第一篇：關(guān)于教育系統(tǒng)基層工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)體制建設(shè)的

小學(xué)工會(huì)工作組織領(lǐng)導(dǎo)體制建設(shè)調(diào)查

報(bào)告

為進(jìn)一步加強(qiáng)發(fā)展河鄉(xiāng)小學(xué)教育工會(huì)組織建設(shè)、健全和完善工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)體制，推動(dòng)全鄉(xiāng)小學(xué)工會(huì)工作順利開展，根據(jù)上級(jí)工會(huì)工作安排，現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下：

一、我鄉(xiāng)小學(xué)教育工會(huì)組織建設(shè)及作用發(fā)揮情況。

（一）工會(huì)組織建設(shè)。

全鄉(xiāng)小學(xué)教育工會(huì)委員會(huì)現(xiàn)有1個(gè),3個(gè)工會(huì)小組。小學(xué)基層教育工會(huì)組織均在本單位黨政和上級(jí)教育工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。小學(xué)基層教育工會(huì)組織均由工會(huì)代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，其工會(huì)主席任命都經(jīng)過了同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意，同時(shí)也都履行了相關(guān)增、替補(bǔ)或選舉等民主程序。

（二）工會(huì)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀。

現(xiàn)有工會(huì)宣傳委員一名，出納一名（學(xué)?？倓?wù)兼職），女工委一名，工會(huì)主席由學(xué)校支部書記臨時(shí)兼任（因工會(huì)主席9月份調(diào)入縣城）,各村小學(xué)工會(huì)小組組長由村校長兼職。

（三）工會(huì)經(jīng)費(fèi)狀況。

工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)按照教職工工資總額的2%納入了當(dāng)?shù)刎?cái)政預(yù)算，并由當(dāng)?shù)刎?cái)政直接劃撥到地方總工會(huì)，然后由地方總工會(huì)按照其50%回?fù)芙o基層學(xué)校單位工會(huì)。另一方面是依靠學(xué)校行政支持，從學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)中撥劃一點(diǎn)作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

（四）工會(huì)作用發(fā)揮情況。

我校工會(huì)組織均建立了會(huì)議制度、教代會(huì)制度、學(xué)習(xí)制度、工作制度、幫扶制度。各基層工會(huì)都基本上能較好的履行好工會(huì)組織的各項(xiàng)職能，堅(jiān)持能把服務(wù)教育教學(xué)作為工會(huì)工作的主要任務(wù)，以青年教師為重點(diǎn)，以師德建設(shè)為核心，堅(jiān)持加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)和參與學(xué)校民主政治建設(shè)，積極維護(hù)教職工合法權(quán)益，組織開展形式多樣、各具特色的活動(dòng)，積極踐行工會(huì)組織全心全意為教職工服務(wù)的宗旨。

二、面臨的困難與存在的問題。

（一）工會(huì)的工作沒有得到足夠重視，職能發(fā)揮不充分。

我校工會(huì)組織主要接受上級(jí)教育工會(huì)、地方總工會(huì)和同級(jí)單位黨政的多重領(lǐng)導(dǎo)。由于工作對(duì)象、工作要求、工作重點(diǎn)的特殊性，因而其工作的本質(zhì)有別于其它工會(huì)組織。現(xiàn)實(shí)中，學(xué)校工會(huì)由于受學(xué)校重點(diǎn)工作的影響，工作不夠主動(dòng)，沒有爭取本單位黨政和上級(jí)工會(huì)對(duì)工作的指導(dǎo)和支持，影響了工會(huì)工作的正常開展。其余的三個(gè)工會(huì)小組分布在農(nóng)村，工會(huì)開展工作基礎(chǔ)條件差，方式守舊，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，在維護(hù)教職工合法權(quán)益等方面的手段不多。我們教職工承受巨大的升學(xué)壓力，家長目標(biāo)高，上級(jí)要求嚴(yán)，教學(xué)任務(wù)重，經(jīng)常處于超負(fù)荷狀態(tài)，沒時(shí)間、無精力關(guān)心和參加工會(huì)活動(dòng)，工會(huì)工作開展難度大。

