第一篇：xxx公司2017年職工代表安全巡巡視活動總結(jié)

XX公司2017年職工代表安全巡視

活動總結(jié)

根據(jù)煤業(yè)公司要求，XX公司本著進一步加強職工民主管理，充分發(fā)揮職工代表在安全生產(chǎn)中的民主監(jiān)督作用，結(jié)合“安全生產(chǎn)月”活動月相關(guān)要求，工會組織開展了職工代表安全巡視主題活動，推動“安全生產(chǎn)月”廣泛深入的開展?，F(xiàn)將活動情況總結(jié)如下：

一、確定活動方案，成立巡視組，提供活動組織保障 公司工會根據(jù)活動要求，結(jié)合實際情況，迅速開始行動，由黨群工作部牽頭，會同安全環(huán)保部等相關(guān)部門了解情況，確定了“常規(guī)檢查”和“代表巡視”相結(jié)合的活動方案。同時，根據(jù)公司現(xiàn)有職工總數(shù)以及職工代表數(shù)，按照參與巡視活動的職工代表人數(shù)不少于職代會職工代表人數(shù)的30%的標準，確定巡視組成員為11人；本著以選派熟悉煤炭安全技術(shù)和管理工作的職工代表為原則，從公司各部門、單位抽調(diào)干部、職工骨干，確保成立的巡查組能夠在活動中充分發(fā)揮監(jiān)督安全生產(chǎn)、發(fā)現(xiàn)安全隱患的積極作用。

二、多種形式相結(jié)合，深入推進巡視活動到生產(chǎn)一線 為在“安全活動月”中體現(xiàn)“全面落實企業(yè)安全主體責任”的主題，公司安全巡視活動以基于每名員工為原則，以提升員工的安全意識、改善安全生產(chǎn)環(huán)境為目標，通過巡視現(xiàn)場、查擺問題、員工座談、記錄反饋等途徑，查找安全隱患。

一是開展安全環(huán)保部例行安全巡視。結(jié)合《煤礦安全質(zhì)量標準化基本要求及評分方法(試行)》對各單位現(xiàn)場及工作環(huán)境進行安全巡視，針對查找出來的隱患問題，及時對相關(guān)部門予以反饋，下發(fā)整改通知單，限期進行整改，確保安全生產(chǎn)工作順利開展。

二是開展職工代表的安全巡視。根據(jù)巡視組實際情況，考慮到公司謝爾塔拉露天煤礦暫未開工建設(shè)的實際情況，結(jié)合安全生產(chǎn)質(zhì)量標準化建設(shè)中涉及員工工作環(huán)境、勞動保護等重點方面，就順興煤礦進行重點巡查，制定了內(nèi)業(yè)檢查和現(xiàn)場檢查兩套巡查項目，涵蓋勞動保護、辦公場所、安全管理制度、技術(shù)資料、事故預(yù)防、安全教育培訓(xùn)、采場、現(xiàn)場管理、警示標識、泵房排水系統(tǒng)、煤場、破碎站、供電管理等若干方面，由安全巡視組每周例行到順興礦分批次進行巡視檢查。

6月23日，公司副總經(jīng)理xxx、工會主席、紀委書記xxx帶領(lǐng)11名職工代表巡視組到順興煤礦進行現(xiàn)場巡視。主要針對采場、煤場、安監(jiān)站、泵房、調(diào)度室監(jiān)控區(qū)開展了巡查活動。檢查結(jié)束后，與安全監(jiān)察部和生產(chǎn)技術(shù)部人員進行了座談交流，對于查擺出的問題在現(xiàn)場一一給予了反饋。

6月29日，公司副總經(jīng)理xxx帶領(lǐng)公司相關(guān)人員進行了坑下消防火演練。針對公司應(yīng)急系統(tǒng)進行了演練，加強應(yīng)急系統(tǒng)個環(huán)節(jié)人員的應(yīng)對協(xié)調(diào)能力，提高了應(yīng)急系統(tǒng)人員針對坑下發(fā)現(xiàn)著火情況的應(yīng)對能力。

