第一篇：北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助實(shí)施辦法(試行)

北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助實(shí)施辦法（試行）

第一章

總 則

第一條 北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助工作是市委、市政府支持優(yōu)秀中青年人才的成長，推動各系統(tǒng)、地區(qū)人才工作，加強(qiáng)我市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要措施。為規(guī)范有關(guān)申報(bào)、評審、經(jīng)費(fèi)使用及人員、項(xiàng)目管理等工作，特制定本辦法。

第二條 中共北京市委組織部負(fù)責(zé)全市人才培養(yǎng)資助工作的組織與管理；市委、市政府有關(guān)委辦局黨組，區(qū)縣、總公司、高等院校等局級單位黨委（黨組）組織部門負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、地區(qū)、單位的資助工作組織及人員、項(xiàng)目的遴選、推薦、管理等工作；接受集體項(xiàng)目資助單位的黨委（黨組）負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施組織和管理工作；接受個(gè)人資助人員所在單位黨委（黨組）組織部門負(fù)責(zé)本單位受資助人員的管理和聯(lián)系工作，承擔(dān)受資助人員的跟蹤培養(yǎng)和考核工作。

第三條 資助工作每年度進(jìn)行一次，按照A、B、C、D、E、F、G七個(gè)類別進(jìn)行資助。其中，A、B、C、D、E、G類為個(gè)人培養(yǎng)項(xiàng)目的資助；F類資助，為市委、市政府委辦局，區(qū)縣、總公司、高等院校等單位（一般指局級單位）人才工作集體項(xiàng)目資助，不接受個(gè)人申報(bào)。

第二章 個(gè)人資助的基本要求、目標(biāo)和類別 第四條 個(gè)人資助申請的基本要求

（一）申請個(gè)人資助的人員應(yīng)是我市行政區(qū)域內(nèi)的優(yōu)秀中青年人才或?qū)I(yè)骨干。非北京市屬單位的申請人員應(yīng)是我市急需緊缺專業(yè)的優(yōu)秀人才。中央在京單位人員可與北京市屬單位人員合作申請資助。

（二）申請人應(yīng)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，積極進(jìn)取，具有良好的思想政治綜合素質(zhì)和職業(yè)道德，較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和良好的發(fā)展?jié)摿Γ约扒髮?shí)、創(chuàng)新、協(xié)作、奉獻(xiàn)精神。

（三）專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營管理領(lǐng)域的申請人一般應(yīng)具有碩士（含）以上學(xué)歷或副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，并有較好的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)；技能領(lǐng)域申請人應(yīng)具有高級工以上職業(yè)資格，其中超過45歲的申請人，應(yīng)具有技師或高級技師職業(yè)資格。公共管理單位申請人應(yīng)是在專業(yè)性較強(qiáng)崗位上工作，并具有副處級以上行政級別；申請A、B、C、E類資助，年齡要求為45歲以下（以申報(bào)當(dāng)年的1月1日為準(zhǔn)）；申請D類資助，年齡要求為40歲以下。

（四）申請資助的項(xiàng)目應(yīng)對促進(jìn)首都社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有積極作用，并具有可預(yù)見的應(yīng)用前景；項(xiàng)目方向、資助類別應(yīng)與申請人目前最需要培養(yǎng)提高的素質(zhì)和能力緊密結(jié)合，有利于申請人加速成長。

第五條 個(gè)人資助的目標(biāo)、類別

（一）資助目標(biāo)

個(gè)人資助主要用于支持我市發(fā)展的重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域中已具有一定業(yè)務(wù)水平的專業(yè)技術(shù)人才、技能人才，以及公共管理、— 2 —

經(jīng)營管理等方面的人才，在完成資助項(xiàng)目的實(shí)踐中不斷提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，加速成為國內(nèi)一流人才，加快培養(yǎng)國際化人才。

對專業(yè)技術(shù)人員的資助，重點(diǎn)培養(yǎng)其掌握先進(jìn)的專業(yè)知識和技術(shù)，提高研發(fā)創(chuàng)新能力和科研組織管理能力。

對技能人員的資助，重點(diǎn)培養(yǎng)其掌握先進(jìn)的實(shí)踐技能和知識，增強(qiáng)技能素質(zhì)，提高實(shí)踐創(chuàng)新能力和操作水平。

對公共管理人員的資助，重點(diǎn)培養(yǎng)其社會管理、經(jīng)濟(jì)管理和公共服務(wù)的知識與能力，提高行政管理的專業(yè)化水平。

對經(jīng)營管理人員的資助，重點(diǎn)培養(yǎng)其現(xiàn)代企業(yè)管理的知識和技能，提高戰(zhàn)略開拓能力和經(jīng)營管理水平。

（二）資助類別

A類：用于資助赴國外有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、研修或做高級訪問學(xué)者（不含學(xué)歷、學(xué)位教育），以及到有關(guān)國際組織或著名跨國公司掛職等，支持申請人學(xué)習(xí)先進(jìn)的專業(yè)知識、技能和國際慣例、規(guī)則，鍛煉提高外語應(yīng)用和國際交流與合作能力。出國時(shí)間為4—12個(gè)月，資助額最高為所需費(fèi)用60%，最多不超過10萬元。申報(bào)人員應(yīng)具有較高的外語水平，申報(bào)材料中應(yīng)附申請人的外語水平證書、雙方簽署的協(xié)議或邀請函復(fù)印件。

B類：用于資助赴國內(nèi)有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行研修、開展合作研究，以及到有關(guān)組織或著名企業(yè)掛職等，支持申請人系統(tǒng)學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，鍛煉合作與交流能力，提高專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。資助額最高為所需費(fèi)用的70%，最多不超過3萬元。申報(bào)材料中應(yīng)

附雙方簽署的研修或合作等協(xié)議復(fù)印件。

C類：用于資助參加國內(nèi)外重要專業(yè)會議或交流研討活動，資助額不超過3萬元。支持申請人開闊眼界，提高學(xué)術(shù)技術(shù)或有關(guān)業(yè)務(wù)的交流能力。申報(bào)國際會議的（指參加世界或地區(qū)性的專業(yè)會議并在會上宣讀論文），須在申報(bào)材料中附會議宣讀論文邀請證明復(fù)印件。

D類：用于資助具有較高素質(zhì)的青年人才承擔(dān)研究項(xiàng)目。支持申請人瞄準(zhǔn)學(xué)科前沿和發(fā)展方向主持或啟動開創(chuàng)性工作，在實(shí)踐中提高研發(fā)創(chuàng)新和組織管理能力。資助額度最高為10萬元。推薦系統(tǒng)或單位應(yīng)能對所報(bào)項(xiàng)目提供必要的資金匹配。申請人員應(yīng)為所報(bào)項(xiàng)目的主持人或排名前三位者，每個(gè)項(xiàng)目限報(bào)一人。

E類：用于資助出版具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值和較好社會效果的著作。支持申請人就專業(yè)方向進(jìn)行深入研究和系統(tǒng)總結(jié)，將有關(guān)成果提交社會和業(yè)內(nèi)檢驗(yàn)，提高學(xué)術(shù)地位和影響力。資助額不超過2萬。申報(bào)材料中須附出版協(xié)議復(fù)印件、著作的章節(jié)目錄及內(nèi)容簡介。

G類：用于資助青年技能人才參加技能學(xué)習(xí)（培訓(xùn)、研修）或技能競賽，支持申請人鉆研、提高實(shí)踐技能，解決我市重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的業(yè)務(wù)實(shí)踐中急需的關(guān)鍵技術(shù)、訣竅、工藝、標(biāo)準(zhǔn)等難題；支持高級技能人才組建工作室、項(xiàng)目組、攻關(guān)組等，系統(tǒng)地培養(yǎng)青年人才，繼承和發(fā)展傳統(tǒng)技法與技巧，探索和開發(fā)具有高、精、深特點(diǎn)的先進(jìn)技能。資助額不超過3萬。申報(bào)材料中須附職業(yè)資

