第一篇：塑膠部內(nèi)部招聘生產(chǎn)領班通知

塑膠部內(nèi)部招聘生產(chǎn)領班

通知

為給部門優(yōu)秀員工提供發(fā)展空間和機會，根據(jù)生產(chǎn)科工作實際需要，現(xiàn)面向部門全體員工公開招聘生產(chǎn)領班1名，以此作為優(yōu)秀員工晉升平臺，具體相關要求如下：

一、選聘條件

1、男性，20－40歲之間，初中以上學歷（含初中）

2、熟悉注塑生產(chǎn)工藝流程及注塑機操作流程

3、責任心強，有較強的表達、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力

4、身體健康、精力充沛

二、選拔方式

面試

三、面試時間

11月19日下午13：30安排面試

四、面試地點 塑膠部經(jīng)理辦公室

有意者請在11月17日下午1６:３0點前將《內(nèi)部競聘申請表》遞交至辦公室呂梅處。

創(chuàng)奇科技有限公司－塑膠部

20121114

第二篇：內(nèi)部招聘通知

內(nèi)部招聘通知

各部門員工：

為促進公司員工個人事業(yè)發(fā)展，激發(fā)員工的潛力，現(xiàn)將**部空缺職位售前工程師、售后工程師向公司內(nèi)部優(yōu)秀員工發(fā)布招聘公告，期望大家公平競聘。具體內(nèi)容如下：

一、招聘崗位：

1.售前工程師（1名）2.售后工程師（1名）

二、崗位職責及任職要求：

售前工程師： 崗位職責：

1．負責介紹及推薦公司產(chǎn)品，解答客戶技術咨詢； 2．負責核實客戶的需求信息； 3．負責招投標文件的編制工作； 4．負責電站系統(tǒng)方案的設計工作； 5．領導交辦的其他工作。任職要求：

1．大專及以上學歷，電氣或相關專業(yè)，有電氣行業(yè)背景，會CAD優(yōu)先考慮； 2．文字功底扎實；

3.責任心強，有較強的學習能力； 4.熟練使用各種辦公軟件。售后工程師： 崗位職責：

1.遠程或現(xiàn)場解決客戶在產(chǎn)品應用上的疑惑和問題； 2.負責現(xiàn)場操作的培訓，發(fā)展維護良好的客戶關系；

3.跟蹤項目產(chǎn)品的運行狀況，及時整理客戶反饋信息，提供售后技術支持； 4.對產(chǎn)品改進方案提合理化建議； 5.領導交辦的其他工作。任職要求： 1.大專及以上學歷，電氣或相關專業(yè)； 2.有一定的電力電子現(xiàn)場經(jīng)驗；

3.踏實穩(wěn)重，動手能力強，有良好的溝通能力； 4.有電工操作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

四、應聘程序如下：

1.所有符合招聘條件者都可在2014年12月12日前發(fā)送個人簡歷到； 2.行政人事部和該空缺職位的部門負責人根據(jù)上述崗位要求對申請人進行初步篩選；

3.現(xiàn)場面試和測試時間另行通知。

****公司

2015-3-15

第三篇：內(nèi)部招聘通知

內(nèi)部招聘通知

內(nèi)部招聘通知1

因公司生產(chǎn)計劃需要，人員擴充，在公司內(nèi)部招聘保管員。

崗位：原材料倉庫保管員

要求：

1.入廠工作1年以上;

2.有1年的物料管理經(jīng)驗者優(yōu)先(可以在本廠工作不滿1年);

3.會使用辦公應用軟件，如WORD、EXCEL;

4.具有一定的會計、統(tǒng)計和物料管理知識;

