第一篇：張家口市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開(kāi)展定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定工作的通知

張家口市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開(kāi)展定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定工作的通知

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各縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，各職業(yè)院校、各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：

為貫徹落實(shí)《張家口市人民政府關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》（張政〔2011〕14號(hào)），動(dòng)員全社會(huì)力量大力開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，方便社會(huì)各類人員參加培訓(xùn)，提高技能，實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，現(xiàn)就開(kāi)展定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定工作通知如下：

一、認(rèn)定范圍

各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及企業(yè)具有培訓(xùn)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

二、定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的基本條件

（一）承擔(dān)技能培訓(xùn)任務(wù)的職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基本條件

1．具有獨(dú)立法人資格，取得人力資源社會(huì)保障行政部門或教育行政部門頒發(fā)的辦學(xué)許可證。

2．遵守國(guó)家職業(yè)培訓(xùn)法律法規(guī)，熟悉國(guó)家職業(yè)教育方針和就業(yè)政策，積極推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度，熱心承擔(dān)職業(yè)培訓(xùn)任務(wù)。

3．具備承技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相應(yīng)崗位必備的專業(yè)設(shè)置、教學(xué)設(shè)備、訓(xùn)練場(chǎng)所、實(shí)訓(xùn)基地和師資力量等基本條件，具備信息化管理?xiàng)l件。

4．專業(yè)和課程設(shè)置符合人力資源市場(chǎng)需求，培訓(xùn)方法和形式能滿足培訓(xùn)對(duì)象需要。

5．有相對(duì)穩(wěn)定的就業(yè)信息和渠道，就業(yè)指導(dǎo)得力，培訓(xùn)后就業(yè)率較高。

6．熟悉職業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)，具有較好的培訓(xùn)工作基礎(chǔ)和業(yè)績(jī)，能夠按人力資源社會(huì)保障部門審核同意的培訓(xùn)方案組織實(shí)施。

7．規(guī)章制度健全，內(nèi)部管理規(guī)范，社會(huì)信譽(yù)良好，培訓(xùn)收費(fèi)合理。

8．近三年來(lái)無(wú)違反職業(yè)培訓(xùn)法律法規(guī)被處罰記錄。

（二）承擔(dān)勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)的技工院?；緱l件

1．具有獨(dú)立法人資格。

2．具備承擔(dān)勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)相應(yīng)的訓(xùn)練場(chǎng)所、教學(xué)設(shè)施設(shè)備、實(shí)訓(xùn)基地和師資等基本條件。

3．學(xué)制教育規(guī)模達(dá)到1000人以上，常設(shè)專業(yè)不少于4個(gè)。

4．學(xué)校實(shí)行“雙證書(shū)”制度，學(xué)校畢業(yè)生畢業(yè)率達(dá)到90%以上，90%以上的畢業(yè)生能夠取得職業(yè)資格證書(shū)。

5．有相對(duì)穩(wěn)定的就業(yè)渠道，畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到90％以上。

6．學(xué)校建立由產(chǎn)業(yè)界、經(jīng)濟(jì)界及有關(guān)部門專家組成的學(xué)校咨詢委員會(huì)，指導(dǎo)學(xué)校圍繞行業(yè)企業(yè)用工需求，調(diào)整學(xué)校發(fā)展方向和規(guī)劃，合理確定專業(yè)設(shè)置和課程安排。

7．學(xué)校建立較為完善的技能人才校企合作培養(yǎng)制度，至少與5家企業(yè)建立校企合作伙伴關(guān)系。

8．學(xué)校管理規(guī)范、制度健全、收費(fèi)合理。

三、工作任務(wù)

（一）農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)、下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、復(fù)員軍人的技能培訓(xùn)由人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定的職業(yè)院校和職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

（二）企業(yè)吸納農(nóng)民工上崗和在崗技能提升培訓(xùn)由企業(yè)所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)，不具備培訓(xùn)條件的可委托職業(yè)院校承擔(dān)。

（三）勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)由技工院校承擔(dān)。

（四）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

四、認(rèn)定程序

（一）組織申報(bào)。有意承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的各類職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)向縣級(jí)以上人力資源保障部門申請(qǐng)，填寫《定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件，可到張家口市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載），并附以下材料：

（1）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的辦學(xué)許可證、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、事業(yè)單位法人證書(shū)或社團(tuán)組織登記證書(shū)、收費(fèi)許可證;

（2）書(shū)面申請(qǐng)。申請(qǐng)需寫明機(jī)構(gòu)的性質(zhì)、規(guī)模、師資、制度建設(shè)及近三年的培訓(xùn)情況和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等；

（3）辦學(xué)場(chǎng)地證明。自有場(chǎng)地應(yīng)提交房屋產(chǎn)權(quán)證書(shū)，租賃場(chǎng)地應(yīng)提交租賃協(xié)議；

（4）設(shè)施設(shè)備基本情況（附設(shè)施設(shè)備購(gòu)置發(fā)票復(fù)印件）；

（5）專兼職教師基本情況（附教師學(xué)歷證明、資格證的復(fù)印件）。

（二）認(rèn)定原則。全市定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定工作，按照屬地管理的原則進(jìn)行。市屬各類職業(yè)院校、各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可直接向市人力資源和社會(huì)保障局申報(bào)市本級(jí)定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，也可根據(jù)培訓(xùn)任務(wù)，向縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申報(bào)定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。其他縣區(qū)屬各類職業(yè)院校、各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)直接向?qū)?/p>

