第一篇：廣州高層次人才培養(yǎng)資助實施辦法-廣州留學人員服務中心

廣州市高層次人才培養(yǎng)資助實施辦法

第一條

為進一步加強我市高層次人才隊伍建設，鼓勵和支持高層次人才開展學術研修活動，增進其與國內外同行專家的學習交流，根據(jù)《中共廣州市委、廣州市人民政府關于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見》（穗字〔2010〕11號）有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱高層次人才是指持有《廣州市高層次人才證書（A證）》并按相關規(guī)定處于管理期內的廣州市杰出專家（以下簡稱杰出專家）、廣州市優(yōu)秀專家（以下簡稱優(yōu)秀專家）和廣州市青年后備人才（以下簡稱青年后備人才）。

第三條

堅持分級分類、有所側重的原則，圍繞市委、市政府中心工作，結合我市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，重點為高層次人才參加尖端學術研修、合作交流、發(fā)表論文、出版著作等學術活動提供經(jīng)費資助，加大培養(yǎng)力度，不斷提升其科研水平和學術影響力，促進人才向更高層次發(fā)展。

第四條

市人力資源社會保障部門負責高層次人才培養(yǎng)資助工作的組織實施。本辦法所涉培養(yǎng)資助經(jīng)費和相關評審經(jīng)費在市高層次人才專項扶持資金（以下簡稱專項扶持資金）中列支。

第五條

高層次人才培養(yǎng)資助分為A類（舉辦學術會議）、B類（參加學術會議）、C類（短期進修）和D類（發(fā)表論文和

2高層次人才在管理期內發(fā)表學術論文的，由市財政按當年度發(fā)表論文所在期刊的SCI影響因子高低進行資助。高層次人才在管理期內出版學術著作的，由市財政給予一定比例資助。管理期內對每位高層次人才發(fā)表論文和出版著作的資助累計最高不超過6萬元。

第十條

高層次人才按照申請程序每年8月15日前向市人力資源社會保障部門提交下一年度資助計劃申請，市人力資源社會保障部門于當年12月15日前下達同意資助的計劃。

申請A類資助（舉辦學術會議）的，必須事前申報。申請B類（參加學術會議）、C類（短期進修）資助的，原則上應事前申報；對確因時間緊迫不能事前申報的，也可于相關學術研修活動結束后的當年提出資助申請。申請D類資助（發(fā)表論文和出版著作）的，可于事前或事后申報。經(jīng)評審未列入年度資助計劃，由高層次人才自行出資，不再重復受理資助申請。

原則上，高層次人才在管理期內每兩年內可申請一次A類資助，在同一年內可申請一次B類資助或C類資助，申請D類資助次數(shù)不限。管理期內對每位杰出專家、優(yōu)秀專家的B、C、D類資助累計最高不超過20萬元，對每位青年后備人才的B、C、D類資助累計最高不超過15萬元。

（一）申請程序

1、提交年度資助計劃：高層次人才擬訂下一年度資助計劃，填寫《廣州市高層次人才培養(yǎng)資助經(jīng)費申請表》，經(jīng)單位核實后送行政主管部門初審并簽署推薦意見，行政主管部門于當年8月15日前上報市人力資源社會保障部門。

2、審核申請材料：市人力資源社會保障部門對資助計劃及申請材料進行審核，對于材料齊全、符合資格條件的予以受理，并通過市人力資源社會保障部門網(wǎng)站公布申請人基本情況和所在單位名稱、申請資助項目名稱。不予受理的，則書面通知申請人，并說明理由。

3、專家評審：市人力資源社會保障部門組織相關領域的專家、學者組成學科（專業(yè)）評審組、評審委員會。學科（專業(yè)）評審組對申請人的資助計劃及申請材料進行初評，評審委員會（以下簡稱評委會）對初評結果進行評審，提出評審結果。

4、獲準資助的，市人力資源社會保障部門將評審結果通過所在單位向申請人發(fā)出批準資助通知，明確資助額度。所在單位在接到通知后，根據(jù)批準資助額度按不低于1:1的比例進行匹配。

（二）申請材料

1、廣州市高層次人才年度培養(yǎng)資助計劃；

2、廣州市高層次人才培養(yǎng)資助項目申請表；

3、其他需要提供的材料。

第十一條

辦理培養(yǎng)資助核銷手續(xù)的截止時間為每年10月15日。對列入年度資助計劃的A、B、C類資助申請，申請人在相關學術研修活動結束后，應及時撰寫學術活動總結報告。市人力資源社會保障部門根據(jù)高層次人才提交的活動總結報告、批準

