第一篇：石家莊市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開展2011年技師考評(píng)工作的通知

石家莊市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開展2011年技師考評(píng)工作的通知

各縣（市）、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，有關(guān)企業(yè)和單位：

為貫徹落實(shí)河北省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于開展2011年全省技師考評(píng)工作的通知》（冀人社字〔2011〕51號(hào)）精神，結(jié)全我市實(shí)際，現(xiàn)就開展全市2011年技師、高級(jí)技師考評(píng)（以下統(tǒng)稱為技師考評(píng)）工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、工作原則

全市技師考評(píng)工作本著以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)、注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平，堅(jiān)持“公開、公平、公正”和“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、自主申報(bào)、社會(huì)考核、企業(yè)自主聘任”的原則組織實(shí)施。

二、組織方式

2011年技師考評(píng)工作總體上由省廳統(tǒng)一組織實(shí)施。按照“相對(duì)集中，適應(yīng)需要”原則，今年我市集中開展維修電工、車工、焊工、機(jī)修鉗工、裝配鉗工、汽車駕駛員、汽車修理工、服裝制作工、中式烹調(diào)師、中式面點(diǎn)師、餐廳服務(wù)員、鑄造工等12個(gè)職業(yè)的技師考評(píng)報(bào)名工作。

各行業(yè)組織或企業(yè)（集團(tuán)）可根據(jù)本行業(yè)本身的特點(diǎn)和實(shí)際申請(qǐng)其它職業(yè)的技師考評(píng)，經(jīng)核準(zhǔn)后實(shí)施。申請(qǐng)集中考評(píng)以外職業(yè)的考評(píng)應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

（一）申請(qǐng)考評(píng)的職業(yè)（工種）應(yīng)具備相應(yīng)《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》或行業(yè)類考評(píng)依據(jù)，并具有統(tǒng)一的職業(yè)編碼；

（二）具有（或省廳調(diào)派）有效高級(jí)考評(píng)人員資質(zhì)；

（三）具備相應(yīng)國(guó)家題庫或省級(jí)卷庫資源和統(tǒng)編題號(hào)；

（四）具備與考核試題相一致的考評(píng)設(shè)施場(chǎng)地；

（五）具備符合規(guī)定申報(bào)條件的生源具滿足考核成本。

三、申報(bào)條件

（一）相關(guān)《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》或行業(yè)類考評(píng)依據(jù)規(guī)定的晉級(jí)條件。

（二）按照《河北省職業(yè)技能競(jìng)賽管理辦法》或有關(guān)文件，在各級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽中取得規(guī)定名次者，可破格申報(bào)。

（三）對(duì)企業(yè)生產(chǎn)一線的技術(shù)骨干，工作能力和業(yè)績(jī)突出且可考證，經(jīng)所在單位據(jù)實(shí)推薦，可適當(dāng)放寬申報(bào)條件。

四、考評(píng)項(xiàng)目和方式

技師考評(píng)分為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、技能操作考核、理論知識(shí)考試、技術(shù)答辯四項(xiàng)，各占100分，各項(xiàng)成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。各項(xiàng)成績(jī)均合格者，由省廳核發(fā)職業(yè)資格證書。單項(xiàng)考核成績(jī)不合格者，其合格項(xiàng)目的成績(jī)保留一年，可在次年補(bǔ)考一次。補(bǔ)考項(xiàng)目合格后，由省廳核發(fā)職業(yè)資格證書；補(bǔ)考仍未合格者，重新申報(bào)考評(píng)。各項(xiàng)考評(píng)方式為：

業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)：由省廳組織高級(jí)考評(píng)員或相關(guān)專家對(duì)考生的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面進(jìn)行全面評(píng)議。

技能考核：采用現(xiàn)場(chǎng)操作、仿真模擬或筆試方式進(jìn)行。涉及工藝、制圖等文字描述、計(jì)算或圖表類的技能操作考核，由省廳視具體情況確定答題方式。

技術(shù)答辯：采用考生本人撰寫技術(shù)總結(jié)（占50分），省廳組織評(píng)委根據(jù)技術(shù)總結(jié)內(nèi)容和本職業(yè)的技術(shù)等級(jí)要求命題，考生通過現(xiàn)場(chǎng)筆試（占50分）方式進(jìn)行。考生撰寫的技術(shù)總結(jié)應(yīng)結(jié)合本人工作實(shí)踐，突出崗位特色和技術(shù)特長(zhǎng)，內(nèi)容要詳盡、真實(shí)、可信，嚴(yán)禁摘抄、拼湊、冒用他人技術(shù)成果。對(duì)弄虛作假或經(jīng)舉報(bào)查實(shí)者，其成績(jī)按零分處理。

