第一篇：10%績效工資獎(jiǎng)勵(lì)辦法(試行)

榆林市第二十小學(xué)10%績效工資獎(jiǎng)勵(lì)辦法

（修訂）

為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提高學(xué)校的辦學(xué)效益和水平，改變教職工中福利待遇上的平均分配方式，獎(jiǎng)勤罰懶，凝聚團(tuán)隊(duì)力量，樹立“校榮我榮”的意識(shí)。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制訂本獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

一、實(shí)施范圍：榆林市第二十小學(xué)在編并在職的教職工

二、分配辦法

（一）離崗、借調(diào)、交流輪崗教師的分配辦法（1）離崗教師按下發(fā)金額的平均數(shù)發(fā)放（2）借調(diào)到教育系統(tǒng)外的教師不予發(fā)放（3）借調(diào)到教育局、直屬單位的教師不予發(fā)放（4）支教教師由原單位按本份發(fā)放

（5）學(xué)校之間借調(diào)、交流輪崗教師，已經(jīng)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的教師，由工作單位提供工作量和工作實(shí)績，交原學(xué)校按本校的考核辦法進(jìn)行考核。

（二）在職在崗的分配辦法:各類獎(jiǎng)勵(lì)+量化考核

1、出勤、值周、培訓(xùn)、加班、多代課獎(jiǎng)勵(lì)：（1）出勤獎(jiǎng)：簽到一次2元。（2）值周每天補(bǔ)助5元。

（3）教師節(jié)假日參加城區(qū)內(nèi)市、區(qū)培訓(xùn)，每天補(bǔ)助40元（專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)除外）上級(jí)補(bǔ)助的學(xué)校再不予補(bǔ)助。

（4）節(jié)假日值班、加班全天補(bǔ)助30元，半天補(bǔ)助20元。（加班必須是利用節(jié)假日、休息日集體組織的加班、值班，以及下班后學(xué)校安排的加班等，上班時(shí)間的培訓(xùn)除外）；由學(xué)校部門負(fù)責(zé)人提供，經(jīng)學(xué)校審核后實(shí)施。

（5）超課時(shí)（多代課）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：照班每節(jié)10元，上課并批改作業(yè)每節(jié)20元；（課時(shí)不足者多代課只計(jì)課時(shí)量，不給補(bǔ)助。）

2、各類榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）學(xué)校榮獲國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)集體獎(jiǎng)勵(lì)，人均分別獎(jiǎng)勵(lì)為400元、300元、200元、100元。主要負(fù)責(zé)人和輔導(dǎo)教師分別獎(jiǎng)勵(lì)200元、100元。

（2）校級(jí)團(tuán)體獎(jiǎng)：年級(jí)組、教研組依據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、良好、合格等次，人均分別獎(jiǎng)勵(lì)100元，90元，80元。在學(xué)校統(tǒng)一組織的教師集體活動(dòng)中年級(jí)組獲得一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)每人100元、90元、80元。

（3）個(gè)人單項(xiàng)獎(jiǎng)：獲得校級(jí)師德標(biāo)兵、崗位標(biāo)兵、模范班主任、優(yōu)秀教師、教學(xué)能手、優(yōu)秀黨員的獎(jiǎng)勵(lì)200元；獲得區(qū)級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國家政府獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)260元、300元、360元、400元；獲得區(qū)級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國家單項(xiàng)（部門）獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)120元、150元、180元、200元；榮獲學(xué)校單項(xiàng)獎(jiǎng)優(yōu)秀輔導(dǎo)員50元，在學(xué)校舉行的讀書、書畫、基本功測試等各類比賽活動(dòng)中一等獎(jiǎng)50元，二等獎(jiǎng)40元，三等獎(jiǎng)30元（上級(jí)部門給予獎(jiǎng)勵(lì)的，學(xué)校不再獎(jiǎng)勵(lì)，只在量化考核中加分）。

（4）科研成果獎(jiǎng)：學(xué)校承擔(dān)的研究實(shí)驗(yàn)課題通過成果鑒定的，按國家、省、市、區(qū)級(jí)給課題組負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)150元、120元、100元、80元。參研人員100元、80元、60元、40元，校本研修通過市級(jí)認(rèn)定者，獎(jiǎng)勵(lì)60元。（以學(xué)校統(tǒng)一組織的為準(zhǔn)）

