第一篇：廣西大學(xué)績(jī)效工資實(shí)施辦法(討論稿)

附件1：

廣西大學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資撥款辦法

根據(jù)《廣西大學(xué)績(jī)效工資實(shí)施辦法（試行）》，制定本辦法。

一、教學(xué)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資撥款

全校教學(xué)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中由學(xué)校負(fù)擔(dān)的部分，根據(jù)全校預(yù)定年人均績(jī)效工資水平計(jì)算總量的70%，減去全校教學(xué)單位工作人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資總額后，每年分兩部分核撥給各單位：其中90%作為教學(xué)科研綜合當(dāng)量撥款，根據(jù)各單位的教學(xué)科研綜合當(dāng)量數(shù)進(jìn)行計(jì)算后撥款，同時(shí)核算各單位之間交叉承擔(dān)教學(xué)和管理任務(wù)，以合理解決分擔(dān)公共課教學(xué)任務(wù)的問(wèn)題；10%作為年終考評(píng)撥款，于下一年度根據(jù)上年年終學(xué)校對(duì)各單位考評(píng)等級(jí)進(jìn)行撥款。

（一）教學(xué)科研綜合當(dāng)量撥款計(jì)算

1．按教學(xué)與科研的權(quán)重系數(shù)為0.7:0.3計(jì)算教學(xué)科研綜合當(dāng)量數(shù)

全校綜合當(dāng)量總值（Ns），以當(dāng)量學(xué)生總數(shù)表示，按教育部標(biāo)準(zhǔn)，本科生、碩士研究生（學(xué)術(shù)型）、博士研究生的折算比為1: 1.5:2。

Ns=全校本科生數(shù)+全校碩士生數(shù)×1.5+全校博士生數(shù)×2（1）單位教學(xué)當(dāng)量總值（Nsi）計(jì)算公式

Nsi=單位本科生數(shù)+單位碩士生數(shù)×1.5+單位博士生數(shù)×2（2）單位科研當(dāng)量總值（Nki）計(jì)算公式

Nki= Ns×(單位年到位科研總經(jīng)費(fèi)÷全校教學(xué)單位年到位科研總經(jīng)費(fèi))（3）單位的教學(xué)科研綜合當(dāng)量值（Ni）計(jì)算公式 Ｎi=Nsi×0.7+Nki×0.3 2．教學(xué)科研綜合當(dāng)量撥款標(biāo)準(zhǔn)（K）計(jì)算公式

K=（全校年人均績(jī)效工資水平×全校教學(xué)單位總?cè)藬?shù)×70%－全校教學(xué)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資總額）×90%÷Ns 3．按教學(xué)科研綜合當(dāng)量數(shù)給教學(xué)單位撥款額（Ci）計(jì)算公式 Ｃi=Ｎi×Ｋ

4．核算各單位之間交叉承擔(dān)教學(xué)和管理任務(wù)經(jīng)費(fèi)

各單位之間承擔(dān)的交叉課程（含全校性選修課和公共基礎(chǔ)課）教學(xué)和管理任務(wù)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)學(xué)校教學(xué)計(jì)劃和交叉課程學(xué)生綜合當(dāng)量值、各單位每年所承擔(dān)的交叉課程學(xué)分占學(xué)生畢業(yè)年均學(xué)分的比例進(jìn)行計(jì)算后撥給，并從學(xué)生所在單位的教學(xué)科研綜合當(dāng)量撥款額中核減。因承擔(dān)交叉課程任務(wù)只涉及課程教學(xué)工作，因此，交叉課程撥款標(biāo)準(zhǔn)（Ｋjc）為綜合當(dāng)量撥款標(biāo)準(zhǔn)（K）的70%，即取交叉系數(shù)為0.7。

（1）交叉課程撥款標(biāo)準(zhǔn)（Ｋjc）計(jì)算公式 Ｋjc=Ｋ×0.7（2）交叉課程經(jīng)費(fèi)（Cjc）計(jì)算公式

Ｃjc=交叉課程學(xué)生當(dāng)量數(shù)×教學(xué)權(quán)重0.7×Kjc×（交叉課程學(xué)分÷課程跨年數(shù)）÷（188÷4）5．各單位教學(xué)科研綜合當(dāng)量核撥總量（Ｑ）計(jì)算公式

Ｑ=Ｃi＋Ｃjc（本單位承擔(dān)的交叉課程經(jīng)費(fèi)）－Ｃjc（其他單位承擔(dān)本單位的交叉課程經(jīng)費(fèi)）

（二）教學(xué)單位年終考評(píng)撥款計(jì)算

根據(jù)各單位年終考評(píng)結(jié)果進(jìn)行撥款。年終考評(píng)等級(jí)分為一等、二等和三等，分別對(duì)應(yīng)1.2、1和0.8的獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)。各單位年終考評(píng)撥款額（Ｃkp）計(jì)算公式：

單位人數(shù)×獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)

Ｃkp= ———————————×年終考評(píng)撥款總額

∑各單位人數(shù)×獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)

（三）專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生公共課教學(xué)任務(wù)經(jīng)費(fèi)計(jì)算

招收專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生的單位，因?qū)W費(fèi)收入與學(xué)校已有分成，不考慮當(dāng)量撥款。非招生單位承擔(dān)專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生的英語(yǔ)、政治等公共課教學(xué)任務(wù)的經(jīng)費(fèi)，由招生單位從分成所得經(jīng)費(fèi)中支付，經(jīng)費(fèi)（Czy）計(jì)算公式為：

Czy=招生單位年分成經(jīng)費(fèi)×（公共課程學(xué)分÷公共課程跨年數(shù)÷專(zhuān)業(yè)學(xué)位畢業(yè)年均學(xué)分）×交叉系數(shù)0.7 具體經(jīng)費(fèi)數(shù)額由研究生處核算后，經(jīng)承擔(dān)交叉課程單位與學(xué)生所在單位簽字確認(rèn)，報(bào)財(cái)務(wù)處辦理經(jīng)費(fèi)劃撥。

二、教輔單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資撥款

全校教輔單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中由學(xué)校負(fù)擔(dān)的部分，根據(jù)全校預(yù)定年人均績(jī)效工資水平計(jì)算總量的58%，減去全校教輔單位工作人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資總額后，每年分兩部分核撥給各單位：其中90%直接撥款；10%作為年終考評(píng)撥款，于下一年度根據(jù)上年年終學(xué)校對(duì)各單位考評(píng)等級(jí)進(jìn)行撥款，年終考評(píng)分為一等、二等和三等，分別對(duì)應(yīng)1.2、1和0.8的獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)。

（一）90%直接撥款額(Q)計(jì)算公式

Q =（全校年人均績(jī)效工資水平×全校教輔單位總?cè)藬?shù)×58%－全校教輔單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資總額）×90%

（二）年終考評(píng)撥款額（Ckp）計(jì)算公式

單位人數(shù)×獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)

Ｃkp= ————————————×年終考評(píng)撥款總額

∑各單位人數(shù)×獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)

（三）教輔單位年終考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)撥款，由學(xué)校根據(jù)當(dāng)年實(shí)際情況可考慮核撥一定補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。

三、管理部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資撥款

管理部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量由學(xué)校全額負(fù)擔(dān)。管理部門(mén)所得收入全額納入學(xué)校校級(jí)財(cái)務(wù)管理，各單位不得在學(xué)校核定的績(jī)效工資外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，不得以違反規(guī)定的程序和

辦法進(jìn)行分配。

四、撥款操作規(guī)程

（一）教務(wù)處、研究生處，每年11月底向人事處提供各教學(xué)單位本年度本科生、碩士研究生（學(xué)術(shù)型）、博士研究生的人數(shù)、全校性選修課程、公共基礎(chǔ)課程情況等相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。其中博士研究生的人數(shù)以博士點(diǎn)所在單位與博導(dǎo)所在單位的0.5：0.5比例折算后統(tǒng)計(jì)，校外兼職博導(dǎo)和在校內(nèi)管理部門(mén)工作的博導(dǎo)所帶博士生人數(shù)全部統(tǒng)計(jì)到博士點(diǎn)所在單位。

