第一篇：創(chuàng)建標準化良好行為

創(chuàng)建標準化良好行為40577隊匯報材料 高素質(zhì) 高標準 高技術(shù) 全力打造一流的鉆井行業(yè)品牌

--40577隊創(chuàng)建標準化良好行為情況匯報

黃河鉆井總公司 2010年10月

高素質(zhì) 高標準 高技術(shù) 全力打造一流的鉆井行業(yè)品牌

創(chuàng)建標準化良好行為基層隊活動的開展，進一步促進我隊建立健全以技術(shù)標準為主體,包括管理標準和工作標準在內(nèi)的企業(yè)標準體系;促進各項標準在我隊得到有效的貫徹和實施;通過活動的開展，提高干部職工的標準化意識,達到了管理規(guī)范化、操作標準化的良好行為習(xí)慣;通過活動進一步提高了工作質(zhì)量,促進了安全生產(chǎn),切實提高了標準化管理水平和整體隊伍素質(zhì)。

一、建立健全標準體系，準確及時提供依據(jù)

在標準化管理工作中，我們建立健全了標準體系，配備了勝利油田Q/SH1020 1550《標準配備規(guī)范》要求的全部標準，并準確及時地獲得各種標準的更新，并且及時準確地應(yīng)用到鉆井生產(chǎn)中去。通過每周定時組織學(xué)習(xí)，進行標準化宣傳，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了HSE體系文件、《150條不安全行為》、《八區(qū)域危害識別》、《崗位標準化視頻操作》等教材。通過落實“三標”安全生產(chǎn)管理，“5S”現(xiàn)場管理，使全隊達到人人學(xué)標準、用標準、并自發(fā)參與標準的更新，實現(xiàn)了標準化工作貫穿于整個鉆井施工的始終的良好局面。針對我隊使用的40D電動鉆機，我隊依據(jù)公司的設(shè)備管理制度，制定并推行了《40577隊電動設(shè)備使用手冊》。在工作中開展“5S”活動，使現(xiàn)場平整清潔、物品歸類擺放整齊，職工自覺執(zhí)行各項規(guī)定和規(guī)則，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。我們隊在油田較早用上了“網(wǎng)電”設(shè)備，對減少環(huán)境污染、廢棄物排放起到很大作用。

二、加大考核力度，規(guī)范標準化良好行為

根據(jù)所制定考核制度，每個季度召集考核大會對各項標準進行考核，對優(yōu)者獎，劣者罰，一方面通過典型樹立榜樣，另一方面對需要改進的人員進行促進，做到“學(xué)有榜樣，做有示范”。通過制定和實施崗位職責(zé)和工作考核為主要內(nèi)容的崗位工作標準，把技術(shù)標準和管理標準的內(nèi)容分解落實到每個工作崗位，把每個人、每個崗位的工作內(nèi)容、工作質(zhì)量和考核方法納入標準化，從而充分調(diào)動了廣大職工工作的自覺性和自律性。

三、精心打造高標準的管理品牌

我隊在管理上做到周密細致、規(guī)范完善。積極運行QHSE管理體系，創(chuàng)新實施了《崗位聯(lián)職聯(lián)責(zé)安全管理法》，建立起一套符合鉆井特點的安全管理模式。將安全工作分為“自覺標準工作狀態(tài)”和“被動責(zé)任處罰狀態(tài)”，引導(dǎo)職工增強“我要安全”、“我會安全”、“我能安全”的自覺性，使我隊成為管理局QHSE管理的樣板和標桿。我們的管理經(jīng)驗在“勝利油田鉆井、作業(yè)系統(tǒng)HSE管理現(xiàn)場推進會”上進行了交流和推廣。

在經(jīng)營管理上善于精打細算、開源節(jié)流。探索總結(jié)出《全員進尺動態(tài)成本控制法》，將成本控制分為施工前預(yù)算、施工中控制、完井后考核三個階段，推行全員細化控制措施，把控制指標分解到班組，控制到崗位，實現(xiàn)了良好的經(jīng)濟效益。

在民主管理上注重集思廣益、群策群力。作為公司的黨建工作示范隊，我們圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)主題，倡導(dǎo)“追星就追五星黨員，打鐵先筑鋼鐵堡壘”，創(chuàng)新“五星黨員”評樹標準，堅持每季度對全隊黨員進行民主投票，有效調(diào)動了職工工作積極性。

四、體會

總結(jié)黃河鉆井公司等先進標準化基層單位的經(jīng)驗，我們認為以下幾個方面值得在我隊開展基層標準化工作中加以借鑒和推廣：

一是完善以“操作標準”為主的技術(shù)標準體系促進了基層建設(shè)工作的規(guī)范化和科學(xué)化。技術(shù)標準是企業(yè)標準體系的主體，對于基層單位來說，嚴格按技術(shù)操作標準和安全操作規(guī)程進行施工和作業(yè)是保證工作質(zhì)量、確保安全生產(chǎn)的首要條件。

二是管理標準體系的建立健全，使得基層各項工作有序高效運行。我隊通過總結(jié)管理工作中先進經(jīng)驗，制定了《崗位聯(lián)職聯(lián)責(zé)》等一系列的管理標準，通過實施這些管理標準，把我隊各項管理工作納入標準化，使我隊從生產(chǎn)到生活都步入了有序高效運行的管理軌道。對提高我隊管理水平，增強業(yè)務(wù)素質(zhì)起到了保障作用。

三是通過加強工作標準體系的建立和工作標準的實施使基層各項工作落到了實處。技術(shù)標準及管理標準的要求和內(nèi)容要得到貫徹和落實，是要靠每個人的具體工作來實現(xiàn)的，經(jīng)過周密組織，精心施工，我隊今年已經(jīng)交出辛14-平5井、辛14-平6井2口高難度大位移水平井，一舉攻克了既要與臨近20余口井繞障，又要與同井組井防碰的高難問題，贏得甲方稱贊。我隊幾年來的工程施工一次合格率保持在100%，優(yōu)質(zhì)工程保持在98%以上。連續(xù)多年被評為管理局“名牌基層隊”，并榮獲中石化“石油工程金牌隊”。這些成就的取得充分證明了基層標準化工作的重要作用。

五、下步打算：

隨著改制企業(yè)步入正規(guī)，加強采購產(chǎn)品的監(jiān)督、管理標準的制定和方法標準的制定，推動標準化工作上水平。加大標準化工作的宣傳力度，結(jié)合生產(chǎn)實際開展標準化工作。

1、積極開展基層隊標準化良好行為基層隊活動，與“5S”活動相結(jié)合，進一步推動標準化工作。

2、以管理局基層建設(shè)考核和崗位責(zé)任制大檢查推進標準化工作。

3、以宣貫技術(shù)標準為主導(dǎo)，提高施工質(zhì)量。

4、以系統(tǒng)為單元，制定適合標準化崗位、標準化班組、標準化現(xiàn)場的基本規(guī)范，提升標準化管理水平。

總之，在40577隊已經(jīng)形成了人人講標準、人人學(xué)標準、人人用標準的良好局面。職工的標準化意識普遍增強，標準化水平明顯提高，各項指標穩(wěn)中有升。在今后工作中，我們還將一如既往地推行標準化工作，加強學(xué)習(xí)、認真貫徹，進一步提高全員標準化意識和標準化操作的良好行為。

第二篇：創(chuàng)建標準化良好行為企業(yè)資料

創(chuàng)建標準化良好行為企業(yè)資料示例 公司創(chuàng)建標準化良好行為企業(yè)計劃書

序號 項目 工作要求 完成時間 責(zé)任者 咨詢組 發(fā)文成立公司標準化管理委員會，并明總經(jīng)理、管 建議 1 明確組織機確標準化分管領(lǐng)導(dǎo)，標準化綜合管理部理者代表 月 日 構(gòu)及職責(zé) 門和專職標準化員，各部門分管領(lǐng)導(dǎo)和專(兼)職標準化人員，確定職責(zé)。