（二）工會(huì)人員編制緊缺、工會(huì)干部缺少業(yè)務(wù)培訓(xùn)。雖然我們都成立了教育工會(huì)，但由于人員編制及干部職數(shù)限制，兼職工會(huì)主席及工會(huì)干部的現(xiàn)象十分明顯。工會(huì)工作主要由學(xué)校單位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部兼任，常常因本單位的重點(diǎn)工作、突擊任務(wù)繁多而無暇顧及工會(huì)工作，基層工會(huì)工作缺乏基本的體制機(jī)制及隊(duì)伍保障。此外，農(nóng)村學(xué)校工會(huì)干部沒有接受過工會(huì)業(yè)務(wù)和理論培訓(xùn)，導(dǎo)致工作的創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工會(huì)工作具有片面性，認(rèn)為工會(huì)工作就是組織教職工開展活動(dòng)、愉悅身心，沒有上升到工會(huì)工作在推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)、教職工整體素質(zhì)提升和學(xué)校工作全面發(fā)展上來，工會(huì)作用發(fā)揮不明顯。

（三）工會(huì)缺乏經(jīng)費(fèi)支持，滯礙工作的開展。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)依法履職盡責(zé)，有效開展工作的基礎(chǔ)條件和物質(zhì)保證。但目前，工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)沒有切實(shí)保障，經(jīng)費(fèi)不足的現(xiàn)象十分普遍。嚴(yán)重影響了工會(huì)工作和活動(dòng)的開展。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)組織建設(shè)和作用發(fā)揮的意見和建議。

針對(duì)目前我們學(xué)校工會(huì)的現(xiàn)狀以及存在的主要問題，從根源上來講，要從工會(huì)發(fā)展中的問題著眼，從完善體制機(jī)制、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、建立經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制等方面入手，探索建立新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)工作的新思路、新方法。

（一）上級(jí)工會(huì)和教育黨政要加大對(duì)教育工會(huì)的重視和支持力度。地方總工會(huì)和教育行政部門要加大對(duì)教育工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和支持力度，經(jīng)費(fèi)上給予支持，工作上給予幫助，鼓勵(lì)教育工會(huì)立足教育，創(chuàng)新發(fā)展。同時(shí)各級(jí)工會(huì)組織也要積極地、創(chuàng)造性地開展工作，研究和探索新形勢下加強(qiáng)工會(huì)工作的思路和措施，并在實(shí)踐中不斷完善發(fā)展。各級(jí)教育工會(huì)也要充分發(fā)揮職能，不斷擴(kuò)大教育工會(huì)工作影響力，主動(dòng)爭取上級(jí)工會(huì)和教育行政的重視與支持，積極做到有為有位。

（二）建立完善工會(huì)組織。地方總工會(huì)及教育行政部門要加強(qiáng)與相關(guān)部門協(xié)商溝通，認(rèn)真落實(shí)《中華全國總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教育工會(huì)工作的意見》文件精神，解決教育工會(huì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)臵及人員編制問題，其領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、組織體制、人員編制、干部配備要依法按章建制，嚴(yán)格依法保障教育工會(huì)組織的健全及人員編制和干部職數(shù)的配備，確保工會(huì)干部應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利和待遇的落實(shí)。

（三）切實(shí)保障工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。教育工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足甚至無固定來源的問題是當(dāng)前滯礙教育工會(huì)順利開展工作的瓶頸之一。建議地方總工會(huì)和財(cái)政部門認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定，按規(guī)定將基層學(xué)校單位工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)全額納入財(cái)政預(yù)算，并落實(shí)相應(yīng)的上繳和劃撥比例，切實(shí)保障教育系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)組織必須的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，為基層學(xué)校單位工會(huì)正常開展工會(huì)活動(dòng)提供經(jīng)費(fèi)保障。

（四）大膽創(chuàng)新工會(huì)工作模式。一方面從制度上加大工會(huì)參與維護(hù)的力度。組織教職工參與學(xué)校的改革和管理，維護(hù)教職工合法權(quán)益，依靠教職工推行學(xué)校民主政治建設(shè)。另一方面建立適應(yīng)教育發(fā)展、符合學(xué)校特色的工作機(jī)制。堅(jiān)持以青年教師為重點(diǎn)，以師德建設(shè)為核心，深入開展創(chuàng)新與技能競賽活動(dòng)，豐富教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)手段，提高教師專業(yè)化水平，自覺轉(zhuǎn)變教育觀念，服務(wù)學(xué)生發(fā)展，服務(wù)學(xué)校發(fā)展。平時(shí)深入教職工，了解教職工的所思所想、所愿所盼，及時(shí)向?qū)W校單位黨政反映教職工意愿要求，協(xié)助學(xué)校不斷豐富教職工的物質(zhì)文化生活，為教職工排憂解難，結(jié)合教職工的意愿和學(xué)校實(shí)際，整合學(xué)校資源，把技能競賽、職工教育、文體活動(dòng)等工會(huì)工作做好做實(shí)，切實(shí)實(shí)現(xiàn)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的目標(biāo)，進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)的吸引力和凝聚力，努力提高學(xué)校工會(huì)的社會(huì)地位。