第二篇：蘇州市高層次人才培養(yǎng)資助實施辦法

蘇州市高層次人才培養(yǎng)資助實施辦法（試行）

蘇辦發(fā)〔2007〕88號

為深入實施人才強市戰(zhàn)略，進一步加大高層次人才培養(yǎng)力度，促進人才向更高層次發(fā)展，促進高層次人才效能充分發(fā)揮，打造一支引領蘇州社會經(jīng)濟又好又快發(fā)展的高層次人才隊伍，根據(jù)市委、市政府《關于加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設的意見》（蘇發(fā)﹝2006﹞36號）文件精神，制定本辦法。

第一條資助對象

1、承擔或參與與我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展關聯(lián)度較大的國家、省級科研項目研發(fā)團隊中的骨干人才。

2、具有國際先進、國內領先的技術、知識產(chǎn)權、項目，在蘇實施創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的高層次人才。

3、其他我市社會經(jīng)濟發(fā)展急需的高層次人才。

第二條資助內容

1、參加由國內外著名高?；蚺嘤枡C構舉辦的與本人研發(fā)項目、工作崗位相關專業(yè)的短期培訓或進修。

2、參加國內外本專業(yè)（行業(yè)）較高級別的，并有成果展示、論文發(fā)布的學術交流等活動。

3、舉辦我市重點建設項目、重點產(chǎn)業(yè)研發(fā)項目相關的學術交流、項目研討或技術攻關等活動。

4、獲取專業(yè)資料、行業(yè)信息等活動。

第三條資助原則

高層次人才培養(yǎng)資助按照“政府引導，突出重點，公平擇優(yōu)”的原則實施。培養(yǎng)經(jīng)費由政府、企業(yè)、個人共同承擔，政府資助將重點向我市重點產(chǎn)業(yè)、重點領域傾斜，向緊缺高層次人才傾斜，向有發(fā)展?jié)撡|的年輕優(yōu)秀人才傾斜。

第四條資助標準

1、參加短期培訓或進修。按培訓費的20—50%給予資助，最高不超過20萬元。市政府組織的重點高層次人才專項培訓資助標準根據(jù)實際情況經(jīng)專家評議后另行確定。

2、參加學術交流等活動。資助其差旅費、成果展示場地租賃費、材料印刷費等費用，最高不超過10萬元。

3、舉辦學術交流等活動。按政府、企業(yè)、個人三方共同承擔的原則，給予總額30%的資助，最高不超過10萬元。

4、獲取專業(yè)資料、行業(yè)信息等活動。依托我市科技信息公共服務平臺，對符合條件的資助對象按給予定額資助。

第五條資助程序

1、資助申報及認定

參加培訓、進修、學術交流等活動的，采取集中申報。資助對象在每年12月份將本已參加的活動和下一擬參加的活動，分類填報《高層次人才培養(yǎng)資助申請表》，并附有關證明材料，一式二份上報蘇州市緊缺人才開發(fā)工作辦公室（下稱“緊缺辦”）。

舉辦學術交流等活動的，須事先申報，在每年12月份將下一擬舉辦的學術交流活動的方案、《高層次人才培養(yǎng)資助申請表》一式二份報市緊缺辦。

由市緊缺辦會同有關主管部門及相關專家，對申報材料進行評

審，確定資助的人選、形式和金額，報市人才工作領導小組辦公室（下稱“人才辦”）批準后實施。

第二條第四類資助由市人才辦根據(jù)實際情況確定資助范圍、人選及資助標準。

2、經(jīng)費撥付

對第二條第一、二類的資助，資助經(jīng)費在每年的三月份下?lián)芙o資助項目已結束的資助對象。

對第二條第三類內容的資助，待活動結束，完成項目總結后一個月內下?lián)苜Y助經(jīng)費。

資助對象在上述規(guī)定時間內，填報《高層次人才培養(yǎng)資助項目總結》，并附相關材料，報市緊缺辦，經(jīng)評審后下?lián)苜Y助經(jīng)費。

對第二條第四類內容的資助，由市緊缺辦統(tǒng)一辦理上網(wǎng)卡，資助對象可持卡到指定地點上網(wǎng)查詢需要的專業(yè)資料和行業(yè)信息。超出定額部分由本人自理。

