第一篇：淺談中小企業(yè)消防安全管理

淺談中小企業(yè)消防安全管理

【摘 要】近幾年，國(guó)家對(duì)中小企業(yè)的扶持力度不斷加大，從而帶動(dòng)了以生產(chǎn)加工為主的中小企業(yè)得以蓬勃發(fā)展起來(lái)。但這些中小企業(yè)的快速發(fā)展，也導(dǎo)致其消防安全問(wèn)題越來(lái)越突出。在近幾年的火災(zāi)事故中，中小企業(yè)的火災(zāi)占火災(zāi)總數(shù)的將近一半左右，造成了較大的損失及傷亡事故發(fā)生。文章對(duì)中小型企業(yè)消防安全現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，同時(shí)指出了中小企業(yè)消防安全隱患存在的原因，并進(jìn)一步對(duì)加強(qiáng)中小企業(yè)消防安全管理的具體措施進(jìn)行了闡述。

【關(guān)鍵詞】中小型企業(yè)；消防安全管理；現(xiàn)狀；原因；對(duì)策

Talking about fire safety management for SMEs

Jiang Nan

(Tianjin Taida Wei Veolia Water Co Tianjin 300457)

【Abstract】In recent years, the state continued to increase efforts to support SMEs, which led to the production and processing of SMEs to flourish together.However, the rapid development of these SMEs, but also led to its fire safety issues become increasingly prominent.In recent years, the fire, the fire of SMEs accounted for nearly half of the total number of fires, resulting in a greater loss and casualties occur.Articles on fire safety status of SMEs analyzed, while noting the reasons for SMEs fire safety hazards exist, and further strengthen the SME specific measures for fire safety management are described.【Key words】Fire safety management;Status;SMEs reasons;Countermeasures

1.引言

中小型企業(yè)是指在經(jīng)營(yíng)規(guī)模上較小的企業(yè)，雇傭人數(shù)與營(yíng)業(yè)額皆不大，此類(lèi)企業(yè)通常是由單一個(gè)人或少數(shù)人提供資金組成，因此在經(jīng)營(yíng)上多半是業(yè)主直接管理而較少受外界干涉。由于進(jìn)入門(mén)檻低，科技含量不高等等原因，大批的中小型企業(yè)，其分布之廣，數(shù)量之大，簡(jiǎn)直難以計(jì)算。但這些企業(yè)的消防安全管理狀況卻不容樂(lè)觀，嚴(yán)重滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展。因此，在管理決定成敗的今天，探尋中小型企業(yè)消防安全管理的科學(xué)模式，讓中小型企業(yè)安全、快捷地駛?cè)虢】蛋l(fā)展的快車(chē)道，便顯得尤其有意義。

2.中小型企業(yè)消防安全現(xiàn)狀

（1）經(jīng)營(yíng)者消防意識(shí)淡薄。中小型企業(yè)業(yè)主過(guò)分的追求利潤(rùn)的最大化，而對(duì)消防安全較為忽視，這樣就導(dǎo)致在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，往往為了利益而置各項(xiàng)消防法規(guī)于不顧，企業(yè)內(nèi)缺乏消防設(shè)施，員工安全意識(shí)缺乏，在生產(chǎn)過(guò)程中存在著各種安全隱患，極易導(dǎo)致火災(zāi)事故的發(fā)生。

（2）缺乏消防設(shè)施。中小型企業(yè)由于資金缺乏，所以其所建設(shè)的廠房及辦公用房防火級(jí)別都較低，而且在建房過(guò)程中并沒(méi)有對(duì)消防水源進(jìn)行特殊的設(shè)計(jì)，再加之這些中小企業(yè)機(jī)器設(shè)備都較為落后，其消防器材和設(shè)施也存在著嚴(yán)重的不足，這些安全隱患的存在都是火災(zāi)事故高發(fā)的原因。

（3）消防安全制度不夠完善。很大一部分中小企業(yè)也制定了相關(guān)的消防安全制度，但往往都是存在著走過(guò)場(chǎng)，形式主義明顯，制度缺乏執(zhí)行的力度，在企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中制度都沒(méi)有進(jìn)行具體的落實(shí)到實(shí)處，因此消防安全管理制度也就成了掛在墻上的一張紙，沒(méi)有起到什么作用。

（4）違規(guī)作業(yè)問(wèn)題突出。在一些中小企業(yè)中，為了有效的節(jié)省開(kāi)支，很多企業(yè)都將生產(chǎn)區(qū)與生活區(qū)連接在一起，在生產(chǎn)生活中存在著私接電線、使用違規(guī)電氣等情況，存在著較大的消防安全隱患。

（5）員工消防安全知識(shí)和安全技能缺乏。中小型企業(yè)的員工多為外雇人員，這些人員的文化水平都較低，再加之企業(yè)缺乏必要的消防安全知識(shí)培訓(xùn)，所以這些員工不僅缺乏必要的消防安全常識(shí)，而且對(duì)于火災(zāi)中的一些自救技能也較為缺乏。

3.中小型企業(yè)消防安全隱患存在的原因

（1）思想認(rèn)識(shí)不到位。很大一部分中小企業(yè)的業(yè)主都對(duì)火災(zāi)的發(fā)生存在著僥幸的心理，覺(jué)得火災(zāi)發(fā)生具有偶然性，不會(huì)發(fā)生在自己企業(yè)當(dāng)中，由于對(duì)火災(zāi)隱患的重要性沒(méi)有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，所以在管理工作上也存在著應(yīng)付了事的心理，一旦發(fā)生火災(zāi)則會(huì)帶來(lái)嚴(yán)重的損害發(fā)生。

