第一篇：中國平煤神馬集團(tuán)黨外知識分子思想動態(tài)調(diào)研報告

中國平煤神馬集團(tuán)

黨外知識分子思想動態(tài)調(diào)研報告

隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，科技已成為經(jīng)濟(jì)增長的第一助推力，作為掌握科技的知識分子已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。在我們企業(yè)，黨外知識分子數(shù)量多、分布廣、層次高、影響大，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和科研、管理的一支重要力量。他們的思想狀況如何，直接影響到企業(yè)的發(fā)展速度和質(zhì)量，對企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定起著至關(guān)重要的作用。為了準(zhǔn)確掌握他們的思想動態(tài)，我們按照省委統(tǒng)戰(zhàn)部《關(guān)于加強(qiáng)統(tǒng)戰(zhàn)調(diào)研和統(tǒng)戰(zhàn)理論研究》的要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，深入開展了黨外知識分子思想動態(tài)調(diào)研工作。

4月20日，我們專門印發(fā)《關(guān)于開展統(tǒng)戰(zhàn)調(diào)研和理論研討活動的通知》，對這次調(diào)研進(jìn)行了周密安排。這次調(diào)研綜合來講有五個方面的特點(diǎn)：一是時間跨度長。從4月20日至7月底，歷時兩個多月，充裕的時間為高質(zhì)量的調(diào)研提供了足夠的戰(zhàn)略縱深。二是規(guī)模大。集團(tuán)所有單位都參與了調(diào)研，參與的正縣級單位近百個。三是調(diào)研形式多樣。調(diào)研中，我們采取以調(diào)研組調(diào)研和基層單位配合調(diào)研相結(jié)合；以全面采集數(shù)據(jù)和重點(diǎn)采集相結(jié)合；以現(xiàn)場答卷形式和座談、辯論、采訪相結(jié)合。四是代表性強(qiáng)。調(diào)研中，我們重點(diǎn)選擇了30家基層單位。盡管它只占我們集團(tuán)基層單位總數(shù)的三分之一，但它代表了集團(tuán)內(nèi)部不同的企業(yè)性質(zhì)（有國企也有非國企）、不同行業(yè)（有煤炭采選也有化工化纖、電力、物流更有機(jī)械制造、建井和醫(yī)療等）、不同產(chǎn)業(yè)（有第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)也有第三產(chǎn)業(yè)）、不同區(qū)域（有平頂山的也有非平頂山的）、不同作業(yè)環(huán)境（有井下單位也有地面單位），因此，這

國共產(chǎn)黨成立90年來的歷史，特別是改革開放30年的歷史告訴我們，沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國，只有社會主義才能救中國，只有中國特色的社會主義才能發(fā)展中國，只有中國共產(chǎn)黨才能領(lǐng)導(dǎo)中國人民實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。作為黨外知識分子，他們愿意團(tuán)結(jié)在中國共產(chǎn)黨周圍，為實(shí)現(xiàn)中華民族的共同理想貢獻(xiàn)自己的聰明才智。

二、對企業(yè)懷有比較深厚的感情

調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，不少黨外知識分子其父輩就在我們企業(yè)工作，有的甚至兩三代人都在我們集團(tuán)不同企業(yè)工作。他們經(jīng)歷了企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的悲喜憂樂和酸甜苦辣，承載了企業(yè)發(fā)展歷史和企業(yè)文化的變遷。他們和他們父輩當(dāng)中的不少人已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展進(jìn)步不可分割的一部分，成為企業(yè)發(fā)展變化的見證者。因此，他們和企業(yè)有著密不可分的深厚感情。近年來，隨著集團(tuán)的不斷壯大和抗風(fēng)險能力的不斷增強(qiáng)，吸引了不少大學(xué)畢業(yè)生和礦山子弟來這里就業(yè)。他們愿意在這里利用企業(yè)這個平臺歷煉自己、發(fā)展自己。他們對企業(yè)寄予了很大的期望，對未來充滿了無限憧憬，他們愿意和企業(yè)同甘苦共患難。從調(diào)查問卷中也能證明這一點(diǎn)。比如，當(dāng)問到：“你對所在企業(yè)懷有什么樣的感情？”時，有81%的人認(rèn)為：“企業(yè)給了我一切，企業(yè)就是我的家，我愿意為她奉獻(xiàn)一切?！蓖瑫r認(rèn)為“企業(yè)為我提供實(shí)現(xiàn)理想和抱負(fù)的廣闊平臺，給了我生存的必需，不管將來如何，我都愿與之同呼吸、共命運(yùn)?！痹偃?，對于“你對現(xiàn)在的工期作是否滿意？”這道題目，有54%的人選擇了“很滿意”和“較滿意”。在座談中，不少人認(rèn)為，當(dāng)前社會就業(yè)壓力愈來愈大。在這種情況下，企業(yè)給了自己崗位，給自己提供了展示才能的平臺，作為一名員工就要心懷感恩，珍惜崗位，加倍努

綠色、經(jīng)濟(jì)的核技術(shù)在自然災(zāi)難中需要面對的風(fēng)險?！睂τ凇澳闳绾慰创橐?？”這道題，近一半的人選擇的是：“婚姻是一種責(zé)任”“婚姻是愛的有限合同”，只有7%的人選擇“從一而終，能過則過”，3%的人選擇“過不成就離”。這表現(xiàn)出了他們在看待問題和處理問題過程中，能夠尊重客觀現(xiàn)實(shí)，能夠理性思考和正確對待。從座談情況來看，在談到什么是人才時，很多人看法比較一致，而且都不是從概念和定義出發(fā)來回答。他們認(rèn)為：“能干好本職工作并能取得好的工作業(yè)績”就是人才。從他們的人才觀上可以看出，他們回答問題時是經(jīng)過認(rèn)真思考的，他們更加注重現(xiàn)實(shí)，更加注重從工作實(shí)際中得出結(jié)論。

(二)民主意識增強(qiáng)，參政意識強(qiáng)烈

國家興亡，匹夫有責(zé)。大多數(shù)黨外知識分子都有著樸素的愛國心和民族自信心。近年來，隨著知識分子社會地位的提升、黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度的逐步完善以及網(wǎng)絡(luò)時代的到來，黨外知識分子的思想得到了很大程度的解放，民主意識進(jìn)一步增強(qiáng)，政治參與意識十分強(qiáng)烈。大多數(shù)黨外知識分子思想活躍、視野開闊，他們關(guān)注社會熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，自覺地把黨和人民的命運(yùn)與自身的責(zé)任及利益聯(lián)系起來。他們積極尋求參與公眾事務(wù)的舞臺，表達(dá)自己參與民主政治建設(shè)的愿望，表現(xiàn)了強(qiáng)烈的社會責(zé)任感和憂患意識，體現(xiàn)了十分強(qiáng)烈的參政意識。從調(diào)查問卷和座談來看，也證明了這一點(diǎn)。在問卷中，對“您怎樣看待個人的民主權(quán)利？”有59%的人選擇“民主權(quán)利應(yīng)當(dāng)受到充分尊重”；在“當(dāng)企業(yè)遇到涉及群眾利益的重大決策時，要不要召開職代會征求群眾意見？”這道題中，大多數(shù)人的回答是：“必須征求群眾意見。”在座談中，大家認(rèn)為企業(yè)必須實(shí)行民主管

