第一篇：工作站安全管理制度

井口群眾安全工作站管理制度

目錄

煤礦井口群眾安全工作站崗位責(zé)任制...............................................................2 監(jiān)督檢查員（特聘群監(jiān)員）崗位責(zé)任制...........................................................3 安全隱患受理、登記、分類上報辦法...............................................................4 監(jiān)督檢查員（特聘群監(jiān)員）考核管理辦法.......................................................6 監(jiān)督檢查員（特聘群監(jiān)員）津貼發(fā)放辦法.......................................................7 工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查考核辦法.......................................................................8 工會群監(jiān)員例會制度.........................................................................................10 職工安全幫教制度..............................................................................................11 安全隱患整改跟蹤落實(shí)辦法.............................................................................13 女工協(xié)管安全制度.............................................................................................14 職工制止“三違”預(yù)防重大事故獎勵辦法.....................................................16 煤礦井下職工十項(xiàng)權(quán)利.....................................................................................17

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井口群眾安全工作站管理制度

煤礦井口群眾安全工作站崗位責(zé)任制

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)群眾安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)為職工服務(wù)的本領(lǐng)。

二、聽從指揮、服從安排，按時按質(zhì)按量認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；對反映安全隱患的職工，做到專人接待，熱情服務(wù)。

三、積極對上下井職工進(jìn)行安全宣傳教育，負(fù)責(zé)群監(jiān)員的管理、考核、安全匯報和事故隱患的登記等工作，并定期對群監(jiān)員進(jìn)行安全業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

四、按時整理匯總安全工作信息，及時向工會、群監(jiān)會及有關(guān)部門匯報，跟蹤督促安全隱患單位及時整改直至消除，對處理結(jié)果及時建立事故隱患檔案。

五、對于“三違”人員，協(xié)助其所在單位開展安全幫教工作。

六、認(rèn)真收集職工對安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)方面的合理化建議，及時向有關(guān)部門匯報。

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監(jiān)督檢查員（特聘群監(jiān)員）崗位責(zé)任制

一、依據(jù)《三大規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)察條例》和《安全生產(chǎn)法》，搞好專業(yè)監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查所分管單位對《煤礦安全規(guī)定》、《作業(yè)規(guī)程》、《安全技術(shù)措施》的執(zhí)行情況。

二、嚴(yán)格按照“三大規(guī)程”和制止“三違”有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，有權(quán)對分管范圍內(nèi)各生產(chǎn)場所進(jìn)行檢查，有權(quán)對不符合生產(chǎn)條件、影響安全的工作地點(diǎn)停止作業(yè)。

三、負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)的全部生產(chǎn)系統(tǒng)的安全設(shè)施、安全生產(chǎn)狀況的安全監(jiān)督檢查工作；負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)及質(zhì)量監(jiān)督，并按規(guī)定進(jìn)行動態(tài)評估與動態(tài)達(dá)標(biāo)檢查；對分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督檢查與管理，發(fā)現(xiàn)問題立即組織人員進(jìn)行整改；對現(xiàn)場的放炮管理負(fù)責(zé)。

四、全面掌握《作業(yè)規(guī)程》和《質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)》，督促施工單位在現(xiàn)場落實(shí)《作業(yè)規(guī)程》和措施，對違章指揮、違章作業(yè)、違犯勞動紀(jì)律的要給予制止和處罰。

五、在現(xiàn)場檢查時做到“四勤一不走”。即：四勤是眼勤、嘴勤、手勤、腿勤；一走隱患不排除掉不走。

六、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持井下匯報制、上井聯(lián)系制、匯報問題記錄制，切實(shí)抓好安全檢查工作。

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安全隱患受理、登記、分類上報辦法

為貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，及時消除礦井事故隱患，防止事故發(fā)生，特制定本辦法。

1、按照“不安全、不生產(chǎn)”的原則，井口群眾安全工作站受理群監(jiān)員及群眾舉報的安全隱患。

2、礦長對礦井事故隱患排查全面負(fù)責(zé)?？偣こ處煛⒏钡V長對礦長負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)組織分管范圍內(nèi)的事故隱患排查；各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)實(shí)施本職范圍內(nèi)的事故隱患排查。

3、各分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查分管范圍內(nèi)和本職范圍內(nèi)的事故隱患排查整改。

4、礦井事故隱患，系指煤礦生產(chǎn)現(xiàn)場、技術(shù)管理、裝備設(shè)施上所存在的可能導(dǎo)致事故的隱患。

（１）．事故隱患由安全科牽頭，分管業(yè)務(wù)科室參加，對事故隱患發(fā)生現(xiàn)場的環(huán)境、設(shè)備等進(jìn)行分析，按事故隱患的嚴(yán)重程度、解決難易分為Ａ、Ｂ、Ｃ、D四級：

Ａ級：難度大，分管礦長解決不了，須由礦務(wù)會解決的隱患。Ｂ級：難度較大，分管科室解決不了，須由分管礦長解決的隱患。Ｃ級：隊(duì)組解決不了，須由分管科室協(xié)調(diào)解決的隱患。D級：隊(duì)組可以自行解決的隱患。

