第一篇：檔案專項(xiàng)審核工作

專項(xiàng)審核工作主要是把握好以下三點(diǎn)：

1、把握審核重點(diǎn)。這次干部人事檔案審核重點(diǎn)內(nèi)容是干部“三齡二歷一身份”。“三齡”就是干部的年齡、工齡、黨齡，“二歷”就是干部的學(xué)歷和工作經(jīng)歷，“一身份”就是干部身份。要通過對(duì)反映這些信息的檔案材料進(jìn)行認(rèn)真對(duì)照鑒別、審核，看有無涂改偽造材料現(xiàn)象，有無前后記載不一致或矛盾的問題，有無審核認(rèn)定不符合規(guī)定的情況，重要材料是否齊全完整、年齡的內(nèi)在邏輯關(guān)系是否合理。審核重點(diǎn)環(huán)節(jié)，看干部在升學(xué)、招工、錄用、調(diào)動(dòng)、提拔時(shí)，手續(xù)是否齊全、材料是否真實(shí)、相互之間是不是相對(duì)應(yīng)，特別要對(duì)錄干、調(diào)動(dòng)、提拔以及公務(wù)員、參公登記、事業(yè)單位聘用的情況進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)。審核的重點(diǎn)對(duì)象，所有在職干部檔案進(jìn)行審核的基礎(chǔ)上，把近年來新錄用的、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的、交流調(diào)任、新提拔、即將退休的干部作為重點(diǎn)審核對(duì)象。

2、明確方法步驟。據(jù)研究同意，這次干部人事檔案專項(xiàng)審核工作從今天開始到8月底結(jié)束，采取“初審+復(fù)審”、“兩名初審+一名復(fù)審為一小組”的工作方式，初審工作，由各個(gè)單位抽調(diào)政工人事干部組成初審工作小組擔(dān)任，采用交叉審核的方式；復(fù)審工作，由組織部干部股的同志成立復(fù)審小組擔(dān)任。每卷檔案須審核兩邊，初審人、復(fù)審人分別在《干部任免審批表》對(duì)應(yīng)的位置簽名并注明審核時(shí)間。工作小組成員要互相溝通、協(xié)調(diào)，檔案中每一個(gè)信息準(zhǔn)確到位。

3、切實(shí)搞好整改。各單位在這次干部人事檔案專項(xiàng)審核工作中，要本著邊查邊糾、邊查邊改、邊查邊規(guī)范的指導(dǎo)思想，認(rèn)真搞好問題整改。對(duì)身份認(rèn)證、工作經(jīng)歷材料缺少的，要及時(shí)聯(lián)系、抓緊收集歸檔；對(duì)學(xué)歷學(xué)位材料難以認(rèn)定的，要聯(lián)系辦學(xué)單位進(jìn)行核實(shí)，必要時(shí)要到教育部授權(quán)的教育行政部門進(jìn)行認(rèn)證；對(duì)年齡存在多重的，按照相關(guān)文件、年齡邏輯關(guān)系，戶籍管理部門查詢等方式及時(shí)進(jìn)行認(rèn)定。

第二篇：檔案專項(xiàng)審核工作答疑

檔案專項(xiàng)審核工作操作說明

本次檔案專項(xiàng)審核工作共有四個(gè)流程：檔案差缺材料清理——檔案差缺材料收集——三齡兩歷的審核確認(rèn)——規(guī)范存檔。目前已由教委專職檔案工作人員完成了檔案差缺材料的清理工作，各位教師的任務(wù)是接下來協(xié)助教委專職檔案工作人員完成后三個(gè)流程。其中檔案差缺材料收集工作由各位教師在本校自主展開，三齡兩歷的審核確認(rèn)以及規(guī)范存檔工作將在收集工作結(jié)束后，由各位到教委檔案室協(xié)助完成。因?qū)徍斯ぷ魃晕⒖亢蟛⒛茉诮涛瘜Ｂ殭n案工作人員的指導(dǎo)下工作，這里我們只就檔案差缺材料收集工作和干部任免表的填寫做一個(gè)簡(jiǎn)單介紹及常見問題答疑。

一、檔案差缺材料收集

（一）干部人事檔案的分類

干部個(gè)人檔案共分為十大類。依次為：干部履歷材料；自傳；考核鑒定材料；學(xué)籍、職稱、培訓(xùn)材料；政審證明材料；黨團(tuán)材料；獎(jiǎng)勵(lì)材料；處分材料；工資、職務(wù)變動(dòng)材料；其他材料。我們根據(jù)檔案材料的必備性和重要性制成了《干部檔案材料清理及補(bǔ)充收集表》，作為與教師溝通的橋梁，將我們近半年來的清理工作如實(shí)告知教師本人，以備他對(duì)本人差缺檔案材料的準(zhǔn)備。

（二）干部檔案差缺材料收集工作常見問題答疑 1.三齡兩歷指哪三齡兩歷？

答：“三齡”指出生時(shí)間、參工時(shí)間和入黨時(shí)間；“兩歷”指學(xué)歷和工作簡(jiǎn)歷。

2．所有未打√的都需要補(bǔ)材料嗎？

答:不是。打√的僅表示檔案中有這份材料。至于是否差缺，需結(jié)合后面的備注以及自身情況來判斷。其中，一類履歷表、三類考核材料、五類政審民族證明、八類處分材料、九類工資、十類其他無論前面打√與否，只要后面無“差缺”字樣就不需補(bǔ)充。四類學(xué)籍職稱、六類黨組織材料、七類獎(jiǎng)勵(lì)材料的差缺與否，若注明差缺，必須補(bǔ)充。若既無√又無差缺注明需教師本人判斷是否差缺，是否應(yīng)該補(bǔ)充。

例:大學(xué)本科欄既無√又無差缺說明，只能證明檔案中無本科學(xué)籍材料。至于是因本未讀過本科還是讀過本科卻差材料，需要教師自己判斷。若本人是本科，則需補(bǔ)交本科學(xué)籍材料。若該本科學(xué)歷為在職學(xué)歷，還需補(bǔ)充確認(rèn)。

3.99版《干部履歷表》怎樣填寫？

答：《干部履歷表》上所有信息必須與現(xiàn)有檔案信息一致。最后蓋章一欄由學(xué)校統(tǒng)一拿到教委辦公室蓋章。日期簽現(xiàn)在。

4.差缺考核表的該怎樣補(bǔ)充收集？

答：2009年及以前的，用附件中的考核總表補(bǔ)充；2010年及以后差缺的，雙面打印附件中的考核表補(bǔ)充。各學(xué)的考核結(jié)果需與當(dāng)年考核結(jié)果一致，不得虛填?？己藶閮?yōu)秀的，學(xué)校需為其提供佐證材料。

5.姓名是以身份證為準(zhǔn)還是以原始的材料為準(zhǔn)？

答:原則以檔案材料為準(zhǔn)。很多教師檔案中姓名有多種版本，我們審核時(shí)會(huì)以他檔案材料中原始的，常見的，合理的來定。若我們所審定的姓名與教師現(xiàn)有名相沖突，教師本人又堅(jiān)持以現(xiàn)有名為主，且多年來各種材料均以現(xiàn)有名為主，也可填現(xiàn)有名，在從今起的檔案材料中把我們所審定的的姓名作曾用名處理。

6.學(xué)籍材料的差缺怎么補(bǔ)充收集？

答：學(xué)籍材料是與教師手頭的畢業(yè)證相配套的學(xué)籍學(xué)歷依據(jù)。一般而言，學(xué)籍材料差缺者，都應(yīng)在原就讀學(xué)校去找。在酉陽(yáng)就讀電大函授教師的學(xué)籍材料在原酉師校綜合樓三樓成教中心或進(jìn)修部取。

所有的在職學(xué)歷都需要確認(rèn)。確認(rèn)需教師本人填寫一張《學(xué)歷學(xué)位申報(bào)確認(rèn)表》，由學(xué)校審查報(bào)送，由教育行政主管部門審查確認(rèn)。學(xué)校審查報(bào)送需填寫“情況屬實(shí)，同意申報(bào)”字樣，并落上日期，加蓋學(xué)校公章；教育行政主管部門審查確認(rèn)需填寫“經(jīng)審查，確認(rèn)某某某教師本科（或?qū)？疲W(xué)歷”字樣并落日期加蓋教委公章。并附相對(duì)應(yīng)的畢業(yè)證復(fù)印件一份。

請(qǐng)注意學(xué)歷學(xué)位申報(bào)確認(rèn)表下面的填表注意事項(xiàng)。

所有復(fù)印件都需簽上“與原件相符”字樣，并審查人姓名、日期，加蓋單位公章。

7.黨員差缺材料怎么收集？

答:黨員材料差缺的，先到相關(guān)支部找。若實(shí)在遺失找不到的，到原支部復(fù)印預(yù)備黨員批復(fù)文件，黨員轉(zhuǎn)正批復(fù)文件，并由原單位出具黨員證明材料(附件6)，到現(xiàn)支部填寫入黨志愿書。若原支部找不到批復(fù)文件，建議:2001年以前的到縣檔案館查閱并復(fù)印，2002年后的到組織部查閱并復(fù)印。

8.轉(zhuǎn)正定級(jí)表，工資表，O六套改表的差缺怎么補(bǔ)？

答:建議學(xué)校匯總情況，交會(huì)計(jì)根椐當(dāng)年工資情況補(bǔ)做，聯(lián)系人事科田文標(biāo)老師，拜托他聯(lián)系教委辦公室和人社局，完善蓋章事宜，此辦法日期落當(dāng)年。亦可匯總?cè)＝處煷祟惒牧喜钊鼻闆r，在學(xué)校歷年文件中翻找當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級(jí)批復(fù)文件，復(fù)印簽字蓋章。若學(xué)校翻找不到，可去人事科田文標(biāo)老師處查。我也正在和田老師聯(lián)系，看他處能找到多少。因田老師事多，各位注意一定不要讓老師們自己去找他，而是以學(xué)校為單位統(tǒng)一查找。最好是本校存有當(dāng)年文件，然后群內(nèi)各校相互聯(lián)系，互通有無，集各校之力，由本群人員會(huì)同學(xué)校會(huì)計(jì)集中解決，不給教師們和其他人員添麻煩。轉(zhuǎn)正定級(jí)文件出自人社局，最終可去人社局找到。不到萬不得已，咱們別去討沒趣(因?yàn)槲募麄円严掳l(fā)至教委，至學(xué)校，我們自己保管不善，又去麻煩他們，總歸不好意思)若復(fù)印的是當(dāng)年的轉(zhuǎn)正批復(fù)文件，日期可落現(xiàn)在。會(huì)計(jì)做工資都有文件依據(jù)，特別是轉(zhuǎn)正定級(jí)文件。所以，文件管理規(guī)范的學(xué)校，應(yīng)能找到。具體的咨詢哈會(huì)計(jì)。

9.民師材料差缺怎么補(bǔ)？

答:需本人民師證復(fù)印件和縣檔案館查閱當(dāng)年民師批復(fù)文件并復(fù)印。另兩年前給當(dāng)年民師發(fā)補(bǔ)助時(shí)給各校復(fù)印有81年民師清理名冊(cè)，可復(fù)印作佐記材料。

10.哪些人員可不補(bǔ)材料？

答：快退休的教師（兩年內(nèi)）和工勤人員可不補(bǔ)充收集材料。但考核表和干部任免表仍需填寫。

11.檔案中的出生時(shí)間和身份證上的時(shí)間不一樣，怎么辦？

答：我們所確認(rèn)的出生時(shí)間是以所有檔案材料中最原始的一份來界定的。而所有的檔案材料都是由教師本人當(dāng)年親筆填寫。因若干歷史原因，可能與教師現(xiàn)有身份證上的出生時(shí)間不同。一律以檔案材料記載為準(zhǔn)。但不排除我們清理工作出現(xiàn)失誤。有對(duì)本人三齡提出異議的，可由學(xué)校匯總來我處查閱。

