第一篇：新形勢下非公企業(yè)黨組織

新形勢下非公企業(yè)黨組織“公推直選”的有效嘗試和實踐探索

——以奧斯電動車公司黨組織“公推直選”為例

隨著社會經(jīng)濟形勢的快速發(fā)展，如何擴大黨內基層民主，特別是在具有市場化、社會化、個性化、流動性特征的非公企業(yè)黨組織發(fā)揚黨內民主，對提高企業(yè)黨員的影響力、凝聚力、向心力，密切黨群關系、提升基層黨組織的創(chuàng)造力至關重要。因此，2008年，天寧區(qū)在全市首家試點非公企業(yè)黨組織領導班子“公推直選”，為在新形勢下擴大黨內基層民主進行了有益嘗試。

一、實踐：選企試點

2008年初，天寧區(qū)青龍街道的下屬企業(yè)常州奧斯電動車有限公司提出籌建黨組織的申請，區(qū)委組織部和街道黨工委經(jīng)過調研后發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)具備試點“公推直選”的條件，于是抓住有利時機，積極爭取企業(yè)負責人的支持與配合，在企業(yè)黨組織成立過程中采取了領導班子“公推直選”的辦法。

1、結合實際，做好直舉準備工作。

常州奧斯電動車有限公司總部位于常州市天寧區(qū)青龍街道，現(xiàn)有職工180余人，黨員22人。企業(yè)職工人數(shù)較多，黨員相對集中，且大部分為經(jīng)營管理人員或業(yè)務骨干，在職工中有較高威望，有利于進行“公推直選”的開展。區(qū)委組織部和街道政工科多次深入企業(yè)調查了解情況，廣泛征求黨員和職工意見，在此基礎上，擬定了《中共常州奧斯電動車有限公司支部委員會書記、委員直選選舉辦法》，確立了此次“公推直選”工作的指導思想、基本原則、政策依據(jù)和方法步驟，成立了選舉工作指導小組，并明確了每一位成員的責任，為此次“公推直選”的順利開展打下了基礎。

２、嚴格要求，規(guī)范選舉程序。

為保證此次“公推直選”的公開、公正、合法，整個選舉過程都嚴格按照要求，規(guī)范操作。一是做好候選人初步人選的確定工作。首先，確定候選人的基本資格條件，然后組織召開了由企業(yè)員工代表和全體黨員參加的民主推薦大會，只要獲得推薦選票的候選人便列入初步人選名單，同時將名單進行公示。二是組織好選舉工作。組織召開黨員選舉大會，采取差額選舉的辦法，委員和書記的選舉同時進行，由參加大會的全體正式黨員以無記名投票的方式從候選人中選出他們認可的書記和委員，一次投票，分別計票，同時宣布選舉結果。三是把好全程監(jiān)督關?！肮浦边x”工作中的基本程序、民主推薦辦法以及其他應該公開的有關事項均在企業(yè)的宣傳點、告示欄進行公布，提高了“公推直選”工作的透明度。此外，試點企業(yè)所在的青龍街道紀委對本次選舉工作的每個環(huán)節(jié)進行了全程監(jiān)督，確保此次“公推直選”工作的公開、公平、公正。

3、突出特點，體現(xiàn)直接成效。

本次“公推直選”的試點，體現(xiàn)了三個特點。一是變“組織提名”為“群眾提名”。不再由黨組織醞釀提名，完全由黨員群眾推薦，擴大了群眾參與度，大大提高了職工黨員的民主激情。二是變“間接選舉”為“直接選舉”。由全體黨員直接選舉出支部委員和書記，精簡了程序，提高了選舉效率。三是變“組織授權為主”為“全體黨員授權為主”。黨組織領導權力的來源變化，促進了群眾賦予權力與組織賦予權力的有效結合，從而更好地實現(xiàn)基層黨建工作對上負責與對下負責的統(tǒng)一融合。

二、經(jīng)驗：突出“四性”

