第一篇：恒大經(jīng)典面試題

網(wǎng)上盛傳面試題

聲明 這些均為自己做訓(xùn)練時(shí)候想到的看法，后面幾個(gè)大家練習(xí)一下試試，我就不寫了。個(gè)人原創(chuàng)。關(guān)鍵還是在于自己能否把話題說(shuō)的滴水不漏，加點(diǎn)小運(yùn)氣。

1、貪婪與恐懼人性墮落的兩個(gè)重要因素

2、頂一方面對(duì)某人的支持（流行說(shuō)法）2會(huì)當(dāng)凌絕頂 一覽眾山小

3、外行管理內(nèi)行 韓信劉邦對(duì)話：上問曰：“如我能將幾何？” 信曰：“陛下不過(guò)能將十萬(wàn)?！?上曰：“于君如何？” 信曰：“臣多多而益善耳?！?上笑曰：“多多益善，何為為我禽？” 信曰：“陛下不能將兵，而善將將，此乃信之所以為陛下禽

4、單純不簡(jiǎn)單單純-童年-好奇心-探索之心 不簡(jiǎn)單-納于言而功于行

5、變是唯一的不變all we can do is change!戶樞不蠹流水不腐 人要不斷改變 6、88488代表好運(yùn) 4代表霉運(yùn) 時(shí)來(lái)運(yùn)轉(zhuǎn) 當(dāng)?shù)淮?/p>

7、物品“一個(gè)夾子”可以看做一個(gè)團(tuán)體 適當(dāng)?shù)姆椒梢允×?暢通的信息樞紐可以起關(guān)鍵作用 合作才能使團(tuán)體完成任務(wù)

8、成長(zhǎng)盲點(diǎn)人無(wú)完人 子曰敏而好學(xué) 不恥下為 三人行必有我?guī)?所以我們要正視自己的缺點(diǎn)和不足 不斷學(xué)習(xí)完善自己

9、天底下沒有免費(fèi)的午餐天下最大的智慧 一個(gè)人立于事 不能祈求不勞而獲（話至精髓）而因躬身行動(dòng)

10、物品“回心針”最近的路未必是最直的路 做事當(dāng)講求方法

11、宏宏者 大也（爾雅）而又比大精致 如同建筑 外形加細(xì)節(jié)

12、和諧百度搜索熱門詞匯 追求和諧乃生命運(yùn)行的內(nèi)在哲理 譬如醫(yī)學(xué) 譬如團(tuán)體

13、禪禪乃心也 本意為靜思

14、大學(xué)生談戀愛正常待之 人生擇偶的必經(jīng)階段 是人格發(fā)展健康的象征

15、管好就是理很有禪機(jī) 頗有鄧先生的白貓黑貓道理 紙上得來(lái)終覺淺 絕知此事要躬行 空有道理不行

16、人才、人才世上有才智者很多 但是總共分為兩類 策劃者、執(zhí)行者 兩者都是人才才能成事

17、處處留心皆學(xué)問敏而好學(xué) 頗如醫(yī)學(xué)上的治病 小小的指標(biāo)異?？赡芫湍軌蛟\斷一個(gè)疾病 每一次關(guān)注 都是一次進(jìn)步

18、服務(wù)的真諦一個(gè)人對(duì)人民的服務(wù)不一定要站在大會(huì)上講演或是作什麼驚天動(dòng)地的大事業(yè)，隨時(shí)隨地，點(diǎn)點(diǎn)滴滴地把自己知道的、想到的告訴人家，無(wú)形中就是替國(guó)家播種、墾植。------傅雷

19、我與奧運(yùn)奧運(yùn)使我明白了全面的知識(shí)和健康的體魄全面發(fā)展 追求自身的和諧 奧運(yùn)帶給我快樂和健康 20、沒有任何借口西點(diǎn)軍校 借口使我們喪失斗志 建筑不能借口快速施工而降低質(zhì)量 你的失敗只說(shuō)明一件事 你不夠努力

21、空杯心態(tài)空杯心態(tài)就是對(duì)過(guò)去榮耀、挫折的一種舍棄，也是對(duì)自己的一種否定，舍得之后才能獲得更多，否定自己需要很大的勇氣，但唯有如此才能找到自己的差距和不足，找到應(yīng)該努力的方向。一個(gè)人應(yīng)該舍棄的東西很多，懶惰、得過(guò)且過(guò)的混日子思想自然是不行的、是最應(yīng)舍棄的。

人生是一場(chǎng)盛宴，絕不只是一道好菜。不能因小小的成績(jī)就得意忘形，或者甘于認(rèn)命。尤其是當(dāng)我們還是青年的時(shí)候，更要學(xué)會(huì)空杯，既不能因一時(shí)的失敗或挫折而一蹶不振，更不能因小小的成績(jī)而得意忘形，我們要時(shí)刻“空杯”，勇于放下，這樣才能取得更好的成績(jī)，才能在今后的道路上走得更穩(wěn)、更遠(yuǎn)！

22、不惑不利四十歲的時(shí)候時(shí)運(yùn)不濟(jì) 四十歲的男人壓力最大

23、溝通從心開始待人以誠(chéng)

24、平凡不平常因?yàn)槠椒参也艙碛辛俗约旱纳?。我可以自由自在地走路。擁有了平凡就擁有了人生的一方凈土，我不?huì)因?yàn)槟瑹o(wú)聞而自傷，更不會(huì)因?yàn)楹敛黄鹧鄱员?行百里者半九十平常者多為這九十中的一員，泯然眾人矣

25、簡(jiǎn)單相對(duì)論天下事有難易乎？為之，則難者亦易矣；不為，則難者亦難矣

26、以人為本人本思想乃西方民主思想的主旨 大至國(guó)家 小至工程建設(shè)

27、物品“空白的改字帖”

28、細(xì)節(jié)決定成敗

29、張大騫 畢加索 30、人無(wú)遠(yuǎn)慮必有近憂 今天參加了恒大中南二面，表現(xiàn)很差，主要是抽了張自己完全沒有聽說(shuō)過(guò)的——摩薩德（后來(lái)才知道是近段時(shí)間很熱的以色列特工組織，看到過(guò)，但是沒有留心，果然是事事留心皆學(xué)問！大家共勉），其他人抽的還可以，譬如被就業(yè)，宅男宅女，**什么的，都是當(dāng)前很熱門的話題，大家要多關(guān)注進(jìn)來(lái)發(fā)生的時(shí)事新聞，并得出自己的立場(chǎng)。面試時(shí)切忌猶豫和亂說(shuō)，給給人的感覺很浮夸。大家若是遇到相同的情況，一定不要慌張，冷靜的思考，不行就果斷的提出要重新抽一張考題。昨晚因?yàn)閷嬍姨?，才睡了兩個(gè)多小時(shí)，今天腦子暈暈的，反應(yīng)不過(guò)來(lái)。浪費(fèi)了一次機(jī)會(huì)，很是可惜，平時(shí)自己沒有如此緊張的，太看重了也就成了負(fù)擔(dān)。

總來(lái)來(lái)說(shuō)恒大的工作人員都還挺好的，待人很熱情，有問必答，很親切。

祝福后來(lái)者！也許是自己不太適合，也愿恒大能夠找到自己需要的人才。——dasenlyu 面試分30秒的自我介紹

然后按抽到的題目進(jìn)行一分鐘的即興演講 坐在面試房間一共17人，我是16號(hào)

所以有充足的時(shí)間來(lái)衡量前面面試者的表現(xiàn)來(lái)取長(zhǎng)補(bǔ)短，構(gòu)思我30秒的自我介紹 但是我聽到他們抽取的題目頓感毛骨悚然，什么“斯芬克斯之迷” “便秘與*”

“7 9 9 8四個(gè)數(shù)字” “天堂的后門” “像花兒一樣紅” “兩岸直通” “APEC” 等等 面試官規(guī)定每個(gè)人只能在前一個(gè)人進(jìn)行演講時(shí)才能打開信封看到自己的題目并進(jìn)行準(zhǔn)備 所以當(dāng)面試開始 第一個(gè)人演講時(shí)，我看到其余的人都面面相覷，眼神在交流，要不要作弊 要不要先打開信封一探究竟呢，不過(guò)最后好像誰(shuí)都沒有提前打開。

當(dāng)面到第七個(gè)人時(shí)詭異的事情發(fā)生了我發(fā)現(xiàn)原來(lái)那個(gè)紙質(zhì)信封很透明，能隱約看到里面題目的影子，我便通過(guò)信封的在光線下的移動(dòng)和強(qiáng)大的邏輯推理能力，再加上我那超級(jí)銳利的0.8的眼睛 發(fā)現(xiàn)了我的題目“美國(guó)金融救市方案”

興奮啊，暗自叫爽，這不是老子信手拈來(lái)的題目嗎 然后在心里構(gòu)思我的演講

輪到我時(shí)猛砍了一通，主題是救市方案不是對(duì)資本主義和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的摧毀，而是拯救，以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的存在和人類自私性和私有財(cái)產(chǎn)占有性的根源聯(lián)系

AC解題實(shí)踐篇

關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論多項(xiàng)選擇類題型解題的新思路

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論（AC），俗稱“群面”、“群毆”，是目前許多大中型企業(yè)常用的一種面試形式，因其效率高、實(shí)用性強(qiáng)、效果明顯的特點(diǎn)而備受青睞。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論多采用5-8人組成一個(gè)小組，集中起來(lái)針對(duì)事先給定的案例加以分析、闡述、討論、綜合，成員意見一致后再委派一名代表向面試官匯報(bào)本組討論結(jié)果的形式。討論過(guò)程中，面試官會(huì)依據(jù)各成員的實(shí)際表現(xiàn)，在相應(yīng)的各個(gè)評(píng)分板塊上進(jìn)行打分。原則上，評(píng)分實(shí)行“減分制”，某位成員被減掉的分?jǐn)?shù)會(huì)被加至其他成員身上。最后，依據(jù)各面試者所得總分的高低次序，結(jié)合本次招聘的錄取比例篩選出合適的人員。