（2）消防責(zé)任不落實(shí)。企業(yè)業(yè)主覺(jué)得企業(yè)的消防安全工作與自已沒(méi)有關(guān)系，是消防部門(mén)的事情，應(yīng)該由消防部門(mén)進(jìn)行負(fù)責(zé)，認(rèn)識(shí)不到自己的消防責(zé)任，這就直接導(dǎo)致了消防工作無(wú)法得到徹底的落實(shí)，而且在火災(zāi)發(fā)生后，也存在著難以追究責(zé)任的問(wèn)題。

（3）消防安全管理滯后。很多中小型企業(yè)都缺乏一套必要的科學(xué)方法和監(jiān)督管理手段，造成了消防安全管理工作上的混亂局面。

（4）宣傳教育較薄弱。就火災(zāi)發(fā)生的情況來(lái)看，火災(zāi)大多是消防安全知識(shí)缺乏間接或直接引起的。一些中小型企業(yè)對(duì)工作人員消防宣傳教育不夠重視，對(duì)“四個(gè)能力”建設(shè)不落實(shí)，對(duì)安全知識(shí)尤其是消防安全知識(shí)教育力度不大，工作人員消防安全知識(shí)普遍不高。

4.加強(qiáng)和改進(jìn)中小企業(yè)消防安全管理長(zhǎng)效機(jī)制的對(duì)策措施

俗話說(shuō)，覆巢之下，焉有完卵？如果沒(méi)有良好的消防安全環(huán)境，就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。相信大家身邊都不缺乏慘痛的例子。有些人或有些企業(yè)辛辛苦苦經(jīng)營(yíng)幾十年，一把火就給燒回到了“解放前”。多少人或企業(yè)被一把火就燒得傾家蕩產(chǎn)，這在火災(zāi)史上已是屢見(jiàn)不鮮的了。因此，加強(qiáng)企業(yè)消防安全管理工作是企業(yè)在生存與發(fā)展中的一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)工作。

（1）切實(shí)明確各級(jí)政府的消防安全職責(zé)。《消防法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)消防工作的意見(jiàn)》中，均對(duì)各級(jí)政府的消防管理職責(zé)作了明確的規(guī)定，各級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)到消防工作不是消防部門(mén)的事情，而是政府應(yīng)盡的職責(zé)。改善中小型企業(yè)消防安全狀況，首先要從提高基層政府對(duì)消防工作的理解、支持和重視入手，切實(shí)做到依法管理，通過(guò)進(jìn)一步建立完善政府消防安全責(zé)任機(jī)制，將消防工作納入對(duì)基層政府的任期目標(biāo)和定期考評(píng)，大力改善消防工作的基層政府環(huán)境。充分發(fā)揮基層政府在提高中小型企業(yè)主消防安全觀念上的引導(dǎo)作用。

（2）要完善企業(yè)與消防機(jī)構(gòu)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。在當(dāng)前消防安全工作還不能成為中小企業(yè)的自覺(jué)、主動(dòng)行為，加強(qiáng)外部監(jiān)管促使單位重視和加強(qiáng)消防安全工作是一個(gè)有效途徑。依據(jù)現(xiàn)有消防法律、法規(guī)和有關(guān)部門(mén)法規(guī)，發(fā)揮工程建設(shè)和企業(yè)開(kāi)辦行政審批中的前后置審批關(guān)系，形成鏈鎖和整體合力作用，通過(guò)程序保障消防安全。規(guī)劃、建設(shè)、房管、安監(jiān)、文化、工商等部門(mén)在審批依法須經(jīng)消防前置審批的事項(xiàng)時(shí)嚴(yán)格把關(guān)，就能形成加強(qiáng)火災(zāi)隱患源頭控制的整體合力。公安消防部門(mén)切實(shí)加強(qiáng)消防監(jiān)督檢查大力查處消防違法行為和督促整改火災(zāi)隱患，并與有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)信息通報(bào)。

（3）消防監(jiān)督部門(mén)要樹(shù)立“預(yù)防在先、重在建設(shè)”的理念。消防監(jiān)督執(zhí)法部門(mén)首先應(yīng)樹(shù)立“預(yù)防在先、重在建設(shè)”的理念，積極主動(dòng)幫助民營(yíng)企業(yè)做好消防安全管理工作，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的源頭監(jiān)管。對(duì)中小企業(yè)的工程項(xiàng)目簡(jiǎn)化相關(guān)受理?xiàng)l件，簡(jiǎn)化辦事程序，關(guān)口前移、提前介入消防安全審核與驗(yàn)收，對(duì)于要求開(kāi)辦企業(yè)而不具備相應(yīng)消防安全規(guī)劃和設(shè)施的，堅(jiān)決實(shí)行消防“一票否決”制，嚴(yán)格杜絕先天性消防安全隱患。同時(shí)還要通過(guò)定期檢查、專(zhuān)項(xiàng)治理、停產(chǎn)停業(yè)、經(jīng)濟(jì)處罰等手段，幫助企業(yè)提高消防安全意識(shí)和管理能力，建立完善消防安全管理制度和長(zhǎng)效管理機(jī)制，切實(shí)從源頭上加強(qiáng)和改進(jìn)中小企業(yè)的消防安全管理狀況，有效遏制中小企業(yè)火災(zāi)上升勢(shì)頭和群死群傷惡性事故的發(fā)生。

（4）加強(qiáng)企業(yè)消防執(zhí)法監(jiān)督力度。嚴(yán)格執(zhí)法、熱情服務(wù)是做好消防監(jiān)督管理工作的基本原則，消防監(jiān)督執(zhí)法人員必須把服務(wù)意識(shí)的理念融入到消防監(jiān)督檢查工作中，改變過(guò)去工作的方式、方法，以熱情服務(wù)來(lái)改善對(duì)中小企業(yè)消防監(jiān)督管理的效果。在消防監(jiān)督檢查中，消防監(jiān)督人員不能僅停留在看匯報(bào)材料上，要把被監(jiān)督單位確實(shí)存在的隱患挖出來(lái)，指出管理上的漏洞，提出消防設(shè)施上的缺陷，使被管理者在事實(shí)面前心服口服，提高隱患整改率，并在檢查中既能發(fā)現(xiàn)一般問(wèn)題，又能洞察深層次問(wèn)題，既講究工作方法，又不失原則，既樹(shù)立了執(zhí)法機(jī)關(guān)形象，又保障了單位消防安全。