（二）科技處、社會(huì)科學(xué)處，每年11月底向人事處提供上年度各教學(xué)單位到?？蒲锌偨?jīng)費(fèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

（三）財(cái)務(wù)處，隨時(shí)監(jiān)控績(jī)效工資發(fā)放總量，負(fù)責(zé)籌集學(xué)校負(fù)擔(dān)經(jīng)費(fèi)，每年12月25日前向人事處提供各單位全年自有經(jīng)費(fèi)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

（四）人事處，統(tǒng)籌全?？?jī)效工資的實(shí)施。根據(jù)以上數(shù)據(jù)和本年度11月底在編在崗工作人員情況計(jì)算下一年度撥款量、調(diào)節(jié)量及發(fā)放情況，及時(shí)向?qū)W校匯報(bào)實(shí)施情況。對(duì)新進(jìn)校人員涉及按人頭核撥經(jīng)費(fèi)的，從報(bào)到的下月起核撥。

第二篇：教師績(jī)效工資實(shí)施辦法

西寨中學(xué)教師績(jī)效工資

實(shí)施方案

遵照縣委縣政府、教育局、人事局關(guān)于在全縣實(shí)施教師績(jī)效工資的管理規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，為調(diào)動(dòng)教職工工作的積極主動(dòng)性，本著公開(kāi)、公平、公正的管理原則，多勞多得、少勞少得、不勞不得、勤勞多得的分配原則，特制定西寨中學(xué)教師績(jī)效工資實(shí)施方案?？己藘?nèi)容有：一.政治思想（10分）二.出勤（30分）三.作業(yè)教案（10分）四.教研工作（10分）五.工作量（30分）六.教學(xué)成績(jī)（10分）。考核方法為每四周評(píng)定一次。一 政治思想（10分）積極參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記和會(huì)議記錄，無(wú)故缺席一次扣3分，因事、病假缺席一次扣2分。工作態(tài)度認(rèn)真，積極完成學(xué)校規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。未完成任務(wù)者扣5分，未按時(shí)完成任務(wù)者扣2分。遵守教師職業(yè)道德規(guī)范和學(xué)校的規(guī)章制度，無(wú)教學(xué)事故發(fā)生。在課堂上接打手機(jī)者，發(fā)現(xiàn)1次扣5分。積極參加學(xué)校舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，參加者每人次加5分。二 出勤（30分）1 滿(mǎn)勤30分并加5分。事假、病假每節(jié)扣1分，累計(jì)計(jì)算。3 遲到、早退1次扣1分。因特殊原因不參加考勤者，此項(xiàng)計(jì)0分。5 公差按出勤對(duì)待。三 學(xué)生評(píng)價(jià)（10分）學(xué)生評(píng)價(jià)滿(mǎn)意率90%以上積10分。2 滿(mǎn)意率80%以上積8分。3 滿(mǎn)意率70%以上積7分。4 滿(mǎn)意率60%以上積5分。5 滿(mǎn)意率60%以下積3分。四 教案作業(yè)（10分）

1.按時(shí)書(shū)寫(xiě)教案，教案符合要求積5分。無(wú)教案者或不接受教務(wù)處檢查者積0分，評(píng)出的優(yōu)秀教案加5分。

2.各科應(yīng)有適量作業(yè)。根據(jù)教務(wù)處要求按時(shí)布置作業(yè)并批改者積5分，不按時(shí)布置或批改者積2分，無(wú)作業(yè)者積0分。五 教研工作（10分）

1.教研活動(dòng)。定時(shí)參加學(xué)校舉行的聽(tīng)評(píng)課等教研活動(dòng)積5分，否者積0分。教研成果。經(jīng)學(xué)校選拔、推薦的優(yōu)質(zhì)課教師、學(xué)科帶頭人等，積5分。

六 工作量（20分）教師根據(jù)教務(wù)處的安排，擔(dān)課或輔導(dǎo)每節(jié)積0.5分，累計(jì)計(jì)算。2 九年級(jí)參加中招考試科目的任課教師加5分。3 教師除教課外，擔(dān)任額外工作的加5分。4 教研組長(zhǎng)組織一次教研活動(dòng)加2分。5 興趣小組輔導(dǎo)每次加2分。6 值班人員值班一次加1分。因假誤課或輔導(dǎo)，每節(jié)扣3分。曠課、曠輔導(dǎo)，每節(jié)扣5分。8 教務(wù)處安排教師代課，每節(jié)加5分。9 跨課頭教師加2分。七 教學(xué)成績(jī)（10分）按照各科調(diào)研考試的名次積分，第一名積10分，第二名積7分，第三名積5分。不參加調(diào)研考試的科目，按7分計(jì)。

杞縣西寨中學(xué) 2011.3

第三篇：小學(xué)績(jī)效工資實(shí)施辦法(修訂)

******績(jī)效工資實(shí)施方案和考核細(xì)則

（第四次修訂稿）

為深化事業(yè)單位收入分配制度改革,切實(shí)做好學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施工作，根據(jù)豫政〔2009〕57號(hào)和漯政〔2009〕62號(hào)文件精神，結(jié)合教育局（2010）97號(hào)文件和我校的工作實(shí)際，制定如下實(shí)施方案。

一、績(jī)效工資實(shí)施范圍

范圍：學(xué)校全體教職工。

二、績(jī)效工資分配為兩部分

（一）70%基礎(chǔ)性績(jī)效工資。

基礎(chǔ)性績(jī)效工資，標(biāo)準(zhǔn)由縣級(jí)以上政府人事、財(cái)政、教育部門(mén)確定，按月由區(qū)財(cái)政直接打入個(gè)人工資卡。

（二）30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每半年財(cái)政局以學(xué)校為單位統(tǒng)一撥款一次，由學(xué)校依據(jù)學(xué)?？己宿k法發(fā)放。

三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核辦法

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核，主要體現(xiàn)考勤、工作量、工作過(guò)程、工作實(shí)績(jī)、班主任崗位五個(gè)方面。實(shí)行考核分加基礎(chǔ)分計(jì)算實(shí)際得分。考核分按細(xì)則由各主管部門(mén)考核得出，要充分體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則；基礎(chǔ)分由學(xué)?？?jī)效工資考核小組確定，必須堅(jiān)持“合理差距，促進(jìn)和諧”的原則，依據(jù)實(shí)際情況確定。

（一）考勤。

1、根據(jù)《漯河市召陵區(qū)中小學(xué)校教職工管理辦法》結(jié)合學(xué)校實(shí)際，事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，半年考核一次，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資扣完為止，不累計(jì)。曠工一天扣5分，誤課一節(jié)扣2分，遲到、早退、離崗每小時(shí)扣0.5分，違紀(jì)項(xiàng)累計(jì)扣分?；?、喪、計(jì)生等法定假不扣分。

2、參加各級(jí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)請(qǐng)假、違紀(jì)按以上標(biāo)準(zhǔn)2倍扣款；參加校外集體活動(dòng)請(qǐng)假、違紀(jì)按以上標(biāo)準(zhǔn)2—6倍扣款。

3、病假需出具醫(yī)院證明，事假要有書(shū)面假條，虛假請(qǐng)假按違紀(jì)處理，不履行請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理，婚、喪、產(chǎn)等法定假不扣款。

4、經(jīng)校長(zhǎng)書(shū)面批準(zhǔn)，自行安排好工作，不代課，可視為調(diào)休，調(diào)休不計(jì)入考核，每月最多不超過(guò)1天。

（二）工作量

1、根據(jù)召教育局（2006）118號(hào)文件精神確定教師工作量：1—2年級(jí)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)任課18—20課時(shí)/周。3—6年級(jí)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)任課16—18課時(shí)/周。綜合學(xué)科教師任課18—22課時(shí)/周。

2、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)適量擔(dān)課、代課，學(xué)校中層管理人員根據(jù)實(shí)際需要兼任主課或承擔(dān)代課任務(wù)。