（２）．按事故隱患的種類分為頂板、通風(fēng)、瓦斯、煤塵、機(jī)電、運(yùn)輸、放炮、火災(zāi)、水害及其它。

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5、事故隱患的確認(rèn)與上報。礦在其日常安全檢查的基礎(chǔ)上，每月組織一次礦井事故隱患等級的確認(rèn)。按級別和類別每月上報：Ａ類事故隱患，Ａ類事故隱患報集團(tuán)公司。事故隱患在未整改完成前，必須每次都報，直至事故隱患整改完成。

6、事故隱患的整改。事故隱患的整改貫徹“分級負(fù)責(zé)、責(zé)任落實(shí)”的原則。礦長全面負(fù)責(zé)；分管副礦長、總工程師組織各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行事故隱患的整改，做到項(xiàng)目落實(shí)、措施落實(shí)、整改時間落實(shí)、責(zé)任落實(shí)。

7、事故隱患的管理。由安全調(diào)度指揮中心負(fù)責(zé)事故隱患的綜合管理。群監(jiān)員檢查事故隱患的整改，負(fù)責(zé)事故隱患的統(tǒng)計(jì)和報告，按照統(tǒng)一報表納入管理臺賬。

8、堅(jiān)持不安全不生產(chǎn)的原則。對于存在事故隱患的作業(yè)場所，要制定切實(shí)可行的防范措施，無措施的，不得生產(chǎn)。

9、因事故隱患整改不落實(shí)，導(dǎo)致事故發(fā)生，在事故隱患排查整改責(zé)任內(nèi)確認(rèn)事故的責(zé)任者。

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監(jiān)督檢查員（特聘群監(jiān)員）考核管理辦法

一、群眾監(jiān)督員所在班組在年度內(nèi)發(fā)生安全事故，撤銷群監(jiān)員資格，并扣除其3個月津貼。

二、工會每年要組織職工對群監(jiān)員進(jìn)行一次民主測評，對職工滿意率達(dá)不到2/3的群監(jiān)員取消資格，重新調(diào)整補(bǔ)充人員。

三、群監(jiān)員參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開展安全檢查及日常監(jiān)督檢查活動要有專門記錄本，特別要作好查找隱患、反“三違”的情況記錄。

四、群眾監(jiān)督員違章或違反勞動紀(jì)律應(yīng)取消其資格。

五、責(zé)任心強(qiáng)、工作成績明顯的群監(jiān)員，單位要適當(dāng)給予表揚(yáng)。

六、群監(jiān)員為企業(yè)消除事故隱患、避免重大事故、挽回重大損失的，單位要進(jìn)行重獎，具體獎勵辦法按《山西省工會勞動保護(hù)責(zé)任制》規(guī)定執(zhí)行。

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監(jiān)督檢查員（特聘群監(jiān)員）津貼發(fā)放辦法

根據(jù)國家、山西省《實(shí)施辦法》的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，群監(jiān)員的上崗津貼發(fā)放具體標(biāo)準(zhǔn)為：

1、井下采掘一線的群監(jiān)員津貼為6元/工；

2、井下輔助隊(duì)組的群監(jiān)員津貼為4元/工；

3、地面生產(chǎn)單位的群監(jiān)員津貼為2元/工，以上津貼所需資金由工會群監(jiān)會負(fù)責(zé)考核，隨工資統(tǒng)一發(fā)放。為認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，進(jìn)一步發(fā)揮群監(jiān)員在生產(chǎn)一線的“安全哨兵”作用，根據(jù)我礦群監(jiān)工作實(shí)際，改變了傳統(tǒng)的群監(jiān)員津貼發(fā)放辦法，實(shí)現(xiàn)了群監(jiān)員津貼浮動考核，有效增強(qiáng)了群監(jiān)員的工作熱情和積極性，促進(jìn)了我礦安全形勢的穩(wěn)定發(fā)展。

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工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查考核辦法

工會對基層生產(chǎn)隊(duì)組和工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員實(shí)行一年一次考核制，把日常工作實(shí)績與考核結(jié)果相結(jié)合，以此作為表彰先進(jìn)的評比依據(jù)，對做出突出成績的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人要予以表彰。

一、生產(chǎn)基層評比條件

1、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織健全，經(jīng)常開展活動，較好地發(fā)揮了工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的作用。

2、健全了勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的工作制度，敢于和善于依法維護(hù)職工安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)的合法權(quán)益。

3、堅(jiān)持依法監(jiān)督，定期開展安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)檢查工作。

4、在消除隱患、防止事故的工作中發(fā)揮積極作用。

5、加強(qiáng)對職工的安全教育，開展豐富多彩的安全活動，不斷提高職工的安全意識和安全技能。

二、優(yōu)秀安全生產(chǎn)班組評比條件

1、班組健全了由班長負(fù)責(zé)、工會小組勞動保護(hù)檢查員組成的安全生產(chǎn)管理、勞動保護(hù)檢查體系。

2、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)安全規(guī)章制度，每天堅(jiān)持進(jìn)行安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)的檢查工作。

3、經(jīng)常開展安全教育和安全活動，其內(nèi)容能結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，職工在安全教育和安全活動中增強(qiáng)了安全意識和安全技能。

4、發(fā)動全班職工消除各種事故隱患，確保施工安全，成績突出。

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5、班組安全管理規(guī)范，班組全員安全意識強(qiáng)，達(dá)到了全員無違章，安全無隱患，班組無事故的目標(biāo)。

