第一篇：中鐵十九局集團有限公司技術(shù)中心章程

中鐵十九局集團有限公司技術(shù)中心章程

第一章 總 則

第一條 為了貫徹落實黨和國家的方針政策，推進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)密集型發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)國家和遼寧省有關政策規(guī)定，結(jié)合集團公司實際，特成立中鐵十九局集團公司技術(shù)中心(以下簡稱“技術(shù)中心”)。技術(shù)中心隸屬于集團公司和集團公司技術(shù)委員會領導。

第二條 技術(shù)中心是企業(yè)設立的具有較高層次和水平的研究開發(fā)機構(gòu)，是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系的核心，是企業(yè)技術(shù)進步和技術(shù)創(chuàng)新的主要技術(shù)依托。

第三條 技術(shù)中心的宗旨是通過推進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和文化創(chuàng)新，提高企業(yè)的自主開發(fā)能力和利用社會資源能力，增強企業(yè)市場競爭能力、經(jīng)濟效益和發(fā)展后勁，強調(diào)市場意識、整體意識、效益意識和創(chuàng)新意識，最終實現(xiàn)集團公司經(jīng)營規(guī)模穩(wěn)步擴展、收益水平穩(wěn)步提高和安全質(zhì)量穩(wěn)步提升。

第四條 技術(shù)中心為非營利機構(gòu)，實行職能化管理。技術(shù)中心以工程項目為主體確立研發(fā)課題，采用技術(shù)合同運行方式。集團公司是技術(shù)中心的依托，集團公司和下屬子（分）公司是技術(shù)中心服務的主體。

第五條 技術(shù)中心的經(jīng)費主要由集團公司提供，少量來源于國家、省、部資助，經(jīng)費使用側(cè)重于企業(yè)的技術(shù)進步，在運行過程中與集團公司下屬的子（分）公司、項目部、下屬主體單位及合作單位的經(jīng)濟利益關系，以“經(jīng)濟合同”的方式確定。

第六條 技術(shù)中心在有條件時，可以承擔外部企業(yè)的研究項目，通過開展技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股、技術(shù)服務等活動以拓寬資金渠道，增加研發(fā)收入，提高研發(fā)水平。

第七條 技術(shù)中心將根據(jù)有關規(guī)定，實事求是地提供準確可靠的評價資料，接受省、市相關部門的監(jiān)督、評價、認定和管理。

第二章 組織機構(gòu)

第八條 技術(shù)中心設主任1名，常務副主任2名，副主任5名，高級顧問1名，同時成立專家委員會，作為其咨詢機構(gòu)。技術(shù)中心下設科技開發(fā)部、技術(shù)中心辦公室和專家辦公室，研發(fā)機構(gòu)為七所一中心：即情報政策研究所、線路巖土所、橋梁所、隧道及地下工程所、建筑所、工裝所、四電研究所、信息管理中心。還設有工程檢測中心和建筑設計院兩個實體單位，并建立若干與科研院所合作的產(chǎn)學研一體化基地。

第三章 性質(zhì)及運營方式

第九條 技術(shù)中心性質(zhì)：為非營利機構(gòu)，實行職能化管理。第十條 技術(shù)中心運營方式：

1、技術(shù)中心在運行過程中主要以在建工程項目為主體確定研發(fā)課題，采用技術(shù)經(jīng)濟合同運行方式。

2、技術(shù)中心采用技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股、技術(shù)參與等方式實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。

第四章 主要工作職責

第十一條 技術(shù)中心職責是：

1、根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和近期發(fā)展目標。

2、以工程項目為依托，對高、難、尖、新等重大科技項目進行立項、論證、研發(fā)、決策。

3、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，建立有效的人才激勵機制，吸引企業(yè)內(nèi)外的技術(shù)人才以各種形式為企業(yè)工作。

4、聘任或解聘部門負責人及職員，協(xié)調(diào)部門的工作關系。

5、審定修改技術(shù)中心章程和有關規(guī)章制度及管理辦法。第十二條 技術(shù)中心辦公室職責是：

1、依據(jù)企業(yè)中、長期發(fā)展目標，擬定企業(yè)科技發(fā)展規(guī)劃和技術(shù)引進、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、技術(shù)開發(fā)計劃，并提交技術(shù)中心審核。

2、組織新技術(shù)、新工藝、新設備、新材料的研究和開發(fā)工作；組織科技成果的推廣應用工作，使其盡快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。

