第一篇：公司法務(wù)部門(mén)職責(zé)及法務(wù)人員崗位職責(zé)

法律部門(mén)的部門(mén)職責(zé)：

1.參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策，為公司的重大決策提供相對(duì)應(yīng)的法律咨詢(xún)，出具法律意見(jiàn)書(shū)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)的股權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)并購(gòu)、產(chǎn)業(yè)置換、公司上市等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供法律支持，為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在法律上尋求立足。

2.參與公司的項(xiàng)目管理，參加商業(yè)項(xiàng)目談判，對(duì)項(xiàng)目提供全程全方位的法律服務(wù)。

3.管理合同。作為合同主管部門(mén)，法務(wù)部門(mén)將負(fù)責(zé)建立公司合同范本體系，起草、審核公司在運(yùn)營(yíng)中使用的各種合同、協(xié)議等，建立合同管理制度，對(duì)全公司的合同的簽署、備案、歸檔、執(zhí)行監(jiān)督、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、糾紛處理、銷(xiāo)毀等進(jìn)行科學(xué)的、規(guī)范的動(dòng)態(tài)管理。

4.建立、維護(hù)、管理集團(tuán)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括商標(biāo)、專(zhuān)利、著作權(quán)、商業(yè)秘密、專(zhuān)有技術(shù)等等。

5.部門(mén)支持。法務(wù)部門(mén)將通過(guò)自身的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，通過(guò)參與起草、審核公司各部門(mén)規(guī)章制度的工作，為公司各個(gè)部門(mén)提供全方位的法律服務(wù)，并通過(guò)咨詢(xún)、糾正違法、違規(guī)行為等方式，對(duì)整個(gè)公司的運(yùn)營(yíng)進(jìn)行有效支持與監(jiān)督控制。

6.主管公司內(nèi)、外部的法律糾紛，積極參與訴訟或仲裁，負(fù)責(zé)與外聘律師的協(xié)作，維護(hù)公司合法權(quán)益，減少公司損失，保持公司的日常工作的正常運(yùn)行。法律培訓(xùn)，通過(guò)定期或者不定期地對(duì)公司員工提供法律培訓(xùn)，法律講座，制定公司內(nèi)部刊物等形式，增強(qiáng)公司員工法律意識(shí)，營(yíng)造公司法律文化氛圍。

公司法務(wù)人員的崗位職責(zé)

一、受聘公司擔(dān)任法務(wù)工作，提供經(jīng)常性法律服務(wù)

（一）受聘擔(dān)任法務(wù)工作，提供法律服務(wù)的方式、方法

1、就公司涉及的有關(guān)法律問(wèn)題提供咨詢(xún)意見(jiàn)或進(jìn)行指導(dǎo)，草擬、審查法律文書(shū)，維護(hù)公司合法權(quán)益；

2、應(yīng)邀協(xié)助有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)有關(guān)經(jīng)營(yíng)或重大事項(xiàng)的決策或談判提供法律意見(jiàn)和建議；

3、幫助公司建立法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，進(jìn)行法律培訓(xùn)、教育；

4、優(yōu)先接受公司指令代理參加具體糾紛的訴訟、仲裁、調(diào)解活動(dòng)以及其它民事代理或刑事辯護(hù)等以及代為辦理經(jīng)常性法律咨詢(xún)以外的活動(dòng)。

（二）公司經(jīng)常性法律服務(wù)的內(nèi)容 第一部分：常規(guī)的法務(wù)工作項(xiàng)目

1、對(duì)公司常見(jiàn)法律問(wèn)題提供咨詢(xún)和建議；

2、協(xié)助起草、修訂及完善公司相關(guān)規(guī)章制度和其它規(guī)范性文件，增強(qiáng)企業(yè)規(guī)范管理，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合法律要求，把企業(yè)內(nèi)部管理納入法制軌道；

3、對(duì)公司管理層進(jìn)行法律輔導(dǎo)，增強(qiáng)管理人員依法管理的意識(shí)；

4、對(duì)公司員工進(jìn)行法律培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)，促使

企業(yè)規(guī)章制度得到正確貫徹；

5、參與起草、修訂及完善公司人事管理制度，規(guī)范員工的招聘、培訓(xùn)、福利等勞動(dòng)人事管理行為；

6、對(duì)與公司有合作、合同等民事法律關(guān)系的對(duì)方當(dāng)事人的履約能力及資信情況進(jìn)行調(diào)查，防范潛在風(fēng)險(xiǎn)；

第二部分：在公司設(shè)立、變更、終止過(guò)程中的一般性服務(wù)

7、根據(jù)要求對(duì)公司設(shè)立階段的相關(guān)法律問(wèn)題給予指導(dǎo)，包括對(duì)企業(yè)法律形態(tài)的選擇、風(fēng)險(xiǎn)防范等提供指導(dǎo)性意見(jiàn)；

8、根據(jù)要求協(xié)助起草、審核設(shè)立公司、企業(yè)過(guò)程中相關(guān)工商登記資料、企業(yè)章程等法律文件，協(xié)助公司準(zhǔn)備相關(guān)材料；

9、對(duì)公司的法人治理結(jié)構(gòu)（包括董事會(huì)結(jié)構(gòu)、股東會(huì)結(jié)構(gòu)、監(jiān)事會(huì)結(jié)構(gòu)）的合法組建和運(yùn)作提供專(zhuān)業(yè)建議；