發(fā)展河鄉(xiāng)小學(xué)工會(huì) 2011年11月15日

第二篇：基層工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)體制調(diào)研問卷(產(chǎn)業(yè))0628鄭

基層工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)體制調(diào)研問卷

（省直產(chǎn)業(yè)廳局工會(huì)填寫）

填報(bào)單位名稱：

1、本產(chǎn)業(yè)職工人數(shù)為人，會(huì)員人數(shù)為人，專職工會(huì)干部人，兼職工會(huì)干部人。

2、本產(chǎn)業(yè)工會(huì)下屬基層工會(huì)個(gè)，其中，在武漢的有個(gè)，在其他市州的有個(gè)?；鶎庸?huì)所屬單位黨組織關(guān)系屬廳（局）黨組管理的有個(gè)，屬地方黨委管理的有個(gè)。

3、基層工會(huì)組織以產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為主的有個(gè)，以地方領(lǐng)導(dǎo)為主的有個(gè)。

4、本產(chǎn)業(yè)下屬基層單位中，改制企業(yè)個(gè)，其中，改制后為國有及國有控股企業(yè)的個(gè)，其工會(huì)以產(chǎn)業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主的個(gè)，交給地方工會(huì)管理的個(gè)；改制后為私營企業(yè)的個(gè)，其工會(huì)以產(chǎn)業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主的個(gè)，交給地方工會(huì)管理的個(gè)。

第三篇：基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)工作指南

基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)工作指南

組建基層工會(huì)的程序: 建立一個(gè)新的基層工會(huì)，以召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生基層工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)為標(biāo)志。要經(jīng)過以下幾個(gè)步驟：

一、提出書面申請，報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位成立或企業(yè)開業(yè)投產(chǎn)后，應(yīng)按《中華人民共和國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》的規(guī)定，向上一級(jí)工會(huì)提出書面申請建立工會(huì)組織?！渡暾垺返膬?nèi)容包括三部分：⑴單位的性質(zhì)、干部職工人數(shù)；⑵提出申請建立工會(huì)組織的理由；⑶成立組建工會(huì)籌備組?；I備組一般由3-5人組成。

二、宣傳發(fā)動(dòng)，發(fā)展會(huì)員

待上級(jí)工會(huì)批復(fù)同意成立工會(huì)后，做好如下工作：

1、利用板報(bào)、墻報(bào)、宣傳資料等形式向職工宣傳《中華人民共和國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》等有關(guān)法律法規(guī)。使職工認(rèn)識(shí)組建工會(huì)、加入工會(huì)組織的必要性，明確工會(huì)的性質(zhì)、地位、作用，及會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)

2、發(fā)給職工《中國工會(huì)會(huì)員申請表》，由籌備組審批，正式成為中國工會(huì)會(huì)員（原來已是會(huì)員的職工，憑工會(huì)證或工會(huì)組織關(guān)系介紹信將組織關(guān)系轉(zhuǎn)接）。

三、選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì) 會(huì)員25人以下的工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席或組織員1人；25人以上工會(huì)委員會(huì)設(shè)委員3-7人；工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，一般由3人組成。

1、召開選舉會(huì)議。選舉會(huì)議要按要求召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)。會(huì)員代表按照會(huì)員數(shù)20%-30%的比例，由會(huì)員直接選舉會(huì)員代表。

2、兩委委員候選人應(yīng)由會(huì)員自下而上提名，并在會(huì)員充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上，由籌備小組提出并確定候選人建議名單，也可由單位黨組織或行政提出。工會(huì)委員會(huì)委員應(yīng)實(shí)行差額選舉生產(chǎn)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員實(shí)行等額選舉。

四、召開首屆會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)

