進取

立天不斷創(chuàng)新開拓，務(wù)求滿足瞬息萬變的市場需求。我們對業(yè)務(wù)成長的追求為我們帶來很多挑戰(zhàn)和機會—個人的、專業(yè)的和經(jīng)濟方面的。

立天的成長與每一個員工有著密不可分的關(guān)系。所以我們立天對員工的挑選也有著獨特標準和嚴格的要求。從歷年收到的多份簡歷可以看到立天品牌在云南省國土資源學(xué)院、昆明理工大學(xué)等校園和學(xué)生中所受到的歡迎程度。誠信正直、態(tài)度積極、具有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)、追求卓越并注重結(jié)果、團隊精神、杰出的人際交往技巧、能承受工作的壓力、自我激勵并富有活力成為立天對畢業(yè)生進行選拔的主要標準。但是不是所有的畢業(yè)生都能盡快的融入立天找到自己合適的職位，所以立天主張內(nèi)部發(fā)展制度，實行“接班人培養(yǎng)計劃”。在符合公司標準被錄用后首先會接受公司為期1.5—2年的培養(yǎng)計劃。立天在注重人才選拔的同時更加注重人才的可持續(xù)發(fā)展，我們對人才可持續(xù)性的觀點有三個基本要素：價值觀、多元化和包容性，以及能力建設(shè)。對于非常聰明的人才，能量百分之百地釋放，公司會給其提供高速發(fā)展的事業(yè)階梯和優(yōu)厚的報酬待遇，讓他們很早地承擔重要的責任，在各自的工作范圍內(nèi)有高度自由空間，以及與其他優(yōu)秀同事之間積極合作的工作環(huán)境。立天計劃

我們希望吸引各類人才，將您培養(yǎng)成為立天集團未來的管理人員。您將接受全方位的見習、自學(xué)、培訓(xùn)和績效評估。您將擁有機會擴充您的知識寶庫并磨練解決問題的能力。您將在一個唯賢是用并回報優(yōu)異與創(chuàng)新的環(huán)境中茁壯成長。

1、我們?yōu)閱T工參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等保險，享受帶薪年休假；

2、我們承諾：通過授權(quán)員工，使其履行責任，彼此恪守誠信，實現(xiàn)持續(xù)增長；

3、我們的指導(dǎo)原則：讓每一位員工成為創(chuàng)業(yè)者、讓每一位客戶享受星級服務(wù)。

我們賦予有才能的員工無限機會，與我們一起發(fā)展立天的業(yè)務(wù)。我們考慮新的機會和可能的變數(shù)時，尤其考慮五大要素：注重績效、領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)能力、了解業(yè)務(wù)和關(guān)鍵經(jīng)驗。本次招聘的職位是數(shù)據(jù)錄入崗位

崗位職責：

1、完全掌握地籍檔案整理掃描歸檔流程；

2、嚴格遵守保密制度，不讓非有關(guān)人員使用電腦、翻看資料或進入相關(guān)區(qū)域，本人需離開時，及時關(guān)閉辦公設(shè)備，保管好資料和關(guān)閉門窗，以免造成資料泄露；

3、每位員工應(yīng)抱有熱情、真誠、認真、友好的態(tài)度，待人接物文明禮貌、謙和禮讓；

4、工作期間，不消極怠工、不脫崗、不串崗、不大聲說笑和喧嘩，盡職盡責做好本職工作；

5、同事之間和睦相處，通力合作，共同提高，發(fā)揚團隊精神，增強公司的凝聚力，不得撥弄是非干擾正常工作；

6、維護辦公場所的安全和辦公環(huán)境的整潔，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣；

7、由于自身過失，導(dǎo)致公司利益遭受損害時，應(yīng)負賠償責任；

8、工作時間內(nèi)，著裝應(yīng)注意整齊、大方、得體。男員工不可留長發(fā)、染發(fā)，女員工不得留怪異發(fā)型、長發(fā)需用發(fā)帶捆扎，不可披肩散發(fā)，不涂指甲，不濃妝艷抹；

9、服從主管領(lǐng)導(dǎo)的安排，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負責；

10、嚴格遵守勞動紀律（工作時間按地籍檔案數(shù)字化項目工作時間確定），并按時上報工作計劃（8:30分以前）和工作總結(jié)（晚00:00分以前）。我們的要求是：