看重的是專業(yè)是否對口、是否能學(xué)以致用和發(fā)揮個人潛能。座談中，不少人非?？释ㄟ^組織培養(yǎng)和自身的努力，能夠贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任和同志們的認(rèn)可，干出好的業(yè)績，充分體現(xiàn)自己的能力和價值。在調(diào)查問卷中，在對“你認(rèn)為什么樣的工作才是好工作”的回答中，有近一半的人選擇的是“能成名”和“能充分施展個人才華”。同時，我們在座談中也了解到，“跳槽”現(xiàn)象時有發(fā)生。他們“跳槽”的主要原因是：他們認(rèn)為他們所處的環(huán)境不能使他們提高待遇、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)、施展才華。

四、世界觀和價值取向發(fā)生了變化

（一）辯證唯物主義世界觀仍占主導(dǎo)地位，但不排斥其他世界觀。從座談和辯論的情況來看，絕大多數(shù)人認(rèn)為辯證唯物主義世界觀是科學(xué)的世界觀，是正確的世界觀。他們對辯證唯物主義深信不移。這就說明辯證唯物主義世界觀在黨外知識分子中仍占居主導(dǎo)地位。但同時，他們不排斥其它世界觀的存在，比如宗教的唯心主義世界觀。不少人認(rèn)為宗教能與社會主義相適應(yīng)，教人向善，對促進(jìn)社會和諧發(fā)展有一定的積極作用。也就是說，他們的世界觀不再是單一的辯證唯物主義世界觀，而是多種世界觀并存。從調(diào)查問卷統(tǒng)計結(jié)果來看也是這樣。調(diào)查問卷問“你認(rèn)為世界上存不存在神靈，如何對待宗教”。選擇“世界上雖不存在神靈，但個人宗教信仰應(yīng)該受到尊重”的比例占60%，這表現(xiàn)出了對宗教的理解、尊重和包容，一改過去大家對宗教存在抵觸或者對立情緒。更有甚者不僅鼓勵身邊的人信教，而且自己還加入到信教行列。他們已是唯心主義世界觀的接受者。

（二）價值取向從義務(wù)導(dǎo)向向利益導(dǎo)向轉(zhuǎn)變

問到“個人生命與國家利益相沖突時你怎么辦？”時，多數(shù)人雖然說國家利益很重要，但卻強(qiáng)調(diào)個人生命的重要性，強(qiáng)調(diào)個人的生命價值和生命質(zhì)量。認(rèn)為沒有生命就沒有一切，個人的生命高于國家和集體的利益。這與過去的知識分子以國家民族利益第一，在革命戰(zhàn)爭年代可以為國家民族利益而獻(xiàn)身的理念相比，變化很大。這也充分反映了市場經(jīng)濟(jì)條件下部分黨外知識分子集體意識淡薄，以自我為中心，以個人為本位，價值主體自我化的傾向。

(四)價值取向從理想主義向現(xiàn)實(shí)主義轉(zhuǎn)變

調(diào)研的情況表明，盡管廣大黨外知識分子也追求自己的理想和信念，但其高度都向現(xiàn)實(shí)偏移，其目標(biāo)更加具體化和現(xiàn)實(shí)化。我們在肯定大家認(rèn)同社會主義核心價值體系時曾經(jīng)提到有70%的人相信“共產(chǎn)主義一定能夠?qū)崿F(xiàn)”。但這70%的人當(dāng)中，更強(qiáng)調(diào)做好現(xiàn)實(shí)工作的就占39%，再加上認(rèn)為：“共產(chǎn)主義也可能會實(shí)現(xiàn)，但我們看不到了。我們還是應(yīng)該關(guān)心我們現(xiàn)在生活的現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)實(shí)最重要?！闭?8%，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)實(shí)并更注重現(xiàn)實(shí)的就占了57%。這樣價值取向更注重現(xiàn)實(shí)的就成了多數(shù)。在調(diào)查問卷中，我們還問到：“你打算如何走完你的一生？”，選擇“人生苦短，及時行樂”的占最大比例，選擇“為實(shí)現(xiàn)偉大理想而奮斗” 的僅有8%。在座談中，不論談到交友或是擇偶，都沒有人是為了實(shí)現(xiàn)共同的理想走到一起，而是為了很現(xiàn)實(shí)、很具體的東西，如感情、金錢、權(quán)勢、有用等等。另外，在對“如果下崗，您本人有何打算？”的回答中，沒有人去執(zhí)著地繼續(xù)追求自己的理想，而是選擇最現(xiàn)實(shí)最具體的做法――“外出打工掙錢”。這些都表明，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，廣大黨外知識分子缺乏長遠(yuǎn)的價值目標(biāo)，只注重現(xiàn)實(shí)和具體的

感情留人、待遇留人，使黨外知識分子人盡其才，才盡其用。黨外知識分子是我國社會主義建設(shè)的人才庫，是我國干部隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，抓實(shí)抓好這項(xiàng)工作意義非常深遠(yuǎn)，有利于調(diào)動一切可以調(diào)動的積極因素，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，有利于改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)和加強(qiáng)黨的自身建設(shè)，鞏固黨的執(zhí)政地位，確保國家長治久安。

2、切實(shí)解決分配不公的問題。分配不公嚴(yán)重挫傷了黨外知識分子參與企業(yè)發(fā)展的熱情和積極性，更導(dǎo)致了他們對社會的嚴(yán)重不滿。分配不公，包括社會分配和企業(yè)內(nèi)部分配不公，以及地區(qū)差異、行業(yè)差別，其中社會分配不公和企業(yè)內(nèi)部分配不公是當(dāng)前最為關(guān)注的焦點(diǎn)。職工群眾對勤勞致富、靠智力致富，表示理解。對于以權(quán)謀私、權(quán)錢交易和利用行業(yè)特權(quán)的非法暴富深惡痛絕；對于影視明星的高額出場費(fèi)，更使許多年輕人價值觀、人生觀嚴(yán)重扭曲。作為煤炭化工集團(tuán)，它是苦、臟、累、險的行業(yè)，當(dāng)前的物價上漲，通貨膨脹，使收入低的職工生活壓力增大，幸福指數(shù)降低。希望企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的同時適當(dāng)增加職工收入，避免使收入差距拉大，分配不公進(jìn)一步嚴(yán)重。當(dāng)前的不滿情緒，并不是他們由于生活過不下去，而是本身心理失衡，他們認(rèn)為允許收入存在差距，但要公平，絕不能造成兩極分化。因此，建立和完善公平、合理的分配體制和激勵機(jī)制，縮小貧富分化，為他們提供平等的發(fā)展機(jī)會，應(yīng)是我們當(dāng)前的一項(xiàng)重要任務(wù)。

