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      廣西大學(xué)績(jī)效工資實(shí)施辦法(討論稿)

      時(shí)間:2019-05-14 02:33:07下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:廣西大學(xué)績(jī)效工資實(shí)施辦法(討論稿)

      附件1:

      廣西大學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資撥款辦法

      根據(jù)《廣西大學(xué)績(jī)效工資實(shí)施辦法(試行)》,制定本辦法。

      一、教學(xué)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資撥款

      全校教學(xué)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中由學(xué)校負(fù)擔(dān)的部分,根據(jù)全校預(yù)定年人均績(jī)效工資水平計(jì)算總量的70%,減去全校教學(xué)單位工作人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資總額后,每年分兩部分核撥給各單位:其中90%作為教學(xué)科研綜合當(dāng)量撥款,根據(jù)各單位的教學(xué)科研綜合當(dāng)量數(shù)進(jìn)行計(jì)算后撥款,同時(shí)核算各單位之間交叉承擔(dān)教學(xué)和管理任務(wù),以合理解決分擔(dān)公共課教學(xué)任務(wù)的問(wèn)題;10%作為年終考評(píng)撥款,于下一年度根據(jù)上年年終學(xué)校對(duì)各單位考評(píng)等級(jí)進(jìn)行撥款。

      (一)教學(xué)科研綜合當(dāng)量撥款計(jì)算

      1.按教學(xué)與科研的權(quán)重系數(shù)為0.7:0.3計(jì)算教學(xué)科研綜合當(dāng)量數(shù)

      全校綜合當(dāng)量總值(Ns),以當(dāng)量學(xué)生總數(shù)表示,按教育部標(biāo)準(zhǔn),本科生、碩士研究生(學(xué)術(shù)型)、博士研究生的折算比為1: 1.5:2。

      Ns=全校本科生數(shù)+全校碩士生數(shù)×1.5+全校博士生數(shù)×2(1)單位教學(xué)當(dāng)量總值(Nsi)計(jì)算公式

      Nsi=單位本科生數(shù)+單位碩士生數(shù)×1.5+單位博士生數(shù)×2(2)單位科研當(dāng)量總值(Nki)計(jì)算公式

      Nki= Ns×(單位年到位科研總經(jīng)費(fèi)÷全校教學(xué)單位年到位科研總經(jīng)費(fèi))(3)單位的教學(xué)科研綜合當(dāng)量值(Ni)計(jì)算公式 Ni=Nsi×0.7+Nki×0.3 2.教學(xué)科研綜合當(dāng)量撥款標(biāo)準(zhǔn)(K)計(jì)算公式

      K=(全校年人均績(jī)效工資水平×全校教學(xué)單位總?cè)藬?shù)×70%-全校教學(xué)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資總額)×90%÷Ns 3.按教學(xué)科研綜合當(dāng)量數(shù)給教學(xué)單位撥款額(Ci)計(jì)算公式 Ci=Ni×K

      4.核算各單位之間交叉承擔(dān)教學(xué)和管理任務(wù)經(jīng)費(fèi)

      各單位之間承擔(dān)的交叉課程(含全校性選修課和公共基礎(chǔ)課)教學(xué)和管理任務(wù)經(jīng)費(fèi),根據(jù)學(xué)校教學(xué)計(jì)劃和交叉課程學(xué)生綜合當(dāng)量值、各單位每年所承擔(dān)的交叉課程學(xué)分占學(xué)生畢業(yè)年均學(xué)分的比例進(jìn)行計(jì)算后撥給,并從學(xué)生所在單位的教學(xué)科研綜合當(dāng)量撥款額中核減。因承擔(dān)交叉課程任務(wù)只涉及課程教學(xué)工作,因此,交叉課程撥款標(biāo)準(zhǔn)(Kjc)為綜合當(dāng)量撥款標(biāo)準(zhǔn)(K)的70%,即取交叉系數(shù)為0.7。

      (1)交叉課程撥款標(biāo)準(zhǔn)(Kjc)計(jì)算公式 Kjc=K×0.7(2)交叉課程經(jīng)費(fèi)(Cjc)計(jì)算公式

      Cjc=交叉課程學(xué)生當(dāng)量數(shù)×教學(xué)權(quán)重0.7×Kjc×(交叉課程學(xué)分÷課程跨年數(shù))÷(188÷4)5.各單位教學(xué)科研綜合當(dāng)量核撥總量(Q)計(jì)算公式

      Q=Ci+Cjc(本單位承擔(dān)的交叉課程經(jīng)費(fèi))-Cjc(其他單位承擔(dān)本單位的交叉課程經(jīng)費(fèi))

      (二)教學(xué)單位年終考評(píng)撥款計(jì)算

      根據(jù)各單位年終考評(píng)結(jié)果進(jìn)行撥款。年終考評(píng)等級(jí)分為一等、二等和三等,分別對(duì)應(yīng)1.2、1和0.8的獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)。各單位年終考評(píng)撥款額(Ckp)計(jì)算公式:

      單位人數(shù)×獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)

      Ckp= ———————————×年終考評(píng)撥款總額

      ∑各單位人數(shù)×獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)

      (三)專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生公共課教學(xué)任務(wù)經(jīng)費(fèi)計(jì)算

      招收專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生的單位,因?qū)W費(fèi)收入與學(xué)校已有分成,不考慮當(dāng)量撥款。非招生單位承擔(dān)專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生的英語(yǔ)、政治等公共課教學(xué)任務(wù)的經(jīng)費(fèi),由招生單位從分成所得經(jīng)費(fèi)中支付,經(jīng)費(fèi)(Czy)計(jì)算公式為:

      Czy=招生單位年分成經(jīng)費(fèi)×(公共課程學(xué)分÷公共課程跨年數(shù)÷專(zhuān)業(yè)學(xué)位畢業(yè)年均學(xué)分)×交叉系數(shù)0.7 具體經(jīng)費(fèi)數(shù)額由研究生處核算后,經(jīng)承擔(dān)交叉課程單位與學(xué)生所在單位簽字確認(rèn),報(bào)財(cái)務(wù)處辦理經(jīng)費(fèi)劃撥。

      二、教輔單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資撥款

      全校教輔單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中由學(xué)校負(fù)擔(dān)的部分,根據(jù)全校預(yù)定年人均績(jī)效工資水平計(jì)算總量的58%,減去全校教輔單位工作人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資總額后,每年分兩部分核撥給各單位:其中90%直接撥款;10%作為年終考評(píng)撥款,于下一年度根據(jù)上年年終學(xué)校對(duì)各單位考評(píng)等級(jí)進(jìn)行撥款,年終考評(píng)分為一等、二等和三等,分別對(duì)應(yīng)1.2、1和0.8的獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)。

      (一)90%直接撥款額(Q)計(jì)算公式

      Q =(全校年人均績(jī)效工資水平×全校教輔單位總?cè)藬?shù)×58%-全校教輔單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資總額)×90%

      (二)年終考評(píng)撥款額(Ckp)計(jì)算公式

      單位人數(shù)×獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)

      Ckp= ————————————×年終考評(píng)撥款總額

      ∑各單位人數(shù)×獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)

      (三)教輔單位年終考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)撥款,由學(xué)校根據(jù)當(dāng)年實(shí)際情況可考慮核撥一定補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。

      三、管理部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資撥款

      管理部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量由學(xué)校全額負(fù)擔(dān)。管理部門(mén)所得收入全額納入學(xué)校校級(jí)財(cái)務(wù)管理,各單位不得在學(xué)校核定的績(jī)效工資外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金,不得以違反規(guī)定的程序和

      辦法進(jìn)行分配。

      四、撥款操作規(guī)程

      (一)教務(wù)處、研究生處,每年11月底向人事處提供各教學(xué)單位本年度本科生、碩士研究生(學(xué)術(shù)型)、博士研究生的人數(shù)、全校性選修課程、公共基礎(chǔ)課程情況等相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。其中博士研究生的人數(shù)以博士點(diǎn)所在單位與博導(dǎo)所在單位的0.5:0.5比例折算后統(tǒng)計(jì),校外兼職博導(dǎo)和在校內(nèi)管理部門(mén)工作的博導(dǎo)所帶博士生人數(shù)全部統(tǒng)計(jì)到博士點(diǎn)所在單位。

