第一篇：工人后勤技能崗位聘用工作實(shí)施細(xì)則

***************學(xué)校

工勤技能崗位聘用工作實(shí)施細(xì)則

第一章 總 則

第一條 為做好學(xué)校工勤技能崗位的設(shè)置、聘用和管理工作，根據(jù)《****************崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 工勤技能崗位的設(shè)置與聘用工作堅(jiān)持科學(xué)合理、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則，以增強(qiáng)運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、降低運(yùn)行成本、提升服務(wù)水平為目標(biāo)，實(shí)行嚴(yán)格控制、按需設(shè)崗、按崗聘用、合同管理的工作機(jī)制。

第二章 聘用范圍

第三條 學(xué)校工勤崗位人員聘用范圍是正式在編在崗工勤人員。

第三章 崗位基本職責(zé)

第四條 工勤技能崗位基本職責(zé)是學(xué)校對(duì)受聘到某一級(jí)別崗位上的工勤技能人員所規(guī)定的應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的基本要求。設(shè)崗部門(mén)應(yīng)根據(jù)具體崗位的工作性質(zhì)、特點(diǎn)，在崗位基本職責(zé)的基礎(chǔ)上，制定具體的崗位職責(zé)、崗位任務(wù)和任期目標(biāo)。不能履行工勤技能崗位基本職責(zé)的，不能被聘用到相應(yīng)的工勤技能崗位。

第五條 高級(jí)技師（技術(shù)工一級(jí)）崗位基本職責(zé)

1、全面掌握本工種的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，具有較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)和分析能力，能高質(zhì)量完成本工種及與之相關(guān)的工作任務(wù)。

2、在工作中發(fā)揮技術(shù)特長(zhǎng)，能解決本工種崗位上關(guān)鍵性技術(shù)和工藝難題，積極參與技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)。

3、熱心傳授技藝，積極指導(dǎo)培養(yǎng)技師、高中初級(jí)工提高業(yè)務(wù)能力。第六條 技師（技術(shù)工二級(jí)）崗位基本職責(zé)

1、熟練掌握本工種的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，具有一定的現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)和分析能力，能高質(zhì)量完成本工種及與之相關(guān)的工作任務(wù)。

2、在工作中發(fā)揮技術(shù)特長(zhǎng)，能解決本工種崗位上技術(shù)性問(wèn)題，積極參與技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)。

3、熱心傳授技藝，積極指導(dǎo)培養(yǎng)高中初級(jí)工提高業(yè)務(wù)能力。第七條 高級(jí)工（技術(shù)工三級(jí)）崗位基本職責(zé)

1、達(dá)到本崗位“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”要求，掌握本工種的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能。

2、在本職崗位上能起到技術(shù)尖子作用，高質(zhì)量地完成本工種工作任務(wù)，并能指導(dǎo)培養(yǎng)中初級(jí)工提高業(yè)務(wù)能力。

第八條 中級(jí)工（技術(shù)工四級(jí)）崗位基本職責(zé)

1、達(dá)到本崗位“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”要求，能獨(dú)立完成本崗位任務(wù)，并注重技術(shù)的自我提高。

2、在本職崗位上能起到技術(shù)骨干的作用，在技術(shù)革新和增收節(jié)支等工作中發(fā)揮積極作用。

第九條 初級(jí)工（技術(shù)工五級(jí)）崗位基本職責(zé)

達(dá)到本崗位“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”要求，能在高級(jí)工和中級(jí)工的指導(dǎo)下，完成本崗位任務(wù)，有一定的獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。

第十條 普通工崗位基本職責(zé)

熟悉本職工作，有良好的服務(wù)態(tài)度和職業(yè)道德。有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，自覺(jué)遵守操作規(guī)程和工作規(guī)范，安全生產(chǎn)，完成本崗位的工作。

第四章 聘用條件

第十一條 工勤技能崗位聘用的基本條件

1、具有良好的職業(yè)道德、開(kāi)拓創(chuàng)新和奉獻(xiàn)精神。

2、參加國(guó)家人社部門(mén)組織的機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工等級(jí)考試合格，取得相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證。

