第一篇：大學生員工正式座談會發(fā)言內容.

青年員工座談會發(fā)言材料

尊敬的各位領導、各位同事,大家好。我是***,在青年員工預備座談會上我主要就企業(yè)在轉型升級及全面推行營改增的大背景下,如何樹立與現代企業(yè)制度相適應的財務管理理念、建立健全內部控制制度及各項財務管理制度、開展財務管理標準化、實現財務管理信息化、加強財務人員培訓這五個方面闡述了自己的想法。

下面我在以上五點的基礎上再從公司會計核算和資金管理兩個角度談一下自己的認識。

會計核算方面:

1、強化財務分析及核算的能力。

營改增后,在進行分析和核算的過程中,要根據企業(yè)的實際財務情況,從分析企業(yè)的盈利、稅負等方面入手,保障財務分析及核算結果的準確性。在進行企業(yè)財務管理工作時,選擇科學的分析與核算方法,得出結果后,分析企業(yè)在運營過程中將面臨的風險,采取合理的措施進行應對,規(guī)避營改增對企業(yè)造成的不良影響。由于營業(yè)稅和增值稅的計算方法不同,企業(yè)的財務管理人員在進行核算時,需要準確的計算出企業(yè)應繳納的稅額,避免出現計算錯誤造成的企業(yè)財務風險。同時,企業(yè)的財務管理人員需要充分掌握增值稅的各項內容,靈活的運用政策,保證分析與核算企業(yè)繳納稅額的正確性,科學的利用稅收政策促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。例如,根據營改增的相關政策,小規(guī)模納稅人按3%征收增值稅,企業(yè)在提供服務和采購原材料時,要考

慮到小規(guī)模納稅企業(yè)是否愿意到稅務機關代開增值稅專用發(fā)票?所以,在營改增背景下,要加強企業(yè)的適應能力,對企業(yè)的財務狀況進行有效分析,結合自身發(fā)展的特點,充分了解本企業(yè)在政策中的優(yōu)勢,并進行科學合理的籌劃,提高企業(yè)在市場中的核心競爭力。

2、完善企業(yè)的財務報表編制工作。

隨著全面營改增政策的實施,企業(yè)的財務報表將發(fā)生改變,企業(yè)財務管理中的會計換算項目和業(yè)務處理步驟都將發(fā)生一系列的改變,財務報表的內容也日趨復雜。因此,需要企業(yè)的財務管理人員不斷提高財務核算的水平,完善企業(yè)的財務報表披露和編制工作,促進企業(yè)財務報表編制的真實可靠性,也促進企業(yè)管理者對企業(yè)財務情況和經營狀況有更加準確的認識,有利于企業(yè)決策的科學性。

3、樹立良好的納稅籌劃意識。

通過相關政策的分析研究,從中可發(fā)現利于企業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠政策和減免政策。比如:月收入3萬元以下免征增值稅,再比如:房地產企業(yè),將房屋出租收入和配套車位出租收入進行合理劃分,可以減少交納房產稅。因此,企業(yè)需要樹立良好的納稅籌劃意識,在合法的前提下,降低企業(yè)的稅負。同時,企業(yè)需要派遣專業(yè)的財務人員管理增值稅發(fā)票,并且制定相關的管理制度。加強對企業(yè)增值發(fā)票的開具監(jiān)督,嚴格管理其流程,對增值稅發(fā)票在使用過程中發(fā)現的問題,及時有效的解決。避免出現財務管理人員虛開或漏開增值稅發(fā)票的現象,降低企業(yè)的稅負風險和經濟損失。

資金管理方面:

1、采用互聯網技術,實現信息化管理,積極推進企業(yè)財務與業(yè)務一體化。財務是業(yè)務最佳的合作伙伴,財務管理的最高層次是業(yè)務和財務的完美結合,即財務和業(yè)務的一體化。企業(yè)應結合實際,積極引進開發(fā)運用統一的財務與業(yè)務一體化的管理軟件,逐步實現生產經營全過程的信息流、物流、資金流的集成和數據共享,保障企業(yè)預算、決算、監(jiān)控等財務管理工作規(guī)范化、高效化。