3、未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工作量，每周少一節(jié)扣5分，其他兼任工作可計(jì)入工作量。

4、非因公少上一節(jié)課扣0.4分。

5、超課時(shí)、代課一節(jié)獎(jiǎng)0.4分。（控制在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的4%以?xún)?nèi)）

6、管理和后勤人員對(duì)照崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，視為滿(mǎn)工作量。管理和后勤人員非因公由別人代理工作，代理工作折合成課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)扣款。

（三）工作過(guò)程

1、教學(xué)工作考核（考核責(zé)任部門(mén)：業(yè)務(wù)室負(fù)責(zé)人：業(yè)務(wù)副校長(zhǎng)）

2、師德師風(fēng)考核。（考核責(zé)任部門(mén)：黨支部責(zé)任人：書(shū)記）

3、特色建設(shè)考核。（考核責(zé)任部門(mén)：教導(dǎo)處責(zé)任人：業(yè)務(wù)副校長(zhǎng)）

4、安全工作考核。（考核責(zé)任部門(mén)：副校長(zhǎng)室 責(zé)任人：后勤副校長(zhǎng)）

5、門(mén)衛(wèi)值班考核。（考核責(zé)任部門(mén)：副校長(zhǎng)室 責(zé)任人：后勤副校長(zhǎng)）

6、管理工作考核。（考核責(zé)任部門(mén)：校長(zhǎng)室責(zé)任人：校長(zhǎng)）

（四）工作實(shí)績(jī)

由各部門(mén)報(bào)考核結(jié)果，學(xué)?？己诵〗M審核并公示，教職工無(wú)異議后，按考核結(jié)果發(fā)放。

（五）班主任工作

班主任津貼獎(jiǎng)勵(lì)金額，控制在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的6%以?xún)?nèi)。

1、二分之一按學(xué)生人數(shù)分配發(fā)放；

2、另外二分之一按考核結(jié)果發(fā)放。（考核責(zé)任部門(mén)：少先隊(duì) 語(yǔ)文學(xué)科組責(zé)任人：大隊(duì)輔導(dǎo)員 語(yǔ)文學(xué)科主任）

（六）校長(zhǎng)、書(shū)記的績(jī)效工資

1、按照省市文件規(guī)定，學(xué)校校長(zhǎng)、書(shū)記由學(xué)校主管部門(mén)進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果確定。

（七）一票否決事項(xiàng)

嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效工資一票否決事項(xiàng)，根據(jù)《漯河市召陵區(qū)中小學(xué)校教職工管理辦法》第五章38條規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，教職工出現(xiàn)下列情況實(shí)施一票否決，績(jī)效工資全額扣發(fā)。

1、違法亂紀(jì)行為。

2、違反計(jì)劃生育行為。

3、造成較大影響的體罰、變相體罰學(xué)生行為。

4、私自亂收費(fèi)、訂輔導(dǎo)資料行為。

5、私自搞第二職業(yè)行為。

6、給單位造成較大經(jīng)濟(jì)損失行為。

7、不服從工作分配或完不成工作任務(wù)。

8、受行政處分或黨內(nèi)處分。

9、發(fā)生重大安全事故。

10、考核期內(nèi)實(shí)際上班時(shí)間不足三分之一。（法定假除外）

三、績(jī)效工資的管理和發(fā)放

（一）具體發(fā)放方式按區(qū)財(cái)政國(guó)庫(kù)管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；A(chǔ)性績(jī)效工資直接劃入個(gè)人工資銀行帳戶(hù)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資學(xué)?？己嗽毂砩蠄?bào)并按程序公示，職工確認(rèn)后，劃入個(gè)人工資銀行帳戶(hù)或現(xiàn)金發(fā)放。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資專(zhuān)款專(zhuān)用，全額分配，不留存，不累計(jì)。

四、本方案經(jīng)教職工大會(huì)通過(guò)后執(zhí)行，方案條款如有與國(guó)家法律和上級(jí)政策不符的，以法律政策為準(zhǔn)。方案由學(xué)?？?jī)效工資考核小組解釋。

*********小學(xué)

2011年1月1日

******小學(xué)績(jī)效工資

考核小組名單

組長(zhǎng)：---

副組長(zhǎng)：----

成員：------------------

********小學(xué)

二○一一年一月

附件一：

教學(xué)工作考核細(xì)則：

1、上課遲到，課前準(zhǔn)備不充分，在課堂上接打手機(jī)，隨意離開(kāi)課堂，無(wú)特殊情況坐著上課，1次/處扣0.5分。

2、無(wú)教案上課，上課講授知識(shí)錯(cuò)誤，1次/處扣1分。

3、未超周備課，1次扣1分。備課不按照要求，1次/處扣0.5分。

4、作業(yè)批改不及時(shí)1次/處扣0.2分，錯(cuò)批漏批無(wú)糾錯(cuò)，1次/處扣0.2分。

5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)無(wú)故缺席，不按時(shí)上交集體備課等業(yè)務(wù)材料，缺1次/處扣0.5分。

6、45歲以下無(wú)故不參加練功比武活動(dòng)（三字一畫(huà)一話(huà)）1次/項(xiàng)扣0.5分。

7、論文、經(jīng)驗(yàn)材料、個(gè)人總結(jié)等遲交1次/項(xiàng)扣0.5分，不交1次/項(xiàng)扣1分。

8、親自執(zhí)教的優(yōu)質(zhì)課獲市級(jí)一等獎(jiǎng)加3分，二等加2分，區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)加1分，學(xué)校、中心校一等獎(jiǎng)加1分，二等獎(jiǎng)加0.5分。

9、調(diào)研測(cè)試獎(jiǎng)勵(lì)（5%的優(yōu)生+5%隨機(jī)生）：測(cè)試第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分，其余參與者均加0.5分。

10、公開(kāi)場(chǎng)合得到區(qū)教育局書(shū)面表?yè)P(yáng)的一次加0.5分，批評(píng)一次扣0.5分；中心校、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面表?yè)P(yáng)一次加0.2分，批評(píng)一次扣0.2分；

附件二：

師德師風(fēng)考核細(xì)則

1、忠誠(chéng)于黨的教育事業(yè)，忠誠(chéng)***小學(xué)，注重個(gè)人形象，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)。各類(lèi)媒體正面宣傳學(xué)校（含網(wǎng)站發(fā)表文章）一次獎(jiǎng)勵(lì)0.2—10分；對(duì)外活動(dòng)或社會(huì)交往中，正面宣傳學(xué)校，學(xué)校得到信息反饋的，1次獎(jiǎng)0.2—2分，負(fù)面宣傳學(xué)校1次扣0.2—2分。

2、關(guān)心學(xué)校發(fā)展事業(yè)，有特殊貢獻(xiàn)的，獎(jiǎng)勵(lì)2—50分。工作失誤，造成學(xué)校經(jīng)濟(jì)、榮譽(yù)或集體利益損失的扣2—50分。

3、工作日飲酒，1次扣1分，如造成不良影響，按教育局禁酒令條款處罰。

4、嚴(yán)禁向?qū)W生推薦購(gòu)買(mǎi)教輔資料、學(xué)具等，出現(xiàn)1次扣1分。

5、打罵、侮辱學(xué)生1次/人次扣2分，罰站、罰作業(yè)、罰勞動(dòng)等變相體罰每1人/次扣0.5分。

6、有償家教、辦輔導(dǎo)班發(fā)現(xiàn)1次扣20分。

7、發(fā)揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的*****精神，積極維護(hù)學(xué)校安定團(tuán)結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定苗頭或化解矛盾一件獎(jiǎng)0.5---10分；搬弄是非，挑唆矛盾，扣0.5---10分；散布不利于工作及學(xué)校穩(wěn)定言論，影響教職工情緒，一次扣2—50分。