3、負責技術(shù)引進、消化、吸收和創(chuàng)新工作，形成具有自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)和主導產(chǎn)品。

4、與高等院校、科研院（所）以及同行業(yè)建立長期、穩(wěn)定的合作關系，開展廣泛的、形式多樣的技術(shù)交流與合作。

5、做好高、難、尖、新工程技術(shù)方案制定與預控工作。

6、收集、分析與企業(yè)相關的技術(shù)和市場信息，研究行業(yè)發(fā)展動態(tài)，為企業(yè)發(fā)展決策提供技術(shù)咨詢、意見和建議。

7、協(xié)助有關部門組織科技人員技術(shù)培訓，為企業(yè)科技創(chuàng)新培養(yǎng)造就高素質(zhì)的技術(shù)與管理人才。

8、搞好科技信息資料的收集、整理、歸檔工作，不斷增加企業(yè)技術(shù)儲備，使科技信息資料更好地服務于企業(yè)經(jīng)營、科技攻關、施工生產(chǎn),推進科技成果轉(zhuǎn)化，不斷提升企業(yè)競爭力。

9、按規(guī)定向上級主管部門報送相關資料。第十三條 科技開發(fā)部主要職責是：

1、貫徹執(zhí)行國家的科技方針、政策、法律、法規(guī)和上級有關規(guī)定，定期檢查、分析和總結(jié)本單位科技工作情況。

2、編制本單位科技規(guī)劃和計劃項目，同時向上級申報，執(zhí)行上級下達的科技計劃；組織科技項目論證；組織科技計劃項目立項審核、合同簽訂、過程管理，適時跟蹤、檢查合同項目進展情況，為合同項目提供技術(shù)服務，組織和參加重點科技項目聯(lián)合攻關，協(xié)助合同項目完成。

3、負責科技基金管理工作，合理安排分配本單位的科技經(jīng)費，監(jiān)督基金劃撥、使用情況。

4、組織科技成果鑒定(評審)、組織科學技術(shù)進步獎勵和優(yōu)秀論文（施工技術(shù)總結(jié)）的評審及推薦上報工作，組織工法認定及推薦上報工作。

5、組織開展技術(shù)交流活動，及時溝通內(nèi)外科技信息。

6、牽頭組織企業(yè)內(nèi)部技術(shù)標準開發(fā)、評審與管理工作。

7、負責企業(yè)科技進步貢獻率的統(tǒng)計計算。

8、按規(guī)定向上級報送科技計劃、總結(jié)及統(tǒng)計報表。第十四條 專家辦公室主要職責是：

1、負責對專家的聘請、使用及日常管理工作。

2、同所聘專家保持密切聯(lián)系，及時溝通情況，認真收集整理專家的建議與意見并上報。

3、根據(jù)企業(yè)施工生產(chǎn)經(jīng)營情況，為增聘、續(xù)聘和解聘有關專家提出建議。

4、充分發(fā)揮內(nèi)、外部專家的作用，為高難新技術(shù)方案審定、優(yōu)化出謀劃策。

5、在工程經(jīng)營、現(xiàn)場技術(shù)指導、企業(yè)資質(zhì)認證、技術(shù)人員培訓和技術(shù)講座、企業(yè)獻計獻策方面充分發(fā)揮外部專家的作用。

6、面向基層為一線服務，適時為各單位提供專家人才信息。

7、檢查、指導各單位(項目部)對專家的使用與管理情況，做好協(xié)調(diào)，為專家創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境。

8、完成上級賦予的其他工作。

第五章 運行及管理

第十五條

技術(shù)中心主任由集團公司總經(jīng)理擔任，常務副主任由集團公司總工程師和總經(jīng)濟師擔任。

第十六條

技術(shù)中心實行主任負責制，常務副主任主持工作，技術(shù)開發(fā)課題實行項目經(jīng)理負責制。

第十七條 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新項目的選擇、立項、計劃、實施、監(jiān)督、驗收、評價、經(jīng)費結(jié)算等工作嚴格按《科技管理辦法》規(guī)定的程序進行。