組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)《企業(yè)標準體系》國綜合部 講課 標準體系標 月 日 2 家新標準，明確工作要求。準培訓(xùn) 制定標準化工作方針、目標和規(guī)劃計劃標準質(zhì)量部 指導(dǎo)(包括制修訂標準、采標、科研、實施標 總經(jīng)理批準 編寫 建立目標和 準、培訓(xùn)、監(jiān)督檢查六個方面)，企業(yè)標 月 日 目標展開 準化管理手冊及標準化基礎(chǔ)標準，并批 準下發(fā)。按《企業(yè)標準體系》標準要求，各部門標準質(zhì)量部 指導(dǎo) 收集、整理所涉及的標準、規(guī)范、制度 生產(chǎn)技術(shù) 編寫 4 編制標準體等，提供給各歸口職能部門，編制完善 綜合部 系表及 配套標準體系表，包括技術(shù)、管理和工作標 月 日 相關(guān)部門配 文件 準在內(nèi)的體系表結(jié)構(gòu)圖、明細表、匯總 合 表和編制說明。

并批準用文件形式公布 總經(jīng)理批準 正式運行時間。按標準體系表進行標準清理，集中制定、相關(guān)部門 指導(dǎo) 制定、修訂

修訂一批標準，收集有關(guān)標準。及收集標準 將標準體系文件及相關(guān)標準印發(fā)給各部綜合部 標準體系文 月 日 6 門，做好登記工作。件印發(fā) 組織有關(guān)標準培訓(xùn)；實施標準并且建立標準質(zhì)量部 7 標準體系試標準實施記錄；對標準實施情況進行檢 運行 查，并保存記錄；對標準體系表進行修 訂、改進。成立標準體系自我評價小組，明確評價管理者代表 分工；準備評價所需文件，編制評價計自我評價小 現(xiàn)場指導(dǎo) 劃和檢查記錄表，召開員工大會部署；組、標準質(zhì) 自我評價 對標準化工作和標準體系文件及標準實 月 日 量部

施現(xiàn)場進行評價，召開會議報告評價情 況和結(jié)果；編寫自我評價報告和不合格 報告，提出整改意見。評價結(jié)果處置及落實糾正措施，并跟蹤標準質(zhì)量部 9 驗證糾正措施實施情況，修訂標準體系相關(guān)部門 指導(dǎo) 處置和改進 月 日 及相關(guān)標準。

序號 項目 工作要求 完成時間 責(zé)任者 咨詢組 填報確認申請表，上報材料包括標準體標準質(zhì)量部 系表、標準化管理辦法、主要產(chǎn)品質(zhì)量 10 水平證明材料(或有效期內(nèi)的監(jiān)督抽查確認申報 月 報告)、標準化管理機構(gòu)及人員分工材 料、自我評價報告和不合格報告。正式 提出確認申請。1l 編寫標準化工作報告，確認前再動員，標準質(zhì)量部

確認準備 月 日 迎接確認審核。有關(guān)部門 12 聯(lián)系落實有關(guān)確認機構(gòu)進行正式審核確標準質(zhì)量部 協(xié)助

正式確認 月 日 認。

標準化良好行為企業(yè) 確認申報資料目錄標準化良好行為確認申請表 企業(yè)標準體系自我評價資料 2.1 企業(yè)標準體系自我評價計劃 2.2 企業(yè)標準體系自我評價評分表 2.3企業(yè)標準體系自我評價不合格項報告

2.4 企業(yè)標準體系自我評價報告 3 企業(yè)標準體系文件頒布令 4 企業(yè)標準體系表 4.1 企業(yè)標準體系結(jié)構(gòu)圖

4.2 企業(yè)標準體系標準明細表 4.3 企業(yè)標準體系標準統(tǒng)計表 4.4 企業(yè)標準體系表編制說明

適用法律法規(guī)和規(guī)章明細表 6 企業(yè)標準化管理手冊 7 產(chǎn)品質(zhì)量檢驗報告

標準體系文件頒布令 各部門： 常德佳達電線電纜有限公司企業(yè)標準體系，是依據(jù)GB/T 15496《企業(yè)標準體系

要求》，GB/T 15497《企業(yè)標準體系 技術(shù)標準體系》、GB/T 15498《企業(yè)標準體系 管理標準和工作標準體系》，結(jié)合本公司標準化工作的實際情況而建立的，標準體系文件《企業(yè)標準化管理手冊》和《企業(yè)標準體系表》由公司標準化管理委員會辦公室起草、編制、修改，經(jīng)過公司標準管理委員會批準并決定實施的。

《企業(yè)標準化管理手冊》規(guī)定了企業(yè)標準體系建立以及開展標準化工作的基本要求、標準化方針、目標、標準化管理機構(gòu)以及職責(zé)、企業(yè)標準的制定，標準的實施與監(jiān)督檢查，標準化信息、培訓(xùn)、標準化規(guī)劃、計劃，自我評價和管理評審的要求，以及采用國際標準的要求?！镀髽I(yè)標準體系表》描述了公司標準體系的結(jié)構(gòu)和體系內(nèi)標準的情況。公司標準體系文件是公司對標準化管理工作必須遵循的準則；是公司規(guī)范管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)，要求公司各部門認真貫徹執(zhí)行?！镀髽I(yè)標準化管理手冊》及《企業(yè)標準體系表》現(xiàn)予發(fā)布，并自2012年1月1日起正式實行 總經(jīng)理： 企業(yè)標準體系表 1企業(yè)標準體系表 1.1企業(yè)標準體系表是企業(yè)標準體系內(nèi)的標準按內(nèi)在聯(lián)系，采用一定形式排列起來的圖表。公司企業(yè)標準體系的組成見圖2。1.2建立企業(yè)標準體系應(yīng)編制標準體系表；標準體系表由以下四個文件組成： a)結(jié)構(gòu)圖； b)標準明細表； c)標準統(tǒng)計表（匯總表）； d)標準體系表編制說明。1.3編制標準體系表可參照GB/T 13016和GB/T 13017所規(guī)定的原理、要求和方法進行。2 標準體系表結(jié)構(gòu)圖 企業(yè)技術(shù)標準體系、管理標準和工作標準體系的層次結(jié)構(gòu)圖。圖1 公司標準體系組成結(jié)構(gòu)圖 圖2 技術(shù)標準體系結(jié)構(gòu)圖

圖3

管理標準體系結(jié)構(gòu)圖 圖4

工作標準體系結(jié)構(gòu)見圖

方針目標貫徹的標準化法適用的法律、法規(guī)和規(guī)章 規(guī)和公司標準化 管理標準體技術(shù)標準體

公司標準體系

工作標準體系 注1：上面虛線表示上排方框中的內(nèi)容對企業(yè)標準體系的指導(dǎo)關(guān)系； 注2：虛線方框表示完整的企業(yè)標準圖1 公司標準體系組成結(jié)構(gòu)圖 技術(shù)基礎(chǔ)標準

105 104 101102103檢 設(shè)驗半產(chǎn)采工 備試成品購藝與 驗品標技方設(shè)技 法技施準 術(shù)術(shù) 技技術(shù)標術(shù)標 術(shù)標標準 準 標準 準 準 體系； 注3：實線連線表示相關(guān)關(guān)系。

107

108111 112 110 包 交檢裝職信能 付驗搬業(yè)息源 及測運健技及 服量貯康術(shù)環(huán) 務(wù)設(shè)存及標境技 備標安準 術(shù)技 技識全標術(shù) 術(shù)準 技技標 標術(shù)術(shù) 準 準 標標 準

準

圖2 技術(shù)標準體系結(jié)構(gòu)圖

管理基礎(chǔ)標準

200 207 206 201202 203205204 設(shè)質(zhì)人財工生采 量備產(chǎn)力務(wù)藝購及 與管資及管管標設(shè)理源定理識理