1、責任心強，能適應(yīng)加班

2、吃苦耐勞，能熟練運用辦公軟件，3、攜帶個人筆記本電腦

4、男女不限

（結(jié)束語）

每個人都是充滿智慧獨一無二的個體

立天集團為每一個獨特的您提供盡情綻放的舞臺

這里，激情與理性交織、樂趣與挑戰(zhàn)并存

加入立天集團，攜手書寫無限精彩！印證輝煌未來！

第二篇：長江師范學(xué)院寢室文化展示講稿

親愛的老師，親愛的同學(xué)們，大家晚上好：

我很榮幸這次能代表我們南八B255寢室做這次由我們學(xué)院組織的“寢室美化大賽”PPT展示，講得不好，歡迎吐槽。

很喜歡著名女作家張愛玲的那首詩：“于千萬人之中遇見你所遇見的人，于千萬年之中，時間無涯的荒野里，沒有早一步，也沒有晚一步，剛好趕上了。”緣，總是妙不可言。俗話說：一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。我們寢室有好姑娘，柔情少女，女漢子，沒有變形金剛。我們的寢室北可打望，南可觀光，是塊難得的風水寶地。

B255是我們的家，我們希望它潔，麗，雅。

潔：我們力保宿舍的整潔，打掃衛(wèi)生每周輪換，偶爾忘了其他的室友為之代勞。各自保持保持良好的生活習慣，維護良好的住宿環(huán)境。

麗：我的室友不僅長得漂亮，而且有高潔的品質(zhì)。當然她們不是女神，要食人間煙火。兩年來，我們把我們的宿舍裝扮裝扮成了美麗的小窩。

雅：每個人都追求高雅的生活，我們也注重個人的修養(yǎng)，時常談文學(xué)，交流感想。

告別家鄉(xiāng)，離開親人，相聚在一起度過四年的時光。在追求夢想的路上，我們都需要一個讓我們隨時棲息的地方。四季不停的輪換，時光沒有滿足我們所有的愿望。失望落寞的時候，幸虧有室友的陪伴。感嘆一句：有你真好!說了這么多，還不識廬山真面目呢，讓我來做一個介紹吧。

這個是我們寢室的女漢子，有一次，阿姨剛上的一桶水，過一會兒她發(fā)現(xiàn)飲水機在漏水，她獨自把那桶礦泉水取了下來。當時我不由驚嘆，果斷給大力士點個贊。

這位是我們寢室的女神....經(jīng)，她是歌手，也是銷售高手，有時勤勞，有時懶惰。有點瘋癲，有點可愛。

這個人，─肌妙膚，弱骨纖形。柳眉幽眸之間竟然透露出一股英氣，秀美俏皮的臉上一股絕不妥協(xié)的氣勢散發(fā)出來，真是讓人又憐愛又敬佩。

這個是我們寢室的柔情少女，白嫩而紅潤的小臉上鑲著一個挺直、秀美的小鼻子?？雌饋硇〖冶逃?，發(fā)起嗲來讓人毛骨悚然。

看看我們的全家福吧。日子正如想象般地那般美好，盡管我們之間也有過小小爭吵，短暫的冷戰(zhàn)。但圍繞在我們周圍更多的的歡聲笑語。臨睡前還忍不住臥談一番。我們談曾經(jīng)無憂的童年，舒暢我們的夢幻未來。理想，愛情，事業(yè)，我們都有著無限的憧憬。又是我們?yōu)橐粋€問題爭得面紅耳赤，有時為一個人的幽默而捧腹大笑。

現(xiàn)在來說說我們寢室布置。正如PPT上的一樣......我的講述到此結(jié)束，謝謝大家的觀看。

第三篇：2012屆招聘宣講稿

2012屆校園招聘會宣講稿

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)、各位老師，親愛的同學(xué)們：

大家上午好！

歡迎大家參加上海中技樁業(yè)2012屆校園招聘宣講會。首先我代表上海中技樁業(yè)股份有限公司對XX學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提供本次招聘的幫助和支持表示感謝。

下面我向大家介紹本次招聘小組的成員：???