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，每一位面試者所處的地位或身份都是平等的。起初，面試者中不存在什么角色差別，當(dāng)討論（面試）開始后，情形才發(fā)生了變化：每位面試者都會(huì)通過(guò)自身的努力和表現(xiàn)，去爭(zhēng)取小組中各成員都認(rèn)可的角色。需要說(shuō)明的是，每個(gè)角色都只是在短暫的面試過(guò)程中存在的一個(gè)定位，但他們之間的協(xié)調(diào)配合度的高低卻決定著每位成員能否順利地進(jìn)入下一輪環(huán)節(jié)。因此，每個(gè)人在爭(zhēng)取到角色后，都要找準(zhǔn)自身的定位與角色的職責(zé)，貢獻(xiàn)自己的力量，為整個(gè)團(tuán)隊(duì)，也為自己作出最扎實(shí)的鋪墊，這才是最重要的，也是最有效的。我并不認(rèn)同“群面就是讓別人把你舉起來(lái)”這一說(shuō)法。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論?？疾榈陌咐}型有以下幾種：

（1）兩難選擇類：讓考生在兩種互有利弊的答案中選擇一種，主要考查分析能力，語(yǔ)言表達(dá)能力，以及說(shuō)服能力。應(yīng)試者需要根據(jù)日常生活的積累展示出自己的選擇標(biāo)準(zhǔn)，提供充分的理由，往往選擇哪一個(gè)都無(wú)對(duì)錯(cuò)之分，但又需要加以仔細(xì)斟酌，因?yàn)橛行┟嬖嚬儆锌赡転榭疾榧?xì)心而故意將一個(gè)選項(xiàng)稍加突出；

（2）多項(xiàng)選擇類：要求考生在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或者對(duì)備選答案的重要性進(jìn)行排序。通常是從一項(xiàng)救援或求生計(jì)劃中，確定人員或物品的先后順尋，并加以排列。應(yīng)試者需要讀準(zhǔn)題目要求，按照某種價(jià)值取向?qū)o定的人員或物品加以分析，從中取舍幾項(xiàng)或者排列其順序；

（3）開放類：此類題型答案的范圍較為廣泛，考查考生思考問題是否全面，有針對(duì)性，思路是否清楚，是否有新的觀點(diǎn)和見解。對(duì)于此類題型，應(yīng)試者需要拓展開思維，不要局限于第一印象，想法可以適當(dāng)具有想象性，合理即可，全面其次；

（4）資源爭(zhēng)奪類：比較適合在指定角色的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中采用，讓處于同等地位的考生就有限的資源進(jìn)行分配，考察考生的語(yǔ)言表達(dá)能力，分析問題能力，概括總結(jié)能力，發(fā)言的積極性和反應(yīng)的靈敏性；

（5）項(xiàng)目設(shè)計(jì)類：利用給定的物品或資料，按照一定的程序設(shè)計(jì)出一種符合面試官所提出要求的物品或方案；主要考察主動(dòng)性、合作能力以及在實(shí)際操作任務(wù)中所充當(dāng)?shù)慕巧?。?yīng)試者需要回顧日常生活中的一些事例，適當(dāng)加入想象，通過(guò)排除法來(lái)加以試驗(yàn)，最終得出可行的方案。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的進(jìn)程主要包括以下幾個(gè)方面：（有些通過(guò)題目或面試官給定各個(gè)環(huán)節(jié)以及時(shí)間要求，有些則需要小組中的角色——通常是計(jì)時(shí)員——來(lái)加以規(guī)定）

1、準(zhǔn)備階段

一般而言，面試官會(huì)首先要求每位成員以此向大家作自我介紹，總時(shí)間控制為3－5分鐘；接著面試者準(zhǔn)備進(jìn)入角色，面試官會(huì)向面試者告知討論規(guī)則以及下發(fā)討論試題。

（參考指導(dǎo)語(yǔ)：大家好！歡迎大家參加面試，本次面試是采取開座談會(huì)的辦法，就一個(gè)主題展開討論。希望大家在討論中就自己的看法積極發(fā)言?？脊賹⒏鶕?jù)你們?cè)谟懻撝械谋憩F(xiàn)，對(duì)你們進(jìn)行評(píng)價(jià)。在討論過(guò)程中，考官只作為旁觀者，不參與討論，不發(fā)表任何意見，完全由你們自主進(jìn)行。注意在討論開始后，請(qǐng)不要再向考官詢問任何問題。討論時(shí)間為40分鐘。）

2、讀題思考階段

面試者拿到材料后通過(guò)對(duì)題目的通讀以及對(duì)題目要求的理解，思考可能的規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)和方案；接著就應(yīng)當(dāng)在給定的紙張（沒有給定的話，可以直接在試題紙上寫，最好自己攜帶一個(gè)筆記本或者幾張A4紙）

寫出發(fā)言的提綱，包括你對(duì)于如何著手的想法、解決問題的思路等等。此階段一般給定的時(shí)間為3－5分鐘。

（參考題目要求：請(qǐng)你們首先用3－5分鐘的時(shí)間，把以上兩個(gè)問題的答案寫在答題卡上交給考官。在考官說(shuō)討論開始之后再進(jìn)行討論，討論時(shí)間為40分鐘。）

3、自由發(fā)言階段

考生準(zhǔn)備輪流發(fā)言，闡明各自的觀點(diǎn)。發(fā)言的順序可以是隨機(jī)的，以保證每個(gè)人都有機(jī)會(huì)發(fā)言。也可以是依次輪流的，當(dāng)然面試官不會(huì)對(duì)此作出明確要求，這就屬于面試者的表現(xiàn)環(huán)節(jié)。坐在一旁的面試官會(huì)根據(jù)考生的發(fā)言，記錄發(fā)言的觀點(diǎn)。此階段時(shí)間一般控制在10分鐘以內(nèi)。

4、討論階段

考生發(fā)言結(jié)束后，小組成員就應(yīng)該開始就案例的解決以及相關(guān)細(xì)節(jié)展開討論。注意有些情況下，當(dāng)某個(gè)面試組在討論階段開始后3-5分鐘內(nèi)沒有任何人員帶頭討論，面試官就會(huì)提出誰(shuí)能首先發(fā)表下意見，這時(shí)也許是因?yàn)椤皹尨虺鲱^鳥”效應(yīng)在作祟，也許是因?yàn)閱栴}實(shí)在有難度，導(dǎo)致大家沒有好的方案，建議有能力的以及經(jīng)驗(yàn)豐富的面試者不妨嘗試發(fā)言，帶動(dòng)小組討論進(jìn)程，這不僅能展現(xiàn)你的隨機(jī)應(yīng)變能力，也能加深你在面試官眼中的印象；但是，事物往往具有兩面性，在獲得好處的同時(shí)，你還得承受可能被人沖擊的風(fēng)險(xiǎn)。無(wú)論如何，這個(gè)階段是最重要的階段，每位面試者必須充分展示自己的聰明和才智，努力掌握好自己的角色。記住，表現(xiàn)優(yōu)秀的人往往在這個(gè)階段脫穎而出，成為小組的核心人物。同時(shí)考生的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)也會(huì)一清二楚地呈現(xiàn)在面試官的眼中，尤其是人際溝通能力、決策能力、應(yīng)變能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力充分展露出來(lái)。這一階段時(shí)間控制在30分鐘左右。

5、總結(jié)階段

討論結(jié)束后，小組成員推薦一名小組長(zhǎng)，對(duì)所討論的問題進(jìn)行總結(jié)性的發(fā)言?？偨Y(jié)時(shí)，小組長(zhǎng)需要在對(duì)材料了如指掌的前提下，通過(guò)充實(shí)有序的語(yǔ)言以及雄辯無(wú)爭(zhēng)的口才，再加上豐富的肢體動(dòng)作，來(lái)為你和你的小組把握機(jī)會(huì)。這時(shí)候考官會(huì)寫一份評(píng)定報(bào)告，內(nèi)容包括此次討論的整體情況，所問的問題以及每個(gè)人的表現(xiàn)和錄用建議等。此階段時(shí)間控制在3－5分鐘。綜上，整個(gè)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的時(shí)間控制為45-55分鐘左右，面試官不僅可以在相同的時(shí)間內(nèi)較好地考查出每個(gè)應(yīng)試者的綜合素質(zhì)，還可以少費(fèi)平常面試所必須的不少口舌。

本人僅僅參加過(guò)兩次無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，并且碰到的題型大都是多項(xiàng)選擇類，沒有什么雄厚的“實(shí)戰(zhàn)”資本。但為了準(zhǔn)備這種形式的面試，我從網(wǎng)絡(luò)、BBS上瀏覽和下載了不少相關(guān)資料，包括許多真實(shí)的案例。因此，我只想說(shuō)一下關(guān)于多項(xiàng)選擇類案例題的解題思路，其他就不贅述了。希望通過(guò)以下的介紹，能與大家作進(jìn)一步的交流與學(xué)習(xí)。對(duì)于多項(xiàng)選擇類題型，我們可以很容易從許多案例中發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)共同之處：這類題多是要求我們選擇人物或物品，并按照先后順序排列或者只是從中選取其中的幾項(xiàng)；有些題型甚至加上看上去比較苛刻的限定條件（如每次只限救一人）。針對(duì)這種要求，我們不難想到經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一個(gè)原則：理性的經(jīng)濟(jì)人，永遠(yuǎn)追求效用的最大化。也就是說(shuō)，這類題型的最終目的是讓我們?cè)谀軌虼_保效用或者效用最大化的基礎(chǔ)上，確定人物或物品的重要性，并作出選擇?？梢苑粗耄喝绻梢匀烤瘸龌蛘叽_定能夠全部逃生，那么排序還有什么必要？當(dāng)然也就不會(huì)讓面試官們看到那一幕幕激烈而精彩的討論過(guò)程了。不管是就人物或給定物品排序，還是從這些人或物當(dāng)中取舍幾個(gè)，其實(shí)質(zhì)都是為了達(dá)到最為理想的效果，實(shí)現(xiàn)最大效用。因此，從中取舍幾個(gè)的情形就是在可能出現(xiàn)的特定情形下不得以作出的選擇，它其實(shí)也是排序的一種特殊形式。

