第一篇：火電行業(yè)環(huán)境保護研討會紀要

第二屆火電行業(yè)環(huán)境保護研討會紀要

2013年11月28日至29日火電環(huán)境保護中心與電力規(guī)劃設計總院在成都聯(lián)合主持召開第二屆火電行業(yè)環(huán)境保護研討會，會議由西南電力設計院承辦。本次會議按照“環(huán)境影響跟蹤評價及分級管理指南與案例分析”、“適應新標準火電廠煙氣治理技術(shù)”、“PM2.5環(huán)境影響評價方法”、“貯灰場環(huán)境防護距離計算”、“脫硝液氨罐區(qū)環(huán)境風險評價”及“地下水影響評價”6個議題進行了專題匯報并開展討論。參加研討會的有發(fā)電集團、電力設計院、技術(shù)評估機構(gòu)、環(huán)評單位、環(huán)保企業(yè)等40多個單位的100多名代表，會議特邀了10名專家。

與會代表和專家對會議議題進行了熱烈的討論，就有關(guān)問題達成共識，形成會議紀要如下：

一、火電廠環(huán)境影響跟蹤評價與分級管理指南

根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境影響評價法》第二十八條“環(huán)境保護行政主管部門應當對建設項目投入生產(chǎn)或者使用后所產(chǎn)生的環(huán)境影響進行跟蹤檢查，對造成嚴重環(huán)境污染或者生態(tài)破壞的，應當查清原因、查明責任”，建立對建設項目實施后造成的環(huán)境影響進行跟蹤評價制度，符合環(huán)評法的相關(guān)要求。

我國火電企業(yè)在生產(chǎn)工藝先進性、污染物排放控制水平、清潔生產(chǎn)水平和環(huán)境保護管理水平等方面存在較大差異。通過環(huán)境影響跟蹤評價可較為客觀地綜合反映火電廠的運行管理情況，發(fā)現(xiàn)存在問題，明確改進方向。在跟蹤評價結(jié)果的基礎(chǔ)上，建立火電企業(yè)環(huán)境保護分級機制并實行差別化管理，不僅有利于提高火電廠環(huán)境保護水平，也有利于環(huán)保主管部門強化對火電廠的監(jiān)督管理。

火電環(huán)境保護中心與國電環(huán)境保護院編制完成了《火電廠環(huán)境影響跟蹤評價與分級管理指南》（征求意見稿）（以下簡稱“指南”），并由相關(guān)單位完成了河源、大別山、寶雞、江油、北侖和津能6個燃煤電廠的環(huán)境影響跟蹤評價及分級試點工作，綜合分級結(jié)果均為A級。試點工作中發(fā)現(xiàn)指南在評價指標的選取、評價方法確定和評價標準的統(tǒng)一等方面還有存在較大的改進空間，需進一步完善相關(guān)內(nèi)容。建議增加火電廠與周圍環(huán)境的關(guān)系、公眾參與等內(nèi)容，強化環(huán)境風險跟蹤評價，量化評價指標，增強指南的可操作性。

會議建議火電環(huán)境保護中心盡快商請電力集團參與環(huán)境影響跟蹤評價試點工作，在組織開展環(huán)境影響跟蹤評價工作過程中，應協(xié)調(diào)好與環(huán)境保護部相關(guān)司局及電力集團、電廠、設計院、環(huán)評單位的關(guān)系，充分利用電力集團和電廠已有的環(huán)保監(jiān)督制度及資源，調(diào)動多方的積極性，大力推進環(huán)境影響跟蹤評價工作快速、高效的開展。

二、適應新標準的火電廠煙氣治理技術(shù)

會議分析了新型高壓電源技術(shù)、低溫省煤器、低低溫除塵技術(shù)、旋轉(zhuǎn)電極等國內(nèi)外電除塵器新型實用技術(shù)及濕式電除塵器的技術(shù)特點，介紹了單塔（雙塔）雙循環(huán)脫硫、有機胺脫硫等高效脫硫工藝，展示了低溫SCR催化劑、廢棄催化劑回收再利用的最新研究成果。

會議認為，《火電廠大氣污染物排放標準》（GB13223-2011）的頒布促進了火電行業(yè)煙氣治理技術(shù)的進步。環(huán)評期間應首先結(jié)合煤質(zhì)及飛灰分析資料，對除塵器選型進行分析。在適宜靜電除塵器的條件下，可優(yōu)先選用靜電除塵器。經(jīng)環(huán)評論證不適宜靜電除塵器的情況應考慮選擇電袋復合除塵器、袋式除塵器或其他新技術(shù)。在重點控制區(qū)范圍內(nèi)應積極采用濕式電除塵器等新技術(shù)以減少細顆粒物排放；優(yōu)化脫硫塔的設計，強化脫硫設備的運行管理；根據(jù)煙氣條件合理選擇適當?shù)拿撓醮呋瘎?，注重廢棄脫硝催化劑的回收利用，避免其對環(huán)境造成二次污染。

會議建議根據(jù)不同條件，因地制宜、因煤制宜采用合適的火電廠煙氣治理技術(shù)工藝路線和方案，實現(xiàn)多污染物協(xié)同治理?；痣姯h(huán)境保護中心應積極開展新技術(shù)的示范工程項目，并對其進行跟蹤，收集相關(guān)技術(shù)資料，為新技術(shù)推廣和火電行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供數(shù)據(jù)支撐。

三、火電項目PM2.5環(huán)境影響評價方法

火電項目開展PM2.5預測符合當前國家大氣污染防治的環(huán)保要求?，F(xiàn)階段可采用CALPUFF模型進行PM2.5預測計算，鑒于模型中參數(shù)的取值對PM2.5的預測結(jié)果影響較大，應在相關(guān)研究的基礎(chǔ)上規(guī)范各參數(shù)的取值要求。火電建設項目所在地若屬于《重點區(qū)域大氣污染防治“十二五”規(guī)劃》（國函〔2012〕146號）規(guī)劃范圍內(nèi)，或位于環(huán)保部“關(guān)于實施《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》（GB3095-2012）的通知”（環(huán)發(fā)〔2012〕11號）中實施新標準的區(qū)域，應開展PM2.5現(xiàn)狀監(jiān)測與預測評價；現(xiàn)狀臭氧、PM2.5和NH3的數(shù)據(jù)以收集例行數(shù)據(jù)為主，必要時進行監(jiān)測，CALPUFF模型中所需臭氧和NH3的濃度可取監(jiān)測值的均值。

根據(jù)目前已有的實測與研究結(jié)果，燃煤電廠煙塵中PM2.5的一次源強與煤質(zhì)、磨煤機、燃燒方式、除塵方式等因素有關(guān)，目前可暫按煙塵總量的50%考慮。