第六條其他事項

1、資助經(jīng)費從市人才開發(fā)資金列支，并按《蘇州市人才開發(fā)資金管理使用暫行辦法》執(zhí)行，經(jīng)費做到?？顚Ｓ?，年終對資助資金使用情況進行專項檢查。

2、受資助人應對申報材料的真實性負責，若有欺詐行為，一經(jīng)查實，即取消享受資助資格，追繳已資助的經(jīng)費，并追究當事人的法律責任。

3、引進的緊缺高層次人才在引進資助期內（五年），不再重復享受上述資助。

4、除第二條第四類資助外，同一資助對象可多項申報，但原則上每人每年受資助項目不超過一項。

5、未正常完成培訓或進修，或舉辦的學術交流活動未按計劃執(zhí)

行或因當事人未認真實施，沒達到應有效果的，市緊缺辦可中止資助直至追究當事人責任。

6、享受培訓資助經(jīng)費累計超過5萬元的，須簽訂至少3年以上的服務協(xié)議，服務期未滿調離蘇州的，按比例退還資助經(jīng)費。

7、各縣級市、區(qū)，各部門可根據(jù)本地區(qū)、本部門的實際情況，參照本辦法制定相應的資助辦法。

8、本辦法于2008年1月1日起實施，具體事項由蘇州市緊缺辦負責解釋。

第三篇：出國留學人員在杭創(chuàng)業(yè)資助實施辦法

關于印發(fā)《杭州市出國留學人員在杭創(chuàng)業(yè)資助實施辦法》的通知（杭人專〔2007〕236號）

作者: 來源: 發(fā)布日期:2009-07-09 閱讀83次

杭人?！?007〕236號、杭財教〔2007〕388號、杭科合〔2007〕124號

各區(qū)、縣（市）人事局、財政局、科技局，市各有關單位：

《杭州市出國留學人員在杭創(chuàng)業(yè)資助實施辦法》已通過市政府法律審查，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

杭州市人事局

杭州市財政局 杭州市科技局

二〇〇七年七月二十五日

杭州市出國留學人員在杭創(chuàng)業(yè)資助實施辦法

為了進一步鼓勵出國留學人員來杭創(chuàng)業(yè)，積極推進人才強市戰(zhàn)略的實施，根據(jù)《關于進一步鼓勵出國留學人員來杭創(chuàng)業(yè)的若干意見》（杭政〔2001〕17號）的有關規(guī)定，制定本辦法。

一、資助資金來源及用途

市財政每年從市人才開發(fā)專項資金中安排一定數(shù)額的留學人員在杭創(chuàng)業(yè)資助專項資金（以下簡稱“資助資金”），用于資助獲得國家承認的國外碩士以上（含碩士）學位并隨帶高新技術成果、項目來杭實施轉化或從事高新技術項目研究開發(fā)的留學人員，以及開展資助項目評審的有關費用。市屬單位的資助資金由市級財政承擔，區(qū)屬單位的資助資金由市、區(qū)財政各承擔50％。

二、資助條件

申請資助人員必須同時具備下列條件：

1、申請人能獨立主持研究開發(fā)工作，是所從事研究開發(fā)、實施轉化的項目、成果的主要參與者；

2、申請人所在單位必須具備法人資格，是主要從事高新技術產(chǎn)品的研制、開發(fā)、生產(chǎn)和服務、轉化的企事業(yè)單位，并在杭州市國稅局、地稅局登記、納稅；

3、申報項目應具備較好的產(chǎn)業(yè)化前景和先進的技術水平；

4、申報項目實際完成投資額占計劃總投資額的50％以上；

5、單體項目實際總投資在30萬元人民幣以上（含30萬元人民幣）。

三、資助標準

1、重點項目資助，15萬元－20萬元。重點項目是指申請人從事國家、部委（省、市）重點攻關項目和國內急需并具有廣泛應用前景的新技術研究開發(fā)等項目。

2、優(yōu)秀項目資助，10萬元－15萬元。優(yōu)秀項目是指申請人從事的項目在本行業(yè)中居先進水平，或在某一學科領域具有領先水平的研究開發(fā)項目。

3、啟動項目資助，6萬元－8萬元。啟動項目是指申請人從事的項目具有先進性，處于開發(fā)研制階段，產(chǎn)業(yè)化前景較好，或研究課題學術思想新穎，具有重要科學價值或較好應用開發(fā)前景。

