第一篇：企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)匯報(bào)材料

企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)匯報(bào)材料四川高精凈化設(shè)備有限公司成立于2007年，前身為1993年成立的“**高精過(guò)濾機(jī)廠”，經(jīng)過(guò)近二十年的戰(zhàn)略部署及努力，公司已成長(zhǎng)為專業(yè)從事過(guò)濾、分離、凈化系統(tǒng)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及服務(wù)的民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)，在分離、過(guò)濾等環(huán)保細(xì)分行業(yè)擁有雄厚的專業(yè)人才、技術(shù)、應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)，積累了大量客戶。公司現(xiàn)有職工157人，其中大學(xué)本科9人，大學(xué)?？?0人，高級(jí)工程師2人，工程師7人，助理工程師8人；技能人才17人，其中初級(jí)工13人，中級(jí)工4人。公司為了加強(qiáng)技能人才的培養(yǎng)，為公司發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)，特設(shè)立人力資源部，并建立了年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)技能人才的自培和送培制定了規(guī)范化的《培訓(xùn)管理制度》。公司在管理制度中明確規(guī)定了職稱工資，技能工資和工齡工資，現(xiàn)有技能人才月平均工資在2500-3500左右，超出非技能人才月平均工資1000元左右。焊工，鉚工，車工，電工等制造類工種為公司主要工種。公司現(xiàn)與特種設(shè)備焊工考試機(jī)構(gòu)合作在公司內(nèi)設(shè)立了“**市焊工培訓(xùn)考試基地”，為公司的焊工技能人才輸入奠定了良好的基礎(chǔ)；車工，電工，行車工，司索工等也分別在安監(jiān)局等專門(mén)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)學(xué)習(xí)取得了操作證書(shū)；公司內(nèi)部每年進(jìn)行技能操作比賽，加強(qiáng)內(nèi)部職工的技能練兵。

第二篇：淺談企業(yè)高級(jí)技能人才隊(duì)伍建設(shè)

淺談企業(yè)高級(jí)技能人才隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)離不了科技人才、管理人，更離不了在生產(chǎn)第一線從事操作類、復(fù)雜性勞動(dòng)的技術(shù)工人和將知識(shí)創(chuàng)新成果從圖紙和樣品階段轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品的高級(jí)技工和技師。企業(yè)擁有一批高素質(zhì)的高級(jí)技術(shù)工人，才能保證生產(chǎn)出新技術(shù)、高質(zhì)量的產(chǎn)品。國(guó)家高度重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作，積極實(shí)施技能人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，努力培養(yǎng)造就一支熟練掌握高科技、現(xiàn)代化生產(chǎn)制造技術(shù)及工藝的專門(mén)技能人才隊(duì)伍，是國(guó)家在高科技、現(xiàn)代化進(jìn)程中必須抓緊解決好的重要問(wèn)題，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)騰飛的基礎(chǔ)。

一、企業(yè)技能人才短缺的現(xiàn)狀

目前，高級(jí)技工和技師等高級(jí)技能人才嚴(yán)重短缺，對(duì)高級(jí)技術(shù)工人的需求比已經(jīng)大于對(duì)工程技術(shù)人員的需求比，在制造業(yè)發(fā)達(dá)的地區(qū)和行業(yè)狀況更加嚴(yán)重，數(shù)控機(jī)床操作工崗位和特殊技能等崗位嚴(yán)重缺口。企業(yè)引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備，卻苦于找不到正確使用的技術(shù)工人，企業(yè)產(chǎn)品平均合格率達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求。可見(jiàn)高級(jí)技術(shù)工人的短缺已成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

（一）、是數(shù)量短缺。技術(shù)工人總的人數(shù)呈現(xiàn)供大于求的狀況，但對(duì)于技師、高級(jí)技師是供不應(yīng)求。

（二）、是結(jié)構(gòu)不匹配。現(xiàn)有技能人才隊(duì)伍的等級(jí)構(gòu)成、職業(yè)工種構(gòu)成、知識(shí)和技能結(jié)構(gòu)等不能適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)設(shè)備更新的需要，復(fù)合技能型技能人才嚴(yán)重不足。

（三）、是年齡偏高。技師、高級(jí)技師面臨斷檔，企業(yè)技師、高級(jí)技師年齡偏高，46歲以上技師、高級(jí)技師的比例偏高，青年高級(jí)技能人才嚴(yán)重短缺。

(四)、是成長(zhǎng)環(huán)境還有待進(jìn)一步改善。重學(xué)歷文憑，輕職業(yè)技能的傳統(tǒng)用人觀念沒(méi)有得到根本改變。很多單位尚未形成鼓勵(lì)生產(chǎn)一線技能勞動(dòng)者鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)、充分施展才能的機(jī)制。

（五）、是素質(zhì)需要提高。從正規(guī)高級(jí)職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，擁有相應(yīng)的學(xué)歷和認(rèn)證證書(shū)，按現(xiàn)行的技術(shù)工人評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，可以稱為高級(jí)技術(shù)工人，但卻不具備相應(yīng)的企業(yè)要求的實(shí)際操作技能

因此，加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，培訓(xùn)高技能人才，形勢(shì)非常緊迫。

二、充分認(rèn)識(shí)做好高技能人才工作的重要性和緊迫性。

高技能人才是企業(yè)人才隊(duì)伍的重要組成部分，是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表，是技術(shù)工人隊(duì)伍的核心骨干，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可代替的作用。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)高技能人才工作取得了顯著成績(jī)，人才隊(duì)伍不斷壯大。但是隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)深入發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷加快，人力資源能力建設(shè)要求不斷提高，高技能人才工作也面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。從總體上看，高技能人才工作基礎(chǔ)薄弱，培養(yǎng)體系不完善，評(píng)價(jià)、激勵(lì)、保障機(jī)制不健全，輕視技能勞動(dòng)和技能勞動(dòng)者的傳統(tǒng)觀念仍然存在。當(dāng)前，高技能人才的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，已成為制約經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展和阻礙產(chǎn)業(yè)升級(jí)的“瓶頸”。企業(yè)高技能人才工作也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

三、創(chuàng)新高技能人才隊(duì)伍培訓(xùn)機(jī)制，暢通高技能人才的培養(yǎng)通道。創(chuàng)新高技能人才隊(duì)伍的培訓(xùn)機(jī)制，應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的理念，以開(kāi)發(fā)人力資源為核心，以創(chuàng)新人才機(jī)制為動(dòng)力，以培養(yǎng)高層次、復(fù)合型技能人才為重點(diǎn)，全力抓好高技能人才的培訓(xùn)工作，從而提高高技能人才隊(duì)伍技能水平，提示創(chuàng)新能力。

（一）、完善“三類人才、五個(gè)級(jí)別、三層網(wǎng)絡(luò)”的培訓(xùn)體系。根據(jù)公司將技能人員成長(zhǎng)的不同階段，將專門(mén)技能人員分為核心級(jí)、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)、預(yù)備級(jí)五個(gè)級(jí)別，并根據(jù)對(duì)各類、各級(jí)人員的素質(zhì)要求，有針對(duì)性地制定差別化和個(gè)性化的培訓(xùn)內(nèi)容，明確培訓(xùn)重點(diǎn)，細(xì)化課程組成。

（二）抓好培訓(xùn)教材，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容。首先，應(yīng)從既有專業(yè)理論知識(shí)、又

有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高層次的工程技術(shù)人員、教師、操作技能人才中挑選專家編輯教材。其次，創(chuàng)新培訓(xùn)教材內(nèi)容，技師、高級(jí)技師培訓(xùn)教材的編制要打破過(guò)去重理論知識(shí)、輕實(shí)際操作技能的弊端，做得理論與實(shí)際操作兩者并重，同時(shí)，要將新技術(shù)、新知識(shí)、新材料的“三新”知識(shí)編入教材，從而提供技師、高級(jí)技師培訓(xùn)教材的實(shí)用性、先進(jìn)性、科學(xué)性。