緊緊把握了基本前提是不夠的。針對(duì)此類題型，我們更需要制定出一個(gè)或多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，通常以多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為常見，因?yàn)榻o定的事物往往是比較復(fù)雜的，這也符合面試官的考查意圖。只有把這些標(biāo)準(zhǔn)訂立了，事情才好得到解決。而標(biāo)準(zhǔn)的先后順序、細(xì)節(jié)的考慮程度都會(huì)決定解題是否順利，其產(chǎn)生的結(jié)果也會(huì)大為不同。因此，我認(rèn)為在面對(duì)這類題型時(shí)，我們必須采用更易于測(cè)量和把握的方法，以將面試者觀念上的誤差最小化，確保排序和討論的順利進(jìn)行。下面我介紹一種解題方法“量化分析法”。

“量化分析法”就是將案例中的人或物標(biāo)定數(shù)字序號(hào)（節(jié)省時(shí)間，利于計(jì)算）后，通過(guò)每一個(gè)制定出來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)每一個(gè)人或物進(jìn)行排序（注意：根據(jù)每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)具體排序時(shí)對(duì)于每個(gè)人或物的先后順序還有細(xì)節(jié)的討論過(guò)程，并非一蹴而就的，但不必用時(shí)太多，且要保證其準(zhǔn)確性），并根據(jù)人或物的個(gè)數(shù)N來(lái)確定效用額（0

其實(shí)，正如許多人所認(rèn)為的那樣，小組討論大案例并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，它參考的主要是每個(gè)角色在討論過(guò)程中所體現(xiàn)出來(lái)的一種思維方式、處理能力、應(yīng)變能力、溝通能力等各方面的素質(zhì)。因此可以說(shuō)它在向我們倡導(dǎo)和試圖改變著我們的觀念：結(jié)果并不重要，只有過(guò)程才是最重要的。這個(gè)“量化分析法”也只能用于解決諸如多項(xiàng)選擇類的案例，對(duì)于其他類型的案例只具備參考價(jià)值了。但無(wú)論如何，我們都要明確，結(jié)果是什么，面試官并不太在乎；你所使用的思維方法和解決問題的方式才是他（她）們?cè)诤醯摹Ｑa(bǔ)充：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的一些竅門。

1、作為一個(gè)應(yīng)試者，我們都需具備一些基本的禮貌與素質(zhì)，不論是在與面試官或隊(duì)員的交流還是日常工作生活中，都需要注重禮儀，養(yǎng)成和保持一些好的習(xí)慣，讓禮貌成為你最顯著的優(yōu)勢(shì)之一。

2、這只是一場(chǎng)游戲，結(jié)果并不重要，因?yàn)榭傆幸粋€(gè)屬于你的歸宿；每個(gè)人都有自己的觀念和態(tài)度，也都有自己發(fā)表觀點(diǎn)的權(quán)利，請(qǐng)不要干擾和阻止別人的自由。

3、當(dāng)你不認(rèn)同隊(duì)員的某個(gè)意見時(shí)，請(qǐng)耐心傾聽，把握他（她）講話的要點(diǎn)后，你可以禮貌性地加以復(fù)述，并加上過(guò)渡性詞句以及自己的見解。

4、如果你已經(jīng)成為小組中隊(duì)員們認(rèn)可的某個(gè)角色，請(qǐng)不要沾沾自喜、舉步不前，務(wù)必履行自己的職責(zé)。此外，你還需與你的隊(duì)員默契配合，一起富有激情地去努力推動(dòng)案例的解決，因?yàn)槟銈兪且粋€(gè)團(tuán)隊(duì)，面試官考查的不僅僅是你一人，而你們最終的合作以及討論成果才能最終決定你能否過(guò)關(guān)。

5、討論進(jìn)程中，如果有少數(shù)隊(duì)員意見不同，切不可采取“少數(shù)服從多數(shù)”的舉手表決辦法，因?yàn)橛懻摼褪菫榭疾槲覀冋f(shuō)服隊(duì)員，最后得出統(tǒng)一意見的；時(shí)間足夠的話，可耐心加以分析，使他們改變意見，也可以綜合他們的意見。

6、紙上談兵永遠(yuǎn)都是不夠的，每位有決心的應(yīng)試者都需要去搜索和保存一些“群面”資料、案例，仔細(xì)揣摩后，就其中比較典型的案例進(jìn)行模擬演練，提高自己的“實(shí)戰(zhàn)”能力。

7、為此，我將以一個(gè)案例為樣例，采用上面所提到的那種方法加以解答，大家可以從網(wǎng)絡(luò)上尋找它的解題套路，進(jìn)行對(duì)比。

題目如下：現(xiàn)在發(fā)生海難，一游艇上有八名游客等待救援，但是現(xiàn)在直升飛機(jī)每次只能夠救一個(gè)人。游艇已壞，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。游客情況： 1.將軍，男，69歲，身經(jīng)百戰(zhàn)；

2.外科醫(yī)生，女，41歲，醫(yī)術(shù)高明，醫(yī)德高尚； 3.大學(xué)生，男，19歲，家境貧寒，參加國(guó)際奧數(shù)獲獎(jiǎng)； 4.大學(xué)教授，50歲，正主持一個(gè)科學(xué)領(lǐng)域的項(xiàng)目研究； 5.運(yùn)動(dòng)員，女，23歲，奧運(yùn)金牌獲得者；

6.經(jīng)理人，35歲，擅長(zhǎng)管理，曾將一大型企業(yè)扭虧為盈； 7.小學(xué)校長(zhǎng)，男，53歲，勞動(dòng)模范，五一獎(jiǎng)?wù)芦@得者； 8.中學(xué)教師，女，47歲，桃李滿天下，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富。請(qǐng)將這八名游客按照營(yíng)救的先后順序排序。（3分鐘的閱題時(shí)間，1分鐘的自我觀點(diǎn)陳述，15分鐘的小組討論，1分鐘的總結(jié)陳詞）

分析：對(duì)于這個(gè)題，其要求告訴我們它很明顯符合我們所說(shuō)的多項(xiàng)選擇類題型。最開始，我們的分析應(yīng)該從題干要求開始，即“請(qǐng)將這八名游客按照營(yíng)救的先后順序排序”，而前面又有每次只限救一人的限定，那么我們最后的排列必須滿足效用最大，使得前面的幾個(gè)人救出后、后面的人舍棄掉，但這屬于選擇人或物中的幾個(gè)那種情形，針對(duì)不同的案例需要直接進(jìn)行舍棄，剩余的人先救，并保證這種標(biāo)準(zhǔn)排列出來(lái)的效用是最大的；對(duì)于這種排序，我們可以大膽假設(shè)：我們是否可以按照某個(gè)或某些標(biāo)準(zhǔn)排列，可以讓年輕的游客盡量靠后，讓他們徒手或使用游艇上的一些可用工具來(lái)排水，延遲救援時(shí)機(jī)，盡量使得每個(gè)人都能被直升飛機(jī)救走，這樣就能實(shí)現(xiàn)效用最大的原則了。但是必須明確的是，在后面的標(biāo)準(zhǔn)制定中，這個(gè)假設(shè)對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)的重要程度的評(píng)定是有至關(guān)重要的作用的。接著我們需要做的事情就是： 首先，制定出所有可能的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)每一個(gè)人或物進(jìn)行排序，案例中的人物使我們想到的標(biāo)準(zhǔn)大概只有個(gè)人體力、自救能力、年齡、性別、對(duì)社會(huì)的重要性（價(jià)值）。這其中我們可以依據(jù)重要程度對(duì)它們進(jìn)行分組：體力+自救能力、年齡、對(duì)社會(huì)的重要性、性別（因?yàn)樵谶@個(gè)案例中，我們做出了讓年輕的游客墊后排水緩解漏水情形的假設(shè)，那么年輕的游客那些體力不好的、年紀(jì)大的游客就必須先走。這樣才可能使得最后的救援結(jié)果與效用最大的目的相契合。個(gè)人覺得性別這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可以舍去，在這個(gè)案例中并未給出所有游客的性別信息，因而其重要性不夠突出，可以考慮加入到年齡中）根據(jù)這四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，我們可以分出如下圖所示的順序：

面試官你好（面帶微笑，有誠(chéng)意地看看面試官）。下面將由我代表我們的組員，向您陳述我們小組的最終意見。在討論之后，我們的排序依次是：大學(xué)教授，大學(xué)生，經(jīng)理人，中學(xué)教師，小學(xué)校長(zhǎng)，外科醫(yī)生，將軍，最后是運(yùn)動(dòng)員。根據(jù)您給的時(shí)間，我們進(jìn)行了以下的安排：4分鐘的標(biāo)準(zhǔn)訂立，10分鐘的分類討論，最后是1分鐘的確定答案。在標(biāo)準(zhǔn)訂立方面，小組成員的意見中沒有太大的分歧，我們將“對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)程度”作為最重要的標(biāo)準(zhǔn)。生命無(wú)輕重之分，能夠?qū)I(yíng)救次序起決定作用的，是被救人員所可以提供給整個(gè)社會(huì)的貢獻(xiàn)的多少。僅僅確定這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是不全面的，因次我們還考慮了被救人員的自救能力，因?yàn)樽跃饶芰Φ母叩?，?duì)營(yíng)救次序的決定也起著關(guān)鍵的作用。根據(jù)所給的資料，我們?cè)谧詈笠舶涯挲g以及性別歸為考慮的因素，以求合理。