四、申報程序及管理

（一）申請人可在每年3月或9月通過所在單位向同級政府人事部門申報并遞交下列申請材料（一式五份），經(jīng)同級人事部門會同財政部門審核后上報市人事局(市屬單位通過主管單位人事部門直接向市人事局申報)：

1、《出國留學人員在杭創(chuàng)業(yè)資助資金申請表》；

2、《杭州市留學回國人員工作證》的復印件；

3、申請人所在單位為企業(yè)的，提供企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、公司章程、上經(jīng)注冊會計師審計的財務報告（新成立的企業(yè)提交當年的財務報告）等的復印件；申請人所在單位為事業(yè)單位的，提供事業(yè)單位法人登記證；

4、申報項目的實施情況（包括可行性報告、項目投資預算報告、項目已完成投資額的財務清單及有關憑證復印件等）。

（二）市人事局組織專家對申報項目的技術水平進行評價，并會同市財政局、市科技局根據(jù)專家組的評價結論以及申請人的資格、申報項目和成果實施情況等，綜合研究決定受資助項目的資助標準。

（三）凡獲得國家、省有關部門資助經(jīng)費的留學人員，由市、區(qū)按不低于1：1的比例同時予以配套資助，其中留學人員所在單位是區(qū)屬單位的，其配套資助經(jīng)費由市、區(qū)財政各承擔50％。

對獲得市、區(qū)資助資金在前、國家和省資助資金在后的項目，市、區(qū)資助資金視作配套資金，若低于國家、省規(guī)定的配套資助額的部分，由市、區(qū)予以補足。

申請人原則上一人只能申報一個項目，以后再有新的項目或同時有多個項目，可以按規(guī)定申報其他種類的項目資（補）助。

（四）獲項目資助的留學人員，須在每年年終向市人事局報告資助項目的進展和經(jīng)費使用情況；資助項目完成后三個月，須向市人事局報送項目工作總結、科研成果登記和經(jīng)注冊會計師出具的項目審計意見書。市人事局將會同有關部門對項目完成情況進行抽樣檢查，對績效進行考核評定。

五、資金審批、撥付及財務處理

1、項目通過評審后，由市人事局會同市財政局、市科技局下達核準通知。

2、項目承擔單位接到通知后，攜統(tǒng)一收款收據(jù)到市人事局辦理項目確認手續(xù)，市人事局審核匯總后到市財政局辦理撥款手續(xù)；區(qū)財政安排的配套資金應在市級資助資金下達后一個月內撥付給單位。

3、項目承擔的企業(yè)收到的資助資金在“專項應付款”科目單獨核算與反映，以后視企業(yè)的具體情況再行結算和處理。其中，屬形成固定資產(chǎn)價值部分，轉作“資本公積——國家獨享資本公積金”，屬核銷部分沖銷“專項應付款”。

項目承擔的事業(yè)單位收到的資助資金時，借記“銀行存款”，貸記“撥入?？睢?；實際發(fā)生支出時，借記“撥出?？睢?、“專款支出”，貸記“銀行存款”，其中形成固定資產(chǎn)的，同時借記“固定資產(chǎn)”，貸記“固定基金”；年終結賬時，對已完工的項目，借記“撥入?？睢?，貸記“撥出?？睢?、“?？钪С觥?。

六、其他

1、市人事局、財政局、科技局應依據(jù)本辦法對資助資金的使用成效進行跟蹤管理和監(jiān)督。

2、資助資金專項用于留學人員高新技術項目、成果的研發(fā)和實施，必須?？顚Ｓ?，并由申請人所在單位進行管理和核算。

3、受資助者不能正常開展研發(fā)工作或經(jīng)費使用不當，并有下列行為之一者，將視情況分別給予收回資助經(jīng)費，或三年內不允許申報新資助項目等處理：

1）擅自變更資助項目的內容； 2）挪用資助項目經(jīng)費。

4、對財政配套資金不落實的區(qū)，將予以通報并取消下一批推薦資格直至項目配套資助到位為止。

七、附則

1、本辦法由杭州市人事局、杭州市財政局、杭州市科技局負責解釋。

2、本辦法自2007年9月1日起施行，原《關于印發(fā)〈杭州市出國留學人員在杭創(chuàng)業(yè)資助實施辦法〉的通知》（杭人?！?003〕361號、杭財企〔2003〕830號、杭科合〔2003〕139號）同時廢止。

