第一篇：提前終止勞動(dòng)合同員工索賠7萬(wàn) 法院予否決

提前終止勞動(dòng)合同員工索賠7萬(wàn) 法院予否決

員工向公司申請(qǐng)?zhí)崆敖K止勞動(dòng)合同，公司先拒絕后又限時(shí)終止員工的工作，員工因此向公司要求生活補(bǔ)償，從而引發(fā)一起勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委支持其索償要求，但被一審法院否決，員工上訴至市中級(jí)法院。

勞動(dòng)合同提前終止 員工索償7萬(wàn)多元

王先生1987年6月大學(xué)畢業(yè)后被分配到市區(qū)某單位工作。1997年6月，他和其他幾位同事一起被單位安排到下屬一家中外合資公司上班。同年9月，王和所在的中外合資公司簽訂了勞動(dòng)合同。據(jù)王先生稱(chēng)，他到公司上班后工作勤奮，但因長(zhǎng)期得不到應(yīng)有的休息，2000年已查出腰椎間盤(pán)突出等多種疾病，在屢次要求調(diào)換工作無(wú)望的情況下，于2005年8月向公司提議以適合自己的形式終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，但遭到公司的拒絕。8月底，王先生卻突然接到公司的通知，要他工作到9月15日止。9月16日，王到公司上班時(shí)，發(fā)現(xiàn)他的考勤卡已被拿掉，輪班表中也不再安排他的班。

王先生說(shuō)，他對(duì)公司先拒絕申請(qǐng)、隨后又單方面宣布解除勞動(dòng)合同的做法感到很突然。隨后他向公司要求生活補(bǔ)助費(fèi)、辦理解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)手續(xù)等，均被公司拒絕，王先生認(rèn)為自己的正當(dāng)權(quán)益已受到損害，于是向汕頭市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付相當(dāng)于他19個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加上可得工資收入損失等共約7萬(wàn)多元。

仲裁支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 但遭一審法院否決

市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查后基本支持王先生的請(qǐng)求，認(rèn)為王先生和公司簽訂的無(wú)固定期限合同，不違反法律法規(guī)和雙方的真實(shí)意愿，合法有效；王先生提交《關(guān)于終止勞動(dòng)合同的報(bào)告》，其實(shí)是要和公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但公司卻因此認(rèn)為王要辭職，王提出反對(duì)后也沒(méi)有采納其意見(jiàn)，而是直接在2005年9月16日后終止其工作，構(gòu)成單方面解除合同，仲裁委因此裁定公司應(yīng)向王先生賠償相當(dāng)他19年月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外加50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)7萬(wàn)余元。

公司因不服勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決，于今年2月向龍湖區(qū)法院提起訴訟。法院經(jīng)審理認(rèn)為，王先生于2005年8月16日向公司提交《關(guān)于終止勞動(dòng)合同的報(bào)告》，公司開(kāi)始雖然拒絕，但后來(lái)已經(jīng)同意王提出的要求，勞動(dòng)關(guān)系也因此終結(jié)。此案是勞動(dòng)者自己提出的，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛刹荒艹闪ⅰ?/p>

認(rèn)定公司單方解約 員工堅(jiān)持繼續(xù)上訴

因不滿(mǎn)一審判決，王先生隨后提出上訴。因公司一直沒(méi)有為王辦理相關(guān)手續(xù)，使王無(wú)法及時(shí)再就業(yè)，因此王在上訴中已把索賠金額提到10萬(wàn)元以上。

王先生的訴訟代理人、廣東本力律師事務(wù)所林英銳律師認(rèn)為，本案的事實(shí)十分清楚：9月16日王先生還想繼續(xù)上班，但用人單位停止安排工作，停發(fā)王的工資福利，客觀(guān)上導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系中斷，實(shí)際解除了雙方的勞動(dòng)合同。王先生向公司遞交的報(bào)告，其法律性質(zhì)只是一個(gè)提請(qǐng)公司解除雙方勞動(dòng)合同的提議，并不能導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消亡，很明顯，真正解除勞動(dòng)合同的是公司。把報(bào)告看成解除勞動(dòng)合同的通知是荒唐和不可接受的。

汕頭都市報(bào)

第二篇：終止勞動(dòng)合同要提前多久通知書(shū)