要將“公推直選”的方式在面上推開，必須緊密結合工作實際，在直選工作的主動性、競爭性、規(guī)范性、長效性等方面上下工夫。

1、科學謀劃，增強直選工作的主動性。

一是逐步推廣，本著“由小到大，由點到面”的原則，從新成立的小型企業(yè)黨組織逐步推廣到規(guī)模較大的非公企業(yè)黨組織；從個別企業(yè)的試點逐步推廣到適合“公推直選”的所有非公企業(yè)黨組織。二是強化指導，明確各街道非公企業(yè)聯(lián)合黨委的基本職責，深入企業(yè)黨組織加強指導，精心組織好直選全過程。三是營造氛圍，通過宣傳欄、展板、遠程教育終端站點等載體將直選的重要意義、方法步驟、組織領導、工作要求等及時進行宣傳，幫助廣大黨員群眾認清意義、了解政策、掌握原則、熟悉程序，提高“公推直選”的社會知曉率、黨員群眾的參與率，為“公推直選”營造良好環(huán)境氛圍。

2、轉變方式，增強直選過程的競爭性。

一是提高差額比例。本著既能擴大民主又能相對集中的原則，不設置過高的門檻，候選人只要符合基本條件，都可以報名參加“公推直選”。二是健全競選機制。引入“個人承諾”、“競職演講”、“現(xiàn)場問答”等方式，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，通過競職承諾、演說、答辯增進候選人與選民之間的了解，增強候選人的服務意識與責任意識。

3、有序運作，增強直選程序的規(guī)范性。

一是廣泛推薦。在推薦過程中，按照群眾推、黨員推及個人自薦“兩推一薦”的方法，確定候選人初步人選。二是嚴格審核。按照選舉辦法確定的基本任職資格，做到既不提高門檻，又確保候選人的基本素質。三是強化監(jiān)督。設立選舉監(jiān)督組、監(jiān)督電話、舉報信箱等，嚴防在“公推直選”過程中出現(xiàn)不良現(xiàn)象和違紀違規(guī)行為。四是堅持“四公開”。即：方案公開、過程公開、結果公開、當選者任期目標公開，讓“公推直選”的各個環(huán)節(jié)在陽光下運行，接受黨員群眾的監(jiān)督，切實提高“公推直選”的公信度和黨員群眾的滿意度。整個直選過程中力求做到“三不”，即“組織一點不亂、程序一項不漏、操作一步不錯”。

4、完善機制，加強直選效果的長效性。

一是實行任期目標責任制。根據(jù)當選者和單位實際，實行任職公開承諾，簽訂目標責任狀，嚴格崗位目標管理。二是實行績效評議制。堅持以群眾滿意為標準，積極引入和擴大群眾參與績效評議，每年組織一次公開述職，匯報任職承諾兌現(xiàn)情況，現(xiàn)場接受黨員代表和群眾的質詢和評議，評議結果在一定范圍內公示。三是實行黨內罷免制。對任期內工作實績與任職目標差距較大的或民主測評稱職率較低的，經(jīng)考核確認為不稱職的，召開黨員大會依照相關規(guī)定予以罷免。

雖然非公企業(yè)黨組織領導班子“公推直選”工作還處在探索階段，但是體現(xiàn)出了積極的現(xiàn)實意義。一是“公推直選”落實了非公企業(yè)黨員的主體地位?！爸边x”通過黨員選舉權利的落實，真正體現(xiàn)了黨員在黨組織中的主體地位，大大推進了黨內民主，使更廣泛的黨員能夠直接參與，進而認真履行義務，積極行使權利。二是“公推直選”增強了非公企業(yè)黨組織的職工公認度。“直選”有廣大黨員和群眾參與，選舉出來的黨組織領導班子既讓組織滿意，又擁有廣泛的民意基礎，有效提升了黨組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，從而為職能履行提供堅實的保障。三是“公推直選”激發(fā)了非公企業(yè)黨組織活力。“直選”產(chǎn)生的黨組織班子，既有上級組織的認同，又有全體黨員的信任，更有群眾的期望，使黨組織組織班子倍感壓力，也使班子更加珍惜黨員賦予的權利，從“組織要我做”的被動意識轉變?yōu)椤拔乙龊谩钡闹鲃迂熑我庾R。