第十八條 技術(shù)中心的內(nèi)部機構(gòu)應本著精干、高效的原則設置。第十九條

技術(shù)中心所屬各單位每年應當向技術(shù)中心辦公室報送工作總結(jié)，匯報重大科技項目和科技成果進展及完成情況。

第二十條

技術(shù)中心應積極開展多種形式的國內(nèi)外技術(shù)交流與合作；爭取多參加一些高規(guī)格的技術(shù)交流活動和高水平的合作項目。

第二十一條

技術(shù)中心每年向集團公司董事會報送年度工作總結(jié)，集團公司每年對技術(shù)中心的運行情況及績效進行考核。

第六章 會議制度

第二十二條 技術(shù)中心每半年召開一次工作例會，每年末召開一次總結(jié)會，總結(jié)當年技術(shù)中心工作情況，布署下年工作安排。第二十三條 對于重大科技項目，根據(jù)其進展情況適時召開有關專題會議。

第七章 考核與獎懲

第二十四條 考核對象及內(nèi)容

考核對象為技術(shù)中心在職的各類專業(yè)技術(shù)人員。考核內(nèi)容從德、能、勤、績四個方面，進行全面考核。

1、德：滿分為10分。測評職業(yè)道德、協(xié)作精神。

2、能：滿分為20分。測評專業(yè)知識、獲得信息能力、預見和反映能力、業(yè)務能力和工作經(jīng)驗、分析判斷能力、動手操作能力、獨立工作能力及創(chuàng)新能力。

3、勤：滿分為10分，測評工作態(tài)度、科技事業(yè)心、積極性、責任感及出勤情況。

4、績：滿分為60分。測評工作實績，對技術(shù)中心下達的年度目標（工作任務書）及其它技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新項目完成情況進行評價。

項目負責人要編寫技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新總結(jié)報告或階段性報告，報告內(nèi)容包括：項目名稱、項目的詳細內(nèi)容、參加項目的單位人員、項目實施進度。沒完成的項目要寫出原因分析報告。

第二十五條 考核與獎懲辦法

1、技術(shù)中心邀請相關部門人員組成考核組，定期對技術(shù)中心受聘人員進行考核。

2、技術(shù)中心受聘人員依據(jù)考核內(nèi)容要求做出書面述職報告。

3、考核組依據(jù)被考核者的述職報告、實際表現(xiàn)及項目大小和經(jīng)濟效益評估結(jié)果，予以評分。低于60分為不合格，60-70分為基本合格，70-90分為合格，90分以上為優(yōu)秀。

4、技術(shù)中心受聘人員年度考核不合格者，下年度解聘；基本合格者予以黃牌警告；合格者繼續(xù)聘用；優(yōu)秀者予以獎勵，連續(xù)五年成績優(yōu)秀的向公司職稱評審委員會推薦優(yōu)先晉升職稱，在住房和晉級方面予以傾斜。

第二十六條 技術(shù)中心應在年底前按照省經(jīng)委制定的《遼寧省企業(yè)技術(shù)中心認定、建設和評價辦法》及《遼寧省企業(yè)技術(shù)中心評價指標體系》進行本年度工作總結(jié)，并結(jié)合本公司下年度方針目標制定技術(shù)開發(fā)和創(chuàng)新工作計劃。

第八章 附則

第二十七條 本章程條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。

第二十八條 根據(jù)實際需要，公司章程可以修改，修改后的章程不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。

第二十九條 本章程由技術(shù)中心辦公室負責解釋。

第二篇：中鐵十九局集團第一工程有限公司企業(yè)簡介(最新)

企 業(yè) 簡 介

中鐵十九局集團第一工程有限公司是具有公路工程、房屋建筑工程、市政公用工程、機電安裝工程施工總承包壹級；鐵路工程施工總承包貳級、地基與基礎工程、鋼結(jié)構(gòu)、隧道工程、公路路基工程、水工隧洞工程專業(yè)承包壹級資質(zhì)的國有大型施工企業(yè)，是具有獨立法人地位、實行獨立核算、自負盈虧的經(jīng)濟實體，是一支修建鐵路、公路、電力、市政建設、工業(yè)與民用建筑、鋼結(jié)構(gòu)、機電設備安裝、長大隧道、大型制梁、礦山建筑與安裝工程的專業(yè)施工隊伍。

公司前身系中國人民解放軍鐵道兵第九師第四十一團，1984年集體轉(zhuǎn)業(yè)并入鐵道部，更名為“鐵道部第十九工程局第一工程處”；1999年12月與鐵道部脫鉤，隸屬國家大企業(yè)工業(yè)委員會，更名為 “中鐵第十九工程局第一工程處”，2001年12月改制，隸屬國務院國有資產(chǎn)管理委員會，更名為“中鐵十九局集團第一工程有限公司”。

公司先后通過了華夏認證中心有限公司的國家質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全管理體系的認證。

