第一篇：團隊名稱 2017暑期社會實踐調(diào)研報告

盤錦校區(qū)2017年暑期社會實踐活動

團隊調(diào)研報告

團隊名稱：

指導教師：

隊長姓名：

隊長學號：

聯(lián)系電話：

團隊成員：

團隊調(diào)研報告形式及要求請見本文件夾中調(diào)研報告模板。注：調(diào)研類社會實踐團隊需提交實踐報告及調(diào)研報告，其他類型社會實踐團隊只需填寫實踐報告即可。

第二篇：社會實踐團隊名稱

自控系社會實踐團隊

一． 沈陽市高等學校大學生創(chuàng)業(yè)先鋒隊 1.團隊簡介：

大學生創(chuàng)業(yè)群體主要由在校大學生和畢業(yè)生組成，由于大學擴招引起大學生就業(yè)等一系列問題，一部分大學生通過創(chuàng)業(yè)形式實現(xiàn)就業(yè)，這部分大學生具有高知識高學歷的特點，但是由于大學生缺乏相對應的社會經(jīng)驗，所以需要全社會的關注和幫助。大學生創(chuàng)業(yè)逐漸被社會所承認和接受，同時也肩負著提高大學生畢業(yè)就業(yè)率和社會穩(wěn)定等的歷史使命。在高校擴招之后越來越多大學生走出校門的同時，大學生創(chuàng)業(yè)就成為了大學生就業(yè)之外的一個社會新問題。該團隊建立于2009年10月份。2.團隊組成：

指導教師：胡曼琳 薛鵬飛

團隊隊長：張再博

團隊隊員：高星 唐執(zhí) 王宇 高紅 李志 楚元強 范婷婷 胡暢 林延德 李歡 趙冰 韓東 趙一紅 張珣

朱博 馬添翼

張晶晶 畢紅雪 梁雅蓉 孫輝 郭明 曾靖俊 劉迪 李佳穎

韓明旭

高寵博

穆鑫

李帥 陳曦 羊保品 牟言思 李樂星 閆明暉 苗迪 陳藝輝 徐放 3.團隊宗旨

全心全意為大學生創(chuàng)業(yè)和就業(yè)服務 4.大事記

[2009年10月27日] 中國大學生創(chuàng)業(yè)網(wǎng)正式上線

[2010年6月20日] 大學生創(chuàng)業(yè)網(wǎng)首個聯(lián)盟分站——沈陽大學生創(chuàng)業(yè)網(wǎng)成立

[2010年6月24日] 首期大學生創(chuàng)業(yè)俱樂部勝利召開

[2010年11月30日] 大學生創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟、大學生創(chuàng)業(yè)園、大學生創(chuàng)業(yè)俱樂部申請商標注冊

[2011年8月1日] 大學生創(chuàng)業(yè)網(wǎng)第一次升級改版

[2011年9月25日] 申請注冊“大學生創(chuàng)業(yè)網(wǎng)”商標

[2011年12月31日]首屆大學生“百萬寶貝”排行榜評選活動啟動

[2012年3月15日] 第一期“大學生職業(yè)生涯規(guī)劃特訓營”在沈陽工程學院舉辦

二． 走進遼寧農(nóng)村，關注留守兒童志愿隊 1.團隊簡介：該團隊建立于2008年4月份，是由沈陽工程學院自動控制工程系張遠老師帶頭成立，是為了對現(xiàn)代大學生進行愛心教育。2.指導教師：張遠 3.團隊隊長：姚其元

團隊成員：宮文東 李家翰 吳宜燃 宋志全 席德慶 楊廣林

王家興 鐘曉宇 王洪建 楊鎮(zhèn) 李子昂 陳漢煌 戰(zhàn)文輝 王兆東 徐麗 唐曉蕾 邵珂珂 賈蓉婷 鄭立 李國明 呂正鵬 張棟珀 王聰杰 唐暢 4.大事記：

2008年10月，去朝陽農(nóng)村孤兒院

2009年3月，志愿者關注留守兒童，走進鐵嶺胡璐國小學

2010年，志愿者去大連農(nóng)村，關注留守兒童，送去溫暖

三． 沈陽市大學生就業(yè)存在的問題調(diào)研隊 1.團隊簡介：目前大學生就業(yè)很困難，沈陽工程學院建立了一支沈陽市大學生就業(yè)存在的問題調(diào)研隊。該團隊建立于2010年5月份，旨在讓我系的大學生親身的體會到眼前的就業(yè)難的問題。2.指導教師：宋福勝 3.團隊隊長：龔新暢

4.團隊隊員：周偉豪 鄭智元 王永強 張岐楠 王澤玉 吳少鵬

李旭紅 何根 左迪 郭子旭 張曉 鄭澤明 譚斌 蘇步青

張鑫 紀振庭 馮愛旭 谷青山 張壽毓 車帥 金漠琪 孫飛

曹延霜

四． 大學生“三下鄉(xiāng)”社會實踐隊 1.團隊簡介：該團隊成立于2007年3月份，為了促進大學生的將理論知識應用于社會實踐的能力以及鍛煉學生的動手能力，沈陽工程學院自動控制工程系成立了大學生“三下鄉(xiāng)”社會實踐團隊。2.指導教師：郭旭 汪浩 3.團隊隊長：徐星宇