3、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

第十二條 一至四級(jí)技術(shù)工聘用條件執(zhí)行湘人社函?2012?239號(hào)文件規(guī)定。

第五章 崗位聘用程序

第十三條 崗位聘用按下列程序進(jìn)行

1、個(gè)人申報(bào)。符合聘用條件的各類(lèi)人員，由個(gè)人提出申請(qǐng)，附相關(guān)證明材料，交給所屬崗位聘用工作組。

2、資格審查。崗位聘用工作組對(duì)應(yīng)聘人員的材料進(jìn)行核實(shí)。

3、評(píng)議定級(jí)。崗位聘用工作對(duì)申報(bào)人員聘用等級(jí)進(jìn)行初審，報(bào)學(xué)校崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

4、公示。將學(xué)校審定的崗位擬聘結(jié)果，在全校范圍進(jìn)行公示，公示期限為3個(gè)工作日。對(duì)公示結(jié)果有異議的，可向?qū)W校崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出申訴。

5、核批。崗位擬聘人選公示無(wú)異議后，報(bào)主管單位、省人社廳核批。

6、簽訂事業(yè)單位人事聘用合同。

第六章 崗位管理

第十四條 學(xué)校對(duì)受聘人員實(shí)行合同化管理。一個(gè)聘期為三年。受聘人員按照聘用合同的規(guī)定，履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)，享受

相應(yīng)工資福利待遇。如果工作崗位發(fā)生變化，聘用合同的內(nèi)容將進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

第十五條 崗位考核采用年度績(jī)效考核和聘期考核相結(jié)合的形式。年度考核是對(duì)個(gè)人年度工作任務(wù)和目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核。聘期考核是對(duì)合同聘期內(nèi)履職情況進(jìn)行綜合考核。崗位考核結(jié)果是續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的依據(jù)。相關(guān)考核辦法另行制定。

第七章 附則

第十六條 本細(xì)則由學(xué)校黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十七條 本細(xì)則自公布之日起生效。

第二篇：崗位聘用工作實(shí)施方案

指導(dǎo)思想：為了認(rèn)真做好我校崗位設(shè)置聘用工作，依照《商洛市崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》精神，依據(jù)洛南縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)的商洛市人事局《關(guān)于核準(zhǔn)四皓中學(xué)崗位設(shè)置的通知》所核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，把德才兼?zhèn)?、群眾信服、業(yè)績(jī)突出的人聘用到相應(yīng)的崗位上?，F(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際，制定此實(shí)施方案。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立聘用領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，學(xué)校成立崗位設(shè)置聘用領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組。

1、領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成 員：

郭正運(yùn)（政教主任）

2、監(jiān)督小組：

組 長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成 員：

二、學(xué)校基本情況：

我?，F(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員54人，借調(diào)人員8人，中心校3人，共計(jì)65人參加崗位聘任。其中副高級(jí)4人，中級(jí)職稱(chēng)22人，初級(jí)職稱(chēng)39人。審核批復(fù)我校副高五級(jí)1人，副高六級(jí)3人，副高七級(jí)2人，中職八級(jí)7人，中職九級(jí)9人，中職十級(jí)6人，初職十一級(jí)17人，初職十二級(jí)17人，共計(jì)設(shè)崗62人。

三、實(shí)施方案的依據(jù)和原則：

本實(shí)施方案的依據(jù)是洛南縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)的商洛市人事局《關(guān)于核準(zhǔn)洛南中學(xué)等169個(gè)單位崗位設(shè)置的通知》中核準(zhǔn)我校的崗位總量，結(jié)構(gòu)比例。

聘用原則：

1、按需設(shè)崗，競(jìng)爭(zhēng)上崗，按崗聘用，合同管理，應(yīng)享盡享的原則。

2、骨干教師、優(yōu)秀教師、班主任、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)同等條件下優(yōu)先原則。