標(biāo)準(zhǔn)訂立之后，我們有10分鐘的分類討論。首先我們把八名游客大致地分成四類，分別是：科技、經(jīng)濟(jì)、教育、醫(yī)學(xué)、其他。在上面的標(biāo)準(zhǔn)下，我們把科技放在第一位，因?yàn)椤翱茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”從宏觀上講，發(fā)展先進(jìn)的科技有助于我們發(fā)展經(jīng)濟(jì)教育等社會(huì)的各個(gè)方面。隨后是經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)是上層建筑的基礎(chǔ)，打好經(jīng)濟(jì)方能發(fā)展社會(huì)；接著是教育，國(guó)家要發(fā)展，還需要培養(yǎng)新一代的接班人；第四位是醫(yī)學(xué)，提高醫(yī)學(xué)水平，有助于提高人民群眾的生活水平，促進(jìn)社會(huì)和諧。最后我們把不能明顯分成一類歸在其他部分。在分類解決之后，我們根據(jù)所給的人物進(jìn)行排序?？萍碱惱锩嬗薪淌诤痛髮W(xué)生。我們選擇先救教授，第一是他正主持一個(gè)科學(xué)項(xiàng)目研究，對(duì)人類有較大貢獻(xiàn)，第二是年紀(jì)比較大，自救能力相對(duì)較差；而大學(xué)生雖有潛力，但他正值壯年，自救能力應(yīng)該較強(qiáng)。經(jīng)濟(jì)類只有經(jīng)理人，他擅長(zhǎng)管理而且有成功的經(jīng)驗(yàn)，這是我們社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需要的人才；教育方面，有小學(xué)校長(zhǎng)和中學(xué)教師，必須先救女教師，因?yàn)閮?yōu)秀的教師比校長(zhǎng)對(duì)教育有著更為直接的良性促進(jìn)作用，況且是中學(xué)教師是女性，自救能力較差，應(yīng)當(dāng)先救。由于醫(yī)生屬于醫(yī)學(xué)類，在我們的大標(biāo)準(zhǔn)下，她是第六個(gè)被救的人。最后還剩下將軍和運(yùn)動(dòng)員。由于將軍年老，而拿過(guò)奧運(yùn)金牌的運(yùn)動(dòng)員在身體素質(zhì)方面具有較明顯的優(yōu)勢(shì)，自救能力強(qiáng)，因此將軍第七，運(yùn)動(dòng)員第八。最后我將再次重復(fù)我們的排序，依次是：大學(xué)教授，大學(xué)生，經(jīng)理人，中學(xué)教師，小學(xué)校長(zhǎng)，外科醫(yī)生，將軍，最后是運(yùn)動(dòng)員。以上就是我們小組分析之后得出的結(jié)論。謝謝。對(duì)此，我提出幾點(diǎn)意見：

1、在兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)下沒有分別進(jìn)行排序，而是將它們雜糅在一起，依據(jù)自我感覺和個(gè)人觀念得出最終的營(yíng)救順序，準(zhǔn)確性與合理性值得商榷。

2、讓自救能力（體力）強(qiáng)的人先走本身就站不住腳。既然自救能力強(qiáng)的人先走，那么我們有什么理由讓那些自救能力弱的人后走，如果營(yíng)救時(shí)間不夠，他們的生命就明顯被舍棄了。當(dāng)然，在討論這類題型時(shí)，對(duì)于倫理這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)通常不需要被提及；倒不如讓自救能力強(qiáng)的人后走，讓他們憑借什么工具去排水，努力延長(zhǎng)寶貴的救援時(shí)間，使飛機(jī)把所有人都救出去的這種可能性增加。

3、按游客對(duì)社會(huì)的重要性（價(jià)值）進(jìn)行排序，不易把握；尤其是對(duì)屬于同一領(lǐng)域內(nèi)的兩個(gè)角色，我們往往不好加以判定。

4、性別不足以作為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)轭}干中對(duì)于游客的性別信息提供得并不全面，因而其重要性不夠突出，也不太可能是面試官要考察的點(diǎn)。

第二篇：恒大試題

面試過(guò)程：

【筆經(jīng)】手動(dòng)整理恒大地產(chǎn)筆試企業(yè)文化部分資料-2012

一、判斷題(共計(jì)50題)

1、恒大地產(chǎn)集團(tuán)是現(xiàn)代化大型房地產(chǎn)綜合企業(yè)。(√)

2、恒大系列項(xiàng)目覆蓋高端、中高端、中端及旅游地產(chǎn)多個(gè)產(chǎn)品系列。(√)

3、恒大地產(chǎn)集團(tuán)的企業(yè)宗旨：打造精品、樹立誠(chéng)信。質(zhì)量樹品牌，誠(chéng)信立偉業(yè)(×)

4、恒大地產(chǎn)集團(tuán)的企業(yè)精神：艱苦創(chuàng)業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、努力拼搏、開拓進(jìn)取。(√)

5、恒大地產(chǎn)集團(tuán)的工作作風(fēng)：精心策劃、狠抓落實(shí)、辦事高效。(√)

6、恒大地產(chǎn)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)：努力實(shí)現(xiàn)三個(gè)“一流”，即規(guī)模一流，質(zhì)量一流，速度一流。打造中國(guó)最受尊敬企業(yè)和中國(guó)最具價(jià)值品牌(×)

7、“艱苦創(chuàng)業(yè)”：集中體現(xiàn)在勤儉樸實(shí)、堅(jiān)韌不拔、吃苦耐勞，是恒大地產(chǎn)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)超常規(guī)、跨越式發(fā)展的源動(dòng)力，是恒大人的價(jià)值取向(優(yōu)良傳統(tǒng))。(×)

8、“無(wú)私奉獻(xiàn)”：集中體現(xiàn)恒大人的主人翁意識(shí)，胸懷廣闊、奉公正己、獻(xiàn)身事業(yè)、回報(bào)社會(huì)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人共同進(jìn)步，是恒大人的優(yōu)良傳統(tǒng)(價(jià)值取向)。(×)

9、“努力拼搏”：集中體現(xiàn)恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑戰(zhàn)、奮發(fā)有為。是恒大人的精神寫照。(√)

10、“開拓進(jìn)取”：集中體現(xiàn)恒大人在工作中要光大傳統(tǒng)、與時(shí)俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新、追求卓越。是恒大人的致勝法寶。(√)

11、恒大采用“緊密型集團(tuán)化管理模式”，由集團(tuán)對(duì)地區(qū)公司進(jìn)行統(tǒng)一的管理。(√)

12、恒大是從零開始，起步較晚，因此采取了先做大后做強(qiáng)的總體發(fā)展戰(zhàn)略，并將公司發(fā)展劃分為三大階段。(√)

13、恒大發(fā)展的第一階段是以“效率取勝”(規(guī)模取勝)的發(fā)展戰(zhàn)略模式。(×)

14、2004年開始，恒大發(fā)展戰(zhàn)略模式進(jìn)入轉(zhuǎn)型過(guò)渡階段。(√)

15、實(shí)施“打造精品戰(zhàn)略”(標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng))是恒大發(fā)展第三階段的發(fā)展戰(zhàn)略模式。(×)

16、恒大地產(chǎn)集團(tuán)1999年躋身廣州房地產(chǎn)企業(yè)10強(qiáng)。(√)

17、“四新”是恒大企業(yè)宗旨的傳承，恒大企業(yè)精神的旗幟，恒大企業(yè)作風(fēng)的要求，恒大全員學(xué)習(xí)的動(dòng)力，恒大未來(lái)發(fā)展的必須。(√)

18、2007年10月，公司通過(guò)多元化渠道在國(guó)際資本市場(chǎng)累計(jì)募集資金約11億美元，為實(shí)現(xiàn)公司的土地儲(chǔ)備大幅增長(zhǎng)提供了資金保證。(√)

19、要想實(shí)現(xiàn)品牌的飛躍，關(guān)鍵是要實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品品質(zhì)的飛躍，重點(diǎn)是實(shí)施規(guī)?；膽?zhàn)略。(精品戰(zhàn)略)(×)

20、公司相繼頒布涉及開發(fā)建設(shè)各個(gè)環(huán)節(jié)的“精品標(biāo)準(zhǔn)”，為確保精品標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到位，公司建立了全過(guò)程的“質(zhì)量錘”環(huán)節(jié)精品監(jiān)控機(jī)制。(√)

21、恒大御景半島是公司第一個(gè)品牌華麗轉(zhuǎn)身的代表作。(√)

22、恒大御景半島是公司實(shí)施“規(guī)模+品牌”發(fā)展戰(zhàn)略模式的典型代表。(√)

23、《恒大學(xué)習(xí)報(bào)》(1997-2010合訂本)匯聚了許主席13年重要講話的精髓。(√)

24、恒大在規(guī)劃設(shè)計(jì)、主體施工、園林建設(shè)、材料設(shè)備、裝修裝飾等各方面與國(guó)內(nèi)外行業(yè)龍頭企業(yè)合作。(√)

25、2004年，公司首度躋身中國(guó)房地產(chǎn)10強(qiáng)企業(yè)。(√)

26、恒大項(xiàng)目所在城市的人口數(shù)量大多在500萬(wàn)以下。(×)

27、恒大擁有系統(tǒng)的項(xiàng)目開發(fā)成本控制體系。從土地購(gòu)買、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、招標(biāo)采購(gòu)等多方面入手，著力降低成本，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。(√)

28、緊密型集團(tuán)化管理模式是恒大管理史上一大創(chuàng)舉，極富科學(xué)性和創(chuàng)新性，這一管理模式的特點(diǎn)首先是大分包的承包制。(肯定不是)(×)

29、恒大擁有中國(guó)一流的領(lǐng)導(dǎo)管理團(tuán)隊(duì)，年富力強(qiáng)、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富。(√)