三、啟示：破解難題

在推進非公企業(yè)黨組織進行“公推直選”的實踐過程中，還有以下幾個問題值得引起關注和思考：如選舉操作的程序問題。采取的以群眾推薦大會與選舉大會相結合的“兩會一選”方式，環(huán)節(jié)較多，程序相對復雜，如遇到規(guī)模較大的企業(yè)或網(wǎng)點分散的企業(yè)，需要投入的人力、物力也較多，增加了組織工作量的難度。如選舉競爭的公平性問題。以“興趣、愛好、同學”為基礎形成的小團體，尤其是老鄉(xiāng)群體里的抱團現(xiàn)象直接影響選舉，導致在“公推直選”中小團體人數(shù)較多的黨員占了一定的優(yōu)勢，此外也可能存在的“拉票、賄票”現(xiàn)象。如民主能力的培育問題。公推直選在實際操作過程中，黨員存在不愿、不敢、不想、不會的“四不”現(xiàn)象，民主意識和民主能力還需進一步加強。此外，配套政策和制度不全，機制制度創(chuàng)新的滯后也是一個問題。

面臨問題和難點，需要深入思考，進一步加大探索的深度和廣度，在實踐中不斷研究和加以解決。

1、把握正確方向，處理好三個關系。一是開展“公推直選”與堅持黨管干部的關系。實行“公推直選”，就是要在堅持黨管干部的前提下，擴大基層黨員群眾對選拔任用干部的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，因此，堅持黨管干部原則是前提，是根本，擴大民主是改進黨管干部的一個基本途徑。二是擴大民主與正確集中的關系。一方面要堅持集中指導下的民主，在黨組織的領導和指導下，遵循統(tǒng)一的原則，有領導、有組織、有計劃地進行，另一方面要堅持民主基礎上的集中，尊重大多數(shù)人的正確意見。三是實行“公推直選”與依法辦事的關系。處理好程序規(guī)則與現(xiàn)行黨內法規(guī)和國家法律的關系，既不能在“公推直選”中限制黨章和法律賦予基層黨員和人民群眾的民主權利，又不能在直選工作中產(chǎn)生違背有關法律規(guī)定的違法行為。

2、雙向互動，加大探索力度。雙向互動，就是把充分尊重基層的首創(chuàng)精神與上級機關積極引導、有計劃有步驟地進行公選制度改革有機地結合起來，促進“公推直選”工作的深入發(fā)展，早日實現(xiàn)“公推直選”的制度化、規(guī)范化、法制化。組織部門要積極轉變職能和工作方式，黨委和有關部門要積極創(chuàng)造條件，加強對相關政策的研究，與基層一起商量相應的措施和辦法，以實際行動來支持這項改革。要探索和嘗試“海推直選”、“無候選人直選”等方式，優(yōu)化和完善操作程序。要總結和推廣典型經(jīng)驗，在更大范圍內進行實驗，用實踐來檢驗其適用性和可行性。

3、轉變觀念，培育民主能力。首先必須打破傳統(tǒng)的用人觀念?！爸边x”方式能得到廣大基層黨員認同，群眾擁護的一個根本原因就是它打破了傳統(tǒng)的選人、用人觀，把提名權、選擇權交給廣大黨員。因此要始終堅持“三不”原則，即不帶意圖，不定“框框”，不設限制，切實做到遵從民意選班子，不拘一格用人才。其次，在增強基層黨員群眾民主能力方面，必須采取宣傳、教育、引導等多種方式，不斷增強廣大黨員的民主意識，切實把增強黨員干部的民主意識與加強黨內的民主制度建設有機結合起來，努力推進黨內民主進程。同時，大力推廣多種形式實現(xiàn)黨內基層民主，在實踐中鍛煉基層黨員群眾的民主能力。

4、配套改革，優(yōu)化政策環(huán)境。盡管目前結合實際建立健全了一些議事、決策、工作管理等制度，但大部分仍然沿用了以往的管理模式，沒有通過機制制度的創(chuàng)新徹底革除工作中的弊端，這在推廣過程中還需要進一步的完善。如，為了加強黨員大會選舉結果的權威，應對保證直選產(chǎn)生黨組織領導班子任期的穩(wěn)定作出規(guī)定。如何正確區(qū)分候選人正常的自我宣傳與防止拉選票、搞賄選、亂承諾等的區(qū)別，應有明確的界限規(guī)定。在加強對直選出的黨組織領導班子的管理和監(jiān)督方面，應結合向黨員（或黨代表）述職、接受質詢和評議，以及彈劾罷免等，形成互相配套的工作機制。