4.團隊隊員：俞洋 姚嘉賓 張猛 劉俊 王誠 張昊 陳文強

王述旭

陳新 王圣坤 任樂悅 于紹帥 馬向東

崔鑫

李丹妮 王昂 曹連威 劉暢 潘璐 張聰 朱恩秀 滕希超 李雨桐

李俊杰 蘇鑫 丁環(huán)宇 鄧德鵬 王男 丁楠 姜星飛 田宗堂

王進康 王爽 張影

第三篇：暑期社會實踐報告(團隊)

暑期社會實踐報告—承德避暑山莊

一、調(diào)查背景和動機：避暑山莊又名承德離宮或熱河行宮，位于河北省承德市中

心北部，是清代皇帝夏天避暑和處理政務的場所。它始建于1703年，歷經(jīng)清朝

三代皇帝：康熙、雍正、乾隆，耗時約90年建成。與北京紫禁城相比，避暑山

莊以樸素淡雅的山村野趣為格調(diào)，取自然山水之本色，吸收江南塞北之風光，成為中國現(xiàn)存占地最大的古代帝王宮苑。如今已經(jīng)三百多年過去了，避暑山莊依然

活躍在人們的生活中，但是在這飛逝的時光中，避暑山莊及周邊的環(huán)境發(fā)生了一

系列的變化對此我們東北大學秦皇島分校的暑期實踐小分隊利用假期時間來到

了承德避暑山莊進行了調(diào)查，了解其文化氛圍及環(huán)境變化。

二、調(diào)查時間：2012年7月16號-2012年7月18號

三、調(diào)查地點：河北省承德市避暑山莊

四、調(diào)查方式：1）采訪山莊的工作人員和游客（分別向工作人員、當?shù)鼐用窦?/p>

不同地區(qū)的旅客們對山莊近年來的看法進行調(diào)查）、2)總體狀況及分析

五、小組人員

六、調(diào)查內(nèi)容：

總的來說，近年來隨著人們生活水平的提高，旅游業(yè)也在不斷發(fā)展，避暑山

莊作為一個著名的旅游景點也為人們所熟知，但一處名勝所帶給人們的不應該只

是一場視覺的盛宴，還應該將它所擁有的獨特的文化帶給人們，讓人們在大飽眼

福的同時內(nèi)心也得到充實。避暑山莊在近年來的發(fā)展中，將旅游與文化緊緊的相

連，得到較大的發(fā)展，但其中也存在著一些環(huán)境問題值得我們一同去探討。

歷史淵源：承德避暑山莊又名承德離宮或熱河行宮，是中國清代皇帝夏天避

暑和處理政務的場所。避暑山莊是清朝皇帝為了實現(xiàn)安撫、團結(jié)中國邊疆少數(shù)民

族，鞏固國家統(tǒng)一的政治目的而修建的一座夏宮。避暑山莊興建后，清帝每年都

有大量時間在此處理軍政要事，接見外國使節(jié)和邊疆少數(shù)民族政教首領。這里發(fā)

生的一系例重要事件、重要遺跡和重要文物，成為中國多民族統(tǒng)一國家最后形成的歷史見證。

康熙二十年(公元1681年)，清政府為加強對蒙古地方的管理，鞏固北部

邊防，在距北京350多公里的蒙古草原建立了木蘭圍場。每年秋季，皇帝帶領王

公大臣、八旗軍隊、乃至后宮妃嬪、皇族子孫等數(shù)萬人前往木蘭圍場行圍狩獵，以達到訓練軍隊、固邊守防之目的。為了解決皇帝沿途的吃、住，在北京至木蘭

圍場之間，相繼修建2l座行宮，熱河行宮——避暑山莊就是其中之一。避暑山

莊及周圍寺廟自康熙四十二年(公元1703年)動工興建，至乾隆五十七年(公元

1792年)最后一項工程竣工，經(jīng)歷了康熙、雍正、乾隆三代帝王，歷時89年。

山莊特點：承德避暑山莊這座規(guī)模宏大的園林擁有殿、堂、樓、館、亭、榭、閣、軒、齋、寺、等建筑100余處。承德避暑山莊的建筑布局大體可分為宮殿區(qū)