30、恒大產(chǎn)品，代表了中國(guó)房地產(chǎn)的精品標(biāo)桿;恒大的產(chǎn)品品牌，已成為中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)先品牌。(√)

31、恒大從人才引進(jìn)、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核和保障員工權(quán)益四個(gè)方面建立了中國(guó)一流的人才機(jī)制。(√)

32、實(shí)施以“傳承、超越、價(jià)值、和諧”為內(nèi)涵的精品戰(zhàn)略是恒大實(shí)現(xiàn)品牌跨越的戰(zhàn)略選擇。(√)

33、恒大全面采用目標(biāo)計(jì)劃管理、績(jī)效考核管理等一系列經(jīng)營(yíng)管理模式，為企業(yè)快速穩(wěn)健發(fā)展注入了強(qiáng)大動(dòng)力。(√)

34、建立“緊密型集團(tuán)化管理模式”主要為了達(dá)成三大“確?！?。首先，確保每一個(gè)尚未成熟的地區(qū)公司不走彎路、降低風(fēng)險(xiǎn)。其次，確保精品模式復(fù)制全國(guó)。最后，確保企業(yè)文化成功傳承到各地區(qū)公司，全國(guó)員工都能秉持恒大作風(fēng)。(√)

35、恒大產(chǎn)品，代表了中國(guó)房地產(chǎn)的精品標(biāo)桿;恒大的產(chǎn)品品牌，已成為中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)先品牌。(√)

36、恒大嚴(yán)格實(shí)施集中招投標(biāo)。(√)

37、恒大始終扮演著城市運(yùn)營(yíng)領(lǐng)跑者的角色。(√)

38、恒大地產(chǎn)集團(tuán)的企業(yè)標(biāo)識(shí)是以“L”、“D”(拼音HD)作為創(chuàng)作基本元素的。(×)

39、實(shí)施以“傳承、超越、價(jià)值、和諧”為內(nèi)涵的精品戰(zhàn)略是恒大實(shí)現(xiàn)品牌跨越的戰(zhàn)略選擇。(√)

40、公司在“規(guī)模+品牌”發(fā)展階段，積極尋求更多更廣泛的全球合作伙伴，使公司成為中國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)邁向國(guó)際化的典范。(√)

41、恒大地產(chǎn)集團(tuán)是中國(guó)十大領(lǐng)袖品牌開發(fā)商。(√)

42、恒大女排在2009年甲B賽季創(chuàng)造了12全勝的傳奇紀(jì)錄。(√)

43、員工修身準(zhǔn)則里包括基本素質(zhì)、綜合能力、業(yè)務(wù)水平(基本素質(zhì)、綜合水平、綜合能力)3大部分。(×)

44、基本素質(zhì)是指公司員工應(yīng)具備的基本道德與價(jià)值觀。(√)

45、綜合水平是指公司員工基本素質(zhì)、綜合能力所達(dá)到的高度。(√)

46、恒大報(bào)是公司企業(yè)文化的重要陣地，也是員工溝通交流的重要平臺(tái)，員工可就公司的經(jīng)營(yíng)管理發(fā)表自己的建議和意見，廣泛開展批評(píng)與自我批評(píng)。(√)

47、恒大始終堅(jiān)持以人為本的管理理念。(√)

48、2004年，金碧新城“提前交樓，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取房產(chǎn)證”，成為恒大“誠(chéng)信形象”新標(biāo)桿。(√)

49、從2004年開始，“恒大模式”成為中國(guó)民營(yíng)企業(yè)和房地產(chǎn)企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。(√)

50、2010年3月9日上午，集團(tuán)董事局主席許家印委員在全國(guó)政協(xié)會(huì)議作了題為《激發(fā)企業(yè)參與熱情，推進(jìn)慈善事業(yè)發(fā)展》的大會(huì)發(fā)言。(√)

二、選擇題(共計(jì)50題)

1、恒大地產(chǎn)集團(tuán)是集 B、開發(fā)建設(shè)、物業(yè)管理于一體的現(xiàn)代化大型房地產(chǎn)綜合企業(yè)。

A.商業(yè)投資 B.房地產(chǎn)規(guī)劃設(shè)計(jì) C.二手房買賣 D.金融投資

2、恒大地產(chǎn)集團(tuán)連續(xù) D 榮登中國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)10強(qiáng)。(最長(zhǎng)的)

A.四年 B.五年 C.六年 D.七年

3、恒大地產(chǎn)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)：努力實(shí)現(xiàn)三個(gè)“一流”，其中不包括 C。

A.規(guī)模一流 B.品牌一流 C.速度一流 D.團(tuán)隊(duì)一流

4、恒大是從零開始，起步較晚，因此采取了 A 的總體發(fā)展戰(zhàn)略。

A.先做大后做強(qiáng) B.先做強(qiáng)后做大 C.先穩(wěn)定再發(fā)展 D.先儲(chǔ)地再開發(fā)

5、恒大在不同的發(fā)展階段，采取不同的發(fā)展模式及戰(zhàn)略。按時(shí)間劃分，第一階段時(shí)間為 B。

A.1996年至2002年5月 B.1996年至2004年5月

C.1996年至2005年5月 D.1996年至2006年5月

6、恒大發(fā)展戰(zhàn)略的第一階段，根據(jù)當(dāng)時(shí)市場(chǎng)的實(shí)際情況，恒大采取了以 A、低價(jià)格、低回報(bào)的經(jīng)營(yíng)模式。

A.小面積 B.大面積 C.70/90面積 D.低容積率

7、C 年恒大地產(chǎn)集團(tuán)成為廣東省房地產(chǎn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力第1名。

A.2002 B.2001 C.2003 D.2000

8、C 年，恒大首度躋身中國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)10強(qiáng)。

A.2002 B.2003 C.2004 D.2005

9、公司發(fā)展第三階段，實(shí)施“ D ”的發(fā)展戰(zhàn)略模式。

A.信譽(yù)+品牌 B.規(guī)模+品質(zhì) C.規(guī)模 + 誠(chéng)信 D.規(guī)模+品牌 10、2006年11月，美林、德意志銀行、淡馬錫三大國(guó)際頂級(jí)投資機(jī)構(gòu)聯(lián)合投資入股恒大 B 億美元。

A.5 B.4 C.5.5 D.4.511、2007年10月，公司通過(guò)多元化渠道在國(guó)際資本市場(chǎng)累計(jì)募集資金約 C 億美元。

A.10 B.13 C.11 D.1212、2004年5月，公司在 D 舉行全員誓師，砸毀中心花園，以上千萬(wàn)元的代價(jià)，喚起全體員工的精品意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)。

A.金碧花園 B.金碧華府 C.金碧雅苑 D.金碧世紀(jì)花園

13、恒大御景半島開盤當(dāng)天，創(chuàng)下銷售 A 億元的優(yōu)異業(yè)績(jī)。

A.10 B.9 C.12 D.11

恒大三年計(jì)劃

艱苦創(chuàng)業(yè)、高速增長(zhǎng) 1997-1999 首個(gè)項(xiàng)目金碧花園

苦練內(nèi)功、夯實(shí)基礎(chǔ) 2000-2002

二次創(chuàng)業(yè)、拓展全國(guó) 2003-2005 砸毀金碧世紀(jì)花園(04年)

邁向國(guó)際、跨越發(fā)展 2006-2008

穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、再攀高峰 2009-2011

深化管理、穩(wěn)定增長(zhǎng) 2012-

企業(yè)精神文化

企業(yè)宗旨：質(zhì)量樹品牌，誠(chéng)信立偉業(yè)

企業(yè)精神：艱苦創(chuàng)業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、努力拼搏、開拓進(jìn)取

企業(yè)(工作)作風(fēng)：精心策劃、狠抓落實(shí)、辦事高效

戰(zhàn)略目標(biāo)：打造中國(guó)最受尊敬企業(yè)和中國(guó)最具價(jià)值品牌

企業(yè)理念：傳承、超越、價(jià)值、和諧

恒大的產(chǎn)品線：

恒大華府(高端)

恒大城恒大金碧天下 恒大名郡(中端)恒大綠洲(旅游)

22、中高端及中端產(chǎn)品一般不包括下面 C 產(chǎn)品系列。A.恒大名都 B.恒大城 C.恒大綠洲 D.恒大金碧天下

23、以下 D 不是恒大地產(chǎn)集團(tuán)擁有的中國(guó)一級(jí)公司。

A.中國(guó)一級(jí)資質(zhì)的房地產(chǎn)開發(fā)公司 B.中國(guó)一級(jí)資質(zhì)的物業(yè)管理公司

C.中國(guó)一級(jí)資質(zhì)的建筑施工公司 D.中國(guó)一級(jí)資質(zhì)的幕墻裝修裝飾公司

24、領(lǐng)導(dǎo)干部必須 D，才能使人才能上能下，能進(jìn)能出。

A.敢于負(fù)責(zé) B.廉潔奉公 C.任人唯親 D.任人唯賢

25、員工修身準(zhǔn)則是 B 根據(jù)公司多年發(fā)展經(jīng)驗(yàn)總結(jié)提煉出來(lái)的。

A.公司領(lǐng)導(dǎo) B.許家印主席 C.集團(tuán)董事局 D.全體員工

26、以下 B 不是恒大企業(yè)文化的載體。

A.《恒大報(bào)》 B.《恒大學(xué)習(xí)周刊》 C.恒大網(wǎng)站 D.恒大司歌

27、恒大企業(yè)的工作作風(fēng)不包括以下 A。

A.工作高效 B.辦事高效 C.精心策劃 D.狠抓落實(shí)28、1997年2月8日，恒大地產(chǎn)集團(tuán)在 B 注冊(cè)成立。

A.廣東省 B.廣州市 C.深圳市 D.香港

29、恒大地產(chǎn)集團(tuán)開發(fā)的第一個(gè)樓盤是 C。

A.恒大華府 B.金碧世紀(jì)花園 C.金碧花園 D.金碧爵府天下30、2009年公司全年的銷售金額為。(B)