地人力資源和社會(huì)保障局申報(bào)。

（三）認(rèn)定方法。定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定工作，由各級(jí)人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)能力建設(shè)部門牽頭，會(huì)同公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等部門組織專家對(duì)申請(qǐng)承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估，提出評(píng)估意見(jiàn)，需招投標(biāo)的，按招投標(biāo)程序進(jìn)行。

五、具體要求

市屬各類職業(yè)院校、各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照申報(bào)要求，直接向市人力資源和社會(huì)保障局申報(bào)市本級(jí)定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，申報(bào)材料務(wù)于11月25日前報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)能力建設(shè)科。各縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局要高度重視定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定工作，向社會(huì)發(fā)布公告，公開(kāi)承擔(dān)職業(yè)培訓(xùn)任務(wù)的職業(yè)院校和各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的基本條件，抓緊組織落實(shí)。認(rèn)定后的定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)務(wù)于12月5前向市局職業(yè)能力建設(shè)科備案。重新認(rèn)定后的市本級(jí)和縣區(qū)定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，市局將匯總后下達(dá)通知予以公布。

聯(lián)系人：蘇晶 劉芳

聯(lián)系電話：2018740

第二篇：興仁縣人力資源和社會(huì)保障局機(jī)構(gòu)概況

興仁縣人力資源和社會(huì)保障局機(jī)構(gòu)概況

根據(jù)《中共興仁縣委興仁縣人民政府關(guān)于印發(fā)<興仁縣人民政府機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見(jiàn)>的通知》(縣通[2010]5號(hào))文件，設(shè)立興仁縣人力資源和社會(huì)保障局，為縣人民政府工作部門。

縣人力資源和社會(huì)保障局設(shè)11個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

（一）辦公室

負(fù)責(zé)文電、會(huì)務(wù)、機(jī)要、信息、聯(lián)絡(luò)、信訪、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查、政務(wù)公開(kāi)、安全保密、接待、目標(biāo)績(jī)效管理、本系統(tǒng)計(jì)劃生育管理、社會(huì)治安綜合治理、公車管理、后勤保障等機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作；擬訂本單位工作規(guī)章制度，辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制、組織、人事工作；負(fù)責(zé)干部教育培訓(xùn)；承擔(dān)本系統(tǒng)離退休干部的管理和服務(wù)工作。

設(shè)主任1名。

（二）財(cái)務(wù)股

負(fù)責(zé)管理全局財(cái)務(wù)工作，執(zhí)行國(guó)家的現(xiàn)金管理制度和銀行結(jié)算制度；執(zhí)行財(cái)務(wù)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和有關(guān)財(cái)務(wù)管理的規(guī)定；負(fù)責(zé)編制全局的財(cái)務(wù)預(yù)算、決算，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)表的填報(bào)工作；負(fù)責(zé)辦理現(xiàn)金、銀行收付業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)國(guó)有資產(chǎn)管理；負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案管理工作。

設(shè)股長(zhǎng)1名。

（三）綜合股

負(fù)責(zé)編制人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃；承擔(dān)全縣人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)規(guī)劃工作；負(fù)責(zé)全縣工勤人員的管理和培訓(xùn)；負(fù)責(zé)綜合統(tǒng)計(jì)；貫徹執(zhí)行企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；承擔(dān)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

設(shè)股長(zhǎng)1名。

（四）公務(wù)員股

負(fù)責(zé)縣直行政機(jī)關(guān)公務(wù)員、縣人民政府所屬參公事業(yè)單位工作人員的管理。會(huì)同有關(guān)部門組織公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作；貫徹執(zhí)行新錄用人員試用期管理辦法；承擔(dān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理人員的日常登記管理工作；承擔(dān)公務(wù)員信息統(tǒng)計(jì)管理工作；按規(guī)定承辦縣直行政機(jī)關(guān)、縣人民政府所屬參公管理事業(yè)單位人員錄用、調(diào)配、培訓(xùn)、股級(jí)及以下職務(wù)人員任免、辭職、辭退、退休、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，負(fù)責(zé)全縣公務(wù)員考核；承辦縣軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的具體工作。設(shè)股長(zhǎng)1名。

（五）事業(yè)人員管理股

負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的管理。指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；承辦事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員公開(kāi)考聘、培訓(xùn)、調(diào)配、聘用、崗位設(shè)置管理、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、辭職、辭退、解聘、退休事項(xiàng)；承擔(dān)事業(yè)單位人員信息統(tǒng)計(jì)管理工作。

設(shè)股長(zhǎng)1名。

（六）專業(yè)技術(shù)職稱管理股

承擔(dān)職稱評(píng)審及管理工作，貫徹執(zhí)行執(zhí)業(yè)資格制度和資格考試制度，承辦深化職稱制度改革事宜；承擔(dān)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)的組建及相關(guān)工作；承擔(dān)享受政府特殊津貼專家的推薦和管理工作；承辦高級(jí)專家延聘工作；承擔(dān)實(shí)施智力引進(jìn)項(xiàng)目計(jì)劃有關(guān)工作。