終止勞動(dòng)合同要提前多久通知書(shū)

隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？以下是小編精心整理的終止勞動(dòng)合同要提前多久通知書(shū)，希望對(duì)大家有所幫助。

辭職一般需要提前申請(qǐng)，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，才能維護(hù)自己合法權(quán)益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：

1、員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到單位人事部門(mén)，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事部門(mén)對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：

（1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。如果屬于部門(mén)主管以上崗位，可能需高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。

（2）、由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn)。

（3）、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷(xiāo)），如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。

（4）、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

（5）、人事部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見(jiàn)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；同時(shí)封存離職員工的`公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶(hù)進(jìn)行轉(zhuǎn)移，如需取出則由員工自行辦理。

（6）、人事部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。

（7）、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第三篇：解除(終止)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 適用于公司提前一個(gè)月解除

解除（終止）勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)

甲方： xxxxxx公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）乙方： 身份證號(hào)碼：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）因 具體原因。經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，就雙方簽訂勞動(dòng)合同（合同起止時(shí)間： 年 月 日起，年 月 日止）解除（終止）相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲、乙雙方一致同意：自 年 月 日起，解除（終止）雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

二、甲方一次性給予乙方勞動(dòng)合同解除（終止）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（人民幣）： 元整（大寫(xiě)： 元整）。

三、乙方離職日期為： 年 月 日，甲方將向乙方提供勞動(dòng)合同解除（終止）的證明，并辦理檔案轉(zhuǎn)移。

四、甲方同意為乙方繳納五險(xiǎn)一金至 年 月 日止；乙方離職當(dāng)月的工資、獎(jiǎng)金及相應(yīng)福利結(jié)算至： 年 月 日，按甲方正常發(fā)放時(shí)間執(zhí)行。

五、甲、乙雙方確認(rèn)：自本協(xié)議生效之日起，甲方已經(jīng)按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定及雙方約定，完全履行了包括但不限于如下義務(wù)：所有工作交接完畢；工資、獎(jiǎng)金核算清楚并將足額支付；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依法核算及依約支付；五險(xiǎn)一金及福利待遇、加班費(fèi)及各類(lèi)假期依法享有完畢等。

六、甲、乙雙方確認(rèn)：基于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的一切權(quán)利和義務(wù)，在簽訂并履行本協(xié)議之后均已獲得妥善解決，雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議事項(xiàng)；乙方承諾，本協(xié)議確定的內(nèi)容是最終的解決方案，即使尚有未解決的事項(xiàng)或甲方低于法定標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)款項(xiàng)的，乙方承諾放棄相應(yīng)的權(quán)利。

七、甲、乙雙方確認(rèn)：本協(xié)議內(nèi)容及其補(bǔ)償方案是在充分了解相關(guān)法律法規(guī)，知悉其依法應(yīng)該獲得的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)與甲方充分溝通和協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成的條款。甲、乙雙方均承諾期間并不存在任何欺詐、脅迫及乘人之危的行為或情形，對(duì)該協(xié)議條款的達(dá)成和補(bǔ)償數(shù)額的確定，并無(wú)重大誤解和顯示公平的情形。

八、乙方承諾：如本協(xié)議簽訂并生效后或履行完畢以后，乙方再以任何理由向甲方或相關(guān)部門(mén)以任何方式主張權(quán)利的，關(guān)于本協(xié)議的補(bǔ)償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)將重新計(jì)算，乙方承諾返還已經(jīng)收到甲方及任何第三方基于本協(xié)議而支付的所有款項(xiàng)，并按同期銀行貸款利率支付利息，且甲方有權(quán)訴諸法律予以追索。甲、乙雙方的爭(zhēng)議事項(xiàng)可另行協(xié)商或通過(guò)其他方式予以解決。