三、巡視內(nèi)容及整改落實情況

公司職工代表安全巡視活動制定了專項活動記錄表格，就內(nèi)業(yè)檢查及現(xiàn)場檢查進行了記錄，對建議解決方案、預(yù)計實現(xiàn)的效果以及實施后效果進行了詳細登記。

（一）查擺的主要問題

1.破碎站設(shè)備責任標識牌不全，電纜名牌不全。2.破碎站2#輔皮帶減速機被煤塵掩埋，建議及時清理并處理擋板漏洞。

3.水泵房與礦調(diào)度室暫未設(shè)置固定直通電話，目前用手機聯(lián)絡(luò)有時信號不好，無法及時聯(lián)絡(luò)到坑下人員。

4.按照新入坑方式變更要求，公司駕駛員存在未全部培訓(xùn)取證情況。

5.入坑道路旁空車道和重車道標識牌較小。

6.建議一線部門對本部門人員戴安全帽不系帽帶做出提醒強調(diào)。

7.個別轉(zhuǎn)崗人員未及時進行三級安全培訓(xùn)。8.暫未建立各類事故隱患登記、整改和處理臺賬。9.安全監(jiān)察部暫未建立勞動防護用品發(fā)放臺賬。

（二）整改落實情況

根據(jù)內(nèi)業(yè)檢查、現(xiàn)場巡視以及員工座談發(fā)現(xiàn)的安全隱患及存在的問題，公司工會及時進行了問題匯總，并反饋整改信息給相關(guān)職能部門，限期予以解決。

1.請采礦作業(yè)部篩查破碎站等處，在7月底前完善設(shè)備和電纜責任標示牌。

2.請采礦作業(yè)部及時清理破碎站被煤塵掩埋的2#輔皮帶減速機，以及修補破損的擋板。

3.建議生產(chǎn)技術(shù)部及時完善坑下通訊系統(tǒng)。

4.請總經(jīng)理工作部在7月底前對公司所有駕駛員進行新入坑安全培訓(xùn)，做到駕駛員安全培訓(xùn)全覆蓋。

5.請安全監(jiān)察部在7月底前重新制作入坑道路空、重車道標示牌并盡快安裝。

6.請生產(chǎn)各部門（采礦作業(yè)部、安全監(jiān)察部、生產(chǎn)技術(shù)部）本部門人員進一步強調(diào)規(guī)范穿戴勞動防護裝備，提高勞動防護意識。

7.請安全監(jiān)察部及時完善轉(zhuǎn)崗人員三級安全培訓(xùn)記錄；建立公司事故隱患登記、整改和處理臺賬；建立公司安全生產(chǎn)人員勞動防護用品發(fā)放使用監(jiān)察臺賬。

四、活動成效

職工安全巡視活動作為工會發(fā)揮員工民主管理的重要途徑，應(yīng)作為長效機制予以推行，通過定期深入一線，親身感受現(xiàn)場一線的生產(chǎn)環(huán)境，能夠真正從職工的角度發(fā)現(xiàn)安全隱患，查找管理漏洞。

同時，職工代表安全巡視活動以職工作為巡視檢查的主體能夠更好的促進員工關(guān)注身邊的安全生產(chǎn)責任制、規(guī)章制度、操作規(guī)程以及強化對及時解決問題的監(jiān)督，使職工代表安全巡視工作形成閉環(huán)，在發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的過程中提升企業(yè)安全管理工作水平，確保活動的深入開展，不留死角。

將職工代表安全巡視活動作為長效機制，并與征集“安全隱患e速拍”活動相結(jié)合，積極鼓勵員工為企業(yè)發(fā)展和安全生產(chǎn)獻計獻策，營造良好的安全生產(chǎn)氛圍，促進企業(yè)又好又快的發(fā)展。