2、探索多種監(jiān)督方式,積極開展內部審計,強化事前預防和事中控制,確保資金的安全和完整。

企業(yè)應認識到內部審計與監(jiān)督在生產經營中的地位和作用,健全內部審計監(jiān)督控制制度。不僅是對財務會計信息和經營業(yè)績真實性、合法性的結果性審計與監(jiān)督,更重要的是對企業(yè)規(guī)章制度和重大經營決策貫徹執(zhí)行情況的過程性審計和監(jiān)督,把

監(jiān)督關口前移,將更多的精力放到管理審計中去,強化事前預防和事中控制,保證企業(yè)各項經營活動都在嚴格的程序下進行。

3、完善結算中心制度,實施資金的集中管理

企業(yè)通過財務結算中心,實現內部資金的集中管理、統一調度和有效監(jiān)控。下屬單位除保留日常必備的費用帳戶外,統一在結算中心開設結算帳戶,使下屬單位資金的進出處于總公司的監(jiān)管之下,嚴格控制多頭開戶和資金的賬外循環(huán),保證資金管理的集中統一。

4、推行全面預算管理制度

企業(yè)要建立預算編制、審批、監(jiān)督的全面預算控制制度,預算范圍由過去單一的經營資金計劃擴大到生產經營、基建、投資等全面的資金預算。通過實施全面預算,嚴格控制事前、事中資金支出,保證資金的有序流動。預算一經確定,即成為企業(yè)內部組織生產經營活動的法定依據,不得隨意更改。

我的發(fā)言完畢,不當之處敬請批評指正,謝謝大家!

第二篇：座談會發(fā)言內容

座談會發(fā)言內容

一、村基本情況：

XX村因臨近長江主干道而得名。全村共有？？戶，總人口3414人，5個村民小組。土地總面積為10.36平方公里，其中耕地面積為4989畝，山林面積？？畝，荒山荒灘面積？?畝，水面養(yǎng)殖面積？？畝，建有叉尾鮰種苗繁殖基地一個，800畝蔬菜種植基地一個。

二、黨員干部隊伍建設情況

村兩委班子共5人，4名黨員，聘請專職組長1人。其中村支委3人，村委4人，交叉任職2人，女干部1人。支部共有黨員89人，其中女黨員5人，預備黨員2人，35歲以下黨員？？人，35－50歲黨員？？人，50－60歲黨員？？人，60歲以上黨員？？人。大專學歷？？人，高中？？人，初中？？人，小學？?人。有后備干部3人。

三、按“五個基本”，“七個體系”要求，建立黨員群眾服務中心

（一）建設上把握“三高一全”

我們按“五個基本”，“七個體系”和“二十個一”要求，高起點規(guī)劃、高標準設計、高質量施工、做到功能齊全，整個黨員群眾服務中心占地面積5000余平方米，建筑面積680余平方米，建成“五務合一”（強化黨務、規(guī)

范村務、優(yōu)化服務、拓展商務、協調事務）的綜合便民服務體系。

（二）使用上“強化六大功能，打造六個中心”。

1、強化組織領導功能，發(fā)揮區(qū)域政治中心作用。一是經常開展理論學習、“三會一課”、遠程教育、黨內會議等黨務活動，提高黨員隊伍素質。二是經常開展民主議事決策活動，全面實行重大決策“五議五公開”，提高管理水平。三是加強對婦聯、民兵組織、專業(yè)合作社、協會、的領導，充分發(fā)揮黨組織的領導核心作用。