設(shè)股長(zhǎng)1名。

（七）工資福利股

管理全縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資總額，承辦全縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資政策實(shí)施；貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位津貼、補(bǔ)貼制度；承擔(dān)全縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資季度審核；協(xié)調(diào)全縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員的管理服務(wù)工作，承辦全縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休工資手續(xù)；承擔(dān)工資信息統(tǒng)計(jì)管理工作。

設(shè)股長(zhǎng)1名。

（八）勞動(dòng)關(guān)系股（農(nóng)民工工作股）

執(zhí)行勞動(dòng)合同和集體合同制度，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理；指導(dǎo)和監(jiān)督縣內(nèi)企業(yè)落實(shí)職工工資收入分配；審核縣屬企業(yè)的工資總額和主要負(fù)責(zé)人的工資標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施；監(jiān)督執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；監(jiān)督執(zhí)行國(guó)家企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假制度及女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策和消除非法使用童工政策；參與評(píng)定縣級(jí)勞動(dòng)模范；承擔(dān)企業(yè)人員信息統(tǒng)計(jì)管理工作；貫徹落實(shí)國(guó)家農(nóng)民工工作政策和規(guī)劃，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益；推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的相關(guān)事件；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)；承擔(dān)農(nóng)民工聯(lián)席會(huì)議辦公室的日常工作。

設(shè)股長(zhǎng)1名。

（九）社會(huì)保險(xiǎn)管理股

貫徹執(zhí)行各項(xiàng)保險(xiǎn)法律法規(guī)，落實(shí)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策和縣內(nèi)失業(yè)人員疾病、生育、死亡的有關(guān)待遇政策；建立社會(huì)保險(xiǎn)預(yù)警制度；辦理全縣企業(yè)職工退休手續(xù)；執(zhí)行工傷預(yù)防、認(rèn)定和康復(fù)政策。

設(shè)股長(zhǎng)1名。

（十）基金監(jiān)督股

貫徹執(zhí)行保險(xiǎn)基金管理辦法和社會(huì)保險(xiǎn)及就業(yè)資金的監(jiān)督制度；執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)營(yíng)政策和運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)；依法監(jiān)督全縣社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金征繳、支付、管理和運(yùn)營(yíng)，依法監(jiān)督全縣就業(yè)資金的管理和運(yùn)行；承擔(dān)縣社會(huì)保障監(jiān)督委員會(huì)辦公室的日常工作。

設(shè)股長(zhǎng)1名。

（十一）行政審批股

承擔(dān)由人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)的行政審批事項(xiàng)的審批工作，辦理有關(guān)行政許可業(yè)務(wù)、非行政許可業(yè)務(wù)和便民服務(wù)業(yè)務(wù)。

設(shè)股長(zhǎng)1名。

另外，興仁縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局，為縣人力資源和社會(huì)保障局所屬副科級(jí)事業(yè)單位。主要負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金收繳、支付、管理和運(yùn)營(yíng)，編制社會(huì)保險(xiǎn)基金收支預(yù)決算方案。設(shè)7個(gè)股：養(yǎng)老保險(xiǎn)股、失業(yè)保險(xiǎn)股、醫(yī)療保險(xiǎn)股、工傷保險(xiǎn)股、生育保險(xiǎn)股、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)股、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)股。共核定事業(yè)編制16名，工勤編制1名，縣財(cái)政全額預(yù)算管理。設(shè)局長(zhǎng)1名、副局長(zhǎng)2名，股級(jí)負(fù)責(zé)人7名。興仁縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，為縣人力資源和社會(huì)保障局所屬副科級(jí)事業(yè)單位。主要負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理有關(guān)舉報(bào)投訴，依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。核定事業(yè)編制6名，工勤編制1名，縣財(cái)政全額預(yù)算管理。設(shè)大隊(duì)長(zhǎng)1名、副大隊(duì)長(zhǎng)1名。興仁縣人事檔案管理中心，為縣人力資源和社會(huì)保障局下設(shè)股級(jí)事業(yè)單位。主要負(fù)責(zé)縣人力資源和社會(huì)保障局管理的干部人事檔案管理和機(jī)關(guān)文書(shū)檔案管理。核定事業(yè)編制4名，縣財(cái)政全額預(yù)算管理。設(shè)主任1名。興仁縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院，為縣人力資源和社會(huì)保障局所屬副科級(jí)事業(yè)單位。主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議受理、調(diào)解、裁決工作。核定事業(yè)編制5名，工勤編制1名，縣財(cái)政全額預(yù)算管理。設(shè)院長(zhǎng)1名、副院長(zhǎng)1 名。興仁縣就業(yè)局，為縣人力資源和社會(huì)保障局所屬副科級(jí)事業(yè)單位。主要負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行人力資源市場(chǎng)發(fā)展政策、規(guī)劃，指導(dǎo)協(xié)調(diào)高校畢業(yè)生就業(yè)工作，健全公共就業(yè)服務(wù)體系，對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行指導(dǎo)。核定事業(yè)編制5名，縣財(cái)政全額預(yù)算管理。設(shè)主任1名。興仁縣人才交流服務(wù)中心，為縣人力資源和社會(huì)保障局所屬副科級(jí)事業(yè)單位。核定事業(yè)編制10名，工勤編制1名，縣財(cái)政全額預(yù)算管理。設(shè)主任1名。興仁縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理中心由原衛(wèi)生局管理劃歸縣人力資源和社會(huì)保障局管理，副科級(jí)事業(yè)單位。核定事業(yè)編制9名，工勤編制1名，縣財(cái)政全額預(yù)算管理。設(shè)主任1名、副主任1名。將原人才市場(chǎng)和人力資源市場(chǎng)整合，名稱為“興仁縣人力資源市場(chǎng)”，為縣人才交流服務(wù)中心管理的自收自支事業(yè)單位，人員實(shí)行編制外招聘使用，獨(dú)立核算，自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧。聯(lián)系電話：0859—6212076