5.嚴謹、外向、責任心強、敬業(yè)。

內(nèi)部招聘通知2

公司各部門：

根據(jù)工作需要，以及給公司員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機會，經(jīng)公司研究決定在公司內(nèi)部招聘xx部xx人員，名額不限?，F(xiàn)將有關事項通知如下：一、招聘范圍：公司全體員工二、崗位說明：定期與客戶溝通，贈送禮品，回訪項目執(zhí)行程度跟蹤，初步客戶管理和發(fā)展新客戶，客戶所需資料提供，市場及客戶信息收集，客戶投訴事宜。三、崗位級別：中級專員四、崗位要求：

1、熱愛本職公司；

2、性格開朗、樂觀，有一定的交際能力，良好的溝通表達與協(xié)調(diào)能力；

3、有一定專業(yè)技術者優(yōu)先；

4、公司意發(fā)展地方業(yè)務，附近地區(qū)內(nèi)員工優(yōu)先錄用。請有意者與20xx年x月x日前到人力資源部或總經(jīng)理處報名。

x有限公司

20xx年x月x日

內(nèi)部招聘通知3

公司所屬各單位、各項目部：

隨著公司海工業(yè)務逐步壯大，對海工領域相關人才的需求不斷增加。為滿足公司海洋業(yè)務的長遠發(fā)展，計劃在公司范圍招聘部分人員進行海員培訓，實施人才儲備和階梯式培養(yǎng)?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、招聘范圍及人數(shù)

公司范圍所有人員含合同化員工、市場化用工、勞務派遣用工等用工形式，計劃招聘人數(shù)80人。

二、招聘資格條件

1、有從事海洋工程工作意愿，能夠長期在船上作業(yè);

2、中專及以上學歷，原則上年齡在35周歲以下男性，具備一定英語能力;

3、身心健康，無不適于海上工作的疾病(如高血壓、心腦血管疾病);

4、對已取得駕駛員或輪機員適任證書的人員不受學歷及年齡限制;

5、已取得海員證、服務簿人員不受學歷及年齡限制;

6、已從事海洋業(yè)務或具備相關資質(zhì)人員優(yōu)先考慮;

7、港工專業(yè)大專及以上或兩年以上航海職業(yè)教育者優(yōu)先考慮;

8、機電專業(yè)大專及以上或兩年以上航海職業(yè)教育者優(yōu)先考慮;

9、服從公司安排調(diào)度且安全記錄良好，24個月內(nèi)未發(fā)生負有直接責任的一般及以上事故;

三、報名時間、地點及要求

1、報名時間：20xx年7月12日至20xx年7月18日

2、報名地點：公司人事部

3、報名方式：請報名人員填寫“招聘報名表”，經(jīng)單位或部門領導簽字同意后上報。

內(nèi)部招聘通知4

為進一步加大公司中層管理干部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據(jù)工作需要，報公司領導批準，面向公司內(nèi)部公開招聘以下管理人員，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)

二、主要職責：

(一)主持本單位施工技術管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術方面的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督實施。

(二)負責本單位施工組織設計、質(zhì)量計劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計劃等的審批及督查，并負責事故的分析與處理。

(三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設計優(yōu)化方案的編制或預審，以及相關方案的申報、評審、獎勵等工作。

(四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術、新工藝、新材料引進推廣應用工作。

(五)負責本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務發(fā)明專利申報初審工作。

(六)負責本單位工程技術方面人才隊伍建設。

三、資格條件：

(一)奉公守法、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業(yè);團結(jié)協(xié)作，開拓創(chuàng)新;工作積極，責任心強。

(二) 業(yè)績突出，有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領導崗位的工作能力、業(yè)務知識和身體素質(zhì)。

(三)思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創(chuàng)新能力。

(四)從事工程技術管理工作8年以上，其中機關技術管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。

(五)全日制本科及以上學歷，工程類相關專業(yè)。

(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。

(七)年齡不超過45周歲。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進行。

五、報名要求

(一)報名時間

20xx年11月24日至12月2日。

(二)報名方式

1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內(nèi)推選適合人才，以正式文件報送。

2、員工自薦：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報名。

(1)來函地址：人力資源部(請注明“應聘”字樣)，。

(2)電子郵箱：(簡歷名稱按“競聘+姓名+崗位”的標準)。

(三)有關要求

1、應聘者報名時需按規(guī)定格式填寫《應聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，并另附與應聘崗位相關的個人業(yè)績詳細說明及證明材料的復印件或掃描件，學歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書復印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中，材料不全者不予接受。