現(xiàn)在，站在這張講臺上，看到大家一張張充滿青春活力的面孔，我感到非常親切，因為X年前，我和大家一樣，坐在學(xué)校招聘大廳看著一場又一場的企業(yè)宣講會，覺得自己非常迷茫，不知道自己該選擇什么樣行業(yè)和企業(yè)，也不知道自己適合從事什么樣的工作，但是今天站在這里，我很想用一個老師或者師姐（師兄）的身份，和同學(xué)們探討一下如何走過這個迷茫的階段，如何得到人生令自己滿意的第一份工作。

相信有句話大家都聽過，“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，大家今天坐在這里我相信只有一個目標：找個好工作，找一份令自己滿意的工作。

但是初入職場，人生的選擇往往是被動的。很多人為了能夠就業(yè)，迫于就業(yè)的壓力匆忙地把自己”嫁”了出去。不管適不適合自己只要有企業(yè)要就答應(yīng)。采取先就業(yè)、后擇業(yè)的心態(tài)去找工作，并往往將第一份工作當成進入職場的跳板。

但是很多人不知道第一份工作對個人職業(yè)生涯發(fā)展有很重要的意義！踏入社會的第一份工作十分重要，但是有許多同學(xué)往往認識不到這點。我大至把同學(xué)們找工作分為兩種類型：解決生存問題和解決發(fā)展問題：

如果是解決生存問題，我們沒有什么選擇余地，找一家有錢賺的公司就可以了； 如果是發(fā)展問題，就需要同學(xué)們認真考慮各方面因素。因為當你選擇一家企業(yè)后發(fā)現(xiàn)不是你想要的，這時迫于習慣了某種工作狀態(tài)和職業(yè)環(huán)境，就會對其產(chǎn)生依賴性，就算是自己不想要的，也不想走人，在昏昏噩噩中度過一天又一天，虛度光陰，最后被企業(yè)淘汰；另一方面，選擇跳槽，可能會喪失許多既得的利益，如已有的工作經(jīng)驗、資源、地位等；再者，又浪費了寶貴的時間。如果第一份工作找不好，同學(xué)們以后的職業(yè)發(fā)展將會受到很大阻礙，所以，大家要對進入一個什么樣的企業(yè)要有一個清晰的認識。

第一份工作很重要。那么我們?nèi)绾芜x擇企業(yè)呢？孟子說：良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。那么怎樣才能看出這個企業(yè)好不好，就我個人的經(jīng)驗，我認為有四個衡量標準：

第一，企業(yè)的產(chǎn)品，企業(yè)的產(chǎn)品是否是朝陽的產(chǎn)品，是否有較大的社會需求； 第二，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)的創(chuàng)始人或領(lǐng)航人是否具有強烈的事業(yè)心、社會責任心； 第三，企業(yè)文化。企業(yè)的文化和工作氛圍如何；

第四，企業(yè)為員工提供的發(fā)展空間。是否有良好的培訓(xùn)、提升和發(fā)展空間。

具備以上四個條件的企業(yè)我認為就是一個好企業(yè)。好的企業(yè)等于好的平臺。

那中技符不符合好企業(yè)的標準，是不是同學(xué)們心目當中想去的企業(yè)，我從以下方面介紹一下中技供同學(xué)們參考：

公司概況、中技產(chǎn)品、企業(yè)文化、發(fā)展空間、福利政策。

首先看公司概況

■主要從事建筑工程樁基材料研究、生產(chǎn)和銷售為一體的高新技術(shù)企業(yè)；

■全國最大的預(yù)應(yīng)力離心方樁生產(chǎn)制造商，擁有三十余條生產(chǎn)線；

■中國離心方樁的開拓者和領(lǐng)航者；

■國內(nèi)率先獲得離心方樁知識產(chǎn)權(quán)的生產(chǎn)型企業(yè)；

■擁有兩項國家發(fā)明專利、十四項實用新型專利和一項外觀設(shè)計專利；

■產(chǎn)品技術(shù)水平代表著國內(nèi)空心方樁行業(yè)的最高水平，連續(xù)三年被評為“上海市高新技術(shù)企業(yè)”；

■兩大主打產(chǎn)品：預(yù)應(yīng)力離心方樁和U型水利板樁；

■離心方樁國家及地方標準制訂的主要參與單位。

公司的發(fā)展歷程：

2005年成立，2006-2007年創(chuàng)業(yè)，2008年-至今公司大發(fā)展。

中技機構(gòu)分布

以上海為中心目前擴展到滬浙區(qū)域：嘉興、青浦、奉賢等；東北區(qū)域：營口等，華北區(qū)域：天津、濱州等。江蘇區(qū)域：南通，鹽城、無錫、南通、丹陽、蘇州等。皖贛閩區(qū)域：蕪湖等 華中區(qū)域：武漢等，華南區(qū)域：廣州等