機(jī)構(gòu)職責(zé)

(一)貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、州人力資源和社會(huì)保障工作的方針、政策、法律、法規(guī)和規(guī)章；編制全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

(二)建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

(三)負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，落實(shí)就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌實(shí)施面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)；落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策和農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)、激勵(lì)政策。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。組織實(shí)施城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)的相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)；落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)政策，實(shí)施機(jī)關(guān)企事業(yè)單位和其他社會(huì)組織、社會(huì)成員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)；對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金的收繳、發(fā)放、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施行政監(jiān)督。組織編制全縣社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，按規(guī)定做好社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的監(jiān)督管理。

(五)負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

(六)貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員工資收入分配制度相關(guān)政策，落實(shí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制；貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；組織實(shí)施企業(yè)工資制度改革方案、工資指導(dǎo)線的有關(guān)政策、行業(yè)工資收入調(diào)節(jié)政策、最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策和經(jīng)營(yíng)者收入分配政策。

(七)指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革；組織實(shí)施事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；參與人才管理工作，組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔推薦工作。

(八)承辦計(jì)劃分配軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收、安置工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部隨軍調(diào)（遷）家屬的安置工作；貫徹執(zhí)行企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；承擔(dān)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

(九)負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理和政府所屬事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理。

(十)貫徹落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系政策，推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)；監(jiān)督執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十一)貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、州有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事仲裁的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；督促落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處相關(guān)案件。

(十二)貫徹落實(shí)基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)、診療項(xiàng)目、用藥及服務(wù)設(shè)施范圍、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)與定點(diǎn)藥店費(fèi)用結(jié)算審核等管理辦法，負(fù)責(zé)基本醫(yī)療保險(xiǎn)就醫(yī)管理和監(jiān)督工作。

(十三)監(jiān)督管理縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）新型農(nóng)村合作醫(yī)療資金的收繳、管理和使用。

（十四）受理涉及人力資源和社會(huì)保障的信訪事項(xiàng)，會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會(huì)保障方面的信訪事件和突發(fā)事件。

（十五）承辦縣人民政府和上級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門交辦的其他事項(xiàng)。

第三篇：東營(yíng)市人力資源和社會(huì)保障局機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介

東營(yíng)市人力資源和社會(huì)保障局機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介

（一）貫徹落實(shí)國(guó)家、省人力資源社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章；擬訂全市人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）負(fù)責(zé)落實(shí)人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；建立完善職業(yè)資格制度、就業(yè)援助制度和城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)制度；擬訂全市技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展政策；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會(huì)同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。擬訂城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策并組織實(shí)施；落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌辦法；擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)范性文件；會(huì)同有關(guān)部門擬訂社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度；編報(bào)全市社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算建議草案；落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)基金投資政策。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)；擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）負(fù)責(zé)落實(shí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立健全機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制；負(fù)責(zé)落實(shí)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（七）指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革；擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作；健全落實(shí)博士后管理制度；負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）綜合管理全市引進(jìn)國(guó)外智力、赴國(guó)（境）外培訓(xùn)和留學(xué)人員來(lái)我市工作。負(fù)責(zé)落實(shí)引進(jìn)國(guó)外智力規(guī)劃和政策，編報(bào)引進(jìn)國(guó)外智力專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)全市出國(guó)（境）培訓(xùn)項(xiàng)目及人員的審核、備案和來(lái)我市工作外國(guó)專家的管理工作；組織實(shí)施重點(diǎn)出國(guó)（境）培訓(xùn)項(xiàng)目和聘請(qǐng)外國(guó)專家規(guī)劃；會(huì)同有關(guān)部門擬訂吸引國(guó)（境）外專家、留學(xué)人員來(lái)我市工作或定居政策；管理非教育系統(tǒng)公派留學(xué)工作；指導(dǎo)全市人力資源和社會(huì)保障方面的對(duì)外交流工作。

（九）會(huì)同有關(guān)部門擬訂軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計(jì)劃；負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)工作；指導(dǎo)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