（三）、創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，重視培訓(xùn)效果。為幫助技能人才早日成才，應(yīng)利用企業(yè)培訓(xùn)基地，常年分期分批開(kāi)辦技師、高級(jí)技師任職資格培訓(xùn)班，開(kāi)辦技師、高級(jí)技師能力提高班。開(kāi)展一專多能復(fù)合型技能人才培訓(xùn)。培訓(xùn)中，為保證培訓(xùn)效果，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作管理，選派優(yōu)秀的教師授課，保證培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容，同時(shí)，對(duì)培訓(xùn)人員的培訓(xùn)率進(jìn)行考核，確保參加培訓(xùn)人員的培訓(xùn)率在85%以上。培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。

（四）大力開(kāi)展崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，實(shí)施高技能人才培養(yǎng)多元化。利用崗位練兵，技術(shù)競(jìng)賽等多種形式可提高高技能人才隊(duì)伍的培訓(xùn)效果，一方面促進(jìn)操作人員努力學(xué)習(xí)崗位操作技能，立足崗位成才；另一方面，通過(guò)競(jìng)賽對(duì)選拔的優(yōu)秀技能人才進(jìn)行宣傳鼓勵(lì)和表彰，能使更多的技能人才早日脫穎而出。

四、探索建立和完善高技能人才使用和激勵(lì)機(jī)制

（一）、打破干部、工人的身份界限。將從事技能操作的人員統(tǒng)稱“專門(mén)技能人員”，作為三支隊(duì)伍的重要一支，與經(jīng)營(yíng)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)同規(guī)劃、同實(shí)施、同考核。應(yīng)從提高技能人才在企業(yè)的地位入手，采取使用、激勵(lì)、待遇相聯(lián)系的有力措施，使工人產(chǎn)生職業(yè)自豪感，專注于技術(shù)創(chuàng)新和技能提高，堅(jiān)持走技能崗位職業(yè)發(fā)展的道路。

（二）、完善高技能人才隊(duì)伍的激勵(lì)機(jī)制。實(shí)行分配向高技能人才傾斜的政策，企業(yè)現(xiàn)行的薪酬政策中，科技人才與高技能人才的分配有較大差距，應(yīng)在充分調(diào)查研究基礎(chǔ)上，參照科技人才的薪酬政策合理調(diào)整高技能人才的薪酬政

策；營(yíng)造良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，激發(fā)高技能人才的創(chuàng)新活力。建立獎(jiǎng)勵(lì)制度，應(yīng)重視并加大對(duì)高技能人才中做出貢獻(xiàn)人員的獎(jiǎng)勵(lì)，提高高技能人才的福利待遇，重視精神激勵(lì)的作用，利用企業(yè)的報(bào)紙、電視臺(tái)對(duì)有突出貢獻(xiàn)的高技能人才進(jìn)行宣傳，定期召開(kāi)表彰會(huì)，對(duì)突出貢獻(xiàn)的高技能人才進(jìn)行表彰，從而提高他們成就感和榮譽(yù)感。

（三）建立技能帶頭人制度。在事業(yè)上，優(yōu)先承擔(dān)重點(diǎn)項(xiàng)目產(chǎn)品制造加工或參與重大工藝項(xiàng)目任務(wù)，在任期間的政治和福利待遇與本單位助理級(jí)負(fù)責(zé)人相同，引導(dǎo)技能工人堅(jiān)持走崗位成才的道路。

培養(yǎng)造就一支滿足高新技術(shù)發(fā)展需要，掌握先進(jìn)加工工藝與技能，能熟練操作現(xiàn)代高新技術(shù)生產(chǎn)裝備的專門(mén)技能人才隊(duì)伍，是增強(qiáng)企業(yè)核心業(yè)務(wù)能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力緊迫需要，也是加強(qiáng)人力資源建設(shè)的重要和緊迫任務(wù)，今后要進(jìn)一步結(jié)合公司的實(shí)際情況，探索和建立科學(xué)、完善、系統(tǒng)的專門(mén)技能人才管理機(jī)制，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展提供人才保障和支持。

第三篇：技能人才隊(duì)伍建設(shè)

全國(guó)人才工作會(huì)議在北京舉行

發(fā)布日期：2010-05-26

新華社北京５月２６日電（記者李亞杰、譚浩）

中共中央、國(guó)務(wù)院召開(kāi)的全國(guó)人才工作會(huì)議５月２５日至２６日在北京舉行。

中共中央總書(shū)記、國(guó)家主席、中央軍委主席胡錦濤，中共中央政治局常委、全國(guó)人大常委會(huì)委員長(zhǎng)吳邦國(guó)，中共中央政治局常委、國(guó)務(wù)院總理溫家寶，中共中央政治局常委、全國(guó)政協(xié)主席賈慶林，中共中央政治局常委李長(zhǎng)春，中共中央政治局常委、中央書(shū)記處書(shū)記、國(guó)家副主席習(xí)近平，中共中央政治局常委、國(guó)務(wù)院副總理李克強(qiáng)，中共中央政治局常委、中央紀(jì)委書(shū)記賀國(guó)強(qiáng)，中共中央政治局常委、中央政法委書(shū)記***出席會(huì)議。

胡錦濤在會(huì)上發(fā)表重要講話，強(qiáng)調(diào)切實(shí)做好人才工作，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的重要保證，是確立我國(guó)人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)、增強(qiáng)國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略選擇，是堅(jiān)持以人為本、促進(jìn)人的全面發(fā)展的重要途徑，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的重要支撐。全黨全國(guó)要統(tǒng)一思想，真抓實(shí)干，全面落實(shí)加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，努力培養(yǎng)造就數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者、數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的專門(mén)人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，進(jìn)一步開(kāi)創(chuàng)我國(guó)人才事業(yè)新局面，為全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供有力人才保證。溫家寶在會(huì)議上講話。習(xí)近平在會(huì)議結(jié)束時(shí)作總結(jié)講話。

胡錦濤在講話中指出，人才資源是第一資源，人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題，人才工作在黨和國(guó)家工作全局中具有十分重要的地位。我們黨歷來(lái)高度重視人才工作，在革命、建設(shè)、改革各個(gè)歷史時(shí)期，制定和實(shí)施了一系列重大方針政策，為黨和人民事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)和集聚了宏大人才隊(duì)伍。經(jīng)過(guò)新中國(guó)成立６０多年特別是改革開(kāi)放３０多年的努力，我國(guó)已經(jīng)從人才資源相對(duì)匱乏的國(guó)家發(fā)展成為人才資源大國(guó)，各類人才在改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中大顯身手。同時(shí)，當(dāng)前我國(guó)人才發(fā)展總體水平與世界先進(jìn)水平相比還有較大差距，與我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相比還有很多不適應(yīng)的地方，特別是高層次創(chuàng)新型人才匱

乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng)，人才資源開(kāi)發(fā)投入不足。根據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)和人才工作面臨的新情況新問(wèn)題，黨中央、國(guó)務(wù)院頒布了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》。貫徹落實(shí)好這個(gè)綱要，對(duì)全面提高人才發(fā)展水平、加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)，對(duì)全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興具有重大而深遠(yuǎn)的意義。

胡錦濤強(qiáng)調(diào)，做好新形勢(shì)下人才工作，必須高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管人才原則，遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放，開(kāi)發(fā)利用國(guó)內(nèi)國(guó)際兩種人才資源，以高層次人才、高技能人才為重點(diǎn)統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證和廣泛智力支持。

胡錦濤強(qiáng)調(diào)，到２０２０年我國(guó)人才發(fā)展總體目標(biāo)是：培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，確立國(guó)家人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)，進(jìn)入世界人才強(qiáng)國(guó)行列，為在本世紀(jì)中葉基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ)。我們要圍繞這個(gè)總體目標(biāo)，堅(jiān)定不移走人才強(qiáng)國(guó)之路，科學(xué)規(guī)劃，深化改革，重點(diǎn)突破，整體推進(jìn)，努力實(shí)現(xiàn)人才資源總量穩(wěn)步增長(zhǎng)、隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大，人才素質(zhì)大幅度提高、結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)明顯增強(qiáng)、競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升，人才使用效能明顯提高、人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新取得突破性進(jìn)展，逐步實(shí)現(xiàn)由人力資源大國(guó)向人才強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變。