3、建立社會良性發(fā)展體系，提升政策執(zhí)行力。消除社會不滿情緒滋生，首先要有效地調(diào)節(jié)和控制社會不滿情緒，最關(guān)鍵、最根本的就是要建立社會良性發(fā)展機(jī)制，推進(jìn)社會的良性發(fā)展，不斷增加人們對社會的滿意度，消除不滿情緒滋生的客觀根源。因此，黨和政府要高度重視黨外知識分子

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第二篇：全縣黨外知識分子調(diào)研報告

靈統(tǒng)發(fā)?2012? 號

中共靈臺縣委統(tǒng)戰(zhàn)部

關(guān)于全縣黨外知識分子工作情況的報告

市委統(tǒng)戰(zhàn)部：

根據(jù)市委統(tǒng)戰(zhàn)部《關(guān)于報送黨外知識分子工作總結(jié)的通知》精神，我縣組織專門力量，通過座談、走訪等多種形式，深入開展了黨外知識分子工作調(diào)研，比較全面系統(tǒng)地了解了黨外知識分子隊(duì)伍的基本情況，工作中存在的一些困難和問題，對今后開展黨外知識分子工作形成了一些淺見和認(rèn)識。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、黨外知識分子的基本現(xiàn)狀

按照有關(guān)黨外知識分子的口徑統(tǒng)計，我縣現(xiàn)有黨外知識分子 人，相對集中在教育、衛(wèi)生、科技、文化、廣電等系統(tǒng)和單位，總?cè)藬?shù) 多人，占全縣知識分子總數(shù)的 %。其中，衛(wèi)生系統(tǒng) 人；教育系統(tǒng) 人；科技系統(tǒng) 人；文化系統(tǒng) 人；廣電系統(tǒng) 人。從年齡結(jié)構(gòu)看，40歲以下的 人，占 %；41—50歲的人，占 %。50歲以上的 人，占 %。

從學(xué)歷及職稱層次看，具有大專及以上學(xué)歷的 人，占 %；中專學(xué)歷 人，占 %。從實(shí)職安排及政治安排等情況。全縣黨外知識分子中，縣處級干部 人；副科級以上 人，其中正科級4人。目前，縣級以上人大代表中，共有黨外人士80名，縣級以上政協(xié)委員中，有黨外人士76名。

二、黨外知識分子隊(duì)伍的主要特征

隨著我縣經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，我縣黨外知識分子隊(duì)伍也發(fā)生很大的變化，主要表現(xiàn)為：

1.隊(duì)伍不斷壯大。隨著社會的發(fā)展進(jìn)步和科教事業(yè)的發(fā)展，知識分子在人口中的比率不斷增大，總量不斷增多，隊(duì)伍不斷增大。從近些年來的發(fā)展態(tài)勢看，黨外知識分子隊(duì)伍不僅反映在數(shù)量上的增加，更重要的是學(xué)歷層次越來越高，整體素質(zhì)不斷提高，年輕化的趨勢比較明顯。隨著我縣開放開發(fā)步伐的加大和煤炭資源的勘探開發(fā)，黨外知識分子隊(duì)伍將會不斷壯大。

2.構(gòu)成多元化。隨著改革開放的不斷深入，市場經(jīng)濟(jì)的逐步形成，黨外知識分子的構(gòu)成也呈多元化態(tài)勢。過去，黨外知識分子主要集中在科、教、文、衛(wèi)等幾家單位，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，黨外知識分子進(jìn)入了非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、各種中介組織，出現(xiàn)了一大批以黨外知識分子為主體的民營企業(yè)家。

3.作用日益顯現(xiàn)?，F(xiàn)在的黨外知識分子已不是單純的拿教鞭、穿白大褂，教書、看病、做研究的知識群體，有的已走向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場，有的走向社會各領(lǐng)域，成為政治精英和社

會名流，對民眾的影響力也日益增大。因此，黨外知識分子在社會經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)生活中的作用將日益顯現(xiàn)。

4.政治訴求增強(qiáng)。黨外人士普遍具有一定文化水平，在所從事的專業(yè)領(lǐng)域中具有較深造詣或較大影響，有較廣泛的社會聯(lián)系和一定活動能力，有較強(qiáng)的參政議政能力，在社會主義民主政治進(jìn)程中，他們將越來越多地參與地方經(jīng)濟(jì)和社會事務(wù)活動，越來越多地愿意為靈臺的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的聰明才智。

三、全縣黨外知識分子工作的幾點(diǎn)做法

近年來，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)和重視下，各級對做好黨外知識分子工作形成了共識。樹立了“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略思想，積極倡導(dǎo)尊重知識、尊重人才的氛圍，教育、培養(yǎng)和使用黨外知識分子，基本做到了政治上關(guān)心、工作上重用、生活上照顧，加強(qiáng)了對優(yōu)秀黨外知識分子的培養(yǎng)和使用，充分發(fā)揮黨外知識分子在推進(jìn)富裕文明和諧秀美靈臺建設(shè)中的重要作用。

1.高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力。我們始終把黨外知識分子工作作為搞好多黨合作的重要內(nèi)容，擺上重要議事日程。先后健全完善了黨外知識分子工作聯(lián)席會議制度、、工作情況定期通報制度、縣級領(lǐng)導(dǎo)干部及“一把手”聯(lián)系黨外知識分子制度以及抓黨外知識分子工作責(zé)任制四項(xiàng)制度，會同縣紀(jì)委、組織部、人事、財政、教育、衛(wèi)生、政法系統(tǒng)等相關(guān)單位，堅持每半年召開一次聯(lián)席會，通報相關(guān)情況，研究解決黨外知識工作中的各種問題。堅持每名縣級領(lǐng)導(dǎo)分口聯(lián)系5名黨外知識分子，加強(qiáng)經(jīng)常性培養(yǎng)及聯(lián)系。采取召

開座談會、印發(fā)簡報、邀請列席縣委、縣政府重大工作會議、考核檢查縣委重點(diǎn)工作等形式，通報情況，有效保障了黨外知識分子的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。堅持把黨外知識分子工作列入黨委責(zé)任目標(biāo)考核，并把工作安排和待遇落實(shí)作為考核的重要內(nèi)容，形成了高度重視并逐級負(fù)責(zé)，責(zé)任清晰，推動有力的工作機(jī)制及責(zé)任體系。

2.建立機(jī)制，搭建平臺，增強(qiáng)工作凝聚力。一是建立了黨委、政府與黨外知識分子聯(lián)系機(jī)制。建立了縣委常委與黨外知識分子交朋友制度、談心制度。目前，我縣9名縣委常委，都聯(lián)系了1—2名黨外代表人士。政府各職能部門主動加強(qiáng)與黨外知識分子的聯(lián)系，每年都邀請部分代表人士參加本單位工作評議，征求意見建議。聘請黨外知識分子擔(dān)任特約監(jiān)督員和行風(fēng)評議員，對工作開展情況進(jìn)行監(jiān)督，有效促進(jìn)了工作開展。二是建立了參政議政成果轉(zhuǎn)化機(jī)制。黨外知識分子有強(qiáng)烈的政治參與熱情，參政議政水平高，議政成效明顯。為此，我們積極為他們參政議政搭建平臺，進(jìn)一步完善了參政議政成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，建立了調(diào)研成果資料庫。近年來，我縣黨外知識分子積極參政議政，在各級人大、政協(xié)會議上提交的建議、提案達(dá)100多件，大部分都得到了落實(shí)辦理。三是建立了激勵機(jī)制。制定黨外知識分子科技創(chuàng)新激勵機(jī)制，每年都評選表彰了一批先進(jìn)科技工作者，充分調(diào)動了黨外知識分子工作的積極性，為推動全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展聚集了力量。