2、強化引領發(fā)展功能，發(fā)揮區(qū)域經濟中心作用。一是選準發(fā)展項目，大力發(fā)展村級集體經濟，發(fā)揮“黨員創(chuàng)業(yè)致富”計劃的示范作用，引領群眾興辦產業(yè)、增收致富。二是加強對農資超市（綜合服務社）的監(jiān)督管理，為群眾提供質優(yōu)價廉的生產生活物質采買服務，方便群眾生活，促進群眾生產。三是依托綜合服務站點，定期發(fā)布農業(yè)技術信息，開展農業(yè)技術培訓，邀請農機服務組織、農業(yè)技術人員定期指導和幫助群眾開展農業(yè)生產。四是依托商貿服務站點，定期發(fā)布農產品市場信息、組織農產品集中銷售，活躍商貿流通，幫助農民增加收入。五是組建農民專業(yè)合作社、專業(yè)協會，依托農業(yè)龍頭企業(yè)發(fā)展訂單農業(yè)，或引辦、自辦農產品加工企業(yè)，推進農業(yè)產業(yè)化經營。

3、強化橋梁紐帶功能，發(fā)揮區(qū)域公共服務中心的作用。一是將縣、鎮(zhèn)、村各級服務網點、服務項目、辦事流

程、服務承諾、聯系方式等向群眾公開，方便群眾辦事。二是與鎮(zhèn)、縣行政服務中心實行對接，為群眾提供代辦服務。重點為群眾代辦涉及公安、民政、計生、廣電、勞保、國土、建設、農業(yè)、林業(yè)、教育等部門的行政審批等服務事項。三是經常性組織開展“便民服務日”等活動，邀請農業(yè)、民政、文化、衛(wèi)生、體育、科技、計生、教育、工會、婦聯、共青團等相關職能部門到黨員群眾服務中心現場辦公，方便群眾辦事。四是依托黨員群眾服務中心，隨時接待群眾，及時辦理群眾反映的各類服務事項。五是組織黨員干部開展結對幫扶困難群眾活動，定期走訪慰問老黨員、老模范、老干部，空巢老人、留守兒童、五保戶、低保戶等弱勢群體。六是依托衛(wèi)生室，為群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務，并做好衛(wèi)生保健常識宣傳工作。

4、強化教育培訓功能，發(fā)揮區(qū)域宣傳教育中心的作用。一是用好黨員干部現代遠程教育平臺，堅持全天候開放，做到黨的方針政策，黨員干部先學；健康文藝節(jié)目，面向群眾熱播；實用致富技術，按需點播推廣。二是用好廣播喇叭系統，做到早中晚定時播放，惠民利民政策隨時宣講，遇到緊急突發(fā)性事件及時提醒。三是利用黨務村務公開欄、標語、橫幅等，宣傳黨的方針政策，開展普法教育、文明道德教育。四是編寫村規(guī)民約，文明道德民謠，通過文化墻、廣播喇叭加強宣傳引導。

5、強化文化娛樂功能，發(fā)揮區(qū)域活動中心的作用。一是用好圖書室，組織群眾特別是青少年讀書學習，提高文化素質。二是用好文化體育場所，組織腰鼓隊、說唱隊、民樂隊、籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊等群眾性文體組織，經常開展健康向上的文化娛樂活動。三是依托黨員群眾服務中心，承辦上級部門開展的科技、文化、衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”和“送電影送戲”下鄉(xiāng)等活動，豐富群眾文化生活。四是帶領群團組織，針對各類節(jié)日定期開展好相關活動?！叭恕苯M織婦女開展活動；“五四”組織青年開展活動；“六一”組織兒童開展活動；“七一”組織黨員開展活動；“八一”組織民兵開展活動；“九九”組織老人開展活動；“十一”組織一次愛國活動；“春節(jié)”組織一次返鄉(xiāng)農民工活動。五是依托黨員群眾服務中心，為群眾辦喜事提供場所，倡導文明新風尚。

6、強化社會管理功能，發(fā)揮區(qū)域信訪維穩(wěn)中心的作用。一是建立說事談心制度，引導群眾“有困難找干部，要上訪找支書”，通過村黨組織表達利益訴求、維護合法權益。二是建立干部值班制度，隨時掌握村情動態(tài)，及時解決群眾反映的問題，做到“矛盾化解不出村”。三是建立村干部包組、黨員聯戶制度，及時了解群眾所思所想所盼，及時理順群眾思想情緒，化解矛盾糾紛。四是建立重要事項報告制度和突發(fā)事件處置預案，及時向鎮(zhèn)黨委報告重要情況，及時處置突發(fā)事件，維護和諧穩(wěn)定。