胡錦濤指出，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期要重點(diǎn)抓好以下工作。一要堅(jiān)持人才工作指導(dǎo)方針，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開(kāi)發(fā)的指導(dǎo)方針，緊緊圍繞黨和國(guó)家工作大局，把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務(wù)，構(gòu)建與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、有利于科學(xué)發(fā)展的人才發(fā)展體制機(jī)制，發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)中的引領(lǐng)作用，支持人人都作貢獻(xiàn)、人人都能成才，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和不同所有制人才資源開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)各類人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)人的全面發(fā)展。二要堅(jiān)持突出工作重點(diǎn)，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)，突出培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才、大力開(kāi)發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專門(mén)人才，統(tǒng)籌抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理

人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等人才隊(duì)伍建設(shè)，抓緊培養(yǎng)造就一批復(fù)合型、高層次、通曉國(guó)際規(guī)則的適應(yīng)對(duì)外開(kāi)放的人才。三要堅(jiān)持推進(jìn)改革創(chuàng)新，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力，重點(diǎn)圍繞用好用活人才、提高人才效能，完善人才工作管理體制，健全人才工作機(jī)制，從人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障等方面形成更加科學(xué)、更具活力的一整套機(jī)制，形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的人才工作運(yùn)行機(jī)制，建立健全政府宏觀管理、市場(chǎng)有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制，形成有利于人才發(fā)展的法制環(huán)境，著力解決制約人才工作發(fā)展、制約人才發(fā)揮作用的突出矛盾和問(wèn)題，為人才事業(yè)發(fā)展增添蓬勃活力和強(qiáng)大動(dòng)力。四要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，全面提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，把樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義思想融入人才工作全過(guò)程，教育和引導(dǎo)各類人才學(xué)習(xí)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系，組織和引導(dǎo)各類人才在社會(huì)實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、提高干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)，鼓勵(lì)各類人才堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、尊重客觀規(guī)律，恪守科學(xué)精神、大膽探索創(chuàng)造，傾心本職崗位、注重工作實(shí)效，淡泊個(gè)人名利、無(wú)私奉獻(xiàn)才能，建設(shè)一支飽含愛(ài)國(guó)熱情、勇于追求真理、具有務(wù)實(shí)作風(fēng)、善于團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極改革創(chuàng)新、爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。五要堅(jiān)持?jǐn)U大人才工作對(duì)外開(kāi)放，做好人才“引進(jìn)來(lái)”和“走出去”工作，堅(jiān)持人才自主培養(yǎng)開(kāi)發(fā)和引進(jìn)海外人才相結(jié)合，加強(qiáng)人才和人才開(kāi)發(fā)國(guó)際交流合作，積極引進(jìn)海外人才和海外智力。

胡錦濤強(qiáng)調(diào)，青年是祖國(guó)的未來(lái)、事業(yè)的希望。要把培養(yǎng)造就青年人才作為人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù)，加大工作力度，完善工作制度，采取及早選苗、重點(diǎn)扶持、跟蹤培養(yǎng)等特殊措施，使大批青年人才持續(xù)不斷涌現(xiàn)出來(lái)。要不拘一格、廣納群賢，破除論資排輩、求全責(zé)備觀念，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。要教育和引導(dǎo)青年人才自覺(jué)把實(shí)現(xiàn)個(gè)人人生價(jià)值同實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)和中華民族偉大復(fù)興的奮斗緊密結(jié)合起來(lái)，牢固樹(shù)立為祖國(guó)、為人民、為民族真誠(chéng)奉獻(xiàn)的人生理想，在投身黨和人民偉大事業(yè)中建功立業(yè)。各級(jí)黨委和政府要加強(qiáng)對(duì)青年的教育和引導(dǎo)，在全社會(huì)形成愛(ài)護(hù)青年、關(guān)心青年和鼓勵(lì)青年成才、支持青年干事業(yè)的良好氛圍。

胡錦濤指出，切實(shí)做好人才工作，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)，加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)是根本保證。要堅(jiān)持黨管人才原則，自覺(jué)用科學(xué)理論指導(dǎo)人才工作、用科學(xué)制度保障人才工作、用科學(xué)方法推進(jìn)人才工作，不斷提高人才工作水平。各級(jí)黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，善于用戰(zhàn)略思維、開(kāi)放視野、發(fā)展觀點(diǎn)謀劃和推動(dòng)人才工作，落實(shí)人才培養(yǎng)使用重大政策，抓好重大人才工程，統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才發(fā)展，履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，深入研究人才工作面臨的突出矛盾和問(wèn)題，使人才工作始終體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。各級(jí)黨委和政府要切實(shí)做好人才服務(wù)各項(xiàng)工作，努力為人才發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境，堅(jiān)持用事業(yè)聚才育才，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。要鼓勵(lì)創(chuàng)新、愛(ài)護(hù)創(chuàng)新，使一切創(chuàng)新想法得到尊重、一切創(chuàng)新舉措得到支持、一切創(chuàng)新才能得到發(fā)揮、一切創(chuàng)新成果得到肯定。要關(guān)心人才學(xué)習(xí)和生活，千方百計(jì)為他們排憂解難。要通過(guò)大力表彰和廣泛宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，營(yíng)造尊重科學(xué)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)的社會(huì)氛圍，在全社會(huì)形成見(jiàn)賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。

溫家寶在講話中指出，當(dāng)今世界，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，突出表現(xiàn)為科技、教育和人才競(jìng)爭(zhēng)。科技是關(guān)鍵，教育是基礎(chǔ)，人才是根本?！秶?guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》與已經(jīng)發(fā)布實(shí)施的《國(guó)家中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要》和即將發(fā)布實(shí)施的《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》相互支撐、緊密聯(lián)系又各有側(cè)重，一定意義上講，屬于國(guó)家發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)和系統(tǒng)規(guī)劃。

溫家寶強(qiáng)調(diào)，要為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造良好條件和環(huán)境，不拘一格選拔人才。要善于發(fā)現(xiàn)人才，用人所長(zhǎng)，不能求全責(zé)備，讓各類人才和全體勞動(dòng)者、建設(shè)者才盡其用、各得其所。要在實(shí)踐中鍛煉和培養(yǎng)人才，讓他們?cè)诮?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)踐中增長(zhǎng)才干、建功立業(yè)。要?jiǎng)?chuàng)新人才發(fā)展體制，堅(jiān)決破除一切不利于人才成長(zhǎng)、人才流動(dòng)、人才使用的思想觀念和體制性障礙，構(gòu)建與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、符合科學(xué)發(fā)展要求的人才發(fā)展體制和機(jī)制。

溫家寶指出，人才資源是國(guó)家的戰(zhàn)略資源，各級(jí)黨委和政府要把人才工作擺在突出位置，為人才的成長(zhǎng)服好務(wù)。一要大膽使用和吸引人才。加強(qiáng)對(duì)拔尖創(chuàng)新人才、急需緊缺人才、戰(zhàn)略性后備人才培養(yǎng)的支持力度。大膽引進(jìn)和使用海外高水平拔尖人才，鼓勵(lì)海外留學(xué)人員回國(guó)工作、創(chuàng)業(yè)或以多種方式為國(guó)家發(fā)展服務(wù)。充分發(fā)揮國(guó)內(nèi)人才的作用，調(diào)動(dòng)他們的積極性。二要加大人才發(fā)展資金投入。建

立健全政府、用人單位、個(gè)人和社會(huì)多元化的人才發(fā)展投入機(jī)制，較大幅度增加人力資本投資比重。三要更加關(guān)心和愛(ài)護(hù)人才。努力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的氛圍。鼓勵(lì)創(chuàng)新、探索和超越，提倡“百花齊放、百家爭(zhēng)鳴”，倡導(dǎo)獨(dú)立思考、追求真理，寬容失敗。關(guān)心和改善人才的生活條件，解決好他們?cè)谧》?、醫(yī)療、就業(yè)、子女教育、社保等方面的實(shí)際問(wèn)題。