12.代課教師和民辦教師的參工時(shí)間怎么界定？會(huì)不會(huì)和工資掛鉤？

答：我們所有的參工時(shí)間都要在檔案中有依據(jù)。無依據(jù)，不認(rèn)可。民辦教師的參工時(shí)間從任民辦教師開始，但必須提供相應(yīng)的民辦教師材料（參照第九問）。代課教師的參工時(shí)間從代轉(zhuǎn)公之時(shí)算起。但不影響人社局對(duì)教師工齡的認(rèn)定，所以，不會(huì)影響教師的工資。

13.為什么要強(qiáng)調(diào)雙面打??？

答：教師個(gè)人檔案由十大類別組成。其中，考核表和工資變動(dòng)表年年都需要裝檔。檔案盒體積有限，隨著教師教齡的增長(zhǎng)，檔案盒里的資料會(huì)越來越多。為了節(jié)省空間，有兩頁(yè)以上的裝檔材料必須雙面打印。這也是節(jié)約紙張和美觀的需要。

14.《考核表》可打印嗎？

答：可打印。但領(lǐng)導(dǎo)和教師個(gè)人簽字處必須手寫。

15.《干部任免表》可打印嗎？

答：《干部任免表》必須打印，不能有絲毫涂改。凡簽字處必須手寫。

第三篇：關(guān)于干部檔案專項(xiàng)審核情況的報(bào)告

關(guān)于干部檔案專項(xiàng)審核情況的報(bào)告（模板）

######（單位）

根據(jù)全市干部檔案專項(xiàng)審核工作統(tǒng)一部署，##單位對(duì)##名干部檔案進(jìn)行了專項(xiàng)審核，初審和復(fù)審工作已于##月（中旬、底）結(jié)束。根據(jù)中組部《關(guān)于干部人事檔案審核工作的問答》，對(duì)檔案中存在的問題，逐人進(jìn)行認(rèn)定并找干部本人確認(rèn)簽字，已于###月（中旬、底）結(jié)束?，F(xiàn)將檔案審核情況及下步工作建議簡(jiǎn)要報(bào)告如下。

一、審核工作總體情況

##單位有下屬單位##家（不含本機(jī)關(guān)），開展審核工作管檔單位數(shù)##家（含本機(jī)關(guān)）。其中公務(wù)員單位##家（若本機(jī)關(guān)符合 含本機(jī)關(guān)），參公單位##家（若本機(jī)關(guān)符合 含本機(jī)關(guān)），事業(yè)單位##家（若本機(jī)關(guān)符合 含本機(jī)關(guān)），企業(yè)單位##家。

##單位局機(jī)關(guān)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)##人，正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)##人；副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)##人，副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)##人，科員##人，事業(yè)單位班子成員##人，中層干部##人，其他##人，企業(yè)單位班子成員##人，中層干部##人，其他##人（其他類型人員）。下屬單位①正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)##人，正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)##人；副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)##人，副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)##人，科員##人……。

此次專項(xiàng)審核##單位干部檔案工作中，##名同志分工負(fù)責(zé)、責(zé)任到人，進(jìn)行了初審和復(fù)審交叉審核，共審核##名（總數(shù)）干部的檔案。其中：正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)##人，正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)##人；副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)##人，副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)##人，科員##人……。

上述##名干部人事檔案，檔案資料記載與現(xiàn)有干部信息一致的共有##名，占總數(shù)的#%；其余##名干部檔案資料記載與現(xiàn)有干部信息不完全一致，占總數(shù)的#%（其中，有##人是屬于在職學(xué)歷學(xué)位記載需要規(guī)范清理）。

1、年齡方面：出生時(shí)間最早材料記載與現(xiàn)有信息不一致的##人，占總數(shù)##%（見附件1）。

2、工齡方面：參加工作最早材料記載與現(xiàn)有信息不一致的##人，占總數(shù)##%（見附件2）。

3、黨齡方面：主要是檔案中有關(guān)材料前后填寫不一致，需要按入黨時(shí)間規(guī)范入黨時(shí)間記載信息，此種情況共有##人；此外有##人檔案中入黨志愿書缺失，需要按規(guī)范程序調(diào)查補(bǔ)充入黨志愿書。上述##人占總數(shù)##%（見附件3）。

4、學(xué)歷學(xué)位方面：主要是檔案中在職教育有關(guān)材料按照國(guó)家學(xué)歷學(xué)位認(rèn)定有關(guān)規(guī)定，需要規(guī)范完善，糾正干部任免表中在職研究生學(xué)歷及學(xué)位等信息記載，此種情況共有##人，占總數(shù)##%（見附件4）。

5、經(jīng)歷方面：主要是有些任免材料由于種種原因沒有及時(shí)存入檔案，某些時(shí)段經(jīng)歷缺少相關(guān)任免調(diào)配等材料。此種情況共有##人，占總數(shù)##%（見附件5）。

6、身份方面：有##人進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍前為聘任制干部，是否符合有關(guān)政策規(guī)定，需要研究確認(rèn)（見附件6）。

二、信息認(rèn)定、確認(rèn)簽字情況

中組部《關(guān)于干部人事檔案審核工作的問答》對(duì)干部人事檔案審核工作已作了全面明確的政策規(guī)定，我們已依據(jù)審核檔案的信息，嚴(yán)格按照政策規(guī)定，將專項(xiàng)審核專用的《干部任免審批表》與干部本人見面，作好政策解釋說明工作，由干部本人簽字后歸檔。確認(rèn)簽字共##名干部，其中：正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)##人，正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)##人；副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)##人，副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)##人；科員##人……（其他類型人員）。

上述##名干部中，檔案信息記載一致的確認(rèn)簽字##人；檔案信息記載不一致、本人無異議的確認(rèn)簽字##人。

三、需要研究確認(rèn)處理意見的特殊情況

除上述已經(jīng)完成了確認(rèn)簽字的，還有##人在此次專項(xiàng)審核中存在特殊情況，需要組織研究明確處理意見。具體如下：

第一類，檔案信息記載不一致、本人拒不簽字的##人。

1、王##，市委辦##（職務(wù)）

檔案最早材料（1973.6入團(tuán)志愿書）記載19##年#月，本人提出：######，拒不簽字。

第二類，檔案材料涉嫌涂改造假，填寫《干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》，經(jīng)干部本人確認(rèn)簽字的##人。

1、張##，（職務(wù)）現(xiàn)有信息記載19##年#月；

檔案最早材料（1973.4入團(tuán)志愿書）記載19##年#月（有涂改），本人確認(rèn)涂改情況，并簽字。

第三類，干部信息通過檔案審核沒有明確結(jié)論、經(jīng)組織調(diào)查一時(shí)難以查清、記錄在案的##人。

1、張##，（職務(wù)）

現(xiàn)在掌握出生時(shí)間為19##年#月，第一張表（19##年#月入團(tuán)志愿書）記載出生時(shí)間為19##年#月。檔案材料中19##年#月##日和#月##日張##同志本人向組織寫過書面材料，報(bào)告其檔案中有關(guān)材料出生時(shí)間記載不一致的情況及原因，包括其#歲上小學(xué)的原因及經(jīng)過，并說明了其出生時(shí)間為19##年。19##年#月##日市公安局##派出所出具書面證明：“從其戶口底卡中抄錄的出生時(shí)間為：19##年##月#日生，出生地##，19##年#月##日遷往##”。

根據(jù)中組部檔案審核指導(dǎo)意見，出生時(shí)間應(yīng)以第一張表記載確認(rèn)。建議出生時(shí)間確定為19##年#月。

附件：1.干部檔案年齡記載不一致情況統(tǒng)計(jì)表

2.干部檔案參加工作時(shí)間記載不一致情況統(tǒng)計(jì)表

3.干部檔案入黨時(shí)間記載不一致情況統(tǒng)計(jì)表

4.干部檔案學(xué)歷學(xué)位信息記載不一致情況統(tǒng)計(jì)表

5.干部經(jīng)歷中個(gè)別材料未入檔案情況統(tǒng)計(jì)表

######（單位）

2015年#月##日

附件1

干部檔案年齡記載不一致情況統(tǒng)計(jì)表

干部檔案出生時(shí)間最早材料記載與現(xiàn)有信息不一致的##人。其中：正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)##人，正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)##人；副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)##人，副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)##人，科員##人……（其他類型人員）。

1、王##，市委辦##（職務(wù)）

現(xiàn)有信息記載1959年3月；

檔案最早材料（1973.09入團(tuán)志愿書）記載1958年2月。

2、張##，（職務(wù)）

現(xiàn)有信息記載1957年1月；

檔案最早材料（1973.4入團(tuán)志愿書）記載1957年1月（有涂改）。

3、李##，（職務(wù)）

現(xiàn)有信息記載19 年

月；

檔案最早材料（19.入黨志愿書）記載19年月（無陰歷字樣）。

4、于##，（職務(wù)）

現(xiàn)有信息記載1962年2月；

檔案最早材料（1979.12新職工登記表）記載時(shí)間無法辨認(rèn)（有涂改痕跡）。

附件2

干部檔案參加工作時(shí)間記載

不一致情況統(tǒng)計(jì)表

干部檔案參加工作最早材料記載時(shí)間與現(xiàn)有信息不一致的##人。其中：正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)##人，正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)##人；副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)##人，副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)##人，科員##人……（其他類型人員）。

1、韓##，（職務(wù)）

現(xiàn)有信息記載1969年12月；

檔案參加工作最早材料（1973.2.28徒工轉(zhuǎn)正定級(jí)審批 表）記載1972年2月。

2、沈##，（職務(wù)）

現(xiàn)有信息記載1974年10月；

檔案參加工作最早材料（1981.9.30民辦教師轉(zhuǎn)為公辦教師審批表）記載1974年9月。

3、溫##，（職務(wù)）

現(xiàn)有信息記載1991年7月；

檔案參加工作最早材料（1991.12.17高校畢業(yè)生初期工資審批表）記載1991年11月。

附件3

干部檔案入黨時(shí)間記載不一致情況統(tǒng)計(jì)表

干部檔案入黨時(shí)間記載不一致情況共##人，主要是填寫相關(guān)材料時(shí)月份不一致，此次清理檔案需要按入黨時(shí)間規(guī)范入黨時(shí)間記載信息；此外有##人檔案中入黨志愿書缺失，需要按規(guī)范程序調(diào)查補(bǔ)充入黨志愿書。

1、張##，（職務(wù)）

現(xiàn)有信息記載1974年11月；

入黨志愿書（1975.1.17）記載黨委批準(zhǔn)時(shí)間1975年1月。

2、高##，（職務(wù)）

現(xiàn)有信息記載1984年12月；

入黨志愿書（1986.01）記載支部大會(huì)時(shí)間1984年11月。

3、高##，（職務(wù)）

現(xiàn)有信息記載民建黨員，檔案內(nèi)無材料；

附件4

干部檔案學(xué)歷學(xué)位信息記載

不一致情況統(tǒng)計(jì)表

干部檔案學(xué)歷學(xué)位記載不一致情況，主要是檔案中在職教育有關(guān)材料按照國(guó)家學(xué)歷學(xué)位認(rèn)定有關(guān)規(guī)定，需要規(guī)范干部任免表中在職研究生學(xué)歷及學(xué)位等信息記載，將按政策規(guī)定不承認(rèn)在職學(xué)歷學(xué)位的情況糾正過來。此種情況共有##人，占總數(shù)##%；

1、王##，##

現(xiàn)有信息為法國(guó)南錫礦業(yè)學(xué)院在職研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位。

根據(jù)規(guī)定調(diào)整為沈陽(yáng)農(nóng)業(yè)大學(xué)大學(xué)學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位。