3.抓好培訓(xùn)，提升素質(zhì)，強(qiáng)化工作執(zhí)行力。針對黨外知識分子視野開闊、思維活躍的特點(diǎn)和工學(xué)沖突嚴(yán)重的現(xiàn)實(shí)

狀況，我們努力探索工學(xué)結(jié)合、寓教于樂的培訓(xùn)模式，著力強(qiáng)化對黨外知識分子的教育培養(yǎng)工作。堅持每年都至少舉辦1期黨外人士培訓(xùn)班，加強(qiáng)對多黨合作及政治協(xié)商以及黨的政策、法律法規(guī)等各類知識的培訓(xùn)，近三年來，累計舉辦培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)黨外人士770多人（次）。千方百計創(chuàng)造條件，先后推薦120多人（次）參加了省、市、縣各級組織的調(diào)訓(xùn)及赴外考察培訓(xùn)，三年內(nèi)人均參加縣級以上組織的調(diào)訓(xùn)或赴外培訓(xùn)一次以上，有效增強(qiáng)了各方面的能力，為履職盡責(zé)奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)。與此同時，有計劃地選拔德才兼?zhèn)涞狞h外知識分子和無黨派代表人士充實(shí)到人大、政府、政協(xié)及司法機(jī)關(guān)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直部門領(lǐng)導(dǎo)崗位及關(guān)鍵工作崗位上，初步建立了一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的黨外代表人士隊(duì)伍。2006年縣鄉(xiāng)換屆中，對于縣人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子中的2名非黨副職領(lǐng)導(dǎo)，按照省、市要求繼續(xù)提名，保障了合理的配備結(jié)構(gòu)。同時，加大了縣管黨外干部的選拔配備力度，全縣累計新提拔非黨干部24名，占新提拔干部總數(shù)7.2%，比上屆提高了2.3個百分點(diǎn)。2009年，采取黨組織推薦、民主推薦，集中考試、組織考察的“雙推雙考”方式，推薦儲備非黨后備干部34名，占新入庫后備干部總數(shù)的14.9%，2010年已提拔任職7人。目前，全縣有副科以上黨外干部53人，占副科級以上干部總數(shù)的6.6%；縣人大、政協(xié)各有1名黨外副職領(lǐng)導(dǎo)，有4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了非黨副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長等實(shí)職，另有47名黨外干部在政府工作部門擔(dān)任副科級以上職務(wù)

4.開展活動，發(fā)揮作用，提高工作影響力。緊緊圍繞全縣中心工作，結(jié)合黨外知識分子的特點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)

于建立健全無黨派人士政治引導(dǎo)長效機(jī)制的意見》，成立了黨外知識分子聯(lián)誼會，努力為黨外人士參政議政和服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展搭建平臺。堅持以“組織一次全縣重點(diǎn)工作觀摩、進(jìn)行一次專題調(diào)研、完成一篇高質(zhì)量調(diào)研報告、提一條有價值的意見建議、舉辦一次聯(lián)誼活動、開展一次下鄉(xiāng)服務(wù)”為主要內(nèi)容的“六個一”活動為載體，積極引導(dǎo)黨外知識分子深入基層、深入一線，大力開展調(diào)查研究，積極參與社會服務(wù)活動，以實(shí)際行動支持靈臺發(fā)展。近年來，黨外知識分子充分發(fā)揮人才薈萃、智力密集的優(yōu)勢，緊緊圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)、“十二五”規(guī)劃編制、構(gòu)建和諧社會、培育主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)等重大問題深入開展調(diào)研，完成了《靈臺縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的調(diào)查與思考》、《靈臺縣果產(chǎn)業(yè)發(fā)展調(diào)研》和《靈臺高中教育發(fā)展現(xiàn)狀分析》等6個專題調(diào)研，提出了有價值的意見、建議40多條，為縣委和縣政府科學(xué)決策提供了重要參考。這些活動的深入開展，不僅激發(fā)了黨外知識分子與黨的各級組織“同心同向同行”的自覺性和堅定性，也進(jìn)一步提升了工作影響力。譬如：去年，民革靈臺支部開展了“民革服務(wù)促和諧，送醫(yī)下鄉(xiāng)暖人心”系列主題活動，組織黨派內(nèi)部8名醫(yī)療專家組成的“醫(yī)療下鄉(xiāng)服務(wù)隊(duì)”，先后深入百里、蒲窩等偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展義診和生殖保健知識咨詢活動。并通過網(wǎng)絡(luò)媒體，聯(lián)系山東煙臺維佳建筑設(shè)計公司，為我縣官村小學(xué)捐助了價值2.5萬元的圖書和教學(xué)器材。民盟靈臺支部結(jié)合自身特點(diǎn)，組織開展了“送教下鄉(xiāng)”和“調(diào)研助推發(fā)展行動”，積極為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展獻(xiàn)計出力，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的一致好評。

四、問題及建議

在新的形勢下，黨外知識分子工作還面臨著不少困難，存在著一些問題：一是思想認(rèn)識不夠到位。全社會尚未真正形成尊重知識、尊重人才的良好風(fēng)尚，缺乏有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出的社會環(huán)境；對黨外知識分子先進(jìn)事跡的報道較少，黨外知識分子不易引起社會的關(guān)注；同黨外同志思想交流少，生活困難過問少，工作委以重任少；愛才惜才意識比較淡薄，缺乏感情留人、環(huán)境留人、待遇留人的理念。二是黨外知識分子工作機(jī)制不健全,沒有形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)戰(zhàn)牽頭、各部門齊抓共管局面。三是培訓(xùn)機(jī)制不夠健全。有的單位培訓(xùn)機(jī)制不健全，年初無計劃，形式單一。四是綜合素質(zhì)有待提高。有的黨外知識分子只注重專業(yè)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)，惟技術(shù)為本，忽視了政治理論學(xué)習(xí)和綜合素質(zhì)的提高；有的只關(guān)心與己有關(guān)的事，缺少與周圍的交往，不善于處理人際關(guān)系，個別的看高自己，低估他人；有的在處理各種關(guān)系時不夠成熟。

針對上述問題，應(yīng)該從以下六個方面著手，切實(shí)做好黨外知識分子工作。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新機(jī)制。進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨管人才的原則。建議在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以人為本，尊重知識，尊重人才，抓好培養(yǎng)、吸引和用好三個環(huán)節(jié)，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，深化人才工作體制改革，大力培養(yǎng)各類人才，加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化人才資源配臵，促進(jìn)人才合理分布，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到各項(xiàng)事業(yè)中來。要加強(qiáng)黨對黨外知識分子工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)戰(zhàn)部牽頭、各部