習(xí)近平在總結(jié)講話中指出，這次全國(guó)人才工作會(huì)議是我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)在新的起點(diǎn)上向前邁進(jìn)、人才工作面臨新形勢(shì)新任務(wù)的大背景下召開(kāi)的一次重要會(huì)議。與會(huì)同志認(rèn)真學(xué)習(xí)了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和胡錦濤、溫家寶同志的重要講話，交流了做好人才工作的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步明確了人才工作的總體要求、基本思路、重點(diǎn)任務(wù)和重大政策措施，找準(zhǔn)了進(jìn)一步搞好人才工作的著力點(diǎn)和有效抓手，增強(qiáng)了做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感和自覺(jué)性。各地區(qū)各部門(mén)要統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，緊緊圍繞建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)這個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)，努力使人才工作各項(xiàng)措施真正落到實(shí)處；要深刻認(rèn)識(shí)、自覺(jué)遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，注重把握客觀性，避免片面性，切實(shí)提高人才工作科學(xué)化水平；要堅(jiān)持重在使用，用當(dāng)適任、用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)盡才，充分發(fā)揮各類人才的作用；要營(yíng)造尊重人才、見(jiàn)賢思齊的社會(huì)環(huán)境，鼓勵(lì)創(chuàng)新、容許失誤的工作環(huán)境，待遇適當(dāng)、無(wú)后顧之憂的生活環(huán)境，公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的制度環(huán)境，促使優(yōu)秀人才脫穎而出；要堅(jiān)持和完善黨管人才原則，切實(shí)改進(jìn)黨管人才方法，真正做到解放人才、發(fā)展人才、用好用活人才。各地區(qū)各部門(mén)要迅速行動(dòng)起來(lái)，科學(xué)制定當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才發(fā)展規(guī)劃和具體措施，抓緊實(shí)施重大人才政策和重大人才工程，為人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境。

出席會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)同志還有：王剛、王兆國(guó)、王岐山、回良玉、劉淇、劉云山、劉延?xùn)|、李源潮、汪洋、張高麗、張德江、俞正聲、徐才厚、郭伯雄、***、何勇、令計(jì)劃、王滬寧、馬凱、孟建柱、曹建明。

大會(huì)向“千人計(jì)劃”國(guó)家特聘專家代表頒發(fā)證書(shū)，北京市、江蘇省、山東省、湖北省、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、中國(guó)科學(xué)院等單位有關(guān)負(fù)責(zé)同志在會(huì)上發(fā)言。

各省、自治區(qū)、直轄市及副省級(jí)城市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨政負(fù)責(zé)同志，黨中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)部委和各人民團(tuán)體負(fù)責(zé)人，人民解放軍、武警部隊(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)同志，中央管理的金融機(jī)構(gòu)、國(guó)有重要骨干企業(yè)、高校負(fù)責(zé)同志參加會(huì)議。

全國(guó)人才工作會(huì)議第一次全體會(huì)議以電視電話會(huì)議形式召開(kāi)，主會(huì)場(chǎng)設(shè)在人民大會(huì)堂小禮堂，各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市設(shè)分會(huì)場(chǎng)。

第四篇：企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)專題調(diào)研報(bào)告

XXX企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)專題調(diào)研報(bào)告

根據(jù)XX市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于開(kāi)展XX市企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)專題調(diào)研的通知》（XX人社辦[2013]196號(hào)）要求，為切實(shí)加強(qiáng)我縣企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作，全面完成市局部署的調(diào)研任務(wù)，我縣積極開(kāi)展企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)專題調(diào)研工作，深入三家具有一定代表性的企業(yè)（華潤(rùn)雪花啤酒XX有限公司、四川金易管業(yè)有限公司、四川XX鑫光電力鐵塔有限公司）開(kāi)展調(diào)研，采取問(wèn)卷調(diào)查、座談、訪問(wèn)等多種形式，力求調(diào)研的全面性和準(zhǔn)確性。通過(guò)調(diào)研，總體掌握了我縣企業(yè)技能人才現(xiàn)狀和發(fā)展要求，分析了當(dāng)前存在的主要問(wèn)題和原因，并就進(jìn)一步加強(qiáng)我縣企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作提出了幾點(diǎn)建議。具體報(bào)告如下：

一、我縣企業(yè)技能人才隊(duì)伍的基本現(xiàn)狀

經(jīng)過(guò)多年的培育和發(fā)展，我縣已建成一支由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、技術(shù)人員和高級(jí)技工三類人才組成的企業(yè)人才隊(duì)伍，并已具有一定規(guī)模，門(mén)類比較齊全，結(jié)構(gòu)相對(duì)合理，實(shí)力不斷增強(qiáng)，為全縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了有力的人才支撐。

1.規(guī)模及技能水平

在抽樣調(diào)查的三家企業(yè)中，現(xiàn)在職職工人數(shù)961人，其中技能人才總數(shù)290人，占職工總數(shù)的30.2%。在各類技能人才中，高級(jí)工65人，占技能人才總數(shù)的22.4 %；技師僅5人，占技能人才總數(shù)的0.17 %；高級(jí)技師4人，僅占技能人才總數(shù)的0.14 %，高技能人才嚴(yán)重匱乏。

2.文化結(jié)構(gòu)

三家企業(yè)現(xiàn)有本科及以上技能人才 17人，占技能人才總數(shù)的0.6 %，大專（高職）42人，占14.5 %，高中（中職）98人，占33.8 ％，初中及下133人，占 45.9％。

3.年齡結(jié)構(gòu)

現(xiàn)三家企業(yè)290名技能人才隊(duì)伍中，年齡35歲及以下的僅30人，占10.3%；36歲至45歲的為180人，占62.1%； 46歲及以上的為 80人，占27.6%。這種結(jié)構(gòu)狀況與目前我縣企業(yè)的發(fā)展層次基本適應(yīng)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，人才文化結(jié)構(gòu)還亟待優(yōu)化。

二、企業(yè)在技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用等方面的主要做法和經(jīng)驗(yàn)

經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)之間的人才競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，促使企業(yè)的人才觀念發(fā)生深刻的變化，越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到人才資源才是各類生產(chǎn)要素中的第一資源，因此在人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)、表彰等方面做了大量工作，取得了比較明顯的成效，并積累了一些好的經(jīng)驗(yàn)：

1.人才是第一資源的觀念逐步滲透至全社會(huì)，初步形成了企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)良好的成長(zhǎng)和工作環(huán)境。

企業(yè)把技能人才的培養(yǎng)、使用已經(jīng)擺上重要位置，納入企業(yè)重大發(fā)展規(guī)劃和日常管理之中，像抓經(jīng)營(yíng)一樣抓人才工作，在對(duì)現(xiàn)有員工積極進(jìn)行培訓(xùn)，努力提高能力的同時(shí)，多種渠道搭建平臺(tái)廣招優(yōu)秀人才加入企業(yè)。企業(yè)根據(jù)崗位要求，結(jié)合企業(yè)人才的興趣愛(ài)好，組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，實(shí)施專業(yè)職稱的考試和評(píng)定，并開(kāi)設(shè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院在線學(xué)習(xí)，對(duì)技能人才進(jìn)行培養(yǎng)和能力提升。