四、發(fā)展壯大村級集體經濟

我們村根據本村特點，利用資源發(fā)展集體經濟。一是發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)。我們進行了農業(yè)產業(yè)結構調整，1000千余畝低洼田改造成精養(yǎng)魚池，辦起了美國斑點叉尾鮰魚繁殖基地400畝，常規(guī)水產品種養(yǎng)殖場300畝以及長港河套養(yǎng)野生水產品養(yǎng)殖場300畝；二是發(fā)展蔬菜種植。村流轉土地100畝，建立蔬菜種植示范基地，引導群眾發(fā)展蔬菜種植，目前，我村蔬菜種植面積達800畝，保證農民增收。三是“以地生財、筑巢引鳳”。2007年引進“湖北天人有機水果有限公司”，對800畝荒山進行了開發(fā)，建起了有機無公害水果基地，同時帶動了周邊村民栽種有機水果的熱潮，為村民致富提供了很好的條件。四是經營土地。利用建設臨江礦產工業(yè)園建設契機，采取以土地入股方式，參與項目建設，發(fā)展集體經濟。這幾年，村集體經濟收入穩(wěn)步提高，2010年，村集體收入18萬元，為村各項事業(yè)發(fā)展，為群眾辦實事提供了經濟保障。

第三篇：金融行業(yè)大學生員工座談會發(fā)言材料

金融行業(yè)大學生員工座談會發(fā)言材料 大家上午好！

今天，我很榮幸地作為大學生的代表在此發(fā)言。在此我要對這些年來關心和幫助我的各級領導和同事表示衷心的感謝。光陰似箭，2007年我參加銀行工作，轉眼間已經過去了五個春秋，作為XX農行這個大家庭的一員，親身經歷了XX農行的改革發(fā)展與壯大。作為洮北聯社的一員，我發(fā)言的內容是以洮北聯社的情況和自己的成長經歷及感受為主。下面介紹一下我的成長歷程。我是2007年初參加省行招聘考試，7月份畢業(yè)后正式加入農行隊伍。參加工作前，我對銀行的了解幾乎為零。最開始我被分配到金祥銀行，簡單而擁擠的辦公環(huán)境，距離市區(qū)遠，交通不便等與自己想象的工作環(huán)境差距很大，沒想到工作地點會是在農村，從農村出去上完大學最后又回到了農村，當時真懷疑自己的選擇是否正確，心里想既然來了，就先干著吧，懷著這樣的想法，開始了我的職業(yè)生涯，因為剛開始沒有具體的工作崗位，于是我被安排學習農貸業(yè)務，每天過著重復而單調的生活，心里不但沒有想著怎么把業(yè)務學好，而是一門心思想著離開農村，旺季的到來，超負荷的工作及沒有節(jié)假日，使我徹底的崩潰了。打算放棄這份工作，可是父母的再三勸說和領導耐心教導，使我逐漸對這份工作有了正確的認識。特別是當聽說同一批來的大學生里已經有人獲得了自己的崗位，這個消