和苑景區(qū)兩大分。苑景區(qū)又可分成湖區(qū)、平原區(qū)和山區(qū)三部分。承德避暑山莊宮

殿區(qū)建筑風格獨特，它沒有紫金城宮殿之華麗感，建筑基座與民宅相似，青磚素

瓦，裝修古樸淡雅，不施彩繪，木顯本色，顯得格外清爽、古樸、淡雅而恬靜。承德避暑山莊宮殿區(qū)的主要建筑宮殿區(qū)是皇帝處理政務和帝后居住的地方，包括

“正宮”、“松鶴齋”、“萬壑松風”和“東宮”(已毀)四組建筑。正宮是宮殿區(qū)的主體建筑，包括9進院落，分為“前朝”、“后寢”兩部分。主殿叫“澹泊敬誠”，是用珍貴的楠木建成，因此也叫楠木殿。各種隆重的大典都在這里舉行。其后的殿堂分別叫“四知書屋”、“煙波致爽”、“云山勝地”等，是皇帝處理朝政、讀書和居住的地方。其他景點還有：承德避暑山莊門、勤政殿、萬歲照房、下馬碑、云山勝地樓。從承德避暑山莊宮殿區(qū)出來便是山莊的苑景區(qū)，承德避暑山莊以山為名，而勝趣實在水。整個湖區(qū)一泓清水，洲島錯落，一派江南水鄉(xiāng)秀色。右邊湖上的三座亭子叫“水心榭”，屹立在石橋之上，結(jié)構勻稱，明快輕盈。山莊咫尺間，直作萬里觀。承德避暑山莊只有五百多公頃，卻濃縮了中國的地貌和地形，濃縮了清代的歷史。身在山莊，就能了解到清代的一個興衰過程。德避暑山莊位于中華人民共和國河北省承德市北部。始建于1703年，歷經(jīng)清朝三代皇帝：康熙、雍正、乾隆，耗時89年建成。是清代皇帝夏日避暑和處理政務的場所，為中國著名的古代帝王宮苑。1994年12月，避暑山莊及周圍寺廟(曾用名熱河行宮)被列入世界文化遺產(chǎn)名錄。2007年5月8日，承德避暑山莊及周圍寺廟景區(qū)經(jīng)國家旅游局正式批準為國家5A級旅游景區(qū)。

避暑山莊座落在承德的原因：總的來說有以下四個原因：第一，承德是一個盆地，四周是山，按風水說是萬象引領，眾象朝揖。，皇帝那是惟我獨尊，天下都要朝中，所以這個地勢他感到非常地好。第二，地勢很高，空氣很清新，適合于避暑，第三，這個地方離北京不遠，僅230公里，處理國家的政務，與宮中無異，比較方便，第四個，這地方的特點，就是這地方當時是蒙古的游牧場，不會侵占民田或者民居，而且這個地方有武烈河，有沼澤，有山有平地自然環(huán)境，選景可以有廣闊的空間，便于大規(guī)模的營造皇家的園林。

避暑山莊的地理分布：避暑山莊分宮殿區(qū)、湖泊區(qū)、平原區(qū)、山巒區(qū)四大部分。宮殿區(qū)位于湖泊南岸，地形平坦，是皇帝處理朝政、舉行慶典和生活起居的地方，占地10萬平方米，由正宮、松鶴齋、萬壑松風和東宮四組建筑組成。湖泊區(qū)在宮殿區(qū)的北面，湖泊面積包括州島約占43公頃，有8個小島嶼，將湖面分割成大小不同的區(qū)域，層次分明，洲島錯落，碧波蕩漾，富有江南魚米之鄉(xiāng)的特色。東北角有清泉，即著名的熱河泉。平原區(qū)在湖區(qū)北面的山腳下，地勢開闊，有萬樹園和試馬埭，是一片碧草茵茵，林木茂盛，茫茫草原風光。山巒區(qū)在山莊的西北部，面積約占全園的五分之四，這里山巒起伏，溝壑縱橫，眾多樓堂殿閣、寺廟點綴其間。整個山莊東南多水，西北多山，是中國自然地貌的縮影。

山莊文化及發(fā)展：避暑山莊作為一個著名的開發(fā)旅游景點，為承德帶來了巨大的經(jīng)濟效益，在經(jīng)濟得到提高的基礎上，避暑山莊的工作人員也逐漸認識到，不應該只把避暑山莊定位為一個普通的旅游避暑景點，作為中國現(xiàn)今占地最大的皇家宮苑，清朝第二政治活動中心，避暑山莊具有的文化、藝術、科學、歷史等深厚的底蘊是不能被忽視的。不久前，“避暑山莊學”研究中心正式成立，這表明對山莊文化底蘊的學習與研究已經(jīng)從籌備階段進入實質(zhì)學術研究階段。通過采訪旅客我們了解到，來避暑山莊游玩的旅客大多是因為聞名這里的涼爽來避暑的，對避暑山莊的認識也大多數(shù)限于知道這是清宮的皇家宮苑，別的就不太了解了，也有一部分游客是慕名避暑山莊的風景而來，在細雨中虛無縹緲的煙雨樓、抬頭看日，低頭觀月的文津閣、自由豪放的蒙古包……而對于避暑山莊豐富的文化、藝術底蘊卻了解的較少，但也有一部分旅客是為專門研究山莊文化而來的。山莊里有許多優(yōu)秀的導游，他們帶領著游客們參觀游覽整個山莊，在游客感慨美好風景的同時，導游們的解說也讓游客們加深了對山莊文化的認識，增長了知識，豐富了內(nèi)心，對祖國的歷史文化有了進一步的了解。對避暑山莊歷史文化的了解，也是對中國的近代歷史加深了認識，通過學習我們了解到在清朝末期那個屈辱的年代，眾多喪權辱國的條約都是在避暑山莊簽訂的，避暑山莊見證了清朝社會的繁榮與衰敗，聽著導游為我們講解當時那詳細的屈辱歷史，看著避暑山莊那經(jīng)過了幾百年的風雨卻依稀能看到的當年昌盛的痕跡，我們的心都仿佛回到了那戰(zhàn)亂紛飛的年代，避暑山莊默默地矗立了幾百年，卻無時不在向眾人展現(xiàn)著那段屈辱的歷史，它用無聲的言語卻鏗鏘有力的告訴每一個中國人無論什么時候都不可以忘記祖國那段屈辱的，備受欺凌的過去。

避暑山莊景區(qū)的環(huán)境問題：雖然，各地旅游景區(qū)環(huán)境保護取得了一定成效，但保護與開發(fā)的矛盾依然存在，還存在一些亟待解決的問題：