四、火電項目貯灰場環(huán)境防護距離計算

灰場環(huán)境防護距離源強的確定與灰場運行管理水平密切相關(guān)。防護距離計算應基于正常風速和灰場正常運行情況下進行，應以保守原則選擇起塵計算公式，按98%保證率下確定風速參數(shù)取值并與源強計算取值保持一致?；以时狈饺≈?%、南方取值8%，灰塊分塊貯存面積按照50米×50米考慮，評價因子TSP小時濃度限值取1.0毫克/立方米。

五、火電廠脫硝液氨罐區(qū)環(huán)境風險評價

液氨泄漏主要發(fā)生在液氨儲罐輸出管道連接處、閥門等處。泄漏的頻次、影響程度與管徑大小有直接關(guān)系，管徑小的管道泄漏概率更高。

液氨泄漏速率可由伯努利方程式確定，應計算半致死濃度（LC50，1390毫克/立方米）和立即威脅生命和健康濃度（IDLH，360毫克/立方米）的影響范圍，半致死濃度范圍內(nèi)的居民應予以搬遷，立即威脅生命和健康濃度范圍內(nèi)若有居民，應制定切實可行的風險防范措施和應急預案并定期演練。環(huán)評期間應結(jié)合貯運環(huán)節(jié)敏感點的分布情況從技術(shù)、經(jīng)濟和環(huán)境風險等方面強化脫硝還原劑的比選論證工作，優(yōu)化電廠總平面布置。

六、地下水影響評價

根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則-地下水環(huán)境》（HJ60-2011）“本標準適用于以地下水作為供水水源及對地下水環(huán)境可能產(chǎn)生影響的建設項目的環(huán)境影響評價。”對于使用已通過環(huán)?？⒐を炇盏默F(xiàn)有灰場，只需進行回顧性評價。

應嚴格按照環(huán)境保護部關(guān)于印發(fā)《建設項目地下水環(huán)境影響評價技術(shù)導則執(zhí)行有關(guān)問題的說明》的函（環(huán)辦函〔2013〕479號）中明確的資料收集途徑、已有資料分析方法、資料精度與時限、評價等級、預測模式、模型驗證等要求，開展地下水環(huán)境影響評價工作。

地下水污染源應主要選擇位于地下或半地下的生產(chǎn)功能單元，或污染地下水環(huán)境的物料泄漏后，不容易被及時發(fā)現(xiàn)和處理的區(qū)域。應以最不利情況為原則開展地下水事故影響預測工作，事故泄漏點選擇在污染單元最靠近地下水流向下游的位置，泄漏面積為污染單元面積的5%。要區(qū)分干灰場與水灰場對地下水的環(huán)境影響，預測100天、1000天和設計運行年限下特征污染因子與廠界、地下水環(huán)境敏感目標的位置距離關(guān)系，明確影響程度。

會議建議對承擔地下水環(huán)境影響評價的機構(gòu)應實行資質(zhì)管理，并盡快組織力量對火電廠建設項目地下水環(huán)境影響評價適宜降級的條件及相關(guān)問題進行研究。

二〇一三年十二月二十三日

第二篇：火電建設與環(huán)境保護

火電建設與環(huán)境保護

摘要：近年來，環(huán)境問題已經(jīng)成為影響國計民生的一大突出問題，治理污染源是解決環(huán)境問題的根本措施。在諸多可控的污染源中，火電廠對環(huán)境的影響尤為突出。因此，國家對火電廠的選址等有著嚴格的規(guī)定，環(huán)評在火電廠項目立項中也有著舉足輕重的地位。同時，在火電廠運營過程中，對其排放物，也有相應的規(guī)定使其對環(huán)境的影響達到最低。本文將根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，分析火電廠的建設對生態(tài)環(huán)境造成的影響，并給出一些建議。

一、我國環(huán)境現(xiàn)狀

根據(jù)2014年環(huán)境保護部發(fā)布的《2014年中國環(huán)境狀況公報》，我國大氣環(huán)境取得了較大的改善，SO2年均濃度范圍為6～82微克/立方米，平均為32微克/立方米，同比下降20.0%，達標城市比例為89.2%，同比上升2.7個百分點；NO2年均濃度范圍為16～61微克/立方米，平均為42微克/立方米，同比下降4.5%，達標城市比例為48.6%，同比上升9.4個百分點；PM10年均濃度范圍為42～233微克/立方米，平均為105微克/立方米，同比下降11.0%，達標城市比例為21.6%，同比上升6.7個百分點；PM2.5年均濃度范圍為23～130微克/立方米，平均為64微克/立方米，同比下降11.1%，達標城市比例為12.2%，同比上升8.1個百分點。在公報中同時指出，在今后的環(huán)境治理過程中，集中治理工業(yè)企業(yè)污染并實施節(jié)能減排低碳發(fā)展，落實國務院辦公廳印發(fā)的《2014-2015年節(jié)能減排低碳發(fā)展行動方案》。

二、火電建設面臨的環(huán)保形勢

1、國家投資體制改革對火電建設的影響

2004年7月9日，國務院下發(fā)了國務院關(guān)于投資體制改革的決定（以下簡稱決定），在決定中提出了，誰投資、誰決策、誰收益、誰承擔風險的原則。同時決定還指出，要改革項目審批制度，落實企業(yè)自主投資權(quán)。在決定中還規(guī)定，火電站由國務院投資主管部門核準；熱電站中的燃煤項目由國務院投資主管部門核準其余項目(燃油、燃氣熱電站)由地方政府投資主管部門核準。根據(jù)以上規(guī)定，投資體制改革后的火電項目在環(huán)境影響報告書的審批時間和環(huán)境影響報告書的審批結(jié)果上，發(fā)生了變化。改革前，火電項目需要先立項，而后進行環(huán)評，并且因為環(huán)評是在立項之后，環(huán)評結(jié)果對項目的約束，收效甚微。如果環(huán)評否定了項目，實際上也就否定了項目立項部門的審批結(jié)果，因此，在不少地方，環(huán)評實際上就是走過場。改革后的環(huán)評基本上沒有障礙，真正體現(xiàn)了“環(huán)保一票否決制”。

此外，投資體制改革后，環(huán)評單位所承受的風險增大了。因為，建設項目可能因為環(huán)評結(jié)果而被否定，但在現(xiàn)有條件下，環(huán)評單位做完了環(huán)評工作，但幾乎沒有可能收回環(huán)評費用。同時，如果環(huán)評單位否定了項目，也會關(guān)系到環(huán)評單位的聲譽，如何使環(huán)評單位放心的去對項目的環(huán)保問題進行評估，直接決定了環(huán)評結(jié)果的準確性與科學性。