息給我的震撼不小，同樣是一起參加工作，別人能做到的我也要做到，也許是那種年青人不愿服輸的性格影響了我，從那以后，我便開始認真學習業(yè)務，不明白的地方就向老同志請教，遇到新問題，靜下心來認真思考，在實踐中用心總結，就這樣努力并堅持著，終于在07年的3月份，迎來了我第一個崗位，成為了一名農貸會計。以前跟別人學的時候覺著挺簡單的，當自己真正干時才發(fā)現，要想把這個工作做好真不是件容易的事。面對要審核的信息檔案，要裝訂整理的合同，要及時處理的借據，最頭痛的就是沒完沒了的報表，讓人精神極度緊張。記憶最深刻的是08年末的旺季，由于種植結構的原因，農戶還款全部集中到12月15號以后，白天收款，晚上統計各種報表，幾乎天天都要忙到12點以后，晚上睡覺做夢借據像雪花一樣往下落，壓的我喘不過氣來。但是經過那個旺季的洗禮，無論是在業(yè)務水平還是在心里承受方面都得到了很大的提高，使我真正成長為一名合格的農貸會計。付出終究會有回報，由于我的努力工作，2008年10月份被借調到xxx，在哪里我開始了一段新歷程，以前只要把自己的工作干好就可以，現在要輔導全轄，明顯感覺自己的業(yè)務知識不夠用，我邊工作邊學習，同時積極參加各級聯社組織的考試，不斷提高自己綜合素質，通過努力最終走上部門經理這個崗位?，F在想想，正是那段寶貴的基層工作經歷，讓我明白人生道路無捷徑，踏實、勤奮就是干好工作的最佳捷徑。

大學生員工在工作和生活中存在哪些問題，首先是工作，我感覺剛參加工作的大學生都缺少敬業(yè)精神，就是缺少對工作的責任心、成就感、奉獻精神不夠，另外感覺一部分大學生不愿意吃苦，不愛學習。被動的去工作，沒有認清努力干好工作對于自己的意義，不懂得珍惜這份工作?？陀^方面，大學生工作的壓力比較大，特別是存款任務方面，如果只是依靠自己的力量很難完成。其次是生活方面，大學生員工基本都是剛從校園畢業(yè)不久，社會經驗少，都會面臨結婚生子等問題，現在的物價飛漲，房價居高不下，經濟問題是每個大學生都面臨的一個難題。想要解決這些問題，一是從大學生自身方面，要認真把握人生的正確方向，樹立好“三觀”——價值觀、世界觀、人生觀，對怎么樣做人必須保持清醒的頭腦。要加強業(yè)務知識的學習，大家不但要學習金融業(yè)務，還要了解與金融相關的知識，要重視完善知識結構，豐富實踐經驗。重視抓住每一個提高的機會，向單位的每一個同志學習、向實踐學習，從一點一滴學起，厚積薄發(fā)，只有這樣才能使自己的職業(yè)前途更加光明。二是單位方面，需要單位和領導及時關注和了解大學生員工的思想和生活中的困難，及時開導并幫助解決，工作中能夠為表現出色的大學生提供施展才華的舞臺。

對大學生員工今后的成長和進步，我認為主要做好以下幾點：

第一、做到“三有”：一要有理想。大學生要有寬闊的胸懷和遠大的理想。二要有心境。要實現理想，必須要有良好的精神狀態(tài)，保持健康和諧的心態(tài)，寧靜致遠的心境，靜下心來埋頭苦干。三要有能力。當前工作職責越來越重要，任務越來越艱巨，環(huán)境越來越復雜，因此，要加快對知識的學習，加快能力的提升，盡快成長為復合型、創(chuàng)新型人才。第二、做到“三講”：一是講操守。作為大學生員工，要忠于職守，在工作中要敢于挑重擔，樂于主動挑重擔，才能在工作中得到鍛煉和成長。二是講團結。要珍惜難得的工作緣分，誠信待人。在工作中說實話、辦實事、做老實人。三是講奉獻。要樹立以奮斗為本，以奉獻為榮的價值觀，在平凡中成就不平凡，在小事中成就大事，在奉獻中實踐和升華人生價值。

第三、做到“三戒”：一是戒浮躁。大學生必須立足平凡，絕不能好高騖遠，眼高手低。要靜下心來，用心做事，放平心態(tài)，虛心學習，只有從基層做起，才能為以后的發(fā)展打下堅實的基礎，二是戒平庸。大學生要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，不滿足，不自滿，有沖勁、闖勁，要有勇于創(chuàng)新，勇攀高峰的進取心，不要走捷徑。三是戒飄浮。大學生員工要養(yǎng)成勇