理論知識(shí)考試：采用閉卷筆試方式進(jìn)行。

五、報(bào)名辦法

申報(bào)人持身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、各種獎(jiǎng)勵(lì)證書及其復(fù)印件，兩張小二寸照片等相關(guān)證明和材料，到市職業(yè)技能教研指導(dǎo)中心報(bào)名，并現(xiàn)場(chǎng)采集申報(bào)人數(shù)碼照片。為避免考生因填表字體潦草影響評(píng)審效果，考生須按規(guī)定式樣和規(guī)格打印、交報(bào)《河北省技師職業(yè)資格考評(píng)表》一份（A3紙、對(duì)折、雙面打?。┖汀都夹g(shù)總結(jié)》三份。報(bào)名日期為2011年7月1日至7月29日；地址：休門街91號(hào)（石家莊市職業(yè)技能教研鑒定指導(dǎo)中心）。咨詢電話：86014311。網(wǎng)址：。

考試時(shí)間：9月24日至9月27日。

六、培訓(xùn)

我市將選擇師資力量強(qiáng)、場(chǎng)地和設(shè)備符合條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（含具備培訓(xùn)能力的大、中型企業(yè)），對(duì)申報(bào)人員嚴(yán)格按照《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定要求進(jìn)行培訓(xùn)，使申報(bào)人員通過培訓(xùn)真正達(dá)到提高技術(shù)技能水平的目的。

七、工作要求

各單位要充分認(rèn)識(shí)實(shí)施“民生為本、人才優(yōu)先、人才興市”戰(zhàn)略的重要意義，把做好技師考評(píng)作為培養(yǎng)高技能人才的一項(xiàng)重要任務(wù)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真研究，周密安排，規(guī)范實(shí)施，抓好落實(shí)，積極推動(dòng)本單位區(qū)域，本部門技師考評(píng)工作。各企業(yè)要逐步完善“使用與培訓(xùn)考評(píng)相結(jié)合，待遇與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相聯(lián)系”的激勵(lì)機(jī)制，保障技師、高級(jí)技師在工資福利方面應(yīng)享受的待遇，提高他們的經(jīng)濟(jì)收入和社會(huì)地位。

第二篇：人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會(huì)保障局

2011年目標(biāo)績(jī)效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)管理，不斷完善人社系統(tǒng)績(jī)效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對(duì)象

局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人。

考核采取分級(jí)逐一方式進(jìn)行。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人逐一進(jìn)行考核。

全局所有考核對(duì)象采取統(tǒng)一的考核量分標(biāo)準(zhǔn)（考勤50分，考績(jī)150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結(jié)合實(shí)際制定具體的考核細(xì)則。

二、計(jì)分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。

考績(jī)150分（具體分值見責(zé)任狀指標(biāo)）?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報(bào)、公開述績(jī)、逐一過堂、集中考評(píng)、結(jié)果公示方式進(jìn)行考核打分；對(duì)不宜直接計(jì)分的考核指標(biāo)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個(gè)格次進(jìn)行考評(píng)定格。每個(gè)格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數(shù)折算計(jì)分。

（二）加分

1、榮獲先進(jìn)：獲部省級(jí)：國(guó)家部委或省委、省政府；市級(jí)：省廳或市委、市政府；縣級(jí)：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務(wù)部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個(gè)人的加相應(yīng)分值；表彰集體的，按相應(yīng)層級(jí)分別給予分管條線領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級(jí)會(huì)議上作先進(jìn)典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡(jiǎn)報(bào)）轉(zhuǎn)發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

以上加分項(xiàng)目，同一項(xiàng)內(nèi)容獲多層級(jí)表彰或推介的，取最高得分，不累加計(jì)分。

3、召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)：提供上述層級(jí)現(xiàn)場(chǎng)的，按相應(yīng)層級(jí)加分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

4、創(chuàng)新成果：局考核領(lǐng)導(dǎo)小組視項(xiàng)目申報(bào)（書面）創(chuàng)新項(xiàng)目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對(duì)象提出對(duì)全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認(rèn)可采納，并取得實(shí)效的，每條加2分。