施標管管額標標 管理準

理管準 準 標理標理 準 標準 標 準 準

211 209 213 214212 職包信標能 業(yè)裝息準源 健搬檔化 及康 運案及及環(huán) 安貯管體境 全存理系管 管管標管理 理理準理 標標 標標準 準 準準 圖3 管理標準體系結(jié)構(gòu)圖

300通用工作標準

*** 決中一特一 策層 般殊般 層管管操操 工理理作作 作人人人人 標員員員員 準 工工工工 作作作作 標標標標 準 準 準 準

圖4 工作標準體系結(jié)構(gòu)見圖4 3 標準明細表 3.1企管部將已收集或計劃收集并經(jīng)過標準有效性確認的有效版本標準，按標準體系中標準代碼列入標準明細表。標準體系中標準代碼編寫規(guī)則見附錄B 3.2各標準使用單位負責(zé)每年6月底和12月底通過網(wǎng)上查詢進行標準版本有效性確認，確保使用的標準為有效版本。3.3標準明細表的格式見表1。表1 企業(yè)標準明細表格式

與國際適用體系 序代標準標準名標準一實施日備注 性質(zhì) Q E O C H 其號 碼 號 稱 致性程期 它 度 注1：對正在制訂中的標準只標出標準代碼和標準名稱； 注2：與國際標準的一致性程度標識符號有以下3種： a.等同的符號為IDT b.修改的符號為MOD c.非等效的符號為NEQ 4 標準統(tǒng)計表 統(tǒng)計表是根據(jù)明細表列出的標準以表格的形式分門別類地作出歸納統(tǒng)計。通過統(tǒng)計表，能清晰地反映出企業(yè)標準體系中標準的構(gòu)成、數(shù)量、水平、以及是否需要制修訂或收集的狀態(tài)。統(tǒng)計表的格式示例見表

2、表3。表2 各類標準統(tǒng)計表

標準類別 應(yīng)有數(shù)(個)現(xiàn)有數(shù)(個)現(xiàn)在數(shù)／應(yīng)有數(shù) 國家標準 行業(yè)標準 地方標準 企業(yè)標準 共 計 基礎(chǔ)標準 方法標準

產(chǎn)品、過程、服務(wù)、管理標準

零部件、元器件標準

安全、衛(wèi)生環(huán)保標準 其 他 合 計

表3 標準統(tǒng)計表

國家標準 行業(yè)標準 地方標準 企業(yè)標準 項 目 總數(shù)

強標 已有總數(shù) 待編數(shù) 總數(shù) 強標 總數(shù) 強標 技術(shù)標準

5標準化體系表編制說明 示例： 標準化體系表編制說明

一、標準體系表編制的依據(jù)、目的和意義 企業(yè)標準化是企業(yè)現(xiàn)代化、集約化的重要保證，是加快企業(yè)技術(shù)進步、加強科學(xué)管理的重要手段，貫穿于企業(yè)整個生產(chǎn)、技術(shù)和管理活動的全過程，對改善經(jīng)營管理、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、開拓國內(nèi)外市場等方面具有重要作用。就其概念來說，企業(yè)標準體系是企業(yè)內(nèi)的標準按其內(nèi)在聯(lián)系形成的科學(xué)的有機整體，它以技術(shù)標準體系為主，包括管理標準體系和工作標準體系。凡是企業(yè)范圍內(nèi)需要協(xié)調(diào)統(tǒng)一的技術(shù)、管理、工作要求，都應(yīng)該制定企業(yè)標準，并納入企業(yè)標準體系。工業(yè)發(fā)達國家都十分重視企業(yè)標準化工作，他們把企業(yè)標準化工作當(dāng)作企業(yè)的生命線，以標準化作為聯(lián)系各項工作、各個部門、各個環(huán)節(jié)的紐帶。標準化工作成為企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)發(fā)展和管理現(xiàn)代化的重要手段，因此他們大都建立了比較完善的國家、行業(yè)以管理標準

工作標準

及企業(yè)標準體系。完善的企業(yè)標準體系可以促進標準的組成達到完整有序，為提高產(chǎn)品質(zhì)量，促進企業(yè)間的技術(shù)交流活動，加速技術(shù)進步，減少重復(fù)勞動，提高經(jīng)濟效益奠定良好基礎(chǔ)。通過標準體系建設(shè)，能給公司各個部門從上到下帶來了強大的推進效應(yīng)，除了保持原有的質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系外，還能夠更好的融合標準化體系，與三標體系達成

互補，保證公司的整體管理無盲區(qū)。我公司編制標準體系表的參考依據(jù)有：GB/T15497《企業(yè)標準體系 技術(shù)標準體系》、GB/T15498《企業(yè)標準體系 管理標準和工作標準體系》、GB/T 13016《標準體系表編制原則和要求》、GB/T 13017《企業(yè)標準體系表編制指南》等國家標準和有關(guān)資料。

二、標準體系表編制的原則

（一）按照GB/T13016《標準體系表編制原則和要求》的規(guī)定編制我公司的標準體系表。

（二）2011年，我公司分析當(dāng)時的標準化執(zhí)行情況和現(xiàn)有的企業(yè)管理內(nèi)容和方法基礎(chǔ)上，結(jié)合GB/T15496、GB/T15497、GB/T15498、GB/T19273標準的內(nèi)容，遵循 “簡化、統(tǒng)一、協(xié)調(diào)、優(yōu)化”的原則，最大限度地覆蓋企業(yè)范圍內(nèi)標準化管理體系的相關(guān)內(nèi)容，并且適應(yīng)產(chǎn)品、工藝的不斷改進和現(xiàn)代化管理新方法的應(yīng)用，建立公司的企業(yè)標準體系。

三、我公司情況 我公司已通過：質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系的審核，在日常的企業(yè)管理過程,又建立了大量管理制度、規(guī)定作支撐。將體系文件分門別類地納入到管理標準子體系中。對質(zhì)量/環(huán)境管理體系的文件，我們進行了直接引用.1.將企業(yè)標準體系各類標準與質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系文件進行了整合。企業(yè)管理體系中的各類標準可供質(zhì)量管理體系的規(guī)范、程序文件或作業(yè)指導(dǎo)書直接引用，成為質(zhì)量體系文件的組成部分。產(chǎn)品標準就是質(zhì)量管理體系必須保證實現(xiàn)的產(chǎn)品規(guī)范。

2、企業(yè)標準體系與質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系形成相互補充、相互支持、協(xié)調(diào)配套的企業(yè)管理體系。企業(yè)標準體系又為質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系的實施提供了大量的、基礎(chǔ)性的標準支持。

3、在公司標準體系運行過程中，將與當(dāng)前實際操作不符合的文件進行了修改，對重復(fù)或不適宜的文件進行了作廢,力求理順了各項管理標準之間的關(guān)系，特使管理工作變得具體化更具有了可追溯性。隨后，我們將對在質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系管理體系、企業(yè)標準體系文件的內(nèi)容進行進一步的融合，避免重復(fù)和不協(xié)調(diào)現(xiàn)象的存在。我們將根據(jù)企業(yè)的特點，在充分滿足其他管理體系的要求的前提下，力爭形成一套完整、協(xié)調(diào)配合、自我完善的管理體系和運行機制。

四、我公司企業(yè)標準體系表的構(gòu)成 公司企業(yè)標準體系表按層次結(jié)構(gòu)劃分，分為以下三個分體系：

（一）技術(shù)標準體系 本公司電線電纜產(chǎn)品是國家技術(shù)成熟的定型產(chǎn)品，不需要設(shè)計過程，也不存在由本企業(yè)安裝，所以刪除了設(shè)計和安裝技術(shù)標準。另外，因為本企業(yè)規(guī)模較小，所以對含標準較少的體系要素進行了合并。技術(shù)標準包括產(chǎn)品，材料，設(shè)備，檢驗等技術(shù)標準，指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營。我公司技

術(shù)標準體系由技術(shù)基礎(chǔ)標準和下層次的12個要素（子體系）的標準組成。技術(shù)標準體系中共包含有126項技術(shù)標準，其中國家標準41項，行業(yè)標準6項，企業(yè)標準79項。