三、優(yōu)秀勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員評選條件

1、熱愛勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，能依法有效地監(jiān)督檢查。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)勞動保護(hù)各項(xiàng)政策規(guī)定，熟悉勞動保護(hù)有關(guān)業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的政治思想水平和業(yè)務(wù)工作能力。

3、能經(jīng)常深入基層、深入現(xiàn)場、調(diào)查研究，廣泛傾聽職工群眾意見和呼聲、適時解決實(shí)際問題。

四、否決條件

1、在按照工會《勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作制度》開展工作中發(fā)生安全事故超標(biāo)、重大質(zhì)量事故的單位取消其參加先進(jìn)集體評比資格。

2、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員不參加年度考核或隱瞞事故不報的取消個人評比資格。

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工會群監(jiān)員例會制度

一、會議時間 群監(jiān)例會每月一次。

二、參會人員 群監(jiān)會全體成員。

三、會議程序

1、會議由井口安全工作站站長主持。

2、首先由工會群監(jiān)干事對本月來群眾安全監(jiān)督工作情況進(jìn)行總結(jié)，提出存在的問題和不足，安排部署下月群監(jiān)工作計(jì)劃。

3、群監(jiān)員匯報本月來工會群眾安全監(jiān)督工作的開展情況，討論分析存在問題的原因及解決辦法，交流工作經(jīng)驗(yàn)，提出下月工作重點(diǎn)。

4、安全工作站站長對會議進(jìn)行總結(jié)，對下月的工作重點(diǎn)進(jìn)行安排。

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職工安全幫教制度

一、源頭治理，班前排查安全薄弱人物

各隊(duì)組值班人員具體負(fù)責(zé)，在班前會上認(rèn)真排查薄弱人物，對飲酒、精神不振、情緒不穩(wěn)、“兩頭忙”等表現(xiàn)的職工，加強(qiáng)掌控，一一落實(shí)幫教措施和幫教人員，對情節(jié)比較輕微的落實(shí)監(jiān)護(hù)人，跟蹤幫教，情節(jié)嚴(yán)重的不予安排下井，防止安全上出現(xiàn)問題。

二、班后分析，及時進(jìn)行安全“補(bǔ)課”

由基層黨支部書記負(fù)責(zé)，堅(jiān)持一天一教育，對三班出現(xiàn)的“三違”人員每天進(jìn)行一次座談，幫助分析違章行為，找準(zhǔn)違章根源，重點(diǎn)組織學(xué)習(xí)《安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》以及我礦一系列安全規(guī)定，補(bǔ)習(xí)安全知識，制訂整改措施，真正從思想上認(rèn)識到“三違”危害。

三、分類談話，消除違章思想隱患。

對嚴(yán)重違章、違章指揮人員，安全科堅(jiān)持半月一統(tǒng)計(jì)、一分析，并為有關(guān)部門提供人員名單和違章原因。由理性教育、親情教育、協(xié)管教育、現(xiàn)身教育等組成，對“三違”人員實(shí)行分級分類管理，區(qū)別對待。由工傷職工講述“三違”帶來的傷害和痛苦，在安全例會進(jìn)行違法事例報告等，采取面對面，心連心、情理交融的辦法，加強(qiáng)“三違”人員和安全不放心人員的幫教，使他們充分認(rèn)識到“三違”的危害，以及違章給企業(yè)、家庭、個人帶來的損失和痛苦。

四、跟蹤幫教，鞏固轉(zhuǎn)化效果。

由女工委牽頭，協(xié)管員按照責(zé)任分工，每半月對聯(lián)保區(qū)隊(duì)的嚴(yán)重“三靈石銀源新生煤業(yè)有限公司

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違”職工進(jìn)行幫教，并由“三違”職工作出安全承諾，寫出保證書。同時建立完善“三違”人員管理檔案，分清“三違”性質(zhì)，并做到心中有數(shù)，及時進(jìn)行教育，力求“三違”行為得到有效遏制，確保煤礦的長治久安。

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安全隱患整改跟蹤落實(shí)辦法

1、安全隱患及治理情況要逐級匯總上報，每月初，將礦上月隱患治理情況及隱患管理情況進(jìn)行及時上報。

2、開展礦、科室、隊(duì)組、班組、現(xiàn)場排查機(jī)制，要求礦每周必須組織一次隱患排查、隊(duì)組每旬組織一次隱患排查、每班跟班隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)要配合安全員進(jìn)行隱患排查。

3、每班下井的管理人員對所檢查區(qū)域查出的問題必須填寫班隱患臺帳并限期整改，由當(dāng)班所屬隊(duì)組跟班隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)簽字落實(shí)整改，跟班安全員負(fù)責(zé)復(fù)查銷號。

4、有關(guān)科室填寫隱患報表必須字跡清晰，參加排查人員和整改責(zé)任人簽字；現(xiàn)場隱患臺帳必須填寫認(rèn)真、字跡清晰，不得涂改。

5、堅(jiān)持不安全不生產(chǎn)的原則，凡是存在安全隱患的地點(diǎn)，必須制定可靠的防范措施，無措施不準(zhǔn)生產(chǎn)。安全隱患治理完畢后，須由確認(rèn)單位組織驗(yàn)收，驗(yàn)收結(jié)果及時上報銷號。

