第一篇：內(nèi)部舉報(bào)是否構(gòu)成名譽(yù)侵權(quán)

內(nèi)部舉報(bào)是否構(gòu)成名譽(yù)侵權(quán)

一、案情：

甲、乙、丙為某公司派駐A地的業(yè)務(wù)員，乙是A地銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人。1998年初因工作調(diào)整，甲調(diào)往B地開(kāi)展業(yè)務(wù)，后甲將其在A地辦理的業(yè)務(wù)同丙進(jìn)行了交接。1998年4月甲以B地業(yè)務(wù)客戶的名義，將原A地客戶的貨款5000元電匯至公司帳戶。同年10月乙、丙認(rèn)為甲有約15000元的貨款沒(méi)有交接，便以A地業(yè)務(wù)處名義，向公司領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)了一份報(bào)告，乙、丙在報(bào)告上簽了名字。公司根據(jù)這一情況，在讓甲核對(duì)帳目期間，甲認(rèn)為乙所反映問(wèn)題不實(shí)雙方發(fā)生糾紛(已訴訟處理)，甲一直未上班。后公司兩次通知甲如有經(jīng)濟(jì)事宜，到公司保衛(wèi)處書(shū)面講清，并重新分配工作，但公司一直未與其進(jìn)行核對(duì)。甲認(rèn)為乙、丙系捏造事實(shí)、侮辱誹謗，而公司則以乙、丙二人包庇縱容，均侵犯了其名譽(yù)權(quán)，遂向人民法院提起訴訟，要求乙、丙及公司停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)，并賠償精神損失10萬(wàn)元及其誤工收入2萬(wàn)元。

二、審理：

法院審理認(rèn)為，公民的名譽(yù)權(quán)受法律保護(hù)，侵犯公民名譽(yù)權(quán)的行為主要指以侮辱的方式對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊，敗壞他人的人格或以誹謗方式隱瞞真象，捏造事實(shí)并加以傳播，以詆毀他人名譽(yù)、損害他人尊嚴(yán)，致使他人社會(huì)評(píng)價(jià)降低的過(guò)錯(cuò)行為。

本案甲由于工作調(diào)整，未能及時(shí)全面的移交工作并說(shuō)明情況，致使業(yè)務(wù)接收人乙、丙對(duì)其移交工作產(chǎn)生疑問(wèn)，并將有關(guān)問(wèn)題以書(shū)面形式向公司反映，屬于其應(yīng)盡的工作職責(zé)，也是公民正當(dāng)行使監(jiān)督權(quán)的表現(xiàn)，不屬于故意捏造也不存在非正常傳播，其行為不存在違法性，因此甲主張乙、丙侵犯其名譽(yù)權(quán)的主張不予支持。甲所在公司未能及時(shí)落實(shí)乙、丙反映的問(wèn)題，并告知甲已上交的部分貨款，屬工作方法欠妥。公司雖兩次通知甲到公司保衛(wèi)處報(bào)到并重新分配工

作的行為，雖然提出“如有經(jīng)濟(jì)事實(shí)”書(shū)面講清的要求欠妥，但屬于正常行使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)和管理權(quán)，亦不構(gòu)成對(duì)甲名譽(yù)侵權(quán)。因此法院判決駁回甲的訴求。

三、分析：

名譽(yù)權(quán)是公民和法人對(duì)自己在社會(huì)生活中所獲得的社會(huì)評(píng)價(jià)即自己的名譽(yù)，依法所享有的不可侵犯的權(quán)利。

民法通則第一百零一條規(guī)定，公民、法人享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)權(quán)?！敦瀼匾庖?jiàn)》第140條規(guī)定，以書(shū)面、口頭等形式宣揚(yáng)他人隱私，或者捏造事實(shí)公然丑化他人人格，以及用侮辱、誹謗等方式損害他人名譽(yù)，造成一定影響的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵害公民名譽(yù)權(quán)的行為。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問(wèn)題的解答》(1993年8月7日法發(fā)[1993]15號(hào))第七條關(guān)于侵害名譽(yù)權(quán)責(zé)任如何認(rèn)定的規(guī)定，“是否構(gòu)成侵害名譽(yù)權(quán)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有名譽(yù)被損害的事實(shí)、行為人違法行為、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系，行為人主觀上有過(guò)錯(cuò)上來(lái)認(rèn)定?！?/p>

因此本案中乙、丙、公司的行為是否侵害了甲的名譽(yù)權(quán)，可以從四個(gè)方面來(lái)進(jìn)行分析：

(一)損害后果。侵害名譽(yù)權(quán)的損害后果一般有三個(gè)方面：名譽(yù)損害、精神損害和財(cái)產(chǎn)損失。

在名譽(yù)損害方面，受害人只要證明有損害名譽(yù)權(quán)的行為存在即可，不需證明實(shí)際損害的發(fā)生，因?yàn)楦鶕?jù)一般人的經(jīng)驗(yàn)可以推斷其損害后果，法律并不苛求原告人提供名譽(yù)損害的事實(shí)依據(jù)。精神損害則是指受害人因侵權(quán)行為而遭受的精神利益的損害，因?yàn)椴煌娜司癯惺苣芰Σ煌?，所以在確定精神損害程度的時(shí)候，不能只考慮受害人的外部反應(yīng)是否強(qiáng)烈，還應(yīng)考慮此