2．企業(yè)勞動(dòng)人事制度改革不斷深化，在對(duì)技能人才的選擇任用制度上，有了一定程度的突破。

一是企業(yè)深入推進(jìn)以全員勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的改革，構(gòu)建“能進(jìn)能出”的勞動(dòng)用工制度。企業(yè)與員工按照“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂勞動(dòng)合同，依法確立勞動(dòng)關(guān)系：對(duì)企業(yè)原有的老職工按照國(guó)家規(guī)定依法管理；對(duì)新進(jìn)員工一般簽訂1年期的勞動(dòng)合同（含試用期），合同期滿后，公司根據(jù)考核結(jié)果和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同；通過(guò)自愿辦理提前離崗以及解除勞動(dòng)合同的方式分流企業(yè)富余人員。二是在企業(yè)內(nèi)部打破經(jīng)營(yíng)管理者和工人的“身份界限”，推行以“公開(kāi)競(jìng)聘、量化考核”為主體的改革，構(gòu)建“能上能下”人事制度。部分企業(yè)為使優(yōu)秀技能人才脫穎而出，對(duì)各級(jí)員工尤其是中層崗位實(shí)施了競(jìng)聘上崗，有的企業(yè)還對(duì)生產(chǎn)車間部分管理和生產(chǎn)崗位開(kāi)展了崗位競(jìng)聘，通過(guò)競(jìng)聘，增強(qiáng)了員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，強(qiáng)化了員工愛(ài)崗敬業(yè)、主動(dòng)學(xué)習(xí)的精神。

3．在調(diào)動(dòng)企業(yè)各種技能人才的積極性，建立激勵(lì)機(jī)制方面，進(jìn)行了多層面、多方向、多形式的探索。

企業(yè)在用人上，能打破常規(guī)，積極鼓勵(lì)有創(chuàng)新精神的科技人員，開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，技術(shù)承包，技術(shù)入股，以成果論英雄，逐步建立健全了激勵(lì)機(jī)制。如每年企業(yè)召開(kāi)技能人才表彰大會(huì)，對(duì)優(yōu)秀技能人才既給予隆重表彰，又從企業(yè)自有資金中擠出資金予以獎(jiǎng)勵(lì)。部分企業(yè)對(duì)營(yíng)銷系統(tǒng)人員實(shí)行以銷售業(yè)績(jī)和貨款回籠掛鉤提成的目標(biāo)考核工資制度；對(duì)科技人員（主要是產(chǎn)品研發(fā)人員）實(shí)行銷售收入提

成獎(jiǎng)勵(lì)制度和年利潤(rùn)比例提成制；對(duì)行管系統(tǒng)采用了崗位評(píng)估辦法，并以此為基礎(chǔ)制定“工資級(jí)序表”，實(shí)行崗位工資制，充分調(diào)動(dòng)了企業(yè)各類人才的積極性。

三、我縣加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的政策措施和成效 多年來(lái)，我縣按照“人才興縣”戰(zhàn)略，深入貫徹落實(shí)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)政策法規(guī)，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。

1.大力宣傳，逐步營(yíng)造了良好的社會(huì)輿論氛圍。堅(jiān)持以科學(xué)的人才觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步加大宣傳工作力度，通過(guò)各類新聞媒體和各種形式的宣傳活動(dòng)，廣泛宣傳黨和政府關(guān)于企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作的方針政策，宣傳技能人才在我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中的作用和貢獻(xiàn)，逐步改變了重學(xué)歷輕技能、重普教輕職教的落后觀念，提升了技能人才的社會(huì)地位，使各級(jí)各界能關(guān)心和支持企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，逐漸在全社會(huì)營(yíng)造了有利于技能人才工作的社會(huì)輿論氛圍。

2.大力推行職業(yè)資格證書(shū)制度，技能人才職業(yè)技能鑒定得以推廣。近年來(lái)，加大縣內(nèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校資金投入，逐步完善了學(xué)校辦學(xué)條件，并充實(shí)了學(xué)校師資力量?？h內(nèi)各職業(yè)技術(shù)學(xué)校充分發(fā)揮在技能人才培養(yǎng)上的主渠道作用，調(diào)整辦學(xué)方向，強(qiáng)化操作技能訓(xùn)練，大力推行學(xué)歷證書(shū)與職業(yè)資格證書(shū)“雙證”制度，引導(dǎo)畢業(yè)生參加職業(yè)技能鑒定，在全縣范圍內(nèi)實(shí)行持證上崗制度。

3.加強(qiáng)“校企合作”，全面發(fā)展各類職業(yè)教育培訓(xùn)。政府充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，鼓勵(lì)各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校按照“依托產(chǎn)業(yè)辦專業(yè)、辦好專業(yè)興產(chǎn)業(yè)”的辦學(xué)思路，與用工企業(yè)簽訂“委托式”、“訂單式”培訓(xùn)協(xié)議，形成培訓(xùn)、就業(yè)、輸出“一條龍”機(jī)制，實(shí)現(xiàn)資源共享和合作雙贏。目前，我縣各類職業(yè)學(xué)校開(kāi)設(shè)計(jì)算機(jī)、電子電工、電焊、家電維修、車工、酒店管理、縫紉、家政服務(wù)等訂單專業(yè)，并與縣內(nèi)部分企業(yè)形成了廣泛長(zhǎng)期合作關(guān)系。并按照“積極鼓勵(lì)、大力支持、正確引導(dǎo)、依法管理”的方針，鼓勵(lì)各行各業(yè)和民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與技能人才培養(yǎng)。

四、當(dāng)前企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作存在的主要問(wèn)題及原因

（一）主要問(wèn)題

1.數(shù)量偏小不成規(guī)模。目前XXX規(guī)模以上企業(yè)技能人才隊(duì)伍寥寥可數(shù)，還遠(yuǎn)沒(méi)有形成規(guī)模，總量的不足致我縣企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)差強(qiáng)人意。

2.人才整體素質(zhì)不高。一是文化程度較低。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，在我縣抽樣調(diào)查具有代表性的三家企業(yè)技能人才隊(duì)伍中，具有大專以上文化程度的人員僅占

20％。這一數(shù)字與發(fā)達(dá)地區(qū)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的技能人才數(shù)字相比，顯得十分落后；二是專業(yè)知識(shí)較窄。較低的文化素質(zhì)導(dǎo)致的必然結(jié)果是缺乏所需領(lǐng)域較寬的專業(yè)知識(shí)，而且我縣經(jīng)濟(jì)體制尚處于轉(zhuǎn)軌階段，企業(yè)各類技能人才隊(duì)伍的原有知識(shí)結(jié)構(gòu)在轉(zhuǎn)軌后明顯缺乏效用。三是從業(yè)年齡較大。統(tǒng)計(jì)標(biāo)明，我縣抽樣調(diào)查的三家規(guī)模以上的企業(yè)技能人才290人中，36歲以上的有260人，占89.7％，年齡結(jié)構(gòu)嚴(yán)重偏老化。四是高技能人才奇缺。尤其是一些關(guān)鍵崗位的高技能人才非常短缺，這是我縣企業(yè)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)不高的重要體現(xiàn)之一。

3、結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。一是層級(jí)結(jié)構(gòu)不合理，普工多，中高級(jí)人才少；二是專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要的適用型人才短缺；三是人才分布不合理，基層特別是企業(yè)生產(chǎn)一線人才缺乏，傳統(tǒng)的加工制造業(yè)人才較多，信息、新材料、環(huán)保等新興產(chǎn)業(yè)人才不足，一些大中專院的畢業(yè)生錄用到企業(yè)后，不愿到生產(chǎn)一線去鍛煉。

4、人才隊(duì)伍不夠穩(wěn)定。一是人才引進(jìn)難。新增畢業(yè)生多數(shù)都把報(bào)考公務(wù)員、進(jìn)入國(guó)有企事業(yè)單位或大中城市作為就業(yè)首選，大部分企業(yè)也不愿到人才招聘會(huì)上設(shè)攤招聘，一些本縣籍的高校畢業(yè)生也絕大多數(shù)流向外地發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)。二是企業(yè)吸納人才能力較差。我縣多數(shù)企業(yè)與沿海和周邊發(fā)達(dá)地區(qū)相比，工資及福利待遇相對(duì)較低；且人才獎(jiǎng)勵(lì)和保護(hù)機(jī)制不夠健全，使人才未能解除后顧之憂，不能充分調(diào)動(dòng)工作的積極性，從而影響了人才的穩(wěn)定，在一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。