6、安全隱患排查治理不力或安全隱患整改措施不落實(shí)，導(dǎo)致發(fā)生事故的，將依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任人的責(zé)任。

7、加強(qiáng)對安全隱患的管理，把安全隱患的排查治理工作納入安全辦公會議、安全檢查和安全考核的重要內(nèi)容，研究、協(xié)調(diào)并督促安全隱患的整改，嚴(yán)防事故的發(fā)生。

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女工協(xié)管安全制度

為認(rèn)真貫徹黨和國家的安全生產(chǎn)方針，更好地發(fā)揮工會組織女工在安全生產(chǎn)中的作用，全心全意依靠工人搞好企業(yè)安全生產(chǎn)。依據(jù)《工會法》、《煤炭法》、《礦山安全法》等法律法規(guī)，結(jié)合中華全國總工會“工會勞動保護(hù)三個條例”和我公司安全生產(chǎn)管理實(shí)際，制定本制度。

一、抓好女工協(xié)管隊(duì)伍建設(shè)，建立健全協(xié)管組織，要定期召開會議布置工作，實(shí)行目標(biāo)管理。

二、努力學(xué)習(xí)黨和國家的安全生產(chǎn)方針，了解掌握企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及各時期的安全情況。

三、積極宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)方針政策，宣傳企業(yè)安全生產(chǎn)措施，對女工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識教育，不斷提高她們的安全意識，增強(qiáng)參與安全管理的自覺性。

四、開展女職工安全演講等宣傳教育競賽活動。

五、協(xié)助有關(guān)部門做好“三違”人員思想轉(zhuǎn)化和幫教工作。

六、定期對協(xié)管人員進(jìn)行安全業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，不斷提高其業(yè)務(wù)能力和工作水平。

七、充分利用節(jié)假日開展多種形式的為生產(chǎn)一線職工送溫暖、辦好事活動。

八、女工安全協(xié)管員每月召開一次安全例會，總結(jié)當(dāng)月的協(xié)管工作，布置安排下月的工作。

九、加強(qiáng)對基層組織工作的管理、考核、總結(jié)和獎評，對做出突出貢靈石銀源新生煤業(yè)有限公司

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獻(xiàn)的先進(jìn)單位和優(yōu)秀個人予以表彰獎勵。

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職工制止“三違”預(yù)防重大事故獎勵辦法

公司對在安全生產(chǎn)方面做出積極貢獻(xiàn)的單位和個人給予獎勵和表彰。對認(rèn)真開展安全教育，防止傷亡事故、職業(yè)危害方面做出突出成績的單位和個人給予獎勵。

有下列情況之一的，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予200—2000元獎勵。第一，消除安全隱患，制止“三違”避免傷亡事故及企業(yè)財產(chǎn)免遭損失有功的；

第二，搶救事故，避免事故蔓延有功的。

對于預(yù)防重大事故，工作扎實(shí)有突出成績的職工，給予1000元—5000元獎勵。

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煤礦井下職工十項(xiàng)權(quán)利

一、帶班人員不下井，工人有權(quán)不下井；

二、帶班人員早出井，工人有權(quán)早出井；

三、安全隱患不排查，工人有權(quán)不作業(yè)；

四、管理人員違章指揮，工人有權(quán)不執(zhí)行；

五、沒有安全措施，工人有權(quán)不開工；

六、不組織班前安全學(xué)習(xí)，工人有權(quán)不下井；

七、未進(jìn)行“三位一體”（班長、安全檢查員、瓦斯檢查員）安全檢查，工人有有權(quán)不開工；

八、監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)安裝不到位、運(yùn)行不正常，工人有權(quán)不開展；

九、不配全合格的勞動保護(hù)、防護(hù)用品，工人有權(quán)不下井；

十、避災(zāi)路線不標(biāo)識，工人有權(quán)不下井。

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第二篇：群眾工作站管理制度

護(hù)城鄉(xiāng)群眾工作站管理制度

群眾工作站首問負(fù)責(zé)制度

1、群眾工作站負(fù)責(zé)群眾來信來訪的接待、承辦、轉(zhuǎn)辦、處理、回復(fù)等工作。

2、凡首位接待和受理群眾來訪的按照有關(guān)規(guī)定和程序及時辦理，跟蹤服務(wù)。

3、對反映本轄區(qū)范圍內(nèi)的問題，要及時匯報分管領(lǐng)導(dǎo)，迅速組織調(diào)查、答復(fù)。

4、對群眾提及的不屬于本轄區(qū)職責(zé)權(quán)限內(nèi)的信訪事項(xiàng)的，應(yīng)耐心做好解釋工作，并設(shè)法接轉(zhuǎn)或指導(dǎo)前往有關(guān)職能部門。

5、對主要領(lǐng)導(dǎo)安排有關(guān)部門、人員辦理的群眾信訪事項(xiàng)，求助事項(xiàng)，要及時了解辦理過程、結(jié)果，并將辦理情況反饋給信訪人。

6、首問責(zé)任人接待、轉(zhuǎn)辦群眾信訪事項(xiàng)時要文明禮貌、誠懇熱情，不得難為群眾。

7、首問責(zé)任人的工作應(yīng)該接受鄉(xiāng)紀(jì)委的檢查和監(jiān)督。

群眾工作站責(zé)任追究制度

為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，進(jìn)一步做好新形勢下的群眾工作，按上級要求及有關(guān)法律法規(guī)，制定本責(zé)任追究制度。