一、旅游景區(qū)環(huán)保基礎設施仍然薄弱。污水處理設施，排水管網(wǎng)及生活垃圾處理廠建設剛起步有的景區(qū)執(zhí)行建設項目“環(huán)評”制度和“三同時”制度落實不夠。旅游景區(qū)環(huán)境保護工作的相關制度不完善，激勵機制缺失，監(jiān)管力度不夠。

二、由于旅游景區(qū)環(huán)境保護工作的資金投入不足，環(huán)保機構人員編制不夠，制約了各項工作的有效展開。有的縣至今尚未建立環(huán)境監(jiān)測站。

三、公眾對旅游資源和生態(tài)環(huán)境的保護意識淡薄。一些人認為旅游業(yè)是“無本生意”、“坐地收錢”，把旅游資源當作取之不盡、用之不竭的財富，不重視旅游資源的保護，人為的破壞旅游資源。如：超出景區(qū)承載能力接待游客，開礦修路造成景區(qū)旅游資源的破壞，游客亂扔垃圾破壞環(huán)境的現(xiàn)象在一些景區(qū)仍時有發(fā)生。

四、一些景區(qū)草場退化嚴重，生物多樣性遭受破壞。由于載畜量過大、草場利用不合理，一些景區(qū)草原出現(xiàn)大面積退化沙化情況。

本小組的建議：首先，加大投入，加強基礎設施建設。按照在保護中開發(fā)，在開發(fā)中保護的原則，對旅游業(yè)和旅游企業(yè)扶優(yōu)扶強，起到示范帶動作用。在重點景區(qū)必須盡快建成污水處理廠和給排水設施，規(guī)范生活垃圾處理方式。收好、管好、用好各種排污費；設置旅游發(fā)展基金專項用于環(huán)?；A設施建設。

加強宣傳，多措并舉，不斷提高景區(qū)群眾和游客的環(huán)保意識。

適當增加地州市縣旅游部門和環(huán)保部門特別是環(huán)境監(jiān)測站人員編制，以適應新形勢下旅游業(yè)和環(huán)保工作發(fā)展的需要。

總結(jié)：第一次參加社會實踐，我們知道大學生社會實踐是引導我們學生走出校門，走向社會，接觸社會，了解社會，投身社會的良好形式；是促使大學生投身改革開放。通過參加社會實踐活動，有助于我們在校大學生更新觀念，吸收新的思想與知識。社會實踐加深了我與社會各階層人的感情，拉近了我們與社會的距離，也讓自己在社會實踐中開拓了視野，增長了才干，進一步明確了我們青年學生的成材之路與肩負的歷史使命。社會才是學習和受教育的大課堂，在那片廣闊的天地里，我們的人生價值得到了體現(xiàn)，為將來更加激烈的競爭打下了更為堅實的基礎。希望以后還有這樣的機會，讓我們從實踐中得到鍛煉。

第四篇：2013暑期社會實踐團隊報告

2013暑期社會實踐團隊報告

報告人：吳建旭，何寬，鄭基，姜有平

朱盼盼，李梅，王影，何衛(wèi)華

從小，老師總是站在高高的講臺上，傳授著自古不變的真理。那是每一個人從小就深埋在內(nèi)心的夢想，總是希望有一天自己也能站在那里，對著小朋友傳授知識。而今年暑假，我們八人很有幸的以老師的身份去固鎮(zhèn)縣參加輔導班教學。這對于我們來說是非常有非常意義，因為我們終于圓了當老師的夢。

工作中大家收獲良多。作為一個團隊，我們首先學會了如何相處，如何發(fā)揮一個團隊的力量。我們團隊共八個人，來自各個地方，大家有不同的脾氣和習慣。但是最終我們團結(jié)一致，和諧相處了教學工作的四十天。為了減少開支，我們的早飯午飯和晚飯都是自己做，做飯大部分人都不太擅長，開始有些混亂，有的人做的很多，有的人幾乎很難插手。但是很快大家就通過分工很和諧解決了這個問題，會做飯的掌廚，不會的則做其他工作。這是一件小事，可是卻給了我們很大的啟發(fā)：團隊只有合作才是一個真正的團隊，所有的問題都要明確的提出來協(xié)商解決。這是我們反思中的經(jīng)驗收獲。

我們的團隊（周日游玩拍攝）

在這里我們見到了許多小朋友，與他們交流中也是收獲良多。我們這里有十個班級，從一年級到高一的學生都有。我們每人每天都要上平均六節(jié)課左右。但是和他們交流其實非常輕松愉快。我們八人根據(jù)各自特長，分別教授語文，數(shù)學，英語，物理，化學，寫作，美術等科目。首先不論我們是否教的很好，但是我們自身學到了很多東西。開始上第一節(jié)課時，大家都很緊張，雖然自己面對的學生遠遠小于自己，但是站在這個講臺上不用自主的感到了自己的知識的匱乏，感到教師這個職責的沉重。但是大家都沒退縮。大家以更高的標準要求自己，日夜備課。甚至為了較好某節(jié)課而不午休，晚上熬夜。所以在這個工作上，我們切身的體會到，做一件事就要承擔相應的責任，所有的事情并非你所想象的那樣簡單。通過暑假老師這個職務，我們

明白了對自己需要有更高的要求?；貋砗蟠蠹乙恢抡J為我們必須更好的學習，因為我們現(xiàn)在的水平距離當一個合格的老師尚有差距，如果想更好的為社會服務，這點本領還差的太多。