      (二)科技處、社會(huì)科學(xué)處,每年11月底向人事處提供上年度各教學(xué)單位到??蒲锌偨?jīng)費(fèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

      (三)財(cái)務(wù)處,隨時(shí)監(jiān)控績(jī)效工資發(fā)放總量,負(fù)責(zé)籌集學(xué)校負(fù)擔(dān)經(jīng)費(fèi),每年12月25日前向人事處提供各單位全年自有經(jīng)費(fèi)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

      (四)人事處,統(tǒng)籌全???jī)效工資的實(shí)施。根據(jù)以上數(shù)據(jù)和本年度11月底在編在崗工作人員情況計(jì)算下一年度撥款量、調(diào)節(jié)量及發(fā)放情況,及時(shí)向?qū)W校匯報(bào)實(shí)施情況。對(duì)新進(jìn)校人員涉及按人頭核撥經(jīng)費(fèi)的,從報(bào)到的下月起核撥。

      第二篇:教師績(jī)效工資實(shí)施辦法

      西寨中學(xué)教師績(jī)效工資

      實(shí)施方案

      遵照縣委縣政府、教育局、人事局關(guān)于在全縣實(shí)施教師績(jī)效工資的管理規(guī)定,結(jié)合我校實(shí)際情況,為調(diào)動(dòng)教職工工作的積極主動(dòng)性,本著公開(kāi)、公平、公正的管理原則,多勞多得、少勞少得、不勞不得、勤勞多得的分配原則,特制定西寨中學(xué)教師績(jī)效工資實(shí)施方案??己藘?nèi)容有:一.政治思想(10分)二.出勤(30分)三.作業(yè)教案(10分)四.教研工作(10分)五.工作量(30分)六.教學(xué)成績(jī)(10分)。考核方法為每四周評(píng)定一次。一 政治思想(10分)積極參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記和會(huì)議記錄,無(wú)故缺席一次扣3分,因事、病假缺席一次扣2分。工作態(tài)度認(rèn)真,積極完成學(xué)校規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。未完成任務(wù)者扣5分,未按時(shí)完成任務(wù)者扣2分。遵守教師職業(yè)道德規(guī)范和學(xué)校的規(guī)章制度,無(wú)教學(xué)事故發(fā)生。在課堂上接打手機(jī)者,發(fā)現(xiàn)1次扣5分。積極參加學(xué)校舉行的各項(xiàng)活動(dòng),參加者每人次加5分。二 出勤(30分)1 滿(mǎn)勤30分并加5分。事假、病假每節(jié)扣1分,累計(jì)計(jì)算。3 遲到、早退1次扣1分。因特殊原因不參加考勤者,此項(xiàng)計(jì)0分。5 公差按出勤對(duì)待。三 學(xué)生評(píng)價(jià)(10分)學(xué)生評(píng)價(jià)滿(mǎn)意率90%以上積10分。2 滿(mǎn)意率80%以上積8分。3 滿(mǎn)意率70%以上積7分。4 滿(mǎn)意率60%以上積5分。5 滿(mǎn)意率60%以下積3分。四 教案作業(yè)(10分)

      1.按時(shí)書(shū)寫(xiě)教案,教案符合要求積5分。無(wú)教案者或不接受教務(wù)處檢查者積0分,評(píng)出的優(yōu)秀教案加5分。

      2.各科應(yīng)有適量作業(yè)。根據(jù)教務(wù)處要求按時(shí)布置作業(yè)并批改者積5分,不按時(shí)布置或批改者積2分,無(wú)作業(yè)者積0分。五 教研工作(10分)

      1.教研活動(dòng)。定時(shí)參加學(xué)校舉行的聽(tīng)評(píng)課等教研活動(dòng)積5分,否者積0分。教研成果。經(jīng)學(xué)校選拔、推薦的優(yōu)質(zhì)課教師、學(xué)科帶頭人等,積5分。

      六 工作量(20分)教師根據(jù)教務(wù)處的安排,擔(dān)課或輔導(dǎo)每節(jié)積0.5分,累計(jì)計(jì)算。2 九年級(jí)參加中招考試科目的任課教師加5分。3 教師除教課外,擔(dān)任額外工作的加5分。4 教研組長(zhǎng)組織一次教研活動(dòng)加2分。5 興趣小組輔導(dǎo)每次加2分。6 值班人員值班一次加1分。因假誤課或輔導(dǎo),每節(jié)扣3分。曠課、曠輔導(dǎo),每節(jié)扣5分。8 教務(wù)處安排教師代課,每節(jié)加5分。9 跨課頭教師加2分。七 教學(xué)成績(jī)(10分)按照各科調(diào)研考試的名次積分,第一名積10分,第二名積7分,第三名積5分。不參加調(diào)研考試的科目,按7分計(jì)。

      杞縣西寨中學(xué) 2011.3

      第三篇:小學(xué)績(jī)效工資實(shí)施辦法(修訂)

      ******績(jī)效工資實(shí)施方案和考核細(xì)則

      (第四次修訂稿)

      為深化事業(yè)單位收入分配制度改革,切實(shí)做好學(xué)???jī)效工資實(shí)施工作,根據(jù)豫政〔2009〕57號(hào)和漯政〔2009〕62號(hào)文件精神,結(jié)合教育局(2010)97號(hào)文件和我校的工作實(shí)際,制定如下實(shí)施方案。

      一、績(jī)效工資實(shí)施范圍

      范圍:學(xué)校全體教職工。

      二、績(jī)效工資分配為兩部分

      (一)70%基礎(chǔ)性績(jī)效工資。

      基礎(chǔ)性績(jī)效工資,標(biāo)準(zhǔn)由縣級(jí)以上政府人事、財(cái)政、教育部門(mén)確定,按月由區(qū)財(cái)政直接打入個(gè)人工資卡。

      (二)30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

      獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每半年財(cái)政局以學(xué)校為單位統(tǒng)一撥款一次,由學(xué)校依據(jù)學(xué)??己宿k法發(fā)放。

      三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核辦法

      獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核,主要體現(xiàn)考勤、工作量、工作過(guò)程、工作實(shí)績(jī)、班主任崗位五個(gè)方面。實(shí)行考核分加基礎(chǔ)分計(jì)算實(shí)際得分。考核分按細(xì)則由各主管部門(mén)考核得出,要充分體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則;基礎(chǔ)分由學(xué)???jī)效工資考核小組確定,必須堅(jiān)持“合理差距,促進(jìn)和諧”的原則,依據(jù)實(shí)際情況確定。

      (一)考勤。

      1、根據(jù)《漯河市召陵區(qū)中小學(xué)校教職工管理辦法》結(jié)合學(xué)校實(shí)際,事假一天扣1分,病假一天扣0.5分,半年考核一次,獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資扣完為止,不累計(jì)。曠工一天扣5分,誤課一節(jié)扣2分,遲到、早退、離崗每小時(shí)扣0.5分,違紀(jì)項(xiàng)累計(jì)扣分?;?、喪、計(jì)生等法定假不扣分。

      2、參加各級(jí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)請(qǐng)假、違紀(jì)按以上標(biāo)準(zhǔn)2倍扣款;參加校外集體活動(dòng)請(qǐng)假、違紀(jì)按以上標(biāo)準(zhǔn)2—6倍扣款。

      3、病假需出具醫(yī)院證明,事假要有書(shū)面假條,虛假請(qǐng)假按違紀(jì)處理,不履行請(qǐng)假手續(xù),按曠工處理,婚、喪、產(chǎn)等法定假不扣款。

      4、經(jīng)校長(zhǎng)書(shū)面批準(zhǔn),自行安排好工作,不代課,可視為調(diào)休,調(diào)休不計(jì)入考核,每月最多不超過(guò)1天。

      (二)工作量

      1、根據(jù)召教育局(2006)118號(hào)文件精神確定教師工作量:1—2年級(jí)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)任課18—20課時(shí)/周。3—6年級(jí)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)任課16—18課時(shí)/周。綜合學(xué)科教師任課18—22課時(shí)/周。