種行為在一般情況下可能給受害人造成怎樣的精神痛苦。就本案來(lái)講，甲提交了醫(yī)院門(mén)診病歷證明其“精神壓力過(guò)大、神經(jīng)性頭痛等”名譽(yù)及精神損害后果，另甲還提供了一些媒人的證言，證實(shí)在介紹對(duì)象時(shí)女方聽(tīng)說(shuō)甲存在經(jīng)濟(jì)問(wèn)題而介紹對(duì)象未成，以此證明被告侵權(quán)行為對(duì)其造成的不良的社會(huì)影響，并要求賠償精神損失10萬(wàn)元，應(yīng)當(dāng)講證據(jù)是不充分的。

在財(cái)產(chǎn)損失方面，甲應(yīng)負(fù)主要舉證責(zé)任。就本案講，甲所要求的經(jīng)濟(jì)損失主要是誤工收入，一是影響的業(yè)務(wù)提成、二是其停止工作期間的經(jīng)濟(jì)損失。而甲主張的依據(jù)則是其自己制定的一份營(yíng)銷(xiāo)方案，而未能提供其它證據(jù)，不應(yīng)予以支持。且甲的該項(xiàng)主張涉及其與公司間的勞動(dòng)關(guān)系，與本案非同一法律關(guān)系，可另行主張。

(二)行為的違法性。?侵害公民名譽(yù)權(quán)的方式的主要有兩種：侮辱和誹謗。本案中乙、丙所寫(xiě)的報(bào)告中，反映甲有部分貨款沒(méi)有交接，要求公司領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)。且就在該案中所查明的事實(shí)看，甲也確有部分款項(xiàng)沒(méi)有交接清楚，如其在交接后，又在B地以B地客戶的名義，將A地的貨款匯至公司。貨款原告稱已支付了房租費(fèi)、廣告費(fèi)等，先不考慮其真實(shí)性，但其將所付款項(xiàng)的票據(jù)，未在財(cái)務(wù)報(bào)帳處理。因此乙、丙寫(xiě)報(bào)告向公司反映甲貨款交接不清的問(wèn)題，要求公司核實(shí)，不能認(rèn)定系捏造事實(shí)對(duì)甲進(jìn)行侮辱誹謗，且乙作為公司駐A地的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、丙作為甲A地業(yè)務(wù)的交接人，有義務(wù)和責(zé)任就有關(guān)問(wèn)題向公司進(jìn)行匯報(bào)，因此乙、丙寫(xiě)報(bào)告的行為不存在違法性。

另從甲所主張的公司侵害其名譽(yù)權(quán)的證據(jù)，即兩份通知的內(nèi)容分析，只是通知其到保衛(wèi)處，以便于以后的工作安排，如有經(jīng)濟(jì)事宜書(shū)面講清。并未認(rèn)定甲存在其所述的“貪污、挪用”行為。且甲亦承認(rèn)對(duì)報(bào)告中所反映的問(wèn)題至今公司未作出結(jié)論，因此甲以此認(rèn)為公司侵害其名譽(yù)權(quán)證據(jù)不足。另根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問(wèn)題的解釋》(1998年7月14日最高人民法院審判委員會(huì)第1002次會(huì)議通過(guò)、自1998年9月15日起施行)第四問(wèn)，“國(guó)家機(jī)

關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位等部門(mén)對(duì)其管理的人員作出的結(jié)論或者處理決定，當(dāng)事人以其侵害名譽(yù)權(quán)向人民法院提起訴訟的人民法院不予受理?！?/p>

(三)侵權(quán)行為與損害后果之間具有因果關(guān)系。侵害名譽(yù)權(quán)的違法行為與損害后果之間具有客觀性，但這種客觀性又有其自身的特點(diǎn)。由于損害后果中的名譽(yù)損害和精神損害是一種無(wú)形的損害，對(duì)其認(rèn)定，往往需要通過(guò)推定方式完成，但這種推定應(yīng)建立在客觀事實(shí)的基礎(chǔ)上，并不是主觀臆斷或者毫無(wú)根據(jù)的推測(cè)。就本案講，乙、丙寫(xiě)報(bào)告的行為在不能認(rèn)定其違法性的前提下，亦無(wú)法認(rèn)定被告行為與原告所主張的損害后果間的因果關(guān)系。且原告主張的經(jīng)濟(jì)損失涉及甲與公司間的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。