（二）管理標準體系 管理標準包括企業(yè)緊密結(jié)合公司的質(zhì)量、環(huán)境/、職業(yè)健康安全管理體系而建立起來的標準，經(jīng)過標準體系的建立，涵蓋了企業(yè)的主要管理活動。我公司管理標準體系中刪除了設(shè)計和安裝管理標準。因為本企業(yè)規(guī)模較小，所以對含標準較少的要素進行了合并。管理標準體系由管理基礎(chǔ)標準和下層次的14個要素（子體系）的標準組成，管理標準體系中共包含有156項管理標準，其中國家標準16項，企業(yè)標準140項。

（三）工作標準體系 我公司工作標準體系覆蓋了企業(yè)全部的工作崗位，工作標準體系由通用工作標準和下層次的5個子體系組成。分為決策層工作標準（6項）、中層管理人員工作標準（6項）、一般管理人員工作標準（18項）、特殊操作崗位工作標準（10項）、一般操作人員崗位工作標準（25項），共67項企業(yè)工作標準。體系表應(yīng)反映國內(nèi)外行業(yè)技術(shù)的不斷發(fā)展趨勢以及公司經(jīng)營管理的創(chuàng)新，故體系表應(yīng)是動態(tài)的，根據(jù)情況本公司將適時進行更新。適用法律法規(guī)和規(guī)章明細表 適用體系 性 序號 編 號 法律、法規(guī)名稱 其質(zhì) Q E O C H 它 1 √ 人民代表大會 法律 中華人民共和國憲法 2 √ 28號主席令 法律中華人民共和國勞動法 3 √ 70號主席令 法律中華人民共和國安全生產(chǎn)法 4 √ 6

號主席令 法律中華人民共和國消防法 5 √ 中華人民共和國會計法 人民代表大會 法律 6 √ 中華人民共和國工會法 57號主席令 法律

√ 人民代表大會 法律中華人民共和國道路交通法 8 √

國務(wù)院405號令 管理中華人民共和國道路交通法實施條例

√√ 3號主席令 法律中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法 √√

32號主席令 法律中華人民共和國大氣污染防治法

90號主席令 法律中華人民共和國節(jié)約能源法 12 √

中華人民共和國水污染防治法 人民代表大會 法律 13 √

中華人民共和國水污染防治法實施細則 國務(wù)院令 管理√

中華人民共和國環(huán)境噪聲污染防治法 人民代表大會 法律 15 √ 中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法 人民代表大會 法律 √ 中華人民共和國招標投標法 21號主席令 法律 17

中華人民共和國職業(yè)病防治法 人民代表大會 法律18 √√ 中華人民共和國水法 74號主席令 法律 19 √ 中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法 主席令 法律 20 √ 中華人民共和國行政

適用法律法規(guī)和規(guī)章明細表 適用體系 性序號 編號 法許可法 7號主席令 法律

規(guī)名稱 其質(zhì) Q E O H 它 21 √√√√ 人民代表大會 法律中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法 22 √√√√√ 人民代表大會 法律中華人民共和國標準化法 23 √√ 人民代表大會 法律中華人民共和國計量法 24 √√√√√法規(guī) 國務(wù)院 中華人民共和國標準化法實施條例√√√√√規(guī)章 質(zhì)檢總局 采用國際標準管理辦法√√√√√規(guī)章 質(zhì)檢總局 企業(yè)標準化管理辦法 √√√規(guī)章 質(zhì)檢總局 能源標準化管理辦法

√√√規(guī)章 質(zhì)檢總局 農(nóng)業(yè)標準化管理辦法 29 √√規(guī)章

質(zhì)檢總局 企業(yè)產(chǎn)品標準管理規(guī)定 30 √√法規(guī) 國務(wù)院 國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定

√√法規(guī)

國務(wù)院 企業(yè)職工獎懲條例

√ 法規(guī) 女職工勞動保護規(guī)定 9號國務(wù)院令 33 √ 國家職業(yè)衛(wèi)生標準管理辦法 20號衛(wèi)生部令 管理 34 √√ 法規(guī) 安全生產(chǎn)許可證條例 397號國務(wù)院令 35 √√

機關(guān)團體企業(yè)事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定 公安部 管理

√

中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法 69號主席令 法律 國家煤礦安全監(jiān)37 √ 《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》施行 管理 察局 38 √ 職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法 23號衛(wèi)生部令 管理 39 √

職業(yè)健康接觸毒物危害程度分級 GB5044-8 管理 40 √ 職業(yè)病目錄確定從9類

99種增至10類115種 衛(wèi)生部勞動部 管理

適用法律法規(guī)和規(guī)章明細表 適用體系 性 序號 編 號 法規(guī)名稱 其質(zhì) Q E O H 它 41 √√法規(guī) 373號國務(wù)院令 特種設(shè)備安全監(jiān)察條例 42 √ 法規(guī) 國務(wù)院 工傷保險條例

√√

勞動部 廠內(nèi)機動車輛安全管理規(guī)定 管理 44 √ 77號主席令 中華人民共和國環(huán)境影響評價法 管理 √ 45 法規(guī) 國務(wù)院 征收排污費暫行辦法

√ √ 46公安部令第6號 管理 倉庫防火安全管理規(guī)則

√ 47 國家環(huán)保局 管理建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收管理辦法 主席令第七十 √ 48 管理清潔生產(chǎn)促進法 二 國家環(huán)境保護 √ √ 49管理 汽車排氣污染監(jiān)督管理辦法 局 √ √ 50法規(guī) 危險化學(xué)品登記管理辦法 國務(wù)院第344號 √ √ 51法規(guī) 鍋爐壓力容器壓力管道設(shè)備事故處理規(guī)定 國務(wù)院 √ 52 法規(guī) 重大事故隱患管理規(guī)定國務(wù)院 √ 53 主席令第59號 管理中華人民共和國食品衛(wèi)生法 √ 食物中毒事故處理辦法 54 衛(wèi)生部 管理 √ √ 法規(guī) 突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例 55 國務(wù)院令376號 √ √ 城市建筑垃圾管理規(guī)定 56 建設(shè)部第139號 管理 √ 57 主席令38號 管理中華人民共和國治安管理處罰法 √ 生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定 58 安全總局3號 管理 √ 中華人民共和國勞動合同法 59 主席令 管理適用法律法規(guī)和規(guī)章明細表 適用體系 性 序號 編 號 法規(guī)名稱 其質(zhì) Q E O H 它 √ 60 國務(wù)院493號 管理生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例 61 國務(wù)院令 管理全國年節(jié)及紀念日放假辦法 √ 62 國務(wù)院令 管理職工帶薪年休假條例 63 √ 國務(wù)院 管理國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定 64 √√ 國務(wù)院 管理禁止使用童工的規(guī)定 65 √√ 國務(wù)院 管理全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定

√√ 國務(wù)院 管理全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定 67 √√ 國務(wù)院 管理危險化學(xué)品安全管理條例 68 √ 國務(wù)院 管理全面社會保障基金投資管理暫行辦法 國家部分強制性標準 性質(zhì) √ √ 37 輕型汽車排氣污染物排放標準 GB14761.1-93 技術(shù) √ 38 鐵路邊界噪聲限值及其測量方法 GB12525-90 技術(shù) √

√ 39 地面水環(huán)境質(zhì)量標準 GB3838-88 技術(shù)

√

√ 40 城市區(qū)域環(huán)境噪聲標準 GB3096-93 技術(shù) √ 41 城市區(qū)域環(huán)境振動標準 GB10070-88 技術(shù) √ √ 42 電磁輻射防護規(guī)定 GB8702-88 管理 √ √ 43 輻射防護規(guī)定 GB8703-88 管理 √ √ 44 GB12523-90 技術(shù) 中華人民共和國國家標準建筑施工場界噪聲限值 √ √ 45 工業(yè)企業(yè)廠界噪聲標準 GB12348-2008 技術(shù) √ √ 46 環(huán)境空氣質(zhì)量標準 GB3095-1996 技術(shù)