1、做好選舉大會(huì)之前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。⑴寫好工會(huì)籌建工作報(bào)告，代表資格審查報(bào)告和工會(huì)今后工作打算；⑵草擬《選舉辦法》、大會(huì)主持詞，準(zhǔn)備好選票、票箱等；⑶確定召開第一次會(huì)員（代表）大會(huì)時(shí)間、議程、安排好大會(huì)的會(huì)場，推薦選舉工作人員建議名單3-5人。

2、會(huì)員（代表）大會(huì)除正式代表以外，可邀請企業(yè)董事、董事長、廠長（經(jīng)理）、黨代表、團(tuán)代表等人員列席參加工會(huì)成立大會(huì)。

3、大會(huì)任務(wù)：⑴籌備組作籌建工會(huì)的工作報(bào)告。⑵選舉產(chǎn)生第一屆工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

4、選舉大會(huì)后，要做好委員分工，委員一般設(shè)組織、宣傳、女工、生活委員。并確定新一屆工會(huì)的工作目標(biāo)。并須上報(bào)《關(guān)于選舉結(jié)果情況的報(bào)告》以及《工會(huì)干部任免呈報(bào)表》（主席、副主席填報(bào)，一式兩份）、《基層工會(huì)委員會(huì)組織登記表》（一式兩分）。

5、接到上級(jí)工會(huì)批復(fù)后，按規(guī)定制作牌子和刻制印章，基層工會(huì)委員會(huì)應(yīng)到市總工會(huì)申請辦理工會(huì)社團(tuán)法人登記，領(lǐng)取工會(huì)社團(tuán)法人資格證，然后到市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局領(lǐng)取機(jī)構(gòu)代碼證，再到銀行開戶，建立工會(huì)帳戶。

入會(huì)條件和手續(xù)及工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)：

一、職工入會(huì)條件

按照《中華人民共和國工會(huì)法》第二條規(guī)定，職工入會(huì)需具備的條件是：以工資收入為主要生活來源。工會(huì)是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，這一性質(zhì)決定了只有屬于工人階級(jí)的成員才能加入工會(huì)，而以工資收入為主要生活來源是衡量工人階級(jí)成員的根本標(biāo)志。因此，以工資收入為主要生活來源就是職工入會(huì)所需的條件。

二、職工入會(huì)手續(xù)

根據(jù)《中華全國總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理有關(guān)問題的暫行規(guī)定》，職工入會(huì)由本人口頭或書面提出申請，填寫《工會(huì)會(huì)員登記表》，經(jīng)基層工會(huì)審核批準(zhǔn)，即為中華 全國總工會(huì)會(huì)員，發(fā)給《中華全國總工會(huì)會(huì)員證》，享受會(huì)員權(quán)利，履行會(huì)員義務(wù)。

三、工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利：

（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。

（三）對(duì)國家和社會(huì)生活問題提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

（四）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。

（五）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

（六）在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。

四、工會(huì)會(huì)員履行如下義務(wù)：

（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。

（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（三）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

（四）正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭。

（五）維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)。

（六）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。

基層工會(huì)的基本任務(wù)：

（一）執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

（三）參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

（五）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。

（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。

（七）維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

（八）搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的發(fā)展、接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。

工會(huì)委員會(huì)委員的職責(zé)：

（一）工會(huì)主席的職責(zé)

⑴貫徹黨的基本路線，維護(hù)職工合法權(quán)益，共謀單位健康發(fā)展；⑵結(jié)合單位的實(shí)際，組織制訂工會(huì)工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑶負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)的日常工作；⑷堅(jiān)持依法辦事，為職工說話辦事，維護(hù)職工合法權(quán)益；⑸履行單位工會(huì)社會(huì)團(tuán)體法人資格的權(quán)利，維護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益。

（二）組織委員的職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)提出工會(huì)組織建設(shè)工作計(jì)劃，交委員會(huì)討論后負(fù) 責(zé)組織實(shí)施；⑵發(fā)展新會(huì)員，辦理會(huì)員轉(zhuǎn)移組織手續(xù)，管理工會(huì)組織和會(huì)員檔案；⑶組織召開會(huì)員或會(huì)員代表大會(huì)的會(huì)務(wù)工作；⑷組織評(píng)選和表彰先進(jìn)工會(huì)小組和工會(huì)積極分子活動(dòng)，做好會(huì)員思想政治工作；⑸完成工會(huì)委員會(huì)或主席交辦的其他工作。