格證書復(fù)印件。

以上各類個(gè)人資助項(xiàng)目的完成周期一般不超過二年。同一申請人（項(xiàng)目主持人或參加人）每年度只能申報(bào)一項(xiàng)資助。

第三章 集體項(xiàng)目資助的基本要求和目標(biāo)

第六條 申請集體資助項(xiàng)目的基本要求

（一）申請資助項(xiàng)目方向應(yīng)符合實(shí)施首都人才發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)建立首都現(xiàn)代人才資源開發(fā)與管理體制的要求，體現(xiàn)人才工作的創(chuàng)新。

（二）項(xiàng)目目標(biāo)能夠突出申請單位人才工作的重點(diǎn)和主線，有助于解決制約人才工作水平提升而亟待解決的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，為推動申請單位人才工作整體水平的提高發(fā)揮重要作用。

（三）申請單位對本單位人才工作的推動有明確的規(guī)劃和清晰的思路。領(lǐng)導(dǎo)班子重視，項(xiàng)目管理組織健全，工作計(jì)劃嚴(yán)密，措施配套有力，分工責(zé)任明確，實(shí)施管理方案可行。

（四）項(xiàng)目投入符合建立人才培養(yǎng)多元投入機(jī)制的要求。申請單位對集體項(xiàng)目有必要的資金匹配，并能帶動用人單位等各方面加大人才培養(yǎng)投入。

第七條 集體項(xiàng)目資助的目標(biāo)

通過項(xiàng)目的實(shí)施，加快高層次急需緊缺人才、國際化人才的重點(diǎn)培養(yǎng)工作，推進(jìn)制度創(chuàng)新，加速建立健全人才管理體制，完善優(yōu)秀人才培養(yǎng)機(jī)制和工作體系。通過對集體項(xiàng)目成果的深化，— 5 —

總結(jié)推廣對全市具有借鑒和示范意義的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮引導(dǎo)和示范作用，帶動和推進(jìn)整體人才工作。

第八條 集體資助項(xiàng)目的方向

集體項(xiàng)目資助（F類）主要用于支持申請單位組織開展人才工作項(xiàng)目、加強(qiáng)人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)工作。項(xiàng)目方向重點(diǎn)為以下幾個(gè)方面：

（一）列入全市或本單位重點(diǎn)人才工作的項(xiàng)目。

（二）與保證全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展或本單位事業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的專業(yè)學(xué)科人才群體的培養(yǎng)工程。

（三）創(chuàng)新人才工作中研究與實(shí)踐相結(jié)合的項(xiàng)目。

（四）有助于解決人才工作中具有普遍性的問題，項(xiàng)目成果對全市或其他單位有借鑒、示范意義的項(xiàng)目。

（五）其他有助于提高人才工作水平，推進(jìn)人才培養(yǎng)、隊(duì)伍建設(shè)的項(xiàng)目。

集體項(xiàng)目資助額度為10—50萬元，資助項(xiàng)目完成周期一般為一至三年。

第四章 資助的申報(bào)、評審

第九條 資助經(jīng)費(fèi)的申報(bào)、評審工作堅(jiān)持“公開、公正、擇優(yōu)、適用”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行審核工作規(guī)定和評審工作紀(jì)律。

第十條 個(gè)人資助（A—E、G類）申報(bào)、評審程序

（一）由個(gè)人提出申請，經(jīng)基層單位黨委（黨組）組織部門

會同有關(guān)業(yè)務(wù)部門，醞釀提出候選推薦人員，報(bào)黨委（黨組）確定本單位推薦人員，并將有關(guān)材料報(bào)上級黨委組織部門。

（二）區(qū)縣局級單位黨委（黨組）組織部門對所屬單位（包括區(qū)縣行政區(qū)域內(nèi)單位）推薦的人員和項(xiàng)目進(jìn)行匯總，篩選把關(guān)，經(jīng)黨委（黨組）研究確定推薦人員，并將確定人員的資助申請表、有關(guān)附件和數(shù)據(jù)庫上報(bào)盤報(bào)市委組織部人才工作處。

（三）市委組織部人才工作處負(fù)責(zé)組織對申報(bào)材料進(jìn)行初審，確定符合申請條件的人員。

（四）聘請專家組成評審委員會。市委組織部建立北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助評審專家?guī)?，根?jù)申請人專業(yè)方向和評審工作的需要，對評審委員會組成實(shí)行動態(tài)調(diào)整。

（五）評審委員會根據(jù)“北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助個(gè)人資助評審辦法（試行）”和評審工作有關(guān)要求，按專業(yè)分組評審，經(jīng)評委和全組集體評議確定擬資助人員及資助金額的建議方案。

（六）建議方案經(jīng)報(bào)市委組織部審核批準(zhǔn)后，最終確定個(gè)人項(xiàng)目資助方案。

第十一條 集體項(xiàng)目（F類）資助的申報(bào)、評審程序

（一）申報(bào)單位根據(jù)推進(jìn)人才工作的需要，經(jīng)黨委（黨組）討論同意申請項(xiàng)目方案，并由主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽署意見后，將資助申請的有關(guān)材料報(bào)市委組織部人才工作處。

（二）市委組織部人才工作處對申報(bào)材料進(jìn)行初審，會同申請單位對申請題目進(jìn)行深入研究和修改完善，確定符合條件的申

請項(xiàng)目。

（三）組建集體項(xiàng)目評議小組，對符合條件的申報(bào)材料統(tǒng)一進(jìn)行集體審議，并提出擬資助單位及資助金額的建議方案。

（四）建議方案經(jīng)報(bào)市委組織部審核批準(zhǔn)后，最終確定集體項(xiàng)目資助方案。

第五章 資助經(jīng)費(fèi)的管理

第十二條 市委組織部人才工作處負(fù)責(zé)資助經(jīng)費(fèi)的統(tǒng)一管理和撥付。各區(qū)縣、委辦局黨委（黨組）組織（人事）部門和接受資助人員所在單位具體負(fù)責(zé)資助經(jīng)費(fèi)的使用管理。

第十三條 對于個(gè)人資助項(xiàng)目，市委組織部與受資助人員上級主管局級單位（系統(tǒng)）黨委（黨組）簽訂《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助管理協(xié)議書》后撥款。

（一）A—E、G類資助款，由市委組織部一次性撥付給受資助者所在單位或其上級主管局級單位。

（二）領(lǐng)取資助款時(shí)，各單位提交《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃表》和《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃明細(xì)表》。

第十四條 對于集體資助項(xiàng)目，市委組織部與獲資助單位黨委（黨組）簽訂《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)集體項(xiàng)目資助協(xié)議書》后，并根據(jù)資助項(xiàng)目的實(shí)施計(jì)劃確定撥款方式。

第十五條 個(gè)人項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)主要用于提高接受資助人員的— 8 —

綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，不能用于購買交通工具、計(jì)算機(jī)、音響、攝錄及放送設(shè)備、復(fù)印打字設(shè)備、辦公用品、可以在單位及行業(yè)內(nèi)協(xié)調(diào)解決的儀器設(shè)備，以及其它與資助項(xiàng)目無關(guān)的物品。

第十六條 集體項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)主要用于項(xiàng)目的啟動、組織、實(shí)施和推動工作，不得用于人才工作的獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)放獎(jiǎng)金、購置固定資產(chǎn)、購買儀器設(shè)備及辦公用品等方面，也不能用于補(bǔ)充其它科研項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)。