（5）要加強(qiáng)企業(yè)消防安全宣傳教育。隨著消防宣傳工作“五進(jìn)”的不斷深入，消防安全宣傳教育越來(lái)越受到社會(huì)的關(guān)注。各類(lèi)企業(yè)要堅(jiān)決貫徹落實(shí)公安部61號(hào)令，堅(jiān)決抓好企業(yè)內(nèi)部教育培訓(xùn)工作。運(yùn)用多種形式或手段，根據(jù)企業(yè)實(shí)際，針對(duì)企業(yè)員工崗位的要求，分層次、有針對(duì)性地開(kāi)展防火知識(shí)和滅火技能的教育培訓(xùn)。將消防安全知識(shí)培訓(xùn)納入企業(yè)崗前培訓(xùn)的內(nèi)容，在源頭狠抓員工的消防安全素質(zhì)，筑牢企業(yè)消防安全管理工作的基礎(chǔ)，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)“管理自主、隱患自除、責(zé)任自負(fù)”。

5.結(jié)束語(yǔ)

綜上論述，中小型企業(yè)的消防安全管理工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，做好消防安全管理既需要政府部門(mén)的依法行政，又需要相關(guān)部門(mén)的積極配合，同時(shí)還要求消防監(jiān)督部門(mén)從企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況出發(fā)，為企業(yè)出主意想辦法，切實(shí)監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格履行好自己的法定職責(zé)和法定義務(wù)，逐步增強(qiáng)單位消防安全主體意識(shí)，全力提高中小型企業(yè)抗御火災(zāi)的能力。

參考文獻(xiàn)

［1］ 杜峻濤，何福來(lái).淺談當(dāng)前個(gè)體私營(yíng)企業(yè)消防安全管理存在的問(wèn)題及對(duì)策［J］.消防視點(diǎn)，2003.［2］ 陳興良.淺談工業(yè)園區(qū)消防安全狀況及對(duì)策［J］.科技資訊，2009.［3］ 李濤.當(dāng)前企業(yè)消防安全管理工作的問(wèn)題與對(duì)策分析［J］.

第二篇：消防安全管理

消防安全管理

總則

為了加強(qiáng)和規(guī)范江蘇久工的消防安全管理，預(yù)防火災(zāi)和減少火災(zāi)危害。為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展創(chuàng)造良好的消防環(huán)境，創(chuàng)建平安久工，保障公司財(cái)產(chǎn)及員工的安居樂(lè)業(yè)和生命財(cái)產(chǎn)安全。根據(jù)《中華人民共和國(guó)消防法》，結(jié)合久工目前的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

1.生產(chǎn)區(qū)及生活區(qū)

消防工作貫徹“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，實(shí)行“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的消防安全責(zé)任制，全面實(shí)行消防安全方針目標(biāo)管理，以責(zé)任狀的形式明確到各級(jí)部門(mén)，切實(shí)加強(qiáng)公司消防安全管理，確保公司生產(chǎn)順利進(jìn)行。

各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位、部門(mén)、老政府宿舍，指定誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)就對(duì)宿舍的消防安全工作全面負(fù)責(zé)，并確定一名安全員，做好防火安全工作。

2.消防組織

公司的消防安全工作，成立消防機(jī)構(gòu)，并指定一名負(fù)責(zé)人及消防隊(duì)，負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)區(qū)和員工宿舍的消防工作。

消防隊(duì)是保障公司的公共財(cái)產(chǎn)和員工的生命安全。消防隊(duì)實(shí)行戰(zhàn)備執(zhí)勤制度，認(rèn)真開(kāi)展防火。滅火。備勤訓(xùn)練及各種救援工作，時(shí)刻準(zhǔn)備出勤，撲救火災(zāi)和參加其他搶險(xiǎn)救援性工作。

公司對(duì)消防大隊(duì)隊(duì)員進(jìn)行定期消防宣傳教育和培訓(xùn)，要掌握防火。滅火的基本知識(shí)及消防器材的保管和使用方法。

3.消防安全監(jiān)督管理和消防安全責(zé)任

各生產(chǎn)部門(mén)應(yīng)當(dāng)健全消防安全各項(xiàng)管理制度，并認(rèn)真組織落實(shí)新員工。特殊工種上崗前進(jìn)行消防培訓(xùn)制度。

公司消防大隊(duì)監(jiān)督員進(jìn)行防火安全檢查時(shí)，被檢查部門(mén)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提供資料，積極配合工作，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)整改措施和意見(jiàn)。

消防監(jiān)督員在檢查中發(fā)現(xiàn)消防安全隱患時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)被檢查部門(mén)或者責(zé)任人發(fā)出《火險(xiǎn)隱患整改通知書(shū)》責(zé)令限期進(jìn)行整改。

因特殊原因不能及時(shí)整改到位的部門(mén)應(yīng)采取有效的安全防范措施，確保安全。公司供電系統(tǒng)（包括配電站、變電站、架空線路和地下電纜等）消防安全至關(guān)重要，生產(chǎn)安全部電工班經(jīng)常進(jìn)行測(cè)試和檢查，架空高壓線上方的樹(shù)技要及時(shí)清除，地下電纜溝蓋板損壞，有積物要及時(shí)修復(fù)和清除。