      2、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)適量擔(dān)課、代課,學(xué)校中層管理人員根據(jù)實(shí)際需要兼任主課或承擔(dān)代課任務(wù)。

      3、未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工作量,每周少一節(jié)扣5分,其他兼任工作可計(jì)入工作量。

      4、非因公少上一節(jié)課扣0.4分。

      5、超課時(shí)、代課一節(jié)獎(jiǎng)0.4分。(控制在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的4%以?xún)?nèi))

      6、管理和后勤人員對(duì)照崗位職責(zé),完成工作任務(wù),視為滿(mǎn)工作量。管理和后勤人員非因公由別人代理工作,代理工作折合成課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)扣款。

      (三)工作過(guò)程

      1、教學(xué)工作考核(考核責(zé)任部門(mén):業(yè)務(wù)室負(fù)責(zé)人:業(yè)務(wù)副校長(zhǎng))

      2、師德師風(fēng)考核。(考核責(zé)任部門(mén):黨支部責(zé)任人:書(shū)記)

      3、特色建設(shè)考核。(考核責(zé)任部門(mén):教導(dǎo)處責(zé)任人:業(yè)務(wù)副校長(zhǎng))

      4、安全工作考核。(考核責(zé)任部門(mén):副校長(zhǎng)室 責(zé)任人:后勤副校長(zhǎng))

      5、門(mén)衛(wèi)值班考核。(考核責(zé)任部門(mén):副校長(zhǎng)室 責(zé)任人:后勤副校長(zhǎng))

      6、管理工作考核。(考核責(zé)任部門(mén):校長(zhǎng)室責(zé)任人:校長(zhǎng))

      (四)工作實(shí)績(jī)

      由各部門(mén)報(bào)考核結(jié)果,學(xué)??己诵〗M審核并公示,教職工無(wú)異議后,按考核結(jié)果發(fā)放。

      (五)班主任工作

      班主任津貼獎(jiǎng)勵(lì)金額,控制在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的6%以?xún)?nèi)。

      1、二分之一按學(xué)生人數(shù)分配發(fā)放;

      2、另外二分之一按考核結(jié)果發(fā)放。(考核責(zé)任部門(mén):少先隊(duì) 語(yǔ)文學(xué)科組責(zé)任人:大隊(duì)輔導(dǎo)員 語(yǔ)文學(xué)科主任)

      (六)校長(zhǎng)、書(shū)記的績(jī)效工資

      1、按照省市文件規(guī)定,學(xué)校校長(zhǎng)、書(shū)記由學(xué)校主管部門(mén)進(jìn)行考核,根據(jù)考核結(jié)果確定。

      (七)一票否決事項(xiàng)

      嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效工資一票否決事項(xiàng),根據(jù)《漯河市召陵區(qū)中小學(xué)校教職工管理辦法》第五章38條規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,教職工出現(xiàn)下列情況實(shí)施一票否決,績(jī)效工資全額扣發(fā)。

      1、違法亂紀(jì)行為。

      2、違反計(jì)劃生育行為。

      3、造成較大影響的體罰、變相體罰學(xué)生行為。

      4、私自亂收費(fèi)、訂輔導(dǎo)資料行為。

      5、私自搞第二職業(yè)行為。

      6、給單位造成較大經(jīng)濟(jì)損失行為。

      7、不服從工作分配或完不成工作任務(wù)。

      8、受行政處分或黨內(nèi)處分。

      9、發(fā)生重大安全事故。

      10、考核期內(nèi)實(shí)際上班時(shí)間不足三分之一。(法定假除外)

      三、績(jī)效工資的管理和發(fā)放

      (一)具體發(fā)放方式按區(qū)財(cái)政國(guó)庫(kù)管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?;A(chǔ)性績(jī)效工資直接劃入個(gè)人工資銀行帳戶(hù)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資學(xué)??己嗽毂砩蠄?bào)并按程序公示,職工確認(rèn)后,劃入個(gè)人工資銀行帳戶(hù)或現(xiàn)金發(fā)放。

      (二)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資專(zhuān)款專(zhuān)用,全額分配,不留存,不累計(jì)。

      四、本方案經(jīng)教職工大會(huì)通過(guò)后執(zhí)行,方案條款如有與國(guó)家法律和上級(jí)政策不符的,以法律政策為準(zhǔn)。方案由學(xué)???jī)效工資考核小組解釋。

      *********小學(xué)

      2011年1月1日

      ******小學(xué)績(jī)效工資

      考核小組名單

      組長(zhǎng):---

      副組長(zhǎng):----

      成員:------------------

      ********小學(xué)

      二○一一年一月

      附件一:

      教學(xué)工作考核細(xì)則:

      1、上課遲到,課前準(zhǔn)備不充分,在課堂上接打手機(jī),隨意離開(kāi)課堂,無(wú)特殊情況坐著上課,1次/處扣0.5分。

      2、無(wú)教案上課,上課講授知識(shí)錯(cuò)誤,1次/處扣1分。

      3、未超周備課,1次扣1分。備課不按照要求,1次/處扣0.5分。

      4、作業(yè)批改不及時(shí)1次/處扣0.2分,錯(cuò)批漏批無(wú)糾錯(cuò),1次/處扣0.2分。

      5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)無(wú)故缺席,不按時(shí)上交集體備課等業(yè)務(wù)材料,缺1次/處扣0.5分。

      6、45歲以下無(wú)故不參加練功比武活動(dòng)(三字一畫(huà)一話(huà))1次/項(xiàng)扣0.5分。

      7、論文、經(jīng)驗(yàn)材料、個(gè)人總結(jié)等遲交1次/項(xiàng)扣0.5分,不交1次/項(xiàng)扣1分。

      8、親自執(zhí)教的優(yōu)質(zhì)課獲市級(jí)一等獎(jiǎng)加3分,二等加2分,區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)加2分,二等獎(jiǎng)加1分,學(xué)校、中心校一等獎(jiǎng)加1分,二等獎(jiǎng)加0.5分。

      9、調(diào)研測(cè)試獎(jiǎng)勵(lì)(5%的優(yōu)生+5%隨機(jī)生):測(cè)試第一名加3分,第二名加2分,第三名加1分,其余參與者均加0.5分。

      10、公開(kāi)場(chǎng)合得到區(qū)教育局書(shū)面表?yè)P(yáng)的一次加0.5分,批評(píng)一次扣0.5分;中心校、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面表?yè)P(yáng)一次加0.2分,批評(píng)一次扣0.2分;

      附件二:

      師德師風(fēng)考核細(xì)則

      1、忠誠(chéng)于黨的教育事業(yè),忠誠(chéng)***小學(xué),注重個(gè)人形象,維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)。各類(lèi)媒體正面宣傳學(xué)校(含網(wǎng)站發(fā)表文章)一次獎(jiǎng)勵(lì)0.2—10分;對(duì)外活動(dòng)或社會(huì)交往中,正面宣傳學(xué)校,學(xué)校得到信息反饋的,1次獎(jiǎng)0.2—2分,負(fù)面宣傳學(xué)校1次扣0.2—2分。

      2、關(guān)心學(xué)校發(fā)展事業(yè),有特殊貢獻(xiàn)的,獎(jiǎng)勵(lì)2—50分。工作失誤,造成學(xué)校經(jīng)濟(jì)、榮譽(yù)或集體利益損失的扣2—50分。

      3、工作日飲酒,1次扣1分,如造成不良影響,按教育局禁酒令條款處罰。

      4、嚴(yán)禁向?qū)W生推薦購(gòu)買(mǎi)教輔資料、學(xué)具等,出現(xiàn)1次扣1分。

      5、打罵、侮辱學(xué)生1次/人次扣2分,罰站、罰作業(yè)、罰勞動(dòng)等變相體罰每1人/次扣0.5分。

      6、有償家教、辦輔導(dǎo)班發(fā)現(xiàn)1次扣20分。

      7、發(fā)揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè),團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的*****精神,積極維護(hù)學(xué)校安定團(tuán)結(jié),及時(shí)發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定苗頭或化解矛盾一件獎(jiǎng)0.5---10分;搬弄是非,挑唆矛盾,扣0.5---10分;散布不利于工作及學(xué)校穩(wěn)定言論,影響教職工情緒,一次扣2—50分。