第六章 資助人員和資助項(xiàng)目的管理

第十七條 接受資助的人員和單位應(yīng)自覺接受市委組織部的管理、考核，按時(shí)完成所批準(zhǔn)的資助項(xiàng)目。

第十八條 接受個(gè)人資助人員所在單位黨委（黨組）組織部門負(fù)責(zé)督促受資助人員完成項(xiàng)目管理的有關(guān)工作。每年按期報(bào)送《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助個(gè)人項(xiàng)目進(jìn)展情況調(diào)查表》。資助項(xiàng)目完成后一個(gè)月內(nèi)，負(fù)責(zé)將《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助個(gè)人項(xiàng)目結(jié)題情況調(diào)查表》、培養(yǎng)效果評估報(bào)告及有關(guān)成果材料報(bào)市委組織部人才工作處和上級黨委組織部門備案，同時(shí)協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好資助項(xiàng)目成果的登記、鑒定、推廣和轉(zhuǎn)化等工作。

第十九條 接受集體項(xiàng)目資助單位的黨委（黨組）要明確項(xiàng)目責(zé)任部門和資金管理部門，做好項(xiàng)目實(shí)施的組織與管理工作。根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況，每半年報(bào)送《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助集體項(xiàng)目進(jìn)展情況調(diào)查表》，提交項(xiàng)目階段性總結(jié)；項(xiàng)目完成后一個(gè)

月內(nèi)提交《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助集體項(xiàng)目結(jié)題情況調(diào)查表》、項(xiàng)目總結(jié)評估報(bào)告及經(jīng)費(fèi)使用決算表，并制定和實(shí)施項(xiàng)目后續(xù)工作計(jì)劃，鞏固項(xiàng)目成果。

第二十條 接受資助人員或單位如不能執(zhí)行資助項(xiàng)目，應(yīng)將資助經(jīng)費(fèi)退回市委組織部。如遇受資助人員發(fā)生工作變動、受資助單位工作職能變化、項(xiàng)目實(shí)施需進(jìn)行較大調(diào)整，受資助人員或單位應(yīng)及時(shí)以書面形式上報(bào)有關(guān)管理部門，并事先征得市委組織部人才工作處同意。市委組織部將視變化情況，決定資助經(jīng)費(fèi)的處理方式。

第二十一條 接受資助的項(xiàng)目，在發(fā)表有關(guān)論文、專著時(shí)，均應(yīng)標(biāo)明“本項(xiàng)目獲得北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助”。

第七章 資助人員的跟蹤培養(yǎng)

第二十二條 為深入做好接受資助人員完成資助項(xiàng)目后的培養(yǎng)工作，市委組織部建立受資助人員跟蹤培養(yǎng)檔案，跟蹤培養(yǎng)期一般為三年。對培養(yǎng)效果顯著、成績優(yōu)秀的人員將根據(jù)需要擇優(yōu)采取進(jìn)一步的措施加強(qiáng)培養(yǎng)，如項(xiàng)目滾動資助、掛職鍛煉、崗位交流、脫產(chǎn)培訓(xùn)、推薦申報(bào)課題、推薦參加人才表彰評選等。

第二十三條 在接受資助人員的跟蹤培養(yǎng)期內(nèi)，所在單位和歸口推薦的區(qū)縣局級單位黨委（黨組）組織部門應(yīng)對其制定有針對性的跟蹤培養(yǎng)計(jì)劃，配合市委組織部做好跟蹤培養(yǎng)、考核管理工作。各歸口推薦的區(qū)縣局級單位黨委（黨組）組織部門負(fù)責(zé)每— 10 —

年按期將資助人員年度跟蹤培養(yǎng)考核情況和數(shù)據(jù)庫上報(bào)盤報(bào)市委組織部人才工作處。

第二十四條 接受資助人員所在單位和歸口推薦的區(qū)縣局級單位黨委（黨組）組織部門應(yīng)建立接受資助人員數(shù)據(jù)庫和培養(yǎng)檔案，健全對接受資助人員的培養(yǎng)、考評、聯(lián)系工作制度，加強(qiáng)對接受資助人員的思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，指導(dǎo)、督促其全面提高素質(zhì)和能力。

第八章 附 則

第二十五條 本辦法由中共北京市委組織部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。

中共北京市海淀區(qū)委組織部 2013年8月21日印發(fā)

第二篇：北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助實(shí)施辦法(試行)

附件2：

北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助實(shí)施辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助工作是市委、市政府支持優(yōu)秀中青年人才的成長，推動各系統(tǒng)、地區(qū)人才工作，加強(qiáng)我市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要措施。為規(guī)范有關(guān)申報(bào)、評審、經(jīng)費(fèi)使用及人員、項(xiàng)目管理等工作，特制定本辦法。

第二條 中共北京市委組織部負(fù)責(zé)全市人才培養(yǎng)資助工作的組織與管理；市委、市政府有關(guān)委辦局黨組，區(qū)縣、總公司、高等院校等局級單位黨委（黨組）組織部門負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、地區(qū)、單位的資助工作組織及人員、項(xiàng)目的遴選、推薦、管理等工作；接受集體項(xiàng)目資助單位的黨委（黨組）負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施組織和管理工作；接受個(gè)人資助人員所在單位黨委（黨組）組織部門負(fù)責(zé)本單位受資助人員的管理和聯(lián)系工作，承擔(dān)受資助人員的跟蹤培養(yǎng)和考核工作。

第三條 資助工作每進(jìn)行一次，按照A、B、C、D、E、F、G七個(gè)類別進(jìn)行資助。其中，A、B、C、D、E、G類為個(gè)人培養(yǎng)項(xiàng)目的資助；F類資助，為市委、市政府委辦局，區(qū)縣、總公司、高等院校等單位（一般指局級單位）人才工作集體項(xiàng)目資助，不接受個(gè)人申報(bào)。

第三篇：北京優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助實(shí)施辦法

附件：

北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助實(shí)施辦法

第一章

總則

第一條

為貫徹落實(shí)《青年英才開發(fā)計(jì)劃實(shí)施方案》（中組發(fā)〔2011〕24號）和《首都中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》（京發(fā)〔2010〕11號），加強(qiáng)首都人才的戰(zhàn)略性開發(fā)和儲備，推進(jìn)人才工作科學(xué)發(fā)展，特制定本辦法。

第二條

本辦法旨在通過項(xiàng)目資助的形式，支持一批具有較好專業(yè)基礎(chǔ)和較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年人才成長，支持各區(qū)縣、各部門和各類用人單位創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制、完善人才工作體系，促進(jìn)首都高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。

第三條

本辦法資助項(xiàng)目分為青年骨干個(gè)人項(xiàng)目、青年拔尖個(gè)人項(xiàng)目、青年拔尖團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目和人才工作集體項(xiàng)目等四類。資助工作每年開展一次，每次資助青年骨干個(gè)人300名左右，青年拔尖個(gè)人50名左右，青年拔尖團(tuán)隊(duì)5個(gè)左右，人才工作集體項(xiàng)目20個(gè)左右。

第二章

申報(bào)條件 第四條 青年骨干和青年拔尖個(gè)人項(xiàng)目申報(bào)人須具有中國國籍，熱愛祖國，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，且全職在京工作，申報(bào)當(dāng)年1月1日未滿35周歲。其中：