(四)侵害人主觀的過(guò)錯(cuò)。侵害名譽(yù)權(quán)所要求的過(guò)錯(cuò)，包括故意和過(guò)失。就本案來(lái)講，甲只要證明乙、丙存在過(guò)失即可。本案訴訟中甲稱，被告乙因私怨而誹謗，但就雙方所爭(zhēng)議的報(bào)告來(lái)看，只是反映了貨款交接不清的問(wèn)題，且根據(jù)審理查明的情況，所反映的問(wèn)題也是基本存在的，不能認(rèn)定報(bào)告系對(duì)甲侮辱誹謗，因此可以排除乙、丙故意或過(guò)失損害原告的名譽(yù)。另公司未及時(shí)對(duì)報(bào)告的所反映的問(wèn)題做出結(jié)論，以致甲與乙發(fā)生矛盾，只能說(shuō)明公司工作方法欠妥，但僅以公司的兩份通知認(rèn)定侵害甲名譽(yù)權(quán)的故意或過(guò)失，證據(jù)不足。

綜上所述，不能認(rèn)定乙、丙寫(xiě)報(bào)告向公司反映甲貨款交接不清的問(wèn)題的行為違法性及主觀過(guò)錯(cuò)，亦不能認(rèn)定原告所認(rèn)為的侵權(quán)行為與其所主張損害后果的因果關(guān)系，因此不能認(rèn)定乙、丙、公司侵害甲的名譽(yù)權(quán)，原告的訴訟請(qǐng)求不予支持。

第二篇：針對(duì)事實(shí)發(fā)表聲明是否會(huì)構(gòu)成名譽(yù)侵權(quán)

針對(duì)事實(shí)發(fā)表聲明是否會(huì)構(gòu)成名譽(yù)侵權(quán)？

案情簡(jiǎn)介

胡女士、陸女士均系A(chǔ)小區(qū)業(yè)主，物業(yè)公司系A(chǔ)小區(qū)物業(yè)服務(wù)公司，因胡女士、陸女士在房屋裝修過(guò)程中與物業(yè)公司產(chǎn)生糾紛，胡女士、陸女士為此起訴至法院，經(jīng)法院經(jīng)審理后駁回了訴訟請(qǐng)求。2016年10月14日，胡女士、陸女士在物業(yè)公司辦公室與物業(yè)公司管理處主任李先生發(fā)生肢體沖突，李先生撥打電話報(bào)警，當(dāng)天在派出所雙方達(dá)成《治安調(diào)解協(xié)議書(shū)》，胡女士、陸女士支付李先生損失2.5萬(wàn)元。后胡女士、陸女士對(duì)公安機(jī)關(guān)處理上述糾紛中的行為提起行政訴訟，被法院予以駁回。針對(duì)雙方上述沖突，胡女士、陸女士在A小區(qū)業(yè)主QQ群里發(fā)表了言論，其他業(yè)主紛紛發(fā)表意見(jiàn)。后物業(yè)公司于2016年11月9日作出《關(guān)于個(gè)別業(yè)主在QQ群中捏造“物業(yè)打人”事件的證明》，并在小區(qū)崗?fù)?、電梯等顯要位置張貼以告知小區(qū)業(yè)主。告知內(nèi)容主要是：自2016年10月17日起，本小區(qū)XX幢X樓某兩戶業(yè)主在業(yè)主QQ群等公眾場(chǎng)所屢屢捏造、散布“物業(yè)打人事件”等不實(shí)言論，煽動(dòng)業(yè)主與物業(yè)產(chǎn)生對(duì)立情緒，對(duì)小區(qū)和諧環(huán)境造成影響，針對(duì)此事件說(shuō)明如下：2016年10月14日上午，XX幢X樓某兩戶業(yè)主到物業(yè)管理處主任辦公室就違規(guī)裝修整改事宜索要賠償，管理處主任人情接待，在談話期間，其中一位業(yè)主突然將水杯里的熱水潑到管理處主任臉上，并對(duì)管理處主任進(jìn)行毆打（有照片及派出所出境出警證明），造成管理處主任軟組織挫傷、肌腱損傷（有醫(yī)院診斷書(shū)、監(jiān)控錄像、派出所出警記錄），被公安機(jī)構(gòu)嚴(yán)肅處理后，在QQ群仍然捏造不實(shí)之詞，中傷公安機(jī)構(gòu)、物業(yè)工作人員、物業(yè)公司、開(kāi)發(fā)商。此XX幢X樓某業(yè)主在向物業(yè)提出占用公共綠地、擴(kuò)大自家北面院落等侵害全體業(yè)主利益的要求被拒后，多次沖砸物業(yè)管理辦公室、向物業(yè)人員發(fā)送辱罵短息及恐嚇短信、毆打物業(yè)人員、捏造散布不實(shí)言論，打著物業(yè)管理不公的旗號(hào)煽動(dòng)不明真相的業(yè)主共同抵制物業(yè)。言論自由是憲法賦予公民的一項(xiàng)基本權(quán)利，但言論自由必須在其合法的邊界范圍內(nèi)，不得侵犯社會(huì)公共利益、他人利益等。物業(yè)公司支持業(yè)主通過(guò)合法、合理的程序解決問(wèn)題，但對(duì)不夠小區(qū)利益、損害小區(qū)業(yè)主利益的行為，物業(yè)公司堅(jiān)決制止。XX幢X樓某兩戶業(yè)主在QQ群里捏造、散布的不實(shí)言論，給物業(yè)公司員工、企業(yè)品牌和聲譽(yù)帶來(lái)的侵害，將保留追究責(zé)任的權(quán)利。后胡女士、陸女士認(rèn)為物業(yè)公司的該證明侵犯了其名譽(yù)權(quán)，將物業(yè)公司訴至法院，要求物業(yè)公司停止賠禮道歉、消除影響。