（十）負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理工作；貫徹實(shí)施公務(wù)員管理的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，會(huì)同有關(guān)部門擬訂相關(guān)配套政策并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理工作和聘用制公務(wù)員管理工作；會(huì)同有關(guān)部門組織落實(shí)國(guó)家榮譽(yù)制度，擬訂政府獎(jiǎng)勵(lì)制度并組織實(shí)施；依法辦理市政府提請(qǐng)市人大常委會(huì)決定任免工作人員手續(xù)和市政府任免工作人員的有關(guān)事項(xiàng)；管理以市政府名義從國(guó)內(nèi)聘請(qǐng)政府顧問(wèn)工作。

（十一）負(fù)責(zé)落實(shí)有關(guān)人員調(diào)配政策和援建地區(qū)、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目人員安置政策。

（十二）會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃和政策，并組織實(shí)施；協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十三）負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；負(fù)責(zé)落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（十四）承辦市委、市政府交辦的其他事項(xiàng)。

第四篇：XX市政府定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作要求

XX市定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作要求

第一章 總則

第一條

為進(jìn)一步規(guī)范城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)技能定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)行為，加強(qiáng)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量，提高勞動(dòng)者的職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)技能和培訓(xùn)補(bǔ)助資金使用效率，保證資金安全，特制定本工作要求。

第二條

本要求適用于在本市范圍通過(guò)公開(kāi)招投標(biāo)的方式，參與競(jìng)標(biāo)，競(jìng)標(biāo)成功后，向符合政策要求的培訓(xùn)對(duì)象提供職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)的單位（以下簡(jiǎn)稱定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）。

第三條 本要求所稱職業(yè)技能培訓(xùn)是指以提高勞動(dòng)者的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為目標(biāo)的教育訓(xùn)練活動(dòng)。

第四條

享受職業(yè)技能免費(fèi)培訓(xùn)的對(duì)象：有培訓(xùn)意愿，當(dāng)年在我市參加職業(yè)技能培訓(xùn)，并在我市取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的本市城鄉(xiāng)失業(yè)人員、勞動(dòng)年齡段內(nèi)本地被征地農(nóng)民、外來(lái)務(wù)工勞動(dòng)者。

第五條

開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，必須貫徹《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》及國(guó)家和省關(guān)于職業(yè)技能培訓(xùn)的有關(guān)政策規(guī)定，對(duì)培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行職業(yè)道德教育，傳授職業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)職業(yè)技能，進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)，全面提高培訓(xùn)對(duì)象的整體素質(zhì)。

第二章 招生宣傳

第六條 除培訓(xùn)業(yè)務(wù)主管部門統(tǒng)一進(jìn)行招生宣傳外，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可根據(jù)本機(jī)構(gòu)所承擔(dān)工種、等級(jí)的辦班計(jì)劃制訂招生簡(jiǎn)章和宣

傳材料進(jìn)行招生宣傳。

第七條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可利用自身資源，通過(guò)電視、廣播、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體進(jìn)行多渠道宣傳，也可深入街道、社區(qū)和人力資源市場(chǎng)進(jìn)行宣傳。

第八條 招生形式和宣傳內(nèi)容應(yīng)按照要求報(bào)市人力資源培訓(xùn)指導(dǎo)中心部門備案，不應(yīng)進(jìn)行虛假宣傳和宣傳與就業(yè)培訓(xùn)無(wú)關(guān)的內(nèi)容。

第三章 報(bào)名收費(fèi)

第九條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)立報(bào)名處接受報(bào)名，在報(bào)名時(shí)應(yīng)及時(shí)對(duì)報(bào)名對(duì)象宣傳培訓(xùn)的政策。

第十條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)初步審核報(bào)名對(duì)象是否符合免費(fèi)培訓(xùn)的要求，對(duì)不符合免費(fèi)培訓(xùn)要求的對(duì)象應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方，并做好溝通和處理。

第十一條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)不符合免費(fèi)對(duì)象需要自行承擔(dān)部分或者全部培訓(xùn)費(fèi)用的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取費(fèi)用后應(yīng)開(kāi)具發(fā)票，將發(fā)票發(fā)放給繳費(fèi)學(xué)員。

第四章 基礎(chǔ)設(shè)施

第十二條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備與其服務(wù)規(guī)模、服務(wù)形式、培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容相適應(yīng)的服務(wù)保障條件。

第十三條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)具有相對(duì)穩(wěn)定的教學(xué)、實(shí)訓(xùn)、辦公場(chǎng)所，對(duì)使用場(chǎng)所應(yīng)具有產(chǎn)權(quán)或以法定合同形式確立的使用權(quán)，其中采用租賃形式的，租期不應(yīng)少于12個(gè)月。

第十四條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)場(chǎng)所的建筑總面積不少于300平方米，其中教學(xué)房面積不少于建筑總面積的三分之二。

第十五條 培訓(xùn)教室、實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地設(shè)施與培訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容、規(guī)模相適應(yīng)，能滿足培訓(xùn)教學(xué)需求，并應(yīng)配有：教學(xué)和實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)設(shè)備設(shè)施及其材料，教學(xué)輔助設(shè)施（如計(jì)算機(jī)、多媒體投影儀、圖書(shū)資料等）。