1、有下列情形之一的，給予單位通報批評。

①群眾反映的問題屬實(shí)，但因責(zé)任單位不處理或處理不當(dāng)，導(dǎo)致群眾利益受到損害的。

②有權(quán)做出處理決定的單位，拒不作為從而導(dǎo)致群眾利益受損的。

2、有下列情形之一的，按照干部管理權(quán)限和法律程序，根據(jù)情節(jié)和后果，分別給予責(zé)任者批評教育，黨紀(jì)政紀(jì)處分。

①對本級職責(zé)范圍內(nèi)的群眾反映問題，不接待、不處理，推卸責(zé)任，激化矛盾，導(dǎo)致群眾越級上訪，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或社會影響的。

②對群眾反映的迫切需要的解決的問題，拒絕前去做工作，以致誤事，造成群眾重大損失及嚴(yán)重社會影響的。

③在處理群眾問題時有以權(quán)謀私，行賄受賄等行為，致使問題處理不公，造成惡劣影響或冤假錯案的。

④對群眾集體上訪、靜坐、游行或信訪人尋釁滋事，不出面做工作，疏導(dǎo)不力，甚至放任不管，矛盾上交的。

群眾工作站工作職責(zé)

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國務(wù)院《信訪條例》，按照“分級負(fù)責(zé)，歸口辦理”的原則處理人民群眾來信來訪。承辦上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)交辦、轉(zhuǎn)辦的信訪案件。

二、嚴(yán)守保密。凡人民群眾檢舉、揭發(fā)、控告相關(guān)人員違法違紀(jì)的材料，依法轉(zhuǎn)給被告人的上一級機(jī)關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)人處理，嚴(yán)禁把檢舉、揭發(fā)、控告的材料轉(zhuǎn)給被檢舉、揭發(fā)、控告的單位和個人；上級機(jī)關(guān)指定不要下轉(zhuǎn)的信件不再往下轉(zhuǎn)，確實(shí)需要轉(zhuǎn)辦的，應(yīng)當(dāng)提醒受理單位注意保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利。

三、對來信按照收信、閱信、登記、處理等程序認(rèn)真辦理，基本做到件件有著落。

四、對來訪群眾熱情接待、不擺架子，態(tài)度和藹；對無理取鬧，對待不正確意見和過高要求者，既堅(jiān)持原則，又要做到耐心細(xì)致的思想疏導(dǎo)工作，宣傳法制、政策，為來訪者提供法律、政策咨詢服務(wù)。

五、承辦人閱信或接待來信者，應(yīng)寫來信（來訪）人姓名、性別、職業(yè)、住址（單位），收信（接待）時間，內(nèi)容摘要，轉(zhuǎn)辦交辦時間。

六、信訪每周轉(zhuǎn)處一次，不積壓、不丟失、不泄露。按時上報信訪統(tǒng)計(jì)報表。

七、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高法律、政策理論水平。秉公辦事，清政廉潔。

八、加強(qiáng)與上級黨委、政府信訪辦，檢察、法院、公安信訪部門的工作聯(lián)系。

中共護(hù)城鄉(xiāng)委員會2011年11月18日

第三篇：林業(yè)工作站管理制度

林業(yè)工作站管理制度

一、全體工作人員必須以飽滿的精神狀態(tài)，扎實(shí)的工作作風(fēng)，滿腔的熱情，認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對待工作，不能有絲毫的懈貽。提高辦公質(zhì)量，求真務(wù)實(shí)，開創(chuàng)一流服務(wù)。

二、工作人員必須嚴(yán)格遵守上下班制度，要堅(jiān)持每天8小時工作制度，保證滿負(fù)荷工作。

三、實(shí)行上下班簽到制度。全體工作人員必須到辦公室簽到，本人未上班，他人不得代簽。凡遲到早退超過15分鐘者（特殊情況應(yīng)提前打招呼）均以遲到論處，每月遲到二次提出批評，三次按曠工一日計(jì)算。

四、上班期間要堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)離崗、竄崗、閑聊，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的其他事情；上班期間不得將小孩帶入辦公區(qū)；不準(zhǔn)用電腦玩游戲；不準(zhǔn)在辦公室打撲克、下棋；不準(zhǔn)喝酒鬧事、賭博、打架斗毆；若發(fā)現(xiàn)以上行為，除做深刻檢查外，并處以100元—1000元的罰款。觸犯法律的，將送司法機(jī)關(guān)處理。情節(jié)嚴(yán)重的限期調(diào)離單位。

五、堅(jiān)持民主集中制和逐級負(fù)責(zé)制,用改革創(chuàng)新精神,努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。堂堂正正做人，清清白白從政，兢兢業(yè)業(yè)工作，做人民滿意的林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)人員。

六、全體工作人員必須認(rèn)真執(zhí)行林業(yè)政策法規(guī)，堅(jiān)持原則，依法行政，正確執(zhí)行政策和法規(guī)，嚴(yán)格遵守辦事程序，一級向一級負(fù)責(zé)，不得偏離或違犯政策法律規(guī)定辦事，辦理任何事都要做到有章可循，有據(jù)可依。

