第一篇：關于實行量化考核發(fā)放績效工資的辦法

公路局量化考核發(fā)放績效工資的辦法

根據(jù)《衡陽市直其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》的文件精神，結合我局實際，制定以下考核辦法。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，建立基層公路事業(yè)單位按崗取酬、績效掛鉤、多勞多得的考核分配機制，充分調動干部職工的積極性和主動性，促進基層公路事業(yè)全面健康發(fā)展。

二、基本原則

（一）堅持按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則;

（二）堅持“績效考核掛鉤”的原則。

（三）堅持公開、公正、公平考核的原則。

三、實施范圍

局屬各股室和中心養(yǎng)護站。

四、績效考核辦法

績效量化考核實行工作紀律考核、工作實績考核和職業(yè)道德考核相結合的辦法。

（一）工作紀律考核

１、自覺遵守作息時間，不遲到、不早退。２、堅守崗位，不擅自離崗、不曠工。

３、自覺遵守各項規(guī)章制度、熟悉工作崗位職責。４、工作態(tài)度端正、認真履行工作職責。

（二）職業(yè)道德考核 １、愛崗敬業(yè) ２、誠實守信 ３、辦事公道 ４、服務群眾

（三）成績考核

１、出色完成職責范圍基礎工作任務。

２、工作任勞任怨，積極配合負責人完成額外性、臨時性工作任務。

３、工作業(yè)績受到局領導肯定和上級部門表揚的。

五、績效考核資金

（一）月30%獎勵性績效工資作為職工當月出勤的績效考核基數(shù)，全勤職工方可全額享受。

（二）局另行月提供獎勵資金對工作實績突出的職工進行量化獎勵。

六、考核時限及考核流程

1、績效工資實行月考核兌現(xiàn)制，各股室人員逐日到局辦公室簽到（附表二），外出辦事、開會、請假、巡路等都要真實反映在出勤表上，月末辦公室會同紀檢監(jiān)察室制訂出勤表（附表一）并上報局財務股，由財務股次月初兌現(xiàn)發(fā)放績效工資。

2、獎勵資金實行月考核兌現(xiàn)制，每月月底由各股室負責人完成對本股室工作人員的績效考核工作并以書面形式上報局財務股，財務股于次月初兌現(xiàn)發(fā)放獎勵資金。

3、中心養(yǎng)護站的考核評定由局養(yǎng)護股負責（參照各股室辦法執(zhí)行）

4、績效量化考核結果將同時記入事業(yè)單位干部職工年度考核、專業(yè)技術人員職務考核中，作為崗位聘任、職務晉升、表彰獎勵、發(fā)放年終獎勵性績效工資的重要依據(jù)。

六、考核規(guī)定

（一）、請、休假規(guī)定

１、一般工作人員請假１天由本人申請，股室負責人批準；２－３天由股室負責人簽署意見報分管領導批準；４天及４天以上由股室負責人、分管領導簽署意見報局長審批。股室負責人請假１－２天由分管領導審批，３天及３天以上由局長審批。

2、職工休婚假、喪假、產假、年休假、探親假等，由本人寫出書面申請，報股室負責人及分管領導批準后報局長審批，假期及有關待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

3、流產、引產、上環(huán)、結扎等有關計劃生育假，由計生專干、本股室負責人、分管領導簽署意見，并報局長審批。

4、職工休病假需經局長審批后，方可按本規(guī)定享受病假期間的全勤績效工資待遇：（1）、病假在兩個月以內的。

（2）、經醫(yī)療部門連續(xù)三年鑒定，身患癌癥、重度精神病的工作人員，在停止工作治療期間的。

5、工作人員事假全年累計超過15天的，不再享受公休假。對有特殊情況，如直系親屬患癌癥等病假需外出陪醫(yī)或陪院看護的，經局長批準后可適當延長假期，最長不超過3個月。

6、休假人員不得超假，確因特殊情況應提前補辦請假手續(xù)，否則，按曠工處理。

7、所有請假手續(xù)單需報局人事股備存。

（二）、病休、息崗規(guī)定

1、干部職工確因身體情況不能從事正常工作，經醫(yī)療及勞動部門鑒定喪失勞動能力，并未達到退休年齡的，可按國家有關規(guī)定辦理病休。

2、干部職工確因家庭及特殊原因不能堅持正常上班的，本人可提出息崗，須與單位簽訂息崗合同，合同期限為一年（原待崗合同已到期的職工，需繼續(xù)申請息崗的，須重新簽訂合同，如未補簽合同并不申請上崗的職工作曠工處理）息崗期間，單位只發(fā)800元/月的生活費，其各項保險費用及住房公積金個人部分由本人承擔，不再享受其它福利待遇。