√

√

GB50057-94 技術(shù) 第一類防雷建筑物的防雷措施（節(jié)選）√ √ 55 GB5749-85 技術(shù) 生活飲用水衛(wèi)生標準 √ √ 60 飲食業(yè)油煙排放標準 GB18483-2001 技術(shù) √ 57 中華人民共和國污水綜合排放標準 GB8978-1996 技術(shù) √ 58 中華人民共和國大氣污染物綜合排放標準 GB16297-1996 技術(shù) √ √ 59 鍋爐大氣污染物排放標準 GWPB3-1999 技術(shù) √ 65 危險廢物貯存污染控制標準 GB18597-2001 技術(shù)

第三篇：標準化良好行為企業(yè)創(chuàng)建指南

“標準化良好行為企業(yè)”創(chuàng)建指南

一、企業(yè)創(chuàng)建“標準化良好行為企業(yè)”的重要性

在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)的生存與發(fā)展靠的是市場競爭力。只有認識到標準化在提高企業(yè)競爭力方面的作用，企業(yè)才會對標準化工作給予重視，才能在生產(chǎn)經(jīng)營中自覺運用標準化手段，以適銷的產(chǎn)品和良好的服務(wù)最大限度地占領(lǐng)市場。

標準是連接國內(nèi)市場和國際市場的“技術(shù)平臺”,在國際貿(mào)易競爭中發(fā)揮著兩種功能:一是推動國際貿(mào)易的發(fā)展。采用國際標準和國外先進標準是國際貿(mào)易市場準入的最主要的標準化戰(zhàn)略，被譽為對外貿(mào)易的“技術(shù)外交”和共同語言。采用國際標準和國外先進標準可以大大簡化貿(mào)易買賣合同確定商品質(zhì)量的方法，而且為解決國際貿(mào)易糾紛創(chuàng)造公平的條件。二是設(shè)置技術(shù)性貿(mào)易壁壘。制定苛刻的技術(shù)標準、衛(wèi)生安全標準、包裝和標簽規(guī)定以及強制性的技術(shù)法規(guī)是當(dāng)今世界設(shè)置非關(guān)稅壁壘的重要手段，企業(yè)在國際化經(jīng)營過程中只有以更高水平的標準化手段才能有效應(yīng)對名目繁多的技術(shù)壁壘。

樹立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)標準化觀念，運用標準化原理與手段，促進企業(yè)技術(shù)進步，提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率，降低消耗是企業(yè)標準化工作的長期任務(wù)。開展以建立健全標準體系為內(nèi)容的標準化良好行為企業(yè)活動，是有效的標準化工作模式。

（1）理順標準關(guān)系，建立科學(xué)、系統(tǒng)的企業(yè)標準體系，以指導(dǎo)生產(chǎn)和經(jīng)營管理活動

由于生產(chǎn)、經(jīng)營管理需要，企業(yè)內(nèi)部存在大量的標準、規(guī)范、程序、工藝卡、指導(dǎo)書，還有大量的管理標準或管理制度和作業(yè)標準，運用系統(tǒng)管理的原理和方法將相互關(guān)聯(lián)、相互作用的標準要素加以識別，建立科學(xué)的、清晰的、系統(tǒng)的標準體系，對指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營管理有很大作用。

（2）創(chuàng)建標準化良好行為活動是為了進一步規(guī)范標準化管理

企業(yè)標準化管理，實際上就是用標準化的手段規(guī)范各項技術(shù)、管理工作。從這個意義上說，標準化是管理的重要工具。當(dāng)然標準化本身也有其自身的管理工作要做，如標準化培訓(xùn)、采用國際標準、標準制修訂與復(fù)審工作、標準人的信息管理工作、標準化規(guī)劃計劃工作等。在一些企業(yè)中由于對標準化不夠重視，這些管理工作常常被忽視。創(chuàng)建標準化良好行為企業(yè)活動，有利于企業(yè)規(guī)范標準化管理。

（3）標準體系的建立為企業(yè)管理的持續(xù)改進提供了支持

①技術(shù)標準、管理標準和工作標準是其他管理體系的規(guī)范性文件

企業(yè)在建立某項管理體系時，文件是體系必需的要素。如管理手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書等。其中，程序文件主要屬于管理標準，作業(yè)指導(dǎo)書屬于操作崗位的工作標準，工藝卡、工藝規(guī)程屬于技術(shù)標準。這些文件在不同的體系中稱呼不同，但其性質(zhì)相同、作用相同，不論稱程序文件還是稱管理標準，都是對一項重復(fù)性的管理事項作出的統(tǒng)一規(guī)定。同樣，稱作業(yè)指導(dǎo)書或稱工作標準都是為規(guī)范作業(yè)活動。因此，企業(yè)制定管理體系文件也可以看作是在制定管理標準。其他管理體系文件應(yīng)納入標準體系，在一個企業(yè)中，盡可能避免管理文件的重復(fù)。

②標準體系的內(nèi)容覆蓋了其他管理體系的內(nèi)容

企業(yè)標準體系為企業(yè)管理提供了綜合的基礎(chǔ)平臺，這個平臺覆蓋了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理的方方面面。標準體系包括了圍繞產(chǎn)品實現(xiàn)需要的設(shè)計、采購、設(shè)備、生產(chǎn)過程、檢驗、包裝運輸、生產(chǎn)后的服務(wù)等技術(shù)標準、管理標準和工作標準，也包括了企業(yè)在安全、環(huán)保、職業(yè)健康、能源、信息等責(zé)任方面的技術(shù)、管理和工作標準。具體說，企業(yè)標準體系已經(jīng)包括了目前企業(yè)廣泛應(yīng)用的質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全管理體系。

因此，建立標準體系為其他管理體系提供了支持，其他管理體系的建立是對企業(yè)標準體系內(nèi)容的具體補充和完善。

對還沒有建立其他管理體系的企業(yè)來說，建立標準體系可以為準備開展其他管理體系認證奠定基礎(chǔ)。只要將標準體系表內(nèi)涉及某一專門內(nèi)容的標準識別并制定出來，按照要求適當(dāng)整理補充，就可以比較容易地將其他管理體系建立起來。

對已經(jīng)建立了一個或多個體系的企業(yè)來說，建立標準體生活經(jīng)驗為持續(xù)改進提供了有力支持。根據(jù)標準化法的要求，標準應(yīng)適時復(fù)審修訂。企業(yè)根據(jù)市場信息和需求，及時跟蹤國際、國家、行業(yè)標準信息，保持標準的有效性，并修訂本企業(yè)標準，積極采用國際標準，加強標準的宣貫，組織標準實施的檢查，這些措施都將使各類管理體系獲得持續(xù)改進。對于建立了多個管理體系的企業(yè)，有必要對體系加以整合，利用標準化簡化、優(yōu)化、統(tǒng)一協(xié)調(diào)的原則，在企業(yè)標準體系框架的基礎(chǔ)上，整合多個體系內(nèi)容，使其統(tǒng)一到標準體系內(nèi)，這是解決目前一些企業(yè)多個體系并存，簡化體系文件有效方法。

為鼓勵企業(yè)創(chuàng)建“標準化良好行為企業(yè)”，在評價廣東省名牌產(chǎn)品體系中，將企業(yè)是否獲得“標準化良好行為企業(yè)”證書也作為重要的評價依據(jù)之一。

二、廣東省鼓勵企業(yè)創(chuàng)建“標準化良好行為企業(yè)”的政策和文件

1、《廣東省名牌產(chǎn)品評價通則》規(guī)定，在廣東省名牌產(chǎn)品評價中，獲得“標準化良好行為企業(yè)”證書的企業(yè)在名牌評價中可加分，其中，4A級40分，3A級30分，2A級20分，1A級15分。