公司下設13個項目管理部，若干項目經(jīng)理部及鐵路工區(qū)隨市場而設。現(xiàn)有職工2860人，管理人員498人，各種職稱人員878人，其中高、中級工程技術(shù)人員356人，高技能人才占職工總數(shù)的80%以上，擁上固定資產(chǎn)24184萬元，凈值14630萬元。各種大型施工機械、車輛445臺（套），動力裝備率29.8千瓦，技術(shù)裝備率5.5762萬元。公司具有年完成40億元以上產(chǎn)值的施工生產(chǎn)能力。

企業(yè)成立以來，先后承建了多項國家重點工程。其中主要有京

九、西康、株

六、渝懷、武

九、秦沈、武襄、浙贛、膠新、溫福、西格二線、向莆、京滬、滬寧、石武、蘭渝、天平、合蚌、盤營、西康二線、玉蒙、廣昆等鐵路工程；沈大、上

三、京福、長吉、焦晉、馬平、蘇昆大、西漢、十漫、武水、石忠、奉云、黔彭、安景、藍商、津汕、阿爾及利亞東西等高速公路工程；大連大窯灣港一期工程、日照港、哈爾濱機場等港口機場項目；石家莊裕華路立交橋、成都三環(huán)路立交橋、揚中夾江二橋、蘇州西環(huán)路快速干道、南環(huán)高架橋、高新區(qū)世紀大道等市政工程；內(nèi)蒙古伊泰集團運煤專用線、站場、煤礦巷道、海螺、華潤、冀東水泥廠廠房及設備安裝、大連船用柴油機廠廠房及設備安裝、山東肥城泰西賓館等工業(yè)與民用建筑工程；張家口沙嶺子、下花園、河北灤河、秦皇島、邯峰、王灘、內(nèi)蒙古托克托、岱海、京泰、豐鎮(zhèn)、赤峰、克什克騰、廣東潮州、浙江寧波烏沙山、福建寧德、山東鄒縣、陜西彬長、山西運城、山東日照、萊州、遼寧鐵嶺、撫順等50多座電廠的廠坪、樁基、房屋建筑、輸煤系統(tǒng)、貯灰系統(tǒng)、脫硫系統(tǒng)、循環(huán)水處理系統(tǒng)等土建、機電安裝及煤制油氣工程；云南那蘭、金河二級、紅河梯級、那邦水電站、重慶烏江、四川大渡河水電站梯級開發(fā)項目的引水隧洞、道路、廠坪等土建工程；內(nèi)蒙古通遼華電風電開發(fā)市場的土建及安裝工程；內(nèi)蒙古元寶山露天煤礦、霍林河露天煤礦、錫林浩特、白音華露天煤礦、大唐國際勝利東二號露天煤礦二期礦建剝離工程。其中：兗石鐵路日照編組站獲國家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎、膠州至新沂新建鐵路、浙贛鐵路電氣化改造工程獲中國土木工程詹天佑大獎；大連大窯灣港一期工程獲中國建設工程魯班獎及中國土木工程詹天佑大獎；石家莊裕華路立交橋獲中國市政工程金杯獎；長吉高速公路獲國家優(yōu)質(zhì)工程金質(zhì)獎；山東鄒縣電廠四期擴建工程獲中國建設工程魯班獎及中國電力優(yōu)質(zhì)工程獎；內(nèi)蒙古岱海電廠一期工程、河北大唐王灘電廠、浙江大唐烏沙山電廠新建工程獲國家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎和中國電力優(yōu)質(zhì)工程獎；蘇州西環(huán)路快速干道工程獲國家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎和遼寧省用戶滿意建筑工程。

企業(yè)先后榮獲“國家二級企業(yè)”、“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”、“全國質(zhì)量管理小組活動優(yōu)秀企業(yè)”、“中國企業(yè)最佳形象AAA級”、“遼寧省先進建筑業(yè)企業(yè)”和“遼寧省用戶滿意企業(yè)”、“全國企業(yè)文化建設先進單位”、“遼寧省思想政治工作先進單位”、“中國鐵建項目管理先進單位”等榮譽。2009年，躋身中國鐵建股份有限公司所轄工程公司綜合實力“二十強”，排名第五位。