10、列席公司、企業(yè)董事會(huì)，對(duì)董事會(huì)議題涉及的法律問(wèn)題提供法律意見(jiàn)和建議；

11、對(duì)公司歇業(yè)、終止、清算等活動(dòng)過(guò)程提供指導(dǎo)性意見(jiàn)和建議；

第三部分：協(xié)助公司同相關(guān)經(jīng)濟(jì)主體談判、簽訂協(xié)議、合同等，從事與合同風(fēng)險(xiǎn)防范方面有關(guān)的一般性法律服務(wù)

12、完善合同訂立、履行以及爭(zhēng)議解決的相關(guān)程序，包括對(duì)合同主體資格、條款、擔(dān)保、履行以及合同救濟(jì)等過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，提出預(yù)防性措施；

13、協(xié)助有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)制定書(shū)面合同的合同審查或管理制度；

14、統(tǒng)計(jì)公司、企業(yè)常見(jiàn)合同類(lèi)型，制定常用類(lèi)型合同范本； 15、建立合同審查和評(píng)估制度，加強(qiáng)合同統(tǒng)一保管和備案制度；

16、建立合同履行監(jiān)督制度，加強(qiáng)合同相關(guān)單據(jù)、發(fā)票等證據(jù)的收集、保管管理；

17、建立律師參與合同訂立、審查制度；

18、建立合同缺陷定期審查、匯報(bào)制度，完善彌補(bǔ)合同缺陷、漏洞；

19、對(duì)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，協(xié)助對(duì)書(shū)面合同書(shū)的審定、簽章事宜； 20、協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)企業(yè)招標(biāo)、投標(biāo)活動(dòng)進(jìn)行法律評(píng)估，對(duì)有關(guān)談判結(jié)果的合法性進(jìn)行確認(rèn)，對(duì)相關(guān)項(xiàng)目標(biāo)書(shū)出具法律意見(jiàn)書(shū)；

第四部分：公司、企業(yè)其他經(jīng)營(yíng)、管理方面的一般性法律服務(wù)

21、對(duì)公司有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理行為提供法律意見(jiàn)和建議；

22、協(xié)助知識(shí)產(chǎn)權(quán)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)商標(biāo)注冊(cè)、專(zhuān)利申請(qǐng)等有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題提供法律意見(jiàn)和建議；

23、協(xié)助有關(guān)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)起草、修訂及完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度提供指導(dǎo)性意見(jiàn)，杜絕財(cái)務(wù)管理法律漏洞；

24、協(xié)助有關(guān)稅務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)工商管理和稅務(wù)籌劃等提出指導(dǎo)性意見(jiàn)和建議；

25、清理債權(quán)、債務(wù)管理，籌劃、實(shí)現(xiàn)相關(guān)債權(quán)，完善相關(guān)程序；

26、參與債權(quán)轉(zhuǎn)讓、債權(quán)投資等項(xiàng)目談判和運(yùn)作，辦理各種手續(xù)，準(zhǔn)備相關(guān)材料；

27、指導(dǎo)企業(yè)資產(chǎn)出售、拍賣(mài)、變賣(mài)及抵押等項(xiàng)目談判和運(yùn)作，辦理各種手續(xù)，準(zhǔn)備相關(guān)材料；

28、參與專(zhuān)項(xiàng)投資項(xiàng)目的稅務(wù)籌劃，對(duì)稅務(wù)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)材料提供書(shū)面意見(jiàn)； 29、參與企業(yè)擔(dān)保、反擔(dān)保項(xiàng)目談判和運(yùn)作，辦理各種手續(xù)，準(zhǔn)備相關(guān)材料； 30、其他與經(jīng)常性法律服務(wù)有關(guān)的專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目。

二、代理辦理有關(guān)商標(biāo)法律事務(wù)

1、接受公司委托，代理向商標(biāo)行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)；

2、接受公司委托，申請(qǐng)馳名商標(biāo)認(rèn)定相關(guān)事宜；

3、接受公司委托，代理辦理商標(biāo)申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓、商標(biāo)轉(zhuǎn)讓以及許可使用等相關(guān)合作事宜；

4、接受公司委托，代理處理商標(biāo)權(quán)有關(guān)權(quán)屬爭(zhēng)議，代理有關(guān)協(xié)商、申訴事宜；

5、依法對(duì)相關(guān)商標(biāo)侵權(quán)行為向有關(guān)行政管理機(jī)關(guān)申訴和向人民法院提起訴訟，辦理相關(guān)法律事宜；

6、代理其他有關(guān)商標(biāo)權(quán)法律事項(xiàng)。

三、提供一般法律咨詢(xún)，出具法律意見(jiàn)書(shū)或法律建議書(shū)

1、對(duì)涉及民事相關(guān)事宜提供法律咨詢(xún)服務(wù)；

2、對(duì)涉及刑事相關(guān)事宜提供法律咨詢(xún)服務(wù)；

3、對(duì)涉及行政相關(guān)事宜提供法律咨詢(xún)服務(wù)；

4、對(duì)其它非訴訟相關(guān)事宜提供法律咨詢(xún)服務(wù)。

5、對(duì)公司的行政人員、職工的一般性法律問(wèn)題提供免費(fèi)咨詢(xún)，出具書(shū)面的法律意見(jiàn)書(shū)。

四、代寫(xiě)各種法律文書(shū)