      8、傳播邪教、封建迷信等,一次扣2--50分。

      9、公開(kāi)場(chǎng)合得到教育局書(shū)面表?yè)P(yáng)的一次加0.5分,批評(píng)一次扣0.5分;中心校、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面表?yè)P(yáng)一次加0.2分,批評(píng)一次扣0.2分;收到外界表?yè)P(yáng)信1次獎(jiǎng)0.2分,收到錦旗1次獎(jiǎng)1分,媒體正面報(bào)道

      1次獎(jiǎng)1---10分。

      附件三:

      特色建設(shè)考核細(xì)則

      1、英語(yǔ)廣播課堂混亂,學(xué)生不認(rèn)真跟讀,班主任不在教室1次均扣0.2分。

      2、上課師生不按要求使用課堂英語(yǔ)口語(yǔ)扣0.1分。

      3、班主任要切實(shí)輔導(dǎo)學(xué)生練習(xí)英語(yǔ)口語(yǔ),學(xué)校抽查口語(yǔ)正確率達(dá)100%獎(jiǎng)0.5分,達(dá)80%獎(jiǎng)0.4分,達(dá)60%獎(jiǎng)0.2分。(每學(xué)期抽查4次)

      附件四:

      班主任工作考核細(xì)則

      1、按照學(xué)校要求組織好升旗儀式、課間操、集會(huì)等。無(wú)故不到位一次扣0.1分。

      2、加強(qiáng)學(xué)生行為習(xí)慣培養(yǎng),關(guān)注學(xué)生身心健康。學(xué)生行為習(xí)慣差,出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象受到學(xué)校公開(kāi)點(diǎn)名批評(píng)1次/人扣0.1分,造成不良影響的1次/人扣0.5——5分。

      3、衛(wèi)生打掃不徹底,問(wèn)題較多通知后不糾正扣0.2分,在衛(wèi)生大檢查中受到批評(píng)的扣0.5分。

      4、放學(xué)不護(hù)送路隊(duì)一次扣0.5分。需要家長(zhǎng)接送的學(xué)生沒(méi)有安排好,造成安全隱患的1次/人扣0.5分。

      5、無(wú)班主任工作記錄的扣2分,重要事件不記錄的扣0.2分,家長(zhǎng)聯(lián)系方式不清楚的,遇到事件聯(lián)系不上家長(zhǎng)的一次/人扣0.5分。

      6、黑板報(bào)更新不及時(shí)扣0.2分,無(wú)黑板報(bào)扣0.5分。

      7、上午第一節(jié)課前班級(jí)學(xué)生紀(jì)律混亂,無(wú)班干部值日扣0.2分。

      8、班主任要經(jīng)常性做好學(xué)生的安全、文明教育,并要有相關(guān)記錄,每周至少一次。查閱記錄為準(zhǔn),少一次扣0.1分。

      9、學(xué)生品德好受到媒體正面報(bào)道的加0.5——5分。

      10、學(xué)校大型活動(dòng)中獲得一等獎(jiǎng)的加3分,二等獎(jiǎng)的加2分,三等獎(jiǎng)加1分。

      11.每周紀(jì)律衛(wèi)生流動(dòng)紅旗得到一次獎(jiǎng)勵(lì)0.1分。

      附件五:

      安全工作考核細(xì)則

      1.值周人員每天早上、中午提前半小時(shí)到崗,迎接學(xué)生到校,放學(xué)提前五分鐘到崗,護(hù)送學(xué)生過(guò)馬路。(值周遲到一次扣0.2分,不護(hù)送路隊(duì)一次扣0.2分)

      2.全體教職工必須履行安全義務(wù),隨時(shí)隨地注意安全隱患,發(fā)現(xiàn)隱患,及時(shí)處理;確實(shí)無(wú)法處理要采取必要應(yīng)急措施并盡快上報(bào)。(發(fā)現(xiàn)隱患后既沒(méi)有處理又未上報(bào)的,一次扣0.2分;造成安全事故的,一次扣1--50分。應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)同等扣分。)

      3.每年必須按時(shí)簽定一次相關(guān)的安全責(zé)任狀,共同做好安全工作,創(chuàng)造一個(gè)和諧安全的校園。(不簽定責(zé)任狀扣1分。)

      4.學(xué)校組織集體活動(dòng)時(shí),全體教職工都要做好分配的安全工作。(不服從分配或脫崗一次扣1分。)

      5.認(rèn)真履行學(xué)校安全“三定”工作,每天課間或集體活動(dòng)時(shí)間,要佩戴袖標(biāo)按照崗位做好安全巡視。(不戴袖標(biāo)一次扣0.1分,無(wú)故不到崗扣0.2分。)

      6.全體上課人員,必須組織好課堂,保障學(xué)生課堂安全。(因組織不當(dāng),管理疏忽導(dǎo)致出現(xiàn)安全事故或?qū)W生傷害事故的,扣1-10分)

      7、特殊事件或突發(fā)事件,堅(jiān)持師生生命健康安全高于一切的原則,人人都要無(wú)條件服從指揮,按時(shí)到位,參與安全工作。(無(wú)論任何原因不服從安排和領(lǐng)導(dǎo)調(diào)度,一次扣1--50分,問(wèn)題嚴(yán)重者一票否決。)

      8.對(duì)突發(fā)的安全事件要采取積極的應(yīng)對(duì)措施,盡快處理,并做好學(xué)生家長(zhǎng)和對(duì)外界的解釋工作。(發(fā)現(xiàn)人或知情人不積極處理,扣0.2;對(duì)外解釋不當(dāng),扣0.2分;造成較壞影響和損失的扣1--10。)

      9、堅(jiān)持安全周排查、月排查。(安全排查不及時(shí)或無(wú)記錄扣0.2分;安全排查問(wèn)題不整改扣責(zé)任人

      0.2分/次;造成事故的扣1—50分)

      10、公開(kāi)場(chǎng)合得到教育局書(shū)面表?yè)P(yáng)的一次加0.5分,批評(píng)一次扣0.5分;中心校、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面表?yè)P(yáng)一次加0.2分,批評(píng)一次扣0.2分;

      附件六:

      門(mén)衛(wèi)值班考核細(xì)則

      1.門(mén)衛(wèi)實(shí)行24小時(shí)值班,門(mén)衛(wèi)人員按時(shí)到崗,不脫崗。(脫崗一次扣5分。)

      2.上班時(shí)間佩戴袖標(biāo),協(xié)助值周人員做好學(xué)生上下學(xué)時(shí)間安全工作。(不佩戴袖標(biāo)一次扣0.2分,上下學(xué)時(shí)間不在校門(mén)附近巡視一次扣0.2分。)

      3.按時(shí)開(kāi)鎖大門(mén),做好門(mén)口衛(wèi)生工作。(不按求開(kāi)鎖大門(mén)一次扣0.2分,衛(wèi)生打掃不及時(shí)或不干凈一次扣0.2分。)

      4.做好值班記錄、巡邏記錄、來(lái)訪(fǎng)記錄。(記錄不全,一次扣0.2分,記錄不詳細(xì)一次扣0.1分。)

      5、公開(kāi)場(chǎng)合得到區(qū)教育局書(shū)面表?yè)P(yáng)的一次加0.5分,批評(píng)一次扣0.5分;中心校、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面表?yè)P(yáng)一次加0.2分,批評(píng)一次扣0.2分;

      附件七:

      后勤及管理人員考核細(xì)則

      1、個(gè)人工作推諉應(yīng)付,管理不力,教職工提意見(jiàn)1次扣0.5分;學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話(huà)一次扣2分。

      2、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不管不問(wèn)、當(dāng)老好人或隱瞞問(wèn)題不匯報(bào),一次扣1分;收到的上下信息不及時(shí)傳遞,出現(xiàn)一次扣1分;上報(bào)材料時(shí)不匯報(bào)、不記錄,一次扣1分;