青年骨干個(gè)人項(xiàng)目申報(bào)條件：

（一）申報(bào)人須具備本科及以上學(xué)歷，具有一定工作經(jīng)歷。技能人才不受學(xué)歷限制，但須具有技師及以上職業(yè)資格。

（二）申報(bào)人須具有較好專業(yè)基礎(chǔ)和較大發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（三）申報(bào)人未獲得過省部級及以上各類項(xiàng)目資助，且未作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)過省部級及以上科研項(xiàng)目。

（四）對基層一線企事業(yè)單位、遠(yuǎn)郊區(qū)縣的申報(bào)人員給予適當(dāng)傾斜；對申報(bào)內(nèi)容涉及城鄉(xiāng)合作、央地合作和京津冀合作的項(xiàng)目給予適當(dāng)傾斜。

青年拔尖個(gè)人項(xiàng)目申報(bào)條件：

（一）申報(bào)人須取得博士學(xué)位，具有廣闊的學(xué)術(shù)視野和創(chuàng)新思維，突出的專業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿?。藝術(shù)創(chuàng)作和創(chuàng)業(yè)實(shí)踐人才可適當(dāng)放寬學(xué)位限制。

（二）中央在京單位申報(bào)人員所申報(bào)項(xiàng)目應(yīng)與北京市重點(diǎn)發(fā)展行業(yè)或科技發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域密切相關(guān)，或其專業(yè)成果可在京津冀地區(qū)轉(zhuǎn)化應(yīng)用。

第五條

青年拔尖團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目申報(bào)條件：

（一）團(tuán)隊(duì)研究選題著眼于解決首都經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大問題。

（二）團(tuán)隊(duì)具有較好的基礎(chǔ)，成員穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)合理，團(tuán)隊(duì)成員不少于5人，平均年齡不超過35周歲。

（三）團(tuán)隊(duì)帶頭人年齡不超過40歲，至少1名核心成員應(yīng)符合青年拔尖個(gè)人項(xiàng)目條件。帶頭人需具有較高的學(xué)術(shù)水平，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力與合作創(chuàng)新精神，有主持完成省部級及以上項(xiàng)目或重點(diǎn)課題的經(jīng)歷。

第六條

人才工作集體項(xiàng)目申報(bào)條件：

（一）申報(bào)單位為北京地區(qū)獨(dú)立法人單位。

（二）申報(bào)資助項(xiàng)目方向應(yīng)符合首都城市發(fā)展戰(zhàn)略定位。

（三）申報(bào)資助項(xiàng)目能突出本單位人才工作的重點(diǎn)，具有較高的創(chuàng)新性和示范性。

（四）各單位每只能申報(bào)一個(gè)集體項(xiàng)目，已獲得資助且未結(jié)題的單位不得申報(bào)新項(xiàng)目。

第三章 評選程序

第七條

北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助項(xiàng)目的申報(bào)評選工作由市委組織部具體牽頭負(fù)責(zé)。申報(bào)評審工作堅(jiān)持“公開、公正、擇優(yōu)、適用”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)工作規(guī)定和紀(jì)律。

第八條

青年骨干個(gè)人項(xiàng)目、青年拔尖個(gè)人項(xiàng)目和青年拔尖團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目評選程序：

（一）申請。由個(gè)人或團(tuán)隊(duì)提出申請，經(jīng)所在單位審核同意后逐級報(bào)至歸口推薦單位。

（二）歸口推薦。歸口推薦單位對所屬單位推薦的人員和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行匯總篩選，經(jīng)初審后確定推薦名單并報(bào)市委組織部。

（三）評審。根據(jù)申請資助人員、團(tuán)隊(duì)所處領(lǐng)域和項(xiàng)目類別，市委組織部組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜疫M(jìn)行分組評審，確定擬資助名單及資助金額的建議方案。

（四）公示審定。在擬資助人員、團(tuán)隊(duì)所在單位進(jìn)行為期7天的公示，所在單位對公示期內(nèi)的反映意見進(jìn)行核查。公示結(jié)束后將評審結(jié)果、公示反映問題的核查情況和處理意見，報(bào)市委組織部審定，確定資助方案。

第九條

人才工作集體項(xiàng)目的評選程序：

（一）申報(bào)推薦。申報(bào)單位根據(jù)推進(jìn)人才工作的需要，研究確定申請資助項(xiàng)目方案，經(jīng)歸口推薦單位審核后，將有關(guān)申報(bào)材料報(bào)市委組織部。

（二）審議。市委組織部對申報(bào)材料進(jìn)行審議，確定集體項(xiàng)目資助方案。

第四章 支持措施

第十條

北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助項(xiàng)目周期一般為1-3年。對實(shí)施效果特別突出的個(gè)人和單位，可再支持1個(gè)周期。

第十一條 資助周期內(nèi)，為青年骨干個(gè)人提供不超過10萬元資助經(jīng)費(fèi)，為青年拔尖個(gè)人提供20—80萬元資助經(jīng)費(fèi)，為青年拔尖團(tuán)隊(duì)提供200—300萬元資助經(jīng)費(fèi)，為人才工作集體項(xiàng)目受資助單位提供10—50萬元資助經(jīng)費(fèi)。

第十二條

對青年拔尖個(gè)人和青年拔尖團(tuán)隊(duì)進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注，跟蹤培養(yǎng)。

（一）各歸口推薦單位和所在單位要做好青年拔尖個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)工作。

1.為青年拔尖個(gè)人和青年拔尖團(tuán)隊(duì)制定個(gè)性化的發(fā)展規(guī)劃和跟蹤培養(yǎng)計(jì)劃。

2.建立聯(lián)合導(dǎo)師制度。根據(jù)需要為青年拔尖個(gè)人和青年拔尖團(tuán)隊(duì)組建導(dǎo)師組，對其進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)。

3.支持其參與或承擔(dān)北京市重大科研項(xiàng)目、重大建設(shè)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)科研基地建設(shè)項(xiàng)目、國際交流項(xiàng)目。

4.根據(jù)需要選送青年拔尖個(gè)人和青年拔尖團(tuán)隊(duì)核心成員到知名高等院校、科研院所、高新技術(shù)企業(yè)、科技創(chuàng)業(yè)園區(qū)的企業(yè)開展研修和交流合作。

5.支持青年拔尖個(gè)人和青年拔尖團(tuán)隊(duì)核心成員參加國際學(xué)術(shù)會議和技術(shù)交流活動，開展國際交流與合作，原則上每年至少為其提供1次境外學(xué)術(shù)交流和學(xué)習(xí)機(jī)會。

6.支持青年拔尖個(gè)人和青年拔尖團(tuán)隊(duì)科研成果在京津冀地區(qū)轉(zhuǎn)化應(yīng)用，推薦具有較好應(yīng)用前景的優(yōu)秀成果申請政府部門的科技資金和產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金。

7.為青年拔尖個(gè)人和青年拔尖團(tuán)隊(duì)提供其他必要的支持。

（二）鼓勵(lì)和支持青年拔尖團(tuán)隊(duì)吸引海內(nèi)外優(yōu)秀青年人才。支持團(tuán)隊(duì)所在單位申報(bào)重點(diǎn)（工程）實(shí)驗(yàn)室、工程（技術(shù)）研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、企業(yè)博士后工作站（青年英才實(shí)踐基地）、院士工作站等平臺和載體。

第五章 經(jīng)費(fèi)管理

第十三條

市委組織部負(fù)責(zé)編制資助經(jīng)費(fèi)預(yù)算；市財(cái)政局負(fù)責(zé)資助經(jīng)費(fèi)的統(tǒng)籌、撥付和監(jiān)管。受資助人所在單位具體負(fù)責(zé)資助經(jīng)費(fèi)的使用管理，并接受人大監(jiān)督以及審計(jì)、財(cái)政部門的監(jiān)督檢查。