第二篇：非公企業(yè)黨組織承諾書

非公企業(yè)黨組織服務承諾書

1、遵守各項法律法規(guī)，社會公德，明禮誠信，團結友善，做遵紀守法、良好道德的帶頭人。

2、認真學習黨的理論知識和方針政策，自覺學習實踐科學發(fā)展觀，堅定中國特色社會主義的理想和信念。

3、按時交納黨費，積極參加組織開展的黨員活動。

4、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退，不脫崗，不曠工，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。

5、切實開展批評和自我批評，積極聽取群眾提出的意見和建議，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤。

6、密切聯(lián)系群眾，尊重同事，主動溝通思想，維護穩(wěn)定和-諧的工作局面。

7、全心全意做好本職工作，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益。以上承諾，敬請監(jiān)督！

承諾人：

第三篇：非公企業(yè)黨組織組建情況

楊陵街道黨工委2014年非公企業(yè)黨組織建設開展情況及2015年工作計劃

按照這次非公黨建工作匯報座談會要求，現(xiàn)將楊陵街道黨工委2014年非公企業(yè)黨組織建設開展情況及2015年工作計劃匯報如下：

一、街辦非公企業(yè)基本情況

街道辦轄區(qū)現(xiàn)有非公企業(yè)146家，非公企業(yè)黨員64人。單獨建立支部的非公企業(yè)6家（萬盛肉類、龍翔數(shù)字、天鑫兔業(yè)、華陽化工、棠都生態(tài)、保中建設），掛靠組建支部的非公企業(yè)31家，選派黨建工作指導員的非公企業(yè)109家。

（鎮(zhèn)村改革前總數(shù)是147家，黨員67名，單獨組建支部7家。鎮(zhèn)村改革后，大為物業(yè)支部位于康樂西路社區(qū)，按照屬地管理原則，移交給大寨街道辦。所以現(xiàn)在單獨組建支部6家）

二、2014年非公企業(yè)黨組織建設工作

2014年，楊陵街道黨工委以“非公企業(yè)組織建設年”活動為抓手，從高從嚴要求，抓實抓細舉措，主要做了以下工作： 1.扎實組織摸排調研，底子清情況明。街道黨工委組織專人利用一周時間，通過實地走訪，對轄區(qū)非公企業(yè)基本情況進行核實，建立了有黨員未建立黨組織非公企業(yè)臺賬（共統(tǒng)計企業(yè)38家）、無黨員非公企業(yè)臺賬（共統(tǒng)計企業(yè)109家）、非公企業(yè)黨員明細臺賬（統(tǒng)計黨員67名），為實現(xiàn)黨的組織和工作覆蓋蓋奠定了基礎。

2.扎實推進組織組建，實現(xiàn)兩個覆蓋。街道黨工委結合實際，認真制定工作方案，采取有效措施，推動轄區(qū)非公企業(yè)

進一步完善基礎臺賬，規(guī)范了工會報備文件資料。按照每月不少于2次的要求，指導非公企業(yè)支部開展好黨組織活動。

在非公企業(yè)黨組織建設工作開展過程中，仍舊存在著一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是非公企業(yè)支部書記，對黨的理論知識掌握的不深入、不全面，組織開展活動的能力有待進一步提高。二是企業(yè)出資人對黨組織建設認識不到位、積極性不高、主動性不強，增加了工作開展難度。三是非公企業(yè)黨建工作經(jīng)費較少，影響了黨建活動的正常開展。

三、2015年非公企業(yè)黨組織工作計劃

2015年，楊陵街道黨工委將繼續(xù)從高從嚴要求，著力做好以下工作：

一是抓好非公企業(yè)黨員集中培訓，年內完成培訓6次，提高黨員政策理論水平和業(yè)務水準。

二是按照六有標準，指導有條件的支部建立黨員活動室。三是落實好“承諾踐諾”活動，堅持每月開展黨建主題活動不少于1次，發(fā)揮好黨員模范帶頭作用。

四是及時掌握企業(yè)信息，引導有條件的企業(yè)成立支部、共青團和工會等組織，不斷擴大黨的組織和工作覆蓋。

五是建立完善企業(yè)支部“三會一課”、黨組織議事規(guī)則、黨員教育管理和黨員發(fā)展等黨建工作制度，促進非公企業(yè)黨組織工作制度化和規(guī)范化。