九、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。（以下無(wú)正文）

甲方： xxxxxx公司 乙 方： 委托（代理人）： 身份證號(hào)碼： 時(shí) 間： 年 月 日 時(shí)間： 年 月 日

第四篇：勞動(dòng)合同到期終止需要提前三十天通知嗎

勞動(dòng)合同到期終止需要提前三十天通知嗎？

案例： 徐師傅，50歲，77年參加工作，系原固定工。1993年單位被青島澳柯瑪公司兼并，1994年開(kāi)始與青島澳柯瑪公司了數(shù)次勞動(dòng)合同，合同期限截止到2007年2月28日。合同到期后，公司又要求徐師傅簽訂了一次勞動(dòng)合同，但是內(nèi)容為空白，只要求其在合同文本上簽字，而且也沒(méi)有交付給其一份合同。2008年2月1日，徐師傅收到單位同事捎來(lái)的《失業(yè)人員登記表》，《領(lǐng)取終止合同醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)通知》等四份材料，才得知公司已經(jīng)于2008年1月2日為其辦理了終止勞動(dòng)合同手續(xù)，并到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)備案。那么，勞動(dòng)能夠合同到期，公司有沒(méi)有義務(wù)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者呢？沒(méi)有提前通知是否應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任呢？我國(guó)法律對(duì)此是怎樣規(guī)定的呢？鹿律師點(diǎn)評(píng)：提 前通知，在勞動(dòng)法律體系中既是一種權(quán)利，又是一種義務(wù)。它最大的特點(diǎn)就是權(quán)利與義務(wù)的分散性，也就是說(shuō)，當(dāng)它對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是一種義務(wù)時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者就是一 種權(quán)利；當(dāng)他對(duì)勞動(dòng)者是一種義務(wù)時(shí)，對(duì)用人能單位來(lái)說(shuō)就是一種權(quán)利。目前我國(guó)的法律中只規(guī)定了解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者或者用人單位有提前通知的義務(wù)，但是都 附有相應(yīng)的條件，以限制勞動(dòng)合同當(dāng)事人任意使用這一條款，從而破環(huán)了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。只有在滿(mǎn)足相應(yīng)條件時(shí)，才允許當(dāng)事人使用。而在勞動(dòng)合同到期終止 時(shí)，我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人，特別是用人單位有提前通知的義務(wù)。因此，現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)者和用人單位之間常常因?yàn)閷?duì)勞動(dòng)合 同的終止時(shí)間認(rèn)識(shí)不一而發(fā)生爭(zhēng)議。上面的案例中提到的徐師傅就是一個(gè)典型的案例。雖然單位稱(chēng)，勞動(dòng)合同已經(jīng)于2007年12月31日終止，但是徐師傅直到2008年2月1日才收到相關(guān)材料。2008年1月1日至2008年2月1日這段時(shí)間算什么？為了解決這個(gè)問(wèn)題，最高人民法院在2001年3月22日出 臺(tái)了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（簡(jiǎn)稱(chēng)《司法解釋

（一）》），該解釋第十六條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者仍在原用人單位工 作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！边@一規(guī)定就解決了上面涉及的問(wèn)題，即2008年1月1日至2008年2月1日應(yīng) 視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行，并沒(méi)有終止。但是這又來(lái)了一個(gè)問(wèn)題，單位會(huì)說(shuō)，我提異議了，我口頭通知?jiǎng)趧?dòng)者合同到期單位將不予其續(xù)簽，可他就是不走，把 時(shí)間拖下來(lái)了。或者向本案例中的那樣，單位在沒(méi)有通知徐師傅終止勞動(dòng)合同的情況下，直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)將終止勞動(dòng)合同相關(guān)備案手續(xù)辦理完畢。這也算提 出異議了吧，直接用實(shí)際行動(dòng)提出異議，只不過(guò)不是向勞動(dòng)者提出的，而是向有關(guān)政府部門(mén)提出。這可以嗎？當(dāng)然不可以了。為了解決這個(gè)問(wèn)題，最高人民法院又于2006年8月14日頒布，10月1日開(kāi) 始實(shí)施《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（二）》（簡(jiǎn)稱(chēng)《司法解釋