（5）科研論文、課件制作、自制教具等。在國家、省、市、區(qū)級(jí)獲一等獎(jiǎng)（或發(fā)表）分別獎(jiǎng)勵(lì)70元、60元、50元、40元。二等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)60元、50元、40元、30元。三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)50元、40元、30元、20元。（獲獎(jiǎng)作品以上級(jí)文件，學(xué)校統(tǒng)一組織為準(zhǔn)）

（6）教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：

①學(xué)期教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：由教研室組織的統(tǒng)一命題，統(tǒng)一考核的學(xué)科，同年級(jí)同科目第一名獎(jiǎng)金100元；第二名，獎(jiǎng)金80元；第三名，獎(jiǎng)金60元；第四名，獎(jiǎng)金40元。

②教學(xué)質(zhì)量進(jìn)步獎(jiǎng)：任課教師教學(xué)成績（以期末均分算）名次每前進(jìn)一名獎(jiǎng)勵(lì)50元，兩名100元，以此類推。

③期末考試不參加統(tǒng)一命題的音樂、體育、美術(shù)、信技等科目成績獎(jiǎng)只按等級(jí)獎(jiǎng)執(zhí)行。

A.評(píng)比辦法：獲獎(jiǎng)人數(shù)參照語、數(shù)、英、綜科任教師獲獎(jiǎng)比例，藝術(shù)（綜合）組分別進(jìn)行打分評(píng)比，分值以學(xué)生評(píng)分為主占，按所得分從高到低評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)（各等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)不能平均分配，一等獎(jiǎng)人數(shù)少于二等獎(jiǎng)及三等獎(jiǎng)人數(shù)），分別獎(jiǎng)給獲獎(jiǎng)教師80元、60元、40元。

B.校委會(huì)成員屬該項(xiàng)參評(píng)對(duì)象，按全校教師該項(xiàng)平均獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算期末獎(jiǎng)金，校委會(huì)成員兼代主科，取主科或校委會(huì)計(jì)算獎(jiǎng)金辦法中的最高獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）量化考核：

去除以上獎(jiǎng)勵(lì)，剩余金額全部用于量化考核，請(qǐng)產(chǎn)假者扣除請(qǐng)假期間的10%的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

說明：

1、其他設(shè)獎(jiǎng)事宜對(duì)照有關(guān)條款執(zhí)行。

2、本獎(jiǎng)勵(lì)辦法從2015年7月執(zhí)行。

3、本辦法的解釋權(quán)在學(xué)校校委會(huì)。

榆林市第二十小學(xué) 2016.12

第二篇：績效工資分配辦法(試行)

績效工資分配辦法（試行）

按照公司《年績效工資考核辦法》的原則和要求，根據(jù)事業(yè)部的實(shí)際情況，為了充分體現(xiàn)每位員工的工作積極性和責(zé)任心，體現(xiàn)公平、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，以職工個(gè)人的任務(wù)、質(zhì)量、安全、設(shè)備、遵章守紀(jì)、出勤為重點(diǎn)，特制定進(jìn)行二次分配：

一、生產(chǎn)任務(wù)

1、計(jì)件人員的計(jì)件工資達(dá)到本班組平均計(jì)件工資70％以上者，按當(dāng)月績效工資100％進(jìn)行考核；低于70％者，按本人當(dāng)月計(jì)件工資達(dá)到本班組平均計(jì)件工資的比例考核當(dāng)月績效工資；＜50％者，當(dāng)月績效工資100％扣除。

2、非計(jì)件人員必須嚴(yán)格按照事業(yè)部生產(chǎn)進(jìn)度要求按期完成生產(chǎn)任務(wù)，拖期一次當(dāng)月績效工資扣3％。

3、對(duì)于不服從生產(chǎn)及加班安排者當(dāng)月績效工資扣100元/次。

4、此項(xiàng)由進(jìn)行考核。

二、產(chǎn)品質(zhì)量

1、產(chǎn)品質(zhì)量事業(yè)部考核率100％，發(fā)生一起質(zhì)量問題，相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月績效工資100％扣除。