公司生產(chǎn)區(qū)嚴(yán)禁燃放煙花爆竹，因特殊情況需要時(shí)必須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)公司消防大隊(duì)，生活區(qū)宿舍陽(yáng)臺(tái)上嚴(yán)禁存放易燃、易爆等危險(xiǎn)物品。倉(cāng)儲(chǔ)部倉(cāng)庫(kù)存放物資，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)消防安全管理，配備消防設(shè)施器材，并根據(jù)物品火災(zāi)危險(xiǎn)程度和滅火方法的不同，分類(lèi)、分庫(kù)、分堆儲(chǔ)存，在醒目處標(biāo)明物品的名稱(chēng)、數(shù)量、性質(zhì)和滅火方法。

生產(chǎn)安全部

2012-9-22

第三篇：消防安全管理——消防安全管理

一、單選題（1分/題）

1、（B）就是按照級(jí)別層次，組織專(zhuān)家對(duì)消防安全責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行評(píng)估考核。

說(shuō)明:A.簽訂消防安全目標(biāo)責(zé)任狀 B.進(jìn)行消防安全責(zé)任制落實(shí)情況評(píng)估 C.實(shí)行一票否決權(quán) D.消防安全落實(shí)情況作為政績(jī)

2、下列屬于火災(zāi)直接損失的是（B）

說(shuō)明:A.死者家屬的奔喪費(fèi) B.被燒損的古建筑、文物、商品 C.養(yǎng)傷期間的歇工工資 D.各種類(lèi)型的滅火劑的損耗費(fèi)用

3、（C）是單位內(nèi)部組織地，沒(méi)有執(zhí)法權(quán)。

說(shuō)明:A.消防安全檢查 B.消防安全巡查 C.防火安全檢查 D.防火安全巡查

4、下列不屬于火災(zāi)事故原因中的基礎(chǔ)原因的是（D）

說(shuō)明:A.消防安全教育差 B.安全標(biāo)準(zhǔn)不明確 C.消防安全制度不落實(shí) D.技術(shù)原因

5、下列不屬于火災(zāi)隱患的是（D）

說(shuō)明:A.違反規(guī)定儲(chǔ)存、使用、運(yùn)輸易燃易爆危險(xiǎn)品 B.建筑防火分隔、建筑結(jié)構(gòu)防火等隨意改變，失去應(yīng)有的作用 C.缺少消防水源，消防車(chē)通道堵塞，消火栓、水泵接合器等不能使用或者不能正常運(yùn)行 D.消防制度存在漏洞

6、（B）是預(yù)防夜間發(fā)生火災(zāi)的有效措施，重點(diǎn)檢查電源、火源。說(shuō)明:A.一般檢查 B.夜間檢查 C.定期檢查 D.單位主管部門(mén)的檢查

7、構(gòu)成火災(zāi)事故的原因的有（D）

說(shuō)明:A.基礎(chǔ)原因 B.間接原因 C.直接原因 D.以上都是

8、（A）是構(gòu)成火災(zāi)事故最基本的原因。

說(shuō)明:A.基礎(chǔ)原因 B.間接原因 C.直接原因 D.技術(shù)原因

9、在火災(zāi)調(diào)查訪問(wèn)中不需要調(diào)查訪問(wèn)的人員是（D）

說(shuō)明:A.最先發(fā)現(xiàn)起火的人 B.起火前最后離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)的人 C.報(bào)火警的人 D.火場(chǎng)周?chē)貐^(qū)的人

10、我國(guó)的“119”消防宣傳活動(dòng)日是（C）

說(shuō)明:A.11月9日 B.1月19日 C.9月11日 D.9月1日

11、下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（A）

說(shuō)明:A.火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)的保護(hù)工作應(yīng)該等消防隊(duì)或火災(zāi)調(diào)查人員達(dá)到后才開(kāi)始 B.火災(zāi)撲救中應(yīng)注意保護(hù)火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng) C.要正確劃定火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)范圍 D.火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)的保護(hù)時(shí)間應(yīng)從發(fā)現(xiàn)起火時(shí)起至失去保護(hù)價(jià)值時(shí)止

12、整改火災(zāi)隱患的要求，下列說(shuō)法不正確的是（C）

說(shuō)明:A.抓住主要矛盾，選擇最佳方案 B.樹(shù)立價(jià)值觀念 C.整改措施不落實(shí)不放過(guò) D.遵守法定期限

13、下列不屬于火災(zāi)事故調(diào)查的任務(wù)是（B）

說(shuō)明:A.查明起火原因 B.追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 C.做出技術(shù)鑒定 D.統(tǒng)計(jì)火災(zāi)經(jīng)濟(jì)損失與人員傷亡情況

14、（C）可分為物的原因和人的原因兩種。

說(shuō)明:A.基礎(chǔ)原因 B.間接原因 C.直接原因 D.技術(shù)原因

15、國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)的消防工作。（C）負(fù)責(zé)本行政負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的消防工作。說(shuō)明:A.公安機(jī)關(guān) B.消防機(jī)關(guān) C.地方各級(jí)人民政府 D.檢察機(jī)關(guān)

16、下列不屬于火災(zāi)事故原因中的間接原因的是（A）說(shuō)明:A.環(huán)境條件差 B.技術(shù)原因 C.教育原因 D.精神原因

17、下列不屬于整改火災(zāi)隱患的原則的是（B）

說(shuō)明:A.隱患查不清不放過(guò) B.抓住主要矛盾不放過(guò) C.不徹底整改不放過(guò) D.整改措施不落實(shí)不放過(guò)

18、下列不屬于火災(zāi)事故原因中的物的原因的是（C）

說(shuō)明:A.設(shè)備不良 B.安裝裝置有故障 C.違反安全操作規(guī)章 D.報(bào)警設(shè)備失靈

19、（B）是我國(guó)消防工作的根本制度，這個(gè)制度的實(shí)施，有力的推進(jìn)了我國(guó)消防事業(yè)的發(fā)展。說(shuō)明:A.消防管理制 B.消防安全責(zé)任制 C.消防督導(dǎo)制 D.消防崗位制 20、下列不屬于單位主管部門(mén)的檢查形式的是（A）說(shuō)明:A.一般檢查 B.互查 C.抽查 D.重點(diǎn)查