6、指標(biāo)超額加分：對(duì)基金征收類、預(yù)外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標(biāo)超額按上升百分比加分，上不封頂，對(duì)其它類指標(biāo)超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點(diǎn)指標(biāo)，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎(jiǎng)。

7、信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào)研的專項(xiàng)考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復(fù)加分。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人各加50%分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵(lì)幫帶：鼓勵(lì)上級(jí)幫帶指點(diǎn)下級(jí)提升工作績(jī)效水平。若分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分低于科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級(jí)目標(biāo)責(zé)任狀范圍）

以上加分項(xiàng)目，因時(shí)間原因，未能列入本考核評(píng)比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。

（三）減分

1、對(duì)承擔(dān)市縣考核指標(biāo)未完成或分管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報(bào)批評(píng)的，一次扣3分。

3、凡廉政行風(fēng)建設(shè)或違反機(jī)關(guān)工作人員行為規(guī)范，被服務(wù)對(duì)象投訴或被媒體曝光且查核屬實(shí)的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計(jì)算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時(shí)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣2分。

三、考核結(jié)果運(yùn)用

1、完成目標(biāo)責(zé)任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員享受縣績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人享受局績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)年終考核得分在60分以下的，不享受局績(jī)效獎(jiǎng)金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對(duì)局科室、所屬單位實(shí)行統(tǒng)一績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，但績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)必須拉開檔次（原則上不少于3個(gè)檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個(gè)考核對(duì)象的得分、檔次和獎(jiǎng)金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。

3、考核結(jié)果作為干部提拔使用、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。

4、本考核辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

二○一一年八月十五日

第三篇：人力資源和社會(huì)保障局工作職責(zé)

人力資源和社會(huì)保障局工作職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、鄭州市人力資源和社會(huì)保障法

律、法規(guī)、政策;擬訂全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策,并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查;負(fù)責(zé)全市人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)及信息工作,建立完善統(tǒng)一的人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)絡(luò)和信息服務(wù)系統(tǒng)。

2.擬訂全市人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政

策,建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng),制定人力資源市場(chǎng)管理規(guī)則并實(shí)施監(jiān)督,促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

3.負(fù)責(zé)全市促進(jìn)就業(yè)工作,擬訂全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)

展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)服務(wù)體系和公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,建立健全就業(yè)援助制度,完善職業(yè)資格制度,統(tǒng)籌建立面向

城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度,牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策,按規(guī)定承辦接收大中專畢業(yè)生事宜,會(huì)同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策,促進(jìn)人力資源開發(fā)利用。

4.統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。擬訂全市城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn),擬訂全市機(jī)關(guān)企、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策,會(huì)同有關(guān)部門擬訂全市社會(huì)保險(xiǎn)

及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度,編制全市社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。

5.負(fù)責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo),擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案,實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制,擬訂全市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的有關(guān)政策,保持全市就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

6.會(huì)同有關(guān)部門擬訂全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策,建立全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制,擬訂全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策,擬訂全市企業(yè)職工工資宏觀調(diào)控措施并實(shí)施監(jiān)督,貫徹落實(shí)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7.會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革,擬訂全市事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策,參與人才管理工作,加強(qiáng)高層次人才建設(shè),制定全市專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策,負(fù)責(zé)全市職稱制度改革工作,負(fù)責(zé)全市高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)、選拔和培養(yǎng)工作,擬訂國(guó)(境)內(nèi)外專家、留學(xué)人員來登工作或定居政策。

8.會(huì)同有關(guān)部門擬訂全市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計(jì)劃,負(fù)責(zé)全市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作,組織擬訂部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策,負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

9.負(fù)責(zé)全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理,擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策,擬訂政府獎(jiǎng)勵(lì)制度,負(fù)責(zé)政府獎(jiǎng)勵(lì)工作,會(huì)同有關(guān)部門組織落實(shí)國(guó)家榮譽(yù)制度。

10.會(huì)同有關(guān)部門擬訂全市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃,推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí),協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題,維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

11.統(tǒng)籌擬訂全市勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策,完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,協(xié)調(diào)指導(dǎo)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁工作,依據(jù)國(guó)家特殊勞動(dòng)保護(hù)政策擬定相關(guān)實(shí)施辦法并監(jiān)督實(shí)施,組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作。