門參加的黨外知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，形成全縣重視黨外人士工作的良好局面。

2、創(chuàng)新載體，搭建平臺。建議成立潁上縣黨外知識分子聯(lián)誼會，進(jìn)一步改進(jìn)我縣的黨外知識分子工作，加強(qiáng)黨和政府與黨外知識分子的溝通聯(lián)系。聯(lián)誼會的成立將為開展我縣的黨外知識分子工作搭建有效載體，為黨外知識分子更多的了解政策、傾聽心聲、交流信息、聯(lián)絡(luò)感情、參政議政、建言獻(xiàn)策搭建平臺。同時，在我縣黨外知識分子比較集中的教育、醫(yī)療、衛(wèi)生等系統(tǒng)，設(shè)立黨外知識分子工作聯(lián)系點(diǎn)。

3、加強(qiáng)培訓(xùn)教育工作。發(fā)揮黨校和社會主義學(xué)院的作用，把黨外知識分子培訓(xùn)工作列入每年年初的工作計劃。根據(jù)業(yè)務(wù)專長及工作需要，分批、分層次地開展黨外知識分子培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提高我縣黨外知識分子隊(duì)伍的整體水平。同時積極推薦德才兼?zhèn)?，有參政能力的黨外優(yōu)秀人才，選送到市、省、中央社會主義學(xué)院培養(yǎng)深造，以不斷提高他們參政議政水平。

4、廣泛宣傳，營造氛圍。一要宣傳人才政策。要充分運(yùn)用報紙、電視、廣播、互聯(lián)網(wǎng)等手段，大力宣傳縣委的“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，宣傳黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線理論、黨外知識分子政策，使黨的人才工作方針政策和統(tǒng)戰(zhàn)理論深入人心，促進(jìn)全社會人才工作意識的進(jìn)一步增強(qiáng)。二要宣傳經(jīng)驗(yàn)做法。有關(guān)部門要認(rèn)真總結(jié)各單位重視抓好黨外知識分子工作的經(jīng)驗(yàn)做法，給予大張旗鼓的宣傳報道和表彰，促使我縣黨外知識分子工作上新的臺階。三要宣傳先進(jìn)典型。要善于發(fā)現(xiàn)和樹立黨外知識分子中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀對象，擴(kuò)大黨外知識分子的知名

度和影響力，激勵廣大知識分子努力工作；要宣傳表彰黨外知識分子工作先進(jìn)單位和社會上尊重知識、尊重人才的人和事，樹立大家學(xué)習(xí)的榜樣。

5、著力培養(yǎng)，增長才干。要搭建參政議政的政治舞臺。加強(qiáng)對黨外知識分子的教育引導(dǎo)，組織他們學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系和統(tǒng)一戰(zhàn)線方針政策，提高他們的政治覺悟；發(fā)揮黨外知識分子參政議政積極性，鼓勵他們圍繞縣委、縣政府中心工作，深入開展調(diào)查研究，提出建議意見，為縣委、縣政府科學(xué)決策服務(wù)；重視做好黨外知識分子代表性人士的政治安排和政府部門的實(shí)職安排工作。

6、關(guān)心生活，體貼照顧。在日常工作生活中，要經(jīng)常問寒問暖，體現(xiàn)黨組織對黨外知識分子的關(guān)心照顧，經(jīng)常開展談心活動，問寒問暖。密切中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與黨外知識分子的聯(lián)系，黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要暢通與他們的對話交流的渠道，傾聽他們的困難和意見建議。建議在有關(guān)部門、企事業(yè)單位建立中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與黨外知識分子的聯(lián)系交友制度，密切聯(lián)系，增進(jìn)感情，促進(jìn)工作。要盡力幫助解決黨外知識分子反映的困難和問題。

2012年4月6日

主題詞：統(tǒng)一戰(zhàn)線 黨外知識分子工作 情況報告

抄 報:縣委

中共靈臺縣委統(tǒng)戰(zhàn)部 2012年4月6日印

共印10份

第三篇：黨外知識分子工作調(diào)研報告

關(guān)于我鎮(zhèn)黨外知識分子工作的調(diào)研報告

黨外知識分子工作是統(tǒng)戰(zhàn)工作的重要組成部分，黨外知識分子也是推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一支重要力量。為進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)黨外知識分子工作，推動人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略貫徹落實(shí)，我們通過座談、走訪等多種形式，深入開展了黨外知識分子工作調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下。

一、我鎮(zhèn)黨外知識分子工作的現(xiàn)狀

近年來，在鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)和重視下，各級對做好黨外知識分子工作形成了共識。樹立了“人才強(qiáng)鎮(zhèn)”戰(zhàn)略思想，積極倡導(dǎo)尊重知識、尊重人才的氛圍，教育、培養(yǎng)和使用黨外知識分子，基本做到了政治上關(guān)心、工作上重用、生活上照顧，加強(qiáng)了對優(yōu)秀黨外知識分子的培養(yǎng)和使用，充分發(fā)揮黨外知識分子在我鎮(zhèn)社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)中的重要作用。

隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，我鎮(zhèn)黨外知識分子隊(duì)伍也發(fā)生很大的變化，主要表現(xiàn)為：

1、黨外知識分子數(shù)量迅速增加，分布范圍逐步擴(kuò)大。過去，黨外知識分子主要集中在科、教、文、衛(wèi)等幾家單位，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，黨外知識分子進(jìn)入了非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、各種中介組織，出現(xiàn)了一大批以黨外知識分子為主體的民營企業(yè)家。

2、黨外知識分子隊(duì)伍流動加劇，內(nèi)部構(gòu)成發(fā)生變化。隨著改革的深化，相當(dāng)數(shù)量的黨外知識分子已經(jīng)從單一的國家干部隊(duì)伍中分離出來，逐步向?qū)I(yè)化、多樣化的方向轉(zhuǎn)變。伴隨著我鎮(zhèn)黨外知識分子數(shù)量的增多，分布領(lǐng)域的擴(kuò)大，客觀上增加了工作任務(wù)。黨外知識分子的自由流動，帶來了基層黨外知識分子構(gòu)成上的多樣化和復(fù)雜性，給落實(shí)黨外知識分子政策、做好黨外知識分子工作增加了新內(nèi)容。知識分子之間收入差距的出現(xiàn)，以及在根本利益一致的情況下不同利益群體的產(chǎn)生，使基層黨外知識分子工作化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系的作用更為突出和重要。

面對黨外知識分子隊(duì)伍發(fā)生的新變化,不僅黨外知識分子工作任務(wù)日益繁重,而且也暴露出許多不適應(yīng)形勢發(fā)展的問題。

一是思想認(rèn)識不夠到位。全社會尚未真正形成尊重知識、尊重人才的良好風(fēng)尚，缺乏有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出的社會環(huán)境；對黨外知識分子先進(jìn)事跡的報道較少，黨外知識分子不易引起社會的關(guān)注；同黨外同志思想交流少，生活困難過問少，工作委以重任少；愛才惜才意識比較淡薄，缺乏感情留人、環(huán)境