2017年6月29日

第二篇：公司工會職工代表巡視情況匯報材料

公司工會職工代表巡視情況匯報材料

公司工會職工代表巡視情況匯報材料

根據(jù)年初工作安排，公司工會于月20日至日組織職工代表對基層9個單位進行巡視活動。參與巡視活動的有各單位工會主席和一線職工代表，共有人參與。

本次職工代表巡視活動的主要內(nèi)容為：各單位勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作推進情況，各單位工會特色工作，各單位工會經(jīng)費的提取和上繳情況。

在巡視期間，巡視組認真聽取了各單位的情況匯報，并現(xiàn)場予以點評溝通，同時，巡視組還深入到基層車間、班組，向一線員工問計問策，廣泛了解職工的心聲。從整個巡視活動情況看，各單位工會工作都能夠圍繞中心，突出主題，兼顧全面，獨具特色，現(xiàn)將情況匯報如下：

一、基礎(chǔ)工作全盤跟進，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

上半年以來，各基層工會能夠緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，準確把握新時期工會工作的方向和立足點，全力履行“維權(quán)、維穩(wěn)、維護”職能，在集團公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局中充分發(fā)揮主力軍作用。

依法維護民主權(quán)利。堅持職工代表大會制度，是我公司的優(yōu)良傳統(tǒng)。結(jié)合落實公司有關(guān)會議精神的需要，各單位都及時召開職代會，簽訂集體合同，部署目標任務(wù)，強化民主管理，堅持平等協(xié)商，將職工關(guān)心的涉及生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展規(guī)劃、工資福利、民生保障、制度建設(shè)等熱點、焦點問題提交職工代表大會討論通過。

繼續(xù)推進民主管理。全公司上下緊緊抓住申報“全國廠務(wù)公開民主管理先進單位”的契機，以“企務(wù)公開民主管理宣傳月”活動為載體，通過各種有效形式，迅速掀起新一輪推進民主管理熱潮。努力打造促進企業(yè)與員工相互了解、相互信賴、相互尊重的陽光工程。

不斷加強自身建設(shè)。積極推進工會自身的改革和發(fā)展，不斷完善工會組織體制、運行機制和活動方式，不斷加強工會領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，注重廣大工會干部素質(zhì)的提高，注重廣大職工代表素質(zhì)的提高，注重廣大職工群眾素質(zhì)的提高，不斷鞏固和加強基層工會組織的陣地建設(shè)。

努力搭建創(chuàng)優(yōu)平臺。以“雙爭一樹”主題教育為主線，積極參與和組織各類創(chuàng)建活動。成立創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)組織，制定創(chuàng)建規(guī)劃方案，落實具體創(chuàng)建措施，全力提升創(chuàng)建水平。今年，各基層單位全部參與“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，并力爭達標率80％。各基層工會組織全部參與“勞動保護合格、示范工會”的創(chuàng)建活動。此外，全公司廣大女工踴躍參與到“爭當五一巾幗標兵、爭創(chuàng)五一巾幗標兵崗”活動中來。

傾心幫扶弱勢群體。各單位工會組織始終把幫助困難職工堅持“五必訪”制度，持續(xù)開展“金秋助學(xué)”行動，積極做好低保戶與特困戶的摸底、審核、申報工作，堅持以知識幫扶、信息幫扶、技能幫扶和資金幫扶相結(jié)合的方式，有效推進扶貧創(chuàng)業(yè)幫扶。以各單位的基層分會為窗口廣泛聯(lián)系群眾，努力搭建企業(yè)與職工之間的連心橋，進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心。在6月份集團公司開展的“架金橋、促發(fā)展”主題實踐“四個一”活動，兩級職工代表與困難職工之間建立幫扶對子，以此實現(xiàn)集團范圍內(nèi)低保戶與特困職工家庭幫扶工作的全覆蓋。