法院判決

法院審理認(rèn)為，認(rèn)定一個(gè)行為是否構(gòu)成侵害名譽(yù)權(quán)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有名譽(yù)被損害的事實(shí)、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系及行為人主觀上有過(guò)錯(cuò)來(lái)認(rèn)定。本案中，原告胡女士、陸女士系因房屋裝修與被告發(fā)生糾紛，針對(duì)裝修糾紛原告已訴至本院，本院經(jīng)審理后依法駁回其訴訟請(qǐng)求。也是由于裝修糾紛，原告與被告工作人員發(fā)生肢體沖突，經(jīng)公安機(jī)構(gòu)處理后，雙方簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)，原告賠償被告工作人員2.5萬(wàn)元損失。此后原告在小區(qū)業(yè)主QQ群里對(duì)上述事件發(fā)表言論，給被告造成了一定的影響。對(duì)被告的行為是否侵犯原告名譽(yù)權(quán)，本院評(píng)析如下： 首先，被告針對(duì)原告在業(yè)主QQ群里的言論通過(guò)書(shū)面形式，以張貼在小區(qū)崗?fù)?、樓梯等顯要位置的方式進(jìn)行說(shuō)明，在整個(gè)說(shuō)明中并未提及兩原告的姓名，而是以XX幢X樓某兩戶業(yè)主代替，并未直接對(duì)兩原告信息進(jìn)行披露，也未造成原告人格的貶損和社會(huì)評(píng)價(jià)的降低；

其次，被告作出書(shū)面說(shuō)明針對(duì)的是兩原告在業(yè)主QQ群里的言論，說(shuō)明的內(nèi)容也是雙方發(fā)生沖突一事，事件本身系真實(shí)發(fā)生，且經(jīng)公安機(jī)關(guān)處理，并不存在詆毀、誹謗的情形，沒(méi)有侵害原告的名譽(yù)；

最后，無(wú)論是雙方之間的裝修糾紛還是此后的肢體沖突一事，均已經(jīng)被法院或公安機(jī)關(guān)予以確認(rèn)處理，原告主張的理由并不充分，也不能成立，且被告沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。

綜上，被告的行為并未侵犯原告的名譽(yù)，原告的訴訟請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。

律師分析

《中華人民共和國(guó)民法通則》第一百零一條規(guī)定：“公民、法人享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)。”《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國(guó)民法通則﹥?nèi)舾蓡?wèn)題的意見(jiàn)（試行）》第140條第二項(xiàng)規(guī)定：“以書(shū)面、口頭等形式詆毀、誹謗法人名譽(yù)，給法人造成損害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵害法人名譽(yù)權(quán)的行為。”本案中，物業(yè)公司發(fā)表的證明里面沒(méi)有涉及兩原告的個(gè)人信息，不會(huì)造成兩原告人格的貶損和社會(huì)評(píng)價(jià)的降低，且物業(yè)公司發(fā)表的證明里面所涉及的內(nèi)容也僅是在闡述事實(shí)，不存在捏造事實(shí)的行為，因此，物業(yè)公司的行為并未侵犯兩原告的名譽(yù)權(quán)。

第三篇：常用姓氏申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)是否構(gòu)成侵權(quán)？

常用姓氏申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)是否構(gòu)成侵權(quán)？

【案情介紹】 

以姓氏或姓名作為商標(biāo)申請(qǐng)注冊(cè)在現(xiàn)實(shí)生活中并不鮮見(jiàn)。上海振青實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司海斯鞋業(yè)分公司在第25類(lèi)鞋商品上提出“格拉芙GRAF”商標(biāo)的注冊(cè)申請(qǐng)，卻被商標(biāo)局駁回。商標(biāo)局駁回商標(biāo)申請(qǐng)的主要理由是，申請(qǐng)商標(biāo)“格拉芙GRAF”侵犯了他人姓名權(quán)，故依據(jù)修改前的《商標(biāo)法》第8條第1款第9項(xiàng)及《商標(biāo)法實(shí)施細(xì)則》第16條的規(guī)定，予以駁回。申請(qǐng)人不服商標(biāo)局的駁回決定，向國(guó)家工商總局商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)審。申請(qǐng)人認(rèn)為：“格拉芙GRAF”作為一種姓氏，普遍存在于英語(yǔ)國(guó)家和拉丁語(yǔ)國(guó)家，尤其是后者。如果說(shuō)姓名是有所指的話，那么姓氏是沒(méi)有具體含義的，不存在侵權(quán)之說(shuō)。因此，請(qǐng)求國(guó)家工商總局商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)準(zhǔn)予其商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)。經(jīng)評(píng)審，國(guó)家工商總局商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)認(rèn)為：“格拉芙”是“GRAF”一詞的中文譯音?！癎RAF”在德語(yǔ)中表示人物的姓氏，而不是姓名，“GRAF”作為常用的姓氏，并不特指某人。因此，以“格拉芙GRAF”申請(qǐng)商標(biāo)并未侵犯他人姓名權(quán)，申請(qǐng)人的復(fù)審理由成立,可以準(zhǔn)予申請(qǐng)商標(biāo)初步審定。