1、代寫(xiě)民事訴訟類(lèi)各種文書(shū)：如民事起訴狀、答辯狀、代理詞、民事上訴狀等法律文書(shū)；

2、代寫(xiě)刑事訴訟類(lèi)各種文書(shū)：如辯護(hù)詞、刑事上訴狀、刑事自訴狀等法律文書(shū)；

3、代寫(xiě)行政訴訟類(lèi)各種文書(shū)：如行政起訴狀、代理詞、行政上訴狀等法律文書(shū)；

4、代寫(xiě)非訴訟法律事務(wù)所涉及的各類(lèi)法律文書(shū)：如起草合同、公司章程、公司管理規(guī)章制度等法律文書(shū)。

五、其它需要律師代理辦理的非訴訟法律事務(wù)。

第二篇：法務(wù)部門(mén)職責(zé)

一、公司法務(wù)部簡(jiǎn)介

公司法務(wù)部是公司內(nèi)部的一個(gè)職能部門(mén)，一般由具有專(zhuān)業(yè)法律知識(shí)的律師或法律專(zhuān)家組成，它肩負(fù)著確保公司守法經(jīng)營(yíng)，依法維護(hù)公司合法權(quán)益，處理公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的各種法律問(wèn)題的重大使命。

作為公司的一個(gè)職能部門(mén)，公司的法務(wù)部具有以下特征：

其一、從組成人員來(lái)看，公司的法務(wù)部一般由掌握專(zhuān)業(yè)的法律知識(shí)、具有一定辦案經(jīng)驗(yàn)的律師或法律專(zhuān)家組成，他們負(fù)責(zé)為公司其他職能部門(mén)及業(yè)務(wù)部門(mén)提供及時(shí)、專(zhuān)業(yè)、詳盡的法律意見(jiàn)和建議，確保公司在法律規(guī)定的范圍內(nèi)守法經(jīng)營(yíng)，使各類(lèi)糾紛及訴訟得以及時(shí)解決。其

二、從工作方式上看，法務(wù)部并不直接經(jīng)手公司的業(yè)務(wù)，只是對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的工作提出指導(dǎo)意見(jiàn)和建議，具體事宜的最終落實(shí)上還是由業(yè)務(wù)部門(mén)親自處理的，這使其與公司的業(yè)務(wù)部門(mén)的工作方式上有明顯的區(qū)別。

第三、從工作的范圍來(lái)看，公司法務(wù)部的宗旨在于協(xié)助公司管理層依法決策，引導(dǎo)公司健康發(fā)展，理順公司內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，評(píng)判和控制公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中可能遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)，為公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和茁壯成長(zhǎng)保駕護(hù)航。

二、公司法務(wù)部設(shè)立的重要性

公司是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最活躍的經(jīng)濟(jì)主體，順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和處理法律事務(wù)的需要，目前，很多公司都成立了專(zhuān)門(mén)的法務(wù)部或者法律部，規(guī)模較小的公司因法律事務(wù)較少，往往是法務(wù)與人事或與行政部門(mén)合二為一，這樣更有利于節(jié)約成本以及人員安排，大公司往往都有獨(dú)立的法務(wù)部，便于專(zhuān)門(mén)處理法律事務(wù)。公司法務(wù)部是確保公司依法決策，理順公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度的根本保障，是確保公司守法經(jīng)營(yíng)的重要前提，是維護(hù)公司合法權(quán)益的重要手段。

其一、成立或組建公司法務(wù)部是維持公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的需要。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是法治經(jīng)濟(jì)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的前提下，一切都必須以尊重市場(chǎng)規(guī)律為前提，競(jìng)爭(zhēng)的加劇無(wú)可避免導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議突起，要實(shí)現(xiàn)和維護(hù)好公司的合法權(quán)益，就離不開(kāi)一個(gè)專(zhuān)長(zhǎng)于法律知識(shí)和熟諳糾紛處理技巧的部門(mén)，這樣，法律部或者法務(wù)部的組建就成了許多企業(yè)中不可缺少的一個(gè)部門(mén)。

其二、成立或組建公司法務(wù)部是維護(hù)自主品牌，是維護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的需要。品牌戰(zhàn)略才是一個(gè)企業(yè)在市場(chǎng)中真正立于不敗之地的法寶和競(jìng)爭(zhēng)力。實(shí)現(xiàn)自主品牌，維護(hù)好公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，才能在行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，在法制建設(shè)蓬勃發(fā)展的新世紀(jì)，維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使命無(wú)可否認(rèn)地落到了具有專(zhuān)業(yè)法律知識(shí)、善于邏輯思維的法務(wù)部門(mén)的身上。在維護(hù)公司自主品牌的過(guò)程中，法務(wù)部應(yīng)充分地把握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展?fàn)顟B(tài)，及時(shí)提供與公司發(fā)展階段相適應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)策略，從基礎(chǔ)注冊(cè)維護(hù)到防御商標(biāo)到保護(hù)商標(biāo)注冊(cè)，從單一的品牌戰(zhàn)略到多元化的品牌規(guī)劃，及時(shí)調(diào)整知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施，實(shí)現(xiàn)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系的良性發(fā)展和不斷深化。

其三、成立或組建公司法務(wù)部是公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的縱深發(fā)展，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，全球經(jīng)濟(jì)一體化程度日益加強(qiáng)，隨著國(guó)內(nèi)法治環(huán)境的逐漸完善，對(duì)于公司、企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范來(lái)說(shuō)，最終不會(huì)存在任何理想意義上的安全港。這就要求每一個(gè)公司、企業(yè)必須不斷建設(shè)建立、健全和完善法務(wù)部門(mén)來(lái)控制和應(yīng)對(duì)可能發(fā)生的法律風(fēng)險(xiǎn)，雖然風(fēng)險(xiǎn)無(wú)法完全避免，但是我們可以預(yù)見(jiàn)并把它可能造成的損失降到最低，這就是設(shè)立法務(wù)部門(mén)的真正意義所在。