（二）》）。該解釋第一條第二款規(guī)定：“因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng) 議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知的時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日即為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日?！边@一規(guī)定的目的主要是為了確定何為勞 動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，從而確定是否超過(guò)仲裁時(shí)效等問(wèn)題。所以它只是將勞動(dòng)者收到用人單位的書(shū)面通知作為確定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的起始時(shí)間，并沒(méi)有直接規(guī)定用人單位要 提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。這就隱含著一個(gè)問(wèn)題，那就是，勞動(dòng)關(guān)系終止是否通知?jiǎng)趧?dòng)者決定權(quán)在用人單位。但是通知與不通知會(huì)有不同的法律結(jié)果，由用人單位來(lái)承擔(dān)。勞 動(dòng)關(guān)系終止用人單位如果以書(shū)面形式通知了勞動(dòng)者，那就等于用人單位主動(dòng)確定了勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間；如果用人單位沒(méi)有主動(dòng)以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，那么就由勞 動(dòng)者來(lái)確定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期，主動(dòng)權(quán)就掌握在了勞動(dòng)者手中。而且如果單位沒(méi)有書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位工 作，就應(yīng)適用《司法解釋一》中第十六條第一款的規(guī)定，視為雙方以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。這種結(jié)果對(duì)于一個(gè)年輕的職工來(lái)說(shuō)沒(méi)什么意義，但是對(duì)于工作滿(mǎn)十年 的老職工來(lái)說(shuō)，就意味著可以根據(jù)《勞動(dòng)合同

法》第十四條的規(guī)定要求企業(yè)與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而且肯定能夠得到支持?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)于終止勞動(dòng)合同要通知?jiǎng)趧?dòng)者做了明確規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)?！蹦敲唇獬蛘呓K止勞動(dòng)合同的證明本身就可以看作是一種通知。對(duì)于終止勞動(dòng)關(guān)系，從這條的規(guī)定看，《勞動(dòng)合同法》只要求用人單位在終止勞動(dòng)合同的同時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者即可，并不要求他提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，更別說(shuō)要提前三十天，用人單位沒(méi)有這義務(wù)。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律、法規(guī)和部門(mén)規(guī)章，勞動(dòng)合同終止后，用人單位不需要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者。但是地方法規(guī)和地方規(guī)章對(duì)此有不同的規(guī)定。所以，在不同的地方，勞動(dòng)合同到期終止用人單位是否應(yīng)該提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，要依據(jù)地方規(guī)定來(lái)確定。例如：《北京市勞動(dòng)合同》第40條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書(shū)以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)?！?/p>

第47條規(guī)定：“用人單位違反本規(guī)定第40條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每遲延一日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。”也就是說(shuō)在北京的用人單位，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止前應(yīng)該提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則要支付30天工資的賠償金。《山 東省勞動(dòng)合同條例》中就沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，更沒(méi)有賠償一說(shuō)，青島市也沒(méi)有這一規(guī)定。所以在青島市的用人單位，在 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。這就意味著用人單位在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，不等于不通知，用人單位還是要遵守《勞動(dòng)合同法》、《司法解釋一》、《司法解釋二》中的規(guī)定通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果沒(méi)有通知，用人單位還要承擔(dān)相應(yīng)的不利后果，前文已經(jīng)敘述，這里就不再羅嗦。相對(duì)于北京的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，提前一個(gè)月通知，就意味著仲裁時(shí)效提前一個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，如果勞動(dòng)者對(duì)終止合同有異議，就應(yīng)提前做好打算，兩者各有利弊。還有一個(gè)問(wèn)題也不容忽視，由于法律、法規(guī)和部門(mén)規(guī)章對(duì)合同期滿(mǎn)要在什么時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有規(guī)定，（特別是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前）確定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期依據(jù)的是最高人民法院的兩個(gè)司法解釋?zhuān)宜痉ń忉屩幸蔡岬?，“……?方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！比绻环街鲝垯?quán)利，在法院獲得支持是沒(méi)有問(wèn)題的。但是在勞動(dòng)仲裁階段能否得到支持呢？在沒(méi)有法律、法規(guī)以及部 門(mén)規(guī)章的前提下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)該以司法解釋作為法律依據(jù)呢？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題我也曾經(jīng)和一些仲裁員交流過(guò)，觀(guān)點(diǎn)不一。有的認(rèn)為應(yīng)該，而有的認(rèn)為可 以不依據(jù)，因?yàn)樽罡呷嗣穹ㄔ旱乃痉ń忉屩荒茉诜ㄔ合到y(tǒng)有效，對(duì)于屬于政府一級(jí)行政部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，可以不依據(jù)司法解釋。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該依據(jù)最高院的司法解釋?zhuān)瑑H從減少當(dāng)事人的訴訟成本上考慮，既然在法院肯定能獲得支持，在仲裁委因?yàn)榉蛇m用的問(wèn)題得不到支持而敗訴，仲裁委起不到公正及時(shí)的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的作用，也就沒(méi)有存在的必要了。目前，上述案例還在審理中，期待結(jié)果中…….