我們的學生

這次假期我們學會如何與人交往。我們總有一天都要離開學校，離開自己熟悉的關心著自己親人朋友。到了外面去闖蕩，我們會發(fā)現(xiàn)與人交往的能力對我們來說實在太重要。這次我們暑期輔導班，只是我們公司的近二十個輔導班教學點之一，但是我們是其中辦的最好的一個，招新人數(shù)和與當?shù)鼐用耜P系都是最好的。之所以能得到這個成績，主要是因為我們的團隊負責人擅長與人交往，帶人親切隨和。到了那里總是可以和人打成一片，得到了房東和當?shù)鼐用竦拇罅χС?。許多人都是聽說了附近居民對我們的評價后才到教學點報名。

所以我們都有一個共同的結(jié)論，就是一定要會與任何人交往，只有這樣才能真正的獲得成功。

我們的房東和附近居民

時光匆匆，暑假在我們剛剛進入感覺的時候又結(jié)束了。但是我們沒有遺憾，有的只是回憶。我們學會了如何讓團隊發(fā)揮出團隊的功能，如何讓自己的工作做得更好，如何與自己所處的環(huán)境的人良好相處。這些能力必將伴隨我們終身。

第五篇：“電子人團隊”暑期社會實踐調(diào)研報告

電子人團隊”暑期社會實踐調(diào)研報告

2012年7月13日，大一下學期期末考試結(jié)束后的第一天，蘇州大學電子信息學院電子人實踐團隊開始了為期七天的暑期社會實踐活動。

我們這次活動的主題詞是電子產(chǎn)業(yè)，形式主要是通過針對求職者和在職者的兩份問卷進行社會調(diào)研，目的是從眾多求職者中和在職者中了解蘇州電子產(chǎn)業(yè)的相關信息，從而對蘇州的電子產(chǎn)業(yè)有一個宏觀的認識，為我們電子專業(yè)接下來的學習及將來的工作指路引航。

這次的實踐活動分三步來完成：前期，主要形成了《蘇州對人才吸引力調(diào)查問卷》和《蘇州電子企業(yè)員工問卷調(diào)查》兩份問卷；中期，到蘇州市人才市場、蘇州園區(qū)職業(yè)技術學院和蘇州國際科技園進行走訪調(diào)查，這是用時最長、實踐起來最難、留下印象最深刻的部分；后期，對調(diào)查結(jié)果進行數(shù)據(jù)分析總結(jié)，形成調(diào)研報告。

由于調(diào)查人群的局限性，最后所得的分心結(jié)果不一定能真實反映實際情況，但大部分結(jié)果以經(jīng)能反饋出十分寶貴的信息，具體情況如下：