第十六條 培訓(xùn)場(chǎng)所應(yīng)符合安全、消防、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定。第十七條 教學(xué)、實(shí)訓(xùn)、辦公場(chǎng)所及設(shè)施的管理應(yīng)有相應(yīng)的管理辦法，明確管理責(zé)任，后勤保障工作人員及設(shè)施配備齊全，后勤保障系統(tǒng)完善。

第十八條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照要求在醒目位置懸掛培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)證書(shū)、標(biāo)牌和公示重要的培訓(xùn)信息。

第五章 教師隊(duì)伍

第十九條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)合理配置師資，根據(jù)培訓(xùn)性質(zhì)、教學(xué)形式和內(nèi)容的特點(diǎn)確定合理的師生比例和恰當(dāng)?shù)膶＜媛毥處煴壤?，其中?/p>

——培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)規(guī)模在500人以下的應(yīng)配備不少于2名專職教職人員，辦學(xué)規(guī)模500人以上，應(yīng)配備與辦學(xué)規(guī)模相匹配的專職教職人員；

——培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專、兼職教師比例中，專職教師的比例應(yīng)不低于20%。

第二十條 對(duì)于自身教師資源不足的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，同其他機(jī)構(gòu)

聯(lián)合建立教師資源庫(kù)的，應(yīng)將聯(lián)合辦學(xué)機(jī)構(gòu)及其聘請(qǐng)師資的情況報(bào)培訓(xùn)業(yè)務(wù)主管部門審批。

第二十一條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)在開(kāi)班前至少提前10個(gè)工作日,確認(rèn)當(dāng)期培訓(xùn)班的培訓(xùn)教師。

第二十二條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選用的教師應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)教育教學(xué)的工作背景，理論功底厚實(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富, 符合從事相關(guān)教育教學(xué)工作的身體條件。

第二十三條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)與非本機(jī)構(gòu)的任課教師簽訂聘課協(xié)議書(shū)。

第二十四條 職業(yè)技能培訓(xùn)理論授課教師應(yīng)具備大專及以上文化程度或具有本專業(yè)某一職業(yè)（工種）初級(jí)及以上技能水平,實(shí)訓(xùn)操作的教師應(yīng)具備相應(yīng)工種、相應(yīng)等級(jí)以上職業(yè)資格證書(shū)。

第六章 實(shí)施教學(xué)

第二十五條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照民政、人力資源社會(huì)保障部門或工商核準(zhǔn)的章程和條例，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并按照招生簡(jiǎn)章和教學(xué)計(jì)劃上的安排，開(kāi)展培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)，保證教學(xué)質(zhì)量。

第二十六條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在每期培訓(xùn)班開(kāi)班前七日將《XX市職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦職業(yè)資格、非職業(yè)資格培訓(xùn)班審批（備案）表》、《XX市職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)員花名冊(cè)》、《XX市職業(yè)技能培訓(xùn)班教師情況表》、《XX市職業(yè)技能培訓(xùn)授課計(jì)劃表》上報(bào)市人力資源培訓(xùn)指導(dǎo)中心備案。

第二十七條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按核準(zhǔn)的培訓(xùn)工種組織開(kāi)展各項(xiàng)技能培訓(xùn)，并指定專人負(fù)責(zé)，在XX市勞動(dòng)和保障一體化信息管理系統(tǒng)中做好學(xué)員信息的詳細(xì)錄入，維護(hù)好班級(jí)的信息資料。妥善保存學(xué)員的報(bào)名登記表、身份證復(fù)印件等相關(guān)資料，收集好上級(jí)所要求的各種資料、表格，如有因資料缺失造成審核不通過(guò)，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自行承擔(dān)責(zé)任。

第二十八條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)在開(kāi)班報(bào)到之日核對(duì)培訓(xùn)學(xué)員信息，發(fā)放培訓(xùn)課程表和培訓(xùn)資料，辦理報(bào)到注冊(cè)手續(xù)。

第二十九條 培定點(diǎn)訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)優(yōu)先使用人力資源社會(huì)保障部門統(tǒng)編教材或認(rèn)可的自選教材。

第三十條 職業(yè)技能培訓(xùn)班的人數(shù)宜控制在20～60人，否則宜做并班或分班處理。

第三十一條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)保障培訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)中的安全，有應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況的應(yīng)急預(yù)案和防護(hù)措施。

第三十二條 職業(yè)技能培訓(xùn)應(yīng)以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合崗位技能要求，制定相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃和教學(xué)大綱。教學(xué)計(jì)劃的制定應(yīng)以保證培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)質(zhì)量和效果為前提，結(jié)合人社部門公布的職業(yè)技能培訓(xùn)緊缺工種的崗位要求設(shè)置。

第三十三條 職業(yè)技能培訓(xùn)總課時(shí)應(yīng)符合國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)的課時(shí)要求。

第三十四條 職業(yè)技能培訓(xùn)中應(yīng)注重技能實(shí)操訓(xùn)練，技能實(shí)訓(xùn)課時(shí)應(yīng)占總課時(shí)的60%以上。

第三十五條 職業(yè)技能培訓(xùn)班應(yīng)明確技能操作訓(xùn)練的實(shí)習(xí)場(chǎng)地、學(xué)員分組、具體實(shí)習(xí)科目及使用的實(shí)習(xí)教材。