第四篇：北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助實施辦法(試行)

北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助實施辦法（試行）

第一章

總 則

第一條 北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助工作是市委、市政府支持優(yōu)秀中青年人才的成長，推動各系統(tǒng)、地區(qū)人才工作，加強我市高層次人才隊伍建設的一項重要措施。為規(guī)范有關申報、評審、經(jīng)費使用及人員、項目管理等工作，特制定本辦法。

第二條 中共北京市委組織部負責全市人才培養(yǎng)資助工作的組織與管理；市委、市政府有關委辦局黨組，區(qū)縣、總公司、高等院校等局級單位黨委（黨組）組織部門負責本系統(tǒng)、地區(qū)、單位的資助工作組織及人員、項目的遴選、推薦、管理等工作；接受集體項目資助單位的黨委（黨組）負責項目的實施組織和管理工作；接受個人資助人員所在單位黨委（黨組）組織部門負責本單位受資助人員的管理和聯(lián)系工作，承擔受資助人員的跟蹤培養(yǎng)和考核工作。

第三條 資助工作每進行一次，按照A、B、C、D、E、F、G七個類別進行資助。其中，A、B、C、D、E、G類為個人培養(yǎng)項目的資助；F類資助，為市委、市政府委辦局，區(qū)縣、總公司、高等院校等單位（一般指局級單位）人才工作集體項目資助，不接受個人申報。

第二章 個人資助的基本要求、目標和類別 第四條 個人資助申請的基本要求

（一）申請個人資助的人員應是我市行政區(qū)域內的優(yōu)秀中青年人才或專業(yè)骨干。非北京市屬單位的申請人員應是我市急需緊缺專業(yè)的優(yōu)秀人才。中央在京單位人員可與北京市屬單位人員合作申請資助。

（二）申請人應擁護中國共產(chǎn)黨領導，熱愛祖國，積極進取，具有良好的思想政治綜合素質和職業(yè)道德，較強的業(yè)務能力和良好的發(fā)展?jié)摿?，以及求實、?chuàng)新、協(xié)作、奉獻精神。

（三）專業(yè)技術和經(jīng)營管理領域的申請人一般應具有碩士（含）以上學歷或副高級以上專業(yè)技術職稱，并有較好的業(yè)務基礎；技能領域申請人應具有高級工以上職業(yè)資格，其中超過45歲的申請人，應具有技師或高級技師職業(yè)資格。公共管理單位申請人應是在專業(yè)性較強崗位上工作，并具有副處級以上行政級別；申請A、B、C、E類資助，年齡要求為45歲以下（以申報當年的1月1日為準）；申請D類資助，年齡要求為40歲以下。

（四）申請資助的項目應對促進首都社會經(jīng)濟發(fā)展具有積極作用，并具有可預見的應用前景；項目方向、資助類別應與申請人目前最需要培養(yǎng)提高的素質和能力緊密結合，有利于申請人加速成長。

第五條 個人資助的目標、類別

（一）資助目標

個人資助主要用于支持我市發(fā)展的重點行業(yè)、重點領域中已具有一定業(yè)務水平的專業(yè)技術人才、技能人才，以及公共管理、— 2 —

經(jīng)營管理等方面的人才，在完成資助項目的實踐中不斷提高綜合素質和業(yè)務能力，加速成為國內一流人才，加快培養(yǎng)國際化人才。

對專業(yè)技術人員的資助，重點培養(yǎng)其掌握先進的專業(yè)知識和技術，提高研發(fā)創(chuàng)新能力和科研組織管理能力。

對技能人員的資助，重點培養(yǎng)其掌握先進的實踐技能和知識，增強技能素質，提高實踐創(chuàng)新能力和操作水平。

對公共管理人員的資助，重點培養(yǎng)其社會管理、經(jīng)濟管理和公共服務的知識與能力，提高行政管理的專業(yè)化水平。

對經(jīng)營管理人員的資助，重點培養(yǎng)其現(xiàn)代企業(yè)管理的知識和技能，提高戰(zhàn)略開拓能力和經(jīng)營管理水平。

（二）資助類別

A類：用于資助赴國外有關機構進行專業(yè)培訓、研修或做高級訪問學者（不含學歷、學位教育），以及到有關國際組織或著名跨國公司掛職等，支持申請人學習先進的專業(yè)知識、技能和國際慣例、規(guī)則，鍛煉提高外語應用和國際交流與合作能力。出國時間為4—12個月，資助額最高為所需費用60%，最多不超過10萬元。申報人員應具有較高的外語水平，申報材料中應附申請人的外語水平證書、雙方簽署的協(xié)議或邀請函復印件。