      3、分管工作和專(zhuān)項(xiàng)工作的總結(jié)遲緩扣0.5分,總結(jié)質(zhì)量低扣0.5分,無(wú)總結(jié)扣1分。

      4、分管工作生疏,對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)詢(xún)問(wèn)不能清晰匯報(bào),出現(xiàn)一次扣0.5--3分。上級(jí)檢查或暗訪(fǎng)時(shí)工作生疏,不能作出匯報(bào)扣1—5分。匯報(bào)工作思路清晰,受到好評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)1—5分;

      5、延誤教育局布置的任務(wù),出現(xiàn)1次扣1分;延誤中心校、學(xué)校布置的任務(wù),出現(xiàn)一次扣0.5分;學(xué)校突發(fā)事件或臨時(shí)任務(wù),接通知后不按時(shí)到位,出現(xiàn)1次扣5分;電話(huà)不通,聯(lián)系不上,出現(xiàn)一次扣1分;休息時(shí)間經(jīng)校長(zhǎng)辦公室通知加班,加班一天獎(jiǎng)勵(lì)3分。

      6、分管工作關(guān)鍵時(shí)刻不到位、行動(dòng)指揮不力或請(qǐng)假,一次扣1--5分;分管工作關(guān)鍵時(shí)刻出現(xiàn)紕漏或迎檢材料不齊全,一處扣1--5分。

      7、分管工作獲教育局及以上通報(bào)表?yè)P(yáng)一次獎(jiǎng)0.5--5分,批評(píng)一次扣0.5--5分。獲中心?;?qū)W校公開(kāi)書(shū)面表?yè)P(yáng)一次獎(jiǎng)0.2--3分,批評(píng)一次扣0.2--3分。

      第四篇:老師績(jī)效工資實(shí)施辦法

      靈壽農(nóng)技中專(zhuān)老師績(jī)效工資實(shí)施辦法

      為了充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性現(xiàn),根據(jù)《河北省義務(wù)教育學(xué)???jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)》和教育局安排,建立科學(xué)有效的老師績(jī)效考核制度,體現(xiàn)“多勞多得、少勞少得、不勞不得”的分配原則,充分發(fā)揮激勵(lì)與約束作用。我校積極行動(dòng),結(jié)合我校實(shí)際情況,特定如下具體實(shí)施辦法:

      一、前勤

      考核辦法與內(nèi)容:

      老師績(jī)效工資積分由師德、考勤、工作量三部分組成。計(jì)算方法:

      總 款

      個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)= ———— *個(gè)人得分。

      總 分

      (一)、師德(10)

      從工作態(tài)度和敬業(yè)精神兩方面以班為單位對(duì)任課教師,由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)議,根據(jù)票數(shù)比例,分為一等(10分)全票,二等(8分)三分之二以上。三等(5分)三分之二以下。

      (二)、工作量(130)

      1、任課(15分)

      1)教師擔(dān)任不同班級(jí)同一學(xué)科且按不同教學(xué)大綱編寫(xiě)不同教案(簡(jiǎn)稱(chēng)“兩個(gè)頭”)教分=1分。

      2)教師同時(shí)講授兩門(mén)課,教分=1.2分

      3)教師擔(dān)任同教材同進(jìn)度的重復(fù)課教分0.9分(包括只任一個(gè)班的課)

      2、備課(5分)

      1)課時(shí)要求:超出二課時(shí)備課,課時(shí)數(shù)全(以課表為準(zhǔn)),書(shū)寫(xiě)工整、清楚安排合理。

      2)備課步驟:A、把握本單元的教學(xué)目標(biāo);

      B、閱讀和深究教材;

      C、翻看相關(guān)材料,同時(shí)了解學(xué)生;

      D、確定教學(xué)目標(biāo),選定教學(xué)內(nèi)容,研究教學(xué)方法;

      E、編寫(xiě)課時(shí)教案。3)、備課要求:

      A、備課標(biāo)。教師必須按照新課程標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的目標(biāo)和提示的原則、方法,達(dá)到課標(biāo)所要求的水準(zhǔn),把課程標(biāo)準(zhǔn)的精神貫徹到每一次課中去。

      B、備教材。教師必須熟練掌握教材全部?jī)?nèi)容和組織結(jié)構(gòu),掌握三基(基本理論、基本知識(shí)、基本技能),三性(思想性、科學(xué)性、系統(tǒng)性),三點(diǎn)(重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn))。創(chuàng)造性地使用、整合教材。

      C、備教具。上課需要教具的,必須提前作好準(zhǔn)備。需要在微機(jī)室、語(yǔ)音室、多媒體教室上課的,要提前作好課前硬件準(zhǔn)備。

      D、備學(xué)生。要從不同的學(xué)生水平出發(fā),因材因人施教,既要面向全體又要分層次提出要求,努力使教學(xué)切合學(xué)生實(shí)際。

      E、備教法。要從實(shí)際出發(fā),講求實(shí)效,靈活運(yùn)用“自主、合作、探究”等各種教學(xué)方法,形成自己的教學(xué)特色。

      F、備板書(shū)。要深入分析教材,理清脈絡(luò)、抓住中心,用簡(jiǎn)潔的文字或圖形,把一節(jié)課的中心內(nèi)容展現(xiàn)于黑板上,讓學(xué)生易于理解,便于記憶。

      G、備作業(yè)。備課時(shí)應(yīng)設(shè)計(jì)并試做要布置給學(xué)生的課后作業(yè),合理安排課后作業(yè)的質(zhì)和量。

      H、備資源。教學(xué)和學(xué)生的實(shí)際生密切聯(lián)系,本節(jié)課所涉及的現(xiàn)實(shí)生活資源教師要做到心中有數(shù) 注:備課說(shuō)明:

      1)、開(kāi)學(xué)前寫(xiě)出三課時(shí)以上教案,教案不足三課時(shí),每缺一個(gè)教案扣0.2分,平時(shí)不超過(guò)二課時(shí)備,每缺一個(gè)教案扣1分,已授課每缺一個(gè)扣1分。提綱式教案缺一個(gè)扣0.2分。

      2)、教案要注明教學(xué)時(shí)間,不寫(xiě)時(shí)間扣2分。

      3)、使用舊教案不得分。

      4)、實(shí)用性差,照抄現(xiàn)成教案,每個(gè)教案扣0.5分。5)、復(fù)習(xí)課必須有復(fù)習(xí)教案,每缺一個(gè)扣0.2分。6)、已授課有教學(xué)反思,每缺一個(gè)扣0.2分。

      7)、考試、考評(píng) 不計(jì)教案數(shù)。

      8)、多課時(shí)教案必須注明課時(shí)分配。如果沒(méi)有課時(shí)分配視為一課時(shí)教案。若所扣超過(guò)5分,從個(gè)人所得總分中扣出)、檢查教案以教研組為單位,教研組長(zhǎng)與教務(wù)處共同檢查,每月一次,校領(lǐng)導(dǎo)抽查隨時(shí)進(jìn)行。

      3、講課(10)要求:

      1)、任課教師必須提前5分鐘進(jìn)入教室,鈴響立即上課。

      2)做好授課前的各種準(zhǔn)備,(包括教材、資料、教案、教具等)不允許不帶教科書(shū)和教案進(jìn)入課堂或中途離開(kāi)課堂取教具等。

      3)傳授知識(shí)要準(zhǔn)確無(wú)誤,課堂環(huán)節(jié)要設(shè)計(jì)合理,避免前緊后松或前松后緊,有效地利用好課堂45分鐘。

      4)教師授課態(tài)度要和藹,對(duì)差生要耐心,語(yǔ)音要適中,語(yǔ)速要合理,以情動(dòng)人,充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。

      5)板書(shū)字跡要工整、規(guī)范、美觀(guān)、大方。

      6)課堂要發(fā)揮電教、實(shí)驗(yàn)、演示等多媒體教具的直觀(guān)作用,加大課堂練習(xí)密度,解決重點(diǎn),分散難點(diǎn)。

      7)教師不許坐著講課(包括早讀),不許在課堂吸煙、喝水,嚴(yán)禁酒后進(jìn)入課堂。

      8)課堂教學(xué)按計(jì)劃進(jìn)行,不準(zhǔn)提前或超后完成教學(xué)任務(wù)。

      9)上滿(mǎn)45分鐘課,不離崗,不私自竄課,不提前下課,不拖堂。10)要尊重學(xué)生,不對(duì)學(xué)生出言不遜、挖苦諷刺學(xué)生、把學(xué)生趕出課堂、體罰或變相體罰學(xué)生。