三、公司法務(wù)部的職能

公司法務(wù)部的職能大體可分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是對(duì)公司的管理職能，體現(xiàn)在從正面意義上對(duì)公司的發(fā)展和管理方面，另一類(lèi)是法律救濟(jì)職能，體現(xiàn)在糾紛發(fā)生以后法務(wù)部的協(xié)調(diào)，仲裁和訴訟方面。

（一）法務(wù)部的管理職責(zé)： 公司法務(wù)部的管理職能是指，法務(wù)部對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)管控，在法律許可的范圍內(nèi)最大程度實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和利益，包括對(duì)公司決策的合法性分析、合同管理、員工管理及培訓(xùn)，合規(guī)性監(jiān)控即監(jiān)督公司在反腐倡廉方面的問(wèn)題具體分述如下：

1、協(xié)助公司管理層依法決策，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃保駕護(hù)航。公司法務(wù)部的管理職能首先體現(xiàn)在，積極協(xié)同公司管理層探討公司發(fā)展的前景的規(guī)劃，在法律法規(guī)許可的范圍內(nèi)，發(fā)揮團(tuán)體的智慧，開(kāi)放思想，發(fā)散思維，對(duì)公司可持續(xù)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提出建議。

2、建立或完善公司內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度。有秩序才能產(chǎn)出效益，任何一個(gè)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)都離不開(kāi)具體的規(guī)章制度來(lái)約束，正是這樣一種約束，正是公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度是對(duì)公司全體員工行為的規(guī)范才使得公司中的個(gè)人、不同部門(mén)乃至整個(gè)公司的運(yùn)轉(zhuǎn)有條不紊、秩序井然。

現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)法治的社會(huì)，對(duì)公司的員工、各個(gè)部門(mén)的約束，無(wú)論是指引還是處罰，都應(yīng)該是建立在成文的規(guī)章制度為前提的基礎(chǔ)上的，只有是合理、合法的規(guī)章制度才能經(jīng)得起政府部門(mén)的監(jiān)督檢查，才能經(jīng)得起時(shí)間的檢驗(yàn)，因此，公司法務(wù)部門(mén)的重要職能就是在合法的框架內(nèi)，逐步建立、健全和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章、管理制度。

3、參與合同談判，妥善管理合同文件。為爭(zhēng)取和維護(hù)公司的合法權(quán)益，法務(wù)部應(yīng)積極參與到公司各部門(mén)的談判中去，及時(shí)了解談判事項(xiàng)、談判對(duì)方基本情況、談判進(jìn)程、談判雙方的分歧，制定有利的談判方案。必要時(shí)，法務(wù)部應(yīng)通過(guò)合法的途徑對(duì)談判相對(duì)方基本情況、資信狀況等予以調(diào)查，確保了解到對(duì)方的真實(shí)信息，化解可能存在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，在法律許可范圍內(nèi)控制風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)公司爭(zhēng)取利益最大化。對(duì)于重大的談判，法務(wù)部應(yīng)當(dāng)主導(dǎo)確定談判方案，并就談判有關(guān)事項(xiàng)與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通，提前取得共識(shí)或確定一致的談判原則，同時(shí)應(yīng)對(duì)擬定的談判方案進(jìn)行討論，進(jìn)行包括但不限于法律方面的可行性論證，必要時(shí)，提請(qǐng)相關(guān)部門(mén)召開(kāi)工作協(xié)調(diào)會(huì)，對(duì)談判涉及的財(cái)務(wù)、工程等事項(xiàng)征求各個(gè)部門(mén)意見(jiàn)，并最終確定談判的思路和策略。

合同談判的成功并不意味著約定事宜已經(jīng)水到渠成，還必須對(duì)雙方簽訂的合同、備忘錄、補(bǔ)充協(xié)議等予以妥善保管，并及時(shí)跟進(jìn)了解合同的履行情況，防范雙方合作過(guò)程中出現(xiàn)糾紛時(shí)，可以就雙方爭(zhēng)議的事實(shí)進(jìn)行驗(yàn)證。合同是規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)的最直接的書(shū)面材料，是分清各方責(zé)任的重要根據(jù)，因此無(wú)論是合同評(píng)審還是合同的管理都應(yīng)該謹(jǐn)慎對(duì)待，將可能發(fā)生的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

4、開(kāi)展法律知識(shí)的培訓(xùn)，提高各部門(mén)人員的法律意識(shí)。為提高各部門(mén)人員的法律意識(shí)，有效防范法律風(fēng)險(xiǎn)，公司法務(wù)部應(yīng)積極組織對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)。法律培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合業(yè)務(wù)工作實(shí)際，進(jìn)行案例風(fēng)險(xiǎn)分析和工作思路研討，解決業(yè)務(wù)工作中遇到法律方面的重點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題；對(duì)新頒布或修訂的和業(yè)務(wù)工作有密切聯(lián)系的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策等，應(yīng)及時(shí)組織相關(guān)人員集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和探討，做到對(duì)相關(guān)內(nèi)容了然于胸，防范可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。