2、孫##，##

現(xiàn)有信息為南洋理工大學(xué)全日制研究生學(xué)歷。

根據(jù)規(guī)定調(diào)整為南洋理工大學(xué)在職研究生學(xué)歷。

3、楊##，##

現(xiàn)有信息為中國(guó)社科院在職研究生學(xué)歷。

根據(jù)規(guī)定調(diào)整為遼寧刊授黨校在職大專學(xué)歷。

4、吳##，##

現(xiàn)有信息為遼寧石油化工大學(xué)在職研究生學(xué)歷。

根據(jù)規(guī)定調(diào)整為浙江冶金?？茖W(xué)校大專學(xué)歷。

附件5

干部經(jīng)歷中個(gè)別材料未入檔案情況統(tǒng)計(jì)表

干部檔案中有些任免材料由于種種原因沒有及時(shí)存入檔案，某些時(shí)段經(jīng)歷缺少相關(guān)任免調(diào)配等材料。下一步需要協(xié)調(diào)有關(guān)部門補(bǔ)充完善相關(guān)材料按規(guī)定歸入檔案。此種情況共##人。

1、李##，## 缺1991年任縣長(zhǎng)助理、縣鄉(xiāng)企委主任，2001年任市委宣傳部部長(zhǎng)，2003年任市長(zhǎng)助理任免表。

2、王##,## 缺2004年2月任市信息產(chǎn)業(yè)局局長(zhǎng)任免表。

附件6

干部身份個(gè)別材料未入檔案情況統(tǒng)計(jì)表

干部檔案中有些身份證明材料由于種種原因沒有及時(shí)存入檔案，下一步需要協(xié)調(diào)有關(guān)部門補(bǔ)充完善相關(guān)材料按規(guī)定歸入檔案。此種情況共##人。

1、李##，## 缺2006年公務(wù)員登記表。

2、.王##,## 缺聘干審批表。

3、##，## 缺公務(wù)員調(diào)任審批表。

##單位干部人事檔案專項(xiàng)審核工作

分管領(lǐng)導(dǎo)： 聯(lián)系方式： 負(fù)責(zé)干部： 聯(lián)系方式：

第四篇：2021年干部檔案專項(xiàng)審核工作匯報(bào)文本

干部人事檔案的玄妙，其實(shí)并不僅僅體現(xiàn)在能夠反映一名干部的成長(zhǎng)歷程和德能廉績(jī)，還體現(xiàn)在它能夠還原一個(gè)時(shí)代、一段歷史、一個(gè)群體，更體現(xiàn)在它還能夠提供一個(gè)反思、一個(gè)方向、一個(gè)建議。以下是本站分享的“2021年干部檔案專項(xiàng)審核工作匯報(bào)文本”，希望能幫助到大家！

2021年干部檔案專項(xiàng)審核工作匯報(bào)文本【一】

根據(jù)總行《關(guān)于印發(fā)<檔案工作目標(biāo)與考核管理辦法>>的通知（工銀辦發(fā)[20xx]**號(hào)）的要求，我行于xx年十月份積極組織相關(guān)人員，嚴(yán)格按照檔案工作考核實(shí)施細(xì)則規(guī)定的考核內(nèi)容、考核方法及扣分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)我行的檔案工作進(jìn)行了全面考核測(cè)評(píng)。通過測(cè)評(píng)實(shí)得分*分，達(dá)到****銀行檔案考核三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。下面，我就全行的檔案工作情況以及目前檔案工作中存在的問題，向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：

一、全行檔案工作基本情況：

長(zhǎng)期以來，我行緊緊圍繞上級(jí)行檔案工作的安排部署，在市分行的高度重視下，嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)檔案工作的法律、法規(guī)和總行的檔案工作規(guī)章制度，堅(jiān)持檔案集中統(tǒng)一管理原則，不斷加大我行的檔案工作力度，努力提高檔案工作管理水平，科學(xué)保管各類檔案，做到檔案管理與業(yè)務(wù)發(fā)展有效結(jié)合，以充分發(fā)揮和利用檔案資源的使用價(jià)值。今年，我們結(jié)合我行檔案工作現(xiàn)狀，特別是“5.12”汶川大地震對(duì)我行檔案工作造成嚴(yán)重影響的實(shí)際情況，確立了“一年一進(jìn)步，三年一大步”，力爭(zhēng)20010年我行檔案工作目標(biāo)管理考核達(dá)到一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)”的工作目標(biāo)。

目前，我行有檔案管理專職人員*人。檔案用房面積1350平米，其中檔案庫(kù)房面積900平米，配備檔案管理設(shè)備8臺(tái)，其中：復(fù)印機(jī)1臺(tái)，除濕機(jī)3臺(tái)，微機(jī)3臺(tái)，打印機(jī)1臺(tái)，掃描儀1臺(tái)。現(xiàn)有全部檔案以卷為保管單位數(shù)量合計(jì)113364卷，特殊載體類檔案照片檔案450張。其中：管理類檔案2163卷，業(yè)務(wù)類檔案111201卷。今年共接受管理類檔案60卷2156件，信貸類檔案1276卷。今年各類檔案利用428人次，3159卷。（受地震影響，利用人次較以往減少較大。）。

我們主要做了以下幾方面工作：

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化檔案工作組織建設(shè)。

一是明確部門，落實(shí)責(zé)任。由綜合管理部門負(fù)責(zé)全行檔案日常工作管理及目標(biāo)考核工作，研究解決檔案工作中存在的問題，并及時(shí)向行領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。二是配備精干高效，結(jié)構(gòu)合理，數(shù)量充足的專職檔案人員，確保了檔案工作的正常，持續(xù)開展。三是梳理檔案管理制度，制定檔案工作發(fā)展規(guī)劃。近幾年檔案管理的辦法制度隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展都在不斷修改完善，為保證檔案工作跟上業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，我們及時(shí)對(duì)相關(guān)的管理制度、辦法、操作流程進(jìn)行了梳理，確保檔案管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的有效結(jié)合。上半年，按照上級(jí)行的總體安排部署，并結(jié)合我行實(shí)際，我們制定了檔案管理三年目標(biāo)規(guī)劃，確立了“一年一進(jìn)步，三年一大步，力爭(zhēng)20010年我行檔案工作目標(biāo)管理考核達(dá)到一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)”的工作目標(biāo)。四是檢查監(jiān)督日常化。我們按期對(duì)全行的檔案工作及檔案管理情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)整改。五是努力加強(qiáng)檔案宣傳工作。我們通過各行處，部室組織員工了解，學(xué)習(xí)，熟悉檔案管理的相關(guān)規(guī)定，提高了員工的檔案法制意識(shí)，在全行上下形成良好的`檔案工作環(huán)境，（二）強(qiáng)化檔案標(biāo)準(zhǔn)化管理，努力提高檔案管理質(zhì)量。

一是初步建立了綜合檔案管理體系。按照集中統(tǒng)一管理原則，我們對(duì)全轄業(yè)務(wù)檔案實(shí)行了集中統(tǒng)一管理。全行的法人客戶信貸檔案，個(gè)人客戶信貸檔案，文書、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、科技、特殊載體檔案等都基本上實(shí)現(xiàn)了集中管理；二是規(guī)范操作流程，強(qiáng)化管理制度。我們?cè)诟黝悪n案的收集、整理、保管、借閱使用、鑒定銷毀方面，都嚴(yán)格遵守檔案管理制度，確保檔案收集充分、檔案交接手續(xù)齊全、檔案整理規(guī)范、檔案內(nèi)容完整、檔案管理期限劃分準(zhǔn)確，做到交接有手續(xù)、借閱有審批、歸還有記錄、鑒定銷毀有依據(jù)。三是重視全卷宗的建設(shè)。我們正在逐步建立內(nèi)容充實(shí)，規(guī)范的全宗卷。四是做好檔案統(tǒng)計(jì)工作，確保檔案統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)的及時(shí)和準(zhǔn)確完整。

（三）堅(jiān)持“防治結(jié)合，以防為主”的方針，加強(qiáng)檔案安全工作

我們自始自終把檔案安全工作放在首要位置，堅(jiān)持“防治結(jié)合，以防為主”的方針。一是重視對(duì)檔案實(shí)體的安全管理檢查。檔案管理人員通過定期或不定期對(duì)檔案實(shí)體進(jìn)行安全檢查，檢查檔案實(shí)體是否存在水浸、霉變、粘連、字跡退色看不清、蟲蛀、鼠咬等現(xiàn)象，并做好檢查記錄，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)匯報(bào)處理，保證了檔案實(shí)體的安全。二是重視檔案庫(kù)房設(shè)施的硬件建設(shè)。今年根據(jù)檔案工作需要，增配了一臺(tái)微機(jī)，并準(zhǔn)備按檔案管理標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)檔案庫(kù)房以及帶監(jiān)控錄像設(shè)備的借閱室，但由于地震原因，這些工作未能按計(jì)劃進(jìn)行。三是重視日常安全檢查。檔案管理人員通過定期或不定期對(duì)庫(kù)房防護(hù)設(shè)施的運(yùn)行情況進(jìn)行檢查，確保了所配備設(shè)施的正常運(yùn)行；通過定期或不定期檢查庫(kù)房環(huán)境，定期測(cè)記溫濕度變化，定期投放防蟲藥物，定期檢查照明情況，定期檢查防火防盜，確保了庫(kù)房溫濕度適宜，庫(kù)房清潔衛(wèi)生，檔案無蟲霉滋生現(xiàn)象。

（四）加強(qiáng)對(duì)檔案管理系統(tǒng)的運(yùn)用，努力提高我行的檔案信息化管理水平

一是重視檔案系統(tǒng)錄入工作。按照上級(jí)行的工作安排部署，我們按時(shí)完成了對(duì)文書檔案的錄入工作，法人信貸檔案、個(gè)人信貸檔案的錄入工作也正在有序進(jìn)行。二是重視檔案管理系統(tǒng)建設(shè)。按照總行的統(tǒng)一部署，我們積極做好各種檔案管理系統(tǒng)的推廣工作。三是重視檔案管理系統(tǒng)的應(yīng)用。除了檔案工作人員做到熟練掌握和應(yīng)用檔案系統(tǒng)的各項(xiàng)功能，能充分利用系統(tǒng)完成監(jiān)測(cè)分析、督促歸檔、保管利用等各項(xiàng)工作外。還按規(guī)定及時(shí)向全行開放了各系統(tǒng)的客戶端，準(zhǔn)確、合規(guī)地建立用戶，設(shè)置權(quán)限，以滿足遠(yuǎn)程網(wǎng)上調(diào)閱的需要。

（五）強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

我們將檔案工作納入員工違規(guī)積分管理辦法，通過對(duì)不遵守檔案管理各項(xiàng)規(guī)章制度，不執(zhí)行借閱手續(xù)，違規(guī)使用檔案，出現(xiàn)檔案損毀，泄密或造成經(jīng)濟(jì)損失等違規(guī)行為實(shí)行積分管理，以此來規(guī)范檔案管理，使用行為，強(qiáng)化檔案規(guī)章制度的貫徹落實(shí)。同時(shí)，規(guī)定對(duì)在全行檔案目標(biāo)等級(jí)考核工作中表現(xiàn)先進(jìn)、貢獻(xiàn)突出、責(zé)任心強(qiáng)，有創(chuàng)新精神的檔案工作人員也將進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，提高大家工作積極性。

二、工作中存在的主要問題：

“5.12汶川大地震”給我行的檔案工作造成了嚴(yán)重影響和重大財(cái)產(chǎn)損失，我行的檔案庫(kù)房成為了危房，無法正常使用，許多工作也因此無法及時(shí)開展，如無法及時(shí)對(duì)相關(guān)檔案進(jìn)行收集歸檔、無法及時(shí)對(duì)部分個(gè)人客戶貸款及全部法人客戶貸款資料進(jìn)行系統(tǒng)錄入，調(diào)閱室的建設(shè)也因此停止。這使得我行在檔案工作管理、檔案管理、檔案安全、檔案信息化管理的考核自評(píng)中累計(jì)扣分達(dá)到12之多，占總扣分31.05分的38.6%。這也是我行今年自評(píng)打分僅達(dá)到三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的主要原因。除此之外，我行的檔案工作也還存在一些不足：