2015年3月，環(huán)保部下放火電站等7項建設項目環(huán)評審批權(quán)。環(huán)保部近兩年已下放三十多項環(huán)評審批權(quán)限，環(huán)保部門已達成一致，環(huán)評審批權(quán)下放是必然趨勢。在其看來，環(huán)評是重要的環(huán)境保護手段，但環(huán)境保護不能僅僅依靠環(huán)評。環(huán)評審批權(quán)下放，改變原來行政的方式，是為了刺激新經(jīng)濟的增長。從長遠看，一定會創(chuàng)造更健康的經(jīng)濟運行環(huán)境。不僅如此，隨著“史上最嚴”環(huán)保法的實施，及綠色GDP考核要求，地方政府也不會“任性”通過污染項目。

2、國家政策對火電建設的影響

截至2014年底，全國火電裝機9.16億千瓦，占全部裝機的67.4%。隨著經(jīng)濟進入新常態(tài)，面對資源和環(huán)境的雙重約束，尤其是霧霾加劇，火電行業(yè)面臨越來越多的困難和挑戰(zhàn)。國家陸續(xù)出臺《大氣污染防治行動計劃》、《火電廠大氣污染物排放標準》、《煤電節(jié)能減排升級與改造行動計劃》和《水污染防治行動計劃》等。環(huán)保政策堪稱“史上最嚴”，且新政頻出，導致企業(yè)環(huán)保的邊際成本持續(xù)增大。目前，新建燃煤電廠供電煤耗要求低于300克標準煤/千瓦時，大氣污染物排放濃度以燃機排放限值為標準，京津冀、長三角、珠三角等區(qū)域禁止審批除熱電以外的燃煤發(fā)電項目。與此同時，現(xiàn)役煤電機組節(jié)能降耗的空間越來越小，節(jié)能與減排間的矛盾也在加大。

電廠廠址及附屬設施位置的選擇必須符合國家環(huán)境保護法規(guī)的要求。《大氣污染防治法》、《水污染防治法》、《噪聲污染防治法》、《固體廢物污染防治法》、《城市規(guī)劃法》、《自然保護區(qū)條例》、《風景名勝區(qū)管理暫行條例》等法規(guī)禁止建設或影響的地點不得作為廠區(qū)、灰場、供水管線、鐵路或公路專用線使用。從目前在環(huán)評審批過程中被否定的項目來看, 大多是廠址不符合法規(guī)要求, 因此建設單位在前期廠址選擇和確定過程中,應咨詢有關(guān)人員的意見, 而不應僅僅考慮技術(shù)和經(jīng)濟因素。

除了法規(guī)要求外, 國家有關(guān)部、委、局還會根據(jù)需要頒布部門規(guī)章, 對火電項目的廠址提出要求, 也是建設單位在前期廠址選擇過程中應考慮的。國家發(fā)展和改革委員會及國家環(huán)境保護總局聯(lián)合發(fā)布的關(guān)于加強燃煤電廠二氧化硫污染防治工作的通知(環(huán)發(fā)[2003 ]159 號)要求, 大中城市建成區(qū)和規(guī)劃區(qū), 原則上不得新、擴建燃煤電廠。在實際執(zhí)行過程中, 如廠址位于規(guī)劃的工業(yè)區(qū)或能源基地, 可適當放寬;如建設熱電聯(lián)產(chǎn)機組, 并替代小鍋爐, 也可以適當放寬。但總的說來, 都屬于嚴格審批對象, 對于改、擴建電廠要容易一些。

我國火電廠環(huán)保存在問題及原因分析

1、投資決策主體與企業(yè)運作主體不能實現(xiàn)責、權(quán)、利的結(jié)合。一方面投資決 策主體缺少投資決策的自我約束機制。另一方面，企業(yè)運作主體接受投資項目 后，責任目標不明確，尤其對投資的保值增值目標模糊，加之缺乏有效的激勵 和競爭機制，使得一些環(huán)保項目上起來轟轟烈烈，真正運行起來卻不能很好地 實現(xiàn)環(huán)保目標，更談不上實現(xiàn)環(huán)境與經(jīng)濟的奴贏”。由此造成的后果是投資積 極性受挫，資金浪費嚴重，環(huán)保工作成了電廠的包袱。

2、環(huán)保投資主體的單一制約了環(huán)保產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。環(huán)保投資是一項長線投 資，資金運作周期長，環(huán)保產(chǎn)業(yè)投資效益不可能在短期內(nèi)予以實現(xiàn)和回報，不 能實現(xiàn)滾動開發(fā)。另一方面歷年來環(huán)保欠賬較多，而社會對環(huán)保的要求越來越 高，環(huán)保投入必須逐年加大。據(jù)報道，國外發(fā)達國家火電廠環(huán)保投資占整個火 電廠投資的 20%以上，而我國目前投資比例只達到 5%左右，由此可見環(huán)保資金 需求量相當大。如此巨額投資需求，如果只靠各級財政和金融部門貸款支持加 上企業(yè)自身積累的資金，根本無法適應國家對環(huán)保的發(fā)展需要。只有充分利用 多種融資方式，更多地利用社會資金，完善誰投資誰收益制度，才能從根本上 解決投資不足的問題。

3、環(huán)保產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)低，經(jīng)營管理思想落后，環(huán)保技術(shù)和環(huán)保產(chǎn)業(yè)市場 化進程緩慢，傍主業(yè)思想制約了環(huán)保事業(yè)的發(fā)展?；痣姀S環(huán)保除實現(xiàn)對竺廢” 的綜合治理外，分流主業(yè)人員，解決待業(yè)青年和職工家屬的安置問題也是電力 部門投資一環(huán)保產(chǎn)業(yè)的重要原因。與此相對應，環(huán)保企業(yè)人力資源配置相對主 業(yè)薄弱。

4、環(huán)保企業(yè)產(chǎn)品單一，技術(shù)含量低，形不成拳頭產(chǎn)品。70 年代末開始，火電 廠環(huán)保產(chǎn)業(yè)陸續(xù)建立，但時至今日，其產(chǎn)品仍停留在初級產(chǎn)品上。以火電廠環(huán) 保產(chǎn)業(yè)最大的熱點—粉煤灰綜合利用為例，有的廠仍然停留在賣灰的層次上，產(chǎn)品沒有升級，市場沒有擴展。提高火電廠環(huán)保產(chǎn)品的科技含量是火電廠環(huán)保 產(chǎn)業(yè)發(fā)展的根本保障。但目前火電廠環(huán)保部門維持自身經(jīng)營尚且困難，根本談 不上投資科技創(chuàng)新。