B類：用于資助赴國內有關機構進行研修、開展合作研究，以及到有關組織或著名企業(yè)掛職等，支持申請人系統(tǒng)學習先進技術和經(jīng)驗，鍛煉合作與交流能力，提高專業(yè)素質和業(yè)務水平。資助額最高為所需費用的70%，最多不超過3萬元。申報材料中應

附雙方簽署的研修或合作等協(xié)議復印件。

C類：用于資助參加國內外重要專業(yè)會議或交流研討活動，資助額不超過3萬元。支持申請人開闊眼界，提高學術技術或有關業(yè)務的交流能力。申報國際會議的（指參加世界或地區(qū)性的專業(yè)會議并在會上宣讀論文），須在申報材料中附會議宣讀論文邀請證明復印件。

D類：用于資助具有較高素質的青年人才承擔研究項目。支持申請人瞄準學科前沿和發(fā)展方向主持或啟動開創(chuàng)性工作，在實踐中提高研發(fā)創(chuàng)新和組織管理能力。資助額度最高為10萬元。推薦系統(tǒng)或單位應能對所報項目提供必要的資金匹配。申請人員應為所報項目的主持人或排名前三位者，每個項目限報一人。

E類：用于資助出版具有較高學術價值和較好社會效果的著作。支持申請人就專業(yè)方向進行深入研究和系統(tǒng)總結，將有關成果提交社會和業(yè)內檢驗，提高學術地位和影響力。資助額不超過2萬。申報材料中須附出版協(xié)議復印件、著作的章節(jié)目錄及內容簡介。

G類：用于資助青年技能人才參加技能學習（培訓、研修）或技能競賽，支持申請人鉆研、提高實踐技能，解決我市重點發(fā)展領域的業(yè)務實踐中急需的關鍵技術、訣竅、工藝、標準等難題；支持高級技能人才組建工作室、項目組、攻關組等，系統(tǒng)地培養(yǎng)青年人才，繼承和發(fā)展傳統(tǒng)技法與技巧，探索和開發(fā)具有高、精、深特點的先進技能。資助額不超過3萬。申報材料中須附職業(yè)資

格證書復印件。

以上各類個人資助項目的完成周期一般不超過二年。同一申請人（項目主持人或參加人）每只能申報一項資助。

第三章 集體項目資助的基本要求和目標

第六條 申請集體資助項目的基本要求

（一）申請資助項目方向應符合實施首都人才發(fā)展戰(zhàn)略，推進建立首都現(xiàn)代人才資源開發(fā)與管理體制的要求，體現(xiàn)人才工作的創(chuàng)新。

（二）項目目標能夠突出申請單位人才工作的重點和主線，有助于解決制約人才工作水平提升而亟待解決的重點、難點問題，為推動申請單位人才工作整體水平的提高發(fā)揮重要作用。

（三）申請單位對本單位人才工作的推動有明確的規(guī)劃和清晰的思路。領導班子重視，項目管理組織健全，工作計劃嚴密，措施配套有力，分工責任明確，實施管理方案可行。

（四）項目投入符合建立人才培養(yǎng)多元投入機制的要求。申請單位對集體項目有必要的資金匹配，并能帶動用人單位等各方面加大人才培養(yǎng)投入。

第七條 集體項目資助的目標

通過項目的實施，加快高層次急需緊缺人才、國際化人才的重點培養(yǎng)工作，推進制度創(chuàng)新，加速建立健全人才管理體制，完善優(yōu)秀人才培養(yǎng)機制和工作體系。通過對集體項目成果的深化，— 5 —