3、在崗職工一個月內連續(xù)曠工5天，累計曠工10天的則視為自動息崗。

（三）、有下列情形之一者，不得享受獎勵性績效工資： 1.當月請事假累計7天及以上的職工（政策允許的休假情況除外）。

2.在崗職工當月曠工累計3天及以上，扣發(fā)當月獎勵性績效工資。全年累計曠工15次以上，扣發(fā)全年獎勵性績效工資（人均6600元）及13個月獎勵工資。

3.長期請假、脫崗或不上班的職工。

七、附則

（一）、各股室負責人必須堅持實事求是、公平公正的原則開展職工績效考核工作，嚴禁弄虛作假、虛報瞞報現(xiàn)象發(fā)生，一經發(fā)現(xiàn)，將取消本股室相關人員績效工資兌現(xiàn)資格。

（二）、在考核中，當被考核人調入、調出（含退休）時，當月在崗時間不足半月者，按半月兌現(xiàn)績效工資；超出半月，按照全月兌現(xiàn)績效工資。

（三）、本辦法自2017年4月1日起執(zhí)行，具體事項由局辦公室負責解釋。

附件：1.機關工作人員績效考核月匯總表

2.機關工作人員考勤簽到表

第二篇：教師績效工資考核發(fā)放辦法

2011——2012學

教師績效工資考核細則

馮廟鎮(zhèn)王圩小學

2011年8月25日

2011——2012學

教師績效工資考核細則

一、指導思想

實施教職工考核及獎勵性績效工資要堅持“以人為本、注重實效，激勵先進、促進發(fā)展”的指導思想，以服務和促進義務教育科學和諧發(fā)展為目標，以加強教師隊伍建設為核心，全面建立我校教職工獎勵性績效工資考核制度，促進廣大教師為全面實施素質教育、力求讓每個孩子都得到全面的發(fā)展、辦好人民滿意教育貢獻智慧和力量。

二、實施原則

1.堅持“以德為先、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。以師德考核合格為前提、以工作實績考核為依據(jù)，主要體現(xiàn)工作量和實績貢獻。

2.堅持“公開、公平、公正”的原則?？冃ЧべY考核分配方案制定公開，考核過程公開，分配結果公開，切實做到公平、公正、透明。

3.堅持“績效考核三結合”原則。考勤、考量、考績與考德（師德師風）相結合；平時過程考核與學期結果考核相結合；目標考核與專項考核相結合。獎勵性績效考核工資分配方案要力求科學合理，簡便易行，差距適當。

三、獎勵性績效工資分配方式

1、獎勵性績效工資分上半年（1——6月），下半年（7——12月）兩次考核造冊，經教代會通過并公示。

2、獎勵性績效工資總量的60%為個人量化考核等次獎，10%為班主任及班級工作獎，30%為出勤獎、教學業(yè)績獎、科研成果獎、大型活動獎、代課獎、超工作量獎等。

四、具體分配方案

（一）班主任部分：

1、按政府原發(fā)標準每月發(fā)放40元；

2、衛(wèi)生考核：每午大預備前衛(wèi)生區(qū)及班級未搞衛(wèi)生的，每次扣3元。未搞徹底的每次扣1元。發(fā)現(xiàn)該班學生破壞衛(wèi)生的，每人每次扣0.5元。（逢衛(wèi)生大檢查時，加一倍扣罰）扣完為止。此項工作參照衛(wèi)生檢查表并由唐華松同志負責考核。

3、班級文化考核：班級黑板報要結合周主題及時更換，常辦常新，每少一次扣5元，馬虎的扣1元。班級布置合理、氛圍悅人、班風良好，否則扣5—1元?？弁隇橹?。此項工作由唐華松同志負責考核。

4、突發(fā)事件考核：學生違反《小學生守則》情節(jié)嚴重的，每次扣5元。思想麻痹、管理疏忽出現(xiàn)安全事故并造成很壞影響的，每次扣20—5元。積極做好家訪工作，并認真做好記錄，每少一次扣2元此項工作由張連明同志負責考核。