全面開展勞動競賽。各單位工會都能夠深入領(lǐng)會“架金橋、添金磚、上金榜”立功競賽的精神實質(zhì)，結(jié)合本單位實際，圍繞全年生產(chǎn)經(jīng)營目標，積極協(xié)助行政開展好各類勞動競賽活動。青口鹽場開展了“爭創(chuàng)一流業(yè)績，爭當青口之星”勞動競賽；臺北鹽場以“再當排頭兵、再作新貢獻”為主題開展勞動競賽；臺南鹽場將勞動競賽細化到各產(chǎn)業(yè)、工種、崗位、季節(jié)、階段；徐圩鹽場緊貼生產(chǎn)經(jīng)營活動周期，抓全年、分階段，廣泛開展“奪杯”競賽活動；灌西鹽場以“虎躍杯”勞動競賽為主線，堅持抓好季度特色競賽活動；海精鹽廠開展爭當“革新能手、生產(chǎn)標兵、營銷闖將、管理功臣、政工榜樣、節(jié)能先鋒、質(zhì)量衛(wèi)士、文明楷?！卑藗€標兵競賽活動；雙菱化工開展了“降本增效”立功競賽；航運公司開展“三新”立功競賽活動。

不斷加強女工工作。扎實有效地抓好女工“件事”，以慶?！鞍倌耆恕睘槠鯔C，以“雙爭”活動為載體，廣泛深入開展女工素質(zhì)提升活動。注重關(guān)愛女工工作，確保女工權(quán)益保護專項協(xié)議的簽訂，堅持做好困難女工幫扶，堅持為女工送健康活動，其實解決廣大女工生產(chǎn)生活最后的難題。

積極開展文體活動。今年以來，各單位工會十分注重豐富群眾文化生活，按照公司工會“四進”行動的要求，抓住春節(jié)、三八節(jié)、五一節(jié)等主要節(jié)日，廣泛開展職工群眾喜聞樂好的文化娛樂活動。撲克牌、乒乓球、拔河、卡拉ok、健身舞、廣場大聯(lián)歡、“登山尋寶”等等一些列的文體活動的開展極大地豐富了職工群眾的文化生活。

第三篇：公司工會職工代表巡視情況匯報材料

公司工會職工代表巡視情況匯報材

料

公司工會職工代表巡視情況匯報材料 根據(jù)年初工作安排，公司工會于月20日至日組織職工代表對基層9個單位進行巡視活動。參與巡視活動的有各單位工會主席和一線職工代表，共有人參與。本次職工代表巡視活動的主要內(nèi)容為：各單位勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作推進情況，各單位工會特色工作，各單位工會經(jīng)費的提取和上繳情況。在巡視期間，巡視組認真聽取了各單位的情況匯報，并現(xiàn)場予以點評溝通，同時，巡視組還深入到基層車間、班組，向一線員工問計問策，廣泛了解職工的

心聲。從整個巡視活動情況看，各單位工會工作都能夠圍繞中心，突出主題，兼顧全面，獨具特色，現(xiàn)將情況匯報如下：

一、基礎(chǔ)工作全盤跟進，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。上半年以來，各基層工會能夠緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，準確把握新時期工會工作的方向和立足點，全力履行“維權(quán)、維穩(wěn)、維護”職能，在集團公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局中充分發(fā)揮主力軍作用。依法維護民主權(quán)利。堅持職工代表大會制度，是我公司的優(yōu)良傳統(tǒng)。結(jié)合落實公司有關(guān)會議精神的需要，各單位都及時召開職代會，簽訂集體合同，部署目標任務(wù)，強化民主管理，堅持平等協(xié)商，將職工關(guān)心的涉及生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展規(guī)劃、工資福利、民生保障、制度建設(shè)等熱點、焦點問題提交職工代表大會討論通過。繼續(xù)推進民主管理。全公司上下緊緊抓住申報“全國廠務(wù)公開民主管理先進單位”的契機，以“企務(wù)公開民主管理宣傳