（一）在檔案工作管理方面：

一是支行的部分永久文書檔案以及科技、特殊載體檔案尚未集中到分行檔案部門管理。二是無檔案工作機(jī)構(gòu)設(shè)置情況的文件。三是檔案宣傳工作形式較為單一。

（二）在檔案管理方面：

一是照片檔案不夠齊全。二是已收公文檔案中處理單不齊全。三是沒有及時(shí)對(duì)已超過保管期限的檔案進(jìn)行鑒定和銷毀。

（三）在檔案安全方面：存在原檔案庫(kù)房未配備自動(dòng)滅火裝置，消毒設(shè)備以及調(diào)閱室無監(jiān)控設(shè)備的問題。

（四）檔案工作創(chuàng)新方面：我行在檔案管理理念、管理方式、管理手段的創(chuàng)新上有些薄弱，該項(xiàng)屬于加分內(nèi)容，總分5分，但我們一分未得。

三、下一步工作安排：

針對(duì)當(dāng)前檔案工作面臨的實(shí)際情況和考評(píng)中存在的問題，我們進(jìn)行了認(rèn)真研究，并作了相應(yīng)的安排部署：

首先解決庫(kù)房問題。鑒于原有庫(kù)房因?yàn)榈卣鹨殉晌７浚^長(zhǎng)時(shí)間存在無庫(kù)房可用的現(xiàn)狀。目前，我們正在抓緊改造應(yīng)急庫(kù)房，并將按照正規(guī)庫(kù)房標(biāo)準(zhǔn)配備相應(yīng)設(shè)施，以確保檔案工作的正常開展，確保檔案實(shí)體的安全。

其次彌補(bǔ)欠賬問題。應(yīng)急庫(kù)房改造完畢，我們將立即著手彌補(bǔ)因地震造成的欠賬，及時(shí)對(duì)相關(guān)檔案進(jìn)行收集歸檔、及時(shí)對(duì)部分個(gè)人客戶貸款及全部法人客戶貸款資料進(jìn)行系統(tǒng)錄入，消除地震帶來的影響，確保其他后續(xù)工作的及時(shí)跟進(jìn)。

第三整改考評(píng)問題。我們將對(duì)此次考評(píng)中存在的問題，按照輕重緩急，難易程度，有計(jì)劃有部步驟的進(jìn)行全面整改，切實(shí)提高檔案目標(biāo)考評(píng)等級(jí)。

第四提高創(chuàng)新能力。今后，我們檔案工作要變被動(dòng)為主動(dòng)，要主動(dòng)去研究各類新業(yè)務(wù)所形成檔案的管理問題，實(shí)實(shí)在在的將檔案工作與業(yè)務(wù)發(fā)展有效結(jié)合，保證檔案工作跟上業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，提高我們的檔案管理創(chuàng)新能力。

2021年干部檔案專項(xiàng)審核工作匯報(bào)文本【二】

根據(jù)市委組織部信息處下發(fā)的“關(guān)于在我市開展干部檔案管理工作檢查的通知”精神，結(jié)合我局的干部檔案工作實(shí)際情況，我們迅速行動(dòng)、突出重點(diǎn)、認(rèn)真細(xì)致地逐條逐項(xiàng)按照《x市干部檔案管理工作檢查評(píng)分表》的要求，實(shí)事求是地進(jìn)行自查。

一、充分認(rèn)識(shí)人事檔案工作的重要性

檔案工作是各項(xiàng)管理工作的重要組成部分，胡錦濤同志指出“檔案是人類活動(dòng)的真實(shí)記錄，是人們認(rèn)識(shí)和把握客觀規(guī)律的重要依據(jù)。借助檔案，我們能夠更好地了解過去、把握現(xiàn)在、預(yù)見未來。檔案事業(yè)是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的一個(gè)不可缺少的方面，是一項(xiàng)崇高的事業(yè)?！边@充分說明了檔案工作在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)中的重要地位、重要使命和重要意義。我局十分重視檔案工作，以黨的十七大重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞全市組織、人事工作中心任務(wù)，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和檔案管理人員的素質(zhì)建設(shè)，不斷提高管理水平，為全市改革發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

二、加強(qiáng)人事檔案工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

我局非常重視對(duì)干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，將這項(xiàng)工作擺上重要議事日程。由主管局長(zhǎng)親自抓，加強(qiáng)了對(duì)我局干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。主管干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，定期聽取工作匯報(bào)，切實(shí)解決工作中遇到的實(shí)際問題。下設(shè)辦公室和具體工作人員，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，明確分級(jí)管理責(zé)任，制定了切實(shí)可行的工作計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施，全面、準(zhǔn)確、真實(shí)地保存好各種檔案。檔案工作者能夠充分認(rèn)識(shí)到檔案工作的重要性，切實(shí)增強(qiáng)做好檔案工作的使命感和責(zé)任感，確保干部人事檔案管理工作順利和深入的開展，努力開創(chuàng)干部人事檔案工作的新局面。

三、歸檔與整理情況

在市委組織部信息處下發(fā)《關(guān)于在全市開展干部檔案管理工作檢查的通知》后，我局就對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行了部署，將上級(jí)文件精神、要求進(jìn)行了認(rèn)真研讀，并明確了時(shí)間、要求和標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，我們嚴(yán)格按照文件，以《干部檔案工作條例》中第五章《檔案材料收集、鑒別與歸檔》執(zhí)行，采取多種形式，加大工作力度，逐份清理干部檔案，對(duì)所缺材料逐項(xiàng)進(jìn)行登記、索要。對(duì)收集歸檔的材料，認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行鑒別，剔除不應(yīng)歸檔的材料，使歸檔材料真實(shí)可靠、文字清楚、對(duì)象明確、手續(xù)完備。需經(jīng)組織審查蓋章和本人簽字的，蓋章簽字后歸入干部檔案。

在干部檔案的整理工作中，我們做到認(rèn)真鑒別、分類準(zhǔn)確、編號(hào)有序、目錄清楚、裝訂整齊。通過整理使每卷檔案達(dá)到完整、真實(shí)、條理、精煉、實(shí)用的要求。按照干部人事檔案收集制度、鑒別制度、整理制度、查（借）閱制度、轉(zhuǎn)遞制度、保密制度、保管制度、管理人員職責(zé)等各項(xiàng)制度，做到完善各種登記薄和臺(tái)帳。

四、檔案的利用和轉(zhuǎn)遞情況

我局的干部人事檔案在利用時(shí)，查閱單位要填寫《查閱干部檔案審批表》，按照查閱干部檔案的規(guī)定辦理審批手續(xù)，需要有主管局長(zhǎng)簽字方可查閱，不得憑借調(diào)查證明材料介紹信查閱干部檔案。干部人事檔案一般不外借，如必須借出使用時(shí)，要說明理由，經(jīng)過主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，并嚴(yán)格履行登記手續(xù)，限時(shí)歸還，不得擅自轉(zhuǎn)借他人。在干部檔案的轉(zhuǎn)遞中，我們也嚴(yán)格按照統(tǒng)一規(guī)定的“干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項(xiàng)目詳細(xì)登記，嚴(yán)密封包，收到檔案的單位，經(jīng)核對(duì)無誤后，在回執(zhí)上簽名蓋章立即取回。

五、干部人事檔案工作中存在的問題

我局干部人事檔案現(xiàn)代化管理應(yīng)充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)在干部人事檔案保管、保護(hù)及利用方面的作用，提高現(xiàn)代化管理水平。積極爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門支持，制定了經(jīng)費(fèi)預(yù)算并得到落實(shí)，購(gòu)置新式檔案盒，更換密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施齊全。

通過自查，找到原因，也增加了信心，目前，我們干部人事檔案已經(jīng)全部加工整理完畢，正在進(jìn)行材料收集和整理目錄階段，逐步完成市委組織部文件中要求的任務(wù)。

干部檔案管理工作是黨和國(guó)家干部工作不可缺少的一個(gè)重要組成部份，是做好干部工作的基本條件之一，干部檔案管理工作的好壞直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，涉及到每個(gè)干部的切身利益。為了更好管理干部檔案，為干部工作服好務(wù)，今年，我局將就人事檔案管理的現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行深入的調(diào)研，并就此提出解決問題的思路及對(duì)策。

2021年干部檔案專項(xiàng)審核工作匯報(bào)文本【三】

市委組織部:

根據(jù)市委組織部關(guān)于干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的安排部署，在市委組織部相關(guān)科室的精心指導(dǎo)下，我局自201X年10月以來，高度重視，強(qiáng)化措施，扎實(shí)工作，全面核查，有序推進(jìn)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)報(bào)告如下:

一、基本情況

我局本次核查的人事檔案主要包括:科級(jí)及以下公務(wù)員、局屬參公事業(yè)單位人員和局屬事業(yè)單位科級(jí)干部的檔案。共核查干部人事檔案 23 人，包括:公務(wù)員14人（正科級(jí)干部9人，副科級(jí)干部2人，一般干部3人）；參公人員3人（其中正科級(jí)干部1人，一般干部2人）；事業(yè)單位科級(jí)干部6人。

二、做法和特點(diǎn)

1、認(rèn)識(shí)到位，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。為做好此次干部人事檔案審核工作，我們?cè)谒枷肷喜粩嗵岣邔?duì)檔案工作重要性的認(rèn)識(shí)，在干部人事檔案專項(xiàng)審核過程中，我們本著對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的原則，嚴(yán)格按照各個(gè)工作階段的具體要求，認(rèn)真檢查、核對(duì)每一本檔案，自始至終做到精益求精、慎之又慎。

2、高度重視，強(qiáng)化工作保障。因我局沒有從事人事檔案管理的專職人員，為做好本次干部人事檔案專項(xiàng)審核工作，局黨組經(jīng)研究，從局屬3個(gè)支部抽調(diào)4名黨員配合局辦公室開展核查工作，并指定辦公室專人負(fù)責(zé)干部檔案管理軟件的操作和信息的上報(bào)。

3、突出重點(diǎn)，嚴(yán)格核實(shí)清查。在干部人事檔案專項(xiàng)審核中，我們專人前往市人社局檔案室，對(duì)納入本次核查范圍的每個(gè)干部的檔案信息進(jìn)行逐一、認(rèn)真細(xì)致的核查；對(duì)所有存在的疑點(diǎn)、問題、缺失進(jìn)行一一記錄；對(duì)所有收集上來的歸檔材料都嚴(yán)格審查、核對(duì)，經(jīng)過審查凡有疑點(diǎn)的全部退回。截至目前為止，審核干部人事檔案23人，已經(jīng)認(rèn)定完畢的干部人數(shù)23人，形成認(rèn)定表23 份；無問題的13人，缺少材料需要補(bǔ)充的干部人數(shù)10人。

三、存在問題和今后打算

盡管我們?cè)诟刹咳耸聶n案專項(xiàng)審核方面做了一些工作，取得了一些成效，但仍然存在很多問題。一是檔案資料還存 在不齊全問題。盡管我們?cè)诟刹繖n案資料收集方面花費(fèi)了大 量心血，付出了努力，但是由于時(shí)間久遠(yuǎn)，或是人事調(diào)動(dòng)，個(gè)別干部一些原始的學(xué)籍檔案下落不明，部分干部一些工資、晉升材料不全，致使部分干部檔案仍不完整。二是部分下屬事業(yè)單位、個(gè)人對(duì)干部人事檔案工作仍不夠重視，個(gè)別干部檔案長(zhǎng)期沒有移交至市人社局檔案室，個(gè)別干部的繼續(xù)教育、嘉獎(jiǎng)情況沒有及時(shí)歸檔。