5、全校性匯演、比賽等性質的活動，分別設獎金如下：第一名150元，第二名100元，第三名50元，任課教師協(xié)助完成的，獎金由班主任和任課教師同享。此項工作由張連明同志負責考核。

6、學生“六個一”工程考核：結合學校《學生“六個一”工作計劃》認真落實工作。不定期抽查和定期檢查相結合，落實不到位的扣5—1元。此項工作由唐華松同志負責考核。

7、服從上級工作安排，認真落實工作，否則扣10—5元。此項工作由張連明同志負責考核。

8、剩余部分作機動資金統(tǒng)籌考核。此項工作由張連明同志負責考核。

（二）所有教職工在樂意接受和圓滿完成學校分配的工作任務，且無違反學校各項制度的前提下，均享受獎勵性績效工資的60%。

A、認真執(zhí)行教師職業(yè)道德標準，要熱愛、關心學生，不體罰、變相體罰學生，不排斥差生。如造成不良后果，責任自負，情節(jié)嚴重的，不評優(yōu)、不評先進，另罰款50元；

B、任何教師，不能私收學生，不能拒收學校安排轉入的學生，亂收或拒收者，每生罰款20元，年終不評優(yōu)，不評先進；C、教師要愛護公物，節(jié)約水電，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。班級和學校財產均屬公有，不能據(jù)為己有，交接班老師與總務室一起移交財產，損壞照價賠償，故意損壞除照賠外，每次罰款30元；D、教師不能以任何形式向學生家長收取錢物或不經組織批準，給學生補課收錢、代買資料和其他用品。否則，除退還收款外，年終不評優(yōu)，不評先進，所收費一律上繳或退還學生，不享受獎勵性績效工資；E、按時參加各種會議，違反會場紀律者每次罰款5元。F、學校組織的義務勞動要積極參加，有償勞動按每人工40元獎勵。此項工作由張連明同志共同負責考核。

（三）其余30%為出勤獎、教育教學業(yè)、教育科研、代課獎、超工作量獎等，具體發(fā)放標準如下：

1、出勤獎每月按滿勤50元發(fā)放，每月考核一次，每學期發(fā)放一次；A、自覺遵守作息制度，不遲到、早退。大預備前必須進校，早讀遲到罰款5元。沒上早讀算曠課一節(jié)。班主任必須在學生離校后才能離校；B、事假每天扣幣10元，工資的扣除按上級文件處理；C、病假每天扣出勤獎10元，大病住院的職工，在住院期間及醫(yī)院出具休假證明期限內每天扣出勤獎2元。經上級主管部門批準，病假一學期未上班者，不享受獎勵性績效工資。病假全期累計一個月(含一個月)，按當期上班時間按比例扣除獎勵性績效工資。

病假必須出示醫(yī)院證明，否則按事假論處，工資按上級文件處理。班主任請病假期間半個月以上(含半個月)應扣除相應的班主任費給代理班主任；病情嚴重且不住院的病人，交縣級以上醫(yī)院證明并且本人需到學校證實，學校方能安排代課；D、學校除給婚假、喪假、公假（外地出差兩天或兩天以上）及住院教職工開具代課條外，其它病假及事假一律自行調課，否則按曠工、曠課論處；E、曠工、曠課或請假逾期不歸者，按上級文件處理，曠課一節(jié)扣10元，全期曠課累計2天，不享受獎勵性績效工資。此項工作由張連明同志負責考核。