通過《蘇州對人才吸引力調(diào)查問卷》顯示：在蘇州找工作人群中，約43%來自省外，約38%來自江蘇省非蘇州籍，約19%來自蘇州市，從省外43%和非蘇州市81%的大比例中我們可以看出蘇州對外來人才的吸引力是非常之大的。當問及其原因時，蘇州發(fā)展前景好占到了過半的比例，為51%，蘇州環(huán)境好緊隨其后，為42%，看來素有“人間天堂”美稱的蘇州加上巨大的經(jīng)濟發(fā)展?jié)摿Τ闪颂K州對人才吸引的主要原因，還有蘇州薪資水平較滿意、蘇州可以找到與專業(yè)對口的工作、蘇州工作壓力相對較小分別占到了16%、11%、7%，這可以反映出現(xiàn)在人的工作難找、工資低、工作壓力大的現(xiàn)狀，造成這種現(xiàn)狀的根本原因依個人之見是中國人口基數(shù)太大了，正可謂“僧多粥少”，當問及房價這一熱點問題時，只有少到2%的人選擇了蘇州房價相對可以接受，可見不只是上海、北京、深圳這樣的一等發(fā)達城市房價令人難以接受，像蘇州這樣的二等發(fā)達城市房價也是令人們頭疼的問題，雖然政府已經(jīng)出臺了抑制房價過快增長的一系列政策，但畢竟只是抑制，房價繼續(xù)增長的趨勢已經(jīng)不可逆轉(zhuǎn)，而人們的購買能力卻不是隨房價一起增長，目前蘇州正在如火如荼開展的“房價vs抄底預算”的“百團大戰(zhàn)”中，購房者對心儀樓盤的預算價位與開發(fā)商的實際定價大多相差甚遠，其中中海國際社區(qū)（園區(qū)）和雅戈爾未來城（金雞湖北岸）差價均高達5000元/㎡。工作難找，房價又雪上加霜，現(xiàn)在人的生活壓力之大給還處在安樂窩的大學生們敲響了警鐘。選擇在蘇州找工作也有20%的其他原因，這是否與在找工作人群中有19%的蘇州人有很大關系，我們就不能再做進一步分析了。我們也對在蘇州人才市場找工作人群的學歷進行了調(diào)查，結(jié)果顯示，約46%是本科學歷，44%是?？茖W歷，9%是高中及以下學歷，而只有1%是研究生及以上學歷，這一結(jié)果并不說明蘇州不吸引高學歷人才，卻是讓我們知道了原來前去人才市場應聘的人大都是?？?、本科學歷的人，那么高學歷人才都哪去了呢？據(jù)查閱的資料顯示，高學歷人才的就業(yè)方向一般鎖定在科研院所以及學校等單位，這樣的招聘單位很少通過一些比較小型的招聘會招聘，一般通過校園招聘或者網(wǎng)絡等渠道發(fā)布自己的招聘需求，因此高學歷人才也一般是通過校園招聘或網(wǎng)絡等來應聘工作。對應聘者在蘇州找工作的情況有了大體性的認識后，我們專門針對電子專業(yè)進行了調(diào)查。最后的調(diào)查結(jié)果顯示，在所有的應聘者中，找電子方面工作的人就站到了32%，全國這么多專業(yè)，單單一個電子就站到了32%的份額，可見電子仍舊是一大熱門專業(yè)，同時也可反映出蘇州的電子產(chǎn)業(yè)發(fā)展的是相當?shù)牟诲e，吸引了大量的人來蘇州找和電子相關的工作。同時我們也通過調(diào)查了解到，不是在蘇州找和電子相關工作的68%的人群中，他（她）們大體是在找文職、前臺招待、管理、銷售、設計、機械、汽車、旅游、采購、人事、物流、會計、模具、助理、行政、執(zhí)勤、醫(yī)院、外貿(mào)、紡織、房產(chǎn)、金融、化工、傳媒、裝飾、文秘、服務行業(yè)、園林設計、室內(nèi)設計、材料工程工藝、廣告影視后期、建材裝飾材料銷售、汽車銷售、環(huán)境工程、生物醫(yī)藥、技術專員、食品制藥等工作。而在32%的找電子方面工作的人群中，有約60%是學的和電子相關的專業(yè)，約40%學的不是和電子相關的專業(yè)，這60%可以說明電子專業(yè)的轉(zhuǎn)行率還不是很大，而這40%足可以說明電子行業(yè)所涉及的領域很廣，吸引著各行各業(yè)的人才，比如數(shù)學專業(yè)、英語專業(yè)、日語專業(yè)等等都可以在電子行業(yè)找到相關工作，綜之可以得知電子行業(yè)的吸引力還是非常之大的。在68%的不找電子方面工作的人群中，也有約9%的人學的是和電子相關的專業(yè)，而覺大多數(shù)學的不是和電子相關的專業(yè)，當問及這9%的人為什么學的和電子相關的專業(yè)卻不找相關工作時，大部分回答是不是沒找這方面的工作，而是應經(jīng)在電子廠工作過，但工作既苦又累，工資還低，所以不想在干這行了。分析其原因，這部分人大都學歷不高，在電子廠大都在流水線上做技術工人，屬于電子行業(yè)最低級的工作，工作苦、工資低在所難免。因此這告訴我們，想要在電子行業(yè)有好的發(fā)展，想要成為電子信息高級工程師，想要在電子行業(yè)研發(fā)部門工作，想要成為it精英，就要必須有高人一等的專業(yè)知識技能，這當然也是和高學歷掛鉤的。當然了，我們不否認特例，但那畢竟是特例。當問及在蘇州找電子工作的人為什么選擇在蘇州找電子工作的原因時，約41%的人選擇了蘇州近些年來電子產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，由此可以看出雖然古城蘇州近二、三十年來高新產(chǎn)業(yè)才發(fā)展起來，但其發(fā)展速度飛快，發(fā)展成果有目共睹，在全國各大城市中有著很強的競爭力，其他選項如非常想進外資企業(yè)，而蘇州日企、韓企、臺資又非常多和學的是相關專業(yè)，這個行業(yè)發(fā)展前景非常好，對此行業(yè)充滿熱情分別占到27%和22%的比例，這兩個選項偏低，最能說明的問題就是我們選項描述的不好和原因沒有問到點子上，因此次不再對這兩個選項做深入分析，而覺得蘇州會優(yōu)于其他地方的兩個選項蘇州地理及周邊環(huán)境都很好，而且房價相對低些和蘇州比北京、上海等大城市電子方面的就業(yè)壓力小卻只有14%和11%的比例，也就可以得出和前面反應出的同樣問題，即蘇州同樣存在房價高、就業(yè)壓力大這一嚴重性問題。當然，還有17%的其他原因?？傊?，古城蘇州，給人的已不再是休閑愜意。那么這些找電子工作的人都希望進入那種類型的電子企業(yè)呢？調(diào)查結(jié)果很值得關注，因為高達68%的人想進入外企工作，而國企和民營企業(yè)分別只占到了20%和12%的比例，這說明什么？這真的能說明外企要比國企好的多嗎？其實不然，造成這樣結(jié)果的原因眾說紛紜，其中一篇報道分析的頗有見地，報道指出，“這是外企的跳板效應。不少年輕人把在外企就職當作一種鍛煉或者是未來跳槽的基礎，能爭取機會進入國際知名的跨國公司工作，對他們來說都是一個非常好的資歷，這些因素都是造成外企人才頻繁流動的原因?！蔽覀冡槍υ谌瞬攀袌稣夜ぷ鞯娜俗鼍唧w分析后總結(jié)出兩點:

一、國企不是那么好進的；二，有一種虛榮心在作怪。那么國企和外企究竟哪個好呢？其實要具體看什么國企和外企了。國企就是看效益，效益不好的進去也是沒什么錢，效益好的就真是很滋潤。外企看是哪里的企業(yè)，日資和臺資都是很剝削人的，勞動強度和收入不成正比，但相對賺的錢會比外面的私營企業(yè)多一點。國企和外企都說是8小時工作制，至于要加班的時候，有無加班費也就看企業(yè)給不給。一般國企的福利制度還是相對完善，按足國家的補貼制度執(zhí)行的。外企就要視乎企業(yè)了。干得好，哪里都漲工資。關鍵看你是什么職位，國企如果是一般的行政人員，那些專業(yè)知識要求不高的職位，也就XX多一點，如果是專業(yè)技術人員，比如電子信息高級工程師，過萬很正常。外資就是看你能力了，剛進去其實就是比外面的私企強一點，進去干得好，過萬也是很正常。好的外資企業(yè)還可以有公費出國培訓的待遇。看你是喜歡舒服型還是挑戰(zhàn)性型的工作，喜歡舒服型選國企，挑戰(zhàn)型選外企。