      11)每堂課要達(dá)到目的明確,講授正確、重點(diǎn)突出、講練結(jié)合,注重發(fā)揮學(xué)生的想象和思維能力。

      注:1)以上有一項(xiàng)不合教務(wù)處要求扣1分,曠課一節(jié)扣10分。

      2)教師上課,隨便離開(kāi)教室一次扣1分。

      3)上課時(shí),教師不能按時(shí)候課或早退一次扣1分。4)教師上課把學(xué)生攆出教室,一人次扣1分。5)教師上課時(shí),發(fā)現(xiàn)學(xué)生睡覺(jué)一人次扣0.2分。

      6)教師上課,學(xué)生有不聽(tīng)講、搞小動(dòng)作或看小說(shuō)等行為,一人次扣0.2分。

      7)教師上課期間不關(guān)手機(jī),一次扣1分。

      8)就業(yè)班老師上課時(shí)必須和學(xué)生在同一時(shí)線(xiàn)。寸步不離,不能離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng),否則一次性扣0.2分。

      9)教務(wù)處推門(mén)聽(tīng)課,發(fā)現(xiàn)不能突出高效課堂特征的,每次扣3分,扣完后從總分中追扣。

      4、作業(yè)批改:(5分)

      1)布置作業(yè)目的明確,精選試題,題型多樣化,體現(xiàn)分層次數(shù)學(xué)要求。2)認(rèn)真批改并做到全批全改,批語(yǔ)要規(guī)范,有指導(dǎo)性和啟發(fā)性,有批改日期。

      3)作業(yè)量適中,每課作業(yè)不得低于20分鐘。

      4)每大周10課時(shí)以上,作業(yè)批改次數(shù)為課時(shí)量的70%為合格,不足7課時(shí)的作業(yè)批改次數(shù)為100%。有批改手冊(cè),不能全批全改按比例扣分,作業(yè)量不適中1-3分,連續(xù)四節(jié)課以上無(wú)書(shū)面作業(yè)扣5分。無(wú)批改時(shí)間,每缺一次扣2分。大作文每大周批發(fā)不少于一次,每大周作文不足一次,缺一次扣2分。

      5)體育教師按學(xué)校安排領(lǐng)做早操、課間操、訓(xùn)練運(yùn)動(dòng)員,則為5分,每缺一次扣0.2分。

      6)音樂(lè)、美術(shù)老師按學(xué)校安排訓(xùn)練學(xué)生,則為5分,每缺一次0.2分。5 考試(10分)

      1)各科每大周自行組織一次章節(jié)測(cè)試(已送交教務(wù)處的學(xué)生試卷、成績(jī)單、試卷分析、反思、改進(jìn)措施為準(zhǔn)),缺一次扣5分。每雙周四以前把本周考試材料交教務(wù)處。

      2)文科單元測(cè),理科章節(jié)測(cè),達(dá)不到要求每缺一次扣2分。3)每月組織一次月考,期中、期末組織大考。

      注:1)每次考查以任課教師交給教務(wù)處度卷、成績(jī)單、試卷分析為依據(jù)。2)在條件成熟時(shí),對(duì)各班每次考試的成績(jī)進(jìn)行評(píng)估。6研修提高(40分)

      1)每月交一篇針對(duì)本人所教學(xué)科在教學(xué)過(guò)程中所遇實(shí)際教學(xué)問(wèn)題的論文。

      要求:a主題明確,條理清楚,有理論(必須能說(shuō)明出處)和事實(shí)依據(jù) b論文必須與平時(shí)所積累的原始材料一并與當(dāng)月28日前交教務(wù)處。未完成的扣20分。

      2)每月通過(guò)教研組長(zhǎng)結(jié)合教務(wù)處自行組織一次具有自身教學(xué)風(fēng)格的示范課。

      要求:突出高效課堂的特征,有自己的教學(xué)風(fēng)格,課堂教學(xué)設(shè)計(jì)有理論(必須能說(shuō)明出處)依據(jù),未完成的扣20分。

      聽(tīng)課、教研(5分)

      1)老師必須按時(shí)參加教研活動(dòng),請(qǐng)假一次扣0.2分,無(wú)故不到一次扣3分。

      2)教師以每小周聽(tīng)課1次為標(biāo)準(zhǔn),缺1次扣3分,多1次加3分(以附有聽(tīng)課分析+反思+建議的聽(tīng)課記錄為依據(jù))

      3)教研組長(zhǎng)應(yīng)組織好教研活動(dòng),整理好教研記錄及有關(guān)資料并上交教導(dǎo)處,否則一次扣2分,每次聽(tīng)課和教研后,組長(zhǎng)要把本組的聽(tīng)課記錄及參加教師名單交教務(wù)處。(教研組長(zhǎng)每月加3分)

      4)教師必須堅(jiān)持聽(tīng)、評(píng)課制度,教研組長(zhǎng)好此項(xiàng)工作,每大周不少于一次,教研組長(zhǎng)不按時(shí)組織,扣教研組長(zhǎng)2分,教研組長(zhǎng)已安排,授課人不按時(shí)進(jìn)行扣授課教師5分,聽(tīng)課老師無(wú)故不按時(shí)扣2分。

      5)為了提高老師業(yè)務(wù)水平,各教研組必須有老師個(gè)人培訓(xùn)提高計(jì)劃和專(zhuān)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并有記錄和總結(jié)否則扣1分。

      8、建立教師業(yè)務(wù)檔案(2)分

      1)開(kāi)學(xué)前寫(xiě)出教學(xué)計(jì)劃(0.5)分

      2)期末寫(xiě)出試卷分析(0.5)分

      3)期末寫(xiě)出教學(xué)工作總結(jié)(0.5)分

      4)自我鑒定(0.5)分。每缺一項(xiàng)扣1分。

      9、值班(36)分

      1)教務(wù)處安排每位教師值班(早班2分+晚班3分+白天自習(xí)課1分,為一個(gè)工作量6分)值班期間離崗,請(qǐng)假,替班,換班必須經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)同意,否則視為曠班,曠班一次扣10分。

      2)值班老師每天認(rèn)真組織學(xué)生上好早讀課(前半個(gè)鐘頭英語(yǔ)朗讀),否則扣1分。

      3)教師因公出差,按在崗對(duì)待。

      注:值班的要求,和上課要求一致。10例會(huì)(2分)

      每單周一上午第四節(jié)課為例會(huì),每請(qǐng)假一次扣1分,曠會(huì)一次扣4分。

      (三)、考勤(10)

      1、請(qǐng)假,不誤課,不誤值班的請(qǐng)假1天扣2分,誤課誤班的請(qǐng)假一天扣5分。

      2、遲到一次扣0.5分,早退一次扣0.5分。遲到,早退累計(jì)8次為半天請(qǐng)假,請(qǐng)假累計(jì)4課時(shí)為半天請(qǐng)假。

      3、上崗代翻牌,發(fā)現(xiàn)一次扣雙方各1分。

      4、上班時(shí)間擅自離崗1次扣0.5分。

      5、出門(mén)無(wú)條、發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

      (四)、其它

      1、若每月請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)2天則本月考勤為零,且每增加一天從其它績(jī)效中扣30元(若補(bǔ)課經(jīng)教務(wù)處安排后扣5元:婚、喪、嫁、娶、帶職進(jìn)修除處)超工作量除正常工作量外,額外增加工作視情況加分。

      2、畢業(yè)班教師每月加2分。

      3、老師發(fā)表論文,在??霞?分,縣級(jí)加5分,市級(jí)10分,省級(jí)15分,國(guó)家級(jí)20分。

      4、編寫(xiě)校本教材每1000字加2分。

      5、校級(jí)論文和示范課評(píng)比:

      年終到教務(wù)處自由報(bào)名參評(píng),論文和示范課各取前三名。第一名30分,第二名20分,第三名10分。加入年終總分。

      6、教育部門(mén)組織各項(xiàng)活動(dòng)中獲得縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)輔導(dǎo)教師加5-10分。