2、工藝紀(jì)律事業(yè)部考核率100％，發(fā)生一起違紀(jì)問題，相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月績效工資20％扣除。

3、此項(xiàng)由進(jìn)行考核。

三、安全

1、發(fā)生設(shè)備和人身安全事故，當(dāng)月績效工資扣100元/人·次。

2、此項(xiàng)由進(jìn)行考核。

四、設(shè)備保養(yǎng)、文明生產(chǎn)

1、設(shè)備保養(yǎng)、文明生產(chǎn)不到位，當(dāng)月績效工資扣10元/人·次。

2、此項(xiàng)由進(jìn)行考核。

五、出勤、遵章守紀(jì)

1、當(dāng)月缺勤半天以內(nèi)（包括累計(jì)假）扣25元，缺勤一天扣50元；

2、當(dāng)月遲到、早退者扣25元/次；上班其間串崗、溜崗扣50元/次。

3、當(dāng)月有曠工績效工資100％扣除。

4、當(dāng)月各類缺勤5天（不含5天）以上者當(dāng)月績效工資100％扣除。

5、此項(xiàng)由進(jìn)行考核。

六、當(dāng)月績效工資的節(jié)余部分

當(dāng)月績效工資的節(jié)余部分將全部用于事業(yè)部質(zhì)量、加班、等形式的生產(chǎn)嘉獎(jiǎng)。

第三篇：績效工資考核及獎(jiǎng)勵(lì)辦法

XX縣廣播電視臺(tái)

獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核實(shí)施辦法

（試行）

為進(jìn)一步提高縣廣播電視臺(tái)工作質(zhì)量和服務(wù)水平，提升博野形象，加強(qiáng)對(duì)績效工資的管理，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和主動(dòng)性，根據(jù)兩辦《關(guān)于嚴(yán)肅工作紀(jì)律加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的通知》，結(jié)合我單位實(shí)際，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想：

認(rèn)真貫徹落實(shí)十八屆四中全會(huì)精神，以 “三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心、服務(wù)大局、改革創(chuàng)新，充分發(fā)揮廣播電視主流強(qiáng)勢媒體的宣傳主渠道作用，加快推進(jìn)“建設(shè)產(chǎn)業(yè)新城、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣”戰(zhàn)略實(shí)施,為實(shí)現(xiàn)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展?fàn)I造良好的宣傳輿論環(huán)境。

二、基本原則：

1、堅(jiān)持績效工資管理及分配公開、公平、公正原則。

2、堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，向一線記者和編輯人員傾斜。

3、實(shí)行動(dòng)態(tài)管理原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。原則上以月為單位進(jìn)行考核（每月考核一次），崗位工作等有變動(dòng)時(shí)，按新職位的績效考核辦法進(jìn)行調(diào)整。

4、從德能勤績四方面考核，重點(diǎn)考核工作業(yè)績和出勤。

三、請(qǐng)銷假制度：

1、本單位請(qǐng)銷假制度參照兩辦《關(guān)于嚴(yán)肅工作紀(jì)律加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的通知》中的請(qǐng)銷假制度執(zhí)行。

2、本單位機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行AB崗制度。

四、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)：

（一）機(jī)關(guān)所有人員病、事假以假條為準(zhǔn)，請(qǐng)假期間生活待遇按照博辦字【2013】31號(hào)文執(zhí)行。

（二）考勤及病事假

1、值班

機(jī)關(guān)一般工作人員節(jié)假日、夜間值班和值機(jī)人員值機(jī)以值班表為準(zhǔn)。發(fā)現(xiàn)空崗，財(cái)政開支的每次扣24元，自籌人員每次扣20元。

2、遲到、早退

每天實(shí)行上下午簽到、簽退制度，全勤每月獎(jiǎng)50元。機(jī)關(guān)工作人員以考勤機(jī)和假條為準(zhǔn)，如有遲到、早退、請(qǐng)假等情況，不發(fā)全勤獎(jiǎng)；值機(jī)人員每周不定期查崗一次，如有遲到、早退等情況，不發(fā)全勤獎(jiǎng)。每月遲到、早退超過四次，每遲到一次扣1元，早退一次扣1元，從績效工資中扣除。