七、每位工作人員必須應(yīng)盡職盡責(zé)，辦理重大事情、熱點(diǎn)事情，必須堅(jiān)持先請示匯報的辦事原則。不準(zhǔn)擅自作主辦理一些不該辦的事情。凡不經(jīng)會議研究，無主管負(fù)責(zé)人簽字，辦理無效。

八、每個工作人員除完成各自的工作任務(wù)外，還應(yīng)積極完成林業(yè)局交辦的中心工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。對工作要有緊迫感和責(zé)任感，要樹立全局觀念，盡職盡責(zé)地干好每一項(xiàng)工作。

九、精誠團(tuán)結(jié)，和睦相處，坦誠相見，以工作為重，以大局為重，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派搞不團(tuán)結(jié)，鬧無原則糾紛，撥弄是非。要維護(hù)集體榮譽(yù)和利益。

十、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。職工需要續(xù)假者，必須辦理續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)單位允許，每超假一天扣除當(dāng)月獎勵工資10元，超假二天扣除當(dāng)月全部獎勵工資，超假三天以上除扣除當(dāng)月獎勵工資外，再扣發(fā)月工資總額的10%。按照干部管理權(quán)限，職工請假一天以內(nèi)由林業(yè)站站長批準(zhǔn)，二天以內(nèi)經(jīng)林業(yè)站長加注意見后由林業(yè)局分管局長批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)林業(yè)站長加注意見后由林業(yè)局長批準(zhǔn)。造林期間請假一律由局長批準(zhǔn)。

第四篇：護(hù)士工作站管理制度

護(hù)士工作站管理制度

1、為確保護(hù)士工作站能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并充分發(fā)揮其效益，操機(jī)

人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識，熟練掌握計(jì)算機(jī)的操作技能。

2、操機(jī)人員劃價記賬應(yīng)認(rèn)真細(xì)致，不清楚之處應(yīng)認(rèn)真復(fù)核，耐心做好對病員的解釋工作。

3、嚴(yán)禁非本科室人員操作本科室計(jì)算機(jī)，包括記賬、劃價、數(shù)據(jù)查詢、硬軟件安裝。

4、嚴(yán)禁操機(jī)人員對計(jì)算機(jī)的系統(tǒng)與應(yīng)用程序內(nèi)容進(jìn)行復(fù)制、刪除、轉(zhuǎn)移、安裝以及對硬件的拆卸。

5、未經(jīng)醫(yī)院許可，嚴(yán)禁任何人向外提供計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)資料，（病

員查詢除外）。

6、除特殊情況可到出入院處辦理外，操機(jī)人員不得以任何理

由拒絕病員記賬、劃價、查詢。

7、各科妥善管理計(jì)算機(jī)，如發(fā)現(xiàn)故障操機(jī)人員應(yīng)立即向系統(tǒng)

管理員報告，不得擅自處理。

8、各科工作人員如有違反上述規(guī)定，相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任一律按醫(yī)

院規(guī)定處理。各科計(jì)算機(jī)工作量將納入獎金核算。

鹽亭縣人民醫(yī)院二零零三年十二月、

第五篇：公司博士后工作站管理制度

博士后工作站管理制度

北京首信股份有限公司

博士后工作站管理（暫行）條例

北京公司股份有限公司 博士后工作站管理暫行條例

第一條 根據(jù)全國博士后管委會的文件精神，結(jié)合公司的具體情況，同時為了促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合，加快知識技術(shù)的商品化、產(chǎn)業(yè)化，培養(yǎng)和造就適應(yīng)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高層次科技人才，提高公司的整體科研實(shí)力，并推動民族通信產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，建立公司博士后工作站（以下簡稱“工作站”），特制定本管理?xiàng)l例。

第二條 工作站接受全國博士后管理委員會的領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)。第三條 成立公司博士后工作站辦公室，直接接受工作站站長的領(lǐng)導(dǎo)：

1、負(fù)責(zé)工作站的人才招聘（與人力資源部的協(xié)調(diào)工作）、人才培養(yǎng)管理和行政協(xié)調(diào)工作，包括同上級主管部門和各有關(guān)設(shè)立博士后流動站（以下簡稱“流動站”）單位的聯(lián)系，辦理博士后進(jìn)、出站手續(xù)，以及其他日常管理工作，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)博士后的管理工作。

2、負(fù)責(zé)與博士后科研工作有關(guān)的科研管理工作，包括：制定博士后工作和預(yù) 算計(jì)劃，研究課題的編制和發(fā)放；博士后科研項(xiàng)目的落實(shí)、項(xiàng)目的過程管理；項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算的落實(shí)和管理、項(xiàng)目的內(nèi)外協(xié)調(diào)；項(xiàng)目的成果管理和知識產(chǎn)權(quán)管理，負(fù)責(zé)博士后課題的科研成果和知識產(chǎn)權(quán)的保密和歸屬等問題的處理協(xié)調(diào)工作，并在技術(shù)、人力、物力上給予積極的配合和支持，負(fù)責(zé)博士后日常生活的安排管理工作。

第四條 工作站的有關(guān)重大問題通過召開工作管委會會議決定。第五條 招收對象

凡新近在國內(nèi)外獲得博士學(xué)位、尚未正式安排固定工作單位或未到工作單位報到、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡在40周歲以下者，均可向有關(guān)設(shè)站單位申請進(jìn)工作站做博士后科研人員（以下簡稱“博士后”）。