我國火電廠環(huán)保的改進措施

1、投資模式多元化。目前火電廠環(huán)保產(chǎn)業(yè)的投資實行以企業(yè)自籌為主、政府投 資和銀行貸款為輔的方式。由于火電企業(yè)電力供求關(guān)系發(fā)生了變化，電力經(jīng)營 困難，而電費政策又沒跟上，火電廠沒有更多資金對環(huán)保投資。而實現(xiàn)環(huán)保投 資多元化可對環(huán)保產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供充足的資金支持。其中股份合作制將是環(huán)保 產(chǎn)業(yè)的主要發(fā)展模式。股份合作制企業(yè)由于其獨特的優(yōu)勢能充分調(diào)動勞動和資 本的兩方面積極性，產(chǎn)權(quán)關(guān)系明晰，權(quán)利與義務平衡;同時有利于吸收社會資金 以解決環(huán)保資金不足的問題，促進環(huán)保企業(yè)的發(fā)展后勁。

2、火電廠環(huán)保企業(yè)的范疇將進一步擴大。估計今后的火電廠環(huán)保企業(yè)將不再是 傳統(tǒng)意義上的三廢的處理和利用，其投資領(lǐng)域?qū)⑦M一步擴大。環(huán)保機械制造、環(huán)保飲用水、建材行業(yè)將是投資的首選。將來排污治污收費制度完善以后，火 電廠利用其先進的治污設施可以參與對社會污染物的治理，以實現(xiàn)資源的共享 和環(huán)保投資的最大收益。靠近城郊的電廠在這方面具有更大的優(yōu)勢。

3、以企業(yè)為主體的科技創(chuàng)新將是環(huán)保企業(yè)騰飛的動力。產(chǎn)業(yè)要發(fā)展離不開科技 進步?？萍歼M步離不開社會對科技的投入。但對企業(yè)來講，自身對科技的投入 更有目的性和針對性，更能開發(fā)出適應市場的產(chǎn)品，能夠永?？萍紕?chuàng)新的活 力。

4、跨電廠的松散型環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團形成。當各個電廠自己的環(huán)保產(chǎn)業(yè)達到一定的 發(fā)展階段，環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團就會應運而生。這是因為環(huán)保產(chǎn)業(yè)到一定規(guī)模后其對 資金、人才、技術(shù)、市場的要求就越高，對資源的共享愿望也越強烈。環(huán)保產(chǎn) 業(yè)集團產(chǎn)生后，可以集中優(yōu)勢資金、技術(shù)、人力資源實現(xiàn)企業(yè)更高層次的發(fā) 展?？傊覈痣姀S環(huán)保目前仍存在著諸多困難，但是，隨著我國經(jīng)濟的不 斷發(fā)展，國力的不斷增強，國家會有更多的資金投入到火電廠環(huán)保當中來，同 時，我國高校和科研單位要積極探索環(huán)保方法和對策，多于國外環(huán)保專家探討 解決之道，盡快解決我國火電廠環(huán)保問題。我相信，隨著國家越來越重視環(huán)保 問題以及一系列環(huán)保政策的出臺，火電廠環(huán)保問題的解決會面臨絕好的改進機 會?？梢灶A見，未來的火電廠環(huán)保事業(yè)不再是電廠里的配角，它將是火電廠新 的經(jīng)濟增長點。

一個國家的產(chǎn)業(yè)政策是隨著經(jīng)濟、社會和技術(shù)的發(fā)展而不斷調(diào)整的, 我國火電項目的產(chǎn)業(yè)政策也在不斷的調(diào)整之中。節(jié)能降耗將是我國一項長期堅持的政策, 火電項目應主要建設大容量、高參數(shù)、低煤耗、環(huán)保節(jié)能型的 600 MW 及以上超臨界和超超臨界機組,而且應盡可能降低水耗指標。即使是供熱機組, 也要盡可能建設 300 MW 及以上的抽凝式發(fā)電供熱機組,300 MW 以下的供熱機組應選用背壓式機組, 真正實現(xiàn)/ 以熱定電0 的運行方式。同時鼓勵發(fā)展?jié)崈裘杭熬C合利用發(fā)電技術(shù)。

嚴格遵循國家要求

火電廠污染治理的基本要求首先應滿足達標排放，使其環(huán)境影響符合環(huán)境功能及質(zhì)量標準要求，同時還要貫徹清潔生產(chǎn)、節(jié)約用水、總量控制原則。因此《火電廠大氣污染物排放標準》（GB13223—2003）是火電建設項目污染治理的最基本要求，標準執(zhí)行較長時間后，由于技術(shù)與經(jīng)濟的進步以及環(huán)境需求，可能在新的標準修訂前，國家環(huán)境保護總局等部門會出臺相關(guān)文件對污染治理提出要求。具體來看，應當符合如下兩個方面的要求：一是火電項目的廠址選擇要符合法規(guī)、部門規(guī)章、發(fā)展規(guī)劃、環(huán)境功能等多方面要求，且這些要求近年來變化很快，因此項目建設單位應及早咨詢，以免造成較大的前期損失。二是火電廠污染治理的基本要求首先應滿足達標排放，使其環(huán)境影響符合環(huán)境功能及質(zhì)量標準要求，同時還要貫徹清潔生產(chǎn)、節(jié)約用水、總量控制原則。另外，火電廠建設項目的具體污染治理措施還應符合《火力發(fā)電廠設計技術(shù)規(guī)程》、《火力發(fā)電廠環(huán)境保護設計規(guī)定》、《火力發(fā)電廠廢水治理設計技術(shù)規(guī)程》、《火力發(fā)電廠除灰設計技術(shù)規(guī)程》、《火力發(fā)電廠輸煤系統(tǒng)煤塵治理設計技術(shù)暫行規(guī)定》等行業(yè)設計規(guī)程。

強化常規(guī)改善措施

目前火力發(fā)電廠以實施的環(huán)保措施如下：（1）煤塵飛揚的抑止：減少運送燃煤途中，所產(chǎn)生的煤塵，使環(huán)境不再受二次污染。（2）低氮氧化物的控制：利用一種可控制流量的裝置，分火式的燃燒器，使燃燒器能在缺氧及低溫環(huán)境下運轉(zhuǎn)，因燃料中與空氣中的氮不易與氧反應，而減少排氣中氮氧化物。（3）排煙的處理：共有三種步驟，也即靜電集塵器、高煙囪、排煙脫硫設備。（4）煤灰的處理：采用灰漿管道，將底灰、粗灰，剩下的飛灰，送至灰塘，筑堤填海造新生地。（5）溫排水的處理：利用海水降溫冷卻后排出。（6）總合廢水處理系統(tǒng)：廢水導入綜合處理設備集中處理，使水質(zhì)符合國家排放標準，用于火電廠綠化及煤堆灑水抑塵。