21、下列不屬于防火安全檢查的方法的是（D）

說(shuō)明:A.經(jīng)常性檢查與季節(jié)性檢查相結(jié)合 B.群眾性檢查和專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)檢查相結(jié)合 C.重點(diǎn)檢查和普遍檢查相結(jié)合 D.月檢查與日檢查相結(jié)合

22、下列不屬于火災(zāi)事故原因中的身體原因的是（B）

說(shuō)明:A.身體有疾病 B.操作時(shí)注意力不集中 C.睡眠不足 D.身體條件不適合工作要求

23、下列屬于火災(zāi)事故原因中的基礎(chǔ)原因的是（D）

說(shuō)明:A.消防安全教育差 B.安全標(biāo)準(zhǔn)不明確 C.勞動(dòng)紀(jì)律不嚴(yán)格 D.以上都是

24、下列不屬于防火安全檢查的內(nèi)容的是（D）。

說(shuō)明:A.火災(zāi)隱患的整改情況以及防范措施的落實(shí)情況 B.安全疏散通道、疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明和安全出口情況 C.消防車(chē)通道、消防水源情況 D.基層單位的自查

25、下列不屬于火災(zāi)隱患的是（B）

說(shuō)明:A.電器產(chǎn)品、燃?xì)庥镁叩陌惭b、使用和線路、管路的設(shè)計(jì)不符合有關(guān)消防安全技術(shù)規(guī)定 B.設(shè)備有跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，不能及時(shí)檢修而帶兵作業(yè)的 C.公眾聚集場(chǎng)所未經(jīng)消防安全檢查或者經(jīng)檢查不合格，擅自使用或者開(kāi)業(yè)的 D.爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所的電氣線路、開(kāi)關(guān)和電器不防爆或達(dá)不到防爆等級(jí)要求

26、下列不屬于防火安全檢查的要求的是（D）

說(shuō)明:A.要認(rèn)真觀察、系統(tǒng)分析、實(shí)事求是 B.要有政策觀念、法制觀念、群眾觀念和經(jīng)濟(jì)觀念 C.要科學(xué)安排時(shí)間 D.要有領(lǐng)導(dǎo)參與

27、我國(guó)最早是（A）實(shí)行對(duì)管火官員劃分官們。說(shuō)明:A.西周 B.黃帝 C.漢朝 D.南北朝

28、下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（B）

說(shuō)明:A.調(diào)查訪問(wèn)能為火災(zāi)調(diào)查人員提供采取緊急措施的依據(jù) B.不需要調(diào)查訪問(wèn)最早發(fā)現(xiàn)起火的人 C.調(diào)查訪問(wèn)可幫助查找火災(zāi)肇事者和縱火犯罪分子 D.調(diào)查訪問(wèn)可以為查明著火原因搜集證據(jù)材料

29、下列不屬于火災(zāi)間接損失的是（C）

說(shuō)明:A.死者生前的住院費(fèi) B.死亡者直系親屬的撫恤 C.生活用品、工藝品等因火災(zāi)燒毀的損失 D.接替死亡者生前工作崗位的職工的培訓(xùn)費(fèi)用

30、（D）是一項(xiàng)十分重要，而且行之有效的火災(zāi)預(yù)防制度，也是落實(shí)各項(xiàng)火災(zāi)預(yù)防措施、制度的重要保障。說(shuō)明:A.消防管理制 B.消防崗位制 C.消防督導(dǎo)制 D.消防安全責(zé)任制

二、是非題（1分/題）

1、防火安全檢查是一項(xiàng)臨時(shí)性措施，可以一勞永逸。（B）說(shuō)明:A.對(duì) B.錯(cuò)

2、麻痹大意、玩忽職守是屬于火災(zāi)事故原因中的精神原因。（A）說(shuō)明:A.對(duì) B.錯(cuò)

3、人們依照某些原則、程序、方法，通過(guò)計(jì)劃、組織、決策、控制、指揮、監(jiān)督等職能實(shí)現(xiàn)消防安全目標(biāo)而有組織地、協(xié)調(diào)地進(jìn)行活動(dòng)的總和叫消防管理。（B）說(shuō)明:A.對(duì) B.錯(cuò)

4、消防檢查的目的，是在于發(fā)現(xiàn)和消除火災(zāi)隱患以及消防管理中的問(wèn)題，把火災(zāi)事故消滅在萌芽狀態(tài)。（A）說(shuō)明:A.對(duì) B.錯(cuò)

5、防火安全檢查有執(zhí)法權(quán)，可以對(duì)違反消防法律法規(guī)的行為做出行政處罰。（B）說(shuō)明:A.對(duì) B.錯(cuò)

6、單位的消防安全不在于有沒(méi)有火災(zāi)隱患，而關(guān)鍵在于能不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和認(rèn)真加以整改。（A）說(shuō)明:A.對(duì) B.錯(cuò)

7、火災(zāi)是指失去控制造成的燃燒，并對(duì)人身或財(cái)產(chǎn)造成的損害。（B）說(shuō)明:A.對(duì) B.錯(cuò)

8、消防安全檢查是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部組織的檢查。（B）說(shuō)明:A.對(duì) B.錯(cuò)

9、對(duì)于建筑布局、消防通道、水源等方面的火災(zāi)隱患，應(yīng)從長(zhǎng)計(jì)議，納入企業(yè)改造和建筑規(guī)劃加以解決。（A）

說(shuō)明:A.對(duì) B.錯(cuò)