3、病、事假

財(cái)政列支人員每請(qǐng)假一天扣除績效工資12元，自籌人員每請(qǐng)假一天扣除績效工資10元，所扣除部分由各部室分配。不請(qǐng)假按曠工處理。每月累計(jì)請(qǐng)假兩天以內(nèi)由所在部室主任批假，每月累計(jì)請(qǐng)假三天及三天以上由臺(tái)長批假。

4、產(chǎn)假

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假45天，并給與男方護(hù)理假10天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。請(qǐng)假期滿逾期未歸的，超出的時(shí)間按病、事假規(guī)定執(zhí)行，扣除相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

5、婚喪假

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（包括父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給與一至三天的婚喪假。超過請(qǐng)假期限按病、事假制度執(zhí)行。

6、重大疾病

職工發(fā)生重大疾病、喪失工作能力的，按照兩辦《關(guān)于嚴(yán)肅工作紀(jì)律加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的通知》規(guī)定執(zhí)行。

7、曠工

財(cái)政列支人員每天扣除創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)24元，自籌人員每天扣除績效工資20元。曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，予以辭退。

8、如遇特殊情況，由本人申請(qǐng)，臺(tái)里研究決定。

（三）績效標(biāo)準(zhǔn)

1、辦公室

工作職責(zé)及基本任務(wù)：負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)全臺(tái)日常工作；負(fù)責(zé)各類信息的上傳下達(dá)，做好來文來電收發(fā)、登記、傳遞、交辦、督辦、建檔和存查等工作；負(fù)責(zé)草擬全臺(tái)工作計(jì)劃、總結(jié)、重要文件、簡報(bào)等文字材料；負(fù)責(zé)各類信息及資料的報(bào)送工作；負(fù)責(zé)縣及臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)班子決定事項(xiàng)的安排、督查與落實(shí)工作；負(fù)責(zé)全臺(tái)考核工作；負(fù)責(zé)全臺(tái)各項(xiàng)規(guī)章制度的制定與監(jiān)督執(zhí)行工作，指導(dǎo)各部室加強(qiáng)機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)；負(fù)責(zé)全臺(tái)日常值班、考勤統(tǒng)計(jì)、衛(wèi)生清潔、來信來訪接待、印鑒使用、檔案整理和物資、車輛管理等工作；負(fù)責(zé)全臺(tái)后勤保障及離退休人員的服務(wù)工作；負(fù)責(zé)組織全臺(tái)職工學(xué)習(xí)和各種會(huì)議，做好會(huì)議記錄，督查會(huì)議落實(shí)工作；負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作；負(fù)責(zé)各類證件的管理及年檢工作；負(fù)責(zé)縣和臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。因工作失誤造成影響的扣300元，造成惡劣影響 的扣除半年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

2、新聞部

工作職責(zé)：落實(shí)黨的路線方針政策，圍繞縣委、政府中心工作，制定宣傳報(bào)道計(jì)劃和重大活動(dòng)宣傳方案；負(fù)責(zé)本部室各階段工作計(jì)劃及工作總結(jié)；組織做好《博野新聞》（專題）策劃、采訪、拍攝、管理工作，并努力提高節(jié)目質(zhì)量；負(fù)責(zé)每日播出的《博野新聞》的審核工作；負(fù)責(zé)新聞文字資料的審核、存檔，每日交臺(tái)長辦公室；負(fù)責(zé)全體記者的各類考核工作；完成臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

基本任務(wù)：縣委、政府的時(shí)政、民生新聞。不能按要求完成縣委、政府的時(shí)政、民生新聞視為未完成當(dāng)月基本任務(wù)。新聞部工作人員未完成當(dāng)月基本任務(wù)財(cái)政人員不發(fā)放當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，自籌人員工資按當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)：