第六條 所需材料 北京首信股份有限公司

博士后工作站管理（暫行）條例

國內(nèi)博士生需提供的有關(guān)材料包括：

1、《博士后研究人員登記表》；

2、博士學(xué)位證書（如證書未發(fā)，可由博士培養(yǎng)單位出具答辯證明）。國外博士申請進(jìn)工作站做博士后研究人員，需送下列材料：

1、經(jīng)住外使館教育部門簽署意見的《留學(xué)博士回國做博士后登記表》一份；

2、博士學(xué)位復(fù)印件或其他學(xué)位證明材料；

3、博士生導(dǎo)師或研究課題負(fù)責(zé)人兩人（至少一人是國外的）的推薦信。

第七條 招收專業(yè)及人數(shù)

根據(jù)需要，聯(lián)合培養(yǎng)博士后的專業(yè)初步定為：無線、通信、網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)、微電子、管理等專業(yè)；具體在站人數(shù)視公司科研開發(fā)需要而定，隨著公司的不斷發(fā)展，今后根據(jù)需要逐步擴(kuò)大專業(yè)和人數(shù)。

第八條 博士后課題

課題由公司技術(shù)部門提出、立項(xiàng)，課題接受工作站的管理，納入公司研究院科研開發(fā)計(jì)劃、并報有關(guān)部門備案，如博士后自己確定科研課題，需事先征得流動站和工作站有關(guān)專家的評估認(rèn)可，并經(jīng)工作站管委會批準(zhǔn)方可。

第九條 進(jìn)站程序

1、進(jìn)站博士后由工作站和流動站聯(lián)合招收，雙方組織專家對其進(jìn)行資格審查，報人事部備案，辦理進(jìn)站手續(xù)。

2、工作站根據(jù)公司確定的科研課題，從流動站推薦的博士生中擇優(yōu)錄用，在雙方確定接受意見后，博士生申請進(jìn)該流動站進(jìn)行該課題的研究。

3、確定最終接受意見后，為保證博士后培養(yǎng)工作順利進(jìn)行，公司和相關(guān)的流動站所屬單位簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方各一份，并報人事部博士后管委會備案。

4、流動站派出相關(guān)專業(yè)的博士后導(dǎo)師，公司選派相關(guān)的技術(shù) 北京首信股份有限公司

博士后工作站管理（暫行）條例

指導(dǎo)人，共同組成博士后科研項(xiàng)目小組，雙方配備必要的技術(shù)人員協(xié)助和參與課題研究。

5、博士后通過調(diào)研，最長在三個月內(nèi)完成科研立項(xiàng)的可行性科研研究報告，包括：詳細(xì)的科研目標(biāo)、進(jìn)度和階段計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)計(jì)劃、人員計(jì)劃、儀器設(shè)備要求等，遞交工作站，經(jīng)技術(shù)部門評審確認(rèn)后，正式立項(xiàng)，立項(xiàng)批準(zhǔn)后工作站向博士后下達(dá)任務(wù)書，并由工作站、流動站、博士后三方簽定《博士后科研工作協(xié)議書》，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。

6、需要提交給流動站資料有《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》、《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》、《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》。

第十條 在站期間

博士后在站期間一般為二年，以工作站工作為主，在流動站工作不超過三個月（視具體人員情況而定），由于課題進(jìn)度等工作方面的客觀原因需要延長的，由本人申請和雙方專家確認(rèn)，經(jīng)工作站和流動站同意，可以適當(dāng)延長，延長一般不能超過一年。

第十一條 博士后在站期間，如不適合或因病不能繼續(xù)做研究工作的，工作站報申請人事部博管會批準(zhǔn)，勸其離站，并終止其相關(guān)合同。

第十二條 為保證課題的順利進(jìn)行，博士后在站期間除非委派，否則不能申請到國外進(jìn)修，擅自出國者作自動離站處理，并報上級主管部門。

博士后確因需要出國參加國際學(xué)術(shù)會議或?qū)W術(shù)交流活動，或從事與課題直接相關(guān)的工作的，需報請工作站管委會批準(zhǔn)同意后，可以辦理出國手續(xù)。預(yù)期不歸，按自動離站處理，并報上級主管部門。

第十三條 博士后離站，流動站和工作站應(yīng)安排博士生繼續(xù)該課題的研究，保證課題不中斷運(yùn)行。

第十四條 職稱評定

工作站和流動站結(jié)合博士后的科研能力、學(xué)術(shù)水平和取得的科研成果，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定報請有關(guān)機(jī)構(gòu)，評定在站博士后的專業(yè)技術(shù) 北京首信股份有限公司

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職稱任職資格。

第十五條 成果評定和分享

由工作站提出課題、研究項(xiàng)目、提供研究課題經(jīng)費(fèi)和日常經(jīng)費(fèi)，博士后人員主要在工作站完成研究工作的，按照國家相關(guān)規(guī)定其成果歸公司。

如果研究項(xiàng)目是工作站和流動站共同完成的，或是流動站有階段性成果轉(zhuǎn)讓，則研究成果應(yīng)該歸屬該工作站和流動站，雙方應(yīng)先簽署協(xié)議進(jìn)行處理成果歸屬。