8、傳播邪教、封建迷信等，一次扣2--50分。

9、公開(kāi)場(chǎng)合得到教育局書(shū)面表?yè)P(yáng)的一次加0.5分，批評(píng)一次扣0.5分；中心校、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面表?yè)P(yáng)一次加0.2分，批評(píng)一次扣0.2分；收到外界表?yè)P(yáng)信1次獎(jiǎng)0.2分，收到錦旗1次獎(jiǎng)1分，媒體正面報(bào)道

1次獎(jiǎng)1---10分。

附件三：

特色建設(shè)考核細(xì)則

1、英語(yǔ)廣播課堂混亂，學(xué)生不認(rèn)真跟讀，班主任不在教室1次均扣0.2分。

2、上課師生不按要求使用課堂英語(yǔ)口語(yǔ)扣0.1分。

3、班主任要切實(shí)輔導(dǎo)學(xué)生練習(xí)英語(yǔ)口語(yǔ)，學(xué)校抽查口語(yǔ)正確率達(dá)100%獎(jiǎng)0.5分，達(dá)80%獎(jiǎng)0.4分，達(dá)60%獎(jiǎng)0.2分。（每學(xué)期抽查4次）

附件四：

班主任工作考核細(xì)則

1、按照學(xué)校要求組織好升旗儀式、課間操、集會(huì)等。無(wú)故不到位一次扣0.1分。

2、加強(qiáng)學(xué)生行為習(xí)慣培養(yǎng)，關(guān)注學(xué)生身心健康。學(xué)生行為習(xí)慣差，出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象受到學(xué)校公開(kāi)點(diǎn)名批評(píng)1次/人扣0.1分，造成不良影響的1次/人扣0.5——5分。

3、衛(wèi)生打掃不徹底，問(wèn)題較多通知后不糾正扣0.2分，在衛(wèi)生大檢查中受到批評(píng)的扣0.5分。

4、放學(xué)不護(hù)送路隊(duì)一次扣0.5分。需要家長(zhǎng)接送的學(xué)生沒(méi)有安排好，造成安全隱患的1次/人扣0.5分。

5、無(wú)班主任工作記錄的扣2分，重要事件不記錄的扣0.2分，家長(zhǎng)聯(lián)系方式不清楚的，遇到事件聯(lián)系不上家長(zhǎng)的一次/人扣0.5分。

6、黑板報(bào)更新不及時(shí)扣0.2分，無(wú)黑板報(bào)扣0.5分。

7、上午第一節(jié)課前班級(jí)學(xué)生紀(jì)律混亂，無(wú)班干部值日扣0.2分。

8、班主任要經(jīng)常性做好學(xué)生的安全、文明教育，并要有相關(guān)記錄，每周至少一次。查閱記錄為準(zhǔn)，少一次扣0.1分。

9、學(xué)生品德好受到媒體正面報(bào)道的加0.5——5分。

10、學(xué)校大型活動(dòng)中獲得一等獎(jiǎng)的加3分，二等獎(jiǎng)的加2分，三等獎(jiǎng)加1分。

11．每周紀(jì)律衛(wèi)生流動(dòng)紅旗得到一次獎(jiǎng)勵(lì)0.1分。

附件五：

安全工作考核細(xì)則

1．值周人員每天早上、中午提前半小時(shí)到崗，迎接學(xué)生到校，放學(xué)提前五分鐘到崗，護(hù)送學(xué)生過(guò)馬路。（值周遲到一次扣0.2分，不護(hù)送路隊(duì)一次扣0.2分）

2.全體教職工必須履行安全義務(wù)，隨時(shí)隨地注意安全隱患，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)處理；確實(shí)無(wú)法處理要采取必要應(yīng)急措施并盡快上報(bào)。（發(fā)現(xiàn)隱患后既沒(méi)有處理又未上報(bào)的，一次扣0.2分；造成安全事故的，一次扣1--50分。應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)同等扣分。）

3．每年必須按時(shí)簽定一次相關(guān)的安全責(zé)任狀，共同做好安全工作，創(chuàng)造一個(gè)和諧安全的校園。（不簽定責(zé)任狀扣1分。）

4.學(xué)校組織集體活動(dòng)時(shí)，全體教職工都要做好分配的安全工作。（不服從分配或脫崗一次扣1分。）

5．認(rèn)真履行學(xué)校安全“三定”工作，每天課間或集體活動(dòng)時(shí)間，要佩戴袖標(biāo)按照崗位做好安全巡視。（不戴袖標(biāo)一次扣0.1分，無(wú)故不到崗扣0.2分。）

6．全體上課人員，必須組織好課堂，保障學(xué)生課堂安全。（因組織不當(dāng)，管理疏忽導(dǎo)致出現(xiàn)安全事故或?qū)W生傷害事故的，扣1-10分）

7、特殊事件或突發(fā)事件，堅(jiān)持師生生命健康安全高于一切的原則，人人都要無(wú)條件服從指揮，按時(shí)到位，參與安全工作。（無(wú)論任何原因不服從安排和領(lǐng)導(dǎo)調(diào)度，一次扣1--50分，問(wèn)題嚴(yán)重者一票否決。）

8．對(duì)突發(fā)的安全事件要采取積極的應(yīng)對(duì)措施，盡快處理，并做好學(xué)生家長(zhǎng)和對(duì)外界的解釋工作。（發(fā)現(xiàn)人或知情人不積極處理，扣0.2；對(duì)外解釋不當(dāng)，扣0.2分；造成較壞影響和損失的扣1--10。）

9、堅(jiān)持安全周排查、月排查。（安全排查不及時(shí)或無(wú)記錄扣0.2分；安全排查問(wèn)題不整改扣責(zé)任人

0.2分/次；造成事故的扣1—50分）

10、公開(kāi)場(chǎng)合得到教育局書(shū)面表?yè)P(yáng)的一次加0.5分，批評(píng)一次扣0.5分；中心校、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面表?yè)P(yáng)一次加0.2分，批評(píng)一次扣0.2分；

附件六：

門(mén)衛(wèi)值班考核細(xì)則

1.門(mén)衛(wèi)實(shí)行24小時(shí)值班，門(mén)衛(wèi)人員按時(shí)到崗，不脫崗。（脫崗一次扣5分。）

2．上班時(shí)間佩戴袖標(biāo)，協(xié)助值周人員做好學(xué)生上下學(xué)時(shí)間安全工作。（不佩戴袖標(biāo)一次扣0.2分，上下學(xué)時(shí)間不在校門(mén)附近巡視一次扣0.2分。）

3．按時(shí)開(kāi)鎖大門(mén)，做好門(mén)口衛(wèi)生工作。（不按求開(kāi)鎖大門(mén)一次扣0.2分，衛(wèi)生打掃不及時(shí)或不干凈一次扣0.2分。）

4.做好值班記錄、巡邏記錄、來(lái)訪(fǎng)記錄。（記錄不全，一次扣0.2分，記錄不詳細(xì)一次扣0.1分。）

5、公開(kāi)場(chǎng)合得到區(qū)教育局書(shū)面表?yè)P(yáng)的一次加0.5分，批評(píng)一次扣0.5分；中心校、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面表?yè)P(yáng)一次加0.2分，批評(píng)一次扣0.2分；

附件七:

后勤及管理人員考核細(xì)則

1、個(gè)人工作推諉應(yīng)付，管理不力，教職工提意見(jiàn)1次扣0.5分；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話(huà)一次扣2分。

2、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不管不問(wèn)、當(dāng)老好人或隱瞞問(wèn)題不匯報(bào)，一次扣1分；收到的上下信息不及時(shí)傳遞，出現(xiàn)一次扣1分；上報(bào)材料時(shí)不匯報(bào)、不記錄，一次扣1分；

3、分管工作和專(zhuān)項(xiàng)工作的總結(jié)遲緩扣0.5分，總結(jié)質(zhì)量低扣0.5分，無(wú)總結(jié)扣1分。

4、分管工作生疏，對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)詢(xún)問(wèn)不能清晰匯報(bào)，出現(xiàn)一次扣0.5--3分。上級(jí)檢查或暗訪(fǎng)時(shí)工作生疏，不能作出匯報(bào)扣1—5分。匯報(bào)工作思路清晰，受到好評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)1—5分；