第十四條

資助經(jīng)費(fèi)應(yīng)按照《北京市市級項(xiàng)目支出預(yù)算管理辦法》等政策執(zhí)行，不可用于與本資助項(xiàng)目無關(guān)的支出。

青年骨干個(gè)人、青年拔尖個(gè)人和青年拔尖團(tuán)隊(duì)資助經(jīng)費(fèi)可用于開展自主選題研究、組建科研團(tuán)隊(duì)、聘請學(xué)術(shù)導(dǎo)師、出版學(xué)術(shù)專著、參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流和培訓(xùn)、舉辦國際國內(nèi)展演、進(jìn)行學(xué)術(shù)訪問、合作研究和人才引進(jìn)等。資助經(jīng)費(fèi)按照培養(yǎng)計(jì)劃分撥付。作為入選青年拔尖團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人或核心成員，若同時(shí)入選青年拔尖個(gè)人項(xiàng)目，只享受團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的資助經(jīng)費(fèi)。

集體項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)可用于各單位開展人才隊(duì)伍培養(yǎng)工程、特色人才工作、人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新研究與實(shí)踐等。不得用于人才獎(jiǎng)勵(lì)、購置固定資產(chǎn)、購買儀器設(shè)備及辦公用品等。

第十五條

受資助人所在單位和集體項(xiàng)目受資助單位須有必要的匹配資金。資助經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)核算，?？顚Ｓ?，不得截留、擠占和挪用。資助經(jīng)費(fèi)結(jié)余資金按照北京市結(jié)余資金管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。資助經(jīng)費(fèi)支出項(xiàng)目屬于政府采購范圍的，按照政府采購相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 考核管理

第十六條

受資助人和集體項(xiàng)目受資助單位的考核由市委組織部會同歸口推薦單位負(fù)責(zé)。

第十七條

受資助人所在單位黨委（黨組）人才工作部門負(fù)責(zé)對受資助人及項(xiàng)目進(jìn)行日?？己斯芾怼ｍ?xiàng)目結(jié)題須經(jīng)歸口推薦單位黨委（黨組）批準(zhǔn)，并將結(jié)題報(bào)告和有關(guān)成果材料報(bào)市委組織部備案。

第十八條

培養(yǎng)周期內(nèi)，市委組織部會同歸口推薦單位組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜疫m時(shí)對資助項(xiàng)目進(jìn)行檢查評估，側(cè)重考察項(xiàng)目進(jìn)展情況，并對項(xiàng)目實(shí)施給予專業(yè)指導(dǎo)。

第十九條

培養(yǎng)周期結(jié)束前，市委組織部會同歸口推薦單位組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍κ苜Y助對象進(jìn)行終期評估。對青年骨干個(gè)人和青年拔尖個(gè)人側(cè)重考察其科研誠信、創(chuàng)新成果和持續(xù)創(chuàng)新能力。對青年拔尖團(tuán)隊(duì)側(cè)重考察團(tuán)隊(duì)帶頭人領(lǐng)銜作用、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理成果、團(tuán)隊(duì)業(yè)績貢獻(xiàn)等。對集體項(xiàng)目側(cè)重考察項(xiàng)目執(zhí)行情況和效果。終期考核結(jié)果將作為是否進(jìn)行第二個(gè)周期資助支持的主要依據(jù)。

第二十條 受資助人所在單位和歸口推薦單位黨委（黨組）人才工作部門要建立受資助人數(shù)據(jù)庫、培養(yǎng)檔案和信用檔案。對實(shí)施效果顯著的人員，應(yīng)制定跟蹤培養(yǎng)計(jì)劃，做好資助項(xiàng)目完成后的培養(yǎng)工作。

第二十一條

受資助個(gè)人和團(tuán)隊(duì)核心成員發(fā)生變動不能繼續(xù)完成培養(yǎng)計(jì)劃，或出現(xiàn)所在單位職能變化，或因特殊原因而不能執(zhí)行原計(jì)劃時(shí)，應(yīng)以書面形式上報(bào)各歸口推薦單位，由歸口推薦單位報(bào)市委組織部批準(zhǔn)調(diào)整。

第二十二條

對違反學(xué)術(shù)道德和職業(yè)操守產(chǎn)生惡劣影響，以及有違法違紀(jì)行為的，將取消相關(guān)待遇。構(gòu)成違法的，按照相關(guān)法律法規(guī)處理。

第七章 附則

第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行?！侗本┦袃?yōu)秀人才培養(yǎng)資助實(shí)施辦法（試行）》同時(shí)廢止。第二十四條 本辦法由中共北京市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：北京市優(yōu)秀人才資助實(shí)施辦法

附件2

北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助實(shí)施辦法（試行）

第一章

總 則

第一條 北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助工作是市委、市政府支持優(yōu)秀中青年人才的成長，推動各系統(tǒng)、地區(qū)人才工作，加強(qiáng)我市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要措施。為規(guī)范有關(guān)申報(bào)、評審、經(jīng)費(fèi)使用及人員、項(xiàng)目管理等工作，特制定本辦法。

第二條 中共北京市委組織部負(fù)責(zé)全市人才培養(yǎng)資助工作的組織與管理；市委、市政府有關(guān)委辦局黨組，區(qū)縣、總公司、高等院校等局級單位黨委（黨組）組織部門負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、地區(qū)、單位的資助工作組織及人員、項(xiàng)目的遴選、推薦、管理等工作；接受集體項(xiàng)目資助單位的黨委（黨組）負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施組織和管理工作；接受個(gè)人資助人員所在單位黨委（黨組）組織部門負(fù)責(zé)本單位受資助人員的管理和聯(lián)系工作，承擔(dān)受資助人員的跟蹤培養(yǎng)和考核工作。

第三條 資助工作每進(jìn)行一次，按照A、B、C、D、E、F、G七個(gè)類別進(jìn)行資助。其中，A、B、C、D、E、G類為個(gè)人培養(yǎng)項(xiàng)目的資助；F類資助，為市委、市政府委辦局，區(qū)縣、總公司、高等院校等單位（一般指局級單位）人才工作集體項(xiàng)目資助，不接受個(gè)人申報(bào)。第二章 個(gè)人資助的基本要求、目標(biāo)和類別 第四條 個(gè)人資助申請的基本要求

（一）申請個(gè)人資助的人員應(yīng)是我市行政區(qū)域內(nèi)的優(yōu)秀中青年人才或?qū)I(yè)骨干。非北京市屬單位的申請人員應(yīng)是我市急需緊缺專業(yè)的優(yōu)秀人才。中央在京單位人員可與北京市屬單位人員合作申請資助。

（二）申請人應(yīng)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，積極進(jìn)取，具有良好的思想政治綜合素質(zhì)和職業(yè)道德，較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和良好的發(fā)展?jié)摿Γ约扒髮?shí)、創(chuàng)新、協(xié)作、奉獻(xiàn)精神。

（三）專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營管理領(lǐng)域的申請人一般應(yīng)具有碩士（含）以上學(xué)歷或副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，并有較好的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)；技能領(lǐng)域申請人應(yīng)具有高級工以上職業(yè)資格，其中超過45歲的申請人，應(yīng)具有技師或高級技師職業(yè)資格。公共管理單位申請人應(yīng)是在專業(yè)性較強(qiáng)崗位上工作，并具有副處級以上行政級別；申請A、B、C、E類資助，年齡要求為45歲以下（以申報(bào)當(dāng)年的1月1日為準(zhǔn)）；申請D類資助，年齡要求為40歲以下。