月”活動為載體，通過各種有效形式，迅速掀起新一輪推進民主管理熱潮。努力打造促進企業(yè)與員工相互了解、相互信賴、相互尊重的陽光工程。不斷加強自身建設(shè)。積極推進工會自身的改革和發(fā)展，不斷完善工會組織體制、運行機制和活動方式，不斷加強工會領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，注重廣大工會干部素質(zhì)的提高，注重廣大職工代表素質(zhì)的提高，注重廣大職工群眾素質(zhì)的提高，不斷鞏固和加強基層工會組織的陣地建設(shè)。

努力搭建創(chuàng)優(yōu)平臺。以“雙爭一樹”主題教育為主線，積極參與和組織各類創(chuàng)建活動。成立創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)組織，制定創(chuàng)建規(guī)劃方案，落實具體創(chuàng)建措施，全力提升創(chuàng)建水平。今年，各基層單位全部參與“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，并力爭達標率80％。各基層工會組織全部參與“勞動保護合格、示范工會”的創(chuàng)建活動。此外，全公司廣大女工踴躍參與到“爭當五一巾幗標兵、爭創(chuàng)五一巾幗標兵崗”活

動中來。

傾心幫扶弱勢群體。各單位工會組織始終把幫助困難職工堅持“五必訪”制度，持續(xù)開展“金秋助學(xué)”行動，積極做好低保戶與特困戶的摸底、審核、申報工作，堅持以知識幫扶、信息幫扶、技能幫扶和資金幫扶相結(jié)合的方式，有效推進扶貧創(chuàng)業(yè)幫扶。以各單位的基層分會為窗口廣泛聯(lián)系群眾，努力搭建企業(yè)與職工之間的連心橋，進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心。在6月份集團公司開展的“架金橋、促發(fā)展”主題實踐“四個一”活動，兩級職工代表與困難職工之間建立幫扶對子，以此實現(xiàn)集團范圍內(nèi)低保戶與特困職工家庭幫扶工作的全覆蓋。

全面開展勞動競賽。各單位工會都能夠深入領(lǐng)會“架金橋、添金磚、上金榜”立功競賽的精神實質(zhì)，結(jié)合本單位實際，圍繞全年生產(chǎn)經(jīng)營目標，積極協(xié)助行政開展好各類勞動競賽活動。青口鹽場開展了“爭創(chuàng)一流業(yè)績，爭當青口之星”勞

動競賽；臺北鹽場以“再當排頭兵、再作新貢獻”為主題開展勞動競賽；臺南鹽場將勞動競賽細化到各產(chǎn)業(yè)、工種、崗位、季節(jié)、階段；徐圩鹽場緊貼生產(chǎn)經(jīng)營活動周期，抓全年、分階段，廣泛開展“奪杯”競賽活動；灌西鹽場以“虎躍杯”勞動競賽為主線，堅持抓好季度特色競賽活動；海精鹽廠開展爭當“革新能手、生產(chǎn)標兵、營銷闖將、管理功臣、政工榜樣、節(jié)能先鋒、質(zhì)量衛(wèi)士、文明楷?！卑藗€標兵競賽活動；雙菱化工開展了“降本增效”立功競賽；航運公司開展“三新”立功競賽活動。

不斷加強女工工作。扎實有效地抓好女工“件事”，以慶祝“百年三八”為契機，以“雙爭”活動為載體，廣泛深入開展女工素質(zhì)提升活動。注重關(guān)愛女工工作，確保女工權(quán)益保護專項協(xié)議的簽訂，堅持做好困難女工幫扶，堅持為女工送健康活動，其實解決廣大女工生產(chǎn)生活最后的難題。

積極開展文體活動。今年以來，各單位

工會十分注重豐富群眾文化生活，按照公司工會“四進”行動的要求，抓住春節(jié)、三八節(jié)、五一節(jié)等主要節(jié)日，廣泛開展職工群眾喜聞樂好的文化娛樂活動。撲克牌、乒乓球、拔河、卡拉ok、健身舞、廣場大聯(lián)歡、“登山尋寶”等等一些列的文體活動的開展極大地豐富了職工群眾的文化生活。