在今后的工作中，我們將本著規(guī)范、高效、有序的原則，著手建立干部人事檔案工作長(zhǎng)效機(jī)制，完善干部人事檔案材料的日常收集及定期歸檔制度，完善干部檔案任前審核制度，強(qiáng)化人事檔案日常動(dòng)態(tài)管理，加快信息化進(jìn)程，使干部人事檔案管理工作在規(guī)范的基礎(chǔ)上，有更新的進(jìn)步。

2021年干部檔案專項(xiàng)審核工作匯報(bào)文本【四】

根據(jù)中央組織部《干部人事檔案工作目標(biāo)管理暫行辦法》、《干部人事檔案工作目標(biāo)管理檢查驗(yàn)收細(xì)則》和省委組織部《x省干部人事檔案工作目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)升級(jí)辦法》等文件要求，在市委組織部指導(dǎo)下，我部從2015年開始，全面開展干部人事檔案達(dá)標(biāo)工作。經(jīng)過近三年的努力，干部人事檔案管理工作經(jīng)自評(píng)得分97.5分，達(dá)到干部人事檔案二級(jí)管理目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)要求。現(xiàn)將有關(guān)工作情況向你部報(bào)告。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，強(qiáng)化責(zé)任

1.主要領(lǐng)導(dǎo)重視親自抓，保證干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)工作順利實(shí)施。把干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)工作作為單位規(guī)范化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓，成立以縣委常委、組織部長(zhǎng)為組長(zhǎng)的干部人事檔案工作目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)一名分管副部長(zhǎng)具體抓，配備一名專職的人事檔案工作人員和一名兼職的人事檔案工作人員。領(lǐng)導(dǎo)小組成立后，多次召開干部人事檔案工作會(huì)議，加強(qiáng)了對(duì)干部人事檔案目標(biāo)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，宣傳干部人事檔案材料的重要性，明確各單位的干部人事檔案材料補(bǔ)缺任務(wù)和補(bǔ)缺時(shí)間，要求各單位要以對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，做好干部人事檔案材料補(bǔ)缺工作，使檔案材料補(bǔ)缺工作得以全面完成，保證干部人事檔案目標(biāo)管理工作的順利和深入開展。

2.分管領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格要求，奠定干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)工作扎實(shí)基礎(chǔ)。分管干部人事檔案的部領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)強(qiáng)，對(duì)干部人事檔案工作嚴(yán)格要求，每月聽取干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)工作情況匯報(bào)，切實(shí)解決干部人事檔案工作中的實(shí)際問題，提出下一階段工作要求；并親自與縣直相關(guān)單位協(xié)調(diào)，抽調(diào)6名干部到檔案室參加干部人事檔案整理工作。

3.管檔干部履職專責(zé)，確保干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)穩(wěn)步推進(jìn)。我部注重干部人事檔案管理干部的相對(duì)穩(wěn)定性和工作延續(xù)性。對(duì)管檔干部做到先培訓(xùn)后上崗，不定期參加上級(jí)組織、人事部門組織的業(yè)務(wù) 學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；工作上實(shí)行專職專責(zé)，一般情況下不抽調(diào)參與其他工作和不進(jìn)行輪崗交流；對(duì)工作取得一定成效的予以提拔使用，使干部人事檔案管理干部工作有沖勁，能認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，履職盡責(zé)做好工作，積極主動(dòng)研究探索干部人事檔案工作中的新情況、新問題，認(rèn)真制定好干部人事檔案5年發(fā)展規(guī)劃和每年 工作計(jì)劃，嚴(yán)格按照規(guī)劃目標(biāo)和計(jì)劃實(shí)施。

二、加強(qiáng)建設(shè)，規(guī)范管理

1.健全 制度，確保干部人事檔案工作規(guī)范化。我部認(rèn)真履行干部人事檔案管理部門十項(xiàng)職責(zé)，完善和健全了查（借）閱制度、收集制度、鑒別歸檔制度、轉(zhuǎn)遞制度、檢查核對(duì)制度、保管保密制度、管理人員制度、送交檔案材料歸檔制度等八項(xiàng)制度建設(shè)，并嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)制度，堅(jiān)持按制度辦事，使檔案材料的建立和管理工作有章可循、有據(jù)可依，實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化管理。

2.加強(qiáng)硬件建設(shè)，確保干部人事檔案做到安全管護(hù)。在辦公場(chǎng)所緊張的情況下，我部爭(zhēng)取縣委的大力支持，專門安排了118.97平方米的辦公場(chǎng)所作為檔案庫(kù)，完善了“一庫(kù)三室”；把干部人事檔案工作所需經(jīng)費(fèi)列入部的財(cái)務(wù)計(jì)劃，積極向上級(jí)爭(zhēng)取資金支持，投入了20多萬元，按照一級(jí)檔案庫(kù)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了裝修，購(gòu)置了配套設(shè)備設(shè)施:更新一批檔案盒、檔案皮、分類紙；安裝滅火器、空調(diào)機(jī)、排氣扇、抽濕機(jī)、溫濕度表等相關(guān)設(shè)施，防盜、防火、防潮、防蛀、防光、防高溫等“六防”措施得到有效的落實(shí)；此外，還按規(guī)定專門為檔案室配置了切紙機(jī)、打孔機(jī)、復(fù)印機(jī)以及滅菌殺蟲機(jī)等設(shè)備，使檔案的保管與保護(hù)工作得到有效加強(qiáng)。

3.集中管理，提升干部人事檔案安全和質(zhì)量。我部針對(duì)各鎮(zhèn)、縣直各單位檔案室硬件設(shè)施不完備、檔案管理不夠規(guī)范的情況，今年已對(duì)全縣管理公務(wù)員人事檔案50卷以下的單位的公務(wù)員人事檔案，全部收歸我部檔案室集中代管，對(duì)管理公務(wù)員人事檔案50卷以上的單位（縣公安局、縣財(cái)政局），我部專門派出工作人員對(duì)單位檔案庫(kù)和檔案管理情況進(jìn)行檢查，對(duì)不符合要求的提出了整改要求和整改時(shí)限，并實(shí)行跟蹤管理。

4.動(dòng)態(tài)管理，確保干部人事檔案規(guī)范轉(zhuǎn)遞和合理利用。為了使管理走上規(guī)范化、制度化的軌道，我部制定了《查（借）閱干部檔案制度》，嚴(yán)格按查（借）閱制度提供利用，憑查（借）閱檔案審批表查閱或借閱檔案，并辦理登記手續(xù)。檔案一般不借出，特殊情況要借出，須經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，且規(guī)定借期不超過15天。轉(zhuǎn)遞的檔案填寫轉(zhuǎn)遞材料通知單，造冊(cè)登記，并通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取，調(diào)動(dòng)人員的檔案及時(shí)轉(zhuǎn)出，接收新檔案及時(shí)退回回執(zhí)。此外，配備了專用電腦、掃描儀和打印機(jī)，把所管轄的副科級(jí)以上的干部人事檔案的有關(guān)信息全部錄入電腦，檔案信息查詢、檢索迅速，檔案員利用信息數(shù)據(jù)對(duì)干部隊(duì)伍進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析方便快捷，能較好地為領(lǐng)導(dǎo)提供信息和決策依據(jù)。

三、認(rèn)真組織，確保達(dá)標(biāo)

1.加強(qiáng)歸檔和整理，確保干部人事檔案符合有關(guān)要求。為了做好歸檔和整理工作，把好裝訂整理質(zhì)量關(guān)，我部重點(diǎn)抓了幾方面工作。一是把好參加整理檔案同志的業(yè)務(wù)培訓(xùn)關(guān)。集中參加檔案整理的人員學(xué)習(xí)如何分類、如何辨別材料，并具體操作示范，嚴(yán)格要求參加整理檔案的同志必須樹立質(zhì)量第一的思想，時(shí)間服從質(zhì)量，并由一名熟悉業(yè)務(wù)的同志進(jìn)行復(fù)查，把好分類準(zhǔn)確的質(zhì)量關(guān)。二是把好目錄打印關(guān)。由2名熟悉電腦且責(zé)任心比較強(qiáng)的同志專門負(fù)責(zé)目錄打印工作。三是把好裝訂關(guān)。由一名責(zé)任心強(qiáng)、認(rèn)真細(xì)致的同志專門進(jìn)行裝訂工作，使檔案裝訂規(guī)范，做到四面整齊。四是把好入庫(kù)關(guān)。對(duì)已整理裝訂完畢的檔案逐本驗(yàn)收入庫(kù)，發(fā)現(xiàn)不符合要求的，翻工重新整理。通過干部人事檔案的整理，達(dá)到了材料齊全、分類準(zhǔn)確、編排有序、加工合理、目錄清楚、裝訂整齊、新型檔案夾和目錄紙用品符合有關(guān)要求。

2.加強(qiáng)自查自糾，確保干部人事檔案材料的真實(shí)性和完備性。從20xx年開始，我部從縣直有關(guān)單位抽調(diào)6名思想素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)的組織人事干部，按照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每一個(gè)干部人事檔案認(rèn)真地進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，本著對(duì)每一個(gè)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格按照《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，對(duì)收集到的每一份材料進(jìn)行嚴(yán)格的審查鑒別，做到手續(xù)完備，組織上形成的材料有形成材料的時(shí)間和組織印章，個(gè)人撰寫的材料有形成時(shí)間和本人簽名；對(duì)不屬于干部人事檔案歸檔范圍的材料及時(shí)轉(zhuǎn)遞或按有關(guān)規(guī)定銷毀，力求使每份干部人事檔案材料達(dá)到完整、真實(shí)、符合規(guī)定；對(duì)所欠缺的材料逐一登記進(jìn)行追收及嚴(yán)格把關(guān)，確保每一份材料的真實(shí)性、完備性，目前共追收欠缺材料800多份。

3.加強(qiáng)聯(lián)系，及時(shí)領(lǐng)會(huì)和執(zhí)行上級(jí)的有關(guān)政策，自覺接受上級(jí)的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。我部能按時(shí)參加上級(jí)部門召開的有關(guān)會(huì)議、學(xué)習(xí)有關(guān)的文件，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)和貫徹執(zhí)行上級(jí)部門對(duì)干部人事檔案工作的有關(guān)精神和要求，積極派人參加上級(jí)部門安排的各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)。加強(qiáng)與上級(jí)部門聯(lián)系，每半年向上級(jí)部門報(bào)告一次工作情況，平時(shí)與上級(jí)部門的業(yè)務(wù)人員加強(qiáng)溝通聯(lián)系，經(jīng)常向上級(jí)部門的業(yè)務(wù)人員請(qǐng)教工作過程中遇到的各種困難和問題，并邀請(qǐng)上級(jí)部門的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)人員前來檢查指導(dǎo)。

4.加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保全縣干部人事檔案工作總體水平有明顯的提高。加強(qiáng)干部人事檔案管理干部的培訓(xùn)工作，狠抓干部人事檔案信息管理建設(shè)，對(duì)干部人事檔案管理干部嚴(yán)格要求，每年結(jié)合組織工作會(huì)議對(duì)干部人事檔案管理干部進(jìn)行一次思想的教育和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。平時(shí)經(jīng)常深入各鎮(zhèn)、縣直各單位進(jìn)行干部人事檔案工作檢查和指導(dǎo)，對(duì)存在的問題提出建議和要求，對(duì)個(gè)別素質(zhì)較低的管理人員建議有關(guān)單位進(jìn)行調(diào)整，使全縣干部人事檔案管理工作有明顯的提高。