（三）文體宣傳委員的職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)提出工會(huì)宣傳工作計(jì)劃，交委員會(huì)討論后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑵組織職工業(yè)余政治、文化、科學(xué)技術(shù)學(xué)習(xí)，提高職工素質(zhì)；⑶組織職工開展有益于身心健康的文娛、體育活動(dòng)；⑷負(fù)責(zé)宣傳陣地的建設(shè)，做好先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡的宣傳報(bào)道工作；⑸完成工會(huì)委員會(huì)或主席交辦的其他工作。

（四）生產(chǎn)委員的職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)提出工會(huì)開展群眾性生產(chǎn)活動(dòng)計(jì)劃，交委員會(huì)討論后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑵動(dòng)員員工以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)、遵守紀(jì)律、努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；⑶組織員工開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)、勞動(dòng)競賽活動(dòng)，做好評(píng)選先進(jìn)生產(chǎn)典型的表彰和經(jīng)驗(yàn)推廣工作；⑷負(fù)責(zé)參與安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理工作；⑸完成工會(huì)委員會(huì)或主席交辦的其他工作。

（五）生活委員的職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)提出工會(huì)有關(guān)職工生活工作計(jì)劃，交委員會(huì)討論后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑵關(guān)心職工生活，收集和反映職工有關(guān)意見和要求；⑶負(fù)責(zé)協(xié)助行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做 好有關(guān)工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的工作；⑷負(fù)責(zé)慰問傷病員工，組織開展群眾性職工互助互濟(jì)活動(dòng)，幫助解決職工特殊困難，建立員工特殊困難戶檔案；⑸完成工會(huì)委員會(huì)或主席交辦的其他工作。

（六）女職工委員的職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)提出工會(huì)女職工工作計(jì)劃，交委員會(huì)討論后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑵負(fù)責(zé)女職工的“五期”（月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)育期、哺乳期、更年期）保護(hù)，維護(hù)女職工特殊權(quán)益；⑶負(fù)責(zé)接受和管理女職工的投訴，調(diào)處女職工勞動(dòng)糾紛和家庭糾紛，幫助女職工解決婚姻和育兒等實(shí)際困難；⑷完成工會(huì)委員會(huì)或主席交辦的其他工作。

（七）財(cái)務(wù)委員的職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)提出工會(huì)財(cái)務(wù)工作計(jì)劃，交委員會(huì)討論后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑵負(fù)責(zé)督促行政依照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)；⑶負(fù)責(zé)收取工會(huì)小組上繳的會(huì)費(fèi)；⑷組織編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算，按要求做好財(cái)務(wù)報(bào)表，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)；⑸完成工會(huì)委員會(huì)或主席交辦的其他工作。

工會(huì)的作用和主要社會(huì)職能：

一、工會(huì)的作用

1、工會(huì)的“橋梁紐帶”作用

在社會(huì)層面，工會(huì)組織發(fā)揮“橋梁紐帶”作用就是一方 面通過源頭參與把職工的意愿和要求反映上來；另一方面，通過教育和宣傳等手段，把黨的方針政策及政府的主張及時(shí)向職工群眾傳達(dá)和溝通。在企業(yè)層面，工會(huì)組織發(fā)揮“橋梁紐帶”作用就是溝通的方式雙向傳遞信息，一方面使企業(yè)管理層能夠了解廣大職工群眾的愿望、意見和要求，增加決策的透明度和準(zhǔn)確度；另一方面使職工群眾了解企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，提高職工群眾參與企業(yè)管理的積極性、主動(dòng)性和工作熱情。

2、工會(huì)的協(xié)調(diào)作用

發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用，解決各種矛盾，有助于企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定。工會(huì)發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，就是以職工代表者的身份，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，解決勞動(dòng)過程中出現(xiàn)的矛盾和問題，維護(hù)勞動(dòng)者的利益，保護(hù)勞動(dòng)者的積極性。工會(huì)在參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和處理勞動(dòng)爭議過程中，應(yīng)正視矛盾，廣泛聽取職工的意見，支持職工的合理要求，對(duì)于一些條件暫時(shí)不具備且難以實(shí)現(xiàn)的要求，應(yīng)及時(shí)向職工說明情況使之放棄過高或不合理的要求，從而把工會(huì)代表職工和教育職工兩方面的作用結(jié)合起來，二、工會(huì)的主要社會(huì)職能