博士后研究成果，未經(jīng)公司批準(zhǔn)同意，不得公開發(fā)表有關(guān)論文或進(jìn)行有關(guān)的學(xué)術(shù)交流活動。

第十六條 考核

博士后在站期間，由工作站或和流動站共同進(jìn)行進(jìn)行階段考核，一般每半年考核一次，并作為獎勵的主要依據(jù)。

第十七條 獎懲

1、為激勵博士后在博士后科研工作期間多出成果、早出成果，在考核的基礎(chǔ)上將對表現(xiàn)突出的博士后進(jìn)行表彰和獎勵，具體獎勵辦法由管委會確定。

2、博士后在站期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，對一切違反工作站規(guī)定的行為，將給予處罰、處分、留站察看、驅(qū)逐出站等處分，處罰的最終決定由工作站管委會決定，期間可參考流動站的相關(guān)意見。

3、對在科研中有創(chuàng)造性成果、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題、具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的博士后，應(yīng)給予重獎，具體獎勵辦法由工作站管委會決定。

4、在推薦和評獎中，應(yīng)實(shí)事求是、嚴(yán)肅、認(rèn)真。對營私舞弊、弄虛作假的有關(guān)人員，將根據(jù)情節(jié)輕重對當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理，撤消獎勵，退回頒發(fā)的獎金，并根據(jù)情節(jié)輕重作出相應(yīng)的處分。

5、對博士后在站期間泄密或竊取公司技術(shù)獲利的，或利用工作時間，利用工作站或流動站工作設(shè)備和資源，從事與工作站博士后科研項(xiàng)目無關(guān)的工作，視情節(jié)輕重作出批評直至驅(qū)除出站處理，對造 北京首信股份有限公司

博士后工作站管理（暫行）條例

成損失的，將根據(jù)國家相應(yīng)的法律追究當(dāng)事人的責(zé)任。

6、博士后因任何原因，中途離站的，公司將終止博士后及家屬、子女的一切安排和享受的一切待遇福利；對違反工作站或流動站有關(guān)規(guī)定的，將視具體情況，根據(jù)有關(guān)制度和法規(guī)，作出相應(yīng)的處罰。

第十八條 經(jīng)費(fèi)及管理、生活福利

博士后的經(jīng)費(fèi)分日常經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)兩部分：

1、日常經(jīng)費(fèi)及管理

日常經(jīng)費(fèi)由工作站和流動站共同管理

根據(jù)企業(yè)應(yīng)提供不低于國家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費(fèi)的規(guī)定（目前國家標(biāo)準(zhǔn)為二萬元/年），主要用于支付國家規(guī)定的博士后的工資、津貼及流動站的行政管理和專家指導(dǎo)費(fèi)用，原則上博士后應(yīng)等同本單位同崗位、同等技術(shù)人員的待遇，工資待遇視具體博士的具體情況而定（一般在6000－8000元/月左右），流動站專家的費(fèi)用在《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》中明確規(guī)定，如博士后研究工作需要延長的，工作站應(yīng)繼續(xù)提供相應(yīng)的日常經(jīng)費(fèi)。

2、科研經(jīng)費(fèi)

（1）科研經(jīng)費(fèi)由工作站統(tǒng)一管理，博士后所需的科研經(jīng)費(fèi)，統(tǒng)一納入院辦科研開發(fā)經(jīng)費(fèi)管理。

（2）每個博士后課題的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算（包括博士后在流動站或工作站期間發(fā)生的費(fèi)用）需在可行性報告中提出，費(fèi)用專門設(shè)立公單，帳目清楚。

（3）如果項(xiàng)目是和流動站共同完成或是流動站階段成果轉(zhuǎn)讓，則由工作站承擔(dān)費(fèi)用及日后的費(fèi)用支出，應(yīng)在技術(shù)合作協(xié)議中明確。

第十九條 博士畢業(yè)生進(jìn)入公司做博士后科研工作，工作站為在站博士提供較好的生活條件，提供博士后住房一套，博士后出站后，需同時交出住房，若不提供住房，應(yīng)給予一定的住房補(bǔ)助，等同博士畢業(yè)生。

第二十條 博士后出站及工作分配

1、博士后在站的科研工作結(jié)束時，應(yīng)提交工作報告、論文及 北京首信股份有限公司

博士后工作站管理（暫行）條例

著作和科研成果，工作站和流動站雙方組織博士后出站評審會，對其學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合評議，提出今后業(yè)務(wù)發(fā)展方向和使用意見，并進(jìn)行成果評審和評定，同時按國家規(guī)定企業(yè)應(yīng)填寫《企業(yè)博士后研究人員期滿工作意見表》，報人事部博管會。

2、工作分配

博士后在站期滿，經(jīng)雙向選擇后分配工作，愿意在公司工作的在辦理出站手續(xù)后，正式轉(zhuǎn)入公司，若到其他單位工作的則辦理相應(yīng)出站手續(xù)。

第二十一條 博士后戶口及配偶、子女的隨遷

博士后在站期間，本人戶口及配偶、子女的戶口由工作站或流動站協(xié)商，落在工作站或流動站所在地。配偶工作問題，如本人可以解決的自行解決，若不能解決的，公司可以根據(jù)其專業(yè)考慮解決專業(yè)對口的工作，若專業(yè)不能滿足公司需要，按國家規(guī)定給予博士后配偶一定的生活補(bǔ)助。