幾年來，我縣的干部人事檔案管理工作，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，在上級(jí)組織部門的幫助和具體指導(dǎo)下取得了一定成績(jī)，但離上級(jí)的要求還有一定的距離。今后，我部將更加注重干部人事檔案工作，繼續(xù)加大人力、物力、財(cái)力、精力的投入，加強(qiáng)對(duì)干部人事檔案干部的培訓(xùn)，切實(shí)抓好本部干部人事檔案工作和對(duì)各單位干部人事檔案工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，在完成全縣科級(jí)干部人事檔案整理的基礎(chǔ)上，加大力度對(duì)全縣公務(wù)員的人事檔案進(jìn)行規(guī)范化整理和信息化管理，更好地保障干部人事檔案的安全性和完整性、真實(shí)性，發(fā)揮干部人事檔案在干部管理中的重要作用，努力向干部人事檔案管理達(dá)到更高級(jí)別的目標(biāo)而努力奮斗。

2021年干部檔案專項(xiàng)審核工作匯報(bào)文本【五】

干部檔案工作是組織人事工作的基石，做好干部檔案工作，對(duì)提升組織人事工作水平，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。近年來，我們把干部檔案管理作為組織人事工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來抓，在規(guī)范管理上下功夫，在科學(xué)創(chuàng)新上作文章，堅(jiān)持“科學(xué)規(guī)劃、目標(biāo)管理、典型引路、整體優(yōu)化”，全市的干部檔案管理水平明顯提升，在推進(jìn)組織工作科學(xué)化進(jìn)程中發(fā)揮了積極作用。我們的主要做法是：

一、健全制度，強(qiáng)化管理，推進(jìn)干部檔案管理整體達(dá)標(biāo)升級(jí)。

規(guī)范化、制度化是做好干部檔案工作的基本要求。近幾年來，我們按照全省推行干部檔案目標(biāo)管理的總體要求，堅(jiān)持早起步、高標(biāo)準(zhǔn)的原則，確定了“市委組織部先行帶動(dòng)，縣市區(qū)委組織部樹立樣板，全市推進(jìn)整體達(dá)標(biāo)”的三步走目標(biāo)，出臺(tái)了《x市干部人事檔案工作目標(biāo)管理實(shí)施意見》、《x市干部人事檔案整理工作實(shí)施意見》等五個(gè)文件；編輯了《干部人事檔案目標(biāo)管理等級(jí)申報(bào)資料及范例匯編》；建立了全市干部人事檔案網(wǎng)上聯(lián)系平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)管檔人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；嚴(yán)格了檢查驗(yàn)收程序，邊檢查邊整改，加快了達(dá)標(biāo)進(jìn)度。截止目前，我市44個(gè)500卷以上的管檔單位中，達(dá)到中組部干部人事檔案目標(biāo)管理一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的24個(gè)，達(dá)到二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的8個(gè)。全省干部人事檔案目標(biāo)管理現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在我市召開，《干部人事檔案目標(biāo)管理等級(jí)申報(bào)資料及范例匯編》一書在全省范圍內(nèi)推廣。

二、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格把關(guān)，斬?cái)喔刹窟x拔任用的“病源”。

選好用好管好干部是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。實(shí)踐證明，充分發(fā)揮干部檔案管理功能，是選拔任用干部的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在這方面，我們做到了嚴(yán)把“三關(guān)”：一是嚴(yán)把干部檔案任前審核關(guān)。為了有效防止和克服“問題檔案”造成的干部“帶病上崗”和“帶病提拔”，我們變“任后接收”為“任前把關(guān)”，實(shí)行了干部檔案任前審核制度。對(duì)擬提拔任職的市管干部進(jìn)行考察時(shí)，由市委組織部檔案主管科室負(fù)責(zé)檔案任前審核，對(duì)材料的真實(shí)完整性逐一審核、嚴(yán)格把關(guān)。凡未經(jīng)審核，或材料嚴(yán)重涂改，或因缺少重要原始依據(jù)材料和材料虛假無法查清的，一律不提交部務(wù)會(huì)。近年來，因涂改檔案中的出生時(shí)間，2名正處級(jí)干部被公開查處；1名副縣長(zhǎng)人選被取消任職資格；16名團(tuán)職軍轉(zhuǎn)干部在量化考核中扣分。二是嚴(yán)把干部檔案轉(zhuǎn)遞入口關(guān)。實(shí)行了新任干部檔案報(bào)送和通報(bào)制度，制定了《新任市管干部檔案評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》，從報(bào)送時(shí)間、審核和整理等方面確定了評(píng)分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置了優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，規(guī)范新任干部檔案的入口管理；對(duì)涂改造假或未按政策認(rèn)定的干部檔案不予接收，并限期整改，同時(shí)逐一記錄涂改情況，經(jīng)組織確認(rèn)后裝入干部檔案正本；年終視報(bào)送情況進(jìn)行通報(bào)。近兩年來，因認(rèn)定不準(zhǔn)確返回報(bào)送單位重新認(rèn)定的7卷，市委組織部改正認(rèn)定意見的3卷。三是嚴(yán)把干部檔案管理使用關(guān)。不斷完善干部檔案的日常管理，堅(jiān)持“五不查”、“五不借”、“四不轉(zhuǎn)”。兩年來，因檔案材料不全、整理不規(guī)范退回原單位重新整理的14卷。這些措施，不僅保證了干部檔案的規(guī)范、有效管理，更重要的是維護(hù)了組織人事工作的嚴(yán)肅性和公正性。

三、創(chuàng)新思路，特色管理，充分發(fā)揮檔案管理在干部人事工作中的重要作用。

挖掘檔案潛力，開發(fā)檔案信息資源，為組織人事工作決策提供依據(jù)，是干部檔案工作的重要職責(zé)。在這方面，我們著重進(jìn)行了以下幾個(gè)方面的探索：一是建立特色檔案，科學(xué)評(píng)價(jià)干部業(yè)績(jī)。為了更加全面、歷史地識(shí)別和評(píng)價(jià)干部，我們建立了干部考察檔案和干部能力檔案。在干部任免環(huán)節(jié)中，創(chuàng)新性地形成了《干部考察登記表》、《干部任前審查表》、《試用期轉(zhuǎn)正考核表》、試用期滿考察材料等一整套材料，涵蓋干部基層經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、職務(wù)任職年限、考核、推薦、談話，紀(jì)檢、計(jì)生、綜治等部門意見的重要信息，在檔案中再現(xiàn)了考察全過程。另外，重點(diǎn)收集學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、資格考試、注冊(cè)考試、學(xué)科帶頭人、重大科研成果等反映個(gè)人才能的資料，形成了干部能力檔案。二是應(yīng)用智能系統(tǒng)，提高信息化水平。我們自主開發(fā)了《干部人事檔案管理系統(tǒng)》，利用檔案數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行智能化檢索，使查閱紙質(zhì)檔案的工作量減少了30%；利用檔案數(shù)據(jù)庫(kù)直接生成《干部任免表》和《干部簡(jiǎn)歷表》，既提高了工作效率，保證了信息的準(zhǔn)確性，又能及時(shí)地分析干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為干部選拔任用提供科學(xué)依據(jù)。三是利用數(shù)據(jù)分析，服務(wù)科學(xué)決策。我們利用檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，通過分類檢索和統(tǒng)計(jì)，對(duì)干部年齡、學(xué)歷、考核、專業(yè)技術(shù)及專長(zhǎng)等有關(guān)信息進(jìn)行科學(xué)分析，為實(shí)施干部的分類管理、選拔任用和換屆工作較好地提供了全面、準(zhǔn)確的信息服務(wù)，促進(jìn)了干部人事工作決策的科學(xué)化。

以上是我們?cè)诟刹繖n案工作中的一些做法，雖然取得了一定成效，但與中組部、省委組織部的要求，與兄弟市相比，還有不少差距：一是個(gè)別單位有時(shí)在“三個(gè)時(shí)間”認(rèn)定上把關(guān)不嚴(yán)，糾正不及時(shí)；二是各單位檔案管理水平不平衡，少數(shù)單位在執(zhí)行干部人事檔案日常管理制度上不夠嚴(yán)格，責(zé)任心不強(qiáng)；三是有些單位還存在著歷史上遺留下來的材料短缺和不完善問題，補(bǔ)充難度較大；四是公選、競(jìng)爭(zhēng)上崗等反映干部人事制度改革的新型材料收集力度不夠，等等。我們將以這次會(huì)議為契機(jī)，學(xué)習(xí)兄弟市和單位的好經(jīng)驗(yàn)好做法，進(jìn)一步提高我市干部人事檔案管理的科學(xué)化水平。

第五篇：干部檔案專項(xiàng)審核工作匯報(bào)

從物理存貯來看，同樣的體積重量，一個(gè)U盤遠(yuǎn)超過紙質(zhì)檔案；但從人生存貯來看，這些泛黃薄紙上的原始記錄，其間蘊(yùn)含的玄妙信息，是數(shù)字化檔案所無法體現(xiàn)的。以下是本站分享的“干部檔案專項(xiàng)審核工作匯報(bào)范文五篇”，希望能幫助到大家！

干部檔案專項(xiàng)審核工作匯報(bào)范文五篇【一】

近幾年來，在市委組織部和教育局黨工委組織處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我校高度重視干部人事檔案工作，堅(jiān)持檔案工作為干部管理服務(wù)、為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)的指導(dǎo)思想，立足于抓基礎(chǔ)、抓制度、抓隊(duì)伍、抓管理，不斷完善干部檔案工作內(nèi)在質(zhì)量，學(xué)校的干部人事檔案工作始終保持了良好的工作格局。我們以檔案達(dá)標(biāo)復(fù)查工作為契機(jī)，實(shí)行目標(biāo)管理，盡力抓好案卷質(zhì)量，逐步實(shí)施信息化管理，使檔案工作適應(yīng)現(xiàn)代化、規(guī)范化的要求，并充分利用、發(fā)揮干部人事檔案在人事管理、隊(duì)伍建設(shè)方面特有的作用，使檔案更好地為教育服務(wù)。近年來，我校檔案管理的硬件設(shè)施有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，我們力爭(zhēng)在新條件、新形勢(shì)下，使檔案工作躍上新的臺(tái)階。現(xiàn)將近幾年來我校干部人事檔案目標(biāo)管理工作的有關(guān)情況總結(jié)如下。

一、基本情況

我校配備1名兼職干部檔案管理人員，管理在職干部人事檔案96卷，退休干部檔案60份，代管原校辦廠職工檔案18卷，死亡檔案17份。在檔案管理工作中，我們始終把檔案管理工作作為干部人事管理工作的重要組成部分，注重抓基礎(chǔ)、抓制度、抓管理、抓隊(duì)伍，嚴(yán)格按照目標(biāo)管理要求，立足于鞏固基礎(chǔ)，不斷完善干部檔案內(nèi)在質(zhì)量。工作中我們主要采取了以下幾項(xiàng)措施：

1、嚴(yán)格目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)，提高管理水平。近幾年來，我們一直把嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)作為檔案管理工作的重點(diǎn)來抓，嚴(yán)格按照目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)，在檔案材料的收集、鑒別、歸檔整理上狠下功夫。

一是狠抓了歸檔材料的日常收集和鑒別工作，加強(qiáng)檔案內(nèi)容建設(shè)。建立健全干部檔案材料收集網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)材料形成規(guī)律和特點(diǎn)采取定時(shí)收集、定向收集、跟蹤收集、補(bǔ)充收集等方法，確保歸檔材料及時(shí)收集歸檔。對(duì)收集上來的干部檔案材料，嚴(yán)把鑒別關(guān)，達(dá)到了干部檔案能歷史地、全面地、準(zhǔn)確地反映干部全貌的要求。

二是強(qiáng)化了干部檔案的整理工作。在整理中，嚴(yán)把分類關(guān)，做到了分類準(zhǔn)確、排列有序、層次清楚。在登記目錄方面，采用微機(jī)打印目錄，統(tǒng)一規(guī)格，使檔案更加規(guī)范、美觀。