于實踐的習慣，以求真務實做工作，做到“四勤五多”，即腦勤、眼勤、手勤、腿勤，多思、多想、多寫、多練、多問，從而真正在實踐中發(fā)現問題，解決問題。

第四、實施輪崗，讓大學生能夠在各個崗位深入學習，挖掘自身的工作潛力，找到適合自已的發(fā)展方向；每個崗位的鍛煉時間不超過二年；多組織金融專業(yè)方面的培訓，讓專業(yè)知識得到進一步提升，提高崗位勝任能力，定期組織一些專業(yè)知識方面的考試，讓優(yōu)秀的大學生員工脫穎而出并加以重點培養(yǎng)。

作為一名XX農行大學生員工，歷史賦予我們艱巨而神圣的使命，時代召喚我們用自己的行動譜寫新的壯麗篇章。讓我們積極投身到XX農行改革大潮中，珍惜昨天，記住今天，把握明天，貢獻自己的才華、青春和熱情，與XX農行共同走向新的輝煌。

第四篇：公司大學生座談會新進員工發(fā)言

公司大學生座談會新進員工發(fā)言

各位領導，各位同事：

大家下午好！

今天，公司在這里召開新老大學生座談會，這是公司領導對我們新進員工的關心和重視，同時也為在座各位提供了一次難得的學習和交流的機會。首先作下自我介紹：我叫**，今年27歲，畢業(yè)于****大學中文專業(yè)，目前在公司辦公室從好范文版權所有網事行政秘

書工作。參加工作已經兩年零五個月了，經驗之談不敢當，借此機會跟各位同事切磋一下工作中的一些探索和體會，不當之處還請各位領導和同事批評、指正。

兩年多的工作閱歷，對于了解一個有著30年余年發(fā)展歷程的企業(yè)來說確實略見一斑，對于為企業(yè)發(fā)展作出過杰出貢獻的前輩來說更顯寸木岑樓，但對于我們剛剛離開校園踏上工作崗位的大學生來說，收到的體會確實很多。就我個人的見解，總結了三點和各位同事共勉：

一是從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境。當我們踏入企業(yè)的門檻，我們就應該清醒的認識到自己已經是畢業(yè)生，已經是企業(yè)的員工，我們最基本的職責就是通過努力工作改造自己和身邊的生活。當然改造的不僅是知識結構，還有素質、觀念、道德等各方面的改造。就我所從事的崗位來說，需要的知識是專業(yè)的、務實的，而不是泛泛而論、夸夸其談，你得提高自身的業(yè)務能力和水平，虛心向身邊的同事請教，通過多看多想多問多做多練，千方百計的把自己不會的學會，努力使自己在盡短的時間內熟悉工作環(huán)境和內容；每個領導都希望新人迅速做出績效來，你得迅速進入狀態(tài)，加班加點，甚至把工作帶回家里完成，正確處理好個人利益與集體利益的關系；每一位企業(yè)員工都存在領導與被領導的關系，你得服從，學會尊重，認真執(zhí)行領導交辦的各項工作任務；每一個部門都是你的家，你得學會相處，少說多做永遠是被同事認可的對象……等等，這些都是我們需要走的第一步。

二是從細微工作入手，積極調整個人心態(tài)。從學校到公司，環(huán)境變化非常大，幾乎所有的人都需要時間來適應。公司錄用了我們，在學歷、學識或是工作能力上，領導和同事都不會對我們有所疑問，而作為公司的新人，處事應該盡量低調一些，發(fā)揚一些實干精神；在做人上則應該被動一點，在榮譽面前退一步，在困難面前進一步。個人認為一個剛畢業(yè)的大學生應該接受并保持這樣一種心態(tài)：付出的再多也比他所能得到的少。我們應該習慣從瑣碎的事情做起，大多數人喜歡從這些小事中品人，我們堅持扎扎實實的做這些小事，勢必能很快融入新環(huán)境，當有了一個新任務或者新機會時，大家首先會想到的是與那些善于做小事的新同事合作，有了合作的機會，才有我們展示才華的平臺。