2、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。

3、考試時間及考試地點另行通知。

內(nèi)部招聘通知5

為促進集團系統(tǒng)內(nèi)部人才合理有序流動，發(fā)揮集團整體優(yōu)勢和各企業(yè)專業(yè)技術人員隊伍優(yōu)勢互補作用，在集團系統(tǒng)內(nèi)公開招聘有工作經(jīng)驗的相關專業(yè)技術和管理人員25人?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、基本原則

緊緊圍繞集團20xx年整體工作目標，本著精干、高效、優(yōu)化人員配置，公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，引導集團人才有序流動。

二、招聘條件及崗位

1、京能集團系統(tǒng)內(nèi)正式員工。

2、具有扎實的相關專業(yè)知識基礎和較強的工作能力。

3、身體健康。

4、年齡40周歲及以下(條件優(yōu)秀者可適當放寬至45周歲及以下)。

5、學歷、職稱和工作經(jīng)歷等要符合具體崗位的任職條件(詳見附件)。

三、招聘程序

1、應聘者應根據(jù)個人情況選擇一個或兩個公司應聘報名，要如實填寫《招聘報名表》所列各項內(nèi)容(須粘貼電子相片)，并附身份證、學歷、學位、專業(yè)技術資格(技能等級)、執(zhí)業(yè)資格、獲獎證書等證書掃描件，發(fā)送至招聘企業(yè)公布的郵箱，電子郵件主題統(tǒng)一命名為 “應聘崗位+姓名”。

2、招聘企業(yè)工作流程：

1)對應聘人員進行資格審查;

2)對初選人員進行筆試、面試、體檢;

3)確定擬招聘人員。

4)集團審批通過后，辦理錄用手續(xù)。

3、集團人力資源部負責公開招聘的.組織協(xié)調(diào)工作。

四、要求

集團公司各下屬企業(yè)應大力支持集團內(nèi)部招聘工作，鼓勵本企業(yè)具備條件的專業(yè)技術人員積極參與應聘。

五、報名時間

20xx年3月10日9：00-3月28日17：00

六、聯(lián)系方式

內(nèi)部招聘通知6

總部各部門、各門店、配送中心：

為促進員工個人事業(yè)發(fā)展，激發(fā)員工潛力，體現(xiàn)公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略，公司將在部分重要崗位空缺時，向員工內(nèi)部發(fā)出招聘通知，以此作為優(yōu)秀員工的晉升平臺，以下崗位現(xiàn)階段實行內(nèi)部招聘，具體如下：

內(nèi)聘崗位及要求

1、招商主管1名(總部-百貨事業(yè)部)

1、大專以上學歷，23-40歲，吃苦耐勞，能適應出差;

2、具備百貨招商從業(yè)經(jīng)驗或中大型百貨商場營運管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、有良好的溝通能力和人際交往能力，責任心強，好學上進;

4、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件;

2、百貨主管1名(大嶺山店)

1、大專以上學歷，22-35歲;

2、具備百貨零售業(yè)管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件;

4、責任心強，細心認真，品行端正。

3、百貨領班10名(樟木頭店、石龍店、萬江店)

1、高中以上學歷，20-30歲;

2、至少一年的百貨零售業(yè)銷售或管理工作經(jīng)驗，百貨零售專業(yè)知識優(yōu)先;

3、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件;

4、執(zhí)行力強，細心認真，品行端正。

4、新媒體營銷主管1名(總部-市場營銷部)

1、大專以上學歷，市場營銷、新聞、中文和廣告策劃等相關專業(yè)優(yōu)先，22—40周歲;