      7、月考勤出全勤老師(5分)

      8、教班級(jí)學(xué)生,高一,以注冊(cè)為準(zhǔn),高二高三,以開(kāi)學(xué)人數(shù)為準(zhǔn)。每增加一名學(xué)生,所有的任課老師從當(dāng)月起績(jī)效加5分。若流失一名學(xué)生,所有任課老師則從當(dāng)學(xué)起,每月減5分。一直到學(xué)期末。

      特此說(shuō)明:

      1、每項(xiàng)扣分超過(guò)該項(xiàng)總分,則在教師個(gè)人績(jī)效所得總分扣除。

      2、效得分作為評(píng)優(yōu)、評(píng)模、職稱(chēng)掛鉤的依據(jù)。

      3、一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假20天以上,自動(dòng)喪失評(píng)優(yōu)、評(píng)模的資格。

      4、每人在教務(wù)處微機(jī)上建立個(gè)人的試題(含標(biāo)準(zhǔn)答案)文件夾,把每次對(duì)學(xué)生的測(cè)試題放進(jìn)去。期末教務(wù)處以100分未滿(mǎn)分從中命題,對(duì)該任課教師進(jìn)行業(yè)務(wù)考評(píng),答題時(shí)間為45分鐘。得滿(mǎn)分為合格。每少一分從績(jī)效中扣除。

      2014年2月24日

      第五篇:老師績(jī)效工資實(shí)施辦法

      靈壽農(nóng)技中專(zhuān)老師績(jī)效工資實(shí)施辦法

      為了充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性現(xiàn),根據(jù)《河北省義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)》和教育局安排,建立科學(xué)有效的老師績(jī)效考核制度,體現(xiàn)“多勞多得、少勞少得、不勞不得”的分配原則,充分發(fā)揮激勵(lì)與約束作用。我校積極行動(dòng),結(jié)合我校實(shí)際情況,特定如下具體實(shí)施辦法:

      一、前勤

      考核辦法與內(nèi)容:

      老師績(jī)效工資積分由師德、考勤、工作量三部分組成。

      計(jì)算方法:

      總款

      個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)=————*個(gè)人得分。

      總分

      (一)、師德(10)

      從工作態(tài)度和敬業(yè)精神兩方面以班為單位對(duì)任課教師,由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)議,根據(jù)票數(shù)比例,分為一等(10分)全票,二等(8分)三分之二以上。三等(5分)三分之二以下。

      (二)、工作量(130)

      1、任課(15分)

      1)教師擔(dān)任不同班級(jí)同一學(xué)科且按不同教學(xué)大綱編寫(xiě)不同教案(簡(jiǎn)稱(chēng)“兩個(gè)頭”)教分=1分。

      2)教師同時(shí)講授兩門(mén)課,教分=1.2分

      3)教師擔(dān)任同教材同進(jìn)度的重復(fù)課教分0.9分(包括只任一個(gè)班的課)

      2、備課(5分)

      1)課時(shí)要求:超出二課時(shí)備課,課時(shí)數(shù)全(以課表為準(zhǔn)),書(shū)寫(xiě)工整、清楚安排合理。

      2)備課步驟:A、把握本單元的教學(xué)目標(biāo);

      B、閱讀和深究教材;

      C、翻看相關(guān)材料,同時(shí)了解學(xué)生;

      D、確定教學(xué)目標(biāo),選定教學(xué)內(nèi)容,研究教學(xué)方法;

      E、編寫(xiě)課時(shí)教案。

      3)、備課要求:

      A、備課標(biāo)。教師必須按照新課程標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的目標(biāo)和提示的原則、方法,達(dá)到課標(biāo)所要求的水準(zhǔn),把課程標(biāo)準(zhǔn)的精神貫徹到每一次課中去。

      B、備教材。教師必須熟練掌握教材全部?jī)?nèi)容和組織結(jié)構(gòu),掌握三基(基本理論、基本知識(shí)、基本技能),三性(思想性、科學(xué)性、系統(tǒng)性),三點(diǎn)(重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn))。創(chuàng)造性地使用、整合教材。

      C、備教具。上課需要教具的,必須提前作好準(zhǔn)備。需要在微機(jī)室、語(yǔ)音室、多媒體教室上課的,要提前作好課前硬件準(zhǔn)備。

      D、備學(xué)生。要從不同的學(xué)生水平出發(fā),因材因人施教,既要面向全體又要分層次提出要求,努力使教學(xué)切合學(xué)生實(shí)際。

      E、備教法。要從實(shí)際出發(fā),講求實(shí)效,靈活運(yùn)用“自主、合作、探究”等各種教學(xué)方法,形成自己的教學(xué)特色。

      F、備板書(shū)。要深入分析教材,理清脈絡(luò)、抓住中心,用簡(jiǎn)潔的文字或圖形,把一節(jié)課的中心內(nèi)容展現(xiàn)于黑板上,讓學(xué)生易于理解,便于記憶。

      G、備作業(yè)。備課時(shí)應(yīng)設(shè)計(jì)并試做要布置給學(xué)生的課后作業(yè),合理安排課后作業(yè)的質(zhì)和量。

      H、備資源。教學(xué)和學(xué)生的實(shí)際生密切聯(lián)系,本節(jié)課所涉及的現(xiàn)實(shí)生活資源教師要做到心中有數(shù)

      注:備課說(shuō)明:

      1)、開(kāi)學(xué)前寫(xiě)出三課時(shí)以上教案,教案不足三課時(shí),每缺一個(gè)教案扣0.2分,平時(shí)不超過(guò)二課時(shí)備,每缺一個(gè)教案扣1分,已授課每缺一個(gè)扣1分。提綱式教案缺一個(gè)扣0.2分。

      2)、教案要注明教學(xué)時(shí)間,不寫(xiě)時(shí)間扣2分。

      3)、使用舊教案不得分。

      4)、實(shí)用性差,照抄現(xiàn)成教案,每個(gè)教案扣0.5分。

      5)、復(fù)習(xí)課必須有復(fù)習(xí)教案,每缺一個(gè)扣0.2分。

      6)、已授課有教學(xué)反思,每缺一個(gè)扣0.2分。

      7)、考試、考評(píng) 不計(jì)教案數(shù)。

      8)、多課時(shí)教案必須注明課時(shí)分配。如果沒(méi)有課時(shí)分配視為一課時(shí)教案。若所扣超過(guò)5分,從個(gè)人所得總分中扣出)、檢查教案以教研組為單位,教研組長(zhǎng)與教務(wù)處共同檢查,每月一次,校領(lǐng)導(dǎo)抽查隨時(shí)進(jìn)行。

      3、講課(10)要求:

      (1)、任課教師必須提前一分鐘進(jìn)入教室,鈴響立即上課。

      (2)做好授課前的各種準(zhǔn)備,(包括教材、資料、教案、教具等)不允許不帶教科書(shū)和教案進(jìn)入課堂或中途離開(kāi)課堂取教具等。

      (3)傳授知識(shí)要準(zhǔn)確無(wú)誤,課堂環(huán)節(jié)要設(shè)計(jì)合理,避免前緊后松或前松后緊,有效地利用好課堂45分鐘。

      (4)教師授課態(tài)度要和藹,對(duì)差生要耐心,語(yǔ)音要適中,語(yǔ)速要合理,以情動(dòng)人,充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。

      (5)板書(shū)字跡要工整、規(guī)范、美觀(guān)、大方。

      (6)課堂要發(fā)揮電教、實(shí)驗(yàn)、演示等多媒體教具的直觀(guān)作用,加大課堂練習(xí)密度,解決重點(diǎn),分散難點(diǎn)。