中技擴展趨勢

未來中技的遠景規(guī)劃：延伸到祖國大好河山，只要能用方樁的地方，都插上我們的旗幟，遼寧，天津、山東、山西、河南、安徽、江西、湖南、湖北、四川、云南、廣西、廣東等。

中技榮譽：

中技經(jīng)過幾年的發(fā)展，我們得到了社會的承認和認可，獲得了許多榮譽：主要有： ? 高新技術(shù)企業(yè)

? 上海市建設(shè)工程重點推薦名牌

? 全國建設(shè)行業(yè)科技成果推廣項目

? 上海市虹口區(qū)小巨人企業(yè)

? 上海名牌產(chǎn)品

? 上海市守法經(jīng)營示范企業(yè)

? 上海民營企業(yè)100強

??.等榮譽稱號

前面講的衡量一家企業(yè)好不好，有四個衡量標準。首先給大家介紹第一個標準：企業(yè)產(chǎn)品是否是朝陽的產(chǎn)品，是否有較大的社會需求。那我就從咱們中技的產(chǎn)品給大家分析一下：

受后金融危機影響，政府為刺激國內(nèi)經(jīng)濟形勢，投資基礎(chǔ)建設(shè)項目的力度未減，同時，保障性住房建設(shè)從2011年開始進一步提速。今年年初，國家發(fā)改委明確表示今年要開工建設(shè)保障性住房、改革各類棚戶區(qū)住房1000萬套。住房歷來是老百姓關(guān)心的一個話題。（提問互動）同學(xué)當中有買房的請舉個手?？磥磉€沒有～。

那么也就是說住房仍然存在巨大的需求，至少目前80甚至90后就是一支具有強大購買力的軍團，根據(jù)專家分析80后、90后購房將進一步推動建筑行業(yè)發(fā)展。而我們的方樁便是支撐建筑業(yè)發(fā)展的強大力量，我們產(chǎn)品主要應(yīng)用于建筑物，如房屋、機場、碼頭、鐵路公路、重型機械基礎(chǔ)等，用于樓房建設(shè)、京滬高鐵、交通樞紐、世博配套工程、民用建筑。國家的發(fā)展和老百姓的需求決定了我們的產(chǎn)品在未來50年內(nèi)都不會衰退。主要一是因為：空心方樁在國內(nèi)的興起大大促進了建筑行業(yè)的發(fā)展，目前我們的技術(shù)是最先進、最成熟的?？朔似渌麡缎图夹g(shù)的缺陷。具有比其它樁型節(jié)能、節(jié)材、高強度等特點。

二是：我們的產(chǎn)品還擁有三項發(fā)明專利和四項實用新型專利。是中國最大的離心方樁的開拓者和領(lǐng)航者，是國家離心方樁標準制定者，在江蘇、浙江、上海、湖北、天津等地方擁有自己的圖集。三是國內(nèi)率先獲得知識產(chǎn)權(quán)的生產(chǎn)型企業(yè)，具有絕對的行業(yè)優(yōu)勢和壟斷地位。企業(yè)有了上面這些最大的社會需求資源，說明這個產(chǎn)品是一個朝陽產(chǎn)品。擁有朝陽產(chǎn)品的企業(yè)才可能是靠得住的企業(yè)。

即使是我們的方樁產(chǎn)品在50年后衰退了，也沒有關(guān)系，我們公司產(chǎn)品思路是研發(fā)一個，上市一個，儲備一個，有中技研究院的支持，將源源不斷地有新產(chǎn)品推出。在這種思路下，我們今年又誕生了另外一種創(chuàng)新產(chǎn)品-U型水利板樁，被專家稱為“水上長城”，是中技又一大主力產(chǎn)品。廣泛應(yīng)用于海上防護、圍海造田；內(nèi)河湖泊堤岸防護；陸上擋土護坡等，據(jù)悉2011年中央財政支出的25%將用于三農(nóng)投入，特別是水利設(shè)施建設(shè)等投入大幅增加。而中技公司作為上海市高新技術(shù)企業(yè)，是樁基行業(yè)新一輪發(fā)展的直接受益者。這幾張圖是我們的應(yīng)用領(lǐng)域（跳到圖片項）。