10、做好消防工作是全社會(huì)的共同責(zé)任，各級(jí)政府要負(fù)責(zé)，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位要負(fù)責(zé)，每個(gè)公民不用負(fù)責(zé)。（B）說(shuō)明:A.對(duì) B.錯(cuò)

第四篇：中小企業(yè)文化建設(shè)管理細(xì)則

中小企業(yè)文化建設(shè)管理細(xì)則 1目的實(shí)施公司企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略，提高企業(yè)員工素質(zhì)，擴(kuò)大企業(yè)品牌影響，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。特制定本規(guī)定。

2范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司企業(yè)文化建設(shè)的性質(zhì)與任務(wù)、組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)、管理內(nèi)容與要求等。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于企業(yè)文化建設(shè)的管理。

3規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)?！镀髽I(yè)識(shí)別系統(tǒng)手冊(cè)》

《項(xiàng)目（廠區(qū)）文化建設(shè)管理規(guī)定》

《項(xiàng)目（廠區(qū)）文化建設(shè)管理考核細(xì)則》

《企業(yè)英雄管理規(guī)定》

4職責(zé)

4.1黨群工作部：

公司黨群工作部是公司企業(yè)文化建設(shè)的日常工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作的規(guī)劃設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、管理協(xié)調(diào)、檢查指導(dǎo)和考核獎(jiǎng)罰等工作。5活動(dòng)描述

5.1企業(yè)理念體系建設(shè)

5.1.1建立公司理念識(shí)別系統(tǒng)，并形成規(guī)范化管理。

5.1.2及時(shí)將公司決策層提出新的經(jīng)營(yíng)理念和管理理念納入公司理念體系。

5.1.3堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的思想，不斷的學(xué)習(xí)吸納先進(jìn)企業(yè)的管理思想和管理理念，充實(shí)和完善公司的理念體系，始終保持公司理念的先進(jìn)性。

5.1.4采用多種宣貫形式組織理念的層層宣貫，使全體員工了解理念內(nèi)涵，自覺(jué)指導(dǎo)行動(dòng)。

5.2企業(yè)制度建設(shè)

5.2.1根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,研究和確定企業(yè)發(fā)展定位,并以此來(lái)凝聚員工思想,激勵(lì)斗志。

5.2.2研究和制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，動(dòng)員廣大員工努力實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

5.2.3完善企業(yè)規(guī)章制度，實(shí)施強(qiáng)制式管理和軍事化指揮，確保各項(xiàng)制度的貫徹實(shí)施。

5.2.4貫徹員工行為規(guī)范，增強(qiáng)員工遵章守紀(jì)的自覺(jué)性。

5.3項(xiàng)目（廠區(qū)）文化建設(shè)

5.3.1對(duì)員工進(jìn)行精品意識(shí)教育，抓好質(zhì)量過(guò)程控制，創(chuàng)建精品工程。

5.3.2貫徹執(zhí)行項(xiàng)目管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)項(xiàng)目管理創(chuàng)新。

5.3.3開(kāi)展以項(xiàng)目（廠區(qū)）“三文明”、“四達(dá)標(biāo)”、“五統(tǒng)一”為主要內(nèi)容的升級(jí)達(dá)標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)，表彰先進(jìn)，鞭策落后，提高項(xiàng)目管理水平，塑造良好的項(xiàng)目（廠區(qū)）形象。

5.4企業(yè)道德建設(shè)

5.4.1深入開(kāi)展職業(yè)道德教育，不斷提高員工的道德素質(zhì)。

5.4.2貫徹《企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)手冊(cè)》行為識(shí)別的各項(xiàng)要求，貫徹員工行為準(zhǔn)則等相

關(guān)制度規(guī)定。增強(qiáng)員工自覺(jué)遵守道德規(guī)范的意識(shí)。

5.4.3開(kāi)展以“誠(chéng)信”為核心的職業(yè)道德活動(dòng)，樹(shù)立用戶第一的思想和誠(chéng)信服務(wù)理念，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。

5.4.4加強(qiáng)道德建設(shè)的管理考核。嚴(yán)格處罰違反職業(yè)道德、造成企業(yè)損失的人員。

5.4.5選樹(shù)和宣傳講道德、講誠(chéng)信、講奉獻(xiàn)的典型人物和事跡。營(yíng)造良好的道德氛圍。

5.5企業(yè)英雄管理

5.5.1挖掘、培養(yǎng)、選樹(shù)各類(lèi)型、各層次的典型人物，建立企業(yè)英雄群體，形成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)骨干力量。

5.5.2建立企業(yè)英雄管理機(jī)制，營(yíng)造有利于企業(yè)人才發(fā)展和典型成長(zhǎng)的環(huán)境空間。

5.5.3大力宣傳企業(yè)英雄的典型形象，凝聚員工思想、擴(kuò)大企業(yè)品牌影響

5.6企業(yè)形象塑造

5.6.1開(kāi)展企業(yè)形象宣傳教育活動(dòng)，增強(qiáng)各級(jí)管理者和廣大員工自覺(jué)塑造和維護(hù)企業(yè)形象的責(zé)任意識(shí)。

5.6.2加強(qiáng)《企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)手冊(cè)》視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)的應(yīng)用管理，貫徹執(zhí)行視覺(jué)識(shí)別基本設(shè)計(jì)要素，實(shí)現(xiàn)企業(yè)視覺(jué)形象展示的統(tǒng)一化、規(guī)范化。

5.6.3加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)和廠區(qū)的形象策劃和形象展示工作，提升企業(yè)形象的整體品位。

5.6.4充分利用各種媒體宣傳企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)形象的社會(huì)影響力。

5.7企業(yè)文化儀式活動(dòng)

5.7.1企業(yè)文化儀式活動(dòng)包括升國(guó)旗活動(dòng)、崗前宣誓活動(dòng)、廠慶慶典活動(dòng)、事跡報(bào)告和事跡演講活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)、文體娛樂(lè)活動(dòng)、社會(huì)公益活動(dòng)等。