2、廣東省各地市出臺的標準化戰(zhàn)略專項資金管理辦法中對通過“標準化良好行為”認可的企業(yè)一次性給予一定金額的獎勵，如廣州市番禺區(qū)對通過“標準化良好行為”4A級、3A級、2A級認可的企業(yè)分別一次性給予10萬元、8萬元、5萬元的獎勵；東莞市對獲得“標準化良好行為”4A級和3A級證書的企業(yè)，分別一次性獎勵5萬元和3萬元。

三、“標準化良好行為企業(yè)”創(chuàng)建指南

（一）咨詢服務(wù)機構(gòu) 廣東省應(yīng)對技術(shù)貿(mào)易壁壘協(xié)會

（二）標準化良好行為企業(yè)確認機構(gòu) 廣東省WTO/TBT通報咨詢研究中心

（三）事項辦理的依據(jù)

1、《中華人民共和國標準化法》

2、《中華人民共和國標準化法實施條例》

3、《標準化良好行為活動實施指南》

4、《企業(yè)標準體系》系列國家標準

（四）申請條件

“標準化良好行為企業(yè)”的確認由企業(yè)自愿提出申請，申請時應(yīng)具備的基本條件：

1．具有法定代表人資格或具有獨立經(jīng)營管理職能的企業(yè)； 2．企業(yè)已按GB/T 19273完成對標準體系自我評價后，并已有效運行3個月以上；

3．企業(yè)應(yīng)有滿足生產(chǎn)、經(jīng)營、管理需要，職責(zé)明確的標準化管理機構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)、配備有必要的專兼職標準化人員。

（五）申請所需要收集的材料

1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2、企業(yè)組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

3、產(chǎn)品執(zhí)行標準登記（備案）證書復(fù)印件

4、企業(yè)現(xiàn)有管理體系文件和內(nèi)部文件（手冊、程序、制度、標準、規(guī)范、工藝卡、作業(yè)指導(dǎo)書等）

5、公司獎勵證書掃描件

6、近一年來的檢驗報告一份

7、組織架構(gòu)圖

8、產(chǎn)品采標證書復(fù)印件

（六）創(chuàng)建流程

1、企業(yè)向當(dāng)?shù)刭|(zhì)監(jiān)局申請創(chuàng)建標良試點，填寫申請表并提交相關(guān)資料。

2、廣東省應(yīng)對技術(shù)貿(mào)易壁壘協(xié)會人員對企業(yè)人員進行輔導(dǎo)培訓(xùn)，并指導(dǎo)企業(yè)建立健全企業(yè)標準體系。

3、企業(yè)標準體系試運行3個月后，按GB/T 19273標準要求對企業(yè)標準體系進行自我評價，并對評價結(jié)果落實糾正措施。

4、自我評價與改進后，再有效運行3個月以上，向當(dāng)?shù)刭|(zhì)監(jiān)局申請標良確認，報送確認申請材料。

4、在申請資格審查通過后，確認機構(gòu)組織專家對企業(yè)進行現(xiàn)場確認。

（七）證書有效期

標準化良好行為證書有效期為3年。

（八）“標準化良好行為企業(yè)”級別和標志

為了盡可能減少確認專家在評價企業(yè)標準體系上的人為差異，“標準化良好行為企業(yè)”采用分類定量打分的評價方法，依據(jù)不同分值從A～AAAA分別定為4個等級，按國際慣例，實行分級管理，一是滿足不同行業(yè)不同規(guī)模的企業(yè)對建立和實施不同水平的企業(yè)標準體系的需要，避免一刀切；二是從A到AAAA分階段有序地推動有條件又有需要的企業(yè)持續(xù)改進其標準體系；三是便于國家與省、自治區(qū)、直轄市標準化行政主管部門實現(xiàn)有效的分類管理。標準化良好行為證書如圖：

獲得AAA級、AAAA級企業(yè)可在產(chǎn)品包裝、標識、說明書及宣傳品上使用“標準化良好行為”標志：

（九）受理地點及聯(lián)系方式

電話：*** 聯(lián)系人：伍嘉文

固話：020-38835501

郵箱：3201290634@qq.com

第四篇：山東省企業(yè)標準化良好行為創(chuàng)建工作細則

山東省企業(yè)標準化良好行為創(chuàng)建工作細則

2006年12月4日山東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局魯質(zhì)監(jiān)標發(fā)【2006】206號發(fā)布

第一章 總則

第一條 為切實推動山東省企業(yè)標準化良好行為工作的開展，強化我省企業(yè)標準化工作基礎(chǔ)，充分發(fā)揮標準化工作在推動自主創(chuàng)新、促進社會經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用，根據(jù)國家標準化管理委員會關(guān)于開展企業(yè)標準化良好行為工作的有關(guān)精神以及《企業(yè)標準體系》系列國家標準制定本細則。

第二條 本細則適用于山東省境內(nèi)標準化良好行為企業(yè)的創(chuàng)建工作。

第三條 企業(yè)標準化良好行為工作堅持政府引導(dǎo)、企業(yè)自愿、市場推動、注重實效的原則。

第四條 省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局（以下簡稱省質(zhì)監(jiān)局）負責(zé)全省企業(yè)標準化良好行為工作的組織和管理，市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局（以下簡稱市質(zhì)監(jiān)局）按本細則規(guī)定負責(zé)本地區(qū)企業(yè)標準化良好行為工作的組織和協(xié)調(diào)。

第五條 標準化良好行為企業(yè)是指：按照《企業(yè)標準體系》系列國家標準（GB/T15496-2003《企業(yè)標準體系 要求》、GB/T15497-2003《企業(yè)標準體系 技術(shù)標準體系》、GB/T15498-2003《企業(yè)標準體系 管理標準和工作標準體系》、GB/T19273-2003《企業(yè)標準體系 評價與改進》）的要求，運用標準化原理或方法，建立健全以技術(shù)標準為主體，包括管理標準和工作標準在內(nèi)的企業(yè)標準體系，并運行有效；生產(chǎn)、經(jīng)營等各個環(huán)節(jié)已實行標準化管理，且取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益的企業(yè)。

第二章 創(chuàng)建標準化良好行為企業(yè)的基本條件和任務(wù)

第六條 申請創(chuàng)建標準化良好行為企業(yè)應(yīng)具備以下條件：

（一）應(yīng)是具有合法身份的企業(yè)；

（二）企業(yè)重視標準化工作，具有一定的標準化工作基礎(chǔ)，具有2名以上經(jīng)培訓(xùn)合格的能夠開展企業(yè)標準體系自我評價的內(nèi)審員；

（三）產(chǎn)品具有合法有效的標準；

（四）服務(wù)企業(yè)有服務(wù)規(guī)范；

（五）近三年內(nèi)無重大產(chǎn)品質(zhì)量、安全健康、環(huán)境保護事故發(fā)生，企業(yè)產(chǎn)品近兩年內(nèi)無國家或地方產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查不合格記錄，服務(wù)企業(yè)無損害消費者權(quán)益的行為。

第七條 創(chuàng)建標準化良好行為企業(yè)要完成以下任務(wù)：

（一）按照《企業(yè)標準體系》系列國家標準，結(jié)合企業(yè)自身特點，建立科學(xué)合理、結(jié)構(gòu)配套、滿足企業(yè)發(fā)展需要的企業(yè)標準體系，在生產(chǎn)、經(jīng)營的全過程實行標準化管理；

（二）企業(yè)標準體系應(yīng)包括企業(yè)內(nèi)建立并實施的各項技術(shù)標準，質(zhì)量、環(huán)境管理標準、文件等，形成一套以技術(shù)標準為主體、包括管理標準和工作標準的企業(yè)標準體系；

（三）根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營管理活動的需要設(shè)置相適應(yīng)的標準化機構(gòu)和人員，明確企業(yè)內(nèi)各部門的標準化工作職責(zé)；