三是從艱苦環(huán)境入手，不斷體現個人價值。公司考察我們新人最看重的方面就是能否愛崗敬業(yè)，這也是我們踏入公司、適應公司的關鍵。崗位固然有好有壞，但勢在人為，關鍵是看如何正確對待。越是艱苦的環(huán)境越能磨練一個人的意志，越能夠體現一個人的價值?？v然對現在的工作不滿意，也不能一心二用，立足本職，干好屬于自己的工作才是最重要的。要學會主動調整自己，因為歸根到底是我們去適應環(huán)境，而不是環(huán)境來適合我們，識時務者為俊杰。在這里我推薦“好鋼用在刀刃上，關鍵時刻顯身手”這句話，有時候遇到難度較大的任務，我們更要善于把握時機，要經得起考驗，比平時干的更加出色，這樣才能讓人對你刮目相看，無形之中為體現個人價值拓展了空間。

兩年多來，我在學習和工作中逐步成長、成熟，但我清楚自身還有很多不足，比如目光足限于自身周圍的小圈子，工作執(zhí)行上存在著好人主義思想，工作活力、協調藝術還有待提高，今后我將改變自己的不足繼續(xù)提高自己的理論水平和業(yè)務能力，在點滴實踐中完善提高自己，努力使自己成為一名適應時代發(fā)展需要的電力員工。同時也希望各位領導和同事對我的工作監(jiān)督指導，多提意見。

我的發(fā)言完了，謝謝大家！

第五篇：大學生座談會發(fā)言

聽了一些同志的發(fā)言，我也想談幾點感受。剛才大家也都談到了，無論是平時從老同志的口中，從單位對你們工作的精心安排，還是從大家生活環(huán)境的改變，球臺、球場的建造，元旦吳董參加包餃子聯誼活動，都能感受到公司、黨委對新進大學生的關愛、培養(yǎng)與重視。

應當說，隨著企業(yè)的發(fā)展，公司對人才從未象有今天這樣重視，XX在不同會議上多次強調，要抓好對新進大學的引進、教育、培養(yǎng)工作，要把開發(fā)、利用好人才資源。

那么，做為被引進的專業(yè)技術人才，是今后XX發(fā)展的后備軍的我們，應該怎么做，能做些什么呢？我想，應該是八個字“學會感恩、擔當責任”。

學會感恩，擔當責任，這不僅是企業(yè)生存和發(fā)展的重要方式，而且是員工持續(xù)進步的動力。做合格的企業(yè)員工，就要從學會感恩開始，就要從擔當責任開始！

感恩什么？要學會辯證地分析當前和長遠的利益，分析局部和全面的關系，雖然XX不能給象江浙沿海某些企業(yè)那樣的薪水，但是XX有XX的特點。當你選擇XX的同時，應當感謝XX選擇了你。

要感謝XX大發(fā)展的機遇，給了你一個學習、鍛煉的平臺，給了你一個發(fā)展、實現夢想的舞臺。

要感謝XX為你們創(chuàng)造了一個良好的人文環(huán)境，我記得在08年9月新進大學生司情教育培訓班上，王部長曾講過這么一個問題，XX歷任領導都是由基層實干出來了，XX人純樸勤勞，不排外，不欺生，人文環(huán)境優(yōu)越，有良好的發(fā)展通道。

一個人的思想決定一個人的行為、習慣和人生，當我們懷著感恩之情來看XX的發(fā)展，XX與我們的關系時，我們的眼界會寬了許多，對問題的認識也會有所變化。

08年，公司加大思想解放，觀念轉變，從嚴管理，規(guī)范管理秩序、推行內退制度等新舉措這些變化，不僅帶來了視覺上的沖擊、心靈上的激蕩，更給我們帶來了XX發(fā)展的全新景象。