留人、待遇留人的理念。

二是黨外知識分子工作機(jī)制不健全,缺乏有效的活動載體。當(dāng)前，我鎮(zhèn)的黨外人士工作只是統(tǒng)戰(zhàn)部門選擇幾位特別優(yōu)秀的、有代表性的知識分子做工作，范圍太小，面太窄。這與當(dāng)前知識分子發(fā)展的形勢不相適應(yīng)；同時，這項(xiàng)工作只有我們一個部門在做，沒有形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)戰(zhàn)牽頭、各部門齊抓共管局面。

三是培訓(xùn)機(jī)制不夠健全。有的單位培訓(xùn)機(jī)制不健全，年初無計劃，形式單一。

四是綜合素質(zhì)有待提高。有的黨外知識分子只注重專業(yè)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)，惟技術(shù)為本，忽視了政治理論學(xué)習(xí)和綜合素質(zhì)的提高；有的只關(guān)心與己有關(guān)的事，缺少與周圍的交往，不善于處理人際關(guān)系，個別的看高自己，低估他人；有的在處理各種關(guān)系時不夠成熟。

二、加強(qiáng)我鎮(zhèn)黨外知識分子工作的建議

黨外知識分子是現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量，是新時期統(tǒng)一戰(zhàn)線的重要成員。做好這項(xiàng)統(tǒng)一戰(zhàn)線的基礎(chǔ)性工作，有利于新時期我鎮(zhèn)統(tǒng)一戰(zhàn)線的鞏固和擴(kuò)大，有利于最大限度地調(diào)動全鎮(zhèn)廣大黨外知識分子的積極性、主動性、創(chuàng)造性，有利于我鎮(zhèn)全面建設(shè)小康社會目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新機(jī)制。進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨管人才的原則。建議在鎮(zhèn)委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以人為本，尊重知識，尊重人才，抓好培養(yǎng)、吸引和用好三個環(huán)節(jié)，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，深化人才工作體制改革，大力培養(yǎng)各類人才，加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化人才資源配置，促進(jìn)人才合理分布，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到各項(xiàng)事業(yè)中來。要加強(qiáng)黨對黨外知識分子工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立鎮(zhèn)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)戰(zhàn)部牽頭、各部門參加的黨外知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，形成全鎮(zhèn)重視黨外人士工作的良好局面。

2、創(chuàng)新載體，搭建平臺。建議成立潁上鎮(zhèn)黨外知識分子聯(lián)誼會，進(jìn)一步改進(jìn)我鎮(zhèn)的黨外知識分子工作，加強(qiáng)黨和政府與黨外知識分子的溝通聯(lián)系。聯(lián)誼會的成立將為開展我鎮(zhèn)的黨外知識分子工作搭建有效載體，為黨外知識分子更多的了解政策、傾聽心聲、交流信息、聯(lián)絡(luò)感情、參政議政、建言獻(xiàn)策搭建平臺。

同時，在我鎮(zhèn)黨外知識分子比較集中的教育、醫(yī)療、衛(wèi)生等系統(tǒng)，設(shè)立黨外知識分子工作聯(lián)系點(diǎn)。

3、加強(qiáng)培訓(xùn)教育工作。發(fā)揮黨校和社會主義學(xué)院的作用，把黨外知識分子培訓(xùn)工作列入每年年初的工作計劃。根據(jù)業(yè)務(wù)專長及工作需要，分批、分層次地開展黨外知識分子培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提高我鎮(zhèn)黨外知識分子隊(duì)伍的整體水平。同時積極推薦德才兼?zhèn)?，有參政能力的黨外優(yōu)秀人才，選送到市、省、中央社會主義學(xué)院培養(yǎng)深造，以不斷提高他們參政議政水平。

4、廣泛宣傳，營造氛圍。一要宣傳人才政策。要充分運(yùn)用報紙、電視、廣播、互聯(lián)網(wǎng)等手段，大力宣傳鎮(zhèn)委的“人才強(qiáng)鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，宣傳黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線理論、黨外知識分子政策，使黨的人才工作方針政策和統(tǒng)戰(zhàn)理論深入人心，促進(jìn)全社會人才工作意識的進(jìn)一步增強(qiáng)。二要宣傳經(jīng)驗(yàn)做法。有關(guān)部門要認(rèn)真總結(jié)各單位重視抓好黨外知識分子工作的經(jīng)驗(yàn)做法，給予大張旗鼓的宣傳報道和表彰，促使我鎮(zhèn)黨外知識分子工作上新的臺階。三要宣傳先進(jìn)典型。要善于發(fā)現(xiàn)和樹立黨外知識分子中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀對象，擴(kuò)大黨外知識分子的知名度和影響力，激勵廣大知識分子努力工作；要宣傳表彰黨外知識分子工作先進(jìn)單位和社會上尊重知識、尊重人才的人和事，樹立大家學(xué)習(xí)的榜樣。

5、著力培養(yǎng)，增長才干。要搭建參政議政的政治舞臺。加強(qiáng)對黨外知識分子的教育引導(dǎo)，組織他們學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系和統(tǒng)一戰(zhàn)線方針政策，提高他們的政治覺悟；發(fā)揮黨外知識分子參政議政積極性，鼓勵他們圍繞鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府中心工作，深入開展調(diào)查研究，提出建議意見，為鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府科學(xué)決策服務(wù)；重視做好黨外知識分子代表性人士的政治安排和政府部門的實(shí)職安排工作。

6、關(guān)心生活，體貼照顧。在日常工作生活中，要經(jīng)常問寒問暖，體現(xiàn)黨組織對黨外知識分子的關(guān)心照顧，經(jīng)常開展談心活動，問寒問暖。密切中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與黨外知識分子的聯(lián)系，黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要暢通與他們的對話交流的渠道，傾聽他們的困難和意見建議。建議在有關(guān)部門、企事業(yè)單位建立中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與黨外知識分子的聯(lián)系交友制度，密切聯(lián)系，增進(jìn)感情，促進(jìn)工作。要盡力幫助解決黨外知識分子反映的困難和問題。

第四篇：中國平煤神馬集團(tuán)2012年班組建設(shè)安排意見

中國平煤神馬集團(tuán)2012年班組建設(shè)安排意見

（2012年1月13日）

2012年是集團(tuán)班組建設(shè)的持續(xù)提升年。做好2012年的班組建設(shè)工作，對于進(jìn)一步提升企業(yè)基礎(chǔ)管理水平，筑牢安全生產(chǎn)防線，促進(jìn)安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)具有重要意義。

2012年集團(tuán)班組建設(shè)的指導(dǎo)思想是：全面貫徹落實(shí)集團(tuán)黨委一屆三次全委擴(kuò)大會議和一屆三次職代會暨2012年工作會議精神，以“三不四可”和“三基三抓一追究”為統(tǒng)領(lǐng)，以安全現(xiàn)場管控為核心，全面深化“1161”班組建設(shè)模式，堅持典型示范，層級管理，綜合推動，績效考核，筑牢安全生產(chǎn)的第一道防線，建設(shè)一批安全型、管理型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、和諧型現(xiàn)代班組，以優(yōu)異成績向黨的十八大獻(xiàn)禮。