【評(píng)〒析】

本案主要涉及申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)時(shí)關(guān)于在先權(quán)利的保護(hù)問(wèn)題。《商標(biāo)法》第9條規(guī)定：“申請(qǐng)注冊(cè)的商標(biāo)，應(yīng)當(dāng)有顯著特征，便于識(shí)別，并不得與他人在先取得的合法權(quán)利相沖突?！绷硗狻渡虡?biāo)法》第31條中也規(guī)定，“申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)不得損害他人現(xiàn)有的在先權(quán)利”。一些國(guó)家規(guī)定了涵蓋廣泛的在先權(quán)利范圍，它可以是商標(biāo)權(quán)，也可以是著作權(quán)或工業(yè)品外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利權(quán)等其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)，以及姓名權(quán)、肖像權(quán)等其他一般的民事權(quán)利，還可以是他人就其經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期使用，已建立起商標(biāo)信譽(yù)的未注冊(cè)商標(biāo)，尤其是馳名商標(biāo)所享有的權(quán)利。在我國(guó)近年來(lái)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)執(zhí)法實(shí)踐中，也對(duì)上述在先權(quán)利提供保護(hù)。若申請(qǐng)注冊(cè)的商標(biāo)違反了《商標(biāo)法》關(guān)于商標(biāo)注冊(cè)的禁止性規(guī)定，侵犯了他人合法的在先權(quán)利，商標(biāo)局將對(duì)其予以駁回。本案的關(guān)鍵是如何認(rèn)定“格拉芙GRAF”商標(biāo)侵犯他人的姓名權(quán)。

姓名權(quán)，是指自然人享有的決定、變更和使用其姓名的權(quán)利。姓名包括登記于戶口簿上的正式姓名和藝名、筆名、雅號(hào)等非正式姓名。我國(guó)《民法通則》第99條第1款規(guī)定，“公民享有姓名權(quán)，有權(quán)決定、使用和依照規(guī)定改變自己的姓名，禁止他人干涉、盜用、假冒”。由此決定了姓名權(quán)的主要內(nèi)容包括:(1)姓名決定權(quán)，又稱命名權(quán)，是指自然人決定采用何種姓、名及其組合的權(quán)利。(2)姓名變更權(quán)，又稱姓名改動(dòng)權(quán)，是指自然人享有的依法改變自己姓或名的權(quán)利。(3)姓名使用權(quán)，是指自然人依法使用自己姓名的權(quán)利。它包括積極行使和消極行使兩個(gè)方面。前者如在自己的物品、作品上標(biāo)示自己的姓名，作為權(quán)利主體的標(biāo)志;在特定的場(chǎng)合使用姓名，以區(qū)別于其他社會(huì)成員。后者如在作品上不署名;為特定行為后，拒絕透露自己的姓名。侵害姓名權(quán)的表現(xiàn)形式主要有三種:(1)干涉，即針對(duì)他人姓名實(shí)施某種積極的行為，以妨礙他人姓名權(quán)的行使;(2)盜用，即未經(jīng)權(quán)利人的許可或者授權(quán)，擅自使用他人姓名實(shí)施有害于權(quán)利人或者社會(huì)的行為;(3)冒用，即冒充他人姓名進(jìn)行活動(dòng)。未經(jīng)他人許可或者授權(quán)，將他人姓名申請(qǐng)注冊(cè)為商標(biāo)侵害了該他人的姓名使用權(quán)，在性質(zhì)上屬于盜用他人姓名，這種行為也為《商標(biāo)法》第9條和第31條所禁止。按照民法的一般原理，判斷是否構(gòu)成侵權(quán)的一個(gè)必備要件是須有特定的損害發(fā)生，無(wú)損害即無(wú)責(zé)任。本案中，“GRAF”在德語(yǔ)中表示人物的姓氏，而不是具體的姓名，“格拉芙GRAF”作為一種姓氏，普遍存在于英語(yǔ)國(guó)家和拉丁語(yǔ)國(guó)家。如果說(shuō)申請(qǐng)注冊(cè)的商標(biāo)侵犯特定人的姓名權(quán)符合侵權(quán)行為的構(gòu)成要件，不能獲得商標(biāo)注冊(cè)，那么由于姓氏沒(méi)有具體含義，不存在侵權(quán)之說(shuō)。因此，以常用姓氏“格拉芙GRAF”申請(qǐng)商標(biāo)并未侵犯他人姓名權(quán)，可以準(zhǔn)予申請(qǐng)商標(biāo)初步審定。