12.負(fù)責(zé)全市國(guó)家公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、企事業(yè)管理人員的培訓(xùn)教育工作，管理全市引進(jìn)國(guó)外智力工作,組織實(shí)施引進(jìn)國(guó)外人才和出國(guó)(境)培訓(xùn)項(xiàng)目。

13.承辦市政府交辦的其他事項(xiàng)。

第四篇：人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人述法考評(píng)匯報(bào)

按照會(huì)議要求，對(duì)照規(guī)定的述法考評(píng)內(nèi)容，現(xiàn)將本人一年來學(xué)法守法、依法行政和依法辦事等情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

一、帶頭學(xué)法，自覺接受群眾監(jiān)督

人

力資源和社會(huì)保障局作為政府職能部門，是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》等法律法規(guī)的主管實(shí)施單位，執(zhí)法任務(wù)艱巨，執(zhí)法責(zé)任重大。作為分管勞動(dòng)監(jiān)察、信訪穩(wěn)定和法治創(chuàng)建工作的負(fù)責(zé)人，我把嚴(yán)格執(zhí)法、依法行政作為自己的首要職責(zé)。帶頭學(xué)習(xí)和宣傳法律，積極參加各類法律培訓(xùn)活動(dòng)，不斷增強(qiáng)法制觀念和法律意識(shí)；帶頭落實(shí)執(zhí)法責(zé)任制，依法行使職權(quán)，加大執(zhí)法力度，提高執(zhí)法水平。自覺擺正位置，虛心接受企業(yè)和勞動(dòng)者的監(jiān)督；及時(shí)處置上級(jí)部門交辦的和其他各類信訪案件，及時(shí)辦理人大、政協(xié)提案議案，并通過辦理代表建議和人民群眾來信來訪，更好地改進(jìn)自身工作。

二、依法行政，營(yíng)造良好執(zhí)法氛圍

根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)市縣政府依法行政的決定》精神，為提高文明執(zhí)法服務(wù)水平，提升工作效能，我?guī)ьI(lǐng)分管科室力爭(zhēng)做到“四堅(jiān)持”：一是堅(jiān)持以思想教育為核心，提高文明執(zhí)法的認(rèn)知度。做到學(xué)習(xí)教育制度化、經(jīng)常化，努力打造一支學(xué)習(xí)型勞動(dòng)保障行政執(zhí)法隊(duì)伍。二是堅(jiān)持以提升作風(fēng)效能為根本，貼心服務(wù)企業(yè)。嚴(yán)格落實(shí)制度管理和紀(jì)律監(jiān)督，加強(qiáng)勤政廉政建設(shè)，規(guī)范執(zhí)法行為，提升隊(duì)伍執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的能力和服務(wù)水平。堅(jiān)持以人為本，積極落實(shí)“熱情服務(wù)、主動(dòng)服務(wù)、文明服務(wù)”的工作要求，不斷提升執(zhí)法隊(duì)伍形象。三是堅(jiān)持以服務(wù)創(chuàng)新為基礎(chǔ)，提高文明執(zhí)法力度。堅(jiān)持以群眾利益為根本，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，變“被動(dòng)監(jiān)察”為“主動(dòng)監(jiān)察”服務(wù)，積極探索切實(shí)可行的新措施、新方法，建立符合企業(yè)和群眾需要的服務(wù)管理長(zhǎng)效機(jī)制。四是堅(jiān)持以主動(dòng)預(yù)防為目標(biāo)，提高文明執(zhí)法水平。堅(jiān)持做到教育引導(dǎo)在先，行政處罰在后；事前防范在先，“亡羊補(bǔ)牢”在后，強(qiáng)化執(zhí)法手段，變“事后調(diào)處”為“事先預(yù)防”。1-10月份共開展各類勞動(dòng)保障執(zhí)法檢查152次，巡查各類企業(yè)427家，立案查處93起，行政整改76起，行政處罰2起；工傷行政復(fù)議21起(維持13起，未結(jié)8起)，提起行政訴訟8起（維持7起，未結(jié)1起）；沒有發(fā)生因執(zhí)法問題引發(fā)的越級(jí)上訪，以及執(zhí)法人員違規(guī)違法等情形發(fā)生。