5、政企合作機(jī)制有待完善。一方面，個(gè)別企業(yè)反映政府文件精神傳不到企業(yè)，有些企業(yè)時(shí)常收不到政府部門(mén)的發(fā)文。對(duì)政府出臺(tái)的有關(guān)政策和措施不掌握，也就不可能享受或執(zhí)行。另一方面，政府有關(guān)部門(mén)覺(jué)得聯(lián)系企業(yè)的渠道很少，對(duì)企業(yè)的情況感到茫然，談不上指導(dǎo)、檢查和督促，企業(yè)很多合理的要求和呼聲不能轉(zhuǎn)化為工作的目標(biāo)和動(dòng)力。另外，企業(yè)人才開(kāi)發(fā)途徑有待拓寬，目前政府為企業(yè)提供人才服務(wù)的手段相對(duì)單一。

（二）形成上述問(wèn)題的主要原因：

一是技能人才培養(yǎng)體系尚不完善。受經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件制約，我縣職業(yè)教育學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)模偏小、結(jié)構(gòu)不合理，部分新興專業(yè)沒(méi)有開(kāi)設(shè)，尚未形成適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的現(xiàn)代職業(yè)培育培訓(xùn)體系，中職與高職缺乏溝通和銜接，技能人才成長(zhǎng)的道路不夠順暢，部分企業(yè)缺乏培養(yǎng)技能人才的積極性。

二是技能人才培養(yǎng)投入資金不足。與沿海地區(qū)和周邊發(fā)達(dá)地區(qū)比較，我縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校的辦學(xué)規(guī)模、師資和硬件設(shè)施均較落后，部分專業(yè)技能人才尚沒(méi)有能力培養(yǎng)。另一方面，企業(yè)對(duì)在職職工在技能培訓(xùn)投入不夠。按相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按工資總額提取一定經(jīng)費(fèi)用于本單位職工培訓(xùn)。但許多經(jīng)營(yíng)者急功近利，錯(cuò)誤地認(rèn)為企業(yè)的生產(chǎn)目的是盈利而職工教育是消費(fèi)性投資，屬于政府行為。

三是尊重人才的氛圍還不夠濃厚。全社會(huì)還未形成關(guān)心人才、愛(ài)護(hù)人才、依法管理人才的社會(huì)風(fēng)氣，尤其是受傳統(tǒng)觀念和平均主義的影響，“高級(jí)人才高薪酬”沒(méi)有得到社會(huì)的廣泛認(rèn)同。人才工作的政策、法規(guī)和制度不夠完善；受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的制約，人才隊(duì)伍建設(shè)的投入不足，在穩(wěn)定本地人才和吸引外地人才方面缺乏優(yōu)勢(shì)。我縣很少有大學(xué)生愿意到本地企業(yè)工作，大部分畢業(yè)生都流失到了外地。

五、今后一個(gè)時(shí)期，加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策措施及建議

當(dāng)前，我縣正處于一個(gè)良好的快速發(fā)展時(shí)期，政府及有關(guān)部門(mén)應(yīng)高度重視企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全縣實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，為縣域經(jīng)濟(jì)快速崛起作出較大貢獻(xiàn)。

1、要廣泛樹(shù)立正確的人才就業(yè)觀。隨著大中專學(xué)校擴(kuò)招，一方面畢業(yè)生就業(yè)壓力加大；另一方面企業(yè)人才需求增多，引進(jìn)困難，這主要是長(zhǎng)期傳統(tǒng)的就業(yè)觀念沒(méi)有得到充分的轉(zhuǎn)變。因此，必須加強(qiáng)宣傳，特別是政府要通過(guò)各種途徑，進(jìn)一步引導(dǎo)各類人才在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下樹(shù)立正確的就業(yè)觀，積極引導(dǎo)大中專畢業(yè)生到本地企業(yè)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮他們?cè)趯W(xué)校所學(xué)的理論知識(shí)，為他們提供實(shí)踐的舞臺(tái)，增強(qiáng)實(shí)干能力，從而成為推動(dòng)武勝企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。

2、要大力加強(qiáng)企業(yè)技能人才的培養(yǎng)工作。企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作是全縣人才隊(duì)伍建設(shè)工作的一個(gè)重要領(lǐng)域，要充分認(rèn)識(shí)做好企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作的重要性，把企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃納入全縣人才發(fā)展規(guī)劃中，加大對(duì)企業(yè)各種技能人才的培養(yǎng)工作。政府要積極創(chuàng)造條件，為企業(yè)技能人才的成長(zhǎng)提供良好環(huán)境。本地區(qū)有關(guān)職能部門(mén)要充分利用職業(yè)技術(shù)學(xué)校等專業(yè)平臺(tái)，大力舉辦各種培訓(xùn)班，抓好各類技能人才的培訓(xùn)，提升技能人員的技術(shù)操作水平，全方位增強(qiáng)企業(yè)人才綜合素質(zhì)，使高中級(jí)人才所占比重快速提高。

3、要努力營(yíng)造良好的用人環(huán)境。首先，各類企業(yè)要依法簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，并按照國(guó)家規(guī)定，由勞動(dòng)人事部門(mén)對(duì)企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行合同簽

證，使勞動(dòng)合同具有法律效力。其次，完善各種社會(huì)保障制度及福利待遇，嚴(yán)格要求非公有制企業(yè)及其職工按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，并按國(guó)家規(guī)定的比例按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以保證職工在退休、下崗、生病、意外傷害、勞動(dòng)傷殘時(shí)能獲得養(yǎng)老金和必要的補(bǔ)貼。第三，大力推行在非公有制企業(yè)建立住房公積金制度，切實(shí)改善職工的住房條件。進(jìn)一步完善政府為企業(yè)人才的服務(wù)功能，勞動(dòng)人事等有關(guān)部門(mén)要做好企業(yè)人才派遣、人事代理工作，為新進(jìn)企業(yè)工作的各類人才提供檔案保管、轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱評(píng)定、計(jì)算工齡、保留身份等各項(xiàng)服務(wù)，以解除人才的后顧之憂；要繼續(xù)大力支持和鼓勵(lì)企業(yè)人才申報(bào)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)、任職資格評(píng)審。在評(píng)審中要不唯學(xué)歷，不唯資歷，注重工作業(yè)績(jī)和科研能力，為企業(yè)人才申報(bào)相應(yīng)技術(shù)職務(wù)提供便捷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

4、要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。一是要建立各職能部門(mén)和企業(yè)的聯(lián)系渠道。有關(guān)部門(mén)要定期了解企業(yè)人才吸引、培養(yǎng)、使用、流動(dòng)情況，為企業(yè)開(kāi)發(fā)人才資源提供服務(wù)。建立政策傳遞渠道，政府相關(guān)政策文件通過(guò)政府網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布。定期開(kāi)展政策法規(guī)的宣傳活動(dòng)，幫助企業(yè)熟悉政策。從企業(yè)的發(fā)展出發(fā)，建立誠(chéng)信、暢通、連續(xù)、便捷、高效的工作渠道。二是要加強(qiáng)企業(yè)人才資源開(kāi)發(fā)的協(xié)調(diào)。企業(yè)技能人才資源開(kāi)發(fā)工作涉及政府工作的各個(gè)方面，各有關(guān)部門(mén)要在縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)下，各司其職，協(xié)同配合，為企業(yè)提供各項(xiàng)人才服務(wù)。組織人事部門(mén)要發(fā)揮牽頭抓總的作用，協(xié)調(diào)解決企業(yè)人才資源開(kāi)發(fā)中的重要問(wèn)題。三要加強(qiáng)企業(yè)技能人才資源開(kāi)發(fā)工作的管理和監(jiān)督。各有關(guān)部門(mén)要從有利于全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展出發(fā)，加強(qiáng)宏觀管理和指導(dǎo)監(jiān)督，積極引導(dǎo)企業(yè)依法、規(guī)范地開(kāi)展人才資源開(kāi)發(fā)工作。要進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)在人才合同、流動(dòng)、使用、薪酬、保障等方面的行為，保障企業(yè)各類人才的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)人才資源開(kāi)發(fā)工作有序的開(kāi)展。四是要努力營(yíng)造良好的社會(huì)輿論環(huán)境。充分利用廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體，通過(guò)開(kāi)展“人才宣傳月”活動(dòng)，廣泛宣傳企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用，大力宣傳企業(yè)人才對(duì)推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)和作用，大力宣傳企業(yè)人才的先進(jìn)典型。通過(guò)強(qiáng)有力的宣傳，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)技能人才工作的積極性，努力營(yíng)造有利于企業(yè)人才成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境。