作為一個朝陽產(chǎn)品，它的發(fā)展前景肯定是不可估量的，那中技產(chǎn)品的發(fā)展前景到底如何，接下來我將用下面兩張圖給同學(xué)們展示，這是我們市場前景預(yù)測圖：銷售收入從2006年的260萬發(fā)展到2011年的30億，預(yù)計2012年達60億，凈利潤從2006年的140萬發(fā)展到2011年3億，預(yù)計2012年達5億，2013年達10億。增長迅速基本上以每年200-300%的迅速增長。

那我們?yōu)槭裁窗l(fā)展這么迅猛，為什么在短短幾年內(nèi)能達到這樣如此令人羨慕的成績。我想另一個很重要的原因是離不開我們中技的團隊，離不開我們中技的各位領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，是我們衡量一家企業(yè)好壞的第二個標準。

一家優(yōu)秀的企業(yè)。要看企業(yè)的創(chuàng)始人或領(lǐng)航人是否具有強烈的事業(yè)心，而不是急功近利

只看眼前的利益，要看領(lǐng)航人有沒有要把企業(yè)做大做強的宏偉愿景。我們的董事長顏靜剛先生，非常年輕，今年也才32歲，中技自成立開始，顏總就立志將中技打造成中國最大的方樁生產(chǎn)制造商，要成為行業(yè)領(lǐng)袖型企業(yè)，真正做到為股東謀利益、為員工謀福利，為社會作貢獻，是個真正做企業(yè)做實業(yè)的人。我相信如果同學(xué)們有機會進入中技，大家一定會目睹咱們總裁的風采。

一家企業(yè)好不好，接下來我們看第三個標準：企業(yè)文化：

企業(yè)文化可能很多同學(xué)在其它公司的宣講會上也聽到講過，我不知道其它企業(yè)的文化是什么，但是中技的企業(yè)文化是在中技發(fā)展過程中總結(jié)出來的中技人的價值觀和行為標準。是中技人必須要做到的。不是講出來或者擺出來給大家看的。我們的企業(yè)文化稱為八字文化，只有短短的八個字。高效、開放、幸福、進步。

高效：高效是中技的生存之基和立身之本。要求員工在能力上能夠勝任工作崗位，高效真誠溝通，人際關(guān)系簡單，快速無誤執(zhí)行，信息化處處實現(xiàn)（PPT：ERP、OA??）。從前面的數(shù)據(jù)大家可以看出中技是一家快速發(fā)展的企業(yè)，我們相信我們的企業(yè)能夠把這輛高鐵開得又快又穩(wěn)。

開放：主要體現(xiàn)在中技擁有博大的胸懷和度量。我們敢于用來自全國各地的人員，目前除了西藏沒有員工外，全國各地我們都有員工在公司工作。我們敢于引進行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的人才加入中技的發(fā)展，我們敢于在短短的時間內(nèi)給同學(xué)們提供發(fā)展的平臺和舞臺，在二五規(guī)劃中把在座的各位打造成中技的中流砥柱。我們允許同學(xué)在工作的犯錯，在犯錯中成長。這就是中技的開放文化。

幸福：幸福對于有些人來說是體現(xiàn)在物質(zhì)上，對于有些人來說可能是來自于心靈上的。中技的員工幸福主要體現(xiàn)在五個“被”，員工在中技要感受到被公平、被尊重、被理解、被關(guān)懷、被學(xué)習。我們不僅提倡幸福的文化更用行動去踐行。每個季度我們會下發(fā)一次調(diào)查問卷，通過調(diào)查問卷我們看員工的幸福指數(shù)是不是很高，哪些還有不完善的地方，我們再來改進，據(jù)前面的數(shù)據(jù)調(diào)查，我們的平均幸福指數(shù)在175左右（滿分200分），員工的幸福指數(shù)還是滿高的，這說明員工在中技工作還是很幸福的。每年的3.28我們有一個安全幸福日。公司會拿出150萬元，給所有員工抽獎，特等獎53280萬，一等獎33280元，二等獎8000元，三等獎3000元，不管抽不抽到每個員工都有300員的幸福獎。另外一個幸福是，企業(yè)打造十百千工程，如果年初我們成功上市，我們公司將產(chǎn)生十個億萬富翁，100個千萬富翁，1000個百萬富翁。我們還給員工制定年金計劃，每年拿出一部分錢為員工交養(yǎng)老金，為員工提供更多的養(yǎng)老保障。