5、延誤教育局布置的任務(wù)，出現(xiàn)1次扣1分；延誤中心校、學(xué)校布置的任務(wù)，出現(xiàn)一次扣0.5分；學(xué)校突發(fā)事件或臨時(shí)任務(wù)，接通知后不按時(shí)到位，出現(xiàn)1次扣5分；電話(huà)不通，聯(lián)系不上，出現(xiàn)一次扣1分；休息時(shí)間經(jīng)校長(zhǎng)辦公室通知加班，加班一天獎(jiǎng)勵(lì)3分。

6、分管工作關(guān)鍵時(shí)刻不到位、行動(dòng)指揮不力或請(qǐng)假，一次扣1--5分；分管工作關(guān)鍵時(shí)刻出現(xiàn)紕漏或迎檢材料不齊全，一處扣1--5分。

7、分管工作獲教育局及以上通報(bào)表?yè)P(yáng)一次獎(jiǎng)0.5--5分，批評(píng)一次扣0.5--5分。獲中心?；?qū)W校公開(kāi)書(shū)面表?yè)P(yáng)一次獎(jiǎng)0.2--3分，批評(píng)一次扣0.2--3分。

第四篇：老師績(jī)效工資實(shí)施辦法

靈壽農(nóng)技中專(zhuān)老師績(jī)效工資實(shí)施辦法

為了充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性現(xiàn)，根據(jù)《河北省義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)》和教育局安排，建立科學(xué)有效的老師績(jī)效考核制度，體現(xiàn)“多勞多得、少勞少得、不勞不得”的分配原則，充分發(fā)揮激勵(lì)與約束作用。我校積極行動(dòng)，結(jié)合我校實(shí)際情況，特定如下具體實(shí)施辦法：

一、前勤

考核辦法與內(nèi)容：

老師績(jī)效工資積分由師德、考勤、工作量三部分組成。計(jì)算方法：

總 款

個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)= ———— *個(gè)人得分。

總 分

（一）、師德（10）

從工作態(tài)度和敬業(yè)精神兩方面以班為單位對(duì)任課教師，由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)議，根據(jù)票數(shù)比例，分為一等（10分）全票，二等（8分）三分之二以上。三等（5分）三分之二以下。

（二）、工作量（130）

1、任課（15分）

1）教師擔(dān)任不同班級(jí)同一學(xué)科且按不同教學(xué)大綱編寫(xiě)不同教案（簡(jiǎn)稱(chēng)“兩個(gè)頭”）教分=1分。

2）教師同時(shí)講授兩門(mén)課，教分=1.2分

3）教師擔(dān)任同教材同進(jìn)度的重復(fù)課教分0.9分（包括只任一個(gè)班的課）

2、備課（5分）

1）課時(shí)要求：超出二課時(shí)備課，課時(shí)數(shù)全（以課表為準(zhǔn)），書(shū)寫(xiě)工整、清楚安排合理。

2）備課步驟：A、把握本單元的教學(xué)目標(biāo)；

B、閱讀和深究教材；

C、翻看相關(guān)材料，同時(shí)了解學(xué)生；

D、確定教學(xué)目標(biāo)，選定教學(xué)內(nèi)容，研究教學(xué)方法；

E、編寫(xiě)課時(shí)教案。3）、備課要求：

A、備課標(biāo)。教師必須按照新課程標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的目標(biāo)和提示的原則、方法，達(dá)到課標(biāo)所要求的水準(zhǔn)，把課程標(biāo)準(zhǔn)的精神貫徹到每一次課中去。

B、備教材。教師必須熟練掌握教材全部?jī)?nèi)容和組織結(jié)構(gòu)，掌握三基（基本理論、基本知識(shí)、基本技能），三性（思想性、科學(xué)性、系統(tǒng)性），三點(diǎn)（重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)）。創(chuàng)造性地使用、整合教材。

C、備教具。上課需要教具的，必須提前作好準(zhǔn)備。需要在微機(jī)室、語(yǔ)音室、多媒體教室上課的，要提前作好課前硬件準(zhǔn)備。

D、備學(xué)生。要從不同的學(xué)生水平出發(fā)，因材因人施教，既要面向全體又要分層次提出要求，努力使教學(xué)切合學(xué)生實(shí)際。

E、備教法。要從實(shí)際出發(fā)，講求實(shí)效，靈活運(yùn)用“自主、合作、探究”等各種教學(xué)方法，形成自己的教學(xué)特色。

F、備板書(shū)。要深入分析教材，理清脈絡(luò)、抓住中心，用簡(jiǎn)潔的文字或圖形，把一節(jié)課的中心內(nèi)容展現(xiàn)于黑板上，讓學(xué)生易于理解，便于記憶。

G、備作業(yè)。備課時(shí)應(yīng)設(shè)計(jì)并試做要布置給學(xué)生的課后作業(yè)，合理安排課后作業(yè)的質(zhì)和量。

H、備資源。教學(xué)和學(xué)生的實(shí)際生密切聯(lián)系，本節(jié)課所涉及的現(xiàn)實(shí)生活資源教師要做到心中有數(shù) 注：備課說(shuō)明：

1）、開(kāi)學(xué)前寫(xiě)出三課時(shí)以上教案，教案不足三課時(shí)，每缺一個(gè)教案扣0.2分，平時(shí)不超過(guò)二課時(shí)備，每缺一個(gè)教案扣1分，已授課每缺一個(gè)扣1分。提綱式教案缺一個(gè)扣0.2分。

2）、教案要注明教學(xué)時(shí)間，不寫(xiě)時(shí)間扣2分。

3）、使用舊教案不得分。

4）、實(shí)用性差，照抄現(xiàn)成教案，每個(gè)教案扣0.5分。5）、復(fù)習(xí)課必須有復(fù)習(xí)教案，每缺一個(gè)扣0.2分。6）、已授課有教學(xué)反思，每缺一個(gè)扣0.2分。

7）、考試、考評(píng) 不計(jì)教案數(shù)。

8）、多課時(shí)教案必須注明課時(shí)分配。如果沒(méi)有課時(shí)分配視為一課時(shí)教案。若所扣超過(guò)5分，從個(gè)人所得總分中扣出）、檢查教案以教研組為單位，教研組長(zhǎng)與教務(wù)處共同檢查，每月一次，校領(lǐng)導(dǎo)抽查隨時(shí)進(jìn)行。

3、講課（10）要求：

1）、任課教師必須提前5分鐘進(jìn)入教室，鈴響立即上課。

2）做好授課前的各種準(zhǔn)備，（包括教材、資料、教案、教具等）不允許不帶教科書(shū)和教案進(jìn)入課堂或中途離開(kāi)課堂取教具等。

3）傳授知識(shí)要準(zhǔn)確無(wú)誤，課堂環(huán)節(jié)要設(shè)計(jì)合理，避免前緊后松或前松后緊，有效地利用好課堂45分鐘。

4）教師授課態(tài)度要和藹，對(duì)差生要耐心，語(yǔ)音要適中，語(yǔ)速要合理，以情動(dòng)人，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。

5）板書(shū)字跡要工整、規(guī)范、美觀(guān)、大方。

6）課堂要發(fā)揮電教、實(shí)驗(yàn)、演示等多媒體教具的直觀(guān)作用，加大課堂練習(xí)密度，解決重點(diǎn)，分散難點(diǎn)。

7）教師不許坐著講課（包括早讀），不許在課堂吸煙、喝水，嚴(yán)禁酒后進(jìn)入課堂。

8）課堂教學(xué)按計(jì)劃進(jìn)行，不準(zhǔn)提前或超后完成教學(xué)任務(wù)。

9）上滿(mǎn)45分鐘課，不離崗，不私自竄課，不提前下課，不拖堂。10）要尊重學(xué)生，不對(duì)學(xué)生出言不遜、挖苦諷刺學(xué)生、把學(xué)生趕出課堂、體罰或變相體罰學(xué)生。