提高能源轉(zhuǎn)換效率

一是提升既有機組效率。以傳統(tǒng)火力的臨界燃煤機組為例，其凈化效率在36%以下，也就是說若將100噸煤炭投入鍋爐燃燒，僅36噸煤炭轉(zhuǎn)換成電力由電廠輸出，其余64噸則由煙囪排放、海水帶走及廠內(nèi)發(fā)電輔助設備所耗用。欲提高電力輸出比例，則必需改善發(fā)電設備，但受限機組壽命、投資經(jīng)濟效益等等因素，因而根據(jù)現(xiàn)有機組所能提升的效率有限。二是興建高效率機組。復循環(huán)機組的效率可達46%～55%間（根據(jù)所在位置、在電力系統(tǒng)中所扮演的角色、機型、機齡、燃料熱值等而有所不同），以燃燒用天然氣為主，根據(jù)相同熱值單價比較，天然氣遠高于煤炭。根據(jù)臺電公司實際每供一度電，復循環(huán)機組之發(fā)電成本約為燃煤機組的2.3倍，故臺電公司以復循環(huán)機組供電，并無利潤可言，且供電愈多虧損愈大。故若以經(jīng)濟效益及現(xiàn)實之企業(yè)經(jīng)營角度評估，除非調(diào)高電價，否則不是可行的策略。起臨界燃煤火力機組較亞臨界汽鼓式燃煤機組可有高約5%的效率，故未來新建燃煤機組理所當然應列為優(yōu)先選擇的機組型式。

選用含碳元素較低的氣體燃料

CO2的減排除源頭減排外，迄今并無商業(yè)化的末端減排設備，而源頭減排的方式也基本可概括為提高能源轉(zhuǎn)換效率和選用含碳元素較低的氣體燃料兩種。天然氣相較重油與煤炭而言，相同發(fā)電量所排放的CO2量最低，故屬較干凈的能源，但天然氣發(fā)電成本遠高于燃煤發(fā)電，因而若以純經(jīng)濟效益角度評估，天然氣發(fā)電仍難以得到推廣。因此，應當將經(jīng)濟與環(huán)保訴求進行有效的結(jié)合，并加大技術(shù)創(chuàng)新力度，確保含碳元素較低的氣體燃料使用的經(jīng)濟性。小結(jié)

火力電廠的生產(chǎn)活動和排放卻制造了許多污染，如廢氣、廢液、噪音和電磁波等，威脅我們的生活和居住環(huán)境，特別是空氣污染物質(zhì)，其最主要的污染物為SO2、CO2、碳氫化合物、懸浮微粒（PM10、PM2.5、PM1）、NOx及CO等，威脅著居住在周邊的居民和環(huán)境。火力電廠周邊環(huán)境95%的SO2來自于發(fā)電廠燃料的燃燒，而SO2可能造成人類呼吸道系統(tǒng)的刺激，也造成了周邊居民蔬果種植的污染及損失。經(jīng)濟與環(huán)保在很多時候是難以兼顧的兩議題，火力發(fā)電肩負供電重任，卻也背負著對環(huán)境造成沖擊的責任，在當前核能開發(fā)不易且?guī)砹眍惌h(huán)保問題及再生能源尚未能取代火力發(fā)電的大環(huán)境下，每一位公民均應有節(jié)約能源、有效使用能源的共識。當今大環(huán)境下只有電力需求成長舒緩，才能減少化石燃料的使用量，對環(huán)境的沖擊才得以改善，而從事火力發(fā)電任務的從業(yè)人員，也應時時以提高能源轉(zhuǎn)換效率、降低線路損失為工作目標，共同為減少化石燃料使用量而努力。

第三篇：愛國衛(wèi)生工作研討會紀要

文章標題：愛國衛(wèi)生工作研討會紀要

為召開*省愛國衛(wèi)生運動委員會全體委員擴大會議作準備工作。2006年*月*日，省愛衛(wèi)委召開了全省愛國衛(wèi)生工作研討會，各市愛衛(wèi)委專職副主任、愛衛(wèi)辦主任和駐省大企業(yè)愛衛(wèi)辦主任及省疾控中心、省衛(wèi)生監(jiān)督所、省健康教育所的分管領(lǐng)導參加了會議，會議聽取了各市“十五”期間愛國衛(wèi)生工作總結(jié)和“十一五”工

作規(guī)劃的專題匯報，討論研究了我省今后一段時期內(nèi)愛國衛(wèi)生運動發(fā)展問題。省愛衛(wèi)委委員、愛衛(wèi)辦主任、省衛(wèi)生廳廳長助理王天宇同志主持會議并做了重要講話。

會議認為，“十五”期間我省各項愛國衛(wèi)生工作，在各級黨委和政府的領(lǐng)導下，在各委員部門的通力合作和廣大人民群眾的積極參與下，取得了顯著的成績，極大地改善了全省城鄉(xiāng)衛(wèi)生面貌，提高了群眾的衛(wèi)生意識和自我保健能力，在預防和控制疾病發(fā)生[找材料到好范文 wenmi114.com-004km.cn-網(wǎng)上服務最好的文秘資料站點]和蔓延，有效保障人民群眾的身體健康等方面發(fā)揮了很大作用，為全省經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出了積極的貢獻。

會議強調(diào)：科學發(fā)展觀跟我們的工作密切相連，息息相關(guān)?？茖W的發(fā)展觀一要以人為本，二要全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，這是科學發(fā)展觀的核心?！笆晃濉逼陂g，全省愛國衛(wèi)生工作要全面落實科學發(fā)展觀，在以下幾個方面下功夫。

一、將以人為本落實到愛國衛(wèi)生工作中

（一）愛國衛(wèi)生工作的最終目的和工作實質(zhì)是為廣大人民群眾的健康服務，落腳點是健康。要處理好創(chuàng)衛(wèi)和健康之間的關(guān)系問題，創(chuàng)衛(wèi)只是我們一個階段性目標，不是最終目標，創(chuàng)衛(wèi)只是一個載體，一種手段，一種促進健康、保證健康的方式方法。

（二）愛國衛(wèi)生工作需要最大限度的、最廣泛的調(diào)動起一切有利于愛國衛(wèi)生運動開展的因素，廣泛動員社會各方面力量，調(diào)動每個單位、每個人積極參與到愛國衛(wèi)生工作中來。

（三）要充分調(diào)動起愛國衛(wèi)生戰(zhàn)線全體工作者的積極性。要做到這幾個方面，最重要的是為老百姓健康服務，要充分了解他們的健康需求，廣泛聽取各方面的意見。這是以人為本的問題，也是首要問題。

二、愛國衛(wèi)生工作的全面發(fā)展

一是愛國衛(wèi)生工作的四大任務（創(chuàng)衛(wèi)、除四害、健康教育、改水改廁為重點的農(nóng)村衛(wèi)生）要得到全面的發(fā)展和提高。

二是愛衛(wèi)委各委員部門的工作要得到全面發(fā)展，認真履行好各自的愛國衛(wèi)生工作職責。

三是社會各領(lǐng)域、各單位、每個人都應該通過支持和參與愛國衛(wèi)生運動并在健康方面得到全面發(fā)展。

三、愛國衛(wèi)生工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，各地應該考慮這么幾個方面的問題