第三篇：中鐵二十四局集團有限公司邀請函

試用邀請函

您好！

當您收到這封郵件時，證明您的簡歷已通過我公司初步審核，我公司將給予您一次進行試用的機會，請您盡快做好到外地試用實習工作的準備。

我公司考核期為三個月，公司統(tǒng)一安排食宿，前來報到的新員工與項目部工作人員統(tǒng)一安排住宿，一起三餐。試用期間，公司將采取面試、試用一體化方式對您進行全方位的考核，包括工作能力，學習能力，人際交往能力，吃苦耐勞，適應工作能力以及獨立能力。注：（前十五天不允許請假）。試用考核通過后安排定崗，雙方簽訂三至五年的勞動合同，成為本公司正式合同員工享受各項福利待遇。試用期結(jié)束后，個人可以向公司提出申請調(diào)回原聘地長期工作。

我們的項目分部在全國21個省份自治區(qū)和112多個地區(qū)（僅說明大陸分部項目），五年工作經(jīng)驗以下前來報到的新員工一律到公司直屬項目部報到，在基層崗位工作一段時間。具體報道的地點要根據(jù)開工時間（以項目部成立之日計算起）、應聘者報到時間作出具體的安排。

為了保證招聘質(zhì)量和考驗應聘者（尤其是應屆畢業(yè)生）獨立行動能力和吃苦精神，一律安排在華中地區(qū)進行試用。不能服從公司安排者一律不予考慮。6-8月報到地點統(tǒng)一安排西安在建的項目部。9-11月報到地點統(tǒng)一安排洛陽在建的項目部。

福利待遇

相關說明

我公司的薪酬分配突出崗位要素，與員工的崗位職責、業(yè)績考核結(jié)果和實際貢獻掛鉤，隨本單位經(jīng)濟效益的提高逐步增長。薪酬體系

集團公司所屬子、分公司企業(yè)負責人實行年薪制或經(jīng)濟責任制，收入與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。

項目經(jīng)理實行項目工薪制，根據(jù)工程項目責任書完成情況發(fā)給效益工薪。管理崗位人員實行以崗位績效工資為主的基本工資制度。

生產(chǎn)操作人員靈活選擇能較準確反映勞動者完成勞動數(shù)量和質(zhì)量的工資分配制度，如計件工資制、聯(lián)產(chǎn)聯(lián)責工資制、崗位技能工資制等。

通用工種、服務等崗位的職工，根據(jù)勞動力市場工資指導價位實行協(xié)商工資制 直管項目部的專業(yè)技術(shù)人員實行專業(yè)技術(shù)崗位津貼，現(xiàn)階段暫在工程技術(shù)和商務（含工程概預算）兩類專業(yè)實行。工資的支付

公司按月以現(xiàn)金支付員工工資，或委托銀行代發(fā)。

用人單位代扣代繳個人所得稅和應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。公司大部分崗位實行綜合計算工時制。

公司依法為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險，并按時足額繳納各項社會保險費。

公司按員工上月平均工資的一定比例為員工繳納住房公積金，職工可以辦理住房公積金貸款。

公司為員工辦理大病醫(yī)療救助保險，解決基本醫(yī)療保險封頂線以上費用負擔。公司為員工辦理補充工傷保險，大幅度提高工傷職工的工傷待遇。公司為生育的女職工提供帶薪產(chǎn)假，并報銷生育時的相關費用。公司為員工建立企業(yè)年金，保障員工退休后的基本生活。

公司依法為員工提供各種帶薪假期：年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假。公司對患病員工在醫(yī)療期內(nèi)按規(guī)定發(fā)放病假工資。

公司對引進的大學?？萍耙陨袭厴I(yè)生發(fā)放安家費和住房公積金貸款貼息。公司為員工建立健康保健制度和健康檔案。

公司為從事影響職業(yè)安全、有健康危害和風險工作的員工免費發(fā)放勞動防護用品。公司按照國家有關規(guī)定為女職工提供“四期保護”。

具體內(nèi)容

(1)試用期基本工資2200--2800元/月，對新報道的有300元生活補助，轉(zhuǎn)正后基本工資3500元/月，年薪5—7萬/年（稅后），根據(jù)個人能力適當調(diào)整，每季度加薪一次，每年的基本工資增加8%——10%。社會精英（相關工作經(jīng)驗兩年以上或者有初級職稱者）試用期間待遇按照合同待遇的80%計算，簽約后年薪在6—8萬。