第五篇：該勞動(dòng)合同是到期終止還是提前解除

該勞動(dòng)合同是到期終止還是提前解除

來(lái)源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來(lái)所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例

在新法環(huán)境下, 《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(五)項(xiàng)規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照勞動(dòng)合同到期終止固定期限勞動(dòng)……

小陸自2000年6月14日起應(yīng)聘進(jìn)人某電子設(shè)備公司工作。2002年11月1日,小陸與電子設(shè)備公司續(xù)簽了一份勞動(dòng)合同,期限至2003年10月31日止;該合同履行期間,雙方又于2003年2月18日簽訂了一份內(nèi)部崗位聘約,期限從2003年2月18日至同年12月31日止。

2003年11月21日下午,電子設(shè)備公司突然通知小陸不用再來(lái)公司上班,并以不再續(xù)約為由,口頭表示解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,但答應(yīng)照發(fā)小陸的工資到12月31日為止。小陸由此離開(kāi)公司,直至12月底回公司只領(lǐng)到了11月份的工資。小陸隨即提出,既然公司提前解除自己的勞動(dòng)合同,就應(yīng)該按有關(guān)規(guī)定支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,公司以“雙方勞動(dòng)關(guān)系屬于‘終止’而非‘解除’”為由斷然拒絕了小陸的要求。數(shù)次協(xié)商未果,小陸遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求確認(rèn)電子設(shè)備，公司于2003年11月21日“提前解除”雙方勞動(dòng)關(guān)系之事實(shí),并要求公司支付提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁庭上,電子設(shè)備公司認(rèn)為,其是在雙方的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后才辦理退工的,所以并非是提前解除,并向仲裁委員會(huì)出具了標(biāo)明退工日期為12月31日的《退工單》。仲裁委員會(huì)審理后對(duì)小陸的請(qǐng)求不予支持。

不服裁決的小陸向法院起訴。

就本案的事實(shí)而言,勞動(dòng)關(guān)系是按照勞動(dòng)關(guān)系正常的運(yùn)行軌跡終止的。有兩個(gè)事實(shí)可以佐證這一觀(guān)點(diǎn):一是雖然員工只領(lǐng)到了11月份的報(bào)酬,但是單位口頭承諾l2月份的工資是愿意發(fā)的;二是企業(yè)開(kāi)出的退工單是12月31日的,企業(yè)也會(huì)按這一日期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在本案中,單位愿意履行支付工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),其實(shí)他們只是放棄了自己要求勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的權(quán)利。法律上應(yīng)該允許用人單位放棄權(quán)利,除非勞動(dòng)者有特別的理由。從維護(hù)善意這個(gè)角度來(lái)看,把本案界定為到期終止似乎更好一點(diǎn)。

本案中對(duì)于勞動(dòng)合同到底是“解除”還是“終止”的認(rèn)定結(jié)果會(huì)導(dǎo)致一個(gè)關(guān)鍵性的問(wèn)題,即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與否。但是在《勞動(dòng)合同法》施行之后,這種區(qū)別實(shí)際上已經(jīng)很小了。就本案而言,雙方當(dāng)事人先后簽訂了兩份協(xié)議。后簽訂的內(nèi)部崗位聘用協(xié)議其實(shí)是勞動(dòng)合同的順延,也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的到期日應(yīng)該看做是2003年12月31日。在舊法環(huán)境下,若認(rèn)定勞動(dòng)合同到期日為2003年12月31日,且電子設(shè)備公司是期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同,那么電子設(shè)備公司的行為是合法的,無(wú)需向小陸支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而在新法環(huán)境下, 《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(五)項(xiàng)規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照勞動(dòng)合同到期終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可見(jiàn),新法環(huán)境下,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)已從對(duì)用人單位的懲罰變成了

對(duì)勞動(dòng)者的幫助,本案中的用人單位無(wú)法通過(guò)終止合同來(lái)免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。（文章來(lái)源：胡律師網(wǎng)上海地區(qū)郵箱：hulvshi119@163.com）