（1）、時(shí)政新聞① 每條文字記者和攝像各5元。（2）、民生新聞 每條文字記者和攝像各30元。（3）、專題 每條文字記者和攝像各50元。

（4）、外宣 新聞及專題被市電視臺(tái)采用并播出（《市縣直通車》欄目除外）每條文字記者和攝像各50元；被市臺(tái)《市縣直通車》欄目采用并播出，每條文字記者和攝像各10元。

（5）、出鏡 每條出鏡新聞，記者和攝像各5元。（6）、全程錄像 會(huì)議類全程錄像每條攝像10元，晚會(huì)類全程錄像每條攝像20元。

（7）、播音 每播音一條5元。

（8）、節(jié)假日期間備班記者不能按時(shí)完成采訪任務(wù)，視為未能完成基本工作任務(wù)。

（9）、工作中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致新聞無法播出，未造成影響的每次扣30元；被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，造成影響的扣300元；造成惡劣影響的追究責(zé)任人責(zé)任。

（10）、設(shè)備需妥善保管并登記造冊(cè)，設(shè)備丟失和故意損毀，按設(shè)備價(jià)值照價(jià)賠償。

3、制作室

工作職責(zé)：負(fù)責(zé)廣播電視臺(tái)電視自辦節(jié)目、引進(jìn)節(jié)目的審查編排工作；負(fù)責(zé)各類欄目及新聞片頭的錄制工作；負(fù)責(zé)縣委、縣政府及縣級(jí)有關(guān)部門專題片的制作工作；負(fù)責(zé)本部室各階段工作計(jì)劃及工作總結(jié)；負(fù)責(zé)上載節(jié)目和編輯節(jié)目表；負(fù)責(zé)影音資料檔案的管理；完成臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

基本任務(wù)：新聞與專題編輯制作，廣告部承接的廣告的編輯制作，上載電視節(jié)目及編輯節(jié)目表，每天負(fù)責(zé)新聞生成的編輯負(fù)責(zé)當(dāng)日新聞資料的存檔，填寫當(dāng)日新聞節(jié)目單交播出室簽收為當(dāng)月基本工作任務(wù)。不能按要求完成當(dāng)月基本任務(wù)財(cái)政人員不發(fā)放當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，自籌人員工資按當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)：

（1）、時(shí)政新聞 每制作一條編輯人員5元。（2）、民生新聞 每制作一條編輯人員20元。

（3）、專題 每制作一期編輯人員50元。（補(bǔ)拍畫面，攝像10元）

（4）、外宣 新聞及專題被市電視臺(tái)采用并播出（《市縣直通車》欄目除外）每條編輯人員得50元；被市臺(tái)《市縣直通車》欄目采用并播出，每條編輯人員10元

（5）全程錄像制作 會(huì)議類全程錄像制作每條6元，晚會(huì)類全程錄像制作每條50元。

（6）、需留資料、刻盤等需要剪輯、編輯的資料，每條6元。（7）、新聞和專題中出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人名、職務(wù)排序錯(cuò)誤等情況未造成影響的每次扣30元；被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，造成影響的扣300元；造成惡劣影響的追究責(zé)任人責(zé)任。

（8）、新聞和專題中出現(xiàn)寫錯(cuò)漏寫人名、數(shù)字、地名、職務(wù)及遺漏人物、畫面等情況，未造成影響的每次扣30元；被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，造成影響的扣300元；造成惡劣影響的追究責(zé)任人責(zé)任。

（9）設(shè)備需妥善保管并登記造冊(cè)，設(shè)備丟失和故意損毀，按設(shè)備價(jià)值照價(jià)賠償。

4、技術(shù)播出部

工作職責(zé)及基本任務(wù)：負(fù)責(zé)機(jī)房播出設(shè)備的管理、維護(hù)、檢修工作，及時(shí)排除故障，確保設(shè)備正常使用和節(jié)目安全優(yōu)質(zhì)播出；每天值機(jī)人員負(fù)責(zé)簽收當(dāng)日新聞節(jié)目播出單，并做好交接工作；完成臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)：

（1）、自籌人員每人每月80元。

（2）、值機(jī)人員要求雙人雙崗，監(jiān)播電視節(jié)目。

（3）、值機(jī)期間發(fā)生問題或遇機(jī)器故障和其他危害安全播出的情況，應(yīng)采取果斷措施并及時(shí)匯報(bào)②。發(fā)生播出事故，未造成影響的扣30元，造成影響的扣300元。