09年“十一五”發(fā)展規(guī)劃進入全面推進階段，企業(yè)生產經

營管理任務更加繁重，如何應對挑戰(zhàn)，實現發(fā)展，既需要公司領導的擔當，需要全體員工的擔當，同樣需要我們擔當。

什么是擔當？簡單地說，就是接受并負起責任，是人自身的積極能量的迸發(fā)。我們要把這種能量充分激發(fā)出來，去創(chuàng)造、去拼搏。每個人都有每個人的擔當。擔當的方式或是情感上的，或是行為上的；擔當的對象或為自己、為親友、為他人，或為家庭、為社會。

擔當是一種責任。不擔當行不行？肯定不行！你是什么人，就要干什么事。作為家庭的一員，就要擔起對家庭的責任；作為企業(yè)的員工，一份子，就要對企業(yè)有所擔當。

擔當更是一種自覺。沒有自覺，就談不上擔當。滿足于“推一推動一動，不推不動”，象鉈螺“抽一鞭子才動，不抽不動”，這就不是擔當。就像工人扛大包，左肩累了換右肩，這就是一種自覺的擔當。

擔當說起來是一個很大的話題，需要很高的境界。但其實，擔當也很具體。就是扛起來！就是立足本職，兢兢業(yè)業(yè)完成自己的本職工作，而不是“做一天和尚撞一天鐘，有的連鐘都撞不響”；就是夜班不睡崗，認真的巡查，排除事故隱患；就是按時上下班，遵守各種廠規(guī)廠紀；就是認真履行交接班的職責；就是杜絕跑冒滴漏；就是對設備的精心維護；就是不損害公司的利益，維護好企業(yè)的形象。

如何讓自己變得有能力擔當？簡單地說，就是煉好自己這塊鐵。（你光有想法，而無能力，那所謂有的擔當也是空話）

無論你在什么單位、什么崗位、做什么工作，無論在什么樣的條件下，無論在什么樣的環(huán)境中，你都要有實力，要學本事。人是鐵，技能是鋼，人要百煉成鋼。只要百煉成了鋼，你就不怕好鋼不被用在刀刃上，不怕沒有用武之地，不怕沒有揚名立萬之時。

中鐵一局高級技師“金牌工人”竇鐵成，年輕時是一塊不起眼的鐵，甚至會被人視為“廢鐵”、“爛鐵”。初中畢業(yè)，他考上一份電工工作，這樣的起點多么普通。周圍似乎無人提到他有什

么特別的過人稟賦，他最了不起的也許就是：持之以恒，專心致志，時時刻刻，用心學習。他不打牌、不玩麻將、不看電視，甚至不回家，一心一意撲在工作上，學數學、學電學、學電腦、學業(yè)英語，凡工作需要的他都去鉆研。曾有記者問：別人對你這樣的學習勁頭感覺不可思議，你為什么呢？他答到：“學習沒有終點，做一個有知識、技能強的好工人沒有終點，我只是一個普通人，必須去努力。”

一個普通的初中畢業(yè)生經過努力能取得一番成績，再何況是專業(yè)對口，業(yè)務理論水平高，起點高、眼界開闊，看問題更深層次的你們呢？我想只要大家靜下心、沉下氣，多觀察、勤思考，不畏難，不放棄，也會在崗位上有所成就。當然了，學習也要與時俱進，不能在原有的基礎上沾沾自喜，覺得我的學歷高，文化水平高就一定能干成大事，從而忙碌于日常工作的處理，未注意對知識的收集、歸納、總結，就如同伐木一樣（第一天18棵，第二天15棵，第三天10棵，“你什么時候磨斧子的？”“磨斧子？我沒有時間磨斧子呀，我一直在忙著伐樹”。在企業(yè)中，忙著伐木的員工不注意個人知識的積累和個人能力的培養(yǎng)，只能是個普通操作工，而不能成為生產管理者。

我們常說“機遇總是青睞有準備的人”，幾十年難遇的XX大發(fā)展已到了我們的眼前，希望我們大家都能抓住機遇，擔當起XX的責任。

最后套用科大訊飛董事長劉慶峰的一句話，和大家共勉：我們熱愛XX，不是因為XX的美麗，而是因為XX的美麗是由我們來創(chuàng)造的。