三是認(rèn)真抓好干部檔案的審核工作。根據(jù)上級(jí)組織部門要求，學(xué)校辦公室抽調(diào)3名政治素質(zhì)高的黨員同志對(duì)檔案進(jìn)行審核整理，重點(diǎn)審核干部“三齡一歷”及檔案材料的完善情況，并對(duì)缺少的檔案材料進(jìn)行詳細(xì)記錄，要求限期補(bǔ)充收集，使干部檔案更加齊全完整。

2、加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化宏觀指導(dǎo)。我們堅(jiān)持從制度建設(shè)入手，發(fā)揮協(xié)調(diào)和指導(dǎo)職能，有效地促進(jìn)了我校干部檔案工作的平衡發(fā)展。

一是不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)《干部檔案工作條例》，結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)一步健全完善了七種制度，具體如：《管理制度》、《利用制度》、《收集補(bǔ)充制度》、《鑒別整理制度》、《轉(zhuǎn)遞制度》、《安全保密制度》、《檢查核對(duì)統(tǒng)計(jì)制度》和《干部人事檔案管理人員守則》等制度規(guī)定，嚴(yán)格按制度辦事，由于我們嚴(yán)格執(zhí)行制度，沒有發(fā)生任何失密和丟失檔案現(xiàn)象。

二是完善了檢查制度。近幾年來，我們嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持每年對(duì)學(xué)校干部人事檔案管理工作進(jìn)行一次檢查，及時(shí)把零散的材料歸檔，從而保證學(xué)校所有干部檔案無一丟失，有效地推動(dòng)了我校干部人事檔案管理工作的開展。

三是實(shí)行了目標(biāo)管理制度。每學(xué)年初，部門在制定工作計(jì)劃時(shí)，都把干部檔案工作作為一項(xiàng)重要工作列入其中，從而明確本干部檔案工作的任務(wù)、目標(biāo)、措施等，真正使干部檔案管理工作落到了實(shí)處。

3、加強(qiáng)信息化建設(shè)，提高現(xiàn)代化管理水平。為使干部檔案更好地為干部工作服務(wù)，近幾年來，我校不斷加強(qiáng)對(duì)干部檔案管理工作的基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和維護(hù)，不斷改善干部人事檔案管理?xiàng)l件，為促進(jìn)學(xué)校干部管理工作的規(guī)范化、信息化建設(shè)，學(xué)校管檔人員利用教育局人事處的教職工信息管理系統(tǒng)軟件把較為系統(tǒng)的干部檔案信息全部錄入信息系統(tǒng)，其中包含基本情況、工作情況、職務(wù)職稱、受教育情況、獎(jiǎng)懲考核、社會(huì)關(guān)系和履歷等干部信息。首先由干部本人錄入，然后管檔人員再與他本人原始檔案認(rèn)真核對(duì)，確保檔案信息準(zhǔn)確無誤，實(shí)現(xiàn)了干部日常管理工作的規(guī)范化和信息化，大大提高了工作效率。

二、存在問題及下一步工作打算

近幾年來，在市委組織部和教育局黨工委組織處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我校干部人事檔案管理工作能規(guī)范有序地進(jìn)行管理，但與上級(jí)要求還有一定差距。通過對(duì)檔案的整理審核，依舊發(fā)現(xiàn)問題的存在，那說明我們的工作還不夠嚴(yán)謹(jǐn)，存在一定的漏洞，今后的工作，我們還需更細(xì)心，更規(guī)范，特別是對(duì)新進(jìn)人員的檔案應(yīng)及時(shí)審核，發(fā)現(xiàn)材料缺少可及時(shí)追回。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，我校下一步打算就是要在干部人事檔案的信息化管理上下功夫，完善所有人員的相關(guān)信息，并認(rèn)真對(duì)信息逐項(xiàng)復(fù)核，使干部人事檔案的信息化管理更精確、到位、規(guī)范、科學(xué)。并不斷提升檔案人員的信息化管理的能力和技術(shù)水平。

迎接檢查的過程，也是我們不斷學(xué)習(xí)，不斷發(fā)現(xiàn)自身不足，不斷改進(jìn)，不斷提高水平的過程。我們將以這次干部檔案復(fù)查為契機(jī)，認(rèn)真查找工作中的不足和薄弱環(huán)節(jié)，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取。不斷加強(qiáng)對(duì)管檔人員的'業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高檔案管理工作的信息化、現(xiàn)代化程度，力爭(zhēng)在較短時(shí)間內(nèi)達(dá)到干部人事檔案管理的較高水平，使檔案更好地為教育服務(wù)。

干部檔案專項(xiàng)審核工作匯報(bào)范文五篇【二】

根據(jù)市委組織部信息處下發(fā)的“關(guān)于在我市開展干部檔案管理工作檢查的通知”精神，結(jié)合我局的干部檔案工作實(shí)際情況，我們迅速行動(dòng)、突出重點(diǎn)、認(rèn)真細(xì)致地逐條逐項(xiàng)按照《x市干部檔案管理工作檢查評(píng)分表》的要求，實(shí)事求是地進(jìn)行自查。

一、充分認(rèn)識(shí)人事檔案工作的重要性

檔案工作是各項(xiàng)管理工作的重要組成部分，胡錦濤指出“檔案是人類活動(dòng)的真實(shí)記錄，是人們認(rèn)識(shí)和把握客觀規(guī)律的重要依據(jù)。借助檔案，我們能夠更好地了解過去、把握現(xiàn)在、預(yù)見未來。檔案事業(yè)是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的一個(gè)不可缺少的方面，是一項(xiàng)崇高的事業(yè)?！边@充分說明了檔案工作在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)中的重要地位、重要使命和重要意義。我局十分重視檔案工作，以黨的十七大重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞全市組織、人事工作中心任務(wù)，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和檔案管理人員的素質(zhì)建設(shè)，不斷提高管理水平，為全市改革發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

二、加強(qiáng)人事檔案工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

我局非常重視對(duì)干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，將這項(xiàng)工作擺上重要議事日程。由主管局長(zhǎng)親自抓，加強(qiáng)了對(duì)我局干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。主管干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，定期聽取工作匯報(bào)，切實(shí)解決工作中遇到的實(shí)際問題。下設(shè)辦公室和具體工作人員，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，明確分級(jí)管理責(zé)任，制定了切實(shí)可行的工作計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施，全面、準(zhǔn)確、真實(shí)地保存好各種檔案。檔案工作者能夠充分認(rèn)識(shí)到檔案工作的重要性，切實(shí)增強(qiáng)做好檔案工作的使命感和責(zé)任感，確保干部人事檔案管理工作順利和深入的開展，努力開創(chuàng)干部人事檔案工作的新局面。

三、歸檔與整理情況

在市委組織部信息處下發(fā)《關(guān)于在全市開展干部檔案管理工作檢查的通知》后，我局就對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行了部署，將上級(jí)文件精神、要求進(jìn)行了認(rèn)真研讀，并明確了時(shí)間、要求和標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，我們嚴(yán)格按照文件，以《干部檔案工作條例》中第五章《檔案材料收集、鑒別與歸檔》執(zhí)行，采取多種形式，加大工作力度，逐份清理干部檔案，對(duì)所缺材料逐項(xiàng)進(jìn)行登記、索要。對(duì)收集歸檔的材料，認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行鑒別，剔除不應(yīng)歸檔的材料，使歸檔材料真實(shí)可靠、文字清楚、對(duì)象明確、手續(xù)完備。需經(jīng)組織審查蓋章和本人簽字的，蓋章簽字后歸入干部檔案。

在干部檔案的整理工作中，我們做到認(rèn)真鑒別、分類準(zhǔn)確、編號(hào)有序、目錄清楚、裝訂整齊。通過整理使每卷檔案達(dá)到完整、真實(shí)、條理、精煉、實(shí)用的要求。按照干部人事檔案收集制度、鑒別制度、整理制度、查（借）閱制度、轉(zhuǎn)遞制度、保密制度、保管制度、管理人員職責(zé)等各項(xiàng)制度，做到完善各種登記薄和臺(tái)帳。

四、檔案的利用和轉(zhuǎn)遞情況

我局的干部人事檔案在利用時(shí)，查閱單位要填寫《查閱干部檔案審批表》，按照查閱干部檔案的規(guī)定辦理審批手續(xù)，需要有主管局長(zhǎng)簽字方可查閱，不得憑借調(diào)查證明材料介紹信查閱干部檔案。干部人事檔案一般不外借，如必須借出使用時(shí)，要說明理由，經(jīng)過主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，并嚴(yán)格履行登記手續(xù)，限時(shí)歸還，不得擅自轉(zhuǎn)借他人。在干部檔案的轉(zhuǎn)遞中，我們也嚴(yán)格按照統(tǒng)一規(guī)定的“干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項(xiàng)目詳細(xì)登記，嚴(yán)密封包，收到檔案的單位，經(jīng)核對(duì)無誤后，在回執(zhí)上簽名蓋章立即取回。

五、干部人事檔案工作中存在的問題

我局干部人事檔案現(xiàn)代化管理應(yīng)充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)在干部人事檔案保管、保護(hù)及利用方面的作用，提高現(xiàn)代化管理水平。積極爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門支持，制定了經(jīng)費(fèi)預(yù)算并得到落實(shí)，購(gòu)置新式檔案盒，更換密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施齊全。

通過自查，找到原因，也增加了信心，目前，我們干部人事檔案已經(jīng)全部加工整理完畢，正在進(jìn)行材料收集和整理目錄階段，逐步完成市委組織部文件中要求的任務(wù)。

干部檔案管理工作是黨和國(guó)家干部工作不可缺少的一個(gè)重要組成部份，是做好干部工作的基本條件之一，干部檔案管理工作的好壞直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，涉及到每個(gè)干部的切身利益。為了更好管理干部檔案，為干部工作服好務(wù)，今年，我局將就人事檔案管理的現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行深入的調(diào)研，并就此提出解決問題的思路及對(duì)策。

干部檔案專項(xiàng)審核工作匯報(bào)范文五篇【三】

干部人事檔案審核整理工作總結(jié)根據(jù)省、市委組織部關(guān)于干部人事檔案審核整理工作的 安排部署，在市委組織部相關(guān)科室和縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)的精心 指導(dǎo)下，強(qiáng)化措施，扎實(shí)工作，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。

一、基本情況 縣委組織部保管的主要是科級(jí)干部、黨群系統(tǒng)公務(wù)員和 參公人員，以及部分政府部門公務(wù)員、參公人員和衛(wèi)生系統(tǒng) 部分干部的檔案。組織部檔案室共有干部人事檔案 1513 人，其中，縣級(jí)干部 3 人，正科級(jí)干部 249 人，副科級(jí)干部 512 人，一般干部 749 人。

二、做法和特點(diǎn) 組織部領(lǐng)導(dǎo)高度重視，大力支持，協(xié)調(diào)解決干部檔案室 2 間，實(shí)現(xiàn)了庫(kù)房面積達(dá)標(biāo)和“三室”分開的要求，配備了 防盜門窗、滅火器、溫濕度表、空調(diào)等，為圓滿完成干部檔 案審核整理工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

在干部人事檔案審核整理過程中，我們本著對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的原則，嚴(yán)格按照各個(gè)工作階段的具體要求，認(rèn) 真檢查、核對(duì)、裝訂每一本檔案，自始至終做到精益求精、慎之又慎。在“三個(gè)時(shí)間”和干部身份認(rèn)定上突出一個(gè)“準(zhǔn)” 字，對(duì)收集上來的歸檔材料都要嚴(yán)格審查、核對(duì)，經(jīng)過審查 凡有疑點(diǎn)的全部退回，并深入審核對(duì)象的相關(guān)單位實(shí)地調(diào)查 核實(shí)。截至目前為止，審核登記檔案 1513 卷，無問題的 780 卷，需要調(diào)查核實(shí)的干部人數(shù) 300 人，已經(jīng)核實(shí)完畢的干部 人數(shù) 433 人。應(yīng)上會(huì)認(rèn)定的檔案卷數(shù) 1513 卷，已上會(huì)認(rèn)定 780 卷，形成認(rèn)定表的 70 份。