進步：員工進步是企業(yè)進步的基石，員工的進步與企業(yè)的進步相輔相成，中技的不斷研發(fā)出新的產(chǎn)品，引進國內(nèi)外先進的生產(chǎn)工藝設(shè)備，管理體制不斷完善都是進步的體現(xiàn)，而員工進步靠培訓(xùn)來提升，通過培訓(xùn)來拓展自己的發(fā)展空間。只有我們進步了，我們的發(fā)展空間才能更大。

這也是我們衡量企業(yè)的第四個標準：為員工提供發(fā)展空間。看能否有良好的培訓(xùn)、提升和發(fā)展空間。我們在一家企業(yè)想得到發(fā)展，想得到組織的認可，實現(xiàn)自己的價值。只有不斷地提升和學(xué)習。我們也為員工提供了這樣的學(xué)習的平臺，有人才梯隊培養(yǎng)體系：從專員級到高管級的培養(yǎng)體系，更為每個員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

縱向職業(yè)發(fā)展：管理通道和技術(shù)通道

橫向職業(yè)發(fā)展：一專多能和職位輪換

縱向發(fā)展管理通道：員工級至高管級

值得一提的是，所有加入中技的新員工都會經(jīng)過為期一周的新員工入職培訓(xùn)，通過課堂講授與戶外拓展相結(jié)合的培訓(xùn)方式，幫助員工更快的融入中技，適應(yīng)中技。

通過系統(tǒng)的培訓(xùn)和規(guī)劃，我們有很多08-10屆同學(xué)在短短的時間走向了管理崗位

以下是我們08-010屆大學(xué)生成功晉級的部分案例，因為晉升的人太多，我只列舉了部分學(xué)生代表供大家分享：

張健：張 ?。寒厴I(yè)于浙江財經(jīng)學(xué)院/會計學(xué)專業(yè)

2010年7月任職集團總部部預(yù)算分析專員

2011年8月晉升為集團總部預(yù)算分析主管

（按圖片一一例舉）

在中技晉升的同學(xué)以上只例舉了部分案例，實際晉升的人遠遠不止這些。有的同學(xué)從畢業(yè)開始到晉升為主管，只用了短短8個月的時間，晉升為經(jīng)理只用了短短一年半左右的時間，很少有企業(yè)能夠有這樣大的胸懷去提供給同學(xué)們發(fā)展和展示的平臺?？赡苡行┩瑢W(xué)認為短短8個月的時間就能晉升，是不是太快了。這里我要強調(diào)一點，這些同學(xué)不是隨隨便便就能升職的，這些人的晉升一是靠個人的自己努力，這些同學(xué)在工作中都是認認真真，工作非常努力，工作成績突出，能力非常強，二是企業(yè)敢于提供給同學(xué)們這樣的平臺和機會，敢于用我們這些剛畢業(yè)沒有多久的大學(xué)生。前面我也講了這就是企業(yè)的胸懷。

以上衡量企業(yè)是不是一個好的企業(yè)的四個標準：朝陽的產(chǎn)品、有責任心的領(lǐng)導(dǎo)、人性的企業(yè)文化、提供的發(fā)展空間給同學(xué)們一一做了介紹和分析以外。我想很多同學(xué)都想急于了解中技的福利政策是怎么樣的。下面給同學(xué)介紹一下，我們的福利政策主要有：

? 依法繳納五險一金，另繳企業(yè)年金；

?免費住宿（總部入職的應(yīng)屆畢業(yè)生提供一年的免費住宿）；

?福利工作餐；

?每年定期組織全體管理人員免費旅游和戶外拓展；

?節(jié)假日發(fā)放購物卡；

?特殊假日（瑞午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等）發(fā)放禮金；

?免費體檢；

?享受帶薪的年假、產(chǎn)假等；

?每年一次往返探親車費報銷；

?可協(xié)助應(yīng)屆畢業(yè)生辦理戶口各項事宜。

?具有競爭力的薪資福利待遇（一般高出同行20%）；

我們的福利不是全中國企業(yè)最好的，但是我相信我們在同行業(yè)中絕對是數(shù)得上NO.1

我們這一次在全國35所高校招聘600-800名大學(xué)生，為什么這一次會如此大規(guī)模的招聘，主要是在于我們的發(fā)展非常的迅猛。下面這兩張圖可以看到：中技的發(fā)展勢不可擋，生產(chǎn)基