11）每堂課要達(dá)到目的明確，講授正確、重點(diǎn)突出、講練結(jié)合，注重發(fā)揮學(xué)生的想象和思維能力。

注：1）以上有一項(xiàng)不合教務(wù)處要求扣1分，曠課一節(jié)扣10分。

2）教師上課，隨便離開(kāi)教室一次扣1分。

3）上課時(shí)，教師不能按時(shí)候課或早退一次扣1分。4）教師上課把學(xué)生攆出教室，一人次扣1分。5）教師上課時(shí)，發(fā)現(xiàn)學(xué)生睡覺(jué)一人次扣0.2分。

6）教師上課，學(xué)生有不聽(tīng)講、搞小動(dòng)作或看小說(shuō)等行為，一人次扣0.2分。

7）教師上課期間不關(guān)手機(jī)，一次扣1分。

8）就業(yè)班老師上課時(shí)必須和學(xué)生在同一時(shí)線(xiàn)。寸步不離，不能離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)，否則一次性扣0.2分。

9）教務(wù)處推門(mén)聽(tīng)課，發(fā)現(xiàn)不能突出高效課堂特征的，每次扣3分，扣完后從總分中追扣。

4、作業(yè)批改：（5分）

1）布置作業(yè)目的明確，精選試題，題型多樣化，體現(xiàn)分層次數(shù)學(xué)要求。2）認(rèn)真批改并做到全批全改，批語(yǔ)要規(guī)范，有指導(dǎo)性和啟發(fā)性，有批改日期。

3）作業(yè)量適中，每課作業(yè)不得低于20分鐘。

4）每大周10課時(shí)以上，作業(yè)批改次數(shù)為課時(shí)量的70%為合格，不足7課時(shí)的作業(yè)批改次數(shù)為100%。有批改手冊(cè)，不能全批全改按比例扣分，作業(yè)量不適中1-3分，連續(xù)四節(jié)課以上無(wú)書(shū)面作業(yè)扣5分。無(wú)批改時(shí)間，每缺一次扣2分。大作文每大周批發(fā)不少于一次，每大周作文不足一次，缺一次扣2分。

5）體育教師按學(xué)校安排領(lǐng)做早操、課間操、訓(xùn)練運(yùn)動(dòng)員，則為5分，每缺一次扣0.2分。

6）音樂(lè)、美術(shù)老師按學(xué)校安排訓(xùn)練學(xué)生，則為5分，每缺一次0.2分。5 考試（10分）

1）各科每大周自行組織一次章節(jié)測(cè)試（已送交教務(wù)處的學(xué)生試卷、成績(jī)單、試卷分析、反思、改進(jìn)措施為準(zhǔn)），缺一次扣5分。每雙周四以前把本周考試材料交教務(wù)處。

2）文科單元測(cè)，理科章節(jié)測(cè)，達(dá)不到要求每缺一次扣2分。3）每月組織一次月考，期中、期末組織大考。

注：1）每次考查以任課教師交給教務(wù)處度卷、成績(jī)單、試卷分析為依據(jù)。2）在條件成熟時(shí)，對(duì)各班每次考試的成績(jī)進(jìn)行評(píng)估。6研修提高（40分）

1）每月交一篇針對(duì)本人所教學(xué)科在教學(xué)過(guò)程中所遇實(shí)際教學(xué)問(wèn)題的論文。

要求：a主題明確，條理清楚，有理論（必須能說(shuō)明出處）和事實(shí)依據(jù) b論文必須與平時(shí)所積累的原始材料一并與當(dāng)月28日前交教務(wù)處。未完成的扣20分。

2）每月通過(guò)教研組長(zhǎng)結(jié)合教務(wù)處自行組織一次具有自身教學(xué)風(fēng)格的示范課。

要求：突出高效課堂的特征，有自己的教學(xué)風(fēng)格，課堂教學(xué)設(shè)計(jì)有理論（必須能說(shuō)明出處）依據(jù)，未完成的扣20分。

聽(tīng)課、教研（5分）

1）老師必須按時(shí)參加教研活動(dòng)，請(qǐng)假一次扣0.2分，無(wú)故不到一次扣3分。

2）教師以每小周聽(tīng)課1次為標(biāo)準(zhǔn)，缺1次扣3分，多1次加3分（以附有聽(tīng)課分析+反思+建議的聽(tīng)課記錄為依據(jù)）

3）教研組長(zhǎng)應(yīng)組織好教研活動(dòng)，整理好教研記錄及有關(guān)資料并上交教導(dǎo)處，否則一次扣2分，每次聽(tīng)課和教研后，組長(zhǎng)要把本組的聽(tīng)課記錄及參加教師名單交教務(wù)處。（教研組長(zhǎng)每月加3分）

4）教師必須堅(jiān)持聽(tīng)、評(píng)課制度，教研組長(zhǎng)好此項(xiàng)工作，每大周不少于一次，教研組長(zhǎng)不按時(shí)組織，扣教研組長(zhǎng)2分，教研組長(zhǎng)已安排，授課人不按時(shí)進(jìn)行扣授課教師5分，聽(tīng)課老師無(wú)故不按時(shí)扣2分。

5）為了提高老師業(yè)務(wù)水平，各教研組必須有老師個(gè)人培訓(xùn)提高計(jì)劃和專(zhuān)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并有記錄和總結(jié)否則扣1分。

8、建立教師業(yè)務(wù)檔案（2）分

1）開(kāi)學(xué)前寫(xiě)出教學(xué)計(jì)劃（0.5）分

2）期末寫(xiě)出試卷分析（0.5）分

3）期末寫(xiě)出教學(xué)工作總結(jié)（0.5）分

4）自我鑒定（0.5）分。每缺一項(xiàng)扣1分。

9、值班（36）分

1）教務(wù)處安排每位教師值班（早班2分+晚班3分+白天自習(xí)課1分，為一個(gè)工作量6分）值班期間離崗，請(qǐng)假，替班，換班必須經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)同意，否則視為曠班，曠班一次扣10分。

2）值班老師每天認(rèn)真組織學(xué)生上好早讀課（前半個(gè)鐘頭英語(yǔ)朗讀），否則扣1分。

3）教師因公出差，按在崗對(duì)待。

注：值班的要求，和上課要求一致。10例會(huì)（2分）

每單周一上午第四節(jié)課為例會(huì)，每請(qǐng)假一次扣1分，曠會(huì)一次扣4分。

（三）、考勤（10）

1、請(qǐng)假，不誤課，不誤值班的請(qǐng)假1天扣2分，誤課誤班的請(qǐng)假一天扣5分。

2、遲到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分。遲到，早退累計(jì)8次為半天請(qǐng)假，請(qǐng)假累計(jì)4課時(shí)為半天請(qǐng)假。

3、上崗代翻牌，發(fā)現(xiàn)一次扣雙方各1分。

4、上班時(shí)間擅自離崗1次扣0.5分。

5、出門(mén)無(wú)條、發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（四）、其它

1、若每月請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)2天則本月考勤為零，且每增加一天從其它績(jī)效中扣30元（若補(bǔ)課經(jīng)教務(wù)處安排后扣5元：婚、喪、嫁、娶、帶職進(jìn)修除處）超工作量除正常工作量外，額外增加工作視情況加分。

2、畢業(yè)班教師每月加2分。

3、老師發(fā)表論文，在?？霞?分，縣級(jí)加5分，市級(jí)10分，省級(jí)15分，國(guó)家級(jí)20分。

4、編寫(xiě)校本教材每1000字加2分。

5、校級(jí)論文和示范課評(píng)比：

年終到教務(wù)處自由報(bào)名參評(píng)，論文和示范課各取前三名。第一名30分，第二名20分，第三名10分。加入年終總分。

6、教育部門(mén)組織各項(xiàng)活動(dòng)中獲得縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)輔導(dǎo)教師加5-10分。