（“評星晉級、爭創(chuàng)雙強”活動）

第四篇：淺談非公企業(yè)黨組織如何發(fā)揮作用

淺談非公企業(yè)黨組織如何發(fā)揮作用

深入分析非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的現(xiàn)狀，探討發(fā)揮作用的有效途徑和方式方法，推動企業(yè)黨組織作用的最佳發(fā)揮，促進非公有制經(jīng)濟快速發(fā)展，對于鞏固黨在“非公”領域的執(zhí)政根基十分重要。

一、目前“非公”企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的主要途徑和方式

（一）建立參與企業(yè)決策的工作機制。首先是建立“兼職型”為主體的直接參與機制。企業(yè)黨組織書記原則上由企業(yè)行政副總經(jīng)理兼任，參加或列席廠長（經(jīng)理）辦公會和董事會。其次是建立多渠道的間接參與機制。推薦優(yōu)秀黨員擔任企業(yè)骨干，提高黨員在企業(yè)決策層和管理層的比重，間接參與企業(yè)決策。三是建立和諧的企業(yè)黨政溝通機制。定期向企業(yè)行政通報黨建動態(tài)和員工思想狀況并及時反饋。

（二）在服務生產(chǎn)經(jīng)營中參與企業(yè)管理。一是開展“建言獻策”活動；二是協(xié)助企業(yè)溝通協(xié)調；三是發(fā)揮黨員模范帶頭作用。

（三）在維護各方權益中確立政治核心地位。一是合理調處企業(yè)矛盾。通過“勞資對話會”的形式，及時了解掌握員工迫切需要解決的問題，將影響生產(chǎn)經(jīng)營的思想因素消除于萌芽之中。二是扎實推進談心談話活動。充分發(fā)揮業(yè)主與職工之間的溝通主渠道作用，當好企業(yè)的“內勤”，設立意見箱，幫助解決實際困難和問題。三是積極開展扶貧幫困活動。切實增強企業(yè)凝聚力，積極倡導社會新風正氣。

二、存在的主要問題及原因分析

相對于非公有制經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，企業(yè)黨組織在發(fā)揮作用的途徑方式上仍然存在較多的薄弱環(huán)節(jié)。首先是缺乏實效性。一些企業(yè)仍然沿用國有、集體企業(yè)傳統(tǒng)的工作模式，方式方法相對于非公有制企業(yè)主和職工缺乏針對性。其次是缺乏規(guī)范性。一些企業(yè)黨組織工作中缺乏應有的規(guī)范，忽視了諸如發(fā)展黨員缺少培養(yǎng)考察、召開民主生活會、缺乏會前溝通等一些原則性要求。三是缺乏多樣性。

一些企業(yè)黨組織混淆了“建黨”和“黨建”的概念，難以創(chuàng)新途徑方式，并在生產(chǎn)經(jīng)營的各個領域和環(huán)節(jié)中發(fā)揮應有的作用。

其主要原因有以下四個方面：一是上級黨委在適應非公有制經(jīng)濟發(fā)展上還存在差距；二是非公有制企業(yè)主在認識黨組織作用發(fā)揮上還不夠到位；三是企業(yè)黨務工作者在推進黨組織作用發(fā)揮上還缺乏動力；四是企業(yè)黨員在促進黨組織作用發(fā)揮上還相對滯后。

三、創(chuàng)新企業(yè)黨組織發(fā)揮作用途徑方式的對策

（一）努力營造黨組織發(fā)揮作用的良好環(huán)境。首先是堅持放開搞活、放手實踐。支持鼓勵企業(yè)黨組織在企業(yè)改革發(fā)展、技術改造、管理監(jiān)督、文化建設以及自身建設等領域，大膽實踐和嘗試發(fā)揮作用的有效途徑。其次是堅持加強領導、嚴格指導。切實把黨建工作納入全局中去考慮、謀劃，確保企業(yè)黨建與經(jīng)濟發(fā)展統(tǒng)籌規(guī)劃、同步推進。要正確界定黨組織地位作用，切實提高黨務工作者待遇，確保工作經(jīng)費落實。三是要堅持宣傳開道、典型引路。大力宣傳典型事例，幫助業(yè)主消除防范抵制心理，善于挖掘多途徑、多形式發(fā)揮作用的先進經(jīng)驗和典型做法，不斷激發(fā)企業(yè)黨組織的競爭意識。