3、公開(kāi)、公正、公平的原則。

4、傾斜任職時(shí)間長(zhǎng)、年齡大的原則。

5、傾斜教學(xué)一線(xiàn)，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的原則。

四、崗位任職聘用條件：

（一）、基本條件

①遵守國(guó)家法律、法規(guī)，熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)校。

②具有良好的品行和職業(yè)道德修養(yǎng)，師德師風(fēng)高尚。

③具有崗位所需的教育教學(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)和能力。

④身體健康，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要，勝任崗位工作。

（二）制約條件

①未在教學(xué)崗位，未在教學(xué)一線(xiàn)的不得進(jìn)入所在職級(jí)最高檔次。

②現(xiàn)請(qǐng)病、事假（法定假列外），一年累計(jì)超過(guò)二個(gè)月以上的按本職最低檔次聘任。

③非主體系列不得進(jìn)入所在職級(jí)的最高檔次。

④沒(méi)有教師資格證和任職資格證的，不得進(jìn)入本崗位級(jí)別的最高檔次。

（三）各崗位任職聘用條件：

1．副高級(jí)崗位

①取得中學(xué)高級(jí)職稱(chēng)任職資格，在本級(jí)崗位上工作六年以上的，且在教學(xué)一線(xiàn)的，可進(jìn)入副高五級(jí)崗位。

②取得中學(xué)高級(jí)職稱(chēng)任職資格，在本級(jí)崗位上工作至少三年以上方可申請(qǐng)副高六級(jí)崗位。

2.中級(jí)職稱(chēng)崗位

（1）中職八級(jí)崗位

①取得中學(xué)一級(jí)教師任職資格，在本校本級(jí)崗位上工作五年以上，且在教學(xué)一線(xiàn)的。

②小高職稱(chēng)在中學(xué)任教或非主體系列不得進(jìn)入八級(jí)崗位，應(yīng)調(diào)至中職九級(jí)崗位。

③符合任職年限但不在教學(xué)一線(xiàn)或不在主體系列的競(jìng)聘人員在八級(jí)崗位有空缺的情況下，通過(guò)職代會(huì)表決填補(bǔ)。（同意人數(shù)應(yīng)達(dá)到職代會(huì)人數(shù)一半以上，方可聘入八級(jí)崗位）

（2）中職九級(jí)崗位

①取得中學(xué)一級(jí)教師任職資格，在本級(jí)崗位上工作二年以上，且在教學(xué)崗位或教學(xué)一線(xiàn)的。

②未在教學(xué)一線(xiàn)在本校工作的中職人員應(yīng)列入九級(jí)崗位競(jìng)聘。

③因工作調(diào)動(dòng)或因其他原因不在本校工作的中職人員應(yīng)列入九級(jí)崗位競(jìng)聘。

④如九級(jí)崗位首次聘任職數(shù)超編，因工作調(diào)動(dòng)或因其他原因不在本校工作的人員按超崗以中職十級(jí)聘任。

⑤符合任職年限但不在教學(xué)一線(xiàn)或不在主體系列的人員在九級(jí)崗位有空缺的情況下，通過(guò)職代會(huì)表決填補(bǔ)。（同意人數(shù)應(yīng)達(dá)到職代會(huì)人數(shù)一半以上，方可聘入九級(jí)崗位）

⑶初級(jí)崗位

①取得中學(xué)二級(jí)教師任職資格，按照工作年限排序，進(jìn)行初職十一級(jí)崗位聘用，同等條件下?lián)文昙?jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、班主任優(yōu)先。

②如十一級(jí)崗位首次聘任職數(shù)超編，因工作調(diào)動(dòng)或因其他原因不在本校工作的按初職十二級(jí)聘任。

③未競(jìng)聘上十一級(jí)崗位的全部聘為十二級(jí)崗位。

五、各類(lèi)人選的聘用過(guò)程：

1、宣傳政策，制定崗位聘用實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書(shū)

2、收集職稱(chēng)證、學(xué)歷證、教師資格證審核證件。

3、將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按副高、中職、初職的資格證分為三類(lèi)。

4、按照崗位聘用實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書(shū)，結(jié)合學(xué)校各類(lèi)人數(shù)實(shí)際情況，確定出本次各級(jí)聘用人員。

5、揭曉聘用結(jié)果，將確定崗位人員在校內(nèi)公示一周。

6、在公示無(wú)異后，造冊(cè)上報(bào)縣局審核，報(bào)縣人事和勞動(dòng)保障局復(fù)核。

7、在復(fù)核批復(fù)后，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與受聘人簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)和工資調(diào)整手續(xù)。