第四篇：雙規(guī)期間檢舉他人舉報(bào)的犯罪事實(shí),是否構(gòu)成立功

雙規(guī)期間檢舉他人舉報(bào)的犯罪事實(shí),是否構(gòu)成立功.txt丶︶￣喜歡的歌，靜靜的聽(tīng)，喜歡的人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)的看我笑了當(dāng)初你不挺傲的嗎現(xiàn)在您這是又玩哪出呢？

雙規(guī)期間檢舉他人舉報(bào)的犯罪事實(shí)，是否構(gòu)成立功？ 作者： 賈莉 發(fā)布時(shí)間： 2011-04-21 15:55:18

【案情】

李某某于2002年1月至2007年12月任某縣林業(yè)局局長(zhǎng)。2005年12月至2007年10月期間，李某某利用職務(wù)之便，累計(jì)挪用公款460萬(wàn)元，現(xiàn)已全部歸還。2009年4月底，李某某聽(tīng)說(shuō)縣紀(jì)委、縣檢察院組成聯(lián)合辦案組調(diào)查林業(yè)局的財(cái)務(wù)問(wèn)題，即主動(dòng)找到聯(lián)合辦案組中紀(jì)委監(jiān)察局、檢察機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人員，交代其在任林業(yè)局局長(zhǎng)期間，曾有過(guò)挪用公款的情形。相關(guān)人員囑其回家，隨時(shí)聽(tīng)候傳喚。之后，李某某又找到縣長(zhǎng)，交代其任林業(yè)局局長(zhǎng)期間，曾有過(guò)挪用公款的情形，同時(shí)表示愿意對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，接受組織任何處分。2009年5月6日，李某某接到檢察機(jī)關(guān)電話通知后，主動(dòng)到案，隨即被雙規(guī)。期間，李某某如實(shí)交代其全部違法違紀(jì)挪用公款的行為。另?yè)?jù)查明，李某某在從林業(yè)局調(diào)任審計(jì)局之后，有群眾向其檢舉他人濫伐林木的事實(shí)。歸案后，李某某將此事記起，并向辦案單位進(jìn)行檢舉。經(jīng)縣森林公安局查證，其檢舉內(nèi)容屬實(shí)，并已立案進(jìn)行偵查。

【分歧】

雙規(guī)期間檢舉他人舉報(bào)的犯罪事實(shí)，是否構(gòu)成立功？

一種意見(jiàn)認(rèn)為，李某某的行為不構(gòu)成立功。因?yàn)槔钅倡@得該立功線索是基于他之前所擔(dān)任的林業(yè)局局長(zhǎng)之職，故其舉報(bào)不能構(gòu)成立功。

另一種意見(jiàn)認(rèn)為，李某某的行為構(gòu)成立功。因?yàn)槔钅吃讷@得該立功線索時(shí)已經(jīng)調(diào)任至審計(jì)局其職務(wù)職責(zé)發(fā)生變化，故其不再具有查禁濫伐林木行為的職責(zé)。

【評(píng)析】

筆者同意第二種意見(jiàn)，理由如下：

根據(jù)法律規(guī)定，在認(rèn)定是否構(gòu)成立功，要從線索來(lái)源和是否查證屬實(shí)二個(gè)方面來(lái)考慮。

1、李某某立功的線索、材料來(lái)源是否能成立立功? 兩高《意見(jiàn)》中關(guān)于立功的認(rèn)定和處理中規(guī)定：據(jù)以立功的線索、材料來(lái)源有下列情形之一的，不能認(rèn)定為立功：（1）本人通過(guò)非法手段或非法途徑獲取的；（2）本人因原擔(dān)任的查禁犯罪等職務(wù)獲取的；（3）他人違反監(jiān)管規(guī)定向犯罪分子提供的；（4）負(fù)有查禁犯罪活動(dòng)職責(zé)的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員或者其他國(guó)家工作人員利用職務(wù)便利提供的。

2010年12月22日最高人民法院《關(guān)于處理自首和立功若干具體問(wèn)題的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱最高法《意見(jiàn)》）中關(guān)于立功線索來(lái)源的具體認(rèn)定中規(guī)定：犯罪分子將本人以往查辦犯罪職務(wù)活動(dòng)中掌握的，或者從負(fù)有查辦犯罪、監(jiān)管職責(zé)的國(guó)家工作人員處獲取的他人犯罪線索予以檢舉揭發(fā)的，不能認(rèn)定為有立功表現(xiàn)。

李某某獲得立功線索是在其從林業(yè)局局長(zhǎng)調(diào)任至審計(jì)局黨組副書(shū)記后由群眾向其提供舉報(bào)的，此時(shí)其已不具有查禁濫伐林木犯罪的法定職務(wù)，那么對(duì)于其先前的林業(yè)局局長(zhǎng)身份是否影響其立功線索、材料來(lái)源的認(rèn)定？二審法院認(rèn)為，對(duì)于濫伐林木犯罪來(lái)說(shuō)，此時(shí)僅作為一個(gè)普通公民，從另一個(gè)普通公民口中得知濫伐林木犯罪事實(shí)，可以認(rèn)為該線索來(lái)源符合立功線索、材料來(lái)源的規(guī)定，不應(yīng)因其獲取前的身份而有所不同。故本案中，李某某通過(guò)正當(dāng)途徑、正當(dāng)手段從非負(fù)查禁職務(wù)人員處獲得該立功線索，不屬于上述兩個(gè)《意見(jiàn)》中的排除情況之列。