（二）積極創(chuàng)新因企制宜的工作載體。首先是培育黨建工作示范點；其次是堅持以作為求地位；三是循序漸進，減少薄弱企業(yè)。

（三）積極拓展黨組織發(fā)揮作用的滲透領域。首先是延伸工作領域，參與重大問題決策；其次是把握正確方向，確保改革發(fā)展穩(wěn)步推進；三是參與管理，發(fā)揮保障作用；四是以人為本，切實增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

第五篇：非公企業(yè)黨組織組建工作匯報

××鎮(zhèn)非公企業(yè)黨組織組建工作匯報

按照市委組織部《關于印發(fā)<非公有制企業(yè)黨組織集中組建“百日攻堅”工作實施方案>的通知》文件的要求，我鎮(zhèn)深入開展非公有制企業(yè)黨組織集中組建工作，進一步加強我鎮(zhèn)非公有制企業(yè)黨的建設。今年6月以來，鎮(zhèn)黨委精心組織，廣泛宣傳，截止目前已完成大部分非公企業(yè)黨組織的組建工作?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)工作開展情況匯報如下：

一、基本情況

我鎮(zhèn)有獨立法人非公企業(yè)××家，通過單獨組建、聯(lián)合組建方式已組建黨組織的企業(yè)有××家，組建率達到××%。

二、主要做法

（一）、抓好調查摸底。按照市委組織部的要求，我鎮(zhèn)去年就組織人員對我鎮(zhèn)各非公企業(yè)進行調查摸底，掌握各個非公企業(yè)的從業(yè)人數(shù)、資產(chǎn)總額、年營業(yè)收入、黨員數(shù)量等基本信息，為開展好組建工作奠定了基礎。對排查出來的有黨員未建黨組織的非公企業(yè)，我們全部組建了黨組織。對3名以上黨員的企業(yè)，都單獨建立了黨組織；對有黨員但暫不具備單獨組建條件的，采取聯(lián)合建立的方式建立了黨組織。

（二）、加強溝通聯(lián)系。鎮(zhèn)黨委主動與轄區(qū)內企業(yè)聯(lián)系，增進企業(yè)與黨委之間的支持和信任，在溝通聯(lián)系中××公司主動提出在公司建立黨支部，并寫請示報告鎮(zhèn)黨委。鎮(zhèn)黨委經(jīng)過研究，決定在該公司成立黨支部，為我鎮(zhèn)非公企業(yè)黨組織組建工作開了個好頭。

（三）、明確工作定位。鎮(zhèn)黨委將非公企業(yè)黨組織定位在溝通政企關系、協(xié)調勞資關系、密切黨群關系上，使非公企業(yè)黨組織和黨員成為企業(yè)發(fā)展的促進者、企業(yè)文化的建設者、勞資關系的協(xié)調者。已成立黨組織的××公司注重發(fā)揮黨員先鋒模范作用，每年的重大節(jié)日黨員都義務加班或值班，在黨員干部的帶領下，公司生產(chǎn)經(jīng)營取得了長足的發(fā)展，2011年實現(xiàn)銷售收入××多萬元，同比增長××%，上繳稅收××萬元，職工年收入同比增長××%，實現(xiàn)了黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營互惠雙贏。

（四）、加強規(guī)范化管理。對已成立的非公企業(yè)黨組織，鎮(zhèn)黨委從黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動陣地、保障機制等方面，切實加強非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織黨組織規(guī)范化建設，進一步提升非公企業(yè)黨建工作科學化水平。在基層組織建設年活動中，鎮(zhèn)黨委對搬離我鎮(zhèn)的××黨支部進行撤銷，對人員變動的××公司黨支部進行改選，因工作需要對××書記進行了調整，有效地提升了非公企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗力和活力。

三、下一步打算

下一步，我們對暫時沒有黨員的非公企業(yè)，將采取向企業(yè)推薦和輸送黨員職工、引導和督促“隱形黨員”亮明身份等有效措施，努力實現(xiàn)這些企業(yè)有黨員，并及時抓好黨組織組建工作，從而實現(xiàn)我鎮(zhèn)非公企業(yè)黨組織全覆蓋。