2、日常教育教學工作考核，A、掌握大綱教材，認真制訂教學計劃及備課，少一項計劃扣20元，少一課時扣5元，檢查計劃優(yōu)者獎10元。認真聽課，全期未完成聽課任務，每少一節(jié)罰5元；B、、按時完成學校交給的各項任務，拖欠—次者，罰款10元；C、認真?zhèn)浜谜n，精心設計教案。教師無教案上課，查證一節(jié)罰款10元。教師不進課堂，隨意離開課堂，查證—節(jié)，罰款10元。若造成學生發(fā)生事故，責任自負。體育課放羊式教學，每節(jié)罰款10元； D、班額每超過校班平均人數(shù)一人，語數(shù)教師各獎2元；E、努力提高學生的合格率、優(yōu)秀率，達到規(guī)定的及格率(1-6年級98%)，學?；蛑行男３榭迹_標獎20元，不達標扣10元。中心?？荚?，名次中上者獎200---20元。弄虛作假經查實的，扣100元；造成極壞影響的扣除該大項所有獎金，再另處；F、積極開展教研活動，制定計劃，落實活動并做好記錄，寫好總結。少一項扣10元；G、積極投身于中學校的“六個一”工程中去，完善各項材料，每項少一次扣1元；H、按照計劃積極開展扶優(yōu)輔困各作，認真做好記錄，每少一次扣1元；I、按時參加學校的政治及業(yè)務學習，每少一次扣5元；J、服從學校的調動調配工作，由學校領導調配而上的課，每節(jié)獎勵3元，不服從或不上的按曠課論。此項工作由唐華松同志負責考核。

五、說明

1、以上各項以檢查人記錄為參照，檢查結果應告知考核人。

2、以上各項若因客觀原因不能實施的，則全額發(fā)放。

3、對考核結果有異議的可向學校領導反映。

4、此辦法自2011年9月1日起執(zhí)行。

馮廟鎮(zhèn)王圩小學

2011年9月1日

第三篇：績效工資發(fā)放辦法討論稿

績效工資發(fā)放辦法

（征求意見稿）

根據(jù)教育局關于績效工資的發(fā)放辦法，結合我校實際，為進一步體現(xiàn)公平公正原則，調動廣大教職工第二次創(chuàng)業(yè)的工作積極性，經校務會研究，制定**中學績效工資與考勤情況掛鉤的發(fā)放辦法，請大家討論并提出修改意見，完善后實施。

一、績效工資每半年核算發(fā)放一次，基礎績效工資額按上級規(guī)定核算，按有效工作日發(fā)放。

二、未滿有效工作日績效工資的發(fā)放

（一）當月請假3天以內者，按日扣除績效工資。

（二）當月請假3天以上6天以內者，按日績效工資雙倍扣除。

（三）當月請假6天以上10日以內，按日績效工資三倍扣除。

（四）當月請假10以上者，扣除當月績效工資。

（五）當月曠工半日扣除5日績效工資。曠工一日扣除當月15日績效工資。

（六）每學期累計請假達40日以上者，扣除學期全部績效工資。

（七）因私外出、遲到或早退四次相當于請假一日。

（八）因不服從學校安排導致無崗的人員，待崗期間不發(fā)放績效工資。

三、結余績效工資的使用

所扣除請假教職工的績效工資用于獎勵學期工作態(tài)度優(yōu)秀和工作實績突出的教職工，落實辦法由學校征集教職工意見后另行研究決定。

四、本辦法電子版已經發(fā)至各科室或年級部郵箱，請相關負責人組織討論，將意見或建議進行整理后，以科室或年級部為單位于2012年12月1日11：30前發(fā)至校辦室。

*********中學

二0一二年十一月二十九日

第四篇：2015績效工資發(fā)放辦法

3關于印發(fā)《績效工資發(fā)放辦法》的通知

各項目：

根據(jù)公司2015規(guī)范管理常態(tài)化，隊伍管理制度化，市場開拓多元化的工作思路和東晨物字（2015）1號《績效考核細則》，為進一步強化項目管理人員的責任意識，加大對項目管理的監(jiān)督考核力度，提高服務質量，推進品牌戰(zhàn)略，擴大公司在市場的影響力，公司對《績效工資發(fā)放辦法》做了修改，現(xiàn)印發(fā)你們，從2015 年1月開始實施，望認真學習并貫徹執(zhí)行。

四川東晨物業(yè)發(fā)展有限公

2015年2月8日 主題詞：績效工資 通知 抄 送：各部門

承 辦：公司總經辦

2014年4月25日印制 2015績效工資發(fā)放辦法

績效工資分基礎性和獎勵性兩部分，基礎部分（標準見工資構成表），根據(jù)公司人力資源部每月工作紀律考核結果和公司對項目考評總分，由財務部按《績效工資考核辦法》，核算基礎性工資發(fā)放或扣除數(shù)額后，計算本人月工資總額。獎勵性績效工資和年終獎根據(jù)各項目當年績效考核總評結果，經公司研究后，在次年2--3月份發(fā)放。