XXX人力資源和社會(huì)保障局

2013年8月21日

第五篇：關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查報(bào)告（推薦）

加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)

是煤礦企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的根本之源

高素質(zhì)的安全生產(chǎn)人才隊(duì)伍建設(shè)是煤炭企業(yè)發(fā)展的根本保障，也是保持煤炭企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定健康發(fā)展的基本保證，所以必須高度重視煤炭行業(yè)的管理人才與基層人才隊(duì)伍的建設(shè)，才能使企業(yè)走的更遠(yuǎn)，發(fā)展的更壯大。

在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的條件下，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力，不僅取決于企業(yè)擁有的物質(zhì)資本的數(shù)量，更主要取決于企業(yè)所擁有的人才的數(shù)量和質(zhì)量。近年來(lái)山西省煤炭運(yùn)銷集團(tuán)古交鉑龍煤業(yè)有限公司隨著基建建設(shè)期間，越來(lái)越發(fā)現(xiàn)人才隊(duì)伍的重要性與緊迫感，所以要加快建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高，能夠適應(yīng)礦井發(fā)展的基層管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才等為主體的人才隊(duì)伍，特別是青年人才隊(duì)伍顯得十分緊迫。

正確認(rèn)識(shí)xxxxxxxxxxx集團(tuán)xxxxxxx煤業(yè)有限公司人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，了解建設(shè)企業(yè)人才所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，對(duì)于建設(shè)一支適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)安全高效和諧礦區(qū)目標(biāo)具有重要意義。

調(diào)研期間，通過(guò)與基層單位領(lǐng)導(dǎo)、基層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和職工的座談，了解了當(dāng)前我礦人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題及建議，現(xiàn)就有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、人才隊(duì)伍的基本情況

我礦位于xxxxxxxxxxxxxxxx，前身是xxxxxxxxxxxx，（2009年8月由xxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司兼并重組），于1987年開(kāi)工建設(shè)，1997年10月開(kāi)始正式投入生產(chǎn)，至今已有26年的歷史。礦井原設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力為15萬(wàn)噸，后經(jīng)兼并重組后達(dá)到每年xxx萬(wàn)噸。目前全礦共有在職職工xxx人。

經(jīng)營(yíng)管理人員:有礦級(jí)管理人員xx人，中層管理人員xx（含兩名后勤副科人員）人，基層管理人員x人，共計(jì)xxx人，占職工總數(shù)的xx％。其中：干部管理人員占職工總數(shù)的xx％，職工管理人員占職工總數(shù)的x％。

專業(yè)技術(shù)人員:中級(jí)職稱的x人，初級(jí)職稱的x人，共計(jì)xx人，占全礦職工總數(shù)的xx%。

技術(shù)工人:高級(jí)工xx人，約占職工總數(shù)的x%；中級(jí)工xx人，占職工總數(shù)x%；初級(jí)工xx人，約占職工總數(shù)的xx%。合計(jì)具有技術(shù)等級(jí)的技術(shù)工人xxx人，占職工總數(shù)的xx%。另有xx%的職工未取得任何技術(shù)等級(jí)。

文化結(jié)構(gòu)：經(jīng)營(yíng)管理人員xx，大專以上學(xué)歷xx人,占職工總數(shù)xx；中專xx人，占總數(shù)x%；

全礦其他人員：（含在讀人數(shù)）大專以上學(xué)歷xx人，占職工總數(shù)xx%；中專人xx，占總?cè)藬?shù)xx%；初中、高中占xxx人，占總數(shù)xxxx%。

技術(shù)職稱：中級(jí)職稱xxx人，約占總數(shù)的x％；初級(jí)職稱xx人，占總數(shù)的xx％。無(wú)職稱的共xxx人，占總數(shù)xx%。

二、目前人才隊(duì)伍建設(shè)方面存在的問(wèn)題

1、人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

一、企業(yè)人才的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)和個(gè)性特質(zhì)與所在崗位基本相適應(yīng)，與專業(yè)也基本吻合。

二、在高、中、初級(jí)三類專業(yè)技術(shù)人才中，反映出我礦三類人才中構(gòu)成比例不夠合理，中高級(jí)人才所占比重嚴(yán)重偏少。

三、高級(jí)技術(shù)工人緊缺現(xiàn)象明顯凸現(xiàn)。如：我礦的特工種人員有些年齡偏大（48歲）的沒(méi)有相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(shū)，但是有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，有些年輕（26）有相關(guān)畢業(yè)證書(shū)的但缺少相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。真正能承擔(dān)起相關(guān)工作任務(wù)，還是太少。

2、人才整體素質(zhì)不高。

一、文化程度較低。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，在我礦人才隊(duì)伍中，具有相關(guān)中專以上文化程度的人員僅占53％。這一數(shù)字與先進(jìn)企業(yè)相比，顯得還是落后；

二、專業(yè)知識(shí)較窄。較低的文化素質(zhì)導(dǎo)致的必然結(jié)果是缺乏所需領(lǐng)域較寬的專業(yè)知識(shí)。

三、經(jīng)營(yíng)管理能力較弱。文化程度處于低層次，知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊，其產(chǎn)生結(jié)果必然是經(jīng)營(yíng)管理能力低下，在實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理中大多數(shù)經(jīng)營(yíng)管理者尚處于經(jīng)驗(yàn)管理和直覺(jué)管理階段。

3、人才成長(zhǎng)的環(huán)境尚未形成。

一、有些職工只看眼前，不重長(zhǎng)遠(yuǎn)，能干一時(shí)則干一時(shí)。

二、現(xiàn)有人才太少。由于相關(guān)激勵(lì)機(jī)制不到位，真正干活的每天累死累活，相反每天混日子的大有人在。

三、主要原因分析：

1、對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)重要性職工本身認(rèn)識(shí)不足，要加大管理機(jī)制與宣傳工作。目前，我礦對(duì)人才有了明確定位,并樹(shù)立了滿足崗位需求就是人才的管理理念,但有些職工錯(cuò)誤的理解，認(rèn)為有文憑就是人才的嚴(yán)重錯(cuò)誤觀念。

主要表現(xiàn)在：是沒(méi)有落實(shí)好人才隊(duì)伍建設(shè)方面的相關(guān)要求，沒(méi)有建立相關(guān)的執(zhí)行科室，沒(méi)有劃分責(zé)任到個(gè)人。

2、管理層頻繁換人是對(duì)企業(yè)發(fā)展最不利的因素。

3、人才激勵(lì)機(jī)制不到位。尊重人才、爭(zhēng)當(dāng)人才的氛圍不濃，“學(xué)得會(huì)、討得累、責(zé)任大”的現(xiàn)象普遍存在。

一、是在物質(zhì)激勵(lì)方面，除經(jīng)營(yíng)管理人員外，專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人的工資收入與其承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和技術(shù)含量不對(duì)稱。

二、精神激勵(lì)的作用有限。

4、人才的選拔、評(píng)價(jià)缺少標(biāo)準(zhǔn)和制度?；鶎庸芾砣说倪x拔工作缺少相關(guān)制度和要求，透明度差。在人才評(píng)定和待遇上，重文憑、重身份、重資歷現(xiàn)象仍然沒(méi)有根本性改變。

5、人才使用渠道單一。專業(yè)技術(shù)人才、技能人才重用的途徑就是選拔到經(jīng)營(yíng)管理崗位，沒(méi)有做到“人盡其才，物盡其用”。