工會(huì)主要有四大社會(huì)職能：維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能、教育職能，同時(shí)維護(hù)又是中國工會(huì)的基本職責(zé)。維護(hù)職能就是維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利；建設(shè)職能就是動(dòng) 員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)；參與職能就是代表和組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理；教育職能就是教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。這四大職能就是工會(huì)的整個(gè)業(yè)務(wù)工作內(nèi)容。

第四篇：基層工會(huì)組織制度（本站推薦）

工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)

工會(huì)會(huì)員的權(quán)利：

(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

(二)批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。

(三)對(duì)國家和社會(huì)生活問題提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

(四)在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。

(五)享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

(六)在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。

工會(huì)會(huì)員的義務(wù)：

(一)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。

(二)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

(三)遵守憲法和法律、維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

(四)正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭。

(五)維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)。

(六)遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)?；鶎庸?huì)委員會(huì)的基本任務(wù)

(一)執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作。

(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

(三)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

(四)組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

(五)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。

(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

(七)維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

(八)搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。

(九)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

建設(shè)“職工之家”的基本要求

（一）工會(huì)組織健全，依法獨(dú)立自主地開展工作，工作成效明顯，按時(shí)換屆；工會(huì)組織各項(xiàng)民主制度健全并得到認(rèn)真執(zhí)行，基層工會(huì)民主化、群眾化、法制化建設(shè)有成效；收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)；職工（包括各種用工形式、多種用工期限的職工）入會(huì)率達(dá)到90%以上，會(huì)員管理規(guī)范，檔案齊全；職工小家建設(shè)工作扎實(shí)規(guī)范。

（二）堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。

（三）建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題；建立集體合同的履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度，履約率和職工認(rèn)可率比較高；幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，加強(qiáng)群眾法律監(jiān)督，形成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制，發(fā)生勞動(dòng)爭議問題能夠在基層依法妥善解決。

（四）做好勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，協(xié)助和督促企業(yè)行政落實(shí)國家各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)的法律法規(guī)；開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)有成效。

（五）建立困難職工檔案和幫扶制度，工會(huì)組織關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，在職工就業(yè)、工資分配、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障等方面為職工群眾說話辦事，履行好幫扶特困職工“第一責(zé)任人”的職責(zé)，盡力為特困職工和困難職工提供幫助。

（六）職工教育經(jīng)常化、制度化，業(yè)余文化生活豐富多彩，職工素質(zhì)不斷提高，工會(huì)在企業(yè)文化和精神文明建設(shè)中發(fā)揮作用明顯。

集體合同

一、集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

二、用人單位與本單位職工簽訂集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。

三、進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;相互尊重，平等協(xié)商;誠實(shí)守信，公平合作;兼顧雙方合法權(quán)益;不得采取過激行為。

四、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

五、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

六、用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。

七、職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同:(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;(二)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責(zé)任的。

職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。

八、集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

九、集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

十、雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。

十一、集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

十二、勞動(dòng)保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

工資集體協(xié)商主要內(nèi)容

1、企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。

2、職工工資水平和調(diào)整辦法及幅度。

3、職工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法。

4、職工工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法。

5、工資協(xié)議的起止時(shí)間和有效期限。

6、工資協(xié)議的修訂、變更和解除程序。

7、雙方的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。

8、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

第五篇：基層工會(huì)組織調(diào)查報(bào)告

當(dāng)前，隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展壯大，各種個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，個(gè)體私營企業(yè)等企業(yè)的增加，帶來工會(huì)組織形式的多樣化，工會(huì)工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。基層工會(huì)要適應(yīng)形勢、發(fā)揮作用，就要明確應(yīng)該重點(diǎn)干什么和怎么干的問題，理清思路，找準(zhǔn)位置，服務(wù)大局，把握方向，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。

一、貫穿一條思想主線——全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想

基層工會(huì)是工會(huì)的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是把“三個(gè)代表”重要思想落實(shí)到基層的實(shí)踐者。為此，一定要把全面貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想作為頭等政治任務(wù)來抓，在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)上下功夫，在推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫，在務(wù)求實(shí)效上下功夫，把“三個(gè)代表”重要思想貫穿到工作的全過程。要科學(xué)地觀察當(dāng)前新形勢的特點(diǎn)給工會(huì)工作帶來的新情況、新問題，把握基層工會(huì)組織變化規(guī)律，把握基層工會(huì)工作規(guī)律，抓住規(guī)律，迎難而上；要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作思路，豐富工作內(nèi)容，拓寬工作領(lǐng)域，改進(jìn)工作方式，在創(chuàng)新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發(fā)展中開創(chuàng)新局面，在各項(xiàng)具體工作中體現(xiàn)新舉措。