2、熟練操作word excel 等辦公軟件;

3、有相關崗位(營銷推廣活動的具體策劃和執(zhí)行)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

4、對細節(jié)和數(shù)據(jù)敏感，較強的換位思考、溝通和企劃方案寫作能力。

5、美工主管5名(平湖店、石碣店、大嶺山店、萬科店、清溪店)

1、高中以上學歷，有較好的美術基礎平面設計專業(yè)，20—40周歲，

2、熟練操作word excel 等辦公軟件，了解商場裝飾布置及VI系統(tǒng)，有一定的文字處理知識;

3、一年以上零售業(yè)賣場工作經(jīng)驗，熟練使用POP書寫系統(tǒng)及平面設計軟件;

4、能吃苦耐勞，能自律，謙虛好學，積極上進。

重要提醒

報名時間：即日起至20xx年7月21日止

其他說明

面試、錄用時間：20xx年7月24日-7月28日;

報名方式：符合條件的員工請準備好個人簡歷及推薦表(可部門推薦或自薦)交分店人事部(總部人力資源部);

內(nèi)部招聘通知7

因工作需要，特在公司內(nèi)部進行以下招聘：

一、需求崗位：物業(yè)管理員

二、需求部門：物業(yè)服務事業(yè)部

三、需求人數(shù)：1人

四、工作地點：科技園

五、崗位職責：

1、施工單位、車輛卡押金收取、退還工作;

2、合同、協(xié)議、文件資料報批、辦理簽章;

3、水電費計算、打單、制表工作、CEC生產(chǎn)運營信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)上報;

4、負責事業(yè)部ISO9000認證領導小組交辦的內(nèi)審工作。

六、崗位要求：

1、本科及以上學歷。

2、物業(yè)相關專業(yè)、相關工作三年以上經(jīng)驗。

內(nèi)部招聘通知8

各單位：

近期因拓展外部配件市場需要，現(xiàn)面向公司在崗員工開展內(nèi)部招聘，具體事項如下：

一、招聘部門

銷售部

二、需求崗位及人數(shù)

配件銷售1名

三、主要工作職責

負責外部配件市場拓展與維護。

四、崗位要求

1.男性，大專及大專以上學歷，專業(yè)不限。

2.性格外向，反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通和交際能力。

3.吃苦耐勞，有團隊協(xié)作意識，能夠適應短期出差。

請有意者于20xx年7月26日上午12時前在人力資源科(辦公樓222室)登記應聘。

內(nèi)部招聘通知9

招聘單位：分廠

招聘職位：儲備設備保全員(若干名)

職位說明：

主要任職資格

1、中技、中專及以上學歷，大專學歷優(yōu)先;

2、機械制造,電器自動化或機電一體化等相關專業(yè)，有相關工作經(jīng)驗及持有電工證者優(yōu)先; 3、持有國家電工證或焊工證優(yōu)先;

4、品行端正，原則性強、工作認真細心，有較強的服務意識及組織協(xié)調(diào)能力;

5、開朗、穩(wěn)重、身體健康，服從安排，吃苦耐勞;

6、本分廠一年以上工作經(jīng)歷,熟悉分廠的消防和安全要求以及設備操作要求;

7、績效排名在班組前30%，無違紀違規(guī)記錄。

主要工作職責

1、設備維修保養(yǎng);

2、設備隱患整改;

3、設備技改創(chuàng)新;

4、其他設備相關工作。

報名方式

1、報名時間：即日起至20xx年07月22日11:45;

2、應聘流程：填寫內(nèi)部招聘表(人力資源助理處拿)——試用——面試——錄用;