2、如何認(rèn)定成立立功中的“查證屬實(shí)”? 最高法《意見(jiàn)》中規(guī)定：根據(jù)被告人檢舉揭發(fā)破獲的他人犯罪案件，如果已有審判結(jié)果，應(yīng)當(dāng)依據(jù)判決確認(rèn)的事實(shí)認(rèn)定是否查證屬實(shí)；如果被檢舉揭發(fā)的他人犯罪案件尚未進(jìn)入審判程序，可以依據(jù)偵查機(jī)關(guān)提供的書(shū)面查證情況認(rèn)定是否查證屬實(shí)。

兩高《意見(jiàn)》中亦規(guī)定：審查是否構(gòu)成立功，不僅要審查辦案機(jī)關(guān)的說(shuō)明材料，還要審查有關(guān)事實(shí)和證據(jù)以及與案件定性處罰相關(guān)的法律文書(shū)，如立案決定書(shū)、逮捕決定書(shū)、偵查終結(jié)報(bào)告、起訴意見(jiàn)、起訴書(shū)或者判決書(shū)等。

可見(jiàn)，對(duì)被告人檢舉揭發(fā)的他人犯罪事實(shí)，若尚未進(jìn)入審判程序的，如果有偵查機(jī)關(guān)提供的書(shū)面查證情況認(rèn)定其屬實(shí)，可成立立功中所要求的查證屬實(shí)。而偵查機(jī)關(guān)提供的書(shū)面查證情況應(yīng)該包括立案決定書(shū)、偵查終結(jié)報(bào)告、逮捕決定書(shū)等相關(guān)文書(shū)。本案中，雖然李某某所提供的犯罪事實(shí)尚未進(jìn)入審判程序，但是已有某縣森林公安局關(guān)于李某某提供的犯罪線索偵查情況說(shuō)明及立案決定書(shū)。故可認(rèn)定李某某所提供的立功線索已得到查證屬實(shí)。

綜上，李某某的立功線索符合法律規(guī)定，且已經(jīng)查證屬實(shí)，其行為成立立功。

第五篇：內(nèi)部舉報(bào)管理制度

內(nèi)部舉報(bào)管理制度

第一章總則

第一條目的為有效防范經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)，鼓勵(lì)廣大員工主動(dòng)參與公司管理，及時(shí)監(jiān)督和舉報(bào)公司內(nèi)部運(yùn)營(yíng)缺陷或違規(guī)行為，確保公司依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，特制定本辦法。

第二條基本原則

（一）員工廣泛參與；

（二）實(shí)時(shí)監(jiān)督舉報(bào)；

（三）處理及時(shí)有效；

（四）嚴(yán)格責(zé)任追究；

（五）為舉報(bào)人保密。

第三條適用對(duì)象

本制度適用于公司全體員工。

第二章 管理機(jī)構(gòu)

第四條 設(shè)立內(nèi)部舉報(bào)管理領(lǐng)導(dǎo)小組

公司設(shè)立內(nèi)部舉報(bào)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，為內(nèi)部舉報(bào)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)?？偛萌谓M長(zhǎng)，分管總裁任副組長(zhǎng)，各部室負(fù)責(zé)人為成員。內(nèi)部舉報(bào)管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在公司辦公室，公司辦公室負(fù)責(zé)人任內(nèi)部舉報(bào)管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任。

第五條 內(nèi)部舉報(bào)管理領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)內(nèi)部舉報(bào)工作制度的制定、修改和實(shí)施；

（二）受理員工舉報(bào)的內(nèi)部運(yùn)營(yíng)缺陷或違規(guī)行為，并組織對(duì)該行為進(jìn)行調(diào)查分析和性質(zhì)認(rèn)定；

（三）討論研究運(yùn)營(yíng)缺陷或違規(guī)行為的補(bǔ)救和整改措施上報(bào)公司；

（四）依照公司相關(guān)規(guī)章制度，出具運(yùn)營(yíng)缺陷或違規(guī)行為相關(guān)責(zé)任人的處理意見(jiàn)上報(bào)公司。

第三章 舉報(bào)內(nèi)容

第六條公司所有部門(mén)、所有環(huán)節(jié)的運(yùn)營(yíng)缺陷、管理漏洞或違規(guī)行為都列為員工舉報(bào)范圍內(nèi)。

（一）經(jīng)營(yíng)管理中違反公司制度、監(jiān)管政策、相關(guān)法律法規(guī)的行為；

（二）財(cái)務(wù)制度執(zhí)行中的違法違規(guī)行為；

（三）員工招聘、干部聘任中違背公開(kāi)、公平原則的暗箱操作行為；

（四）公司物品采購(gòu)、公務(wù)消費(fèi)、公務(wù)接待等方面存在違反公司規(guī)定的行為；

（五）安全保衛(wèi)工作存在的漏洞和隱患；

（六）其它會(huì)給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)損失的行為。

第四章 舉報(bào)程序

第七條 舉報(bào)