6、人才培養(yǎng)機(jī)制不健全。培養(yǎng)模式少，培訓(xùn)質(zhì)量不高，后備人才隊(duì)伍管理滯后，重要崗位、技術(shù)含量較高的崗位年輕人才補(bǔ)充不及時(shí)，出現(xiàn)斷檔現(xiàn)象。

7、人才招聘，一、對(duì)于我礦來(lái)說(shuō)，急需中專以上相關(guān)采煤專業(yè)技能管理人才與技術(shù)人才，缺口數(shù)：50人

二、年齡在35歲左右，并具有相關(guān)的煤礦工作經(jīng)驗(yàn)。

三、有中級(jí)以上的相關(guān)采煤專業(yè)職稱。

四、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的建議和措施

1、強(qiáng)化認(rèn)識(shí)，制定人才隊(duì)伍建設(shè)長(zhǎng)期規(guī)劃。人才隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而系統(tǒng)的工作，必須轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)做好人才隊(duì)伍建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感。要牢固樹(shù)立“人力資源是企業(yè)最大的資源”的人才理念，要建立人才隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，在企業(yè)成本預(yù)算時(shí)，優(yōu)先把人才隊(duì)伍建設(shè)所需經(jīng)費(fèi)列入預(yù)算，確定預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，做到?？顚Ｓ谩８鶕?jù)企業(yè)人才的實(shí)際情況，制定企業(yè)人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃，提出人才發(fā)展目標(biāo)和具體措施。通過(guò)系統(tǒng)全面的企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，逐步增加人才總量，提高人才素質(zhì)，建立科學(xué)合理的人才梯隊(duì)，為企業(yè)的發(fā)展提供持續(xù)的人才智力支持。

2、建立完備的人才激勵(lì)機(jī)制。要堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)并舉，以多種措施激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性。

一、在工資分配上向各類人才傾斜，并提高各項(xiàng)津貼；

二、要舉辦一年一屆的優(yōu)秀職工大比武、提高職工的工作積極性，讓職工認(rèn)識(shí)到知識(shí)就是你的收入。

三、建立考核制度，在工資和獎(jiǎng)金的分配上能夠把人才的貢獻(xiàn)大小和工作業(yè)績(jī)、工作技術(shù)含量掛鉤，堅(jiān)持貢獻(xiàn)與回報(bào)相平衡，體現(xiàn)知識(shí)和智力的價(jià)值。五是強(qiáng)化精神激勵(lì)，在發(fā)展黨員、選拔干部和評(píng)選勞模、先進(jìn)工作者、崗位能手方面優(yōu)先考慮人才。加強(qiáng)輿論宣傳力度，宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡和人才工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，選樹(shù)優(yōu)秀人才典型，在礦區(qū)營(yíng)造出一個(gè)尊重知識(shí)、尊重人才、爭(zhēng)做人才的良好氛圍。

3、創(chuàng)新人才選用機(jī)制。對(duì)于高收入、高技術(shù)的崗位采取公開(kāi)考試、招聘等方式選用人才，通過(guò)組織參加技術(shù)改造、項(xiàng)目攻關(guān)等活動(dòng)選拔人才，真正做到不唯資質(zhì)、不唯學(xué)歷，只唯能力、業(yè)績(jī)。即使是中技文化，只要有管理才能，同樣也可以走向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位。此外，對(duì)重點(diǎn)或高收入工種或崗位制定從業(yè)人員持證上崗制度，建立技能等級(jí)準(zhǔn)入“門(mén)檻”。

4、完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制。建立以實(shí)際工作技能為主的技術(shù)水平等級(jí)鑒定、考核、聘任制度，實(shí)現(xiàn)“評(píng)”、“聘”分離。

一、是按照德才兼?zhèn)涞囊?，建立以?jī)效為依據(jù)，制定符合各類人才特點(diǎn)的崗位職責(zé)規(guī)范，建立人才績(jī)效考核和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

二、是定期考核，每年或定期由礦相關(guān)部門(mén)對(duì)人才進(jìn)行考評(píng)，了解和掌握人才的各方面情況。

5、建立人才引入機(jī)制。引進(jìn)吸納高層次和急需人才。制訂和實(shí)施火礦高層次和緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃，用較高的待遇、報(bào)酬吸引礦外、省外的優(yōu)秀人才落戶火礦。同時(shí)，還可采取按照“不求所有，但求所用”的原則，鼓勵(lì)外單位優(yōu)秀人才尤其是高層次人才,通過(guò)兼職、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、合作研究、培訓(xùn)講學(xué)、咨詢等多種方式到火礦工作。

6、發(fā)揮黨管人才的重要優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍的思想教育工作。

一、是結(jié)合人才隊(duì)伍的思想實(shí)際，加強(qiáng)思想教育，引導(dǎo)和教育人才樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，培養(yǎng)優(yōu)良的職業(yè)道德。

二、是黨政領(lǐng)導(dǎo)要把穩(wěn)定人才隊(duì)伍作為工作的重點(diǎn)來(lái)抓，要與人才隊(duì)伍加強(qiáng)溝通，架起感情橋梁，凝結(jié)起感情紐帶，做廣大人才的貼心人，創(chuàng)造留人拴心的良好環(huán)境。

7、建立系統(tǒng)的人才培養(yǎng)機(jī)制。要做到多層次、全方位、領(lǐng)域性的培養(yǎng)人才。對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人才的培養(yǎng)要把重點(diǎn)放在提高思想政治素質(zhì)，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)決策、創(chuàng)新和現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)管理能力上；對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)要把重點(diǎn)放在不斷提高科技水平，拓展思維，增強(qiáng)創(chuàng)新力上；對(duì)技能人才的培養(yǎng)要把重點(diǎn)放在提高技術(shù)和業(yè)務(wù)水平，愛(ài)崗敬業(yè)，不斷提高綜合技能上。在制度上，建立上掛、下派、外派、壓擔(dān)子鍛煉的相關(guān)制度，有計(jì)劃的實(shí)行交流或輪崗鍛煉培養(yǎng)，有計(jì)劃地組織人才到先進(jìn)企業(yè)、院?？疾爝M(jìn)修；對(duì)經(jīng)過(guò)一段時(shí)間鍛煉，德才兼?zhèn)?，有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬牛皦簱?dān)子”，及時(shí)放到綜合崗位或其他重要崗位上進(jìn)行鍛煉培養(yǎng)。加強(qiáng)后備人才隊(duì)伍建設(shè)，按照“1：1”或“1：2”的方式挑選后備人才，建立起相應(yīng)的后備人才庫(kù)存，每年選拔一批40歲以下，具備相應(yīng)學(xué)歷、思想素質(zhì)，有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p人員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，交任務(wù)、壓擔(dān)子，促進(jìn)其更快成才。在培訓(xùn)方面，開(kāi)展全員素質(zhì)提升教育培訓(xùn)，加強(qiáng)基礎(chǔ)文化知識(shí)教育，提高全礦職工知識(shí)和技能水平。對(duì)參加自學(xué)考試、函授、成人高考等繼續(xù)教育的職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件。同時(shí)，建立一支專職、專業(yè)的培訓(xùn)教師隊(duì)伍，提高培訓(xùn)質(zhì)量。利用各生產(chǎn)崗位建立分類齊全的實(shí)習(xí)基地，加強(qiáng)實(shí)踐培訓(xùn)，提高培訓(xùn)效果。

總之,人才是立企之本,強(qiáng)企之基。煤炭基建企業(yè)在特殊的條件和環(huán)境下要全面提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,在國(guó)家目前調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的大環(huán)境下,要實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展,就必須高度重視并切實(shí)提升人才隊(duì)伍建設(shè)和管理水平,不斷創(chuàng)新工作方法,堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展、與時(shí)俱進(jìn)的眼光認(rèn)真對(duì)待人才隊(duì)伍建設(shè),我礦才會(huì)有蓬勃發(fā)展的生機(jī)和活力,才能夠在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)乃至知識(shí)經(jīng)濟(jì)的大潮中乘風(fēng)破浪，與時(shí)俱進(jìn)。

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2013年2月1日