地：2011年20個生產(chǎn)基地，2012-2015年將達40個基地。

生產(chǎn)線：2011年40條生產(chǎn)線，2012-2015年將達50條。

銷售量：2011年4000萬米，2012-2015將達5500萬米。

產(chǎn)值： 2010年15億，2011年35億，2012-2015年將達50億。

在二五規(guī)劃中（2011年至2015年），中技7大區(qū)域計算（滬浙、江蘇、華中、華北、東北、皖贛閩，華南），每個區(qū)域平均設(shè)5個事業(yè)部，每個事業(yè)部設(shè)8個經(jīng)理，光是事業(yè)部經(jīng)理我們就需要280名，主管更不要說有多少了。而這些經(jīng)理，主管從哪里產(chǎn)生，就從我們這些同學(xué)中產(chǎn)生。中技的培養(yǎng)人的政策是內(nèi)部提拔為主，外部招聘為輔，主要是培養(yǎng)咱們自己的內(nèi)部人才，我想在座的同學(xué)每個人都想在未來3-5年內(nèi)有所發(fā)展，有所提升，那中技是不是你們想要的平臺，是不是一家好企業(yè)，最后留給同學(xué)們自己去思考。

如有意愿填應(yīng)聘的同學(xué)，請舉手向我們工作人員示意，我們把招聘申請表發(fā)給大家，沒有意愿的同學(xué)請離場，同時感謝你們對中技的關(guān)注。

填表的同學(xué)想選擇什么崗位，請看我們的大屏幕。

同時注意填表時一定要把信息填寫完整，特別是家庭成員一欄。

第四篇：2018年上饒師范學(xué)院招聘碩士研究生公告（模版）

2018年上饒師范學(xué)院招聘碩士研究生公告(第二批次)

為進一步優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，推動學(xué)校教育事業(yè)健康發(fā)展，面向社會公開招聘22名具有全日制碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員。

一、總體要求

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，遵循“以崗定人、考用一致”方針，按照現(xiàn)場報名、統(tǒng)一考試、嚴格考核的程序進行。

二、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵紀守法，品行端正;

3.身體健康;

4.具備招聘崗位所需資格條件;

5.年齡不超過35周歲(1982年11月10日以后出生)，具有中級專業(yè)技術(shù)職稱可放寬至40周歲，具有高級專業(yè)技術(shù)職稱可放寬至50周歲，急需引進緊缺專業(yè)的，可適當放寬。

6.有下列情形之一者不具備報考資格：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的;

(2)涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關(guān)或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

(3)受黨紀、政務(wù)處分未滿處分期限的;

(4)違反人口與計劃生育法律法規(guī)的;

(5)現(xiàn)役軍人;

(6)全日制普通高校在讀的非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生;

(7)法律、法規(guī)規(guī)定的不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。

三、招聘計劃(見附件)

四、報名及資格審查

(一)報名

1.報名采取現(xiàn)場報名方式，每人限報一個崗位。

2.報名時間為2018年11月28日至2018年11月29日(上午8：30—11:30，下午15:00-17：00)，報考人員持近期1寸免冠照片3張到上饒師范學(xué)院人事處報名(現(xiàn)場報名地址：江西省上饒市信州區(qū)志敏大道401號上饒師范學(xué)院逸夫文科樓C區(qū)406室)。

3.應(yīng)聘人員須提供以下材料的原件和復(fù)印件一份(原件請按以下順序準備以備查驗，復(fù)印件請按以下順序裝訂成冊)：

(1)《上饒師范學(xué)院公開招聘報名登記表》(要求在個人承諾處手寫簽名);

(2)個人身份證;

(3)歷屆畢業(yè)生提供本人各學(xué)習階段的畢業(yè)證書、學(xué)位證書及中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))出具的《教育部學(xué)籍在線驗證報告》和《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》;

(4)應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由所在學(xué)校學(xué)院、研究生院(部)或教務(wù)管理部門出具的在校成績冊(成績冊要求由所在學(xué)院、研究生院或教務(wù)管理部門蓋章)和前學(xué)習階段的學(xué)歷、學(xué)位證書及中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))的《教育部學(xué)籍在線驗證報告》和《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》;