5.7.2有組織有計(jì)劃的開(kāi)展各種健康活潑、寓教于樂(lè)的文化儀式活動(dòng)，營(yíng)造文化氛圍，陶冶員工思想情操，提高員工文化修養(yǎng)水平。

第五篇：中小企業(yè)做好農(nóng)民工管理

在我國(guó)的勞動(dòng)密集型企業(yè)中，農(nóng)民工是最主要的一線生產(chǎn)力，但目前許多企業(yè)面臨著民工流動(dòng)性大，民工生產(chǎn)積極性低以及民工敬業(yè)意識(shí)較差等問(wèn)題，給企業(yè)造成一定的成本壓力盒相關(guān)損失。鑒于此種現(xiàn)狀，我們來(lái)做一次試探性的探討。

要想管理好農(nóng)民工這樣的群體，首先需要對(duì)其心理特點(diǎn)和本身的特殊性有足夠的理解，所謂“攻心為上”，了解民工心中所想，對(duì)于其管理方能做到對(duì)癥下藥。對(duì)農(nóng)民工的分析需要從整體和部分的思路來(lái)探討。整體，就是所有民工都具有的特性，適合于總體來(lái)研究目前的農(nóng)民工群體；部分就相對(duì)復(fù)雜，需要考慮到農(nóng)民工結(jié)構(gòu)，農(nóng)民工來(lái)源地以及不同文化水平層次的農(nóng)民工。

首先我們從總體來(lái)分析。由于我國(guó)城鄉(xiāng)差距加大，農(nóng)民與城市居民之間的差距也日漸拉大，城市居民不僅在經(jīng)濟(jì)收入水平還是社會(huì)地位上都高于農(nóng)民，加之我國(guó)素來(lái)就將農(nóng)民看著社會(huì)底層居民，所以，農(nóng)民與城市居民相比在社會(huì)上具有十分嚴(yán)重的自卑心理。這種自卑不是現(xiàn)在人們?cè)斐傻?，而是由歷來(lái)中國(guó)的歷史傳統(tǒng)造成的。懷著這樣的自卑心理的農(nóng)民走進(jìn)城市，自然就具有十分敏感的自尊心。任何對(duì)其有損害性的語(yǔ)言或行動(dòng)都會(huì)傷及到他們的自尊心，從而對(duì)城市產(chǎn)生某種抗拒。但是由于目前國(guó)內(nèi)社會(huì)機(jī)制不夠完善，沒(méi)有真正形成人人平等的社會(huì)意識(shí)，農(nóng)民在城市中的尊嚴(yán)往往得不到有力的維護(hù)，因此他們只能將對(duì)社會(huì)的不滿掩藏在心里，同時(shí)也會(huì)找機(jī)會(huì)發(fā)泄在某些事件上，一些所謂的“仇富心理”似乎就可以這么理解，并不是農(nóng)民天生討厭有錢(qián)的人，而是因?yàn)槭艿搅怂麄兛磥?lái)“有錢(qián)人”的傷害最終的一種發(fā)泄。這是一種惡性的循環(huán)。好在隨著越來(lái)越多的農(nóng)民工逐漸獲得了一定的成功，農(nóng)民工也看到了自己的希望，自己也有了成為“城里人”的可能，這樣仇富的現(xiàn)象逐漸減少，但是那種天生就無(wú)法去除的自卑心態(tài)依然故我，加之當(dāng)前社會(huì)政策特別是城市中的種種限制讓農(nóng)民工的心態(tài)更加的敏感。因此，他們始終無(wú)法在城市當(dāng)中找到真正的歸宿感。在這樣的情形下，由于自卑心兒引發(fā)與城市人或車(chē)間管理者之間的沖突是很容易的。

或許很多的工廠并不在城市，而是在鄉(xiāng)村，但是對(duì)于農(nóng)民工而言這里畢竟是個(gè)富裕的地方，比起自己的老家這里依然如同城市，這里依舊是“有錢(qián)人”主宰，連同自己背井離鄉(xiāng)的艱難，在這樣的環(huán)境下，自卑心仍然產(chǎn)生著十分巨大的影響。因此在日常管理中，首先就要顧及到農(nóng)民工的自尊心。

其次我們從部分來(lái)分析。

第一從結(jié)構(gòu)來(lái)看，據(jù)相關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)的調(diào)查，當(dāng)下我國(guó)的民工從打工經(jīng)歷和年齡來(lái)看已經(jīng)分為兩代，第一代為35歲以上，他們是我國(guó)最早的農(nóng)民工，他們經(jīng)歷了最艱苦的務(wù)工時(shí)代，第二代則是34歲至18歲，甚至更年輕的群體，他們趕上了務(wù)工最活躍的年代。第一代農(nóng)民工是真正意義上的農(nóng)民工，因?yàn)樗麄儚氖逻^(guò)很長(zhǎng)時(shí)間的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，相對(duì)于第二代農(nóng)民工，他們的農(nóng)民特色更為濃厚。他們外出務(wù)工多為家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較重而被迫外出，且由于文化水品較低，大部分人只能從事體力活，因此諸如建筑和生產(chǎn)性行業(yè)是他們的主要?jiǎng)趧?dòng)行業(yè)。鑒于經(jīng)濟(jì)的壓力、文化水平以及技術(shù)缺乏的限制，工資和穩(wěn)定是他們關(guān)注的焦點(diǎn)。為了持續(xù)供應(yīng)家中的經(jīng)濟(jì)需求，他們希望獲得一份具有較高工資的工作，但是認(rèn)識(shí)到自己能力不足，他們更多的是關(guān)心工作的穩(wěn)定性和工資發(fā)放的準(zhǔn)時(shí)性。這一代農(nóng)民工經(jīng)歷過(guò)農(nóng)村集體公社的熏陶，又受到現(xiàn)代個(gè)人私欲的沖擊，因此他們?cè)诠ぷ魃贤粫?huì)有太高的熱情，不會(huì)特別關(guān)注技術(shù)的改革和創(chuàng)新，只在乎自己有事做，有錢(qián)拿。一般情況下，他們不是技術(shù)創(chuàng)新的主力軍，但是他們從事務(wù)工時(shí)間較長(zhǎng)，對(duì)于現(xiàn)代生產(chǎn)技術(shù)的運(yùn)用也比較熟悉，具有十分豐富的經(jīng)驗(yàn)，是我們技術(shù)改革的咨詢(xún)主體。