員工可以書(shū)面或口頭方式向公司內(nèi)部舉報(bào)管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室舉報(bào)情況。

第八條 受理

內(nèi)部舉報(bào)管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任受理舉報(bào)，做好記錄。

第九條 召開(kāi)內(nèi)部舉報(bào)管理領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議

舉報(bào)情況經(jīng)內(nèi)部舉報(bào)管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任初審后，于受理舉報(bào)2日內(nèi)提交內(nèi)部舉報(bào)管理領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)辦公會(huì)議。會(huì)議由內(nèi)部舉報(bào)管理領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)主持，對(duì)舉報(bào)情況進(jìn)行討論分析、性質(zhì)認(rèn)定，并制定責(zé)任追究方案和補(bǔ)救整改措施上報(bào)公司。需要進(jìn)一步調(diào)查的，責(zé)成相關(guān)部門(mén)具體負(fù)責(zé)，限定期限摸清情況，再提交內(nèi)部舉報(bào)管理領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)辦公會(huì)議。

內(nèi)部舉報(bào)管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任將每次會(huì)議內(nèi)容形成會(huì)議紀(jì)要，經(jīng)與會(huì)小組成員簽字后存檔。

第十條 舉報(bào)情況處理

公司根據(jù)內(nèi)部舉報(bào)管理領(lǐng)導(dǎo)小組的意見(jiàn)，對(duì)舉報(bào)情況相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理，并落實(shí)整改措施。

第十一條 為舉報(bào)人保密制度

內(nèi)部舉報(bào)管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)有為舉報(bào)人保密的義務(wù)。

第五章 引咎辭職

第十二條 對(duì)于出現(xiàn)下列情形之一的，主要責(zé)任部室負(fù)責(zé)人必須先行引咎辭

職，再視案件結(jié)果進(jìn)行處理：

（1）案件和違規(guī)問(wèn)題是由員工舉報(bào)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)詢查或上級(jí)監(jiān)管機(jī)構(gòu)檢查、違法違規(guī)行為人逃匿等非自查方式發(fā)現(xiàn)的；

（2）發(fā)生重大案件和嚴(yán)重違規(guī)問(wèn)題隱瞞不報(bào)，或上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或監(jiān)管機(jī)構(gòu)時(shí)弄虛作假的；

（3）查處整改工作不力的。

第十三條 各部室主要負(fù)責(zé)人在其任職期間內(nèi)（未換崗或輪崗），其部室發(fā)生三次重大案件時(shí)，應(yīng)引咎辭職。

第十四條 分管總裁、總裁在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但卻包庇、隱瞞，沒(méi)有及時(shí)向董事長(zhǎng)報(bào)告的，導(dǎo)致案件沒(méi)有得到有效控制而影響惡化或損失擴(kuò)大的，應(yīng)引咎辭職。

第六章 員工抵制

第十五條 員工原則上不得對(duì)抗上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)或公司有關(guān)規(guī)定布置的合理合法操作，如確有特殊情況，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，得到許可，否則公司可追究其責(zé)任。

第十六條 員工有權(quán)拒絕執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的違法違規(guī)操作，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也不得對(duì)此借機(jī)進(jìn)行徇私報(bào)復(fù)，否則將追究其領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，予以降級(jí)或免職。

第十七條 員工執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的操作前，已明確此行為違法違規(guī)，卻仍照此執(zhí)行的，公司將追究其責(zé)任，予以換崗或辭退；

員工執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的操作前，不知道此行為違法違規(guī)，遵照?qǐng)?zhí)行的，公司將視后果輕重給予處罰。

第七章 檢舉獎(jiǎng)勵(lì)

第十八條 公司將對(duì)檢舉重大違法違規(guī)行為和成功堵截案件的員工，實(shí)行保密制度，并將在案件處理完畢兩周內(nèi)直接獎(jiǎng)勵(lì)有功人員。

第十九條 檢舉獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按挪用資金或挽回?fù)p失的比例給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：

挪用資金或挽回?fù)p失在10萬(wàn)元以內(nèi)（含10萬(wàn)元）的，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為3%； 挪用資金或挽回?fù)p失在10萬(wàn)元以上100萬(wàn)元以內(nèi)的，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為2%；

挪用資金或挽回?fù)p失在100萬(wàn)元以上的（含100萬(wàn)元），獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為1.5%； 檢舉獎(jiǎng)勵(lì)的最高獎(jiǎng)金可達(dá)5萬(wàn)元。

第二十條 對(duì)于涉案的舉報(bào)人員，則按照挽回?fù)p失和影響的程度，予以減輕處罰。

第二十一條 對(duì)于弄虛作假、蓄意栽贓、惡意誹謗他人的舉報(bào)，且造成不良影響和嚴(yán)重后果的，將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)追究舉報(bào)人的法律責(zé)任。

第八章 附則

第二十二條 本制度由內(nèi)部舉報(bào)管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條 本制度自公布之日起執(zhí)行。