8、本次崗位聘用聘期為三年。

六、聘用工作時(shí)間安排：

1、建立機(jī)構(gòu)，召開(kāi)會(huì)議，學(xué)習(xí)文件、傳達(dá)縣局會(huì)議精神（6月3日—6月5日）。

2、制定崗位聘用實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書(shū)（6月6日—6月8日）。

3、組織評(píng)審，確定崗位人選（6月9日—6月15日）。學(xué)校聘用領(lǐng)導(dǎo)小組公示學(xué)校崗位聘用條件和職數(shù)，應(yīng)聘對(duì)象提交申請(qǐng)書(shū)，提供各類(lèi)證件及工作實(shí)績(jī)證件，學(xué)?？己?，確定崗位人選。

4、學(xué)校公示所有崗位聘用人員（6月16日—6月23日）。

5、填聘用表，上報(bào)復(fù)查審核。

6、辦理聘用手續(xù)（6月28日—6月30日）。

七、可能出現(xiàn)的問(wèn)題和設(shè)想：

崗位聘用工作涉及教師切身利益，各職級(jí)有三個(gè)崗位，晉級(jí)對(duì)象多，條件基本相當(dāng)，聘用工作難度大，矛盾比較集中，突出問(wèn)題在中職和初職兩級(jí)。但我們堅(jiān)信，只要充分運(yùn)用政策，精心組織，工作做實(shí)做細(xì)，不循私情，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，在縣局的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我們一定順利開(kāi)展此項(xiàng)工作。把德才兼?zhèn)?、業(yè)績(jī)突出、群眾信服的人聘用到相應(yīng)崗位，真正體現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，從而促進(jìn)學(xué)校的快速發(fā)展。

第三篇：后勤崗位工作職責(zé)

后勤工作崗位職責(zé)

一、在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下、負(fù)責(zé)公司的后勤保障工作，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、對(duì)公司各部門(mén)資產(chǎn)定期盤(pán)點(diǎn)，對(duì)各部門(mén)資產(chǎn)使用、維護(hù)狀況檢查、監(jiān)督，并協(xié)助處理。杜絕故意損壞，防止資產(chǎn)流失。

三、負(fù)責(zé)處理公司辦公環(huán)境與設(shè)施的改善、整理、維護(hù)、安全等事項(xiàng)。

四、聯(lián)系相關(guān)人員做好公司水、電、暖等供應(yīng)及維護(hù)工作。

五、負(fù)責(zé)后勤各類(lèi)經(jīng)費(fèi)的管理和使用，采用勤儉辦公形式，對(duì)后勤開(kāi)支實(shí)施有效、合理監(jiān)控，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯總報(bào)告后勤費(fèi)用。

六、做好每周一、四、六對(duì)各部門(mén)的例行檢查工作。

七、做好保安管理制度的監(jiān)督與檢查工作。確保公司人員、財(cái)產(chǎn)、治安、消防安全，并做好外來(lái)訪(fǎng)客的接待工作。

八、做好保潔相關(guān)工作，對(duì)公司各部門(mén)衛(wèi)生及公共區(qū)域衛(wèi)生、清潔、環(huán)境維護(hù)，定期對(duì)此進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，保證整潔的辦公環(huán)境。

九、及時(shí)更新網(wǎng)站，有發(fā)布的文件及時(shí)審批發(fā)布。

十、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

…..2012年月12月3日

第四篇：中級(jí)管理崗位等聘用工作的實(shí)施方法

中級(jí)管理崗位等聘用工作的實(shí)施方法

一、范圍

聘用范圍：中級(jí)管理人員、一般管理人員。

二、遵循的原則

1、崗位匹配的原則:對(duì)有多人符合任職條件的崗位采取好中選優(yōu)的形式。

2、公開(kāi)透明的原則：所有崗位編制定員、職責(zé)及符合性要求都將以適當(dāng)?shù)男问焦肌?/p>

3、選聘與考核相結(jié)合的原則。部門(mén)中級(jí)管理、一般管理人員全面實(shí)行崗位聘用選拔。

4、自上而下、逐級(jí)進(jìn)行的原則：聘用分層次進(jìn)行，首先是中級(jí)管理崗位人員的選聘，其次是一般管理崗位的聘用選擇。

5、落聘待崗的原則：對(duì)所有落聘人員，公司將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)落聘人員進(jìn)行崗位推薦，如適合新的崗位，公司將安排進(jìn)入新的崗位。如不適合，將進(jìn)入待崗。