A.350億元 B.303億元 C.278億元 D.300億元31、2001年1月，金碧花園年成交量躍居廣州市區(qū)第 A 位。

A.一 B.二 C.三 D.四32、2002年10月8日，B 被評(píng)為“全國(guó)城市住宅建設(shè)試點(diǎn)小區(qū)”。

A.第三金碧 B.金碧花園 C.金碧華府 D.金碧翡翠 33、2003年9月，C 被評(píng)為“最佳建筑設(shè)計(jì)金獎(jiǎng)”、“ 最佳都市豪宅金獎(jiǎng)”。

A.第三金碧 B.金碧花園 C.金碧華府 D.金碧翡翠34、2003年10月，恒大地產(chǎn)集團(tuán)董事局主席許家印被武漢科技大學(xué)聘為 D 教授。

A.經(jīng)濟(jì)學(xué) B.文學(xué) C.冶金學(xué) D.管理學(xué)35、2003年12月，恒大地產(chǎn)集團(tuán)位居廣州房地產(chǎn)最具競(jìng)爭(zhēng)力10強(qiáng)企業(yè)第 A 名。

A.一 B.二 C.三 D.四36、2004年10月，恒大地產(chǎn)集團(tuán)榮獲“中國(guó)民營(yíng)企業(yè) B 強(qiáng)”稱號(hào)。

A.10 B.20 C.30 D.50

37、目前，公司超過(guò) B 的項(xiàng)目位于省會(huì)城市。

A.70% B.80% C.60% D.90%

38、恒大品牌標(biāo)識(shí)的 C 組合造型，寓意無(wú)窮的生命力和無(wú)盡的發(fā)展源泉。

A.雄鷹+大海 B.人字+大海 C.海洋+太陽(yáng) D.雄鷹+人字

39、恒大的品牌廣告語(yǔ)是 B。

A.精品領(lǐng)航 中國(guó)十強(qiáng)

B.精品領(lǐng)袖 中國(guó)十強(qiáng)

C.打造精品 誠(chéng)信恒大

D.精品立業(yè) 誠(chéng)信領(lǐng)航

40、下列不屬于恒大工會(huì)職責(zé)的是 B。

A.維護(hù)員工合法權(quán)益 B.公司重大決策 C.民主監(jiān)督和管理 D.關(guān)心員工生活

41、“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”體現(xiàn)恒大工作作風(fēng)中 C。

A.狠抓落實(shí) B.辦事高效 C.精心策劃 D.科學(xué)決策

42、“細(xì)節(jié)決定成敗”體現(xiàn)恒大工作作風(fēng)的 B。A.打造精品 B.狠抓落實(shí) C.辦事高效 D.精心策劃

43、D 是企業(yè)樹立品牌的基石。

A.管理 B.服務(wù) C.誠(chéng)信 D.質(zhì)量

44、目前，廣東地區(qū)未布局的區(qū)域是 A。

A.東莞 B.廣州 C.佛山 D.清遠(yuǎn)

45、“三人行，必有吾師”，要求我們遵照“36條”中 D 的要求。

A.勤于思考 B.忠于職守 C.勇于創(chuàng)新 D.善于學(xué)習(xí)

46、公司于 在香港聯(lián)交所掛牌上市。(B)

A.2009-11-15 B.2009-11-5 C.2009-11-1 D.2009-11-20

47、“開盤必特價(jià)，特價(jià)必升值”是恒大的 D。

A.推廣手法 B.營(yíng)銷管理手段 C.品牌口號(hào) D.營(yíng)銷策略

48、公司嚴(yán)格實(shí)施集中招投標(biāo)屬于公司的 D。

A.開發(fā)建設(shè)優(yōu)勢(shì) B.企業(yè)規(guī)模優(yōu)勢(shì) C.企業(yè)管理優(yōu)勢(shì) D.成本控制優(yōu)勢(shì)

49、員工修身準(zhǔn)則是 根據(jù)公司多年發(fā)展經(jīng)驗(yàn)總結(jié)提煉出來(lái)的(B)。

A.公司領(lǐng)導(dǎo) B.許家印主席 C.集團(tuán)董事局 D.全體員工

50、事情無(wú)論大小，關(guān)鍵在于策劃;策劃無(wú)論大小，關(guān)鍵在于精心。要做到時(shí)時(shí)有策劃，事事有策劃。凡事謀定而后動(dòng)，三思而后行，大膽設(shè)想，反復(fù)推敲，周密部署，高效執(zhí)行，是員工修身準(zhǔn)則中的 A 條。

A.精心策劃 B.勇于創(chuàng)新 C.勤于思考 D.善于學(xué)習(xí)

【面經(jīng)】自己總結(jié)的網(wǎng)上盛傳的恒大面試題—dasen2010.03zz 聲明 這些均為自己做訓(xùn)練時(shí)候想到的看法，后面幾個(gè)大家練習(xí)一下試試，我就不寫了。個(gè)人原創(chuàng)。關(guān)鍵還是在于自己能否把話題說(shuō)的滴水不漏，加點(diǎn)小運(yùn)氣。

1、貪婪與恐懼人性墮落的兩個(gè)重要因素

2、頂一方面對(duì)某人的支持（流行說(shuō)法）2會(huì)當(dāng)凌絕頂 一覽眾山小

3、外行管理內(nèi)行韓信劉邦對(duì)話：上問曰：“如我能將幾何？” 信曰：“陛下不過(guò)能將十萬(wàn)。” 上曰：“于君如何？” 信曰：“臣多多而益善耳?！?上笑曰：“多多益善，何為為我禽？” 信曰：“陛下不能將兵，而善將將，此乃信之所以為陛下禽

4、單純不簡(jiǎn)單單純-童年-好奇心-探索之心 不簡(jiǎn)單-納于言而功于行

5、變是唯一的不變all we can do is change!戶樞不蠹流水不腐 人要不斷改變 6、88488代表好運(yùn) 4代表霉運(yùn) 時(shí)來(lái)運(yùn)轉(zhuǎn) 當(dāng)?shù)淮?/p>

7、物品“一個(gè)夾子”可以看做一個(gè)團(tuán)體 適當(dāng)?shù)姆椒梢允×?暢通的信息樞紐可以起關(guān)鍵作用 合作才能使團(tuán)體完成任務(wù)

8、成長(zhǎng)盲點(diǎn)人無(wú)完人 子曰敏而好學(xué) 不恥下為 三人行必有我?guī)?所以我們要正視自己的缺點(diǎn)和不足 不斷學(xué)習(xí)完善自己

9、天底下沒有免費(fèi)的午餐天下最大的智慧 一個(gè)人立于事 不能祈求不勞而獲（話至精髓）而因躬身行動(dòng)

10、物品“回心針”最近的路未必是最直的路 做事當(dāng)講求方法

11、宏宏者 大也（爾雅）而又比大精致 如同建筑 外形加細(xì)節(jié)

12、和諧百度搜索熱門詞匯 追求和諧乃生命運(yùn)行的內(nèi)在哲理 譬如醫(yī)學(xué) 譬如團(tuán)體

13、禪禪乃心也 本意為靜思

14、大學(xué)生談戀愛正常待之 人生擇偶的必經(jīng)階段 是人格發(fā)展健康的象征

15、管好就是理很有禪機(jī) 頗有鄧先生的白貓黑貓道理 紙上得來(lái)終覺淺 絕知此事要躬行 空有道理不行

16、人才、人才世上有才智者很多 但是總共分為兩類 策劃者、執(zhí)行者 兩者都是人才才能成事

17、處處留心皆學(xué)問敏而好學(xué) 頗如醫(yī)學(xué)上的治病 小小的指標(biāo)異?？赡芫湍軌蛟\斷一個(gè)疾病 每一次關(guān)注 都是一次進(jìn)步

18、服務(wù)的真諦一個(gè)人對(duì)人民的服務(wù)不一定要站在大會(huì)上講演或是作什麼驚天動(dòng)地的大事業(yè)，隨時(shí)隨地，點(diǎn)點(diǎn)滴滴地把自己知道的、想到的告訴人家，無(wú)形中就是替國(guó)家播種、墾植。------傅雷

19、我與奧運(yùn)奧運(yùn)使我明白了全面的知識(shí)和健康的體魄全面發(fā)展 追求自身的和諧 奧運(yùn)帶給我快樂和健康

20、沒有任何借口西點(diǎn)軍校 借口使我們喪失斗志 建筑不能借口快速施工而降低質(zhì)量 你的失敗只說(shuō)明一件事 你不夠努力

21、空杯心態(tài)空杯心態(tài)就是對(duì)過(guò)去榮耀、挫折的一種舍棄，也是對(duì)自己的一種否定，舍得之后才能獲得更多，否定自己需要很大的勇氣，但唯有如此才能找到自己的差距和不足，找到應(yīng)該努力的方向。一個(gè)人應(yīng)該舍棄的東西很多，懶惰、得過(guò)且過(guò)的混日子思想自然是不行的、是最應(yīng)舍棄的。

人生是一場(chǎng)盛宴，絕不只是一道好菜。不能因小小的成績(jī)就得意忘形，或者甘于認(rèn)命。尤其是當(dāng)我們還是青年的時(shí)候，更要學(xué)會(huì)空杯，既不能因一時(shí)的失敗或挫折而一蹶不振，更不能因小小的成績(jī)而得意忘形，我們要時(shí)刻“空杯”，勇于放下，這樣才能取得更好的成績(jī)，才能在今后的道路上走得更穩(wěn)、更遠(yuǎn)！

22、不惑不利四十歲的時(shí)候時(shí)運(yùn)不濟(jì) 四十歲的男人壓力最大

23、溝通從心開始待人以誠(chéng)