總結推廣對全市具有借鑒和示范意義的經(jīng)驗，發(fā)揮引導和示范作用，帶動和推進整體人才工作。

第八條 集體資助項目的方向

集體項目資助（F類）主要用于支持申請單位組織開展人才工作項目、加強人才培養(yǎng)和隊伍建設工作。項目方向重點為以下幾個方面：

（一）列入全市或本單位重點人才工作的項目。

（二）與保證全市經(jīng)濟社會發(fā)展或本單位事業(yè)發(fā)展密切相關的專業(yè)學科人才群體的培養(yǎng)工程。

（三）創(chuàng)新人才工作中研究與實踐相結合的項目。

（四）有助于解決人才工作中具有普遍性的問題，項目成果對全市或其他單位有借鑒、示范意義的項目。

（五）其他有助于提高人才工作水平，推進人才培養(yǎng)、隊伍建設的項目。

集體項目資助額度為10—50萬元，資助項目完成周期一般為一至三年。

第四章 資助的申報、評審

第九條 資助經(jīng)費的申報、評審工作堅持“公開、公正、擇優(yōu)、適用”的原則，嚴格執(zhí)行審核工作規(guī)定和評審工作紀律。

第十條 個人資助（A—E、G類）申報、評審程序

（一）由個人提出申請，經(jīng)基層單位黨委（黨組）組織部門

會同有關業(yè)務部門，醞釀提出候選推薦人員，報黨委（黨組）確定本單位推薦人員，并將有關材料報上級黨委組織部門。

（二）區(qū)縣局級單位黨委（黨組）組織部門對所屬單位（包括區(qū)縣行政區(qū)域內單位）推薦的人員和項目進行匯總，篩選把關，經(jīng)黨委（黨組）研究確定推薦人員，并將確定人員的資助申請表、有關附件和數(shù)據(jù)庫上報盤報市委組織部人才工作處。

（三）市委組織部人才工作處負責組織對申報材料進行初審，確定符合申請條件的人員。

（四）聘請專家組成評審委員會。市委組織部建立北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助評審專家?guī)?，根?jù)申請人專業(yè)方向和評審工作的需要，對評審委員會組成實行動態(tài)調整。

（五）評審委員會根據(jù)“北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助個人資助評審辦法（試行）”和評審工作有關要求，按專業(yè)分組評審，經(jīng)評委和全組集體評議確定擬資助人員及資助金額的建議方案。

（六）建議方案經(jīng)報市委組織部審核批準后，最終確定個人項目資助方案。

第十一條 集體項目（F類）資助的申報、評審程序

（一）申報單位根據(jù)推進人才工作的需要，經(jīng)黨委（黨組）討論同意申請項目方案，并由主管領導審核簽署意見后，將資助申請的有關材料報市委組織部人才工作處。

（二）市委組織部人才工作處對申報材料進行初審，會同申請單位對申請題目進行深入研究和修改完善，確定符合條件的申

請項目。

（三）組建集體項目評議小組，對符合條件的申報材料統(tǒng)一進行集體審議，并提出擬資助單位及資助金額的建議方案。

（四）建議方案經(jīng)報市委組織部審核批準后，最終確定集體項目資助方案。

第五章 資助經(jīng)費的管理

第十二條 市委組織部人才工作處負責資助經(jīng)費的統(tǒng)一管理和撥付。各區(qū)縣、委辦局黨委（黨組）組織（人事）部門和接受資助人員所在單位具體負責資助經(jīng)費的使用管理。

第十三條 對于個人資助項目，市委組織部與受資助人員上級主管局級單位（系統(tǒng)）黨委（黨組）簽訂《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助管理協(xié)議書》后撥款。

（一）A—E、G類資助款，由市委組織部一次性撥付給受資助者所在單位或其上級主管局級單位。

（二）領取資助款時，各單位提交《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助項目進度計劃表》和《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助經(jīng)費使用計劃明細表》。

第十四條 對于集體資助項目，市委組織部與獲資助單位黨委（黨組）簽訂《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)集體項目資助協(xié)議書》后，并根據(jù)資助項目的實施計劃確定撥款方式。

第十五條 個人項目資助經(jīng)費主要用于提高接受資助人員的— 8 —

綜合素質和業(yè)務能力，不能用于購買交通工具、計算機、音響、攝錄及放送設備、復印打字設備、辦公用品、可以在單位及行業(yè)內協(xié)調解決的儀器設備，以及其它與資助項目無關的物品。

第十六條 集體項目資助經(jīng)費主要用于項目的啟動、組織、實施和推動工作，不得用于人才工作的獎勵和發(fā)放獎金、購置固定資產(chǎn)、購買儀器設備及辦公用品等方面，也不能用于補充其它科研項目的經(jīng)費。