一、堅持深化提升，全面推進(jìn)“1161”班組建設(shè)模式

“1161”班組建設(shè)模式，是對集團(tuán)近年來班組建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的系統(tǒng)總結(jié)，是全面深化集團(tuán)班組建設(shè)的重要舉措，各單位務(wù)必提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合實(shí)際，全面落實(shí)。

“1161”班組建設(shè)模式的主要內(nèi)容：堅持一個統(tǒng)領(lǐng)，即以“三不四可”和“三基三抓一追究”為統(tǒng)領(lǐng)；圍繞一個核心，即圍繞現(xiàn)場安全管控這一核心，實(shí)施以人為本的班組精細(xì)化管理；強(qiáng)化六項(xiàng)基礎(chǔ)，即強(qiáng)化班組安全組織、思想教育、現(xiàn)場制度、管理流程、技能培訓(xùn)和班組長隊(duì)伍建設(shè)六項(xiàng)基礎(chǔ)；健全一項(xiàng)體系，即以組織領(lǐng)導(dǎo)、評價評比、激勵約束和班組長成長四項(xiàng)機(jī)制為主要內(nèi)容的班組建設(shè)保障體系。

二、牢記“三不四可”，扎實(shí)開展“三三一”進(jìn)班組活動

強(qiáng)化“三不四可”的宣灌和實(shí)踐?！叭惠p言”、“四個可以”，是集團(tuán)對安全工作在認(rèn)識和實(shí)踐上的升華，是搞好安全生產(chǎn)的重要指導(dǎo)思想。班組作為企業(yè)最基礎(chǔ)的生產(chǎn)作業(yè)單元，必須從現(xiàn)場做起、從點(diǎn)滴做起，做忠誠的實(shí)踐者和推動者。各單位要充分利用班前會、“二五”學(xué)習(xí)日、班組長培訓(xùn)等途徑，加強(qiáng)對“三不四可”指導(dǎo)思想的學(xué)習(xí)，讓廣大職工熟記于心。要把“三不四可”指導(dǎo)思想貫穿于班組各項(xiàng)制度、標(biāo)準(zhǔn)和工作流程中，固化為制。積極開展安全理念踐行活動，通過理念培訓(xùn)、理念故事會、選樹

理念踐行之星等形式，使“安全第一、生產(chǎn)第二”、“生命至上、安全為天”等理念，落實(shí)到班組、落實(shí)到現(xiàn)場、落實(shí)到各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作中，成為大家的共同價值觀和行為準(zhǔn)則。圍繞安全“三零”目標(biāo)，各單位要建立健全區(qū)隊(duì)、班組和個人安全愿景體系，扎實(shí)開展安全（勞動）競賽活動。

強(qiáng)化“三三一”在班組的落實(shí)。在班組全面落實(shí)“三三一”安全管理模式，是執(zhí)行集團(tuán)安全管理戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)基層、打基礎(chǔ)的工作要求。一要深入推行每日一題、每周一課、每月一考，通過班組職工專題學(xué)、輪流講、結(jié)對子“三位一體”團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，不斷提升職工素質(zhì)。二要加強(qiáng)班組質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，把質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化要求落實(shí)到班組日常管理各項(xiàng)工作中，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造安全可靠的環(huán)境。繼續(xù)開展“雙提升”活動，不斷提升班組管理水平。三要突出班組的重點(diǎn)安全工作管理，從源頭上控制重特大安全事故發(fā)生。四要針對“專家不研制、市場買不到、現(xiàn)場急需要、職工能做到”的現(xiàn)場實(shí)際問題，在職工中廣泛開展“小革新、小設(shè)計、小發(fā)明、小創(chuàng)造、小建議”活動，為班組安全高效生產(chǎn)服務(wù)。五要建立更為科學(xué)有效的班組激勵約束機(jī)制建設(shè)，通過獎優(yōu)罰劣，調(diào)動班組成員的積極性。六要對不符合安全生產(chǎn)的項(xiàng)目和行為一律實(shí)施嚴(yán)格的責(zé)任追究，確保班組各項(xiàng)管理制度的落實(shí)。

三、實(shí)施精細(xì)管理，建設(shè)以人為本的班組文化

推行以現(xiàn)場安全為核心的班組精細(xì)管理。圍繞班組安全現(xiàn)場管理，從規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、時效、安全、清潔、整理、素質(zhì)做起，把精細(xì)化管理貫穿于班前、班中、班后各個環(huán)節(jié)和整個過程，抓好班前、班中和班后的細(xì)節(jié)管理，做到事事有標(biāo)準(zhǔn)，工作有流程，流程有節(jié)點(diǎn)，節(jié)點(diǎn)有管控，實(shí)現(xiàn)班前會議規(guī)范化、班中作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、班后考核精細(xì)化。

強(qiáng)化班組安全現(xiàn)場管理“六項(xiàng)基礎(chǔ)”。全面落實(shí)集團(tuán)班組安全管理暫行規(guī)定和班組建設(shè)層級化管理辦法。一要強(qiáng)化班組組織建設(shè)。規(guī)范班組設(shè)置和管理，制定班組定員標(biāo)準(zhǔn)，確保班組安全生產(chǎn)基本配置。強(qiáng)化班組長現(xiàn)場安全管理的第一責(zé)任和區(qū)隊(duì)（車間）干部的主體責(zé)任，賦予班組長應(yīng)急處置指揮權(quán)和指揮職工緊急避險逃生權(quán)。每個班組要聘任兼職安全員和群眾安全監(jiān)督檢查員。二要強(qiáng)化班組安全思想教育。完善職工檔案，開展安全案例教育，做好思想隱患排查確認(rèn)。實(shí)施職工援助計劃，加強(qiáng)人文關(guān)懷、情感

交流和心理疏導(dǎo)，提高班組團(tuán)結(jié)協(xié)作能力。三是強(qiáng)化現(xiàn)場安全管控制度的落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行班組“三大流程”“十項(xiàng)制度”，結(jié)合工種實(shí)際進(jìn)行細(xì)化、量化，強(qiáng)化對關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的控制，重細(xì)節(jié)、抓落實(shí)，真正把各項(xiàng)安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)到現(xiàn)場、落實(shí)到班組。四是強(qiáng)化班組安全技能培訓(xùn)。加強(qiáng)工作現(xiàn)場的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，完善導(dǎo)師帶徒制度，堅持“請進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合，適時組織班組長和管理人員到國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)班組建設(shè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。五是強(qiáng)化班組長隊(duì)伍建設(shè)。規(guī)范班組長培養(yǎng)、選拔、聘任程序，做好班組長任職前培訓(xùn)，暢通優(yōu)秀班組長成長成才通道，執(zhí)行班組長備案制管理，建立完善后備班組長管理機(jī)制。

建設(shè)具有集團(tuán)特色的班組文化。班組文化既是集團(tuán)文化的重要組成部分，又是集團(tuán)文化建設(shè)的具體實(shí)踐單元。各單位要圍繞打造高執(zhí)行力的班組管理團(tuán)隊(duì)，建立班組愿景、踐行班組理念、凝聚班組精神、培育班組品格，全面踐行“1161”班組建設(shè)模式，著力提升班組文化力，用班組文化力激活企業(yè)發(fā)展力，用班組文化力提升企業(yè)競爭力。