5、解答法律咨詢(xún)，為相關(guān)部門(mén)日常工作提供建議。法律事務(wù)的咨詢(xún)（簡(jiǎn)稱(chēng)法律咨詢(xún)）是指公司各部門(mén)或個(gè)人對(duì)日常工作中的法律事宜有疑問(wèn)時(shí)向法務(wù)部口頭或書(shū)面提出詢(xún)問(wèn)，法務(wù)部及時(shí)以口頭或書(shū)面答復(fù)的活動(dòng)。一般來(lái)說(shuō)，法律事務(wù)咨詢(xún)主要是業(yè)務(wù)部門(mén)主動(dòng)向法務(wù)部咨詢(xún)相關(guān)事宜，包括電話(huà)、面談或書(shū)面等形式，同時(shí)法務(wù)部也可以開(kāi)展法律事務(wù)調(diào)查問(wèn)卷、走訪面談等方式方式向各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)了解他們所關(guān)心的法律事宜，并集中予以解答。

（二）法律救濟(jì)職能

公司法務(wù)部的救濟(jì)職能是指，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中與其他民事主體（包括公司或個(gè)人）或行政機(jī)關(guān)發(fā)生的糾紛或訴訟。主要體現(xiàn)在，法務(wù)部代表公司參與上述糾紛或訴訟的調(diào)解、仲裁或訴訟活動(dòng)，并在這些活動(dòng)中最大限度地維護(hù)公司的合法權(quán)益。

公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的糾紛一般有兩種，一種是非訴糾紛，即以本公司為一方當(dāng)事人，對(duì)已經(jīng)發(fā)生但尚未進(jìn)入到訴訟程序的糾紛，采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、復(fù)議等方式解決有關(guān)糾紛或爭(zhēng)議的法律事務(wù)活動(dòng)，簡(jiǎn)稱(chēng)非訴糾紛。與之相對(duì)的稱(chēng)為訴訟糾紛，是指以公司一方為一方當(dāng)事人，或作為第三人，通過(guò)人民法院，采用訴訟方式解決糾紛的法律事務(wù)活動(dòng)。這些訴訟案件包括：民事訴訟案件（包括不服勞動(dòng)仲裁裁決的訴訟）、行政訴訟案件、刑事及刑事附帶民事訴訟案件。

對(duì)于糾紛的處理，法務(wù)部應(yīng)及時(shí)收集相關(guān)材料，分析案情，理清雙方的權(quán)利義務(wù)，權(quán)衡利弊得失，盡量采取協(xié)商處理方式，以降低糾紛處理的成本。

第三篇：辦公室、人力資源部門(mén)職責(zé)及人員崗位職責(zé)

部門(mén)工作職責(zé)及人員崗位職責(zé)

第一節(jié) 辦公室部門(mén)職責(zé)

一、辦公室部門(mén)職責(zé)

直接上級(jí)：總經(jīng)理

1.落實(shí)、執(zhí)行公司的指示精神，全面服從公司的指示和指導(dǎo)；

2.起草、完善公司各項(xiàng)人事、行政規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施；

3.行政性財(cái)產(chǎn)物資管理，制定相關(guān)管理辦法并落實(shí)執(zhí)行；

4.日常行政性事務(wù)管理

1）對(duì)以公司名義發(fā)布的及企業(yè)范圍的文件、通知、規(guī)范要求等文件進(jìn)行管理，保證公文質(zhì)量；

2）公司各類(lèi)文件的草擬、登記、簽發(fā)、傳閱及各種文件資料、證件、公章進(jìn)行規(guī)范管理和歸檔工作；

3）公司年檢工作及證、照的登記、注冊(cè)、榮譽(yù)申報(bào)等。

5．會(huì)議管理

1）負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議的組織安排和接待工作；

2）整理會(huì)議紀(jì)要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，下發(fā)成文；

3）公司會(huì)議室及會(huì)議室內(nèi)的設(shè)備管理。

6．公用車(chē)輛管理

1）制定公司辦公車(chē)輛使用制度、對(duì)辦公車(chē)輛統(tǒng)一管理，合理調(diào)度；

2）建立公司行政車(chē)輛和駕駛員檔案；

3）對(duì)公司駕駛員進(jìn)行日常管理；安排公司車(chē)輛的維護(hù)和保養(yǎng)；

4）公司的辦公用車(chē)各種交通費(fèi)用的控制。

7．清潔綠化與治安管理

1）組織清潔人員對(duì)公司廠區(qū)、辦公區(qū)進(jìn)行清掃，確保轄區(qū)范圍內(nèi)的整潔；

2）負(fù)責(zé)公司廠區(qū)、辦公區(qū)的綠化工作；

3）對(duì)公司內(nèi)安全情況、安全設(shè)施進(jìn)行巡檢，出現(xiàn)安全事故及時(shí)協(xié)助有關(guān)部門(mén)處理；

4）消防安全管理。

二、人事部門(mén)職責(zé)

1.人力資源規(guī)章制度管理

1）負(fù)責(zé)人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止，以及監(jiān)督執(zhí)行；

2）負(fù)責(zé)人力資源管理制度的解釋和運(yùn)用。

2.招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)組織并實(shí)施招聘工作。

3.培訓(xùn)管理：根據(jù)公司發(fā)展需要，進(jìn)行人員培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的總體目標(biāo)，建

立人才培訓(xùn)管理制度。

4.績(jī)效管理：協(xié)同公司各職能部門(mén)建立員工績(jī)效管理體系，組織定期或不定期地對(duì)員工的考核工作，跟蹤并有效地利用考核結(jié)果，提升員工及企業(yè)的整體工作績(jī)效。

5.薪酬福利管理：負(fù)責(zé)制定科學(xué)合理的薪酬管理制度，并按規(guī)定做好公司日常的工資計(jì)劃、核定、核算及統(tǒng)計(jì)分析，以及員工福利等工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的薪酬激勵(lì)計(jì)劃。