內(nèi)部招聘通知10

根據(jù)公司工作需求，現(xiàn)面向公司內(nèi)部招聘以下崗位，具體內(nèi)容通知如下：

一、招聘崗位

銷售專員：1人

。

二、招聘方式和范圍

采取內(nèi)部招聘方式，公開競爭，擇優(yōu)錄用。

各部門、大區(qū)所有符合報名條件和任職資格的員工均可報名。

三、招聘程序

1、報名與資格審核

為給予員工更多職業(yè)發(fā)展機會，各部門、大區(qū)應將本通知發(fā)布給所有員工，并鼓勵員工報名，不得以任何方式反對、壓制、勸阻內(nèi)部員工報名。

(1)符合條件的員工自愿報名，填寫《內(nèi)部應聘報名表》(見附件2)，經(jīng)所在部門、大區(qū)經(jīng)理同意后，將報名表電子版發(fā)至人力行政部李曉睿 郵箱：

(2)應聘人員提供工作總結(jié)一份，用WORD版式，不少于500字，隨同報名表電子版一同發(fā)至李曉睿郵箱。

(3)報名截止時間：20xx年7月29日17：00，人力行政部對所有的申請人將根據(jù)職位任職資格與報名條件進行初步審核。

2、筆試、面試：筆試、面試等相關程序另行通知。

3、組織考察與錄用批準。

內(nèi)部招聘通知11

公司各部門：

根據(jù)工作需要，以及給公司員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機會，經(jīng)公司研究決定在公司內(nèi)部招聘xx部xx人員，名額不限。現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、招聘范圍：

公司全體員工

二、崗位說明：

定期與客戶溝通，贈送禮品，回訪項目執(zhí)行程度跟蹤，初步客戶管理和發(fā)展新客戶，客戶所需資料提供，市場及客戶信息收集，客戶投訴事宜。

三、崗位級別：

中級專員

四、崗位要求：

1、熱愛本職公司；

2、性格開朗、樂觀，有一定的交際能力，良好的溝通表達與協(xié)調(diào)能力；

3、有一定專業(yè)技術者優(yōu)先；

4、公司意發(fā)展xx地方業(yè)務，附近地區(qū)內(nèi)員工優(yōu)先錄用。請有意者與20xx年x月x日前到人力資源部xxx或xxx總經(jīng)理處報名。

xxx有限公司

二零一x年x月x日

第四篇：招聘內(nèi)部推薦獎勵通知

公 告

為適應公司發(fā)展需要，及時滿足銷售市場部門用人需求，充分利用一切招聘資源，現(xiàn)鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀人才，提高公司招聘工作的及時性和匹配度。

希望公司內(nèi)部員工積極參與，若推薦成功人員被公司錄用后且穩(wěn)定工作的，公司將給予推薦人200元/人 現(xiàn)金獎勵。

負責人簽字：

江蘇*********有限公司

2017.3.22

第五篇：內(nèi)部招聘通知

招聘

競聘，你準備好了嗎？ 機會就在眼前了，快！

為適應市場發(fā)展需要，積極開拓新業(yè)務、新市場，確保公司經(jīng)營保持持續(xù)、穩(wěn)定增長。經(jīng)研究，擬成立產(chǎn)品事業(yè)部（暫用名）和維護市場部（暫用名），并在公司內(nèi)部公開招聘相關人員。相關信息與要求如下：

? 崗位信息與要求

部門

崗位

名額

基本要求

學歷

素質(zhì) 責任心

事業(yè)心 運籌帷幄 開拓創(chuàng)新 百折不撓 執(zhí)行力 責任心 事業(yè)心 開拓創(chuàng)新 百折不撓 執(zhí)行力 市場敏感度 百折不撓 溝通能力 執(zhí)行力 責任心 事業(yè)心 運籌帷幄 開拓創(chuàng)新 百折不撓 執(zhí)行力 責任心 事業(yè)心 開拓創(chuàng)新 百折不撓 執(zhí)行力 市場敏感度 百折不撓 溝通能力 執(zhí)行力

程度 經(jīng)驗（優(yōu)先）專業(yè)（優(yōu)先）強 強 較強 強 強 強 強 強 強 強 強 較強 強 較強 強 強 強 強 強 強 強 強 強 強 強 強 較強 強 較強 強