第三十六條 辦班形式可以是白天班、晚上班、雙休班等多種形式。

第三十七條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不應(yīng)擅自減少和變更培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)課時(shí)，確需減少或變更的，應(yīng)將事由與學(xué)員協(xié)商，并將情況記錄在案，同時(shí)上報(bào)市人力資源培訓(xùn)指導(dǎo)中心。

第三十八條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)能跟進(jìn)教學(xué)服務(wù)，解決培訓(xùn)過(guò)程中的技術(shù)支持問(wèn)題，保證按照課時(shí)進(jìn)度授課。

第三十九條 每個(gè)培訓(xùn)班應(yīng)至少配備1名專職班主任或輔導(dǎo)員,專人跟班管理。

第四十條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要統(tǒng)計(jì)學(xué)員到課率，并在每堂課上組織學(xué)員簽到。安排專人巡查課程情況并及時(shí)反饋，參加職業(yè)技能培訓(xùn)的學(xué)員到課率低于60%的，不能參加職業(yè)技能培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試。

第四十一條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)各班應(yīng)建立《教學(xué)日志》，對(duì)培訓(xùn)班的教學(xué)內(nèi)容、到課人數(shù)、授課情況作相應(yīng)的登記。定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師和授課教師要做好教學(xué)日志記錄，并簽字確認(rèn)。

第四十二條 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不應(yīng)隨意變動(dòng)上課地點(diǎn)和上課時(shí)間，如因?qū)嶋H情況確需變更的，應(yīng)至少提前1天告之市人力資源培訓(xùn)指導(dǎo)中心和上課學(xué)員。

第四十三條 每期培訓(xùn)班結(jié)束5日前應(yīng)以書(shū)面形式向市人力資源培訓(xùn)指導(dǎo)中心提交結(jié)業(yè)考核備案。

第四十四條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)在培訓(xùn)課程結(jié)束后組織培訓(xùn)學(xué)員參加應(yīng)知應(yīng)會(huì)的考試和考核，國(guó)家和本省規(guī)定就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)的專業(yè)（工種），應(yīng)參加職業(yè)技能鑒定考核，暫沒(méi)有職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)（工種），應(yīng)組織學(xué)員參加培訓(xùn)業(yè)務(wù)主管部門組織的專項(xiàng)能力考試或結(jié)業(yè)考核。

第四十五條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在考試前，應(yīng)至少提前15個(gè)工作日通知參加考試的學(xué)員。

第七章 質(zhì)量管理

第四十六條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)培訓(xùn)過(guò)程實(shí)施質(zhì)量控制，配合市人力資源培訓(xùn)指導(dǎo)中心對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控和績(jī)效跟蹤管理。

第四十七條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全教學(xué)管理、師資管理、學(xué)員管理、財(cái)務(wù)管理和各類崗位管理制度，誠(chéng)信規(guī)范服務(wù)過(guò)程。

第四十八條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)配合市人力資源培訓(xùn)指導(dǎo)中心要求，定期或不定期匯報(bào)培訓(xùn)效果、培訓(xùn)后就業(yè)率、培訓(xùn)對(duì)象滿意度以及服務(wù)過(guò)程中的不足之處等情況。

第四十九條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)本單位的實(shí)際培訓(xùn)能力承擔(dān)培訓(xùn)，不應(yīng)超范圍進(jìn)行培訓(xùn)或擅自委托其他單位代為培訓(xùn)或與其他機(jī)構(gòu)聯(lián)合舉辦培訓(xùn)。確有需要同其他單位進(jìn)行聯(lián)合辦學(xué)的，應(yīng)及時(shí)報(bào)市人力資源培訓(xùn)指導(dǎo)中心審查。

第五十條 培訓(xùn)結(jié)束前，應(yīng)向?qū)W員發(fā)放評(píng)價(jià)任課教師教學(xué)質(zhì)量調(diào)查表和學(xué)員滿意度調(diào)查表，發(fā)放率和回收率不少于80%。

第五十一條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)授課老師進(jìn)行考評(píng)，建立授課教師的退出機(jī)制。

第五十二條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)配合市人力資源培訓(xùn)指導(dǎo)中心的動(dòng)態(tài)管理，按照規(guī)定接受檢驗(yàn)。

第五十三條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要詳細(xì)了解學(xué)員參加培訓(xùn)結(jié)業(yè)后的去向，盡可能的幫助培訓(xùn)學(xué)員就業(yè)，做好培訓(xùn)后的跟蹤服務(wù)工作，每期培訓(xùn)合格率要達(dá)到95%以上，培訓(xùn)后學(xué)員的就業(yè)率要達(dá)到 75%以上，達(dá)不到上述規(guī)定比例要求的，將按比例扣減相應(yīng)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)。

第八章 培訓(xùn)補(bǔ)貼資金申請(qǐng)

第五十四條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按季度向市人力資源培訓(xùn)指導(dǎo)中心申報(bào)本地城鄉(xiāng)失業(yè)人員、被征地農(nóng)民、外來(lái)務(wù)工勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼方式以通過(guò)鑒定人數(shù)為單位，補(bǔ)貼的具體數(shù)額根據(jù)不同專業(yè)工種的中標(biāo)價(jià)格、不同人員類型以及鑒定獲證及就業(yè)狀況，按規(guī)定給予補(bǔ)貼。申報(bào)時(shí)須提交以下材料：