第一，愛國衛(wèi)生工作要和整個經(jīng)濟發(fā)展大環(huán)境相協(xié)調(diào)一致。要自覺地把愛國衛(wèi)生工作融入到發(fā)展的大環(huán)境中，我們要為發(fā)展服務。在*，要為建設和振興東北老工業(yè)基地服務。在各市，要為各地工作的全面發(fā)展服務。

第二，愛國衛(wèi)生的各項工作要協(xié)調(diào)發(fā)展。工作要分出輕重緩急、重點和非重點。

第三，城市和農(nóng)村工作要協(xié)調(diào)發(fā)展。

第四，發(fā)達地區(qū)和欠發(fā)達地區(qū)要協(xié)調(diào)發(fā)展。第五，各部門之間也要協(xié)調(diào)發(fā)展。

四、要逐步實現(xiàn)愛國衛(wèi)生工作的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展

第一，組織機構(gòu)、工作機構(gòu)的建設。要形成一個覆蓋省、市、縣、鄉(xiāng)、村，包括城市的街道、社區(qū)，五個層面的愛國衛(wèi)生工作完整健全的網(wǎng)絡。

第二，要建立一支高素質(zhì)的愛國衛(wèi)生工作隊伍。這個隊伍包括三個方面的人員組成，一是專職人員，也就是我們愛國衛(wèi)生工作的行政監(jiān)督人員。二是專家隊伍，省愛衛(wèi)辦已經(jīng)開始著手建立*省愛衛(wèi)委愛國衛(wèi)生工作專家?guī)?。三是愛國衛(wèi)生社會工作者，包括兼職人員和志愿者。建立起一支高素質(zhì)、覆蓋社會各個網(wǎng)絡、各個體系、各個角落的愛國衛(wèi)生工作隊伍，我們的可持續(xù)發(fā)展就有了相應的保證。

第三，建立起全社會積極參與廣泛支持的愛國衛(wèi)生工作氛圍和活動意識。

第四，要有相應的保障和支持體系。包括資金投入、法律法規(guī)，相應的政策、辦法?！?省愛國衛(wèi)生工作條例》內(nèi)涵十分豐富。配套的規(guī)章有《*省病媒生物預防控制管理辦法》。各市也有自己的行政規(guī)章。另外我們有一整套的工作規(guī)范和工作標準?，F(xiàn)在的工作重點是貫徹落實，我們目前抓的還不實，抓的還不夠，執(zhí)行上還存在一些問題。用一句話來概括，愛國衛(wèi)生工作能力還有待進一步加強。愛國衛(wèi)生工作能力就是把所有的愛國衛(wèi)生工作的政策、法規(guī)、規(guī)范、標準落實到位的能力。

會議強調(diào)指出：今后全省愛國衛(wèi)生工作的大事就是以提高能力為中心，以科學的發(fā)展觀為指導思想，以依法行政來加強愛國衛(wèi)生工作，以此作為我們工作的基本原則和工作主線。為建設和諧*，為*社會主義新農(nóng)村的建設，為整個老工業(yè)基地的振興，為保障和提高*人民的整體健康水平做出我們應有的貢獻。

會議議定，建議省愛衛(wèi)委在適當時機召開*省愛國衛(wèi)生運動委員會全體委員擴大會議。

*省愛國衛(wèi)生運動委員會辦公

室

二○○六年八月二十二日

《愛國衛(wèi)生工作研討會紀要》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀愛國衛(wèi)生工作研討會紀要。

第四篇：EVA績效考核研討會紀要3

EVA績效考核研討會紀要

（有刪節(jié)）

……（各自的自我介紹）

a：目前，我們公司建立起一套以合同為中心，以財務管理為核心的體系，從業(yè)務流程的最終管理者這個概念上來說，我們公司基本上沒有業(yè)務流程的最終管理者，實際上講，老總是最終的管理者，而就有可能出現(xiàn)各個部門之間出現(xiàn)相互扯皮的現(xiàn)象。怎么樣實現(xiàn)以合同為中心，以財務管理以核心？大體上來說，是一個很簡單的事情，但是在具體的操作過程中，深入下去的話，也是很復雜的，缺乏一種可操作性，對一些行為化的東西很模糊，在提取績效考核指標的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)很難。

b：這里需要講的是，投入多少時間，有多大的收益，對人力資源部來說，這是應該的，而且是一次性的投入，而對各個業(yè)務部門來說，首要考慮的是什么呢？企業(yè)在制定規(guī)范來規(guī)范他的行為的時候，他沒有這概念，對他來講，不知道努力的方向，而我們建立績效考核的目的就是要讓他們知道努力的方向，這就是難點。

第二個角度，是求質(zhì)還是求量。舉個例子，麗都花園的保安在拒絕非業(yè)主進入時，怎么樣才能夠有禮貌的拒絕？在培訓過程，讓保安清楚努力的方向，該怎么做，而取消了一些量化的東西，這就是一個求質(zhì)還是求量的問題。在很多崗位上，它體現(xiàn)的不是量，而是一些行為化的東西。

a：有些還應該側(cè)重于數(shù)量化的考核。比如說在車間，在工期、成本、質(zhì)量應用數(shù)量化來考核。

b：我們并不否認數(shù)量化考核，但強調(diào)數(shù)量化的時候，我們很容易忽略質(zhì)量的東西。在工期、進度本身設計的合不合理，如何界定，在考核的過程中加入一些行為化的東西，這里有一個基本原則，行為化的東西不應占大多數(shù)，在關(guān)鍵的時候作為輔助性的東西。a：在考核合理性時，很難認定，比如說，要保證最好，那么材料要最好，那么成就高，合理性就很難保證。

b：對一些指標的提取，對人力資源部來說是很難的，但對于在這崗位上操作的人來說，并不難。因為很熟悉整個過程，知道該怎么做，而我們不應老是站在自己的角度看問題。窮人有窮人過日子的方法，富人有富人過日子的方法，而富人站在富人角度來看窮人是怎么過，那不行，窮人還是一樣的過。

a：人力資源管理中彈性很大，細又細得不得了，粗糙一點也可以做。

b：人力資源管理是一個系統(tǒng)性的工作！系統(tǒng)性非常的關(guān)鍵，比如今天考核的東西，收集回來要做什么處理，如果我這一次認真填了，你沒有看，下一次肯定會認為這東西是水的，這不敢再做了！

c：績效管理是一個系統(tǒng)的工作，涉及到很多東西。第一步，就是考核，還有一步就是反饋。在考核中就有很多的東西，我們一步到位，就可以一次引進一些新的東西，逐步考核。