7、月考勤出全勤老師（5分）

8、教班級(jí)學(xué)生，高一，以注冊(cè)為準(zhǔn)，高二高三，以開(kāi)學(xué)人數(shù)為準(zhǔn)。每增加一名學(xué)生，所有的任課老師從當(dāng)月起績(jī)效加5分。若流失一名學(xué)生，所有任課老師則從當(dāng)學(xué)起，每月減5分。一直到學(xué)期末。

特此說(shuō)明：

1、每項(xiàng)扣分超過(guò)該項(xiàng)總分，則在教師個(gè)人績(jī)效所得總分扣除。

2、效得分作為評(píng)優(yōu)、評(píng)模、職稱(chēng)掛鉤的依據(jù)。

3、一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假20天以上，自動(dòng)喪失評(píng)優(yōu)、評(píng)模的資格。

4、每人在教務(wù)處微機(jī)上建立個(gè)人的試題（含標(biāo)準(zhǔn)答案）文件夾，把每次對(duì)學(xué)生的測(cè)試題放進(jìn)去。期末教務(wù)處以100分未滿(mǎn)分從中命題，對(duì)該任課教師進(jìn)行業(yè)務(wù)考評(píng)，答題時(shí)間為45分鐘。得滿(mǎn)分為合格。每少一分從績(jī)效中扣除。

2014年2月24日

第五篇：老師績(jī)效工資實(shí)施辦法

靈壽農(nóng)技中專(zhuān)老師績(jī)效工資實(shí)施辦法

為了充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性現(xiàn)，根據(jù)《河北省義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)》和教育局安排，建立科學(xué)有效的老師績(jī)效考核制度，體現(xiàn)“多勞多得、少勞少得、不勞不得”的分配原則，充分發(fā)揮激勵(lì)與約束作用。我校積極行動(dòng)，結(jié)合我校實(shí)際情況，特定如下具體實(shí)施辦法：

一、前勤

考核辦法與內(nèi)容：

老師績(jī)效工資積分由師德、考勤、工作量三部分組成。

計(jì)算方法：

總款

個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)=————*個(gè)人得分。

總分

（一）、師德（10）

從工作態(tài)度和敬業(yè)精神兩方面以班為單位對(duì)任課教師，由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)議，根據(jù)票數(shù)比例，分為一等（10分）全票，二等（8分）三分之二以上。三等（5分）三分之二以下。

（二）、工作量（130）

1、任課（15分）

1）教師擔(dān)任不同班級(jí)同一學(xué)科且按不同教學(xué)大綱編寫(xiě)不同教案（簡(jiǎn)稱(chēng)“兩個(gè)頭”）教分=1分。

2）教師同時(shí)講授兩門(mén)課，教分=1.2分

3）教師擔(dān)任同教材同進(jìn)度的重復(fù)課教分0.9分（包括只任一個(gè)班的課）

2、備課（5分）

1）課時(shí)要求：超出二課時(shí)備課，課時(shí)數(shù)全（以課表為準(zhǔn)），書(shū)寫(xiě)工整、清楚安排合理。

2）備課步驟：A、把握本單元的教學(xué)目標(biāo)；

B、閱讀和深究教材；

C、翻看相關(guān)材料，同時(shí)了解學(xué)生；

D、確定教學(xué)目標(biāo)，選定教學(xué)內(nèi)容，研究教學(xué)方法；

E、編寫(xiě)課時(shí)教案。

3）、備課要求：

A、備課標(biāo)。教師必須按照新課程標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的目標(biāo)和提示的原則、方法，達(dá)到課標(biāo)所要求的水準(zhǔn)，把課程標(biāo)準(zhǔn)的精神貫徹到每一次課中去。

B、備教材。教師必須熟練掌握教材全部?jī)?nèi)容和組織結(jié)構(gòu)，掌握三基（基本理論、基本知識(shí)、基本技能），三性（思想性、科學(xué)性、系統(tǒng)性），三點(diǎn)（重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)）。創(chuàng)造性地使用、整合教材。

C、備教具。上課需要教具的，必須提前作好準(zhǔn)備。需要在微機(jī)室、語(yǔ)音室、多媒體教室上課的，要提前作好課前硬件準(zhǔn)備。

D、備學(xué)生。要從不同的學(xué)生水平出發(fā)，因材因人施教，既要面向全體又要分層次提出要求，努力使教學(xué)切合學(xué)生實(shí)際。

E、備教法。要從實(shí)際出發(fā)，講求實(shí)效，靈活運(yùn)用“自主、合作、探究”等各種教學(xué)方法，形成自己的教學(xué)特色。

F、備板書(shū)。要深入分析教材，理清脈絡(luò)、抓住中心，用簡(jiǎn)潔的文字或圖形，把一節(jié)課的中心內(nèi)容展現(xiàn)于黑板上，讓學(xué)生易于理解，便于記憶。

G、備作業(yè)。備課時(shí)應(yīng)設(shè)計(jì)并試做要布置給學(xué)生的課后作業(yè)，合理安排課后作業(yè)的質(zhì)和量。

H、備資源。教學(xué)和學(xué)生的實(shí)際生密切聯(lián)系，本節(jié)課所涉及的現(xiàn)實(shí)生活資源教師要做到心中有數(shù)

注：備課說(shuō)明：

1）、開(kāi)學(xué)前寫(xiě)出三課時(shí)以上教案，教案不足三課時(shí)，每缺一個(gè)教案扣0.2分，平時(shí)不超過(guò)二課時(shí)備，每缺一個(gè)教案扣1分，已授課每缺一個(gè)扣1分。提綱式教案缺一個(gè)扣0.2分。

2）、教案要注明教學(xué)時(shí)間，不寫(xiě)時(shí)間扣2分。

3）、使用舊教案不得分。

4）、實(shí)用性差，照抄現(xiàn)成教案，每個(gè)教案扣0.5分。

5）、復(fù)習(xí)課必須有復(fù)習(xí)教案，每缺一個(gè)扣0.2分。

6）、已授課有教學(xué)反思，每缺一個(gè)扣0.2分。

7）、考試、考評(píng) 不計(jì)教案數(shù)。

8）、多課時(shí)教案必須注明課時(shí)分配。如果沒(méi)有課時(shí)分配視為一課時(shí)教案。若所扣超過(guò)5分，從個(gè)人所得總分中扣出）、檢查教案以教研組為單位，教研組長(zhǎng)與教務(wù)處共同檢查，每月一次，校領(lǐng)導(dǎo)抽查隨時(shí)進(jìn)行。

3、講課（10）要求：

（1）、任課教師必須提前一分鐘進(jìn)入教室，鈴響立即上課。

（2）做好授課前的各種準(zhǔn)備，（包括教材、資料、教案、教具等）不允許不帶教科書(shū)和教案進(jìn)入課堂或中途離開(kāi)課堂取教具等。

（3）傳授知識(shí)要準(zhǔn)確無(wú)誤，課堂環(huán)節(jié)要設(shè)計(jì)合理，避免前緊后松或前松后緊，有效地利用好課堂45分鐘。

（4）教師授課態(tài)度要和藹，對(duì)差生要耐心，語(yǔ)音要適中，語(yǔ)速要合理，以情動(dòng)人，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。

（5）板書(shū)字跡要工整、規(guī)范、美觀(guān)、大方。

（6）課堂要發(fā)揮電教、實(shí)驗(yàn)、演示等多媒體教具的直觀(guān)作用，加大課堂練習(xí)密度，解決重點(diǎn)，分散難點(diǎn)。