三、主要工作方法和程序

1、做好動(dòng)員工作：召開(kāi)全體中級(jí)管理人員會(huì)議介紹機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整總體方案，明確各崗位聘用的基本原則、主要方法和程序；公布機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整總體方案、機(jī)構(gòu)設(shè)置、各管理崗位的編制定員。

2、做好崗位意向表的發(fā)放、填制及回收整理工作：每個(gè)人可在意向表中填寫(xiě)二個(gè)意向，其中需簡(jiǎn)要寫(xiě)出對(duì)

第一意向崗位的認(rèn)識(shí)和工作展望。意向表由辦公室整理匯總提交公司領(lǐng)導(dǎo)討論，未在規(guī)定時(shí)間返回意向表視同放棄本次選聘。

3、做好選聘、任用工作：中級(jí)管理人員、一般管理人員的選聘，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定。

第五篇：沈陽(yáng)農(nóng)業(yè)大學(xué)工勤技能崗位聘用工作方案

附件一：

工勤技能崗位聘用報(bào)送材料說(shuō)明

一、推薦人選報(bào)送材料

1．沈陽(yáng)農(nóng)業(yè)大學(xué)工勤技能崗位聘用推薦表（附件二）；

2．申請(qǐng)擬聘相應(yīng)技術(shù)工崗位等級(jí)的資格證書(shū)（原件供審核用，復(fù)印件裝訂）；

3．相關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)、專(zhuān)利證書(shū)、參加科研項(xiàng)目證明、公開(kāi)發(fā)表的論文等材料的原件及復(fù)印件，原件供審核用，復(fù)印件按照附件三的格式要求裝訂成冊(cè)，各單位應(yīng)在裝訂成冊(cè)的材料各頁(yè)上加蓋公章，材料應(yīng)從聘用現(xiàn)崗位等級(jí)至2013年11月20日止。

二、推薦單位上報(bào)的材料

1．工勤技能崗位聘用推薦工作小組成員名單（附件四）；

2．沈陽(yáng)農(nóng)業(yè)大學(xué)單位2013年工勤技能崗位推薦名單（附件五）。

三、競(jìng)聘技術(shù)工二級(jí)（技師）崗位的人員競(jìng)聘需要述職

1、述職內(nèi)容：①本人基本情況，包括年齡、參加工作時(shí)間、現(xiàn)任高級(jí)工時(shí)間及工作經(jīng)歷等；②現(xiàn)承擔(dān)具體工作及履行職責(zé)情況；③工作業(yè)績(jī)及獲得表彰情況等。

2、提交材料：述職報(bào)告須經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審核屬實(shí)后蓋章簽字，述職后交學(xué)校工勤技能崗位聘用工作組，每人述職時(shí)間不超過(guò)5分鐘。1

附件二：沈陽(yáng)農(nóng)業(yè)大學(xué)工勤技能崗位聘用推薦表

單位名稱(chēng)：年月日

附件三

沈陽(yáng)農(nóng)業(yè)大學(xué)2013年工勤技能崗位

聘用證明材料

單位：姓名：現(xiàn)任等級(jí)：申報(bào)等級(jí)：技術(shù)工級(jí)（）申報(bào)時(shí)間：2013 年月日

證明材料目錄

附件四：

沈陽(yáng)農(nóng)業(yè)大學(xué)2013年工勤技能崗位聘用

推薦小組成員名單

單位：（公章）組長(zhǎng)（簽字）：

2013年月日

注：各單位成立工勤技能崗位聘用推薦工作小組，由7人或9人組成，組長(zhǎng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任，負(fù)責(zé)本部門(mén)工勤技能崗位聘用推薦工作。

附件五：

沈陽(yáng)農(nóng)業(yè)大學(xué)單位 2013年工勤技能崗位推薦名單

經(jīng)本單位工勤技能崗位聘用推薦工作小組評(píng)議，推薦以下人員參加學(xué)校工勤技能崗位晉級(jí)聘用：

組長(zhǎng)（簽字）：

（單位公章）

2013年月日