二、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織——在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)

基層工會(huì)組織也把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織納入了自己的視野。許多縣市工會(huì)以及基層工會(huì)開展實(shí)施職工素質(zhì)工程、知識(shí)武裝工程、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程等活動(dòng)，對(duì)推動(dòng)職工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程起到了重要作用。開展了多次經(jīng)驗(yàn)交流和理論與實(shí)踐的研討活動(dòng)，在工會(huì)系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下，基層工會(huì)還不知學(xué)習(xí)型組織是怎么回事，也上行下效地開展創(chuàng)建活動(dòng)，大有一轟而起之勢。

基層工會(huì)組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織，它是讓全體成員體會(huì)到工作中生命意義的組織。是通過學(xué)習(xí)，創(chuàng)造自我，擴(kuò)大創(chuàng)造未來能量的組織。從創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)容來看，這是當(dāng)代最前沿的管理理論或最先進(jìn)的人力資源管理理論。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織實(shí)質(zhì)是提升企業(yè)管理水平，是企業(yè)管理水平的升華，需要從企業(yè)管理的角度進(jìn)行策劃，制定規(guī)劃和目標(biāo)?；鶎庸?huì)在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中只能是處于配角和協(xié)助的地位，如果基層工會(huì)大包大攬，一方面是不可能的，另一方面也容易出現(xiàn)形式主義和走過場。如果不把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織放到企業(yè)黨政工作的大盤子中來思考，工會(huì)是絕對(duì)承擔(dān)不起這個(gè)責(zé)任的。

三、抓住一個(gè)根本任務(wù)——為全面建設(shè)小康社會(huì)而奮斗

基層工會(huì)工作在企事業(yè)、機(jī)關(guān)單位，是團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)廣大干部職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的奮斗目標(biāo)，這是黨和國家在新世紀(jì)、新階段的目標(biāo)任務(wù)。因此，把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)和組織起來，充分發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用，積極為全面建設(shè)小康社會(huì)貢獻(xiàn)力量，就成為新世紀(jì)、新階段各級(jí)工會(huì)組織的根本任務(wù)。基層工會(huì)一定要立足于黨和國家工作的大局以及工會(huì)工作的全局，緊緊圍繞企事業(yè)單位改革發(fā)展穩(wěn)定這個(gè)中心，來思考和安排工作。要以技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容，以振興發(fā)展企事業(yè)為目標(biāo)，廣泛發(fā)動(dòng)和組織干部職工群眾，開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，持續(xù)形成學(xué)趕先進(jìn)的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)上來，聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，更好地履行工人階級(jí)的歷史使命。

四、落實(shí)一個(gè)根本方針——全心全意依靠工人階級(jí)

基層工會(huì)與職工群眾緊密相連，是貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的重要推動(dòng)者。堅(jiān)決維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位和執(zhí)政地位，始終保持工人階級(jí)隊(duì)伍和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，是新世紀(jì)、新階段各級(jí)工會(huì)組織的重要政治責(zé)任。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織。工會(huì)基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎(chǔ)，其工作開展得如何，直接關(guān)系到工會(huì)橋梁紐帶作用的發(fā)揮。加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，始終是工會(huì)建設(shè)中的一個(gè)重要的也是根本性的問題，也是十分重要的戰(zhàn)略性任務(wù)。搞活企事業(yè)，搞活工會(huì)整個(gè)工作，都要抓住全心全意依靠工人階級(jí)這個(gè)主題來展開?；鶎庸?huì)一定要認(rèn)清所肩負(fù)的歷史責(zé)任，堅(jiān)定不移地推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的落實(shí)。要進(jìn)一步健全職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，完善公開辦事制度，最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來，維護(hù)工人階級(jí)隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和工會(huì)組織的統(tǒng)一，采取有力措施，推動(dòng)“依靠”方針的落實(shí)。

五、加強(qiáng)基層工會(huì)組織——人才素質(zhì)的培養(yǎng)

提高基層工會(huì)組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質(zhì)