（2）頒發(fā)全勤獎、季度補貼、績效獎，提前竣工獎，參與年終分紅（合同期間），每月26天為全勤，法定節(jié)假日在職的按照正常工資的三倍發(fā)放。

(3)繳納四險(/養(yǎng)老/醫(yī)療/工傷/生育/）保險和一金（住房公積金）。

（4）帶薪休假，每個正式員工合同期間每年有四周整28天的假期，休假期間工作按正常工作日工資發(fā)放。

（5）我們將為新員工提供一個良好的發(fā)展平臺和空間。

（6）為員工提供出國工作和學習的機會，提供到全國著名高等學府攻讀委培研究生的機會。

（7）落戶，應屆畢業(yè)生（國家統(tǒng)招大專以上學歷）可以將戶口直接暫時遷到我公司，等工作以后再考慮落戶等問題，申請上海戶口者必須是“211”高等院校學生或者碩士以上學位。

（8）歡迎有意向到我公司長期發(fā)展的應屆畢業(yè)生前來應聘。

鄭重申明：

對于應屆畢業(yè)生，我們將有更高的要求，對于不能吃苦耐勞、服從公司調(diào)配、沒有進取心、虛心學習，等品行不正的一律否決，不予給予簽約，希望廣大有魄力有膽識自立自強自覺自律的優(yōu)秀畢業(yè)生到我公司工作，按照我公司的制度，我們將與本科生簽約的時間一般在三到五年，?？粕宓桨四陼r間，歡迎有意向到我公司長期發(fā)展的人員前來報到。為了保證簽約的公平公正公開誠信原則，請各位畢業(yè)生仔細研讀《中華人民共和國勞動合同法》。

報到需攜帶證件:

據(jù)我公司人事管理條例規(guī)定：新報道員工需要攜帶以下證件：身份證、學歷，學位證明的復印件，一式兩份，四張兩寸近照；相關工作經(jīng)驗證明文件，推薦信，輔導員評語；培訓所取得的從業(yè)資格證書，工程師，職稱證明文件的復印件。公司會為員工配備電腦，便于統(tǒng)一管理。沒有畢業(yè)證書或者學位證書（應屆生）把個人簡歷和學生證復印件帶上一份即可，便于公司人事部存檔。

報道程序

確定工作事宜之后，訂車票——到項目部報道——專車接待——安排三餐——住宿等生活基本問題，然后面試確定核實身份，查閱相關證件的真實性，我們會組織統(tǒng)一的面試，體檢，辦理集團卡和工資卡，建立檔案，便于以后簽訂合同和建立人事檔案，存檔之用，要求廣大應聘者帶齊所有上述說明的證件。

報道后的三周內(nèi)，我們組織高層管理人員對新員工進行企業(yè)文化，規(guī)章制度，生活作風，法律法規(guī)的學習；專家或中級工程師以上職稱技術(shù)人員對新員工進行崗前培訓，期間，不允許請假，對于無組織無紀律的員工立刻開除。

為表示我公司的誠意，我們對前來報到的新同志派專車去迎接。如需報銷乘車費，住宿費，需提供真實的車票，發(fā)票等憑證。

如果收到我公司的回復函，請在三到五個工作日內(nèi)電話咨詢相關事宜，詳情請咨詢我公司華中地區(qū)項目負責人，近期報到者優(yōu)先錄用。

聯(lián)系電話：*** 聯(lián)系人： 趙部長

中鐵二十四局集團有限公司人力資源部

第四篇：中鐵十四局集團有限公司邀請函

中鐵十四局集團有限公司邀請函

您好：

我公司已經(jīng)收到您發(fā)來的應聘資料，在認真閱讀您的簡歷后，認為您符合本公司的應聘要求，現(xiàn)向您發(fā)出誠摯的邀請。為進一步增加雙方間的了解，希望您能夠及時與蘭經(jīng)理聯(lián)系，達成一致后便可到公司項目部面試及報道試用，試用期為1-2個月，試用期期間工資待遇：2500元-3000元，轉(zhuǎn)正以后工資3500元-5000元。請您于報道當日提供下列材料，由公司人力資源部收齊驗證后給予辦理相關入職手續(xù)（如無法交齊材料，將不予辦理入職手續(xù)）。