第二代民工已經(jīng)逐漸成為企業(yè)一線生產(chǎn)的主力員工，這代民工具有十分復(fù)雜的特點(diǎn)。他們的平均文化水平較第一代民工而言已經(jīng)有很大提高，大多都上過(guò)小學(xué)和中學(xué)，部分還上過(guò)高中或相關(guān)的職業(yè)類(lèi)技校，他們基本沒(méi)有從事過(guò)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，生活壓力也不大，他們外出務(wù)工的直接原因是為實(shí)現(xiàn)心中的夢(mèng)想。而他們本身在家期間或得到家庭的溺愛(ài)，或缺乏良好的家庭教育，致使他們的性格任性，更多的人由于年齡小缺乏社會(huì)經(jīng)歷，社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄，在工作崗位上可能表現(xiàn)出不敬業(yè)現(xiàn)象，選擇職業(yè)的隨意性較大，更換工作頻率較高，整體的流動(dòng)性較大，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的影響也較大。但是他們也具有肯于動(dòng)腦，喜歡創(chuàng)新的特點(diǎn)，特別是有著強(qiáng)烈的自我實(shí)現(xiàn)的欲望，急于表現(xiàn)自我，證明自我的心理，富有個(gè)性。這對(duì)于企業(yè)來(lái)講往往又是一股活力，有效的利用和引導(dǎo)，將給公司創(chuàng)造意想不到的財(cái)富。第三，關(guān)于民工的來(lái)源地，這是個(gè)非常棘手的話題，但是往往他又確實(shí)具有一定的影響，對(duì)于這個(gè)命題的分析需要把握尺寸，不能落進(jìn)地域歧視的陷進(jìn)，前段時(shí)間在江蘇出現(xiàn)了企業(yè)明確打出招牌“不招山東人和河南人”，這就容易引起民工的反感和仇視，也違背了相關(guān)的國(guó)家法律精神。同時(shí)也說(shuō)明我們部分企業(yè)也確實(shí)感覺(jué)到來(lái)自不同地域的民工帶有了一些特殊的因素，對(duì)企業(yè)的日常管理和生產(chǎn)造成了一定的損失。所以我們應(yīng)該細(xì)心關(guān)注和了解來(lái)自各地區(qū)的人們的生活習(xí)慣和思維方式，有效利用其共性，形成有效的工作隊(duì)伍。

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第四，文化水平層次同樣也影響了農(nóng)民工在企業(yè)中的角色，也影響著企業(yè)的管理方式的調(diào)整。上文說(shuō)到，第二代農(nóng)民工的平均文化水平相對(duì)于第一代民工而言已經(jīng)有了較高的提升，但是總體來(lái)講仍然較低。結(jié)合兩代代民工，我們大致可以分為小學(xué)文化程度，初中文化程度和少數(shù)高中文化程度。不同文化層次，對(duì)于企業(yè)制度的理解，未來(lái)的人生最求也不盡相同。同樣不同文化水平的人對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)也應(yīng)當(dāng)有所不同，作為公司應(yīng)當(dāng)創(chuàng)設(shè)相關(guān)的機(jī)制有效利用這一優(yōu)勢(shì)創(chuàng)造財(cái)富。

綜上所訴，農(nóng)民工既有普遍的自卑心態(tài)，又具有不同層次和環(huán)境的特殊性，針對(duì)這些特殊的人群，作為企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)充分考慮到自身企業(yè)的特點(diǎn)，找出雙方都能接受的方式來(lái)建立雇傭關(guān)系。同時(shí)我們還要盡可能地激勵(lì)員工的工作意識(shí)和敬業(yè)精神，為企業(yè)效益的最大化貢獻(xiàn)力量。

下面我們來(lái)探討如何讓民工更愿意服務(wù)于我們的企業(yè)。

第一、如何顧及民工的自尊心？怎樣將用自信來(lái)代替自卑？我們提到民工的自卑心理源于城鄉(xiāng)差異，而個(gè)根本是經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位的差異，表現(xiàn)形式多為他們的意愿沒(méi)有得到重視和尊重，個(gè)人的損失沒(méi)有得到比價(jià)合理的賠償，被社會(huì)冠以“弱勢(shì)群體”的稱(chēng)號(hào)。所以我們的突破點(diǎn)就應(yīng)當(dāng)在這些方面著手。首先作為企業(yè)的管理者，第一要?jiǎng)?wù)就是在思想上和傳統(tǒng)觀念做一次斗爭(zhēng)，真正樹(shù)立人人平等的社會(huì)意識(shí)，至少在自己的企業(yè)必須形成一股這樣的風(fēng)氣。作為企業(yè)老總，首先應(yīng)當(dāng)意識(shí)到，這些民工是自己的奉獻(xiàn)者，他們不僅僅是一臺(tái)生產(chǎn)的機(jī)器，二是和顧客一樣是自己企業(yè)的創(chuàng)造者，他們才是企業(yè)的主人，應(yīng)當(dāng)正視他們的貢獻(xiàn)。所以，必須消除某種自然狀態(tài)下的歧視意識(shí)。