（四）有計劃的在企業(yè)內(nèi)組織開展標準化的全員培訓(xùn)，推動企業(yè)標準體系的建立和實施工作；

（五）組織制定企業(yè)標準化的規(guī)劃、計劃和標準化管理標準，以此為依據(jù)組織企業(yè)標準化各項工作的有序開展；

（六）積極組織實施有關(guān)國家標準、行業(yè)標準和地方標準，推動技術(shù)與標準的相互促進，加強采用國際標準工作，積極參與國內(nèi)、國際標準化活動。

（七）企業(yè)建立標準體系并有效運行3個月以上，對標準體系的適用性、有效性及標準體系的運行情況、標準化管理狀況進行自我評價。

（八）在自我評價的基礎(chǔ)上，按分工向省、市質(zhì)監(jiān)局提出“標準化良好行為”確認申請，由受理單位依據(jù)國家標準委《標準化良好行為企業(yè)試點確認工作細則（試行）》的規(guī)定組織進行確認。

（九）通過確認的企業(yè)由省質(zhì)監(jiān)局頒發(fā)“標準化良好行為(GSP)”證書, 在證書有效期內(nèi)企業(yè)可以在產(chǎn)品、包裝、標簽、使用說明書及其宣傳品上使用GSP標志（樣式見附件一）。

第八條 企業(yè)開展創(chuàng)建工作周期一般不超過1年。

第三章 創(chuàng)建標準化良好行為企業(yè)的申請和管理

第九條 申請創(chuàng)建標準化良好行為企業(yè)應(yīng)填寫《山東省創(chuàng)建標準化良好行為企業(yè)計劃任務(wù)書》（見附件二），經(jīng)所在縣（市、區(qū)）質(zhì)監(jiān)局核實企業(yè)基本信息后報市質(zhì)監(jiān)局。

第十條 市質(zhì)監(jiān)局應(yīng)在10個工作日內(nèi)依照本細則第六條的要求對計劃任務(wù)書進行審查后，提出審查意見，對符合要求的報省質(zhì)監(jiān)局，省質(zhì)監(jiān)局應(yīng)在10個工作日內(nèi)予以批復(fù)。

第十一條 市質(zhì)監(jiān)局負責(zé)組織推動本地區(qū)企業(yè)開展創(chuàng)建標準化良好行為活動，縣（市、區(qū)）局具體負責(zé)管理企業(yè)的創(chuàng)建工作。

第十二條 市質(zhì)監(jiān)局每季度應(yīng)組織對創(chuàng)建標準化良好行為的企業(yè)進行檢查，了解企業(yè)創(chuàng)建工作主要任務(wù)完成情況，督促企業(yè)按計劃開展工作。對工作嚴重停頓、不能按計劃完成創(chuàng)建的，應(yīng)建議企業(yè)書面向省質(zhì)監(jiān)局提出中止創(chuàng)建的申請，報省質(zhì)監(jiān)局備案。

第十三條 市質(zhì)監(jiān)局應(yīng)推動本市建立標準化良好行為咨詢服務(wù)機構(gòu)，為企業(yè)開展標準化良好行為創(chuàng)建工作提供有效的技術(shù)指導(dǎo)。

第四章 標準化良好行為咨詢服務(wù)機構(gòu)及人員管理

第十四條 標準化良好行為咨詢服務(wù)機構(gòu)應(yīng)具備以下條件：

（一）申請成立咨詢服務(wù)機構(gòu)必須是市級以上的具有法人資格的中介組織；

（二）有固定的工作場所；

（三）至少有5名以上專有的、經(jīng)省質(zhì)監(jiān)局培訓(xùn)發(fā)證的企業(yè)標準化指導(dǎo)專家。

第十五條 標準化良好行為咨詢服務(wù)機構(gòu)主要工作為接受企業(yè)委托，組織標準化指導(dǎo)專家從事以下服務(wù)：

（一）開展企業(yè)標準化工作及標準體系建立的咨詢指導(dǎo)工作；

（二）開展與企業(yè)標準體系相關(guān)的知識培訓(xùn)；

（三）參與企業(yè)自我評價，對企業(yè)創(chuàng)建標準化良好行為活動提出意見和建議。

第十六條 企業(yè)標準化指導(dǎo)專家是指經(jīng)省質(zhì)監(jiān)局認可的、有資格接受標準化良好行為咨詢服務(wù)機構(gòu)聘用、可進行標準化良好行為咨詢服務(wù)的人員。

第十七條 企業(yè)標準化指導(dǎo)專家應(yīng)具備以下條件：

（一）具有本科以上學(xué)歷或中級以上技術(shù)職稱；

（二）正確執(zhí)行國家有關(guān)標準化的方針、政策和法律法規(guī)，熟悉并掌握企業(yè)標準體系系列國家標準和相關(guān)專業(yè)知識；

（三）從事標準化工作兩年以上，具有一定的工作經(jīng)驗，有組織管理和綜合評審能力，能夠解決標準化良好行為創(chuàng)建及確認過程中的實際問題；

（四）遵紀守法，堅持原則，實事求是，作風(fēng)正派。

（五）經(jīng)過省級以上標準化行政主管部門統(tǒng)一組織的培訓(xùn)、考試，并取得企業(yè)標準化指導(dǎo)專家證書；

第十八條 申請成立咨詢服務(wù)機構(gòu)的所在組織應(yīng)向省質(zhì)監(jiān)局指定的機構(gòu)提出書面申請報告，內(nèi)容包括擬成立機構(gòu)的主要人員、管理情況介紹等。

第十九條 省質(zhì)監(jiān)局指定的機構(gòu)在接到申請后20個工作日內(nèi)組織審查。對符合條件的，向標準化良好行為咨詢服務(wù)機構(gòu)頒發(fā)資質(zhì)證書，不符合條件的書面通知申請方。

第二十條 資質(zhì)證書有效期為二年。

第二十一條 資質(zhì)證書有效期內(nèi)，省質(zhì)監(jiān)局負責(zé)對標準化良好行為咨詢服務(wù)機構(gòu)的監(jiān)督管理，并委托市質(zhì)監(jiān)局負責(zé)本地區(qū)標準化良好行為咨詢服務(wù)機構(gòu)的日常監(jiān)督管理，同時對其進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。市質(zhì)監(jiān)局發(fā)現(xiàn)本地區(qū)標準化良好行為咨詢服務(wù)機構(gòu)有下列情況之一的要及時上報省質(zhì)監(jiān)局，經(jīng)調(diào)查屬實后，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告或注銷資質(zhì)處理。

（一）以企業(yè)標準化咨詢服務(wù)名義，從事咨詢服務(wù)以外的經(jīng)營活動；

（二）機構(gòu)發(fā)生重大變化、不能符合申請條件；

（三）工作質(zhì)量低下、出現(xiàn)重大失誤、嚴重影響企業(yè)標準化良好行為活動創(chuàng)建工作；

（四）泄露被服務(wù)的企業(yè)技術(shù)和商業(yè)秘密。

第二十二條 省質(zhì)監(jiān)局組織對標準化良好行為咨詢服務(wù)機構(gòu)進行年檢。對符合要求的、能夠正常開展工作的，資質(zhì)證書繼續(xù)有效；不符合要求的限期整改，逾期不改或整改后仍然達不到要求的，省質(zhì)監(jiān)局將撤銷其資格，收回資質(zhì)證書。

第二十三條 標準化良好行為咨詢服務(wù)機構(gòu)資質(zhì)證書有效期滿前三個月，應(yīng)重新申請資質(zhì)，未重新申請的，證書到期資質(zhì)自動取消。

第五章 企業(yè)標準化良好行為的確認

第二十四條 企業(yè)標準化良好行為確認的申請：

（一）申請確認的企業(yè)向所在市質(zhì)監(jiān)局提出書面申請。申請時提交以下材料：

1、標準化良好行為確認申請表（國家標準委《標準化良好行為確認細則（試行）》附表1）；

2、企業(yè)標準體系自我評價報告及評價文件（見GB/T19273-2003表A.3）；

3、企業(yè)標準體系表及標準體系文件（包括標準體系運行批準文件、標準明細表、統(tǒng)計表及體系表編制說明）；

4、近一年內(nèi)法定質(zhì)量檢驗機構(gòu)出具的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗報告；