24、平凡不平常因?yàn)槠椒参也艙碛辛俗约旱纳?。我可以自由自在地走路。擁有了平凡就擁有了人生的一方凈土，我不?huì)因?yàn)槟瑹o(wú)聞而自傷，更不會(huì)因?yàn)楹敛黄鹧鄱员?行百里者半九十平常者多為這九十中的一員，泯然眾人矣

25、簡(jiǎn)單相對(duì)論天下事有難易乎？為之，則難者亦易矣；不為，則難者亦難矣

26、以人為本人本思想乃西方民主思想的主旨 大至國(guó)家 小至工程建設(shè)

27、物品“空白的改字帖”

28、細(xì)節(jié)決定成敗

29、張大騫 畢加索 30、人無(wú)遠(yuǎn)慮必有近憂

今天參加了恒大中南二面，表現(xiàn)很差，主要是抽了張自己完全沒有聽說(shuō)過(guò)的——摩薩德（后來(lái)才知道是近段時(shí)間很熱的以色列特工組織，看到過(guò)，但是沒有留心，果然是事事留心皆學(xué)問！大家共勉），其他人抽的還可以，譬如被就業(yè)，宅男宅女，**什么的，都是當(dāng)前很熱門的話題，大家要多關(guān)注進(jìn)來(lái)發(fā)生的時(shí)事新聞，并得出自己的立場(chǎng)。面試時(shí)切忌猶豫和亂說(shuō)，給給人的感覺很浮夸。大家若是遇到相同的情況，一定不要慌張，冷靜的思考，不行就果斷的提出要重新抽一張考題。昨晚因?yàn)閷嬍姨常潘藘蓚€(gè)多小時(shí)，今天腦子暈暈的，反應(yīng)不過(guò)來(lái)。浪費(fèi)了一次機(jī)會(huì)，很是可惜，平時(shí)自己沒有如此緊張的，太看重了也就成了負(fù)擔(dān)。

總來(lái)來(lái)說(shuō)恒大的工作人員都還挺好的，待人很熱情，有問必答，很親切。

面試過(guò)程：

【面經(jīng)】恒大這樣的面試題誰(shuí)看得懂啊？ 找工作難啊！

在恒大地產(chǎn)面試時(shí)，是急性演講，一分鐘的準(zhǔn)備，一分鐘的演講。而且演講與上一個(gè)的演講時(shí)間有關(guān)。下面是題：

1、貪婪與恐懼

2、頂

3、外行管理內(nèi)行

4、單純不簡(jiǎn)單

5、變是唯一的不變 6、8848

7、物品“一個(gè)夾子”

8、成長(zhǎng)盲點(diǎn)

9、天底下沒有免費(fèi)的午餐

10、物品“回心針”

11、宏

12、和諧

13、禪

14、大學(xué)生談戀愛

15、管好就是理

16、人才、人才

17、處處留心皆學(xué)問

18、服務(wù)的真諦

19、我與奧運(yùn) 20、沒有任何借口

21、空杯心態(tài)

22、不惑不利

23、溝通從心開始

24、平凡不平常

25、簡(jiǎn)單相對(duì)論

26、以人為本

27、物品“空白的改字帖”

28、細(xì)節(jié)決定成敗

29、張大騫 畢加索 30、人無(wú)遠(yuǎn)慮必有近憂

還有兩個(gè)不知道是什么題目，呵呵～～～

第三篇：大面中學(xué)見習(xí)總結(jié)

大面中學(xué)見習(xí)總結(jié)

見習(xí)學(xué)校：大面中學(xué)

見習(xí)時(shí)間：2011年3月—2011年6月

見習(xí)目的：感受教師的教育實(shí)踐能力（1、組織教育與教學(xué)

2、組織管理

3、語(yǔ)言表達(dá)能力

4、教育機(jī)智等）

2011年3月—2011年6月，我進(jìn)行為期三個(gè)月的見習(xí)。三個(gè)月的見習(xí)生活是辛苦的，也是很有意義的。在校領(lǐng)導(dǎo)、老師及帶隊(duì)教師的支持和指導(dǎo)下，我的實(shí)習(xí)工作了得了比較圓滿的成功。

本次教育實(shí)習(xí)按照學(xué)校的要求，主要任務(wù)完成情況如下：

教學(xué)任務(wù)。在見習(xí)期間，聽指導(dǎo)教師的課，寫聽課記錄。共完成了8個(gè)新課時(shí)的教案，進(jìn)行1-2節(jié)課的試講，得到指導(dǎo)教師和同學(xué)們中肯的意見和建議；平時(shí)，協(xié)助教師批改作業(yè)，對(duì)同學(xué)進(jìn)行個(gè)別答疑。了解教師的工作安排并參與集體備課，指導(dǎo)教師的授課做教案式記錄。這學(xué)期在大面中學(xué)見習(xí)主要是聽老師講課，初二一共有六個(gè)班，四個(gè)語(yǔ)文老師，我見習(xí)的班級(jí)是初二三班，我的指導(dǎo)老師既是班主任又是語(yǔ)文教師，她的工作比較繁忙，所以平時(shí)我會(huì)協(xié)助老師組織班級(jí)活動(dòng)，印象最深刻的是給三班選班訓(xùn)，班訓(xùn)能夠激勵(lì)同學(xué)們團(tuán)結(jié)友愛，努力學(xué)習(xí)。所以我特別珍惜這次機(jī)會(huì)，也非常重視整個(gè)過(guò)程，首先是叫同學(xué)們用一張小紙條寫出自己認(rèn)為合適的班訓(xùn)，然后綜合起來(lái)選出五句比較貼切的句子，最后再由同學(xué)民主選舉，三班的班訓(xùn)就勝利誕生了：“品德基于習(xí)慣，習(xí)慣源于品德?！钡拇_，集體的力量是強(qiáng)大的，群策群力，我非常高興。下課之后，我征求了指導(dǎo)老師的意見，老師對(duì)我進(jìn)行了肯定，同時(shí)老師也給我提出了一些不足，針對(duì)這些不足，給我說(shuō)明了改進(jìn)的方法。指導(dǎo)老師細(xì)心指導(dǎo)，沒有絲毫的架子，非常感謝老師對(duì)我的幫助。在大面中學(xué)，我從指導(dǎo)老師身上學(xué)到了很多東西。老師教導(dǎo)學(xué)生的時(shí)候很嚴(yán)肅，對(duì)管理他們很有一套，多年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)形成了一套方法，指導(dǎo)老師告訴我，“老師與學(xué)生之間應(yīng)該保持一段距離，要樹立威信；班規(guī)班紀(jì)要有執(zhí)行力，言出必行，對(duì)事不對(duì)人，對(duì)待弱者，適當(dāng)懲罰，適當(dāng)安慰?！蓖ㄟ^(guò)每周見習(xí)的觀察和學(xué)習(xí)，確實(shí)體會(huì)到了知道老師的方法。

見習(xí)期間我還幫助老師批改作業(yè)。批改作業(yè)，糾正學(xué)生的錯(cuò)誤是非常重要的。我在糾正學(xué)生每個(gè)錯(cuò)誤的時(shí)候，寫上激勵(lì)的評(píng)語(yǔ)，并在評(píng)語(yǔ)中強(qiáng)調(diào)訂正的重要性，并根據(jù)各個(gè)學(xué)生的情況加以勉勵(lì)。因?yàn)槲蚁嘈?。?duì)于學(xué)生的表?yè)P(yáng)相對(duì)與批評(píng)來(lái)說(shuō)，更容易使學(xué)生取得進(jìn)步。我還想感謝我的同學(xué)和搭檔。沒有他們的幫助，我根本不可能順利完成這次的見習(xí)任務(wù)。從開始聯(lián)系學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，分學(xué)習(xí)小組，到班級(jí)活動(dòng)的組織以及后來(lái)的正式講課。每個(gè)人都付出了努力，我們見習(xí)的時(shí)間一般都是下午，我們一般不會(huì)睡午覺，吃了午飯頂著烈日去見習(xí)，有時(shí)候覺得有點(diǎn)辛苦，最終還是堅(jiān)持了下來(lái)，這次見習(xí)是我人生一筆巨大的財(cái)富，要當(dāng)好一名教師，我還有很長(zhǎng)的路要走，我也相信，有這份堅(jiān)持我一定會(huì)取得勝利，“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”。

如果說(shuō)我以后要成為一個(gè)老師的話，那么這一次見習(xí)就算是開了一個(gè)好頭，好的開始等于成功的一半。在此，對(duì)系負(fù)責(zé)人王和芬老師，見習(xí)指導(dǎo)老師胡芳老師，以及其他所有支持和幫助我的老師，同學(xué)們表示衷心的感謝，謝謝你們！

08級(jí)漢師2班：劉洪越

2011年5月31日

第四篇：港大面試考題集錦

港大面試注意事項(xiàng)：

1.自我介紹(語(yǔ)言多以英語(yǔ)為主);

2.小組討論(語(yǔ)言以英語(yǔ)或普通話)

內(nèi)容 : 時(shí)事及日常生活為主;

-環(huán)保;

-08 奧運(yùn);

-想入讀港大的原因;

-假設(shè)性問題(Situational Question(s)

例如 : 可否適應(yīng)在港的語(yǔ)言障礙或是與香港同學(xué)相處的問題);-經(jīng)濟(jì)全球化等等...3.個(gè)人發(fā)問

面試留意事項(xiàng) :

1.自我介紹的內(nèi)容精簡(jiǎn) , 並能突出自己的個(gè)性和長(zhǎng)處 , 留意發(fā)言時(shí)的時(shí)間控制(忌長(zhǎng)篇大論 , 如個(gè)人演講般說(shuō)個(gè)不停);

2.面試時(shí)需持有該有的禮貌 , 如說(shuō)早安或午安等 , 讓面試官對(duì)你留下好印象 , 一般人都會(huì)容易忽略這些細(xì)節(jié)的.3.於討論環(huán)節(jié)時(shí) , 勿過(guò)于偏激或是太出位 , 尤其是對(duì)他人的意見作出評(píng)擊 , 面試者可嘗試用補(bǔ)充的方法去作出回應(yīng);