通過《蘇州電子企業(yè)員工調(diào)查問卷》顯示：蘇州電子公司的員工來自江蘇省但非蘇州籍的占到大比例，為46%，來自省外的占到32%，蘇州本市的為22%，這一結(jié)果反映出蘇州電子行業(yè)不僅吸引著大量的外來人才，尤其是對江蘇本省的來說，蘇州不失為一個工作的好去處，而且同樣吸引著22%的蘇州本地人，這一比例比《蘇州對人才吸引力調(diào)查問卷》19%的比例要高，因此足可以說明蘇州的電子行業(yè)確實很有吸引力，得到了蘇州本地人的認可。關于蘇州電子企業(yè)員工學歷構成，可是與第一份調(diào)查問卷顯示的結(jié)果相差甚遠，下面我們來看一下具體比例變化，其中本科由46%上升到了62%的大比例，?？朴?4%下降到23%，研究生及以上學歷大幅提升，由僅僅的1%上升到12%，而高中及以下學歷由9%下降到了3%，這一比例的變化很明顯的看出，電子行業(yè)這一前沿科技還是需要高學歷人才的，而這些高學歷人才應該很多就是前面提到的通過校園招聘或者網(wǎng)上簡歷進入到電子公司的吧，而這一前后比例變化的原因肯定就是和去人才找工作的人群學歷偏低直接相關了?，F(xiàn)在從縱向來分析數(shù)據(jù)，3%的高中及以下學歷這一數(shù)據(jù)告訴我們學歷不高但因自己其他因素突出或者其他原因也是同樣可以在電子行業(yè)工作的，這無疑是對本科生的我們極大的鼓勵，而23%的?？票壤齽t反應出專科畢業(yè)發(fā)展的好也同樣和本科生、研究生甚至跟高學歷的人平起平坐，畢竟這個時代不以學歷論英雄，現(xiàn)在再來本科和研究生及以上學歷，這就引出了讀完本科是直接就業(yè)還是繼續(xù)讀研的問題，單從62%和12%這一數(shù)字比例來看，人們還是更傾向于直接找工作的，原因是三年的經(jīng)驗的價值要遠大于三年的學習，況且三年的工作是在掙錢，而讀研確是在花錢。那么到底是就業(yè)好還是讀研好呢，據(jù)中國調(diào)查網(wǎng)網(wǎng)上調(diào)查顯示，約68.9%的人認為讀研比較好，理由是現(xiàn)在大學生普遍不值錢，不如提高學位，以后找工作會更有優(yōu)勢，而且讀研期間，自身素質(zhì)得到提高，人際關系網(wǎng)也會擴張，很有好處；約31.1%的人認為就業(yè)比較好，理由是父母含辛茹苦把我們拉扯大，既然有能力掙錢了就要早早報答父母，再去讀研只能是不懂事的表現(xiàn)，而且，就業(yè)壓力逐漸增大，讀完研究生后還是要面對找工作的問題，何必呢，再者，早就業(yè)早積累經(jīng)驗，這對工作也是很有好處的。看來是讀研還是就業(yè)還是根據(jù)自己的實際情況因人而異了。依個人觀點，理工科的學生讀研還是比較好的，因為本科學的那點皮毛知識是根本不夠用的，比如電子信息類專業(yè)，想在化為、聯(lián)想等這樣的大型企業(yè)有好的發(fā)展，光靠本課知識肯定是不行的，而文史類專業(yè)選擇直接工作，從社會中學習或許會跟好一些。下面再來看一下這些在電子公司工作的員工是否是學的和電子有關的專業(yè)呢？其中是的為48%，不是的為52%，不是的比是的要多，首先要說明這一結(jié)果肯定是存在誤差的，第一，我們的調(diào)查對象是蘇州國際科技園的電子公司的員工，這些公司大都是中小型的偏軟的公司；第二，我們所說的和電子相關的專業(yè)不僅僅局限于電子，還包括計算機、信息工程、通信工程、電氣、自動化等等，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)這和在職員工理解的存在偏差，但這一結(jié)果已充分說明了不是學的和電子相關的專業(yè)是完全可以在電子行業(yè)工作的，比如他們學的有物流、廣告、連鎖經(jīng)營管理、城市規(guī)劃、金融、英語、財務、數(shù)控、工業(yè)設計、數(shù)學、java web開發(fā)、計算機、地理信息系統(tǒng)、信息與計算科學、計算機科學與技術、管理、機械、動漫設計與制作、軟件技術、設計、汽車營銷、人力資源、日語、商務日語等。當問到他們應聘時的優(yōu)勢時，“專業(yè)技能突出”與“有工作經(jīng)驗”是主要優(yōu)勢，“熟練使用多種軟件”與“獲得相關證書”緊跟其后。從中我們知道：要學習好專業(yè)知識，并且要學得精；在實踐時要把握好每次機會，提高自身的動手能力。當然，在課余時間，要學會自主學習，多接觸一些軟件，這樣對將來的工作也會有所幫助；同時，證書是個人水平的說明，是能力的有效證明，要參加考試，盡最大可能展現(xiàn)自己的能力。在平時的學習生活中，會有同學抱怨學習的東西太多，而且不知道現(xiàn)在的學習對將來的工作是否有幫助，我們設計的一個問題可以明確地說：專業(yè)的學習與工作是有關系的。31%的員工選擇了“關系密切”，51%的認為“有些關系”，只有18%的是認為“基本沒關系”。當然，我們所選擇的樣本中有不是學習與電子有關的專業(yè)的人，存在18%的比例也是正常的。對于蘇州電子產(chǎn)業(yè)的就業(yè)前景，58%的人持肯定態(tài)度，認為前景是很好的，40%的員工認為一般，僅2%的人認為是不太好的?？梢娞K州的電子產(chǎn)業(yè)發(fā)展得是相當好，對蘇州的就業(yè)提供了不少的職位，大家還是看好蘇州的電子產(chǎn)業(yè)的，我們有理由相信蘇州的電子產(chǎn)業(yè)會發(fā)展的越來越好。在職員工的體會是：在平時的工作中，除了電子專業(yè)知識和技能，外語的掌握、合作精神、交往能力、相關軟件等也是一些需要掌握的知識和技能，它們所占的比例均超過60%，此外，管理知識也是需要掌握的，比重為48%，應該說，光是學習書本上的知識還是遠遠不夠的，平時我們都該多充電，盡自己的努力學習知識。對于就業(yè)前景可觀的電子方面的工作，49%的員工還是滿意自己現(xiàn)在的工作的，到達很滿意程度的員工只有15%，31%的是認為是一般，當然，每個人的標準是不同的，對自己的要求也有高低，奮力追求才是王道。在問卷的最后，我們還讓在職員工對當今電子類大學生的就業(yè)方向提了建議，所涉及的面非常廣，包括ic設計、eda軟件研發(fā)、人工智能、集成電路設計及相關、軟件開發(fā)、通信、網(wǎng)絡、銷售、軟件、硬件、設計、游戲、it、自動化、消費電子和電器、通信設備和控制系統(tǒng)、安全設施、計算機系統(tǒng)軟件、醫(yī)療儀器設備、汽車電子、應用電子研發(fā)等等，當然也有人對我們將來進入的機構、企業(yè)給出了寶貴的意見，比如研究院、電子制造業(yè)、電子類產(chǎn)品研發(fā)、嵌入式開發(fā)（電子相關設備）電子企業(yè)、教育或培訓機構、電子相關國家機構、電子類公司、生產(chǎn)技術型企業(yè)等。這些寶貴建議的提出，給了我們電子類大學生很大的幫助，也是這次我們電子人暑期社會實踐團隊一份不可多得的收獲。