（7）教師不許坐著講課（包括早讀），不許在課堂吸煙、喝水，嚴(yán)禁酒后進(jìn)入課堂。

（8）課堂教學(xué)按計(jì)劃進(jìn)行，不準(zhǔn)提前或超后完成教學(xué)任務(wù)。

（9）上滿(mǎn)45分鐘課，不離崗，不私自竄課，不提前下課，不拖堂。

（10）要尊重學(xué)生，不對(duì)學(xué)生出言不遜、挖苦諷刺學(xué)生、把學(xué)生趕出課堂、體罰或變相體罰學(xué)生。

（11）每堂課要達(dá)到目的明確，講授正確、重點(diǎn)突出、講練結(jié)合，注重發(fā)揮學(xué)生的想象和思維能力。

注：（1以上有一項(xiàng)不合教務(wù)處要求扣1分，曠課一節(jié)扣10分。

2）教師上課，隨便離開(kāi)教室一次扣1分。

3）上課時(shí)，教師不能按時(shí)候課或早退一次扣1分。

4）教師上課把學(xué)生攆出教室，一人次扣1分。

5）教師上課時(shí)，發(fā)現(xiàn)學(xué)生睡覺(jué)一人次扣0.2分。

6）教師上課，學(xué)生有不聽(tīng)講、搞小動(dòng)作或看小說(shuō)等行為，一人次扣0.2分。

7）教師上課期間不關(guān)手機(jī)，一次扣1分。

8）就業(yè)班老師上課時(shí)必須和學(xué)生在同一時(shí)線(xiàn)。寸步不離，不能離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)，否則一次性扣0.2分。

4、作業(yè)批改：（5分）

1）布置作業(yè)目的明確，精選試題，題型多樣化，體現(xiàn)分層次數(shù)學(xué)要求。

2）認(rèn)真批改并做到全批全改，批語(yǔ)要規(guī)范，有指導(dǎo)性和啟發(fā)性，有批改日期。

3）作業(yè)量適中，每課作業(yè)不得低于20分鐘。

4）每大周10課時(shí)以上，作業(yè)批改次數(shù)為課時(shí)量的70%為合格，不足7課時(shí)的作業(yè)批改次數(shù)為100%。有批改手冊(cè)，不能全批全改按比例扣分，作業(yè)量不適中1-3分，連續(xù)四節(jié)課以上無(wú)書(shū)面作業(yè)扣5分。無(wú)批改時(shí)間，每缺一次扣2分。大作文每大周批發(fā)不少于一次，每大周作文不足一次，缺一次扣2分。

5）體育教師按學(xué)校安排領(lǐng)做早操、課間操、訓(xùn)練運(yùn)動(dòng)員，則為5分，每缺一次扣0.2分。

6）音樂(lè)、美術(shù)老師按學(xué)校安排訓(xùn)練學(xué)生，則為5分，每缺一次0.2分?？荚嚕?0分）

1）各科每大周自行組織一次章節(jié)測(cè)試（已送交教務(wù)處的學(xué)生試卷、成績(jī)單、試卷分析為準(zhǔn)），缺一次扣5分。每雙周四以前把本周考試材料交教務(wù)處。

2）文科單元測(cè)，理科章節(jié)測(cè)，達(dá)不到要求每缺一次扣2分。

3）每月組織一次月考，期中、期末組織大考。

注、考查以任課教師交給教務(wù)處度卷、成績(jī)單、試卷分析為依據(jù)。

6研修提高（40分）

1）每月交一篇針對(duì)本人所教學(xué)科在教學(xué)過(guò)程中所遇實(shí)際教學(xué)問(wèn)題的論文。

要求：a主題明確，條理清楚，有理論和事實(shí)依據(jù)

b論文必須與平時(shí)所積累的原始材料一并與當(dāng)月28日前交教務(wù)

處。未完成的扣20分。

2）每月通過(guò)教研組長(zhǎng)結(jié)合教務(wù)處自行組織一次具有自身教學(xué)風(fēng)格的示范課。要求：突出高效課堂的特征，有自己的教學(xué)風(fēng)格，課堂教學(xué)設(shè)計(jì)有理

論依據(jù)，未完成的扣20分。聽(tīng)課、教研（5分）

1）老師必須按時(shí)參加教研活動(dòng)，請(qǐng)假一次扣0.2分，無(wú)故不到一次扣1分。

2）教研組長(zhǎng)應(yīng)組織好教研活動(dòng)，整理好教研記錄及有關(guān)資料并上交教導(dǎo)處，否則一次扣2分（教研組長(zhǎng)每月加3分）

3）教師必須堅(jiān)持聽(tīng)、評(píng)課制度，教研組長(zhǎng)好此項(xiàng)工作，每大周不少于一次，教研組長(zhǎng)不按時(shí)組織，扣教研組長(zhǎng)2分，教研組長(zhǎng)已安排，授課人不按時(shí)進(jìn)行扣授課教師5分，聽(tīng)課老師無(wú)故不按時(shí)扣2分。

4）為了提高老師業(yè)務(wù)水平，各教研組必須有老師個(gè)人培訓(xùn)提高計(jì)劃和專(zhuān)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并有記錄和總結(jié)否則扣1分。

8、建立教師業(yè)務(wù)檔案（2）分

1）開(kāi)學(xué)前寫(xiě)出教學(xué)計(jì)劃（0.5）分

2）期末寫(xiě)出試卷分析（0.5）分

3）期末寫(xiě)出教學(xué)工作總結(jié)（0.5）分

4）自我鑒定（0.5）分。每缺一項(xiàng)扣1分。

9、值班（36）分

1）教務(wù)處安排每位教師值班（早班2分+晚班3分+白天自習(xí)課1分，為一個(gè)工作量6分）值班期間離崗，請(qǐng)假，替班，換班必須經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)同意，否則視為曠班，曠班一次扣10分。

2）值班老師每天認(rèn)真組織學(xué)生上好早讀課（前半個(gè)鐘頭英語(yǔ)朗讀），否則扣1分。

3）教師因公出差，按在崗對(duì)待。

注：值班的要求，和上課要求一致。

10例會(huì)（2分）

每單周一上午第四節(jié)課為例會(huì)，每請(qǐng)假一次扣1分，曠會(huì)一次扣4分。

（三）、考勤（10）

1、請(qǐng)假，不誤課，不誤值班的請(qǐng)假1天扣2分，誤課誤班的請(qǐng)假一天扣5分。

2、遲到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分。遲到，早退累計(jì)8次為半天請(qǐng)假，請(qǐng)假累計(jì)4課時(shí)為半天請(qǐng)假。

3、上崗代翻牌，發(fā)現(xiàn)一次扣雙方各1分。

4、上班時(shí)間擅自離崗1次扣0.5分。

5、出門(mén)無(wú)條、發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（四）、其它

1、若每月請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)2天則本月考勤為零，且每增加一天從其它績(jī)效中扣30元（若補(bǔ)課經(jīng)教務(wù)處安排后扣5元：婚、喪、嫁、娶、帶職進(jìn)修除處）超工作量除正常工作量外，額外增加工作視情況加分。

2、畢業(yè)班教師每月加2分。

3、老師發(fā)表論文，在?？霞?分，縣級(jí)加5分，市級(jí)10分，省級(jí)15分，國(guó)家級(jí)20分。

4、編寫(xiě)校本教材每1000字加2分。

5、校級(jí)論文和示范課評(píng)比：

年終到教務(wù)處自由報(bào)名參評(píng)，論文和示范課各取前三名。第一名30分，第二名20分，第三名10分。加入年終總分。

6、教育部門(mén)組織各項(xiàng)活動(dòng)中獲得縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)輔導(dǎo)教師加5-10分。

7、月考勤出全勤老師（5分）

8、教班級(jí)學(xué)生，高一，以注冊(cè)為準(zhǔn)，高二高三，以開(kāi)學(xué)人數(shù)為準(zhǔn)。每增加一名學(xué)生，所有的任課老師從當(dāng)月起績(jī)效加5分。若流失一名學(xué)生，所有任課老師則從當(dāng)學(xué)起，每月減5分。一直到學(xué)期末。

特此說(shuō)明：

1、每項(xiàng)扣分超過(guò)該項(xiàng)總分，則在教師個(gè)人績(jī)效所得總分扣除。

2、效得分作為評(píng)優(yōu)、評(píng)模、職稱(chēng)掛鉤的依據(jù)。

3、一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假20天以上，自動(dòng)喪失評(píng)優(yōu)、評(píng)模的資格。