一、分值與獎勵性績效工資享受標準

分值段：90—100分；85—89分；80—84分；78—83分；75—82分；70—74分。獎勵性績效工資所對應的分段值，分別以100%、90%、80%、70%、60%、50%的獎勵額度予以發(fā)放。二、一個月之內有下列情形之一的，取消當月享受獎勵性績效工資資格

（一）、個人部分

1、請事假三天（含三天）以上或病假四天（含四天）以上的（必須持有區(qū)、縣醫(yī)院出具的證明）。

2、遲到早退超過三次（含三次）的。

3、上班時間脫崗二次的。

4、違反公司規(guī)定，累計被扣5分（含5分）以上的（指按《員工手冊》扣分）。

5、一個月內出現(xiàn)三次關機或停機的（管理人員必須24小時開機）。

（二）、項目部分（全體管理人員）

1、公司對項目月考核總分低于70分（含）的。

2、項目月收費率低于90%的。

3、因管理混亂，物品、財務交接不清，導致公司利益受到 損害的。

4、遇到突發(fā)事件（包括停電、停水、電梯關人、發(fā)生火災、發(fā)生盜竊案件等），未能及時處理，造成不良后果的。

5、項目發(fā)生盜竊案件（ａ、入室盜竊1次1戶（含）以上的；ｂ、機動車被盜；ｃ、自行車2次或2輛被盜，電瓶車2次或2輛或電瓶2個被盜的），造成不良影響的。

6、管理中因失職造成設備損壞金額在3000元以上，5000以下的。三、一年內有下列情形之一的，取消享受全年的獎勵性績效工資資格和年終獎資格

1．遲到早退超過15次（不含）的。2．請事假超過8次（不含）的。

3.因責任心不強、分工不明、管理混亂，明知設施設備有故障，但未能迅速排除，造成損失達5000元以上的。

4.三個月被取消績效工資的。5.虛報冒領、挪用侵吞公司財物的。

6.項目發(fā)生盜竊案件的：（ａ、入室盜竊2次2戶（含）以上的；ｂ、機動車被盜的；ｃ、自行車被盜5輛以上的；ｄ、電瓶車被盜5輛以上的；ｅ、出現(xiàn)監(jiān)守自盜的）。

7.發(fā)生民事糾紛刑事案件的：（ａ、員工隊伍內部連續(xù)出現(xiàn)影響嚴重的糾紛或與業(yè)主發(fā)生嚴重糾紛的；ｂ、其它有不良影響的民事行為）。

8.因工作失誤造成勞動糾紛的。9.被業(yè)主有效投訴兩次以上的。

9.被撤降星級或撤銷省、市授予住宅區(qū)榮譽稱號的。

四、特殊情況經公司領導確認，可不影響績效工資發(fā)放 1.因發(fā)生入室盜竊等事故損失輕微，項目妥善處理，對公司聲譽影響不大，業(yè)主沒有意見，不影響收費的。

2.平時收費率未達到公司要求，但年終總的收費率達到公司要求的。

第五篇：績效工資發(fā)放辦法

學?？冃ЧべY發(fā)放辦法

（試行）

一、基本原則

統(tǒng)一管理，自主分配，與教師業(yè)績考核掛鉤，按學期發(fā)放。充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的原則。發(fā)揮工資的激勵作用，調動教職工教書育人的積極性。

二、發(fā)放范圍

在職在崗教職工。

三、發(fā)放辦法

1、教師每人每月扣除400元，設立績效工資專戶（脫產進修、產假、長期病假者不扣除）。

2、每人工作量按課時計算，每學期按工作總課時進行核算發(fā)放績效工資。

3、學校臨時機動工作由負責人具體核定工作量，計入個人工作總量。

4、基層各學校參照本辦法（試行），結合各校實際情況制定具體績效工資發(fā)放辦法。

5、由于個人主觀原因造成工作重大失誤或未完成（參加）工作的，不計工作量，并追究其相關責任。

6、請假者先自行解決代課人員，并報教務處，由教務處簽字后方可離校，其工作量記給代課人員。學校安排參加會議、培訓學習等按正常情況記工作量。

7、每月月底由工作人員通報本月工作總量。

8、教學工作參照教學目標責任書予以兌現(xiàn)，獎金從績效工資帳戶中提取。

9、中途解聘人員自解聘之日起，不予發(fā)放績效工資。

2008年4月9日