6.勞動(dòng)關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工的聘用、勞動(dòng)合同、調(diào)動(dòng)、退休、離職、解聘及人事檔案等日

常管理，組織員工的職稱(chēng)與技術(shù)等級(jí)評(píng)聘，負(fù)責(zé)人事檔案管理和信息系統(tǒng)的維護(hù)工作，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部員工工作，維護(hù)公司良好的勞動(dòng)關(guān)系。

第二節(jié)辦公室、人事各崗位職責(zé)

一、辦公室主任職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)辦公室工作，制定本部門(mén)員工崗位職責(zé)，并在執(zhí)行過(guò)程中進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；

2.全面負(fù)責(zé)公司的所有后勤保障，即：車(chē)輛安排、安全、食堂、宿舍等統(tǒng)籌管理；

3.負(fù)責(zé)組織起草公司文件、整理以及公司重要文件的管理工作；

4.負(fù)責(zé)公司大事記的編寫(xiě)；

5.負(fù)責(zé)組織及辦理公司年檢工作及證、照的登記、注冊(cè)、榮譽(yù)申報(bào)等

6.公司對(duì)外事務(wù)的協(xié)調(diào)，包括公司與政府部門(mén)及相關(guān)企業(yè)的關(guān)系；

8． 結(jié)合公司發(fā)展?fàn)顩r，推動(dòng)與之適應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系與良好的工作氛圍；

9． 組織制定并完善公司各項(xiàng)人事政策（包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等管理），并監(jiān)督其實(shí)施；

10．協(xié)調(diào)與配合各用人部門(mén)的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作；

11．根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況人事及行政的各項(xiàng)制度適時(shí)地進(jìn)行修訂和完善。

二、人事主管崗位職責(zé)

1． 協(xié)助辦公室主任建立建全公司各項(xiàng)人事制度，并監(jiān)督和執(zhí)行；

2． 根據(jù)人員需求情況，組織做好招聘信息的發(fā)布、面試工作組織安排、發(fā)布錄用通知并組

織新進(jìn)人員辦理入職手續(xù)等相關(guān)工作（含住宿手續(xù)）；

3． 負(fù)責(zé)培訓(xùn)信息的收集，了解行業(yè)培訓(xùn)動(dòng)態(tài)，對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)（公司情況介紹、企

業(yè)文化、規(guī)章制度等）；

4． 根據(jù)考勤、休假等管理制度，監(jiān)督、審核員工考勤報(bào)表；

5． 根據(jù)公司薪酬方案和員工日?？记?，編制員工工資表，以保證員工工資按時(shí)發(fā)放；

6． 根據(jù)檔案管理制度，組織落實(shí)員工檔案的建立、更新與維護(hù)工作；

7． 根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系管理制度，做好員工異動(dòng)、退休、離職面談、退宿等相關(guān)手續(xù)的辦理；

8． 根據(jù)公司需要，配合領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施各類(lèi)員工的績(jī)效考核工作，并對(duì)考核資料、文件進(jìn)行

歸檔管理；

9． 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的計(jì)劃組織實(shí)施各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng)，建立和諧的勞資關(guān)系。

三、人事專(zhuān)員崗位職責(zé)

1．根據(jù)招聘信息，篩選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷，并通知初步篩選合格的人員參加公司的面試；

2．建立人才檔案庫(kù)并及時(shí)更新相關(guān)信息，滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要；

3．根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，做好培訓(xùn)的各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作，保證培訓(xùn)工作的順利完成并建立、完善員工培

訓(xùn)檔案；

4．負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、基數(shù)核定、保險(xiǎn)繳納等工作；

5．負(fù)責(zé)各類(lèi)異動(dòng)及退休人員保險(xiǎn)關(guān)系的辦理；

6．負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關(guān)事宜；

7．配合人事主管做好員工檔案的建立、更新與維護(hù)工作；

8．負(fù)責(zé)公司印章、證照、合同文件的管理及變更工作；

四、行政主管崗位職責(zé)

1． 協(xié)助辦公室主任建立建全公司各項(xiàng)行政制度，并監(jiān)督和執(zhí)行；

2． 負(fù)責(zé)低值易耗品和各類(lèi)固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理；

3． 負(fù)責(zé)后勤人員值班工作的安排和協(xié)調(diào)；

4． 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行重要會(huì)議的組織安排工作；

5． 負(fù)責(zé)后勤保障，即：車(chē)輛安排、安全、食堂、宿舍等日常管理工作的落實(shí)；

6． 負(fù)責(zé)行政辦公物資的申購(gòu)匯總工作；

7． 組織開(kāi)展公司廠區(qū)、辦公環(huán)境的清潔、綠化工作；

8． 組織管理公司網(wǎng)站信息的建設(shè)與維護(hù)工作；

9． 負(fù)責(zé)公司行政類(lèi)文件的管理工作。

五、行政助理崗位職責(zé)

1． 負(fù)責(zé)低值易耗品、行政固定資產(chǎn)的申購(gòu)、采買(mǎi)、庫(kù)房管理工作；

2． 落實(shí)文件的管理工作，負(fù)責(zé)文件的登記、保管、歸檔工作；

3． 負(fù)責(zé)車(chē)輛的管理，包括車(chē)輛調(diào)配、監(jiān)督合理用車(chē)、用油、年檢、保險(xiǎn)，用車(chē)各類(lèi)記錄和臺(tái)帳的審核等；