4.於討論環(huán)節(jié)時(shí) , 應(yīng)持有包容及客觀的態(tài)度 , 如遇上與自己持相同意見的組員 , 面試者可相應(yīng)作出認(rèn)同和鼓勵(lì)的態(tài)度 ,從中表現(xiàn)出個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)的才能.5.於討論環(huán)節(jié)時(shí) , 面試者可嘗試為組員間的不同意見作一歸納(Summarization), 從中可表現(xiàn)出個(gè)人的組織力和分析力.6.於討論環(huán)節(jié)時(shí) , 忌心浮氣燥 , 與組員間舌劍唇槍和爭(zhēng)持不下 , 給人一種過(guò)份主觀和自大的感覺;

7.面試前請(qǐng)預(yù)先想好一些自己希望發(fā)問的問題 , 避免即場(chǎng)手足無(wú)措和啞口無(wú)言.8.面試前一晚要有充足的睡眠 , 和當(dāng)天吃過(guò)早餐後才出門到試場(chǎng)會(huì)較理想 , 這樣才能有清醒的腦筋去應(yīng)付面試.9.請(qǐng)注意 , 面試忌遲到 , 最好早15 分鐘就到達(dá)會(huì)場(chǎng).面試考題集錦

1、美元和人民幣哪個(gè)重要？

2、如果看到一只小鳥，你會(huì)想到什么？

3、對(duì)內(nèi)地文字使用簡(jiǎn)體，香港使用繁體字你有什么看法？

4、假如你是聯(lián)合國(guó)官員，面對(duì)貧困、全球變暖、金融危機(jī)，你將如何應(yīng)對(duì)？

5、針對(duì)墨西哥灣漏油事件你有何看法？

6、面對(duì)政府的傾向性決策（如在計(jì)劃生育規(guī)定上有的可以生二胎，如高考傾向性政策），你覺得公平嗎？(教育公平）優(yōu)惠性政策preferential enrollment policy7、如何看待現(xiàn)今女性的社會(huì)地位變化問題？

8、如何看待中學(xué)生約會(huì)問題？

9、考官先講一個(gè)青少年與家長(zhǎng)沖突的故事，問學(xué)生如何看待、面對(duì)和解決。

10、內(nèi)地大學(xué)與國(guó)外大學(xué)有什么區(qū)別？

11、你認(rèn)為目前社會(huì)最嚴(yán)重的問題是什么？

12、你對(duì)宗教的看法？

13、香港與大陸的大學(xué)教學(xué)理念有何區(qū)別？（教育理念，教育質(zhì)量）

14、如何看待克隆問題。

15、如何看待整容？

16、女生為什么在社會(huì)上比男生地位高？

17、你認(rèn)為什么樣的城市是好城市？

18、測(cè)試學(xué)生對(duì)國(guó)際新聞的敏感度（被測(cè)試學(xué)生多是報(bào)的新聞相關(guān)專業(yè)）。

19、對(duì)于內(nèi)地的高考（教育方式）改革有何看法？

20、為什么在大學(xué)受教育程度女生高，而在工作中卻男生突出很多？

21、為什么現(xiàn)代人肥胖者越來(lái)越多？

22、對(duì)全球一體化問題有什么看法？

23、假設(shè)環(huán)境，實(shí)例解決，如問：如果你是公司領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)生了。。事件，你如何處理？

24、如果你象巴菲特那么有錢，你會(huì)捐錢嗎？

25、你如看待盜版光盤的的問題？

26、你認(rèn)為50年以后的世界會(huì)是什么樣？

27、如果你準(zhǔn)備開公司的話，如何籌劃資金？

28、如何看待中國(guó)食品安全問題？

29、如何看待最低工資標(biāo)準(zhǔn)的問題？

30、關(guān)于環(huán)保，你有什么看法？

31、對(duì)于世博會(huì)在上海舉行，你有什么看法？

32、如何看待丁克家庭？

33、對(duì)中外慈善事業(yè)進(jìn)行比較。

34、關(guān)于獨(dú)生子女問題你有什么看法？

35、你對(duì)你所選專業(yè)的看法？

36、畢業(yè)后你愿意做什么工作？為什么？

37、國(guó)家人口多有何利與弊？

38、對(duì)現(xiàn)在的新聞報(bào)道有什么看法，如何看待報(bào)道不公正的問題？

39、中國(guó)有多少流浪狗，就流浪狗的問題你有什么看法？

40.賭博在中國(guó)內(nèi)地是否應(yīng)該推行？

41.鳥巢的鋼結(jié)構(gòu)是否浪費(fèi)材料？

42.你對(duì)博客文化發(fā)展的看法是什么？

一對(duì)一面試題集

? Basic Information1、How would you describe yourself?

2、What do you remember about your childhood?

3.Are you happy to be an only child?

4.What do you usually do on weekends?

? Family

5.Do you think you have a democratic family?

/ Do your parents listen to you when a decision has to be made?

6、Do you feel the generation gap between you and your parents，or between your parentsand your grandparents?

7、How to bridge the generation gap between young students and their parents?

? Friendship

8.Have you ever given a birthday party? How do you and your friends celebrate your birthdays?

9、Do you chat on the Internet? Have you made any friends on-line?

? School(work & activities)

10.Have you joined any clubs or associations organized by students themselves?

11、Are there any activities on campus which you don't think necessary?

12、Do you think college students' mental health is an issue that is worth our attention?

13.Nowadays some college students cohabit outside the campus.What is your opinion?

14、What do you think about the various examinations that you have taken here?

? Hobbies & Sports15、Do you think sportsmanship is the most important thing for all sports events?

? People

16.Are there any women whom you admire very much?

17.What do you think make a good English teacher?

18.(For a girl)Do you think you would be happy to be a housewife?

? Countries & Cities(Hometown)

19.What do you know about the history of Nanjing / Shanghai /...Are there any tourist attractions in or near your hometown?

? Clothes and Fashion21、Did you ever buy something simply because it was fashionable?

22、What kind of clothes would you like to wear?

23、Where do you normally go to buy your clothes?

? Society

24.What do you think is the most serious social problem in China?

25.Do you think it is important for every college student to pass an English test，such as CET?

26、Do you think advertisers offer a useful/harmful service to the community?

27、Is earning more money the only thing people are interested in today?

28、Is it a good idea to give money to beggars?

29、Should more Western festivals be observed by Chinese youth?

? Other Common Topics

30.Is first impression important/or unimportant?

第五篇：大面積壓瘡的護(hù)理

大面積壓瘡的護(hù)理

急診科近日收治了一位患有大面積壓瘡的患者。該患者為女性，78歲，因“咳嗽、咳痰、憋喘10余年加重20天、意識(shí)不清1天在外輸液治療不見好轉(zhuǎn)” 轉(zhuǎn)入我院，診斷為肺源性心臟病、腦梗塞、壓瘡，左上肢骨折支具外固定。患者意識(shí)不清，雙側(cè)瞳孔各2mm大小，對(duì)光反應(yīng)遲鈍，呼吸稍促、困難，憋喘，不能平臥，半坐臥位，咳嗽無(wú)力，痰不易咳出，右側(cè)肢體偏癱、浮腫，左上肢骨折支具外固定，大小便失禁，既往有腦梗塞、右側(cè)肢體偏癱病史29年，左上肢骨折病史1月，臀部及骶尾部多處皮膚破潰，最大的為30ｘ50ｃｍ皮膚破潰，部分紫紺，皮膚腫脹，無(wú)疼痛感，為深二度壓瘡。

我們針對(duì)該病人的病情，為其制定了個(gè)性化的護(hù)理方案，取得了明顯的成效，現(xiàn)將我們的護(hù)理體會(huì)總結(jié)如下，與同仁共享：

一：我們?yōu)榛颊呙啃r(shí)翻身一次，因患者全身浮腫，躺臥時(shí)間過(guò)長(zhǎng)會(huì)引起皮膚凹陷?；颊弑锎覀?cè)癱瘓，左上肢有支具，翻身的難度加大，翻身一次，會(huì)增加患者活動(dòng)，加重她的心臟負(fù)擔(dān)，每次翻身時(shí)，我們都要４、5個(gè)人協(xié)同動(dòng)作，盡量減輕患者的痛苦。

二、我們給患者受壓處墊上氣圈，緩解受壓皮膚的壓力，氣圈充氣量要適中，不能太多，以免增加硬度。

三、因患者皮膚破潰處有污漬，我們首先給予溫水清洗，碘伏消毒，清潔創(chuàng)面，然后用生雞蛋內(nèi)膜貼覆患處。因生雞蛋內(nèi)膜是一種無(wú)菌生物膜，具有透氣性，同時(shí)可以保護(hù)創(chuàng)面，預(yù)防感染，加快創(chuàng)面肉芽組織的增生，在翻身時(shí)，也可以避免破損創(chuàng)面。在患者浮腫消退后，我們?cè)趬函徧幫恳詿齻麧駶?rùn)膏，以促進(jìn)患者創(chuàng)面的愈合。

四、對(duì)家屬進(jìn)行健康教育，講解預(yù)防壓瘡的意義，翻身的要點(diǎn)，避免拖，拉等動(dòng)作，讓他們注意保護(hù)患者的創(chuàng)面，注意對(duì)骨折肢體的保護(hù)。

五、針對(duì)病人大小便失禁的情況，我們注意保持患者肛周皮膚的清潔和干燥，并讓床單保持平整，干凈，干燥。

另外，我們給患者加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)，輸注白蛋白，保持飲食的均衡，在飲食時(shí)適當(dāng)讓她增加魚湯或雞蛋的攝入。

在我們的精心護(hù)理下，患者的精神好轉(zhuǎn)，憋喘明顯減輕，浮腫逐漸消退，壓瘡創(chuàng)面已經(jīng)愈合，順利康復(fù)出院。