1、XX市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼資金申報(bào)表；

2、XX市核發(fā)職業(yè)資格證書(shū)花名冊(cè)；

3、XX市人力資源培訓(xùn)指導(dǎo)中心學(xué)員花名冊(cè)；

4、補(bǔ)貼人員花名冊(cè)；

5、培訓(xùn)學(xué)員6個(gè)月以上勞動(dòng)合同或者錄用備案表；

6、培訓(xùn)學(xué)員本人身份證復(fù)印件（外來(lái)勞動(dòng)者必須提供）；

7、學(xué)員培訓(xùn)考勤表。

第九章 考核與監(jiān)督

第五十五條 市人力資源培訓(xùn)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)全市各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)日常培訓(xùn)的管理和指導(dǎo)，引導(dǎo)其依法、誠(chéng)信、規(guī)范辦學(xué)。成立考核監(jiān)督評(píng)估小組，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)檢查、抽查、電話回訪、核查資料等形式對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施進(jìn)行不定期的日常監(jiān)督和檢查。

第五十六條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，不得以任何名義向培訓(xùn)學(xué)員亂收費(fèi)，同時(shí)應(yīng)自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有亂收費(fèi)行為將取消其定點(diǎn)培訓(xùn)資格，并責(zé)令其退還所收費(fèi)用，視情節(jié)對(duì)當(dāng)事人和單位負(fù)責(zé)人按照有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。

第五十七條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有下列情形中之一的，將給予書(shū)面警告并限期整改至合格，整改期間不得招收新生和開(kāi)展新的培訓(xùn)活動(dòng)：

1、未經(jīng)人力資源培訓(xùn)指導(dǎo)中心同意，擅自開(kāi)班的；

2、未按培訓(xùn)方案（計(jì)劃）組織培訓(xùn)，擅自刪改培訓(xùn)內(nèi)容、縮短培訓(xùn)課時(shí)的；

3、不按本辦法要求開(kāi)展培訓(xùn)，且拒不接受有關(guān)部門監(jiān)督檢查

管理的；

4、培訓(xùn)合格率和培訓(xùn)后就業(yè)率未達(dá)到規(guī)定比例的；

5、未按規(guī)定要求做好資料上報(bào)工作的。

第五十八條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有下列情形中之一的，取消其定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格：

1、將定點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目委托、轉(zhuǎn)包給其它單位和個(gè)人的，弄虛作假騙取培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的；

2、管理混亂、違規(guī)收費(fèi)，教學(xué)質(zhì)量低下，造成社會(huì)不良影響的；

3、違反國(guó)家法律法規(guī)或政策文件規(guī)定的其它情形；

4、獲得中標(biāo)資格期滿一年尚未開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)的；

5、當(dāng)年完成下達(dá)培訓(xùn)指標(biāo)人數(shù)在50%以下的或考評(píng)低于60分的。

6、連續(xù)兩年沒(méi)有完成培訓(xùn)任務(wù)的。

第五篇：張掖市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開(kāi)展學(xué)歷驗(yàn)證工作的通知

張掖市人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于開(kāi)展學(xué)歷驗(yàn)證工作的通知

張人社發(fā)〔2011〕268號(hào)

各縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、市直有關(guān)單位：

根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于在全省推行學(xué)歷認(rèn)證制度的通知》（甘人社〔2010〕號(hào)）精神，為維護(hù)國(guó)家學(xué)歷制度和學(xué)歷證書(shū)的嚴(yán)肅性，維護(hù)高等學(xué)校畢業(yè)生的合法權(quán)益，有效打擊偽造、販賣假學(xué)歷證書(shū)的不法行為，經(jīng)研究，決定從2011年起在全市開(kāi)展學(xué)歷驗(yàn)證工作?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

1.在職稱評(píng)定和各項(xiàng)招考中，用人單位對(duì)相關(guān)人員學(xué)歷證書(shū)有疑義的，以及個(gè)人提出驗(yàn)證申請(qǐng)的，進(jìn)行學(xué)歷驗(yàn)證。

2.全市高等教育學(xué)歷驗(yàn)證服務(wù)工作由市人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)市人才交流開(kāi)發(fā)服務(wù)中心承擔(dān)，縣區(qū)及其他單位或個(gè)人無(wú)權(quán)自行開(kāi)展。

3．高等教育學(xué)歷驗(yàn)證工作政策性、嚴(yán)肅性強(qiáng)，承擔(dān)單位要高度重視，各縣區(qū)和有關(guān)部門單位要積極協(xié)助配合做好學(xué)歷驗(yàn)證工作。

4.全市學(xué)歷驗(yàn)證工作按照《張掖市高等教育學(xué)歷驗(yàn)證程序》

相關(guān)規(guī)定辦理。

聯(lián)系電話：8360906（張掖市人才交流開(kāi)發(fā)服務(wù)中心）

附件：1.張掖市高等教育學(xué)歷驗(yàn)證程序

2.高等教育學(xué)歷驗(yàn)證申請(qǐng)表

二○一一年八月十六日