4． 負(fù)責(zé)公司員工體檢的組織和安排；

5． 負(fù)責(zé)行政公文的擬寫(xiě)及表格的印制；

6． 負(fù)責(zé)名片、標(biāo)牌等文件的制作與印刷；

7． 負(fù)責(zé)各類(lèi)行政、辦公費(fèi)用的繳納；

8． 負(fù)責(zé)公司照片檔案與高層領(lǐng)導(dǎo)的照片整理與歸檔工作。

六、前臺(tái)文員崗位職責(zé)

1． 負(fù)責(zé)電話(huà)的接聽(tīng)與轉(zhuǎn)接；

2． 負(fù)責(zé)員工考勤報(bào)表的統(tǒng)計(jì)；

3． 負(fù)責(zé)辦公用品的登記、入庫(kù)與領(lǐng)用工作；

4． 負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的保養(yǎng)與報(bào)修；

5． 負(fù)責(zé)各類(lèi)信件、報(bào)刊的分發(fā)、流轉(zhuǎn)與整理；

6． 負(fù)責(zé)辦公樓、生產(chǎn)樓、宿舍衛(wèi)生檢查與整改；

7． 負(fù)責(zé)會(huì)議記錄并整理成文。

七、保潔人員崗位職責(zé)

1．日常工作區(qū)域的打掃，包括：

辦公樓：樓內(nèi)公共區(qū)域（大廳、走廊、樓梯、窗子、洗手間、會(huì)議室）、領(lǐng)導(dǎo)辦公室、宿

舍樓公

共區(qū)域。

生產(chǎn)樓：

一、二層環(huán)廊、樓梯、窗子、男女更衣室、衛(wèi)生間。

2．及時(shí)將會(huì)議室內(nèi)用過(guò)的杯子、煙灰缸等物品進(jìn)行清洗并消毒；

3．負(fù)責(zé)對(duì)公共區(qū)域內(nèi)的植物進(jìn)行澆水和養(yǎng)護(hù)。

八、保安隊(duì)長(zhǎng)崗位職責(zé)

1． 協(xié)助行政主管建立安全保衛(wèi)管理制度；

2． 協(xié)助行政主管制定人員出入管理制度并組織人員對(duì)出入車(chē)輛進(jìn)行登記、檢查；

3． 全面負(fù)責(zé)廠區(qū)的安全管理工作；

4． 組織開(kāi)展安全巡邏工作；

5． 組織進(jìn)行監(jiān)控室的監(jiān)控與管理工作；

6． 組織人員對(duì)廠區(qū)內(nèi)的各類(lèi)緊急情況進(jìn)行疏導(dǎo)；

7． 全面負(fù)責(zé)廠區(qū)清潔、綠化、值班室的衛(wèi)生管理工作。

九、保安、門(mén)衛(wèi)人員崗位職責(zé)

1．對(duì)外來(lái)人員進(jìn)行登記并與被訪人進(jìn)行電話(huà)確認(rèn)；

2． 對(duì)出入車(chē)輛進(jìn)行登記、檢查；

3． 對(duì)廠區(qū)、辦公室、生產(chǎn)樓的安全巡邏工作；

4．對(duì)各類(lèi)物資進(jìn)出的管理；

5．對(duì)各類(lèi)危險(xiǎn)物品的控制和預(yù)防；

6．對(duì)車(chē)輛停放進(jìn)行管理和規(guī)范；

7．對(duì)廠區(qū)內(nèi)的各類(lèi)緊急情況進(jìn)行疏導(dǎo)；

8．對(duì)廠區(qū)內(nèi)的可疑人員進(jìn)行盤(pán)查；

9．負(fù)責(zé)監(jiān)控室電視屏幕的監(jiān)控工作；

10．做好值班室和廠區(qū)清潔衛(wèi)生工作；

11．廠區(qū)綠化管理。

十、駕駛員崗位職責(zé)

1． 熟知交通法律法規(guī)，提高駕駛技術(shù)；

2． 負(fù)責(zé)員工上、下班通勤車(chē)的接送；

3． 上班時(shí)間的公務(wù)出車(chē)；

4． 負(fù)責(zé)車(chē)輛的用車(chē)臺(tái)帳的記錄；

5． 負(fù)責(zé)車(chē)輛的定期維護(hù)和保養(yǎng)工作。

第四篇：法務(wù)部及法務(wù)人員工作職責(zé)

法務(wù)部部門(mén)職責(zé)

1、法務(wù)部是由具有專(zhuān)業(yè)法律知識(shí)的律師或人員組成，確保公司守法經(jīng)營(yíng)，依法維護(hù)公司合法權(quán)益，處理公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的各種法律問(wèn)題的重要職責(zé)。

2、參與起草、審核公司重要的規(guī)章制度，對(duì)公司規(guī)章制度合法性負(fù)責(zé)

3、制定標(biāo)準(zhǔn)的合同文本，審核公司各類(lèi)合同，參與重大合同起草、談判工作，監(jiān)督、檢查合同的履行情況。

4、參與公司的兼并、收購(gòu)、投資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)等重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，提出法律建議，維護(hù)公司合法權(quán)益。

5、開(kāi)展與公司經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的法律咨詢(xún)工作。

6、參與重大事故的處理工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)進(jìn)行善后處理。

7、負(fù)責(zé)與外聘律師、法律顧問(wèn)的聯(lián)絡(luò)，配合工作。

8、負(fù)責(zé)合同原件的保存、記錄和管理工作。

9、為公司重大決策提供咨詢(xún)和法律意見(jiàn)。

10、代表公司處理各類(lèi)仲裁、訴訟案件。

11、負(fù)責(zé)公司的普法教育。

12、負(fù)責(zé)公司保密工作規(guī)劃及建議

法務(wù)人員工作職責(zé)