（4）、值機(jī)期間發(fā)生重大事故，造成惡劣影響的追究責(zé)任人責(zé)任。

5、廣告部

工作職責(zé)及基本任務(wù)：負(fù)責(zé)縣內(nèi)電視廣告經(jīng)營宣傳業(yè)務(wù)，努力開拓廣告業(yè)務(wù)，貫徹執(zhí)行國家廣告法規(guī)，合法經(jīng)營；負(fù)責(zé)對(duì)各類電視廣告的審查、備案、登記和協(xié)調(diào)制作工作；負(fù)責(zé)創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì) 的統(tǒng)計(jì)、核定工作；完成臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)：

（1）、自籌人員每人每月80元。

（2）、廣告播出出現(xiàn)違規(guī)情況，造成惡劣影響的追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

五、創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)③

1、全臺(tái)副職以下每人每月500元廣告創(chuàng)收任務(wù)。

2、創(chuàng)收商業(yè)廣告收入的15%用于獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)展廣告客戶的個(gè)人（廣告部人員除外）。創(chuàng)收商業(yè)廣告收入的25%用于發(fā)放全臺(tái)在職人員的創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)，創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)每月發(fā)放一次。

創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：以一般工作人員創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)為X，副主任為1.1X，主任為1.3X。

創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)總額=一般工作人員人數(shù)×X+副主任人數(shù)×1.1X+主任人數(shù)×1.3X。

3、每月欄目創(chuàng)收廣告收入不足五萬元時(shí)，創(chuàng)收廣告收入的25%用于發(fā)展欄目工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)績效，創(chuàng)收廣告收入的10%用于全臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)性績效；每月欄目創(chuàng)收廣告收入高于五萬元不足十萬元時(shí)，超出五萬元的創(chuàng)收廣告收入的20%用于發(fā)展欄目工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)績效；每月欄目創(chuàng)收廣告收入高于十萬不足十五萬時(shí)，超出十萬元的部分的15%用于發(fā)展欄目工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)績效。個(gè)人發(fā)展的創(chuàng)收廣告收入每月不足三萬元時(shí)，創(chuàng)收廣告收入的15%用于獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)展廣告客戶的個(gè)人；每月超過三萬元不足五萬元時(shí)，超出3萬元的創(chuàng)收廣告收入的10%用于獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)展廣告客戶的個(gè)人；每月超過五萬元不足八萬元時(shí)，超出五萬元的創(chuàng)收收入的9%用于獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)展廣告客戶的個(gè)人。

4、全臺(tái)每半年考核一次，主任、副主任考核合格率低于60% 的免去主任、副主任職務(wù)，一般人員考核合格率低于60%的不發(fā)放創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)。

以上獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)只適用于完成當(dāng)月基本工作任務(wù)及未發(fā)生重大責(zé)任事故，未能完成基本工作任務(wù)、發(fā)生重大責(zé)任事故的不予發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)，造成惡劣影響的追究當(dāng)事人責(zé)任。本辦法從2015年7月起試行，每半年修正一次，遇有政策調(diào)整，以政策規(guī)定為準(zhǔn)。

注：

①時(shí)政新聞包括縣委、縣政府及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、科局的會(huì)議和活動(dòng)。

②播出中出現(xiàn)反動(dòng)言論及畫面時(shí)，值機(jī)人員應(yīng)在一分鐘之內(nèi)采取措施，停止播出并及時(shí)匯報(bào)；播出中出現(xiàn)其他情況時(shí)，值機(jī)人員應(yīng)在三分鐘之內(nèi)采取措施并及時(shí)匯報(bào)。

③創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)是指剔除包段、常規(guī)及固定大客戶廣告費(fèi)用后，創(chuàng)收的商業(yè)廣告收入。創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)由廣告部每月統(tǒng)計(jì)后交臺(tái)長辦公會(huì)研究核定，最后由辦公室統(tǒng)一匯總、發(fā)放。