第四篇：xxx公司工會組織職工代表巡視檢查活動

xxx礦工會組織 職工代表巡視檢查活動

為進一步加強礦民主管理,發(fā)揮職工代表的民主監(jiān)督作用,根據(jù)職代會要求,礦工會于8月8日至9日組織公司職工代表對礦上半年的財務(wù)、人力資源、職工公寓、食堂等管理情況進行了巡視檢查。

8月8日下午，召開了職工代表巡視檢查啟動會，會議由礦工會常務(wù)副主席余子文主持，工會主席吳興合以及機關(guān)部門和二級各單位的職工代表共十人出席了會議。代表們首先認真聽取了財務(wù)計劃處和人力資源處的關(guān)于礦上半年的相關(guān)工作和指標完成情況及問題分析的匯報；之后，代表們就一些職工關(guān)心的問題進行了詢問；工會常務(wù)副主席余子文就此次巡視檢查的形式和內(nèi)容以及日程按排進行了詳細部署；最后工會主席吳興合從堅持職工代表巡視檢查制度的意義、巡視檢查的重點到“聽、問、查、看、議”巡視檢查的形式等，都提出了詳細要求。希望職工代表巡視檢查組認真負責、事實求實，高質(zhì)量地完成巡視檢查任務(wù)，要通過巡視檢查，促進各項管理工作的有效進行，發(fā)動廣大職工更好的完成工作任務(wù)，確保礦各項經(jīng)濟技術(shù)指標的全面完成。

8月9日，職工代表巡視檢查先后檢查了大田職工公寓和食堂、查看了公寓的水電安全、生活環(huán)境，職工食堂的衛(wèi)生和飯菜質(zhì)量。

8月9日下午巡視檢查結(jié)束后，檢查組又召開了檢查小結(jié)會，工會主席吳興合對兩天的巡視檢查情況進行了總結(jié)，并要求工會將巡視檢查的情況，特別是發(fā)現(xiàn)的問題，形成書面報告，向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報。

第五篇：公司工會組織職工代表巡視檢查活動

公司工會組織職工代表巡視檢查活動

為進一步加強公司的民主管理,發(fā)揮職工代表的民主監(jiān)督作用,根據(jù)職代會要求,公司工會于8月8日至9日組織公司職工代表對公司上半年的財務(wù)、人力資源、職工公寓、食堂等管理情況進行了巡視檢查。

8月8日下午，召開了職工代表巡視檢查啟動會，會議由公司副總政工師、工會常務(wù)副主席呂紅旗主持，公司黨委副書記、工會主席朱金保以及來自部分機關(guān)部門和二級單位的職工代表共十六人出席了會議。代表們首先認真聽取了財務(wù)計劃處和人力資源處的關(guān)于公司上半年的相關(guān)工作和指標完成情況及問題分析的匯報；之后，代表們就一些職工關(guān)心的問題進行了詢問；副總政工師呂紅旗就此次巡視檢查的形式和內(nèi)容以及日程按排進行了詳細部署；最后公司黨委副書記、工會主席朱金保從堅持職工代表巡視檢查制度的意義、巡視檢查的重點到“聽、問、查、看、議”巡視檢查的形式等，都提出了詳細要求。希望職工代表巡視檢查組認真負責、事實求實，高質(zhì)量地完成巡視檢查任務(wù)，要通過巡視檢查，促進各項管理工作的有效進行，發(fā)動廣大職工更好的完成工作任務(wù)，確保公司各項經(jīng)濟技術(shù)指標的全面完成。

8月9日，職工代表巡視檢查先后檢查了公司堯化門職工公寓和食堂、甘家巷職工公寓和食堂、大廠職工公寓和食堂，重點查看了公寓的水電安全、生活環(huán)境，職工食堂的衛(wèi)生和飯菜質(zhì)量。

8月9日下午巡視檢查結(jié)束后，檢查組又召開了檢查小結(jié)會，呂紅旗副總對兩天的巡視檢查情況進行了總結(jié)，并要求工會將巡視檢查的情況，特別是發(fā)現(xiàn)的問題，形成書面報告，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。