三、依法辦事，幫助企業(yè)持續(xù)發(fā)展

結(jié)合部門職責(zé)和工作職能，開展送法到企業(yè)活動(dòng)，率領(lǐng)相關(guān)科室主動(dòng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)幫扶指導(dǎo)力度：一是開展指導(dǎo)服務(wù)。將《勞動(dòng)合同法》印發(fā)成冊(cè)發(fā)至各類企業(yè)經(jīng)辦人員手中，使大家熟悉、了解《勞動(dòng)合同法》的各項(xiàng)條款，促進(jìn)企業(yè)與員工勞動(dòng)關(guān)系的更加融洽，為企業(yè)的發(fā)展奠定了一定的基礎(chǔ)。二是加大管理指導(dǎo)力度。對(duì)全縣企業(yè)的用工管理情況進(jìn)行了清理、完善，提高了勞動(dòng)合同的簽訂率。同時(shí)針對(duì)存在問題，提出了整改措施和工作方案，并結(jié)合《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的規(guī)章制度提出建議，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的各項(xiàng)管理規(guī)范化、制度化。三是健全平等協(xié)商制度。參照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步充實(shí)和完善集體合同內(nèi)容，包含勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。四是主動(dòng)上門指導(dǎo)。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)企業(yè)執(zhí)行好工作時(shí)間和休息、休假制度，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，維護(hù)好員工合法權(quán)益。五是依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。督促企業(yè)為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，使職工在年老、生病、工傷、失業(yè)、生育的時(shí)候，能享受到相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。六是幫助解決勞動(dòng)保障方面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。針對(duì)職工關(guān)注的拖欠工資、欠繳保險(xiǎn)等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，幫助企業(yè)分析情況，對(duì)照法律法規(guī)采取相應(yīng)相應(yīng)措施，結(jié)合實(shí)際逐步解決落實(shí)，促進(jìn)企業(yè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和企業(yè)的和諧發(fā)展。

總結(jié)一年來的執(zhí)法工作情況，我個(gè)人在遵紀(jì)守法方面沒有出現(xiàn)違法情形發(fā)生。但對(duì)照縣里下發(fā)的述法考評(píng)內(nèi)容，我個(gè)人及分管科室在依法行政方面還存在一定的不足，如辦事程序不夠規(guī)范，行政效能還要進(jìn)一步提高等，下一步，我將結(jié)合本次會(huì)議精神，強(qiáng)化自身法治理念，提升依法行政能力和水平，進(jìn)一步抓好落實(shí)，努力做到學(xué)好法、用好法、執(zhí)行好法。

以上報(bào)告不妥之處，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

第五篇：張掖市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開展學(xué)歷驗(yàn)證工作的通知

張掖市人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于開展學(xué)歷驗(yàn)證工作的通知

張人社發(fā)〔2011〕268號(hào)

各縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、市直有關(guān)單位：

根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于在全省推行學(xué)歷認(rèn)證制度的通知》（甘人社〔2010〕號(hào)）精神，為維護(hù)國(guó)家學(xué)歷制度和學(xué)歷證書的嚴(yán)肅性，維護(hù)高等學(xué)校畢業(yè)生的合法權(quán)益，有效打擊偽造、販賣假學(xué)歷證書的不法行為，經(jīng)研究，決定從2011年起在全市開展學(xué)歷驗(yàn)證工作。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

1.在職稱評(píng)定和各項(xiàng)招考中，用人單位對(duì)相關(guān)人員學(xué)歷證書有疑義的，以及個(gè)人提出驗(yàn)證申請(qǐng)的，進(jìn)行學(xué)歷驗(yàn)證。

2.全市高等教育學(xué)歷驗(yàn)證服務(wù)工作由市人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)市人才交流開發(fā)服務(wù)中心承擔(dān)，縣區(qū)及其他單位或個(gè)人無權(quán)自行開展。

3．高等教育學(xué)歷驗(yàn)證工作政策性、嚴(yán)肅性強(qiáng)，承擔(dān)單位要高度重視，各縣區(qū)和有關(guān)部門單位要積極協(xié)助配合做好學(xué)歷驗(yàn)證工作。

4.全市學(xué)歷驗(yàn)證工作按照《張掖市高等教育學(xué)歷驗(yàn)證程序》

相關(guān)規(guī)定辦理。

聯(lián)系電話：8360906（張掖市人才交流開發(fā)服務(wù)中心）

附件：1.張掖市高等教育學(xué)歷驗(yàn)證程序

2.高等教育學(xué)歷驗(yàn)證申請(qǐng)表

二○一一年八月十六日