需提供材料如下：

近期1寸彩色免冠照片4張；

1、本人身份證原件及復印件2份（新版身份證正反面）；

2、個人簡歷一份；

3、畢業(yè)證書復印件一份；以及相關技能證書。

4、個人生活用品；

5、個人體檢報告；

其它注意事項：

1、報到后的前十五天，公司規(guī)定不準請假，公司組織入職培訓。

2、入職員工公司提供住宿。

3、對于不能按時報道入職的新員工公司將不予錄用，如有特殊情況請?zhí)崆?天與蘭經(jīng)理取得聯(lián)系。

4、轉(zhuǎn)正及勞動合同

在報道入職前，公司將對提交證件及相關資料進行必要的檢驗，在確認提供的資料真實后，公司將簽訂勞動合同，試用期簽訂試用期合同。

5、薪資福利

基本工資+福利：第一年，年收入不低于3萬；一年后公司實行績效工資。其中福利包括：

?1?提供食宿。

?2?員工綜合保障計劃—高額的意外，醫(yī)療，重大疾病等綜合商業(yè)保險；?3?企業(yè)年金——即“補充養(yǎng)老計劃”；

?4?各項現(xiàn)金福利——如節(jié)日費等；

?5?員工各項教育培訓；

?6?各類休假，公司按照國家法律規(guī)定實行帶薪年假制度；

?7?簽訂勞動合同后，公司將按照國家規(guī)定繳納“五險一金"。

聯(lián)系人：蘭經(jīng)理

聯(lián)系電話：***

中鐵十四集團有限公司

二零一四年二月六號

第五篇：中鐵十九局集團有限公司企業(yè)介紹(中英文)

中 鐵 十 九 局 集 團 有 限 公 司

CHINA RAILWAY 19TH BUREAU GROUP CO., LTD

中鐵十九局集團有限公司介紹

中國鐵建十九局集團有限公司隸屬中國鐵建股份有限公司（中國鐵建），是我國鐵路工程施工總承包特級企業(yè)，是一支集鐵路、公路、城市軌道交通、市政、橋梁、隧道、深基礎、工業(yè)與民用建筑、水利電力、機場、港口碼頭、建筑與機械設備安裝、礦山采掘于一體的大型專業(yè)化施工隊伍?，F(xiàn)有員工1.8萬名，擁有各類專業(yè)技術(shù)干部7100人。企業(yè)資產(chǎn)156億元，年施工能力300億元以上，擁有世界先進、國內(nèi)一流的隧道、橋梁、鋪架、高速公路路面和大型土石方機械化施工設備5000多臺（套），在全國500家最大規(guī)模建筑企業(yè)排名中名列第21位，1999年通過ISO9001質(zhì)量體系認證，2003年通過ISO14001環(huán)境管理體系認證和OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認證，獲得英國UKAS證書，并取得了國家對外開展經(jīng)濟合作業(yè)務的資格。2002年被國土資源部批準為地質(zhì)災害防治工程甲級施工單位。

集團公司前身系中國人民解放軍鐵道兵第九師，組建于1949年8月，歷經(jīng)長沙起義、廣西剿匪、荊江分洪、抗美援朝、國內(nèi)建設等不同歷史時期；1984年1月集體轉(zhuǎn)業(yè)并入鐵道部，改編為鐵道部第十九工程局；1999年12月改稱中鐵第十九工程局；2000年9月劃歸中央企業(yè)工委；2001年12月企業(yè)改制改稱現(xiàn)名，隸屬國務院國有資產(chǎn)管理委員會。六十年來，集團公司南征北戰(zhàn)、東進西出，先后承擔了以京九鐵路、青藏鐵路、京滬高鐵為代表的一大批國家重點建設項目，獨立或參與承建了“兩跨海灣、三跨長江、五跨黃河”等大橋施工任務。先后榮獲國家科技進步獎2項、國家級工法2項、中國建筑工程魯班獎8項、中國土木工程詹天佑大獎8項、國家優(yōu)質(zhì)工程金質(zhì)獎5項、銀質(zhì)獎21項、省部級優(yōu)質(zhì)工程99項；先后被評為全國先進建筑施工企業(yè)、全國優(yōu)秀施工企業(yè)、全國工程建設管理先進單位、全國守合同重信用企業(yè)、北京市高新技術(shù)企業(yè)、全國文明單位、全國思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)、全國企業(yè)文化建設工作優(yōu)秀單位，鐵路施工企業(yè)信用評價先后7次被評為A類企業(yè)，2011年被中國水利工程協(xié)會評為水利建設市場主體信用AAA級企業(yè)。領導班子連續(xù)4年被股份公司黨委評為“四好領導班子”；胡錦濤、江澤民、溫家寶、吳邦國等黨和國家領導人，先后到所承建的國家重點工程工地視察，稱贊集團公司是一支永不褪色的鐵軍??