（四）申請資助的項(xiàng)目應(yīng)對促進(jìn)首都社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有積極作用，并具有可預(yù)見的應(yīng)用前景；項(xiàng)目方向、資助類別應(yīng)與申請人目前最需要培養(yǎng)提高的素質(zhì)和能力緊密結(jié)合，有利于申請人加速成長。

第五條 個(gè)人資助的目標(biāo)、類別

（一）資助目標(biāo) 個(gè)人資助主要用于支持我市發(fā)展的重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域中已具有一定業(yè)務(wù)水平的專業(yè)技術(shù)人才、技能人才，以及公共管理、經(jīng)營管理等方面的人才，在完成資助項(xiàng)目的實(shí)踐中不斷提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，加速成為國內(nèi)一流人才，加快培養(yǎng)國際化人才。

對專業(yè)技術(shù)人員的資助，重點(diǎn)培養(yǎng)其掌握先進(jìn)的專業(yè)知識和技術(shù)，提高研發(fā)創(chuàng)新能力和科研組織管理能力。

對技能人員的資助，重點(diǎn)培養(yǎng)其掌握先進(jìn)的實(shí)踐技能和知識，增強(qiáng)技能素質(zhì)，提高實(shí)踐創(chuàng)新能力和操作水平。

對公共管理人員的資助，重點(diǎn)培養(yǎng)其社會管理、經(jīng)濟(jì)管理和公共服務(wù)的知識與能力，提高行政管理的專業(yè)化水平。

對經(jīng)營管理人員的資助，重點(diǎn)培養(yǎng)其現(xiàn)代企業(yè)管理的知識和技能，提高戰(zhàn)略開拓能力和經(jīng)營管理水平。

（二）資助類別

A類：用于資助赴國外有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、研修或做高級訪問學(xué)者（不含學(xué)歷、學(xué)位教育），以及到有關(guān)國際組織或著名跨國公司掛職等，支持申請人學(xué)習(xí)先進(jìn)的專業(yè)知識、技能和國際慣例、規(guī)則，鍛煉提高外語應(yīng)用和國際交流與合作能力。出國時(shí)間為4—12個(gè)月，資助額最高為所需費(fèi)用60%，最多不超過10萬元。申報(bào)人員應(yīng)具有較高的外語水平，申報(bào)材料中應(yīng)附申請人的外語水平證書、雙方簽署的協(xié)議或邀請函復(fù)印件。

B類：用于資助赴國內(nèi)有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行研修、開展合作研究，以及到有關(guān)組織或著名企業(yè)掛職等，支持申請人系統(tǒng)學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，鍛煉合作與交流能力，提高專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。資助額最高為所需費(fèi)用的70%，最多不超過3萬元。申報(bào)材料中應(yīng)附雙方簽署的研修或合作等協(xié)議復(fù)印件。

C類：用于資助參加國內(nèi)外重要專業(yè)會議或交流研討活動，資助額不超過3萬元。支持申請人開闊眼界，提高學(xué)術(shù)技術(shù)或有關(guān)業(yè)務(wù)的交流能力。申報(bào)國際會議的（指參加世界或地區(qū)性的專業(yè)會議并在會上宣讀論文），須在申報(bào)材料中附會議宣讀論文邀請證明復(fù)印件。

D類：用于資助具有較高素質(zhì)的青年人才承擔(dān)研究項(xiàng)目。支持申請人瞄準(zhǔn)學(xué)科前沿和發(fā)展方向主持或啟動開創(chuàng)性工作，在實(shí)踐中提高研發(fā)創(chuàng)新和組織管理能力。資助額度最高為10萬元。推薦系統(tǒng)或單位應(yīng)能對所報(bào)項(xiàng)目提供必要的資金匹配。申請人員應(yīng)為所報(bào)項(xiàng)目的主持人或排名前三位者，每個(gè)項(xiàng)目限報(bào)一人。

E類：用于資助出版具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值和較好社會效果的著作。支持申請人就專業(yè)方向進(jìn)行深入研究和系統(tǒng)總結(jié)，將有關(guān)成果提交社會和業(yè)內(nèi)檢驗(yàn)，提高學(xué)術(shù)地位和影響力。資助額不超過2萬。申報(bào)材料中須附出版協(xié)議復(fù)印件、著作的章節(jié)目錄及內(nèi)容簡介。

G類：用于資助青年技能人才參加技能學(xué)習(xí)（培訓(xùn)、研修）或技能競賽，支持申請人鉆研、提高實(shí)踐技能，解決我市重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的業(yè)務(wù)實(shí)踐中急需的關(guān)鍵技術(shù)、訣竅、工藝、標(biāo)準(zhǔn)等難題；支持高級技能人才組建工作室、項(xiàng)目組、攻關(guān)組等，系統(tǒng)地培養(yǎng)青年人才，繼承和發(fā)展傳統(tǒng)技法與技巧，探索和開發(fā)具有高、精、深特點(diǎn)的先進(jìn)技能。資助額不超過3萬。申報(bào)材料中須附職業(yè)資格證書復(fù)印件。

以上各類個(gè)人資助項(xiàng)目的完成周期一般不超過二年。同一申請人（項(xiàng)目主持人或參加人）每只能申報(bào)一項(xiàng)資助。

第三章 集體項(xiàng)目資助的基本要求和目標(biāo) 第六條 申請集體資助項(xiàng)目的基本要求

（一）申請資助項(xiàng)目方向應(yīng)符合實(shí)施首都人才發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)建立首都現(xiàn)代人才資源開發(fā)與管理體制的要求，體現(xiàn)人才工作的創(chuàng)新。

（二）項(xiàng)目目標(biāo)能夠突出申請單位人才工作的重點(diǎn)和主線，有助于解決制約人才工作水平提升而亟待解決的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，為推動申請單位人才工作整體水平的提高發(fā)揮重要作用。

（三）申請單位對本單位人才工作的推動有明確的規(guī)劃和清晰的思路。領(lǐng)導(dǎo)班子重視，項(xiàng)目管理組織健全，工作計(jì)劃嚴(yán)密，措施配套有力，分工責(zé)任明確，實(shí)施管理方案可行。

（四）項(xiàng)目投入符合建立人才培養(yǎng)多元投入機(jī)制的要求。申請單位對集體項(xiàng)目有必要的資金匹配，并能帶動用人單位等各方面加大人才培養(yǎng)投入。

第七條 集體項(xiàng)目資助的目標(biāo)

通過項(xiàng)目的實(shí)施，加快高層次急需緊缺人才、國際化人才的重點(diǎn)培養(yǎng)工作，推進(jìn)制度創(chuàng)新，加速建立健全人才管理體制，完善優(yōu)秀人才培養(yǎng)機(jī)制和工作體系。通過對集體項(xiàng)目 成果的深化，總結(jié)推廣對全市具有借鑒和示范意義的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮引導(dǎo)和示范作用，帶動和推進(jìn)整體人才工作。

第八條 集體資助項(xiàng)目的方向

集體項(xiàng)目資助（F類）主要用于支持申請單位組織開展人才工作項(xiàng)目、加強(qiáng)人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)工作。項(xiàng)目方向重點(diǎn)為以下幾個(gè)方面：

（一）列入全市或本單位重點(diǎn)人才工作的項(xiàng)目。

（二）與保證全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展或本單位事業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的專業(yè)學(xué)科人才群體的培養(yǎng)工程。