四、健全保障體系，推動班組建設(shè)各項(xiàng)工作抓落實(shí)

完善組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。堅持綜合推動，建立完善集團(tuán)和礦（廠、處、公司）班組建設(shè)工作委員會，工會牽頭，安全、培訓(xùn)、組織、宣傳、勞資等各部門參與，齊抓共管、各負(fù)其責(zé)，形成“大班組”建設(shè)格局。實(shí)施層級管理，落實(shí)集團(tuán)、礦（廠、處、公司）、區(qū)隊(duì)（車間、分廠）、班組四級班組建設(shè)工作職責(zé)，一級抓一級，逐級抓落實(shí)。

完善評價評比機(jī)制。建立集團(tuán)對基層單位、基層單位對區(qū)隊(duì)（車間）、區(qū)隊(duì)（車間）對班組、班組對職工的四級班組管理考核機(jī)制，完善班組當(dāng)班考核、區(qū)隊(duì)月度考核、廠礦季度考核、集團(tuán)考核四級考核體系。深化區(qū)隊(duì)月評“優(yōu)勝班組”和“優(yōu)勝班組長”，廠礦季評“優(yōu)秀班組”和“優(yōu)秀班組長”，集團(tuán)年評“明星班組”和“明星班組長”的聯(lián)創(chuàng)推優(yōu)機(jī)制，實(shí)施A、B、C和不達(dá)標(biāo)班組掛牌管理。

完善激勵約束機(jī)制。建立區(qū)隊(duì)、班組安全激勵約束機(jī)制，完善以班組長為核心的考核體系，推動班組建設(shè)水平整體提升。嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)有關(guān)班組長待遇政策，落實(shí)生產(chǎn)單位班組長工資待遇和井下班組長安全風(fēng)險抵押規(guī)定。對做出突出貢獻(xiàn)的班組長，進(jìn)行政治、經(jīng)濟(jì)、精神、福利待遇、上學(xué)深造等綜合激勵。圍繞集團(tuán)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，鼓勵大中專

畢業(yè)生到一線擔(dān)任班組長，有針對性地培養(yǎng)和建設(shè)一批高素質(zhì)人才、高科技裝備、高標(biāo)準(zhǔn)管理、高效率團(tuán)隊(duì)相結(jié)合的現(xiàn)代班組。

完善班組長成長機(jī)制。規(guī)范班組長選拔任命流程，加強(qiáng)對班組長的考核，加大班組長的成長激勵，落實(shí)提拔一線區(qū)隊(duì)管理干部必須具有班組任職資歷制度。建立后備班組長動態(tài)管理制度，每半年對后備班組長進(jìn)行調(diào)整和充實(shí)，做到優(yōu)勝劣汰。繼續(xù)辦好深入學(xué)習(xí)推廣白國周班組管理法班組長培訓(xùn)班，讓“六個三”進(jìn)教材、到課堂，成為加強(qiáng)班組安全培訓(xùn)的重要內(nèi)容，著力建設(shè)高素質(zhì)班組長隊(duì)伍。

五、創(chuàng)新建設(shè)載體，提升班組建設(shè)的質(zhì)量和水平

把健全完善班組建設(shè)內(nèi)容與創(chuàng)新班組建設(shè)形式結(jié)合起來，不斷增強(qiáng)班組建設(shè)的針對性和實(shí)效性，全年重點(diǎn)抓好七項(xiàng)活動：

一是圍繞落實(shí)“三不四可”和“三基三抓一追究”，一季度，由集團(tuán)班組建設(shè)研究室負(fù)責(zé)，開展“班組管理知識進(jìn)基層”活動，宣傳集團(tuán)安全理念、“1161”班組建設(shè)模式和班組長現(xiàn)場管理實(shí)務(wù)知識。

二是圍繞落實(shí)“1161”班組建設(shè)模式和學(xué)習(xí)推廣白國周班組管理法，由集團(tuán)工會辦公室牽頭，生產(chǎn)保護(hù)部、組宣部配合，實(shí)施“萬名班組長培訓(xùn)計劃”，全年培訓(xùn)班組長7000人以上。

三是由集團(tuán)工會組宣部負(fù)責(zé)，生產(chǎn)保護(hù)部配合，繼續(xù)深化開展以提升全員安全意識、提升班組長管理水平為主要內(nèi)容的“雙提升”讀書活動。

四是由集團(tuán)班組建設(shè)研究室負(fù)責(zé)，在二季度舉辦班組精細(xì)化管理研討會。

五是集團(tuán)工會組宣部負(fù)責(zé)，生產(chǎn)保護(hù)部配合，在三季度，舉辦大學(xué)生到一線班組故事會，講述大學(xué)生到一線的成長經(jīng)歷、收獲和感悟。

六是由集團(tuán)工會生產(chǎn)保護(hù)部牽頭，辦公室、女工部配合，抓好“1161”班組建設(shè)模式示范點(diǎn)，在11月3日“學(xué)習(xí)觀摩日”期間，舉辦集團(tuán)“1161”班組建設(shè)模式現(xiàn)場觀摩會。

七是在四季度，由集團(tuán)職工技協(xié)牽頭，生產(chǎn)保護(hù)部配合，舉辦集團(tuán)職工“五小”創(chuàng)新成果展示會。

第五篇：關(guān)于中國平煤神馬集團(tuán)送電影下基層的通知

關(guān)于中國平煤神馬集團(tuán)送電影下基層的通知

根據(jù)中國平煤神集團(tuán)一屆四次職代會暨2013年工作會議精神。職工文化是集團(tuán)文化的重要組成部分，在集團(tuán)文化大格局中具有群眾性、廣泛性和普及性，我們要根據(jù)集團(tuán)文化建設(shè)的總體安排，以高度的文化自覺、文化自信、文化自強(qiáng)推進(jìn)職工文化建設(shè)。

一、為滿足集團(tuán)干部群眾不斷增長的精神文化需求，提高集團(tuán)的凝聚力、向心力和干部群眾的思想道德素質(zhì)及文名程度，培養(yǎng)良好的社會風(fēng)尚，構(gòu)建社會主義核心價值體系和公共文化服務(wù)體系。

二、開展送電影下基層，增強(qiáng)文化服務(wù)的主動性。深入職工身心健康工程，大力倡導(dǎo)科學(xué)、健康生活方式，培養(yǎng)職工良好的生活情趣。

三、以下基層工會，梨園礦、朝川礦、高莊礦、大莊礦、瑞平公司、香山礦、十一礦、九礦、八礦、十二礦、田莊選煤廠、平寶公司、六處、簾子布公司、尼龍化工公司、天力公司、氯堿公司、天宏焦化，一要做好迎接電影公司放映隊(duì)為我單位服務(wù)工作，二要選好放映場地，三要組織好廣大職工干部參加送電影下基層活動。

中國平煤神馬集團(tuán)工會

2013年6月3日