還有一個，就是業(yè)務流程，目前在中國的企業(yè)很難推進，為什么？因為很多企業(yè)連制度都沒有健全，還要把流程理出來，單靠人力資源的力量不夠！

b：你們現(xiàn)在宣傳冊上做的那流程還可以嗎！你們公司在接待客戶方面、銷售門路、客戶服務部和和萬科相比，那也不是很清楚！

c：那不是我們的重點，重點的還是在技術(shù)、工程、銷售，人力資源部有自己的流程，而各個部門有自己的流程，如果要統(tǒng)一起來，目前還做不到。如果通過分析、總結(jié)起碼要一年的時間，這個績效管理不可能推遲一年來做。

每個職位考核的指標是不是一樣的？

b：不一定。比如說考勤，有的公司管理層和員工都定為超過5分鐘為遲到，有的則不統(tǒng)一規(guī)定，這與公司的文化以及各崗位的性質(zhì)等有關(guān)，行政部的負責前臺接待，1分鐘都算遲到，而營銷可能5分鐘，有的根本就沒有這指標。

a：在實施的時候，很困難。

d：建立了績效管理的制度，但是有些東西很難量化，比如說查帳、工程預算、審批等。e：人力資源管理工作比較重要的幾點：

1、公司的領(lǐng)導能夠認識到這一點，觀念上接受；

2、公司的企業(yè)文化很關(guān)鍵。不管是行為化也好，還是量化的也好，第一線的量化的指標比 較好做，但對于管理部門的指標很難量化。公司的企業(yè)文化起著很大的作用，你要讓你的員工認同你的企業(yè)，一些軟性的東西很關(guān)鍵，這比制定一些比較具體效果要好一些。

3、EVA有些是相同的，也有些值得借鑒，但有些過于的細。

4、溝通方面，每天有工作總結(jié)，月報告，季度和的考核，月總結(jié)和月報告作為非正式的考核，而季度和的作為正式的考核。主要從工作量、工作質(zhì)量、工作數(shù)量等方面來考核。

5、采用多角度的考核方法。以前，打算推行360的考核，覺得不太現(xiàn)實，而采用多角度的考核方法。主要是上對下，平級之間，客戶的評價，而下對上采用的比較少。

6、根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段不同采用不同的考核方式，逐級推行，根據(jù)企業(yè)的需要，有的可以單項目的推行。

f：在制定績效考核的過程中，由于對業(yè)務部門的業(yè)務不太熟悉，是否更應該與業(yè)務部＋

經(jīng)理更多的溝通，更應聽取他們的意見？在執(zhí)行的過程中，如何判定其合理性？

b：EVA為中心，是一個公司的整體行為。需要各部門的合作和推動，在收集指標過程中，聽聽業(yè)務部門的意見，但不能完全聽他們的。

f：但是在執(zhí)行的過程中，沒有頭緒，有可能陷入下去了，可以采用逐步推行的方法。b：一定確保有響應。

f：你收集那么多，而執(zhí)行的時候困難了啦！

b：一定要知道你收集考核干什么用！

c：考核的目的不一樣設計指標也不一樣?？己瞬灰欢ǘㄆ谶M行考核，隨時都應的進行，比如說銷售部，不一定半年或一年進行，你賣了房子，多少錢，多少套，提多少成，那這就是對你的考核。那么過程，也有一些標準，比如說接待客戶怎么接待，如果違反了當場就按哪一條來處罰，這就達到了考核的目的，可以沿用這種方法；假如說我們公司的房子好賣了，只要銷售員的態(tài)度好一點，不需要做太大的努力，這時整個工資體系就發(fā)生了極大的變化，不用提成，只要工資稍高一點，那對過程的考核會相當?shù)膰栏?，進行定期考核，但是沒有績效工資，很難調(diào)動他們的積極性，考核的結(jié)果一定要拿來用，怎么用好考核的結(jié)果也是個難題，指標的設計和怎么用是兩個難題。平時我們公司偏重于業(yè)績考核，但是綜合能力要不要考核？我們要考，要考長期的、持續(xù)的。你自己的能力把工作完成得很好，但是你沒有與同事協(xié)作好，就會影響整體業(yè)績的提升。我們主要是以業(yè)績考核和綜合能力這兩方面，其中就會涉及到權(quán)重的設計，沒有一個統(tǒng)一的標準，根據(jù)公司的情況而定。在對財務部、工程部、技術(shù)部指標的設計是令我最頭疼的問題。在固定的指標，如綜合素質(zhì)方面很好做，但對業(yè)績考核就難做。EVA為中心的績效考核有一定的優(yōu)點，它實質(zhì)上是一種價值樹的分析方法，便做出來太難了，它需要領(lǐng)導、員工所有人的支持。這種方法是很好的，但是怎么分析，這個過程很難。

b：我們進在做，下一步到一些公司實踐，最終會拿給大家共享。

f：理論方面對大家來說，不是難題，拿一個實例來讓大家討論該怎么做，這樣會更有意思。

b：下一期，我們就會這么做。

c：應該給員工灌輸一個概念，績效考核不是監(jiān)督，而是幫助你提高。讓他們知道在人力資源管理這個過程中承擔什么角色。

c：在人力資源管理和開發(fā)中，在提拔一個很重要的人時，人力資源中心的意見占了多少？

a：執(zhí)行！執(zhí)行！我們是拓荒者！

c：我們怎樣制定一些制度來保證人力資源部在公司中的地位？

a：中國的社會氛圍，傳統(tǒng)的思維習慣的影響！

g霞：公司的領(lǐng)導沒有看到人力資源部創(chuàng)造的直接效益，往往忽略了人力資源作好了，能夠給公司帶來多大的效益。

a：國外是把人力資源和財務放在首要的地位，而中國是把它和總經(jīng)辦，行政部混為一潭，甚至是和綜合辦混在一起。

g霞：很多企業(yè)在初級階段的時候，只要你給我找到合適的人，創(chuàng)造效益就行了，而沒有看到給員工什么發(fā)展的機會。

c：公司的領(lǐng)導還是比較支持我們，但是我們口口聲聲需要支持，到底我們需要什么支持？

……（沉默）

c：我曾經(jīng)讀過一本漢密爾頓的員工手冊用于車間管理，可以共享給大家。

a：如果把績效做成麥當勞的那么細是不可能的，而且時間太長了。

h：我們職位評估分很好，績效的分配有相應的分配方案，有季獎和季考，因此涉及的工作量很大。

h：我們?nèi)粳F(xiàn)在實行排隊打分的標準，這個標準客觀合理的。

a：績效考核就像杯子和盒子的權(quán)重考核一樣，有的認為杯子重要，有的認為盒子重要，而有的認為杯子和盒子都重要。

b：制定績效考核時，職位對口和市場定位這兩個因素要考慮，拿著錢才能好好運行。h：我從中得到一個啟示：有什么樣的標準就有什么樣的要求，但不應過分。

a：績效管理是一種激勵手段，而不是一種懲罰手段。

h：對員工來說，好的可以干得更好，80分都能不滿足，我要求公司對員工進行排隊，運行之前對每個人都公平，關(guān)鍵是要得到員工的認同。

f：公司能夠為我們提供多少交流，這樣溝通對公司有什么好處，對各公司有什么好處呢？

b：人力資源經(jīng)理俱樂部一個月舉辦一次活動，對于公司公司為什么要成立這個俱樂部，這與我們的主營業(yè)務有關(guān)，我們的主營業(yè)務是人力資源信息化，有利于我們公司開發(fā)EVA系統(tǒng)信息的收集，現(xiàn)在EVA還沒有經(jīng)過實踐，通過這方面的活動發(fā)展我們的核心業(yè)務。