(5)反映本人學(xué)術(shù)水平和成就的論文、論著、科研成果，正在進行的科研項目證明書以及階段性成果等;

(6)國外留學(xué)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》和我國駐外使館開具的《留學(xué)回國人員證明》;

(7)高校工作經(jīng)歷證明(須由所在高校人事部門出具并加蓋公章)或高等學(xué)校教師資格證書;

(8)機關(guān)事業(yè)單位在編人員報名時須同時提供所在單位同意報考的證明;

(9)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及各類獎勵證書。

(二)資格審查

資格審查由上饒師范學(xué)院人才招聘資格審查領(lǐng)導(dǎo)小組負責，貫穿于公開招聘全過程，對于應(yīng)聘人員提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試和聘用資格。

四、考試

考試工作由上饒市人力資源和社會保障局會同上饒師范學(xué)院共同組織實施。對通過資格審查人員，考試時間、地點等事項另行通知。

2.考試環(huán)節(jié)、內(nèi)容和組織方式、成績計算：

(1)考試環(huán)節(jié)

本次考試由課堂教學(xué)(筆試)、專業(yè)能力測試、面試環(huán)節(jié)組成，滿分為100分

(2)考試內(nèi)容和組織方式：

課堂教學(xué)：在指定教材中臨時、隨機抽取章節(jié)試教，備課30分鐘，試教30分鐘;

筆 試：考察應(yīng)聘崗位業(yè)務(wù)所需基礎(chǔ)知識，封閉命題，考試時間為90分鐘;

專業(yè)能力測試：通過專業(yè)技能展示、答辯或筆試方式，考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力水平，時間為10-30分鐘;

面 試：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，時間為10分鐘。

(3)成績計算：

總成績=課堂教學(xué)(筆試)×50%+專業(yè)能力測試×30%+面試×20%

(4)各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入;總成績低于80分的不予聘用。

(5)考試環(huán)節(jié)采用逐步篩選辦法，根據(jù)課堂教學(xué)(筆試)成績從高到低，按崗位招聘計劃數(shù)與進入專業(yè)能力測試人數(shù)1︰6的比例確定參加專業(yè)能力測試人選;專業(yè)能力測試后，根據(jù)前兩項折合成績和從高到低，按崗位招聘計劃數(shù)與進入面試人數(shù)1：3的比例確定參加面試人選。如比例不足按實有人數(shù)確定人選，末位同分者一并進入下一環(huán)節(jié)。

五、體檢、心理測試、復(fù)審和考核

1.根據(jù)總成績從高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和心理測試對象(如遇總成績相同則以課堂教學(xué)(筆試)分數(shù)高者確定體檢和心理測試對象，如課堂教學(xué)(筆試)成績再相同，則以專業(yè)能力測試分數(shù)高者確定體檢和心理測試對象)。

2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和有關(guān)規(guī)定進行，體檢費用由應(yīng)聘者本人負擔。體檢結(jié)束后，應(yīng)聘人員統(tǒng)一參加學(xué)校組織的心理測試，心理測試不合格者取消相應(yīng)擬聘用資格。

3.對體檢和心理測試合格者進行資格復(fù)審和考核。復(fù)審和考核工作由上饒師范學(xué)院負責。主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)及有無違法違紀等情況進行考核，實行思想政治、道德品質(zhì)一票否決制，并對其資格條件進行復(fù)審。

4.體檢、心理測試和考核時間、地點及有關(guān)事宜另行通知。

5.因體檢、心理測試、考核、復(fù)審或考生主動放棄等原因造成的空額不進行遞補。

六、公示和聘用

經(jīng)體檢、心理測試、復(fù)審和考核合格后，對擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日，公示期滿后無異議人員確定為錄用人員，辦理上編等相關(guān)手續(xù)。錄用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。擬聘人員試用期管理和待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、此次招聘由上饒市人力資源和社會保障局及紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

附件：上饒師范學(xué)院公開招聘碩士研究生報名登記表.doc

招聘計劃q.rar

2018年11月14日

第五篇：2015玉林師范學(xué)院招聘55人公告

廣西中公教育·給人改變未來的力量

2015玉林師范學(xué)院招聘55人公告

玉林師范學(xué)院(http://004km.cn

公考咨詢交流、公考資訊早知道、公考資料獲取，盡在中公網(wǎng)