第六章 資助人員和資助項目的管理

第十七條 接受資助的人員和單位應自覺接受市委組織部的管理、考核，按時完成所批準的資助項目。

第十八條 接受個人資助人員所在單位黨委（黨組）組織部門負責督促受資助人員完成項目管理的有關工作。每年按期報送《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助個人項目進展情況調查表》。資助項目完成后一個月內，負責將《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助個人項目結題情況調查表》、培養(yǎng)效果評估報告及有關成果材料報市委組織部人才工作處和上級黨委組織部門備案，同時協(xié)調有關部門做好資助項目成果的登記、鑒定、推廣和轉化等工作。

第十九條 接受集體項目資助單位的黨委（黨組）要明確項目責任部門和資金管理部門，做好項目實施的組織與管理工作。根據(jù)項目進展情況，每半年報送《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助集體項目進展情況調查表》，提交項目階段性總結；項目完成后一個

月內提交《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助集體項目結題情況調查表》、項目總結評估報告及經(jīng)費使用決算表，并制定和實施項目后續(xù)工作計劃，鞏固項目成果。

第二十條 接受資助人員或單位如不能執(zhí)行資助項目，應將資助經(jīng)費退回市委組織部。如遇受資助人員發(fā)生工作變動、受資助單位工作職能變化、項目實施需進行較大調整，受資助人員或單位應及時以書面形式上報有關管理部門，并事先征得市委組織部人才工作處同意。市委組織部將視變化情況，決定資助經(jīng)費的處理方式。

第二十一條 接受資助的項目，在發(fā)表有關論文、專著時，均應標明“本項目獲得北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助”。

第七章 資助人員的跟蹤培養(yǎng)

第二十二條 為深入做好接受資助人員完成資助項目后的培養(yǎng)工作，市委組織部建立受資助人員跟蹤培養(yǎng)檔案，跟蹤培養(yǎng)期一般為三年。對培養(yǎng)效果顯著、成績優(yōu)秀的人員將根據(jù)需要擇優(yōu)采取進一步的措施加強培養(yǎng)，如項目滾動資助、掛職鍛煉、崗位交流、脫產(chǎn)培訓、推薦申報課題、推薦參加人才表彰評選等。

第二十三條 在接受資助人員的跟蹤培養(yǎng)期內，所在單位和歸口推薦的區(qū)縣局級單位黨委（黨組）組織部門應對其制定有針對性的跟蹤培養(yǎng)計劃，配合市委組織部做好跟蹤培養(yǎng)、考核管理工作。各歸口推薦的區(qū)縣局級單位黨委（黨組）組織部門負責每— 10 —

年按期將資助人員跟蹤培養(yǎng)考核情況和數(shù)據(jù)庫上報盤報市委組織部人才工作處。

第二十四條 接受資助人員所在單位和歸口推薦的區(qū)縣局級單位黨委（黨組）組織部門應建立接受資助人員數(shù)據(jù)庫和培養(yǎng)檔案，健全對接受資助人員的培養(yǎng)、考評、聯(lián)系工作制度，加強對接受資助人員的思想教育和業(yè)務培訓，指導、督促其全面提高素質和能力。

第八章 附 則

第二十五條 本辦法由中共北京市委組織部負責解釋，自發(fā)布之日起實施。

中共北京市海淀區(qū)委組織部 2013年8月21日印發(fā)

第五篇：北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助實施辦法(試行)

附件2：

北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助實施辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助工作是市委、市政府支持優(yōu)秀中青年人才的成長，推動各系統(tǒng)、地區(qū)人才工作，加強我市高層次人才隊伍建設的一項重要措施。為規(guī)范有關申報、評審、經(jīng)費使用及人員、項目管理等工作，特制定本辦法。

第二條 中共北京市委組織部負責全市人才培養(yǎng)資助工作的組織與管理；市委、市政府有關委辦局黨組，區(qū)縣、總公司、高等院校等局級單位黨委（黨組）組織部門負責本系統(tǒng)、地區(qū)、單位的資助工作組織及人員、項目的遴選、推薦、管理等工作；接受集體項目資助單位的黨委（黨組）負責項目的實施組織和管理工作；接受個人資助人員所在單位黨委（黨組）組織部門負責本單位受資助人員的管理和聯(lián)系工作，承擔受資助人員的跟蹤培養(yǎng)和考核工作。

第三條 資助工作每進行一次，按照A、B、C、D、E、F、G七個類別進行資助。其中，A、B、C、D、E、G類為個人培養(yǎng)項目的資助；F類資助，為市委、市政府委辦局，區(qū)縣、總公司、高等院校等單位（一般指局級單位）人才工作集體項目資助，不接受個人申報。