h：EVA以后會受到重視。老板們最關(guān)心和是利潤，這就是為什么他要你為他工作，EVA

很好。關(guān)鍵是怎樣分析，怎樣用。

（注：以上內(nèi)容據(jù)錄相整理而成，某些地方有刪改，未經(jīng)參與人確認。）

第五篇：第十屆全國語用學研討會紀要

第十屆全國語用學研討會暨中國語用學研究會第四屆年會

紀要

（南京大學 2007年7月23日）

由中國語用學研究會主辦，南京大學外國語學院承辦的第十屆全國語用學

研討會暨中國語用學研究會第四屆年會于2005年7月20日至23日在南京大學外國語學院舉行。出席這次大會的國內(nèi)學者、研究生一共有280余人，境外學者12人，分別來自美國、法國、日本、葡萄牙等國家以及香港、臺灣等地區(qū)。大會收到論文摘要300余篇，獲得邀請的正式代表238人，列席代表34人，會議期間參與論文發(fā)言的代表有200余人，列席60余人。中國修辭學會會長王德春教授出席了本次會議。

7月21日上午，第十屆全國語用學研討會暨中國語用學研究會第四屆年會

在南京大學科技館會議廳隆重開幕。開幕式由南京大學外國語學院英語系副主任陳新仁教授主持，南京大學副校長張異賓教授、南京大學外國語學院院長王守仁教授代表東道主致歡迎辭、日本語用學學會會長澤田治美(Harumi Sawada)教授代

表該國協(xié)會對本次大會致賀詞、中國語用學研究會會長何自然教授致開幕辭。

本屆研討會的主題是“語用、認知與習得”。具體論題包括：認知語用學研

究的最新進展；語用學與語言學相鄰學科之間的界面研究；語際語用學/二語習得語用學：語用習得理論與方法、語用學與外語教學、語用習得對民族認同的影響等；語用與社會的關(guān)系的宏觀與微觀研究；語用專題的跨語言、跨文化對比研究。

來自美國夏威夷大學的語際語用學先驅(qū)和代表人物卡斯勃（Gabriele

Kasper）教授做了題為Pragmatics in second language learning: Current developments的主題報告，著名認知心理學家、關(guān)聯(lián)理論的創(chuàng)始人之一斯波伯(Dan Sperber)教授做了題為The Pragmatics of Verbal Metaphor的主題發(fā)言，日本語用學學會會長澤田治美教授做了題為 Epistemic Modality的主題演講。中國語用學研究會會長、廣東外語外貿(mào)大學何自然教授做了題為“語言模因的修辭效應”的大會發(fā)言、東北師范大學張紹杰教授做了題為“后格賴斯語用學：語義學/語用學的分界之爭”的大會發(fā)言、南京大學陳新仁教授做了題為“轉(zhuǎn)喻指稱的認知語用研究”的大會發(fā)言。來自海內(nèi)外的著名學者Hongyin Tao教授（美國加州大學）、冉永平教授（廣東外語外貿(mào)大學）、牛保義教授（河南大學）、俞東明、曲政教授（上海外國語大學）、張輝教授（解放軍國際關(guān)系學院、《外語研究》編輯部）、魏在江教授（西安外國語學院、《外語教學》編輯部）、謝朝群博士（福建師范大學）、丁言仁教授（南京大學）、Takuo Hayashi教授（日本桃山大學）、熊

學亮教授（復旦大學）、姜望琪教授（北京大學）、曲衛(wèi)國教授（復旦大學）、向明友教授（同濟大學）、何剛教授（華東師范大學）、苗興偉教授（山東大學）、張克定教授（河南大學）、Caroline Hwang博士（臺灣科技大學）、余維教授（日本關(guān)西外國語大學）、廖美珍教授（華中師范大學）、李洪儒教授（黑龍江大學、《外語學刊》編輯部）、徐大明教授（南京大學）、胡庚申教授（清華大學、澳門理工學院）等做了重點發(fā)言。此外，組委會另設了十四個分會場，170余位代表做了論文發(fā)言。整個會議交流氣氛熱烈而和諧。

本屆研討會充分展示了我國學者在語用學理論和應用方面所取得的最新成果。特別值得一提的是，相當一批青年才俊脫穎而出，許多博士生、碩士生列席了會議，部分同學還參與了論文交流。

本次大會的代表有12人分別來自美國、法國、日本、葡萄牙等國家以及香港、臺灣等境外地區(qū)。國內(nèi)會議國際化成為本屆大會的一個特色。

本次大會除了主旨發(fā)言、小組討論、專題沙龍外，還開辟了語用學教學交流會、語用學高層論壇、語用學成果展等，拓寬了學術(shù)會議的交流空間。

本次大會首次采用了網(wǎng)絡平臺、電子信箱等現(xiàn)代化通訊手段，全天候的服務確保了各方面信息的暢通。

本次大會得到了卡西歐（上海）貿(mào)易有限公司、高等教育出版社、上海外語教育出版社、世界圖書出版社、外語教學與研究出版社、蘇州大學出版社等單位的積極響應，他們不僅給予了物質(zhì)支持，還提升了大會的服務質(zhì)量，營造了國外學術(shù)會議常有的會議文化，而且為廣大學仁提供了豐富的圖書和產(chǎn)品信息。

研討會的閉幕式由冉永平教授主持。會議主要組織者陳新仁教授代表組委會對整個會議進行了簡要的總結(jié)，并對會議代表等給予了答謝，研究會秘書長張新紅博士宣布了新一屆常務理事會并通報了一些重要決議。張紹杰副會長首先宣讀了本屆大會會議紀要，然后代表中國語用學研究會致閉幕詞，充分肯定了本次研討會的組織工作，認為這是一次成功的研討會，同時對承辦會議的南京大學外國語學院表示由衷的感謝。

經(jīng)中國語用學研究會常務理事會投票表決，第十一屆全國語用學研討會將于2009年由武漢大學外語學院承辦。