集團公司將繼續(xù)堅持以科學發(fā)展觀為指導，遵循“理性經(jīng)營、精細管理、創(chuàng)譽增效、協(xié)調(diào)發(fā)展”理念，秉持“低調(diào)、實干、掙錢”企業(yè)作風，實施“五大戰(zhàn)略”、開發(fā)“六大市場”、走好“一條道路”，在新的征途上，求真務實，團結(jié)一心，繼續(xù)書寫企業(yè)發(fā)展新篇章！

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The Profile of China Railway 19thBurea GroupCo.,Ltd.China Railway 19th Bureau Group Co., Ltd under China Railway Construction Corporation Limited(CRCC).Ltd has the qualification of ?Super Grade Enterprise of General Contracting for the PRC National Railway Construction?.It is a professional large enterprise capable of general contracting of railway, road, urban track traffic, municipal, bridge and tunnel, industrial construction as well as public construction, water conservancy, hydropower, airport, ports and wharves, construction and mechanical equipment installation, mining construction.The company has 18,000 staff, among which there are 7,100 qualified professionals.Its registered capital is 15.6 billion RMB and the annual construction capability is over 30 billion RMB.It is equipped with more than 5,000 sets of both advanced world-level and domestic first-class mechanical equipments for constructing the tunnel, bridge, pave sky hooker ran, pavement of freeway as well as large –scale earthwork.It has been ranked 21st among the top 500 Construction Enterprises of China.CR19G has passed the ISO9001 International Quality Control System Certification and achieved the UKAS certificate in 1999.It has also obtained the business right for economic cooperation with foreign 中 鐵 十 九 局 集 團 有 限 公 司

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countries.In 2002, CR19G was awarded as Grade I for Geological Disaster Prevention in China.CR19G was formerly known as the 9th Division of Railway Corps under the PLA in August, 1949, which has gone through different historical stages like Changsha Uprising, Guangxi Bandits Suppression, Jingjiang River Flood Diversion Construction, War to Resist U.S.Aggression and Aid Korea and domestic development.On 1st Jan 1984, it was renamed as the 19th Construction Bureau of Ministry of Railways and was placed under Central Enterprises Work Committee in Sep.2000.In December, 2001, it was reformed as China Railway Construction 19th Bureau Group Co., Ltd under the State-Owned Assets Administration Committee of State Council.During the past sixty years, CR19G has undertaken a batch of state key construction projects including the representative ones like Beijing-Kowloon Railway Project, Qinghai-Tibet railway Project and Beijing-Shanghai high speed train Project.It also undertook the bridge construction of “two across the gulf, three across the Yangtze River and five across the Yellow River” independently or collaboratively, successively won the honor of “State science and technology advanced prize” in 2 items, 2 items in “state-level construction method award”, 8 items in “National Construction LuBan 中 鐵 十 九 局 集 團 有 限 公 司

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Award”, 8 “Jeme Tien-yow Award in National Civil Engineering” , 5 national gold quality projects and 21 silver quality projects in the high quality construction work, and 99 “Provincial or Ministerial Quality Award Works”.In addition, CR19G has been awarded National Advanced Construction Enterprise, Nationally Advanced Unit in Construction Engineering Management, National Creditable Enterprise, Beijing new high-tech enterprise, National Civilized Enterprise, and National Outstanding Enterprise both in Ideological and Political Work and Enterprise Culture Construction.It has also kept A-class Enterprise in the Quality and Credit Assessment of Railway Construction Enterprises for 7 times.In 2011, CR19G has been laurelled in with AAA Grade Credit Enterprise in Water Conservation Construction market by China Water Engineering Association.The leading bodies have been praised by the Party Committee under stock joint enterprise as Excellent in four Basic Works for a consecutive 4 years.Leaders of the Country and the Party like Hu Jintao, Jiang Zemin and Wu Bangguo have come to the national key construction sites to inspect and praise CR19G to be iron armies that will be never fade.CR19G will continue to adhere to the scientific outlook of develppment, follow the concept of “keep rational and fine management, achieving 中 鐵 十 九 局 集 團 有 限 公 司

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excellence both in product and morality, realizing balanced developments” and uphold the business style of “l(fā)ow-profile, earnest working and profit making”.We will keep carrying out “five strategies”, developing “six markets” and take “one developing road”.On the new march, CR19G will proceed to write a new chapter in enterprise development on the basis of pursuing truth and practical as well as insisting unity.