縱觀兩份問卷，總的來說，有著“人間天堂”美稱的蘇州，確實吸引了不少了人才到蘇州就業(yè),居住。但值得人們關注的是，大部分人在蘇州找工作的原因是“蘇州環(huán)境好”，好的環(huán)境的確適宜居住，但我們的所學是為了為社會的發(fā)展做出貢獻，無論多少，因此首要考慮的應該是是否可以找到專業(yè)對口的工作，是否是自己會去付出，會去努力奮斗的工作，而不管是在什么條件下。另有大部分的原因是“蘇州發(fā)展前景好”，不可否認，好的前景有利于個人發(fā)展，并且有信心為之奮斗，能創(chuàng)造出無限的財富，但也正是這個原因，會造成壓力的增大，導致無工作崗位。從積極的角度說，這些觀點是該肯定的，不過過分的盲目會帶來意想不到的問題，個人應該有自己的觀點，有深刻的見地。至于房價，是一個突出的問題，剛畢業(yè)的學生，如何應對得了高昂的房價，沒有地方住，任何問題無從談起，最后的結(jié)果就是回家鄉(xiāng)。要想發(fā)展一個地方，人才是主要力量，若人才不能被留下，地區(qū)依靠本土的人才，不一定能有超速的發(fā)展。所以說，蘇州的房價問題應該受到有關部門的關注?；蛘哒f，針對就業(yè)者，有一系列完善的政策。在與電子有關的職業(yè)方面，應聘者多數(shù)希望進入外企，的確，外企有他獨特的優(yōu)勢，像這種前沿科技，國外做得是比國內(nèi)好，然而問題也隨之產(chǎn)生，既然落后于人，就要擔起責任趕超他國，否則，也只能一直依附他人，沒有自己的優(yōu)勢，這樣是不利社會的進步的。作為受教育的人，都應該從長遠的眼光看問題，以集體利益為重。既然已經(jīng)意識到蘇州電子產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，有良好的發(fā)展前景，就更應該堅定信念，為社會的發(fā)展盡自己最大的努力。

對于我們這些在校的大學生，還有那些還在為大學奮斗的學弟學妹們，我們可以得到一些啟示：不要質(zhì)疑學習的實用性，俗話說“活到老，學到老”，任何學習都有它的作用，人生永遠是處在學習中的。不僅如此，我們要利用一切機會學習，學習各種知識，能力就是這樣培養(yǎng)出來的，各方面的學習會造就一個全能的人才，會讓人有優(yōu)勢，能在不同場合都脫穎而出。人各有志，但都要有一個明確的目標，要學會去改變自我，完善自我，從而達到理想的境界。