（三）創(chuàng)新人才工作中研究與實(shí)踐相結(jié)合的項(xiàng)目。

（四）有助于解決人才工作中具有普遍性的問題，項(xiàng)目成果對全市或其他單位有借鑒、示范意義的項(xiàng)目。

（五）其他有助于提高人才工作水平，推進(jìn)人才培養(yǎng)、隊(duì)伍建設(shè)的項(xiàng)目。

集體項(xiàng)目資助額度為10—50萬元，資助項(xiàng)目完成周期一般為一至三年。

第四章 資助的申報(bào)、評審

第九條 資助經(jīng)費(fèi)的申報(bào)、評審工作堅(jiān)持“公開、公正、擇優(yōu)、適用”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行審核工作規(guī)定和評審工作紀(jì)律。

第十條 個(gè)人資助（A—E、G類）申報(bào)、評審程序

（一）由個(gè)人提出申請，經(jīng)基層單位黨委（黨組）組織部門會同有關(guān)業(yè)務(wù)部門，醞釀提出候選推薦人員，報(bào)黨委（黨 組）確定本單位推薦人員，并將有關(guān)材料報(bào)上級黨委組織部門。

（二）區(qū)縣局級單位黨委（黨組）組織部門對所屬單位（包括區(qū)縣行政區(qū)域內(nèi)單位）推薦的人員和項(xiàng)目進(jìn)行匯總，篩選把關(guān)，經(jīng)黨委（黨組）研究確定推薦人員，并將確定人員的資助申請表、有關(guān)附件和數(shù)據(jù)庫上報(bào)盤報(bào)市委組織部人才工作處。

（三）市委組織部人才工作處負(fù)責(zé)組織對申報(bào)材料進(jìn)行初審，確定符合申請條件的人員。

（四）聘請專家組成評審委員會。市委組織部建立北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助評審專家?guī)欤鶕?jù)申請人專業(yè)方向和評審工作的需要，對評審委員會組成實(shí)行動態(tài)調(diào)整。

（五）評審委員會根據(jù)“北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助個(gè)人資助評審辦法（試行）”和評審工作有關(guān)要求，按專業(yè)分組評審，經(jīng)評委和全組集體評議確定擬資助人員及資助金額的建議方案。

（六）建議方案經(jīng)報(bào)市委組織部審核批準(zhǔn)后，最終確定個(gè)人項(xiàng)目資助方案。

第十一條 集體項(xiàng)目（F類）資助的申報(bào)、評審程序

（一）申報(bào)單位根據(jù)推進(jìn)人才工作的需要，經(jīng)黨委（黨組）討論同意申請項(xiàng)目方案，并由主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽署意見后，將資助申請的有關(guān)材料報(bào)市委組織部人才工作處。

（二）市委組織部人才工作處對申報(bào)材料進(jìn)行初審，會同申請單位對申請題目進(jìn)行深入研究和修改完善，確定符合 條件的申請項(xiàng)目。

（三）組建集體項(xiàng)目評議小組，對符合條件的申報(bào)材料統(tǒng)一進(jìn)行集體審議，并提出擬資助單位及資助金額的建議方案。

（四）建議方案經(jīng)報(bào)市委組織部審核批準(zhǔn)后，最終確定集體項(xiàng)目資助方案。

第五章 資助經(jīng)費(fèi)的管理

第十二條 市委組織部人才工作處負(fù)責(zé)資助經(jīng)費(fèi)的統(tǒng)一管理和撥付。各區(qū)縣、委辦局黨委（黨組）組織（人事）部門和接受資助人員所在單位具體負(fù)責(zé)資助經(jīng)費(fèi)的使用管理。

第十三條 對于個(gè)人資助項(xiàng)目，市委組織部與受資助人員上級主管局級單位（系統(tǒng)）黨委（黨組）簽訂《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助管理協(xié)議書》后撥款。

（一）A—E、G類資助款，由市委組織部一次性撥付給受資助者所在單位或其上級主管局級單位。

（二）領(lǐng)取資助款時(shí)，各單位提交《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃表》和《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃明細(xì)表》。

第十四條 對于集體資助項(xiàng)目，市委組織部與獲資助單位黨委（黨組）簽訂《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)集體項(xiàng)目資助協(xié)議書》后，并根據(jù)資助項(xiàng)目的實(shí)施計(jì)劃確定撥款方式。

第十五條 個(gè)人項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)主要用于提高接受資助人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，不能用于購買交通工具、計(jì)算機(jī)、音響、攝錄及放送設(shè)備、復(fù)印打字設(shè)備、辦公用品、可以在單位及行業(yè)內(nèi)協(xié)調(diào)解決的儀器設(shè)備，以及其它與資助項(xiàng)目無關(guān)的物品。

第十六條 集體項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)主要用于項(xiàng)目的啟動、組織、實(shí)施和推動工作，不得用于人才工作的獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)放獎(jiǎng)金、購置固定資產(chǎn)、購買儀器設(shè)備及辦公用品等方面，也不能用于補(bǔ)充其它科研項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)。

第六章 資助人員和資助項(xiàng)目的管理

第十七條 接受資助的人員和單位應(yīng)自覺接受市委組織部的管理、考核，按時(shí)完成所批準(zhǔn)的資助項(xiàng)目。

第十八條 接受個(gè)人資助人員所在單位黨委（黨組）組織部門負(fù)責(zé)督促受資助人員完成項(xiàng)目管理的有關(guān)工作。每年按期報(bào)送《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助個(gè)人項(xiàng)目進(jìn)展情況調(diào)查表》。資助項(xiàng)目完成后一個(gè)月內(nèi)，負(fù)責(zé)將《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助個(gè)人項(xiàng)目結(jié)題情況調(diào)查表》、培養(yǎng)效果評估報(bào)告及有關(guān)成果材料報(bào)市委組織部人才工作處和上級黨委組織部門備案，同時(shí)協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好資助項(xiàng)目成果的登記、鑒定、推廣和轉(zhuǎn)化等工作。

第十九條 接受集體項(xiàng)目資助單位的黨委（黨組）要明確項(xiàng)目責(zé)任部門和資金管理部門，做好項(xiàng)目實(shí)施的組織與管理工作。根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況，每半年報(bào)送《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助集體項(xiàng)目進(jìn)展情況調(diào)查表》，提交項(xiàng)目階段性總結(jié)；項(xiàng)目完成后一個(gè)月內(nèi)提交《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助集體項(xiàng) 目結(jié)題情況調(diào)查表》、項(xiàng)目總結(jié)評估報(bào)告及經(jīng)費(fèi)使用決算表，并制定和實(shí)施項(xiàng)目后續(xù)工作計(jì)劃，鞏固項(xiàng)目成果。

第二十條 接受資助人員或單位如不能執(zhí)行資助項(xiàng)目，應(yīng)將資助經(jīng)費(fèi)退回市委組織部。如遇受資助人員發(fā)生工作變動、受資助單位工作職能變化、項(xiàng)目實(shí)施需進(jìn)行較大調(diào)整，受資助人員或單位應(yīng)及時(shí)以書面形式上報(bào)有關(guān)管理部門，并事先征得市委組織部人才工作處同意。市委組織部將視變化情況，決定資助經(jīng)費(fèi)的處理方式。

第二十一條 接受資助的項(xiàng)目，在發(fā)表有關(guān)論文、專著時(shí)，均應(yīng)標(biāo)明“本項(xiàng)目獲得北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助”。

第七章 資助人員的跟蹤培養(yǎng)

第二十二條 為深入做好接受資助人員完成資助項(xiàng)目后的培養(yǎng)工作，市委組織部建立受資助人員跟蹤培養(yǎng)檔案，跟蹤培養(yǎng)期一般為三年。對培養(yǎng)效果顯著、成績優(yōu)秀的人員將根據(jù)需要擇優(yōu)采取進(jìn)一步的措施加強(qiáng)培養(yǎng)，如項(xiàng)目滾動資助、掛職鍛煉、崗位交流、脫產(chǎn)培訓(xùn)、推薦申報(bào)課題、推薦參加人才表彰評選等。