5、企業(yè)組織管理機構(gòu)圖或管理文件；

6、申請AAAA級別確認的企業(yè)，必須是國家、行業(yè)、地方標準起草單位并提供相應(yīng)證明材料；

（二）市質(zhì)監(jiān)局應(yīng)組織2名以上企業(yè)標準化指導(dǎo)專家對申請材料進行初審，對企業(yè)申請確認級別與材料的符合性提出初步審查意見，對申請材料合格的簽署意見并蓋章。

（三）申請A和AA級別確認的企業(yè)，由市質(zhì)監(jiān)局負責(zé)組織確認。申請AAA和AAAA級別確認的企業(yè)將申請材料和審查意見報送省質(zhì)監(jiān)局，省質(zhì)監(jiān)局對確認申請材料進行初審，材料符合要求后組織確認。

第二十五條 確認工作按照國家標準化管理委員會《標準化良好行為企業(yè)試點確認工作細則（試行）》、《標準化良好行為確認評分表（試行）》組織進行。確認工作專家組成員應(yīng)為企業(yè)標準化指導(dǎo)專家（專家應(yīng)是未參與該企業(yè)咨詢服務(wù)的）。

第二十六條 若確認結(jié)果低于企業(yè)申請等級，以實際確認等級為最終結(jié)果；若確認結(jié)果高于企業(yè)申請等級，以企業(yè)申請等級為最終結(jié)果。

第二十七條 通過確認的企業(yè)，在20個工作日內(nèi)對確認工作中提出的不合格項進行整改，并將整改報告報確認單位。確認單位應(yīng)在10個工作日內(nèi)進行復(fù)查，對符合要求的由省質(zhì)監(jiān)局頒發(fā)國家標準化管理委員會統(tǒng)一印制的《標準化良好行為證書》，或由市質(zhì)監(jiān)局報省質(zhì)監(jiān)局發(fā)證；對不符合要求的應(yīng)通知企業(yè)繼續(xù)整改。

第二十八條 市質(zhì)監(jiān)局應(yīng)將負責(zé)確認企業(yè)的以下材料報送省質(zhì)監(jiān)局備案：

（一）標準化良好行為確認申請表；

（二）企業(yè)標準體系自我評價報告;

（三）確認報告；

（四）確認評分表；

（五）不合格項報告及整改報告；

（六）近一年內(nèi)法定質(zhì)量檢驗機構(gòu)出具的產(chǎn)品質(zhì)量檢測報告。

省質(zhì)監(jiān)局對備案材料進行復(fù)核，對符合要求的頒發(fā)《標準化良好行為證書》。

第二十九條 省質(zhì)監(jiān)局定期公布標準化良好行為企業(yè)確認結(jié)果并向國家標準化管理委員會備案。

第六章 監(jiān)督與改進

第三十條 “標準化良好行為”證書有效期為三年。證書有效期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)每年至少開展一次自我評價，不斷改進標準體系，并將自我評價結(jié)果報縣（市、區(qū)）質(zhì)監(jiān)局。

第三十一條 “標準化良好行為”證書有效期內(nèi)，市質(zhì)監(jiān)局每年應(yīng)組織對本地區(qū)標準化良好行為企業(yè)的抽查，并形成抽查報告報省質(zhì)監(jiān)局。

第三十二條 省質(zhì)監(jiān)局每年組織對全省標準化良好行為企業(yè)進行抽查。

第三十三條 對檢查中發(fā)現(xiàn)的標準體系系統(tǒng)性失效的企業(yè)，由市質(zhì)監(jiān)局上報省質(zhì)監(jiān)局撤銷其“標準化良好行為”證書。

第三十四條 企業(yè)的“標準化良好行為”證書到期前三個月，應(yīng)向市質(zhì)監(jiān)局提出重新確認申請，由原負責(zé)確認單位按本細則規(guī)定組織進行確認。

第三十五條 企業(yè)可根據(jù)標準化工作水平的不斷提高，申請更高級別的標準化良好行為確認。凡申請更高級別確認的，一般應(yīng)為獲得現(xiàn)級別一年以上。確認工作按本細則進行。

第七章 附則

第三十六條 本細則由山東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局負責(zé)解釋。

第三十七條 本細則自發(fā)布之日起實施，原《山東省標準化良好行為企業(yè)評價與確認辦法（試行）》同時作廢。

附件一：

標準化良好行為GSP標志樣式

證書編號：

附件二：山東省創(chuàng)建標準化良好行為企業(yè)計劃任務(wù)書

第五篇：創(chuàng)建標準化良好行為基層隊總結(jié)

強化標準化管理，提升服務(wù)創(chuàng)優(yōu)水平

創(chuàng)建標準化良好行為基層隊工作匯報

一、基本概況

我#現(xiàn)有職工#人，平均年齡#歲，其中女職工#人，占全隊職工的%，干部#人，黨員#人。由班共三個班組組成。自開展標準化良好行為基層隊活動以來，*積極響應(yīng)上級領(lǐng)導(dǎo)的號召和要求，并以此活動為契機，結(jié)合工作實際，全面推行標準化管理工作，使全員職工的標準化意識和管理規(guī)范化、操作標準化得到了進一步提高。

二、創(chuàng)建標準化良好行為基層隊主要做法

1、提高思想認識，健全標準管理體系，確保標準化工作的順利開展。

在思想上高度重視標準化工作，利用每周一會和班前班后會議認真?zhèn)鬟_和學(xué)習(xí)創(chuàng)建標準化良好行為基層隊有關(guān)文件精神和有關(guān)標準，使大家首先在思想上高度重視，同時健全了標準化管理組織體系，明確了主管領(lǐng)導(dǎo)及兼職標準化管理人員，明確了各管理人員的職責(zé)，以做到分工明確。從而為我*標準化工作地順利開展打下了堅實的基礎(chǔ)。

2、明確本崗位執(zhí)行標準，保障標準化工作的有效執(zhí)行

為了保證各項標準能在生產(chǎn)管理中扎實有效的執(zhí)行，我?guī)灬槍Σ煌膷徫坏穆氊?zé)不同，將本崗位在工作中執(zhí)行的有關(guān)崗位職

責(zé)和標準下發(fā)到班組，并將標準目錄張貼上墻，使全*干部職工意識到標準是人人必須遵守的工作規(guī)范，從而做到有標必依。

3、加強標準宣貫培訓(xùn)工作，努力提高標準化工作水平在創(chuàng)建標準化良好行為基層隊過程中，我們不斷強化標準學(xué)習(xí)。在年初制定的職工培訓(xùn)計劃中囊括了對標準的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，除按培訓(xùn)計劃學(xué)習(xí)外，還加強了班內(nèi)學(xué)習(xí)，班組標準化管理人員利用班前班后會議來進行日常的標準學(xué)習(xí)，使大家做到熟知熟用，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，極大地提高了職工對標準的理解及熟練掌握程度，從而確保了標準化工作水平的不斷提高。

4、嚴格標準考核，保證標準的貫徹落實

通過對標準體系的完善和加強職工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，結(jié)合我?guī)旃ぷ鲗嶋H，按照制定的考核制度，由標準化管理人員進行嚴格的考核，以保證標準在日常工作的貫徹落實，從而進一步提高工作質(zhì)量，促進安全生產(chǎn)，切實提高我隊標準化管理水平和整體隊伍素質(zhì)

三、認識和體會

以上就是我*在開展創(chuàng)建標準化良好行為基層隊活動中的主要作法，通過這項活動的開展，進一步提高了干部職工的標準化意識，使倉儲管理更加規(guī)范化、日常操作更加標準化，確保了各項工作的安全、順利進行和各項工作的較好完成。多次榮獲了***********等榮譽稱號。當(dāng)然，在取得了一定成績的同時，工作中仍存在許多不足。今后，我們將繼續(xù)加大工作力

度，全面的提升標準化、規(guī)范化、制度化的管理能力。