1、參與公司經(jīng)營(yíng)決策，為公司經(jīng)營(yíng)決策進(jìn)行法律調(diào)研和法律審核，提供選擇方案和相應(yīng)法律依據(jù)，保障公司經(jīng)營(yíng)決策的安全性和合法性。

2、建立公司合同管理制度，規(guī)范合同的簽訂、審核、管理和履行環(huán)節(jié)。針對(duì)不同類(lèi)別客戶(hù)指定公司的標(biāo)準(zhǔn)文本。

3、完善公司保密制度和勞動(dòng)合同管理制度。

4、開(kāi)展法律培訓(xùn)，進(jìn)行法律普及教育。

5、負(fù)責(zé)公司的應(yīng)訴和訴訟事務(wù)，維護(hù)公司合法權(quán)益。

6、協(xié)助人力資源部處理公司內(nèi)部的勞務(wù)糾紛。

7、處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的法律事務(wù)。

8、按照公司要求起草法律合同。

9、負(fù)責(zé)與公司法律顧問(wèn)的聯(lián)絡(luò)、溝通工作。

10、按照公司要求員工簽訂保密協(xié)議。

第五篇：公司法務(wù)人員崗位職責(zé)

法務(wù)專(zhuān)員崗位的工作職責(zé)：

1、參與公司經(jīng)營(yíng)決策，為公司經(jīng)營(yíng)決策意向進(jìn)行法律調(diào)研和法律審核，提供選擇方案和相應(yīng)法律依據(jù)，保障公司經(jīng)營(yíng)決策的安全性和合法性。

2、建立公司合同管理制度，規(guī)范合同的簽定、審核、管理和履行等環(huán)節(jié)。針對(duì)不同類(lèi)別客戶(hù)制定公司的標(biāo)準(zhǔn)合同文本。

3、完善公司的各項(xiàng)管理制度，在合法性的前提下，使公司權(quán)利最大化。必要時(shí)可采取措施進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆梢?guī)避。

4、建立客戶(hù)資信等級(jí)評(píng)估系統(tǒng)，進(jìn)行客戶(hù)調(diào)研和資信評(píng)估，實(shí)施等級(jí)分類(lèi)，建立客戶(hù)管理檔案，保障交易安全。

5、建立健全公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)體系。從公司研發(fā)、銷(xiāo)售、客服、經(jīng)銷(xiāo)商包括客戶(hù)等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范保護(hù)。

6、開(kāi)展法律培訓(xùn)，針對(duì)管理、研發(fā)、銷(xiāo)售等不同人群進(jìn)行相應(yīng)的模塊化法律培訓(xùn)，增強(qiáng)大家的法律意識(shí)，豐富相關(guān)法律知識(shí)和實(shí)踐技巧。

7、負(fù)責(zé)公司的應(yīng)訴和訴訟事務(wù)。

8、協(xié)助人力資源部處理公司內(nèi)部的勞務(wù)糾紛。

法務(wù)專(zhuān)員職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)一：

職責(zé)表述：法務(wù)管理。

1、起草、審查和修改公司各類(lèi)法律文件文書(shū)及合同。

2、負(fù)責(zé)對(duì)公司規(guī)章制度、產(chǎn)品進(jìn)行法律審核，審核公司的合同、制定標(biāo)準(zhǔn)合同。

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及下屬公司重大合同的審查、修訂、備案，對(duì)各類(lèi)合同提出法律意見(jiàn)。

4、負(fù)責(zé)保管、年審或續(xù)期公司部分證件，包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證、國(guó)稅地稅許可證等。

5、專(zhuān)利申請(qǐng)、處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)法務(wù)。

6、代表公司處理何磊訴訟或非訴訟法律事務(wù)，為維護(hù)公司合法權(quán)益。

7、對(duì)集團(tuán)及下屬各部門(mén)違反法律法規(guī)的行為提出糾正意見(jiàn)，協(xié)助有關(guān)部門(mén)予以整改。

8、統(tǒng)一辦理集團(tuán)法律授權(quán)工作。

9、管理外聘律師、法律顧問(wèn)。職責(zé)二：

職責(zé)表述：法律服務(wù)

1、協(xié)助組織集團(tuán)重大經(jīng)營(yíng)決策的法律論證和法律保障。

2、為集團(tuán)總部及下屬公司的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提供相應(yīng)的法律咨詢(xún)，并出具法律意見(jiàn)書(shū)。

3、組織實(shí)施對(duì)集團(tuán)員工的法律宣傳、培訓(xùn)工作。職責(zé)三：

職責(zé)表述：?jiǎn)T工通用職責(zé)

1、認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序。

2、服從上級(jí)指揮，接受有關(guān)人員檢查監(jiān)督，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

3、作好記錄以及記錄的保管和移交工作。

4、按要求參加培訓(xùn)活動(dòng)，主動(dòng)提出合理化建議。

5、定期向直接上級(jí)述職。

6、保守集團(tuán)秘密。

7、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)并及時(shí)復(fù)命。

任職資格：

教育水平：大專(zhuān)及以上學(xué)歷 專(zhuān)業(yè)：法律及相關(guān)專(zhuān)業(yè)

培訓(xùn)經(jīng)歷：經(jīng)濟(jì)法、合同法、文書(shū)寫(xiě)作等方面的培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn)：法務(wù)管理經(jīng)驗(yàn) 知識(shí)：法務(wù)管理知識(shí)

技能技巧：熟練使用word,excel等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 個(gè)人素質(zhì)：溝通能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力