④機(jī)關(guān)考勤由辦公室負(fù)責(zé)，辦公室人員輪流管理?？记谇闆r由辦公室主任和出納每月匯總一次，登記造冊(cè)，并對(duì)當(dāng)月績效及考勤情況進(jìn)行全臺(tái)公示。

⑤新聞部和專題制作部績效工資由各部室主任負(fù)責(zé)匯總公示，無異議后交辦公室統(tǒng)一匯總、發(fā)放。

⑥新聞部主任績效工資=所有記者績效工資總數(shù)÷記者人數(shù)

附件一:XX縣廣播電視臺(tái)2015自辦欄目廣告創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)辦法

2015年7月6日

第四篇：績效工資發(fā)放辦法討論稿

績效工資發(fā)放辦法

（征求意見稿）

根據(jù)教育局關(guān)于績效工資的發(fā)放辦法，結(jié)合我校實(shí)際，為進(jìn)一步體現(xiàn)公平公正原則，調(diào)動(dòng)廣大教職工第二次創(chuàng)業(yè)的工作積極性，經(jīng)校務(wù)會(huì)研究，制定**中學(xué)績效工資與考勤情況掛鉤的發(fā)放辦法，請(qǐng)大家討論并提出修改意見，完善后實(shí)施。

一、績效工資每半年核算發(fā)放一次，基礎(chǔ)績效工資額按上級(jí)規(guī)定核算，按有效工作日發(fā)放。

二、未滿有效工作日績效工資的發(fā)放

（一）當(dāng)月請(qǐng)假3天以內(nèi)者，按日扣除績效工資。

（二）當(dāng)月請(qǐng)假3天以上6天以內(nèi)者，按日績效工資雙倍扣除。

（三）當(dāng)月請(qǐng)假6天以上10日以內(nèi)，按日績效工資三倍扣除。

（四）當(dāng)月請(qǐng)假10以上者，扣除當(dāng)月績效工資。

（五）當(dāng)月曠工半日扣除5日績效工資。曠工一日扣除當(dāng)月15日績效工資。

（六）每學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假達(dá)40日以上者，扣除學(xué)期全部績效工資。

（七）因私外出、遲到或早退四次相當(dāng)于請(qǐng)假一日。

（八）因不服從學(xué)校安排導(dǎo)致無崗的人員，待崗期間不發(fā)放績效工資。

三、結(jié)余績效工資的使用

所扣除請(qǐng)假教職工的績效工資用于獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)期工作態(tài)度優(yōu)秀和工作實(shí)績突出的教職工，落實(shí)辦法由學(xué)校征集教職工意見后另行研究決定。

四、本辦法電子版已經(jīng)發(fā)至各科室或年級(jí)部郵箱，請(qǐng)相關(guān)負(fù)責(zé)人組織討論，將意見或建議進(jìn)行整理后，以科室或年級(jí)部為單位于2012年12月1日11：30前發(fā)至校辦室。

*********中學(xué)

二0一二年十一月二十九日

第五篇：2015績效工資發(fā)放辦法

3關(guān)于印發(fā)《績效工資發(fā)放辦法》的通知

各項(xiàng)目：

根據(jù)公司2015規(guī)范管理常態(tài)化，隊(duì)伍管理制度化，市場開拓多元化的工作思路和東晨物字（2015）1號(hào)《績效考核細(xì)則》，為進(jìn)一步強(qiáng)化項(xiàng)目管理人員的責(zé)任意識(shí)，加大對(duì)項(xiàng)目管理的監(jiān)督考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量，推進(jìn)品牌戰(zhàn)略，擴(kuò)大公司在市場的影響力，公司對(duì)《績效工資發(fā)放辦法》做了修改，現(xiàn)印發(fā)你們，從2015 年1月開始實(shí)施，望認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。