第二十三條 在接受資助人員的跟蹤培養(yǎng)期內(nèi)，所在單位和歸口推薦的區(qū)縣局級單位黨委（黨組）組織部門應(yīng)對其制定有針對性的跟蹤培養(yǎng)計(jì)劃，配合市委組織部做好跟蹤培養(yǎng)、考核管理工作。各歸口推薦的區(qū)縣局級單位黨委（黨組）組織部門負(fù)責(zé)每年按期將資助人員跟蹤培養(yǎng)考核情況和數(shù)據(jù)庫上報(bào)盤報(bào)市委組織部人才工作處。第二十四條 接受資助人員所在單位和歸口推薦的區(qū)縣局級單位黨委（黨組）組織部門應(yīng)建立接受資助人員數(shù)據(jù)庫和培養(yǎng)檔案，健全對接受資助人員的培養(yǎng)、考評、聯(lián)系工作制度，加強(qiáng)對接受資助人員的思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，指導(dǎo)、督促其全面提高素質(zhì)和能力。

第八章 附 則

第二十五條 本辦法由中共北京市委組織部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。

第五篇：蘇州市高層次人才培養(yǎng)資助實(shí)施辦法

蘇州市高層次人才培養(yǎng)資助實(shí)施辦法（試行）

蘇辦發(fā)〔2007〕88號

為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大高層次人才培養(yǎng)力度，促進(jìn)人才向更高層次發(fā)展，促進(jìn)高層次人才效能充分發(fā)揮，打造一支引領(lǐng)蘇州社會經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的高層次人才隊(duì)伍，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》（蘇發(fā)﹝2006﹞36號）文件精神，制定本辦法。

第一條資助對象

1、承擔(dān)或參與與我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)聯(lián)度較大的國家、省級科研項(xiàng)目研發(fā)團(tuán)隊(duì)中的骨干人才。

2、具有國際先進(jìn)、國內(nèi)領(lǐng)先的技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)、項(xiàng)目，在蘇實(shí)施創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的高層次人才。

3、其他我市社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需的高層次人才。

第二條資助內(nèi)容

1、參加由國內(nèi)外著名高?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的與本人研發(fā)項(xiàng)目、工作崗位相關(guān)專業(yè)的短期培訓(xùn)或進(jìn)修。

2、參加國內(nèi)外本專業(yè)（行業(yè)）較高級別的，并有成果展示、論文發(fā)布的學(xué)術(shù)交流等活動。

3、舉辦我市重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)研發(fā)項(xiàng)目相關(guān)的學(xué)術(shù)交流、項(xiàng)目研討或技術(shù)攻關(guān)等活動。

4、獲取專業(yè)資料、行業(yè)信息等活動。

第三條資助原則

高層次人才培養(yǎng)資助按照“政府引導(dǎo)，突出重點(diǎn)，公平擇優(yōu)”的原則實(shí)施。培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)由政府、企業(yè)、個(gè)人共同承擔(dān)，政府資助將重點(diǎn)向我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域傾斜，向緊缺高層次人才傾斜，向有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的年輕優(yōu)秀人才傾斜。

第四條資助標(biāo)準(zhǔn)

1、參加短期培訓(xùn)或進(jìn)修。按培訓(xùn)費(fèi)的20—50%給予資助，最高不超過20萬元。市政府組織的重點(diǎn)高層次人才專項(xiàng)培訓(xùn)資助標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)專家評議后另行確定。

2、參加學(xué)術(shù)交流等活動。資助其差旅費(fèi)、成果展示場地租賃費(fèi)、材料印刷費(fèi)等費(fèi)用，最高不超過10萬元。

3、舉辦學(xué)術(shù)交流等活動。按政府、企業(yè)、個(gè)人三方共同承擔(dān)的原則，給予總額30%的資助，最高不超過10萬元。

4、獲取專業(yè)資料、行業(yè)信息等活動。依托我市科技信息公共服務(wù)平臺，對符合條件的資助對象按給予定額資助。

第五條資助程序

1、資助申報(bào)及認(rèn)定

參加培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等活動的，采取集中申報(bào)。資助對象在每年12月份將本已參加的活動和下一擬參加的活動，分類填報(bào)《高層次人才培養(yǎng)資助申請表》，并附有關(guān)證明材料，一式二份上報(bào)蘇州市緊缺人才開發(fā)工作辦公室（下稱“緊缺辦”）。

舉辦學(xué)術(shù)交流等活動的，須事先申報(bào)，在每年12月份將下一擬舉辦的學(xué)術(shù)交流活動的方案、《高層次人才培養(yǎng)資助申請表》一式二份報(bào)市緊缺辦。

由市緊缺辦會同有關(guān)主管部門及相關(guān)專家，對申報(bào)材料進(jìn)行評

審，確定資助的人選、形式和金額，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（下稱“人才辦”）批準(zhǔn)后實(shí)施。

第二條第四類資助由市人才辦根據(jù)實(shí)際情況確定資助范圍、人選及資助標(biāo)準(zhǔn)。

2、經(jīng)費(fèi)撥付

對第二條第一、二類的資助，資助經(jīng)費(fèi)在每年的三月份下?lián)芙o資助項(xiàng)目已結(jié)束的資助對象。

對第二條第三類內(nèi)容的資助，待活動結(jié)束，完成項(xiàng)目總結(jié)后一個(gè)月內(nèi)下?lián)苜Y助經(jīng)費(fèi)。

資助對象在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)，填報(bào)《高層次人才培養(yǎng)資助項(xiàng)目總結(jié)》，并附相關(guān)材料，報(bào)市緊缺辦，經(jīng)評審后下?lián)苜Y助經(jīng)費(fèi)。

對第二條第四類內(nèi)容的資助，由市緊缺辦統(tǒng)一辦理上網(wǎng)卡，資助對象可持卡到指定地點(diǎn)上網(wǎng)查詢需要的專業(yè)資料和行業(yè)信息。超出定額部分由本人自理。

第六條其他事項(xiàng)

1、資助經(jīng)費(fèi)從市人才開發(fā)資金列支，并按《蘇州市人才開發(fā)資金管理使用暫行辦法》執(zhí)行，經(jīng)費(fèi)做到?？顚Ｓ?，年終對資助資金使用情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

2、受資助人應(yīng)對申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有欺詐行為，一經(jīng)查實(shí)，即取消享受資助資格，追繳已資助的經(jīng)費(fèi)，并追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

3、引進(jìn)的緊缺高層次人才在引進(jìn)資助期內(nèi)（五年），不再重復(fù)享受上述資助。

4、除第二條第四類資助外，同一資助對象可多項(xiàng)申報(bào)，但原則上每人每年受資助項(xiàng)目不超過一項(xiàng)。

5、未正常完成培訓(xùn)或進(jìn)修，或舉辦的學(xué)術(shù)交流活動未按計(jì)劃執(zhí)

行或因當(dāng)事人未認(rèn)真實(shí)施，沒達(dá)到應(yīng)有效果的，市緊缺辦可中止資助直至追究當(dāng)事人責(zé)任。

6、享受培訓(xùn)資助經(jīng)費(fèi)累計(jì)超過5萬元的，須簽訂至少3年以上的服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期未滿調(diào)離蘇州的，按比例退還資助經(jīng)費(fèi)。

7、各縣級市、區(qū)，各部門可根據(jù)本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況，參照本辦法制定相應(yīng)的資助辦法。

8、本辦法于2008年1月1日起實(shí)施，具體事項(xiàng)由蘇州市緊缺辦負(fù)責(zé)解釋。