在檔案裝訂的同時(shí)，我們將所有的檔案資料，包括目錄、“三個(gè)時(shí)間”、干部身份認(rèn)定表以及一些原始材料都錄入了 檔案室電腦中的人事檔案管理軟件中，并且連接配備了 32 寸顯示器。比如需要查找某人的檔案資料，通過計(jì)算機(jī)查詢 其編號(hào)或姓名就可以直接快速的將個(gè)人信息清楚的顯示出 來，真正做到了一目了然和快捷迅速。

三、存在問題和今后打算 盡管我們?cè)诟刹咳耸聶n案審核整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍然存在一些問題。一是檔案資料還存 在不齊全問題。盡管我們?cè)诟刹繖n案資料收集方面花費(fèi)了大 量心血，付出了艱苦努力，但是由于時(shí)間久遠(yuǎn)，一些不準(zhǔn)確 的材料又不能入檔，致使部分干部檔案中資料仍不完整。二 是部分單位、個(gè)人對(duì)干部人事檔案工作仍不夠重視。

在今后的工作中我們將積極致力于建立干部人事檔案工 作長(zhǎng)效機(jī)制，完善干部人事檔案材料收集，強(qiáng)化人事檔案日 常動(dòng)態(tài)管理，加快信息化進(jìn)程，使干部人事檔案管理工作再 上新水平，再登新臺(tái)階。

干部檔案專項(xiàng)審核工作匯報(bào)范文五篇【四】

近日，為深入貫徹落實(shí)中央和省委從嚴(yán)管理干部的要求，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，x省委組織部印發(fā)《干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱《方案》），集中1年時(shí)間分3批對(duì)全省干部檔案進(jìn)行專項(xiàng)審核，切實(shí)維護(hù)干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力。

據(jù)了解，此次將重點(diǎn)審核干部人事檔案中記載的干部出生時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份以及家庭社會(huì)關(guān)系等重要信息，尤其注重審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，通過整治干部人事檔案造假問題，確保干部人事檔案真實(shí)準(zhǔn)確及重要原始依據(jù)材料完整規(guī)范。

此次專項(xiàng)審核的范圍包括公務(wù)員、參公管理人員、國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層以上干部的檔案。整個(gè)審核過程分制定方案、動(dòng)員部署、審核登記、匯總分析、調(diào)查核實(shí)、組織認(rèn)定、問題處理、材料歸檔和總結(jié)報(bào)告9個(gè)階段。

為配合此次全省范圍內(nèi)的干部人事檔案審核工作，省檔案局召開專題會(huì)議，在全局部署啟動(dòng)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作，省委副秘書長(zhǎng)、省檔案局館長(zhǎng)杜文彬提出了明確要求。一要充分認(rèn)識(shí)開展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的重要性和緊迫性，要站在從嚴(yán)治黨的高度，將此項(xiàng)工作放在黨建工作大局中，作為黨建工作、作風(fēng)建設(shè)的一項(xiàng)主要內(nèi)容抓緊、抓實(shí)。二要認(rèn)真學(xué)習(xí)，熟悉政策，增強(qiáng)做好專項(xiàng)審核工作的責(zé)任感和使命感，一方面要全面把握總體要求，堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)和公平公正的原則，保質(zhì)保量完成專項(xiàng)審核工作；另一方面要抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也就是組織認(rèn)定和問題處理環(huán)節(jié)，對(duì)于檔案造假的，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。三要強(qiáng)化保密意識(shí)，對(duì)審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁對(duì)外公布，對(duì)在審核工作中存在失職瀆職行為或弄虛作假的，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

干部檔案專項(xiàng)審核工作匯報(bào)范文五篇【五】

市委組織部：

根據(jù)省、市關(guān)于干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的安排部署，按照市委組織部要求，在市委組織部具體指導(dǎo)下，通過強(qiáng)化措施、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、扎實(shí)工作，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成了干部人事檔案專項(xiàng)審核工作，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。

一、專項(xiàng)審核情況

此次專項(xiàng)審核干部人事檔案xx卷，其中正科級(jí)xx人，副科級(jí)xx人，科員xx人。截止目前，專項(xiàng)審核工作全部完成。審核的xx卷檔案，檔案資料記載與現(xiàn)有干部信息完全一致的xx名，占總數(shù)的xx%；其余xx名干部檔案與現(xiàn)有干部信息不同程度的存在差別，具體歸納為五個(gè)方面。

（一）年齡方面：出生日期最早材料記載與現(xiàn)有信息不一致的或存在涂改的xx人，占總數(shù)的xx%。經(jīng)過三次信息反饋和重點(diǎn)約談，目前已全部按規(guī)定予以糾正。

（二）工齡方面：參加工作最早材料記載與現(xiàn)有信息不一致的xx人，占總數(shù)xx%。經(jīng)過收集相關(guān)材料和反復(fù)論證，目前已全部完成認(rèn)定。

（三）黨齡方面：檔案中有關(guān)材料前后填寫不一致，需按入黨志愿書支部大會(huì)通過時(shí)間規(guī)范記載信息的有xx人，另有xx人檔案中入黨申請(qǐng)書缺失，需要補(bǔ)充入黨申請(qǐng)書。此類問題占總數(shù)xx%。經(jīng)過認(rèn)真審查入黨志愿書和收集相關(guān)證明材料，目前已全部更正和完善。

（四）學(xué)歷學(xué)位方面：以能否提供正規(guī)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)中專以上學(xué)歷學(xué)位信息進(jìn)行認(rèn)定，需糾正干部學(xué)歷學(xué)位信息xx人，占總數(shù)xx%。經(jīng)過多次督促和約談，目前已全部按照認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)予以糾正。

（五）經(jīng)歷方面：部分時(shí)段經(jīng)歷缺少相關(guān)證明材料的有xx人，占總數(shù)xx%。經(jīng)過通知本人提供和收集相關(guān)單位證明和補(bǔ)充資料，目前已全部核實(shí)并予以糾正和完善。

二、主要做法

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心擬制方案。干部人事檔案專項(xiàng)審核工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，為了高標(biāo)準(zhǔn)的完成專項(xiàng)審核工作，我們成立了由縣委副書記任組長(zhǎng)，分管副部長(zhǎng)和相關(guān)科室長(zhǎng)為成員的干部人事檔案專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。按照市委組織部通知精神，結(jié)合實(shí)際制定并印發(fā)了《xx縣干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)施方案》，細(xì)化了審核范圍、時(shí)間安排、方法步驟和保障措施。專門抽調(diào)了xx名政治素質(zhì)高、工作責(zé)任心強(qiáng)的黨員干部和干部科一起負(fù)責(zé)干部人事檔案審核工作，保證了專項(xiàng)審核工作的順利進(jìn)行。

（二）抓好集中培訓(xùn)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。組織審核人員集中學(xué)xxx省、市有關(guān)干部人事檔案審核工作會(huì)議精神，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，明確審核標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求。同時(shí)，注重強(qiáng)化檔案審核人員的政治意識(shí)、大局意識(shí)和保密意識(shí)，要求牢固樹立公道正派理念，建立專項(xiàng)審核工作責(zé)任制，對(duì)于因信息泄密和工作疏漏造成負(fù)面影響的，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

（三）認(rèn)真執(zhí)行規(guī)定，嚴(yán)格審核標(biāo)準(zhǔn)。工作中我們嚴(yán)格執(zhí)行干部人事檔案專項(xiàng)審核的規(guī)定要求，堅(jiān)持原則、依法辦事、不徇私情。制定了審核工作流程，先易后難，邊審核邊學(xué)習(xí)，通過初審和復(fù)審交叉進(jìn)行、科級(jí)干部把關(guān)復(fù)審、分管領(lǐng)導(dǎo)抽查審核等措施，保證了專項(xiàng)審核工作質(zhì)量。在審核過程中，對(duì)干部人事檔案中的原有材料和新補(bǔ)充材料，逐頁(yè)逐項(xiàng)地核對(duì)，對(duì)個(gè)人信息注重前后印證，努力做到事實(shí)準(zhǔn)確，說服力強(qiáng)。對(duì)審核出的問題，逐一進(jìn)行登記，找準(zhǔn)問題產(chǎn)生的原因，研究提出糾正和完善的具體措施和意見。

（四）做好材料收集，完善檔案內(nèi)容。以干部人事檔案專項(xiàng)審核為契機(jī)，進(jìn)一步完善干部人事檔案內(nèi)容，對(duì)審核檔案中缺少的重要依據(jù)材料逐一登記，堅(jiān)持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進(jìn)行，采取電話催補(bǔ)和專人查補(bǔ)等方法，解決檔案缺失材料追補(bǔ)不及時(shí)的難題。對(duì)收集歸檔的材料，認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行鑒別，剔除不應(yīng)歸檔的材料，使歸檔材料真實(shí)可靠、手續(xù)完備。

（五）建立健全制度，嚴(yán)格日常管理。結(jié)合這次專項(xiàng)審核工作，進(jìn)一步健全完善了檔案利用、安全保密、檢查核對(duì)、收集歸檔人員職責(zé)等制度，形成了一套方便快捷、規(guī)范科學(xué)的檔案收集、整理、查閱、轉(zhuǎn)遞、核對(duì)等工作程序，使檔案管理工作有章可循，有據(jù)可查，并做到制度上墻，充分發(fā)揮指導(dǎo)和監(jiān)督作用。健全和完善了《干部檔案材料接收登記表》《轉(zhuǎn)出檔案材料登記簿》《利用干部檔案登記簿》《檔案?jìng)鬟f登記簿》等各種登記表簿，做到了收轉(zhuǎn)有登記，查借閱有手續(xù)，管理有章法，工作有條理，保證了干部人事檔案工作的規(guī)范性和嚴(yán)肅性。

三、存在問題和今后打算

近年來，我們認(rèn)真落實(shí)各級(jí)組織部門關(guān)于加強(qiáng)干部人事檔案工作的一系列要求，采取多種措施，加大工作力度，狠抓基礎(chǔ)建設(shè)，干部人事檔案管理工作取得初步成效，但與上級(jí)的要求還有一定差距，工作中仍存在一些問題，主要存在以下幾個(gè)方面。

一是檔案管理人員的業(yè)務(wù)水平亟待提高。管檔人員對(duì)檔案材料的鑒別、整理和管理能力還不強(qiáng)，檔案管理創(chuàng)新意識(shí)不夠，專業(yè)技能不強(qiáng)。

二是檔案管理的日常維護(hù)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。表現(xiàn)在檔案收集歸檔工作存在較大的被動(dòng)性，結(jié)合工作節(jié)點(diǎn)突擊性收集整理資料多，日常性維護(hù)少，這樣做的結(jié)果是往往由于時(shí)間倉(cāng)促，收集到的材料來不及進(jìn)行查證核實(shí)，使得檔案材料的合理性大打折扣。

三是檔案管理的工作機(jī)構(gòu)需進(jìn)一步明確。因受編制和職數(shù)限制，配備專門管檔人員困難，需要上級(jí)在工作機(jī)構(gòu)設(shè)置上予以明確，在人員編制上給予傾斜，提高檔案管理人員待遇，以吸引人才、留住人才、用好人才，使干部人事檔案管理工作更加科學(xué)和規(guī)范，最大限度的發(fā)揮干部人事檔案管理在干部管理工作中的作用。

完成干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的過程，也是我們不斷學(xué)習(xí)和發(fā)現(xiàn)不足的過程。在今后的工作中，我們將努力加以改進(jìn)，不斷強(qiáng)化對(duì)檔案管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高檔案管理工作的信息化、科學(xué)化程度，建立健全各種制度，使干部人事檔案管理工作再上新臺(tái)階。