四川東晨物業(yè)發(fā)展有限公

2015年2月8日 主題詞：績效工資 通知 抄 送：各部門

承 辦：公司總經(jīng)辦

2014年4月25日印制 2015績效工資發(fā)放辦法

績效工資分基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分，基礎(chǔ)部分（標(biāo)準(zhǔn)見工資構(gòu)成表），根據(jù)公司人力資源部每月工作紀(jì)律考核結(jié)果和公司對(duì)項(xiàng)目考評(píng)總分，由財(cái)務(wù)部按《績效工資考核辦法》，核算基礎(chǔ)性工資發(fā)放或扣除數(shù)額后，計(jì)算本人月工資總額。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和年終獎(jiǎng)根據(jù)各項(xiàng)目當(dāng)年績效考核總評(píng)結(jié)果，經(jīng)公司研究后，在次年2--3月份發(fā)放。

一、分值與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資享受標(biāo)準(zhǔn)

分值段：90—100分；85—89分；80—84分；78—83分；75—82分；70—74分。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資所對(duì)應(yīng)的分段值，分別以100%、90%、80%、70%、60%、50%的獎(jiǎng)勵(lì)額度予以發(fā)放。二、一個(gè)月之內(nèi)有下列情形之一的，取消當(dāng)月享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資資格

（一）、個(gè)人部分

1、請(qǐng)事假三天（含三天）以上或病假四天（含四天）以上的（必須持有區(qū)、縣醫(yī)院出具的證明）。

2、遲到早退超過三次（含三次）的。

3、上班時(shí)間脫崗二次的。

4、違反公司規(guī)定，累計(jì)被扣5分（含5分）以上的（指按《員工手冊(cè)》扣分）。

5、一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)三次關(guān)機(jī)或停機(jī)的（管理人員必須24小時(shí)開機(jī)）。

（二）、項(xiàng)目部分（全體管理人員）

1、公司對(duì)項(xiàng)目月考核總分低于70分（含）的。

2、項(xiàng)目月收費(fèi)率低于90%的。

3、因管理混亂，物品、財(cái)務(wù)交接不清，導(dǎo)致公司利益受到 損害的。

4、遇到突發(fā)事件（包括停電、停水、電梯關(guān)人、發(fā)生火災(zāi)、發(fā)生盜竊案件等），未能及時(shí)處理，造成不良后果的。

5、項(xiàng)目發(fā)生盜竊案件（ａ、入室盜竊1次1戶（含）以上的；ｂ、機(jī)動(dòng)車被盜；ｃ、自行車2次或2輛被盜，電瓶車2次或2輛或電瓶2個(gè)被盜的），造成不良影響的。

6、管理中因失職造成設(shè)備損壞金額在3000元以上，5000以下的。三、一年內(nèi)有下列情形之一的，取消享受全年的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資資格和年終獎(jiǎng)資格

1．遲到早退超過15次（不含）的。2．請(qǐng)事假超過8次（不含）的。

3.因責(zé)任心不強(qiáng)、分工不明、管理混亂，明知設(shè)施設(shè)備有故障，但未能迅速排除，造成損失達(dá)5000元以上的。

4.三個(gè)月被取消績效工資的。5.虛報(bào)冒領(lǐng)、挪用侵吞公司財(cái)物的。

6.項(xiàng)目發(fā)生盜竊案件的：（ａ、入室盜竊2次2戶（含）以上的；ｂ、機(jī)動(dòng)車被盜的；ｃ、自行車被盜5輛以上的；ｄ、電瓶車被盜5輛以上的；ｅ、出現(xiàn)監(jiān)守自盜的）。

7.發(fā)生民事糾紛刑事案件的：（ａ、員工隊(duì)伍內(nèi)部連續(xù)出現(xiàn)影響嚴(yán)重的糾紛或與業(yè)主發(fā)生嚴(yán)重糾紛的；ｂ、其它有不良影響的民事行為）。

8.因工作失誤造成勞動(dòng)糾紛的。9.被業(yè)主有效投訴兩次以上的。

9.被撤降星級(jí)或撤銷省、市授予住宅區(qū)榮譽(yù)稱號(hào)的。

四、特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，可不影響績效工資發(fā)放 1.因發(fā)生入室盜竊等事故損失輕微，項(xiàng)目妥善處理，對(duì)公司聲譽(yù)影響不大，業(yè)主沒有意見，不影響收費(fèi)的。

2.平時(shí)收費(fèi)率未達(dá)到公司要求，但年終總的收費(fèi)率達(dá)到公司要求的。