      (7)教師不許坐著講課(包括早讀),不許在課堂吸煙、喝水,嚴(yán)禁酒后進(jìn)入課堂。

      (8)課堂教學(xué)按計(jì)劃進(jìn)行,不準(zhǔn)提前或超后完成教學(xué)任務(wù)。

      (9)上滿(mǎn)45分鐘課,不離崗,不私自竄課,不提前下課,不拖堂。

      (10)要尊重學(xué)生,不對(duì)學(xué)生出言不遜、挖苦諷刺學(xué)生、把學(xué)生趕出課堂、體罰或變相體罰學(xué)生。

      (11)每堂課要達(dá)到目的明確,講授正確、重點(diǎn)突出、講練結(jié)合,注重發(fā)揮學(xué)生的想象和思維能力。

      注:(1以上有一項(xiàng)不合教務(wù)處要求扣1分,曠課一節(jié)扣10分。

      2)教師上課,隨便離開(kāi)教室一次扣1分。

      3)上課時(shí),教師不能按時(shí)候課或早退一次扣1分。

      4)教師上課把學(xué)生攆出教室,一人次扣1分。

      5)教師上課時(shí),發(fā)現(xiàn)學(xué)生睡覺(jué)一人次扣0.2分。

      6)教師上課,學(xué)生有不聽(tīng)講、搞小動(dòng)作或看小說(shuō)等行為,一人次扣0.2分。

      7)教師上課期間不關(guān)手機(jī),一次扣1分。

      8)就業(yè)班老師上課時(shí)必須和學(xué)生在同一時(shí)線(xiàn)。寸步不離,不能離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng),否則一次性扣0.2分。

      4、作業(yè)批改:(5分)

      1)布置作業(yè)目的明確,精選試題,題型多樣化,體現(xiàn)分層次數(shù)學(xué)要求。

      2)認(rèn)真批改并做到全批全改,批語(yǔ)要規(guī)范,有指導(dǎo)性和啟發(fā)性,有批改日期。

      3)作業(yè)量適中,每課作業(yè)不得低于20分鐘。

      4)每大周10課時(shí)以上,作業(yè)批改次數(shù)為課時(shí)量的70%為合格,不足7課時(shí)的作業(yè)批改次數(shù)為100%。有批改手冊(cè),不能全批全改按比例扣分,作業(yè)量不適中1-3分,連續(xù)四節(jié)課以上無(wú)書(shū)面作業(yè)扣5分。無(wú)批改時(shí)間,每缺一次扣2分。大作文每大周批發(fā)不少于一次,每大周作文不足一次,缺一次扣2分。

      5)體育教師按學(xué)校安排領(lǐng)做早操、課間操、訓(xùn)練運(yùn)動(dòng)員,則為5分,每缺一次扣0.2分。

      6)音樂(lè)、美術(shù)老師按學(xué)校安排訓(xùn)練學(xué)生,則為5分,每缺一次0.2分??荚嚕?0分)

      1)各科每大周自行組織一次章節(jié)測(cè)試(已送交教務(wù)處的學(xué)生試卷、成績(jī)單、試卷分析為準(zhǔn)),缺一次扣5分。每雙周四以前把本周考試材料交教務(wù)處。

      2)文科單元測(cè),理科章節(jié)測(cè),達(dá)不到要求每缺一次扣2分。

      3)每月組織一次月考,期中、期末組織大考。

      注、考查以任課教師交給教務(wù)處度卷、成績(jī)單、試卷分析為依據(jù)。

      6研修提高(40分)

      1)每月交一篇針對(duì)本人所教學(xué)科在教學(xué)過(guò)程中所遇實(shí)際教學(xué)問(wèn)題的論文。

      要求:a主題明確,條理清楚,有理論和事實(shí)依據(jù)

      b論文必須與平時(shí)所積累的原始材料一并與當(dāng)月28日前交教務(wù)

      處。未完成的扣20分。

      2)每月通過(guò)教研組長(zhǎng)結(jié)合教務(wù)處自行組織一次具有自身教學(xué)風(fēng)格的示范課。要求:突出高效課堂的特征,有自己的教學(xué)風(fēng)格,課堂教學(xué)設(shè)計(jì)有理

      論依據(jù),未完成的扣20分。聽(tīng)課、教研(5分)

      1)老師必須按時(shí)參加教研活動(dòng),請(qǐng)假一次扣0.2分,無(wú)故不到一次扣1分。

      2)教研組長(zhǎng)應(yīng)組織好教研活動(dòng),整理好教研記錄及有關(guān)資料并上交教導(dǎo)處,否則一次扣2分(教研組長(zhǎng)每月加3分)

      3)教師必須堅(jiān)持聽(tīng)、評(píng)課制度,教研組長(zhǎng)好此項(xiàng)工作,每大周不少于一次,教研組長(zhǎng)不按時(shí)組織,扣教研組長(zhǎng)2分,教研組長(zhǎng)已安排,授課人不按時(shí)進(jìn)行扣授課教師5分,聽(tīng)課老師無(wú)故不按時(shí)扣2分。

      4)為了提高老師業(yè)務(wù)水平,各教研組必須有老師個(gè)人培訓(xùn)提高計(jì)劃和專(zhuān)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并有記錄和總結(jié)否則扣1分。

      8、建立教師業(yè)務(wù)檔案(2)分

      1)開(kāi)學(xué)前寫(xiě)出教學(xué)計(jì)劃(0.5)分

      2)期末寫(xiě)出試卷分析(0.5)分

      3)期末寫(xiě)出教學(xué)工作總結(jié)(0.5)分

      4)自我鑒定(0.5)分。每缺一項(xiàng)扣1分。

      9、值班(36)分

      1)教務(wù)處安排每位教師值班(早班2分+晚班3分+白天自習(xí)課1分,為一個(gè)工作量6分)值班期間離崗,請(qǐng)假,替班,換班必須經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)同意,否則視為曠班,曠班一次扣10分。

      2)值班老師每天認(rèn)真組織學(xué)生上好早讀課(前半個(gè)鐘頭英語(yǔ)朗讀),否則扣1分。

      3)教師因公出差,按在崗對(duì)待。

      注:值班的要求,和上課要求一致。

      10例會(huì)(2分)

      每單周一上午第四節(jié)課為例會(huì),每請(qǐng)假一次扣1分,曠會(huì)一次扣4分。

      (三)、考勤(10)

      1、請(qǐng)假,不誤課,不誤值班的請(qǐng)假1天扣2分,誤課誤班的請(qǐng)假一天扣5分。

      2、遲到一次扣0.5分,早退一次扣0.5分。遲到,早退累計(jì)8次為半天請(qǐng)假,請(qǐng)假累計(jì)4課時(shí)為半天請(qǐng)假。

      3、上崗代翻牌,發(fā)現(xiàn)一次扣雙方各1分。

      4、上班時(shí)間擅自離崗1次扣0.5分。

      5、出門(mén)無(wú)條、發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

      (四)、其它

      1、若每月請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)2天則本月考勤為零,且每增加一天從其它績(jī)效中扣30元(若補(bǔ)課經(jīng)教務(wù)處安排后扣5元:婚、喪、嫁、娶、帶職進(jìn)修除處)超工作量除正常工作量外,額外增加工作視情況加分。

      2、畢業(yè)班教師每月加2分。

      3、老師發(fā)表論文,在??霞?分,縣級(jí)加5分,市級(jí)10分,省級(jí)15分,國(guó)家級(jí)20分。

      4、編寫(xiě)校本教材每1000字加2分。

      5、校級(jí)論文和示范課評(píng)比:

      年終到教務(wù)處自由報(bào)名參評(píng),論文和示范課各取前三名。第一名30分,第二名20分,第三名10分。加入年終總分。

      6、教育部門(mén)組織各項(xiàng)活動(dòng)中獲得縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)輔導(dǎo)教師加5-10分。

      7、月考勤出全勤老師(5分)

      8、教班級(jí)學(xué)生,高一,以注冊(cè)為準(zhǔn),高二高三,以開(kāi)學(xué)人數(shù)為準(zhǔn)。每增加一名學(xué)生,所有的任課老師從當(dāng)月起績(jī)效加5分。若流失一名學(xué)生,所有任課老師則從當(dāng)學(xué)起,每月減5分。一直到學(xué)期末。

      特此說(shuō)明:

      1、每項(xiàng)扣分超過(guò)該項(xiàng)總分,則在教師個(gè)人績(jī)效所得總分扣除。

      2、效得分作為評(píng)優(yōu)、評(píng)模、職稱(chēng)掛鉤的依據(jù)。

      3、一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假20天以上,自動(dòng)喪失評(píng)優(yōu)、評(píng)模的資格。

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