團隊管理、市場工作 經(jīng)驗

市場營銷 通信工程

市場工作、團隊管理 經(jīng)驗

貿(mào)易 企業(yè)管理

經(jīng)理

產(chǎn) 品 事 業(yè) 部

1名

大學本科及以上

副經(jīng)理 大學?？?/p>

2-3名

經(jīng)理助理 及以上

業(yè)務經(jīng)理大學?？?/p>

若干名

業(yè)務助理 及以上

專業(yè)工作 經(jīng)驗

經(jīng)理

維 護 市 場 部

1名

大學本科

及以上

團隊管理、市場工作 經(jīng)驗

計算機通信

市場工作、團隊管理 經(jīng)驗

無線電技術市場營銷

副經(jīng)理 大學本科

2-3名

經(jīng)理助理 及以上

業(yè)務經(jīng)理大學?？?/p>

若干名

業(yè)務助理 及以上

專業(yè)工作 經(jīng)驗

? 部門職責

產(chǎn)品事業(yè)部：負責公司通信產(chǎn)品及其它產(chǎn)品代理和IT工程項目實施，做好新業(yè)務、新市場的規(guī)劃及開發(fā)。屬總公司直接管理。

維護市場部：負責公司維護支撐業(yè)務板塊的市場開拓及提高現(xiàn)有通信設備維護的市場占有率，現(xiàn)有業(yè)務相關聯(lián)的通信設備硬件維修、軟件維護、系統(tǒng)集成等項目的開拓與發(fā)展。屬總公司直接管理。

? 崗位描述

產(chǎn)品事業(yè)部經(jīng)理

1、負責公司通信產(chǎn)品及其它產(chǎn)品的代理與經(jīng)銷、IT工程項目實施，做好新業(yè)務、新市場規(guī)劃、開拓。對公司分管領導負責；

2、完成公司下達的經(jīng)營指標；

3、建立并管理所轄的團隊，提高團隊整體業(yè)務素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，對團隊績效負責；

4、建立、維護與運營商和客戶的關系，促進新業(yè)務開發(fā)、新市場推廣策略的執(zhí)行；

5、管理所轄團隊的日常工作和考核；

6、協(xié)調(diào)售后服務。

產(chǎn)品事業(yè)部副經(jīng)理/經(jīng)理助理

協(xié)助經(jīng)理做好分管工作。

產(chǎn)品事業(yè)部業(yè)務經(jīng)理/業(yè)務助理

根據(jù)上級安排，做好與市場開拓、業(yè)務開發(fā)相關的具體工作。

維護市場部經(jīng)理

1、負責公司維護支撐業(yè)務板塊的市場開拓及提高現(xiàn)有通信設備維護的市場占有率，現(xiàn)有業(yè)務相關聯(lián)的通信設備硬件維修、軟件維護、系統(tǒng)集成等項目的開拓與發(fā)展。對公司分管領導負責；

2、完成公司下達的經(jīng)營指標；

3、建立并管理所轄團隊，提高團隊整體業(yè)務素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，對團隊績效負責；

4、建立、維護與運營商、社會客戶及廠家的關系，促進新業(yè)務開發(fā)、新市場開拓策略的執(zhí)行；

5、管理所轄團隊的日常工作和考核；

6、協(xié)調(diào)售后服務。

維護市場部副經(jīng)理/經(jīng)理助理

協(xié)助經(jīng)理做好分管工作。

維護市場部業(yè)務經(jīng)理/業(yè)務助理

根據(jù)上級安排，做好與市場開拓、業(yè)務開發(fā)相關的具體工作。? 其它事項

1、有意者先填寫報名表，于月日前報總公司辦公室。公司將對報名者進行資格審核。

2、資格審核通過者將于月日接到通知，并于月日前提交競聘報告（PPT）。

4、公司在收到競聘報告一周內(nèi)視需要組織競聘演講。

5、聯(lián)系方式

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